设计公司与广告公司的区别

第一篇：设计公司与广告公司的区别

设计公司与广告公司的区别

简而言之

广告是辆跑车，设计是开跑车的人。

广告是广而告之，设计是创之造之。

广告让人知道，设计让人喜好。

广告发现消费习惯，设计改变消费习惯。

简单来说的话，设计公司是塑造品牌的，广告公司是传播品牌的！

中国现在还是一个世界加工厂，缺少设计，缺少品牌！不注重自身的品牌价值，就不会有几个像可口可乐，麦当劳，迪斯尼，三星，APPLE的伟大企业和强大品牌。

那么两者的具体区别表现在哪些方面呢？

一、干的活不同

设计公司做的是品牌设计，广告公司做的是广告设计。

1、品牌设计等同于人的身体

品牌设计主要包括品牌标识、VI系统。再延伸还会覆盖到专卖店、网站、包装等项目。把品牌比作是人的话，那品牌设计就是设计他的身体部分。包括骨架、血肉、五官、气质等等。所以，品牌设计是整个品牌视觉最关键的基座部分。

2、广告设计等同于人的服饰

广告设计主要包括品牌的海报单张、促销物料等。广告设计就是人穿在身上的服饰，包括发型、妆容、衣服、饰品等等。

3、变还是不变？

a、品牌设计不变，广告设计常变

品牌设计是核心，是身体，一旦定型，在较长时间内是不变的。

广告设计是服饰，它需要灵活多变，来迎合不同的促销活动及节日潮流。这是可口可乐的品牌设计，它基本上是不变的。

但广告设计要变，例如在北京奥运期间，会根据奥运促销主题而去换广告设计画面（换服饰），但其主体标识形象（身体）不会变。

也就是说，人没变，衣服换了，还是可口可乐这个人，但为了配合奥运宣传，就换了套奥运服饰。

同样，到圣诞和春节时，人依然不变，但服饰又根据不同的节日去改变。圣诞节穿圣诞装，中国新年就换唐装。人不变，但服饰随节日而改变。

这就像明星，脸和身材是不变的，但她会根据不同活动和场合，去换不同的服饰，迎合观众需要。

这就是品牌设计与广告设计的区别，品牌设计主攻塑形，根据品牌路线塑造品牌的核心脸孔、形象、气质。而广告设计主攻服饰搭配，根据不同的场合，为品牌设计不同的发型、服饰等，让它在特定场合迎合消费者需求。

当然，品牌设计的不变只是相对的，时间长了也要更新和提升。这就有点像明星的整形手术，割下眼皮、隆下胸，尽量去迎合潮流的需要。但这个变相对广告的变，时间就长多了。如肯德基的品牌设计，每隔一段年份就会更新一次。

b、先变品牌设计，再变广告设计 品牌设计是身体，广告设计是服饰。

当品牌路线需要改变或提升时，一定是先变身体，后变服饰。服饰永远是为身体而量身订做的。

早年蔡依林走的是清纯的品牌路线，服饰搭配的也是青春可爱型服装。

近年蔡依林要改品牌路线，同清纯改成性感。首先改变的，一定是身体，所以去隆胸，然后再根据身体特点去配性感衣服。

试想想，如果她不先去改变身体（隆胸），那后期的服饰搭配一定难以进行，再怎么配也难以达到现在的效果。

同样，品牌的品牌路线更改时，也是先改核心标识，他们先找的是品牌设计公司，将原来代表公司原含义的旧标识，改成代表新的含义的新标识。在品牌设计系统完善后，再找广告公司进行广告传播和设计。

