劳动争议裁判规范目录_截至2015年4月

第一篇：劳动争议裁判规范目录_截至2015年4月

劳动争议裁判规范目录

（截至2015年4月，何廷财 中伦律师事务所）

一、法律法规

1.法律

(1)1994年：劳动法

(2)2007年：劳动争议调解仲裁法(3)2010年：社会保险法(4)2012年：劳动合同法

2.行政法规

(1)1995年：国务院关于职工工作时间的规定(2)2007年：全国年节及纪念日放假办法(3)2007年：职工带薪年休假条例(4)2002年：禁止使用童工规定(5)2004年：劳动保障监察条例(6)2008年：劳动合同法实施条例(7)2010年：工伤保险条例

(8)2012年：女职工劳动保护特别规定

二、司法解释

1.司法解释

(1)2001年：关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

(2)2006年：关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（二）(3)2010年：关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）(4)2012年：关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（四）2.司法复函

(1)1996年：关于印发国家统计局《关于对职工日平均工资计算问题的复函》的通知(2)1996年：关于劳动争议仲裁委员会的复议仲裁决定书可否作为执行依据问题的批复

(3)1997年：关于产业工会、基层工会是否具备社团法人资格和工会经费集中户可否冻结划拨问题的批复

(4)1998年：关于劳动行政部门是否有权作出强制企业支付工伤职工医疗费用的决定的答复

(5)1998年：关于劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的，劳动监察指令书是否属于可申请法院强制执行的具体行政行为的答复(6)1998年：关于对《关于请解决劳动监察决定强制执行问题的函》的答复

(7)1998年：关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复

(8)2000年：关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释

(9)2003年：关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释(10)2003年：关于对《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条理解的答复(11)2003年：对人事争议仲裁委员会的仲裁行为是否可诉问题的答复(12)2003年：关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定(13)2004年：关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复(14)2004年：关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复(15)2004年：关于安徽省高级人民法院关于李向阳等十人与亳州市烟草专卖局劳动争议纠纷一案的请示的复函(16)2005年：关于河南省高级人民法院就《焦作爱依斯万方公司诉焦作市劳动局工伤认定案件的请示》的电话答复(17)2006年：关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复(18)2007年：关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复(19)2007年：关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复(20)2007年：关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复(21)2008年：关于非固定居所到工作场所之间的路线是否属于“上下班途中”的答复(22)2009年：关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复(23)2009年：关于《工伤保险条例》第六十四条理解和适用问题请示的答复(24)2009年：关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见(25)2010年：关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复(26)2011年：关于对“统一第三人侵权工伤赔偿案件裁判标准”问题的答复(27)2012年：关于当前形势下加强民事审判切实保障民生若干问题的通知(28)2012年：最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复(29)2013年：关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复

三、部门规章及其他规范性文件

1.劳动关系问题

(1)1994年：违反和解除劳动合同的经济补偿办法_劳部发[1994]481号(2)1994年：企业经济性裁减人员规定_劳部发[1994]447号

(3)1995年：关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见_劳部发[1995]309号

(4)1995年：实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答_劳部发[1995]202号(5)1995年：违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法_劳部发[1995]223号(6)1995年：关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函_劳办发[1995]179号

