浅加强电气安全管理与措施的重要性

第一篇：浅加强电气安全管理与措施的重要性

浅议加强电气安全管理与措施

摘要：建筑电气施工是高危险、事故多发行业。本文从电气安全的重要性、电气施工常见忧患和安全管理措施三个方面，探讨了在电气工程施工中搞好安全生产工作意义重大。

在电气工程操作中，一个操作顺序的颠倒或漏掉一个其中的操作项目，都可能会导致人员伤亡、设备损毁、大面积停电等严重的事故，造成严重的不良后果，甚至是严重的社会影响。因此在电气施工的每一个环节都要有规范的安全条例，并对电力系统的每一位工作人员特别是生产一线人员提出严格的遵章守纪的要求。因此电气安全问题成为关系到人身安全和设备安全的头等大事，探讨电气安全问题意义重大。加强电气安全的重要意义

建筑施工中的电气操作是高危险、事故多发行业，因此，必须做好施工时的安全保障措施。有统计资料显示，电力施工中的各种事故，绝大多数不是由于施工者的技能水平低造成的，而是由于其没有安全意识所造成的，这表明提高员工的安全意识是保障电力生产安全的关键。因此可见，对电气操作人员进行必要的安全教育的必要性和重要性，现在，无论是管理部门的监督管理还是建筑企业的内部管理，都存在着很多问题，这些问题严重阻碍了建筑电气安全工作的发展，`必须加以改善。各企业必须始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，在员工中树立安全意识，着力制定并完善企业的事故防范机制及长效管理机制。以人为本，监管部门要做好自己的本职工作，加强对施工人员的监督，加大行政执法力度，杜绝一切安全隐患的存在，确保生产的安全性，全面加强对建筑施工安全生产的监督和管理工作。每年因为电击伤人甚至致人死亡和损毁电气设备所带来的经济损失数额巨大，因此电气安全问题成为关系到人身安全和设备安全的头等大事，加强电气安全管理。并能够在实际工作中正确使用，确保用电过程中人身及设备安全。电气施工常见的不安全忧患

2.1 对于穿线工程中，导管细，导线繁多造成管内空间余量小，散热面不够。再加上施工人员技术素质低，不能按图施工。这样的危害是加快了导线绝缘层的老化速度，降低了工程的使用寿命。

2.2 没有将腐蚀剂擦拭干净，开关处理没有切断相线，甚至将相线接到灯头螺口线柱上。插座安装将相线和零线位置互换，相线在上零线在下的规程接线问题等是在接线工作中常见的安全问题。

2.3 不少施工人员容易产生麻痹心理，在导管敷设施工中，对金属材质导管的管口不做处理，在管口处遗留很多毛刺，这些金属毛刺是很大的安全隐患：在穿线施工中这些毛刺容易将导线的绝缘层划开，后果不堪设想，一旦出现了问题，轻者造成短路停电而且难以维修，重者可能引起火灾。

2.4 在避雷系统安装施工过程中。引下线的做法各不相同，有的用镀锌圆钢，有的利用构造柱的四根主筋沿墙体或柱内敷设。施工中如果漏焊也会留下很大的安全隐患，其造成的后果是：漏接或者漏焊一处圆钢，很可能就会使引下线失去应有的作用，避雷系统就不能发挥正常作用。加强电气安全生产的措施

3.1 在员工中进行安全宣传，提高员工的自我防护意识，贯彻落实《安全生产法》、《建筑业安全卫生公约》、《电业安全工作规程》等安全法规，遵守安全生产法律、法规和安全技术标准、规范，对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识。在对员工进行教育培训的基础上，对易发生事故的单位进行安全检查，发现问题及时纠正。安全管理单位有关责任人和各安全监督管理机构执法人员要加强对安全生产的监督检查工作，强化安全意识，提高安全管理人员素质。在企业中，认真学习有关安全生产的方针、政策、法规，及时将新的安全技术落实到员工的工作中，增强员工安全意识和安全防护能力。加强安全意识，需要建立健全的安全条例。根据建设系统安全生产事故发生的特点，有目的的对某些事故多发施工项目进行严格的监督，落实电气施工现场的安全防范措施，把施工安全责任制进行层层分解到基层，一层抓一层，层层落实。建立完备的建设工程竣工验收备案制度、监督反馈制度，施工图审查制度，并且接受社会对建筑生产中所存在的安全隐患的举报，通过一系列完备的安全生产措施，确保生产安全进行。对已办理安全监督的建设项目，根据《电业安全工作规程》，要采取定期（每季度、半年检、年检）以及不定期的安全生产检查，监督施工企业的施工安全管理保证体系，严格杜绝一切安全漏洞，监督各项安全生产规章制度的履行情况，落实安全生产的岗位职责，切实做好各法规的落实工作。艾驰商城