所以，品牌要变身，一定是由内而外变，先把身体变好了，变漂亮了，再搭配新衣服。

二、品牌设计公司与广告公司的服务侧重点不同

1、品牌设计公司就是靠设计吃饭的

品牌设计公司提供品牌视觉顾问、诊断、整合、设计等服务。但总的来说就是设计，非常专一，就靠这吃饭的。

这就像高档餐馆，提供的，就是最好的饮食服务。

2、广告公司是靠整合服务吃饭

广告公司提供品牌整合传播服务，包括广告策划、创意、公关、媒体、电视广告、设计等等。服务相当全面，但主要赚钱的并非创意和设计，而是媒体代理。

这就像星级宾馆，提供了衣食住购、商务等全套服务，但最赚钱的是住宿服务。饮食只是配套服务之一。

3、两者的区别

a、设计的主攻方向不同

品牌设计公司主攻品牌设计，广告公司的创作部则主攻广告设计。

b、设计师的地位不同

品牌设计公司靠的是设计吃饭，设计师能主导整个项目的运作。广告公司的设计是个配角，工作比较被动，不管最终出品的质量和价值所在，能交稿就万事大吉。

c、出品的重视程度不同

客人来餐馆，就是为了品菜，味道一有闪失，下次就不会来了。

但客人去酒店，重视的是整体服务，饮食只是其中一个环节，很少听有人说因为饮食差了些而下次不去哪家酒店的。

所以在企业核心价值的体现方面，品牌设计公司远比广告公司抓得紧。

d、设计师比例不同

品牌设计公司，基本上是全设计师队伍；

广告公司，部门相当多，设计部的人员通常只占总数的四分之一。

很多外行的客户做设计时，往往以公司人数来判断实力，一听到有30人的广告公司，就觉得有实力。一听到只有10个人的品牌设计公司就不信任。

其实，通常来讲，30人的广告公司一定不如10人的品牌设计公司设计师多。

4、成熟的采购

在中国大陆，大部分客户都分不清品牌设计和广告设计的不同，所以经常在品牌设计这块也找广告公司采购。

但在成熟的市场，客户对两者区分得很清楚。

通常会分开采购，在建立新品牌或进行品牌更新时，会先找品牌设计公司合作。在品牌设计系统完成后，就再进行广告方面的采购。越是成熟的市场，分工越明确，设计越专业。

同价位同质量，专卖店的品牌时装与超市不知名的衣服，你会选择哪一个？

第二篇：设计公司与广告公司的区别

设计公司与广告公司的区别

简而言之

广告是辆跑车，设计是开跑车的人。

广告是广而告之，设计是创之造之。

广告让人知道，设计让人喜好。

广告发现消费习惯，设计改变消费习惯。

简单来说的话，设计公司是塑造品牌的，广告公司是传播品牌的！

中国现在还是一个世界加工厂，缺少设计，缺少品牌！不注重自身的品牌价值，就不会有几个像可口可乐，麦当劳，迪斯尼，三星，APPLE的伟大企业和强大品牌。

那么两者的具体区别表现在哪些方面呢？

一、干的活不同

设计公司做的是品牌设计，广告公司做的是广告设计。

1、品牌设计等同于人的身体

品牌设计主要包括品牌标识、VI系统。再延伸还会覆盖到专卖店、网站、包装等项目。把品牌比作是人的话，那品牌设计就是设计他的身体部分。包括骨架、血肉、五官、气质等等。所以，品牌设计是整个品牌视觉最关键的基座部分。

