发展党员例文

第一篇：发展党员例文

附：

发展党员工作常用文体例文

【例文1】

党小组（团组织）推荐意见

党支部：

我单位×××同志，政治思想好，学习认真，有较强的纪律观念和工作业务水平。经过讨论研究，同意推荐该同志为入党积极分子。

××党小组组长（共青团××委员会）

××××年××月××日

【例文2】

关于×××同志的政治审查报告

×××，男，维吾尔族，新疆温宿县人，生于××××年××月××日，家庭出身工人，本人成分干部，文化程度大专；××××年××月参加工作；××××年××月加入中国共产主义青年团；现任××××××。

一、本人简历

××××年××月至××××年××月，在××县××小学读书；

××××年××月至××××年××月，在××县×中读书； ××××年××月至××××年××月，在××单位任××

职务；

××××年××月至××××年××月，在×××××任××职务。

二、其家庭主要成员的情况

父亲：×××，××岁，政治面貌是××。现在××单位工作，担任×××职务，政历清楚。

母亲：×××，××岁，政治面貌是××。现在××单位工作，担任××职务，政历清楚。

爱人：×××，××岁，政治面貌是××。现在××单位工作，担任××职务，政历清楚。

子女：×××，××岁，政治面貌是××。现在××单位学习，担任××职务，政历清楚。

三、其主要社会关系的情况

祖父：×××，××岁，政治面貌是××。曾在××单位工作，担任××职务，政历清楚。

祖母：×××，××岁，政治面貌是××。曾在××单位工作，担任××职务，政历清楚。

叔、舅、姨、姑：×××，××岁，政治面貌是××。现在××单位工作，担任××职务，政历清楚。

兄弟、表兄弟、堂兄弟：×××，××岁，政治面貌是××。现在××单位工作，担任××职务，政历清楚。

经与本人谈话了解和必要的函调审查，我们认为：该同志本人、家庭及主要社会关系成员中，都能拥护党的领导……政历清白。

四、本人政治历史情况

×××同志，无政治历史问题。在一些重大国际国内政治问题上，尤其是在反对民族分裂和非法宗教问题上，能够同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致。

五、本人现实表现情况

×××同志在××单位工作期间，热爱劳动，团结群众，无

不良行为。担任××职务以来，思想进步，积极向党组织靠拢，于××××年向党组织递交了入党申请书。经过党组织多年培养、教育和考察，认为×××同志对党的认识明确，入党动机端正，能以党员标准要求自己，愿意为建设中国特色社会主义和早日实现共产主义奋斗终身。他拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，在工作中服从分配，遵章守纪，不怕苦怕累，钻研业务，进步较快。

不足之处：工作有时缺乏计划性。

中共××支部委员会（盖章）××××年××月××日

【例文3】

发展党员公示的公告

„××××‟ 号

现将拟提交支部大会接收为预备党员的发展对象××同志的有关情况公示如下：

×××，男（或女），×族，×××省×××县（市）人，××××年××月××日出生，××××年××月参加工作，（××××年××月加入中国共青团）××文化程度，现××××××（工作单位、职务）。该同志申请入党以来（或近×年来），思想、工作和学习等表现较好，符合党章规定的基本条件，经×××党小组于××××年××月××日讨论推荐，支委会（或支部大会）于××××年××月××日研究确定为入党积极分子。××××年××月××日支委会（或支部大会）讨论研究，认为该同志经过一年多的培养、教育和考察，入党条件基本成熟，同意确定为发展对象，并经×××党委同意，于××××年××月××日参加了×××党委举办的党员发展对象培训班学习，拟于××××年上（或下）

半年发展。

党内外群众有何意见和反映，请在10日内，通过信函、电话或来访直接向所在党组织反映，特殊情况也可向上级组织部门反映。

支部联系电话：××××××× 联系接待地点：×××××××× 联系接待人：××× ×××

×××党支部

××××年××月××日

【例文4】

关于×××同志填写中国共产党入党志愿书后的审查意见

×××，男，××××年××月××日生，××××年××月××日入团，××××年××月××日参加工作。现任×××职务。

该同志于××××年××月向支部递交了入党志愿书，根据其表现，支部于××××年××月××日召开了支委会讨论研究，同意将其列为入党积极分子，并指定×××、×××两同志做其培养联系人。

经过××××年零××个月考察，支部在听取党小组及培养联系人意见的基础上，认为：

1、该同志在政治上能与党中央保持一致，能认真贯彻党的路线、方针和政策，认真学习党章和“三个代表”重要思想，对党有一定的认识，入党动机端正，入党目的明确。（政治思想表现情况……）

2、该同志在考察期间能以党员标准规范自己的行为，工作勤 4

恳，表现突出。（工作表现情况……）

3、该同志能经常向党组织汇报思想、工作和学习情况，对党忠诚老实，能积极开展批评与自我批评，乐于助人，遵纪守法，较好地发挥了带头和表率作用。（组织上有意识地培养考察的情况……）

4、经过对该同志政审，其本人及家庭主要成员和主要关系政历清白，无重大政治、历史问题。不足之处：……

鉴于以上意见，经××××年××月××日支委会研究，认为该同志已基本符合党员条件，可以发展为预备党员。

【例文5】

支部大会接收预备党员的决议

××××年××月××日，×××党支部大会讨论了×××同志的入党问题。

×××同志于××××年××月向党组织提出入党申请后，自觉用党员标准严格要求自己，思想上积极向党组织靠拢，入党动机端正，工作表现积极认真，完成任务好，有为党的事业奋斗终身的决心。主要缺点：开展批评不够大胆。

大会认为，×××同志已基本具备党员条件，同意接收为预备党员。

支部有表决权的党员××名，应到会××名，实到会××名。经举手表决，××名正式党员一致同意接收×××同志为中国共产党预备党员。

中共××支部委员会（盖章）支部书记×××（签名盖章）××××年××月××日

【例文6】

总支部委员会审议接收预备党员的意见

经党总支委员会××××年×月×日讨论研究，认为×××同志基本具备党员条件，入党手续完备，同意接收为预备党员，报上级党委审批。

中共××总支部委员会（盖章）总支部书记×××（签名盖章）

××××年××月××日

【例文7】

与发展对象谈话和对其入党的意见

经我们谈话了解，×××同志能认真学习党的路线、方针、政策和党的基本知识，自觉接受党组织的培养和教育，对党的基本知识比较熟悉，认识比较深刻；平时为人诚恳，善于团结同志，在群众中的威信比较高，特别是担任××期间，工作认真负责，得到了同志们和领导的一致好评。该同志家庭历史清楚，平时对自己要求严格，积极要求进步，加入党组织的愿望也比较迫切。根据该同志的现实表现和愿望，我们认为该同志已基本具备一名预备党员条件，同意该同志入党，建议党委审批。

