工分制管理-欢迎词及员工须知[精选合集]

第一篇：工分制管理-欢迎词及员工须知

华天置地—工分制管理执行手册

一.华天置地欢迎词

各位亲爱的伙伴： 你好！

欢迎你加入华天置地并将其作为你的事业。华天置地的全称是北京华天置地房地产经纪有限公司，华天致力于成为在住宅地产经纪、商业地产服务和金融按揭服务方面最值得信任的地产经纪公司。作为最具竞争力的房地产公司之一，华天置地有其独特的经营、管理、培训方式。自2008年10月第一家门店在北京顺义区成立以来，目前旗下已拥有4家门店。华天置地的成功发展，不只因其始终坚持一流的绩效管理和晋升机制，更因为拥有你们——创造这一切的工作伙伴。华天置地地产的竞争对手可以抄袭我们的很多秘诀，却永远无法抄袭我们的工作伙伴对华天置地地产事业的自豪与热情！

华天人信奉热情、专注、诚信的核心价值观，让我们一起努力－－共建华天，实现梦想，实现客户居住梦想的同时，也实现我们人生的财富梦想！愿你和所有的伙伴与华天置地地产一同发展，共铸辉煌！

祝：工作愉快、事业成功！总经理

二.员工须知

1、法定假日、休假及工作日

员工可享受法定带薪节假日，经营部门的工作、调休时间由部门负责人安排。

2、婚假

在酒店工作满一年的正式员工，符合法定结婚年龄的，可享受3天带薪婚假。汉族男性在25周岁以上、女性在23周岁以上，少数民族男性在23周岁以上、女性在21周岁以上，可享受7天晚婚假。员工请婚假需持有结婚证明，婚假在结婚证领取之日起六个月内有效。

3、产假

酒店正式女员工服务满一年怀孕可申请产假。员工申请产假时，须有生育指标并呈交有关医院证明。顺产享受98天产假，多胞胎、剖腹产、晚育可增加15天产假，产假期间按社保局相关规定发放生育津贴。

4、哺乳假

女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)，每次单胎授乳时间为三十分钟。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。

5、丧假

酒店正式员工的直系亲属（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）死亡，可向部门经理呈交死亡证明书（复印件），经人力资源部核准后，准予3天带薪丧假。

6、事假

酒店实行无薪事假制，须提前一天向部门经理提出申请，全年累计不得超过20天，如超过，按辞退处理。

7、病假

酒店员工每月享受带薪病假一天，须持指定医院开具的证明方可批准，病假不得累计。

8、工伤假

根据《考勤管理制度》办理

9、年假

在店累计工作满一年不满五年的正式员工，可享受带薪年假5天；工作已满五年以上的，可享受带薪年假10天。员工年假自享有之日起，一年内有效，不可累计。

10、社会保险

试用期届满酒店为员工缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。员工因公意外受伤、致残、死亡，按国家法律法规及酒店有关规定办理相关补偿及抚恤事宜。

11、生日贺礼及劳保

酒店为过生日的员工发放生日贺礼，每月发放日常生活用品。

12、年终奖金

根据全年经济效益和员工综合考评，酒店于年底发放奖金奖励。

13、体检

凡应聘的员工，必须经体格检查合格后方能聘用。每年需提交体检报告，对不适于酒店工作者，酒店有权视其病情劝其离店或调换部门。

14、劳动合同

每位员工入职时将与酒店签订劳动合同，合同将明确约定酒店和员工的劳动权利和义务（包括工资及福利方面的条款）。

15、试用期

新员工需要经过一个月的试用期。在试用期内，酒店将对员工的工作表现做出评估，以决定员工是否适合其职位以及能否被酒店录用为正式员工。

16、转正

员工试用期满，由本人填写《员工转正申请表》，部门给出意见后送人力资源部审核，人力资源部综合考评，合格的员工方可转正。

17、工资的发放

酒店工资支付日为每月15日，酒店将会在指定银行为员工开设一个银行账户，员工将从其账户领取工资。

18、晋升和调职

根据工作需要，酒店可适当调整员工工作，进行部门之间，岗位之间的调动。所有员工均享有同等晋升机会，晋升将严格参照员工的工作表现，品德、资历及发展潜力，经本部门考核批准，报人力资源部综合考核后，报至总经理批准，员工将被赋予新的职责，经一个月试用合格后，确认晋升。

