第一篇：绿化考核办法
泉城广场绿化队考核暂行办法
一：考核方式
考核分值有二部分组成，第一是管理处考核小组月度考核分值；第二是管理科日常考核分值。绿化队伍以班组为考核对象，以绿化队工作标准为考核标准，包括工作完成情况、队内考勤情况、工作态度。
级别评定：分为优秀、良好、合格、不合格四等。二：日常考核
1.管理科每日对绿化队伍进行考核，考核人员为科室分管人员和分管科长。
2.考核内容
1、形象
必须按要求统一服装，衣帽整齐、干净整洁，并且挂牌上岗服务。
2、考勤
不准迟到、早退、无故旷工。
3、工作行为
必须注意文明礼貌用语，不说脏话、不准打架、不追逐打闹，不乱串岗聊天，严禁上班饮酒。
4.以上各项每违规一次者扣2分，情节严重并造成影响者扣除当日工资并双倍扣分。工作考核标准
一：观赏草坪养护考核标准
要求草种生长旺盛，草坪整齐美观，四季常绿，覆盖率达98%以上，无杂草无坑洼积水，无裸露地。
（一）生长势：
要求草坪长势旺盛，叶片健壮，生机勃勃，叶色浓绿，无枯黄叶。
（二）修剪：
要考虑季节特点和草种的生长发育特性，使草的高度一致，边缘整齐。高度控制在5厘米左右，沿阶草生长要平整，枯黄叶片要及时清理。
（三）灌溉、施肥
要根据草坪植物的生长需要加强浇水、淋水和施肥，保证肥水充足，肥料使用方法和用量科学合理，防止过量或不均匀引起肥伤。
（四）除杂草
要求及时清除杂草，方法合理彻底。草坪纯度标准应达到目视无杂草。
（五）填平坑洼
要求及时填平坑洼地，是草坪内无坑洼积水，平整美观。
（六）补植 对被破坏或其他原因引起死亡的草坪植物应及时补植，使草坪保持完整，无裸露地。补植要补与原来草坪相同的草种，适当密植，补植后加强保养，保证一个月内覆盖率达98%。
（七）病虫害防治
要求及时做好病虫害的防治工作，以防为主，精心管护，使草坪增强抗病虫能力，经常检查，早发现早处理。采取综合防治、化学防治、物理人工防治和生物防治等方法防止病虫害蔓延和，尽量采用生物防治的办法，以减少对环境的污染。用化学方法防治时，喷药一般要在晚上进行；药物、用量及时对环境的影响，要符合环保的要求和标准。病虫危害率在2%以下。
二、灌木和花卉养护考核标准
灌木和花卉养护的标准是生长旺盛，花繁叶茂，造型美观，修剪工艺精细，花卉能适时开花。
（一）生长势
要求灌木和花卉长势良好，枝叶健壮，枝多叶茂，叶色鲜艳，下部不光秃，无枯枝残叶，植株整齐一致，花卉实时开花，花多色艳，常年开花植物一年四季鲜花盛开；花坛轮廓清晰，无残缺，绿篱无断层。
（二）修剪
适时及时修剪，保持优美的景观造型。灌木和花卉做到既造型美观又能适时开花，花多色艳；花灌木和草本花卉在花芽分化前进行修剪，避免把花芽剪掉，花谢后及时将残花残枝剪去，常年开花植物要有目的地培养花枝，使四季有花。绿篱和花坛整形效果要与周围环境协调，增强园林美化效果。
（三）灌溉、施肥
要求根据植物的生长及开花特性进行合理灌溉和施肥，科学控制土壤含水量。一般在每年春、秋季结合除草松土重点施肥2-3次。肥料不能裸露，可采用埋施或水施等不同方法。埋施可先挖穴或开沟，施肥后要回填土、踏实、淋足水，不能裸露。
（四）除杂草、松土
要经常除杂草和松土。单丛灌木植穴为直径80厘米以下圆，深度不小于20厘米的表土疏松、平整，并低于周围表土5厘米。除杂松土时要保护根系，不能伤根及造成根系裸露，更不能造成黄土裸露。
（五）补植、改植
要求及时清理死苗，三天内补植回原来的种类并力求规格与原来植株接近，以保证优良的景观效果。补植按照种植规范进行，施足基肥并加强淋水等保养措施，保证成活率98%以上。对已呈老化或明显与周围环境不协调的灌木和花卉应及时进行改植，改植品种要事先征得上级领导批准。
（六）病虫害防治
要求及时做好病虫害的防治工作，以防为主，精心管护，使植物增强抗病虫能力，经常检查，早发现早处理。采取综合防治、化学防治、物理人工防治和生物防治等方法防止病虫害蔓延和影向植物生长，尽量采用生物防治的办法，以减少对环境的污染。用化学方法防治时，喷药一般要在晚上进行；药物、用量及时对环境的影响，要符合环保的要求和标准。病虫危害率在2%以下。
三、乔木养护考核标准
乔木养护标准是生长旺盛，枝叶健壮，树形美观。修剪适度，干直冠美，无死树缺枝，无枯枝残叶，景观效果优良。
（一）生长势
要求乔木生长旺盛，生长量超过该树种该规格的平均年生长量；枝叶健壮，枝条粗壮，叶色浓绿，无枯枝残叶。
（二）修剪
乔木每年修剪次数不低于两次。要求考虑树种的生长特点如萌芽期、花期等乔木整形效果要与周围环境协调，以增加园林美化效果；修剪截口要平滑不得有裂，留桩长度适当；萌枝、下垂枝、下缘线下的萌发枝及干枯枝叶要及时剪除。
（三）灌溉、施肥
要求根据不同生长季节的天气情况、不同植物种类和不同树龄适当淋水，在每年的春、秋季重点区域苗木施肥2次左右。施肥量根据树木的种类和生产状况而定，种植三年以内的乔木和树穴有植被的乔木要适当增加施肥量和次数。料要埋施，先打穴或开沟。施肥后要回填土、踏实、淋足水、找平、切忌肥料露。
（四）除杂草、松土
要求及时清理死树，并在一周内补植回原来的树种并力求规格与原来树木近，以保证优良的景观效果。补植要按照树木种植规范进行，施足基肥并加强水等保养措施，保证成活率达100%。对已呈老化或明显与周围环境景观不协调的树木应及时进行改植，改植品种要事先征得上级领导批准。
