休假管理规定

第一篇：休假管理规定

休假管理规定

一、法定假日

法定节假日包括：元旦、春节、清明节、五一节、端午节、中秋节及国庆节。员工按国家规定享受假期。如因公在法定假日期间不能休假的，公司将按《劳动法》规定给予加班费或节后调休。

二、事假

（1）因私事需要假期的人员，至少提前一日申请，经部门主管批准后，向行政主管报备。

（2）未经批准擅自休假或未按规定履行审批手续的，一律按自动离职无薪处理。

三、病假

（1）急诊或不便行走者，可打电话向部门领导请假。由部门主管向行政部报备。

（2）上班后第一天，持市属三级公立医院开具的《诊断书》、就诊费用单等证明，报行政部并办理病假手续。

无上述证明的，均视为事假。

四、婚假

（1）员工须在公司连续任职满一年，方可享受带薪婚假。

（2）婚假须提前一个月向行政部申请，并提交具有法律效力的结婚证明文件。

（3）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男

25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

五、慰唁假

（1）员工如遇直系亲属（包括父母、子女、配偶、配偶父母）去世，公司给予三日慰唁假。非本市籍员工给予五日慰唁假。

（2）请慰唁假，可打电话向部门主管请假。上班后由员工填写《员工休假申请表》到行政部办理手续。

六、产假和护理假

（1）员工须在本公司连续任职满三年者，方可享受带薪产假。

（2）产假须提前两个月申请，并提交具有法律效力的生育证明文件。

（3）正常分娩者，给予产假90天（其中产前休假15天），难产的增加产假15天。

（4）在公司连续任职两年的男员工，妻子生育的公司给予三日护理假。

七、年假

（1）员工在公司连续服务满1年者（含试用期），均可享受有薪年假。

（2）员工连续工龄满1年者，次年可享受5天有薪年假；连续工龄满10年者，每年可享受10天有薪年假；

连续工龄满20年者，每年可享受15天有薪年假。

（3）年假原则上不允许一次性休完。特殊情况者，必须提前报请行政部审批，批准后方可休假。

（4）年假可用于抵扣当年度的病、事假。

（5）年假须在规定的年度休完，不可延至下一年度。

（6）员工休年假需事先履行审批手续。由本人提前一个月提出休假申请，经部门主管及行政部审核批准后，方

可在规定的期限休假。未经批准擅自休假的，一律按旷工处罚。

八、工伤假

（1）员工执行工作时意外受伤的，凭公司指定医院的证明，经管理部核准后可休工伤假。

（2）员工因违反操作规程或安全规定而意外受伤的，一律按事假处理。

（3）工伤假为有薪假期，但需根据休假时间减免满勤奖及月度奖金。

九、其他

（1）请假期间，须保持电话24小时畅通，便于公司联系。

（2）除年假外，上述规定中的其他假日，当次休完，不可累计。假期内如遇公休假日的，不另外增加假期天数。

十、本规定自起执行。

第二篇：考勤休假管理规定

考勤及休假管理规定 目的

为了规范员工考勤与休假管理，根据国家相关法律、法规，结合本公司实际，特制订本规定。2 适用范围

本规定适用于***集团***有限公司所有员工。3 作息制度

3.1行管人员执行标准工时制，周一至周六为工作日，周日为休息日。工作时间为：

每年10月-次年4月：上午8:00～12:00；下午13:30～17:30。每年5月-9月：上午7:30～12:00；下午14:00～18:00。3.2 高层管理人员、销售员、驾驶员执行不定时工作制，不执行本条3.1款规定的工作时间，但应完成公司安排的工作任务。

3.3各单位生产部、技术部、研发中心、仓库等部分岗位上班时间由各单位生产部根据实际情况提报所属公司分管领导批准后确定。法定节假日

4.1 法定节假日按国家相关规定执行（国家规定有调整的，按调整后规定执行）。

4.1.1元旦，放假1天（1月1日）；

4.1.2春节，放假3天(农历正月初

一、初

二、初三)； 4.1.3清明节，放假1天（农历清明当日）； 4.1.4劳动节，放假1天（5月1日）； 4.1.5端午节，放假1天（农历端午当日）； 4.1.6中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