3.2 加强电气安全用具的管理工作严格按《电业安全工作规程》的有关规定，对电器设备进行严格的测试和检查，强化电气安全性能四个方面测试：①商业、工业住宅用电装置的安全和可靠性试验。②电器、装置、机械在确保正确的绝缘、接地和漏电方面的试验。③维修电动机、发电机、配线和变压器等设备的安全测试。④应用于电子/ 电气产品的最终产品测试来确保产品的接地和绝缘性能。具体为：耐电压测试、泄漏电流测试、接地导通电阻测试、绝缘电阻测试。每次试验完毕，使用单位应对试验单位出示的测试结果进行核实并保管，严禁移作它用，更不能用其它工具代替安全用具。对于高空作业的员工，要检查安全用具的安全性，严禁有不合格的安全用具出现在施工现场。使用高压验电器时，施工人员要检查绝缘手套的质量并站在验电器边缘的绝缘处。正确使用绝缘用具，无特殊防护装置，不得在下雨天或下雪天在室外使用。安全用具使用完毕，应保持用具的清洁，放回原处，避免安全用具的污损。安全用具的存放，要设有专用的橱柜或吊架，放置时要按编号存放不可混乱。保持存放地点的干燥、通风，保持清洁，防止安全用具脏污和损毁。艾驰商城

3.3 强化电气技术措施及要点，在使用电压高于36V的手电钻时，要戴绝缘手套，穿绝缘鞋并检查其是否有损坏；在施工中拆除的电线要及时进行处理，用绝缘带包扎带电的线头；高空作业前要检查安全带的牢固程度，检查扶梯有无防滑措施；登高作业时，不能随意往下扔东西，要使用工具袋进行传递。在地面的人员要戴好安全帽，并离开施工区2米以上；遇到雷雨或大风天气，要停止一切高空作业；低压架空带电作业时要配备专人监护，并佩戴好绝缘用具；在带电的低压开关柜上工作时，要采取避免短路和接地等措施。电器发生火灾要及时断电，在未断电前，应用四氯化碳、二氧化碳或干砂灭火，严禁用水或普通灭火器。安装的刀闸必须使用相应标准的保险丝，严禁使用其他金属丝替代，避免超负荷后不能自行切断电路，以至于毁坏电器，甚至造成人员伤亡；金属外壳的电器应使用三脚电源插头，有些电器会因故障出现漏电现象，如果用的是两脚电源插座，人体接触后就有可能被电击，后果将不堪设想；电器要按照国家规定进行接地有专业人员按转和修理电器设备能否正常运行。电器严禁带电移动，把带金属外壳的电气设备移到新的地点后，要首先安好接地线，并对设备进行严格的安全检查，确认设备无问题后，再开始正常的使用；如果在露天潮湿场所或在金属构架上操作时，使用手持式电动工具，手持电动工具的负荷线必须采用耐气候型的橡皮护套铜芯软电缆，并不得有接头。检查手持型电动工具有无损坏，在使用前要进行空载的检测，检测没问题后才可以使用。

参考文献：

[1]康华光.《电子技术基础》[M].北京：高等教育出版社，2002.[2]王艳玲.《电子技术实验指导书》[M].武汉：武汉大学出版社，2007.[3]于亭瑞.浅谈室内电气安装存在的问题[J].中国科技信息，2005，(12).作者：张小红

第二篇：浅谈建筑安全管理措施和重要性

浅谈建筑安全管理措施和重要性

【信息时间：2010/9/9 阅读次数：

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东佳公司：吴海洪

陈凯磊

张庆松

[摘要]：盛夏来临，正是我建筑业生产如火如荼的时刻，也是我建筑业生产的黄金时刻，为探索安全生产从传统的“事后处理型”向现代的“事前预防型”管理模式转变，一个以“安全发展,预防为主”的安全生产年的氛围在我公司已全面展开，积极深入开展“安全生产年”活动，营造安全文化氛围，是对从事建筑施工人员的的安全思想意识、身心健康、安全法律法规的遵守等起到了一定的积极推动作用。然而，安全是什么？安全又意味着什么？在工作中我们应如何做到安

全生产、防患于未然呢？

[关键词]：事后处理型、事前预防型、安全发展，预防为主、安

全生产年

一、安全的定义

所谓安全，是指免遭不可接受危害的伤害，安全的目的就是防止事故的发生，安全的本质就是保护人的生命、财产安全，也就是我们常说的“安全生产、以人为本”。

安全是一种尊严，尊严是每一个生命的价值所在。我们既要尊重他人，也要尊重自己。尊纪守法，尊章守纪，既是对他人的尊重也是自尊。我们要做到不伤害他人、不伤害自己、不被他人伤害，实际上“三不伤害”也是尊严的真正体现。