谈话人×××(签名盖章)××××年××月××日

【例文8】

党委审批预备党员的意见

经××××年×月×日党委会研究，批准×××为中国共产党预备党员。预备期从××××年××月××日起至××××年××月××日止。

中共×××党委（盖章）党委书记×××（签名盖章）

××××年××月××日

【例文9】

关于对预备党员×××同志在预备期的考察报告

×××党支部：

×××同志自××××年××月××日被批准为预备党员以来，能够认真学习“三个代表”重要思想，用党员的标准严格要求自己，不断加强党性修养，提高自身的政治素质，在政治上、思想上与党中央保持高度一致，在大是大非面前立场坚定。在组织纪律上，能模范遵守党的纪律，按时参加党组织的各项活动，自觉履行党员义务，按时交纳党费。在工作中，勇挑重担，任劳任怨，兢兢业业地做好过，发挥了一名共产党员的先锋模范作用。在作风上，该同志为人正派，表里如一，善于团结同志，乐于助人，并能虚心接受批评，对自己存在的“批评不注意方法”和“工作有急躁情绪”等不足，都能严肃对待，加以克服。

通过一年的考察，我们认为，×××同志能经受住党组织的考验，入党后又有了新的进步，可以按期转正。

×××党小组 党小组长××××

××××年××月××日

【例文10】

支部大会通过预备党员转正的决议

支部大会于××××年××月××日讨论了×××同志的转正问题。大会认为×××同志在预备党员期间，能努力接受党组织和培养人的培养教育，克服自己存在的不足，学习更加刻苦认真，工作积极主动，完成任务出色……。

支部有表决权的党员××名，应到会××名，实到会××名。经举手表决，××名正式党员一致同意该同志按期转正。

中共××支部委员会（盖章）支部书记×××（签名盖章）××××年××月××日

【例文11】

总支部委员会审议预备党员转正的意见

经党总支委员会××××年×月×日审查研究，认为×××同志在预备党员期间能够按党员标准要求自己，发挥党员先锋模 8

范作用，已具备党员条件，同意按期转为正式党员，报上级党委审批。

中共××总支部委员会（盖章）总支部书记×××（签名盖章）

××××年××月××日

【例文12】

关于对×××同志按期转为中国共产党正式党员的

审 批 意 见

经××××年××月××日党委会研究，批准×××同志按期转为中国共产党正式党员，党龄从××××年××月××日起计算。

中共×××委员会（盖章）党委书记×××（签名盖章）××××年××月××日

【例文13】

支部大会通过延长×××同志预备党员预备期的决议

支部大会于×××年××月××日讨论了×××同志的转正申请。大会认为×××同志在预备期间，能经常向党组织汇报思想、工作等情况，努力学习业务知识，较好地完成本职工作。但 9

他在最近的×××工作中，由于个人意见与领导意见存在分歧，大吵大闹，在党员干部中造成很坏影响。这表明他的觉悟还不够高，还不完全具备党员条件。但鉴于对自己的错误已有认识，并作了自我批评，经支部大会讨论，决定延长×××同志的预备期一年，延长预备期自××××年××月××日起至××××年××月××日止。

支部有表决权的党员××名，应到会××名，实到会××名。经举手表决，××名正式党员一致同意延长×××同志预备期一年。

中共××支部委员会（盖章）支部书记×××（签名盖章）××××年××月××日

【例文14】

总支部委员会审议延长×××同志预备党员预备期的意见

经党总支委员会××××年×月×日审查研究，同意支部大会的决议，延长×××同志的预备期一年，延长预备期自××××年××月××日起至××××年××月××日止，报上级党委审批。

中共××总支部委员会（盖章）总支部书记×××（签名盖章）

××××年××月××日

【例文15】

关于延长×××同志预备党员预备期的审批意见

经××××年××月××日党委会研究，同意延长×××同志的预备期一年，延长预备期自××××年××月××日起至××××年××月××日止。

中共×××委员会（盖章）党委书记×××（签名盖章）××××年××月××日

【例文16】

支部大会通过取消×××同志预备党员资格的决议

支部大会于××××年××月××日讨论了×××同志的转正问题。大会认为×××同志在预备期间，放松了对自己的要求，工作不负责任，组织纪律松懈，言行上不能跟党组织保持一致，在群众中造成消极影响。党组织曾多次对其进行帮助教育，至今无明显改进。经支部大会讨论，认为×××同志已不具备党员条件，决定取消其预备党员资格。

支部有表决权的党员××名，应到会××名，实到会××名。经举手表决，××名正式党员一致同意取消×××同志预备党员资格。

中共××支部委员会（盖章）支部书记×××（签名盖章）××××年××月××日

【例文17】

总支部委员会审议取消×××同志预备党员资格的意见

经党总支委员会××××年×月×日审查研究，同意支部大会的决议，取消×××同志预备党员资格，报上级党委审批。

中共××总支部委员会（盖章）总支部书记×××（签名盖章）

××××年××月××日

【例文18】

关于取消×××同志预备党员资格的审批意见

经××××年××月××日党委会研究，同意取消×××同志预备党员资格。

中共×××委员会（盖章）党委书记×××（签名盖章）××××年××月××日

第二篇：发展党员

公共管理学院研究生发展党员工作具体步骤

公共管理学院发展研究生党员工作具体步骤

一、递交入党申请书

1.有意愿加入中国共产党的同学应主动向党组织正式递交入党申请书；

2.《入党申请书》由各党支部书记暂时保管。

二、团组织推优

1.班级团支部推优；

2.填写《优秀团员作党的发展对象推荐表》（一式三份）；

3.到研究生院团委盖章。

三、确定入党积极分子

1.召开党支部会议确定入党积极分子，做《会议记录》；

2.党支部书记做《入党积极分子公示》；

3.党支部书记填写《领取〈中国共产党入党积极分子培养考察表〉登记表》，与《会议记录》一同上交组织部；

4.组织部交学院党委审批，凭《领取〈中国共产党入党积极分子培养考察表〉登记表》到校组织部领取《入党积极分子考察表》；

5.党支部书记指导入党积极分子填写《入党积极分子考察表》，“群团组织推优意见”一栏需要到研究生院团委签字盖章；

6.党支部书记要提醒入党积极分子每三个月上交一篇《思想汇报》并收齐存档，党支部应有计划地召开入党积极分子思想汇报会，《入党积极分子考察表》中联系人和支部每半年填写一次考察意见。