4.1.7国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

4.2 确因工作需要，在法定节假日确需加班的，按国家相关规定发放加班工资，不安排调休。（高层控制）员工考勤管理

5.1 员工应按时上、下班，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。员工无故迟到、早退、脱岗或旷工，按公司规定予以处理，并纳入当月考核。

5.1.1迟到是指迟于上班时间到岗（两个小时内）； 5.1.2早退是指早于下班时间离岗（一个小时内）； 5.1.3脱岗是指上班期间无故离开工作岗位（一个小时内）； 5.1.4员工有下列情况之一的，按旷工论处：

a)无故缺勤；

b)不履行请假手续即不上班或休假期满后不按时上班； c)上班迟到超过两个小时到岗； d)提前下班、无故离岗超过一个小时的； e)不定时工时制人员失去联系超过三个小时的； f)离职手续未按流程办结即离岗的。

5.2 周六下午是公司例会和员工培训学习时间，相关人员必须准时参加会议或培训学习，如当日公司未作相关安排，则可于中午12点以后下班休息。

5.3 公司采用书面考勤与报行程相结合的方式，记录员工出勤情况。

5.3.1公司各部门负责人按考勤表格式要求每日如实登记部门员工的考勤信息，进行书面考勤。各公司生产部一线员工的出勤情况由组长或车间主任考勤；组长、主任的出勤情况由生产部负责人（或指定专人）考勤；职能部门负责人、生产部负责人、销售部负责人由各公司行政部/办公室负责考勤。

5.3.2各部门负责考勤人员应于每月第三个工作日下班前，将上月部

门内员工考勤信息汇总，经员工本人签字确认，部门负责人审核签字后报人力资源部或办公室。

5.3.3执行不定时工时制的员工每天下午16点前应主动向行政部/办公室报当日具体行程。对于拒不履行的，人力资源部将扣当月考核1分/天。

5.4 员工因外勤等原因需推迟到岗或提前离岗时，应提交《临时出门证》（附件1），经部门负责人或分管领导批准，归档至人力资源部/办公室考勤负责人。

5.5员工因公出差的，应填制《出差申请表》按规定审批后归档至人力资源部考勤负责人，员工出差期间应到所到公司办公室签到后，视同出勤。

5.6员工确因紧急公务，无法提前办理相关手续的，可于上班后一个工作日内补办。员工休假管理

6.1员工因私事、生病、婚丧、生育、工伤等无法正常上班，可以按规定分别请事假、病假、婚假、丧假、产假或工伤假。

6.2请假应先提交《请假申请单》，按程序批准后方可休假。因特殊情况不能事先履行请假手续的，应先向部门负责人进行短信请假，并在上班后一个工作日内补办请假手续。6.3 假类界定

6.3.1事假

a)员工因私事不能正常上班时，可以申请事假。事假最长一般不超过三十天。

b)事假期间患病，按事假处理，事假期满患病，需要请病假按病假有关规定执行。

c)员工请事假按基本工资除以2除以26个工作日乘以当月请假天数扣薪（计件工资制员工依公司规定额度扣薪）。

6.3.2 病假

a)员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，应凭医院病历，方可申请病假。员工不能提供有效证明的，按事假处理。

b)员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗，当月不超过3日的不扣病假工资，超过3日的，超出天数按基本工资除以2除以26个工作日乘以当月请病假天数扣薪（计件工资制员工依公司规定额度扣薪）。

c)员工五天以上（含五天）病假，应附二甲以上医院开具的诊断证明。否则，按事假处理。

d)女员工病假期间生育的，生育期间按产假处理；产假期满后生病的按病假处理。

6.3.3 工伤假

员工发生工伤，在经公司人力资源部/办公室初步确认后，应持医疗机构病历请工伤假。如国家机关经审核认定不属于工伤，按病假处理。

6.3.4 产假

a)女员工生育请产假、流产假，按《女职工劳动保护特别规定》、《安徽省人口与计划生育条例》相关规定执行，正常情况下产假为158天，流产假十五日。假期内发放该员工工基本工资（计件工资制员工根据生产部相关规定执行），于产假结束回岗六个月后发放产假期间工资。

