张家口高新区2013年事业单位公开招聘工作人员公告

第一篇：张家口高新区2013年事业单位公开招聘工作人员公告

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张家口高新区2013年事业单位公开招聘工作人员公告

为做好毕业生就业和引进人才工作，提高事业单位人员整体素质，经研究，决定面向全社会公开招聘，具体公告如下：

一、招聘原则

坚持“凡进必考”、公开、公平、公正的原则，面向社会公开招聘，择优录用。

二、招聘名额

此次共为教育系统、城管局等事业单位招聘40 名事业全额编制工作人员。

三、招聘的范围及对象

1、区直事业单位、中学教师招聘范围：应往届普通高校全日制二本（不含3+

2、专接本、专升本）以上学历的毕业生；硕士研究生要求全日制本科直升（不含在职研究生、不含专科升本科升研究生）。

2、小学教师招聘范围：应往届普通高校全日制二本以上学历的毕业生、硕士研究生。

3、凡在高新区基层服务期满的 “大学生村官”、“ 新农村建设工作者”、“三支一扶”、“大学生村医”、“社区保健工作者”。符合申报职位专业要求的，本科以上学历即可报名。

4、报考人员不受户籍和生源地限制。

四、招聘条件

1、拥护中国共产党，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正。

2、应往届普通高校全日制本科（二本以上）毕业生、研究生（研究生学历，如符合岗位要求，不参加笔试直接进入面试）。

3、五官端正、身体健康。

4、年龄30周岁以下（含30周岁，1983年6月30日以后出生）。

5、报考教师职位的应持有教师资格证。

6、凡有下列情形之一者不能报考：

（1）曾被劳动教养、未成年管教或刑事处罚的；

（2）受党内严重警告及以上处分或受行政记大过及以上处分在处分期内的（至区报名日期）；

（3）正在接受司法或纪检监察机关立案审查的；（4）其他不符合报名资格条件的。

五、招聘程序和方法

（一）报名时间与资格审查

1、报名时间：2013年7月31日-2013年8月4日（上午：8:30-12:00；下午：14:30-17:30）。

2、报名地址：纬三路林业大厦四楼高新区人力资源和社会保障局402室。

3、报名时应持本人身份证、毕业证、学位证、报到证、就业协议书原件、复印件及3张一寸近期免冠彩色照片。服务期满的三支一扶、大学生村医携带相应证书，大学生村官、新农村建设工作者、社区保健工作者出具区组织部证明。照片背面务必注明考生姓名及报考职位代码。

4、报名费和笔试考务费为100元。特困、低保家庭的毕业生给予优惠，免收报名费和笔试考务费，报名时须提供其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的河北政法干警考试网：http://hb.offcn.com/

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享受最低生活保障的证明和低保证（原件及复印件）。

5、每人只限报考一个部门的一个职位。

（二）笔试

笔试考试由高新区公开招聘领导小组统一组织。参加考试的人员于8月8日持报名收据发票和本人身份证到高新区人力资源和社会保障局402室领取准考证，需要代领的还需携带代领人身份证。笔试考试时间、考试地点、考试注意事项详见笔试准考证。

考试科目为《公共基础知识》。笔试考试不指定考试用书，不举办也不委托任何单位举办考前培训班。笔试成绩满分为100分。笔试最低控制分数线由高新区公开招聘领导小组统一确定。

在笔试最低控制分数线以上的报考人员，根据招聘计划和笔试成绩，分专业按不高于3﹕1的比例确定进入面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试人选。

笔试成绩确定后即在张家口人力资源和社会保障局网站和高新区人力资源和社会保障局网站公布笔试成绩及进入面试人员的名单。

（三）面试

面试采取结构化面试的办法进行，满分100分。面试工作由高新区公开招聘领导小组统一实施。

报考教育系统的考生，综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%； 报考其他区直单位的考生，综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；

根据综合成绩由高到低按报考专业1﹕1的比例确定体检人员，综合成绩出现并列时，学历高者优先；学历相同时，笔试成绩高者优先。

（四）考核、体检

考核由高新区公开招聘领导小组统一组织，主要考核拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，以及对拟聘人员的报名资格进行复审。拟聘人员所提供的有关材料主要信息不实，复审不合格的；2013年应届毕业生由于个人原因，未能取得毕业证的；一律取消应聘资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。

体检由高新区公开招聘领导小组统一组织，参照《公务员录用体检标准》执行。考核、体检出现不合格者，按照报考专业的综合成绩由高分到低分依次递补，综合成绩出现并列的，学历高者优先递补；学历相同时，笔试成绩高者优先递补。