19、辞职与辞退

⑴试用期员工如果要求辞职，须提前七天向部门经理呈交书面辞呈，部门经理签字确认后送人力资源部待批准后方可离职。

⑵正式员工辞职，必须提前一个月向部门经理递交书面辞呈，部门经理签字确认后报送人力资源部待批准后方可生效，本部工作于一个月内交接清楚方可离职

⑶员工如不预先按程序提出辞职，而不告而别，酒店将按除名处理。

⑷办理辞职手续的员工，必须将酒店财产或工具、制服等交还有关部门，办理完离职手续后方可离职。⑸ 经脱产培训的辞职员工，按培训合同规定执行。

⑹员工违返酒店有关规章制度，视情节轻重，将按规定给予必要处分，直至劝退、辞退、除名。⑺试用期间，员工经培训考核或评估后不达标者，经延长试用期一个月后，仍不合格的，酒店有权辞退该员工。

⑻员工离职后六个月内不准出入本酒店。

第二篇：采煤工分制管理

采煤队计件量化考核及工资分配管理办法为调动采煤工人劳动积极性，按照“多劳多得”分配的原则，实行吨煤计件工资35元/吨，采煤过程中包括各道工序量化记分考核标准，分配吨煤工资。经队部研究确定，采取记工分管理办法分配吨煤工资如下；

1、上架工；人员要按章作业，工作面支柱按规定打齐，护架采煤每出1吨煤为1分工，出煤100吨以上每吨煤2分工，以此类推。

2、装架工；人员要按章作业，摆好的护架下支柱按规定打齐，每摆一排架子为6分工，以此类推，接大绳每根为10分工。

3、刨眼工；人员要按章作业，眼高8米以上每掘进一米为40分，眼高8米以下每掘进一米为30分，以此类推。

4、撤架工；人员要按章作业，按规定卧地沟打齐点柱，确保撤架高度不少于0.8M高，撤下架子都要松到机巷码放好，每排架子为6分工，撤架以此类推，接大绳每根为10分工。

5、机巷打运架料风巷，每排运到指定地点暂为10分，代用梁为1分，大绳每根为10分工。

6、开皮带、链板机工按当班出煤多少，比照当班上架人员出煤吨数的平均工分数50％记工分。

7、其它杂活由当班班队长现场亲自掌握确定工分，不得超过开皮带、链板机工的当班工分，设备员的工分比照全队月人平均工分数60％记工分。

8、每班劳动报表由班长或跟班队长要认真填写，报采煤大队长审核，日报报表三天一公布，让职工了解自己劳动报酬情况，项目部备案后，以作工资的依据。

9、队长全权处理队务工作，考勤制度；有事者必须书面请假，获批后才准予离队。旷工每次罚款50元，不交者扒上班工分；连续旷工三次给予停止上班。

10、人员每月出勤不得少于22个班，满班者按照100%工资比例发放，不满22个班者按照80%工资比例发放。新进人员第一个月除外。

11、每月10～15日由矿财务部门发放工资。每人需办理一张当地农行卡，工资进卡。

淮南新集三矿采煤队

第三篇：员工制管理劳务合同书

劳务合同书

（员工制管理）

（居家全日制家政服务）

甲方（家政服务经营者）：名称______ 地址

联系电话_________________________；

乙方（家政服务员）：姓名_____ 住所__________________________________________

联系电话_________________________身份证号码_________________________。

在签订本合同之前，乙方已经如实向甲方告知乙方的真实身份、健康状况、文化程度和服务技能等级、是否接受过培训、是否有盗窃前科等与家政服务直接相关的情况。经过平等自愿协商一致，依法签订本合同以共同遵守。

