深圳市宝安区中小学教师专业发展评价

第一篇：深圳市宝安区中小学教师专业发展评价

附件2：

深圳市宝安区中小学教师专业发展评价

实施细则

为贯彻落实《深圳市宝安区中小学教师专业发展评价实施办法》，规范工作程序，确保工作顺利进行，制定本细则。

一、组织实施

（一）教师专业发展评价由区教育局人力资源科组织指导，区教科培中心培训部负责协调，并做好工作记录，由各学校具体实施。

（二）学校成立教师专业发展评价工作领导小组，下设办公室，由专人负责教师专业发展评价工作，具体负责教师专业发展评价资料的收集、本单位教师专业发展评价年度工作方案的制定、教师专业发展评价工作的实施、评价结果的统计和反馈等系列工作。

（三）教师专业发展评价采取由考评组、科组、个人自评相结合的办法，根据《深圳市宝安区中小学教师专业发展评价指标体系表》，按步骤采取分层评价方式分别对0-5年、6-10年、11-20年、20年以上发展期的教师进行专业发展评价。

1.由教师本人根据年度职责履行情况，参照标准实事求是地评价。教师自评权重占30%。

2.在教师自评的基础上，进行科组评价。由学科组长作为科

组评定的负责人，负责组织本科组全体成员开展科组评价。被评价教师现场述职后，科组全体成员结合其日常的教学、说课、听课、评课、教研等方面，对之进行无记名评价。科组评价权重占30%。

3.学校成立专门的教师专业发展评价领导小组，领导小组确定教师专业发展评价考评组成员名单，由来自学校各方面不同人员九名或以上代表组成，包括学校行政管理干部、科级组长、骨干教师、教代会代表、工会代表、党团员代表、妇女代表等，考评组组长原则上由校长担任。考评组评价权重占40％。

考评组开展教师专业发展评价分四步：一是召开动员大会。校级领导带领全体教师认真学习《指标体系》；二是教师整理《指标体系》相关内容的证明材料，提交考评组；三是组织骨干教师、专业人员对证明材料进行审核确认；四是考评组根据材料审核结果组织评分，并给出最后的评定等级和定性评价。

（四）同年段教师专业评价结果可比性强，学校根据同年段的评价结果对教师的教育教学进行客观分析和比较，同时，评优评先兼顾不同年段的教师。

二、技术支持

区教科培中心信息部开发建设“宝安区中小学教师专业发展网上评价系统”（下称“网上评价系统”），由数据信息报送系统、处理系统、评价结果反馈系统几个部分组成，链接到“宝安教育在线”。

建立数据信息报送系统和评价结果反馈系统。给每个学校的每位老师设立一个数据信息报送帐号，实现网上操作完成教师自评、科组评和学校考评组评价，并通过数据信息报送系统，实现数据信息的网上传输和审核。给每所中小学设立一个评价结果反馈网页，各教师凭用户名和密码登陆网上评价系统及时查阅本人的评价结果。

三、提交相关评价结果及工作表

教师专业发展评价以学年度为周期，每年一评。每年7月5日前，各中小学在网上评价系统中核实本单位教师的评分，各中小学适时通过“宝安区中小学教师专业发展网上评价系统”上报有关数据信息，并打印《深圳市宝安区中小学教师专业发展评价考评汇总表》和《宝安区各学校教师专业发展评价考评数据统计表》，报教育局人力资源科和区教育科学研究培训中心培训部。

第二篇：深圳市宝安区劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合 同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第_____种方式确定本合同期限。1、2、3、有固定期限：从_______年____月____日起至________年____月____日止。无固定期限：从_______年____月____日起。

以完成一定工作任务为期限：从____年__月__日起至______________________工

作任务完成时止。完成工作任务的标志是___________________________________。

（二）试用期限

双方同意按以下第____种方式确定试用期限（试用期包括在合同期内）：

1、2、无试用期

试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。

（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不 满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得 超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同 一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容（岗位或工种）员工。乙方的工作地点 甲方工厂。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作 8 小时(不得超过8小时)，每周工作 40 小时（不 得超过40小时），每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工 时工作制。

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排_________________________________________。

四、劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第____种形式 执行，并不得低于当地最低工资标准及单位集体合同约定的标准。

1、计时工资：统一法定最低工资标准 /月（元/周）；

2、计件工资：___________（70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定 为成立）；

3、其他形式：月薪制(含加班工资，如另需支付加班工资，按法定工资标准为计算加班工资基数)

（一）乙方试用期工资为_______元/月（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位 同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。

（二）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

（三）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

（四）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或 者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

（五）甲方给乙方发放工资的时间为：每月 22 日（或周_____）。如遇节假日或 休息日，应提前到最近的工作日支付。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

（二）乙方患病或非因工伤负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医 疗期各医疗期待遇。

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等 有关法律法规的规定执行。

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇 无。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作 业场所和必要的劳动防护用品，切实保护好乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

（三）乙方从事 / 作业，可能产生 / 职业危害，甲方应采 取 / 防护措施，并每年组织乙方健康检查 / 次。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健 康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

（二）乙方就遵守国家和省、市有关法律法规和早该依法制定的规章制度，按时完成 工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

八、合同的变更、解除、终止

（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

九、经济补偿金、医疗补助费的发放

解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

十、合同解除和终止手续

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依 法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

十一、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向依法设立的劳动争议调解组织申请调解；也可以依申请劳动争议仲裁、提起诉讼。

十二、双方认为需要约定的其他事项：

1）乙方已阅读、知晓甲方依法制定的规章制度及相关规定，同意遵守。2）甲方平时张贴公布的公告、通告、通知等，无需乙方签名，视为乙方默认。

3）如乙方在试用期满后未按规定提前一个月书面通知解除劳动关系，乙方同意甲方 扣除一个月应发工资作为赔偿损失。

4）乙方向甲方提供的身份证复印件的地址为乙方的通讯地址，甲方可按此地址向乙 方邮寄通知、公告等资料，如存在拒收、查无此人或非乙方本人签收等情形，属于乙方的责任，视为已送达。

十三、其它

（一）规执行。

（二）（三）

甲方：（盖章）乙方：（签名）

法定代理人：（主要负责人）

年 月 日 年 月 日 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜或合同条款与规定与现行法律法规有抵触的，按现行法律法