(7)1995年：关于职工从事业余兼职劳动发生劳动争议如何处理的复函_劳办发[1995]209号

(8)1995年：关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知_劳部发[1995]338号

(9)1995年：关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函_劳办发[1995]264号(10)1995年：对《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》的复函_劳办发[1995]268号(11)1995年：关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函_劳办发〔1995〕324号(12)1996年：关于实行劳动合同制度若干问题的通知_劳部发[1996]354号(13)1997年：关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知(14)1996年：关于企业工会主席签订劳动合同问题的通知_劳部发[1996]122号(15)1996年：关于企业职工流动若干问题的通知_劳部发[1996]355号(16)1996年：对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函_劳办发[1996]191号(17)1996年：关于劳动争议仲裁程序问题的复函_劳部发[1996]237号(18)1996年：对《关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的请示》的复函_劳办发[1996]209号(19)1996年：《关于对企业以自己名义为无证照个人提供生产经营场地和条件发生伤亡事故后有关问题如何处理的请示》的复函_劳办发[1996]257号(20)1997年：关于处理劳动争议案件几个问题的复函_劳办发[1997]15号_(21)1997年：对《关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示》的复函_劳办发[1997]23号(22)1997年：关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函_劳办发[1997]40号(23)1997年：关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函_劳办发[1997]62号(24)1997年：对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函_劳办发[1997]88号(25)1998年：关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知_劳部发[1998]34号(26)1998年：对《关于童工问题的请示》的复函_劳社厅函[1998]64号(27)1999年：关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函_劳社厅函[1999]69号(28)2001年：关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函_劳社厅函[2001]125号(29)2003年：关于非全日制用工若干问题的意见_劳社部发[2003]12号(30)2003年：关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函_劳社厅函[2003]367号(31)2004年：关于企业超期使用农民轮换工有关问题的复函_劳社厅函[2004]343号(32)2004年：集体合同规定_劳动和社会保障部令第22号(33)2005年：关于工会主席任职期间用人单位能否因违纪解除劳动合同问题的复函_劳社厅函[2005]24号(34)2005年：关于确立劳动关系有关事项的通知_劳社部发[2005]12号(35)2014年：劳务派遣暂行规定_人社厅发[2014]13号(36)2014年：人力资源和社会保障部办公厅关于做好劳务派遣暂行规定贯彻实施工作的通知_人社厅发[2014]13号

2.社会保险

(1)1995年：关于企业招工考核时发生伤亡事故问题的批复_劳办发[1995]153号(2)2000年：关于职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的复函_劳社厅函[2000]4号

(3)2000年：关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函_劳社厅函[2000]150号

(4)2001年：社会保险行政争议处理办法_劳动和社会保障部令第13号

(5)2003年：关于对劳社厅函[2001]44号补充说明的函_劳社厅函[2003]315号(6)2003年：因工死亡职工供养亲属范围规定_劳动和社会保障部令第18号

(7)2004年：对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函_国法秘函[2004]373号

(8)2004年：关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见_劳社部函[2004]256号(9)2005年：对《关于对＜工伤保险条例＞第六十四条的法律溯及力问题的请示》的复函_国法秘函[2005]314号(10)2005年：关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知_劳社部发[2005]36号(11)2006年：关于对《工伤保险条例》有关条款释义的函_劳社厅函[2006]497号(12)2006年：关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知_劳社部发[2006]44号(13)2007年：办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函_劳社厅函[2007]345号(14)2011年：实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定_人力资源和社会保障部令第13号(15)2011年：关于工伤保险有关规定处理意见的函_人社厅函[2011]339号(16)2011年：在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法_人力资源和社会保障部令第16号(17)2013年：关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见_人社部发[2013]34号

3.劳动报酬

(1)1990年：关于工资总额组成的规定_国家统计局令第1号(2)1990年：《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释_统制字[1990]1号(3)1994年：工资支付暂行规定_劳部发[1994]489号

(4)1994年：关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法_劳部发[1994]503号

(5)1995年：对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定_劳部发[1995]226号(6)1996年：对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函_劳办发[1996]33号

(7)1996年：关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函_劳办发[1996]243号(8)1997年：关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函_劳办发[1997]98号

(9)1997年：关于职工因私出境定居而解除劳动合同经济补偿问题的复函_劳办发[1997]42号(10)1997年：关于卖淫嫖娼人员被收容教育期间工资福利待遇等有关问题的复函_劳办发[1997]49号(11)1999年：关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知_国税发[1999]178号(12)2001年：关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知_财税[2001]157号(13)2001年：关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函_劳社厅函[2001]238号(14)2001年：关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函_劳社厅函[2001]249号(15)2003年：最低工资规定_劳动和社会保障部令第21号(16)2004年：建设领域农民工工资支付管理暂行办法_劳社部发[2004]22号(17)2005年：关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知_国税发[2005]9号(18)2005年：关于出境定居的归侨侨眷职工享受一次性离职费问题的复函_劳社厅发[2005]126号

4.职工福利

(1)1992年：关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函_劳办力字[1992]5号(2)1994年：关于国家机关、事业单位职工探亲假工资和探亲路费计算基数问题的通知_人薪发[1994]11号