b)男员工妻子生育，男员工符合相关规定可以享受十天护理假。男员工按规定请护理假期间不扣工资，超过规定时间的，按事假处理。

c)有不满一周岁婴儿的女员工，按《女职工劳动保护特别规定》相关规定给予每天一小时哺乳时间。哺乳及往返时间

算作工作时间。

d)女员工请产假、流产假，男员工请陪护假的，应提供医院产检等相关证明。

6.3.5 婚假

a)员工婚假三天，在外地办理婚事，可根据路程远近另给予1-2天路程假，途中的车船费等全部由员工自理。b)员工请婚假应提供结婚证或相关证明，婚假应一次性休完。6.3.6 丧假

a)员工父母、配偶、子女、祖父母以及公婆、岳父母之丧，可根据具体情况酌情给予三天以内的假期。

b)员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。途中的车船费等由员工自理。

6.4 审批权限

6.4.1办公室行管后勤人员、销售人员、驾驶员请假： 1）部门负责人以下人员请假：三天以下（不含三天）由部门负责人签字—分管领导审批—报人力资源部/办公室备案；三天以上（含三天）由部门负责人签字—分管领导审批—人力资源部/办公室—总经理审批。

2）部门负责人以上管理人员请假一天以内（含一天）由分管领导审批—人力资源部/办公室备案，超过一天的由分管领导审批—人力资源部/办公室—总经理批准。6.4.2 生产部、扶贫工厂员工请假：

1）生产一线工人请假一天以内（含一天）由生产主任或扶贫工厂负责人批准，请假三天以内（含三天）由生产经理批准，超过三天的由生产经理审核—分管领导审批—人力资源部/办公室备案。

2）生产组长或主任请假一天由生产经理批准，超过一天的由生产经理审核—分管领导审批—人力资源部/办公室备案。3）生产经理请假三天以内的（含三天）由分管领导审批—人力资源部/办公室备案，超过三天的由分管领导审批—人力资源部/办公室—总经理批准。

6.5员工连续请事假、病假、婚假、丧假、产假或工伤假的假期，均包含休息日、法定节假日。

6.6员工休假期满时需续假的，应参照请假程序办理续假手续。6.7 《丽达集团请假申请单》请参照（附件2）。7 带薪年休假

7.1 员工本公司工龄满一年以上、实际工龄十年以下者（自签订劳动合同之日起算或提交工龄证明材料），可享受五天带薪年休假，工龄十年以上二十年以下的可享受十天带薪年休假，二十年以上的可享受十五天带薪年休假。

7.2 一个内，员工在保证岗位工作正常开展的前提下，须自行安排休假时间，若同一内未休完标准天数，则视为员工自愿放弃，公司不承担任何费用。8 加班与调休

8.1加班

8.1.1一般情况下，公司不安排加班。确因生产经营需要必须加班的，应填写《丽达集团加班申请单》（附件3），经部门负责人—分管领导批准—报人力资源部/办公室备案，审批后的单据作为之后调休或支付加班费的依据。如因特殊情况未能提前办理审批手续，应在加班后一个工作日内补办申报手续并说明未提前申报原因。

8.1.2以下情况不视为加班：

a)无加班审批手续或加班申请未获批准的，不视为加班。b)在正常工作时间内未完成本职工作，利用休息时间完成的，亦不视为加班。

c)有加班申请但无签到记录的，不视为加班。

8.1.3员工加班应与其它工作日正常上班时一样严格遵守劳动纪律。8.2调休

8.2.1除法定节假日加班外，周日加班或延时加班，并且履行了正常加班申请手续的，由部门安排调休，或由员工个人提出申请调休。

8.2.2员工调休前应填写《丽达集团调休申请单》（附件4），经部门负责审核—报人力资源部核实后方可调休。员工调休一次不能超过一天。中层管理人员调休应报分管领导审批—报人力资源部核实后方可调休。

