《休假管理规定》[大全5篇]

第一篇：《休假管理规定》

休假管理规定

休假管理规定

第一章 总 则

第一条

为了规范公司总部员工的休假管理，按照国家法律、法规给予员工享受相应假期，根据集团《人力资源管理制度》，结合总部实际情况，特制定本规定。

第二条

本规定所称的“休假”是指带薪年休假、事假、病假、产假、及国家法律、法规确定的其他休假。

第三条

本规定所称的“员工”是指与总部建立劳动关系的劳动合同制员工。第四条

退休聘用人员原则上适用本规定，但本规定另有特殊规定的除外。

第二章 管理体制

第五条

总部休假管理工作实行总裁决策，总裁办主导，各部门分工协助的管理体制。第六条

总裁是总部休假管理工作的决策主体，其主要职责如下：

（一）审批关于总部休假管理相关规定；

（二）审批总部部门负责人的休假申请；

（三）审批总部三天以上员工的休假申请；

（四）对总部休假管理中的重大事项作出决策。

第七条

总裁办是总部休假管理工作的主导部门，其主要职责如下：

（一）拟定总部休假管理的规定；

（二）审核总部员工的休假申请；

（三）主导总部休假管理中的其他事项。

第八条

各部门是休假管理工作的协助部门，其主要职责是：

（一）审核、审批所属部门员工的休假申请；

（二）协助开展部门员工的休假管理工作。

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第三章 带薪年休假

第九条

带薪年休假(以下简称“年休假”)是指根据国务院令第514号《职工带薪年休假条例》的规定，员工依法享受的带薪假期。

员工连续工作满12个月以上的，享受年休假。年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。具体规定如下：

(一)1年≤累计工作时间＜10年，年休假5天；(二)10年≤累计工作时间＜20年，年休假10天；(三)累计工作时间≥20年，年休假15天；(四)退休聘用人员不享受年休假。

第十条

国家法定休假日、公休日，员工依法享受的婚丧假、生育类假期等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期内。

第十一条 有下列情形之一的，不享受当年年休假，若已享受当年年休假的则不享受下一年度年休假：

(一)1年≤累计工作时间＜10年，病假天数累计2个月以上的；(二)10年≤累计工作时间＜20年，病假天数累计3个月以上的；(三)累计工作时间≥20年，病假天数累计4个月以上的。

第十二条 新进员工的当年度年休假天数，按照在总部剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：

（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数 第十三条 总部与员工解除或者终止劳动合同前，应当安排员工休剩余年休假，但员工明确以书面形式放弃的，不享受年休假。

按照员工当年已工作时间折算应休的年休假天数，但折算后不足1整天的部分不享受，折算方法为：

（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排的年休假

若当年员工已使用的当年年休假，多于折算应休年休假的天数不再扣回。第十四条 年休假的使用要求

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(一)员工连续工作满12个月以上，方可享受年休假。(二)年休假的最小使用单位为半天。

(三)当年的年休假需当年使用完毕，原则上不能跨年度使用。经过部门领导同意，员工当年未使用的年休假可以申请次年的第一个季度使用。

(四)总部安排员工休年休假，员工应当服从。但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第十五条 年休假管理规则：

(一)总裁办每年1月底前公布每位员工该年度可享受的合计年休假天数；(二)每年1月上旬和7月上旬各部门根据工作的具体情况，编制员工年休假安排表，报总裁办备案。在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排。

(三)员工申请年休假时，应按优先使用上年度的年休假。

第四章 其他休假

第十六条 事假

员工因私确需办理事假者，经同意，予以休假。第十七条 病假与医疗期

（一）病假是指员工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时给予的休假。

1、病假期间不得从事与病假不相符合的事宜。

2、公休日和法定假日均包括在病假期限内。

3、符合病假申请条件的员工，可以享受总部给予的每月1天的带薪病假；

（二）医疗期

1、根据员工在总部工作年限给予一定的医疗期。

2、医疗期按照在总部的工作年限设置。工作第1年，医疗期3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。

