员工须知人事（★）

第一篇：员工须知人事

康桥学校员工须知（人事）

一﹑入职

1、到行政后勤处报到,并准备好以下相关证件的原件和复印件: 身份证、学历学位证、职称证、教师资格证、普通话等级证、计算机等级证、英语等级证等相关证书以及二乙以上医院提供的体检报告。

2、到保卫科进行流动人口综合信息审核。

3、提交入职审批文件;

4、填写“康桥学校人事档案资料卡”并签订劳动合同.5、依据人事部门提供的联络单到保管室领取宿舍相关物品。

6、提交用于发放工资的银行卡卡号及身份证复印件给财务室用于发放工资。

7、至学校超市办理餐卡。

二﹑考勤管理制度

（一）打卡

1﹑新入职员工须到各部门相关负责人处采集指纹(分别为幼儿部、小学部、中学部、后勤人员),并按学校相关考勤规定进行打卡。

2﹑由各部门指定专人统计打卡时间,每月月底将打卡纪录以及打卡时间不够的人员名单及打卡时数汇总，经部门领导签字后，报送行政后勤处。3﹑人事部门根据报送来的数据进行学校员工当月的出勤考核。

（二）请假制度

1、请假规定及审批：

（1）事假：2天以内由各部门主管审批，2天及以上由校长审批。请假单呈签顺序为: ①幼儿园 园长→行政后勤处→校长 ②小学部 小学部校长→行政后勤处→校长

③中学部 年段长→教务处（有班主任、生管、保卫人员需加德育处签字）→行政后勤处→校长

④行政后勤人员 部门负责人→行政后勤处→校长.（2）病假：须出具学校医务室或医院出具的相关疾病证明，2天以内由各部门审批，2天及以上由校长审批。

（3）婚假：不违反计划生育政策情况下，正式员工可享受带薪婚假.依国家规定:法定婚假3天, 晚婚15天（男满25周岁，女满23周岁，含法定婚假），婚假为连续假期，不得分段。

（4）孕期：不违反计划生育情况情况下，女员工拟怀孕的,应先到行政后勤处人事部门咨询工伤生育险办理情况,以便日后能及时根据相关政策报销生育费用；同时本着对学生负责的基本师德要求,一线女教师应根据个人岗位情况计划生育，原则上初﹑高三毕业班任课教师不应安排生育，或应提前告知学校，以便及时进行课程调整：怀孕的女职工，在劳动时间内按常规请假进行产前检查，不扣工资。

（5）产假：在学校正式工作满一年，未违反计划生育政策的女员工，产假98天,剖腹产增加产假15天，根据相关政策报销生育费用，不补发基本工资；在我校正式工作未满一年﹑未违反计划生育政策的女职工，可享受产假，但不能报销生育费用，也不补发基本工资。

对产假时间有特殊要求的：

A、女教职工正常生育假期（98天）之外，要求离岗保胎或离岗哺乳的，原则上以一个学期或一个学年为请假时长，必须提前一个月申请并办理相关手续。离岗期间学校继续代理人事关系，不发工资，医社保及公积金由个人全额承担。个人申请的离岗时间到期后，由学校重新考核，根据学校岗位情况，酌情安排上岗；如未能如期复岗，视为自动离职。

B、女教职工怀孕期或哺乳期，学校按女工劳动保护的相关规定给予照顾。但超出女工劳动保护的相关规定，个人申请减少正常工作量的，经学校审批后，按工作量比例核减月薪。（正常工作量按上级有关规定为：教学工作量+教育管理工作量）具体核减计算由人事部门负责。

C、关于女工生育假期间的医社保及公积金的规定：

（a）在规定的生育假期间医社保及公积金按本人原标准由学校缴交，个人部分可委托学校代缴，待复职后在工资中追扣。（超出学校标准的公积金额度应事先以现金委托学校财务室代缴），须到行政后勤处申请，生育假结束如果没有按时复职，学校当月停止缴交请假人的医社保及公积金，责任由请假人自负。（b）怀孕期或哺乳期请假的，医社保及公积金全部自行缴交，可委托单位代缴，具体手续提前至行政后勤处办理，如果不办理手续的，当月停交医社保及公积金，责任由本人承担。

（c）经确认重新上岗后次月开始由学校统一按规定缴交医社保及公积金。（6）陪产假：在不违反计划生育政策情况下，男员工享有法定陪产假5天。（7）哺乳假：在学校工作满一年的女员工产假结束后，在小孩1周岁以内，可享受每天1个小时的哺乳假。（可从考勤时间里扣除），期间可不参加升旗仪式，但要参加教师大会等集体活动。

（8）丧假：省内直系3天；非直系1天；省外视路程远近,给予5-7天假期。（直系亲属:父母﹑配偶和子女）

（9）公假：指学校外派出差、会议，参加继续教育培训、函授、外派听课等请假，由学校派出部门负责人审核后，按相应审批权限办理。

（10）工伤假：指教职工在工作时因公受伤需请假住院治疗或休息治疗。工伤休假时间需依据医院出具的证明或保险公司出具的证明进行认定。（11）因突发事件不能请假的，应先电话告知，事后及时进行补假：无补假的，一经查实，扣除当月满勤奖，按三倍标准扣除事假日工资，并全校通报

批评。

2、请假扣款：

（1）、事假需扣除当月满勤奖,并扣除事假日工资。事假日工资=基础工资/24天

（2）、病假需扣除当月满勤奖,并扣除病假日工资。病假日工资=基础工资/24天*50%

3、工伤期间发给基本工资。

4、产假期间由保险公司发给生育保险金,生育保险金低于当事人月基本工资的,学校补足差额部分，若因学校原因未能办理生育保险的,由学校发给月基本工资；因个人原因没办理的，责任由本人承担。

5、销假

员工假满回校，需及时到各部门负责人处告知,并作销假；各部门相关人员需在请假单上注明返校日期并签名，无销假手续的，视为连续请事假，在当月工资里予以扣款。

三﹑医社保及公积金工作

（一）﹑员工正式入职后,需要在学校办理医社保者,到行政后勤处人事部填写“参保登记表”,并附交身份证复印件2张,一寸白底彩照3张。

（二）、已在外地办理医社保的，如需将医社保从其它地方转到漳州办理的，到行政后勤处人事部填写“参保登记表”,并附交身份证复印件2张,一寸白底彩照2张。

（三）、需要办理公积金者, 请到行政后勤处人事部填写“公积金办理申请表”。

（四）医社保补贴

1、对象

没在学校办理医社保(即没在漳州康桥和厦门康桥办理医社保)的老师和后勤工作人员。2﹑教师: ①人事关系已转入学校的教师：

A、已在其他地方缴交的，需在2014年1月13日前提供相应缴交证明至行政后勤人事部，填写自愿放弃在学校办理医社保申请表，并于每年7月10日前提供在其它地方办理医社保的缴交证明,经行政后勤处人事部现场上网查询其缴交记录无误后,填写社保补贴申请表,学校每月将补贴计入工资。

