卫生院奖励性绩效工资分配办法

第一篇：卫生院奖励性绩效工资分配办法

萧县赵庄镇中心卫生院奖励性绩效工资分配

方案

为搞好人事和分配制度改革，建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理制度考核系统，充分调动全院职工积极性，体现多劳多得的分配机制，经院委会决定制定本分配办法。

一、相关人员待遇

1、副院长、医疗组长、护士长、防保组长由于要承担相应的社会责任和管理责任，且每月完成具体的、临时的、指令性的相关工作后分别发给每月 100.00 元、100.00 元、100.00 元、100.00 元补助，补助经费从当月奖励性绩效工资中进行分配。

2、相关兼职工作人员

（1）药房、收费室、出纳、办公室完成了具体工作及兼职分别发给加班费300.00 元/月（达15 天以上）。

（2）放射、B 超、心电图、理疗、妇产科分别按照工作量及出勤天数予以加班计算。

（3）救护车驾驶员分别按照出车趟数予以加班计算补助。

二、相关假期规定

1、连续病假两个月之内，岗位津贴全额发放，超过两个月的从第三个月起岗位按80%发放，连续病假超过六个月的，从第九个月起岗位按50%发放，奖励性绩效工资一律停发。

2、连续事假一个月以内的，岗位津贴全额发放，超过一个月的，从第二个月起岗位津贴按50%发放，超过六个月的从第七个月起停发岗位津贴，奖励性绩效工资一律停发。

三、职工待遇 对执行了岗位职责、完成了当月工作任务的工作人员，全额发给岗位津贴及奖励性绩效工资的70%，另外30%的剩余部分分配主要向临床专业技术岗位、工作任务重、劳动量大岗位倾斜（从事临床一线医护人员、公共卫生每人每月加50.00 元），再剩余部分视出勤天数分配.四、相关工作情况的处理

1、对照工作职责的完成情况，有一项未完成的扣绩效工资（按分值计算比例）。

2、矿工一天扣岗位工资200.00 元，并对未上班所产生的后果自负。

3、病、事假一天以上的扣发当天奖励性绩效工资。

4、有群众举报（当月）工作及服务态度的经查实的扣发当月奖励性绩效工资。

5、召开职工会缺席的扣奖励性绩效工资20.00 元,并对未参加会议所产生的后果负责.6、未穿工作服上班的一次扣10.00 元。

7、职工之间、院内家属之间、医患之间发生吵架、打架行为的扣奖励性绩效工资100。

8、上班时间不做私事、不穿拖鞋、背心，违者扣20.00 元。

9、保管的各科室财产，必须做到防火、防雷、防电，出现财产损失的扣发当月奖励性绩效工资20 元，吃饭时间、下班后必须关掉电炉电源，发现一次未断电源情况扣20 元，并对财产损失进行经济赔偿。

10、辅助科室不得违规操作及私自收费，违者扣发奖励性绩效工资50%。

五、考核日期 实行每月考核一次，在次月5 号前兑现奖励性绩效工资。本奖励性绩效工资严格采取当月任务完成情况加工作职责任务进行考核，本办法自上级主管部门批准之日起执行。

