全勤奖制度（定稿）

第一篇：全勤奖制度（定稿）

为加强中心日常管理，规范内部管理，提高工作效率，根据有关规定，结合本中心实际，建立全勤奖考核制度：

1、全体工作人员要严格遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到、早退。因故不能上班者必须提前请假，未请假或请假未准，均以旷工处理。

2、各处室考勤，由处室负责人指定专人对全处人员进行考勤登记，每月底报综合处汇总，并作为季度、半年度和年终考核、奖惩依据。

3、设定全勤基本奖金为每月600元，全年全勤者，年终发给一次性奖金1000元。

4、全体工作人员要恪尽职守，积极主动完成本职工作和领导交办的任务。上班时间不得闲聊、串岗、办私事。严禁进行网上游戏等娱乐活动。外出要挂公示牌，并告知去向。

5、各处室要严格控制加班。国定假日一般不安排加班。确需加班，经分管主任或主任同意，原则上安排调休或抵事假处理。不能冲抵的，可发给加班补贴。

6、工作人员按规定享受年休假，由各处室根据工作需要，参考本人意见统筹安排，年初排出计划，当年休完。

7、全体工作人员要严格遵守请销假制度，无特殊情况不得请事假。请病假一周以上须持医院证明。年休假、婚假、产假、长假等按上级劳动人事部门相关规定执行。请假两天以上，必须填写请假条，请假期满后应及时销假。

8、一般工作人员病、事假、年休假和因公外出一天以内，向本处室负责人请假；一至二天，经处室负责人审核后向分管主任请假；两天以上，经处室负责人和分管主任审核后向主任请假。中层干部病、事假、年休假和因公外出一天，向分管主任请假；两天以上经分管主任审核后向主任请假。请假条件作为考勤依据，一并报综合处汇总。

9、当月请事、病假一天以上者，取消当月全勤奖的10%；请事、病假三天以上者，扣发当月全勤奖；全年病假天数若超过个人年休假基数两倍，仃发年全勤奖；产假除工资和补贴外，仃发全勤奖；全年事假天数超过年休假基数15天以上的，扣发年全勤奖一半，三十天以上的，扣发年全勤奖，旷工、长期事假仃发全部奖金、补贴和实物。

10、新参加工作的职工，在使用期满后建奖。

11、全体工作人员要积极参加本单位组织的各项集体活动，无特殊情况不得请假。因故不能参加的，应说明情况并办理请假手续。

12、本制度自订立之日起施行。

第二篇：全勤奖制度

徐州一搜网络科技

全勤奖管理制度

一、目的：

为使员工勤于职务、提高工作效率，公司特设立全勤奖金。全勤奖的申请、核实、发放、停止均依据本制度执行。

二、适用范围：

本制度适用于公司所有正式录用员工。

三、权责：

1、人事行政部负责考勤管理、审核等；

2、人事行政部负责建立、完善该制度；

3、本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。

四、全勤奖具体内容:

1、考勤管理

员工考勤依据为指纹打卡，以公司标准上班时间为准，从8月份正式实行。

2、申领条件

凡领取全勤奖励者均应符合以下三项条件，其中任何一项无法满足时均

无权领取。

1> 员工考核当月除国家规定的法定节日及公休外，未出现任何早退、迟到、请假、旷工行为。

2> 员工考核当月养猪行为<=4次。

3、全勤奖核实

人事部门对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消

其当月全勤奖励。

1>打卡记录作假者。

2>代他人打卡者。

3>打卡上班后，擅自离开工作场所者。

4、全勤奖发放

1>全勤奖每人每月50元，由财务部于每月10日同员工工资一齐发放。

2>发放全勤奖金前，人事行政部将发放名单送各主管部门领导审核，审

核通过后，交财务部。

5、全勤奖停发

当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。

1>考核当月仍处于停薪留职期员工，全勤奖励停发，待正式恢复工作时，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。

徐州一搜网络科技

行政部宣

2011-7-18

第三篇：酒店全勤奖制度

公司全勤奖制度

为了加强公司组织管理，激发全体员工按时上下班，做到有奖有罚，有据可依，公平公正的原则，经公司研究并结合实际情况对全勤奖做出如下规定：

一、适用范围

本规定适用于公司有限公司所有主管级（含）以下员工；

二、职权范围

1、人力资源部负责考勤管理、审核等；

2、每月将同月工资一同发放全勤奖金；

三、全勤奖享受条件

1、员工当月除国家规定的法定节假日及公司规定的公休日外，未出现任何请假（包含：事假、病假、婚假、产假、丧假等）、旷工行为；

2、员工当月未出现任何迟到、早退行为；

3、因工作原因或打卡机故障导致员工未打卡次数未超过三次（含三次）。

四、全勤奖审核

由部门将每月考勤表及考勤异常相关说明交由人力资源部审核，经审核后如有下列现象之一者，将取消当月全勤奖。

1、替他人打卡或让他人代打卡；

2、打卡后未参加部门班前会或者点名；

3、未打卡次数超过三次以上（不含三次）。

五、全勤奖发放

全勤奖每人每月30元，由人力资源部审核后交账务部，由财务部每月同员工工资一起发放。

六、其它未尽事宜按照公司考勤制度或相关制度执行。

审批：

第四篇：全勤奖制度（共）

南京信保诺电气科技有限公司

NanJing SINOBL Electric Co., Ltd.XBN 字 2014 第TZ--020号

全勤奖制度

一、目的为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高员工的工作积极性和工作效率，公司特设立全勤奖。全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。

