第一篇:彩虹集团公司关于车改后交通补贴发放标准等有关事项的通知
关于车改后交通补贴发放标准等有关事项的通 知
所属各单位:
根据经理办公会研究决定,公司将不再购买车辆用于业务用车,特出台此车改方案。
一、指导思想和基本原则
本着“减少用车成本及管理成本、控制公司经费支出,保障业务工作开展、提高工作效率,杜绝公车私用现象”的目的,坚持积极、稳妥和公开、公平、公正的原则,在确保工作正常开展的前提下,兼顾公司股东和员工利益,通过改革现行业务用车制度,逐步实现公司业务用车市场化、社会化、货币化,建立起符合企业自身实际经营情况的用车制度。
二、范围和对象
本次车改范围暂定公司本部人员即公司主要领导和综合人劳科、财务科、生产安全科、技术质量科、。沙洋项目部、团风项目部和汉口销售分公司暂不考虑,待以后进一步规范调整。
车改的对象为上述的在职、在岗人员。
三、内容和方法
(一)取消公务用车,实行货币补贴。
1.车改后,参加车改的人员一律不再配备业务用车,统一按规定发给个人业务交通费,由工作人员包干使用、超支自负、节余归己。2.个人公务交通费实行按月发放、年终结算的办法。
3.个人公务交通费的补贴标准,按照“既要节省财政支出,又要保证业务交通需要,且有利于提高工作效率”的原则以及工作岗位来确定。
(二)、业务交通费计算办法
采取业务交通基数乘以业务交通系数的计算办法 1.公司参加车改人员统一基数是1500 2.根据车价、职务、用车程度和其他不同确定的系数,范围在20%-100%之间 3.具体补贴标如下 职务 个人系数 用车津贴
1、总经理 100% 1500元
2、总经理助理 80% 1200元
3、生产技术总监 80% 1200元
4、部门经理 60% 900 元
5、部门主管 50% 750元
6、部门业务骨干 30% 450元
7、部门一般员工 20% 300元
4.车改后,参加车改的工作人员在武汉市范围内的业务用车一律由个人解决。武汉市范围外因业务发生的个人交通费用按有关规定报销。
5.参加车改的人员脱产学习、培训、病休等连续时间在一个月以上的,按月停发个人交通费,其实际发生的交通费按规定予以报销。
6.参加车改的人员退休、退职或调离,自正式办理手续次月起停发个人交通费。7.车改后公司新增人员和现有人员因职务提升或降免相应增减交通费,由综合事务部报公司总经理审批。
8.本方案由颁布之日起实施,解释权归总经理办公室。
第二篇:某公司关于发放交通、通讯补贴通知
关于发放交通、通讯补贴的通知
为增强员工归属感,体现公司对员工的人性化关怀,根据公司实际情况,对员工交通、通讯作如下规定:
一、交通补贴(凭票报销):
凡有车员工并私车公用的,享受车补交通补贴标准如下: 经理级 1000元/月 员工 600元/月 无车员工按200元/月发放。
二、通讯补贴(外地移动、联通、电信凭票报销): 经 理 200元/月 员 工100元/月 从2013年8月1日起执行。
二〇一三年八月一日
第三篇:车改后交通补贴标准怎样定才合理
公车改革焦点难点释疑
(八)“车改”后交通补贴标准怎样定才合理
在公车改革中,无论是采取货币化模式还是半货币化模式,都会碰到“车改”后,即取消各单位的公车之后,如何合理发放公务交通补贴的问题。发放范围过宽、标准过高,有变相福利之嫌;范围过窄、标准过低,又不能满足公务的需要。这是公车改革的核心环节和社会各界议论的焦点。
顾名思义,公务交通补贴就是完成公务所需的费用津贴。但由于存在许多不确定因素,如工作的忙闲不均,外出的比例不同,路途的远近不等,等等,很难精确计算出每个人实际所需的动态的公务交通里程。为了减少行政成本,加快改革步伐,在无法找到绝对合理的计算方法之前,只能选择一个相对合理、便于操作的计算方法。
目前最受人诟病的,便是按行政级别发放交通补贴的做法。笔者一贯认为,简单化地按照行政级别制定交通补贴标准是不可取的,但完全不考虑职务、级别的因素,搞平均主义一刀切恐怕也不行。毛泽东同志在《关于纠正党内的错误思想》一文中曾经指出:“红军中的绝对平均主义,有一个时期发展得很厉害。例如:发给伤兵用费,反对分伤轻伤重,要求平均发给。官长骑马,不认为是工作需要,而认为是不平等制度。”他还举了个例子:“朱德管八路军,他的马伕管他的马,一个管整个八路军,一个只管一匹马!朱德还有马骑,可是他的马伕,就只管了这匹马,岂不是一点也不民主吗?其实不然,朱德不但要骑马,而且要骑一匹好马才算民主。为什么呢?因为他是指挥官,骑了蹩脚马跑不动,误了大事,岂不糟糕?”