医师工作职责

一、工作任务

1、医师对病员要热情接待，细心询问病史，认真检查，耐心解释，不断提高医疗服务质量。

2、严格遵守医院各项规章制度，认真执行传染病报告制度，按时交接班，不迟到、不早退、不旷工。

3、认真及时登记门诊日志，传染病登记本，肠道门诊日志，慢性病登记。

4、对就诊病人应及时作出正确的诊断及治疗，认真书写临时观察记录，门诊病历，住院病历（每月每位医师完成一份住院病历。大架、扯皮及危重病人必须书写病历）。

5、坚持首诊医师负责制。

6、对危重病人要随到随诊，及时抢救，及时书写抢救记录。对远到而来病员和行动困难的残疾人，老人应提前安排应诊。

7、当班医师负责每天打扫门诊卫生，冬天负责生火，保持好诊疗环境的卫生整洁。

8、杜绝与病人及家属争吵，如有争议请示院领导协调解决。

9、坚守工作岗位，不得离岗、脱岗，以便对突然到来的危急病人进行及时的诊治和抢救，杜绝医疗纠纷的发生。

10、按照使用基本药物制度规定使用基本药品。

11、严格执行《执业医师法》等相关法律法规。

二、绩效考核

1、门诊日志登记完整，地址详细，14 岁以下儿童要填写户主姓名，少一项扣0.5 分。

2、处方一般项目要齐全，药品剂型、规格、用法、用量齐全，少一项扣0.5 分。

3、发热病人、肠道病人、慢性病病人登记漏登一例扣1 分。

4、传染病漏登漏报一例扣5 分。

5、与病人及家属争吵一次扣2 分。

6、每月未完成一份住院病历扣2 分。

7、门诊卫生脏、乱、差一次扣1 分。

8、值夜班医师必须在医师值班室值班，未在班一次扣1 分。

9、按基本药物使用制度规定用药，违反一次扣1 分。

10、危重病人未书写抢救记录1 次扣3 分。

11、上班期间着装整洁，违反一次扣1 分。

12、推诿病人一次扣2 分。

13、打架扯皮及为重病人未书写病历扣3 分。

14、节约用电，开着电暖炉离开20 分钟以上一次扣1 分。

15、上班期间违反诊疗常规，出现医疗差错事故根据相关规定执行。

16、私自脱岗、离岗造成的医疗事故、纠纷、初追究责任外，经济赔偿责任自负，病扣50 分。

17、年终目标任务未完成指标的90%扣20 分。药房人员工作职责

1、积极执行（按医疗需求）药品购进计划，按照规定验收入库，合理储存，违反一次扣1 分。

2、基药及非基药每月执行消耗，每月5 日上报卫生局业务科，违反一次扣2 分。

3、按处方准确发药，违反一次扣1 分，造成事故者另行处理。

4、上班期间随时保持清洁卫生，检查药品效期，有过期药品另行保管，每年药品消耗控制在1‰，违反一次扣1 分，如造成严重损失责任自负。

5、药房盘点时，药房人员必须参加，违反一次扣1 分。

6、上班期间在岗在位，着装整洁，违者扣1 分。

7、夜班不允许脱岗，违者扣1 分。

8、精神药品按照“五专一管理”规定执行，违者另行处理。

9、私自脱离岗位，因用药问题造成的纠纷扣50 分。

10、年终目标任务未完成指标的90%扣20 分。

收费员工作职责

1、按时上岗，做好收费前准备工作，桌面上不准摆放个人物品。

2、工作时间不准在收费室做与工作无关的事情，非本科室人员一律不准如内，违反一次扣0.5 分。

3、收款时做到唱收唱付，清晰准确，接待患者态度和蔼，着装整洁，使用文明用语，违反一次扣0.5 分。

4、严格执行现金管理制度，对每天收取的现金必须上交或存单位账户，如有特殊情况未能接账和结账的款项必须上交，违着一次扣 0.5 分。

5、收费员手中周转金、零钱，下班后不准在收费室内存放，必须存放于保险柜中。存钱途中不得单人前往，必须有 1 人以上陪同.准备交财务的现金可以暂时存放于保险柜中，钥匙必须专人保管。违反一项扣1 分。