注意：为使发展党员工作更加系统，更加有序，也为方便学院党委及研究生团总支组织部开展工作，特别要求，每年3月、5月上旬、10月、12月上旬各做一次推优及确定入党积极分子。其他时间不再安排推优和确定入党积极分子。

四、参加党训班学习以及考核

1.学院党委于每年4月和11月各办一期党训班；

2.入党积极分子必须参加党训班学习以及考核，考核合格后，才有资格发展为党员；

3.党训结业证书有效期为1年，在这1年之内若没有被发展为预备党员，则需要再参加党训班学习。

五、确定发展对象

1.条件：确定为入党积极分子满一年及以上、党训班结业证书在有效期内、无其他重大问题；

2.党支部书记填写《公共管理学院发展研究生党员时间表》安排发展党员时间，发给组织部商定及备份，并按照商定后的时间安排来开展工作、填写党员材料；

3.党支部书记做《拟发展对象公示》及民主测评或座谈会；

4.召开党支部会议确定发展对象，做《会议记录》；

5.党支部书记指导发展对象写作《入党志愿书》、《自传》；

6.党支部书记填写《入党积极分子考察表》、《公共管理学院发展党员审批表》、《发展党员预审登记表》，与《会议记录》一同上交组织部；

7.组织部交学院党委预审，凭《发展党员预审登记表》到校组织部领取发展党员材料；

8.支部书记指导发展对象填写材料。

六、接收预备党员

1.召开党支部大会接收预备党员，做《会议记录》；

2.党支部书记做《预备党员公示》；

3.党支部书记安排新党员谈话，并进一步完成材料填写；

4.新党员档案与《会议记录》一同上交组织部审核；

5.组织部交学院党委审批；

6.党支部书记要提醒预备党员每三个月交一篇《思想汇报》并收

齐存档，党支部应有计划地召开预备党员思想汇报会，《预备党员考察表》中培养人和支部意见每半年填写一次。

七、转正

1.预备期为一年，无重大问题不要随意延长预备期，如需延长预备期，要召开党支部会议进行讨论和表决，并做好《会议记录》；

2.预备党员应在预备期满前主动上交《转正申请书》，落款时间为预备期满前一周左右为好；

3.填写《预备党员考察表》培养人和支部意见，并及时召开党支部大会讨论预备党员转正问题（一般应在预备期满后15天之内，特殊情况不得超过两个月），做好《会议记录》；

4.党支部书记补充填写《公共管理学院发展研究生党员时间表》，上报组织部；

5.党支部书记填写《入党志愿书》转正决议，与《会议记录》一同上交组织部；

6.组织部交学院党委审批。

所需材料：

一、几份比较重要的表格

1．入党积极分子考察表

2.发展党员预审登记表

3．预备党员考察表

4.入党志愿书

5.思想汇报

6.自传

二、几次比较重要的公示

1.入党积极分子公示

2．拟发展对象公示

3．预备党员公示

三、几次比较重大的会议

1.确定入党积极分子支部大会

2.确定拟发展对象支部大会

3.转预备支部大会

4.预备党员转正支部大会

第三篇：发展党员

党建专家:党员“扩容”同时应完善不合格党员退出机制 http://cd.qq.com 2010年07月09日08:06 新华网

专家均认为，如何完善退出机制，使得入口严格，出口通畅，形成组织内的良性循环，正是下一步中共党建工作亟须解决的重要课题。

“中国共产党是否面临一场信仰危机？有多少人因纯粹的信仰而入党？”

6月30日，在“中共中央对外宣传办公室”的新闻发布厅里，面带微笑的中央组织部新闻发言人邓声明遇到了美国记者“尖锐”的提问。

中国共产党建党89周年纪念日的前一天，邓声明和其余10位来自中纪委、中宣部、中央统战部、中联部、中央台办、中央外宣办、中央党校等部门的新闻发言人首次集体亮相，11位新闻发言人身着正装，面带微笑坐成两排，以座谈方式接受中外媒体采访。

来自美国CNN(美国有线电视新闻网)记者吉米的提问“毫不客气”：“现在中国共产党党员的数量近8000万，到底有多少人是因为纯粹的信仰而入党的？有多少人是因为一些实际的目的，比如说事业发展而加入中国共产党的？”

邓声明站了起来，没有因 “敏感”而回避。“少数极个别的人入党以后违背了党的宗旨，或者说不再体现先进性，有的甚至成为了腐败分子，对这种情况我们也有退出机制，我们叫清理、处置不合格党员。”

回答中，邓声明坦承现实中的确有极个别人“入党动机不端正”。他表示下一步，一方面要对提出入党申请的人进行“相当长时间的考验”，一方面也要在其入党后“加强教育”，同时还要完善“清理、处置不合格党员的退出机制”。

信仰危机？

作为CNN驻北京首席记者，吉米一直关注中国共产党党员的变化，他认为，在共产党内部，信仰的危机显然存在，很多党员出于名利而并非“全心全意为人民服务”加入中国共产党。

到底有多少人“入党动机不端正”？在记者见面会上，邓声明没有回答，但对吉米提到的信仰危机，邓声明持否定态度。

“我们党现在有7799.5万人，将近8000万，是世界上最大的党。我们的党员99%以上都在生产、工作、经营管理一线，都是普通劳动者，他们加入中国共产党主要是拥护党的主张，信仰党的理论，认同党的宗旨，追求党的先进性。”

接受《中国新闻周刊》采访时，吉米称，会前他做好了被对方回避的心理准备，但“结果还算满意”。

与官方的回应不同，中央党校党建资深专家叶笃初向《中国新闻周刊》表示，“改革开放后，受市场经济本身逐利的影响，有些党员走进了利益误区，产生了先己后人的思想，对党的信仰产生了动摇。” 中央社会主义学院原副院长、中央党校党建专业博士生导师甄小英认为，对党的信仰深刻程度并不完全一样。一些青年学生为了就业而入党，也有一些为了捞取好处而入党，还有一些人受左的思潮影响，把现实问题归咎于所走的道路错了，因而丧失信仰。

在接受《中国新闻周刊》采访时，甄小英称，关于是否面临信仰危机的争论“不足为怪”，“尽管有些人一开始对党的认识不是很深刻，但可以在实践中加深认识”。

中央编译局政党研究中心秘书长朱昔群把信仰危机看作“信仰感”的缺失，他认为，信仰感分为两个层次，一个比较抽象，如对共产主义的信仰，把党和共产主义这样一个人类社会美好未来的理想联系在一起；另一个是“现实的”，即党员的身份和角色认同。

