博睿德企业管理有限公司全勤奖制度

第一篇：博睿德企业管理有限公司全勤奖制度

博睿德全勤奖制度

为加强公司日常管理，鼓励一线员工出全勤，提高工作效率。具体通知如下：

一、设立全勤奖范围、标准

1、公司全体员工；

2、每人每月120元。

二、考核要求、标准

博睿德管理有限公司员工每月休息日与国家节假日标准统一

1、当月在公司规定的上班时间内请假未超过（含）一个班、无旷工者，公司给予全勤奖。由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。

2、当月请假小于（含）半天，不扣全勤；请假小于（含）

一个班扣全勤奖50%；大于一个班扣除当月全勤；

3、当月迟到、早退发生一次扣全勤奖10%、发生二次扣全

勤20%、发生（含）三次以上扣除当月全勤奖，另按公司考勤制度处理；

4、新进员工未满一个月者及当月未做满整月的离职人员

（包括：自动辞职、免职、解职等）不计发当月全勤奖。

三、有关规定

1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序；

2、上班时间：9:00 —12:0014:00 — 18:003、以上制度从2014年月日 起执行。

行政人事部

第二篇：全勤奖制度（定稿）

为加强中心日常管理，规范内部管理，提高工作效率，根据有关规定，结合本中心实际，建立全勤奖考核制度：

1、全体工作人员要严格遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到、早退。因故不能上班者必须提前请假，未请假或请假未准，均以旷工处理。

2、各处室考勤，由处室负责人指定专人对全处人员进行考勤登记，每月底报综合处汇总，并作为季度、半和年终考核、奖惩依据。

3、设定全勤基本奖金为每月600元，全年全勤者，年终发给一次性奖金1000元。

4、全体工作人员要恪尽职守，积极主动完成本职工作和领导交办的任务。上班时间不得闲聊、串岗、办私事。严禁进行网上游戏等娱乐活动。外出要挂公示牌，并告知去向。

5、各处室要严格控制加班。国定假日一般不安排加班。确需加班，经分管主任或主任同意，原则上安排调休或抵事假处理。不能冲抵的，可发给加班补贴。

6、工作人员按规定享受年休假，由各处室根据工作需要，参考本人意见统筹安排，年初排出计划，当年休完。

7、全体工作人员要严格遵守请销假制度，无特殊情况不得请事假。请病假一周以上须持医院证明。年休假、婚假、产假、长假等按上级劳动人事部门相关规定执行。请假两天以上，必须填写请假条，请假期满后应及时销假。

8、一般工作人员病、事假、年休假和因公外出一天以内，向本处室负责人请假；一至二天，经处室负责人审核后向分管主任请假；两天以上，经处室负责人和分管主任审核后向主任请假。中层干部病、事假、年休假和因公外出一天，向分管主任请假；两天以上经分管主任审核后向主任请假。请假条件作为考勤依据，一并报综合处汇总。

9、当月请事、病假一天以上者，取消当月全勤奖的10%；请事、病假三天以上者，扣发当月全勤奖；全年病假天数若超过个人年休假基数两倍，仃发年全勤奖；产假除工资和补贴外，仃发全勤奖；全年事假天数超过年休假基数15天以上的，扣发年全勤奖一半，三十天以上的，扣发年全勤奖，旷工、长期事假仃发全部奖金、补贴和实物。

10、新参加工作的职工，在使用期满后建奖。

11、全体工作人员要积极参加本单位组织的各项集体活动，无特殊情况不得请假。因故不能参加的，应说明情况并办理请假手续。

12、本制度自订立之日起施行。

第三篇：全勤奖制度

徐州一搜网络科技

全勤奖管理制度

一、目的：

为使员工勤于职务、提高工作效率，公司特设立全勤奖金。全勤奖的申请、核实、发放、停止均依据本制度执行。

二、适用范围：

本制度适用于公司所有正式录用员工。

三、权责：

1、人事行政部负责考勤管理、审核等；

2、人事行政部负责建立、完善该制度；

3、本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。

四、全勤奖具体内容:

1、考勤管理

员工考勤依据为指纹打卡，以公司标准上班时间为准，从8月份正式实行。

2、申领条件

凡领取全勤奖励者均应符合以下三项条件，其中任何一项无法满足时均

无权领取。

1> 员工考核当月除国家规定的法定节日及公休外，未出现任何早退、迟到、请假、旷工行为。

2> 员工考核当月养猪行为<=4次。

3、全勤奖核实

人事部门对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消

其当月全勤奖励。

1>打卡记录作假者。

2>代他人打卡者。

3>打卡上班后，擅自离开工作场所者。

4、全勤奖发放

1>全勤奖每人每月50元，由财务部于每月10日同员工工资一齐发放。

2>发放全勤奖金前，人事行政部将发放名单送各主管部门领导审核，审

核通过后，交财务部。

5、全勤奖停发

当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。

1>考核当月仍处于停薪留职期员工，全勤奖励停发，待正式恢复工作时，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。

徐州一搜网络科技

行政部宣

2011-7-18

第四篇：酒店全勤奖制度

公司全勤奖制度

为了加强公司组织管理，激发全体员工按时上下班，做到有奖有罚，有据可依，公平公正的原则，经公司研究并结合实际情况对全勤奖做出如下规定：

一、适用范围

本规定适用于公司有限公司所有主管级（含）以下员工；

二、职权范围

1、人力资源部负责考勤管理、审核等；

2、每月将同月工资一同发放全勤奖金；

三、全勤奖享受条件

1、员工当月除国家规定的法定节假日及公司规定的公休日外，未出现任何请假（包含：事假、病假、婚假、产假、丧假等）、旷工行为；

2、员工当月未出现任何迟到、早退行为；

3、因工作原因或打卡机故障导致员工未打卡次数未超过三次（含三次）。

四、全勤奖审核

由部门将每月考勤表及考勤异常相关说明交由人力资源部审核，经审核后如有下列现象之一者，将取消当月全勤奖。

1、替他人打卡或让他人代打卡；

2、打卡后未参加部门班前会或者点名；

3、未打卡次数超过三次以上（不含三次）。

五、全勤奖发放

全勤奖每人每月30元，由人力资源部审核后交账务部，由财务部每月同员工工资一起发放。

六、其它未尽事宜按照公司考勤制度或相关制度执行。

审批：

第五篇：杭州宾德企业管理有限公司

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