6、加强空白票据管理，支领票据要有手续，交会票据要清点核实，确保票款相符。违反一次扣0.5 分。

7、按照财务规定，对收入分科分项统计，月底按时结账，做到及时准确，工作中不互相推诿，违者一项扣2 分。

8、工作人员需请假必须亲自到单位向院长请假，病假必须有病假条及疾病证明书。违反一次扣1 分。

9、对合医网络问题或其他原因引起的不能报销问题应及时处置或有应对措施，不得借故不予合医报账。违者一次扣2 分。

10、年终目标任务未完成指标的90%扣20 分。

妇幼工作职责

一、工作任务

1、按时完成市保健院下达的各项工作任务。

2、按时下村指导、检查妇幼工作。

3、办理出生医学证明必须按规定办理，不得私自收费。

4、负责“降消”项目报表工作（每月25 日前）。

二、绩效考核

1、妇幼医师出现一例孕产妇死亡扣20 分。

2、出先一例旧法接生（五特殊原因）扣5 分。

3、不及时报送“降消”报表扣2 分。

4、未按时报送妇幼报表扣2 分。

5、年终目标任务未完成指标的95%扣5 分。

后勤工作职责

一、工作任务

1、负责全院后勤保障工作。

2、院办行政上班制。

3、负责村合医报账、下账工作（参照财务工作任务执行）。

4、配合完成其他工作。

5、及时领发各种票据。

二、绩效考核（记分制：1 分=20 元）

1、未按时合医下账一次扣2 分。

2、上班时间不在院内扣1 分。

3、出现一次因票据问题影响工作正常开展扣0.5 分。

4、未按时完成交给的其他工作扣2 分。财务兼村合医报账工作职责

一、工作任务

1、严格执行财经管理制度，认真贯彻执行《会计法》。

2、认真管理好有关票据、凭证并及时审核。

3、严格执行每月财务对账制度(会计、出纳、信用社)，且必须相符，要有双方签字及盖章认可。

4、严禁公款私借，特殊情况1000 元以上必须由院长签字同意。

5、按时（每月 5 号前）必须上报财务报表，有院领导签字并交院办一份。

6、及时领用或发放相关票据，不得影响工作正常开展。

7、因工作需要外出，必须报院领导同意，私事外出必须以书面形式请假。

8、出纳保险柜现金不超过500 元，搞好财务防范安全。

9、按时完成交给的各项工作任务。

10、村合医报账，3 天之内电脑下账，7 天之内付款。

11、负责全镇合医、职工医疗、“降消”项目等报账、审核工作及当月合医公示工作。

二、绩效考核：（计分制：1 分=20 元）

1、当月不及时对账扣2 分。

2、出现一次不在岗或因未领取相关票据而影响工作正常开展扣0.5 分。

3、私借公款1000 元以上扣2 分。

4、未及时上报月报表扣1 分。

5、财务检查未达到90%扣5 分。

6、村合医报销未按时，有举报情况的一次扣2 分。

7、下班之后未关门窗、水、电、电脑，出现安全事故的责任自负，并扣5 分。

8、年终目标任务未完成指标的90%扣20 分。

护理工作职责

一、工作任务

1、认真执行各项护理工作制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作。严格执行查对及交接班制度，防止差错事故的发生。