(3)1994年：企业职工患病或非因工负伤医疗期规定_劳部发[1994]479号

(4)1995年：关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知_劳部发[1995]236号

(5)1995年：对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函_劳办发[1995]1号

(6)1997年：关于职工工作时间有关问题的复函_劳部发[1997]271号(7)1998年：关于计算连续旷工时间问题的复函__劳社厅函[1998]5号(8)2000年：关于部分公民放假有关工资问题的函_劳社厅函[2000]18号

(9)2002年：关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见_劳社厅函[2002]20号(10)2002年：关于破产企业一次性安置人员再就业后工龄计算问题的复函_劳社厅函[2002]179号(11)2002年：关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函_劳社厅函[2002]323号(12)2008年：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知_劳社部发[2008]3号(13)2008年：企业职工带薪年休假实施办法_人力资源和社会保障部令第1号(14)2008年：机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法_人事部令第9号(15)2009年：关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函_人社厅函[2009]149号

5.其他方面

(1)1997年：关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函_劳办发[1997]61号

(2)1997年：对《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示》的复函_劳部发[1997]285号(3)1999年：关于受劳动争议仲裁委员会委托进行工伤认定有关问题的复函_劳社厅函[1999]113号(4)2003年：关于劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后不再变更被执行主体的复函_劳社厅函[2003]260号

(5)2004年：关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题的复函_劳社厅函[2004]123号

(6)2004年：关于实施《劳动保障监察条例》若干规定_劳动和社会保障部令第25号(7)2008年：关于人事争议仲裁适用有关法律问题的答复意见的函_人社厅函[2008]117号

(8)2009年：劳动人事争议仲裁办案规则_人力资源和社会保障部令第2号(9)2010年：劳动人事争议仲裁组织规则_人力资源和社会保障部第5号令(10)2010年：非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法_人力资源和社会保障部令第9号(11)2013年：劳务派遣行政许可实施办法_人力资源和社会保障部令第19号

第二篇：劳动争议

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2012二级建造师备考辅导：劳动争议

劳动争议

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

投标有效期和投标保证金

招标文件中应当确定一个适当的投标有效期。招标文件中可以要求投标人递交投标保证金，投标保证金不得超过投标总价的2%，并不得超过80万元人民币。投标保证金有效期应当超出投标有效期30天。

财产权制度

债的发生根据主要包括合同、侵权行为、不当得利和无因管理等。物权的种类主要包括所有权、用益物权与担保物权。用益物权主要包括土地承包经营权、建设用地使用权、宅基地使用权、地役权、居住权等。知识产权包括著作权、专利权、商标权。著作权是指文学、艺术和科学作品的作者及其相关主体依法对作品所享有的人身权利和财产权利。专利权的主体主要有发明人或设计人、发明人的单位或设计人的单位、受让人等。《专利法》规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造，其申请专利的权利属于该单位。专利权的客体包括发明、实用新型和外观设计。发明专利权的期限是20年，实用新型和外观设计专利权的期限是10年，均自申请日起计算。专利权期限届满后，专利权终止。

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第三篇：深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引-地方司法规范