第三篇：深圳市宝安区教育局

深圳市宝安区教育局

关于印发郑映通同志在全区教育系统学习贯彻十七大会议精神暨道德模范先进事迹报告会议上的讲话《深入学习贯彻十七大精神 全面促进宝安教育事业科学发展》的通知

各街道教育办（社会事务科），各级各类学校、幼儿园：

现将郑映通同志在全区教育系统学习贯彻十七大会议精神暨道德模范先进事迹报告会议上的讲话《深入学习贯彻十七大精神

全面促进宝安教育事业科学发展》印发给你们，请认真组织学习。

深圳市宝安区教育局

二○○七年十月三十日

深入学习贯彻十七大精神 全面促进宝安教育事业科学发展

——在全区教育系统学习贯彻十七大会议精神暨道德模范

先进事迹报告会议上的讲话（2007年10月25日）

郑映通

同志们：

今天，我们举行全区教育系统学习贯彻十七大精神会议，同时组织学习道德模范先进事迹，落实区委区政府《关于加强和改

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第四篇：2019年深圳市下半年深圳市宝安区公办中小学招聘教师报名条件是什么？

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2018年11月深圳市下半年深圳市宝安区公办中小学招聘教师报名条件是什么？

广东教师招聘的考试公告请详情查看广东教师招聘网，我们会及时更新动态!2018年深圳市宝安区公办中小学招聘教师公告已经发布，广大考生可根据自己的情况进行备考。，各位考生可提前做好备考工作，以下公告是2018深圳市宝安区公办学校招聘教师公告内容。

2018年下半年深圳市宝安区公办中小学招聘编制教师报名条件是什么

为补充工作人员，深圳市宝安区公办中小学2018年11月公开招聘教师85名，具体岗位见《深圳市宝安区公办中小学2018年11月公开招聘教师岗位表》(见附件1，以下简称《招聘岗位表》)。现就有关事项公告如下：

一、招聘对象、条件及有关要求

(一)招聘对象

2019年8月31日以前毕业，符合本公告及报考岗位所要求条件的人员均可报考。

(二)岗位基本聘用条件

1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守我国宪法和法律;3.具有良好的品行和职业道德;4.具备岗位所需的专业和技能条件;广东教师考试网提供广东教师招聘、广东教师资格资讯，教师考试选中公，快速提分好轻松

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5.具备适应岗位要求的身体条件;6.符合本公告及《招聘岗位表》所规定的资格条件。

(三)有关要求

1.毕业生界定

本公告所称毕业生均指纳入国家全日制普通高校统一招生计划并通过全日制普通高等教育毕业的毕业生，此类人员考试入围的，报到时必须提供全国统一的就业报到证。

2.招聘范围

户籍要求为“市内外”的岗位，符合条件的中华人民共和国公民均可报考;户籍要求为“市内”的岗位，限深圳户籍人员(深圳户口本落款时间须为2018年11月5日前)报考;市外户籍的下列人员也可视为深圳户籍人员报考：

(1)纳入国家全日制普通高校统一招生计划的深圳高校2017、2018、2019年的毕业生;(2)在市外院校就读的深圳生源2017、2018、2019年的毕业生;(3)在我市机关事业单位雇用满1年以上的雇员或累计聘用满5年以上的临聘人员(雇员雇用时间可视同临聘人员临聘时间计算)，且目前仍在岗的。其中雇员雇用时间和临聘人员临聘时间均截至2018年11月5日(下同);(4)2018年11月5日前，本市户籍人员的非深户配偶(结婚证落款时间和深户配偶入户时间均为2018年11月5日前)，或配偶属驻深部队军人且本人符合随军条件的(是否符合随军条件须到深圳市人力资源和社会保障局军官转业安置处进行认定，咨询电话：0755-88123495)。

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3.报考学历

(1)市外户籍人员(不含视同深圳户籍人员)须通过全日制普通高等教育取得本科(含)以上学历及学士(含)以上学位。

(2)考生的学历、学位须与岗位要求相符。低学历不能报考要求高学历的岗位，高学历可以报考要求低学历的岗位，但必须符合岗位表中相应学历的专业和学位要求及其他资格条件。如：岗位要求最低学历本科、最低学位学士，本科和研究生专业均要求数学，如考生的研究生专业为数学，应具备相应的硕士或博士学位;如考生的研究生专业为非数学，本科专业为数学，还应具备相应的本科学位。

招聘岗位最低学位要求为“不限”的，报考人员是否取得学位不影响报考。

(3)岗位要求为全日制普通高等教育学历的，需具有全国统一的就业报到证(往届毕业生已派遣的，档案中须具有就业通知书)，其他学历的不能报考。即考生必须为纳入国家全日制普通高校统一招生计划并取得全日制普通高等院校毕业的学历和学位，具有全国统一的就业报到证，考生报考学历为成教、自考、电大、业大、函授、在职党校等在职学历的不符合条件。如：最低学历为本科，最低学位为学士，专业为数学，要求全日制普通高等院校毕业，则全日制普通高等院校毕业取得数学本科毕业证及相应学位证，或全日制普通高等院校毕业取得数学研究生毕业证及相应学位证，具有相应的全国统一就业报到证且符合公告及岗位各项要求的方能报考，非全日制普通高等院校毕业取得相应学历学位证的不能报考。

岗位未要求全日制普通高等教育学历的，深圳户籍人员(含视同深圳户籍人员)具有成教、自考、电大、业大、函授、在职党校等国家承认的相应学历且符合岗位及公告各项条件的，可以报考。市外户籍人员符合对市外人员基本学历要求且符合岗位及公告各项条件的，也可以报考。如：某岗位户籍要求为市内外，岗位最低学历本科，专业为数学，则报考该岗位的深圳户籍考生(含视同深圳户籍人员)有数学本科毕业证且符合岗位及公告各项条件的广东教师考试网提供广东教师招聘、广东教师资格资讯，教师考试选中公，快速提分好轻松

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可以报考，但市外户籍人员还须具有全日制普通高等教育取得的本科(含)以上学历和学士(含)以上学位。

