2015内蒙古三支一扶法律常识模拟题11

第一篇：2015内蒙古三支一扶法律常识模拟题11

http://nm.offcn.com 2015内蒙古三支一扶法律常识模拟题11 【导语】通过往年内蒙古三支一扶的招考了解到三支一扶考试中公共基础知识通常是普遍会考的内容，那么在三支一扶考试公共基础知识的备考中，法律常识是部分省份社区考试重要的部分，请大家不要忽略哈，中公教育三支一扶考试网为大家搜集整理了部分习题，一定要好好练习哈

1.根据《国家赔偿法》的规定，下列情形不属于国家赔偿的是（）。

A.某地政府为挽救当地一濒临倒闭的国有企业，强令另一企业与该国有企业订立订购合同。该企业不服，政府将其银行账户冻结

B.税务局工作人员钱某与个体户赵某素有矛盾，以赵某偷税为名借税务局名义没收其5000元的财务

C.狱警李某的朋友被犯人张某打伤，李某指使同监犯人将张某打伤 D.工商局孙某骑自行车上班途中与人相撞，发生争执后将人打伤

2.物权法的立法是涉及每一个人生活的大事。按照物权法一般理论，下列选项中属于用益物权的是（）。

A.土地使用权 B.抵押权 C.留置权 D.质押权

3.下列哪种情形最可能实行一审终审？（）

A.基层人民法院审理被告提出反诉的买卖合同纠纷案件 B.基层人民法院审理夫妻双方争夺子女抚养权的离婚案件 C.中级人民法院审理在本辖区有重大影响的合同纠纷案件 D.基层人民法院审理权利义务关系明确的租赁合同纠纷案件 4.下列各项中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的是（）。

A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同 B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月

D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

5.2007年，公众看到的是国家领导人关注民生、不忘民生的亲民之情。过去的一年被誉为中国的“民生年”。由于民生得到前所未有的关注，法规建设也加速前行。民生年促进了《劳动合同法》、《就业促进法》、《城乡规划法》、《职工带薪休假条例》等民生法规

http://nm.offcn.com 的制定，一批重要法律将在今年内实施。人们从这些法律的实施中更加清晰的看到中国经济发展的轨迹，聆听到社会进步的足音。2008年实施的法律有（）。

A.《土地管理法》、《物权法》、《劳动合同法》、《企业所得税法》 B.《城乡规划法》、《社会保险法》、《公务员法》、《土地管理法》 C.《土地管理法》、《治安管理处罚法》、《学校法》、《反垄断法》

D.《劳动合同法》、《企业所得税法》、《反垄断法》、《城乡规划法》、《就业促进法》

参考答案与解析

1.答案: D 解析:根据《国家赔偿法》第2条的规定，国家承担赔偿责任应当具备4个条件：(1)主体要件。即侵权行为主体必须是国家行政机关和司法机关及其工作人员。(2)职务要件。即违法行为必须发生在执行职务过程中。(3)事实要件。即必须有损害事实的发生。

(4)因果关系要件。即损害与违法职务行为之间存在因果关系。《国家赔偿法》第五条规定了国家不承担行政赔偿责任的几种情形：（1）行政机关工作人员行使与职权无关的个人行为；（2）因公民、法人和其他组织自已的行为致使损害发生的；（3）法律规定的其他情形。

工商局孙某骑自行车上班途中与人相撞，发生争执后将人打伤，其行为属于个人行为，与行使职权无关，不属于国家赔偿的范围。故根据《国家赔偿法》第五条的规定。故正确答案为D。其他三项都满足国家赔偿责任的4个要件。

2.答案: A 解析:用益物权，是物权的一种，是指非所有人对他人之物所享有的占有、使用、收益的排他性的权利，包括包括土地承包经营权、建设用地使用权、宅基地使用权和地役权。A项正确。抵押权、留置权、质押权都属于担保物权。故正确答案为A。

3.答案: D 解析: 根据《民事诉讼法》第一百五十七条和第一百六十二条的规定，基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审制度。根据此规定，在四个选项中，D选项，基层人民法院审理的权利义务明确的租赁合同纠纷，符合此规定，最有可能实行一审终审。同时明确，买卖合同纠纷，借款合同纠纷，租赁合同纠纷案件，物业服务合同纠纷案件，供用水、电、气、热力合同纠纷案件，身份关系清楚，仅在给付的数额、时间上存在争议的抚养费、赡养费、扶养费案件等9类案件适用小额诉讼

http://nm.offcn.com 程序。涉及人身关系争议、财产确权争议案件，追加当事人或者提起反诉的案件，一方当事人下落不明需要公告送达的案件等6类案件不适用小额诉讼程序。因此，本题答案为D。

