谈话禁忌

第一篇：谈话禁忌

交谈十二忌

（1）忌居高临下

（2）忌自我炫耀

（3）忌心不在焉

（4）忌口若悬河

（5）忌搔首弄姿

（6）忌挖苦嘲弄

（7）忌言不由衷

（8）忌故弄玄虚

（9）忌冷暖不均

（10）忌短话长谈

（11）忌问薪水财产

（12）忌谈婚姻年龄

道谢要注意时间、地点、语言的使用

应道歉的情况：当你打扰到别人，以及发生失礼、失陪、失约等情形

（2）道歉的方式

书信式

转达式

替代式

改正式

道歉的技巧：道歉要及时、态度要诚恳、道歉语要简明扼要，文明而规范、要有所醒悟，主动承担责任。

餐桌交谈禁忌

历史上，按欧洲人的餐桌礼仪是尽量保持安静，少讲话的。但近年来，宴请已成为社会交际、洽谈业务、联络感情的重要手段。因此，在餐桌上边吃边讲，甚至“交谈第一、吃饭第二”的做法越来越为人们所接受，常常把谈判桌上没有解决的问题移到饭桌上来，以图获得突破和进展。尽管如此，西餐桌上的基本礼仍应加以注意。禁忌大致有如下十点：

(1)急于要和近旁的某人交谈时，不要先用手碰人一下；

(2)最好不要隔着人交谈，特别是隔着两个人以上；尤其不要大声与餐桌对面的人谈话；(3)同身旁的人说话时，注意不要把背向着另一个人；

(4)满嘴吃东西时不要交谈。不要为了急于想讲话而吃得太快，不要一次往嘴里塞很多食物。如有人跟你说话时，应等嘴里的食物下后再开口；

(5)若不是主人，就不要过分地向旁边的女土劝菜，为动员她多吃而讲个不停会惹人讨厌；

(6)不要对餐馆的菜食烹调评论挑剔，也不要抱怨服务员的工作；

(7)若因健康或习俗等原因，不能吃某道菜时，不要明显地表示拒绝或厌恶，更不要做太多的解释，尤其不要谈自己的疾病；

(8)与近旁的说话，声音不要太高，但也不要耳语。如果不便公开讲，则应在另外合适的场合再谈；

(9)不要打断别人说话，也不要打听餐桌上别人谈话的内容；(10)控制一下自己说话不要过多，口悬河地一个人长谈，是让人厌烦的。不要与别人争吵，不要因与对方交谈不融洽而显露不悦之色。

凡涉及个人隐私的一切问题，在交谈均应回避

具体而言，就是要做到五不问。

一是不问年龄。外国人的年龄是保密的，他们希望自己永远年轻，对“老”字讳莫如深。特别是外国妇女，一般24岁以后就不会再如实告诉别人自己的年龄了。

二是不问婚否。中国人爱谈论彼此的婚烟状况，外国人却不然。实际上，让一位老大不小的人向他人“交代”自己尚未婚配，并不是件令人愉快的事情，妇女尤其如此。

三是不问经历。该问题既是对方的“老底”，也凝聚着许多悲欢离合，故不便随意谈论。

四是不问收入。每个人的收入都与他们的地位和能力有关，被外国人视为自己的脸面，所以是免谈的。那些能够反映出个人收入状况服饰的价格、汽车的型号、住宅的大小等问题都不宜触及。

五是不问住址。与外国人初交，不应要求对方留下住址。外国人一般不随便请人到家里做客，若留下了地址就不排除被人找上门去打搅的可能；当然，若是对方自己要求留下地址，那就是另外一回事了

接听电话的礼仪禁忌

电话的接听通常也体现了一个人的素质与修养以及对拨打电话者的态度如何。在商务交往中，以下的礼仪禁忌需要注意。

首先不允许接电话时以“喂，喂”或者“你找谁呀”作为“见面礼”。特别是不允许一张嘴就毫不客气地查一查对方的“户口”，一个劲儿地问人家“你找谁”，“你是谁”，或者“有什么事儿呀？”