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第四篇：劳动争议仲裁庭审规范程序

劳动争议仲裁庭审规范程序

一、书：请当事人及委托代理人入庭就座

1、书？申请人及委托代理人是否到庭

申请人及委托代理人：均答到庭

2、书？被申请人法定代表人及委托代理人是否到庭

被申请人及委托代理人：均答到庭

3、书？第三人及委托代理人是否到庭

第三人及委托代理人：均答到

4、书？请申请人、被申请人、第三人逐一出示身份证、法定代表人身份证明、授权委托书、律师执业证等。

5、有没有本案当事人的证人，属于证人身份的人请暂时离开庭审现场，去仲裁院办公室等待仲裁庭的传唤。

二、书：当事人及其委托代理人、有关人员、旁听人员应遵守下列仲裁庭纪律：

1、不准喧哗、吵闹，未经许可不准录音、录像、摄影和实施其他妨碍仲裁活动的行为；

2、陈述和辩论时须得到首席仲裁员许可，方可依次发言；

3、当事人、代理人、旁听人员应关闭无线电通讯工具；

4、双方当事人在庭审进行中，未经允许不得中途退出开庭场所。擅自退出的，申请方按自动撤诉处理，被申请方按缺席仲裁处理；

5、旁听人员不得发言、提问、鼓掌。如对仲裁庭活动有意见，可以在闭庭后以书面形式向仲裁委员会提出；

6、违反仲裁秩序的，仲裁员有权警告、制止，没收录音、录像、摄影器材，情节严重的，可令其退出庭审场所或提请公安机关处理。

书：仲裁庭纪律宣读完毕，请问申请人、被申请人、第三人、代理人听清楚了吗？

申请人及委托代理人：

被申请人及委托代理人：

第三人及委托代理人：

三、书：全体起立，请首席仲裁员、仲裁员入庭就座

书：请坐下

四、书：报告首席仲裁员，申请人、委托代理人，被申请人的法定代表人、委托代理人，第三人、委托代理人已到庭参加审理，其身份情况已于庭前核查完毕。仲裁庭准备工作就绪，可以开庭。

五、首席仲裁员：下面核对当事人及其代理人的身份

申请人：，19年月日出生，汉族，住

委托代理人：

被申请人：

法定代表人：

第三人：

委托代理人：

首席仲裁员？申请人对被申请人、第三人的出庭人员有无质疑

申请人及委托代理人：均答没有异议

首席仲裁员？被申请人对申请人、第三人的出庭人员有无质疑

被申请人及委托代理人：均答没有异议

首席仲裁员：第三人对申请人、被申请人的出庭人员有无质疑

第三人及委托代理人：均答没有异议

六、首席仲裁员：经本庭核对，申请人、被申请人、第三人出庭人员符合法律规定，可以参加本案开庭审理。旁听席中有无出庭证人？如有出庭证人，请退庭，证人不得参加庭审旁听。

七、首席仲裁员：**诉**（案由）劳动争议一案，现在开庭

八、首席仲裁员：本案由**担任首席仲裁员，**、**担任仲裁员，由**主审，**担任书记员（如遇到仲裁庭组成人员临时调整，应加以说明）。

九、首席仲裁员：当事人在仲裁活动中享有以下权利：

1、当事人有提起仲裁申请、答辩、增加或变更申请请求、撤诉、要求劳动争议仲裁委员会公正调解和裁决的权利；

2、当事人有委托代理人参加仲裁活动的权利；

3、当事人有申请回避的权利（解释申请回避的权利）

4、当事人有提出主张、提供证据的权利；

5、当事人有自行和解的权利；

6、当事人有不服仲裁裁决向人民法院起诉的权利；

7、当事人有对生效的仲裁书有申请人民法院强制执行的权利。

首席仲裁员？各方对当事人享有的权利是否听清？

申请人及委托代理人：均答听清楚了

被申请人及委托代理人：均答听清楚了

第三人及委托代理人：均答听清楚了

首席仲裁员：当事人在仲裁活动中应履行以下义务：

①当事人有遵守仲裁庭纪律和程序的义务；

②当事人有如实陈述案情、提供证据、回答仲裁员提问的义务；

③当事人有尊重对方当事人和其他仲裁参与人的义务；

④当事人有自觉履行生效仲裁文书的义务。

首席仲裁员？各方对当事人应履行的义务是否听清？

申请人及委托代理人：均答听清楚了

被申请人及委托代理人：均答听清楚了

第三人及委托代理人：均答听清楚了

首席仲裁员：由主审仲裁员主持仲裁庭调查

十、主审仲裁员：现在进行仲裁庭调查。当事人应对自己提出的主张提供证据，反驳对方主张的，也应提供证据（告知有些情形适用举证责任倒置）。提供证据应实事求是，不得提供伪证，否则将追究法律责任。