3、员工累计病休时间超过按照规定享受的医疗期，总部可以依法与其解除劳动合同。第十八条 工伤假

（一）员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤假期。

（二）工伤假期的期限，根据员工伤势轻重及区级以上医院开具证明来确定，一般不

第3页 休假管理规定

超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

第十九条 婚假

（一）符合法律规定结婚（包括再婚）的员工，除享受国家规定的3天婚假外，增加婚假7天。

（二）婚假需在登记结婚之日起一年内使用，逾期作废。

（三）婚假与增加的婚假包含公休日，增加的婚假遇法定节假日顺延。

（四）原则上增加的婚假一般应当与婚假合并连续使用，不安排多次休假。员工婚假如因工作繁忙而必须中断的，经总裁批准，可以在本年度内补假，未用之假期不以薪金形式补偿。

第二十条

孕期休息

女员工妊娠七个月以上（按二十八周计算），给予每天休息1小时，具体使用方式需向总裁办报备。

第二十一条 产检假

女员工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠12周内的初查）的，给予产检假。

第二十二条 产假

（一）经医院证明，并向总裁办申请，符合法律法规规定的女员工生育的，可享受产假。

（二）女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

（三）女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第二十三条 生育假、配偶陪产假

（一）符合法律法规规定生育的夫妻，女员工除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男员工享受配偶陪产假10天。

（二）生育假一般应当与产假合并连续使用，配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用。

（三）生育假、配偶陪产假包含公休日，遇法定节假日顺延。

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第二十四条

哺乳期与哺乳时间

处于哺乳期的女员工，每天劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天的哺乳时间，可以合并使用。具体使用方式需向总裁办报备。

第二十五条

计划生育手术假

员工实行计划生育手术，享受国家和地区规定的休假。第二十六条

丧假

员工的父母、配偶、子女、岳父母或公婆死亡后，可给予3天丧假。第二十七条

法定节假日

全体员工每年均享有11天有薪的法定假日：

1、元旦（公历1月1日）；

2、春节（农历新年初

一、初

二、初三）

3、清明节（公历4月5日前后）；

4、劳动节（公历5月1日）；

5、端午节（农历五月初五）；

6、中秋节（农历八月十五）；

7、国庆节（公历10月1日、2日、3日）。第二十八条

调休

员工加班的，可以根据加班对应时间享受调休，调休的最小单位是1小时。

第五章 休假审批管理

第二十九条

员工休假一律在“钉钉”中申请，经批准后方可休假。第三十条

休假申请提报要求：

（一）休假申请应提前2天发起流程。除突发、紧急等特殊情况外，未提前2天发起流程的休假可不予批准；

（二）员工休产假的，应提前30天办理休假手续。

第三十一条 休假审批流程应按照以下要求流转，未按以下要求流转的，不予认可：

（一）3天以内（含3天）的休假申请，经部门负责人审核通过后，总裁办备案；

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（二）3天以上的休假申请，经部门负责人审核通过、分管副总裁和总裁批准后，总裁办备案。

第三十二条

关于有条件假的特殊规定

（一）员工提报有条件假（如病假、婚假、产假等）休假申请时，提交的休假凭证应当确保真实、有效；

（二）一般情况下，员工休病假应当使用个人医疗记录册就诊（急诊除外），提供医院出具的专用“病假证明单”，同时，提供检验报告（如有检验过程）、医药费发票等予以佐证。总部可要求员工在指定医院进行相关复查，员工应当配合，否则可不视作病假。

第三十三条

员工休假，部门内部应妥善做好工作安排。

第六章 附则

第三十四条

与员工切身利益相关的休假管理制度需按照国家和地区相关规定履行民主程序。

第三十五条

各类休假工资参看总部《薪酬管理规定》及其他国家、地方法律法规。第三十六条

因国家和地区规定发生变化而导致以上假期规定调整的，按照国家和地区规定执行。

第三十七条

本规定由集团总裁授权总裁办负责解释。第三十八条

本规定自颁布之日起施行。

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第二篇：休假管理规定

休假管理规定

一、法定假日

法定节假日包括：元旦、春节、清明节、五一节、端午节、中秋节及国庆节。员工按国家规定享受假期。如因公在法定假日期间不能休假的，公司将按《劳动法》规定给予加班费或节后调休。