4.报考专业

(1)报考者的所学专业须与岗位要求的专业相符。专业是否相符可参考《广东省2018年考试录用公务员专业参考目录》(附件2)。

(2)所学专业必须与岗位要求的学历层次相对应。如岗位要求学历为“研究生”，专业为“数学”，若报考者本科的专业为“数学”，但研究生的专业为“物理”，则不符合要求。

5.报考年龄

在《招聘岗位表》“与岗位有关的其它条件”中有年龄限制要求的，按《招聘岗位表》要求的年龄报考;其他条件中没有年龄要求的，报考年龄要求为40岁以下(即1977年11月6日之后出生)。已超过40岁且尚未达到法定退休年龄的中小学临聘教师，可按其在我市公办中小学的从教年限予以抵减，每从教满1年(含学年)抵减1岁，抵减后不超过40岁的，视同符合年龄条件。

(四)有下列情况之一的，不予接受报考：

1.受过党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查尚未做出结论的人员;2.参加我市机关事业单位招聘被认定有考试作弊行为在限制报考期限内的人员;3.未完成教学大纲规定学习内容的结业生、肄业生;4.非地方班的军队院校应届毕业生;5.现役军人;广东教师考试网提供广东教师招聘、广东教师资格资讯，教师考试选中公，快速提分好轻松

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6.未经现工作单位同意的深圳市事业单位在编工作人员;7.法律法规规定的其他情形。

二、报考

(一)报考方法及时间

1.报考方法：网上报名、网上打印报名表和准考证，不受理现场报名。具体报名程序和方法见《考生服务系统网上报名操作说明》(附件5)，也可登录深圳市考试院网站查询。

2.报考时间：2018年11月5日10:00至11月9日17:00。报名成功后打印报名表。

2018年11月7日将公布一次无人报考的岗位(如没有无人报考岗位，报名期间将不公布)，11月13日将公布各岗位的最终报名人数。

2018年11月21日16:00至11月24日17:00登录深圳市考试院网站打印准考证。

(二)报考注意事项

1.每人限报考1个岗位(含同日举行的我市市属、区属事业单位招聘编制工作人员的岗位)。

2.严格按照岗位要求报名。个人条件与报考岗位要求不符的，笔试成绩无效;经人力资源部门认定为提供虚假资料报考、多次弃考等恶意报考、弃考的，指使、煽动他人恶意报考弃考扰乱招聘秩序等违纪违规行为的，除取消考试成绩外，还将纳入全国事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3.报考者提供的联系电话应准确无误并及时接听，确保能够及时联系;因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由报考者本人承担。

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4.报考人员必须在报名结束前尽快在网上打印报名表，以供资格初审时使用。

三、笔试

笔试委托深圳市考试院统一组织。报考者凭本人准考证和身份证(两证缺一不可)参加笔试，笔试考场规则详见准考证。笔试合格线由市人力资源和社会保障局统一划定。区人力资源局和教育局不组织、也不委托任何单位以任何形式组织考前培训。

(一)笔试科目及内容

此次招聘的笔试为教育类，考题按3个不同学段的招聘岗位命制：分别为高中与职校、初中、小学。具体参见《招聘岗位表》。

共考两科，一科为客观题，一科为主观题，最终笔试成绩=(客观题成绩×50%)+(主观题成绩×50%);笔试内容为教育政策法规、教育基础理论、教师职业素养和教学实施要求。

笔试内容范围及考试大纲请登录深圳市考试院网站查询。

(二)笔试时间

统一安排在2018年11月25日(周日)。

分2场，上下午各1场。第1场为客观题，笔试时间为10:00—11:30;第2场为主观题，笔试时间为14:00—15:30。

(三)笔试地点

考场将实行随机分配，具体安排及要求详见准考证。

(四)成绩公布

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笔试成绩及合格线将于2018年12月25日16:00前在深圳市考试院网站公布。

四、资格初审

(一)时间、地点在公布笔试成绩时在深圳市考试院网站同时公布。

(二)初审办法

对笔试合格的报考者，依笔试总成绩从高分到低分排序，各岗位根据拟聘用名额的5倍确定进入报考资格初审人选;其他笔试合格且名次在拟聘用名额8倍范围内的报考者为报考资格初审递补人选。若某岗位笔试合格的报考者人数少于拟聘用名额5倍，则该岗位所有笔试合格人员都列为报考资格初审人选。

为及时通知递补人选进行报考资格初审，笔试合格且名次在拟聘用名额8倍范围内的所有报考者均须在资格初审当天规定时间前到所报考岗位资格初审现场等候，直至所报考岗位资格初审结束。

进入资格初审人员，经审查合格的，确定为进入面试人选，当场发放面试通知书;审查不合格的，不予进入面试，并按同一岗位笔试总成绩由高分至低分的顺序，从递补人选中依次递补进行报考资格审查。

(三)须提供的材料

报考者应提供材料原件供审查人员验证，并提供复印件供资格初审单位留存。

1.应届毕业生

基本材料：本人报名表、身份证，学历及学位证书或落款时间为2018年9月1日以后的毕业生推荐表(函)(加盖学校“毕业生分配办公室”或“学生就业指导中心”或“学生处”公章，研广东教师考试网提供广东教师招聘、广东教师资格资讯，教师考试选中公，快速提分好轻松

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究生的推荐表加盖“研究生院<处>”的公章亦可。初审时无法开具的，由上述单位开具证明代替)、院系推荐意见(推荐表中已有的不需再提供)、成绩单，深圳市机关事业单位拟录(聘、调)人员计划生育情况个人承诺书(附件3)，岗位条件要求的其他详细证明材料。属2017、2018、2019年市外院校深圳生源毕业生报考市内户籍要求岗位的，需提供深圳户籍本;如户籍迁至市外尚未迁回深圳的，须提供深圳户籍迁出地派出所开具的证明。

军队院校地方班应届毕业生报考的，需提供就读院校出具的地方生证明。

2.社会人员

报考者本人报名表、身份证、学历及学位证书、专业技术资格证书或执(职)业资格证(岗位有要求的才需提供)、深圳市机关事业单位拟录(聘、调)人员计划生育情况个人承诺书(附件3)、岗位条件要求的其他详细证明材料。

其中雇员或临聘人员报考涉及雇用或临聘时间计算问题的，还须提供雇用合同、劳动合同、用人单位证明或其他能够证明雇(聘)用经历的材料。我市事业单位在编工作人员报考的，还须提供单位同意报考证明。