B、末在其他地方缴交的，学校于2014年1月起统一进行办理。②人事关系未转入学校的教师，自2014年1月起暂停发放医社保补贴。A、无法提供在外地缴交证明的，自2014年1月起统一在学校办理医社保。B、可以提供相关缴交证明的，于2014年1月13日前提供到行政后勤处人事部，并于每年7月10日前提供在其它地方办理医社保的缴交证明,并到行政后勤处人事部现场上网查询其缴交记录；经查无误后，填写社保补贴申请表,人事部将于当年度8月份核算其社保补贴，计入9月工资。

3、职员（除一线教师外所有员工）

①自2014年1月起,需提供农村或城镇医社保的缴交证明, 并到行政后勤处填写自愿放弃在学校缴交医社保申请表。

②未能提供医社保缴交凭证的,必须在学校统一办理医社保。

③按规定享受社保补贴的职员，由相关部门负责人统一收交医社保缴交证明材料，经验证无误，进行造册，每年7月进行汇总，8月份人事部门核

算，9月计入当月工资。

4、合同期未满提前离职的,且未在学校办理医社保的，不发放社保补贴。

（五）公积金补贴

1、人事关系已转入学校的教师，按学校标准予以补贴公积金，按月发放。

2、人事关系未转入学校的教师，学校自2014年1月起暂停补贴公积金；已办理公积金事项的，学校补贴部分暂停发放，缴交款项由本人工资全额扣除，每年9月份补回学校补贴部分，计入当月工资。

3、合同期未满提前离职的，且学校已发放公积金补贴的，学校将从其离职当月工资内扣除当年学校补贴公积金金额；未发放公积金补贴的，不予以发放。

（六）按照政府相关部门和保险机构的规定，工伤生育保险必须在用人单位所属地区办理才能有效理赔，为了更好的保护老师的切身利益，除在漳州缴交医社保的员工外，其他员工仍必须在漳州地区统一缴交工伤生育保险（本保险为捆绑），款项直接在工资里扣减，由学校代缴。

（七）凡是达到退休年龄的教职工（男60岁，女55岁），按国家规定一律不再办理医社保，学校也不予补贴医社保。学校统一办理意外险。

（八）关于缴交医社保的要求，国家有明确的规定，凡弄虚作假或以不正当的手段骗取医社保补贴的，学校全额追索返还，同时个人必须承担全部法律责任。

四﹑档案调动工作

一、需调档人员需到行政后勤处人事部填写姓名、联系电话及注明原档案资料寄存单位。

二、应届毕业生需准备以下资料：

1、填写《大中专毕业生就业呈报表》二份

2、需附报到证原件

3、毕业证书复印件一份加盖单位公章

4、属福建省外生源的须附加“招生录取花名册”，加盖学校公章。

三、非应届毕业生(即已办过人事代理的老师)需准备以下材料:

1、填写《干部调动呈报表》三份

2、《干部调动呈报表》三份需回原调出单位及原调出单位主管部门盖章.3、须提供计生部门出具的“未违反计划生育证明”.四、若原档案在漳州人才交流中心的,需到行政后勤处填写“漳州市人才交流表”后,回原调出单位盖章,再把表格交回行政后勤处,由学校统一办理。

五、若老师因某方面原因未能办理正常档案调动,也可选择用单纯寄档（需注意的是单纯寄档不能评初级职称,可以评中高级职称）

教师正式入职后,就应该把人事关系即档案调入我校,若截至发放年终绩效奖金时,仍未将人事关系转入的,我校将暂停发放其绩效奖金；经校长办公会研究批准的，不在此列。

六﹑职称评定

一、评定对象：

档案已调到我校，即档案是由我校统一调到漳州人才交流中心的教师。

二、条件：有办理人事代理关系1年后（即第13个月）才可以评定。

三、初级评定的资料送到漳州人才交流中心

四、初级职称评定时间：每年6月、12月

五、初级职称评定资料（可在漳州人事人才网上下载）：

1、《大中专毕业生（毕业研究生）确认专业技术职务任职资格审批表》 原件一式二份加盖单位公章

2、《毕业生转正定级审批表》原件一份加盖单位公章

3、《毕业证书》A4复印件一份加盖单位公章

4、《教师资格证》A4复印件一份加盖单位公章

六、中级、高级职称评定具体依教育局规定另行通知

七﹑调岗

员工如有岗位异动的,其本人或相关负责人需到行政后勤处人事部领取“岗位异动申请表”一式2份,审批完后交一份到行政后勤处人事部存档,并作相应的调整工作。

八﹑加薪

员工表现优秀,工作突出者,经领导研究决定给予加薪的,需由行政后勤处主任告知人事部,由人事部填写“员工调薪表”,经审批后给予调薪

九﹑离职

1、根据学校工作的实际情况，教师需提前1个月提交离职申请,离校前一周办理离职手续。没有提前申请的，学校不予以配合后续工作。

2、到行政后勤处领取“康桥学校离职审批表”,也可自行打印.3、离职物品移交,各部门审批,最后将离职单送交行政后勤处人事部备存。

4、只要按规定办理完离职手续,离职后医社保﹑公积金﹑个人档案关系我校将会按程序办停。

本须知自发布之日起实施，与原相关规定有冲突的，以本须知为准。本须知执行部门为行政后勤处，解释权归校长室。

漳州康桥学校 2013年12月2日

第二篇：人事管理制度、员工须知、工作安全

人事管理制度

一、上岗须知

（一）时间规定

1、时间规定

总部：公司总部每周工作五天半，时间为周一到周五上午8：00—12：00，下午14：00—17：30，周六上午8：00—12：00，其中周六下午为公司行政办公例会时间。

购物广场：实行每周六天工作制，具体时间由购物广场总经理安排。

★直落期：购物广场试用期员需进行7天的直落期，合格后方可任用。

2、制服、工牌

制服：购物广场员工入职时，每人应按公司规定统一定价购买两套工作服。

工牌： 绿色——普通员工

蓝色——促销员

红色——课长以上管理人员、公司总部工作人员

● 若工牌损坏或丢失，须向人力资源部上交一寸彩照，重新补办，并支付工本费人民币10元。

二、新进人员任用管理办法

（一）试用期

试用为三个月（最长不超过六个月），试用期内，公司或员工任何一方提出终止劳动关系，无须提前通知对方。

（二）转正

试用期合格的新员工，应填写《转正申请报告》，交人事部门审核，并参加人事部门有关考核，考核不和格的将延期转正，合格者经人事部门批准后既成为公司正式员工。

三、绩效考核评定制度

（一）考核人对象：公司及购物广场所有人员

（二）考核人：你的上一级领导人

（三）考核周期：每月一次

（四）考核内容：工作态度、工作能力等

（五）考核结果：分五个等级

A：优秀81—100分绩效工资系数按1.3计发

B：合格61—81分绩效工资系数按1计发

C：稍差41---61分绩效工资系数按0.8计发

D：不合格31---41分 连续两个月都得“D”辞退

E：较差31分以下辞退

四、职位的晋升

当公司某管理层职位空缺时，公司向全体员工公布应聘条件，员工有优先获得该职位的机会。

（一）公司对空缺职位采取竞聘方式择优录用；

（二）参加竞聘的员工，需符合竞聘条件，填写《职位申请表》；

（三）竞聘采用积分制评分办法，主要考查学历、工作经验、面试、述职演说，绩效考核、专业

知识考试等方面。

竞聘上岗的员工试用期为三个月，不符合主求的员工，根据员工意愿可安排回原部门工作。试用期合格的新员工，应填写《转正申请报告》。交人事部门审核，并参加人事部门有关考核，考核不合格的将延期转正，合格者经人事部门批准后即成为公司正式员工。