4.答案: C 解析:《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A项正确。

第39条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此B选项是正确。

第72条第2款规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此C选项是错误。

第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此D选项正确。故本题选C。

5.答案: D 解析:本题考查法律的实行时间，其中2008年开始实行的有：

1、《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。

2、《中华人民共和国企业所得税法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会第五次会议于2007年3月16日通过，自2008年1月1日起施行。

3、《中华人民共和国反垄断法》，2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，自2008年1月1日起施行。

4、《城乡规划法》，2007年10月28日第十届全国人民代表大会城乡规划法常务委员会第三十次会议通过，自2008年8月1日起施行。

5、《中华人民共和国就业促进法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2007年8月30日通过，自2008年1月1日起施行。

故正确答案为D。本题相关知识点：

1、《中华人民共和国土地管理法》自1999年1月1日起施行。

2、《治安管理处罚法》本法自2006年3月1日起施行。

3、《学校法》暂未通过，未开始施行。

第二篇：江西三支一扶考试：法律常识模拟题43

江西分校

江西三支一扶考试：法律常识模拟题43

三支一扶考试中行测常识知识是必考内容，为了帮助大家更好的做好三支一扶行测的备考，三支一扶考试网特别推出行测法律常识模拟题，希望能给大家带来帮助!

1.根据《刑事诉讼法》的规定，下列不属于中级人民法院管辖的第一审刑事案件是()。A.危害国家安全的案件 B.恐怖活动的案件 C.可能判处无期徒刑的案件 D.醉酒驾驶案件

2.法院审理一起受贿案时，被告人甲称因侦查人员刑讯不得已承认犯罪事实，并讲述受到 刑讯的具体时间。检察机关为证明侦查讯问程序合法，当庭播放了有关讯问的录音录像，并提 交了书面说明。关于该录音录像的证据种类，下列哪一选项是正确的?()A.鉴定意见 B.视听资料 C.电子数据 D.物证

3.下列关于犯罪嫌疑人、被告人申请法律援助说法错误的是()。

A.犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人，人民法院、人民检察院和公安机关应当通知法律援 助机构指派律师为其提供辩护

B.犯罪嫌疑人、被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人的，法律援助机构可以指 派律师为其提供辩护

C.犯罪嫌疑人、被告人可能被判处无期徒刑，没有委托辩护人的，人民法院、人民检察院和 公安机关应当通知法律援助机构指派律师为其提供辩护

D.犯罪嫌疑人、被告人可能被判处死刑，没有委托辩护人的，人民法院、人民检察院和公安 机关应当通知法律援助机构指派律师为其提供辩护

4.下列案件可以不公开审理的是()，A.有关个人隐私的案件 B.有关国家秘密的案件 C.涉及商业秘密的案件 D.被告人不满十八周岁的案件

5.在我国的司法实践中，个别地区遇到特大重大疑难案件时，常常在侦查或者起诉阶段即 要求人民法院派员介入，名日公检法三机关联合办案，这种做法从法律上看()。

A.符合刑事诉讼法规定的人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼，应当互相配合 的原则

B.体现了我国司法机关与西方国家司法机关本质上的不同

江西分校

C.违背了法律规定的人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼，应当分T负责的 原则

D.符合我国刑事诉讼法惩罚犯罪、保护人民、保障国家安全和社会公共安全、维护社会主 义社会秩序的目的

6.根据《刑事诉讼法》规定，侦查羁押期限不得超过()个月。案情复杂，期限届满不能终 结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长1个月。

A.1 B.2 C.3 D.6 7.2012年3月14日，十一届全国人大五次会议表决通过了关于修改《刑事诉讼法》的决 定，下列对新《刑事诉讼法》解释不准确的是()。

A.新刑事诉讼法白201 3年5月1日起实施 B.在加强犯罪嫌疑人、被告人权利保障方面有新突破 C.增加了“不得强迫任何人证实自己有罪”的规定 D.规定了非法证据排除规则的标准