3.无论应届毕业生或社会人员，有下列情形的，均须按要求提供相应材料：

(1)深圳户籍人员报考面向市内人员岗位的，须提供本人户籍本;夫妻分居市外一方按本市户籍人员报考的，须提供结婚证和夫妻双方身份证，深圳户籍人员的户籍本。

(2)岗位有工作经历要求的，须提供原工作单位开具的工作经历证明，以及该工作时间段的社会保险缴纳记录或工作合同、工资单、人事部门开具的在岗证明等(社会保险缴纳记录或工作合同、工资单、人事部门开具的在岗证明在资格初审时可暂不提供，但必须书面保证，最迟在办理聘用备案手续时提供，否则取消聘用资格)。境外归国人员无法提供社保缴广东教师考试网提供广东教师招聘、广东教师资格资讯，教师考试选中公，快速提分好轻松

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纳记录的，以原单位开具的工作经历证明为准。岗位没有具体岗位工作经历要求的，可在初审现场提供劳动合同等证明。

(3)岗位要求英语、职业资格等级的，同系列高于要求等级的均为符合条件，须提供相应等级证书。如岗位要求专业英语四级及以上的，必须提供专业英语四级或八级证书。

(4)留学归国人员资格初审时需提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。尚未取得《国外学历学位认证书》的，可以凭深圳市外国专家局出具的《出国留学人员资格临时证明》接受资格初审;未毕业的，资格初审时必须提供就读院校开具的在读及毕业时间的证明;所有留学归国人员通过考试、体检和考察后，必须凭《国外学历学位认证书》办理聘用手续。

(5)国内院校与国外院校联合办学的，按国内院校毕业生报考，资格初审时须提供国内院校出具相应的证明。属国内院校与国外院校联合办学取得国外学位的，办理聘用手续时需提供国家教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》。

(6)所有岗位均须提供教师资格证。小学岗位须具备小学及以上教师资格证，初中岗位须具备初中及以上教师资格证，高中岗位须具备高中及以上教师资格证，中职岗位须具备中职(高中)及以上教师资格证。

属2018、2019年毕业生报考的，必须要在毕业后1年内取得岗位要求的教师资格证，否则取消聘用资格。

(7)岗位要求其他条件的须提供相应的证明材料。

(四)其它要求

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1.报考者所提供的初审材料必须齐全且保证真实，如材料不齐或弄虚作假，不予进入面试。

2.报考者须本人按时到现场进行报考资格初审。报考资格初审合格的，由用人单位现场发放面试通知书。

3.资格初审只是对报考者提供材料的初步审查，最终以办理聘用手续前的备案审查结果为准。

五、面试

(一)面试时间及地点

面试时间及地点另行通知。

(二)面试形式及面试组织

面试由区教育局负责组织，面试的具体形式见面试通知书。

报考者凭本人面试通知书及身份证(二者缺一不可)参加面试。

(三)确定体检人选

面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成考试总成绩。总成绩将于面试结束后5个工作日内，在深圳市宝安区教育局网站公布，公布时间为7天。

各岗位在面试成绩60分以上人员中依报考者总成绩从高分到低分的顺序，按照以下方法确定体检人选：

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A代表进入该岗位的面试人数，B代表公布的该岗位拟聘用人数，C代表进入该岗位的体检人数。

1.A≥5B(A>5B是指末位总成绩并列的情况)，则C=B;2.A＜5B，若（A＋2）/3≥B，则C=B；若（A＋2）/3＜B，则C=（A＋2）/3取整数位（不实行四舍五入）；同一岗位只有1人或2人参加面试的，报考者总成绩须达到60分才能确定为体检人选。

同一岗位总成绩相同的，笔试成绩高的确定为拟聘人员;笔试和面试成绩完全相同的，由单位根据考察情况决定拟聘人员。

入围体检人员名单及体检事项将随总成绩一并在深圳市宝安区教育局网站公布。

六、体检、考察、公示

(一)体检

取得体检资格的人员需携带本人身份证、准考证及近期一寸正面免冠彩色相片1张，按时参加体检。不按时参加体检者，视为自动放弃。

体检标准参照广东省关于教师的规定执行。

(二)考察

体检合格的考生，由用人单位(或区教育局)在30天内完成考察，考察包括资格复审和考核。

用人单位(或区教育局)应安排资格初审之外的工作人员进行资格复审，经复审不符合报考条件的，由用人单位按程序取消聘用资格。

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考核内容为拟聘对象的德、能、勤、绩、廉以及适应所报考岗位的相关情况。

经考察不合格的，由用人单位按程序取消聘用资格。

(三)公示

经考试、体检、考察合格的拟聘人员，由区教育局在网上将拟聘人员名单公示7天。

七、聘用

拟聘人员经公示，没有投诉、经查投诉不实或投诉属实但不影响聘用，且不违反关于聘用、回避等有关规定的，由区教育局按规定时间向区人力资源局申报办理聘用备案手续。无正当理由或虽有正当理由但未经人力资源部门批准1年内(从笔试之日起算)未办理聘用手续的，考试成绩失效，取消其聘用资格。

被投诉不符合聘用条件并查有实据的，不予聘用;对投诉一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

拟聘人员应当在接到报到通知后15个工作日或调动通知确定的时间内到用人单位报到，无正当理由或虽有正当理由但未经用人单位批准同意，未能按期报到的视为放弃聘用资格。聘用人员自报到之日起与用人单位建立聘用关系。

八、试用期

事业单位应与新聘人员约定试用期，并在聘用合同中明确。试用期一般不超过6个月;新聘人员属初次就业的，试用期可超过6个月，但最长不得超过12个月，其中与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期包括在岗位聘用期限内。试用期满合格的，继续聘用;试用期考核不合格或试用期内发现不符合招聘岗位资格条件的，取消聘用。

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通过本次考试进入我区事业单位的工作人员,合同期内未经用人单位同意拟调离该单位的，视为违约，单位可以不予办理调动手续。

