《政治家》《以政治为业》读后感

第一篇：《政治家》《以政治为业》读后感

《政治家》和《以政治为业》的读后感

普法二班

赵严 201200040137

《政治家》作于《理想国》和《法律篇》之间，柏拉图借此探讨的是治国之术的定义，采用的是二分法与打比方相结合的探究方法。涉及了法律在国家中的地位以及根据法律而区分出的六种政体。涉及了达到真理的捷径“中”的探讨（中庸）。在《政治家》中体现了柏拉图徘徊于人治与法治之间：追求理想国度还是适应政治现实。在此篇中柏拉图在法律的地位、治国与权力、治国与治家以及理想国的可能几方面来论述了他的思想。

《以政治为业》是韦伯从政治的含义、支配权的类型、现代国家和职业政治家的出现、以政治为业的方式、专职官吏的兴起……..以政治为业的含义等几个方面，来论述他关于近代政治的理解。

他们虽然在不同的方面对政治做了他们各自的理解，我们可以从中得到共同点，都提到国家、权力、以及权力的参与者。我们可以从国家、权力、以及政治家方面来对两篇文章进行理解。

在《政治家》中柏拉图提到在柏拉图看来，治国之术不屈从于权力，相反，治国之术研究的就是权力的操作。哲学家不愿涉入统治，因为这于他而言，不及自身掌握真知，而又遨游天外来得惬意。哲学家是被迫参与统治的，因而也就不存在了贪婪、权力约束的问题。相反，治国之术被认为是一种技艺，而只有哲学王才掌握这一技艺，才知道什么人适合做什么，所以国王应当被赋予无限的权力。但是，事实是叙拉古的例子告诉大家权力并没有掌握在哲学家手中，而这带来的只能是暴政。

《以政治为业中》韦伯提到“国家是这样一个团体，它在一定疆域之内（成功地）宣布了对正当使用暴力的垄断权。” 韦伯认为国家所特具的手段就是暴力的使用。当然，暴力肯定不是国家的常用手段或唯一手段。韦伯将其政治概念限于国家层面的领导活动，而国家又是特定疆域中正当暴力行使的垄断者，政治便必然与国家的权力活动联系在一起，因此对于我们来说：‘政治’就是指争取分享权力或影响权力分配的努力，这或是发生在国家之间，或是发生在一国之内的团体之间。

他们都认为在国家治理与政治当中权力以及权力的分配是一个不可避免的重要问题。在一个组织中，权力和政治是不可分割的。你可能会像尼采那样，认为“权力让人奴颜卑膝”。但是如果没有权威的话，事情就无法进行，而树立权威的前提是使用权力。另外，获得权威和权力的一种途径就是通过政治手段。或许你会认为这样很可悲，许多公司也否认其组织中有这样的活动，但实际上，这种活动普遍存在，因为人们在追求权力，而且通常靠搞政治活动来得到它。

也许我们中的许多人认为权力的是“恶”的，古往今来正是由于一些政客对权力的追逐无所不用其极，导致了一些政治的阴暗与腐败，成为了一个让人不愿提及的阴暗角落。但是，权力的存在必须有其存在的理由与作用，权力是社会历史发展到一定阶段的产物。我认为权力乃为权利而生,为权利而设。它本身是以相应权利为基础,权力的本源在于利益。阶级社会中的公共权力的产生,是为了维护群体生存、发展和秩序,保障权利,实现正义而产生的。而为此利益,原始社会氏族中的道德权利和习惯权利便让与一部分权利而形成公共权力,而正是公共权力的出现及由此而产生的法律,才有了法定权力,并有了法定权利。权力是权利的分流与让与,权力是以权利为基础,权力的本意是为了权利。但权力一经形成就具有相对独立性和扩张性,同时由于权力的执掌者受人性和时代的局限,使权力容易脱离其授予的本意而压制权利。迄今权力演变史表明,公共权力虽然时常同民众权利相背离、超越和异化,但它毕竟本源于民众权利,并始终环绕民众权利而波动起伏。它有时同权利基本保持一致,有时明显偏离,当长期严重背离而得不到修正时,政治改良或革命运动迟早会爆发,又使权力向权利回复。随着人类社会文明日益进步,就总趋势看,权力背离、超越和异化曲线的波动幅度会愈来愈小。

权力的本质在于正义,不具有任何正义的权力是赤裸的暴力,即使这种正义为现实的非正义所假借和压抑。权力应当与权威相结合,公益、保障能力和不可处分是权力不可缺少的三要素,三者缺一都不能构成完整的权力。权力的表现形式及其载体可能多种多样,但其价值在于保障权利,维护正义。权力的本源在于权利,服务才是权力的灵魂。因此权力是不能不存在的，在一个国家，是一个人人有私欲的社会，权力对人们的规制是为了良好的社会秩序，从而使人们在这种秩序中受益。即使权力一旦产生便独立于权利，有可能与权力的要旨产生偏颇。但是权力毕竟来源于权利，它同权利基本保持一致,有时明显偏离,当长期严重背离而得不到修正时,政治改良或革命运动迟早会爆发,又使权力向权利回复。因此，权力的瑕疵并不妨碍它继续合理的存在。