8.下列行政行为中，不可被提起行政诉讼的有()。A.没收财物 B.国防行为 C.行政拘留 D.强行摊派

9.我国的行政诉讼案件由()受理和审理。A.普通法院 B.专门法院 C.行政法院 D.宪法法院

10.某公安派出所对张某作出罚款200元的行政处罚决定，张某不服。张某向县人民政府和 县公安局同时申请行政复议、但两机关超过复议期限后均未做出任何决定。张某遂决定向法院 提起行政诉讼，要求撤销派出所的处罚决定。本案的适格被告应当是谁?()A.公安派出所 B.县公安局 C.市公安局 D.县人民政府

参考答案与解析

1.【答案】D。解析：根据《刑事诉讼法》第20条的规定，中级人民法院管辖下列第一审刑事案件：(一)危害 国家安全、恐怖活动案件;(二)可能判处无期徒刑、死刑的案件。

2.【答案】B。解析：我国《刑事诉讼法》第48条规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：(一)物证;(二)书证;(三)证人证言;(四)被害人陈述;(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;(六)鉴定意见;(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;(八)视听资料、电子数据。证掘必须经过查证属实，才能作为定案的 根据。其中以录音磁带、录像带、电影胶片或电子计算机相关设备存储的作为证明案件事实的音响、活动影像和图形，统

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称为“视听资料”。本题中，检察机关播放的录音录像是以音响、图像等动态的方式来证明案件事实的，属于视听资料。

3.【答案】B。解析：根据《刑事诉讼法》第34条的规定，犯罪嫌疑人、被告人因经济困难或者其他原因没有 委托辩护人的，本人及其近亲属可以向法律援助机构提出申请。对符合法律援助条件的，法律援助机构应当指 派律师为其提供辩护。B选项是“应当”而不是“可以”。故本题答案选B。

4.【答案lC。解析：《刑事诉讼法》第183条规定，人民法院审判第一审案件应当公开进行。但是有关国家秘 密或者个人隐私的案件，不公开审理;涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第274 条规定，审判的时候被告人不满十八周岁的案件，不公开审理。但是，经未成年被告人及其法定代理人同意，未 成年被告人所在学校和未成年人保护组织可以派代表到场。故ABD三项属于应当不公开审理的情形，排除。本 题选C项。

5.【答案lC。解析：在刑事诉讼活动中，公检法三机关的分T负责是非常重要的.这是刑事诉讼功能有效运 转的要求，在我国司法实践中所谓公检法三机关联合办案是违反法律规定的。

6.【答案】B。解析：《刑事诉讼法》第154条规定：“对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。”

7.【答案lA。解析：2012年3月14日第十一届全国人民代表大会第五次会议通过《刑事诉讼法》修正案规 定，本决定白2013年1月1日起施行。

8.【答案】B。解析：根据《行政诉讼法》第12条规定，人民法院不受理公民、法人或者其他组织对下列事项 提起的诉讼：(一)国防、外交等国家行为;(二)行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决 定、命令;(三)行政机关对行政机关T：作人员的奖惩、任免等决定;(四)法律规定由行政机关最终裁决的具体行 政行为。

9.【答案】A。

10.【答案】A。解析：公安局派出所是县公安局的派出机构，根据《治安管理处罚法》第91条，治安管理处罚 由县级以上人民政府公安机关决定;其中警告、五百元以下的罚款可由公安派出所决定。可见根据法律法规的 授权，公安派出所享有500元以下罚款的行政处罚权。根据《行政诉讼法》第25条，由法律、法规授权的组织所 作的具体行政行为，该组织是被告。本案张某要求撤销派出所的处罚决定，适格被告应是该派出所，因此选A。

