第一篇：不懂责任,你一文不值读后感
《不懂责任，你一文不值》读后感
责任，一个熟悉而又陌生的词语，熟悉在于从小到大在学习生活中都会有听到，陌生在于要对它给出明确定义时的困惑。责任是什么？书的一开头就给出了答案：是实现成功的根本。无论是做哪一行，进入社会后想要得到很好的发展，想要获得成功，就必须懂得什么是责任，如何对待责任。
书中对责任做了非常全面而系统的诠释，并穿插了现实生活的真实事例让责任这个词的意义变得丰满。作为刚毕业的大学生，进入社会后的必经阶段就是几十年的工作生涯，万事开头难，但开了一个好头接下来的事情都会越来越简单。责任承载能力，负责才能展现能力，有能人但没有责任心的人是不会有好的发展前途。责任感是认真工作的驱动力，有良好的责任感才能在工作中化被动为主动，有积极主动的工作态度才能让工作更加的轻松，更加富有趣味性。成功者承担责任，失败者逃避责任，在我们懂得责任的意义和重要性过后还要懂得如何培养责任心，如何坚守。责任不分大小，没有孤零零的责任，它也会产生蝴蝶效应，在工作中要时刻把自己的工作做到高标准高要求，负责才能敬业，敬业才能兴业，懂得敬业会把弱者变为强者，也是迈向成功的第一步。漫漫的职业生涯，需要在一开始就打好基础，明确方向，这样才能在工作中更加轻松，更有效率。年轻时候多吃苦，才能在不惑之年少犯错。
责任是执行力的核心，不落实就是零。在领会了书中的深意之后我也会结合自身情况落实，改掉之前在工作中的坏习惯，从小事做起，不迟到不早退，上班时间认真高效的工作，不怕困难，用于承担责任，把问题留给自己，把业绩留给老板，带着满腔热情来开始每天的工作，把安排下来的工作做到极致，做到完美。改掉偷懒和磨蹭的坏习惯，取而代之的是优秀，做一个有责任心的人，踏实苦干，让优秀成为一种习惯，一步一步都走向成功。
第二篇：“其实你不懂广东人”读后感
“其实你不懂广东人”读书提纲
一、文章的精髓
二、论据
1． 广东人优点的成因
创新
A）地域
B）历史性
务实
A）与自然搏斗锻炼出来的性格
B）海洋文化
包容
A）对人的包容
B）对事物的包容
2． 广东人缺点的成因
小农思维—小富即安。难出政治家。缺乏等级制。
3． 哲理去分析
三、读后感提纲
1． 题目
认识人的两面性，努力成为成功人事。一分为二认识自己，努力进取。
认识自己，塑造自己。
理性认识事物，塑造自己未来。
2． 提纲
开头简述文章精髓
表述自己对广东人的分析 根据哲理，分析人性，提出未来。核心是“成功人士-----优点多些，固有缺点
少些”。
A）查找心理学对人性特点的分析。
第三篇：为什么你的”努力”一文不值
让一个研究生男收集一份资料，快下班了问结果，竟然毛也没有。见我要怒，他慷慨激昂地说：“我已经很努力找了，但真的查不到啊。”
作为主管，“我已经努力”这话我不知听过多少次，每次都面对着一张无比诚恳的脸。但我要说：你的“努力”一文不值！
【一】
工作以后还把“努力”当免死金牌的人，都是混入职场的“学生党”。当年他们考试没考好的时候，因为已经头悬梁锥刺股地努力了，所以父母心疼，老师同情。而到了职场上，你最好不要再嗑这些从学校带出来的药丸。如果你还是没有脱瘾，那建议你问自己三个问题：
你可以不“努力”吗？
当然不行。因为“努力”这两个字，本就应该是每个人站在职场起跑线时的觉悟。这是最基本的角色设定。一个整天把“我已经努力了”挂在嘴边的人，就像警察喊着“我要见义勇为”、医生嚷着“我要救死扶伤”，不是很可笑的事吗？
你的工资是按“努力”来计算的吗？
当然不是。
绩效的构成，无非是任务完成的数量和质量，也就是你做了多少和你做得多好，与你流了多少臭汗没有半点关系。“努力”了一天却没有像样的结果，那你今天对公司的贡献就是零。如果一家公司全是像你这样“努力”的人，你说公司前景会是如何？
“工作是否完成”是基数，“你有多么努力”是系数。残酷的事实是，当基数为零时，系数再大也没有任何实际价值。试想，如果成龙没有那些好作品，他一身的伤还有意义吗？如果爱迪生没有找到钨丝，那他之前的上千次失败，还有谁会去在意？