九、其它事项

(一)招聘相关资格、工作经历等时间的计算，均截至2018年11月5日。岗位要求取得相关证书的，必须在2018年11月5日之前通过考试、认定或评审，且必须在资格初审时提供岗位要求的证书(只是通过考试、认定或评审但至资格初审时尚未取得证书的，视为不符合要求，岗位另有要求的从其要求)，且所取得的证书类别必须与岗位要求相一致(例如岗位要求取得教师资格证的，高中教师岗位必须提供高级中学以上教师资格证，小学教师资格证则为不符合条件)。深圳户口本和结婚证落款时间、深户配偶入户时间应当在2018年11月5日前。

(二)岗位要求任教工作经历的，可按自然年或学年计算，均指在中学或小学学校的教学经历;岗位要求2年以上其他工作经历的，必须是2016年11月6日以前参加工作;要求5年以上其他工作经历的，必须是2013年11月6日以前参加工作。接受全日制普通高等教育期间的实习经历、兼(专)职工作经历和社会人员的兼职经历和非工作培训不予计算。

(三)岗位要求是六位代码的专业，则只有该专业符合岗位要求;岗位要求是二位或四位代码的，则其相应的下一层级的四位或六位代码的专业也符合。岗位有专业方向要求的以岗位表要求为准。若报考者所学专业在专业目录中没有，根据报考者提供的学历证书及成绩单判定是否符合岗位专业要求;同样，若专业目录中没有与留学回国人员所学专业名称完全一致的专业，根据所提供的学位证书及成绩单中文翻译文件判定其专业代码归属及是否符合岗位专业要求。

(四)属2017年、2018年毕业已分配派遣但未转正的毕业生报考，在办理聘用手续时须自行到有关单位办理改派手续;暂缓就业的毕业生入围的，按应届毕业生办理聘用手续。

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(五)应届毕业生报考的，应当在2019年8月31日前完成学业并取得符合报考要求的毕业证、学位证，否则取消聘用资格。

(六)全日制普通高等教育学历主要指纳入国家全日制普通高校统一招生计划并取得全日制普通高等院校毕业的学历和学位，具有全国统一的就业报到证的。国家承认的在职学历包括成教、自考、电大、业大、函授、在职党校等。

(七)对在招聘过程中违反招聘规定及本公告规定的单位及应聘者，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行处理。

(八)本公告(不含《招聘岗位表》)所称公办中小学，是指深圳市、区全日制公办普通中小学、中等职业学校、特殊教育学校、工读学校和艺术、体育学校。

(九)本公告所指日期、数字或等级均包含本数。

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第五篇：深圳市宝安区人民法院工作报告

深圳市宝安区人民法院工作报告

——2012年1月4日在深圳市宝安区第五届

人民代表大会第一次会议上 深圳市宝安区人民法院代理院长 闻长智

各位代表：

现在，我代表宝安区人民法院向大会报告工作，请予审议，并请各位政协委员和其他列席人士提出意见。

2007年以来，在区委的坚强领导、区人大的有力监督和上级法院的正确指导下，在区政府、区政协、光明新区管委会及社会各界的大力支持下，区法院按照区四届人大各次会议提出的要求，深入贯彻落实科学发展观，坚持“三个至上”的指导思想，坚持“为大局服务、为人民司法”的工作主题，忠实履行法定职责，各项工作取得了明显进展。五年来，办案数量大幅增加，共办结各类案件222158件，比前五年上升90.08%，收结案数量一直位居全市基层法院首位。其中，2011年受理各类案件46152件，办结44597件。办案效率明显提高，年均结案率达到96.25%。2011年，区法院以占全市法院13.8%的法官，办结了全市24.6%的案件，一线法官人均结案409件，分别是全市和全省平均水平的约1.8倍和4.1倍。办案质量显著提升，服判息诉率从2006年的72.2%上升到2011年的87.05%，上诉案件改判和发回重审率从2006年的19.4%下降到2011年的9.4%。

一、坚持标本兼治，努力维护社会和谐稳定

宽严相济依法惩治刑事犯罪。根据我区社会治安实际，积极参与“扫黑除恶”、打击“两抢一盗”等专项行动，依法严惩群众反映强烈的黑恶势力犯罪、严重暴力犯罪、多发性侵财犯罪以及黄赌毒犯罪，切实增强社会安全感。正确把握宽严相济刑事政策，对情节轻微的初犯、偶犯以及未成年犯依法从宽处理，对罪行较轻、确实不致再危害社会的依法宣告缓刑，尽可能减少社会对抗，尽可能增加和谐因素。五年来，共审结刑事案件24116件，34863人被定罪判刑。

调解优先全力化解矛盾纠纷。认真贯彻“调解优先，调判结合”工作原则，健全完善“全面、全程、全员”调解工作体系，通过审前调解、判前调解以及协助调解、委托调解，尽可能地把握一切有利于调解结案的机会，最大限度地运用和谐的方式化解矛盾。对于敏感的群体性纠纷，注重提前介入、辨法析理、依法疏导，避免矛盾激化。五年来，共审结民商事案件114591件，调解撤诉结案68695件。调解结案率由2006年的34.4%上升到2011年的69.1%，呈现出诉前调解数上升、受理案件数下降，调解结案数上升、判决结案数下降“两升两降”的良好态势，连续两年在全省法院调解工作会议上介绍经验。坚持维护行政机关执法权威与维护行政相对人合法权益相统一，对行政诉讼案件加大协调处理力度，促进官民关系和谐。五年来共审结行政诉讼案件926件，协调结案669件；审查非诉行政执行案件620件，其中因当事人自动履行了行政处罚决定而准予行政机关撤回执行申请178件，执结382件。

拓展职能夯实和谐稳定基础。积极开展法制宣传，通过新闻媒体、法院外网、法官说法等平台发布司法信息，传播法治理念；在全省法院率先开通官方微博，强化司法与网民的即时互动，已吸引37.5万名网友关注；选派34名法官担任中小学法制副校长，加强对未成年人的普法教育；深入开展法官进社区、进企业活动，参与调处纠纷4320起，提升社区、企业法治化管理能力，引导群众依法理性表达诉求，完善矛盾纠纷防范化解机制；建立司法联络员制度，拓展利益诉求表达渠道，在各社区和一些企业选聘司法联络员238名，一对一确定联络法官，受到市中级法院的肯定和推广。