五、奖励

（一）总经理嘉奖——对公司有突出贡献的，奖额由总经理决定）优秀员工奖。

（二）优秀员工奖——每季度及年终各评选一次。连续三个工绩效考核为A 的员工即为季度优秀员

工，年终优秀员工评选由员工所在科（部门）、课，根据绩效考核、工作表现等提名。

（三）最佳员工奖——在优秀员工中产生

（四）其它奖项

六、员工指导制度

（一）指导权限

公司对违反公司各项规章制度，造成经济损失，名誉伤害的员工给予指导、处理，并实行上级指导下级的体制。

（二）指导种类

1、口头指导

是上级对下级，以口头的方式告诫违规人员所违反的规章制度及限期改正的处理方式，由公司总部及购物广场课长级以上管理人员发出、须员工签字确认并登记在案。

受口指导的员工，本月绩效考核不得评为A级。累计三次口头指导= 一次书面指导。

指导应在无顾客的其他员工的地方

2、书面指导

适用于三次以上轻微过失或单次严重过失者。

由公司主管、购物广场值班经理级以上管理人员、人事科工作人员，以书面方式告诫违规人员抽违反的事项、处理及指导意见，员工必须在书面指导书上签名并在人事部门备案。

被书面指导的员工，本内将不获加薪、晋升及参与优秀员工的评选机会。一年内累计被三次书面指导者，将予以辞退。

被通知人部门主管对书面指导内容有提出异议的权利，异议提出受理部门为人事部门。

七、考勤制度

（一）刷卡时间：每个工作日刷卡两次（上、下班各刷一次），正常刷卡时间为上班前一分钟截止，下班两分钟后开始。

（二）迟到、早退处理：上班延迟五分钟刷卡作迟到处理，下班提前五分钟刷卡作早退处理；当月

迟到或早退累计三次者，按旷工半天处理；连续三天无故迟到或早退十五分钟以上半小时以内者，当月迟到或早退累计五次以上者，单次无故迟到一小时以上者，除按旷工一天处理外，另给予书面指导一次。

（三）缺卡处理：不得无故缺少刷卡记录，每月无故缺卡三次按旷工半天处理；每月无故缺卡三次

以上五次以内者，按旷工一天处理，五次以上者除按旷工一天处理外，另给予书面指导一次；旷工一天计扣三天工次资。

八、请假制度

（一）审批程序

（1）二日内由部门经理、主管核准，报人力资源部备案。

（2）三至五日内，由部门经理审核后，人力资源部审批。

（3）六至七日的，购物广场员工由购物广场总经理审批，总部员工由

（4）七日以上者由人力资源部批

（二）请假类别及批示

（1）事假：员工请事假，连续假期不得超过10天，特殊情况超过10天以上者，须办理离职手

续，假期休完后至人力资源部或人事科办理复工手续，每年累计事假不得超过15天。＊事假期间不计薪资。

（2）普通伤病假：员工请病假一天以上者，须附公立医院就诊证明。

（3）婚假：转正后的员工可享受三天有薪假。

（4）工伤假：员工在工作过程中为完成本职工作，而造成的意外伤害，其认定标准按公司、购

物广场驻地工工伤保险试行办法办理。

（5）丧假：员工直系亲属之丧事（父母、配偶、子女和配偶之父母丧亡时），经主管领导批准后

给有薪假三天。

（6）产假：已领取结婚证且持有准生证的女性员工，可享有三个有的产假，产假期间不计发工

资。

九、薪酬福利

（一）工资

1、工资构成：岗位技能工资+绩效工资+奖金+加班工资

+岗位津贴等其他津贴的非经营性补贴+工龄工资

2、资发放时间：每月15号

＊公司对员工的工资严格保密，员工也应对本人的工资保密，不得公开或私下议论，情

节严重者，予以辞退。

（二）福利

1、年假：为公司服务满一年的员工，可享受4天有薪年假。年假可在一年内休完，不行累积，过期作自动放弃处理。

2、双薪：公司在年底将给予全职员工双薪，但必须在发给双薪日仍在职，双薪通常相当于该员

工一个月的工资，工作时间不足一年的，公司将根据该员工的实际工作时间按比例发

给双薪。双薪于春节前支付，当年12月31日仍在试用者，不享受处终双薪。

3、三薪：法定节假日需加班人员，按当日工资的三倍计发。

4、社会保险

十、辞退

公司对有以下行为的人可进行辞退：

（1）有盗窃、贪污行为者

（2）一年内有过三次书面指导者

（3）有黄、赌、毒行为者

（4）故意破坏财物者

（5）寻衅滋事、殴打他人者

（6）煽动员工闹事或怠工者

（7）收受红包、回扣、礼物、索贿、受贿、行贿者

（8）恶意败坏公司声誉者

（9）一个月内连续旷工两天，累计旷工三天者

（10）一个月内五次缺卡者

（11）参与任何违反国家法津、法规者

十一、离职

（一）职手续的办理程序

1、提前十五天（特殊岗位如：收银员、财务人员可适当缩短期限）上交《离职申请报告》，由离职人所在部门负责人进行核定后公司总部员工交人力资源部备案，购物广场员工交人事科备案；

2、经人力资源部或购物广场人中科批准后，领取并填写《离职手续办理表》；

3、离职人员必须于离职之日起十日内办理完所有手续，逾期作自动离职处理；

4、入住公司宿舍的员工，离职后必须在三日内退还住房及房内公物；

5、离职人员必须于离职后两个月内将本人的行政关系、社会保险关系转走，逾期将按200元/月收取保管费；

（二）薪资计算

1、离职人员按规定办理完离职手续后，薪资计算至该员工最后工作日。

2、住公司宿舍的员工须扣除水电费。

工作安全

定义：

安全的广义概念是没有危险，不受威胁，不出事故（人、财、物）。狭义的安全概念应结合我们的实际工作来理解，即指在购物广场全体员工工作范围内保障人、财、物不受损失，并能保证工作的正常运行。

工作安全的重要意义：

工作安全关系到购物广场全体员工、顾客的生命安全。因此,在工作中注意安全，不仅是某位员工或某个部门的责任，而是每位员工的职责。如你能在日常工作中就能养成一种维护安全工作环境的习惯，也许正因为您的这个好习惯而改变你身边人每一天的生活。