朱昔群认为，培养信仰感需要有效的组织生活，通过“组织生活”让党员在组织里找到归属感，让党员相互关心相互爱护，获得一种感情上的依赖和寄托。“这也要求把党内民主落到实处，让党员实实在在地感受到自己是受到尊重的一分子。”

90年“扩容”史

在11部门发言人亮相之前，中组部副部长王秦丰在“党内统计专题新闻发布会”上透露，截至2009年底，中国共产党党员总数为7799.5万名，比上年净增206.5万名。

长期关注中国共产党党员数量变化的孙应帅记下了这一最新数字。孙应帅是中国社科院马克思主义研究院副研究员，是国内长期跟踪研究“中国共产党党员数量与结构变化及发展趋势”为数不多的专家之一。

在接受《中国新闻周刊》采访时，孙应帅说，“建党近90年来，中国共产党员的数量由小到大，已从一个50多人的小党发展到近8000万党员的世界第一大党”。

“一大”时的党员人数因历史文献参照的困难而出现不同的数字，有53人、57人或60人等不同的说法。孙应帅倾向认为当时的数字为53人。在孙应帅看来，中共近90年的党员发展并非一帆风顺，其发展轨迹受到各个历史时期具体的政治形势和社会环境的影响。

孙应帅举例说，建国前，国共第一次合作后，党员得到迅速发展，到 1927年党员已发展到近6万名。但是，随着大革命的失败，党员的发展出现了一次负增长，白区的党员损失殆尽，党的六大也不得不在异国他乡召开。

中共党员的第一个恢复性增长是在1928年以后至解放战争时期，由1928年的4万余人发展到建国初的449万人，人数增长100余倍。

建国后，党员数量迅速扩大，很快产生了第二次增长高峰，至1956年八大召开时，中共党员已突破1000万人，是1945年七大时的8.8倍。此后，党员数量一直呈现快速增长态势。“党员整体数量的第三次大幅增加是文革时期，”孙应帅说，毛泽东在整党建党中提出“吐故纳新”、清除废料、吸收新鲜血液的思路和要求。党员人数由1969年的2200万迅速增加到1977年的3500万。

改革开放以来，党员扩容再次经历两轮大发展，上世纪80年代，邓小平提出“制度建党”与干部 “四化”，约90万名老干部退到二、三线，8万多名中青年干部被选拔到县以上各级干部队伍中来。从1982年到1992年，全体党员的数量也由3965.7 万增加到5100万，十年增加1200万。

党的十七大以来，在新时期 “全面建党”的大思路指引下，党员数量和构成再次呈现显著变化，据中共中央组织部的统计数据显示，2008年全国党员总数为7593.1万名，与十六大、十五大相比，分别增长了l3%和25%。而2009年，这一数字已接近8000万。

党员数量的快速增长，使不少人担心党员数量和比例增加过快将影响党员整体质量；另有人担心，过多数量的党员有使党发展成为“全民党”的危险。有人统计，按2009年国家统计局公布的13.21亿人估算，60年来全国人口年均增长1298万人，增长率为2.4%。而至2008年底，60年来党员人数年均增长119万人，增长率约为26.5%。党员占总人口的比例也从1949年的0.83%增长到2009年的5.75%。

孙应帅称，党员在数量上增速偏快，但绝对数与比例的增加过快同党员质量之间并无必然联系。

他举例说，1927年大革命失败时，党员数量从6万降到4万，出现负增长，但党员总体质量和在全国的影响力并没有因为数量的减少而提高。“文革”时期，“突击入党”虽然使党员的数量增加了，但党员的总体质量也并没有因为数量的增加而提高。

近些年来，随着经济社会结构的变迁，中国共产党开始注意吸收新出现的社会各阶层中的先进分子、各类 “两新”组织(新经济组织、新社会组织)中的先进分子。2003年，中组部对包括私营企业主在内的、符合条件的先进分子进行了入党试点，至2007年，私营企业主政治面貌为中共党员的占32.2%，超过其总数的三成。2008年，全国非公有制单位在岗职工中有党员358.2万名，而全国238.5万户非公有制企业中，38万户企业建立了党组织，占具备建立党组织条件企业总数的99.4%。

“私营企业主的政治参与热情很高，但这种亦官亦商、官商一体的现象到底好还是不好，还有待观察。”孙应帅语气中略带怀疑。

动机“多元”

何谓入党“动机不端正”和“动机不纯”？朱昔群在接受《中国新闻周刊》采访时说，动机不纯一般指“入党做官”的思想。从政党存在的本义上来说，“入党做官”很难说是不好的东西，因为做官可以有两种选择，一种是为人民服务，一种是利用公权谋私利。不能简单地说“入党做官”就是不良动机，只有入党做官，做官谋私两者联系在一起时，才能被视为不良动机。

甄小英同样承认入党动机多元化的存在。“这个问题很久以前就曾讨论过。为了保持党员先进性，入党时有严格限定，发展党员也有一定的标准。即使入党后，有些党员动机不端正的，可以通过教育使其端正。

甄小英说，有些人明显对走中国特色社会主义道路不同意，行动上也不贯彻党的宗旨为人民服务，有些官员腐败、脱离群众，这些都是入党动机不纯的表现。

叶笃初表示，入党动机不纯的外延很大，比如目前有些大学生为了就业、考公务员而申请入党，这些与“入党做官”“为己私利”应该区别看待。入党动机不纯的现象自从有了党那一天就存在，以功利的目标入党，在实际生活中并不少见，这些可以在入党后进行教育、引导。

在记者见面会上，邓声明表示，共产党始终坚持质量重于数量，把思想建党放在首位，发展党员的时候有“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”四个原则。

2009年，大概有2000万左右的人要求加入中国共产党，实际批准加入的有297万人。也就是说，大概每7个申请人当中只有1位被批准入党。

“退出”制度化

2009年，山东省兖州市委组织部出台《关于建立健全党员退出机制的意见》，试图以强化党员主动退党和推行处置不合格党员票决制为突破口，使党员队伍保持纯洁性和先进性，增强基层党组织“战斗力”。

这份旨在完善党员退出机制的文件中，将党员的退出分为主动退党和被动退党两种情况，明确党员退出程序，细化退出具体步骤。

主动退党只需要经过支委会审核、党员大会讨论、上报备案即可退出。

该文件称，按《党章》规定：“党员有退党的自由”。如果一名党员不再信仰共产主义，不愿履行自己的入党誓词和党员义务，或不愿接受党的纪律约束，不愿参加党组织的活动，可以提出主动退党。本人提出要求后，经党支部大会讨论同意后宣布除名，并报上级党(工)委备案。另外，在民主评议党员中被评定为不合格党员，经教育不愿改正缺点和错误的，也可以主动退党。