安全是一种文明。安全生产要靠科学技术，靠文化教育，靠经济基础，一句话，靠社会的进步和人的素质的提高。文明相对于野蛮，不文明的行为也可视为野蛮的行为，“三违”等不安全行为就是野蛮

行为。

安全是一种文化，是每个优秀企业文化中的重要组成部分，重视安全、以人为本、尊重生命，是先进企业安全文化的体现。走进我公司各个工地、各种安全警示牌、标语牌、提示牌时时刻刻都在提醒着每一位建设者必须注意安全，这就是一种文化，体现了一个优秀企业者的“安全生产以人为本”先进文化理念和“以综合治理、保障平安”

安全方针的信念。

安全是一种幸福，是长久地享受幸福生活的保证。平平安安上班，高高兴兴回家。简短的话语印射出家人对你的祝福和企盼。安全是一笔财富，安全就是效率，效率就是企业的发展，就是企业的盈利，就是职工的工资、奖金和福利。

二、建筑施工现场的不安全因素

（一）人为原因导致的不安全因素

1、个人原因 包括人员的心理、生理、能力及生活中中所具有不能适应工作岗

位要求的影响安全的因素。

(1)心理上的不安全因素有影响安全的性格、气质和情绪（如急

躁、懒散、粗心等）。(2)生理上的不安全因素大致有

1）建筑行业是相对危险性较大的行业，对视觉、听觉等感觉器

官要求比较高；

2）建筑行业是相对比较辛苦的行业，对体能、年龄等要求也比

较高。

（3）个人能力上的不安全因素包括知识技能、应变能力、资格等不能适应工作和作业岗位要求的影响因素：包括操作失误、忽视安全、忽视警告；造成安全装臵失效；使用不安全设备；手代替工具操作；冒险进入危险场所；攀坐不安全位臵；在起吊物下作业、停留；在机器运转时进行检查、维修、保养；有分散注意行为；没正确使用个人防护用品、用具；对易燃易爆等危险物品处理错误等原因。

（4）生活区

建筑行业是相对较苦的行业，工作时间长，劳动强度大。夏日来临，天气炎热，对于高温作业下的建筑施工从业人员，是个巨大的挑战。所以，中饭时候，经常看见生活区常出现三五成群的建筑工人拎着几瓶啤酒，更有甚至拎着白酒喝酒解乏，消除工作带来的疲惫。但酒这东西，解乏固然很好，但对于在建筑业这等高危的作业环境下工作的人，酒醉或感觉朦胧容易使人产生危害自己或他人的危险性操作。

雨季的时候，相对来讲是建筑业相对闲暇的时候，建筑施工从业人员拿什么来打发空闲的时间呢？通常也会三五成群的赌博，由赌博引起的纠纷比比皆是，赢钱固然好，但输钱会使人工作的时候脾气暴躁、会毛利毛躁，是施工很忌讳的。

生活区垃圾排放，建筑从业人员都是相对文化素质比较低的，所以垃圾等排放，生活污水的排放都是很随意的。夏日来临，会导致蚊虫滋生，由此或可带来一些传染病等。所以，生活区的干净卫生也是

非常重要的。

（二）外在的不安全因素

能导致事故发生的物质条件，包括机构设备或环境所存在的不安

全因素。

1、对于危险性较大的起重设备（包括塔吊、人货电梯、起重机

等）本身存在的缺陷，如：

（1）未定期保养检查（2）防护保险方面的缺陷（3）放臵方法的缺陷

2、对于深基坑、高支模等危险性较大的分部分项工程，这类工程结构复杂、危险性大、特性较多、施工复杂，应编制专项的安全措

施。

3、季节性施工安全技术措施。由于建筑产品生产过程受到所处的地理环境气候条件的制约，所以在施工过程就要考虑不同季节的气候对施工生产带来的不安全因素，可能造成各种突发性事故，从防护上、技术上、管理上采取相应的措施。

三、建筑施工基本安全要求

1、起重机、塔吊等做好基垫处理工作。提升设备必须先检查合格后才准使用。起重机械每月至少检查一次，并留有记录。

2、深基坑支护、，基坑开挖、脚手架搭设、高支模搭设等危险性较大的分部分项工程必须编制好安全施工技术方案。

3、严禁使用落后淘汰的施工机具、设备和工艺，施工“三宝”等定期检验，凡不符合要求的一律处理掉。

4、认真规范施工现场用电，必须做到“一机一闸”、“一箱一

漏”和“三相五线制”等。

5、建立健全安全生产责任制。

6、搞好安全管理内业资料管理，搞好安全评价工作。

7、严格执行国家强制性标准。

7、现场专职安全员要经常性地深入现场进行安全检查，发现隐患及时整改，把隐患消除在萌芽之中。做到“三铁”，铁的纪律、铁的手腕、铁的心肠。抓典型、抓事故预防、抓基础工作、抓隐患查处和整治工作是安全工作的重点。