如果因为你的疏忽，而引发一起事故，它可能导致以下结果：

◆ 顾客、自己及同事肉体上和家庭成员精神上的痛苦；

◆ 身体机能受损，工作能力下降，可能面临失业危险；

◆ 顾客和同事对购物广场的信任感下降；

◆ 购物广场业绩降低；

……

这些不仅仅造成公司经济上的损失，同时可能波及每一位员工的利益，扣工资，减奖金等。因此，关爱生命，我们应牢记安全的重要性，从你做起，从你每一天的工作做起。

您在安全工作中的作用：

◆ 您是负责公司安全的重要一员；

◆ 公司需要您为安全运作做出努力；

◆ 您能帮助我们预防您自己、您同事和顾客免受损伤；

我们需要您的加入，使我们的工作更愉快，以实现团体共同的目标。

不安全因素：

了解以下不安全的因素，可以使我们处于安全的工作环境中。

每位员工都有义务注意并清除卖场中的不安全因素，在你的工作管辖区域内要考虑到的安全因素有以下几方面：

商品陈列安全要求：

商品上架陈列过程中必须考虑的因素：

◆ 围栏可防止商品掉落，是否牢固；

◆ 将重商品堆放于最下面；

◆ 上架时要判断准确，注意保持商品外观整齐，避免商品东倒西歪地堆放；

◆ 不要在一个地方堆放过多的商品；

◆ 将商品陈列完毕后摇摇货架，看看会出现什么情况，然后再纠正；堆头、N架、排面

上陈列的商品是否有碰落的可能性，如果碰落或摔落又会怎样？小孩是否会用手去碰

落商品？

◆ 商品堆放的顶层距喷兴头不能少于0。5米，距暖气装置不得少于0。6米；

◆ 巡查管辖范围时注意看地面是否有打破的玻璃器皿，可能划伤他人，若有，应采取以

下方法：

△ 迅速清除；

△ 不要让人们在该处行走。

◆ 若发现卖场中打碎的液体商品溢出，可能使他人滑倒时，应采取以下方法：

△ 迅速找到溢出物的来源，并请求一名路过的顾客或同事通知环卫员清除掉；

△ 需用使用拖把时，应用“小心地滑”标牌，以封锁通往有溢出物区域的通道。不

要让人们在该处行走，拖过的地方须有人守护，直到干燥。

商品搬运时的安全要求

◆ 搬运30公斤以上的大件商品时，应两人或多人共同搬运，并防止纸箱漏底； ◆ 一人搬运大件商品时的注意事项：

△ 站稳脚跟，一只脚前，一只脚后，物品位于两脚中间；

△ 曲膝，抓紧物品并贴近身前；

△ 搬运时直身，避免猛烈动作，将物品靠近身体；

△ 若要转身，先移步，不要转动臀部；

△ 放下时按相反程序进行。

◆ 禁止向货架上抛物或从货架上往下丢物；

◆ 搬运商品时，接货方未接稳前，递货方不得松手；

◆ 搬运商品时应注意安全，人为造成商品破损的由责任人赔偿。

使用梯子时的安全要求

◆ 梯子不得储放或丢弃在卖场。在使用产前应进行检查，看梯级是否破损，梯腿是否不

稳。如果发现不安全的梯子，不要使用，应领取完好的梯子，本及时向本部门课长报告。

◆ 记住在使用时，人字梯应完全打开后再使用。要将梯腿充分张开并固定，摆正放稳。

检查梯子是否放在最好的工作位置，如果需要重新定位，则须停下要作，下梯后再移动。

◆ 可以请其他同事帮固定梯子或递商品。

◆ 在移动梯子时要小心。记住要考虑到角上或边上有东西，不要忘记头顶上的不安全因

素，诸如展示品、灯管或喷头。

◆ 搬运商品时，严禁跨跳及一只脚踩梯，另一只脚踩货架。

◆ 使用梯子时，禁止双脚同时站在梯子最高层。

收货区安全要求

◆ 用平板车送货通过收货处门时，不得直接推着通过，应先开门检查门外是否有人在推

车。

◆ 收货区地面越整洁，就越安全。

◆ 商品须干净整齐地堆放好。

◆ 易燃液体不得储放在商场内。

◆ 喷头及电源设施区域须干净，不可堆放任何障碍物。

◆ 收货处及商场的其他所有出口在开店时间不得有任何障碍物，不得在这些出口处堆放

商品或设备等。

第三篇：员工须知

员工须知

一、厂证之规定：

1、员工进出厂门、上班必须佩戴厂证，厂证佩戴在指定的位置（左胸前）。厂证不得转借他人使用。离职时，交回行政部

2、新员工发厂证不收费，厂证不得损坏，如有遗失及时报行政部补办，补发厂证收回工本费10元，半年以上以旧换新不收费。

二、工卡之规定：

1、上下班必须排队打卡，不准争先恐后、插队等。如有漏打卡、打错卡，必须在当天及时向组长（机长）以上人员说明原因，才能签卡。

2、下班时必须有保安按响铃后方可出来打卡。不准代人打卡。不准冒名签卡、涂改工卡。凡违反规定者，发现一次罚款50元。

3、工卡遗失，须书面向本部门主管申请补签发（原出勤按公司电脑考勤计算）。

三、迟到、早退、请假、旷工规定：

1、全体员工应准时上下班，不迟到，不早退。

2、当天累计迟到15分钟内扣罚1小时基本工资，15分钟以上至1小时内扣2小时基本工资，1小时以上按每小时扣罚2小时基本工资。旷工一日扣除二天工资，连续旷工三天的或一个月内累计旷工天数达五天的，作自动离职处理。

3、任何员工请假应提出合理理由，并填写《请假条》，请假两日内须经组长（机长）、主管批准方可有效，三日以上须经经理批准。请假七天以上，该月发工资须推迟20天后发放。

四、工作时间、工作计算规定：

1、公司规定上班时间：上午8：00—12：00 下午13：30—17：30（一天工作八个小时，中午休息1.5小时）。

2、公司规定每周上班6天，星期天休息，车间可根据生产任务具体调整安排。

3、因赶货等特殊情况要安排加班，员工应无条件服从，由部门主管填写加班申请表，报经理批准，留行政一份备案。(全勤奖详见补充规定)

4、加班工资计算方法为：试用期内加班费为每小时3.5元，满试用期后加班费为每小时4元，技工按实际工资1.5倍计算，法定节假日加班按国家有关规定。

5、公司规定每月27号左右发放上个月工资。

五、新员工进厂手续有关规定：

1、公司禁止招收不满16周岁的童工。入厂人员须持有效身份证，否则工伤保险及其他出现问题后果自负。填写入厂工作申请表时临时工一定要在表中注明清楚

2、新人员经面试合格，须由行政部办理入厂手续并负责存档。（新员工须将身份证交行政部办理登记手续，登记后即时退还本人。）

3、上班时间不准看与工作无关的书籍、报刊杂志，不准吃零食、聊天、离岗、串岗、睡觉，不准接听或打私人电话。

4、员工非工作时间不得进入厂区。

5、为提升公司形象，公司规定上班必须穿厂服（周日除外）。进入工作区必须衣容整齐，禁止穿高跟鞋、拖鞋、禁止赤脚或赤背，女工禁止穿裙，长头发要盘起来，以免影响安全生产。

六、辞退、辞职规定：

1、新员工试用期为二个月。试用期间内不享受加薪，15天内不接受辞工（不办理辞工手续）。在试用期内如有违反厂规或不能达到公司要求而被解雇者，出勤不满六天的不计工资，不扣伙食费。员工如因无法适应公司环境而自动离职的不计工资，不扣伙食费。