8.2.3 人力资源部/办公室应建立员工加班/调休台账，每月第5个工作日对各部门上月调休情况进行统计，并反馈至各部门分管领导。

8.2.4一般情况下，员工周日加班或延时加班应在三个月内调休完毕。8.2.5 所有加班调休仅针对标准工时制人员，不包含不定时工时人员和生产相关人员。

8.3加班工资

因工作原因，确有实际困难不能在三个月内安排补休完的延时或周日加班，经部门申请—人力资源部审核—人力资源分管副总审批，按员工本人基本工资/2/21.75（标准工作日天数）/8（日工作小时数）*加班小时数（不得超过8小时/天）支付加班费。员工一个月内无迟到、早退，无旷工的为满勤。迟到/早退扣当月考核3分/次；员工未履行请假手续的、请假手续不全或请假未获批准而擅自离岗的视作旷工。旷工除扣除全部满勤奖以外，旷工一天按：本人基本

工资/2/21.75（标准工作日）*旷工天数*2倍扣除当月工资；一次旷工三日或累计旷工五日的属于“严重违反企业规章制度”给予解除劳动合同处理。员工在休假期间社会保险个人承担的部分仍由个人承担。以前相关规定与本规定相抵触的，按本规定执行。本规定未尽事宜，按国家相关规定执行。本规定由总公司人力资源部负责解释。所属各公司、阜阳销售部、合肥办事处可参照本规定制订（修订）适宜的考勤、休假管理制度，报总公司批准人力资源部备案方可执行。本规定自下发之日起执行，原《安徽丽达制衣有限公司员工考勤制度》（安丽字【2017】15号）文及相关规定同时废止。14 附件1：《临时出门证》

附件2：《丽达集团请假申请单》 附件3：《丽达集团加班申请单》 附件4：《丽达集团调休申请单》

签 发：

****集团*****有限公司

董事长：

年 月 日

附件1:

临时出门证

附件2:

附件3:

附件4:

第三篇：请假休假管理规定

请假休假管理规定

一、目的

为确保公司的正常经营活动和持续发展，规范员工的请假休假行为，经公司研究决定，特制定本规定：

二、适用范围

全体后勤人员（办公室、仓库）

三、责任

各部门主管、经理。

四、假期类别

1、事假

2、病假

3、工伤假

4、法定假

5、特别假期（包括：婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假等）

6、年休假 具体内容：

1、事假

※员工因私事需离开工作岗位时需依照下列规定申请事假。

1.1员工全年事假累计不得超过14天，超过规定天数必须申请由总经办审批，否则按旷工处理。

1.2员工请假按规定需提前填写《请假单》，经直属主管和权限主管核准后方可。权责主管根据工作情况可适当调整员工假期，请假员工（或直属上司）应安排好请假期间职务代理人，并于请假单内注明。

1.3员工请假遇特殊原因（如急病、突发事故等）, 应利用电话或其它方式迅速向其主管部门报告，并由本人或部门主管通知行政人事部，返回公司后即日内说明情况并补办请假手续。1.4无请假或未按规定请假而未出勤或擅自离开工作场所将被视为无故缺勤（即旷工），旷工者将扣除3倍数额的日全薪。

1.5请假审批权限：1-2天的事假由直属主管审核，3天以上（含3天）需提前7天由直属主管和权限主管核准后，再由总经办审批方有效。

2、病假

※员工因普通伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时需依照下列规定申请病假。

2.1员工请病假（住院或大病除外），原则上连续不超过3天，超过3天需继续请病假者需由总经办审批方有效，否则超假部分按旷工处理。

2.2员工申请病假必须提供医院的病历证明或医生开具的休假条。

3、工伤假：

※员工因职业灾害或执行公务而受伤致残或疾病，经指定医院证明和有关部门鉴定确诊后，其治疗和休养的时间给予工伤假。

3.1员工申请工伤假应有指定镇/市级医院诊断证明或连同政府有关部门出具的工伤报告书，紧急情况可于事后补交。

3.2员工工伤医疗终结时，应经劳动鉴定委员会确认其劳动能力丧失程度并依照政府有关部门规定执行。

4、法定假：

※由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间（员工可享受法定假日为11天）。· 元旦：1天 · 春节：3天 · 清明节：1天 · 五一劳动节：1天 · 端午节：1天 · 中秋节：1天 · 国庆节：3天

5、特别假期 5.1婚假：

5.1.1婚假给假标准：凡达到法定年龄结婚的员工，给予婚假3天。5.1.2员工婚假必须提前7天提出申请，以便工作的安排。5.2丧假：

5.2.1丧假给假标准：

·员工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆死亡时可申请丧假3天。·祖父母、外祖父母、直系亲兄弟姐妹死亡时可申请丧假1天。5.3产假： 5.3.1产假给假标准：