十一、主审仲裁员：首先由申请人**宣读申请书，依次陈述请求事项、事实和理由

申委：宣读申请书（略）

主审仲裁员？请问申请人，对你的请求事项及理由有无补充说明

申委：

十二、主审仲裁员：请被申请人进行答辩

被：

主审仲裁员？请问被申请人，对你答辩的主要事项及理由有无补充说明

被：没有补充

十三、主审仲裁员？请第三人进行答辩

第三人：

主审仲裁员？请问第三人，对你答辩的主要事项及理由有无补充说明

第三人：没有补充

（如被申请人提出管辖异议，应告知其在答辩期间提出；如被申请人在答辩中提出反诉，应告知其应于开庭前提出）

十四、主审仲裁员：根据申请人的陈述及被申请人、第三人的答辩，本庭归纳无争议的事实：；争议焦点：

主审仲裁员？对本庭归纳的无争议事实及争议焦点有无补充？有无异议？

申请人及委托代理人：

被申请人及委托代理人：

第三人及委托代理人：

主审仲裁员？结合争议焦点，各方举证质证，由申请人先行举证，每举一份证据，须说明该份证据的来源及证据对象

申：

主审仲裁员？被申请人、第三人，对该证据有无异议

被：

第三人：

主审仲裁员？由被申请人举证

被：

主审仲裁员？申请人、第三人，对该证据有无异议

申：

第三人：

主审仲裁员？由第三人举证

第三人：

主审仲裁员？申请人、被申请人，对该证据有无异议

申：

被：

主审仲裁员：各方是否有证人出庭

申：

被：

第三人：

十五、首席仲裁员：请证人到庭

首席仲裁员：证人，请陈述你的姓名，年龄，民族，住址，工作单位，并向本庭提交你的身份证件

证人：

主审仲裁员：证人**，你的合法权益受法律保护，同时你应履行以下义务：

①凡知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证；

②证人应当客观陈述亲身感知的事实，不得使用猜测、推断或者评论性的语言。证人不得宣读事先准备的书面证言；

③证人应当如实作证，并如实回答仲裁办案人员和当事人的询问，作伪证的，应承担相应的法律责任；

④证人不得旁听仲裁庭审理，不得与当事人和其他证人交换意见；

⑤仲裁代理人不得同时为所代理案件作证。

主审仲裁员：证人**，你听清楚了吗？

证人：

首席仲裁员：当事人询问证人时，不得使用威胁、侮辱及不适当引导证人的言语和方式 首席仲裁员：申请证人出庭的一方对证人进行询问

首席仲裁员：对方对证人有无问题提问？

首席仲裁员：第三人对证人有无问题提问？

（由提供证人一方先行询问，如对证人证言有疑问，仲裁庭进行询问，询问完毕，证人退庭，庭外等候，再由双方对证人证言发表意见）。

十六、首席仲裁员：当事人双方如有新的证据，应当在庭审后**日内向本庭提交，逾期不能提交的，将承担不利的法律后果。本庭下次开庭的时间为**月**日，双方听清楚了吗？

十八、首席仲裁员：仲裁庭调查结束

首席仲裁员：现在开始仲裁庭辩论，辩论应围绕双方争执的焦点进行，不得进行人身攻击。双方听明白了吗？

首席仲裁员？请申请人发表辩论意见

申：

首席仲裁员？由被申请人发表辩论意见

被：

首席仲裁员：第三人发表辩论意见

（第一轮辩论结束后，如当事人请求补充的，应当允许，但要提醒其不要重复陈述）

十九、首席仲裁员：辩论结束

二十、首席仲裁员：现在进行仲裁庭调解

首席仲裁员？请问申请人是否同意调解

申：

首席仲裁员？被申请人是否同意调解

被：

首席仲裁员？第三人是否同意调解

第三人：

（当事人愿意调解的，可以当庭进行，也可以休庭后进行。调解时，可以先由各方当事人提出调解方案，也可以由仲裁庭提出调解方案，然后征求当事人的意见）

首席仲裁员：鉴于被申请人（或申请人）不同意调解，本庭不主持双方调解

二十一、首席仲裁员：双方当事人本着互谅互让的原则，经协商达成如下调解协议（宣布调解结果），本委将于闭庭后**日内送达调解书。

首席仲裁员：现在闭庭

书：全体起立，请首席仲裁员、仲裁员退庭

（如调解不成）

二十二、仲：现在休庭，稍后继续开庭

二十三、（不能当庭宣布裁决结果的）首席仲裁员：**诉**劳动争议一案，经本庭调解，双方未能达成一致。本庭将择日作出裁决。

首席仲裁员：现在闭庭

书：全体起立，请首席仲裁员、仲裁员退庭

二十四、（可以当庭宣布裁决结果的）仲：**诉**劳动争议一案，经本庭调解，双方未能达成一致。经本庭评议，现在宣布裁决结果

书：全体起立

首席仲裁员：本案经审理，查明：**。本委认为：**。现裁决如下：**。

首席仲裁员：本案裁决结果宣读完毕

书：请坐下

首席仲裁员：委托代理人如有代理词，请交至仲裁庭

首席仲裁员：当事人及委托代理人阅读庭审笔录并签字确认，拒绝签字的，记明情况附卷

首席仲裁员：当事人及委托代理人认为自己的陈述记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当将申请记录在案，并由该案仲裁员、书记员签名。