2、上班期间着装整洁，持证上岗，不迟到、不早退、不脱岗，出现责任事故当班人员负责。

3、正确处置医疗废物，医疗废物贮存不超过两天。消毒、销毁并做好登记，登记内容保存3 年，禁止出售医疗废物。

4、保持科室整洁，每日檫拭，紫外线消毒一次，并做好登记。

5、定期及时更换消毒液及各种无菌物品的高压消毒并做好登记。

6、认真书写各种护理文书，提高病历质量，按时完成上级领导下达的各项任务。

二、绩效考核

1、按时完成护理文书记录及书写，缺一份扣 1 分并承担相应法律责任。

2、上班无故不着装一次扣0.5 分。

3、认真贯彻执行医疗废物管理条例，正确处理医疗废物，违反一次扣0.5 分。

4、定期及时更换消毒液，违反一次扣1 分。

5、年终目标任务未完成指标的90%扣20 分。

疫情管理工作职责

一、疾病预防控制

1、建立健全传染病报告和管理制度。

2、传染病报告卡及时录入率100%，录入准确率和完整率100%。每旬1 次对镇所在地进行疫情搜索登记，每月1 次对各村（行政村）进行疫情搜索登记。

二、结核病防治

1、对疑似或确诊结核病人进行网络直报。

2、按照要求对上级部门反馈的结核病人完成督导访视；对病人及家属进行健康宣教，督促未转诊到位的病人到定点医院诊治；规范书写结核病登记管理卡、督导治疗记录卡。

三、麻风病防治 协助疾控中心做好麻风病人的随访和管理。

四、慢病管理 每月月底前到门诊收集慢病报告卡，核对无误后进行网络传报，按照要求对慢病患者进行管理。

五、疟疾防治 按规定开展发热病人血片检测工作，按时上交发热病人血检报表、血片。

六、地方病防治工作 按规定进行碘盐抽样、采样，留存资料备查。

七、报表报送 每月按照市疾控中心要求及时填写、网络传送和报送狂犬病、传染病、慢病等报表。

八、培训学习积极参加业务培训和工作会议，做好本院及各村卫生室人员重点传染病和相关法律法规的培训学习。

九、其他工作、根据县卫生、县疾控中心的有关要求，做好突击性、临时性的监测、防病工作。

十、绩效考核办法（1 分=20 元）

1、传染病报告卡不及时1 次扣1 分，录入不准确和完整1 次扣 0.5 分。

2、对结核病人未及时报告一次扣 5 分。未完成督导访视1 次扣 1 分，管理卡填写不完整1 次扣0.5 分。未完成上级指标任务1 次扣 1 分。

3、未按照上级指标任务完成麻风病人督导访视工作1 次扣1 分。

4、慢病报告卡1 例未传报扣0.5 分。

5、未完成碘盐抽样、采样扣 1 分，无备查资料或不完整扣 0.5 分。

6、报表未及时填写、传送和报送每次扣1 分。

7、重点传染病培训未完成1 次扣1 分。

8、其他临时性工作未按照规定完成1 次扣1 分。

9、年终未完成目标任务的90%扣20 分。

免疫规划工作职责

一、工作任务

1、有计划地收集全镇免疫规划基础资料，并指导村卫生室接种实施、收集相应的资料。

2、搞好儿童预防接种工作，按上级要求完成对适龄儿童的预防接种，全年开展预防接种工作不少于12 次。

3、负责制定全镇免疫规划疫苗使用计划，按时发放疫苗；掌握疫苗使用情况，减少疫苗浪费。

4、负责全镇免疫规划冷链系统管理，检查、督促和指导工作，保证全镇冷链运转的实施。

5、负责做好免疫规划针对疾病的调查与处理工作。

6、负责免疫接种异常反应及事故的调查处理，并进行生物制品的效果监测。

7、指导村卫生室开展免疫规划的宣传教育。有计划地按上级要求培训全镇村卫生人员。

8、对村卫生室免疫规划工作进行督导检查，全年对所有行政村不少于6 次。

9、每月1 次利用赶集上街调查10 名四岁以下儿童的建卡情况。

10、每半年开展1 次接种率、出生儿童摸底调查。

11、按时上报月报表。

12、按要求完成临时性工作任务。

二、绩效考核

1、未及时上报月报表扣2 分。

2、少开展一次预防接种工作扣0.5 分。

3、少开展一次督导扣0.5 分。

4、少开展一次四岁以下儿童的建卡情况调查扣1 分。

5、临时性工作未按要求完成扣2 分。

6、年终目标任务未完成指标的90%扣20 分。

（绩效管理）（薪酬管理）（绩效考核）（绩效工资）（绩效工资制度）

第二篇：卫生院奖励性绩效工资分配方案

山阳卫生院奖励性绩效工资分配意见

(试行)

为调动本院职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，结合我院的实际情况，特制定本分配意见。

一、指导思想

建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，贯彻按劳分配的原则，充分调动职工的工作积极性，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制。

二、分配原则

公平合理，按劳分配，优劳优酬、兼顾公平的原则。

三、奖励性绩效工资的考核办法

奖励性绩效工资的发放与绩效考核挂钩。在上级核拨的绩效工资总量内，再依据个人绩效考核情况发放。考核内容由以下四方面组成：

（一）行为指标考核：是指对职工的医德医风、行业作风、出勤率、院纪院规遵守等方面情况的考核，具体内容参见行为指标考核表。行为指标考核分值占奖励性绩效工资的20%。本项考核每月由考核小组根据被考核人行为指标表现，依照考核细则考核一次，考核得分乘以20%即为该项考核实际得分。

（二）工作量考核：是指职工的基本医疗服务和公共卫生服务的数量。根据不同的岗位职责进行工作量分配，依据2011、2012年上 1

半年各科室工作总量为标准，结合各科室特点设置工作量基数，如门诊人次、住院人次、护理人次等，具体内容参见各科室工作量考核表，工作量考核分值占奖励性绩效工资的40%。工作量基数平均分配至科室所有人员，每月工作量考核以此基数作参数，按比例计算被考核人工作量考核得分，考核得分乘以40%即为该项考核实际得分。