权力应当掌握在谁的手里，这又是国家政治的一个很重要的问题，在《政治家》柏拉图所提到的权力应当掌握在哲学家手里，只有这样才不会产生权力滥用的问题，可是这种想法只能说是仰望星空，不切实际。在这个问题上韦伯在演讲中提出：“以政治为业有两种方式。一是‘为’政治而生存，一是‘靠’政治生存。”靠政治为生的人，是将政治作为收入来源，将政治作为职业，“靠”它吃饭。而“为”政治而生的人从内心里将政治视为他的生命。在私有财产制度下，一个人要想“为”政治而生当然需要具备一些条件，最基本的就是经济独立，不必依赖政治给他带来收入，最好是经济上有一定的“闲暇”。韦伯进一步指出，从事政治的也有两种人，一种是官吏，一种是政治家，这两种人都把政治当作职业。区别在于官吏是“依靠”权力而活，但不参与权力斗争，完全按章行事。他们缺乏独立的政治信仰和坚定的政治立场，不会进行价值评判，在工作中不需投入自己的感情，其荣誉在于忠于职守。而职业政治家是“为了”权力而活，在所有的问题上都拥有自己的立场，并始终不渝地坚持自己的立场，并对权力所赋予的工作负起个人责任。韦伯认为，一个职业的政治家，必须具备三个条件：一是激情；二是责任感；三是恰如其分的判断力。因此一个政治家不能被要求是一个“真正道德的基督徒”，他应采纳的伦理是道德与政治目标的权衡、以及负责任的伦理，并且必须对他的职业拥有强烈的热情、同时还必须学会将自己的情绪好恶与实际目标区隔开来。在这里，韦伯强调了政治家坚持责任伦理的重要性。他认为，“一切有伦理取向的行为，都可以是受这两种准则中的一个支配，这两种准则有着本质的不同，并且势不两立。指导行为的准则，可以是‘信念伦理’，也可以是‘责任伦理’。这并不是说，信念伦理就等于不负责任，或责任伦理就等于毫于信念的机会主义。当然不存在这样的问题。但是，恪守信念伦的行为，即宗教意义上的‘基督行公正，让上帝管结果’，同遵循责任伦理的行为，即必须顾及自己行为的可能后果，这两者之间却有着极其深刻的对立。”但是信奉责任伦理的人，他必须依靠自己的责任理性，预知行为后果并同承担责任。韦伯在演讲结束时说：“就此而言，信念伦理和责任伦理便不是截然对立的，而是互为补充的，唯有将两者结合在一，才构成一个真正的人—— 一个能够担当‘政治使命’的。”韦伯一直强调的责任伦理和信念伦理之间极其深刻的对立在这里却走向统一，而统一的关键就是化责任为信念。因此，一个成功的掌权的政治家应当是拥有这种信念的人。

国家政治与政治权力必然存在千丝万缕的联系，我们应当从柏拉图与韦伯的思想中得到有益于现代化政治的理念，从而发扬光大。

第二篇：《以政治为业》读书报告

马克思·韦伯《以政治为业》读书报告

一、作品版本与作者简介

（一）作品版本介绍

【著作名称】《以政治为业》

【原文作者】{德}马克斯·韦伯（Max Weber）

【出 版 社】广西师范大学出版社

【译者】钱永祥

【文章相关信息】《学术与政治：韦伯选集（1）》，台北：远流，2005年五刷

(二)作者简介

马克斯·韦伯（Max Weber，1864－1920）是德国著名社会学家，政治学家，哲学家，也是现代一位最具生命力和影响力的思想家。韦伯最初在柏林大学开始教职生涯，并陆续于维也纳大学、慕尼黑大学等大学任教。对于当时德国的政界影响极大，曾前往凡尔赛会议代表德国进行谈判，并且参与了魏玛共和国宪法的起草设计。韦伯的主要著作围绕于社会学的宗教和政治研究领域上。雅斯贝尔斯对于韦伯的评价是：“尽管由于命运和环境的捉弄，他没有在政治方面享有显赫的地位，但毫不减损他杰出政治家的本色，他的伟大就像一个没有手的拉斐尔，没有功绩，却有无限的潜力”。韦伯终其一生都热衷于政治，渴望献身于政治。他的政治思想博大精深，具有极高的历史价值和现实借鉴意义。

二、本书的内容概要

（一）本书的创作背景

《以政治为业》是《学术与政治》一书中收录的第二篇演讲，作于1919年，其时正是德国乃至整个欧洲历史走向的拐点——一战结束，德国战败，大繁荣，大萧条等都在这一年前后陆续铺开。整个时代的精神是焦灼不安的，理性被质疑，意义被颠覆，非理性的、萎靡颓废的风气在蔓延。在这种历史性转折点的关头，德国学者的思想力度往往能放射出浑朴而有质感的光芒来。这本书并没有拯救日后陷入法西斯泥淖的德国，但二战的乌云散去后，它的价值如大浪淘沙后留下的金子最终为世所公认。

（二）本书的主要内容

在本篇演讲稿中，作者提出的中心问题是：什么样的人才有资格以政治为安身立命的“志业”？志在参与政治的人，是否在近代世界中，能为自己的生命找到意义，为世界创造价值？本篇讲稿中，作者从历史和社会学角度进行比较分析，并在道德、价值层面上批判反思，围绕关于“一种志业的政治是什么，以及这种政治能够具有的意义”的主题作了详细解读。