甲乙两个人，甲每天加班到半夜十二点，连老婆生孩子都是请假一小时去瞄一眼然后回来继续玩命干活，但任务还是完不成；乙每天上班喝咖啡看杂志，准时下班零延误，但交代的任务却完成得妥妥当当。请问，你更欣赏哪一个？
当然是乙！
不用“努力”就把工作做好的人，才是精英。如果你“努力”了还是做不好，那你干脆辞职吧——既然你完全燃烧了小宇宙都还是不行，那你实在不能胜任这份工作。所以按照这个逻辑，如果你还想干下去，那越是工作没做好，就越不能声称自己“努力”了，反而要说“我还不够努力”，才能隐藏自己能力的天花板，让别人对你还抱有希望。
【二】
“努力”这样的褒义词，最好留给别人去评价，而不是自已来标榜。就像别人说“你好帅”，那才是真的帅；自己说“我好帅”，那是真的不要脸。
可为什么很多人还是忍不住要说呢？一是看得见的成绩拿不出来，所只好拿无形的“努力”来充数；二是知道自己的“努力”小到肉眼无法识别，不喊出来就被当空气——其实，不过是“此地无银三百两”的伎俩。
“我已经努力”这话，其实是掩饰自己叫苦、认怂的熊样：“我已经累到不行了，这活儿还是别找我了吧。”这样的情况出现三次，基本就耗光领导对你的信任。
有的人嘴上说“我已经努力”，但身体却很老实，坐得慵慵懒懒，戴着耳机，吃着水果……心理学家说，肢体动作占印象分的55%。所以，如果领导看不见你努力的身姿，又怎么相信你努力了呢？
如果是一个团队项目，上级问责的时候，抢先说“我已经努力”的人，注定要遭众怒——“就你一个人努力了，我们都是懒羊羊是不？！”而你看那些明星，每天收工后都要对片场里的所有人说“你们辛苦了”——因为肯定别人的努力，才能得到更多的支持。
越是把“我已经努力”挂在嘴边的人，其实越难成功。因为成功者懂得保持优雅，而隐藏努力的狼狈。就像天鹅在水上轻松优雅地游着，但其实它们的脚在不停运动，只是藏在别人看不到的水下。
【三】
如何体现“努力”的价值？一是取得实质的成绩，二是要增加“努力”的可见度。尤其是碰上不可能完成的任务，再怎么努力也不可能有好的结果，这时更要让领导能看到你的“努力”。
L是我带过最得力的手下，同样是搜集资料这样简单的工作，这个充满灵气的姑娘，第一次就给我很大惊喜。她是这样做的：
列出已搜索的关键词组合，附上关联性最强的结果。
以往我和研究生男的对话往往这样： “各种关键词都试了吗？”
“都试了。”
“这个试了吗？”
“……没有。”
“那个呢？”
“……没有。”
于是，我的脸色越来越难看，语气越来越严厉。
L的方法避免了这样绝望的对话。我一眼就能看出她已做了各种努力的尝试，而且一目了然地就能发现她存在的问题，做出明确的指导。其实L和研究生
男存在同样的盲区，但我面对她时，语气是正向的，态度是和蔼的。为什么会有这样的不同？因为她把自己的工作过程记录下来，让我看到她努力的轨迹；而研究生男的“努力”口说无凭，叫我如何信他？
把搜集的资料汇编成精炼的提要。
这是在我指令之外的主动升级，所以让我格外欣赏。按要求完成工作，只是六十分的努力；超乎要求地完成工作，才能获得超乎期待的评价。就像你为老公切水果，那叫做家务；但如果你懂得把切好的水果摆成心形，那就叫创造生活的惊喜，应该得到一个吻。
研究生男偶尔也会找到一堆资料，意气风发地把几万字发我邮箱，让我看到吐血（吐血的领导，只能对你狠狠吐槽）。而L的做法好处有二：一是表明这几万字资料她全部看过，因为编出的提要就是她努力的证明；二是节约了我的时间——你花一天搜集的资料，难道还要领导再花一天看一遍？下属最重要的职责，就是要为领导减负，郁郁不得志的诸位不妨自我考评。
积极请求他人援手。
有个教育经典故事是这样说的：父亲让孩子移走花园里的石头，孩子想了各种办法，石头纹丝不动。父亲问：你用尽全力了吗？孩子说是。父亲说：不，你还没有尽全力，因为我就在你旁边，你却没向我求助。
