第一篇：人力资源部工作职责
第七节、人力资源部工作职责
1、人力资源部部门工作职责：
（1）根据公司发展战略及年度经营目标，制定人力资源规划与开发计划。
（2）负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
（3）拟定公司组织结构及其职能，负责岗位设计于分析，定岗、定员、定职责。
（4）协同用人部门，组织对员工进行入职培训、操作技能培训和安全教育培训。
（5）建立公司绩效考核体系，并组织实施。根据本行业劳动力市场工资水平，建立公司合理的薪酬体系。
（6）依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用、考核及配置。对不合格的员工进行淘汰。
（7）负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
（8）负责办理员工的各项社会保险及公司有关证照、资质的注册、登记、变更、年检、年审等工作。
（9）负责员工日常考勤、转正、异动、晋升、奖惩等具体人事事务；督查公司劳动纪律的执行。
（10）统筹规范公司的行政、后勤工作。
2、人力资源部经理岗位职责：
（1）主持人力资源部门日常工作，统筹公司的人事、行政、后勤管理。
（2）组织建立并完善人力资源管理系统和相应的管理制度。（3）组织做好员工的日常考勤、考核、异动、晋升、奖惩与辞退等日常事务性工作。
（4）根据企业发展计划及需求，组织做好员工的招聘与录用工作，建立分层次的培训体系。
（5）根据企业经济效益和外部环境，组织设计公司的薪酬、福利
管理办法和实施方案。
（6）根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效管理过程进行评估、监督控制。
（7）受理员工投诉和公司的劳动争议事宜并负责协调解决。相关权利：
（1）对公司人力资源管理制度的建议权、修订权；（2）对公司员工的招聘录用转正的建议、审核权；
（3）对公司员工的人事任免及人员调配的建议、审核权；（4）对员工薪酬、福利发放的建议、审核权；
（5）对公司绩效考核工作的指导、监督权，以及对考核结果的审核权；
（6）对预算权限内的财务审核权（例如招聘费用、培训预算的审核）；
（7）对员工出勤的监督权；
（8）对人力资源有关档案管理的监督权、查阅权；（9）有代表公司与外界相关部门和机构联络权；（10）对下属员工和各项业务工作的指挥权；（11）对下属员工工作的监督、检查权；
（12）对下级人员选拔、考核、任免、配置的建议权。
3、人力资源部行政文员岗位职责：
（1）负责办公设备正常运行、保养维护、办公用品的保管、发放、登记等；负责后勤维修事宜。
（2）负责打字复印、电话转接、公司各类文件、报表的编制、打印、校对整理;负责订阅报刊、杂志，文件收发登记。
（3）负责会务管理：会议通知、会议记录、会场服务、会议纪律、会议纪要的撰写，会议纪要的发放执行。
（4）负责食堂管理：人员管理、日常工作安排（特殊情况协助）、账目登记、费用核算；用餐安排等。
（4）负责宿舍管理：人员入住安排、钥匙保管、宿舍内物品的登记、宿舍的水电管理、清洁卫生工作等。
（5）负责公司的对外联络、公共关系的维护、日常接待、办理公
司的证照、资质年检、年审事宜。
（6）会同财务部进行公司固定资产登记，负责厂服、工作牌管理。负责整个公司办公区、厂区的纪律督查工作。
4、人力资源部人事文员岗位职责：
（1）负责公司员工招聘、录用、转正、异动、入离职等手续的办理。
（2）负责考勤数据的提取、工资表的制作、核算、请休假管理以及各项奖惩事宜的监督与执行。
（3）负责建立员工花名册和人事档案，完成各种信息的录入。（4）负责劳动合同签订、员工关系的处理、解决劳资纠纷。（5）负责对接人力资源和社会保障局，传达贯彻相关的法律法规和政策，购买员工社会保险。
（6）负责组织员工入职培训（公司制度、企业文化等），负责公司各类活动的组织；公司年会的组织策划等。
（7）完成上级领导交办的其他工作任务。
5、保洁员岗位职责：
（1）吃苦耐劳、扎实工作，忠实履行岗位职责，负责公司范围内的清洁卫生工作，认真完成各项保洁任务。
（2）负责会议室、各办公室、一楼大厅、前台、各办公楼走廊、宿舍楼走廊、楼梯间、办公楼前后地坪、1、2号厂房间机动车通道的清洁卫生工作，经常打扫，做到地面干净无杂物、无污渍、门窗、玻璃、栏杆干净明亮，墙壁无吊尘、无蜘蛛网。
（3）负责所有卫生间的清洁卫生工作，随时清扫冲洗，保持干净卫生；下班前将厨房、卫生间的垃圾等及时清理运出公司。
（4）负责将清洁工具（抹布、拖把、扫帚等）摆放整齐，保洁品的合理使用和保洁工具的妥善保管。
（5）负责将地面纸屑、果皮、烟头、痰迹等垃圾及时清扫、拖洗、祛除；发现卫生公用设施损坏要及时报修处理。
（6）及时完成领导交办的其它各项工作任务。
6、保安岗位职责：
（1）遵纪守法，遵守公司的各项规章制度和劳动纪律，服从安排管理，恪尽职守、文明执勤。
（2）严格执行公司保安管理制度，忠实履行岗位职责，值班 期间要思想高度集中，时刻保持警惕，着保安制服装，穿戴整齐。
（3）值班期间，严禁打牌赌博、睡岗、不得酒后上岗，不得 擅离职守。有权制止员工争吵、谩骂、打架斗殴、寻衅滋事，有权查处任何违反厂纪厂规和劳动纪律的行为。
（4）对进出公司的外部人员、车辆要实行查询登记制度。做好 值班记录，交接班时要交接清楚，明确责任。
（5）值班期间要精神抖擞，保持高度警惕，着保安制服装，穿 戴整齐。
（6）值班期间，要加强巡视检查工作，检查门窗是否关闭、用电设备、消防器材是否异常、货品是否有被盗迹象、是否有人为故意破坏行为等。