第三篇：2015内蒙古三支一扶结构化面试模拟题02

中公教育 给人改变未来的力量

2015内蒙古三支一扶结构化面试模拟题02 Q1“你已经在原来的职位上工作了10年了，你能在短时间内适应我们公司的氛围吗?” 似乎面试官就是这样的无理取闹的。对于频繁调换工作，我们怀疑他的定性。现在对方定性十足，我们却开始怀疑他的主动精神了。其实这样的怀疑也是有道理的，因为确实有一部分应聘者由于在一个公司里工作的时间太久，造成思维僵化，不愿意去主动接触新鲜事物，这是很不好的。但这样的人也有他们突出的优点：他们非常忠实于他们原来的公司，因此我们有理由相信他们也一样会忠实于我们公司的(如果你总是怀疑对方不忘旧情的话，你的面试思路恐怕就需要做一下调整了)。另外由于在一个公司中工作了很长一段时间，他有机会，也有精力去观察公司内部其他部门的工作，因而能够更好的理解公司内部各个部门协调运作的重要性。要从对方的回答中做出判断：思维僵化、主动性差的应聘者，要果断的拒之门外，而那些忠心耿耿而又经验丰富的“老管家”，则是我们不可多得的人才!在本章，我们讨论了该如何向那些已经有过工作经历的应聘者们提问。和刚刚走出大学校园的毕业生不同，他们已经不是一张摆在我们面前的白纸了，而是一幅初现效果图画了。这幅图画能否融入到公司的大风景中去，是我们每个面试官要着重考虑的问题。就像一幅拼图，如果我们需要他，哪怕他只是一块白色;如果不需要他，谁又会在乎他是一朵玫瑰呢? 如果面试进行到现在，可以说我们大体上已经基本了解了面前这位应聘者的工作背景和大致的性格特征。下面，就是要进一步了解他的细节方面的东西，以确定他到底是不是竞争中的佼佼者。

Q2这是一个系列的问题：“能谈谈最近一次你„„吗?” 工作失误/正确决策 聘用职员/解雇职员 没能按时完成工作

在工作中发现了解决问题的新方法 目标定得过高/过低 抓住一次巨大的商机

为公司节省了一大笔开支/花销大大超出预算

其实这些问题都很类似于前面“能谈谈你自己吗?”之类的开放性问题。这样的问题很能鼓励应聘者去表现自己，只不过这次的问题得稍微集中一点。这个问题可以为我们下一步的提问提供参考。比如，“看来你已经明白缺乏部门之间的协作将必然导致开销远远超出预算，而你作为领导也必然要负其中的主要责任呢。但是你后来都做了哪些工作去改进制度，加强协作，以避免类似事件的再次发生呢?而事实上这类事件是否真的再也没有发生过呢?”如果你真的对这个人很感兴趣的话，你当然还可以继续关心一下他的后期工作的具体实施细节了。但是，毕竟我们是在面试，因此，我们有理由要求对方切中要点的回答，而不是云雾

中公教育 给人改变未来的力量

缭绕的说上一通无关的话题。有些人回答问题总是太一般化，他的答案拿到任何问题上，拿给任何时候人去说，听起来似乎都是不错的。但在这里，我们不欢迎这样的回答。细节性的问题就是要细节性的回答，泛泛之辞只能表明对方没有可以拿的出来的具体例子。可以适当的提醒对方，“尽量举一些和工作相关的例子”，以避免他去大谈特谈8小时之外的东西。同时要注意对方是否在夸大自己。比如公司某个项目的成功，固然有他的功劳在里面，但是，过分的强调自己而贬低别人、压低同事和上司们在其中的作用，则表明这位应聘者在人格上不健全。不要被应聘者口中“工作狂”、“积极主动”、“精力充沛”之类的对自己的形容词迷惑，而要重视从对方给出的事例中寻找答案。更不要因为对方曾经做过某某之星或是总裁而盲信，录用与否完全看他能否在我们公司里一样发挥作用，我们不缺少总裁，缺少的是踏踏实实的工作者。

类似的还有一个系列的问题：

“当你因为„„而苦恼的时候你会怎么做?” 面对一个难以解决的困难 你的下属/上司 项目进展太慢 自己筋疲力尽

总之就是在你初步了解应聘者之后，可以用上面的一系列问题来加深对他细节方面的了解，当然，上面这些问题似乎还是有一些泛泛，而且还和上面的问题有重复之嫌，那么我们来看看下面的问题吧。

Q3“你觉得你现在最需要学习哪方面的知识才能使你更快的被提升?”

这个问题，当然是要看看对方是否愿意花大力气，去学习一些和我们目前招聘的职位有关的知识了。如果你碰到的是一个比较聪明的应聘者，他会毫不犹豫的告诉你：“为了更好的在贵公司的销售部门工作，我觉得我还很需要补充一些关于市场营销方面的知识。”如果你得到的是类似我觉得我在网前的握拍技术还有待提高的答案的话，我们还能说什么呢?“门口在那边，祝你好运!”

