医疗期满通知书

第一篇：医疗期满通知书

医疗期满通知书

***女士：

您好！经核实，您因*****，于****年**月**日申请***假至今。根据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条第一款（款项摘要：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。）您于****年**月**日入职，在职**年**个月，享有三个月医疗期。现您所享受的医疗期已于****年**月**日期满。特通知你于****年**月**日到岗上班。若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。祝你身体健康！

特此通知！

第二篇：医疗期满通知书

医疗期满通知书

女士：

从2011年2月 16日起至2011年10月20日，您在******有限公司的工作年限为八个月零四天，按照唐山市劳动部颁布的《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条，您的医疗期应为3个月，****有限公司从2011年11月起至2012年5月共支付您7个月零10天的病假工资和保险。现特通知您医疗期结束。*******有限公司

2012年 6 月 25 日

员工签名：

年 月 日篇二：医疗期满通知书

医疗期满通知书 ***女士：

您好！经核实，您因*****，于****年**月**日申请***假至今。根据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条第一款（款项摘要：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。）您于****年**月**日入职，在职**年**个月，享有三个月医疗期。现您所享受的医疗期已于****年**月**日期满。特通知你于****年**月**日到岗上班。若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。祝你身体健康！特此通知！篇三：医疗期满解除通知书(1)单位留存联：

关于与 裴慧 同志解除劳动合同的通知

裴慧 同志：

你自 2011 年 10 月 26 日至 2012 年3月22 日已休病假120天。现因你

在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排的工作，根

据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在 2012 年 4 月 22 日解除劳动合同。有关劳动合同解除手续的办理时间，将电话另行通知。

工作门店：淮安楚州东门大街购物广场 签收人： 负责人： 2012 年 3月 22 日 2012 年 3月 22 日------个人留存联：

关于与

裴慧 同志：

你自 2011 年10月 26日至 2012 年 3 月 22 日已休病假 120 天。现因 你在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排的工作，根据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在 2012 年 4 月 22 日解除劳动

合同。有关劳动合同解除手续的办理时间，将电话另行通知。

工作门店：淮安楚州东门大街购物广场

负责人： 2012 年 3 月22 日篇四：关于医疗期问题的处理及相关操作规范

保密性 ■一般

时效性 ■一般

关于医疗期问题的处理及相关操作规范

为规范员工医疗期问题处理，就员工医疗期的分类、员工医疗期期间身份属性、各类情形

及具体操作作如下规范要求。

一、员工医疗期分类：

员工医疗期分为工伤（职业病）和非工伤（疾病）治疗期两类，其中：

1、病假医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时

限；

2、员工因工负伤或视同工伤医疗的期限统称工伤职业病治疗期。

（一）病假医疗期时间确定：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要

停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月

的医疗期。

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个

月；

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十

年以上的为二十四个月；

3、劳动合同法第四十条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动

者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

（二）工伤医疗期时间确定: 工伤医疗期（职业病医疗期）主要指员工发生工伤治疗时间，分为停工留薪期和治疗康复

期两部分，停工留薪期一般最大值为12个月，治疗康复期视治疗的具体情况，在停工留薪期内

通过工伤伤残鉴定后存在费用的支付差异；停工留薪期由工伤部门裁定，治疗康复期一般由工

伤指定医疗机构作出，最迟不超过伤残鉴定日。

二、病假医疗期情形处理

1、疾病医疗期主要情形包含普通病假医疗期和特殊人员病假医疗期（女性员工三期内除正

常假期外，申请的关联病假，有医疗机构提供的请假证明，按疾病医疗期处理；工会干部的任

2、现结合国家相关法律法规，对集团病假人员医疗期满后合同、待遇规定如下： 1）正常疾病医疗期内，公司保留劳动关系，按病假待遇支付薪资，医疗期结束无法恢复到

岗出勤需要继续请假或无法从事公司的另行工作安排的，在医疗期结束，提前一个月告知医疗

期结束解除合同，按规定给予工龄补偿。能恢复上班的，按正常员工合同对待； 2)特殊人员（指“三期”内的女职工、有效任期内的工会干部—总部工会批准或属地工会

正式批准文件）特期内医疗期届满无法恢复工作或要求继续病休的一律按事假对待，员工需承

担社保统筹的全部费用，医疗期结束后，特期情形消失时，解除劳动关系，此间劳动关系到期的发通知延长至特期结束，劳动合同未到期的发通知解除劳动关系。此类情形一旦发生，除法

定情形外，不得续签合同； 3)病假超过6个月外的时间不计入工龄补偿的时间计算范围。此类补偿以2008年1月1 日作为工龄追诉起止点； 4）病假超过6个月外的时间不计入工龄核算确定的连续工龄时间，员工在合同期结束时