8、严禁乱留施工洞，有的留臵是很危险的，会导致结构不稳定。

9、要求提高认识、高度重视安全生产工作，对自己负责、对单位负责、对人民负责、对社会负责。

10、安全工作我们必须坚持长抓不懈，是有起点没有终点的工作，并且安全生产工作不是一个人或几个人能抓好，要大家齐抓共管，要

大家时刻绷紧这根弦。

11、要求大家认真学习法律法规和单位规章制度，明确各自有什么职责，该做什么，不该做什么。

12、加强消防通道、消防设施、避雷等安全设施的管理，杜绝事

故发生。

四、建筑安全生产检查及防护

（一）安全检查的目的

（1）预知危险（2）消除危险

（二）安全检查的目标（1）预防伤亡事故（2）把事故频率降到最低程度

（三）安全检查的内容

安全检查内容主要是查思想、查制度、查隐患、查措施，查机械设备、查安全设施、查安全教育培训、查操作行为、查劳保用品使用、查伤亡事故处理等。

（四）安全检查的主要形式（1）企业或项目部定期检查的方式（2）各级管理人员的日常巡逻检查、专业检查

（3）季节性和节假日的检查（4）班组自我检查和交接检查

（五）安全生产检查的方法：一看、二量、三测、四操作（1）一看：看管理记录、持证上岗、现场标识、交接验收资料、三宝四口、临边洞口、机械设备等装臵。

（2）二量：用尺子量，量脚手脚各种杆件间距、塔吊导轨间距、电器开关箱安装高度、在建工程邻近高压线距离。

（3）三测：用仪器仪表实地测量。

（4）四操作：由司机现场操作对各种限位器装臵进行实地操作，检验其灵敏度（千万不能差不多）

（六）安全检查的要求（1）明确检查负责人明确检查内容

（2）明确检查目的、检查项目内容及标准、检测工具等

（3）检查评价依据记录真实、详细。

（4）对检查记录情况用定性定量的方式系统分析作出评价（5）整改是安全检查的重要组成部分，也是检查的目的。检查

→整改→回复→复查。

（七）安全生产检查验收

（1）各类脚手脚、龙门架、井子架、堆料架。

（2）临时设施及沟槽支撑与支护（3）支撑好的水平安全网和力网（4）临时用电电器工程设施

（5）各种起重机械路基轨道、施工电梯及中小型机械设备（6）安全帽、安全带和护目镜防护面罩、绝缘鞋等个人防护用

品。

（八）安全检查隐患处理

（1）检查发现的隐患及时登记作为备查依据（2）及时发出整改通知单，重大隐患责令停工

（3）违章指挥违章作业立即纠正

（4）查出问题立即整改，定人、定时间、定措施。

（5）整改完毕，及时通知有关部门复查。（6）整改过程必须有记录，并存入检查记录中。

（九）安全防护有四个方面：

（1）建筑产品施工部分：1外防型——含阳台防护；2内防型——含洞口、临边防护；3地下施工防护技术；4屋面施工；5作业面

（2）按工程结构型式：1土石方施工安全技术防护；2砌体工程；3钢筋砼工程；4模板工程；5吊装工程

（3）施工人员的安全：1上下梯道的安全防护；2行走通道；

3作业面

（4）事故发生类别型：1防高空作业坠落安全技术防护；2防物

体打击；3起重伤害；4触电

（十）危险火源处理

（1）三级动火：由电焊割班组长在动火前三天提出申请，报防火管理人员批准，动火期限为7天。

（2）二级动火：由施工单位在四天前提出申请，并附上安全技术方案，报项目主管领导批准，动火期限为3天。

（3）消防器材配备：

1一般临时设施，每100㎡配二个10L灭火器，大型临时设施总面积超过1200㎡的，应配备专供消防用的太平桶，积水桶，黄砂桶

等器材。

2木工间、油漆间、机具间等每25㎡配一个合适的灭火器，油库、危险品仓库应有足够数量、种类的灭火器

3仓库或堆料场，配不同对象的灭火器，酸碱、泡沫、清水、二

氧化碳等灭火器。

五、安全生产的重要性

做好安全生产，首先要靠人，安全保护的是人，而事故最终伤害的也是人。作为建筑业企业的特殊性，加强安全生产管理，建设一支高素质队伍，使我们每一个施工企业面临的主要课题，如高层房屋建筑作业，它的安全隐患的隐蔽性更为实出，基坑开挖、维护；脚手架搭设、维护、拆除；塔吊、物料提升机、人物电梯的安装、检查、维护；悬挑式脚手架的计算；临边洞口的防护；交叉作业指挥等等不安全因素时刻在威胁着我们，作为企业的每一位员工要有高度的安全意识，过硬的安全本领投入到工作中来。如何达到这一要求，企业的领导能力、思路、投入是关键，打造一支高素质施工队伍提高对广大职工安全意识和责任心，充分发挥广大职工的主观能动性，变“要我安全”为“我要安全”的崇高境界是关键。