同样道理,公务交通补贴也应该承认差别,以工作岗位所承担的任务、性质和公务活动量为依据来确定补贴标准。一般来说,可分为领导干部、中层干部和一般干部三大类。省直厅局长(厅级)、市直局长(处级)和县直局长(科级)、乡镇长(科级),都是一个地区、部门的一线领导,虽然级别不同,但应该基本同属一个补贴档次。而省直机关的处长和市直机关的科长属于中层干部,虽然级别高于或等于县直局长和乡镇长,但由于岗位性质、任务不同,只能领取较低档次的交通补贴。
再如,同一级别的领导职务与非领导职务,由于所担负的职责不同,补贴标准也应该有所区别。有的地方考虑到机关之间、人员之间由于分工不同,同级干部的公务交通量也有所差异,因此把单位分为一、二、三类,人员岗位也分一、二、三类,对补贴标准进行微调。还有的地方,根据辖区的大小,住地与机关、机关到基层路途的远近进行精细化计算,使补贴标准更趋科学、合理。
可见,虽然补贴标准考虑了职务、级别的因素,但并非完全以行政级别为唯一依据。
至于补贴标准的高低,是如何计算出来的呢﹖总的原则是,“车改”后交通费用必须比原来有较大幅度的下降,一般以该地区前三年平均实际交通费用为参考,经过调查研究确定能够节省的空间和幅度,这是从宏观上、总量上进行控制。个人领取的交通补贴,应与本人的公务活动量相匹配,补贴过高则成“公款私用”,补贴过低则为“私款公用”,两者均不合理,这是从微观上、个体上进行控制。具体的计算方法,有的地方按照工作岗位的性质、任务,加上前面所列各种因素,计算出个人的公务交通量,乘以每公里用车成本作为确定交通补贴的依据。也有的地方按实际交通费用进行分割,分别计算公务用车和私人用车的比例,以此确定补贴标准。举个例子,“车改”后,许多领导干部和机关工作人员购买了小汽车。单位也鼓励“私车公用”、“公私兼用”;但费用必须公私分明,即用于公务的费用由公家补贴,用于私人的费用由自己负担。比方说,某局长买了一辆15万元的小车,按使用15年报废计算,每年折旧费1万元;这辆车每个月的养车费用2500元(含保险费、维修费、汽油费、路桥费、停车费等),每年合计3万元。也就是说,该车每年的成本约4万元。这辆车可以公私兼用,但首先要保证工作上的需要。据分析测算,小车用于公务和私事的时间及里程,大约是七三开或**开;小车的成本费用也按此比例分担的话,每年补贴额为28000-24000元,即每月补贴2300-2000元比较恰当。
(2004年一稿,2009年二稿)
第四篇:某公司关于发放交通、通讯补贴通知
关于发放交通、通讯补贴的通知
为增强员工归属感,体现公司对员工的人性化关怀,根据公司实际情况,对员工交通、通讯作如下规定:
一、交通补贴(凭票报销):
凡有车员工并私车公用的,享受车补交通补贴标准如下: 经理级1000元/月员工600元/月 无车员工按200元/月发放。
二、通讯补贴(外地移动、联通、电信凭票报销):经理200元/月员工100元/月 从2013年8月1日起执行。
二〇一三年八月一日
第五篇:基础养老金发放和补缴及缴费补贴有关事项的通知
关于基础养老金发放和补缴城乡居民养老
保险费及缴费补贴有关事项的通知 港口区广大城乡居民朋友:
根据桂财社〔2011〕261号文件有关规定,现就基础养老金发放和参保缴费及补贴有关事项通知如下:
一、中央财政补助资金以每年1月1日至12月31日为运行,内60周岁以上参保人员基础养老金必须按政策规定按时足额发放,除2011年新增试点县(市、区)外,不得跨补发基础养老金。对于2011年新增试点县(市、区)因申领手续滞后办理而补发基础养老金的,最迟延长至2012年3月31日前发放完毕。
二、自治区财政和市、县财政安排的缴费补贴资金,也是以每年1月1日至12月31日为运行,内参保人员缴费的必须按政策规定及时给予缴费补贴,除2011年新增试点县(市、区)外,不得跨支付缴费补贴。对于2011年新增试点县(市、区)因申领手续滞后办理确需在2012年补缴2011年养老保险费的,最迟延长至2012年3月31日前补缴完毕并给予缴费补贴资金。
对不按以上规定办理手续的,延期不再办理,后果自负。特此通知
港口区农村社会养老保险管理所
二○一二年二月二十七日