员工休假管理规定

第一篇：员工休假管理规定

员工休假管理规定

第一条 目的

为加强公司管理，强化劳动纪律，维护公司正常工作秩序，根据国家及地方相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本管理规定。

第二条 适用范围

本规定适用于公司全体员工。第三条 休假分类及规定

（一）法定假

凡公司员工，每年可享受国家规定的11天法定假日：

1、元旦：1天；

2、春节：3天；

3、清明节：1天；

4、五一劳动节：1天；

5、端午节：1天。

6、中秋节：1天；

7、国庆节：3天；

8、法定假日上班员工的工资按（当年重庆市最低月工资标准）日工资的300%计发。

（二）婚假

1、员工符合国家法定结婚年龄，且婚姻登记日在合同期内的员工，给予5天婚假。

2、男年满25周岁、女年满23周岁以上初婚的为晚婚。晚婚职工，增加婚假10天。

3、员工享受婚假，应按请假审批程序办理，在《请假条》后附《结婚证》复印件，并查验原件，经审批同意，方可休假。婚假应在领取结婚证后一年内休完。

4、以上休假为带薪假。

（三）产假

1、已婚女员工符合国家计划生育政策范围，顺产给予产假98天，其中产前可以休假15天，也可提前休，但应与产后的假期合并计算。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、已婚女员工24周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚育的女员工，增加产假30天。

3、已婚女员工流产：有生育指标的女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4、已婚女员工采取节育措施，即：“安环”，给予3天公假。

5、已婚女员工享受以上假期，应向所在部门、人事行政部提供计划生育证明、婴儿出生证明、流产、安环节育等相关证明，经核实后，方可享受。

3.5 产假期含休息日、法定假日。

3.6妻子分娩，男员工可以享受5天带薪护理假。如妻子是晚育的，男员工可以享受7天带薪护理假。

3.7以上休假为带薪假。

（四）事假

4.1 员工请事假，假期最低期限为半天，全年累计不能超过15天。4.2 如员工发生突发事件，不能到公司办理请假手续，应由本人或委托家属电话或短信向所在部门经理请假，经同意后，方能休假。且上班当天应及时补办请假手续。

4.3 事假期不含休息日、法定假。

4.4全年事假超过15天者(含15天)，取消当年年终绩效奖。4.5事假期间无薪。

（五）病假

5.1 员工请病假，应持有县级以上医院开具的病假证明、病历、药处方、发票等证明材料。若员工急诊或其它原因，不能提前请假（续假），应在当天由本人或委托家属电话或短信向所在部门经理请假，且上班当天应及时补办请假手续。

5.2 病假期限：

5.2.1 凡试用期员工，病假累计不得超过3天。5.2.2 凡转正员工，病假期限参照国家相关法律法规执行。

5.3 员工病假期限满或在病假期限医疗终结，员工不能从事原岗位工作的，公司可单方解除劳动合同。

5.4 若经查实，员工病假有弄虚作假行为则视为旷工处理，严重者可予解除劳动用工合同。

5.5 病假期不含休息日、法定假。

5.6全年病假超过30天者(含30天)，取消当年年终绩效。5.7病假期间按当年重庆市最低月工资标准的80%发放。

（六）丧假

6.1员工直系亲属（指父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡需料理丧事，给予5天丧假。

6.2丧假须在亲属死亡7天内有效，并一次休完。否则应作员工自动放弃处理。

6.4 丧假期含休息日、法定节假日。6.5该假为带薪假。

（七）公假

7.1凡员工经公司要求参加的自修、职称、业务专业知识、技能、特殊工种等考试（考试内容，须与员工岗位业务技能相关），若需占用工作时间(考试当天)，由员工本人填报《员工请假审批单》，经部门负责人批准后，将考试通知、准考证一并提交人事部门核准备查（核准天数，以考试通知为准），则考试期间视为公假。假期最低期限为半天。