Q4“你的上司们往往都在哪些方面对你不满意?”

你可能会不止一次的向对方提了这个问题的变形，比如前面的“你觉得自己最大的不足是什么?”“你觉得自己最大的失败是什么?”等等，而且我也建议面试官们这们做。因为，对比这几次对方的回答和他的简历，我们可以看出对方空间是否对我们说了实话。有些人的几次回答不能自圆其说，这似乎就不太好了。至于这个问题最基本的用意，我们在前面已经讨论过了，这里不在赘述。

Q5“你在以前的工作中开创过一些全新的工作思路吗?”

这其实是应聘者表现自己创新能力的一个非常好的机会。而且，这个问题也不是只有部门经理之类的职位才有资格回答的。我们希望普通的职员，能在自己的本职工作中，发现工

中公教育 给人改变未来的力量

作的新方法、新思路。其实只要有这个意愿，谁都可以有一些小发明、小创新的。如果对方的这个创新，在当时确实为公司带来了利润的话，那就更好了，这说明这个应聘者的市场目光也是很敏锐的。同样，我们还可以问对方，“你觉得你先前的工作的公司在哪些方面加以改进，就会获取更大的利润。”如果他告诉你，“我觉得当时我们很应该扩大我们的生产线，应该至少扩大到原来的生产能呼的两倍，以规模经济的优势占领市场。但当时我们的资金实在是有限，所以失去了这个大好的机会。”这就表明他是一个非常善于观察市场的人，他敏锐的市场目光应该会帮助我们的公司抓住一些大的商机。

第四篇：2011内蒙古三支一扶简章（推荐）

2011年内蒙古自治区公开招募高校毕业生到农村牧区基层从事支教、支农（支牧）、支医和扶贫招募简章

〖发布日期：2011-4-29 内蒙古人事考试信息网 管理员〗

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2011年内蒙古自治区公开招募

高校毕业生到农村牧区基层从事支教、支农（支牧）、支医和扶贫招募简章

根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部、教育部、财政部、农业部、卫生部、国务院扶贫开发领导小组办公室、共青团中央等八部委《关于继续做好2011年高校毕业生三支一扶计划实施工作的通知》（人社部发[2011]27号）精神，自治区将于2011年5月开始选拔招募高校毕业生到农村牧区基层从事支教、支农（支牧）、支医和扶贫工作（以下简称“三支一扶”工作）。为确保招募工作顺利进行，现将有关事项规定如下：

一、招募对象及条件

招募对象主要为自治区全日制普通高校应届毕业生和区外全日制普通高校内蒙古籍应届毕业生和毕业3年内（2008年—2011年）未就业的高校毕业生，并符合下列条件：

（一）政治素质好，热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策；

（二）学习成绩合格，具有相应的专业知识。其中，支教类高校毕业生从师范类院校专科以上毕业生或适合从事中小学教学非师范类院校基础学科相关专业（包括数学、物理、化学、中文、历史、地理、英语）本科毕业生中招募，支农（支牧）类高校毕业生从农牧林水等相关专业专科以上毕业生中招募，支医类高校毕业生从医疗、卫生等相关专业院校专科以上毕业生中招募（包括成人本科），扶贫类高校毕业生不受专业限制，从普通高校专科以上毕业生中招募；

（三）具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派；

（四）身体健康。

二、招募数量

2011年，全区计划招募“三支一扶”高校毕业生1500名（含2009年服务期满续聘人员）。

三、工作内容和要求

“三支一扶”高校毕业生主要到苏木乡镇从事支教、支农（支牧）、支医和扶贫工作，服务期限为2年。

“三支一扶”高校毕业生应按照规定期限完成服务工作，服从服务单位及当地人力资源和社会保障部门的管理。由于身体状况等特殊原因不能继续服务的，应按规定提出申请，经批准后离开服务单位。

“三支一扶”高校毕业生服务期满考核合格的，经自治区“三支一扶”办审核，颁发由人事部统一印制的《高校毕业生到农村基层服务证书》，作为服务期满后享受相关就业优惠政策的依据。