万一对方拨错了电话或电话串了线，也要保持风度。切勿发脾气“耍态度”。确认对方拨错了电话，应先自报一下“家门”，然后再告之电话拨错了。对方如果道了歉，不要忘了以“没关系”去应对，而不要教训人家“下次长好眼睛”、“瞧仔细些”。

如果有可能，不防问一问对方，是否需要帮助他查一下正确的电话号码。真的这样做了，不是“吃饱了撑的”，而是借机宣传了本单位的以礼待人的良好形象。

在通话途中，不要对着话筒打哈欠，或是吃东西。也不要同时与其他人闲聊。不要让对方由此来感到在受话人的心中无足轻重。

结束通话时，应认真地道别。而且要恭候对方先放下电话，不宜“越位”抢先。

在接待外来的电话时，理当一律给予同等的待遇，不卑不亢。这种公平的态度，容易为自己赢得朋友。

在通话时，接电话在的一方不宜率先提出中止通话的要求。万一自己正在开会、会客，不宜长谈，或另有其他电话挂出来，需要中止通话时，应说明原因，并告之对方：“一有空闲，我马上挂电话给您。”免得让对方觉得我方厚此薄彼。

遇上不识相的人打起电话没个完，非得让其“适可而止”不可的话，说得应当委婉、含蓄，不要让对方难堪。比如，不宜说：“你说完了没有？我还有别的事情呢，”而应当讲：“好吧，我不再占用您的宝贵时间了”，“真不希望就此道别，不过以后真的希望再有机会与您联络”。

第二篇：办公室内谈话禁忌

并不是所有的话题在任何时间、任何地点都适合拿来公开谈论。要塑造成功的职场人生，就须懂得掌握说话的分寸！以下是一些谈话的禁忌：自己的健康状况　除了自己的亲朋好友，没有人会对他人的健康检查或过敏症感兴趣。他人的健康状况有严重疾病的人，如癌症、动脉硬化、关节炎等，通常不希望自己成为谈话的焦点对象。有争议性的话题　除非很清楚对方立场，否则应避免谈到具有争论性的敏感话题，如宗教、政治、党派等而引起双方抬杠或对立僵持的状况。东西的价钱　一个人的话题若老是绕着“这值多少钱？那值多少钱？”会令人觉得他是个俗不可耐的人。老生常谈或过时的主题　那些会使人在心里想“又来了”的话题并不是好的话题。关于不同品位的故事　无聊的笑话在房间内说可能很有趣，但在大庭广众下说，效果就不好了。常说无聊笑话的主管会被认为是缺乏自信与能力的人，只有用这种方式才能吸引别人的注意力。害人的谣言　工作中常有很多机会可以散布对他人前途不利的谣言，当你要开始谈论这些闲话之前请先思考一下：无论是“添油加醋”，还是这些内容可能都是真的，一旦说出口都会对他人造成伤害。如果要停止别人继续讨论这些闲话，可以准备一些有趣的话题转移大家的注意力。

第三篇：与外国人谈话的禁忌

有关谈话的礼仪，常识性的知识是很重要的。一般情况下，你应该避免以下话题：* 敏感的政治话题* 宗教差别* 棘手或具有负面意义的历史事件即使主人先提起来，你的反应也一定要谨慎。人们可能会问你一些非常直白、生硬的有关你国家的问题，所以你一定要有所准备。在欧洲国家里，人们可能经常去往北美，但在很少旅游的国家里，人们可能会对你的国家表现出更明显的好奇。比如当有人问起你：在美国每个人都配带手枪吗？你每年能挣多少钱？你的传家宝是什么？中央情报局监视你的公司吗？对于这些问题，你千万不要大惊小怪。特别提示：要想到可能会有人问起你的婚姻状况。一位已婚美国妇女参加一次韩国的商务会议，在她旁边就坐的一位绅士突然转过身来说：“请不要太伤心了。”她吃了一惊说：“为什么？”绅士看着她的手解释到：“我见您手上戴着结婚戒指，所以我猜测您的丈夫可能去逝了…否则您为什么不呆在家呢？”当你在海外与人进行闲谈时，一定要谨慎，注意交流技巧。一位长期移居远东的美国人给了我们一条适用于各种情况的建议：“回答问题时，要好像是在回答一位富有、年迈的姑妈问你希望她在遗嘱里给你留多少遗产一样。”换句话说，就是在交谈时要保持礼貌、幽雅、老练和敬意。来源：千龙网