对于被动退党的则需要经过调查核实、初步会审、谈话、讨论表决、上报审批以及材料归档。被动退党对象主要有以下几类：1.“三不党员”，即无正当理由，连续6个月不参加党的组织生活，或不缴纳党费，或不做党所分配的工作的党员，按自行脱党处理；2.在民主评议党员中被评定为不合格党员，经核实确实不符合党员条件，且帮助教育后仍无转变或不愿转变又不愿退党的党员。对这类党员应当劝其退党，对坚持不退的提交党支部大会讨论决定除名；3.上年民主评议党员中被做限期改正处置，限改期满后仍被评为不合格党员的，党支部应及时劝其退党；4.影响较大，严重不符合党员条件的党员，党支部应及时劝其退党。

同样，该文件中要求：要分清党员主动退党与被动退党的区别，在党内和社会上形成正确的舆论导向，使退党者能心情平和，没有思想包袱。“对平时表现较好，能发挥党员作用的党员，要开展有针对性的思想工作，进行必要的帮助教育，使他们端正思想，提高认识。如果经过帮助教育后还坚持要求退党，则不做硬性挽留。”

山东省兖州市委组织部组织科向《中国新闻周刊》提供材料时主动介绍，“自文件出台后，那些长期不与党组织联系的党员，都及时与党支部联系，积极参加组织生活。”因此他们至今未启动过党员退出程序，也未处置过一名党员。

显然，兖州的试点更像是一次警告，其规范意义大于惩处。

第四篇：发展党员

我县二00四年在发展党员工作中，结合农村党的建设“三级联创”活动的深入开展，切实加强村党支部建设，加大村级活动阵地建设力度，促使村级班子办公正常化。同时大力整顿软弱涣散基层党组织，各级党组织建设得到不断加强，在人民群众中的威信不断提高。通过县、乡（镇）、村各级党组织的共同努力下，全县党员队伍不断壮大。

一、加强对发展党员工作的领导，不断改善党员队伍结构

威宁县委组织部于年初制定下发了2004发展党员工作计划，并于2004年六月下发了《关于进一步加强发展党员工作的意见》，对发展党员工作进一步作出强调。要求各基层党委制订发展党员工作计划，按照发展党员“十六字”方针，进一步规范程序和手续，严格遵守预审制度，有计划、有重点地在生产一线、妇女、知识分子中发展党员，逐步消灭无党员村民组和三年以上未发展党员的村。

2004年底全县共有党员22552名，其中农民党员14432名，占党员总数的63.9%；少数民族党员6379名，占28.2%，女党员2524名，占11.2%，大学本科学历的425名，占1.88%,大中专学历的4082名占18.1%，高中学历的2127名，占9.4%，初中及初中以下的15913名，占70.5%，35岁及以下的5370名,占23.8%。

全年共发展党员632名，其中农民党员335名，占发展数的53%，妇女91名，占14.4%，少数民族183名，占28.9%；35岁及以下的491名，占77.6%，36-59岁的141名,占22.3%；大学本科学历的40名，占6.3%，大、中专学历的239名，占37.8%，高中学历的43名，占6.8%，初中及初中以下的310名，占49%。

与二00三年相比，全县发展党员数增长了3.9%，少数民族党员和女党员比去年略有下降，降低了1个百分点；党员年轻化程度比去年有了大幅度的提高，25岁以下比去年多了1个百分点，26岁至35岁的比去年多了6个百分点，36岁至59岁比去年下降了5.1%；发展党员中，本科以上学历的比去年提高了4.4%，大专以上学历的比去年提高了1.2%，生产工作一线的比去年提高了3.9个百分点。基本达到了年初制订的目标计划，党员队伍的结构逐步得到改善。

二、加大入党积极分子队伍建设，保障发展党员质量

工作中不断扩大党组织的影响力，把优秀分子吸引到党的周围，加大对他们的培养教育力度，建设一支高素质的入党积极分子队伍，努力扩大党的阶级基础和群众基础，为党员队伍结构的改善打下良好的基础。

二00四年全县共培养入党积极分子2845名，在去年的基础上增长了3%，其中妇女474名，占16.5%，少数民族679名，占23.7%，35岁及以下的2132名，占74.4%；大专及以上学历的401名，占13.9%，高中、中专学历的968名，占33.8%；生产工作第一线的2441名，占入党积极分子总数的85.2%。

入党积极分子中的妇女和少数民族比例比去年降低了1个百分点左右，35岁以下的比去年提高了1.8个百分点，大专以上学历的比去年提高了1个百分点，高中、中专学历的比去年提高了2.7个百分点，在生产工作一线入党积极分子与去年相比较仍占到80%以上，无明显变动。入党积极分子队伍中，年龄结构、文化结构与去年相比较有了较大幅度的提高，为不断优化党员队伍结构起到了良好的促进作用。

三、采取有效措施，确保发展党员工作顺利有序开展

1、县委组织部作为负责全县党员发展教育管理的职能部门，针对农村党员发展数量偏少、结构不合理的状况，制定全县中远期发展党员工作规划和发展党员工作计划，加强宏观管理和具体指导，强调要重视在初中以上毕业生、退伍军人、打工回乡的农民中培养壮大入党积极分子队伍。把年内每个村至少发展1名党员、培养4名以上入党积极分子纳入目标考核内容，同时各乡镇党委按照全县发展党员目标制订本乡镇发展党员计划，层层分解落实任务，确保农村党员发展工作有序进行。

2、县部门实行联系乡镇、村工作制度，县、乡党员领导干部实行联系点工作制度，并组建农村党建扶贫工作队，从县直部门抽调素质好，能吃苦耐劳，善于开拓创新的138名干部组成工作队分赴乡镇帮助开展工作，对农村党建工作进行帮助、督促和指导。注重帮助基层党组织做好发展党员工作。

3、以“三个代表”重要思想为指导，大力加强乡镇党委和村党支部“五个好”目标建设管理，下大力解决村党组织“有址议事”的问题，总共投入资金1473.994万元建设村级组织活动阵地，为党组织坚持“三会一课”制度以及有关活动的正常化、规范化提供了必要的物质条件。严格按照“四个敢于”的标准选拔村党支部书记，下大力整建后进村支部。对工作后进的村党组织，其党支部书记要负主要领导责任，由乡镇党委书记对其进行诫勉谈话，在一定时间内工作仍无起色，坚决给予调换。