二、事假

（1）因私事需要假期的人员，至少提前一日申请，经部门主管批准后，向行政主管报备。

（2）未经批准擅自休假或未按规定履行审批手续的，一律按自动离职无薪处理。

三、病假

（1）急诊或不便行走者，可打电话向部门领导请假。由部门主管向行政部报备。

（2）上班后第一天，持市属三级公立医院开具的《诊断书》、就诊费用单等证明，报行政部并办理病假手续。

无上述证明的，均视为事假。

四、婚假

（1）员工须在公司连续任职满一年，方可享受带薪婚假。

（2）婚假须提前一个月向行政部申请，并提交具有法律效力的结婚证明文件。

（3）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男

25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

五、慰唁假

（1）员工如遇直系亲属（包括父母、子女、配偶、配偶父母）去世，公司给予三日慰唁假。非本市籍员工给予五日慰唁假。

（2）请慰唁假，可打电话向部门主管请假。上班后由员工填写《员工休假申请表》到行政部办理手续。

六、产假和护理假

（1）员工须在本公司连续任职满三年者，方可享受带薪产假。

（2）产假须提前两个月申请，并提交具有法律效力的生育证明文件。

（3）正常分娩者，给予产假90天（其中产前休假15天），难产的增加产假15天。

（4）在公司连续任职两年的男员工，妻子生育的公司给予三日护理假。

七、年假

（1）员工在公司连续服务满1年者（含试用期），均可享受有薪年假。

（2）员工连续工龄满1年者，次年可享受5天有薪年假；连续工龄满10年者，每年可享受10天有薪年假；

连续工龄满20年者，每年可享受15天有薪年假。

（3）年假原则上不允许一次性休完。特殊情况者，必须提前报请行政部审批，批准后方可休假。

（4）年假可用于抵扣当的病、事假。

（5）年假须在规定的休完，不可延至下一。

（6）员工休年假需事先履行审批手续。由本人提前一个月提出休假申请，经部门主管及行政部审核批准后，方

可在规定的期限休假。未经批准擅自休假的，一律按旷工处罚。

八、工伤假

（1）员工执行工作时意外受伤的，凭公司指定医院的证明，经管理部核准后可休工伤假。

（2）员工因违反操作规程或安全规定而意外受伤的，一律按事假处理。

（3）工伤假为有薪假期，但需根据休假时间减免满勤奖及月度奖金。

九、其他

（1）请假期间，须保持电话24小时畅通，便于公司联系。

（2）除年假外，上述规定中的其他假日，当次休完，不可累计。假期内如遇公休假日的，不另外增加假期天数。

十、本规定自起执行。

第三篇：考勤休假管理规定

考勤及休假管理规定 目的

为了规范员工考勤与休假管理，根据国家相关法律、法规，结合本公司实际，特制订本规定。2 适用范围

本规定适用于***集团***有限公司所有员工。3 作息制度

3.1行管人员执行标准工时制，周一至周六为工作日，周日为休息日。工作时间为：

每年10月-次年4月：上午8:00～12:00；下午13:30～17:30。每年5月-9月：上午7:30～12:00；下午14:00～18:00。3.2 高层管理人员、销售员、驾驶员执行不定时工作制，不执行本条3.1款规定的工作时间，但应完成公司安排的工作任务。

3.3各单位生产部、技术部、研发中心、仓库等部分岗位上班时间由各单位生产部根据实际情况提报所属公司分管领导批准后确定。法定节假日

4.1 法定节假日按国家相关规定执行（国家规定有调整的，按调整后规定执行）。

4.1.1元旦，放假1天（1月1日）；

4.1.2春节，放假3天(农历正月初

一、初

二、初三)； 4.1.3清明节，放假1天（农历清明当日）； 4.1.4劳动节，放假1天（5月1日）； 4.1.5端午节，放假1天（农历端午当日）； 4.1.6中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

