第一篇:全勤奖申请
全勤奖申请
为加强公司日常管理,鼓励员工出全勤,提高工作效率,经人力行政部商讨研究,借鉴销售部工资体系,现申请从2011年08月01日起设立月度全勤奖,具体做法如下:
一、设立全勤奖范围、标准
1、呼市分公司、土左旗生产基地,托县生产基地的部门主管及主管以下员工;
2、每人80元/月,当月考核,次月发放。
二、考核要求、标准
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假(包括自行调休)、旷工者,公司给予全勤奖。由考勤机计,按公司标准上班时间为准。
2、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况暂时离开需要和领导申请,经领导同意方可离开,不得擅离岗位。
3、服从安排、听从指挥,因生产需要安排加班时,通知加班人员不得无故推脱,违者则扣除全勤奖。
4、新进员工未满一个月不计发当月全勤奖;当月未做满整月的离职人员(包括:自动辞职、免职、解职等)不计发当月全勤奖。
5、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖。
6、员工因公出差,须事先填写出差申请表,并由领导批准并交至财务部备案。凡过期或未填写出差申请表者不再补发全勤奖,特殊情况须报总经理审批。
三、有关规定
1、严格执行公司考勤的规定,严格请假审批程序;
2、上班时间:早上8:30,下午5:00(因季节变化时间另行通知)。
请领导批准!
人力资源部2011年8月8日
第二篇:全勤奖申请书
篇一:全勤奖申请
全勤奖申请
为加强公司日常管理,鼓励员工出全勤,提高工作效率,经人力行政部商讨研究,借鉴销售部工资体系,现申请从2011年08月01日起设立月度全勤奖,具体做法如下:
一、设立全勤奖范围、标准
1、呼市分公司、土左旗生产基地,托县生产基地的部门主管及主管以下员工;
2、每人80元/月,当月考核,次月发放。
二、考核要求、标准
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假(包括自行调休)、旷工者,公司给予全勤奖。由考勤机计,按公司标准上班时间为准。
2、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况暂时离开需要和领导申请,经领导同意方可离开,不得擅离岗位。
3、服从安排、听从指挥,因生产需要安排加班时,通知加班人员不得无故推脱,违者则扣除全勤奖。
4、新进员工未满一个月不计发当月全勤奖;当月未做满整月的离职人员(包括:自动辞职、免职、解职等)不计发当月全勤奖。
5、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖。
6、员工因公出差,须事先填写出差申请表,并由领导批准并交至财务部备案。凡过期或未填写出差申请表者不再补发全勤奖,特殊情况须报总经理审批。
三、有关规定
1、严格执行公司考勤的规定,严格请假审批程序;
2、上班时间:早上8:30,下午5:00(因季节变化时间另行通知)。
请领导批准!
人力资源部 2011年8月8日 篇二:全勤奖申请报告
关于申请部分新员工全勤奖的报告
宋总:
1、这四名员工为5月25日前后新入职员工,在试用期间工作
认真、态度端正,目前已成为长沙生产基地的骨干;
2、在职期间无迟到、早退、旷工等违纪违规行为发生,无生
产安全事故发生;
3、工厂5月份生产任务紧张,四名员工均加班250-280工时
不等。
鉴于目前公司员工短缺的情况以及便于维持公司员工稳定性。特此报告!
请公司领导审批,批准为盼!