（五）公示

根据考试综合成绩和体检、考核情况，确定拟聘人选，拟聘人员名单在张家口人力资源和社会保障局、高新区人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7天。公示期满，对符合聘用条件者办理聘用手续。

凡在规定的时间内，未领取有关通知，未按时参加笔试、面试、考核，体检的，均视为自动放弃招聘；对弄虚作假和违反考试招聘纪律的报考人员一律取消考试和招聘资格。

（六）聘用、待遇

经公示无异议的拟聘用人员填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》，并与用人单位签订聘用合同，办理相关手续。试用期一年，试用期考核不合格者河北政法干警考试网：http://hb.offcn.com/

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终止聘用，报市人力资源和社会保障局备案。

六、招聘职位条件数额

详见《2013年高新区事业单位公开招聘工作人员职位条件表》。

七、招聘查询

招聘单位、职位及条件、考试成绩、体检等情况的查询，请登录张家口人力资源和社会保障局（http://www.xiexiebang.com.com/

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第二篇：岚县公开招聘事业单位工作人员公告

岚县公开招聘事业单位工作人员公告 2015-07-17 17:25 查看：3575 次 [打印][收藏]

为加快岚县事业单位人才队伍建设，根据事业单位招聘工作人员的需要，按照省、市关于事业单位公开招聘工作的有关规定，经县委、县政府同意，并报请吕梁市人社局批准，决定公开招聘部分事业单位工作人员。为使招聘工作顺利进行，特制定本方案。

一、指导思想

根据国家、省和吕梁市事业单位公开招聘有关文件精神，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的原则，选拔优秀人才充实岚县部分事业单位，更好地适应岚县经济社会发展的需要。

二、招聘计划和岗位

本次公开招聘岚县县直事业单位工作人员55名，招聘岗位、招聘计划、岗位要求等详见附表一。

三、招聘对象、范围和报考条件

（一）招聘对象和范围

未在机关事业单位正式就业的高校毕业生。

（二）报考条件

1、遵守宪法和法律。

2、具有良好的品行。

3、具有岗位所需学历要求、专业要求、技能条件和执业资格。

4、适应岗位要求的身体条件。

5、年龄一般在35周岁以下（1979年7月15日以后出生），紧缺专业的可适当放宽到40周岁以下（见岗位需求表）。

6、在读的非应届毕业生（其中，现在校就读且档案和组织关系在校的专升本人员、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考）不得报考。报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

四、招聘程序

1、拟定招聘方案。

2、发布招聘公告。

3、组织报名。

4、资格审查。

5、组织笔试。

6、资格复审。

7、组织面试。

8、组织体检。

9、组织考核。

10、公示拟聘人员名单。

11、办理聘用手续。

五、实施步骤

（一）发布招聘公告

招聘公告在吕梁市人事人才网、岚县政府网、岚县电视台、岚县人民广场电子屏发布。

（二）报名 符合报名条件的人员于2015年 7月20日上午8：00至 7月24日下午6：00时，持本人身份证、户口簿（户籍证明）、就业报到证、毕业证、学位证（应届生持学校出具的学历、学位、所学专业证明）、资格证原件及复印件一份到岚县人才市场报名，填写《岚县事业单位公开招聘工作人员登记表》（一式三份），并提供6张近期1寸免冠彩照。放宽年龄的，还需提供相关单位出具的工作经历证明。报名及考务费每人60元。

报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名时提交的报考信息应当真实、准确（其中报名登记表所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证书上所载明的专业一致）。

本次考试要求报考人数达到计划聘用人数的3倍以上。若招聘岗位报考人数与计划聘用人数达不到3:1的，要按比例减少聘用计划，使报考人数与计划聘用人数达到3：1，如聘用计划减少到1名仍达不到3:1的，取消该岗位考试。考生报考岗位被取消的，及时通知相关报名人员在规定时间可改报符合条件的其他岗位。服务基层专门岗位(大学生村官、西部志愿者、特岗教师、三支一扶人员），报名截止后，所空缺名额的报名条件可放宽到其他人员。

按照晋人社厅（2014）20号文件《关于进一步做好基层医疗卫生机构公开招聘工作若干问题的通知》精神，县级及以下医疗卫生机构公开招聘专业技术人员可不受开考比例限制，只要有人报名即可开考，但成绩需达到规定的合格线。

（三）资格审查

报名结束后，按照所公布的报名条件进行资格审查，确认其是否具有资格，对符合条件的报名人员核发笔试准考证。

资格审查贯穿于招聘全过程，如发现弄虚作假者，随时取消招聘资格，按规定2年内不得参加本县组织的招聘活动，情况严重的依法依纪追究责任。

（四）笔试

笔试时间提前5天通知考生，考生在笔试时间的前3天到岚县人才市场领取笔试准考证。

笔试内容：综合知识和专业知识，综合知识包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识等，专业知识包括专业所需的基础理论、基本知识及技能。笔试满分100分，其中综合知识占30%，专业知识占70%，笔试采取闭卷方式。