（五）病虫害防治
要求及时做好病虫害的防治工作，以防为主，精心管护，使植物增强抗病虫能力，经常检查，早发现早处理。采取综合防治、化学防治、物理人工防治和生物防治等方法防止病虫害蔓延和影响乔木生长，尽量采用生物防治的办法，以减少对环境的污染。用化学方法防治时，喷药一般要在晚上进行；药物、用量及时对环境的影响，要符合环保的要求和标准。病虫危害率在2%以下，单株受害程度在2%以下。
四、绿化设施维护考核标准
要保持喷灌喷洒正常、开关灵活、管道无漏水；做好日常保养和管理，保持绿化喷灌设施运转正常。
五、卫生保洁考核标准
绿化养护、绿化用地的卫生保洁工作。
配备专职保洁人员，明确责任范围，实行标准化卫生保洁。如遇重要活动和节假日保洁时间另行安排。绿化生产垃圾要做到日产日清，能坚持在重大节日前后进行突击清理。
绿地清洁，无烟头、无纸屑、无垃圾杂物、无石砾砖块、无干枯枝叶。
灌木和花卉从中无垃圾、无病枝枯叶和落叶堆积。
乔木植穴内无杂草和砖、石等垃圾，树上的枯枝败叶及各种杂物及时清理干净。
清理后的垃圾杂物堆放在垃圾车上，垃圾做到日产日清，不准过夜，不准焚烧。
一、月度考核
管理处考核小组每月对绿化队进行考核，并汇总科室日考核情况对班组进行评分。
1：考核内容
1、形象
必须按要求统一服装，衣帽整齐、干净整洁，并且挂牌上岗服务。
2、考勤
不准迟到、早退、无故旷工。
3、工作行为
必须注意文明礼貌用语，不说脏话、不准打架、不追逐打闹，不乱串岗聊天，严禁上班饮酒。
4.以上各项每违规一次者扣2分，情节严重并造成影响者扣除当日工资并双倍扣分。
绿化工作考核标准
1、绿地内无杂草生长、无垃圾杂物、无积水、无粪便，清洁卫生.2、草坪生长旺盛，平整高度控制在5㎝左右，无裸露地面，无成片枯黄。
3、绿篱上下部枝叶浓密，修剪整齐合理，棱角和线条统一划齐，绿篱内无死株、无缺档。
4、树木管理无死树、无枯枝、无病树、树枝无挂物、树上无铁丝、拉绳，无以树当架及乱贴乱画等现象。
5、根据植物生态习性，合理修剪，留枝均匀，疏密合理，剪口平滑，保持树形的整齐美观，枝繁叶茂。
6、草坪花卉、树木基本无病虫害症状，病虫害的程度控制在5％以下，无药害。
7、以上各项有违反操作规程的每项扣1分，情节严重扣5分。
第二篇：市政园林工程处绿化养护管理考核办法
第八届江苏省园艺博览会绿化养护管理考核办法
为加快园林城市建设进程，巩固绿化成果，全面提升城市绿化管护艺术水平，根据《绿化养护管理承包合同》、《园林绿化管养规范》制定我局绿化管护考核办法，具体如下：
一、承包方应认真按照约定的等级质量标准进行养护，随时接受发包方的检查和考核，并为检查和考核提供便利条件。
二、采取百分考核，考核以定期检查与抽查相结合。每月定期检查2次，对该月的主要养护内容做专项考核；每月不定期抽查若干次，对存在的问题按具体扣分标准扣分，每次扣分全年累加，累计扣分乘以分值后从单项合同承包款中扣除（具体分值每分为10000元）。
三、发包方按照条款中约定的考核奖惩办法进行考核。检查标段养护质量达不到要求的，书面告知，限期整改并扣分，每扣一分维护经费扣10000元。每单项合同绿化养护质量考核分必须达到85分以上，按考核得分结算养护经费；低于85分，每少1分扣除2%的养护经费，并解除企业养护管理单项承包合同，以中标价另行发包给符合条件的养护单位。养护期间造成严重损失或发生重大安全责任事故，除扣除养护经费、终止合同外，养护单位应赔偿全部损失。
四、对于养护质量不符合要求的，发包方先通知整改，承包方在规定的时间内不整改的或整改效果不符合要求的按扣分标准扣分或由发包方派其他队伍整改，费用在承包方养护费中扣除。
五、扣分标准：
（1）保洁：管护区域内清洁卫生，无垃圾、无杂物，不得乱停、乱拉、乱放物品，如检查发现有明显垃圾和杂物每标段扣0.5分，园林设施广场、路面不清洗每次扣0.5分。业主和监理发现要求整改的问题不及时处理双倍扣分。
（2）除草：绿化区域（含花池）内无明显杂草，每标段有明显杂草扣0.5分。
（3）施肥：对花木、草坪、绿篱、行道树等，每年必须冬施基肥、春施追肥，保证花木、行道树、草坪长势良好，花朵茂盛。未及时施肥每标段扣1分，经发包方提醒仍不能施肥的每次双倍扣分。
（4）病虫害防治：必须及时做好各种病害、虫害的预测预报、防治工作，确保花灌木、草坪、行道树无病虫害，不能及时发现并防治病虫害，每标段扣1分，用药不科学、用错药扣1分，出现病虫害死株，草坪枯死，按市场苗木价格扣相应分值。
（5）修剪整枝：对花木、草坪、绿篱、行道树等根据长势和季节及时修剪整枝，做到造型美观、科学合理、文明安全，如检查发现修剪整枝、除孽不及时导致疯长每标段扣0.5分，修剪不美观、不科学、不全面，出现不合理修剪，每标段扣1分，修剪后垃圾未及时清扫的每标段扣0.5分。业主和监理发现要求整改的问题不及时处理双倍扣分。
（6）抗旱、排涝：按季节和苗木特性及时抗旱排涝，确保成活、确保长势良好，抗旱排涝不及时造成苗木、草坪长势不良甚至死亡，按市场苗木价格扣相应分值。业主和监理发现要求整改的问题不及时处理双倍扣分。