4.1.7国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

4.2 确因工作需要，在法定节假日确需加班的，按国家相关规定发放加班工资，不安排调休。（高层控制）员工考勤管理

5.1 员工应按时上、下班，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。员工无故迟到、早退、脱岗或旷工，按公司规定予以处理，并纳入当月考核。

5.1.1迟到是指迟于上班时间到岗（两个小时内）； 5.1.2早退是指早于下班时间离岗（一个小时内）； 5.1.3脱岗是指上班期间无故离开工作岗位（一个小时内）； 5.1.4员工有下列情况之一的，按旷工论处：

a)无故缺勤；

b)不履行请假手续即不上班或休假期满后不按时上班； c)上班迟到超过两个小时到岗； d)提前下班、无故离岗超过一个小时的； e)不定时工时制人员失去联系超过三个小时的； f)离职手续未按流程办结即离岗的。

5.2 周六下午是公司例会和员工培训学习时间，相关人员必须准时参加会议或培训学习，如当日公司未作相关安排，则可于中午12点以后下班休息。

5.3 公司采用书面考勤与报行程相结合的方式，记录员工出勤情况。

5.3.1公司各部门负责人按考勤表格式要求每日如实登记部门员工的考勤信息，进行书面考勤。各公司生产部一线员工的出勤情况由组长或车间主任考勤；组长、主任的出勤情况由生产部负责人（或指定专人）考勤；职能部门负责人、生产部负责人、销售部负责人由各公司行政部/办公室负责考勤。

5.3.2各部门负责考勤人员应于每月第三个工作日下班前，将上月部

门内员工考勤信息汇总，经员工本人签字确认，部门负责人审核签字后报人力资源部或办公室。

5.3.3执行不定时工时制的员工每天下午16点前应主动向行政部/办公室报当日具体行程。对于拒不履行的，人力资源部将扣当月考核1分/天。

5.4 员工因外勤等原因需推迟到岗或提前离岗时，应提交《临时出门证》（附件1），经部门负责人或分管领导批准，归档至人力资源部/办公室考勤负责人。

5.5员工因公出差的，应填制《出差申请表》按规定审批后归档至人力资源部考勤负责人，员工出差期间应到所到公司办公室签到后，视同出勤。

5.6员工确因紧急公务，无法提前办理相关手续的，可于上班后一个工作日内补办。员工休假管理

6.1员工因私事、生病、婚丧、生育、工伤等无法正常上班，可以按规定分别请事假、病假、婚假、丧假、产假或工伤假。

6.2请假应先提交《请假申请单》，按程序批准后方可休假。因特殊情况不能事先履行请假手续的，应先向部门负责人进行短信请假，并在上班后一个工作日内补办请假手续。6.3 假类界定

6.3.1事假

a)员工因私事不能正常上班时，可以申请事假。事假最长一般不超过三十天。

b)事假期间患病，按事假处理，事假期满患病，需要请病假按病假有关规定执行。

c)员工请事假按基本工资除以2除以26个工作日乘以当月请假天数扣薪（计件工资制员工依公司规定额度扣薪）。

6.3.2 病假

a)员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，应凭医院病历，方可申请病假。员工不能提供有效证明的，按事假处理。

b)员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗，当月不超过3日的不扣病假工资，超过3日的，超出天数按基本工资除以2除以26个工作日乘以当月请病假天数扣薪（计件工资制员工依公司规定额度扣薪）。

c)员工五天以上（含五天）病假，应附二甲以上医院开具的诊断证明。否则，按事假处理。

d)女员工病假期间生育的，生育期间按产假处理；产假期满后生病的按病假处理。

6.3.3 工伤假

员工发生工伤，在经公司人力资源部/办公室初步确认后，应持医疗机构病历请工伤假。如国家机关经审核认定不属于工伤，按病假处理。

6.3.4 产假

a)女员工生育请产假、流产假，按《女职工劳动保护特别规定》、《安徽省人口与计划生育条例》相关规定执行，正常情况下产假为158天，流产假十五日。假期内发放该员工工基本工资（计件工资制员工根据生产部相关规定执行），于产假结束回岗六个月后发放产假期间工资。