2、在试用期间内若不能胜任本职工作，公司可在不事先通知的前提下随时解除劳动关系，在试用期满二星期以上辞职或被公司辞退的办完手续离厂可以结算工资，但其奖金、福利及其他补贴均不得享有。自己辞工的必须扣发一个星期（即7天）的工资作为补偿公司代支出的各项费用（员工保险费，水电费等）。

3、满试用期后辞工：需提前1个月提出申请，经公司批准后，招到新人后即可办离职手续，并将工具、劳保用品、厂证、锁匙、公司资料、办公室用品等非私人物品交还仓库（如有丢失照价赔偿），员工离职后与公司不存在劳动关系，应离开公司，不准在宿舍逗留。需即辞即走的员工扣除20天工资剩余工资则在下个月公司发放工资时发放，由本人亲临公司领取工资或经代领人凭代领条代领。员工未办理离职及薪资结算手续前，不得擅自离开工作岗位，否则按自离处理。

4、公司培训出来的技术性岗位人员（如切纸、折、排、穿线等机长），离职时必须再培训一个接替，否则公司将扣取培训费即（在公司岗位服务满一年而辞职被辞退的扣除2个月工资作为公司培训费，满两年的扣除一个月工资作为公司培训费，在公司岗位服务满三年而辞职被辞退的免扣培训费）。

5、试用期满，员工如严重违反法律法规、公司规章制度、或始终不能胜任本职工作的，公司将按《劳动法》规定解除劳动合同。部门主管通知员工到行政部办理手续，手续与辞职相同。

七、打架、盗窃、赌博、寻衅闹事、故意破坏、威胁、辱骂之规定：

1、公司禁止打架斗殴，凡在公司范围内发生打架事件，无论谁有理，先动手一方即为无理，双方进行打斗的将一起开除处理。情节严重者报公安机关处理。

2、公司财产未经同意一律不允许带离工厂或拿回宿舍私用。

3、员工在公共晒衣架收取衣物时，必须认清后方可收取，以免被怀疑有不良行为。

4、厂区及宿舍的禁烟区，严禁吸烟及使用明火。

5、在宿舍及厂区内严禁赌博、酗酒、私接电线，视情节轻重进行罚款，情节严重报公安机关处理。

6、在公司内拉帮结派、寻衅闹事、扰乱工作生活秩序，属违反法规行为，可解除劳动合同，严重者报公安机关处理。

7、故意损坏公司财产照价赔偿，情节严重者解除劳动合同或报公安机关处理。

8、凡在公司内因事威胁、诽谤、辱骂工作人员的，视情节轻重分别进行罚款、解除劳动合同或报公安机关处理。

9、员工有意见、建议应以书面形式或口头反映给上级主管或公司，以使公司妥善处理，如意见、建议被采用而使公司有明显改善的将受到奖励。

八、进出厂门，职工财产的保管规定：

1、公司严禁保安对员工进行搜身喝骂等侵犯人权的行为。对进出厂员工要按有关规定执行。

2、当班人员离岗出厂门、回宿舍必须经部门主管书面同意，否则门卫有权拒绝出入。

3、严禁私自带亲戚朋友等非本公司人员进入厂区，员工直系亲属来访或留宿舍按“公司员工外来直系亲属的管理规定”执行。

4、个人贵重物品应自己保管好,如有丢失须立即向行政部或保安报告，以便协助对案件进行调查处理。

九、奖励之规定：

1、因保护公司利益、财产、见义勇为而遭损失和损伤的，公司除按正常处理外必合理地弥补当事人的损失并给予适当的奖励。

2、公司鼓励员工积极就公司事务及发展提出合理化建议，能使公司产生经济效益的；为公司重大攻关项目或课题取得卓越成绩并产生效益；为公司树立起良好的社会形象并产生良好的社会效应的，公司将给予表彰及奖励。

3、奖励人员由部门主管申报，说明详细时间、事因、具体效果，奖励项目，报经理签核予以公布执行。

十、处分之规定：

1、对于不遵守规章制度者，按有关规定分别给予处罚、降职、减薪的处分，并存入档案。

为完善公司的各项规章制度,公司会做一些补充规定逐步完善，以通告为准。执行日期：2008年1月开始执行。

以上条款本人已清楚，以上规定

员工签名： 日 期：

第四篇：员工须知

西宾休闲中心员工须知

第一章 总则

⑴ 适用范围

本守则适用于本公司所有员工，包括合同工、零散工以及临时工。⑵ 宗旨

我们将最大限度的满足并超越宾客、业主和股东及员工的期望，在追求卓越的同时，力争达到诚信与公正的最高境界。

⑶ 目标

办成一个集高水准与杰出服务为一体的商务公司。⑷ 要求

作为假日王朝大公司的一名员工必须遵守公司的规章制度和相关政策，同时享有一定的福利待遇，本须知包含了员工聘用条款、公司设施以及您应当履行的职责。

新员工须认真学习，如果您有任何关于工作职责或福利待遇方面的问题均可查阅本须知，不祥之处请向部门经理或综合办进行咨询，另外您还可以查阅员工布告栏，它将提供最新的公司政策和信息。

本《员工须知》并不代表您与西宾休闲中心签订的劳动合同中所有的内容和条款。

本《员工须知》可以帮助您理解公司和各部门的政策和程序，该须知内容由管理层进行修订。

第二章 劳动条件

⑴ 劳动合同

1、根据劳动法及相关法律法规的规定，公司将在平等自愿的基础上与员工签订劳动合同，合同具有法律效力。员工在签订劳动合同之前，应仔细阅读合同内容。（为保障员工的利益，未经综合办批准，任何部门和个人不得自行宣布辞退员工）

有下列情况之一，公司可以不签订或解除劳动合同：

1、试用期间，发现不符合录用条件的；

2、员工不服从公司工作调动，拒绝到岗的；

3、因劳动合同订立时所依据的客观情况，发生重大变化致使劳动合同无法履行，经双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的；

4、员工被追究刑事责任或劳动教养的。⑵ 录用原则

本公司招聘员工是根据各工种实际需要，对凡有志从事公司服务行业者视其对某一工作是否合适，以该工作的业务常识作为标准进行审查及考核。凡身体健康、履历清楚通过考核符合录用条件者，均有被录取的可能性，应聘者需向提供以下资料：

◇ 应聘申请书；

◇近期免冠半身照片2张； ◇ 毕业证书及相关资历证书； ◇ 年满18岁以上者均可。⑶ 体格检查

员工必须提交经公司指定的卫生监督部门出具的合法、有效的体检合格证明后，方可被公司录用。如发现员工患有传染性疾病，公司将不予录用。（工龄满一年者体检费用公司报销）

员工录用基本条件如下： ◇ 仪表端庄，五官端正；

◇ 男士身高170CM以上，女士身高160CM以上； ◇ 双眼裸视的视力在1.0以上，无色盲； ◇ 身体健康，无传染性疾病。⑷ 试用期及工资待遇

◇ 新进员工一般试用期为3个月，在试用期内公司有权酌情延长试用期，试用期满符合公司录用条件者，公司将与其签订正式合同。

◇ 公司将在每个月初通过银行向员工发放当月工资，工资包括公司员工的基础工资、岗位工资、全勤工资 ⑸ 工作时间

◇ 员工每周平均工作时间为44个小时，不包括每次半小时的用餐时间，具体班次及休息日由部门经理根据公司工作需要安排，员工需依照部门所定班次按时身着制服到其工作岗位报到； ◇ 如员工不能按时出勤，应提前24小时通知其部门经理批准并将请假申请送交综合办备案。⑹ 超时工作

