英国留学生如何快速融入当地人圈子范文

第一篇：英国留学生如何快速融入当地人圈子范文

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英国留学生如何快速融入当地人圈子

融入英国当地人的生活圈子是英国留学生生活中很重要的一部分，和当地人交流，了解他们的所思所想，用英国人的思维看问题对充实留学生们的英国留学及学习是非常重要的一项。那么如何从中国人的思维方式转变过来，更好的理解英国人，融入英国人呢?天道小编认为，我们应该首先从英国人的社交开始，了解他们的好恶。

1、英国人的确很难敞开心扉

这里盛产彬彬有礼的绅士和淑女，他/她们温文尔雅、谦逊有礼、举止大方，从骨子里透出来的高贵感让你觉得满街都是詹姆士邦德和凯拉奈特莉。

你如果深入英国，往中部北部小城镇里走走看的话，你会发现越是年龄大的长辈越是保持着传统的礼仪。比如衣着。满头银发的老头儿会头戴圆顶硬礼帽、干净贴身的衬衣打上小领结、外批一件有年岁却质地精良的风衣、手持锃亮的木头小拐杖搭公车;老太太则身穿及膝呢子裙和长外套、戴上精致的珠宝项链耳坠、再稍微添上些高贵淡雅的妆，让你感受到乡下老太太也浑身洋溢着女王范儿。

2、他们的确酷爱谈论天气

一来因为岛国天气复杂多变、话题常谈常新，二来也因为英国人与人之间天生的距离感，天气是最容易切入的简单话题。

他们不会主动询问你的年龄、情感、家庭和收入状况——因此你最好也不要主动问及——除非他们或你主动交代。即便是每天混在一起插科打诨的同事朋友，他们也绝不对主动打探和关心你的私人情况，因为他们默认如果你不开口，代表这不适宜分享。如果他/她愿意和你分享他/她的话题，你则可以表示饶有兴趣地继续深入了解下去。

3、英国人非常爱道歉

和他们打交道时，你记得要把“sorry”、“excuse me”时刻挂在嘴边。刚开始时我觉得这样颇显虚伪和事儿，尤其大家都熟悉了之后。后来发现他们已经习惯把道歉挂在嘴边，以显示他们对彼此的尊重。

如果你和英国人共事，相互部门之间的工作协调和配合不可避免，那么发邮件时可要注意用词哦!开门见山稍显突兀，一定先有所铺垫。即使上司对下级布置任务，他们也不会冷梆梆地直接陈述，而会使用“Would you mind doing„„”、“Could you do me a favour„„”、“It is nice if you could„„”这类用词。

4、他们为英式幽默而自豪

不要以为他们彬彬有礼就同时内敛无趣，相反，他们的基因里还有一半爱热闹、爱搞笑、爱喝酒的外向型成分。英国的变装派对文化由来已久，早在18世纪就开始以面具舞会的高雅形式流行于王室、上层社会。随着时间流逝和社会进步，如今英国的变装派对已经平民化、多元化了。这里为 天道教育 带您走向成功留学之道！天道留学http://tiandaoedu.com/

派对专供特殊制服、饰品的小店在路边随处可见，你可以在周末晚间变身为蜘蛛侠、猫女、巫师、海盗，与朋友们互相搞笑、取乐子。

酒是派对最好的朋友。在英国阴冷漫长的冬夜，英国人消遣的唯一场所就是——酒吧。尤其周五周六，伦敦街头的各色酒吧，从傍晚开始就排起了一长串的等待入场的队伍。英国人的幽默大概也受了这里天气的浸染，带着一丝幽冷气息，人人都是“冷笑话”高手。

5、英式幽默不代表无所顾忌

事实上，他们连幽默中都带着分寸，把握不当容易尴尬。比如一中一英两个人共事，经常互开玩笑气氛融洽，若中方因此疏忽了英方习惯的敬语、分寸、距离，愉快诙谐的气氛会被瞬间挑战——在这里，娱乐是有底线的。攻守进退之间总是那么拿捏有度、讲究制衡，因此造就了他们看似矛盾徘徊、不走极端的个性特质。这个国家的外交风格也由此一脉相承，向外展示的开放姿态目前仍是犹抱琵琶半遮面，欲语还休，欲拒还迎。