（三）工作质量考核：是指各岗位专业工作质量的合格率。包括门诊及住院病历书写合格率、药占比达标率、门诊输液比达标率等，工作质量考核分值占奖励性绩效工资的30%，由考核小组依据被考核人不同岗位的工作完成质量进行考核，具体内容参见各科室工作质量考核表。工作质量考核90分以上则该项考核实际得分30分，低于90分每少1分实际得分扣3分，扣完为止。

（四）群众满意度考核：是指采取各项措施听取群众的意见，对每个职工实行群众满意度测评，同时开展职工相互评议。群众满意度考核分值占全年奖励性绩效工资的10%，由考核小组根据发放的群众满意度调查表、出院病人回访情况、就诊病人投诉情况、职工相互评议情况等综合考核，具体内容参见群众满意度考核表。群众满意度考核按比例计算考核得分，考核得分乘以10%即为该项考核实际得分。

四、奖励性绩效工资的发放

根据上级拨付的绩效工资总量，确定出个人奖励性绩效工资一般基数，按以上四项考核结果计算出考核后奖励性绩效工资金额，再结合岗位考核系数发放奖励性绩效工资。

卫生院每月预发放奖励性绩效工资的70%，与当月各项考核挂钩，次月发放。年底根据卫生院绩效考核结果及上级拨付的绩效工资总量，调节发放。

五、其他问题

1、事假、产假、婚假、因公致残、丧假等按国家规定执行。外出学习相关人员的工资发放参照局精神执行。

2、受刑事处罚，或受党内严重警告，行政记大过以上处分的扣发全年奖励性绩效工资

2、发生医疗纠纷和差错事故、不服从院部分工等指令性工作、违反计划生育，胎儿性别鉴定的、私自收费上身、收受红包、遭受病人投诉及在院内吸烟、喝酒、上网聊天、衣帽胸牌不整等被上级督查曝光通报等情况实行一票否决。情节一般，同时能够积极解决问题且未造成重大影响的，扣除当月或当季奖励性绩效工资。情节严重，造成重大影响的视情节严重程度扣除半年或全年奖励性绩效工资。

4、本文未涉及而政策法规有规定的，按相应规定处理。

附：各科室质量考核、工作量标准、及汇总表

第三篇：镇政府奖励性绩效工资分配办法

镇政府奖励性绩效工资

分配办法

根据《***镇事业单位绩效工资考核方案》，特制定本办法。

一、绩效工资分配的基本原则

1、激励导向原则。镇党委、政府结合我镇事业单位特点制定事业单位绩效考核办法，加强对事业单位考核的指导，引导事业单位不断提高公益服务水平。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点关键岗位、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜。同时，要妥善处理单位内部各类人员的绩效工资分配关系，防止差距过大。

2、公开公示原则。事业单位制定奖励性绩效工资考核分配办法要充分发扬民主，经单位职工代表大会或职工大会充分讨论、单位领导班子集体研究后，在本单位公示。公示后，报区人力资源和社会保障局备案。

二、经核准可分配的绩效工资总量和奖励性绩效工资总量

预留全体事业单位人员奖励性绩效工资总额的5%作为考核奖励性绩效工资额。

1、全额事业单位：核定绩效工资总量505594元，其中奖励性绩效工资总量151678元，预留7583.9元；

2、财政补贴事业单位：核定绩效工资总量480882元，其中奖励性绩效工资总量144264元，预留7273.8元；

3、自收自支事业单位：核定绩效工资总量416232元，其中奖励性绩效工资总量124848元，预留6242.4元；

4、区选村官：核定绩效工资总量24223元，其中奖励性绩效工资总量7267元，预留363.35元。

三、参加分配的人员范围

1、全额事业单位：共20人，其中，管理岗位3人（管理八级1人，管理九级2人），工勤人员17人（技工二级岗位7人，技工三级岗位8人，技工四级岗位2人。

2、补贴事业单位：共20人，管岗位10人（管理九级10人），专业职能岗位1人（专业十三级1人），工勤人员9人，其中：技工二级岗位1人，技工三级岗位3人，技工四级岗位5人。