7.2该假为带薪假。

（八）年假

1、法定带薪年假

员工在公司工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、福利年假

员工在公司工作满1年，可享受法定带薪年假；工作年限每增加1年，增加1天福利年假。

3、员工每年享受的法定带薪年假和福利年假合计不能超过15天。

4、年假的休假时间为每年的4月1日至次年的3月31日。年假必须在限定期限内休完，优先冲抵员工病、事假，假期最低期限为半天。

6、公司因设备检修等原因，员工除正常公休外的休息时间超过年假规定时间，该项不享受。

6、年假期不含法定假日、休息日。

7、该年休假为带薪假。

（九）工伤假

9.1员工因工负伤，并被当地劳动部门确认为工伤者，按《企业职工工伤保险条例）》规定执行。

第四条 休假管理

6.2员工无论请婚、事、病、丧、公、年假等假期，均应提前填报《员工请假审批单》，按请假审批程序办理请假手续，经批准后，方能休假。未经批准，任何人不得擅自休假；否则按旷工处理。

6.3员工需续假，应在假期期满之前，以书面形式办理请假审批程序，并经同意后，方能续假。若员工属于电话、短信告知续假，则应在上班后当天内补办相关手续。

第五条 请假报批程序

（一）员工请假时间3天以内（含3天）的，应报其所在部门负责人批准。

（二）3员工请假3～5天以内（含5天）的，应报其分管领导批准。

（三）员工请假5天以上的，须报公司总经理（常务副总）批准。

（四）部门负责人请假2天以内（含2天）的，应报其分管领导批准。

（五）部门负责人请假2天以上的，须报公司总经理（常务副总）批准。

（六）《员工请假审批单》经批准后，交人事行政部备案。第六条 附则

本规定经职工代表大会讨论通过，总经理签发之日生效，最终解释权属公司人事行政部。

第二篇：员工休假管理规定(稿)

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第一章 总 则

【目的】

第1条 为了完善公司的休假制度，根据有关规定，特制定婚假、丧假、病伤假、产假、计划生育假、看护假、哺乳假、孕期休息、年休假、事假、工伤假、公假等假别的管理规定。【适用范围】 第2条 所有在职员工。

第二章 休假假别

【婚假】

第3条 已婚员工在试用期满后，可以申请婚假、晚婚假。

1、休假天数：员工初婚或再婚，可以享受婚假3 天，其中初婚属晚婚者（男年满25 周岁，女年满23 周岁）增加10 天。

2、假期待遇：休假期间标准工资100%支付。

3、申请资料：结婚证及双方身份证的(验原件、交复印件)和《员工请假申请表》（附表1）。

4、细则规定：

1）假期必须自结婚证签发日起至三个月内一次性休完，遇节假日不顺延。2）入职公司之后办理结婚登记手续的人员才享有本休假待遇。【丧假】

第4条 所有在职员工可以申请丧假。

1、休假天数： 3 天。

2、假期待遇：休假期间标准工资100%支付。

3、申请资料：死亡证明（如：死亡通知书或火化证明或者户口注销记录等）和亲属关系证明(验原件、交复印件)和《员工请假申请表》。

4、细则规定：

1）丧假申请条件为员工的直系亲属（本人或配偶的父母，配偶，子女）死亡。2）该假自上述证明开具日起一个月内一次性休完，遇节假日不顺延。

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【病伤假】

第5条 所有在职员工因患病或非因工负伤需停工接受治疗或遵医嘱须休养,可以享受病伤假。

1、休假天数：参照有关诊断病休证明确定，但最长不能超过国家及地方有关规定中的医疗期。

2、假期待遇：根据在本公司的工龄，按照下列方式计算并支付标准工资∶

工龄 ≤ 2 年，按照 60%支付； 2<工龄≤ 5 年，按照 70%支付； 5<工龄≤10 年，按照 90%支付； 10 年 < 工龄，按照100%支付；

3、申请资料：病休证明（交原件）和《员工请假申请表》；对连续3 天（含）以上或月度累计5天（含）以上的病伤假需另附对应的医疗病历(验原件、交复印件)）及相关资料。

4、细则规定：

1）病伤假最小休假单位0.5 小时。

2）病休证明须是深圳市内医疗保险定点医疗机构、深圳市外县（区）级及以上公立医院开具。3）如果需要转至市外就诊，原则上须先经过深圳市内区级及以上医院诊断，并开具诊断意见。4）病伤休假天数按照日历自然天数计算，遇节假日不顺延。