生产部
二0一四年六月二十六日
篇三:全勤奖方案请示
关于员工全勤奖发放方案请示
一、目的
为更好地促进公司管理工作,规范内部人事管理制度,使员工勤于职务,提高员
工的工作积极性和工作效率,完善内部奖惩管理规定及福利制度,公司特设立本制度。
全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。
二、适用范围
本制度适用于公司所有正式录用员工。
三、职权范围
1、人力资源部负责考勤管理、申领条件审核等;
2、财务部门负责全勤奖金的核发。
四、全勤奖实施
1、考勤管理
员工考勤表由各部门(班组)考勤员根据考勤记录和实际情况负责登记;按公司上班时
间(包含加班时间)为准。
2、申领条件 第一条 凡是根据公司作息时间规定,月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤,均可获
得月全勤奖,但有以下行为之一者将取消当月全勤奖;(1)月内有请假行为者,不予享
受全勤奖,即月内请假时间超过公司规定的公休假,凡是公司正常的统一的放假如、停
水、停电,其他法定假日、带薪年休假、婚假和丧假等均视为正常出勤,不影响全勤奖
的考评;(2)规定允许的(公)工伤假和(公)工伤住院治疗假(一周内),不影响全勤奖;(3)
单次迟到超过1小时者,不予享受全勤奖;(4)月内迟到、早退,如超出3次以上者,不予享受全勤奖并每次扣罚10元;(5)出现怠工、罢工者,取消当月全勤奖;(6)月内
出现旷工者,不予享受全勤奖;(7)离岗、溜岗、串岗超过规定的时间,月内出现3次
者,不予享受全勤奖。
第二条、当月新入职员工没有全勤奖。
第三条、当月提交《离职申请书》者次月不计发放全勤奖。
五、全勤奖核实
人力资源部门负责对员工考勤及申领条件进行核实,如有下列现象之一者,取消其当
月全勤奖。
1)考勤时间作假者;
2)上班后,擅自离开工作场所者;
3)工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、因私会客、怠工及工作疏忽者。
六、全勤奖发放
1、全勤奖按月发放(如,6月份的全勤奖于6月份的工资里发放,考勤依据是5月15日-6 月15日)。
2、全勤奖每人每月300元,每月同员工工资一起发放。
3、发放全勤奖前,人力资源部将对发放名单审核,审核完毕后,交财务部。
七、全勤奖停发
当员工出现以下问题时,全勤奖停止计发。
1、当月处于停薪留职期员工或处于长期休假的员工,全勤奖励停发,待正式恢复工作,再
参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。
八、附则
1、本制度最终解释权归人力资源部。篇四:关于全勤奖申请
内蒙古正隆谷物食品有限公司
日期:2011-8-1 篇五:全勤奖
桐乡市兆达经贸有限公司员工全勤奖制度
一、目的
为更好地促进公司管理工作,规范内部人事管理制度,使员工勤于职务,提高员工的工作积极性和工作效率,完善内部奖惩管理规定及福利制度,公司特设立本制度。
全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。
二、适用范围
本制度适用于本公司液体组在职人员,本公司危化品车驾驶员。
三、全勤奖实施
1、考勤管理
第一条、员工考勤表由门卫室值班人员根据考勤记录和实际情况负责登记;按公司上班时间(包含加班时间)为准。
第二条、本公司施行单休提前请假制度,每月按30天计算,即每月请假休息4天,需提前一天请假。
第三条、加班期间,薪资按职位工资补发。
第四条、当月请假超过4天者,超出的天数,按当月该职工每天的职位平均工资的1.5倍累计扣除。
2、获奖条件
第一条、凡是根据公司作息时间规定,月内(30天)上班达全勤者,均可获得月全勤奖。
第二条、试用期内员工没有全勤奖。第三条、当月提交《离职申请书》者次月不计发放全勤奖。
四、全勤奖核实
公司财务部朱阿姨负责对员工考勤及申领条件进行核实,如有下列现象之一者,取消其当月全勤奖。
1、考勤时间作假者;
2、上班后,擅自离开工作场所者;
3、工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、因私会客、怠工及工作疏忽者。
五、全勤奖发放
1、全勤奖按月发放(如,6月份的全勤奖于6月份的工资里发放,考勤依据是5月16日-6月16日)。
2、全勤奖每人每月100元,每月同员工工资一起发放。
六、全勤奖停发
当员工出现以下问题时,全勤奖停止计发。
1、当月处于停薪留职期员工或处于长期休假的员工,全勤奖励停发,待正式恢复工作,再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。
七、附则
本制度最终解释权归总经理室。
第三篇:幼儿园全勤奖
幼儿园全勤奖