第四篇：完美约会手册之谈话的禁忌

希望这篇情书对你能有所帮助！-有情人终成眷属！

为什么失败的总是你，为什么老天对你如此不公平？不要抱怨，恋爱中把握技巧好比巧遇到意中人还具有高难度，对于一份新恋情来说，成功的约会是爱情圆满的关键，怎么样在约会中有良好表现？约会时候应该穿什么，吃饭应该注意什么？什么样的讯息是她暗示你？她究竟在想什么……百合谈恋爱本期开始陆续推出约会宝典，切身指导你如何在约会中变得光彩夺目，爱情岂不是尽在你掌中？愿幸运早早降临给你哦……

完美约会手册之谈话的禁忌

——骨灰级绅士就是这么修炼出来的①你更想找的是倾诉的垃圾桶

傻冒表现：你在连对方的姓名都没搞清楚的情况下，不断地向对方大倒口水，A是怎么把你甩的，你当时如何地伤心欲绝；B是怎样地移情别恋，让你痛不欲生；好不容易遇上C，才发现C的洁癖让你无法忍受……

美女控诉：这个人一定是有什么毛病，要不为什么每个人都离开他？

百合宝典：坦白固然是好品德，但要讲究有时有度，时是要在最合适的时间，度是要找到最恰当的方式。你如此“坦白”的结果只会导致初次见面的佳人，不是因为无法忍受当你的倾诉垃圾桶，就会被你“传奇”经历吓到望而却步了，所以过去的感情经历还应该选在恰当的时间里，用最轻描淡写的语气让她清楚的意识到：你已经成功的走出了那段情感的阴影，现在你最珍惜的是眼前的这位佳人了。

②可调情，但别色情

傻冒表现：还没聊几句，你就对她上下打量，赞美她今天的黑色底裤很性感，你说你今天也恰好穿了一条同色系的底裤。你又不断地抛出色情笑话，你洋洋得意地以为自己又幽默又风趣，其实……

美女控诉：难道他没发现我今天戴的耳环很漂亮么，怎么就研究人穿什么底裤，而且看他这样满脑子都是“性”，太可怕了，会不会是个色情狂啊，还是快点溜之大吉吧！

百合宝典：幽默风趣的男人是抢手货，所以很多男士也有意无意给自己贴上幽默的标签，但是幽默一定要有分寸，尤其不能把开色情玩笑当作是一种幽默，因为色情玩笑经常会让对方措手不及，即便你是君子也早被人打上色情狂的标签了！

③不要攻击别人的缺点

傻冒表现：或许约会中你表现还不错，让对方非常满意，可就是在吃饭的时候，你擅自帮她点菜，还振振有辞地说出你的理由：你觉得她该减肥了……

美女控诉：我胖，你可以别找我，我还没嫌弃你的“局部支持中央呢”，我最讨厌别

人说我胖了，以后别再出现在我面前！[next]

百合宝典：每个女孩最关心的问题就是体重，胖还是瘦你不用操心，自己肯定比你惦记着，当然这里所指的不仅仅是不能说对方胖，而是无论你是否(本篇情书来自于www.xiexiebang.com)对方都不能攻击对方的缺点，这是对别人最起码的尊重。

④不要让她以为今天来了一个私家侦探

傻冒表现：你频频地打探对方的月收入，存款，学历，是否有车有房，父母在哪里工作，兄弟姐妹有几个……

美女控诉：天啊，这个人是在找女朋友么，还是找房子找车子找存款？

百合宝典：你或许并无歹意，你可能觉得你只是想进一步了解对方，但是你未免太操之过急了吧，你这样只会让对方觉得你居心叵测的。其实你只需要有点耐心地聊天，比如说，你很希望自己也可以像其他孩子一样有兄弟姐妹，这样就不至于成长的岁月里太孤单，那么她若是有兄弟姐妹肯定会向你表示，她就没有这样的烦恼，若她也是独生子女，这句话或许也正中她下怀，你们为此又多了一个聊天的话题呢，所以这些信息都会从看似不经意的聊天中得到的，千万别单刀直入让人误会啊。