（五）资格复审

笔试成绩揭晓后，达到最低合格分数线60分的考生依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划聘用人数2倍的比例确定参加面试资格复审的人选；若最低合格分数线内人数未达2:1的，按实有人数确定。进入资格复审的人员不能按时提交个人材料的视为自动放弃。资格复审合格确定为进入面试环节人员。

（六）面试

面试包括目测和回答问题，主要考察适应所报岗位须具有的能力素质，如语言表达、应变能力以及形象气质等，按百分制打分，考官当场打分后算出平均分，当场公布面试成绩。面试过程要进行全程录像，并邀请部分人大代表、政协委员等机关人员参与旁听和监督，人大代表名单由人大办提出，政协委员名单由政协秘书处提出，并实行回避。

面试结束后，达到最低合格分数线60分的考生，按照岗位计划聘用人数，以考试总成绩（考试总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%）从高分到低分的顺序等额确定体检人选。最后一名总成绩并列时，笔试成绩高的确定为体检人员。笔试、面试和考试总成绩保留两位小数。

面试时间、地点另行通知。笔试、面试委托有资质的人事考试机构封闭运行。

（七）体检

参照《公务员录用体检通用标准（试行）》的有关项目和标准执行。对确定参加体检的人员进行体格检查，逐项体检完毕，做出合格或者不合格的结论，合格人员进入考核环节。

（八）考核

考核内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用资格。

1、曾受过刑事处罚的；

2、曾被开除公职的；

3、正在接受违法违纪审查尚未终结的；

4、尚未解除党纪、政纪处分的；

5、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

6、应聘人员在当次人事考试考核过程中违规违纪的；

7、政治思想、道德品质不良，严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；参与赌博吸毒、流氓斗殴及从事封建迷信、邪教活动被查处的；

8、有法律法规和政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

考核小组根据对被考核者的情况写出考核报告。考核报告内容主要包括：被考核者基本情况、思想政治表现、道德品质和业务能力评价、存在的问题、考核小组的考核意见等。对考核不合格的，除提供上述材料外，还须提供详实、准确的证据，并附上有关部门的认定和证明。

体检、考核如有不合格者，在达到笔试、面试规定的最低合格分数线的报考者中按考试总成绩依次进行递补体检和考核，合格者确定为拟聘人员。

（九）公示

根据笔试、面试、体检、考核结果，提出拟聘人员名单，进行为期7天的公示。公示期间，公布监督举报电话，接受社会监督。对署名举报反映的问题由人事、监察等部门核实。公示后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。

考生应做到诚信报考。对进入考核及其以后环节放弃的，以及接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内持相关证明材料报到的，取消其相应的资格，并在2年内不得报考岚县事业单位工作人员。

（十）聘用及待遇

拟聘人员经公示无异议，县组织、人事、编办、财政、聘用单位办理入编、工资等有关手续。

根据《事业单位人事管理条例》，聘用单位与拟聘人员订立聘用合同，合同期限3年。聘用期间连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，解除聘用合同；考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年考核不合格的，解除聘用合同。合同期满考核合格的，签订续聘合同。

聘用人员试用期为12个月，试用期间考核不合格的，解除聘用合同。聘用期间享受国家规定的相应工资福利待遇。

上述所涉及工作人员都应在各个环节中实行回避。

本方案只适用于本次招聘活动，未尽事宜由县人事局负责解释。

第三篇：井冈山市事业单位公开招聘工作人员公告

给人改变未来的力量

井冈山市事业单位公开招聘工作人员公告

根据事业单位公开招聘的有关规定，井冈山市面向社会公开招聘事业单位工作人员18名，现将招聘工作的有关事项公告如下：

一、招聘原则和方法

公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。采用笔试、面试和考核相结合的方法进行。

二、招聘岗位及条件

1、招聘岗位(详见井冈山市公开招聘事业单位工作人员岗位表)。

2、条件

(1)热爱祖国，拥护中国共产党领导;(2)遵纪守法、品行端正;(3)具有履行岗位职责相适应的专业或技能条件;(4)身体健康，能坚持正常工作;(5)符合招聘岗位所需条件的高校应、历届毕业生及在岗人员均可报考。有下列情形之一的，不得报名：

1、正在服刑或不具备完全民事行为能力者;

2、因违反法律法规和规章，被其所在单位开除的人员;