5）一般情况下休假须本人向上司请假。紧急状况时，可接受电话或代理请假，但申请天数以一天为限。且在事发的第二个工作日之内必须向公司提供相关的证明资料。紧急情况可能包括： ①上班时间身体感觉不适须送往医院接受进一步治疗的；

②休息时间身体感觉不适须前往医院接受治疗且在次工作日不能回公司上班的； ③上下班途中发生意外，无法按时出勤的。6）病伤假不包括下列情况：

①员工因违反公司的安全操作规程或劳动纪律而受伤的；

②员工因违反国家有关法律法规等的规定而受伤的（如打架斗殴）； ③做美容手术，牙科治疗，近视眼矫正手术以及常规性的健康检查等； ④超过医疗期后需要继续休假的。【产假】

第6条 女员工在符合国家计划生育政策的条件下可以享受以下产假。

1、休假天数：

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1）产假90 天，其中产前15 天，产后75 天。

2）已婚员工24 周岁以上生育第一个子女的，增加产假15 天。3）难产的（如剖腹产），增加产假30 天。

4）多胞胎生育的，每多生育一个子女，增加产假15 天。

5）在子女出生后3 个月内提交《独生子女父母光荣证》者，增加产假35 天。

2、假期待遇：休假期间标准工资100%支付工资。

3、申请资料：结婚证、本人身份证、计划生育服务证（准生证）、产检证明资料及其他相关资料（如难产证明、《独生子女父母光荣证》）（(验原件、交复印件)）和《员工请假申请表》。

4、细则规定：

1）符合上述条件的假期须一次性连续休完，遇节假日不顺延。

2）员工因违反国家有关法律法规等的规定生育者，公司向政府部门报告。

3）员工在怀孕以后，必须主动向上司告知，上司应该按照有关规定安排孕期员工的工作。【计划生育假】

第7条 员工凭医院证明可以享受以下休假。

1、休假天数：

1）安置宫内节育器的，自手术日起休假3 天。

2）输精管结扎的，自手术日起休假7 天；输卵管结扎的，自手术日起休假21 天。

3）怀孕不满3 个月人工流产的，自手术日起休假15 天；怀孕3 个月以上人工流产的，自手术日起休假42 天。

2、假期待遇：休假期间标准工资100%支付工资。

3、申请资料：医院（计生部门）相关证明、结婚证(验原件、交复印件)和《员工请假申请表》。

4、细则规定：符合上述条件的假期须一次性连续休完，遇节假日不顺延。【看护假】

第8条 男员工可以享受看护假。

1、休假天数：10 天。

2、假期待遇：休假期间标准工资100%支付工资。

3、申请资料：结婚证、本人身份证、计划生育服务证（准生证）、出生医学证明书、《独生子女父母光荣证》（原件、复印件）和《员工请假申请表》。

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4、细则规定：

1）原则上必须先提交《独生子女父母光荣证》后，方可休看护假。特别情况可以从婴儿出生日 起申请看护假，但必须在婴儿出生后40 天内补交《独生子女父母光荣证》，否则已休假期按年休假或事假应对。

2）看护假必须在婴儿出生日起3 个月内一次性连续休完，遇节假日不顺延。【哺乳假】

第9条 对有不满1 周岁婴儿的女员工可以享受哺乳假。

1、休假时间：每天累计1 小时(可采取推迟上班1 小时或提早下班1 小时的方式)。

2、假期待遇：休假期间标准工资100%支付工资。

3、申请资料：出生医学证明书、身份证(验原件、交复印件)和《员工请假申请表》。

4、细则规定：每天1小时的假期可累计使用，未休之哺乳假时间（每天1 小时）亦不算做加班。【孕期休息】

第10条 对怀孕七个月（含）以上，员工可以享受孕期小休。

1、休假时间：每天1 小时(可采取推迟上班1 小时或提早下班1 小时或上午、下午工间休息各30分钟的方式)。

2、假期待遇：休假期间标准工资100%支付工资。

3、申请资料：产检相关证明、身份证(验原件、交复印件)和《员工请假申请表》。

4、细则规定：

1）每天1 小时的假期不得累计使用。

2）员工在怀孕期间，在工作时间内进行的产前检查，4 小时以内的产检时间算作工作时间。【年休假】

第11条 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。新进员工符合以上条件的，满试用期后当年休假天数，按照其在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