（7）刷白：为防治病虫害，每年秋未对乔灌木刷白一次，不及时刷白每标段扣1分，每缺1株刷白扣0.1分。
（8）喷泉、灯光、小品等园林设施良好，自然损坏及时汇报，如因管理不善，发现损坏未及时汇报、修理，而由业主和监理巡查发现或他人告知的，除由维护单位承担相关损失外，每项扣1分。
（9）及时清除绿地内枯枝、死株、清除农作物、藤蔓缠绕苗木，及时矫正歪斜倒伏树木，如检查发现每标段扣0.5分。业主和监理发现要求整改的问题不及时处理双倍扣分。
（10）安全生产：在绿化维护管理工作中必须确保人身、设备安全，做到防患于未然，发生事故概由乙方负责。
（11）按维护要求需进行隐蔽养护作业的如施肥、治虫，事前必须上报业主和监理用药、用肥情况，否则扣0.5分。
（12）每月5日前上报本月绿化养护工作计划，不及时上报扣0.5分。
（13）及时完成业主交办的突击任务。不能及时完成处交办的突击性任务，每次扣1分。
（14）业主和监理交办的任务需按质量标准完成，任务结束后一周内向业主和监理申请验收，逾期不申请每一天扣0.5分。
（15）管理中存在问题因媒体曝光有损园林处形象的扣1分；正面报道宣传园林维护的，加1分。
第三篇：镇城镇绿化养护管理验收考核办法[范文]
**镇城镇绿化养护管理验收考核办法（修订）
为提高城镇绿地的质量，促进绿化管理水平，充分发挥绿地的社会效益、生态效益、环境效益，现结合我镇实际，制订了**镇城镇绿化养护管理考核实施办法如下。
一、养护管理范围（由**镇公用事业管理局负责的宜城地区范围内除外）
**镇城区公共绿地、居住区绿地、道路绿地（纳入建设局管护范围内的国道、省道、市道的道路绿地）、防护林、行道树、古树名木等。
二、养护管理考核依据
绿地考核验收的依据是按照《浙江省城镇绿化管理条例》、《浙江省城镇绿地养护技术规范》、《**镇城镇绿化管理实施办法》、《**镇城镇绿地养护管理质量标准》等有关规范。
三、养护管理经费核拨方式
依据我镇实际，依照“工效挂钩，同步升降”原则，验收考核合格后每季度拨付正常管护经费的90%，验收考核不合格的则按季扣除相应管护经费，另外的10%根据考评结果核拨。
四、考核项目
考核项目分5项，即园林植物的养护质量、设施维护、环境卫生质量、养护队伍的管理和安全生产情况、养护台帐资料及机械设备使用保养等。
五、养护管理的考核办法
由绿化处负责组织实施，按照绿地养护管理质量标准，采用定期考核、巡查考核、社会监管考评和考核相结合的综合考评办法进行考核，并及时通报考核结果。
1.定期考核：每月月底进行定期考核，实行考核计分制。考核由绿化处有关人员与相应地块的管护责任人对照百分考核细则共同完成，考核得分作为核定实际管护经费发放的主要依据。
2.巡查考核：平时由绿化处人员到各承包绿地进行巡查，出现问题及时通知管护责任人进行限期整改并作为打分依据；
3.社会监督考评：根据领导的点名批评、媒体曝光、群众举报的实际情况来考核。因养护管理不当造成社会不良影响的，根据情况将作扣分处理。
4、采取重点工作、重点地块必查和日常工作、一般地段抽查相结合的办法。既促进各责任人按质按量完成重点工作，又兼顾其他日常管护。
5、对考核中发现的问题通过现场打分、现场照相、现场指正等方式及时记录、打分。
6、考核分数90分以上为合格，90分以下为不合格。考核分数与当月养护经费挂钩，考核分数低于90分的，每下降一分相应扣减经费的1%。验收考核合格后每季度拨付正常管护经费的90%，验收考核不合格的则按季扣除相应管护经费。
7、考核：全年一次综合考核，时间为12月底，由绿化处有关领导、建设局相关科室人员等部门组成的养护考核检查小组实施。主要采取看台帐、现场抽查的方法进行，侧重考核绿地养护质量及实际景观效果。根据考评结果核拨余下的10%管护经费。
8、每年年终根据综合考评得分从高到底进行排名，采取“优胜劣汰”机制。对合同期内综合考评排名末位的绿化养护企业进行“黄牌警告”；对连续两年考评末位企业，直接取消其养护管理资格，并列入城镇绿化养护管理招投标“黑名单”，其养护面积由该排名第一的企业接管。对合同期内综合考评排名第一位的绿化养护企业，实行招投标加5分制度。
六、有关管理要求
1、例会制度：一般每月1次，次月月初召开。参加人员：甲方为绿化处有关领导和相关人员，乙方为单位负责人或管护负责人及相关人员。内容包括：乙方汇报上月养护管理情况，提出当月养护计划；甲方通报上月对绿地养护的检查考核情况，讲评养护管理意见（包括好的方面，存在问题和需改进的问题），提出当月养护意见。
2、巡视报告制度：乙方应对所管范围内绿地负全责。必须建立健全的每日巡视制度，每天管护责任人对绿地进行巡视，并做好每日巡视记录（人员名单和联系方法要报甲方备案），发现绿化设施损坏，应在24小时内上报相关部门。发现绿地内有违章搭建及其它破坏绿化等现象，必须当场制止，立即报告地方执法部门，并将处理结果报告甲方。否则由养护单位不作为而造成的苗木缺损、死亡等一切后果由养护单位承担，并视情况给予扣分。防汛抗旱和台风季节要加强人员值班，随时处理各种情况。做好绿地病虫害预报，发现情况及时处理并报甲方。