2、广告设计等同于人的服饰

广告设计主要包括品牌的海报单张、促销物料等。广告设计就是人穿在身上的服饰，包括发型、妆容、衣服、饰品等等。

3、变还是不变？

a、品牌设计不变，广告设计常变

品牌设计是核心，是身体，一旦定型，在较长时间内是不变的。

广告设计是服饰，它需要灵活多变，来迎合不同的促销活动及节日潮流。

这是可口可乐的品牌设计，它基本上是不变的。

但广告设计要变，例如在北京奥运期间，会根据奥运促销主题而去换广告设计画面（换服饰），但其主体标识形象（身体）不会变。

也就是说，人没变，衣服换了，还是可口可乐这个人，但为了配合奥运宣传，就换了套奥运服饰。

同样，到圣诞和春节时，人依然不变，但服饰又根据不同的节日去改变。

圣诞节穿圣诞装，中国新年就换唐装。人不变，但服饰随节日而改变。

这就像明星，脸和身材是不变的，但她会根据不同活动和场合，去换不同的服饰，迎合观众需要。

这就是品牌设计与广告设计的区别，品牌设计主攻塑形，根据品牌路线塑造品牌的核心脸孔、形象、气质。而广告设计主攻服饰搭配，根据不同的场合，为品牌设计不同的发型、服饰等，让它在特定场合迎合消费者需求。

当然，品牌设计的不变只是相对的，时间长了也要更新和提升。这就有点像明星的整形手术，割下眼皮、隆下胸，尽量去迎合潮流的需要。但这个变相对广告的变，时间就长多了。如肯德基的品牌设计，每隔一段年份就会更新一次。