凡符合国家计划生育条例规定，给予女员工产假45天。5.3.2女员工产假必须提前30天提出申请，以便工作的交接与安排。5.4哺乳假：

凡符合国家计划生育条例规定，给予产假期满后的女员工6个月的哺乳假（每天1小时）。5.5陪产假：

5.5.1凡符合国家计划生育条例规定的已婚正式男性员工，其配偶生育时可申请陪产假3天。5.5.2男员工陪产假必须在配偶产后第一个月内申请。

6、年休假

在本公司连续服务满一年期限者，方可享受年休假。※职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； ※已满10年不满20年的，年休假10天； ※已满20年的，年休假15天。

6.1员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。6.1.1事假:全年事假累计14天以上（含14天）； 6.1.2病假：

·累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计15天以上的； ·累计工作满10年不满20年的员工，全年请病假累计30天以上的； ·累计工作满20年以上的员工，全年请病假累计45天以上的； 6.1.3全年旷工累计3天以上（含3天）

6.1.4每月迟到、早退累计120分钟以上（含120分钟）

6.1.5受各类处分的员工，取消一年的休假，受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别不能完成工作任务的员工，总经办有权取消其年休假待遇，上报人事部备案。6.2公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假，年休假在1个内可以集中安排，也可以在春节假期（3天法定假除外）进行调休处理。

第四篇：公休假管理规定

轮休假管理规定（试行方案二）

签发人：

为给员工提供一个劳逸结合的工作生活环境，规范公司员工轮休假的管理工作，特制定本规定。

一、在现有人员不影响正常工作的前提下，由本单位负责人统筹合理安排本单位人员轮休假时间。

二、实行定额工资的车间员工轮休假由本人提前填写《轮休假申请单》，本车间负责人视生产情况进行审核后报总工审批（生产车间应规范建立员工轮休假台账）。

三、中层以上领导轮休假务必由公司分管领导签字后报董事长审批，并将《轮休假申请单》送总务部备案。中层以上领导及后勤人员安排在周六或周日进行轮休。

四、员工每月出勤26天为满勤（如遇节假日者相应减少），其余时间为轮休日。当月轮休假应在当月进行，当月未轮休的，次月不予补休。每次轮休时间原则上仅限一天，特殊情况报董事长审批。

五、法定节假日（元旦、春节、清明、五

一、端午、中秋、国庆节）期间，如公司安排正常上班，节假日期间按当月实际日工资的双倍核算，实行定额工资的车间节假日补助工资由公司按该车间当月实际日工资标准核算拨付。节假日放假期间值班人员按正常出勤考勤，节后调休。

六、实行定额工资的车间一般员工因工作需要出勤超过26天者，享受基本工资和日浮动工资。中层领导、后勤和其他一线员工出勤超过26天者，不计考勤；特殊情况下，轮休期间因工作需要，以上人员必须无条件来厂工作。

七、轮休前必须做好工作交接，在轮休假期间通讯工具必须保持畅通。

八、本规定自签发之日起执行，凡与该规定不一致的有关规定同时作废。

河南辅仁堂制药有限公司

2013年3月14日

第五篇：员工休假管理规定(稿)

深圳市华海诚信电子显示技术有限公司

员工休假管理规定（稿）

文件编号：

制定日期：

第一章 总 则

【目的】

第1条 为了完善公司的休假制度，根据有关规定，特制定婚假、丧假、病伤假、产假、计划生育假、看护假、哺乳假、孕期休息、年休假、事假、工伤假、公假等假别的管理规定。【适用范围】 第2条 所有在职员工。