译者将文章分为十个部分，从而使我们能更清晰地明确文章结构。

第一部分主要对“政治”和“国家”作了界定，并阐释了国家存在的“正当性”的类型。

第二部分主要分析了政治上的权力支配所必须的要素：人与物。文中提到：“支配的经营需要由人组成的行政管理僚属和物资方面的行政管理工具”。行政的实质工具由从属的行政僚属自行掌握的组织便是“身份制”政治团体。近代国家将行政工具收夺和垄断，形成了制度化的支配团体。同时，在这种政治收夺权力的过程当中出现了最初意义上的“志业政治家”，他们主要是为政治上的支配者服务。

第三部分对政治作为副业和主业、“为了”政治而活和“依赖”政治而活的不同之处进行了辨析。

第四部分具体介绍了职业政治家的类型和性格。职业政治家的类型主要有：僧侣、文人、宫廷贵族、士绅和法律家。其中，律师在政治经营中占有重要地位，因为他们“能‘有利’地处理一个‘有利’的主张或立场”。此外，官吏和政治家的不同之处在于：官吏应该“无好无恶”的从事职务；而政治家的本色是“有恶有好”。

第五部分主要分析了群众政治家中新闻工作者在政治活动中的地位和前途。作者认为，新闻工作者是群众政治家中最重要的代表人物。

第六部分主要介绍了政党经营型态、政党的发展、政党新旧型态之间的冲突以及党工。文中提到，政党是由具有利益关系的人来经营的。最近代政党组织形式的的出现，“意味着直接诉求民意认可的民主制的到来”。望族式的结构型态和近代政党式的结构型态之间的潜在斗争也有了突破和进展，即没有普遍承认的领袖存在。

第七部分主要介绍了英国、美国和德国政党的基本情况。

第八部分主要解读了新式政党机构的出现和领袖的关系、领袖民主制的前景和机会以及志业政治家的出路。文中指出，新式党政机构主要是业余的和经纪人的机构，它们的出现都依赖于领袖的存在。然而，领袖民主制的后果是使追随者“丧失灵魂”。相反，没有领袖的民主又会导致“派系”支配的情况出现。因而，志业政治家的出路并不明朗。

第九部分阐述了政治作为志业的心理意义：可以让人获得权力感。文中还提到了志业政治家人格上的三种重要条件：热情、责任感和判断力。同时，政治家必须克服虚荣感。然后，作者谈到了信念以及价值对政治行动的意义。

第十部分提出了志业政治家应有的警觉。作者认为，从事政治的人首先应该意识到“心志伦理”和“责任伦理”的吊诡，并且磨炼韧性，具备承受现实和面对现实的能力。作者指出：“政治，是一种并施热情和判断力，去出劲儿缓慢地穿透硬木板的工作”，所以志业政治家必须能够承担起“使命与召唤”，勇敢面对艰苦前途的考验。

三、读书体会及关于中国共产党建设的思考

当我第一次看到这篇文章的目录时候，我的第一感觉就是这篇文章“好乱”，整个目录看起来似乎没有什么规律可循，而当我细细读下来以后，我才发现这是一篇逻辑性非常强的文章。例如，通过读韦伯第一部分里主要说明政治和国家的定义，我们就能了解到实际上政治就是为了谋求或者说是影响以暴力为绝对后盾的权力。也只有在这个时候，在了解了政治的本质之后，我们才能更深一步的去讨论有关政治的意义和目的等有关问题。韦伯在第一部分的最后，提出人们为什么要服从以暴力为后盾的权力这个问题，引出了第二部分当中的人们之所以服从的内在理据以及后面的外在手段。在整个演讲中他阐述了自己的国家观、政治观，提出了合法统治的三类型说，分析了官吏与政治家的角色差别，评析了官僚制。

韦伯是第一个全面研究官僚制的政治学者，他把与法理型统治相对应的现代社会组织形式称为官僚制，并将官僚制视为权威分配的一种有效制度。他说：“官僚制的国家制度尤其重要，其最理性化的发展，正是近代国家的特征。”韦伯认为，任何一种组织都是以某种形式的权力为基础的，权力可以消除混乱，维持秩序，从而保证组织目标的实现。“设有官僚行政管理班子的合法性统治”则是最理想的组织结构，是组织的纯粹形式。这种理想的行政管理体系主要包括以下几个方面：其一，各种公职或职位按权力等级组织起来，形成一个指挥链或者等级原则；其二，实现劳动分工，明确规定每一个成员的权力和责任，并且把这些权力和责任作为正式职责而使之合法化；其三，行政管理人员要遵守有关他的官方职责的严格规则、纪律和制约这些规则和制约将不受个人情感的影响，而且毫无例外的普遍适用于各种情况。官僚制作为一种理性和效率的组织工具，一方面，适应了工业社会化大生产和行政管理复杂化的客观需要，另一方面，又以非人格化、制度化的特征否定了家长制下的人治现象。由于它在精确性、稳定性、纪律性、可靠性等方面比其他组织形式都要优越，所以纯粹的官僚集权制组织是进行社会管理的最合理的手段，是人类迄今发现的管理大型组织的最好模式。任何制度都是时代的产物。韦伯虽然充分肯定了官僚制的有效性，但实际上并不欣赏这种制度——他认识到官僚制有可能产生一种新的奴役，它可能不再服务于人及其需要，而发展成一种独立的产物。于是，人便从属于一架无情的官僚机器。官僚制固然能有效管理现代生活，但个人常常不能掌控这种机制，因而个人甚至不能主宰自己的生存活动，人们都成了毫无生气的“秩序人”。人类生活不断秩序化、理性化的结果将是一个“冰冷的北极夜晚”——人类陷入以权力统治和理性为根基“铁笼子”里而不能自救，韦伯认为这是十分悲哀的事情。韦伯的这些担忧令人深思，至今仍不乏启发意义。