（7）不断学习业务知识、提高安保技能，加强安全防范意识；发现问题及安全隐患及时排查处理并上报。
（8）信件、报纸、杂志及时送至办公室，密件或重要信函要及 时呈送有关人员。
（9）随时清扫门卫室，保持门卫室内干净整洁；大门内外及时清扫，大门至厂区黄线范围的卫生由门卫清扫，保持干净卫生。
（10）爱岗敬业，扎实工作，及时完成领导交办的其他临时性工作任务。
7、后厨岗位职责：
（1）严格遵守公司的各项规章制度，服从安排管理，负责管理层、基层员工、招待用餐的烹饪工作。
（2）保持个人清洁卫生，穿工作服、戴工作帽、口罩，做到四勤：勤洗澡，勤换衣服，勤剪指甲，勤洗手；需持有效健康证明才能上岗。
（3）不断学习烹饪技术、提高厨艺水平；尽量搞好伙食质量，调剂好伙食，尽量做到色香味俱全。
（4）爱惜粮食，节约使用水、电、（煤）气、油等。按标准制作菜
肴、米饭，不得浪费。根据员工上下班时间，准时开餐。
（5）做好淘米及拣、洗、切菜等工作，蔬菜要冲洗干净，不得有泥沙、黄叶（腐叶）、头发等；肉类要洗净切匀，菜要烧熟煮透；烹饪器具、台面、砧板要随时清洁，碗筷、汤瓢等要冲洗干净并消毒。
（6）对购进菜、米、油等食品（主副食、调味品）的数量、质量把关，严禁接收霉变、过期、有异味和未经检验检疫的肉类食品，确保食品安全卫生。
（7）搞好食堂、餐厅的清洁卫生工作，地面及时拖洗干净，食物残渣等倒入污物桶内，当天垃圾及时清理出食堂。
（8）及时完成领导交办的其它临时性工作。
第二篇：最新人力资源部工作职责2017
人力资源部工作职责
一、工作目标：
根据企业发展战略要求，完善公司运营管理机制，调整组织架构，优化工作流程，建立、完善管理制度体系，使之系统化、流程化、标准化；
推动人才团队建设，做好人才的“选、育、用、留”工作，建立员工考核晋升机制，科学制定员工职业发展规划，选拔优秀人才，满足企业的用人需求；
制定并实施各项薪酬、福利政策，推动企业文化建设，充分调动员工积极性，提高团队凝聚力，激发员工积极性，助推企业战略目标的实施。
二、工作职责
一、人力资源规划
1、依据公司战略发展目标的要求，组织、拟定人力资源规划工作方案。
2、预测人力资源需求与供给，企业人力资源盘点。
3、完善企业组织架构，做好定编定岗。
4、增编、缩编等申请的受理、调查和执行。
5、人力资本投资规划、人力成本分析、人力资源预算编制计划。
二、组织建设
1、根据企业发展战略要求，建立、完善公司治理结构，健全企业制度管理体系，制定、审核、实施、监督执行、评估修订企业各项管理制度。
2、优化企业组织架构，规划部门、岗位设置，编制岗位说明书，规范工作流程。
3、建立完善人力资源管理体系，制定、执行招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员
工关系管理等人力资源管理制度。
4、根据组织发展需要，结合员工考评，负责员工录用、辞退，升（降）迁调配、人事
任免；
三、招聘配置
1、根据公司现有的编制及业务发展需求，编制、季度、月度人员招聘计划。
2、开发招聘渠道，建立内外部人才储备库。
3、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作。
4、人才评测工具的开发与选择。
5、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求与他们的合作。
四、绩效管理
1、组织建立绩效考评管理体系，制订相关方案；
2、牵头组织公司各部门开展绩效考核工作，监督、指导各层级部门主官实施绩效考核；
3、做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作；
4、组织处理考核中出现的问题和异议；
五、薪酬福利
1、根据国家相关法律法规、公司战略及企业实际情况，设计合理的薪酬福利体系；
2、定期进行薪酬调研，及时调整企业薪酬福利水平，保持一定的竞争力；
3、制定薪酬福利相关政策，并组织实施；
六、培训开发
1、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；
2、组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。
3、组织员工培训需求调研分析工作，结合企业实际情况拟定培训计划并组织实施；
4、内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理。
5、员工培训的组织与过程管理，进行培训效果的评估。
6、制定培训考核方式、考核内容、奖惩政策，提高培训成果转化率。
7、制定公司培训经费的预算并对其进行管理和使用。
8、建立员工培训档案。
9、外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构建立良好的合作关系；
七、团队建设
1、建立人才梯队培养机制，做好人才储备尤其是关键岗位人才储备；
2、完善员工晋级、晋升通道，制定合理的职业发展规划；
3、建立、完善人才培养机制；
4、建立有效可行的岗位胜任力考评体系，结合绩效考核，合理配置人力资源。
八、员工关系
1、执行国家和地方相关法律法规，完善公司劳资管理及用工管理制度；
2、劳动合同管理、劳资纠纷管理、满意度调查以及人事异动管理；
3、组织、发起各种员工活动，丰富员工业余生活，提高员工归属感和凝聚力；
4、完善沟通机制，员工访谈、家属沟通、员工申诉；
5、建立员工关怀机制，员工重大事件时的慰问，节假日时的祝福；
6、员工各类社会保险的办理工作；