3、报表统计制度：乙方须每月25日前上报当月度养护作业统计表和下月养护工作计划；季、养护工作计划和作业统计报表以及应急抢险救灾要在每季季末、年底前随月报按时上报；每年各绿地养护管理人员组成网络表应随养护工作计划按时上报。各有关报表列入考核打分内容。
4、人员到位，统一着装。乙方应自觉做好各项养护工作，养护人员及设备配足配齐。养护人员按照一级每人8000M2，二级每人10000M2，三级每人15000 M2的最低要求配置人员。甲方有权视工作需要要求乙方临时性增加养护人员。如人员、设备不到位，先予以书面警告，仍达不到要求的，第一次扣除养护费1000元，第二次扣除养护费2000元，第三次扣除养护费3000元，若养护人员长期不到位导致养护工作不能有效开展，造成苗木缺损、景观被破坏等严重事故，甲方将终止其养护合同，所造成的损失由养护单位承担。养护人员工作时须穿戴印有明显公司标识的统一服装，涉及到道路绿地养护的人员须穿反光背心，如日常检查中发现养护人员未按照统一着装的养护人员作缺勤处理。
5、养护单位必须配备与绿地管护相应的机械装备。草坪、绿篱机械化修剪率达90%，病虫害防治机械化利用率达90%以上，绿化灌溉、运输机械化作业达100%。并须喷绘有“园林绿化”相应统一标识，如机械装备不到位，先予以书面警告，仍达不到要求的将作扣分处理。
6、养护单位须认真保护所承担养护区域的绿地及绿化材料。如遇第三方开挖，应主动检查其开挖证明，并跟踪其开挖活动，避免绿化材料缺损；如开挖方无法出具其有效的开挖证明，养护单位应及时制止其开挖行为并通知地方执法部门和甲方，否则由养护单位不作为而造成的苗木缺损、死亡等一切后果由养护单位承担，并视情况给予扣分，扣除养护费1000至3000元，根据实际情况将缩小其养护面积，直至终止合同，所造成的损失由乙方承担。
7、养护单位应及时按标准完成养护任务。乙方须积极配合甲方工作，及时按标准完成承包范围内的养护工作。若做不到甲方有权安排第三方进行养护，所发生的费用从乙方季度养护费中扣除。养护期树木花草如有死亡，乙方必须适时补植到位。因养护单位疏于管理，养护工作不力，造成养护范围内的苗木死亡、病虫疫情暴发、景观被破坏等，甲方将视情况给予书面警告或1000至3000元不等的罚款，根据实际情况将缩小其养护面积，直至终止合同，所造成的损失由乙方承担。
第四篇：东莞市市区道路绿化养护质量标准及检查考核办法
东莞市市区道路绿化养护质量标准及检查考核办法
第一章总则
第一条为加强行业管理，促进市区园林绿化事业发展，提高绿地养护水平，根据《东莞市城市绿化管理办法》和有关绿化管理规定，结合市区的实际情况制定本办法。
第二条本办法适用于市区由政府出资的绿化养护，其余绿化养护可参照执行。
第三条本办法由市绿化行政主管部门组织实施。各区和有关部门依照各自职责，协同实施绿化养护工作
第二章绿化养护质量标准
第四条草地养护
草地养护的标准是草种生长旺盛，草坪整齐雅观，四季常绿，覆盖率达98％以上，杂草率低于3％，无坑洼积水，无裸露地。
(一)生长势
要求草坪长势旺盛，叶片健壮，生机勃勃，叶色浓绿，无枯黄叶。
(二)修剪
要考虑季节特点和草种的生长发育特性，使草的高度一致，边缘整齐。高度控制在：台湾草5厘米以下，大叶油草、其它目的草种10厘米以下，沿阶草生长要平整，枯黄叶片要及时清理。草地与路(花)基、色块的分界宽度不超过8厘米；分车绿化带的草坪植物不得超出路基外缘。
(三)灌溉、施肥
要根据草坪植物的生长需要加强淋水和施肥，保证肥水充足，肥料的施用方法和用量科学，防止过量或不均匀引起肥伤。在雨水缺少的季节，每天的淋水量稍大于该草种的蒸腾量，使含水量保持在：砂土为3——6％，砂壤土为6--12％，壤土为12--23％，粘土为21-—23％。需水量大的植物，其土壤含水量一般要求砂土为4．5--6％，砂壤土为9--12％，壤土为18--23％，粘土为22--23％；需水量少且不耐涝的植物，其土壤含水量控制在：砂土为3--4．5％，砂壤土为6--9％，壤土为12--18％，粘土为21-—22％。特别在10--2月份要勤淋水多施肥，适当进行根外追肥，使草坪保持优良的长势度过干旱的秋、冬季。
(四)除杂草要求及时清除杂草，方法合理彻底。草坪纯度标准为每平方米不超过10株非目的草种。
(五)填平坑洼
要求及时填平坑洼地，使草坪内无坑洼积水，平整雅观。
(六)补植
对被破坏或其它原因引起死亡的草坪植物应及时补植，使草坪保持完整，无裸露地。补植要补与原草坪相同的草种，适当密植，补植后加强保养，保证一个月内覆盖率达98％。
(七)病虫害防治
要求及时做好病虫害的防治工作，以防为主，精心管护，使植物增强抗病虫能力，经常检查，早发现早处理。采取综合防治、化学防治、物理人工防治和生物防治等方法防止病虫害蔓延和影响植物生长。尽量采用生物防治的办法，以减少对环境的污染。用化学方法防治时，一般在晚上进行喷药；
药物、用量及对环境的影响，要符合环保的要求和标准。发生病虫为害，最严重的危害率在5％以下。
第五条灌木和花卉养护
灌木和花卉养护的标准是生长旺盛，花繁叶‘茂，造型美观，修剪工艺精细，植物造型具有艺术感和创意，产出精品。花卉能适时开花。
(一)生长势