而中国共产党在早期发展过程中，由于长期受社会革命改造生产关系、社会关系思想的影响,再加上马克思批判官僚制的思想影响了中国共产党人，党政建设主要体现反官僚制情怀,“打破”官僚制为发展的基本逻辑。改革开放以来,随着国家法治化进程的加快,社会建设目标的提出,制度化建设在党的建设及国家建设中占据重要位置,党内对建立理性官僚制的呼声越来越高,如干部人事制度改革、行政体制改革、公务员制度的建立等等。但是,在制度化、法治化建设的同时也出现了一股“超越”官僚制的潮流,以责任、回应、公平、合理、参与、透明等为价值标准,以建立社会主义和谐社会为价值目标,探索新时期执政党建设的新途径。

在法治化、制度化建设的大背景下,以干部人事制度改革、行政体制改革、公务员制度等为特征的理性官僚制正在逐步完善与发展,但与此同时,官僚主义与官僚陋习也在滋生蔓延。官僚主义与官僚陋习二者形成机理的内在矛盾要求我们必须“超越”官僚制,以后官僚制精神为指导,大胆创新执政党的工作方法和运行机制。

社会主义和谐社会目标的提出,为新时期党的建设和政府创新指明了方向,即以实现党内和谐促进社会和谐。当前,各地各级党组织在提高工作效率、遏止官僚主义、树立清廉形象、改善党群、干群关系等方面进行了大胆探索。第一,党和国家领导人深入基层调研。为了弥补政党或政府多层级汇报体制中存在的信息截留、信息噪音等缺陷,党和国家领导人每隔一段时间就深入基层,了解基层群众的民生问题,作为党和国家决策的最新依据。第二,党内民主。党的十三大报告提出,以党内民主来逐步推动人民民主,是发展社会主义民主政治的一条切实可行、易于见效的途径。沿着这个思路,党内民主蓬勃发展,以保障党员主体地位、党内选举、票决制、党务公开、党代表常任制等为内容的党内民主正在各级党组织中有条不紊地推进。第三,协商民主。当前,协商民主在我国已经突破了西方话语的固有含义,开始体现在三个层面:一是各民主党派、无党派人士对执政党和政府事务的参政议政,即政治协商的过程;二是各级政府在出台公共政策前与群众进行协商的民主恳谈、民主听证的过程;三是在基层群众自治中出现的公民性论坛即社会协商的过程。协商民主有利于扩大不同社会力量参与党和政府的公共事务与决策,有利于促进党和政府决策的科学化、民主化。第四,电子政务。随着互联网技术的发展,以党务公开为目标的电子政务在各级党委政府中被列为重要工作目标,其中书记信箱、市长信箱、主要领导干部与网民在线交流等党群、干群交流模式已成为一种时尚。第五,县(区)、乡两级干部进村、进社区。县(区)、乡两级干部常年深入农村、深入社区,为人民群众解决实际问题,这对于探索“后税费”时代县、乡两级干部角色转变具有重大意义。第六,领导干部“大接访”。为了更加深入了解群众疾苦,切实为群众解决实际问题,中央要求全国市(地区)、县(区)两级党委、政府实行领导干部“大接访”制度,要求按照市(地)主要领导干部一个季度接访一次、县(区)主要领导干部一个月接访一次的标准认真处理好群众来信来访事件,按照合情、合理、合法的原则,尽量将各种社会矛盾处理在当地。第七,“一对一帮扶、结对子”。为了切实解决困难群众的生产、生活问题,帮助困难群众脱贫,各地党委、政府纷纷开展党员、干部与贫困群众“一对一”帮扶或称“结对子”的活动。第八,党内关爱与帮扶机制。为了激发普通党员、党员干部关心和帮助贫困党员,切实解决贫困党员的生产生活问题,最终实现以党内和谐促进社会和谐,近年来,各级、各地党组织都在大胆探索,积极寻求建立党内帮扶和关爱机制。

当前,我国执政党的建设中出现了一种新气象,即继承和发扬共产党的群众路线的精髓,以超越官僚制的新思路克服官僚主义和官僚陋习,建立牢固的党群、干群关系。

第三篇：以煤为业 无私奉献

以煤为业 无私奉献

——窑街煤电集团公司金河煤矿优秀党员张伟东同志先进事迹

金河煤矿综采二队党支部书记张伟东同志，自2004 年从甘肃煤炭工业学校分配到金河煤矿工作以来，从事技术员工作七年多，2010年为综采二队党支部书记。不论从事那项工作，他始终以一名共产党员的身份严格要求自己，为企业发展做出了贡献。