b、先变品牌设计，再变广告设计

品牌设计是身体，广告设计是服饰。

当品牌路线需要改变或提升时，一定是先变身体，后变服饰。服饰永远是为身体而量身订做的。

早年蔡依林走的是清纯的品牌路线，服饰搭配的也是青春可爱型服装。

近年蔡依林要改品牌路线，同清纯改成性感。首先改变的，一定是身体，所以去隆胸，然后再根据身体特点去配性感衣服。

试想想，如果她不先去改变身体（隆胸），那后期的服饰搭配一定难以进行，再怎么配也难以达到现在的效果。

同样，品牌的品牌路线更改时，也是先改核心标识，他们先找的是品牌设计公司，将原来代表公司原含义的旧标识，改成代表新的含义的新标识。在品牌设计系统完善后，再找广告公

司进行广告传播和设计。

所以，品牌要变身，一定是由内而外变，先把身体变好了，变漂亮了，再搭配新衣服。

二、品牌设计公司与广告公司的服务侧重点不同

1、品牌设计公司就是靠设计吃饭的品牌设计公司提供品牌视觉顾问、诊断、整合、设计等服务。但总的来说就是设计，非常专一，就靠这吃饭的。

这就像高档餐馆，提供的，就是最好的饮食服务。

2、广告公司是靠整合服务吃饭

广告公司提供品牌整合传播服务，包括广告策划、创意、公关、媒体、电视广告、设计等等。服务相当全面，但主要赚钱的并非创意和设计，而是媒体代理。

这就像星级宾馆，提供了衣食住购、商务等全套服务，但最赚钱的是住宿服务。饮食只是配套服务之一。

3、两者的区别

a、设计的主攻方向不同

品牌设计公司主攻品牌设计，广告公司的创作部则主攻广告设计。

b、设计师的地位不同

品牌设计公司靠的是设计吃饭，设计师能主导整个项目的运作。广告公司的设计是个配角，工作比较被动，不管最终出品的质量和价值所在，能交稿就万事大吉。

c、出品的重视程度不同

客人来餐馆，就是为了品菜，味道一有闪失，下次就不会来了。

但客人去酒店，重视的是整体服务，饮食只是其中一个环节，很少听有人说因为饮食差了些而下次不去哪家酒店的。

所以在企业核心价值的体现方面，品牌设计公司远比广告公司抓得紧。

d、设计师比例不同

品牌设计公司，基本上是全设计师队伍；

广告公司，部门相当多，设计部的人员通常只占总数的四分之一。

很多外行的客户做设计时，往往以公司人数来判断实力，一听到有30人的广告公司，就觉得有实力。一听到只有10个人的品牌设计公司就不信任。

其实，通常来讲，30人的广告公司一定不如10人的品牌设计公司设计师多。

4、成熟的采购

在中国大陆，大部分客户都分不清品牌设计和广告设计的不同，所以经常在品牌设计这块也找广告公司采购。

但在成熟的市场，客户对两者区分得很清楚。

通常会分开采购，在建立新品牌或进行品牌更新时，会先找品牌设计公司合作。在品牌设计系统完成后，就再进行广告方面的采购。

越是成熟的市场，分工越明确，设计越专业。

同价位同质量，专卖店的品牌时装与超市不知名的衣服，你会选择哪一个？

第三篇：广告公司公司规章制度

公司管理制度

欢迎大家加入**广告，身为**的员工必须以本公司规章制度为自身行为准则，严格遵守公司的规章制度，严禁询私及损害公司的利益和声誉，具备崇高的职业道德。本《规章制度》已由全体员工表决通过，现予公布，自2010年5月1日起施行。