⑤可以不懂，但别装懂

傻冒表现：你最(本篇情书来自于www.xiexiebang.com)贝克汉姆？我也是，他唱的那首歌叫什么来的，我特别(本篇情书来自于www.xiexiebang.com)听，每次到KTV我都必点。

美女控诉：这个人难道是从火星上来的么？

百合宝典：两个人初次见面分别有不同的文化背景和爱好，遇到知识盲区也是再所难免的，你可以坦白说你不知道，或者你巧妙地避开上面的话题，比如接上面的问题你可以问对方说(本篇情书来自于www.xiexiebang.com)他的哪点呢？这样轻松地转移了话题，也不会太窘，你说呢？

第五篇：简历禁忌

姐要咆哮啊！应届毕业生们你们的简历太雷人了！！你们究竟会不会应聘啊！！不要怨HR不给你们打电话啊！！HR伤不起你...被你们的简历雷shi了！2013年10月26日 12:20:17

姐要咆哮啊！

应届毕业生们你们的简历太雷人了！！

你们究竟会不会应聘啊！！

不要怨HR不给你们打电话啊！！HR伤不起你们啊！！

咆哮完毕。

上周公司参加了某校的招聘会，并把招聘信息挂在了某校就业网上，然后你们懂的简历哗哗的就来了。

平白无故的姐是没时间在网上开贴闲扯的。

姐真的是受了刺激啊！

一届不如一届这句话在简历上得到了印证啊！

直播开始，瓜子茶水免费。

1、大家用学校统一格式的简历模板是OK的，可是如果是发E-mail简历，是不是应该注意一下邮箱设置呢！如果是求职的话，可以专用一个邮箱，姓名最好设为本名，这样HR收到简历发件人显示的是你的本名，而不是怪怪的网名。那个显示“伪男”的孩纸，你让姐说你点什么好（特别是点开一看还真是男孩纸）！

2、应届毕业生必然不会有太多的履历好写，这个时候很多同学会写上在学生会工作的经历，有时候到学校专场面试会遇到80%的同学都是学生会干部。我不是说不可以编造学生会经历，而是关键是，你写学生会经历是为了告诉HR什么。

手头现在两份简历，都是做过学生会工作的。

小a同学放在了“自我评价”栏中，她是这么写的：

多年学生干部经验，具备良好的组织协调能力，听从组织安排，任务按时按量完成。小b同学放在了“实习经验”栏中，他是这么写的：

XX大学XX学院学生会纪检部部员：每周去学生公寓各寝室检查一下寝室卫生，督促大家爱护寝室卫生，受到大家的好评。

相比之下小a交代给HR的信息是她的能力，而小b同学就让我这类的HR忍不住想要咆哮„„大家请捂紧耳朵„„

学生会也算是实习吗！！你确定是检查“一下”而不是两下吗！！你应聘我们单位是要督促大家爱护卫生的吗！！还好评！！给我看看你信用呗！！包邮吗亲！！全5星好不好啊亲！！还好评！！给我看看你信用呗！！包邮吗亲！！全5星好不好啊亲！！

如果是招聘会递交简历，建议交自荐信+简历，应届毕业生可以附成绩单。如果是网投，我个人比较喜欢邮件里简短自荐，而简历只有一张A4。

为什么回来这么晚，刚才综合部部长到我这闲聊，还聊到了应届生的问题。我给她讲上周六我去某高校现场招聘，被雷的外焦里嫩。有个小女孩来递简历，长的很讨人喜欢，性格看起来很开朗，但是，直到她坐在我面前开始填表，左手还牵在她男朋友手里。喂，你们是来秀