四、服务期间生活待遇

“三支一扶”高校毕业生服务期间，发放一定的生活、交通补贴。生活补贴标准每人每月1100元；交通补贴每人每年1000元；并且享受社会保险待遇

“三支一扶”高校毕业生的生活补贴和交通补贴由旗县统一发放。

各盟市、旗县可根据实际情况给予“三支一扶”高校毕业生其他福利待遇。

五、招募办法

（一）报名方式及时间

5月5 日9:00—5月15 日18:00，毕业生通过内蒙古人事考试信息网（网址：www.xiexiebang.com）进行网上报名，填写《内蒙古自治区高校毕业生“三支一扶”计划报名表》并下载打印一式2 份。

2011年5月5日—5月16日，各高等院校、各盟市人力资源和社会保障局有关部门进行资格审查。

应届毕业生所在院校在呼市地区的，毕业生将《内蒙古自治区高校毕业生“三支一扶”计划报名表》交所在院系和学校就业主管部门进行资格审查、签署意见和盖章（报名表一式两份，一份学校留存，一份报内蒙古人事考试中心），由学校将报名表于5月17日前报送内蒙古人事考试中心。

应届毕业生所在院校在盟市的，毕业生将《内蒙古自治区高校毕业生“三支一扶”计划报名表》交所在院系和学校就业主管部门进行资格审查、签署意见和盖章（报名表一式两份，一份学校留存，一份报当地盟市人事考试中心），由学校将报名表于5月17日前报当地盟市人事考试中心。

区外应届毕业生由本人将《内蒙古自治区高校毕业生“三支一扶”计划报名表》（一式两份），经所在院系和学校就业主管部门进行资格审查、签署意见和盖章后于5月17日前直接寄往内蒙古人事考试中心。（地址：呼和浩特市中山东路团结巷4号 邮编010021。邮寄时间以当地邮戳为准）

往届毕业生将《内蒙古自治区高校毕业生“三支一扶”计划报名表》交户籍所在地盟市人力资源和社会保障局有关部门进行资格审查、签署意见和盖章（报名表一式两份，一份盟市人力资源和社会保障局有关部门留存，一份报当地盟市人事考试中心）。由当地盟市人力资源和社会保障局有关部门将报名表于5月17日前报当地盟市人事考试中心。交《内蒙古自治区高校毕业生“三支一扶”计划报名表》时须携带本人身份证、毕业证、学位证、本人或父母户口本原件，同时交上述证件复印件各一份。

5月17日—20日，各盟市人事考试中心对考生进行网上报名确认；5月25日—28日，考生从内蒙古人事考试信息网下载准考证。考试免收报名费和考试费。

具备相应条件的高校毕业生，只能参加大学生“村官”计划、“三支一扶”计划、“社区民生计划”中一个类别的报名考试，不得兼报，但可调剂（报名表中设“是否愿意服从调剂分配”栏，报考“大学生村官计划”、“三支一扶”计划、“社区民生计划”考生，符合相应条件的可相互调剂）。

（二）考试科目、时间及考点

考试采取笔试方式进行，不指定复习教材，考试内容为申论和基本素质测试（参照行政职业能力倾向测验）。考生可以用蒙文答卷，但必须使用同一种文字。

考试时间：2011年5月29日（具体时间见准考证）。

全区分设九个考点：区直、乌兰察布市、锡林郭勒盟、包头市、通辽市、赤峰市、呼伦贝尔市、巴彦淖尔市、鄂尔多斯市。

对报名参加招募考试的蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族毕业生，在考试总成绩上加5分。

6月15日以后，考生登陆内蒙古人事考试信息网（网址：www.xiexiebang.com）查询考试成绩。

（三）录取办法

各盟市依照考试成绩按已下达计划等额确定入选人员，并对入选毕业生进行统一体检，统一资格复审，统一分配入选毕业生服务去向，并组织“三支一扶”高校毕业生签署《高校毕业生“三支一扶”计划登记表》。8月底前，派遣“三支一扶”高校毕业生到服务单位报到。各盟市在录取过程中对家庭困难、蒙语授课的高校毕业生给予适当照顾。

七、服务期满后的相关政策

“三支一扶”高校毕业生服务期满后，在做好工作交接后要按时离开服务单位。同时，各地、各有关部门要采取多种形式，开辟多种渠道，积极为“三支一扶”高校毕业生就业创造条件，促进其顺利就业。

（一）在旗县（市区）、苏木乡镇事业单位有空编的情况下，由旗县（市区）人力资源和社会保障、编制部门统一掌握，按照“公开、公正、竞争、择优”的原则，直接办理正式聘用手续，安置到专业对口单位。

