第一篇：全勤奖奖励通知
全勤奖奖励通知
为提高员工的工作积极性，让员工更加注重时间观念，并增强团队意识，特设立全勤奖：
1、员工当月全勤的，给予全勤奖100元整，与当月工资一起发放。
2、全勤的定义：无迟到、早退、旷工、请假。另：病假需有医院证明或费用证明。
3、全勤奖从4月1号开始执行，请各部门如实做好员工考勤，力争做到公平、公正!
茂辉行政部
2017-5-17
第二篇：公司关于执行全勤奖奖励的通知
公司关于执行全勤奖奖励的通知
为提高员工的工作积极性，让员工更加注重时间观念，并增强团队意识，特设立员工及部门、项目部并行奖励的全勤奖：
1、员工当月全勤的，给予该员工现金奖励100元整，与当月工资一起发放。
2、全勤的定义：无迟到、早退、旷工、请假（包括如：一个小时、四个小时之类的请假）、休假（休加班假、出差补休假及年假）等现象。另：病假（有医院证明或费用证明）
3、全勤奖励从4月1号开始执行，请各部门、项目部如实做好员工考勤，力争做到公平、公正!
特此通知
抄送：总经办、运营部、综合部、建维部、存档：人力资源组
2013年4月1日广州陆仕电子科技有限公司行政部签发
广州陆仕电子科技有限公司
2013年4月1日
第三篇：全勤奖制度
徐州一搜网络科技
全勤奖管理制度
一、目的：
为使员工勤于职务、提高工作效率，公司特设立全勤奖金。全勤奖的申请、核实、发放、停止均依据本制度执行。
二、适用范围：
本制度适用于公司所有正式录用员工。
三、权责：
1、人事行政部负责考勤管理、审核等；
2、人事行政部负责建立、完善该制度；
3、本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。
四、全勤奖具体内容:
1、考勤管理
员工考勤依据为指纹打卡，以公司标准上班时间为准，从8月份正式实行。
2、申领条件
凡领取全勤奖励者均应符合以下三项条件，其中任何一项无法满足时均
无权领取。
1> 员工考核当月除国家规定的法定节日及公休外，未出现任何早退、迟到、请假、旷工行为。
2> 员工考核当月养猪行为<=4次。
3、全勤奖核实
人事部门对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消
其当月全勤奖励。
1>打卡记录作假者。
2>代他人打卡者。
3>打卡上班后，擅自离开工作场所者。
4、全勤奖发放
1>全勤奖每人每月50元，由财务部于每月10日同员工工资一齐发放。
2>发放全勤奖金前，人事行政部将发放名单送各主管部门领导审核，审
核通过后，交财务部。
5、全勤奖停发
当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。
1>考核当月仍处于停薪留职期员工，全勤奖励停发，待正式恢复工作时，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。
徐州一搜网络科技
行政部宣
2011-7-18
第四篇：全勤奖申请
全勤奖申请
为加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率，经人力行政部商讨研究，借鉴销售部工资体系，现申请从2011年08月01日起设立月度全勤奖，具体做法如下：
一、设立全勤奖范围、标准
1、呼市分公司、土左旗生产基地，托县生产基地的部门主管及主管以下员工；
2、每人80元/月，当月考核，次月发放。
二、考核要求、标准
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假（包括自行调休）、旷工者，公司给予全勤奖。由考勤机计，按公司标准上班时间为准。
2、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况暂时离开需要和领导申请，经领导同意方可离开，不得擅离岗位。
3、服从安排、听从指挥，因生产需要安排加班时，通知加班人员不得无故推脱，违者则扣除全勤奖。
4、新进员工未满一个月不计发当月全勤奖；当月未做满整月的离职人员（包括：自动辞职、免职、解职等）不计发当月全勤奖。
5、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖。
6、员工因公出差，须事先填写出差申请表，并由领导批准并交至财务部备案。凡过期或未填写出差申请表者不再补发全勤奖，特殊情况须报总经理审批。
三、有关规定
1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序；
2、上班时间：早上8:30，下午5:00（因季节变化时间另行通知）。
请领导批准！
人力资源部2011年8月8日
第五篇：全勤奖申请报告
关于申请部分新员工全勤奖的报告
宋总：
为更好的促进工厂生产管理，使员工勤于岗位，提高员工的工作积极性和工作效率，为黎宪、梁海文、陈杰。尹云辉四名员工申请6月份全勤奖。先将这四名员工入职以来的工作汇报如下：
1、这四名员工为5月25日前后新入职员工，在试用期间工作
认真、态度端正，目前已成为长沙生产基地的骨干；
2、在职期间无迟到、早退、旷工等违纪违规行为发生，无生
产安全事故发生；
3、工厂5月份生产任务紧张，四名员工均加班250-280工时
不等。
鉴于目前公司员工短缺的情况以及便于维持公司员工稳定性。特此报告！
请公司领导审批，批准为盼！
生产部
二0一四年六月二十六日
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