恩爱的吗！！就算姐是枚大龄剩女也用不着你们激励吧！！后来问的问题基本是由女孩的男友抢答的，我比较懒的计较，因为这个女孩注定要放弃，可还是忍不住问她期望薪金，她看了看小男友，男孩说“三千！起码不得三千！”，女孩于是说三千，我于是问她专业课中那门掌握的比较好，或者说自己比较喜欢，女孩说，没有。

简历中无论是性格介绍，还是经历，还是学习情况，都不要忘记中心思想，你在应聘什么岗位。所以我认为应该根据应聘的单位和岗位适当调整简历内容，而不是不管应聘什么单位都一味发送同样的简历。

比如前几天我沟通的一个应届生，他先是看到我们单位在网站上的招聘信息，然后他打电话给我问了一些情况，我让他发简历给我，于是他就非常有针对性的发了简历。并且在自荐内容中说，为什么要去你单位呢，因为

1、„„所以决定留在大连发展；

2、有校学生会经验，组织过学生会工作„„懂得怎样既控制成本又带来效益的完成任务；

3、„„实习经历为开展工作奠定基础；

4、曾经到贵公司参观，留下了„„的印象；

5、„„自信胜任XX工作。多么严谨啊，严谨的都快做作了，我完全找不到任何拒绝他面试的理由„„（当然这个人我想后面大概还要提到，因为实在是太典型了啊啊啊，最终我们单位并没有用。）

至于2中的小a和小b，只是正好看到了这两个人的简历，就拿来说了。

首先我并没有表扬小a，小a的写法是不功不过的常见样式。如果说小b是故意来搞笑的，也行。但是毕竟HR会有很多种不同的性格，所以我个人不建议搞些特立独行的东西。我上文提到的那个孩纸也写了学生会工作经验。他的重点是，他在学生会工作中就很有成本控制理念了。相比之下是不是有了些不同呢？

3、关于简历的格式

这次的简历好在没有人忘记留电话号码。但是有个孩纸没有写毕业院校，我认为他是故意没写，于是打电话给他，他果然也不记得投过我们单位= =。好吧LZ是脾气很好的人，简单介绍了一下自己单位，这个孩纸后面的发挥比较好了，态度很诚恳，并且表达了愿意从基层做起的心态。（好吧，其实HR目的性很强，有时候HR在故意等着你说他们喜欢听的话）。不知道现在网站上有的单位会不会要求大家不要用附件发简历。其实在收到海量简历的时候，HR也会闹心。这就是为什么我个人喜欢网投一页纸简历，打开迅速，打印省事。有的同学的简历很大只，好多证件扫描图都在里面，个人以为没有什么必要。前面有人说过了，就不罗嗦了，最好还是用word，然后如果是07以上版本请存成兼容模式。

4、请告诉HR你要应聘什么岗位

有很多单位在招聘信息中要求求职者在Email标题注明姓名和应聘职位，这样收到的邮件非常好管理。大概这些单位的HR都是在咆哮之后总结了经验教训。而我这次收到的邮件„„我想不咆哮也得行。太多太多的孩纸根本不写要应聘什么职位，一副反正我也没找到工作，就先发给你，你自己看着办吧的心态。

大部分的公司还是根据空缺岗位去选人的吧，特别是招聘简章上已经写的很清楚了，什么岗位需要什么专业的多少人。那最后HR在筛简历的时候就会根据岗位去筛。那些不写应聘岗位的，专业很对口还勉强好说，专业不是非常对口的就只能放在一边了。不要觉得HR神马都应该懂，有时候你们不同的专业但学习内容是基本一致的，HR不知道。

如果你觉得你想应聘某个公司，但招聘信息中没有列举你的专业，也可以电话先沟通一下，不要先把简历就发来了。

5、大家面试的时候不要给自己出难题哦。

周六招聘会的时候，左手边是三星公司，场面相当火爆了。我这边应聘的还不是很多，闲着的时候就看三星的热闹。有个男孩纸，说自己英语好，HR就问实际应用能到什么程度，那个男孩纸就说“你要是不相信就现场试试啊”，我当时就来精神了。三星HR说，那你就随便说点什么吧。男孩纸说，你来起个头吧，你问什么我答呗。注意，惹HR是非常不明智的，因为HR可以不接招，但应聘者不一样。三星HR马上说，不用，你就介绍一下你的学校吧。男孩纸完全没有准备，发挥的极其糟糕。