首席仲裁员：现在闭庭

书：全体起立，请首席仲裁员、仲裁员退庭

首席仲裁员：

仲裁员：

仲裁员：

书记员：

申请人：

委托代理人：

被 申 请人：

法定代表人：

委托代理人：

第五篇：劳动争议仲裁庭审程序及用语规范

劳动争议仲裁庭庭审程序及用语规范庭审程序规范

一、开庭审理前，书记员应当查明当事人和其他仲裁参与人是否到庭，宣布当事人及其委托代理人入庭。

二、当事人入庭就座后，书记员依申诉人、被诉人、第三人的顺序，逐一核对其身份证、法定代表人身份证明、授权委托书、律师执业证等。

三、书记员向出庭人员宣布仲裁庭纪律。

四、书记员宣布全体起立，请首席仲裁员、仲裁员入庭。

五、书记员向首席仲裁员报告当事人及其委托代理人的身份。

六、首席仲裁员核对当事人及其代理人的身份，并询问当事人对于对方出庭人员有无异议。

七、首席仲裁员宣布对出庭人员身份的审核结果。

八、首席仲裁员宣布案由及庭审开始。

九、首席仲裁员宣布仲裁庭组成人员、书记员名单。

十、首席仲裁员告知当事人在仲裁活动中的权利、义务，询问当事人是否申请回避。

十一、首席仲裁员宣布进行仲裁庭调查，并对当事人在该过程中的行为作相应的指引。

十二、首席仲裁员宣布先由申请人陈述请求事项、事实及理由。

十三、首席仲裁员宣布由被申请人答辩。

十四、首席仲裁员宣布由第三人进行陈述（答辩）。

十五、各方当事人陈述后，仲裁庭可根据案件事实的发展、申诉请求、答辩理由，理出本案争执焦点，针对需要进一步了解的问题，可以进行询问，引导当事人举证。

十六、证人应到庭陈述证言。符合条件的，也可以提供书面证言。首席仲裁员对于出庭作证的证人，应当先核实证人身份，交待权利义务，然后安排询问。

十七、当事人要求提供新的证据或仲裁庭认为事实尚未查清，确需仲裁庭补充调查的，可以宣布休庭。下次开庭时间，可当庭通知，也可另行通知。需要由当事人补充证据的，应告知其在限定期内提供。

十八、首席仲裁员宣布仲裁庭调查结束。

十九、首席仲裁员宣布仲裁庭辩论开始。应引导双方当事人就本案审理过程中涉及的主要事实和证据进行辩论。

二十、当事人没有补充意见的，首席仲裁员宣布仲裁庭辩论结束。

二十一、首席仲裁员宣布进行仲裁庭调解。调解前应当先征询各方当事人是否同意调解的意见。

二十二、经过调解，双方当事人达成协议的，将调解协议记入笔录，当事人签字。宣布闭庭。

二十三、不宜进行调解或调解达不成协议的，应休庭评议并作出裁决。

二

十四、仲裁庭评议后，可以另定日期宣布或当庭宣布裁决结果。

不能当庭宣布裁决结果的，应向当事人作出交待。可以当庭宣布裁决结果的，首席仲裁员应当当庭宣布裁决结果及事实、法律依据，告知当事人诉权及文书送达等事项。同时，告知当事人对庭审笔录签字等事项。