3、试用期内尚未转正的机关事业单位工作人员;

4、涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查未做出结论的人员;

5、法律、法规规定其他不得招聘为事业单位工作人员等情形。

三、报名

1、报名时间：2014年11月3日至15日(工作日8：00-17：00)。

2、报名地点：井冈山市人才交流中心(市人力资源和社会保障局三楼会议室)。

3、报名需携带的材料：身份证、毕业证、职称资格证、执业资格证等相关证件原件及A4纸复印件;有工作单位的报考人员需出具单位及主管部门同意报考证明;近期1寸免冠照片2张。每位应聘者限报一个职位，每个职位招聘人数与报考人数比例达到1:3以上方能开考，招聘岗位与报考人数达不到开考比例的相应核减或取消招聘计划。

4、报名费：按当地物价部门批准的标准收费。

5、年龄计算截止时间为2014年10月31日。以本人档案为准。

6、专业分类按赣人社发〔2012〕86号文件执行。

四、笔试和面试

江西中公教育总部地址：江西省南昌市阳明路310号江西省出版大厦8楼

给人改变未来的力量

1、笔试内容：笔试内容为公共基础知识，试卷满分100分，笔试成绩保留小数点后两位数。

2、笔试时间、地点详见《准考证》。《准考证》领取时间为2014年11月20至21日，领取地点为井冈山市人才交流中心办公室(市人社局二楼)(8:00-17:00)。

3、根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位数1:3比例确定面试人员(达不到1:3的全部进入面试)，若出现末位同分则同分人员一并进入面试。面试前，考生自愿放弃的不予递补。面试按当地物价部门批准的标准收费。

4、面试采用结构化形式，总分100分，面试成绩保留小数点后两位数，面试时间、地点详见面试公告。

5、合成考试总成绩的计算按笔试50%、面试50%比例计算考试总成绩。

6、面试人数与招聘岗位数小于或等于1：1时，面试人员面试成绩需达70分以上，方可进入体检、考核，否则取消或核减该岗位招聘计划。

五、体检、考核和公示

1、根据笔试和面试合成的总成绩从高分到低分按招聘岗位数1:1的比例确定体检、考核对象，若出现合成总成绩同分，则以面试成绩高者进入体检、考核。体检前，体检对象需提交毕业生(或人事)档案、就业报到证原件，否则视为自愿放弃。

2、体检在具备资格的医院体检，体检标准参照《江西省考录公务员体检通用标准》执行，体检费用考生自理。体检前考生自愿放弃的(放弃人员需提交放弃书面材料)按合成总成绩从高分到低分依次递补一次。若出现合成总成绩同分，则以面试成绩高者递补进入体检。

3、体检合格后，由招考领导小组办公室组织考核。

4、因体检或考核不合格出现职位空缺，不予递补，取消或核减该岗位招聘计划。

5、拟聘用人选在井冈山市人民政府网、井冈山市人力资源和社会保障网上公示7个工作日。

六、聘用

根据考试、体检、考核结果由人社部门办理有关聘用手续。新聘人员实行一年试用期，试用期包含在聘用期内。试用期间的工资福利待遇按有关规定执行。试用期满经考核合格者，办理正式聘用手续，不合格者，取消聘用资格。

七、未尽事宜由招聘工作领导小组研究决定。

八、本公告由井冈山市事业单位公开招聘工作人员工作领导小组负责解释。附件:

1、井冈山市公开招聘事业单位工作人员岗位表;

2、井冈山市事业单位应聘人员考试报名表。

招聘咨询电话： *** 井冈山市人才交流中心 监督举报电话：0796—6890950 井冈山市纪委办公室

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给人改变未来的力量

吉安市人力资源和社会保障局

2014年10月27日

“更多详情请进江西中公教育网：http://jx.offcn.com/?wt.mc_id=bk15115 也可加入江西中公教育官网微信平台：jx.offcn 或加入新浪官方微博：江西中公教育“

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第四篇：张家口万全县2014年公开招聘事业单位工作人员实施方案

张家口万全县2014年公开招聘事业单位工作人员实施方案

为改善全县事业单位工作人员队伍结构，提高干部队伍整体素质，缓解我县高校毕业生就业压力，经县政府研究决定，拟公开招聘78名专科及以上学历事业单位工作人员。为切实组织好此次公开招聘工作，特制定如下实施方案。

一、招聘对象

属国家计划内全日制专科及以上学历,专科学历人员年龄在28周岁以下（1986年6月30日以后出生），本科学历人员年龄在30周岁以下（1984年6月30日以后出生），研究生学历人员年龄可放宽到35周岁以下（1979年6月30日以后出生），现未正式纳编就业的毕业生。