一、扎根一线做奉献

七年来，张伟东同志以锲而不舍的精神,脚踏实地的干劲,从一名普通的技术人员成长为一名业区队主管, 虽然职位发生了变化，可他工作的热忱没有改变，以矿为家、以职为荣、以苦为乐、自我奉献的精神没有变，自始至终都坚持奋战在生产第一线。所有这些成长的历程见证了他脚踏实地的成绩。在平时的工作中，为提高自己的技术水平，了解井下地质资料，张伟东做到勤学、多问、多观察，他谦虚谨慎，为人诚恳，善于换位思考问题，不放过任何学习机会，平时对照图纸加强自学，熟练掌握了一些地址构造的识别方法，为保持井下正常回采作了大量突出工作。加强职工的教育培训，他把每位职工当亲人看待，对不参加学习和思想落后的职工，实行亲情化帮教，直到弄懂回采工艺为止，提高了职工们的技术素质。在井下他与职工一起摸爬打滚，职工们不懂得和蛮干的细心说教。时刻发挥着共产党员的先锋作用。

二、严抓细管创业绩 在他任综采队技术副队长期间，坚持跟班下井，出满勤，干满点，一心扑在工作上，以忘我的工作热情，投身到企业发展事业中。同时他根据不同时期的生产条件和职工人员素质结构，积极探索，从点到面，层层分解，不断创新安全管理理念的新方法，新举措，落实现场管理零距离，实行目标管理责任制，极大的鼓舞了职工工作热情，调动了职工工作的积极性，实现了高效、低耗。七年来的工作实际，在困难和危险面前怎样做，他用自己的实际行动回答了这个问题。

在回采1529工作面时，工作面地质条件差，设备管理困难。同时深入施工现场，对安全和工程质量严格检查，对存在的隐患和问题当场督促整改，做到从严从细管理。他爱岗敬业，勤奋务实的精神，让每一个熟悉他的人都被感染，在他身上表现出来高度的责任感和事业心，体现出了工人阶级的时代特征和无私奉献的崇高品格和风貌。

三、安全生产促发展

在综采队工作的过程中，他始终坚持“以人为本”，牢固树立“任何事故都可防、功夫全在管理上”的安全理念。结合施工现场实际，抓好每个岗位，每一个工作流程，每道工序的精细化和标准化，建立全员、全过程、全方位的安全管理流程。井下现场跟班时，他重点抓好劳动纪律和安全生产，他深知，安全是煤矿的天字号工程，是职工的最大福利，因此，他时刻要求和带领职工严格按章作业，规范操作，并处处率先垂范，要求职工做到的，他自己首先做到。达到自我约束，自我管理的目的，真正在安全生产上做到“人人身上有重担、个个头上有目标”。同时利用班前会，学习日加强职工的安全教育培训，让职工明白安全是自己的事情，遵章保安是法律法规的要求，真正树立起自己的安全自己管，依靠他人不保险，我的生命我负责的理念，形成了自己对自己的安全负责，敢于对不安全行为说不的良好态势。提高了职工的安全生产意识和业务技术素质。张伟东同志凭着一颗对党、对事业忠诚的赤子之心，默默地在煤海中奉献着自己的青春年华。辛勤的劳作必能换来丰硕的果实，曾经满载荣誉走进金河煤矿的张伟东。在如今，他正以稳健的步伐带领综采二队的职工们走向更加辉煌的明天。

第四篇：以学术为业 读书报告

“个性”的学术精神

——《以学术为业》读书报告

10128022 永青

学术不是被束之高阁晦涩的文字与拗口的语法。尽管由于掌握人数较少的原因，它往往被镀上神圣的外衣。但世界上以此为业的大有人在。那么何为学术精神？以学术为业究其根本是何种心理及素质使然？在读完这本书之后，我的疑问得到了解答。

首先，以学术为业将带来什么？收入的保障、精神的自我满足以及较高的社会地位？是，当然是。不，当然不仅是这样。每件事都不会是它看起来的那个样子。学术虽不至是一种潦倒的事业，但也来得不这么轻巧。作为一名志愿献身科学研究的年轻人而言，正如每一行入行的毛头孩子一样，总会受到来自各方的压力。他需要竭尽全力为自己保住教师的职位。尽管这意味着他需要如此努力去权衡研究与教学之间的轻重。一个好的学者并不一定是一名好的教师。因为教学是一种天赋，而学术则是一种修行。纵观当今的学术研究领域，无论是大学还是各类研究所，已经或者正在变成“国家资本主义形态”的企业，如果没有大量的经费，机构难以运转。这也可以解释有人概叹，学术在堕落。以学术为业就是这样一场赌博，外部条件足够残忍，认清你想要的才能让你走得更远。

学术已经成为一项专业化的事业，它再也不是只要努力就可以采撷的硕果。学术已经达到了空前专业化的阶段，而且这种局面会一直持续下去。无论就表面还是本质而言。个人只有通过最彻底的专业化，才有可能具备信心在知识领域取得一些真正完美的成就。那在这冲破黑暗之前的阶段，一个人应当如何坚持下去，尤其是在面临外界的质疑和内心的挣扎双重挑战时？答案仍然是：看清你想要的。无论做什么事情，如果不能让人怀着热情去做，那么对于人来说，都是不值得去做的事情。而一旦你选定了这件事，那就请带着你不损耗的热情走到最后。热情固然重要，但我们不得不承认那一闪即逝的灵感之光才是神来之笔，带迷茫的学者走出黑暗的四壁，捕捉光明。热情是灵感的重要前提，这点我们无法否认。但世人获得热情并不难，灵感却如此宝贵。鉴于业余人士的许多想法可以有着同专家的见解完全一样甚至更大的意义，我们将许多解决某个问题的最出色的想法，或者我们的许多最好的见解，归功于业余人士，尽管业余人士的工作方法缺乏严谨的确定性，他通常做不到对想法所包含的全部意义进行控制、评估和贯彻到底。但这也足够给我们一个不错的总结了：工作和热情，首要的是两者的结合，能够诱发想法的产生。很多学者，像笔者在前文中提到那样，看到学术圣地沦为“资本主义企业”，就已经对学术“失望”，并自觉成为一名麻木的工人。如此学