庭审用语规范

一、书记员：请当事人及委托代理人入庭就座。

二、书记员：请申请人、被申请人、第三人逐一出示身份证、法定代表人身份证明、授权委托书、律师执业证等。

三、书记员：当事人及其委托代理人、有关人员、旁听人员应遵守下列仲裁庭纪律：

（一）不准喧哗、吵闹，未经许可不准录音、录像、摄影和实施其他妨碍仲裁活动的行为；

（二）陈述和辩论时须得到首席仲裁员许可，方可依次发言；

（三）当事人、代理人、旁听人员应关闭无线电通讯工具；

（四）双方当事人在庭审进行中，未经允许不得中途退出仲裁庭。擅自退出的，申请人按自动撤诉处理，被申请人按缺席仲裁处理；

（五）旁听人员不得发言、提问、鼓掌。如对仲裁庭活动有意见，可以在闭庭后以书面形式向仲裁委员会提出；

（六）违反仲裁秩序的，仲裁员有权警告、制止，没收录音、录像、摄影器材，情节严重的，可令其退出庭审场所或提请公安机关处理。

书记员：仲裁庭纪律宣读完毕，请问申请人、被申请人、第三人、代理人听清楚了吗？

四、书记员：全体起立，请首席仲裁员、仲裁员入庭就座。

书记员：请坐下。

五、书记员：报告首席仲裁员，申请人××、委托代理人××，被申请人××（用人单位方为法定代表人或主要负责人）、委托代理人××，第三人××、委托代理人××已到庭参加审理，其身份情况已于庭前核查完毕。仲裁庭准备工作就绪，可以开庭。

六、首席仲裁员：下面核对当事人及其代理人的身份。

首席仲裁员：申请人的出庭人员依次起立说明自己的姓名、职务或职业以及代理权限。

首席仲裁员：被申请人的出庭人员依次起立说明自己的姓名、职务或职业以及代理权限。

首席仲裁员：第三人的出庭人员依次起立说明自己的姓名、职务或职业以及代理权限。

首席仲裁员：申请人对被申请人、第三人的出庭人员有无异议？

首席仲裁员：被申请人对申请人、第三人出庭人员有无异议？

七、首席仲裁员：经本庭核对，申请人、被申请人、第三人出庭人员符合法律规定，可以参加本案开庭审理。

八、首席仲裁员：××与××（案由）劳动争议一案，现在开庭。

九、首席仲裁员：本案由××担任首席仲裁员，××、××担任仲裁员，××担任书记员（如遇到仲裁庭组成人员临时调整，应加以说明）。

十、首席仲裁员：当事人在仲裁活动中享有以下权利：

（一）当事人有提起仲裁申请、答辩、增加或变更申诉请求、撤诉、要求劳动争议仲裁委员会公正调解和裁决的权利；

（二）当事人有委托代理人参加仲裁活动的权利；

（三）当事人有申请回避的权利（解释申请回避的权利）；

（四）当事人有提出主张、提供证据的权利；

（五）当事人有自行和解的权利；

（六）当事人有不服仲裁裁决向人民法院起诉的权利；

（七）当事人对生效的仲裁文书有申请人民法院强制执行的权利。

首席仲裁员：申请人听清楚了吗？是否申请回避？

首席仲裁员：被申请人听清楚了吗？是否申请回避？

（当事人申请回避的，首席仲裁员应当宣布休庭。仲裁委员会主任的回避，由仲裁委员会决定；仲裁委员会其他成员、仲裁员和其他人员的回避由仲裁委员会主任决定。当事人申请回避的理由不成立的，首席仲裁员在重新开庭时宣布予以驳回，记入笔录；当事人申请回避的理由成立，决定回避的，由首席仲裁员宣布延期开庭审理。）

首席仲裁员：当事人在仲裁活动中应履行以下义务：

（一）当事人有遵守仲裁庭纪律和程序的义务；

（二）当事人有如实陈述案情、提供证据、回答仲裁员提问的义务；

（三）当事人有尊重对方当事人和其他仲裁参与人的义务；

（四）当事人有自觉履行生效仲裁文书的义务；

（五）当事人有按规定缴纳仲裁费的义务。

首席仲裁员：申请人听清楚了吗？

首席仲裁员：被申请人听清楚了吗？

十一、首席仲裁员：现在进行仲裁庭调查。当事人应对自己提出的主张提供证据，反驳对方主张的，也应提供证据（告知如些情形适用举证责任倒置）。证据应当提供原件，并且主说明每人证据证明的事实。提供证据应实事求是，不得提供伪证，否则将追究法律责任。