小编认为，在逐渐适应英国留学生活，让留学英国的生活逐渐走上正轨的过程中，我们一定要了解英国的所说，所思，所想。要想达到这一点，可以先从一些小事出发，先去了解英国人的日程生活，了解他们的表面再去一步步的深入到他们的生活的思维。耐心一点，细心一点，再真诚一定，小编相信你会和英国人相处的很愉快的。

个性化方案定制

一对一的自由培训形式，通过专业测评，全面考虑学员的性格、习惯、能力等因素，为学生量身定做最个性化学习方案。建立在学生个人数据基础上的方案，不仅具有针对性，还将随着学生在培训中的变化做出调整，并可形成学生个人档案记忆。

正因为每个学生的情况都不同，才需要个性化的方案解决针对性问题，这是一种时代趋势的要求，也是在中国考生整体素质提高基础上，对培训提出的新挑战，在培训的伊始，天道培训就着力于为每一位考生提供具有针对性的服务。

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第二篇：英国留学生着装

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近年来，去英国留学的人越来越多。立思辰留学360表示，英国教育制度历经数百年的发展，以高水准的教学质量而名扬四海。且英国作为现代大学的发源地，世界最古老大学坐落的地方，素以高水平的教育和严谨的学风为特色。

立思辰留学360介绍，去英国留学不仅仅是在课程上学习知识，还需要参加各种不同的活动，如舞会、晚宴、Party等。不同的活动，要求的着装都不一样。那么，那不同的场合该如何穿着呢?

讲座

到了英国，你会发现这里各种名头的讲座多如牛毛，大大小小，各种各样。

小范围的讲座——衣着随意；

大型讲座——老师要穿的正式，学生随意，但是最好不要太邋遢，或者太HOT。清爽的T恤牛仔依然行的通。

晚宴，一般会在重大的节日或者纪念日举行：这时候要隆重了，女生尽管穿吧，旗袍、唐装、或者晚礼服，什么耀眼穿什么。男生最好着西装，中国的中山装也可以。

运动

www.xiexiebang.com 好穿运动品牌的衣服。

舞会

运动着装老外去做运动，从来都是背个专门的运动包包，里面装着器械和衣服。尤其是在健身房，最

参加舞会看舞会风格而定，平缓的TANGO一类，着装较正式(同晚宴)。

剧烈的舞蹈，如SALSA一类，最好自己先查清楚要求什么样的鞋子，不合适的鞋子会让你很扫兴。

着装重点——漂亮，又合适。

小型家庭party

小型家庭party最好在平时的基础上，稍微变化一些，女生可以穿裙裙，也可以穿可爱一点的上衣和裤子，舒适和漂亮是重点。男生也随意，建议不要穿运动装。(会跟宴会风格格格不入)。但是也不要太隆重，这种PARTY一般就是大家在一起聊聊，穿的太隆重，你自己会感觉很别扭。

日常着装

日常上课，不管是去做老师，还是学生，都以随意为主，喜欢什么穿什么。你可以穿的运动，也可以穿的HOT，没人管。T恤牛仔最多见，不知道带什么的同学就多带几件T恤好了……(千万不要穿的过于正式，如果没有特别隆重的场合，整个学校也很难找到西装)。

第三篇：英国留学生常用网站

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英国留学生常用网站大全申请英国留学的同学一定会需要用到一些网站，备考、申请、签证，甚至是生活都需要通过网络来了解。因此，在英国留学生活的同学一定要知道一些英国网站。下面天道留学编辑整理了一些关于英国留学需要用到的网站，希望可以帮助到大家。

外语考试：

雅思考试报名的官方网站：

申请英国签证，可在签证申请中心进行进一步查询。英国签证中心设在北京，武汉、沈阳、济南、重庆、成都、上海、杭州、南京、广州、深圳、福州。

英国内政部：http:///

留学生需要抵达英国之后，尽快在这个网站上注册自己的信息。在毕业时，按照要求邮寄毕业证书和成绩单。大使馆教育处的工作人员将会审核后，邮寄留学人员归国证明。凭借此证明，可以回国办理学历认证。

全英学联：http://cssauk.org.uk/

全英中国学生学者联谊会，英文全称Chinese Students and Scholars Association UK，简称全英学联(英文简称CSSA UK)，在中华人民共和国驻英国大使馆教育处指导下，是中华人民共和国在英学生学者的全国性群众组织，也是目前英国最大的华人社团之一。欧美同学会：http:///