第一条 家政服务的内容和具体要求

1.乙方自愿从事下列家政服务工作，并接受甲方的统一安排和管理，劳务费每月不低于______元。

服务内容

（1）一般家务，___________________________________________________；

（2）特殊服务：__________________________________________。

服务对象：孕、产妇，婴、幼儿，老人，病人，宠物，其他____________________。

2.具体要求

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

第二条 合同期限

自______年____月____日起至______年____月____日止。

第三条 服务费用、支付期限及方式

1.乙方向甲方支付管理费 元/月。

2.支付期限：提前按月/季/半年/年支付。支付日期及方式：______________________________________________________________________________。

第四条 甲方权利义务

1.甲方权利

（1）乙方不能独立完成工作，甲方有权辞退乙方。

（2）甲方有权收取管理费用。

2.甲方义务

（1）甲方对乙方的从业能力进行训练和审定。

（2）甲方负责协调处理乙方与家政服务消费者（以下简称消费者）之间的关系和矛盾。

（3）在合同期间，甲方负责为乙方办理团体意外伤害保险，保险费用由消费者承担。

第五条 乙方权利义务

1.乙方权利

（1）乙方在提供家政服务过程中与消费者发生纠纷时，有权要求甲方协助处理。

（2）乙方有权了解服务内容，享有法律赋予劳动者的权利。

（3）乙方有权得到合理的劳动报酬。

2.乙方义务

（1）乙方应体检合格，具有体检合格证明，应信守合同，服从甲方管理。

（2）乙方有保护自身安全的义务，工作期间不得擅自外出。

（3）乙方对于消费者及其财产安全负有谨慎注意义务，不得擅自动用消费者的贵重财物。

第六条 合同的变更

任何一方不得擅自变更合同；确需变更合同内容的，依法签订《变更合同书》。

第七条 合同的解除及赔偿责任

1.经过双方协商一致，并且提前7天通知对方，可以解除合同；发生紧急情况或者对方有过错的可以立即解除合同。

2.具备以下条件之一时，甲方有权解除合同：

（1）乙方有盗窃行为或有传染病或因病无法胜任工作的。

（2）违反法律及甲方的有关规定，并对甲方声誉造成损害的。

（3）甲方在乙方认可的工作范围内安排乙方工作而乙方不服从安排的或者甲方通知乙方其所服务的消费者已终止合同（期满或其他），而乙方未向甲方请假，且超过 天未到甲方处报到接受另行介绍新岗位的。

（4）乙方擅自离岗累计 次或者累计被消费者辞退累计 次及消费者投诉反映问题很严重的。

3.因不可抗力或者其他意外事件造成损害的，甲方不承担赔偿责任。

4.具备以下条件之一时，乙方有权解除合同：

（1）服务地点或服务内容发生变更未取得乙方同意。

（2）甲方对乙方的工作要求违反国家法律、法规。

（3）甲方有刁难、虐待乙方身心健康的。

（4）甲方要求乙方从事与其自身条件不合的危险工作。

5.因下列情形之一造成损害的，乙方不承担赔偿责任：

（1）因不可抗力或者其他意外事件造成损害的。

（2）第三人侵权造成人身伤害或者财产损失的。

第八条 合同的终止及结算

合同期满、解除以及合同当事人不再具备签订合同的资格，均导致合同终止。甲方应当按照合同约定，根据乙方服务的实际天数结算工资。

第十一条 合同的续签

本合同有效期满，双方协商同意延续的，应在合同期满前到甲方处续签书面合同。

第十二条 合同争议的解决方式

发生本合同争议，双方应当先协商解决。不得采取谩骂、威胁、搜身、殴打等侵权方式处理纠纷。协商不成的，可以到________________________请求调解，向行业主管部门或行业组织投诉。也可以直接向人民法院起诉。

第十三条 其他约定事项

__________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________。

第十四条 合同份数及生效日期

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自甲乙双方签字之日起生效。

甲方（签字）： 乙方（盖章）：

年 月 日 年 月 日

附件：乙方身份证、暂住证、健康证明、技能等级证书复印件。

第四篇：党员积分制管理须知及党员日常行为积分细则

党员积分制管理须知及党员日常行为积分细则

全体党员：

为创新党员教育管理方式，增强党员党性意识，促进党员发挥先锋模范作用，调动广大党员建设富裕文明生态和谐新南郊的积极性，使党员管理工作更加精细化和科学化，根据上级精神，经研究，决定在全镇实行党员积分制管理。