◇ 超时工作必须由本部门总监/经理批准以及员工本人自愿；

◇ 公司将在3个月内以补休的形式补偿员工的超时工作，超时补休必须得到本部门经理批准并报综合办备案。（原则上当年假期不能跨年执行）⑺ 工作评估

员工每个季度会有一次工作表现评估，此外，员工在试用期满、升职及职位调动时也会受到评估。评估时，公司的管理人员将对员工的工作表现、需改进方面以及未来事业的发展给予指导。

⑻ 升职

公司的宗旨是尽可能的为员工提供更多的升职机会，提升内部员工是以员工的资历和工作表现为依据，升职申请必须经部门总监批准并做人事变动单、评估表交至综合办审批。

⑼ 转调部门

公司有权根据工作需要调整员工工作部门及岗位，如果提交申请首先必须得到部门经理的书面批准，并在填写调转部门申请表后由部门经理送综合办做进一步的审核和决定，被考虑调职的员工须在目前岗位至少工作满6个月以上。

⑽ 辞职及辞退

◇ 员工在试用期内辞职应提前7天以书面的方式通知公司，员工在正式期内辞职应提前15天以书面的形式通知公司，经理级以上人员提前1个月以书面形式通知公司；

◇ 员工在任何形式下辞职，都必须得到部门经理以及综合办的书面批准方可生效，若在此之前擅自离岗将以开除处理，被开除者无工资待遇；若给公司造成损失，公司有权追究其经济处罚直至诉诸法律责任。

第三章 公司员工设施 ⑴ 员工餐厅

◇ 公司所有员工都有在员工餐厅享有工作餐的权利，每个员工在每个工作日可享有免费工作餐；

◇ 员工在每次就餐时候需要主动出示餐卡，出借个人餐卡给他人将视为违反公司规定，将给予纪律处分； ◇ 员工每次就餐的时间为30分钟，就餐的时间将由本部门经理进行安排；

◇ 任何外来者不得在公司员工餐厅用餐，若需要就餐须得到综合办的批准同意后，填写客用进餐表。◇ 员工外出不能返回就餐者和部分少数民族不能在员工餐厅用餐者，可按相应的就餐标准予以补助。⑵ 员工更衣室/更衣柜

◇ 所有须穿制服的员工都由后勤部配有更衣柜，在某些情况下员工必须合用一个更衣柜； ◇ 更衣柜一经配给后不得私自进行转让，如有违反将受到纪律处分；

◇ 所有员工的更衣柜必须保持清洁及整齐，柜内不得存放贵重物品、食物、饮料或危险品及违禁品； ◇ 后勤部将随同更衣柜发放一把钥匙，如有遗失或被窃应立即向本部门主管及保安部进行报告，同时向后勤部申请补办并交纳补办费10元整；

◇ 若员工擅自弄开更衣柜而至损坏，则需要赔偿并受到纪律处分；员工更衣柜不得擅自换锁及加装别锁； ◇ 不准在更衣室内睡觉或无事逗留；更衣室内不准吐痰、乱丢垃圾或做任何有碍卫生的举动； ◇ 员工在离职时必须清理更衣柜，并将钥匙交回后勤部，否则将处以罚款； ◇ 后勤部将陪同保安部定期（不定期）对更衣柜进行检查； ◇ 公司员工在任何时候都有义务维护更衣柜及更衣室的干净整洁。⑶ 员工工装/员工制服

◇ 公司将发给工作制服，员工有责任保管好自己的制服；

◇ 公司将定期给员工更新制服，若员工因自身疏忽或恶意破坏制服导致的费用将由员工本人承担； ◇ 如非工作需要或经特殊许可员工不得在公司之外穿着制服； ◇ 制服如有损坏，必须立即通知布草房以便及时修补； ◇ 员工在离职时必须将制服交回相关部门； ◇ 鞋子与工牌等同于制服。⑷ 员工工作证/工号牌

◇ 公司的员工均有工牌号，员工在上班当值时应佩戴工牌号，综合办、部门经理以及保安人员有权随时进行检查；

◇ 员工工作证及工号牌如有遗失或被窃，应立即向本部门主管及保安部报告并向综合办申请补

办，并交纳补办费30元整；

◇ 员工在离职前须将工作证及工号牌交回综合办，严禁私留。⑸ 员工出入口（员工通道）

◇ 除获得管理层批准外，所有员工进出公司必须经指定的员工通道出入口，保安人员有权阻止员工使

用公司正门及其它客用通道；

◇ 员工上班时不得将包裹或与工作无关的物品带入公司寄存，更不得将违禁品及危险品带入公司，下

班时不得将公司任何物品带出并主动接受检查，保安有权随时检查任何人不得拒绝； ◇ 员工若因工作需要将公司物品或私人物品带出公司，需持有关单位主管签署的证明。⑹ 员工考勤制度

◇ 部门经理应了解并掌握员工的出勤情况并每月将考勤记录交至综合办；

◇ 如员工因出差、外勤、加班以及病、事假等原因未能打卡，应向部门经理报告，并应备有病、事假条等以备核查。⑺ 员工宿舍

员工宿舍分为倒班宿舍和长住宿舍。倒班宿舍是由于工作原因造成回家不方便而短暂住的场所，由公司免费提供。长住宿舍人员公司将会象征性的收取一定费用。住宿人员应严格遵守宿舍管理规定。

第四章 公司规章制度

⑴ 员工人事资料

公司员工有责任向公司提供最新及准确无误的个人资料，如员工的姓名、住址、电话号码、婚姻状况及生育情况等发生变化，需及时通知综合办进行资料档案更新。

⑵ 员工入职培训

公司所有员工都应在入职第一个月内参加入职培训，培训的内容包括公司简介、安全保卫、消防设施以及公

司规章制度等，未参加入职培训的员工将不被列入正式员工。

⑶ 员工仪容仪表管理规范

所有员工都代表公司形象，因此整洁端庄的个人仪表对于建立良好的宾客关系至关重要，员工应随时保持干净整齐并遵守以下行为准则：

◇ 头发保持清洁，梳理整齐；

◇ 男员工头发前不过眉、侧不过耳、后不压肩，女员工应留整齐短发或依据公司标准将长发盘于脑后；男女员工均不得染发；

◇ 上班要身着制服及佩戴工号，服装要求保持干净并着装整齐； ◇ 鞋子由公司提供并保持光亮干净；

◇ 指甲修剪整齐保持清洁，不可以涂有色的指甲油；

◇ 男员工应每天剃须不准留胡子。女员工应淡妆上岗，可使用清淡香水；

◇ 除了样式简洁的手表、结婚戒指和女员工的耳钉外，不得在穿着制服时佩戴其它珠宝首饰； ◇ 女员工内衣穿着应与制服搭配得体，如内衣的图案不能映出来，内衣的衣袖和衣领不能露出制服； ◇ 袜子应是公司提供的样式，里面不能映出其它内衬。⑷ 员工礼仪礼貌管理规范