者，怎么能激发灵感得到新成果？如果没有新成果那他所在的“资本主义企业”将继续对他扮演者同样的角色。如此循环，可嗟叹已。因此，找到你想要坚持的事情之后，热爱它，永远用同样的热情一如既往地热爱。尽管这一切都带来极大的机会成本，但请相信：如果不是合适，你不会成为现在的你。所以不要质疑自己选错了道路，坚持并热爱，就够了。

那么个性是什么？在科学的世界里个性究竟扮演着什么样的角色？我努力很久才从韦伯的文字中明白了些许。“在科学的领地，个性是只有那些全新服膺他的学科要求的人才具备的，不惟在科学中如此。”用我浅薄的才能理解来就是：专心做好一件事。个性与个人体验又很不相同。在科学领域，若一个人把他的学科当做一项表演事业，并由此登上舞台，试图以“个人体验”来证明自己，并且问“我如何才能说点在形式或内容上前无古人的话呢？”我们可以看到很多被奉为“公知”的人总能哗众取宠以其个人体验凌驾于科学至上，博得一帮信徒。这种人分散了太多原本应当被投入到学术当中的精力来卖弄学术，必定只能是一场闹剧。科学的进步是；理智化过程的一部分，当然也是它最重要的一部分，这一过程我们经历了数千年之久，如今对这一过程一般都会给十分消极的评判。那么理智化的意义何在？概括而言，理智化给想知道的人知道的权利。伴随着理智化和理性化对的过程，并不意味着人们对于生存条件的一般只是也随之增长，那些是经验地任务。这里含有的另外一种意思是，有这样一种信念：只要人们想知道，他任何时候都能够知道；从原则上来说，再没有什么神秘莫测、无法计算的力量在起作用。人们可以通过运算实现这一切。而这些就学术研究的任务，使任何时候的知道都成为可能。

科学真理是太阳，唯有这样的真理，才能不理会幻觉和影子，努力达到真正地存在。为整个世界除魅，这是科学的任务。然而作为科学的传播者与实践者，如何让真理之光扫清所有幻觉是如此困难的挑战。怎样彰显科学的宏伟？科学自身提供了两个伟大的工具——观念与理性实验。通过感性与理性的结合，让一切无知暴露，安于无知的人才能看到敬畏科学的必要性。

社会工作经常接触到临终关怀的话题，那科学之于临终关怀扮演着怎样的角色？结果是消极的，科学并不也不能涉及临终关怀。当然，临终关怀只是作为众多科学领域中医学行业中的一个范例。但这也能得出一些结论：当涉及到伦理逻辑的范畴时，科学并不总能起到作用。毕竟，掌握和利用科学的是人。因此，作为学者，应当在预设条件之初就完成理性与感性的博弈，才不至于在展开之后踌躇不前，错过最好的时机。

前面也提到过，学术研究者经常主动会被动地作为教师存在着。因此如何在教师岗位上成为一名合格的学术传播者显得格外重要。首先，最基本的一点是：教

师不应当成为领袖。教师作为在课堂上拥有绝对发言权，或许在所授领域也确实拥有绝对地位，极有可能以过高的姿态去扮演自己的社会角色。传播个人的价值观、世界观并以强硬的态度使学生接受，这是一名教师极容易走入的误区，然而这一切却大多都是无意识进行的。因此如何防范这一切，并时刻牢记自己的使命：传播科学的“个性”而非“个人体验”的确任重而道远。

读完本书，感概前人思维的精妙与角度的特别，更深感自身的不足。吾将上下而求索，追逐个性的科学，以无损耗的热情走到最后。

第五篇：以奋斗者为本读后感

以奋斗者为本读后感

在认真的阅读了张总关于“以奋斗者为本”的文章之后，我又忍不住反复的读了几遍，并对 “奋斗者”思想的定义及其实现和意义进行了思考，对于什么是“奋斗者”、什么是“以奋斗者为本”以及如何让自己成为奋斗者并实现自己作为奋斗者的价值有了一定程度的认识，在此进行了一些学习心得的总结。

什么是奋斗者?

首先，我们都会问：什么是“奋斗者”?这个问题张总在文章的最开始部分就给出了答案：

“奋斗者”是能够为整个社会向前发展做出一定贡献的，同样，也一定会为自己所从事的领域、行业做出突出性贡献并受到社会所尊敬的人;“奋斗者”是能够为他所服务的企业、客户创造实实在在的价值;“奋斗者”也是通过自己的努力与付出，提升个人的综合能力，并能够实现个人成就，获得社会的尊敬，获得丰厚回报的。

人，作为一个社会个体，在一定的社会环境下成长和生活，享受社会环境的滋养和辅助。同样的，社会的发展也需要我们个人的奉献，在成不一个奋斗者的前提。没有奉献，就不能创造价值;没有奉献，人生就不会有意义;没有奉献，社会就不会有进步，也就不会有个人的进步。所以，没有奉献，就谈不上“奋斗者”.所以，我个人理解的所谓的“奋斗者”就是奉献社会、创造价值并实现价值获得回报。让自己成为所服务的公司、客户和社会的奋斗者，为公司做出上定的贡献。

如何成为奋斗者?