二、坚持服务大局，努力推动经济社会发展进步

全力服务辖区中心工作。紧紧围绕大局，服从服务大局，主动跟踪经济形势的发展变化，适时调整司法对策。建立非法撤资逃债应急审理执行机制，对可能影响稳定的案件实行重点监控。依法支持有利于加快经济发展方式转变的经济活动和经济行为，促进产业结构调整，五年来妥善处理339家倒闭企业案件，为政府和房东追回垫付的工资1.5亿多元。制定《发挥审判职能作用推进特区一体化发展的工作要点》，积极推进特区法律适用一体化，依法支持有利于特区一体化建设的经济活动和社会管理。协同应对金融危机，形成应对金融危机专题调研报告，为党委政府决策提供参考；采取“债转股”、“分期履行”、“活查封”等方式放水养鱼，帮助有前景的企业渡过难关。大力协助党委政府解决群体性、突发性劳动争议等事件，实行提前介入，依法快保全、快调处、快执结，五年来审结劳动争议案件45481件，及时化解大量劳资纠纷。

着力优化经济发展环境。依法规范市场经济秩序，平等保护各类市场主体的合法权益，五年来共审结合同、票据、股权、信用卡等商事纠纷案件40762件。大力净化经济发展环境，审结危害市场经济秩序犯罪案件906件，审结贪污、贿赂、渎职等职务犯罪案件145件。切实加强对知识产权的司法保护，成立专门知识产权审判庭，建立健全知识产权民事、刑事、行政案件“三审合一”机制，五年来审结知识产权案件2796件，其中2011年审结1403件，比2010年上升61.45%。

大力参与社会建设。在党委领导下，积极参与和推进建立具有宝安特色诉前联调制度，设立诉前联调工作室，人民调解员全面进驻法庭，与区司法局、劳动局、卫生局、交警大队等12家职能单位和行业协会建立联调关系，推动矛盾纠纷简便、快速、和谐、多元化解，2011年5月以后导入诉前联调矛盾纠纷3813件，调解成功2416件，一批矛盾纠纷在诉前便得到化解，2011年区法院受理案件下降10.47%。省委政法委在宝安召开现场会，推广我市诉前联调工作经验。在全市率先建立劳动争议、交通事故和医患纠纷联合调解机制，推动我市建立人民调解、行政调解、司法调解相结合的“大调解”工作体系，形成共同化解社会矛盾的整体合力。积极推行行政审判白皮书，邀请行政执法人员旁听庭审，与行政执法部门召开联席会议，支持行政机关提高依法行政能力。在街道综治信访维稳中心设立法庭工作日或法庭工作点，推进司法与基层综治工作的衔接。认真处理涉诉信访问题，建立涉诉信访案件督办报告和责任倒查制度，通过院领导约访、中层领导轮值接访、“直通车”、领导包案处理等多种方式，化解了一批信访矛盾。五年来，在案件数量大幅上升的情况下，信访投诉案件下降43.2%。加强司法建议工作，五年来发出32条司法建议，为有关单位提高依法管理水平建言献策。

三、坚持以人为本，努力满足群众司法诉求

切实维护群众利益。积极回应群众对民生热点问题的关切，高度重视保护公民的人身权和财产权，五年来共依法妥善处理住房、医疗、消费、人身损害等涉及民生案件20394件，同比上升141.69%。妥善调节婚姻家庭关系，注重保护妇女、儿童、老人合法权益，五年来共审结离婚、抚养、继承等案件4871件，同比上升132.51%。依法严惩危害食品药品安全、制售假冒伪劣商品犯罪，五年来共审结173件，判处刑罚265人。积极探索建立劳务工救助、刑事被害人国家救助制度，在区委区政府的支持下，设立涉诉信访基金、关爱劳务工基金，努力帮助当事人解决现实困难，体现司法人文关怀。

切实方便群众诉讼。完善立案窗口服务功能，为群众提供指导诉讼、释法答疑、案件查询、费用结算等“一站式”诉讼服务。推行网上预约立案、远程立案、双休日立案、网上咨询等措施，设立全市第一家交通事故巡回法庭，方便群众表达诉求。加强人民法庭工作，增设公明、观澜法庭，沙井、西乡、松岗等3个法庭审判大楼建成使用，人民法庭司法能力进一步增强，沙井法庭荣立集体一等功。大力开展司法救助工作，保证有理无钱者打得起官司，五年来缓减免诉讼费872万余元。

切实兑现胜诉权益。着力解决“执行难”问题，实施主动执行制度，建立执行快速反应机制，实行24小时全天候执行。实施财产强制申报、公开曝光、悬赏举报、“五查一告知”、边控和机场布控等措施，有效查控被执行人财产。开展集中清理执行积案专项活动，掀起“执行风暴”，对拒不履行生效裁判的955名被执行人依法采取限制出境、拘留等措施，对6名拒不执行生效裁判情节严重的被执行人追究刑事责任。五年来共执结案件81821件，涉及标的金额46.35亿元。集中清理执行积案工作受到省委政法委表彰，执行局被荣记集体一等功。

四、坚持改革创新，努力完善工作体制机制

建立健全案件快速办理机制。针对案件数量庞大，审判力量严重不足的实际，大力推进矛盾纠纷繁简分流、快速处理机制改革，切实提高办案效率。建立“快调”机制，在全市首创审前调解制度，对案件在立案后、移送庭审前进行“全过滤”，平均调解结案周期为5个工作日，受到市中级法院的肯定和推广；建立“快审”机制，对小额民商事案件试行速裁，对简单民商事案件和刑事简易程序案件，确定专人负责，快开庭、快审理、快宣判。适用“快审”机制审结的民商事和刑事案件，平均周期分别减少到36天和16天；建立“快执”机制，设立速执组，由专职执行员对所有新收执行案件“过滤”排查，执行难度小、有财产可供执行的，先行快速执结。2011年，2639件执行案件以“快执”机制执结，平均周期为21天。

