2018中国人民银行成都分行校园招聘笔试时间

第一篇：2018中国人民银行成都分行校园招聘笔试时间

2018中国人民银行成都分行校园招聘11月25日笔试

中国人民银行成都分行2018年校园招聘笔试时间定于11月25日，准考证打印时间为11月18日10点-11月25日9点15分，已确认参加笔试的人员请务必在以上时间登录网上报名系统，下载并打印准考证，过期未打印准考证者，视为放弃考试资格。

中国人民银行成都分行2018年校园招聘具体考试时间：2017年11月25日上午9:30-12:00，其中，9:30-10:30为行政职业能力测验，10:30-12:00为经济金融专业知识(或申论)考试。

注意：中国人民银行成都分行校招的报考人员应按照准考证上注明的时间、地点及考场安排参加笔试。报考人员参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。证件不全者不得进入考场参加考试。

第二篇：2016年中国人民银行成都分行招聘70人公告

2016年中国人民银行成都分行招聘70人公告

来源于中国人民银行成都分行 招聘原文如下：

根据工作需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，中国人民银行成都分行组织在四川省招聘业务操作岗位聘用制员工70名。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位、岗位、对象和条件(一)招聘单位

中国人民银行成都分行为本次业务操作岗位聘用制员工的招聘组织单位。分行机关、分行营业管理部、各市(州)中心支行和各县(市)支行为本次招聘的用人单位，在本次招聘中统称招聘单位。

(二)招聘岗位

招聘岗位主要包括：守库押运、会计核算、支付结算、科技、货币发行、国库核算、征信、外汇管理、清算、文电综合等业务操作岗位，具体详见《中国人民银行成都分行四川辖区2016年业务操作岗位聘用制员工招聘简章》(附件)。

(三)招聘对象

1.守库押运岗位的招聘对象为军队转业干部、退役士兵和公安院校、体育院校毕业生。

2.会计核算、支付结算、科技、货币发行、国库核算、征信、外汇管理、清算、文电综合岗位等其他业务操作岗位的招聘对象为：

(1)纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校大学专科及以上应届毕业生(以下简称“应届毕业生”，含2016年毕业生，以及经教育主管部门批准延缓派遣的2014年、2015年毕业生)，不含定向培养、委托培养毕业生。

(2)通过教育部相关部门的学历认证，并有我驻外使领馆开具的学习证明材料的留学回国人员。

(3)具有相关专业工作经历的社会在职人员。(四)招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，拥护中华人民共和国宪法;2.遵纪守法，无不良记录;3.政治可靠，品行良好，没有违法违纪记录;4.守库押运岗位年龄要求在20-32周岁之间，其他业务操作岗位年龄要求在18-32周岁之间(计算年龄的截止时间为2016年9月13日);5.身体健康;6.守库押运岗位应具有高中、中专及以上学历;会计核算、支付结算、科技、货币发行、国库核算、征信、外汇管理、清算、文电综合等其他业务操作岗位应具有大专及以上学历;7.专业对口：报考会计核算、支付结算、货币发行、国库核算、征信、外汇管理、清算、文电综合岗位的应为经济、金融、会计、法律、统计、管理、计算机、中文及相关专业;报考科技岗位的应为计算机及相关专业。具体以招聘单位特定专业要求为准;8.符合亲属回避原则：与人民银行现有正式职工有直系亲属关系(包括其配偶、子女及其配偶)的考生不得报考同一单位;9.具备招聘岗位正常履职的其他条件。

考虑到辖内个别地方条件较为艰苦，甘孜炉霍县支行的守库押运岗位学历放宽至初中及以上。

同等条件下，有招聘单位所在地(含设区市所辖市、县)户口的考生优先;社会在职人员有同类岗位工作经历者优先;报考会计核算、国库核算岗位持有会计从业资格证的考生优先。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，现役军人，曾被人民银行辞退的人员，以及其他原因不宜聘用的人员，不得报考。

二、报名办法

(一)查询招聘单位、岗位、人数和特定要求

具体内容，详见《中国人民银行成都分行四川辖区2016年业务操作岗位聘用制员工招聘简章》(附件)。

(二)报名方式

本次招聘采用网上报名的方式进行，不接受现场报名。报考人员可登陆报名。具体网上报名流程可参考附件2。

网上报名时，报考人员应上传本人近期免冠正面清晰可辨的彩色证件照片，jpg格式，宽度200像素左右，高度260像素左右，分辨率350dpi左右，文件大小不超过500K。凡未上传照片、上传照片不符合规定或上传无关图片者，视为自动放弃资格。