3、自收自支事业单位：工勤人员17人，其中：技工二级1人，技工三级岗位11人，技工四级岗位5人。

4、大学生村官：共1人（九级管理岗位），区选1人。

四、分配办法

1、确定分配项目。根据我镇《考核方案》，经镇党委研究，确定事业单位奖励性绩效工资分配项目为三项：职务津贴（据职务等级按标准发放），考核奖励性绩效工资（依据每半年考核分值折算），年终考核性奖金（依据年终测评考核结果折算）

2、具体分配办法。

职务津贴：按月发放；管理人员，正科320元，副科300元，正股280元，副股260元，科员240元，办事员220元；工勤人员，技工二级290元，技工三级260元，技工四级240元，技工五级220元；专业技术人员，中级300元，助理260元，员级220元。

考核工资：半年发放一次；扣除职务津贴和预留部分以外的奖励性绩效工资总额/事业单位人员考核所得总分数，折算每分对应奖励性绩效工资数，再乘以每人所得分数计算出每人应发放考核工资数，年中发放40%，年终发放60%。

年终考核奖金：年终发放，从预留的奖励性绩效工资中发放，依据考核结果，评为优秀等次的发放200元，剩余部分平均分配给合格等次以上人员，考核结果确定为基本合格、不合格的人员不予发放年终考核奖金。

本方法于2010年1月1日起执行，由***镇人民政府解释。

第四篇：乡镇卫生院奖励性绩效工资分配方案

乡镇卫生院奖励性绩效工资分配方案

以下是小编为大家搜集整理的，欢迎借鉴与阅读!乡镇卫生院奖励性绩效工资分配方案

为深入贯彻落实《梁山县基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行)》(梁卫人字【XX】22号文)精神，深化医院分配制度改革，积极稳妥地推进新医改工作的全面进行，建立以服务数量、服务质量等为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，充分调动全院干部职工的积极性与创造性，结合我院实际，经院委会研究制定奖励性绩效工资分配方案如下：

一、指导思想

通过绩效考核，提高医院的服务质量和社会效益;通过成本核算与控制，优化资源配置，提高经济效益;通过深化医院分配制度改革，逐步建立按岗取酬、按工作业绩取酬的分配机制，充分调动各级各类人员的工作积极性和创造性。

二、分配原则

以基本医疗服务和基本公共卫生服务为考核重点，坚持按劳分配、多劳多得、优绩优酬、绩效优先、兼顾公平的分配原则，重点向临床一线和技术风险高的科室及承担公共卫生服务的岗位和做出突出贡献的人才倾斜。

三、考核内容

(一)劳动纪律和医德医风

主要考核各科室人员对法律法规和医院规章制度的遵守、医疗核心制度的执行、医疗收费、设备维护、廉洁行医、群众满意度和职工评议等的落实情况。

(二)服务量的考核

主要考核门诊诊疗人次、入出院病人人次、输液人次、传染病和药品不良反应报告人次、手术台次、医技检查与治疗人次、药剂调配处方数、新农合报销人次及行政后勤科室完成相关任务情况等。

(三)服务质量的考核

主要考核医疗文书合格率、病案甲级率、出入院诊断符合率、手术前后诊断符合率，急危重病人抢救成功率、差错事故发生率、处方划价合格率、辅助检查阳性率、X光片甲级

……(新文秘网http://省略1103字，正式会员可完整阅读)……

班，如迟到早退30分钟，事先未请假每次扣1分。超过1小时每次扣2分;凡未经请假一天未到岗者，扣3分;无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。脱岗30分钟内扣1分，超过1小时者扣3分。因此造成医疗纠纷或事故者，本人承担相应的经济和法律责任，并扣相关科室5分。

10、按时参加统一组织的集体活动和义务劳动、集体会议和学习培训。无故不参加的一次扣2分。

11、各类法定假均需事先履行请假手续。事假条超过三天由院长批准;婚假15天、丧假7天、产假90天，享受同科室人员或同等人员绩效工资数。到期不归者按缺勤天数扣除每日应发全额工资。小病提倡坚持上班，大病必须持县级或县级以上医疗机构证明，报卫生局批准方可办理病假手续，待遇按上级规定执行。