天道教育

欧美同学会•中国留学人员联谊会是由中国留学海外各国归国同学自愿组成的群众团体。下设留美、苏、英、德奥、法、意、加、瑞士、东欧、北欧、拉美、日本、澳新、朝韩、东南亚及南亚17个分会;28家团体会员单位及近百个校友会。1913年成立的欧美同学会，在2013年恰逢其成立100周年。

英国文化协会/英国大使馆文化教育处：

英国文化协会是英国提供教育机会与促进文化交流的国际机构。它在世界超过100个国家开展工作，积极促进思想碰撞与知识交流，构建英国与各国人民的相互融合及信任。英国文化协会于1943年在中国建立了第一个办公室，在中国大陆现共有4个办公室。在北京，英国文化协会作为英国大使馆文化教育处开展工作。

留英校友会：

留英校友会是英国文化协会旗下网站，向留英校友提供最新校友活动信息、。最新招聘信息、。职业发展规划建议以及留英校友创业及工作经验分享及交流。

英国教育：www.xiexiebang.com Education

UK是英国文化协会旗下网站，为未来的中国留学生介绍英国教育、大学、课程、生活等方面的最新信息。

奖学金：

志奋领奖学金：

第四篇：走进留学生的圈子文化

众所周知，圈子文化在我国一直有很深厚的土壤。对于留学在外的同学来说，如何选择自己的圈子也是一个有些让人头疼的问题。针对这个问题，我们采访了90后UCLA留学生钱婕，看她是解读圈子文化的。

初到国外，中国留学生习惯“抱团”。而且人类的自然倾向是待在一个圈子里，这样感觉比较舒服。另外，少数对多数也会产生一定影响。如果群体规模较大，同族裔的学生就喜欢在一起。这些年随着中国出国留学人数的增多，这个问题也越发凸显出来。记得刚到美国那会，我所在的学校就已经有中国学生成立的华人社团了，这也算是由自己人组成圈子吧。因为年龄比较相仿、而且有着相似的文化背景，所以我身边不少新来的小伙伴都加入了这个社团。你猜怎么着，那还用说，我也加入了。不是说怕被大家孤立，可能有人会觉得加入中国人组成的圈子，不利于学习外国文化什么的，其实我是这样理解。对于国外留学生来说，“抱团”的利弊应该由个人当时所处的具体情况而定，不能简单贴标签的认为是利大于弊还是弊大于利，因为加入自己人的圈子有一个明显的好处，身在异乡，听着乡音，吃着家乡菜，确实能够在一定程度上消除陌生环境带来的孤独感；能够获得一些实用的信息；而且有了不顺心的事，还可以向同学倾诉。况且刚到国外，不论从思维方式还是生活习惯上当地人都与我们有很大的差异，所以总会存在一定的抵触心理。重要的是，多数人的英语还没有那么熟练，总要有一定的适应过程才对。

在不同的文化背景下，同学们既然选择了去美国留学，那就应该努力适应这种文化差异，即使你对美国的一些文化无法认可，但请你一定要尊重这种文化差异，这是最基本的。不能为了舒服，就一直待在中国人的圈子。毕竟出去读书不仅仅是为了学习书本知识，总活在中国人的小圈子里，留学的价值也会缩水。

身边同学，包括我在内，初来乍到，多多少少都会遇到一些“水土不服”的情况。其实融入外国人的“圈子”也不难：在专业选择上，可以选择一些外国学生多的专业，分组讨论中话说的多，投机了，就可以发展为朋友。还要积极参加学校的学生活动，特别是加入各类学生社团是融入当地社会的一条捷径。另外，要主动参加社区组织的公益活动也是了解当地文化和赢得当地人信任的好办法。还有选择专属导师服务--通过专属套餐提高自己的英语能力；当然，规划课外活动，结交名校社交网络大咖也是一个不错的选择。

反正你要硬起头皮，和外国人对话。一切问题也都会迎刃而解。自古英雄多磨难，从来纨绔少伟男。既然到国外留学，要了解和学习异域的文化，那就绝不是一件轻松的事情，凡是有利于个人成长的圈子，我觉得，不妨大胆一试，让自己都成为圈内人！