党员积分制实行百分制计分办法，分值由日常行为积分和评议积分按7：3的比例加权确定。基准分因素和加分因素共同组成党员日常行为积分细则，评议积分由基层党组织半年或年终开展党员民主评议确定得分。全镇统一制定《党员日常行为积分管理记录表》，由各党支部书记或党小组长按月依据党员行为积分细则进行初步打分。党员加分实行申报制度，比如帮扶困难群众、参加公益活动、见义勇为等，由党员自己每季度向支部申报，支部核实积分。积分达到60分以上的，为合格党员，可参加上级党组织的各类先进评比；60分以下作为不合格党员处理，由党支部书记进行谈心谈话、促其整改。连续两年不合格的，按有关规定进行相应组织处理。党员积分情况将存入党员档案，请全体党员务必高度重视，认真对待，确保此项工作扎实推进。附：《党员日常行为积分细则》

一、基准分因素（100分）

（一）履行基本义务（40分）

1、按时参加学习。积极参加党支部组织的学习活动，认真学习党的路线方针政策和科学文化知识，外出流动的要定期主动向党组织汇报思想和工作情况积10分。不注重学习，参加学习活动迟到、早退一次扣1分，无正当理由缺席一次扣2分；外出流动的不按时主动向党组织汇报思想工作情况的一次扣2分。

2、服从组织安排。组织纪律观念强，认真做好党组织分配的工作任务积10分。对完不成分配工作任务的一次扣2分，不做分配工作的一次扣5分；发表或传播有损党和国家形象的不当言论与信息的一次扣3分。

3、模范遵纪守法。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规。积极维护社会团结和谐稳定，自觉抵制邪教或非法组织的积12分。不按信访有关规定反映问题、歪曲事实的，或参与组织群众上访影响社会稳定的一次扣6分；直系亲属参与邪教等非法组织的扣5分；违反计划生育政策或偷税漏税抗税并在群众中造成恶劣影响的该项不得分。党员本人参与法轮功等邪教组织，经教育劝说仍不改正的按照有关程序进行处理，直至开除党籍。

4、主动缴纳党费。按时足额交纳党费积8分。不按标准或不按时交纳的，出现一次扣1分；超过半年补缴的该项不得分。

（二）发挥带头作用（40分）

5、带头服务群众。实践党的宗旨，关心群众冷暖，积极参加自然灾害救灾、困难群体救助、希望工程等社会公益活动积10分。敷衍了事，不积极参加的一次扣2分；不参加的一次扣3分。

6、带头弘扬正气。严于律己，大是大非面前坚持原则，自觉抵制歪风，远离低俗，培养健康的生活情趣积10分。生活作风不检点，在群众中造成不良影响的扣5分；出现不敢与坏人坏事和歪风邪气斗争，导致国家、集体或群众利益受损失的该项不得分。

7、发扬优良作风。坚持实事求是、光明磊落、不搞弄虚作假积10分。出现铺张浪费、工作弄虚作假、虚报浮夸、骗取名利等行为的一次扣5分。

8、遵守社会公德。遵守社会公德、职业道德和家庭美德积10分。出现虐待家庭成员、家庭不和睦的扣2分，出现邻里纠纷、打架斗殴的一次扣3分，出现一次损公谋私及其他损害群众利益行为的扣5分。

（三）践行科学发展（20分）

9、谋划发展思路。努力践行科学发展观，深入群众调查研究，积极征求意见建议，立足实际，创新发展理念，科学谋划发展思路积10分。出现不思进取、工作消极、庸庸碌碌的扣3分，出现违反国家土地、环保、安全等政策随意性发展的一次扣5分。

10、带领群众致富。有强烈的事业心和责任感，开拓创新，埋头苦干，在带头取得显著成绩的同时，能够无私奉献，带领周围群众发家致富的积10分。出现自私自利、不能给予困难群众及时帮带的一次扣3分，为谋取个人利益欺骗和危害群众利益的一次扣5分。