第二章 休假假别

【婚假】

第3条 已婚员工在试用期满后，可以申请婚假、晚婚假。

1、休假天数：员工初婚或再婚，可以享受婚假3 天，其中初婚属晚婚者（男年满25 周岁，女年满23 周岁）增加10 天。

2、假期待遇：休假期间标准工资100%支付。

3、申请资料：结婚证及双方身份证的(验原件、交复印件)和《员工请假申请表》（附表1）。

4、细则规定：

1）假期必须自结婚证签发日起至三个月内一次性休完，遇节假日不顺延。2）入职公司之后办理结婚登记手续的人员才享有本休假待遇。【丧假】

第4条 所有在职员工可以申请丧假。

1、休假天数： 3 天。

2、假期待遇：休假期间标准工资100%支付。

3、申请资料：死亡证明（如：死亡通知书或火化证明或者户口注销记录等）和亲属关系证明(验原件、交复印件)和《员工请假申请表》。

4、细则规定：

1）丧假申请条件为员工的直系亲属（本人或配偶的父母，配偶，子女）死亡。2）该假自上述证明开具日起一个月内一次性休完，遇节假日不顺延。

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员工休假管理规定（稿）

文件编号：

制定日期：

【病伤假】

第5条 所有在职员工因患病或非因工负伤需停工接受治疗或遵医嘱须休养,可以享受病伤假。

1、休假天数：参照有关诊断病休证明确定，但最长不能超过国家及地方有关规定中的医疗期。

2、假期待遇：根据在本公司的工龄，按照下列方式计算并支付标准工资∶

工龄 ≤ 2 年，按照 60%支付； 2<工龄≤ 5 年，按照 70%支付； 5<工龄≤10 年，按照 90%支付； 10 年 < 工龄，按照100%支付；

3、申请资料：病休证明（交原件）和《员工请假申请表》；对连续3 天（含）以上或月度累计5天（含）以上的病伤假需另附对应的医疗病历(验原件、交复印件)）及相关资料。

4、细则规定：

1）病伤假最小休假单位0.5 小时。

2）病休证明须是深圳市内医疗保险定点医疗机构、深圳市外县（区）级及以上公立医院开具。3）如果需要转至市外就诊，原则上须先经过深圳市内区级及以上医院诊断，并开具诊断意见。4）病伤休假天数按照日历自然天数计算，遇节假日不顺延。

5）一般情况下休假须本人向上司请假。紧急状况时，可接受电话或代理请假，但申请天数以一天为限。且在事发的第二个工作日之内必须向公司提供相关的证明资料。紧急情况可能包括： ①上班时间身体感觉不适须送往医院接受进一步治疗的；

②休息时间身体感觉不适须前往医院接受治疗且在次工作日不能回公司上班的； ③上下班途中发生意外，无法按时出勤的。6）病伤假不包括下列情况：

①员工因违反公司的安全操作规程或劳动纪律而受伤的；

②员工因违反国家有关法律法规等的规定而受伤的（如打架斗殴）； ③做美容手术，牙科治疗，近视眼矫正手术以及常规性的健康检查等； ④超过医疗期后需要继续休假的。【产假】

第6条 女员工在符合国家计划生育政策的条件下可以享受以下产假。

1、休假天数：

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员工休假管理规定（稿）

文件编号：

制定日期：

1）产假90 天，其中产前15 天，产后75 天。

2）已婚员工24 周岁以上生育第一个子女的，增加产假15 天。3）难产的（如剖腹产），增加产假30 天。

4）多胞胎生育的，每多生育一个子女，增加产假15 天。

5）在子女出生后3 个月内提交《独生子女父母光荣证》者，增加产假35 天。

2、假期待遇：休假期间标准工资100%支付工资。

3、申请资料：结婚证、本人身份证、计划生育服务证（准生证）、产检证明资料及其他相关资料（如难产证明、《独生子女父母光荣证》）（(验原件、交复印件)）和《员工请假申请表》。