（二）自治区党委组织部负责的选调生工作，主要从派遣到基层的“三支一扶”高校毕业生服务期满2年、符合选调条件的人员中进行考录，一经选调将纳入到自治区选调生队伍进行管理。

（三）报考自治区各级党政机关公务员，根据国家和自治区有关政策，按一定比例录取。报考事业单位工作人员，按照国家和自治区有关政策，享受加分政策。“三支一扶”高校毕业生参加旗县（市区）以下党政机关公务员和事业单位公开招聘考试时，可适当放宽学历条件。

（四）报考硕士研究生的，报考区外院校按教育部有关规定加分，报考区内院校初试总成绩加10分，同等条件下优先录取。报考专升本考试的，可免试入读成人高等学历教育专科起点本科。

（五）凡在自治区落实了接收单位的，不实行见习期，直接转正定级，服务期限计算工龄，接收单位所在地区准予落户。未落实工作单位的服务期满的，需要人事代理的，政府人才服务机构提供免费代理服务。

（六）对已被录取为自治区内院校研究生的应届高校毕业生，服务期内学校应为其保留学籍。

（七）在今后评审中高级专业技术职务资格时，同等条件下优先评定。

（八）自主创业的，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。

（九）在本人自愿、服务单位同意及旗县主管部门备案的情况下，可申请延续锻炼期一次。延长服务锻炼的，占当年选拔招募计划。“三支一扶”高校毕业生就业，相关高校应为其重新办理并发放就业报到证。