明确了什么是“奋斗者”之后，我们会想要成为易流的一个“奋斗者”,然而，如何成为“奋斗者”呢?是只是做好自己的工作就可以么?还是只是努力工作就可以呢?

对于这个问题，张总也给出了很明确的答案，有五点要求：

第一，易流的“奋斗者”首先应该是对易流事业的绝对认同与忠诚，并践行易流的七条价值观;第二，易流事业的“奋斗者”必须对工作充满激情，并对于易流的发展富有责任感、使命感;第三，将本职岗位价值最大化，并坚持以“结果为导向”的行事风格。第四，易流事业的“奋斗者”应该时刻具备危机意识，并在工作中持续改进;第五，易流事业的“奋斗者”应该具有钻研、学习、不断创新的精神。我个人非常认同这几个观点，特别是我们部门最近也是一直再以学习来提升自己对工作和为人处事上的一些观点吧。

对于这几点要求，并不是独立的，其本身就是紧密联系，相辅相成的。其实对从事的工作的认同和热爱的前提就是，“选我所爱，爱我所选”.只有热爱自己的工作，才会对工作充满激情，才会有强烈的责任感，才会在工作中创造出最大的价值。而要实现价值的最大化，除了需要激情和责任感以外，还需要坚持以“结果为导向”的行事风格。海燕经常和我们说的一句话，过程很重要，但是做事更注重的是结果，就像我们在服务的过程中是要做到细心，但我们更要明白是，是否保质保量的处理好事情，如果过程再完美结果没有完成或者说结果不是我们想要的，那也是无功于世，只有目标明确，才会有更大的动力。像我们服务行业，个人素质和态度也是奋斗者的必备因素之一，掌握我们整个公司的服务动态方针和平台的操作使用，并时刻保持危机感，提高危机意识，在提高自身的修养和素质。就像张总说的不是我们的服务有多好，而是竞争对手太落后，如果我们不前进对手必会追上，我们需要不断的学习和吸收他人的长处，改正自身的缺点，做到扬长避短。比如我个人来说，情绪的波动还是比较大，有时还不能冷静处理事情，调整心态问题也不止说过一次，但这些都是还要学习和改进的地方。

如何实现“奋斗者”的价值?

我在思考，要怎么实现“奋斗者”的价值呢?我该如何成为一个奋斗者?

作为易流的一名工作人员，我们不仅仅是一名工作者，我更应该是热爱易流的，要以易流的发展作为我最终极目标，努力的把易流推向世界化，这不井井是公司的上述，也是我们在坐各位同仁共同的一个目标，在目标明确的情况下，易流也为我们的工作和发展提供了一个很好的平台，在物质上，易流一定会给予“奋斗者”丰厚的物质回报;在精神上，易流会倡导建立“以奋斗者为本”的理念。在易流我个人是深有体会，我在这是因为相信而看见，因为看见而感动，也是为感动和感激而留下成为易流事业的一位“奋斗者”,公司是我们的一个大家庭，他给我们营造出一个尊重、信任、理解的文化氛围;让每一位“奋斗者”都富有激情、富有责任感、富有使命感的去进行创造和创新;也给“奋斗者”们公平感、成就感、认同感和发展的空间。在这样的条件下，我们应持着公司的服务方针以“客户为中心、以奋斗者为本、坚持”转变、创新、服务“"的经营理念，以”全面提升公司整体竞争力“的经营方针为指导思想，奋斗，奋斗，再奋斗。我相信，不管是管理阶层，还是销售阶层，哪怕是作为一名客服人员的我们，也能成为一名为公司为社会做出贡献的”奋斗者“,不断地为公司为社会做出更大的贡献。我相信我们一定行，让我们一起携手创造出更好的明天，一起奋斗吧。

作为易流一名员工，拜读了张总这篇文章感受颇深，这篇文章每字每句都表达了张总对公司每位员工殷切的期许，非常感谢张总提供这样一个交流机会。

首先对于”最关键的因素是员工“这句话我想谈一下我的感受。员工是工作在第一线的人，我们才是真真切切面对客户第一人，员工个人素质代表公司整体水平，可以毫不夸张的说，员工工作状态直接影响公司经营状况，所以我们作为面对客户第一人应该把自己最好的状态、激情统统拿出来，让客户真切感受到这家公司是有活力的，是可以合作的，尽自己最大努力让客户体会到我们在为他的公司负责。我们敏锐的观察力才可以为公司提供及时的信息让领导层做出决策。

然后对于张总阐述的”奋斗者“三层含义很是赞同。一个人必须先对自己负责，自己清楚需要什么才会有追求，才会努力拼搏。当自己对生活充满了希望，才会把这样精神头带到工作当中。这个时候我们又该静下来想想，我，可以为公司带来什么。为公司着想前提我觉得是对公司的热爱，有感恩的心，是这个公司给了我平台让我可以发挥自己的能力，”能力越大责任越大“,你有这个能力就应当肩负起使命，应该庆幸把握这个机会，不是每个人都有机会去体现自我价值的。