第五篇：新员工如何快速融入团队

如何融入新的环境

大学刚毕业，作为职场新人该如何在第一天上班赢得同事的“印象分”？跳槽到一家新公司，如何尽快适应环境，与同事建立起较好的人际关系？在公司很久，但因年龄差距始终未与同事建立起较好的交流？怎样在一个环境里不被孤立？。。类似的问题很多很多，不管你是职场新人还是经验丰富的中高层管理层，这些问题都会发生在我们每一个人身上。每一个的年龄不同，资历不同，性别不同，但通过我们的访谈和大量实例操作，在融入新的环境是有一些共同的经验参考的。以下是作者对面临上述问题或上述情况的职场人士的一些建议：

一．多看少说，多观察少动作。每一个人初到一个新的工作环境，最好都能注意观察你的工作环境。公司的工作氛围是开放还是保守，同事之间的交流方式是直接还是含蓄，穿著打扮是正式还是休闲，部门与部门之间的合作是顺利还是曲折，每家公司都不一样。在此情况之下，如果贸然行事或按照自已过去的方式行为处事，多半会碰壁，为以后的相处增加了难度。对新环境的大致情况比较了解后，再调整自已，让自已按照新公司的情况一步步融入集体。

二．行事低调，谦和。公司里一般都会按到来先后顺序论资排辈，如果行事太张扬，穿著太突出，肯定会引起大家的反感或抵触，这个印象分马上就下去了。

三．心态平和，不要急于马上和同事打成一片。其实对于新来的人，周围的同事也都会有好奇心，会暗中观察你，但不会马上很急于来跟

你联络。一些一来就跟你很热络的人不见得以后会真心待你。所以这个时候如果你很急切地对周围人示好，只会欲速则不达。

四．调整期望值，最好认清自已到这里来主要是工作的，和同事之间是工作上的合作关系而不是交流个人感情。期望值调整好后，你的言行举止才会得体大方，不温不火，从而引起别人对你的好感。另外职场上主要还是工作关系，积极在工作上与他人配合，让大家能愉快地工作其实是比较理想的方式，如果抱著交朋友交心这样的心态到职场，受挫的可能性较大。如果在职场上能交到朋友是你的幸运，如果没有交到朋友则属正常。

五．对环境保持敏感度，掌握一些处事技巧，尤其是一些职场新人，有时候会稀里糊涂把自已卷入一些不必要的办公室政治里去，最终成为牺牲品。最好不要与某个部门或某几个人走得太近，感觉到有派系之争或个人争斗时尽量置身事外，与同事之间保持适当的距离是比较恰当的。

新员工如何快速融入团队 孙子兵法云：上下同欲者胜，讲的是团队的凝聚力。一个真正的团队要有自发做事的态度、自觉思考的习惯和主动合作的精神。一个有才华的人加盟一个新团队,团队领导很认同,业内也有广泛的认可,但是团队内部成员由于不了解,所以往往会产生排挤、抵触行为。这种情况无论是“空降兵”还是组织内部其它部门人员异岗都普遍存在，这个时候你的行动要遵循以下三个要领：

一个是要“顺”字当先。坚决服从领导安排，领导的认可是安身的根基，只要认认真真完成领导交办的任务，别人就很难公开反对你，因为反对你就变成了反对领导。

二是要“忍”字当头。小不忍则乱大谋，不把矛盾激化，面对周围人的冷言冷语甚至小动作，不公开、不回应、不传播、不介入，兢兢业业做好自己的工作，让你的工作成绩能看得到，任凭风浪起，稳坐钓鱼船。这种高姿态能够博得领导的信任和员工的支持。

三是要“和”字引路。和谐才能发展，国家如此，企业、团队、家庭更是一样，加快融于团队的进程，迅速变成“自己人”。沟通要从心开始，要交新朋友，在新团队中尽快找一两个可以很好交流的新朋友，扎下根基，通过个别人的认可逐步获得整个团队的认可。要注意行为策略，做到大事显本事，小事树形象。平时的细小工作，认认真真去完成，表现出良好的工作态度，一旦有了大事情，抓住机会展示自己的能力，让别人心服口服。还要谦虚谨慎，多办事，少张扬，自己只管埋头苦干，行动是最好的宣传；同时注意观察周围人的行为风格，尽量使自己的行为风格和团队的风格保持一致，不搞特殊化，在众人心中建立良好印象。