要求灌木和花卉长势良好，枝叶健壮，枝多叶茂，叶色鲜艳，下部不光秃，无枯枝残叶，植株整齐一致，花卉适时开花，花多色艳，常年开花植物一年四季鲜花盛开；花坛轮廓清晰，无残缺，绿篱无断层；灌木和花坛丛中无垃圾、无病枝枯枝和落叶堆积。
(二)修剪
灌木和花卉做到既造型美观又能适时开花，花多色艳：花灌木和草本花卉在花芽分化前进行修剪，避免把花芽剪掉，花谢后及时将残花残枝剪去，常年开花植物要有目的地培养花枝，使凹季有 花。绿篱和花坛整形效果要与周围环境协调，增强园林美化效果，精雕细刻，产出精品。
(三)灌溉、施肥
要根据植物的生长及开花特性进行合理灌溉和施肥。在雨水缺少的季节，每天的淋水量要稍大于该种类该规格的蒸腾量，使含水量保持在：砂土为3—6％，砂壤土为6--12％，壤土为12--23％，粘土为21--23％。需水量大的植物，其土壤含水量一般要求砂土为4．5--6％，砂壤土为9--12％，壤土为18--23％，粘土为22--23％：需水量少且不耐涝的植物，其土壤含水量控制在：砂土为3--4．5％，砂壤土为6--9％，壤土为12--18％，粘土为21--22％。一般在每年春、秋季结合除草松土重点施肥2--3次。筋杜鹃等花灌木要适当控水，促进花芽分化，花芽分化后要适当追施磷、钾肥，使花多色艳花期长。肥料不能裸露，可采用埋施或水施等不同方法。埋施可先挖穴或开沟，施肥后要回填土、踏实、淋足水，不能裸露。
(四)除杂草、松土
要经常除杂草和松土。单丛灌木植穴为直径80厘米以下圆，深度不小于20厘米的表土疏松、平整，并低于周围表土5厘米。除杂松土时要保护根系，不能伤根及造成根系裸露，更不能造成黄土裸露。
(五)补植、改植
要求及时清理死苗，一周内补植回原来的种类并力求规格与原来植株接近，以保证优良的景观效果。补植按照种植规范进行，施足基肥并加强淋水等保养措施，保证成活率达98％以上。对已呈
老化或明显与周围环境不协调的灌木和花卉应及时进行改植，改植品种要事先征得绿化主管部门的批准。
(六)病虫害防治
要求及时做好病虫害的防治工作，以防为主，精心养护，使植物增强抗病虫能力，经常检查，早发现早处理。采取综合防治、化学防治、物理人工防治和生物防治等方法防止病虫害蔓延和影响植物生长。尽量采用生物防治的办法，以减少对环境的污染。用化学方法防治时，喷药一般要在晚上进行；药物、用量及对环境的影响，要符合环保的要求和标准。发生病虫为害，最严重的危害率在5％以下。
第六条 乔木养护
乔木养护的标准是生长旺盛，枝叶健壮，树形美观。行道树下缘线整齐，修剪适度，干直冠美，无死树缺枝，无枯枝残叶，景观效果优良。
(一)生长势
要求乔木生长旺盛，生长量超过该树种该规格的平均年生长量；枝叶健壮，枝条粗壮，叶色浓绿，无枯枝残叶。
(二)修剪
要求考虑树种的生长特点如萌芽期、花期等，除棕榈科植物外，其它乔木‘般在叶芽和花芽分化前进行修剪，避免把叶芽和花芽剪掉，使花乔木花繁叶茂；乔木整形效果要与周围环境协调，以增加园林美化效果，行道树修剪要保持树冠完整美观，主侧枝分布匀称和数量适宜，内膛不空又通风
透光，根据刁不同路段车辆等情况确定下缘线高度和树冠体量，树高一般控制在10-—17米之间，注意不能影响高压线、路灯和交通指示牌；单位附属绿地内种植的树木的枝叶伸向城市公共道路或他人物业范围内的，要及时修剪；修剪时按操作规程进行，尽量减小伤口，修剪截口要平滑不得劈裂，留桩长度不得超过2厘米：荫枝、下垂枝、下缘线下的萌蘖枝及干枯枝叶要及时剪除。
(三)灌溉、施肥
要求根据不同生长季节的天气情况、不同植物种类和不同树龄适当淋水，并在每年的春、秋季重点施肥2-3次。施肥量根据树木的种类和生产情况而定，种植三年以内的乔木和树穴有植被的乔木要适当增加施肥量和次数。肥料要埋施，先打穴或开沟。施肥后要回填土、踏实、淋足水，找平，切忌肥料裸露。乔木施肥穴的规格一般为30X30~40厘米，挖沟的规格为30X40厘米。挖穴或开沟的位置一般是树冠外缘的投影线(行道树除外)，每株树挖对称的两穴或四穴。
(四)除杂草、松土
要求及时清除植穴内杂草和砖、石等垃圾，树上的枯枝败叶及各种悬挂物要及时清理干净。非行道树乔木植穴为日0厘米圆；三种类别乔木(如6．2所述)的植穴表土深度20厘米内疏松、平整，并低于周围表土5厘米。
(五)补植、改植
要求及时清理死树，要求在两周内补植回原来的树种并力求规格与原来树木接近，以保证优良的景观效果。补植要按照树木种植规范进行，施足基肥并加强淋水等保养措施，保证成活率榕树类达100％，其他树种达90％。对已呈老化或明显与周围环境景观不协调的树木应及时进行改植，改植品种要事先征得绿化主管部门的批准。
(六)病虫害防治
要求及时做好病虫害的防治工作，以防为主，精心管护，使植物增强抗病虫能力，经常检查，早发现早处理。采取综合防治、化学防治、物理人工防治和生物防治等方法防止病虫害蔓延和影响乔木生长，尽量采用生物防治的办法，以减少对环境的污染。用化学方法防治时，喷药一般要在晚上进行；药物、用量及对环境的影响，要符合环保的要求和标准。发生病虫为害，最严重的危害率在5％以下，单株受害程度在5％以下。
(七)防台风及意外