九、人事信息管理
1、公司员工人事档案资料的立卷、归档、保管、变更、销毁等工作；
2、建立、完善各类人力资源信息报表，及时掌握运功信息动态；
第三篇：人力资源部工作职责
XX学校人力资源部工作职责
一.核心职能：作为学校人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养学校所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对学校持续长久发展负责。二.工作职责： 1 制度建设与管理
A 制订学校中长期人才战略规划；
B 制订学校人事管理制度，总分学校人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
C 核定学校人员需求计划、确定各机构人员编制计划； D 定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； E 指导、协助员工做好职业生涯规划。2 机构管理
A 配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作； B 学校系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理； C 制订学校机构、部门和人员岗位职责；
D 学校及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理； E 监督、检查与指导分支机构人事部工作。3 人事管理
A 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。B 学校后备干部的选拔、考察、建档及培养； C 学校干部和员工的人事档案、劳动合同管理； D 协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘； E 提供各类人力资源数据分统计及析； F 管理并组织实施学校员工的业绩考核工作。4 薪酬福利管理
A 制订并监控学校系统薪酬成本的预算；
B 核定、发放总学校员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资； C 制订学校员工福利政策并管理和实施。5 培训发展管理
A 学校培训计划的制订与实施；
B 监督、指导总学校各部门及各分支机构的教育培训工作； C 管理学校员工因公出国培训、学历教育和继续教育； D 制订学校教育培训经费的预算并进行管理和使用；
E 开发培训的人力资源和培训课程。6
其他工作
A 制订学校员工手册；
B 定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道； C 协调有关政府部门、XX监管机关及业内单位关系；
D 联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息； E 学校人事管理信息系统建设与维护；
人力资源部
第四篇：人力资源部工作职责
人力资源部工作职责
一、建立和规范公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源战略规划。
二、负责公司新进人员审查、录用、入职手续办理及档案管理工作，负责协调安排新工种、新岗位及相关部门员工的业务培训工作。
三、负责办理职工调动、离职以及劳动合同手续的办理工作。
四、负责做好员工晋级、工作调整和新进人员转正考核鉴定工作。
五、负责办理农民工工伤保险及意外伤害保险的购买及理赔工作。
六、负责督促执行《考勤制度》，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪员工的处理意见，并执行公司的决定。
七、负责做好绩效考核、工资、各项津贴、补贴、加班工资及奖金的审核、造表工作。
八、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并参与实施。
九、负责做好年终中层管理人员及员工的测评工作。
十、根据国家有关规定和政策，为达到退休年龄的员工办理相关手续。
十一、做好公司专业技术人员的职称评定和管理工作。
十二、协助公司领导和有关部门制定内部监督管理规章制度。
十三、完成公司领导交办的其他工作。
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第五篇：人力资源部工作职责
人力资源部工作职责
人力资源部是集团从事人力资源管理与开发工作的职能部门，主要职责包括：
(1)制定集团人力资源开发长、中期规划、计划实施方案并负责落实。
(2)设计人力资源管理各项工作作业流程并有效组织实施。
(3)建立并维系广泛、畅通的人才输入渠道，按计划储备人才。
(4)建立并维系良好、稳定的劳动用工关系，促进集团与员工的共同发展。
(5)负责集团总部及集团直属公司部分员工招聘、录用工作。
(6)负责集团总部及集团直属公司部分员工劳动合同及档案管理。
(7)负责编制培训计划，做好员工培训工作。
(8)负责集团总部及集团直属公司部分员工异动管理。
(9)负责集团总部员工考勤和集团总部及集团直属公司部分员工绩效考核工作。
(10)负责集团总部及集团直属公司部分员工薪酬核定工作。
(11)指导各部门（单位）做好人力资源管理相关工作。
(12)负责集团与外部组织机构的人事协调工作。
(13)其他相关工作。
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