大家可以自己总结，如果是我的话，我肯定会给自己留后路，我会说自己的英语“日常交流对话没有问题”。而且，如果应聘可能需要外语能力的岗位，一定要事先准备一下。话说突然让介绍学校这个挺狠的，不过如果准备过的话也可以过度到介绍自己专业上啊。

看到哪说到哪，Email点开一看只有一句话：请你给我一个机会，我会还你一个惊喜。呃„„姐做HR以来好像还没有过任何惊喜，只有不断的被雷啊= =

就不能多写几句发自肺腑的吗T T

其实做HR挺好玩的，你们能想象吗，人看着老优秀了，姐几乎就要惊喜了，都马上办上岗了才发现是刚从精神病院跑出来的„„

还有拿着大砍刀来的，进屋就先把衣服脱了，跟姐吼，你看老子身上的刀疤，老子不怕死。呃„„可是姐怕死„„他还说，你是好人，我在单位我尊敬你，我不能给你惹麻烦，可是出了单位发生什么事你也管不着我（他是冲他主管领导来的）。姐是该高兴还是该„„呃，怎么着啊„„

吐槽通道：

不要跟姐说“你不知道吗”，不好意思，姐真的不知道

姐只知道6年前我即将毕业的时候，是可以全职进入工作状态的，毕业论文是熬夜完成的，只是答辩和毕业典礼请了两天假。可是现在面试，你们居然跟我说“我现在不能工作，你不知道吗，我们大四需要毕业设计。”，可是大四最后半年不就是留出来的实习期吗，“你不知道吗，只要找单位盖个印就行了，不用真的上班。”„„姐真的不知道„„你这个态度姐只能默认你是没玩够„„

姐知道很多时候大学生学习的东西和实际是脱轨的，需要到岗位上再培训的，可是姐还是想知道你们在大学学会了什么，你们的专业特长在哪里，可是你却跟姐说，“你不知道吗，大学学的东西工作中都是没用的，我不会什么，但我觉得只要学习能力强就行了呗。”

姐想让你们从基层做起是因为你们的专业不是特别对口，而且姐需要你们了解基层好能管理基层工作，你却对姐说，“去基层啊行啊，你不知道吗，单位不都是这样的吗”

真正关心你们的HR姐你们伤不起啊T T

说到这里我问一下，大家实习的时候实习单位给不给工资？

我们单位是给的，而且提供集体宿舍。工资每个月还在涨，跟正常社会招工试用期差不多。

我当年实习的时候学校给了我200快钱的实习费让我交给实习单位。不过我没交，我当时的单位也是正常每个月给我发工资的。

至于简历，每个HR喜欢的风格是不同的姐自己是HR，但应聘其它公司（汗一个，只有那么一回，还没成功）的简历还是被说的很难堪„„

那家公司特别注意简历是不是对能力方面突出介绍了。如果是有工作经验，突出能承担什么工作是必须的。没有工作经验的怎么办呢？我自己在看简历的时候只是会注意有什么亮点，比如都是会英语，有个孩子还会俄语，我就会想哦我们单位还有对俄业务，他的优势要大些。

优势啊优势啊，不同的岗位究竟需要什么呢？

这次招聘会，有些应聘者是企管专业的，但他们没有接触过质量体系。哎呀，是不是有人要说了，你不知道吗，大学都不学质量体系的啊。

哦，姐当年也没学过，但是去年招的大专孩子，他们学过，还有内审员证，虽然具体一问也说不出个子丑寅卯。

质量体系对人力资源招聘方面有很强的规定，我们招聘的岗位需要对照职务描述书，有些是必须符合的，有些是可以经过培训达到岗位要求的，这个外审的时候有人要查的，虽然我们也不会完全按照职务描述招聘，但总归也是对应去做相关工作的。所以究竟什么是岗位优势呢，我也建议大家看看质量体系的书，很简单的看看应该就能了解的差不多了。