二、招聘计划

招聘岗位及相关要求（见附表）

三、应聘条件

（一）坚持四项基本原则，政治立场坚定。

（二）遵纪守法，品行端正，具有敬业奉献精神。

（三）符合《公务员录用体检通用标准》（试行）所规定的身体条件。

（四）有下列情况之一者不得报名：①被劳动教养或受过治安、刑事处罚的；②受过党纪政纪处分的或正在接受立案审查的；③被国家机关、企事业单位因违法违纪辞退或除名的；④不符合国家机关公务员、工作人员要求的其他情况。

四、招聘方法与步骤

（一）方法

由招聘工作领导小组统一组织笔试、面试、审档、公示、安置、派遣和聘用，按考生笔试和面试综合成绩择优录用，县监察局对整个招聘过程实施全程监督。

（二）步骤

第一步：宣传发动

制定招聘公告，发布报名时间、地点和报名要求等情况，并在县电视台连续七天发布招聘公告。

第二步：报名与资格审查

报考人员须持毕业证书、报到证、相关资格证书、有效身份证和《户口簿》。所有证件均要求原件，并附复印件。报名人员填写报名登记表，交近期同版免冠一寸照片3张，报名费100元。

报名时间为7月14日至7月18日，报名地点在县人力资源和社会保障局人事股，咨询电话：0313—4230945。

招聘名额与报考人数的比例不足1：3的，经公开招聘工作领导小组研究后，电话通知报考人员取消（减少）招聘岗位（人数），或准许参加笔试，成绩达到领导小组研究划定的最低合格分数线的，方可参加面试，面试成绩达到最低合格分数线的，方可录取。第三步：考试

考试分笔试和面试。笔试内容为公共基础知识。笔试成绩满分为100分，最低合格分数线经领导小组研究划定。采取分数由高到低的顺序，按专业招聘名额1：2的比例确定参加面试人选。面试主要看应聘者的相关专业知识、语言表达能力、综合分析能力、应变能力、自我控制能力和仪表举止等，面试成绩满分为100分，最低合格分数线为60分。

职教中心教师面试由职教中心组织实施。按笔试成绩占40%，面试成绩占60%折算总成绩。农村小学教师岗位按笔试成绩占40%，面试成绩占60%折算总成绩。

详细的信息可以进入唐山人才网：http://tangshan.offcn.com/?wt.mc_id=bk11225，秦皇岛人事考试网：http://qinhuangdao.offcn.com/?wt.mc_id=bk11225

专项指标中“大学生村官”面试工作由县委组织部组织实施。按笔试成绩占60%，面试成绩占40%折算总成绩。

其他岗位按笔试成绩占60%，面试成绩占40%折算总成绩。

根据综合成绩由高到低按报考专业1：1的比例确定体检人员，综合成绩出现并列时，学历高者优先；学历相同时，笔试成绩高者优先。考试时间及地点另行通知。第四步：体检及审档

对经公示无异议的拟聘人员进行体检和审档。体检参照《公务员录用体检标准》执行。体检合格人员要在十日内将本人《学籍档案》送交县人社局。要全面、客观、公正地审查考生的学籍档案，经审档合格的确定为拟聘用人选，并对拟聘用人选进行公示。

体检、审档出现不合格者，按照综合成绩由高分到低分依次递补，综合成绩出现并列的，学历高者优先递补；学历相同时，笔试成绩高者优先递补。第五步：公示

根据考试综合成绩和体检、审档情况，确定拟聘人选，对拟聘人员公示7天。公示期满，对符合聘用条件者填写《河北省公开招聘工作人员审批表》，办理聘用手续。第六步：派遣及聘用

通知毕业生办理派遣手续，到用人单位报到。用人单位与毕业生办理聘用手续。毕业生要在接到录用通知后五日内到县人社局办理派遣手续。凡在规定的时间内，未领取有关通知，未按时参加笔试、面试、审档、派遣和报到的考生均视为自动放弃招聘，取消其聘用资格。

五、人员管理及待遇

拟聘人员纳入单位事业编制，实行聘用制。聘用期限为三年（其中：试用期一年），试用期满考核不合格的取消聘用资格。聘期内连续考核合格以上等次可续签聘用合同。工资福利等待遇按国家对事业单位的有关政策执行。