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅高校毕业生就业服务处联系人及电话：苏洁、曲有

0471-6610900、6918887

各盟市联系人及电话：

呼和浩特市人力资源和社会保障局人才服务中心

尹兴峰

0471-2205007

包头市公务员局大学生就业指导办公室

刘美凤、易凯

0472-5221902、5221903

呼伦贝尔市人力资源和社会保障局就业促进科

张书国、孟凡婧

0470-8217839

兴安盟人力资源和社会保障局人才开发科

贾少忠

0482-8266508

通辽市人力资源和社会保障局人才交流中心

赵冠勇

0475-8253090、8836246

赤峰市人力资源和社会保障局人力资源市场科

张亚娟

0476-8838335

锡林郭勒盟人力资源和社会保障局人力资源市场科

达来

0479-8275587

乌兰察布市人力资源和社会保障局人才科

张巨福

0474-8320213

鄂尔多斯市人力资源和社会保障局人才流动开发科

秦小军

0477-8588273

乌海市人力资源和社会保障局人力资源市场科

赵培英

0473-6985917

巴彦淖尔市人力资源和社会保障局人才流动开发科

张子俊

0478-8289113

阿拉善盟人力资源和社会保障局公务员管理科

哈达

0483-8332346

满洲里市人力资源和社会保障局

孙力静、李永娟

0470-6262263、6262010

二连浩特市人力资源和社会保障局

斯日古楞 0479-7524442

自治区各考试中心电话：

内蒙古自治区人事考试中心：0471-6287995

包头市人事考试中心

0472-5221395

呼伦贝尔市人事考试中心0470-8236460

兴安盟人事考试中心0482-8266117

通辽市人事考试中心0475-8278566

赤峰市人事考试中心0476-8330744、8332636

锡林郭勒盟人事考试中心 0479-8235702

乌兰察布市人事考试中心 0474-8241651

鄂尔多斯市人事考试中心 0477-2203170 8340263

巴彥淖尔市人事考试中心 0478-8268965

乌海市人事考试中心

0473-2889039

阿拉善盟人事考试中心

0483-8588301

附件：

1、高校毕业生“三支一扶”计划健康状况要求。2、2011年内蒙古自治区“三支一扶”高校毕业生招募计划。

自治区“三支一扶”工作协调管理办公室

二○一一年四月 二十六 日

附件1：

高校毕业生“三支一扶”计划健康状况要求

有以下疾病或生理缺陷者，不能参加高校毕业生“三支一扶”计划：

1、严重心脏病（先天性心脏病经手术治愈，或房室间隔缺损分留量少，动脉导管未闭返流血量少，经二级以上医院专科检查确定无需手术者除外）、心肌病、高血压病。

2、重症支气管扩张、哮喘，恶性肿瘤、慢性肾炎，尿毒症。

3、严重的血液、内分泌及代谢系统疾病、风湿性疾病。

4、重症或难治性癫痫或其他神经系统疾病；严重精神病未治愈、精神活性物质滥用和依赖。

5、慢性肝炎病人并且肝功能不正常者(肝炎病原携带者但肝功能正常者除外)。

6、结核病，除以下情况外均不能参加：

（1）原发型肺结核、浸润型肺结核已硬结稳定；结核型胸膜炎已治愈，或治愈后遗有胸膜肥厚者；

（2）一切肺外结核(肾结核、骨结核、腹膜结核等)、血行性播散型肺结核治愈后一年以上未复发，经二级以上医院(或结核病防治所)专科检查无变化者；

（3）淋巴腺结核已临床治愈无症状者。

除上述病例外，有影响健康和工作的疾病，能否参加“三支一扶”计划，由自治区“三支一扶”办根据具体情况研究确定。

附件2：

2011年内蒙古自治区“三支一扶”高校毕业生 招募计划

盟市 招募计划

呼和浩特市 160 包头市 100 呼伦贝尔市 145 兴安盟 130 通辽市 150 赤峰市 250 锡林郭勒盟 115 乌兰察布市 150 鄂尔多斯市 100 巴彦淖尔市 110 乌海市 30 阿拉善盟 50 满洲里市 5 二连浩特市 5 合计 1500

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第五篇：2013三支一扶招聘考试法律常识

2013三支一扶招聘考试法律常识：缓刑适用

信息来源: 知满天教育

2013年三支一扶招聘考试法律常识：缓刑适用

【历年真题】下列选项中，可能适用缓刑的是()。

A.甲因交通肇事被判处有期徒刑5年

B.乙因破坏选举被判处剥夺政治权利3年

C.丙因组织残疾人乞讨被判处6个月拘役

D.丁刑满释放1个月后故意报复伤害证人被判处有期徒刑4年

题中四个选项都包含违反法律法规的情形，但题干中要求选出可能适用缓刑的情形，那就要围绕着缓刑的概念和可适用缓刑的相关法律规定来展开论述。故此，对此知识点进行拓展性分析，这将有助于广大考生全面了解刑法学中的缓刑适用。

一、缓刑的概念

缓刑，是指对犯罪人判处刑罚，但在一定时间内暂缓执行刑罚的制度。

缓刑的基本特点是：判处刑罚，同时宣告暂缓执行，但又在一定期限内保持执行的可能性。缓刑只适用于罪行较轻、社会危害性和人身危险性较小，具有悔罪表现，认为暂缓执行刑罚不致再危害社会的犯罪分子。原判刑罚的不予执行是以犯罪分子在缓刑考验期内没有再犯新罪，或者未被发现漏罪，或者没有违反法律、法规或者有关规定为条件的。如果再犯新罪，或者发现漏罪，则应撤销缓刑，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照数罪的原则决定执行的刑罚;如果违反法律、法规或者有关规定，则应撤销缓刑，执行原判刑罚。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

二、特殊缓刑制度

我国刑法除规定了一般缓刑制度外，还规定了特殊缓刑制度，即战时缓刑制度。根据《刑法》第449条的规定，战时缓刑是指在战时，对被判处3年以下有期徒刑但没有现实危险宣告缓刑的犯罪军人，允许其戴罪立功，确有立功表现时，可以撤销原判刑罚，不以犯罪论处的制度。战时缓刑制度适用于特定时间和特定对象，其法律效果与一般缓刑制度也有所不同：即可以撤销原判刑罚，不以犯罪论处。

三、缓刑的适用

缓刑即度原判刑罚附条件地暂缓执行(不执行)。修改后的《刑法》对缓刑的适用条件作出了如下规定：

(1)对象条件：原判刑期为拘役或者3年以下有期徒刑的犯罪分子;

(2)根本性条件：一般情形下应同时具备：A.犯罪情节较轻;B.有悔罪表现;C.没有再犯罪的危险;D.宣告缓刑时对居住社区没有重大不良影响。

但是，若犯罪分子是不满18周岁的人、怀孕的妇女和已满75周岁的人，只要被判处3年以下的徒刑，原则上就应当适用缓刑。

(3)限制性条件：犯罪分子不得是累犯和犯罪集团的首要分子。

综上所述，文章起始之处所列之题的选项是C.丙因组织残疾人乞讨被判处6个月拘役 