4、细则规定：

1）符合上述条件的假期须一次性连续休完，遇节假日不顺延。

2）员工因违反国家有关法律法规等的规定生育者，公司向政府部门报告。

3）员工在怀孕以后，必须主动向上司告知，上司应该按照有关规定安排孕期员工的工作。【计划生育假】

第7条 员工凭医院证明可以享受以下休假。

1、休假天数：

1）安置宫内节育器的，自手术日起休假3 天。

2）输精管结扎的，自手术日起休假7 天；输卵管结扎的，自手术日起休假21 天。

3）怀孕不满3 个月人工流产的，自手术日起休假15 天；怀孕3 个月以上人工流产的，自手术日起休假42 天。

2、假期待遇：休假期间标准工资100%支付工资。

3、申请资料：医院（计生部门）相关证明、结婚证(验原件、交复印件)和《员工请假申请表》。

4、细则规定：符合上述条件的假期须一次性连续休完，遇节假日不顺延。【看护假】

第8条 男员工可以享受看护假。

1、休假天数：10 天。

2、假期待遇：休假期间标准工资100%支付工资。

3、申请资料：结婚证、本人身份证、计划生育服务证（准生证）、出生医学证明书、《独生子女父母光荣证》（原件、复印件）和《员工请假申请表》。

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员工休假管理规定（稿）

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制定日期：

4、细则规定：

1）原则上必须先提交《独生子女父母光荣证》后，方可休看护假。特别情况可以从婴儿出生日 起申请看护假，但必须在婴儿出生后40 天内补交《独生子女父母光荣证》，否则已休假期按年休假或事假应对。

2）看护假必须在婴儿出生日起3 个月内一次性连续休完，遇节假日不顺延。【哺乳假】

第9条 对有不满1 周岁婴儿的女员工可以享受哺乳假。

1、休假时间：每天累计1 小时(可采取推迟上班1 小时或提早下班1 小时的方式)。

2、假期待遇：休假期间标准工资100%支付工资。

3、申请资料：出生医学证明书、身份证(验原件、交复印件)和《员工请假申请表》。

4、细则规定：每天1小时的假期可累计使用，未休之哺乳假时间（每天1 小时）亦不算做加班。【孕期休息】

第10条 对怀孕七个月（含）以上，员工可以享受孕期小休。

1、休假时间：每天1 小时(可采取推迟上班1 小时或提早下班1 小时或上午、下午工间休息各30分钟的方式)。

2、假期待遇：休假期间标准工资100%支付工资。

3、申请资料：产检相关证明、身份证(验原件、交复印件)和《员工请假申请表》。

4、细则规定：

1）每天1 小时的假期不得累计使用。

2）员工在怀孕期间，在工作时间内进行的产前检查，4 小时以内的产检时间算作工作时间。【年休假】

第11条 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。新进员工符合以上条件的，满试用期后当年休假天数，按照其在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

1、员工有下列情形之一的，不享受当年或下的年休假： 1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

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4）员工已经享受当年的年休假，内又出现以上情形的，不享受下一的年休假。

2、假期待遇：休假期间标准工资100%支付工资。

3、申请资料：《员工请假申请表》。

4、细则规定：

1）公司根据生产、工作的具体情况，依员工申请，安排员工年休假。如员工未提出申请的，对未休完的年休假不折算工资补偿。且年休假必须在当内休完,不可跨累计。

2）年休假最小休假单位为半天,可申请上半天或下半天休假,半天的界定标准是:根据排班的起始时间往后推3.5--4 小时之间的进出打卡记录区分。

3）部门应根据生产或工作需要合理安排员工休假。为确保工作的顺利进行，公司可以调整（取消、变更）员工的休假申请计划。

4）员工休假时年休假优先事假，即在年休假尚未休完前，如果申请4 小时及以上的事假，将应 优先申请年休假（以4 小时为单位）。

5）同时年休制度:在春节休假前后或因生产影响，公司或部门可以设定其单位的同时年休日。6）公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资补偿。7）计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，前述月工资是指员工在公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资（考核工资）后的月平均工资。在本公司工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。8）员工提出离职申请后，不得再享受年休假，对未休完的年休假亦不折算工资补偿。【事假】

第12条 员工因个人原因需要处理可以申请事假。

1、休假时间：原则上连续事假不得超过10 天（含），累计事假不得超过20 天。

2、假期待遇：休假期间不支付工资。

3、申请资料：《员工请假申请表》，必要时须提交相关证明资料。

4、细则规定：

1）事假最小休假单位为0.5 小时。

2）部门在审批员工事假申请时，必须保证工作（生产）的顺利推进，如休假影响工作，公司可 以调整（取消）员工的休假申请。

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3）员工自提出离职申请日起，原则上不得再申请事假。如确需申请事假，则必须 顺延最后工作日或以相应的“不足通知期”扣除代通知金。