六、组织领导

为了加强对此次招聘工作的领导，成立万全县事业单位公开招聘工作人员领导小组，组成人员名单如下：

组 长：王 组 长：王 君 县委常委、政府常务副县长

市产业集聚区管委会常务副主任 副组长：梅晓春 县委常委、组织部长

成 员：王学东 县纪委副书记、县监察局局长

王会婵 县委组织部副部长、县委正科级组织员

崔万高 县财政局局长

张崇毅 县人力资源和社会保障局局长 董海燕 县机构编制委员会办公室主任

领导小组下设办公室，办公室设在人社局，办公室主任由张崇毅同志兼任，成员由领导小组成员单位相关人员组成。

七、有关要求

（一）对应聘人员所持证件、资料严格审查，对假冒、伪造各种证件的，一经查实，取消应聘资格或聘用资格，并交有关部门严肃处理。

（二）其他未尽事宜或招聘过程中出现特殊情况，由县公开招聘事业单位工作人员领导小组研究决定。

（三）严肃纪律，加强监督。要坚持贯彻落实上级有关招聘政策，严禁违规操作和弄虚作假，详细的信息可以进入唐山人才网：http://tangshan.offcn.com/?wt.mc_id=bk11225，秦皇岛人事考试网：http://qinhuangdao.offcn.com/?wt.mc_id=bk11225

公开办事程序，主动接受监督，切实做到公开、公平、公正。对于违反政策、徇私舞弊，造成不良影响和严重后果的，按有关规定追究相关人员责任。

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第五篇：石家庄国家高新区公开招聘领导干部及工作人员公告

石家庄国家高新区公开招聘领导干部及工作人员公告

中共石家庄国家高新技术产业开发区工作委员会 石家庄国家高新技术产业开发区管理委员会

招 聘 公 告

石家庄国家高新技术产业开发区（以下简称石家庄国家高新区）自1991年3月经国务院批准设立以来，在省市委、政府的正确领导下，在省市各有关部门的大力支持下，各项事业取得了较大成绩，2006年全区实现营业性收入507亿元，财政收入11.6亿。

河北省第七次党代会提出“建设沿海经济社会发展强省”战略目标，要求高新区“要不断地赋予其生命力”。石家庄国家高新区将站在新的历史起点上，高举科学发展观大旗，按照构建和谐社会，实现又好、又快发展的要求和省市党代会的精神，牢牢把握“不断赋予高新区新的生命力”这条主线，不断优化产业结构，不断优化投资环境，不断推进改革开放创新，为在建设“沿海经济社会发展强省”和“繁荣、文明、和谐新石家庄”征程中发挥领跑作用，团结奋斗3―5年，努力建设成为又好、又快发展的示范区，全国一流的高新区！

石家庄国家高新区现面向全国公开诚聘12名有开拓创新精神、有志于高新区事业的领导干部和工作人员。

一、招聘职位及职位要求

1、科技创业园区管理处副主任（副县级）1名

主要职责：负责科技创业园区技术创新管理；IT、BT产业发展规划；孵化基地资本运营与管理。

任职要求：硕士研究生以上学历，IT、BT专业背景，年龄在40岁左右；熟悉国家高新技术产业政策和最新科技发展前沿等相关知识；精通IT、BT产业资本运营；有较强的改革创新意识和开拓创新能力，有丰富的企业孵化器管理工作经验，较强行政管理能力和组织协调能力；在相关机构担任领导职务或项目负责人2年以上。

2、工委管委办公室副主任（正科级）1名

主要职责：负责区内重大活动的策划和组织实施；重要文件和报告的起草；工作计划、工作总结、领导讲话及各类文件的文字把关和审核工作。

任职要求：中共党员，国民教育序列大学本科以上学历，文史类、经济管理类及相关专业背景，年龄在35岁左右；有较强的改革创新意识和开拓创新精神，具有深厚的理论研究功底和政策研究水平，在省级以上报刊发表过有较大影响的政论性文章5篇以上；具有重大活动策划、组织、实施能力；有较强的综合分析、归纳、整理文字材料的能力，从事党政机关综合文字工作3年以上。

3、人事劳动和社会保障局副局长（正科级）1名

主要职责：负责人力资源开发和管理；人才规划、人才政策的研究和制订；人才引进、使用和培养等工作。

任职要求：中共党员，硕士研究生以上学历，人力资源开发与管理、劳动经济等相关专业毕业，年龄在35岁左右；具有较强的改革创新意识和开拓创新精神，精通人力资源开发、培训和管理，熟悉行政管理、人事、劳动等相关法律法规，具有人才规划和人才政策研究和实际运作经验；3年以上人力资源开发和管理工作经历。具有高级人力资源管理师资格者优先。