建立健全少年审判帮教机制。深入探索少年审判工作规律，设立专门的少年综合审判庭，统一办理涉及未成年人案件。建立少年犯庭前社会调查报告制度，推行符合青少年心理特点的圆桌审判方式，提高未成年人罪犯非监禁刑适用率。建立少年犯帮教档案制度，创新帮教机制，在全国率先引入社工、义工力量从事帮教工作，通过“双工联动”推动帮教工作专业化和社会化。与有关企业、部门联合设立改造基地，提供免费职业能力培训，帮助少年犯提高自立能力，破解异地缓刑少年犯监管无门的难题。五年来，共帮教未成年人罪犯4112人，其中3人获得帮教后考上了高等院校，省高级法院在我区召开现场会，推广我区少年审判帮教经验。

健全完善公正裁判形成机制。加强审判流程管理，强化对办案重点环节和审理期限的监督，发现问题及时进行警示。加强审判质量管理，完善科学评价案件质量指标体系，建立常态质量评查、重点案件评查和专项指标评查相结合的质量评查机制。实施“标准化办案”工程，开“标准庭”，办“标准案”，统一裁判标准，努力解决同案不同判问题。强化信息化管理，通过网络视频、在线监控检查庭审质量，运用信息化手段对案件各个环节进行全程跟踪和动态管理。推行量刑规范化改革，确立定性分析与定量分析相结合的精细化量刑方法，开展各方量刑意见辩论，增强量刑公开性，提高适用刑罚的公信力。

五、坚持从严治院，努力提升队伍司法素养

大力加强作风建设。深入开展社会主义法治理念教育、“人民法官为人民”主题实践、“群众观点大讨论”等活动，切实提高干警政治意识、大局意识、群众意识和服务意识，树立“公正、廉洁、为民”的司法核心价值观。开展“双尊”活动，引导干警尊重当事人和代理人在司法活动中的人格与尊严。建立司法行为礼仪指导标准，明确文明用语和工作忌语。不定期开展纪律作风、工作秩序和司法礼仪巡查，及时纠正不良行为。落实制度管人、制度管事、制度管案，先后制定、修订管理制度96项。

着力提升司法能力。积极开展争创“学习型法院”、“学习型庭室”，争当“学习型标兵”活动，培养专家型法官。开展调解工作经验交流和调解技能培训，切实提高干警纠纷化解能力和群众工作能力。大力加强业务培训，进行岗前培训、晋职培训和专题培训，积极开展疑难案件讨论、庭审观摩、裁判文书评比，开展岗位练兵、办案能手评选活动，激励法官加强实践学习，提高法官法律适用能力和司法水平。在党委政府关心支持下，五年来公开招录了86名高学历的法律人才，提高了法院干部队伍的整体素质。

努力维护司法廉洁。深入开展廉政教育，增强拒腐防变意识。严格落实最高法院“五个严禁”规定，向当事人发放廉政监督卡，对配偶子女从事律师职业的审判执行岗位法官实行任职回避，实行非职务行为过问案件登记查处制度。完善廉政监察体系，在6个人民法庭和执行局设立专职廉政监察员，强化对关键环节和重点部门审判执行活动的日常监督。完善举报线索核查机制，通过涉诉信访、举报、媒体监督等多种渠道发现违法违纪行为，加大查处力度。

六、坚持接受监督，努力提升法院司法形象

自觉接受外部监督。坚持在区委领导、区人大及其常委会监督下开展工作，及时主动报告法院工作重要部署、重大事项和重大案件办理情况。高度重视区人大常委会对我院执行和行政审判的专项工作监督，研究具体措施，认真落实审议意见。加强与人大代表、政协委员的联系，设立专门的联络工作室，建立联络直通车制度，及时通报有关情况。邀请人大代表、政协委员参加庭审观摩、释法答疑等活动，增进对法院工作的了解。高度重视代表、委员意见建议办理工作，五年来收到代表、委员意见建议149件，全部在规定时间内办结。支持、配合检察机关依法履行法律监督职责，认真对待检察建议，健全沟通协调机制。虚心听取社会各界的意见，接受新闻舆论监督，重视收集网络舆情，及时改进工作。

积极推进司法公开。制定进一步加强审判公开的实施方案，推出 28 项司法公开的举措，拓展司法公开的广度和深度。首创邀请司法监督员列席审委会制度，尝试案件裁判决策过程的公开。进一步完善人民陪审员制度，拓宽参加审判活动的范围，五年来人民陪审员参与审理案件63734件（次），有效发挥了人民群众参与司法、监督司法的重要作用。规范裁判文书上网制度，举行法院开放日活动，定期参与电台、电视台和报社法制节目，网络现场直播庭审，不断丰富司法公开的形式。

各位代表，五年来，区法院各项工作不断发展进步，先后被广东省委省政府评为“广东省先进集体”、被最高法院评为“全国法院党建工作先进集体”；在全市基层法院综合考核中连续多年名列第一，并荣立集体二等功；在“奋力实现排头兵目标年”竞赛活动中，综合得分稳居全市法院前列，共有103个（次）集体和287人（次）受到上级机关的表彰奖励。这些成绩的取得，是区委正确领导的结果，是区人大及其常委会有力监督的结果，也是区政府、政协、新区管委会以及各街道、社会各界和广大人民群众大力支持的结果。在这里，我代表区法院，向各位人大代表、政协委员和社会各界人士，表示衷心的感谢和深深的敬意，并恳请大家今后给予更多的关心、支持和帮助。

同时，我们也清醒地认识到，区法院工作与区委、区人大以及人民群众的要求和期待还有不小差距：审判工作还难以完全适应宝安区和光明新区经济社会发展要求，司法应对措施有待完善；有的法官群众观念淡薄，群众工作能力不强，化解社会矛盾的成效不好；有的法官公正司法能力不强，有的案件质量和效率不高；审判管理和内部监督仍存在薄弱环节，极个别工作人员违法违纪，严重损害队伍形象；案件处理难度加大，涉诉信访形势依然严峻，一些当事人信“访”不信“法”；案多人少矛盾十分突出，广大干警长期超负荷工作，身心压力巨大，既在一定程度上影响了办案质量与效率，又使法院队伍持续科学发展面临挑战。对这些问题和困难，我们将采取有力措施，努力加以解决。