因为我们还不是老板，所以就要“为五斗米折腰”，就不得不为了未来的发展委屈求全，有时候把这些大道理写下来时好象连自己也不能说服，因为每个人性格不同，所以不是人人都能做得到。我一直认为，职业要和人的性格匹配，从而重新定位，资源聚焦发展，如

此才能有所成就。譬如，我的性格就比较独立，很难迎合一些自己不喜欢和更本就不对的事情，于是我就开创自己的事业并做一些咨询顾问的事情。我用心在写博客，观点无所谓对错，只有适合与否，能有一点点价值就很安慰了！

怎样让新员工尽早融入团队

公司的发展取决于每一个员工的成功，对于新员工，企业如何能让其快速融入团队？通过什么手段为新员工创造更好的成长环境？如何通过培训、使员工技术更完、潜力更大地发挥„„ 应聘者求职时经常会问到一个问题是“我所在的岗位将来在贵公司有如何发展前途？”

一、对新员工进行培训

对新员工进行企业文化的培训过程中，企业用利用一切手段，大力宣传企业精神和经营理念。，主动促成新员工与企业其他员工在思想和行动上保持一致。改变与企业文化不相适应的个人作风，态度和价值观。新员工如果身处这样一个团结协作，爱岗敬业的团队中，其协作精神和敬业精神必能逐步得到培养。此外，业务能力培训以及新员工在工作环境和生活方面的适应也不能忽视。

二、提供挑战性的初始工作

在传统管理中，新员工被看作是什么都不懂，什么也不会干的见习生，在国内企业中，我们经常听到这样的话：“这就是大学生，还不如我这个高中生干得好呢！”确实，即使是那些头脑灵活的大学毕业生，面对人情世故，面对需要双手灵巧操作才能做好的“下手活”也可能笨手笨脚。

我们听到人力资源部经理经常建议：主管经理要给新员工提供挑战性的初始工作，这是件重要的事情，挑战性的工作初始是指岗位的职责安排可为员工现有能力所不及，具有“挑战性”他们不付出较大的努力就不会轻易完成，但员工通过发挥潜力，发挥主观能动性，又是可以完成的，这项工作作为临时性岗位安排。在人力资源部门帮助下，又部门经理负责设计和实施，根据一项对美国公司年轻人的调查显示，组织给员工设计的第一件工作越是具有挑战性，五六年后年轻人越有工作成效。

三、提出希望

如果管理人员对自己的新下属已经有一定的了解，然后针对各员工的素质特征，提出切合员工情况的一种“希望”，这会让员工感到自己的上司不仅关心自己的发展，而且对自己很了解，因此，最终真的成为上司所希望的那种人，事实上，管理人员对新员工越是抱有希望，给予的信任和支持越多，他们干得就越好。一方面，在新员工和企业之间经常会产生“皮革马利翁效应”。另一方面，在新的员工的融入过程中，企业和员工本人都扮演者着重要的角色，只有各方都各司其职，互相沟通，才能使新人尽快融入公司。

四、支持员工的职业探索

每个员工都会有自己的生涯设计，追求的可能是权利，财富或是工作的安定性，哪种人适合企业需要，企业可以在多大程度上满足其自我目标？ 员工对自我的职业认识有一个探索过程，不论是专业技术人员还是管理人员，都不例外，因为，第一，同一专业的人可以从事不同的职业，第二，有一些特性可以在工作中陪养，但有些特性往往难以培养。为了避免埋没员工在现有岗位上无法展露的一些特殊能力，应大力支持员工的职业探索。

五、注意直接主管对新员工的影响

新员工进入某一具体部门工作后，由于工作关系，与之接触最多是就是其部门主管，作为该部门主管和业务骨干，他们对新员工能极大地发挥影响和带动作用。

新员工的直接主管们严格按照工作规范办事，并尽可能做到最好，对于培养新员工规范、熟练、精湛的业务技能十分重要，同时，新员工也最关注其顶头上司在工作中的一言一行，觉得他们的一举一动都有暗示性，需要他们这样做而非那样做，所以，企业应注意到直接主观对新员工的影响问题。

上塘猪场

2012年6月3日