二、加分因素

（1）每按时参加一次组织活动加1分；（2）每订阅一份党报党刊加1分；（3）每培养1名入党积极分子加1分；（4）每调处一起矛盾纠纷加1分；（5）每受上级党组织表彰一次加1-5分；（6）每主动帮带一个贫困户致富加1-5分；（7）每为本单位发展建言献策采纳一条加1分；（8）积极参加“无职党员”设岗定责活动加1分；（9）积极参加学历教育加1分；（10）见义勇为行为一次加1-5分；（11）所负责项目被列为示范点或作为典型的加1-5分；（12）其他应加分行为（各单位可根据自身实际自行制定）。

各基层党组织对年老体弱、卧床不起和长期生病生活不能自理及其他原因不能正常参加组织活动的党员，可在给予基准分60分的基础上，视其表现情况进行加减分，使其力所能及的发挥模范带头作用。

第五篇：员工须知

员工须知

一、厂证之规定：

1、员工进出厂门、上班必须佩戴厂证，厂证佩戴在指定的位置（左胸前）。厂证不得转借他人使用。离职时，交回行政部

2、新员工发厂证不收费，厂证不得损坏，如有遗失及时报行政部补办，补发厂证收回工本费10元，半年以上以旧换新不收费。

二、工卡之规定：

1、上下班必须排队打卡，不准争先恐后、插队等。如有漏打卡、打错卡，必须在当天及时向组长（机长）以上人员说明原因，才能签卡。

2、下班时必须有保安按响铃后方可出来打卡。不准代人打卡。不准冒名签卡、涂改工卡。凡违反规定者，发现一次罚款50元。

3、工卡遗失，须书面向本部门主管申请补签发（原出勤按公司电脑考勤计算）。

三、迟到、早退、请假、旷工规定：

1、全体员工应准时上下班，不迟到，不早退。

2、当天累计迟到15分钟内扣罚1小时基本工资，15分钟以上至1小时内扣2小时基本工资，1小时以上按每小时扣罚2小时基本工资。旷工一日扣除二天工资，连续旷工三天的或一个月内累计旷工天数达五天的，作自动离职处理。

3、任何员工请假应提出合理理由，并填写《请假条》，请假两日内须经组长（机长）、主管批准方可有效，三日以上须经经理批准。请假七天以上，该月发工资须推迟20天后发放。

四、工作时间、工作计算规定：

1、公司规定上班时间：上午8：00—12：00 下午13：30—17：30（一天工作八个小时，中午休息1.5小时）。

2、公司规定每周上班6天，星期天休息，车间可根据生产任务具体调整安排。

3、因赶货等特殊情况要安排加班，员工应无条件服从，由部门主管填写加班申请表，报经理批准，留行政一份备案。(全勤奖详见补充规定)

4、加班工资计算方法为：试用期内加班费为每小时3.5元，满试用期后加班费为每小时4元，技工按实际工资1.5倍计算，法定节假日加班按国家有关规定。

5、公司规定每月27号左右发放上个月工资。

五、新员工进厂手续有关规定：

1、公司禁止招收不满16周岁的童工。入厂人员须持有效身份证，否则工伤保险及其他出现问题后果自负。填写入厂工作申请表时临时工一定要在表中注明清楚

2、新人员经面试合格，须由行政部办理入厂手续并负责存档。（新员工须将身份证交行政部办理登记手续，登记后即时退还本人。）

3、上班时间不准看与工作无关的书籍、报刊杂志，不准吃零食、聊天、离岗、串岗、睡觉，不准接听或打私人电话。

4、员工非工作时间不得进入厂区。

5、为提升公司形象，公司规定上班必须穿厂服（周日除外）。进入工作区必须衣容整齐，禁止穿高跟鞋、拖鞋、禁止赤脚或赤背，女工禁止穿裙，长头发要盘起来，以免影响安全生产。

六、辞退、辞职规定：

1、新员工试用期为二个月。试用期间内不享受加薪，15天内不接受辞工（不办理辞工手续）。在试用期内如有违反厂规或不能达到公司要求而被解雇者，出勤不满六天的不计工资，不扣伙食费。员工如因无法适应公司环境而自动离职的不计工资，不扣伙食费。