4、不断加强机关、企业、学校、街道社区和新经济组织的党组织建设，通过加强思想政治工作，加大宣传力度，启迪普通职工加深对党的认识，积极主动向党组织靠拢，不断扩大入党积极分子队伍。全年共发展非农入党积极分子870人，新经济组织中18人，党的阶级基础得到壮大。

5、加大对贫困党员的帮扶力度，采取项目、资金、技术、慰问、救助、低保等多种扶持方式，调动一切积极因素，帮助他们提高增收致富的本领以摆脱贫困，增强党的凝聚力，吸引优秀人才加入党组织。2004年，县委组织部在七一期间从代县委管理的党费中共拿出4万余元经费，对贫困党员进行了慰问，体现了党组织对贫困党员的关心；制定实施贫困农民党员最低生活补助制度。对农村特困农民党员实行每月30元的最低生活补助，建立解决农民贫困党员生产生活困难的长效机制，让农民贫困党员老有所养、安度晚年，提高了广大党员的积极性，坚定了对党的信念，进一步吸引了大部分农村优秀人才向党组织靠拢。

6、加强制度建设。县委组织部制定发展党员工作制度、发展党员工作流程、流动党员管理制度、“三会一课”制度等下发到各基层党组织，进一步规范发展党员工作。发展党员工作公示制、预审制已得到良好的执行，发展党员工作责任追究制逐步完善。制度建设的不断加强确保了发展党员工作的质量。

7、做好党员和入党积极分子的培训工作。一方面对组工干部、党务工作者进行培训，使其熟悉发展党员的有关政策、原则及操作规程；另一方面对普通党员、预备党员、入党积极分子进行集中学习培训，以《党章》、《入党培训教材》等为主要学习内容，通过农村党员干部现代远程教育等先进的教育手段和方法，加大教育培训力度，加深他们对党的认识，提高他们的思想觉悟，增强基层党组织的战斗力，全年共投入经费15.7万元,举办党员干部培训班38期，培训人数达18000人,其中培训入党积极分子1300余

人。

8、针对基层党组织资料缺乏的问题，县委组织部从代县委管理的党费中补助出一部分，为全县基层党组织订阅《当代贵州》杂志，并挤出部份资金，订购了相当数量的党报党刊及有关资料，如党章、党课教材等发到各基层党

支部，使党员能及时了解党的方针政策，加大了方针政策的宣传力度，增强了党员的党性意识，增强了基层党组织的凝聚力、亲和力、战斗力。

四、存在的问题及原因

1、农村党员年龄偏大、文化偏低、能力偏弱现象仍很突出，全县19928名农村党员，55岁以上的有7093名，占总数的35.6%，大专以上文化的只有923名，占总数的4.6%，初中及以下的有15041名，占总数的75.5%，虽然发展的农民党员在年龄、学历方面逐步有所改善，但在短期内无法明显改变农村党员结构。

2、党员男女性别比例不尽合理，主要体现为女党员比例偏少，女党员2524名，占党员总数的11.2%，在今年新发展的党员中，女党员91名，占发展党员总数的14.4%；与年初制定的女党员比例达20%有一定的差距，究其原因，主要是各级党组织部对发展妇女党员工作没有尽到最大努力，加之向党组织递交入党申请的妇女人数较少，从而造成女党员比例偏少的现状，今后应加大对妇女入党积极分子的培养和考察力度，注意多层次、多渠道培养和发展妇女党员。

3、由于农村村级组织缺乏经费来源，多数群团组织工作开展不正常，致使农村党员发展工作在“推优”方面还有所欠缺，今年共发展共青团员54人入党，经过“推优”的32人，占总数的59%，达不到年初制订的90%目标，在下步工作中将注意调动团组织开展“推优”工作的积极性，更好地吸纳优秀人才加入党组织。

4、由于我县农村生产生活条件较差，缺少就业渠道，大部分有知识、有文化的农村青年和退伍军人都选择了外出打工，入党积极分子的来源减少，致使基层党组织培养选拔入党积极分子增加了困难，存在无法按计划发展党员的情况，发展党员工作仍存在一定的盲目性。

近年来，我县的发展党员工作在上级组织部门和兄弟单位的关心帮助下，严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，认真执行发展党员“三制”，严把发展党员的“入口关”，确保了发展党员质量。现将三年来我县发展党员工作基本情况汇报如下：

一、基本情况

三年来，我县共发展党员2563名。2002年发展党员694人，其中男党员592人，占85.3%，女党员102人，占14.7%；35岁以下党员508人，占73.2%；高中以上学历的594人，占85.6%；在非公有制经济单位31人，占4.5%；工作在农村第一线的村组干部、致富能手普通群众505人，占72.8%。

2003年共发展新党员993名，其中男党员669名，占67.4%，女党员269名，占32.6%；35岁以下党员512名，占51.6%，高中以上学历655人，占66%；农村一线的村组干部、致富能手563人，占56.7%，非公有制经济组织发展党员81人，占8.1%。

2004年共发展党员876名，其中男党员621名，占70.9%。女党员255名，占29.1%，35岁以下党员529名，占60.4%，高中以上学历623名，占71.1%，农村一线的村组干部、致富能手中发展党员495名占56.5%，非公有制经济组织发展党员89名，占10.2%。

二、主要做法

（一）加强业务培训指导，明确党员发展工作的目标和要求2002年12月底，县委组织部下发长组发[2002]12号文件，从2003年开始在全县发展党员工作中全面严格实行公示制、审查制和责任追究制。为加强组工干部的业务素质，县委组织部在三年间八次对全县组工干部进行业务培训，明确各单位党员发展计划、目标，要求各基层党委根据县委组织部的宏观调控计划制定相应的党员发展规划，并将“三制”文件复印到全县每一个基层党支部。今年七月中旬县委组织部组织科先后到20个乡镇党委和县直机关工委，教育局、国税局、邮政局、电信局党委进行发展党员工作的业务指导，帮助基层党委解决党员发展工作中存在的问题。县委组织部根据公示制有关要求，在全县统一“预备党员发展公示”、“预备党员转正公示”的格式，切实保证党员发展工作做到公开、公平和公正。