b)男员工妻子生育，男员工符合相关规定可以享受十天护理假。男员工按规定请护理假期间不扣工资，超过规定时间的，按事假处理。

c)有不满一周岁婴儿的女员工，按《女职工劳动保护特别规定》相关规定给予每天一小时哺乳时间。哺乳及往返时间

算作工作时间。

d)女员工请产假、流产假，男员工请陪护假的，应提供医院产检等相关证明。

6.3.5 婚假

a)员工婚假三天，在外地办理婚事，可根据路程远近另给予1-2天路程假，途中的车船费等全部由员工自理。b)员工请婚假应提供结婚证或相关证明，婚假应一次性休完。6.3.6 丧假

a)员工父母、配偶、子女、祖父母以及公婆、岳父母之丧，可根据具体情况酌情给予三天以内的假期。

b)员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。途中的车船费等由员工自理。

6.4 审批权限

6.4.1办公室行管后勤人员、销售人员、驾驶员请假： 1）部门负责人以下人员请假：三天以下（不含三天）由部门负责人签字—分管领导审批—报人力资源部/办公室备案；三天以上（含三天）由部门负责人签字—分管领导审批—人力资源部/办公室—总经理审批。

2）部门负责人以上管理人员请假一天以内（含一天）由分管领导审批—人力资源部/办公室备案，超过一天的由分管领导审批—人力资源部/办公室—总经理批准。6.4.2 生产部、扶贫工厂员工请假：

1）生产一线工人请假一天以内（含一天）由生产主任或扶贫工厂负责人批准，请假三天以内（含三天）由生产经理批准，超过三天的由生产经理审核—分管领导审批—人力资源部/办公室备案。

2）生产组长或主任请假一天由生产经理批准，超过一天的由生产经理审核—分管领导审批—人力资源部/办公室备案。3）生产经理请假三天以内的（含三天）由分管领导审批—人力资源部/办公室备案，超过三天的由分管领导审批—人力资源部/办公室—总经理批准。

6.5员工连续请事假、病假、婚假、丧假、产假或工伤假的假期，均包含休息日、法定节假日。

6.6员工休假期满时需续假的，应参照请假程序办理续假手续。6.7 《丽达集团请假申请单》请参照（附件2）。7 带薪年休假

7.1 员工本公司工龄满一年以上、实际工龄十年以下者（自签订劳动合同之日起算或提交工龄证明材料），可享受五天带薪年休假，工龄十年以上二十年以下的可享受十天带薪年休假，二十年以上的可享受十五天带薪年休假。

7.2 一个内，员工在保证岗位工作正常开展的前提下，须自行安排休假时间，若同一内未休完标准天数，则视为员工自愿放弃，公司不承担任何费用。8 加班与调休

8.1加班

8.1.1一般情况下，公司不安排加班。确因生产经营需要必须加班的，应填写《丽达集团加班申请单》（附件3），经部门负责人—分管领导批准—报人力资源部/办公室备案，审批后的单据作为之后调休或支付加班费的依据。如因特殊情况未能提前办理审批手续，应在加班后一个工作日内补办申报手续并说明未提前申报原因。

8.1.2以下情况不视为加班：

a)无加班审批手续或加班申请未获批准的，不视为加班。b)在正常工作时间内未完成本职工作，利用休息时间完成的，亦不视为加班。

c)有加班申请但无签到记录的，不视为加班。

8.1.3员工加班应与其它工作日正常上班时一样严格遵守劳动纪律。8.2调休

8.2.1除法定节假日加班外，周日加班或延时加班，并且履行了正常加班申请手续的，由部门安排调休，或由员工个人提出申请调休。

8.2.2员工调休前应填写《丽达集团调休申请单》（附件4），经部门负责审核—报人力资源部核实后方可调休。员工调休一次不能超过一天。中层管理人员调休应报分管领导审批—报人力资源部核实后方可调休。