(三)报名时间

2016年9月18日10:00-9月27日22:00。

2016年9月18日-9月28日,各招聘单位根据招聘岗位需要和本单位的特定要求进行资格审查。

三、招聘考试

考试包括笔试和面试两个环节，报考守库押运岗位的考生还需增加专业技能测试。

请务必于2016年10月14日前登录报名时填写的本人电子邮件查看资格审查结果及笔试有关信息，并保持通讯畅通。

(一)笔试

1.考试内容：本次考试不指定复习用书，主要涉及行政职业能力测验、时事政治、职业道德、人民银行基本知识和法律常识等，守库押运岗位还将涉及部分安全保卫常识。

2.考试时间：2016年10月15日13:30-15:00。3.考试方式：本次考试采取机考方式进行。

4.开考最低比例：按通过资格审查人数与招聘指标不低于3:1的比例确定开考比例。如通过资格审查人数与招聘指标低于3:1，则终止该岗位的招聘流程。招聘单位将通知通过该岗位资格审查的报考人员改报其他岗位，报考人员网上报名填写联系方式时要确信息真实有效，并保持通讯畅通。

(二)面试

根据报考人员的笔试成绩排名，中国人民银行成都分行按照与拟聘用人数的一定比例，确定参加面试人员名单。

为确认网上报名时考生填写信息的真实性，面试前将组织实施现场资格审查。资格审查须提供本人有效证件(身份证、毕业证、学位证、荣誉证书等证件)原件及复印件(军转干部还须持有军官转业证，退役士兵还须持有退伍证)、本人户口本(应届毕业生可不提供)原件及复印件、报考守押岗位人员还需提交公安部门出具的无犯罪记录证明。

(三)专业技能测试

主要测试报考人员是否具备从事守库押运工作岗位的基本体能素质。面试和专业技能测试由中国人民银行成都分行统一组织实施，各招聘单位负责电话通知报考人员面试和专业技能测试有关事宜。

四、体检、政审和聘用(一)体检

报考人员须在规定时间内到指定医院进行体检。具体由各招聘单位统一组织实施。

(二)政审

到报考人员毕业院校(原工作单位、原服役部队)或社区等进行考察和政审，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度以及其他情况。

具体体检、政审的时间安排，由各招聘单位另行电话通知。(三)聘用

中国人民银行成都分行按照规定程序和标准综合报考人员的笔试、面试成绩(守库押运岗位还将综合专业技能测试成绩)，从体检和政审都合格的报考人员中择优确定聘用人员。招聘单位与聘用人员签订聘用合同和保密承诺书。守库押运岗位聘用合同期限为5年，清算、支付结算、国库核算、会计核算、科技、发行库等业务岗位聘用合同期限为3年，聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期满经考核合格的，正式上岗;不合格的，取消聘用资格，按规定解除聘用合同。

五、薪酬待遇

工资包括岗位工资、年功工资、绩效工资(奖金)三部分。根据当地实际情况，建立劳动报酬正常调整制度。招聘单位按国家、四川省和当地政府有关规定为聘用制员工办理养老、医疗等社会保险。

特此公告。

第三篇：中国人民银行校园招聘面试时间2017

中国人民银行校园招聘面试时间2017

面试

笔试结束后，根据报考人员笔试成绩，中国人民银行按照与拟录用人数的一定比例，确定面试人员名单。面试由中国人民银行各分支机构组织实施，并将电话通知报考人员面试有关事宜，报考人员填报联系方式时要确保招录单位能及时联系到本人。

面试时须提供本人身份证、学生证(工作证)原件、经所在学校盖章的报名推荐表(应届毕业生填写，请从报名网站下载)，同时应携带招考单位要求的其他相关证明材料，缺少证件或相关材料者不得参加面试。

中国人民银行按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，组织实施分支机构2017年人员录用工作。现将有关事项公告如下：

一、招考单位、对象、专业和报考条件(一)招考单位

中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部、省会(首府)城市中心支行、副省级城市中心支行、分行营业管理部、地市(州)中心支行、县(市)支行为本次招考的用人单位，在本次招录中统称招考单位。

(二)招考对象

纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校应届毕业生(以下简称“应届毕业生”，含2017年毕业生，以及经教育主管部门批准延缓派遣的2016年、2015年毕业生;不含定向培养、委托培养毕业生)、具有2年以上商业性金融机构、经济部门或相关专业工作经历的社会在职人员(以下简称“社会在职人员”)和留学回国人员。