第十五条会议内容及通知公布后，员工应仔细阅读，如无异议应两日内在通

知上签字，有异议时须两日内以正当方式向公司经理提出。

第十六条上班时间接听私人电话（包括使用手机及发信息），每次不得超过三

分钟，不得用公司电话打非业务电话。

第十七条用心为顾客做好服务工作，不得与顾客辩解和顶撞争吵，若顾客发

生误会或遇到特别的顾客，应尽量安慰并报告经理解决。

第十八条 工作未完成时不得看书报，不准在工作岗位聊天、嬉闹、睡觉，不准

与亲朋好友长时间交谈。

第十九条不准酒后上班，上班时间不准干私活，不准擅自脱离工作岗位或随

便串岗，若需离岗应通知其他岗位照应，不允许岗位无人。

第二十条不得利用公司电脑上网玩游戏、聊天。

第二十一条 努力做好售前、售中、售后服务工作，不得受到顾客投诉，当月

出现二次（含二次）以上的个人服务投诉给予开除处理。

第三章：休假

第二十二条 每月的带薪假期为周六及周日，其它时间不得无故请假，需请假

三天以上（含三天）或遇特殊情况请假必须持有效证明，经公司经理初批后由总经理审批，假条获批后交财务部登记管理。

不得以电话形式请假，请假时需写请假条及带上考勤卡，经公司经理签字批准。特殊情况必须补写假条，注明合理的请假理由及提供相关证据，未经批准而不上班者作旷工处理。

同一公司同一部门不得有两人同时请假，原则上依请假先后顺序批假。

第二十三条 有特殊情况必须在上班时间外出办私事时，应向公司经理提出书

面请假申请，在假条上注明请假日期及事由、离店时间及应回店时间，并在离店和回店时打考勤卡（经理在卡上签字确认），如超过请假时间回店，按迟到处理。

第四章：财物管理

第二十四条 未经公司经理同意，不得将公司办公用品、用具用于与公司工作

无关的用途。

第二十五条 下班离开公司时不可携带任何非本人的物品离开公司，违者作偷

窃报送公安机关处理。

第二十六条 收受公款应妥善保管并及时上交，不得挪用公款。

第二十七条 顾客的商品需暂时存放在公司时，要向经理或主管交待清楚。对

顾客遗忘的物品要及时上交，不得隐瞒，情节严重的给予开除。

第二十八条 当公司与客户举办促销活动时，员工不可以利用工作之便，私分

客户提供的广告赠品和收取利益。

第二十九条 公司内的物品由内勤人员在每天打扫卫生时负责做好监管工作，发现损坏或丢失及时报告经理，以便查找。

第三十条 保护商品的完好，不得故意破坏公物和碰损物品，办公用品要摆放整

齐、保持清洁，办公桌上不得堆放杂物。

第三十一条 耐用品以旧换新，消耗品按实际需求领取，不得把有用的物品丢

弃和浪费。

第三十二条 合理使用公司办公用品及工具、用后放回原处。

第五章：公司、仓库管理

第三十三条 公司内严禁打架、赌博（包括六合彩等任何形式的赌博）。

第三十四条 做好公司的防火、防盗、安全、卫生管理工作，创造良好的工作

环境。

第三十五条 节约能源，按公司实际需要开关电器设备，下班时关闭不需使用的电器，空调在下班前二十分钟关闭。

第三十六条 仓库内严禁吸烟，造成损失由当事人承担全部责任。

第三十七条 在单据上签字前要认真复核单据内容才签字确认，当事人承担因

此造成损失的责任。

第三十八条 凡进出仓库、公司的货物和配件，必须凭有关人员签字确认的有

效单据经仓管签字认可后才能办理（仓管不在时由经理办理，并尽快向仓管移交），没有有效的发货、收货凭据的，仓管可不予办理，无仓管签字认可的，由提货、送货当事人负责由此造成的损失。

第六章：工作职能

第三十九条 安排的工作任务要认真及时的完成好，急顾客之所急，不得故意

拖延时间。

第四十条 按正确的工作流程及指示工作，不得擅自改变工作方法，管理部门应

合理安排和监督工作，不得因工作失误使公司遭受损失。

第四十一条 部门经理和主管每月对员工的专业知识及业务技能进行考核，考

核未达标者暂时取消上岗资格，进行待岗培训，考核合格后方可上岗，连续二次考核未达标者为达不到岗位工作要求，作辞退处理。

第四十二条 公司车辆除专管员因工作使用外，未经许可不得乱开，造成事故

自己负责。

第四十三条 合同期间不得随意离职，如遇特殊原因需离职的，必须提前三十

天以书面形式申请，经负责人签字批准后方可离职（离职前须上交属公司的物品、培训资料及笔记本等），否则当自动离职处理。经批准离职的员工工资按正常工资发放时间发放，绩效提成按离职前已完成业绩核算。

第七章：罚则

第四十四条 违反第十五条者扣1分。

第四十五条 违反第六、七条具体事实者作开除处理。

第四十六条 违反第八、九、十六、十八、十九、二十三条者扣2分。第四十七条 违反第五、十七、二十和丢失工作牌者扣4分。

第四十八条 违反第十、十一、十二、二十四、二十五、二十六、四十条者扣

10分，情节严重的给予开除处理。

第四十九条 违反第十四条规定，迟到、早退十分钟内每次扣2分，超过十分

钟（含十分钟）扣4分，超过1小时（含一小时）视为旷工。忘打卡有经理签字时扣1分，代人打卡、叫人代打卡者每次扣10分。

第五十条 旷工者除扣除当天的薪酬外，每旷工一天另给予扣10分的处罚，当

月旷工两天及以上者给予开除处理。

第五十一条 违反第二十一、二十八、三十三条者第一次扣10分，第二次给予

开除处理，剩余工资及提成不予发放。

第五十二条 因个人原因给公司造成损失的，要承担相应的赔偿责任，情节严

重的给予开除处理。

第五十三条 违反第四十二条者扣20分，情节严重的给予开除。

第五十四条 违反第四十三条者，剩余未发的工资、奖金及提成不予发放。经

批准但提前离职的，根据提前离职的天数按每天三十元赔偿由此造成甲方工作岗位缺岗的损失费用。

第五十五条违反公司规章制度及工作职责，视情节轻重给予必要的处罚，情

节严重的作开除处理。

第五十六条 此制度扣分以每分5元核算，所收罚款作为公司员工活动经费使

用。

第五十七条 当月累计被扣分达20分者，属严重违反公司劳动纪律，经公司管

理人员开会研究同意后，可给予开除处理。

第八章：附则

第五十八条本制度自2010年5月1日起执行，在实施过程中与公司其它相

关规定共同生效，有相抵触的，以本制度为准。

**市**广告店

2010年5月1日

第四篇：有限责任公司与股份有限公司区别

有限责任公司与股份有限公司的区别

有限责任公司与股份有限公司主要存在以下区别：

1.设立方式不同。有限责任公司只能以发起方式设立，公司 资本只能由发起人认缴，不行向社会公开募集。股份有限公司既 可以发起设立，也可以募集设立，即由发起人认缴公司设立时发 行的一部分股份，其余股份向社会公开募集或者向特定对象募 集。