1、员工有下列情形之一的，不享受当年或下的年休假： 1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

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4）员工已经享受当年的年休假，内又出现以上情形的，不享受下一的年休假。

2、假期待遇：休假期间标准工资100%支付工资。

3、申请资料：《员工请假申请表》。

4、细则规定：

1）公司根据生产、工作的具体情况，依员工申请，安排员工年休假。如员工未提出申请的，对未休完的年休假不折算工资补偿。且年休假必须在当内休完,不可跨累计。

2）年休假最小休假单位为半天,可申请上半天或下半天休假,半天的界定标准是:根据排班的起始时间往后推3.5--4 小时之间的进出打卡记录区分。

3）部门应根据生产或工作需要合理安排员工休假。为确保工作的顺利进行，公司可以调整（取消、变更）员工的休假申请计划。

4）员工休假时年休假优先事假，即在年休假尚未休完前，如果申请4 小时及以上的事假，将应 优先申请年休假（以4 小时为单位）。

5）同时年休制度:在春节休假前后或因生产影响，公司或部门可以设定其单位的同时年休日。6）公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资补偿。7）计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，前述月工资是指员工在公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资（考核工资）后的月平均工资。在本公司工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。8）员工提出离职申请后，不得再享受年休假，对未休完的年休假亦不折算工资补偿。【事假】

第12条 员工因个人原因需要处理可以申请事假。

1、休假时间：原则上连续事假不得超过10 天（含），累计事假不得超过20 天。

2、假期待遇：休假期间不支付工资。

3、申请资料：《员工请假申请表》，必要时须提交相关证明资料。

4、细则规定：

1）事假最小休假单位为0.5 小时。

2）部门在审批员工事假申请时，必须保证工作（生产）的顺利推进，如休假影响工作，公司可 以调整（取消）员工的休假申请。

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3）员工自提出离职申请日起，原则上不得再申请事假。如确需申请事假，则必须 顺延最后工作日或以相应的“不足通知期”扣除代通知金。

【工伤假】

第13条 员工因工负伤，经社会保险部门认定属于工伤可以休工伤假。

1、休假时间：参照医院及社保部门意见核定。

2、假期待遇：休假期间100%支付工资。

3、申请资料：《员工请假申请表》和《深圳市工伤认定书》(验原件、交复印件)。

4、细则规定：

1）员工受伤必须是经过社会保险部门认定为属于工伤后，方可按照工伤假应对。

2）员工因伤需要停工治疗，如果事后鉴定属于非工伤，可以按照医院建议批准相应病伤假，但 不得超过国家及地方规定的医疗期。【公假】

第14条 员工因依法参加社会活动（如参加人民代表大会等）可以申请公假。

1、休假期间公司依法支付工资。

2、细则规定：员工休假前必须提交有关证明材料并填写《员工请假申请表》，报告人力资源部批准后方可休假。【其他假期】 第15条 例外休假

1、本规定未列出的国家有关部门规定适用于本公司员工的假期。休假时间、休假条件按照规定执行。

2、因调班、临时休假、临时休业、出勤免除等情形的休假参照公司有关规定实施。

第三章 休假程序与审批职责

【审批职责】

第16条 员工休假职责明确如下：

1、员工：

1）必须如实地，在规定的时间范围内，按照相关规定提供申请休假所需的符合要求的证明资料，深圳市华海诚信电子显示技术有限公司

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并按照规定的程序申请休假。并必须在完成休假审批手续后方可正式休假。