【工伤假】

第13条 员工因工负伤，经社会保险部门认定属于工伤可以休工伤假。

1、休假时间：参照医院及社保部门意见核定。

2、假期待遇：休假期间100%支付工资。

3、申请资料：《员工请假申请表》和《深圳市工伤认定书》(验原件、交复印件)。

4、细则规定：

1）员工受伤必须是经过社会保险部门认定为属于工伤后，方可按照工伤假应对。

2）员工因伤需要停工治疗，如果事后鉴定属于非工伤，可以按照医院建议批准相应病伤假，但 不得超过国家及地方规定的医疗期。【公假】

第14条 员工因依法参加社会活动（如参加人民代表大会等）可以申请公假。

1、休假期间公司依法支付工资。

2、细则规定：员工休假前必须提交有关证明材料并填写《员工请假申请表》，报告人力资源部批准后方可休假。【其他假期】 第15条 例外休假

1、本规定未列出的国家有关部门规定适用于本公司员工的假期。休假时间、休假条件按照规定执行。

2、因调班、临时休假、临时休业、出勤免除等情形的休假参照公司有关规定实施。

第三章 休假程序与审批职责

【审批职责】

第16条 员工休假职责明确如下：

1、员工：

1）必须如实地，在规定的时间范围内，按照相关规定提供申请休假所需的符合要求的证明资料，深圳市华海诚信电子显示技术有限公司

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并按照规定的程序申请休假。并必须在完成休假审批手续后方可正式休假。

2、部门：

1）部门上司（主管及以上）：在授权范围内对休假申请的真实性及所提出资料的有效性进行确认，并根据出勤情况的变化及时对工作进行调整。

2）部门责任者（经理及以上）：在保证出勤率及生产运行的情况下，在授权范围内对本部门的休假申请作出审核、批准（或不批准）决定。

3、人力资源科：

1）负责履行人力资源科在休假上的审核、批准、备案业务。

2）对部门的休假审批状况进行监察，并对不符合规定的地方作出纠正，同时对异常休假情形提出报告。

【审批权限与休假程序】

第17条 各假别按照以下授权履行休假的审核和批准：

1、请假、休假程序：

1）各部门人员上班时间请假者，经直属上级及部门负责人批准后，必须先将请假单交至人力资源部签字后方可休假。

2）夜班人员上班时间请假者，经带班人员批准后可休假，但部门必须于第二天将请假单交至人力资源部补签，人力资源部在核对其请假单及打卡记录后此次请假方为有效。

3）对于请假人确因特殊情况不能亲自请假的，由部门文员代填请假单并由部门经理批准后必须在当天班次内交至人力资源部审批，方可生效，否则该请假单无效，按旷工处理。

4）凡请假后提前返回上班的应及时到人力资源部销假,否则将按照请假单上的时限计算出勤。

2、请假审批权限：

1）三天（不含三天）以下由部门主管或经理批准（部门在批准时应考虑到工作的合理安排及向人力资源部核查该员工是否已超过公司规定的每年20天事假范围）。2）三天及以上由部门最高负责人批准，高管请假必须由总经理批准。

【原则规定】

第18条 员工休假必须遵守以下事项：

1、员工休假申请原则上须由本人填写《员工请假申请表》，提前亲自向上司申请（一般不接受

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口头及电话，传真，E-MAIL 申请，也不接受事后补假及代理申请），否则以旷工论处。

2、各部门只能在规定的授权范围之内对员工的休假申请进行确认及批准并承担相应的责任。

3、员工申请休假必须提供真实、合法有效的证明（资料），如果提供虚假的证明材料，将会按照公司的有关规定作出处分，并由本人承担由此而给公司造成的损失。对违反国家法律法规及有 关政策，超出公司处分范围的，公司将会报告有关部门。

4、对试用期员工，在试用期间之内上述休假累计超过15 天（含）以上的，其试用期相应顺延。

5、员工根据本规定申请休假，不得以出勤方式代替休假来取得休假工资。

第四章 附 则

第19条 附则

1、本规定自2011 年 4 月1 日生效并实施。

2、本规定的修订由人力资源部负责起草、修订、解释，由公司相关责任者签字确认后生效。

3、附表：《员工请假申请表》。