（二）从严把握各个环节，确保党员发展工作的规范化为了保证全县新发展党员的高质量，我县着重抓了以下三个方面的工作。一是狠抓入党积极分子培训工作。县委组织部每年分三批对国家机关干部职工、国家教师和高中学生进行培训，三年来共培训入党积极分子1557名。我们切实加强了对各乡镇党委培训工作的管理和指导，要求各乡镇党委在举办培训班前一周将培训计划、培训名单报组织科备案，然后根据培训人数领取“入党积极分子培训班学员登记表”方能开班，确保了基层党委培训班的质量和效果，全县20个乡镇党委三年来共培训入党积极分子4221人。二是狠抓发展程序的到位。在每次组工干部业务培训班上，组织科重点进行了发展党员程序、环节的培训工作，将发展党员的程序和所需的十三个材料编印发放到每位组工干部手中，切实保证了发展党员工作的程序规范，资料齐全。三是狠抓了党员发展的审查工作。审查制是上级组织部门党员发展工作非常重要的一个环节，县委组织部严格按照发展党员的程序和材料要求，对全县有审批党员资格的26个基层党委所申报的2624套入党材料进行严格审查，共审查发展党员材料34117份，审查出不符合发展条件和要求的对象68名，下发审查通知书2575份，各基层党委最后审批通过2563名。

（三）严肃党员发展工作纪律，保证了全县新党员队伍的高素质

发展新党员是一项非常严肃的政治任务，我们在发展党员工作中严格执行责任追究制，今年7月，下发长组发[2004]10号《中共长沙县委组织部关

于进一步严格发展党员工作失职责任追究制度的通知》，明确追究对象为基层党支部、基层党委的有关发展党员工作的责任人。具体对象为基层党支部入党积极分子和预备党员的推荐人、培养人、发展对象考察人、入党介绍人、党小组长、支部组织委员、支部书记；党委组织委员、分管副书记、党委书记。严禁在发展党员工作中弄虚作假，以权谋私，徇私舞弊。县委组织部组织科多次深入基层党委检查党员发展工作，深入基层党支部抽查了解党员、群众对本单位新党员的各方面反映，确保了新党员队伍的高素质。在县委组织部审查通过的2575名对象中，基层党委严格执行党员发展工作纪律，有12名发展对象在党委讨论审批时未予通过，基层党委将审批未通过对象名单及时上报县委组织部。

三、主要效果

（一）党员的素质较以往普遍提高

通过严格把好入党的“三关”和推行“三制”，今年全县发展的党员整体素质普遍提高。其一是文化水平的提高。新发展的2558名党员中，高中以上文化程度1870人，占73.1%，初中及初中以下文化程度的大幅度减少。其二是实用农业技术水平提高。今年有187名种养能人加入党的组织，他们正利用手中的技术帮助、指导、带动周围的农户勤劳致富。其三是开拓进取精神增强。所发展的党员政治理论素质高，思想解放，观念更新，接受新鲜事物和新知识快，在全县各条战线正发挥着骨干作用。

（二）党员的结构更趋合理

新发展的党员中不仅有在政府机关工作的机关干部、奋战在农村第一线的普通群众，而且还有为人师表的人民教师、品学兼优的在校学生；不仅有国有经济单位的专业技术人员，还有非公有制经济单位的管理干部、工人和从事私营、个体经济的管理人员；不仅男党员的数量未减，而且女党员的比例有所增加；不仅有50岁以上的中年党员（年龄最大的64岁），而且有20岁以下的年轻学生党员。今年7月，长沙远大直燃机有限公司党委在县委组织部的具体指导下，新发展年轻党员2名，全县新发展的党员遍布各个阶层，形成了中青年党员为主、高中以上文化程度为主、业务骨干为主的党员结构。

（三）发展党员的程序更加科学规范

通过推行公示制，有效地防止了政治上不合要求、程序上没有严格操作就批准入党的情况发生，将党员的发展过程置于群众的全程监督之下。推行责任追究制，有效地杜绝了发展党员的有关负责人不负责任的现象，使得党员发展工作更加严格。推行审查制，全县所有农村新党员的发展都必须经过县委组织部审查，有效地改变了过去农村发展党员程序不规范、材料不齐全等现象发生。总之，推行“三制”确保了党员发展程序的科学规范，确保了新党员的高质量、高素质。

中共长沙县委组织部

2004年8月6日

第五篇：发展党员

四是注重人员素质。在发展党员工作中，我乡严格按照“坚持标准、保证质量，改善结构，慎重发展”的16字工作方针，严格把好质量关。特别注重培养农村年轻人员和对外出务工人员的管理。经统计我乡每年外出务工人员约2860人，其中35岁以下人员2230人。2010年，在外出务工人员向各支部递交入党申请书共8人，其中发展党员2人。建立发展党员长效机制，坚持成熟一个，发展一个，不搞突击发展，也不搞限制发展，把那些能认真执行党的基本路线，支持农村基层组织工作，能真心实意为群众服务，能带领群众发展经济的先进分子吸收到党组织中来。对一些暂时还不具备入党积极分子条件的，采取顺延、继续考察的方式，加以培养。对一些入党动机不纯、不符合标准的对象，则坚决不予发展。

二、党费收缴党费收缴、使用和管理情况

1.川石乡党委认真贯彻落实中组部《关于党费收缴、使用和管理的规定》，按党费收缴新规定准确测定党员缴纳党费基数、交纳比例、应交纳党费数额等，建立了党费核定信息库。

2.我乡党委下属29个党支部，大部分党支部都有将2011年党费交到党委。

3.党费管理情况，乡党委将各党支部上交的党费全额汇往市委组织部。党费回拨的单位严格执行党费使用范围及审批制度使用经过集体研究。

4.党费收缴、使用公示情况，乡党委要求各党支部按要求对党费审定、收缴等情况进行公示。

三、存在问题

1.农村支部中，依然存在村干部亲属入党多的现象，一些优秀青年的入党积极性不高，特别是女青年入党热情不高，造成党员队伍老化，结构不合理。

2.部分外出人员务工的地点变化大，固定性不强，在加强这部份人员的教育，管理上有一定的困难。

3.部分新发展党员参政议政能力和水平不高，不能很好地发挥先锋模范带头作用。

4.存在退伍军人和大中专毕业生党员档案交接不及时的现象，使基层党委不能按时讨论其入党问题。

5.部分党务干部的业务水平不高，责任心不强，造成送审材料不及时、不齐全、不规范的现象还存在在校党委的正确领导下，在各级党组织和广大基层党务工作者的共同努力和大力支持下，我校2011年共发展党员1111人，共中教职工29名，普通本专科生811名，研究生81名，成人生170名，转正党员545人。普通本专科生党员比例由2001年的6.4%上升到

7.14%，首次突破了7%，研究生党员比例41.6%，成人生党员比例2.1%；在职教职工党员比例47.7%，专任教师党员比例57.8%，均保持了较好的发展势头。回顾一年来的工作，我们认为之所以能取得这样的成效，其主要经验是：