做好安全生产要靠注重对安全技能培训，我公司重视对职工的安全技能培训和安全生产教育，通过一系列安全教育手段，不断提高全体职工的安全理念和安全意识。做好安全生产关键靠领导。领导高度重视，始终将安全生产放在首位，并舍得投入、提供良好的工作环境和生活环境，将是安全生产的有力保证。领导支持这柄上方宝剑在手，安全科的工作如鱼得水，我们定期或不定期地组织召开安全生产会议，以身边的事和身边的人对职工进行教育，提高每一位职工的安全意识。一旦发现安全隐患和不安全因素，立即予以制止和教育。同时公司为每一个人配备了安全防护用品，使职工从心理感到工作舒心，安全有保障。

做好安全生产还要靠制度约束，用科学的制度规范员工的行为，建立健全安全奖惩机制，逐级落实安全生产责任制，实行重奖重罚，项目经理为安全生产第一责任人、施工队长、专职安全员为安全生产责任人。对不安全行为及时提醒、整改、和作出处罚。服从命令、遵守纪律是军人的天职，同样注重安全，安全生产是我们基本应该具有的职业道德之一。纪律是军人的生命，那对我们来说，安全生产就是我们的生命。我们应该象爱护我们的生命一样重视安全生产。一点小小的病痛或许会对我们的健康带来致命的危害，同样一点小小的故障或许会对建筑业生产带来巨大的损失。安全生产人人有责，安全生产并不是一个“安全生产月”活动就能长治久安的问题，安全是永恒的主题，人们只有时时处处想着安全，事故才会远离你，只有你拥有安全，幸福、快乐才会伴随着你。让我们每一个人都来珍惜生命、重视安全！多一些责任，少一些责骂；多一些“前思”，少一些“反思”；多一些“补牢”，少一些“亡羊”。使我们每一个人的心理都筑起一道牢固的安全城墙。

“让平平安安上班，高高兴兴回家”最终实现到每一位建筑施工

第三篇：论电气调试组安全管理的重要性范文

论电气调试组安全管理的重要性

班组是企业的细胞，是企业安全生产的前沿阵地。班组安全工作的好坏直接关系到企业的生存与发展。XXXX组有X名电气调试人员组成，党员X名，承担着XX本部改造和工业电气范围的电机、变压器检测及电气设备交接、预防性试验工作。同时，也承担着水泥建材集团、矿业集团、管道公司、铁合金厂、焦化集团、矿山等单位的电机、变压器检测及电气设备交接、预防性试验工作。

多年来，电气调试组始终把安全生产作为班组管理的核心，坚持体现“一人为本，安全发展”的安全生产理念，坚持从我做起，从细节入手，树立零违章、零事故理念，注重以稳定求发展，加强自身建设和内部管理，严格落实各级安全生产责任制，带出了一支能征善战的队伍，完成上级领导交给的任务，并创造了连续七年实现安全生产。近年来，XXX先后被评为“党员操作岗”、“三八”红旗集体等。组长XXX连续多年被评为“先进生产工作者”及“优秀共产党员”，组长ＸＸＸ由于在安全生产工作上的突出表现，在2011年被评为“安全先进”。

电气调试组有着良好的班组安全管理基础，较完善的安全管理体系，每月都对班组安全管理工作台账进行及时的填写，并且每位组员都签署了安全责任承包合同，对安全责任进行了落实，组员之间还结成了联保互保对子。在公司和厂部领导的带领下，每月都对各类安全文件和有关通报进行认真的学习，认真的吸取其他单位的经验和教训。

由于电气调试组工作的特殊性，经常接触高压、高空、煤气管等

复杂的工作环境，在平时的工作和安全培训时，一方面对组员进行安全知识教育，让组员牢记各种安全危险因素的危害，以及如何避免此类危害的发生。另一方面每天都开好班前班后会，认真贯彻安全生产责任制度。班组长在每次出任务、布置检修调试任务的同时，指出任务地点可能影响安全的因素，并提出预防性措施和要求。加强在实际工作中管理，对容易造成安全隐患的行为及时纠正，积极教育，使组员牢记安全工作的重要性，以此确保自身和他人的安全。

正是因为班组在安全管理和生产管理工作上的一丝不苟，调试组才取得了连续多年无轻伤、无“三违”的工作成绩。在今后的工作中，我们会坚持“以人为本，安全发展”的理念，杜绝各种“三违”现象，并且针对安全活动检查中出现的问题和隐患进行及时的纠正和处理，提高自身安全素质，为公司安全生产工作作出自己的一份贡献。