要求做好防台风工作。台风前加强防御措施，合理修剪，加固护树设施，以增强抵御台风的能力。台风吹袭期间在确保安全的情况下迅速清理倒树断枝，疏通道路。台风后及时进行扶树、护树，补好残缺，清理断枝、落叶和垃圾，使绿化景观尽快恢复。同时要求随着树木的长大，及时将护树带
或铁箍放松，以免嵌入树皮内。遇雷电风雨、人畜危害而使树木歪斜或倒枝断枝，要立即处理、疏通道路。
第七条 绿地卫生
绿地卫生的标准是绿地清洁，无垃圾杂物，无石砾砖块，无干枯枝叶，无粪便暴露，无鼠洞和蚊蝇滋生地。
(一)清洁、保洁
要求每天6：30—21：30保持绿地无垃圾杂物，包括生活垃圾、石砾砖块、干枯枝叶、粪便，无鼠洞和蚊蝇滋生地等，发现鼠洞要随时堵塞。清除垃圾杂物后要注意保洁，绿地一有垃圾，要求及日寸捡拾干净。
(二)清运
要求归堆后的垃圾杂物和箩筐等器具摆放在隐蔽的地方，垃圾做到日产日清，刁；准过夜，不准焚烧。
第八条 绿地维护
养护单位有义务保护绿地红线范围内不被侵占，绿地版图完整，花草树木不受破坏，无乱摆乱卖、乱停乱放的现象。确保绿地外2米范围内的空置地没有垃圾、杂物堆放，没有影响绿地美观的杂草丛生。
(一)保护
保护绿地红线和花草树木，对任何侵占和破坏行为有义务、有权加以制止并及时报告管理部门。经上级批准临时占用的绿地，应监督限期内恢复原状，如有超过审批面积或数量，要立即上报。
(二)监管
要加强监管，使绿地内没有堆放东西和停放自行车、机动车，没有行人穿越绿地，没有人力车和机动车驶进草地，没有设摊摆卖，没有在绿地内玩耍、乘凉、攀折树木花草、采摘花果、损坏或窃取树木花草或绿化设施及其它损害花草树木的活动或行为，没有在树上挂标语、晾衣服等现象。
第九条 设施维护
绿化设施包括喷灌系统、护栏、路基、花基、园路、护桩、横条、胶带等设施。
(一)护桩、横条、胶带维护
需要扶护树木的护桩、横条、胶带完好率保持95％以上，横条、胶带要根据树木生长情况及时松绑：保护好护树设施，护桩、横条、胶带因霉烂、松脱、断裂，要及时更换，使其达到护树的效果；不需要扶护树木的设施要及时拆除、清理。对破坏行为要加以制止并及时报告绿化管理部及执法部门。
(二)护栏维护
对护栏要注意保护不能有倾斜的现象，被损环的要及时修补。不需要的，要及时拆除。
(三)喷灌设施维护
要保持喷洒正常、开关灵活、管道无漏水。保护绿化供水设施，防止绿化用水被除数盗。
(四)路基、花基维护
路基、花基上要保持清洁、美观，完好无损。对其上的乱涂、乱画、乱张贴要及时清理干净。
(五)园林雕塑、园路维护
园林雕塑、园路表面要保持整洁、美观，完好无损，以增强园林美化效果。要求及时清除路面垃圾杂物，修补破损并保持完好。
(六)园林灯光设施维护
对绿地上的园林灯光，要经常进行检修，发现线路破损、灯泡烧毁、灯罩破损的要及时进行修复、更换，确保园林灯光的正常运作。
第十条 水池喷泉养护
保持水面及水池内外清洁，水质良好，水量适度，喷泉运作正常。池壁美观，不漏水，设施完好无损；要求及时清除杂物，定时杀蚊子幼虫，定时清洗水池。
第三章绿化养护检查验收办法
第十一条 检查考核评分
检查考核评分采用评分与罚款、定期检查与不定期检查相结合的办法。每季度综合检查考核评分一次，考核评分标准按《东莞市市区道路绿化养护现场考核评分暂行标准》执行；
(一)养护单位须每月按时如实填写上报《工作月报表》，季度检查考核评分时，若发现少交的，每缺一份，从总平均分中扣0.5分。
(二)对市绿化行政主管部门发出的《园林绿化督办通知》，养护单位每收到一份，在季度检查总平均分中扣0.5分；对督办事项未能按时完成整改的，在总平均分中扣2分。
(三)养护单位在养护工作中，受到市绿化行政主管部门书面警告的，在季度检查总平均分中扣5分。
(四)每逢节假日，如春节、元旦、五
一、国庆节等或某些特别日子，未能按上级要求养护及摆设鲜花的，在季度检查总平均分中扣5分。
(五)由于工作不到位，园林绿化养护不够美观，引起群众普遍不满而被投诉的，将视情节轻重情况进行扣分。
第四章实施与监督
第十二条每季度的综合检查考核小组由市市政公用事业管理局、各区办事处人员组成。
第十三条将各评分人员的分数累计，取平均分，得分90分(含90分)以上为好，80分---90分为合格，80分以下为不合格。
第十四条对检查评分不合格的单位，将按有关规定进行处罚。
第十五条连续三次检查评分不合格的养护单位，终止其绿化养护权。
第十六条国家、省、市的专项检查评比不达标的，扣除当月绿化养护费的50％，同时该季度检查评分为不合格；若影响极坏的，经市绿化行政主管部门批准，可马上终止其绿化养护权。
第五章附则
第十七条本办法的解释权属东莞市市政公用事业管理局。
第十八条本办法自二OO二年十月一日起试行。
第五篇：考核办法
监理人员考核管理办法(试行)
第一章 总 则
第一条 监理人员绩效考核的目的：为了贯彻落实浙江省公路水运工程施工监理总监负责制中监理内部管理的有关规定，规范施工监理工作，加强监理管理力度，提高监理服务水平，使公司及监理办领导及时对各监理人员担任职务的能力、能力的发挥程度进行分析，并做出正确的评价，客观合理地安排工作岗位、调整人员组合，做到人尽其才，调动监理人员工作的积极性、提高工作效率，为薪资调整、职务变更、岗位调动、培训等人事决策提供可靠依据。