十二、首席仲裁员：首先由申请人宣读仲裁申请书，陈述请求事项、事实和理由。

十三、首席仲裁员：下面由被申请人进行答辩。

（如被申请人提出管辖异议，应告知其在答辩期间提出；如被申请人在答辩中提出反诉，应告知其应于开庭前提出）

十四、首席仲裁员：下面由第三人进行陈述（或答辩）。

十五、首席仲裁员：根据申请人的陈述及被申请人的答辩，下面针对××问题，首先由申请人进行举证，每举一份证据，须说明该份证据的来源及证明对象（根据审理需要，质证可以分组进行，亦可逐份进行）。

首席仲裁员：被申请人对该证据有无异议？

（被申请人举证的，先由其出示证据并进行说明，然后询问申请人对该证据有无异议。）

十六、首席仲裁员：请证人到庭。

首席仲裁员：证人，请陈述你的姓名、年龄、民族、住址、工作单位，并向本庭提交你的身份证件。

首席仲裁员：证人××，你的合法权利受法律保护，同时你应履行以下义务：

（一）凡知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。

（二）证人应当客观陈述亲身感知的事实，不得使用猜测、推断或者评论性的语言。证人不得宣读事先准备的书面证言。

（三）证人应当如实作证，并如实回答仲裁办案人员和当事人的询问，作伪证的，应承担相应的法律责任。

（四）证人不得旁听仲裁庭审理，不得与当事人和其他证人交换意见。

（五）仲裁代理人不得同时为所代理案件作证。

首席仲裁员：证人××，你听清楚了吗？

首席仲裁员：当事人询问证人时，不得使用威胁、侮辱及不适当引导证人的言语和方式。

首席仲裁员：申请证人出庭的一方（申请人或被申请人）对证人询问。

首席仲裁员：对方（被申请人或申请人）对证人有无问题？（如有，经仲裁庭允许后可以询问）

十七、首席仲裁员：当事人双方如有新的证据，应当在庭审后×日内向本庭提交，逾期不能提交的，将承担不利的法律后果。本庭下次开庭的时间为×月×日，地点为第×仲裁庭。双方听清楚了吗？

十八、首席仲裁员：仲裁庭调查结束。

十九、首席仲裁员：现在开始仲裁庭辩论，辩论应围绕双方争执的焦点进行，不得进行人身攻击。双方听明白了吗？

首席仲裁员：由申请人及其委托代理人发言。

首席仲裁员：由被申请人及其委托代理人发言。

首席仲裁员：由第三人及其委托代理人发言。

（第一轮发言结束后，如当事人请求补充的，应当允许，但要提醒其不要重复陈述。）

二十、首席仲裁员：辩论结束。

二十一、首席仲裁员：现在进行仲裁庭调解。请问申请人是否同意调解？被申请人是否同意调解？第三人是否同意调解？

（当事人愿意调解的，可以当庭进行，也可以休庭后进行。调解时，可以先由各方当事人提出调解方案，也可以由仲裁庭提出调解方案，然后征求当事人的意见。）

二十二、首席仲裁员：双方当事人本着互谅互让的原则，经协商达成如下调解协议（宣布调解结果），本委将于闭庭后×日内送达调解书。

首席仲裁员：现在闭庭。

书记员：全体起立，请首席仲裁员、仲裁员退庭。

二

十三、（如调解不成）首席仲裁员：现在休庭，稍后继续开庭。

二

十四、（不能当庭宣布裁决结果的）首席仲裁员：××诉××劳动争议一案，经本庭调解，双方未能达成一致。本庭将择日作出裁决。

首席仲裁员：现在闭庭。

书记员：全体起立。请首席仲裁员、仲裁员退庭。

二

十五、（可以当庭宣布裁决结果的）首席仲裁员：××诉××劳动争议一案，经本庭调解，双方未能达成一致。经本庭评议，现在宣布裁决结果。

书记员：全体起立。

首席仲裁员：本案经审理，查明：……。本委认为……。现裁决如下：……。

首席仲裁员：本案裁决结果宣读完毕。

书记员：请坐下。

首席仲裁员：委托代理人如有代理词，请交至仲裁庭。

首席仲裁员：当事人及委托代理人阅读庭审笔录并签字确认，拒绝签字的，记明情况附卷。

首席仲裁员：当事人及委托代理人认为自己的陈述记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当将申请记录在案，并由该案仲裁员、书记员签名。

首席仲裁员：现在闭庭。

书记员：全体起立。请首席仲裁员、仲裁员退庭。