4、招商合作局副局长（正科级）1名

主要职责：负责重大招商活动策划；研究制定招商计划；在局长领导下参与招商决策，调度招商进度，安排并督促各项招商工作的落实等。

任职要求：国民教育序列大学本科以上学历, 年龄在35岁左右；有较强的改革创新意识和开拓创新精神，熟悉招商和外资管理工作，掌握宏观经济、国家产业经济、招商引资等相关专业及政策知识，对高新区和高新技术产业的发展状况和趋势有较为深刻的认知；有良好的语言、文字表达能力，商务谈判能力和市场开拓能力；有2年担任部门领导或项目负责人的经历；形象、气质好，精通英语。

5、石家庄市第五十四中学校长1名

主要职责：全面负责石家庄市第五十四中学的行政和教学管理。

任职要求：中共党员，硕士研究生以上学历，年龄在35岁左右；具有国家颁发的《教师资格证》和中学一级以上专业技术职务任职资格，较高的现代教育理论水平和成熟的办学经验；具有较强的教育行政管理能力、组织协调能力和改革创新能力；从事教学、教育科研或教育管理工作5年以上，现任中学校长或任中学副校长、教务处长职务2年以上。条件特别优秀的，学历可放宽为国民教育序列大学本科。

6、建设管理局总工程师（正科级）1名

主要职责：负责高新区总体规划的修编、详细规划及专业规划的编制工作；大型公共设施项目的方案论证、技术审核；单体建筑设计方案的制定及方案论证等工作。

任职要求：硕士研究生以上学历，建筑学专业、规划专业或土木工程专业，副高以上技术职称，年龄在35岁左右；具有全新的现代化城市规划与设计理念，在城市建设管理、建筑设计施工、项目评审、市政工程管理等方面经验丰富，从事城市规划或相关管理工作5年以上。有主管工程建设的实践经验，担任过项目负责人或单位工程科（基建科）负责人2年以上。条件特别优秀的，学历可放宽为国民教育序列大学本科。

7、人事劳动和社会保障局人才资源开发处处长1名

主要职责：负责人才规划、人才政策、人力资源开发和管理；人事调配、劳动和社会保障以及机关事业单位工资福利、职称管理等工作。

任职要求：硕士研究生以上学历，年龄在30岁左右；有较强的改革创新意识和开拓创新精神，精通人力资源开发和管理，熟悉劳动和人事相关法律法规及政策；具有人才资源开发和管理2年以上相关工作经历。较强的组织协调能力、沟通能力和语言文字表达能力。

8、社会事业局教育卫生文化体育产业处处长1名

主要职责：负责教育、文化、体育、卫生等社会事业的政策制定、发展规划和行政管理等工作。

任职要求：硕士研究生以上学历，年龄在30岁左右；有较强的改革创新意识和开拓创新精神，熟悉文化、教育、体育、卫生等社会公共专业知识、政策、法律和法规；热爱教育事业，具有从事教育行政管理工作2年以上工作经历，较强的组织协调能力、沟通能力和语言文字表达能力。

9、工委管委办公室文字秘书2名

主要职责：负责行政公文、会议讲稿、政务信息、工作计划、总结和报告的撰写工作。

任职要求：中共党员，硕士研究生以上学历，年龄在30岁以下；文史类和经济管理类专业背景；有较强的改革创新意识和开拓创新精神，热爱文秘工作，熟悉公文处理相关制度，熟练掌握各类行政公文写作和处理，能独立完成各类文件、各类活动方案以及各种制度的制定起草；具有较高的政策水平和理论研究功底，3年以上综合文字工作经历，省级以上报刊及内刊发表有价值的重要文章8篇以上。

10、工委管委办公室新闻宣传1名

主要职责：负责高新区对外宣传报道、活动策划和媒体公关等工作。

任职要求：国民教育序列大学本科以上学历,30岁以下；热爱新闻宣传事业，具有良好的政治素质、能够坚持正确的舆论导向，新闻洞察力强，在省级以上媒体独立发表重要新闻宣传类文章10篇以上；具有娴熟的摄像、摄影技术，省内主流媒体3年以上工作经历，与新闻媒体有良好的人际关系。

11、建设管理局规划处工作人员1名

主要职责：负责新建、改扩建工程规划的初审，建筑方案的审查、建筑工程的全面审查和规划控制及“两证一书”的核发等工作。

任职要求：国民教育序列大学本科以上学历, 30岁以下，具有城市规划、土木建筑、工民建或建筑设计等相关专业，中级以上技术职称，具有较扎实的城市规划、项目管理及相关专业知识，从事城市规划管理工作3年以上。