各位代表，未来五年是宝安经济社会科学发展的重要时期，区法院总的工作思路是：始终坚持“三个至上”的指导思想，牢固树立社会主义法治理念，认真贯彻区委五届一次会议精神，紧紧围绕科学发展这一主题，紧紧围绕加快转变经济发展方式这一主线，紧紧围绕人民满意这一根本标准，紧紧围绕推进特区一体化建设现代化国际化新宝安这一目标，狠抓执法办案全面发挥司法职能作用，狠抓司法改革全面提高公正高效司法水平，狠抓队伍建设全面提升司法能力与素质，全力打造在全国具有示范效应的现代化服务型排头兵法院，为我区经济、政治、文化、社会以及生态文明全面协调发展提供坚强有力的司法服务和保障。重点抓好以下工作： 一是能动司法，服务中心工作有新作为。正确把握区法院在我区经济社会发展中的历史使命，及时调整工作重心，主动作为，“干”字当先，依法保障“十二五”规划和区委重大决策部署的落实。紧扣经济结构战略性调整、特区一体化要求，对股份合作公司转型升级、土地整备、城市更新、基础设施建设等涉及重大项目的案件，实行专案制度，确保重大项目顺利推进。按照重点企业“一企一策”服务要求和民营中小企业成长计划，深入开展“法官进企业”活动，提升企业运用法律应对经营风险能力。围绕创新型城区建设战略，完善知识产权司法保护机制，强化知识产权保护力度。健全“企业逃逸应急处臵”机制，快速反应，提前介入，尽量减少企业倒闭对社会的冲击。正确把握宽严相济的刑事政策，严厉打击严重暴力犯罪、黑恶势力犯罪和“两抢一盗”等多发性犯罪，切实维护社会稳定。紧密结合光明、龙华新区的新情况，增强审判工作的针对性和主动性，努力服务新区经济社会发展。

二是和谐司法，化解矛盾纠纷有新成效。畅通诉讼渠道，有诉必理、有判必公、有执必果、有访必接，依法化解各类矛盾纠纷。针对我区劳务工较多、诉讼能力较弱的实际，大力加强便民诉讼服务中心建设，完善各项便民为民措施，努力把立案信访窗口建设成为“为民之窗、文明之窗、和谐之窗、公信之窗”。认真贯彻“调解优先，调判结合”工作原则，以诉前联调工作室为平台，拓展联调单位范围，整合调解资源，通过多种方式和谐化解矛盾，注重调解协议的实际履行，努力做到案结事了人和，从源头上减少纠纷。密切关注国内外经济形势变化以及政策调整对民生的影响，妥善审理劳动就业、社会保障、教育、医疗、住房、消费等领域的纠纷，依法惩处恶意欠薪行为，着力解决群体性矛盾，注重维护弱势群体合法权益。

三是立足审判，参与社会建设有新举措。依法公正审理好各类案件，坚决保护合法行为，坚决制裁违法行为，强化司法权威，弘扬法治精神，增强社会的法治观念和规则意识。积极探索参与社会建设的新方式、新途径，完善司法服务网络，促进法官进社区活动规范化、制度化、常态化，加强司法联络员制度建设，探索在矛盾纠纷较多的企业以及医疗、交通、物业管理等行业设立法官工作室，推动矛盾纠纷依法就地化解。强化行政诉讼协调力度，促进司法与行政良性互动，力促行政争议实质性化解，提升社会建设法治化水平。健全刑事被害人救助、特困申请执行人和信访申诉人救济机制，促进社会救助体系的完善。积极向社会提供司法资讯，充分发挥司法裁判对社会行为的指引功能。开展“司法建议年”专项活动，及时向有关部门提出依法加强社会建设的对策建议。

四是阳光司法，自觉接受监督有新气象。自觉接受人大监督，重大问题、重要工作及时向区人大常委会报告；邀请代表参加法院开放日、案件质量评查、旁听庭审等活动，及时向代表通报工作情况，对代表提出的意见建议，认真研究吸收，及时反馈回复。大力推进司法公开，切实做到立案公开、庭审公开、执行公开、听证公开、裁判公开、审务公开，努力满足人民群众的知情权、表达权、参与权、监督权。拓展司法公开渠道，健全案件信息电话、网络查询机制，完善新闻发言人、庭审直播、裁判文书上网、区法院官方微博管理等方面的制度。进一步落实人民陪审员制度，扩大人民陪审员参与审理案件的范围和数量，保障其依法行使审判权和监督权。

五是解放思想，推进法院改革有新突破。创新审判管理机制，构建审判质量、效率和绩效管理体系，实行精细化管理、规范化管理、信息化管理。完善繁简分流机制，推进民商事案件小额速裁试点、轻刑案件快处工作，切实提高办案效率。优化司法资源配臵，完善人民法庭布局，努力改善法庭办案条件，方便群众诉讼。深化少年审判改革，试行未成年被告人认罪轻处、前科封存制度，加大帮教力度，感化挽救失足少年。协调有关部门将刑释解教人员、非监禁刑罪犯纳入社区矫正范围。推进执行工作改革，建立执行指挥中心，完善执行快速反应机制、联动威慑机制和集约分工机制，努力创建无执行积案法院。

六是强化管理，提升司法能力有新进展。加强班子建设，着力提升班子凝聚力、战斗力，发挥好班子的表率作用。把廉政建设放在队伍建设管理的首位，加强党纪法纪教育、职业道德教育和警示教育，强化廉洁自律意识；创新廉政管理机制，完善定期轮岗、审务督察和错案问责制度，严肃查处违法违纪行为。加强业务能力建设，完善培训体系，创新教育培训方式，通过学历教育、挂职锻炼、专项培训、庭审观摩和裁判文书评比等多种形式，大力提升法官的职业技能、群众工作能力和矛盾纠纷化解能力。加强法院文化建设，深入开展司法核心价值观教育，努力建设符合法院特点、具有宝安特色的法院文化。狠抓司法作风建设，大力培养队伍严谨细致、公正廉洁、勤于学习、文明亲和的良好作风，健全作风建设的长效机制，以制度规范行为，以制度管人管事。切实加强人民法庭建设，提升人民法庭的司法水平，努力夯实人民法院的工作根基。

各位代表，正确有效适用法律，维护社会公平正义，服务经济社会发展，是人民法院的法定职责。区法院将在区委领导和区人大及其常委会的监督下，认真贯彻落实本次会议的要求，真抓实干，开拓创新，奋发有为，为建设现代化国际化新宝安提供更加有力的司法保障！