第四篇：浅加强农机安全监理的措施

一、农机安全监理存在的主要问题

1．县乡农机安全监理人员配备不合理及文化素质参差不齐

到2010年，乡级农机管理人员大部分是初中文化水平，在宣传安全生产、法律法规方面理解不足，因此造成宣传不到位，执法力度不强。且乡镇还属于双重管理，有时被乡上抽调人员，就会造成管理不到位等现象。

2．农机监理交通工具老化

农机监理部门的交通工具老化落后，给宣传农机安全生产相关法律法规工作造成一定的困难。

3.制证硬件设施简陋

仅有一台电脑和打印机，在制证方面有一定的难度，难以打到农业部的相关要求。

4．农民及驾驶员交通安全意识淡薄

有的驾驶员不到农机监理部门办理挂牌及申领驾驶证等手续，因此造成黑车非驾、拖拉机违法载人现象屡禁不止，给农机安全生产埋下了隐患。

5．农机销售和维修市场混乱

有的农机销售网点维修网点均无证经营。因此造成一些质量不合格的次品流人市场，农民的切身利益受到损害，也给农机安全监理带来一定的影响，甚至埋下了农机事故隐患。

二、加强农机安全监理工作的措施

1．加强自身建设，提高农机安全监理队伍的整体素质

要积极主动地争取县委、县政府以及主管部门的支持，恢复各乡镇农机管理服务站，相应的增加农机管理人员，加大对农机安全监理工作的投入，有计划地配备交通、通讯、安全检测、宣传器材及计算机等技术装备，逐步改善农机安全监理手段。同时，要加强农机安全监理人员的道德素质和业务素质的培养。农机安全监理队伍素质的高低直接关系到农机安全监理执法水平的高低，要加强对农机安全监理人员的培训，特别是对《道路交通安全法》和《行政许可法》的学习，提高自身的职业道德水平和业务技术能力，进而提高农机安全监理队伍的执法水平和服务质量。

2．端正思想作风，提高服务质量

要转变思想观念，坚持以人为本，执政为民的思想，提高农机安全监理人员的服务质量，让每位农机安全监理人员牢固树立“以民为本，为民服务，帮民解难，助民增收，保民平安”的“五民”观念；开展“文明农机安全监理窗口”活动，即：“公开执法依据、范围、姓名、收费项目和收费标准”的“五公开”，开展“政策法律法规讲到户，思想工作做到户，困难意见问到户，帮扶措施定到位，技术服务送到户，安全规程管到户”的“六户”工作。组织农机安全监理人员深入乡(镇)、村、组开展维修、拓印、填表、检验、审核、号牌安装、喷漆喷字等“一站式”服务，提高办事效率，方便群众，真正做到让农民满意。

3．加强农机安全生产宣传力度，确保农机安全生产

农业机械操作员文化水平普遍偏低，农村山区路况差，因此，要认真编写宣传材料，以法规为依据，以事故案例为警示，特别是要以县的事故案例来编写。下沉工作重心。组织农机管理人员深入乡(镇)、村、组、田间地头和农业 机械生产第一线开展农业机械安全生产宣传，同时，充分利用集市，电视、报纸、标语等宣传渠道，扩大社会影响力度，使广大群众和政府部门充分认识到农业机械安全生产的重要性和紧迫性，争取社会各界对农机安全监理工作的支持。

4.严把拖拉机驾驶员考试关和拖拉机检检关

加强拖拉机检验员的思想理论素质和职业道德素质，在拖拉机定期检验中严把质量关，杜绝检验不见车的现象发生。只有严把拖拉机驾驶员考试和拖拉机检验关，才能确保农业机械安全、优质、高效，低耗地投入农业生产，充分地发挥具经济效益。从源头上杜绝农机事故发生，更好地为农村经济发展服务。

5．加强农机安全村的创建工作

提高机手和广大群众的安全生产意识，与各有关单位密切协调合作，成立村级农机安全生产领导小组，建立健全村级农机安全生产的管理工作职责，农机安全生产操作规程和各项教育、管理、宣传、规章制度。同时，县农机安全监理站与村农机安全领导小组签订《农机安全生产目标管理责任书》，落实责任，固定农机安全宣传教育活动场所，县农机安全监理站和村安委会组织村民、农机手、小学生学习农机安全生产法律法规，千方百计为他们提供通俗易懂的资料，农机户户均—册，让村民受教育达到95%以上。定期组织开展“安全生产活动月”和“农机安全月”学习活动，形成一个人入懂农机安全、个个讲农机安全的良好氛围，让广大农机手从平安作业中增收增效。