接着是对”第一：易流的“奋斗者”首先应该是对易流事业的绝对认同与忠诚“,这句话谈下感受。整个社会大踏步的发展让我们这些求职者有了更多的选择，最顽固思想还是去国企有保障，总觉得那样是只赚不赔的买卖，觉得民营企业不是稳定工作，但我想，不论在哪，只要能坚持下来并认真努力的工作，不论什么平凡工作岗位上都会体现出不平凡的你。我们必须把”公司为家“概念记在脑子里，融在血液里，这样感觉我们是和公司是一体的，我们才会为之去奋斗。”皮之不存，毛将何在 " ,一个企业，如同一个民族，当它强大时，它的人民就会扬眉吐气，神采飞扬;当它衰落时，人们可能只有暗自嗟叹。因此，应该把企业当成一种力量的源泉，生命的支撑，视企业如生命，与企业共命运。

作为员工，我们应该多自我提高，多涉猎各方面知识，感谢公司提供工作平台，努力把握机会，尽自己最大努力为公司献出绵薄之力，让我们为将来的世界级物流服务公司奋斗吧，与易流共进退共奋斗，诚祝公司稳步向前!

《以奋斗者为本》这本书，我只完成了一部分的阅读。然而我已深深的感受到，这不是一本一气呵成的书，而是华为二十年来摸着石头过河摸索总结出来的企业管理的经典，需要我们反复品味和咀嚼。在工作中碰到困难和困惑的时候，回过头来仔细回味话里的深意，时常有拨云见日之感。

我是一个HR初学者，很多事情还处在入门阶段。通过学习、以及和老师、同学的交流，让我认识自己的不足，并明确奋斗的方向。

我目前不做管理，然而这本书带我去体会管理的责任和意义。企业的最低纲领是什么?是活下去，而且是长期的活下去。就像细水长流。围绕着活下去，而且是更好的、健康的活下去，我们就要去积极寻找活下去的理由和活下去的价值。活下去的基础即是不断提升核心竞争力。活下去，看似简单，实则是最根本最原始的战略。我们可能经常会说，我们的企业没有战略，不知道我们自己企业的战略是什么。其实，任何企业的最终目的都是要活下去，只有活下来了，才能谈赢利，才能谈培训、薪资、福利等。但培训、管理等也是为了更好的活下去。就像我所在的企业，目前把战略定位为安全、质量和效益，而不是贪求高大上，贪求项目多。我们把在手的每一个项目做好，把管理做好，才能让企业持续发展，才能在未来接更多的项目，而不是一味的自我膨胀。所以说，这其实是一个“圆”，或者说是一个循环。而这个循环只有是良性的，企业才能生存，恶性的循环必将导致导致企业的毁灭。

然而，企业又是一个功利集团，它的一切都是为了实现盈利。这种目标需要具有商业的价值和利益。现在很多公司盲目追求利益最大化，结果红火一时、一夜暴富，随后就销声匿迹了。我们要明白我们追求的是什么?倘若大化为目标，但如果我们想要可持续的发展，想要成为世界追求一时的利润，大可以利润最级领先的企业，就需要将眼光放的长远一点，将利润保持在一个较合理的尺度。正所谓：深淘滩，低作堰，我们要让上下游的合作伙伴也有合理的利润，去营造端到端产业链的强健。因为，在价值的创造问题上有一个悖论：越是从利己的动机出发，越是达不到利己的目的;相反，越是从利他的动机出发，反而越使自己活的更好。

我们将利润控制在合理的尺度，归根结底是为了我们商业的成功。商业要成功，企业要活下去，企业需要有利润，那么利润从哪里来?客户。所以我们想要可持续的发展，就是要满足客户的需求。作为员工，我们也可以想想，我们的客户有哪些?老板，他发给我们工资，是我们的客户;同事，需要他们协助我们完成工作，也是我们的客户;作为外界的客户就更不用说了。我们可以找到我们的客户，研究他们的需求，给到他们想要的，达到我们自己的成功。切记不可闭门造车。就如，猫以为鱼很好吃，很美味，就请她的朋友小狗来吃，可是小狗喜欢吃骨头啊，他不需要鱼啊。所以这个时候，我们应该先明确对方的需求，然后投其所好，而不是自己造出一个自认为很好的东西。以客户的需求为目标，以新的技术手段去实现客户的需求，技术只是一个工具。这也是管理第一、技术第二的一个体现。

谈到管理第一，那么管理的最高境界在哪里?老子说过：“无为而无不为”，其实就是无为而治。摆脱对技术的依赖，对资本的依赖，对人才的依赖，人为的制定一些规则，进行引导、制约，使之运行合理，也就做到了管理的自由。

这本书的精髓需要我们细细品味，远不是我三言两语就能描述的完的。这只是我一些粗浅的感受，相信在不同的时期再去重新阅读，会有不同的体会。在未达到一个层次之前，提前掌握这个层次的理念，虽不能完全体会，但可开阔眼界，树立正确的管理理念，这本身也是一种启发。正所谓：仰望星空，脚踏实地，朋友们，加油!王倩，加油!