◇ 对待宾客态度要自然、大方、稳重、热情有礼，做到笑脸迎客用好敬语，不以肤色、种族及信仰取

人；

◇ 与客人相遇要主动让路并微笑问好，不主动与客人握手，如客人主动伸手应迅速伸出右手轻握客人的手掌前部并微笑面对；

◇ 与客人谈话时应站立端正讲究礼貌，不左顾右盼、低头哈腰或昂首叉腰，用心聆听客人的谈话，不与客人抢话，不中途插话，不与客人争论，不强词夺理，说话有分寸，语气要温和，语言文雅； ◇ 不能询问客人的年龄（特别是女宾）、不要询问客人的履历、工资收入、衣物价格，对奇装异服或举止怪异奇特的客人不围观和交头接耳，对伤残人士不歧视，服务要细心周到。⑸ 员工劳动纪律管理规范

◇ 按时上、下班，上、下班走员工通道，在规定时间内乘坐电梯，特殊情况除外，不旷工，不擅离职守； ◇ 严格执行交接班制度不得私自调班，因实际情况需要调班者须由部门经理批准进行调配，不得串岗； ◇ 员工上班前不得饮酒以及吃刺激性味道较大的生蒜、生葱等食物，上班时不得抽烟、吃零食以及嚼口

香糖；

◇ 不得做出与工作无关或有伤大雅的行为举止；

◇ 上班时间不得做私活、会客、以及打私人电话，不得带亲友到公司公共场所玩耍或聊天，不得哼小调

或唱歌；

◇ 服从主管领导的工作安排和调度，按时完成工作任务，不得无故拒绝或中止工作；

◇ 前台服务人员要站立服务面带笑容，做到“请”字当头“谢”不离口，宾客至上热情周到； ◇ 严格遵守外事纪律，不得私自套换外汇和处理客人遗留、遗弃、赠送的物品及纪念品，不得与客人乱

拉关系，公司允许收的服务费要上交；

◇ 爱护公司的一切财产及用具，注意节约材料及水电，不私拿公家的物品。⑹ 员工个人行为

◇ 员工在公司内不可高声交谈，不能拍掌或打响指； ◇ 在公司内不使用带有冒犯性的言语；工作中不与同事争吵； ◇ 保持良好的站、坐、走的姿势，不依靠墙壁或家具； ◇ 在公司内不随地吐痰和嚼口香糖；严禁在非吸烟区内吸烟。⑺ 员工的工作态度

◇ 公司员工要有礼貌的对待客人和同事；

◇ 在工作中保持微笑，会使人愉快，也令宾客倍感舒适； ◇ 富有责任感爱护公司的设施及制服，熟练掌握工作技巧； ◇ 诚实坦率拾到客人或同事遗失的物品时应立即报告上级主管。⑻ 员工标准行为准则

◇ 准时出勤，若因耽搁或不能上班应立即通知部门主管；

◇ 员工不应与客人过分亲密，工作中使用礼貌用语避免谈论个人的事情；

◇ 严禁用语言或动作暗示客人付小费；保持工作环境安静，未经许可员工不得将收音机、录音机或乐器带入公司；

◇ 员工在工作时间内禁止阅读小说、杂志和报纸。⑼ 小费收取

公司员工严禁向客人以语言或动作进行暗示来所取小费，违者将受到纪律处分。⑽ 工作班次

◇ 所有员工需遵照部门经理安排的工作班次工作；

◇ 由于工作的需要，公司可以要求员工换班或灵活排班，不能按时出勤或拒绝遵守公司规定工作班次的员工将受到纪律处分。⑾ 缺勤

员工未经部门经理批准无故旷工将受到纪律处分，并相应的扣减工资和相关福利。

⑿ 员工告示栏

公司地下一层员工区域设臵告示栏，用以展示员工活动、规章制度、公司新闻及通告等内容，是公司对员工发布信息的主要途径，员工应予以随时关注。⒀ 保密原则

员工未经许可严禁对外提供公司机密文件或信息，否则将受到纪律处分。⒁ 公众传媒

未经许可任何员工不得向公众或媒体发布有关公司的一切事宜，所有问询都将由总经理办公室负责。⒂ 客用设施

员工不得使用公司内客用设施，如电梯、洗手间、电话、餐厅及其它设施。⒃ 拾遗

◇ 员工在公司内拾到任何财物均立即报告大堂经理和保安部，经过检查核定并做详细记录。

◇ 未经部门经理允许员工不可保留客人遗留或赠送的任何物品。⒄ 私人通信工具

◇ 员工在工作时间禁止接打私人电话；

◇ 员工在休息时间可以接打私人电话； ◇ 员工禁止在工作时间携带私人手提电话； ◇ 禁止员工利用公司内线电话聊天；

◇ 员工不得使用公司内的电子信箱、邮件地址收发私人邮件。⒅ 私人拜访

◇ 未经部门经理许可员工在任何时间不能在公司内接待亲友来访；

◇ 来访者须在员工通道口等待，由保安员通知公司员工，员工在接待亲友来访前，须征得部门主管的同意。

⒆ 电脑设备的使用规定

◇ 员工有责任爱护公司财产，包括电脑、打印机、驱动器、扫描仪及其它外臵设备，也包括电脑软件即程序及数据；

◇ 公司内部工作电脑只允许使用公司批准的商务系统软件；

◇ 严禁使用游戏软件及非法盗版软件；只允许使用由公司购买的或指定使用的电脑软件；

◇ 公司电脑所有磁盘，若非原厂购臵，必须经过电脑病毒检测后方可在公司的电脑上安装或使用，病毒检测时应使用可升级的正版杀毒软件；

◇ 未经主管部门许可，任何员工不得随意更改电脑中的硬件平台和应用软件，或电脑中存储的数据。

⒇ 安检管理规范

◇ 员工有责任在进出公司时让保安员检查随身包裹，员工应充分理解检查的目的并全力合作，不能与保安员发生争执；

◇ 若员工认为保安员检查时有无理行为，可向保安员上级主管报告； ◇ 若员工携带非私人物品离开公司时，必须持有相关部门经理签发的出门证；

◇ 为了保障自身利益，员工应将贵重物品放臵家中，否则若在公司内遗失公司将不负任何责任； ◇ 无需事先通知综合办和保安部将不定期对员工的更衣柜进行检查，除员工私人物品、制服和公司发放的工具外，在更衣柜内不得存放其它物品；

◇ 员工应对周围的环境保持警惕，如发现可疑情况或不受欢迎者，应立即报告部门主管和保安部。第五章 公司员工福利待遇

⑴ 员工休假

◇ 法定假期：公司员工全年享受10天国家法定公假，其中元旦1天、春节3天、劳动节3天以及国庆节3天，如法定假期逢员工工作日，公司将视情况给予员工补休或补薪，公司经理以上级别员工只享受补休。少数民族的习惯假日参考当地政府的相关规定。

◇ 年假：正式员工在公司连续工作超过1年，可享受带薪年假，正式员工连续工作满1年可享受7个工作日的带薪假期；以后每满一年增加一天，最多不超过14天。正式员工申请年假须提前7个工作日提出书面休假申请，并经本部门经理批准。年假不能累计计算，在下一个年假来临之前必须休完当前年假，否则将视为自动作废。年假需一次性休完，特殊部门如不能一次性休完年假需经本部门经理、综合办和相关副总批准方可执行。