2、部门：

1）部门上司（主管及以上）：在授权范围内对休假申请的真实性及所提出资料的有效性进行确认，并根据出勤情况的变化及时对工作进行调整。

2）部门责任者（经理及以上）：在保证出勤率及生产运行的情况下，在授权范围内对本部门的休假申请作出审核、批准（或不批准）决定。

3、人力资源科：

1）负责履行人力资源科在休假上的审核、批准、备案业务。

2）对部门的休假审批状况进行监察，并对不符合规定的地方作出纠正，同时对异常休假情形提出报告。

【审批权限与休假程序】

第17条 各假别按照以下授权履行休假的审核和批准：

1、请假、休假程序：

1）各部门人员上班时间请假者，经直属上级及部门负责人批准后，必须先将请假单交至人力资源部签字后方可休假。

2）夜班人员上班时间请假者，经带班人员批准后可休假，但部门必须于第二天将请假单交至人力资源部补签，人力资源部在核对其请假单及打卡记录后此次请假方为有效。

3）对于请假人确因特殊情况不能亲自请假的，由部门文员代填请假单并由部门经理批准后必须在当天班次内交至人力资源部审批，方可生效，否则该请假单无效，按旷工处理。

4）凡请假后提前返回上班的应及时到人力资源部销假,否则将按照请假单上的时限计算出勤。

2、请假审批权限：

1）三天（不含三天）以下由部门主管或经理批准（部门在批准时应考虑到工作的合理安排及向人力资源部核查该员工是否已超过公司规定的每年20天事假范围）。2）三天及以上由部门最高负责人批准，高管请假必须由总经理批准。

【原则规定】

第18条 员工休假必须遵守以下事项：

1、员工休假申请原则上须由本人填写《员工请假申请表》，提前亲自向上司申请（一般不接受

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口头及电话，传真，E-MAIL 申请，也不接受事后补假及代理申请），否则以旷工论处。

2、各部门只能在规定的授权范围之内对员工的休假申请进行确认及批准并承担相应的责任。

3、员工申请休假必须提供真实、合法有效的证明（资料），如果提供虚假的证明材料，将会按照公司的有关规定作出处分，并由本人承担由此而给公司造成的损失。对违反国家法律法规及有 关政策，超出公司处分范围的，公司将会报告有关部门。

4、对试用期员工，在试用期间之内上述休假累计超过15 天（含）以上的，其试用期相应顺延。

5、员工根据本规定申请休假，不得以出勤方式代替休假来取得休假工资。

第四章 附 则

第19条 附则

1、本规定自2011 年 4 月1 日生效并实施。

2、本规定的修订由人力资源部负责起草、修订、解释，由公司相关责任者签字确认后生效。

3、附表：《员工请假申请表》。

第三篇：员工休假及加班管理规定

员工休假及加班管理规定

第一章 总 则

第一条 为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法

规，结合本公司实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。

第三条 公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。

第四条 员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。

第二章 请销假的审批及手续

第五条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：

（一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。

（二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。

（三）请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁

审核后，报总裁审批。

（四）经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

（五）特殊情况的另行规定。

第六条 员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。

第七条 所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。

第三章 法定节假日休假

第八条 根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：

（一）元旦，放假一天（1月1日）；

（二）春节，放假三天（农历正月初

一、初

二、初三）；

（三）国际劳动节，放假三天（5月1日、2日、3日）；

（四）国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）；

（五）妇女节（3月8日），妇女放假半天或组织集体活动；

（六）特殊情况另行规定。

第九条 根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。

第十条 法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。

第四章 带薪假

第十一条 事假

（一）员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每可请带薪事假不超过三天。

（二）请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。

第十二条 病假

（一）员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。

（二）请病假的审批及手续：

请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。

员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》

报批，经批准的方为有效。

第十三条 婚假

（一）员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。

（二）婚假期间薪酬福利待遇不变。

第十四条 产假、护理假和哺乳假

（一）女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资

源部。

（二）男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。

（三）女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺

乳假期不计发薪资。

（四）产假和护理假期间薪资福利待遇不变。

第十五条 丧假

（一）父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。

（二）丧假期间薪酬福利待遇不变。

第五章 加 班

第十六条 公司按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。

平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加班的，需在次日及时补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。