二、报名对象和基本条件

应聘者除符合应聘职位的具体要求外，还应具备以下基本条件：

1、全国范围内党政机关、人民团体、企事业单位、高等院校、科研院所中符合公开招聘条件的人员。

应聘部门副主任或副局长、职能处处长人员还须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。

2、身体健康，品行端正、勤奋敬业、作风严谨、团结合作、乐于奉献、能吃苦耐劳，有开拓创新的精神，良好的职业素养，有志于高新区开发建设事业。

3、国民教育序列大学本科以上学历,具有博士学位者不受工作年限、任职年限和任职资格的限制。对有境外学习、研究或工作经历者，在同等条件下优先录用。

4、有良好的语言、文字表达能力，较强的组织协调能力，具有较强的学习能力、创新能力、沟通能力、计划和执行能力，能够熟练操作办公软件。

三、招聘工作程序

招聘工作按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用程序进行。

（一）组织报名

1、报名时间

自公告发布之日起至2007年1月16日，报名截止时间为2007年1月16日下午5：00前，邮寄方式报名的，以寄出地邮戳时间为准。

2、报名地点、方式

（1）、报名地点：石家庄国家高新区(东区)天山大街副69号，石家庄国家高新技术产业开发区人才交流中心。

应聘者在报名时应提供以下资料：本人身份证、毕业证、学位证、专业技术职务任职资格证、任职文件、工作成果证明等原件（附复印件各1份），近期1寸同底版免冠彩色照片4张，本人工作简历、自荐表、联系电话和通讯地址。

（2）、来函报名。来函报名可从网上下载《报名登记表》，填写后，连同要求提供的上述资料以特快专递形式寄往石家庄国家高新区(东区)天山大街副69号，邮编：050035，请注明：石家庄高新区公开招聘领导小组办公室等字样。

（3）、报名咨询电话：0311-85095756 85095708

报名专用邮箱：gxqzzb@shidz.gov.cn

联系人：马先生 任女士

3、资格审查。按照公布的职位要求和报名基本条件进行资格审查，审查合格者准予参加笔试，１月１7日在石家庄国家高新区网站公布符合笔试条件者名单。

准考证发放时间为１月１8－１9日。领取准考证地点:石家庄高新技术产业开发区人才交流中心。

（二）笔试面试

考试考核分为笔试和面试。

1、笔试。采取闭卷形式进行。内容为公共知识与专业知识。公共知识包括政治、经济、法律、管理、高新技术产业、公文写作等。专业知识主要包括岗位工作所必备的专业知识、管理知识和政策法规等。

为确保选拔质量，各职位经资格审查合格的报考人员原

则上要达到5人以上才能开考（个别紧缺的特殊岗位经区公开招聘工作领导小组批准后可以放宽到3∶1），达不到要求的，可根据报考者意愿调整（须符合相应职位要求），仍达不到开考比例的则相应调减或取消该岗位的招聘计划。

笔试时间为2007年1月20日，笔试地点见准考证。

笔试成绩和入围面试人员名单于1月25日在石家庄国家高新区网站（）上公布。

2、面试。面试主要对应试者的知识、能力、个性特征和对报考职位的认知水平和所要求的素质和能力进行测评。

面试时间和地点另行通知。

（三）体检

根据考试、面试的综合评定成绩，从高到低的顺序确定招聘职位录用指标,按照1：2的比例确定体检对象，进行健康体检。体检项目和标准，参照人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号文件）执行。

（四）考察

经体检合格后确定为考察对象，按照规定进行组织考察，由区工委组织部负责组成考察小组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况作全面考察。

（五）公示和聘用

公开招聘办公室汇总笔试、面试、体检、考察情况,经招聘领导小组研究，确定拟聘用人员，并向社会进行公示，公示期为7天。公示无异议的，按有关规定和程序办理聘用手续。

四、聘用人员待遇与管理

聘用人员实行任职试用期制，试用期为1年。试用期内，按照规定履行所任职务职责，享受高新区同级别机关工作人员的政治、工资、福利待遇。

试用期满考核合格者，按照有关规定正式聘任，享受高新区同级别机关工作人员待遇，其中部门副主任或副局长、部门内设机构处长，试用期满考核合格者，经高新区工委、管委研究并报上级有关部门批准后，可按国家政策办理相关调任手续，其它人员全部实行合同聘任制。

试用不合格者不予聘任，可由用人单位另行安排工作或进入人才市场自主择业。

五、纪律与监督

本次招聘工作严格按照公开招聘工作人员的有关规定执行。为保证招聘的公开、公正，我们还将接受有关部门的监督指导，对违反规定弄虚作假的聘用人员，一经发现，立即取消聘用资格，并严格追究有关工作人员的责任。

本公告未尽事宜由石家庄国家高新技术产业开发区公开招聘工作领导小组负责解释。公开招聘过程中，有关情况请在石家庄国家高新区网站查询。

石家庄国家高新技术产业开发区公开招聘工作领导小组

2007年1月5日