第二条 本考核办法结合监理人员岗位职责制定，对不同岗位的人员考核的侧重点不同，考核的评分标准也不同。依据被考核者的岗位层次及职责，将所有监理人员划分为9类进行考核，并确定了相应的考核评分标准，分别是：现场监理员（路基、桥梁、隧道、路面、交安）、试验员、合同员、专业监理工程师（路基、桥梁、隧道、路面、交安）、测量专业监理工程师、合同专业监理工程师、试验专业监理工程师、文秘档案管理人员以及总监。驾驶员、炊事员岗位监理办另制定相应的管理制度对其考核。
第三条 监理人员绩效考核必须公开、公平、公正的进行，考核者及被考核者必须遵守以下要求，并接受各方面的监督。
（一）考核结果关系到每个监理人员的利益，不能形式化，要严肃、认真对待。考核工作是考核者工作职责的一部分，应认真负责、坚持原则、秉公办事，严格执行本办法的规定，确保考核工作质量。
（二）被考核者期望得到公正的待遇，考核者必须排除对被考核者的好恶感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，在客观基础上作出公正的评价。
（三）公司对考核者寄以厚望并充分信赖，考核者要在考核期内，根据考核内容的各个方面对被考核者进行认真考察，对被考核者的工作能力充分肯定，不足之处要提出改正意见，积极引导，扬长补短，以达到人员总体素质提高的目的。考核方法以日常了解、考察为主，结合查看相关资料、询问有关人员、调查、座谈等方式进行。
第二章 考 核
第四条 现场监理员（路基、桥梁、隧道、路面、交安）、试验员、合同员、文秘档案管理人员由各专业监理工程师对其每月进行1次考核（各专监除考核自己所辖的监理员外，合同专监还需考核文秘档案管理人员），由总监对考核结果进行复评。考核时间为次月第一个星期。被考核人当月考核成绩为：各专业监理工程师考核结果占70％，总监考核结果占30％。
第五条 各专业监理工程师（路基、桥梁、隧道、路面、交安）、测量专业监理工程师、试验专业监理工程师、合同专业监理工程师，由总监每月对其进行1次考核，考核时间为次月第一个星期。
第六条 总监及团队负责人由公司领导及工程部进行考核，考核时间为公司工程部下发的考核文件，且总监及团队负责人有不少于3名的本工程项目监理人员进行互评（具体人选由公司指定）。总监及团队负责人当月考核成绩为：公司考核结果占80％，其他人员考核结果占20％。
第七条 具体考核项目和评分标准见附表。如实际工作分工与本办法划分的标准有重叠、缺项等情况，即实际应考核项目总分大于100分时，由考核者根据各项工作比例将得分进行折算，也可酌情加分；实际应考核项目总分小于100分时，换算为100分进行评分。
第八条 各监理人员接受考核前必须按照岗位职责和德、能、勤、绩、廉五个方面做好本人自评和自查。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，是指履行职责的业务素质和能力。勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量和效率。廉，是指廉洁自律等方面的表现。
第九条 监理人员有如下情况者当月考核成绩为不合格：
（一）考核当月有旷工行为者；重要工程部位、隐蔽工程等需要旁站工程施工时未到岗或迟到、早退2次以上，且整改态度不认真、效果不明显者；重要工程部位、隐蔽工程等需要旁站工程施工时未到岗或迟到、早退被业主或上级主管部门检查时发现者；
（二）因工程质量控制措施不力，所辖范围内发生工程质量事故的直接责任人；
（三）有吃、拿、卡、要等不廉政行为者；向施工单位介绍原材料、半成品、违规分包工程等有重大廉政问题者；
（四）工程变更过程中有虚假行为者；工程计量和费用支付过程中不按规定办理致使工程费用失控者；
（五）工地现场存在较明显安全、环保问题隐患，未及时督促施工单位整改并向上级领导汇报者，或各级负责人没有足够重视，最终导致发生安全事件、环保不合格事件者；
（六）监理形象差、素质低，行为、语言有损于公司形象和监理行业形象，上班干其他事情（打网络游戏、打牌、麻将等），经常上班迟到早退，且屡教不改者；
（七）不团结同事，无集体观念，浪费严重，经常借故滋事，给公司造成直接经济损失或其他重大损失者；
（八）因个人工作能力、态度等原因，不能圆满完成职责范围内的工作，受到业主、上级管理部门、政府质量监督部门通报、现场会批评者、媒体曝光者；
（九）监理日志、巡视记录或旁站记录填写严重短缺、填写不规范，且整改不彻底者；试验、测量纪录、抽检资料等严重短缺、不真实、填写不规范，且整改不彻底者；
（十）有违反国家、地方的法律、法规等行为的人员，按照公司相应管理办法从严处理，必要时移交当地司法部门处理。
由于上述情况直接定为不合格的，当月考核评分依旧执行（最高只能得84分），作为绩效奖考核系数的依据。
第十条 考核加分要求：
（一）监理人员在艰苦的条件下，迎难而上，认真完成本职工作，且任劳任怨，顾全大局，甚至帮助他人完成工作任务，或资料、日志、报表完成及时、准确，表现突出，起到一定的带头模范作用者，当月考核成绩视具体情况加2～5分。
（二）所负责工作项目受到业主或上级检查表扬者，当月考核成绩加2～5分。