(二)服务质量考核标准和方法

1、基本医疗质量考核标准方法

(1)查当月门诊工作：诊疗行为规范，严格执行各项制度(首诊负责制、门诊病历书写制度、处方书写制度、交接班制度、急危重症病例抢救制度、转诊制度等)，做不到扣2分;门诊文书书写不规范、诊断符合率低于90%扣2分;处方书写少项、无医师签名，发现一次分;不执行基本药物目录扣2分;门诊抗生素3联及以上处方百分比不能超过20%，每超1%扣1分;门诊患者每张处方只能开一天输液，口服药一般不超过三天、慢性病不超过十五天，有开大处方行为的每次扣分。急诊抢救不及时、无抢救记录和观察记录，扣分，造成损失和医疗事故的需承担相关责任;传染病漏报、谎报、瞒报1例扣1分，并依法依规进行处罚。传染病和药品不良反应按实际情况及时报告，内科医师每月传染病上报不少于1例，少一例扣1分;每名医生药品不良反应每月上报不少于1例，少一例扣1分。

(2)查当月住院工作：住院指征不明确，不严格执行合作医疗制度一次扣1分;无医嘱或执行记录、无医师签名、病历书写合格率达不到95%，一次扣分;住院病历不及时书写，病人出院后1天不能完成病历书写扣2分;出现丙级病历，一份扣3分，并责令重写。次月5日前全部出院病历必须交新农合办公室。

2、护理质量考核标准方法

查当月护理工作情况：不严格执行各项规章制度(护理执行制度、护理查对制度、交接班制度、急危重症抢救制度、院内感染控制制度、消毒隔离制度、患者谈话制度、护理文书书写制度等)扣2分;随机抽查体温单、医嘱执行记录、住院危重患者护理记录，一样达不到标准扣2分;常用消毒剂使用、配制不正确，更换消毒液无登记、紫外线消毒、氧气瓶、湿化瓶消毒不规范、无登记扣2分;一次性医疗用品及医疗废物不能做到无害化处理扣2分;急救设备完好率达不到100%、急救药品不齐全或过期失效扣3分;不能做到科室、输液厅、病房内、床单、被褥整齐、清洁扣2分。

3、公共卫生管理办公室

(1)居民档案管理： 不按医院规定参与居民健康档案的建立、老年人保健管理、慢性病管理(高血压、糖尿病等)每项扣2分;不能完成健康教育工作计划、健康教育资料发放、健康教育宣传栏更新、健康教育资料档案，每项扣2分;辖区内健康档案归档不及时，扣1分;对辖区内重性精神疾病患者未按要求进行登记管理，每少一例扣分;

(2)妇幼保健：查当月妇幼保健工作情况，不严格执行母婴保健法及各项公共卫生制度和各项诊疗操作制度、值班制度扣2分;一例孕产妇或0-3岁儿童未建立保健手册扣分;孕管、儿管登记不合格每例扣分;各种报告不及时、不规范，每份扣分;住院病历、门诊登记、处方书写不规范、不及时，每份扣分;有接生无登记、有住院无病历、有体检无登记每例扣3分;孕产妇住院分娩不按规定提供补助，每例扣1分;不按规定为育龄妇女在孕前和孕早期增补叶酸，每例扣1分;不积极参与新生儿疾病筛查、督促新生儿首针乙肝疫苗接种及首次预防接种的指导每例扣分;不执行基本药物目录扣2分;严格《出生医学记录》发放，严禁胎儿性别鉴定，违反一例扣完100分，并按有关法规追究责任。