◇ 婚假：正式员工达到国家结婚年龄（男22岁，女20岁）就可享受3个工作日的带薪婚假，达到晚婚的正式员工（男25岁，女23岁）可享受20个工作日的带薪婚假。提前10天向部门经理申请，并向人事部呈交有关审批证明。

◇ 分娩假：与公司正式签订劳动合同的女员工，工作满一年，生育享有有薪分娩假90天；双生、难产或属晚育（24周岁以上）增加15天；产假期间领取独生子女证者，公司将按国家规定另外给予30天假。男员工配偶分娩时享有3天有薪护理假。

◇ 慰唁假：员工的直系亲属如父母、配偶、配偶的父母及子女因故享有5个工作日的带薪丧假，员工的祖父母、兄弟姐妹、孙子女和孩子的配偶之故享有2个工作日的带薪丧假。◇ “3.8”妇女节假：公司女员工在“3.8”妇女节享有半天的有薪假期。◇ 病假：

员工病假须持医务室或指定医院休假证明。补交病假证明无效视为旷工。（急疹除外）

病假期间员工享有一定的基础工资（当月病假累计不得超过一周，超过者将予以劝退）。

◇ 事假：公司不鼓励员工申请事假，事假无薪，但遇特殊情况需请事假须以书面的方式提出，经部门经理和综合办批准后方可生效，事假一次性最长不能超过3个工作日，在请假期间的薪资及相关福利将相应被扣除。

◇ 工伤及意外事故：公司员工因公负伤，应立即在3小时内通知部门主管以及综合办，并在24小时内填写并提报《公司员工事故调查报告》，经部门经理和部门总监确认后，报综合办及医务室，确定工伤，其医疗期间的工资待遇按照国家政策处理，若事故或伤害发生后24小时内未作报告，公司将不负责其医疗费用。

◇ 员工活动：综合办每年会为员工举办各种活动，包括员工晚会，体育活动以及各种娱乐活动等，每位员工都应该积极参加。

◇ 培训与发展：公司为员工提供各种岗位及岗位外的培训课程，目的是提高员工的管理水平、服务水准、知识水平以及技术水平，鼓励员工为将来的事业发展，不断学习所需的知识和技能，员工可以向公司培训部查询有关培训课程的安排情况，培训有利于公司和员工的个人发展，因此培训时间不计入超时工作范围内。

◇ 员工生日：公司为员工生日当天提供带薪休假一天，管理人员提供生日蛋糕。第六章 公司员工安全守则 ⑴ 安全守则

◇ 员工必须遵守公司制订的各项安全措施，在工作中遵守安全守则，是每个员工应尽的职责。◇ ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ 员工必须留意工作环境中任何潜在的危险，一旦发现要立即报告直属上司； 员工不能在公司内奔跑，应保持稳健的行走步态； 员工应双手推车；

使用梯子或登高工具够取高处物品及进行高处作业； 禁止使用破损工具及设备，以免造成损伤；

提举重物须用双手，弯曲膝盖，用双腿的力量而非用背部搬取重物； 必须遵守指定区域的“禁止吸烟”的告示；

所有工具必须得到安全保管，未经许可，不得擅自修理破损或有故障的机电设备； 员工如发现任何不安全的工作情况及操作程序，应立即向部门主管报告；

◇ 无论工作中的事故或伤害如何的轻微，员工都应该立即报告，任何伤害事故，必须以事故报告的形式报到部门经理。

⑵ 消防

◇ 每位员工都应遵守公司的消防规则，当发生火警时，所有员工都要遵守以下程序。

◇

立即找到附近最近的内线电话，拨打保安部消防中心电话，报告准确的失火地点火情、和燃烧

物。并报清本人姓名，同时按动火警警铃；

◇ ◇ 报警后，迅速救人，并用灭火器进行灭火和抢救重要财物

在保证个人安全的情况下，切断一切电源开关，并将火警现场的门窗关闭。

◇ 听到火警鸣号后，所有员工非报警情况下不准使用电话，不准乘坐电梯，按预定应急操作规程，稳定本部宾客的情绪，等待指令。

接到疏散指令后，按先客人后自己的原则，引导或护送客人撤离。并检查自己责任区域。当客人全部撤离，并护送到安全地区后，迅速向现场指挥汇报撤离情况。

火灾后，保护好事发现场。

注意：防火门应随时保持关闭状态，当发生火警后，切勿使用电梯，只可使用楼梯，切记不可冒险。⑶ 紧急事故（件）

◇ 在紧急情况下，如台风、水灾、爆炸等，员工必须服从保安部及总经理的指挥；

◇ 全体员工必须鼎立合作，发扬见义勇为、身先士卒的精神，全力保护公司财产、宾客及员工的生命安全；

◇ 如遇发生意外，应加设明显视觉标识，警告无关人员勿靠近危险区，及时通知保安部、当值经 理和总经理迅速进行处理。

第九章 公司承诺

⑴平等的聘用机会

西宾休闲中心承诺为每一位员工提供平等的聘用、发展和培训机会，我们将尽可能从内部招募人员来充实我们的队伍。此承诺同样适用于人力资源管理的其它方面。

⑵ 工作环境保障

西宾休闲中心承诺提供一个优良的工作环境，员工在工作中遇到非善意行为（包括语言和行为）可报告部门经理、综合办、总经理办公室及总经理。我们将承诺：任何调查都将秘密的进行。第十章 员工守则的修订、更改及补充

◇ 公司管理层有权根据需要修订、更订及补充员工须知中的任何一条款及规定，并将通告给所有员工。

◇ 本须知的解释权归属西宾休闲中心综合办。

第五篇：员工须知

员工须知(续)1.工作制度

1.1工作时间：周一至周五

上午 8：30---12：00 下午13：00—17：30 1.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。1.3因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，递交至人力资源部门邮备案。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障等原因未打卡的员工，需提交《未打卡补签申请表》，递交到人力资源部，经批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。1.4加班打卡规定：加班时间自打卡时间起算

1.4.1加班打卡次数：正常下班时间需要打卡，加班开始时间需要打卡，加班结束时间需要打卡，即如有加班情况，一天需要打四次卡；且应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

1.4.2加班加点规定：员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

1.4.3加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休或折算为日工资月末结算。若员工加班以倒休形式补休的，按照“月月清”的原则补休，即本月存在倒休情况的则必须在本月补休，如未补休，则月底按照基本日工资折算为工资与本月月工资一起发放。加班亦可按1：1的比例冲抵病、事假，迟到不足30分钟的按照30分钟计算，不足60分钟按照60分钟计算；

当月倒休时间不满1小时大于0.5h，按照一小时计算；小于0.5h按照0.5h计算；倒休最小单位为0.5h。2.请假制度

2.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

2.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：30通过电话向部门经理或人事部请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。2.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管/经理本人电话许可后，交由人事部门代为处理，事后补齐书面审批签字。

2.4对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。3.缺勤规定 3.1旷工扣款规定： 3.2请假扣一天工资； 3.3迟到1小时按旷工处理；

3.4凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。