很多人把“努力”与“埋头苦干”简单划上等号，其实，努力求助他人，也是一种努力。有时你抓耳挠腮也解决不了的问题，坐在你隔壁的人早知道答案，你要做的就是带上谦虚的微笑和动听的话语，请这位高人指点迷津。L就请公司编译部的同事，帮忙查找了国外的资料，这样善于协作的下属，实在是每个领导所乐见的。她还及时求教了我——领导往往掌握了完成指令的终极钥匙，只要你的问题有足够的含金量，没有理由得不到指点。...【四】
“努力”是越说越不值钱的东西，只有做出来才能变现，努力是一种精神，但要让你的努力有价值，既需要智商，更需要情商。如果你没有搞懂“努力”的价值，那注定还要在月薪三千的泥潭，跋涉很久。
第四篇：《别说“我已经努力了” 因为你的“努力”一文不值!》读后感
《别说“我已经努力了” 因为你的“努力”一文不值！》读后感
读了这篇文章后，让我感触良多其实想想也是在这个世界上，只要是有生命的东西，就没有不努力的，就连一草一木也在拼命的争取养分和阳光，所以说拼命工作是一切生命都在承担的义务，这不仅是物种生存和繁衍的基础，也是做工作能够成功的一项最基本的能力与素质。
虽然不是每一份努力都能达到自己的目标，有时努力的做事可能也一无所获，但是至少这个努力的过程让我们能总结经验，如果这个过程你也不积累经验，那就真得是毫无价值了。凡是都具有两面性，我们要让努力变得有价值，就要学会总结，思维活跃。遇到问题如果一种方式解决不了就要懂得转换角度，总有解决的办法的，不要让畏惧击败你！绩效的构成，无非是任务完成的数量和质量，也就是你做了多少和你做得多好，与你流了多少臭汗没有半点关系。“努力”了一天却没有像样的结果，那你今天对公司的贡献就是零。
为什么有的人能很快的解决问题，高质量的完成领导的任务，不管他是有经验还是说很聪明，他肯定是努力了。一个懒散的人除非是他有超能力才会成功，但反过来说，如果不能按时完成你的工作任务，拖公司后腿，你即使努力了，那么你的努力对公司来说没有太大价值，甚至有时会变得毫无意义！
一个人想要实现自己的目标，离不开艰辛的脑力劳动和体力劳动。如果我们不愿付出这样的代价，那么未来一定会充满阻力和困境。虽然自己每天所作的工作是有限的，却也是充满意义。只要每天都肯付出比别人更多的努力，那么将来的成绩必然会令人惊讶。高成在离开七连的时候这样评价许三多：“他每做一件小事都像救命稻草一样的抓着，最后才发现,他抱住的已经是令人仰望的参天大树了。”
从此，我将以更多的精力投入到工作中去，不仅要完成生产中的任务，而且还要更多做一些，让更多付出的汗水成为明天的投资。一条小溪，最大的优点是在于不停地流动，一旦停下来，就将成为一汪死水。对我而言，最好的事情莫过于让自己处于不断的变化中。因为幸福正是建立在勤奋工作的基础之上，取决于是忙碌辛苦还是静止不浅的事实。从今天开始，做任何事情，我将尽最大的努力。
作为带班长，我们要有的不仅仅是努力，更要有的是对工作的热情，对生活的美好向往，全身心的投入到工作中去，积极做事，诚心做人，事业上要有新的目标与追求，让自己的努力对公司带来利益与价值，对公司作出自己应有的贡献，全力以赴，直挂云帆寄沧海，成功便指日可待。
郝志新
2015.4.22
第五篇：你不懂诗歌
你不懂一个只听洞箫或二胡独奏人的孤寂。
你不懂一个站在山巅上独自流泪人的孤寂。
你不懂能够一整天聆听佛教音乐人的孤寂。
你不懂闻见一阵花香就摔门而出人的孤寂。
你不懂对着夕阳就能跪倒在地上人的孤寂。
你不懂看见一只飞鸟就潸然泪下人的孤寂。
你不懂看见一组图片就背包远行人的孤寂。
你不懂看见一片落叶就心如绞痛人的孤寂。
你不懂在那微风细雨下独自吹箫人的孤寂。
你不懂大雨磅礴还彳亍在街道上人的孤寂。
你不懂一个喜欢黑夜胜过白天的人的孤寂。
你不懂跟亲朋好友醉酒后更孤单人的孤寂。
你不懂跟自己最亲近的人在一起时的孤寂。
你不懂这些孤寂都集中在一个人身上时的孤寂。
你不懂任何词语形容起来都显得空洞苍白的孤寂。
那种无言，那种沉默，那种孤单，那都是我的孤寂。
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