未达到无固定期合同标准，但因病假医疗期原因需要延长至医疗期结束的，发告知，合同期因

病延长的时间结束后合同终止不续签合同； 5）医疗期超过2个月且工龄不满10年的，病假3个月且工龄满十年不满20年的，病假

4个月且工龄超过20年的，取消当年的年假。员工已享受当年年假的，次年不再享受同等天数的假期。（工龄核定原则上以员工入职提交的社保缴费开始时间计算，视同工龄有劳动部门认同的纳入工龄统计）。

三、具体规范流程

1、各地人事负责考勤建档：

对长期病假人员梳理核查建立医疗期满人员台账（附件一）；内容包含人员属性（工伤类、特殊期间内、疾病类、其他）、本公司工龄时间（入司时间）、合同签订次数（08年后新签）、首次病假时间、病假医疗期时间、病假医疗期结束时间，病假医疗期结余时间等等。

2、根据人员具体属性处理该类人员劳动关系、考勤等操作规范：

（1）、工伤类：采取先“休”后“认”，停工留薪期一般不超过12个月，以工伤机构认 定的时间为准，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗

的，按照病假给付待遇具体按工伤条例的规定执行；

（2）、“特期”（女职工孕期、哺乳期、产期，工会干部有效任期内）内人员由于期内合同

期满不能终止劳动关系，应顺延至特殊期结束终止。因此医疗期结束时，应发解除告知函（附

件二）告知“特期”结束解除或终止合同。员工签订服务期协议的协商解除服务期约定后解除 或免除员工责任义务后解除；

（3）、女职工孕期、哺乳期、产期，工会干部任期内：医疗期已满的，员工继续请病假的

一律按事假缺勤处理，员工自行承担社保等缴费全部责任。（4）、疾病类： a、合同期满，医疗期未满的，合同期应顺延至医疗期满后终止；发告知函（附件三）告知

合同到期终止，因疾病原因至医疗期结束后办理解除手续； b、合同期内的，医疗期已满人员，按照《劳动合同法》第40条提前1月告知解除劳动

关系（条件是：取得员工续假假单或申请或发函要求出勤不回应或提出续假）； c、合同期内，医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工

作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。其中：

1-4级的退出劳动岗位，解除合同，按工龄补偿+6个月工资医补，重病增50%医补，绝症

增100%医补；

5-6级的安排调整工作，拒绝到岗的发告知（附件四）后停发津贴，员工可以提出解除，企业按工龄补偿；

7-10级的，合同到期解除，按规定补偿。

（5）、其他：聘用人员、实习生、退休返聘人员，此类人员不享受国家规定病假待遇，病

休视为未出勤，一律维护事假。

附件

一、医疗期台账模板

附件

二、特期医疗期结束告知模板

附件

三、合同期医疗顺延告知模板

附件

四、医疗期结束到岗通知模板

人力资源管理中心

二〇一一年九月十九日

附件二： no：

（身份证号码）：

你最近一期劳动合同自 ***** 年 **月 ** 日至 **** 年 ** 月 ** 日到期，鉴于你目前属于 女职

工“三期” “特期”期间，公司决定依照法律法规的规定将合同期延长至“特期”情形结束，本件将作为

合同期调整的依据，如不同意，可提交书面申请，公司将按相关制度办理合同终止手续。********************公司 2011年 **月**日

员工签收或ems编号：

合同延期告知书（送达联）no：

（身份证号码）：

你最近一期劳动合同自 ***** 年 **月 ** 日至 **** 年 ** 月 ** 日即将到期，鉴于你目前属于 女职工“三期”“特期”期间，公司决定依照法律法规的规定将合同期延长至“特期”情形结束，如无异议，本件将作为合同期调整的依据，如不同意，可提交书面申请，公司将按相关制度办理合同终止手续。

********************公司 2011年 **月**日

注:已备案工会

附件三： no：

（身份证号码）：你最近一期劳动合同自 ***** 年 **月 ** 日至 **** 年 ** 月 ** 日即将到期，鉴于你目前属于 病假医疗期 期间，公司决定依照法律法规的规定将合同期延长至“医疗期满”情形结束，本件将作为合同期调整的依据，如不同意，可提交书面申请，公司将按相关制度办理合同终止手续。********************公司 2011年 **月**日

员工签收或ems编号：

合同延期告知书（送达联）no：

（身份证号码）：

你最近一期劳动合同自 ***** 年 **月 ** 日至 **** 年 ** 月 ** 日即将到期，鉴于你目前属于 病假医疗期期间，公司决定依照法律法规的规定将合同期延长至“医疗期满”情形结束，如无异议，本件将作为合同期调整的依据，如不同意，可提交书面申请，公司将按相关制度办理合同终止手续。********************公司 2011年 **月**日