二、适用范围

本制度适用于公司所有正式录用员工。

三、职权范围

1、行政部负责考勤管理、申领条件审核等；

2、财务部负责全勤奖金的核发。

四、全勤奖实施

1、考勤管理

1）为保证考勤的准确性和公平性，所有员工考勤以考勤记录为准，按公司上班时间（包括加班时间）为准；

2）公司厂长及以上级别人员不参与全勤奖项，不计发全勤奖。

2、申领条件

1）员工当年除国家规定的法定节假日及公休日外，未出现任何请假（包含：事假、病假、婚假、陪产假、年假、丧假）、旷工行为；

2）员工当年未出现任何迟到、早退行为；

3）当年绩效考核未达标；

4）新员工在试用期内没有全勤奖。

五、全勤奖核实

行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消当期全勤奖。

1）考勤签到时间作假者；

2）代他人考勤签到者；

3）签到上班后，擅自离开工作场所者。

六、全勤奖发放

1、当年全勤奖金在次年1月发放，中途提交《离职申请书》者不再计发全勤奖。

2、全勤奖每人1000元/年。（2014年下半年全勤奖为500元/人。）工作不满一年的员工按转正后的工作月份折算全勤奖。

3、发放全勤奖前，行政部将对发放名单审核，审核完毕后交财务部。本制度自二O一四年七月一日起开始实施，最终解释权归行政部部。

南京信保诺电气科技有限公司

二O一四年六月

第五篇：员工全勤奖制度

珠海拓比光电子科技有限公司

2014

拓比字（1）号

员工全勤奖制度

一、目的为更好地加强与促进日常管理工作，鼓励员工出全勤，提高员工 的工作效率与积极性，公司特设立全勤奖金。全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。

二、适用范围

本制度适用于公司所有正式录用员工。

三、职权范围

1、行政部负责考勤管理、审核等。

2、财务部负责全勤奖金的核发。

四、定义

在一个月考勤周期内，迟到或早退累计不超过三次且单次迟到或早退不超过5分钟，没有其他请假(请假包含事假、病假、婚假、产假、陪产假、年假、工伤假、慰唁假等）、旷工等考勤异常的情形。

五、类别

根据工作岗位性质的不同，全勤奖类别分为：

1、办公室人员（含管理人员、技术开发销售人员、其他文职人员等）的全勤奖为每月30元；

2、车间生产人员及辅助生产人员（含仓管、QC、后勤等）分正常工 1

作日全勤和加班日全勤：正常工作日全勤的全勤奖30元，加班日全勤的全勤奖30元，分别计算。

六、全勤奖实施

1、考勤管理

1)为了保证考勤的准确性和公平性，所有员工考勤采取以纸卡考勤为 计薪凭证，指纹考勤为核查依据的双重考勤。考勤时间按公司上班时间包括加班时间为准。

2)办公室人员（含管理人员、技术开发、销售人员、其他文职人员等）因特殊情况加班后需要调休的必须先行填写调休单经部门领导、总经理签字确认后生效否则不计全勤。

3)公司厂车同样依照上班时间规定考勤。

4)新员工在试用期内没有全勤奖。

七、全勤奖核实

行政部门负责对员工考勤进行核实如有下列现象之一者取消其当月全勤奖。

1)考勤时间弄虚作假者；

2)代他人打卡者（双方都取消当月全勤奖）；

3）一个月忘打卡超过三次或其他异常考勤不及时报告者，忘打卡或打卡异常者未在次日内提交部门负责人或行政部核查后补签者；

4）非特殊情况（打不上指纹等）未经批准，只打纸卡机不打指纹机者一个月内超过三次者；

5)打卡上班后无故擅离工作场所者；

6)工作时间内擅离工作岗位、睡觉、闲聊、未经许可因私会客、消极 怠工者；

7）请假者原则上须先履行书面报批流程，特殊或紧急情况不能先行书面报批者，须于假后第一天上班的上午补办好请假手续；各部门有人员临时请假的情形，各部门负责人应在上午10时前报备行政部，以便计划供餐。

六、全勤奖发放

全勤奖按月发放，如3月份的全勤奖于3月份的工资里发放。

七、附则

本制度由行政部拟制，报董事长批准自2014年2月开始实施，如有变更亦同。

珠海拓比光电子科技有限公司

2014年3月18日