中国人民银行各分支机构及总行直属统一招聘笔试科目为行测+专业课(一门)。

报考经济金融、会计、法律、计算机、管理、统计和英语专业的人员按报考专业进行单科专业科目考试和行政职业能力测验。

考试时间：2016年12月10日上午9:30-12:00(与总行直属企事业单位招聘考试同时进行)，其中，9:30-10:30为行政职业能力测验，10:30-12:00为单科专业科目考试。

报考其他专业(理工科、安全保卫、中文和小语种)的人员只进行行政职业能力测验，不考专业科目，考试时间为9:30-12:00。

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从评分标准谈如何在无领导小组讨论中逆袭

银行面试经常以无领导小组讨论的形式进行考察考生的各方面能力，无领导小组讨论和结构化面试完全不同，它不是激烈的辩论，而是意见的交流讨论;不是用气势压人，而是用气度服人;不是独占鳌头，而是群策群力引导指引。在这个基础上，进行准备，才能有的放矢。今天我们从无领导小组讨论的评分标准来分析，作为考生如何应对考试。无领导小组讨论的评分标准如下。

一、考生参与有效发言次数的多少：

这一点就要求考生，首先要积极踊跃的发言，阐述自己的观点内容，要有发言的次数作保证，对于考生而言，不要幻想坐在座位上一言不发就能引起考官的注意，游离于讨论群之外的沉默羔羊，只会被团队和考官遗忘。

其次阐述的内容要有亮点，实现“有效发言”。考生要想在无领导小组讨论中脱颖而出，靠的不仅仅是发言次数的多少，而且需要你的发言要与别人的观点有所不同，在内容上更具有新意和说服力，能够让其他人信服，而不是人云亦云，盲目支持别人的观点。

二、敢于发表不同的意见，在根据别人的意见不断完善自己的观点，同时也要懂得适可而止：

考生在自由讨论过程中要敢于说出自己的观点，阐述自己的观点，列举出充分的理由来说服其他人赞同并支持你的观点，利用别人的观点内容，不断的完善自己的观点。但也要注意不能过于固执，要关注考场形势。在其他人已经达成共识的情况下，还是一味的坚持自己的观点，这样的选择是很不明智的，最终只会让考官觉得你是一个固执、没有大局观的人，这样的人不会是用人单位想要的人。

三、看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权：

无领导小组讨论辩论和吵架，它是求同存异，因此面试考查的不仅仅是考生的口才、思维，考官在乎的也不仅仅是谁的观点占据主导地位，他们同样会关注考生举手投足之间体现出的综合素质和涵养风度。强势和生硬的言辞在无领导小组讨论中是绝对忌讳的，很容易招致考官和其他组员的反感。面试时，如果遇到反驳，要知道，如果自己的内容有硬伤，则乖乖地承认，然后进行下一个话题比较好。否则会死要面子就要活受罪，若仍然坚持错误不放，除了让别人认为你固执，再没有别的好处了。

四、要看语言表达能力如何，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何、看发言的主动性、反应的灵敏性等等：

无领导小组讨论的过程中一定要注意语言的逻辑性，分析的过程一般要有标准。不管是个人阐述，还是自由讨论，语言内容即使存在雷同也要追求措辞上的变化。如果有人对你表现出敌意，建议考生将话题向深度进展下去。在面对别的不同意见时，一定要反映灵敏，根据标准进行引导。

无领导小组讨论是银行面试中的非常重要的环节，主要考察个人的交际与合作，以及建立在此之上的个人性格与能力。所以团队合作始终是一个良好小组面试的基石。希望各位考生可以有所收获，走进自己喜欢心仪的工作岗位。

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第四篇：2018中国人民银行校园招聘笔试科目_考试内容

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2018中国人民银行校园招聘笔试科目_考试内容

欢迎来到湖南银行招聘网，为您整理湖南银行招聘考试信息，并为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，湖南中公金融人预祝众考生考试成功!中国人民银行校园招聘的笔试环节按照报考专业类别区分。报考经济金融、会计、法律、计算机、管理、统计和英语专业的考试分为两部分：单科专业科目考试和行政职业能力测验；报考理工科（不含计算机专业）和安全保卫专业的人员则只进行行政职业能力测验，不考专业科目。

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第五篇：2017中国人民银行校园招聘笔试考点总结（精选）

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2017中国人民银行校园招聘笔试考点总结

选择行测的同学，请在题海中尽情徜徉!行测是可以在短时间内提升的科目，通过做题摸索到答题“手感”。需要注意的是，行测分为言语理解、数量关系、判断推理和资料分析四大部分，先找好全各部分的题，做到面面俱到!专业知识

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