注:已备案工会

附件四：篇五：医疗期满后员工不复职处理方式

医疗期满后员工不复职处理方式（天津律师解答）1.【律师解答】职工医疗期满一般分为三种情况：一是职工医疗期满，但是治疗尚未终结;二是职工医疗期满，职工到岗上班，但是不能从事原工作;三是职工医疗期满，企业延长医疗期后，劳动合同到期。下面笔者对这三种情况分别加以分析： 2.第一种情况职工医疗期满，治疗尚未终结。这种情况其实又可分为两种情形，一是员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，对于这种情况，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第7条规定：“医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发 [2002]8号)进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”因此，对于这种情形下的员工，企业需要经过一个劳动能力鉴定的程序。我国个别地区对此出台了地方性规定，如天津市劳动局《关于劳动者医疗期满进行劳动能力(复工)鉴定有关问题的通知》(津劳办[2004]387)就对劳动能力鉴定的部门、范围及程序等作了详细的规定。二是一般疾病的员工如果医疗期满后仍继续请病假，对此笔者认为企业可以不再批准，因为这已经构成了员工“不能从事原工作”之情形，企业应向员工发出回岗通知书，表明“员工医疗期满未到原工作岗位报道，公司视为不能从事原工作，考虑到员工身体状况，企业为员工另行安排工作岗位，限其在×日内到岗上班，否则视为旷工或不能从事由用人单位另行

安排的工作”等内容。如果员工为办理病假手续继续缺勤，企业可以按照旷工处理;如果员工继续提交医院证明，企业可以按照“不能从事由用人单位另行安排的工作”，从而可以根据劳动合同法第40条与员工解除劳动合同。

企业处理以上情况时，除了旷工解除外，根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发[1994]481号)规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的 50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。3.第二种情况职工医疗期满，职工到岗上班，但是不能从事原工作。对于这种情况企业可以按照上述第一种情况中的第二种情形去处理。4.第三种情况是职工医疗期满，企业延长医疗期后，劳动合同到期。对于这种情况企业可以根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发 [1996]354号)规定“22.劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费”处理，当然根据劳动合同法规定，企业还需支付劳动合同到期终止经济补偿金。

第三篇：关于医疗期满返岗通知书

关于医疗期满返岗通知书

在生活中，我们需要用到通知的情形越来越多，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。还是对通知一筹莫展吗？以下是小编为大家整理的关于医疗期满返岗通知书，欢迎大家分享。

女士：

从20xx年2月16日起至20xx年10月20日，您在******有限公司的工作年限为八个月零四天，按照唐山市劳动部颁布的《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条，您的医疗期应为3个月，****有限公司从20xx年11月起至20xx年5月共支付您7个月零10天的病假工资和保险。现特通知您医疗期结束。

*******有限公司

尊敬的'小姐：

您好！您（身份证号码：）的xx已于20xx年00年00日结束。根据国家相关条例规定，请收到本通知起3个工作日内返回工作岗位。

若到期未能返回也未办理正常请假手续，视为旷工行为。按公司《员工手册》和规章制度规定，连续旷工三天者，为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

公司名字：

人事行政部

日期：

***女士：

您好！经核实，您因*****，于****年**月**日申请***假至今。根据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条第一款（款项摘要：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。）您于****年**月**日入职，在职**年**个月，享有三个月医疗期。现您所享受的医疗期已于****年**月**日期满。特通知你于****年**月**日到岗上班。若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。祝你身体健康！

第四篇：试用期满通知书

附件三-1

试用期满通知书

先生：

一、您的工作表现没有达到公司的要求，公司决定予以辞退。

二、请将工作交接完毕，并将领取的物品归还公司。

请您在收到本通知书时即在回执上签名并将回执返回给行政部。

感谢您在公司工作期间的贡献与努力！

特此通知

行政部

2011年5月30日

回

通知书于年月日收到

执

签收人：

第五篇：医疗期满解除合同

医疗期满解除合同

来源：律师网（法律快车）作者： 时间：2010/12/29

医疗期满解除合同

案例：王某系某针织厂职工，在劳动合同存续期间王某患病瘫痪，经过适当延长医疗期满后，王某仍不能工作，经市劳动鉴定委员会鉴定为五级劳动能力，针织厂解除了与王某的劳动关系，并按照王某在该厂的工作年限，适当发给经济补偿金及医疗补助费。王某不同意，在法定时效内申诉至区劳动争议仲裁委员会，要求撤销针织厂解除劳动合同的行为，被裁决驳回。王某不服，起诉到区人民法院。法院公开开庭审理后，依法判决驳回王某的诉讼请求。

法律常识：王某在医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安置的工作，经市劳动鉴定委员会鉴定为五级劳动能力，符合劳动法规定的法定解除劳动合同的法定条件，针织厂解除与王某的劳动合同，并给予王某经济补偿及医疗补助费的做法是合法的。

法律适用：《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

执行依据：《企业职工患病或非因工伤医疗期的规定》（劳动部［１９９４］４７９号）第六条规定：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。