8.2.3 人力资源部/办公室应建立员工加班/调休台账，每月第5个工作日对各部门上月调休情况进行统计，并反馈至各部门分管领导。

8.2.4一般情况下，员工周日加班或延时加班应在三个月内调休完毕。8.2.5 所有加班调休仅针对标准工时制人员，不包含不定时工时人员和生产相关人员。

8.3加班工资

因工作原因，确有实际困难不能在三个月内安排补休完的延时或周日加班，经部门申请—人力资源部审核—人力资源分管副总审批，按员工本人基本工资/2/21.75（标准工作日天数）/8（日工作小时数）*加班小时数（不得超过8小时/天）支付加班费。员工一个月内无迟到、早退，无旷工的为满勤。迟到/早退扣当月考核3分/次；员工未履行请假手续的、请假手续不全或请假未获批准而擅自离岗的视作旷工。旷工除扣除全部满勤奖以外，旷工一天按：本人基本

工资/2/21.75（标准工作日）*旷工天数*2倍扣除当月工资；一次旷工三日或累计旷工五日的属于“严重违反企业规章制度”给予解除劳动合同处理。员工在休假期间社会保险个人承担的部分仍由个人承担。以前相关规定与本规定相抵触的，按本规定执行。本规定未尽事宜，按国家相关规定执行。本规定由总公司人力资源部负责解释。所属各公司、阜阳销售部、合肥办事处可参照本规定制订（修订）适宜的考勤、休假管理制度，报总公司批准人力资源部备案方可执行。本规定自下发之日起执行，原《安徽丽达制衣有限公司员工考勤制度》（安丽字【2017】15号）文及相关规定同时废止。14 附件1：《临时出门证》

附件2：《丽达集团请假申请单》 附件3：《丽达集团加班申请单》 附件4：《丽达集团调休申请单》

签 发：

****集团*****有限公司

董事长：

年 月 日

附件1:

临时出门证

附件2:

附件3:

附件4:

第四篇：请假休假管理规定

请假休假管理规定

一、目的

为确保公司的正常经营活动和持续发展，规范员工的请假休假行为，经公司研究决定，特制定本规定：

二、适用范围

全体后勤人员（办公室、仓库）

三、责任

各部门主管、经理。

四、假期类别

1、事假

2、病假

3、工伤假

4、法定假

5、特别假期（包括：婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假等）

6、年休假 具体内容：

1、事假

※员工因私事需离开工作岗位时需依照下列规定申请事假。

1.1员工全年事假累计不得超过14天，超过规定天数必须申请由总经办审批，否则按旷工处理。

1.2员工请假按规定需提前填写《请假单》，经直属主管和权限主管核准后方可。权责主管根据工作情况可适当调整员工假期，请假员工（或直属上司）应安排好请假期间职务代理人，并于请假单内注明。

1.3员工请假遇特殊原因（如急病、突发事故等）, 应利用电话或其它方式迅速向其主管部门报告，并由本人或部门主管通知行政人事部，返回公司后即日内说明情况并补办请假手续。1.4无请假或未按规定请假而未出勤或擅自离开工作场所将被视为无故缺勤（即旷工），旷工者将扣除3倍数额的日全薪。

1.5请假审批权限：1-2天的事假由直属主管审核，3天以上（含3天）需提前7天由直属主管和权限主管核准后，再由总经办审批方有效。

2、病假

※员工因普通伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时需依照下列规定申请病假。

2.1员工请病假（住院或大病除外），原则上连续不超过3天，超过3天需继续请病假者需由总经办审批方有效，否则超假部分按旷工处理。

2.2员工申请病假必须提供医院的病历证明或医生开具的休假条。

3、工伤假：

※员工因职业灾害或执行公务而受伤致残或疾病，经指定医院证明和有关部门鉴定确诊后，其治疗和休养的时间给予工伤假。

3.1员工申请工伤假应有指定镇/市级医院诊断证明或连同政府有关部门出具的工伤报告书，紧急情况可于事后补交。

3.2员工工伤医疗终结时，应经劳动鉴定委员会确认其劳动能力丧失程度并依照政府有关部门规定执行。

4、法定假：

※由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间（员工可享受法定假日为11天）。· 元旦：1天 · 春节：3天 · 清明节：1天 · 五一劳动节：1天 · 端午节：1天 · 中秋节：1天 · 国庆节：3天