（三）监理人员勤学好问，善于总结，能够将工程质量、进度、费用控制和工地现场监管中的经验、教训及时总结，形成书面、系统材料，为本工程项目、公司所用，凡提交者，当月考核成绩加1分，一经采用，当月考核成绩加3分。
（四）监理人员对本项目内部管理方面有意见或合理建议，应及时反映或提出，一经采用，当月考核成绩加2分。
（五）在工程施工过程中，遇有意外事故等紧急情况发生时，凡挺身而出正确处理、有重大贡献者，当月考核成绩视具体情况加2～5分。
第十一条 每月考核成绩97分及以上为优秀，96分～85分（含85分）为合格，85分以下为不合格。如考核成绩低于70分（不含70分），暂停该岗位工作。
第十二条 每月考核工作由各专业监理工程师、总监根据各自权限按时组织开展，并及时整理考核结果。考核结果由监理办公室统一汇总，汇总结果一式三份，一份送公司工程部、一份送公司办公室（用于岗位工资、奖金发放依据），一份监理办留存。每月考核结果汇总后在监理办公示3天，如无异议，上报公司。每个人考核原始纪录由监理办统一留存，以备日后查阅。
第三章 考核结果应用
第十三条 考核成绩与当月岗位工资、奖金直接挂钩，97分及以上为优秀，发放系数选定为：1.2；97分以下至85分（含85分）为合格，发放系数选定为：1.0；85分以下至70分（含70分）为不合格，发放系数选定为：0.7；如考核成绩低于70分，发放系数选定为：0.3，下个月作停岗处理（停岗时间为1个月），停岗以后回来上岗的，经考核合格的继续留用，不合格的作清退处理。
第十四条 累计6个月考核结果为优秀的监理人员，在职务提升时予以优先考虑，并参照公司相关制度提高工资标准。
第十五条 当月考核不合格的监理人员，对其诫勉谈话，限期改进；累计3个月考核不合格者，按照考核成绩低于70分的办法处理。第十六条 每月出勤22天及以上者，发全月工资；出勤少于22天，当月工资额＝全月工资÷22天×出勤天数。
第十七条 累计月数考核结果作为监理办绩效奖（按公司跟总监签订的监理办包干费用，扣除工资、奖金、办公、生活等各种成本剩余部分）发放的一个重要依据。绩效奖系数计算如下：
绩效奖系数=岗位系数×考核系数×出勤系数×工作量系数×等级系数
岗位系数：总监、团队负责人—3.0；副总监—2.0；专监—1.5；监理员—1.0；办公室—0.7；
考核系数：累计月数考核结果算术平均值/100； 出勤系数：累计月数出勤平均天数/22；
工作量系数：累计月数工作量系数算术平均值；繁忙—1.5；一般—1.0；清闲—0.5；
等级系数：优秀为1.2；合格为1.0；不合格为0.7；70分以下为0.3；
第四章 评 比
第十八条 全体监理人员依据每月考核成绩每年进行1次评比，即年终工作评比，分别评选优秀监理员、优秀监理工程师数名。凡评比期内每个月考核成绩85分及以上者（不合格者除外）均参与评比。
第十九条 年终工作评比以1～12 月份考核成绩为依据，评比时间为次年1月10日～20日。以1～12月考核成绩之和分别进行监理员、监理工程师排名，成绩在前3名者，经报请公司批准，分别授予优秀监理员、优秀监理工程师称号，并给予1500～2000元奖励。
第五章 附 则
第二十条 本办法作为《浙江省公路水运工程施工监理总监负责制实施办法》相关内容的细化，由台州市公路水运监理公司负责解释和进一步修订完善。
第二十一条 本办法自颁布之日起实施。
二○一五年一月一日
监理办考核办法
一、监理办的考核由公司考核组负责。
二、监理办考核最终得分由考核组考核得分、质监部门意见、业主的评价、信用评价(履约信誉部分)得分加权平均构成，四者权重分别为25％、30％、20%和20%。考核意见与考核等级报总经理审批。
三、考核内容主要包括项目监理合同履行情况、监理办内部管理、工程质量监理、施工安全与环保监理、廉政建设等内容。具体考核项目及评分标准见附件《驻地监理机构考核表》
四、考核等级分为优秀、合格、不合格三个等级：
优 秀：综合得分≥95分；
合 格：80分≤综合得分<95分；
不合格：综合得分<80分；
有下列情况之一驻地监理机构当年考核评定等级直接定为不合格。
1、受监工程项目发生—次死亡3人或以上的责任安全事故或监理人员发生重伤及以上安全事故；
2、因监理工作失职，发生质量事故或重大安全事故，被部、省、市交通主管部门通报的；
3、当年监理项目信用评价履约信誉得分低于B级信用标准（即履约信誉得分<50分）；
4、当年监理项目工作绩效考核得分低于80分的：
5、监理人员因廉政问题被部、省、市交通主管部门通报的或违反法律法规受到法律制裁的；
五、公司考核组组成：公司主管领导任组长，工程部具体负责，抽调公司考核人员（抽2-3人）参与。
六、奖罚：
（一）奖励：
1、由于监理办工作出色，受到公司、业主或上级主管部门的奖励，所得奖金全部归监理办，所得到的荣誉，公司将予以奖励。
2、监理办考核达到优秀的，且为排名前三名的，分别奖合同价的0.8%、0.5%、0.3%元。
（二）、处罚：
1、监理办考核不合格，或排名最后的罚合同价的0.8%元。
2、如连续二次不合格，公司将对总监进行调换。
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