(3)一体化和村卫生室新农合管理：不积极参与乡村卫生服务一体化管理，扣2分;对村卫生室新农合监督管理不到位扣3分。

(4)乡村医生培训：不按上级要求对乡村医生规范化培训扣3分，合格率达不到上级要求扣5分，培训监督不到位扣3分。

4、检验、心脑电图、B超、放射质量考核标准方法

查当月科室各项规章制度落实不到位，扣2分;查登记本，漏登一例扣分;抽查报告单，发现一张不合格或不准确扣分;检查使用过的一次性医疗用品未按规定及时销毁无害化处理，发现一次扣分;院内感染制度落实不到位扣分;设备维护不到位扣1分;试剂不按规定验收、保存造成损失的扣1分;发现使用过期、失效及不合格的检验材料扣2分;发现一例检查不及时、报告不及时扣分;不积极配合开展公共卫生服务项目的，每次扣2分。临床与放射诊断符合率、临床与B超诊断符合率小于90%扣2分;X防护做不到位扣1分;显影液、定影液不按时更换影响X光片质量扣1分;严禁胎儿性别鉴定，发现一例停薪停职，所有责任自负。

5、中西药房、药库质量考核标准方法

查当月药房制度落实不到位扣2分;处方划价准确率未达到100%差错一次扣分;处方审查合格率小于95%每降一个百分点扣分;不按时申购基本药物和补充药物一次扣1分;不及时做到药品验收登记扣1分;发现药品过期、霉烂、变质、虫蛀一次扣1分;药品报损无客观原因解释扣1分,并承担药品报损金额;药房工作人员须在药品失效期前3个月告知临床医生。每日处方不按期汇总对账扣1分;发错药一次不及时更换扣分，造成差错事故者责任自负;发现私自进购药品扣5分;特殊药品保管不当扣2分;药房管理脏、乱、差扣2分。

6、财务收款新农合质量考核标准方法

查看当月不严格执行各项财务制度扣2分;不依法设账扣2分;档 ……(未完，全文共5879字，当前仅显示3096字，请阅读下面提示信息。

第五篇：2011年卫生院奖励性绩效工资分配方案

*******卫生院

奖励性绩效工资分配方案

根据普人[2011]54号文件精神和要求，为充分调动全员职工的积极性，做好奖励性绩效考核工作和奖励性绩效工资分配工作，经院委会会讨论研究决定制定本方案并经全院职工代表审议通过。

一、指导思想

在上级核定的奖励性绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，建立符合本院分配激励机制和约束机制，调动广大职工的积极性，提高服务质量和办事效率。

二、组织领导

(1)成立奖励性绩效工资分配方案领导小组

组长：*****

副组长：****

成员：*****

（2）设财务室为奖励性绩效工资分配工作办公室

办公室主任：***（兼）

成员：*******

（3）绩效考核领导小组

组长：*****

副组长：******

成员：******

三、分配对象

1、分配对象：为在编在岗的正式职工。

2、为考核不合格人员和外出进修学习人员员不参加分配奖励性绩效工资。

3、每月旷工累计超过三天的、病事假当月累计达到或超过十五天的。当月取消分配奖励性绩效工资。法定假期（含产、婚、丧、带薪假），不计入事假天数。

四、分配构成奖励性绩效工资由职务职务（岗位）补贴、出勤率补贴、工作量（任务）补贴、考核等次奖四部分构成。

五、分配及发放办法

（1）职务（岗位）补贴分配办法

职务（岗位）补贴的总额占奖励性绩效工资构成的20%，按月发放。

（2）出勤情况补贴分配办法

出满勤补贴的总额占奖励性绩效工资30%，旷工一天在当月工资扣除50元，3天以上（含三天）扣上发当月奖励性绩效工资。病事假超过5天的扣发当月奖励性绩效工资出满勤补贴部分。

（3）工作量（任务）补贴

工作量（任务）补贴的总额占奖励性绩效工资构成的30%，当月工作量（任务）在完成70%-100%的，领取当月奖励性绩效工资工作量（任务）补贴的100%；当月工作量（任务）完成在70%以下，领取当月工作量（任务）补贴的50%，剩余50%部分加奖于任务完成在100%以上者，按超额比例适当分配。

（4）考核等次奖

考核等次奖的总额占奖励性绩效工资构成的20%，评定为优秀等次的加奖200元，合格等次的按奖励性绩效工资的20%计发，不合格等次的不发放考核等次奖。

以上奖励性绩效工资在每月或年终考核公示无意见后发放。

*********卫生院

2011年**月**日