2、在试用期间内若不能胜任本职工作，公司可在不事先通知的前提下随时解除劳动关系，在试用期满二星期以上辞职或被公司辞退的办完手续离厂可以结算工资，但其奖金、福利及其他补贴均不得享有。自己辞工的必须扣发一个星期（即7天）的工资作为补偿公司代支出的各项费用（员工保险费，水电费等）。

3、满试用期后辞工：需提前1个月提出申请，经公司批准后，招到新人后即可办离职手续，并将工具、劳保用品、厂证、锁匙、公司资料、办公室用品等非私人物品交还仓库（如有丢失照价赔偿），员工离职后与公司不存在劳动关系，应离开公司，不准在宿舍逗留。需即辞即走的员工扣除20天工资剩余工资则在下个月公司发放工资时发放，由本人亲临公司领取工资或经代领人凭代领条代领。员工未办理离职及薪资结算手续前，不得擅自离开工作岗位，否则按自离处理。

4、公司培训出来的技术性岗位人员（如切纸、折、排、穿线等机长），离职时必须再培训一个接替，否则公司将扣取培训费即（在公司岗位服务满一年而辞职被辞退的扣除2个月工资作为公司培训费，满两年的扣除一个月工资作为公司培训费，在公司岗位服务满三年而辞职被辞退的免扣培训费）。

5、试用期满，员工如严重违反法律法规、公司规章制度、或始终不能胜任本职工作的，公司将按《劳动法》规定解除劳动合同。部门主管通知员工到行政部办理手续，手续与辞职相同。

七、打架、盗窃、赌博、寻衅闹事、故意破坏、威胁、辱骂之规定：

1、公司禁止打架斗殴，凡在公司范围内发生打架事件，无论谁有理，先动手一方即为无理，双方进行打斗的将一起开除处理。情节严重者报公安机关处理。

2、公司财产未经同意一律不允许带离工厂或拿回宿舍私用。

3、员工在公共晒衣架收取衣物时，必须认清后方可收取，以免被怀疑有不良行为。

4、厂区及宿舍的禁烟区，严禁吸烟及使用明火。

5、在宿舍及厂区内严禁赌博、酗酒、私接电线，视情节轻重进行罚款，情节严重报公安机关处理。

6、在公司内拉帮结派、寻衅闹事、扰乱工作生活秩序，属违反法规行为，可解除劳动合同，严重者报公安机关处理。

7、故意损坏公司财产照价赔偿，情节严重者解除劳动合同或报公安机关处理。

8、凡在公司内因事威胁、诽谤、辱骂工作人员的，视情节轻重分别进行罚款、解除劳动合同或报公安机关处理。

9、员工有意见、建议应以书面形式或口头反映给上级主管或公司，以使公司妥善处理，如意见、建议被采用而使公司有明显改善的将受到奖励。

八、进出厂门，职工财产的保管规定：

1、公司严禁保安对员工进行搜身喝骂等侵犯人权的行为。对进出厂员工要按有关规定执行。

2、当班人员离岗出厂门、回宿舍必须经部门主管书面同意，否则门卫有权拒绝出入。

3、严禁私自带亲戚朋友等非本公司人员进入厂区，员工直系亲属来访或留宿舍按“公司员工外来直系亲属的管理规定”执行。

4、个人贵重物品应自己保管好,如有丢失须立即向行政部或保安报告，以便协助对案件进行调查处理。

九、奖励之规定：

1、因保护公司利益、财产、见义勇为而遭损失和损伤的，公司除按正常处理外必合理地弥补当事人的损失并给予适当的奖励。

2、公司鼓励员工积极就公司事务及发展提出合理化建议，能使公司产生经济效益的；为公司重大攻关项目或课题取得卓越成绩并产生效益；为公司树立起良好的社会形象并产生良好的社会效应的，公司将给予表彰及奖励。

3、奖励人员由部门主管申报，说明详细时间、事因、具体效果，奖励项目，报经理签核予以公布执行。

十、处分之规定：

1、对于不遵守规章制度者，按有关规定分别给予处罚、降职、减薪的处分，并存入档案。

为完善公司的各项规章制度,公司会做一些补充规定逐步完善，以通告为准。执行日期：2008年1月开始执行。

以上条款本人已清楚，以上规定

员工签名： 日 期：