一、校党委重视，各基层党组织措施得力

校党委对发展党员工作十分重视，始终把此项工作列入党委工作的要点，多次在有关会议上强调此项工作的重要性，去年三月学校专门召开发展党员工作会议，张锦高书记在会上对做好发展

党员工作的重要意义、对如何把握党员条件、如何考察入党动机、如何培养创新人才和拔尖人才等问题作了详细的阐述，并要求各单位在发展党员工作要解放思想、与时俱进，开拓创新。

各基层组织根据本单位特点，采取了一系列有效的措施：一是及时合理调整支部设置，努力

提高支部工作的影响力和战斗力，如信工学院、计算机系、外语系、珠宝学院都相应成立研究生党支部，工程学院在大学生按专业划分支部后，去年起研究生按班级建立支部，该院全年发展党员164名，其中发展研究生党员29名，材化学院党总支在新峰公寓设立学生党支部，对加强学生党员管理作了有益的探索；二是建立健全发展党员规章制度，规范发展党员工作，如汉口分校专门制定《发展党员工作实施细则》，对培养教育考察发展转正等各个环节提出了具体要求，院系和部门齐抓共管，使发展工作中有了明显的进展，去年共发展党员179名，其中学生176名，成教生党员比例由2001年的0.97%上升到2011年的2.1%，在同类高校中处于领先地位；三是各基层组织定期研究培养发展工作，分层次、分重点培养，如外语系在职工发展工作中把中青年骨干教师作为重点，制定培养计划和措施，全年共发展职工党员6名，其中专任教师3名，资源、机电、数理等院系和体育课部、高科集团、后勤集团等单位在职工发展工作中都做了大量工作，较好地完成了计划发展任务；四是发展重心下移，注重做好低年级的学生发展工作。如管理学院把发展任务分解到各支部，低年级支部着重抓早引导、早培养，注重对高中入党积极分子进校后的连续培养，及时吸收低年级中基本达到党员标准的同学入党，该院去年共发展大学生党员147名，其中在一年级中发展党员6名，二年级中发展党员39名，经济学院、材化学院等院系党总支对“早教育、早选苗、早培养”都有自己的做法，低年级学生党员发展工作有了新的突破，全校一二年级共发展 党员146名，70%的院系基本达到了二年级班班有党员。五是总支及时讨论审批、严格把关，保证党员发展工作正常进行和新党员质量。如地学院、工程学院、地球物理等院系在总支委员十分繁忙的情况下及时研究讨论党员发展审批工作，对不符合条件的坚决不予审批，珠宝学院等单位做到对积极分子、重点发展对象、思想汇报、谈话、《入党志愿书》等层层把关，努力保证新党员质量。六是把发展党员工作作为各单位考核的重要内容，年终进行综合评比。在各基层组织的共同努力下，目前普通本专科大学生党员比例达到7%以上的院系有8个，其中工程学院、管理学院、珠宝学院大学生党员比例均达到11%以上。

二、以“三个代表”重要思想为指导，加强对基层党务工作者和入党积极分子的培训

在做好发展党员工作中，学校注重抓二支队伍的培养教育。一是抓基层党务工作者的培训教育，专门举办了支部书记培训班，印制了支部书记学习资料，介绍先进支部工作经验，提高了基层党务工作者对发展党员工作重要性的认识，使他们在党员发展工作中努力发挥骨干作用。同时注重对新任辅导员的培训教育，组织部专门对他们进行上岗培训，详细向他们讲解发展党员工作程序、要求和纪律，将有关发展工作资料发给每一位新同志，加强对他们日常工作中的指导和检查，促使他们尽快熟悉党务工作，履行好自己的职责。二是抓好入党积极分子的培养教育。各级党团组织以“三个代表”重要思想为指导，把江泽民“七一”讲话、“

5、31”讲话和十六大报告等作为党章、马列学习小组和邓小平理论学习小组的重要教育内容，举办各种形式的学习活动如演讲比赛、学习报告会等，及时为入党积极分子订购学习资料，不断提高入党积极分子的思想政治觉悟和理论水平。同时党校加大了培训力度，根据各院系入党积极分子逐年增多的趋势，2011年扩大了招生，在授课内容上注重更新，将党建理论的新思想、新观点、新论断列入党校培训内容。

三、进一步加强组织员队伍建设，充分发挥组织员在发展党员工作的重要作用

根据学校扩招后的新形势，校组织部每年都在调整和增加组织员，去年新增组织员7名，这些组织员都是从事党务工作多年，党性强、理想信念坚定，对党的基本理论熟悉的中老年同志，为了帮助他们尽快了解学校发展>党员现状、熟悉工作，上岗前，组织部专门组织新

任组织员学习发展党员工作的有关文件及程序要求等，保证每一名组织员很快进入角色，发挥组织员预审、谈话、指导、把关等重要作用。

一年来，组织员严格履行职责，坚持原则，对入党条件、程序和入党材料严格审查把关。一是在预审中基本做到了“五不发展”：即没有经过政治审查的不发展、培养考察期限不足一年的不发展、没有经过党校培训和培训考试不及格的不发展、多数党员和群众不同意的不发展、团员没有经过推优的不发展。二是严格入党材料的审查，对培养表、审查材料、入党志愿书等文字材料书写不规范、甚至涂改过多的部分坚决退回重写。三是在谈话中注重引用党建的最新理论成果，考察发展对象对“三个代表”重要思想的理解、对十六大报告和新党章学习掌握情况，有意识有重点地帮助发展对象提高政治理论水平。四是深入院系调查研究，指导和督促发展工作。五是对在发展工作中出现的问题及时与院系和组织部沟通情况，全年组织部收到组织员反映的各种信息二十余条，组织部及时与相关院系协商，对有关问题通过开小型座谈会、调研、个别交谈等形式予以解决。工作中，组织员发扬吃苦耐劳精神，不计个人得失，特别是个别院系组织员因公外出，其他同志克服了大量的困难，加班加点、牺牲大量个人休息时间及时完成了繁重的工作任务，为学校党员发展工作做出了重要贡献。

虽然去年发展党员工作取得了一些收效，但也存在着不尽人意的方面。一是各院系之间发展不够平衡，个别院系工作人员过于紧张，人员变动较大，生手多，对发展工作或多或少产生影响；二是部分院系发展党员工作过于集中，造成组织员压力大、入党材料质量滑坡等现象；三是部分院系对入党积极分子培养教育投入不够，影响了入党积极分子的成长；四是个别院系审批时间过长，个别组织员预审、谈话周期过长，不同程度影响了发展工作；五是个别基层党务工作者对发展党员工作还不够重视，没有严格履行职责，审查把关不够。