2、股东人数限制不同。有限责任公司的股东人数为 50 人以 下，并允许设立一人有限责任公司和国有独资公司。股份有限公司设立时，应当有 2 人以上 200 人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。

3、股东出资的表现形式不同。有限责任公司股东的出资表现 形式为出资证明书，出资证明书必须采取记名方式，股东以实际 出资金额或出资比例行使股权。股份有限公司股东的出资具有股 份性，全部资本分成等额股份，表现形式为金额相等的股票，股票可以采用纸面形式，但上市公司的股票通常表现为无纸化形式，股东以持有的股票数额或股票所占总股本的比例行使股权。股票比出资证明书更易于发行和转让。

4、股权转让限制不同。有限责任公司的股东之间，除公司章程另有规定外，可以相互转让其全部或者部分股权；股东向股东之外的人转让股权，应当经过其他股东过半数同意；经股东同意 转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。股份有限公司的股票以自由转让为原则，以法律限制为例外；股东向股东之外的人转让股票时，其他股东无优先购买权；股票还可以依法律在证券交易所上市交易。

5、注册资本最低限额不同。除法律、行政法规对公司注册资 本的最低限额另有较高规定者外，有限责任公司的注册资本最低 限额为人民币 3 万元； 股份有限公司的注册资本最低限额为人民 币 500 万元。

6、组织机构设置不同。有限责任公司的组织机构设置较股份 有限公司更为灵活，如公司的股东人数较少或规模较小，可以不设董事会，只设一名执行董事，可以不设监事会，而只设一至两名临事；股东会的召集方式、通知时间和决议形成程序等也较为 灵活；一人有限责任公司和国有独资公司不设股东会，机构运作 模式也有差异。股份有限公司则必须设置股东大会、董事会、监 事会，并依法规范运作。

7、信息披露义务不同。有限责任公司的经营事项和财务账目 无需向社会公开。股份有限公司，尤其是向社会募集股份的公司，负有法律规定的信息披露义务，其财务状况和经营情况等要依法向社会公开披露。

第五篇：注册公司与个体工商户区别

投资主体不同

一人有限责任公司的投资主体可以是自然人，也可以是法人；个人独资企业的投资主体只能是自然人。

法律形式不同

一人有限责任公司属于法定的民事主体，具有法人资格；而个人独资企业不具有法人资格。

设立条件不同

一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币10万元，股东应当一次缴纳公司章程规定的出资额；个人独资企业的设立并没有法定注册资本最低限额的限制，只需出资人申报出资即可。另外，一人有限责任公司的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的30%，而个人独资企业对出资形式未做出任何强制性规定。

税收征缴规定不同

一人有限责任公司按照税法规定，需要缴纳企业所得税，而个人独资企业不需要交纳企业所得税，只需要缴纳个人所得税。《国务院关于个人独资企业和合伙企业征收个人所得税问题的通知》规定，个人独资企业和合伙企业从2000年1月1日起，停止征收企业所得税，比照个体工商户生产经营所得征收个人所得税。投资者责任承担不同

一人有限责任公司的股东以认缴的出资额为限承担“有限责任”，仅有股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的情况下对公司债务承担连带责任；个人独资企业的投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任，投资人在申请企业设立登记时明确以其家庭共有财产作为个人出资的，应当依法以家庭共有财产对企业债务承担无限责任。

财务核算要求不同

一人有限责任公司应当在每一会计终了时编制财务会计报告，并经会计师事务所审计；个人独资企业则只需依法设置会计帐簿来进行会计核算，无需经会计师事务所审计。市场竞争主体进化链展示如下：

个体工商户（个人经营、家庭经营）→个人独资企业→一人有限责任公司 → 股份有限公司

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