1、教职工没有迟到、早退的现象、上班下班一定要打卡、当月没有请假现象。
2、幼儿缺勤老师做到电访、了解缺勤的情况。
3、各班的保健表做到按时登记。
4、午睡时老师要值好班,午睡起床时间是2:30分、要按时起床。
5、教师每天习惯在厨房黑板报两次幼儿出勤人数9:30分一次、11:00一次、教师要如实报本班幼儿出勤人数、以便办公室每天做好登记工作。
6、无特殊情况教职工一定要穿园服上班、仪表整洁、上班期间不准穿拖鞋、不准到其他班聊天。
7、教师要积极向上、团结合作的精神、不搬弄是非,听从园领导安排。
8、大班幼儿出勤率达到96%、中班幼儿出勤率到95%、小班出勤率达到93%、小小班幼儿出勤率达到92%。
9、班室卫生要整齐、干净、厕所干净、无异味、每月15号前班要大搞卫生一次、办公室不定期到班检查卫生。
(备注:以上9项是全勤奖、如果9项都达标当月就奖励60元、如果其中一项不达标当月就没有全勤奖)。
第四篇:全勤奖制度(定稿)
为加强中心日常管理,规范内部管理,提高工作效率,根据有关规定,结合本中心实际,建立全勤奖考核制度:
1、全体工作人员要严格遵守作息时间,按时上下班,做到不迟到、早退。因故不能上班者必须提前请假,未请假或请假未准,均以旷工处理。
2、各处室考勤,由处室负责人指定专人对全处人员进行考勤登记,每月底报综合处汇总,并作为季度、半和年终考核、奖惩依据。
3、设定全勤基本奖金为每月600元,全年全勤者,年终发给一次性奖金1000元。
4、全体工作人员要恪尽职守,积极主动完成本职工作和领导交办的任务。上班时间不得闲聊、串岗、办私事。严禁进行网上游戏等娱乐活动。外出要挂公示牌,并告知去向。
5、各处室要严格控制加班。国定假日一般不安排加班。确需加班,经分管主任或主任同意,原则上安排调休或抵事假处理。不能冲抵的,可发给加班补贴。
6、工作人员按规定享受年休假,由各处室根据工作需要,参考本人意见统筹安排,年初排出计划,当年休完。
7、全体工作人员要严格遵守请销假制度,无特殊情况不得请事假。请病假一周以上须持医院证明。年休假、婚假、产假、长假等按上级劳动人事部门相关规定执行。请假两天以上,必须填写请假条,请假期满后应及时销假。
8、一般工作人员病、事假、年休假和因公外出一天以内,向本处室负责人请假;一至二天,经处室负责人审核后向分管主任请假;两天以上,经处室负责人和分管主任审核后向主任请假。中层干部病、事假、年休假和因公外出一天,向分管主任请假;两天以上经分管主任审核后向主任请假。请假条件作为考勤依据,一并报综合处汇总。
9、当月请事、病假一天以上者,取消当月全勤奖的10%;请事、病假三天以上者,扣发当月全勤奖;全年病假天数若超过个人年休假基数两倍,仃发年全勤奖;产假除工资和补贴外,仃发全勤奖;全年事假天数超过年休假基数15天以上的,扣发年全勤奖一半,三十天以上的,扣发年全勤奖,旷工、长期事假仃发全部奖金、补贴和实物。
10、新参加工作的职工,在使用期满后建奖。
11、全体工作人员要积极参加本单位组织的各项集体活动,无特殊情况不得请假。因故不能参加的,应说明情况并办理请假手续。
12、本制度自订立之日起施行。
第五篇:全勤奖制度
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全勤奖管理制度
一、目的:
为使员工勤于职务、提高工作效率,公司特设立全勤奖金。全勤奖的申请、核实、发放、停止均依据本制度执行。
二、适用范围:
本制度适用于公司所有正式录用员工。
三、权责:
1、人事行政部负责考勤管理、审核等;
2、人事行政部负责建立、完善该制度;
3、本制度呈总经理审批通过后实施,修改时亦同。
四、全勤奖具体内容:
1、考勤管理
员工考勤依据为指纹打卡,以公司标准上班时间为准,从8月份正式实行。
2、申领条件
凡领取全勤奖励者均应符合以下三项条件,其中任何一项无法满足时均
无权领取。
1> 员工考核当月除国家规定的法定节日及公休外,未出现任何早退、迟到、请假、旷工行为。
2> 员工考核当月养猪行为<=4次。
3、全勤奖核实
人事部门对员工考勤及申领条件进行核实,如有下列现象之一者,取消
其当月全勤奖励。
1>打卡记录作假者。
2>代他人打卡者。
3>打卡上班后,擅自离开工作场所者。
4、全勤奖发放
1>全勤奖每人每月50元,由财务部于每月10日同员工工资一齐发放。
2>发放全勤奖金前,人事行政部将发放名单送各主管部门领导审核,审
核通过后,交财务部。
5、全勤奖停发
当员工出现以下问题时,全勤奖停止计发。
1>考核当月仍处于停薪留职期员工,全勤奖励停发,待正式恢复工作时,再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。
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行政部宣
2011-7-18