节假日和周六、周日加班应当打卡。

第十七条 加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。

第六章 其 他

第十八条 本规定 制定，人力资源部负责实施、解释。

第十九条 本规定自发布之日起试行。

第四篇：员工休假及加班管理规定

员工休假及加班管理规定

第一章总则

第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。

第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。

第四条员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。第二章请销假的审批及手续

第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：

（一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。

（二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。

（三）请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。

（四）经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

（五）特殊情况的另行规定。

第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。第三章法定节假日休假

第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：

（一）元旦，放假一天（1月1日）；

（二）春节，放假三天（农历正月初

一、初

二、初三）；

（三）国际劳动节，放假三天（5月1日、2日、3日）；

（四）国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）；

（五）妇女节（3月8日），妇女放假半天或组织集体活动；

（六）特殊情况另行规定。

第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。第四章带薪假 第十一条事假

（一）员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每可请带薪事假不超过三天。

（二）请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。第十二条病假

（一）员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。

（二）请病假的审批及手续： 请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。

员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准的方为有效。第十三条婚假

（一）员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。

（二）婚假期间薪酬福利待遇不变。第十四条产假、护理假和哺乳假

（一）女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。

（二）男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。

（三）女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。

（四）产假和护理假期间薪资福利待遇不变。第十五条丧假

（一）父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。

（二）丧假期间薪酬福利待遇不变。第五章加班

第十六条公司按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加班的，需在次日及时补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。节假日和周六、周日加班应当打卡。

第十七条加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。第六章其他

第十八条本规定制定，人力资源部负责实施、解释。第十九条本规定自发布之日起试行。

第五篇：员工请假休假管理规定

员工请假休假管理规定

第一条 本公司下列日期为例假日（若有变更则预先公布），因业务需要照常上班应以加班计算：

（一）例假日

1．元旦

2．春节

3．妇女节（限女性）

4、劳动节

5．中秋节

6．国庆节

（二）每星期

六、星期日。

（三）其他经公司决定的休假日。

（四）例假日若适逢星期日，隔日不予补假。

第二条 员工请假分下列七种：

（一）事假：因事必须本人处理者可请事假，每年积计以7天为限。

（二）病假：因病必须治疗或休养者应具备劳保局特约医院或公立医院证明申请病假。

（三）结婚：

1．员工结婚可请婚假8天（包括例假日）；

2．子女结婚可请假2天（包括例假日）；

3．兄弟姊妹结婚可请假二天。

（四）分娩：

1．员工生育可请假8星期；小产4星期（均包括例假日）。

2．配偶分娩可请假1天。

（五）丧假：

1．父母、配偶丧亡可请丧假8天（包括例假日）。

2．祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可请假6天（包括例假日）。

3．其他直系亲属丧亡可请假1天。

（六）公假：因兵役检查、军政各机关调训，期间不满一个月，可请公假。

（七）特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。

第三条 前条各款假内的薪金照常支给。

第四条 第二条各条款假期的核准权限如下：

（一）科长级以下人员，假期3天以内由科长核准，3天以上由经理（主任）核准。

（二）科长级人员，假期3天内由经理核准，3天以上由经理助理或副总经理核准。

（三）经理人员由经理助理以上主管核准。

第五条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。

第六条 请假逾期，应照下列规定办理：

（一）事假逾期按日计扣薪金，一年内事假积计超过规定天数天者免职或解雇。

（二）病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪金。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。

第七条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。

第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可让同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

第九条 本公司员工请假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

第十条 本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪。

第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

第十二条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

第十三条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日为止，中途到职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期间比照中途到职人员计算。

第十四条 本公司员工依本规则所请各假如发现有虚假事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

第十五条 本公司服务1年以上未满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年者，每年给予特别休假10天。服务5年以上未满10年者给予特别休假14天，服务满10年者给予特别休假16天，满10年以上每增满一年加给1天，但至多以30天为限。第十六条 特别休假按以下手续办理：

（一）每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。

（二）特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡）并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。

（三）基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪金数额改发奖金。若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不补休假者，亦得照其未休假天数的薪资数额改发奖金。

第十七条 员工在休假之前1年有下列事情之一者，不给予特别假：

（一）事、病假积计逾21天者。

（二）旷工达3天以上者。