6.加强“无牌照无驾驶证”、违章载人的专项治理工作

必须加大查处制度，根据我县赶集的特点，对拖托机驾驶员纠正违章和加强教育，组织农机安全监理人员深入到乡镇村进行“无牌照无驾驶证”清理排查该报废的车辆强制报废，该挂牌的车辆强制挂牌，对制动、转向和操纵机构有严重隐患的拖拉机，坚决制止上路行驶和生产作业，对不具备安全驾驶资格的拖拉机驾驶员强制注销驾驶证。只有加强“无牌照无驾驶证”、违章载入的专项治理工作，才能保障人民的生命财产安全。

7．加强农机打假护农工作，促进农机市场的正规经营

必须加强农机打假护农工作，制定行之有效的方案，层层动员落实，采取多种措施保证打假工作顺利开展，我县农机安全监理站应与工商行政部门、质量技术监督部门联合行动，严厉打击制假、售假者，形成高压态势和强大威慑力。从农机市场、集散地入手，整顿农机经营网点和维修网点，追查造假窝点，消除有农机安全隐患的机具。

组织开展农机市场质量安全月活动，组织农机安全监理人员深入乡镇和农机经营销售网点，发放宣传材料，召开农机维修现场会，结合农机人员培训，广泛宣传农机产品购买方的知识，支持鼓励农机户积极向农机安全监理站举报制假售假的人员和单位，提高农民购买农业机械产品的质量意识和维权意识，同时，也促进农机制造销售经营者依法经营、规范经营意识的提高，形成全社会共同关注农机生产质量安全的良好的氛围。

（作者单位：讯天下农业网）

第五篇：浅谈工程项目管理重要性及改进措施

浅谈工程项目管理重要性及改进措施

【摘 要】地铁盾构工程项目施工是一项以机械化施工为主的生产活动，需动用大量的人力、物资和设备，根据不同地质，需要处理许多复杂的技术问题。为了保证施工的顺利进行，保证工程项目在规定的时间内完成，必须对工程施工的各个关键环节进行科学有效的管理。

【关键词】工程项目 施工 管理 前言

工程项目施工管理是对所实施的工程项目进行全过程、全方位的策划、组织、控制与协调的生产行为，是一种先进的施工管理方法和管理手段。为实现各级管理部门提出的更为严格的新要求、新标准，必须强化工程项目施工管理，改变以往在施工项目管理中的一些陈旧的管理思想、管理方式和管理方法，使施工项目管理更加标准化、精细化。工程项目管理的重要性

管理工作的好坏，是决定企业的经营效益、企业信誉乃至企业存亡的问题的重要因素。工程项目管理存在的问题

随着地铁行业大力兴建，技术性人才流失呈逐年上升趋势，尤其是存在新进员工归属感不强出现同时离开企业的现象，流失人员中既有具有丰富施工经验的工程技术人员，还有具有高级专业技术职务的企业中层管理人员。新进人员不能满足现场施工需求，造成项目管理难度加大，进而引发施工管理过程出现安全质量问题。工程项目管理应做的工作

了解工程概况，有备而战。从标前调查→中标→施工调查→管理交底→前期策划（人、机、料、法、环）制定目标→进入施工过程→项目结束收尾。在建设施工全寿命周期均离不开人，施工管理当然也离不开“管”和“理”。要“管”好人手的分配，也

要“理”顺施工的程序，要随时关注项目管理人员的思想动态、工作态度，培养其工作能力，在健全的项目管理体系下提升人员现场管理水平，杜绝因个人行为造成违章、违反施工操作规程，更能杜绝现场施工组织无序问题。因此保证人员流失和提高人员素质，是目前项目管理的重点之一，也是企业发展的根本。加强工程项目管理的措施

5.1我们应该怎么样进行人才培养

（1）领导重视是加强企业人才培养的前提。企业竞争的核心是人才竞争。知识经济时代，企业人才需求和培养正在发生一场革命，人力资源将成为经济时代最重要的因素。企业领导人应站在行业发展的高度，在自身不断进行学习和知识更新的同时，根据企业职工状况制定全新的员工培养规划，对员工进行潜能开发，良好的心理品质培养，职业技能培训与文化素质训练，提高员工学习、创造、竞争能力。全面做好育才、用才工作不断增强企业的人才总量，并在此基础上强化企业竞争的实力。

（2）建立合理的人才培养体系是基础。首先建立培训——考核——评价——激励的员工培训教育体系。对一线员工采取按需施教的方式，大力开展以适应性为主的岗位培训，特别是按照市场的需要结合企业特点，坚持“缺什么，补什么，做什么，学什么”的教学原则，突出培训内容的针对性和适应性；对员工学历培训，企业也大力支持和激励员工自学成才，并且采取鼓励员工成才的政策。