5、特别假期 5.1婚假：

5.1.1婚假给假标准：凡达到法定年龄结婚的员工，给予婚假3天。5.1.2员工婚假必须提前7天提出申请，以便工作的安排。5.2丧假：

5.2.1丧假给假标准：

·员工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆死亡时可申请丧假3天。·祖父母、外祖父母、直系亲兄弟姐妹死亡时可申请丧假1天。5.3产假： 5.3.1产假给假标准：

凡符合国家计划生育条例规定，给予女员工产假45天。5.3.2女员工产假必须提前30天提出申请，以便工作的交接与安排。5.4哺乳假：

凡符合国家计划生育条例规定，给予产假期满后的女员工6个月的哺乳假（每天1小时）。5.5陪产假：

5.5.1凡符合国家计划生育条例规定的已婚正式男性员工，其配偶生育时可申请陪产假3天。5.5.2男员工陪产假必须在配偶产后第一个月内申请。

6、年休假

在本公司连续服务满一年期限者，方可享受年休假。※职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； ※已满10年不满20年的，年休假10天； ※已满20年的，年休假15天。

6.1员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。6.1.1事假:全年事假累计14天以上（含14天）； 6.1.2病假：

·累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计15天以上的； ·累计工作满10年不满20年的员工，全年请病假累计30天以上的； ·累计工作满20年以上的员工，全年请病假累计45天以上的； 6.1.3全年旷工累计3天以上（含3天）

6.1.4每月迟到、早退累计120分钟以上（含120分钟）

6.1.5受各类处分的员工，取消一年的休假，受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别不能完成工作任务的员工，总经办有权取消其年休假待遇，上报人事部备案。6.2公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假，年休假在1个内可以集中安排，也可以在春节假期（3天法定假除外）进行调休处理。

第五篇：公休假管理规定

轮休假管理规定（试行方案二）

签发人：

为给员工提供一个劳逸结合的工作生活环境，规范公司员工轮休假的管理工作，特制定本规定。

一、在现有人员不影响正常工作的前提下，由本单位负责人统筹合理安排本单位人员轮休假时间。

二、实行定额工资的车间员工轮休假由本人提前填写《轮休假申请单》，本车间负责人视生产情况进行审核后报总工审批（生产车间应规范建立员工轮休假台账）。

三、中层以上领导轮休假务必由公司分管领导签字后报董事长审批，并将《轮休假申请单》送总务部备案。中层以上领导及后勤人员安排在周六或周日进行轮休。

四、员工每月出勤26天为满勤（如遇节假日者相应减少），其余时间为轮休日。当月轮休假应在当月进行，当月未轮休的，次月不予补休。每次轮休时间原则上仅限一天，特殊情况报董事长审批。

五、法定节假日（元旦、春节、清明、五

一、端午、中秋、国庆节）期间，如公司安排正常上班，节假日期间按当月实际日工资的双倍核算，实行定额工资的车间节假日补助工资由公司按该车间当月实际日工资标准核算拨付。节假日放假期间值班人员按正常出勤考勤，节后调休。

六、实行定额工资的车间一般员工因工作需要出勤超过26天者，享受基本工资和日浮动工资。中层领导、后勤和其他一线员工出勤超过26天者，不计考勤；特殊情况下，轮休期间因工作需要，以上人员必须无条件来厂工作。

七、轮休前必须做好工作交接，在轮休假期间通讯工具必须保持畅通。

八、本规定自签发之日起执行，凡与该规定不一致的有关规定同时作废。

河南辅仁堂制药有限公司

2013年3月14日