（3）加大企业员工教育投入是保障。人是知识、技术的载体，知识技术的掌握要通过学习、教育来实现，而教育就需要投资。教育投资可以产生良好的经济效益，也可以产生重要的社会效益，是企业创新、经济发展的重要条件。所以企业只有通过加大教育的投入，才能使企业职工的整体素质得以提高，从而促进企业的发展。

5.2怎样留住人才

（1）把工程技术人员队伍建设摆上日程，加强领导。各级组织应把工程技术人员队伍建设当作职工队伍建设的重中之重的任务来抓，要纳入工作安排，加强对这项工作的领导，建立行之有效的工作制度，确保工作任务的落实。把工程技术人员队伍建设与领导班子考核挂钩，作为对班子考核，衡量、评价政绩的一个重要标准，使加强工程技术人员队伍建设真正成为领导班子和领导干部的整治责任，形成制度和约束。

（2）从政治上关心工程技术人员，努力形成尊重知识、尊重人才的氛围。要强化对工程技术人员的政治培训，加强爱国家、爱企业、爱工程、爱岗位的教育，鼓励他

们扎根工程，用于吃苦，甘于奉献精神，立足岗位、脚踏实地在艰苦平凡的岗位上建功立业。做到尊重知识、尊重人才，人尽其才，才尽其用，用好的政策、待遇、创造好的环境。一是在政治上对他们关心，把培养吸收青年知识分子党员作为一项重要工作来抓，教育他们正确对待职、权、位的关系，引导他们以事业为重。二是做好教育引导，使他们早日成才。三是从生活上关心照顾，经常找他们了解情况，帮助他们解决实际困难。四是对个人的婚姻问题各层次都要多关心，帮助早日解决个人生活问题。

（3）创造成才条件，落实培养措施。在对工程技术人员的培养上，一是要积极为他们成才搭舞台，注意把他们安排在关键岗位上锻炼，交给重要任务去承担，提高他们的技术水平和管理能力；二是要把他们中的优秀年轻人员作为后备干部的来源重点培养，积极创造入学深造、挂职锻炼、轮岗锻炼等培养条件；三是在德才兼备条件的前提下，大胆选拔使用工程技术人员，要破除论资排辈，要多用一些年纪轻、资历浅、有发展前途的人才进行重点选拔和使用；四是重视改善工程技术人员学术研究条件，要为工程技术人员科研、推先提供方便，支持他们进行科研立项、QC攻关、技术革新和引进先进工艺等。对取得成果的要积极推广并给予奖励。

5.3怎样激励人才

（1）薪酬福利待遇。薪酬待遇的多少是人才流失的一个重要原因，因此，薪酬体系的设计尤为重要。首先，薪酬水平应和同行业的薪酬水平一致，还应随着企业的发展壮大和国家物价水平的上涨而逐年提高；其次，对企业做出不同贡献的职工应享受不同级别、不同数目的薪酬；再者，多增加激励性的工资，如：奖金、物资奖励等；最后，课件里突出贡献者岗位津贴，制定出具体的评定办法，津贴按月支付可享受一年，不搞终身制，每年评定一次，以激励工程技术人员不断进取。国有企业在硬性福利方面（如：五险一金等）做得比非国有企业要好，但在软性福利方面还比较欠缺，适当增加如有关职工旅游、带薪休假、免费工作餐等生活方面的福利。

（2）健全绩效考核、奖惩制度。通过绩效考核可以对人才的业绩作出工作的评价，还可通过绩效考核结果的兑现，给予人才一定的物质和精神奖励。在奖励方面，一是对工作成绩突出，在单位取得显著经济效益和扩大社会影响的工作中起到重要作用的工程技术人员，可优先晋升职称，优先聘任并安排重要岗位。二是对在施工生产、经营管理和科技攻关中取得突破性、创造性成果，或创造较大经济效益的工程技术人员实行重奖。

（3）保护员工的就业安全，改善工作环境。企业应提供优良的工作环境和施工生

产、生活条件。一是要灵活安排轮休、串休、集中休息等休假方式；二是要积极投入资金，改善施工现场工程技术人员的工作条件，丰富业余文化生活项目；三是每年组织一次健康体检，并视情况、条件相应安排疗养和医疗照顾。

（4）加强企业文化建设。企业要在日常管理中做到以人为本，理解人、尊重人、关怀人、成就人。企业文化要塑造一种氛围，塑造一种凝聚力。职工与职工、职工与企业之间建立深厚的感情，从而使职工真正获得归属感，不愿轻易离开企业。结束语

总之，我们项目管理中要充分认识到人对企业发展和项目管理的重要性，从感情留人、待遇留人、事业留人等方面着手，尊重知识、尊重人才，企业才能留住人才。使之在项目管理中自觉遵守执行规范，并自始至终地遵守这一集体无形的准则。并依靠全体人员的团结协助共同提供项目管理水平，使项目管理更加标准化、精细化。