-自动自发观后感（写写帮推荐）

第一篇：-自动自发观后感（写写帮推荐）

尊敬的各位领导、各位同仁，大家下午好，很荣幸有机会站在这里为大家演讲，今天我演讲的题目是：

一切源于热爱

观看了李强老师的《自动自发》视频后，我感受颇深。结合自己在公司两年多的工作、生活和学习情况，浅谈一些自己的感受。

首先，李强老师接连提出了几个值得思考的问题：1.如何择业；2.造成人与人差距的原因；3.如何把握自己，自我创造。看似三个简单的问题，其实包含了很多有意义的东西，如果能够很好的处理这些问题，对于个人职业生涯规划以及从学生到职业人的角色转化具有很好的指导意义。

正如李强老师所说，成功一定有方法，失败一定有原因。我们选择了一个领域一个行业，就是职业规划，针对的是自己的专业；那么进入企业如何规划自己，如何定位自己，如何发展自己，就是生涯规划，针对的是自己的人生。

结合自己的情况，在中裕公司两年多的时间里学习了很多东西，也取得了很大的进步，关键就是有一个正确的定位，一切归零，学会面对现实。固然自己有一定的专业知识技术，但在技术服务岗位上，最重要的是现场经验的积累，学历重要，但并不等于能力，学历和文凭只是给了我们一个基础，一个更强的领悟能力，思考能力和渗透能力。走出学校，步入企业，并不意味着不再需要学习，其实企业也是一所没有围墙的大学。进入企业就应尽快适应企业的文化、理念、环境、适应里面的人群、适应企业的规章制度，谦虚学习，要知道每一位老员工，都是我们的老师。记得刚来上班的第一天，我就投入了正常的工作。领导要求三个月内，必须把一切工作拿下来。编制凭证、出月报、做季报，必须样样上手。那时的我真是忐忑不安，因为对于初出校门的我要把学校学习的理论知识化为实践，同时又要把领导和会计教得东西快速的消化，并不是一件容易的事。记得当时记了整整一本的学习笔记，把学校里学到的，没学到的统统又复习了一遍，还好在会计回家公休的过程中，一切工作顺利进行。工作照常后，我们的工作又有了进一步的细化，领导让我接手税局的一切事宜，刚开始的我如同无头苍蝇，找不到税务专管员、买错发票、忘记报税的事时有发生，经常需要在科长的帮忙才能顺利完成。但是我明白，自己的工作必须自己办，在科长的带领下，我用心的记下了专管员得电话，默默的留心了个个科室的具体位置，以及他们的具体范围，终于在一个月内顺利的完成了报税事务。并且还成功的办理了增值税发票开票限额的增加，使我充分感受到了：只要主动、只要努力，所有的困难都会绕道而行。

人生处处是考场，人生事事是考题，人生人人为我师。学习成功人的优点，杜绝失败者的缺点，热爱本职工作，毫无怨言地完成自己的工作，自觉遵守规章制度，这是作为员工应有的最基本的工作态度。

自动自发讲到的其实是一种自觉的工作态度，这一点恰恰是我们很多人最缺乏的，总是有一种为领导工作的心态，做一切工作也都是为了领导，所以当领导、主管没有监督时，往往工作效率大不相同。但其实我们来到企业为的不仅仅是一份薪水，更重要的是在工作中获得的成长。要想超越别人，唯一的方式要比别人多用心，要比别人付出的多，坚信“天道酬勤”。

每个领导都喜欢积极主动、善解人意的员工，人们也都愿意和这些人共事。如果你总能保持主动工作的精神，做得比自己分内的多一点，做得比别人期待的好一点，你就可以吸引领导的注意，得到加薪和升迁的机会。

企业是我们生活的另一所学校，工作能够丰富我们的思想，增进我们的智慧。工作中的每一件事都值得我们去做，不要觉得这不是我分内的事情，或者觉得事情太小而不愿意去做，觉得是大材小用。事实上，行为本身并不能说明自身的性质，而是取决于我们行动时的精神状态。如果我们用积极的态度去做每一件事情，不管是不是你分内的事情，只要是对企业有益的，我们应该毫不犹豫。每一件事都能体现你对工作的态度，你在工作中所持的态度，使你与周围的人区别开来。

工作不仅是为了满足生存的需要，同时也是实现个人人生价值的需要，一个人总不能无所事事地终老一生，应该试着将自己的爱好与所从事的工作结合起来，无论做什么，都要乐在其中，而且要真心热爱自己所做的事。既然可以一边学习一边拿工资，为什么我还要浪费如此宝贵的机会呢！尊重自己的工作，热爱自己的工作，在学习中不断精通自己的工作。当你觉得自己就像一块海绵一样每天不停地在吸收新的知识和技能，你还会抱怨工资，还会抱怨领导吗？我想不会的，想反的，内心应该是充满感激之情。感谢有这么好的企业能够让我学习和工作，感谢我的领导能够雇用我，给我这么好的机会，感谢我的上司对我的教导，感谢同事们对我的热情和帮助。我在快乐地工作，更是在快乐地学习。

学习就是竞争力，在企业中要逐步提升自己发现问题，分析问题和解决问题的能力，要做企业里解决问题的人，不要做企业里制造问题的人。学习过程中最重要的一点是“自检”，自我检查，在未来的日子里，在中裕的学习文化氛围下，日日计划，日日总结，日日提高，每天进步一点点，相信我们会啃着甘蔗爬山，节节甜，步步高！！

第二篇：-自动自发观后感

《自动自发》观后感 自动自发》
观看了李强老师的《自动自发》视频后，我感受颇深。结合自己在公司两个 多月的工作、生活和学习情况，浅谈一些自己的感受。首先，李强老师接连提出了几个值得思考的问题：如何择业；造成人与人差 距的原因；如何把握自己，自我创造。看似三个简单的问题，其实包含了很多有 意义的东西，如果能够很好的处理这些问题，对于个人职业生涯规划以及从学生 到职业人的角色转化具有很好的指导意义。正如李强老师所说，成功一定有方法，失败一定有原因。我们选择了一个领 域一个行业，就是职业规划，针对的是自己的专业； 那么进入企业如何规划自己，如何定位自己，如何发展自己，就是生涯规划，针对的是自己的人生。结合自己的情况，在科润公司两个多月学习了很多东西，也取得了很大的进 步，关键就是有一个正确的定位，一切归零，学会面对现实。固然自己有一定的 专业知识技术，但在技术服务岗位上，最重要的是现场经验的积累，学历重要，但并不等于能力，学历和文凭只是给了我们一个基础，一个更强的领悟能力，思 考能力和渗透能力。走出学校，步入企业，并不意味着不再需要学习，其实企业 也是一所没有围墙的大学。进入企业就应尽快适应企业的文化、理念、环境、适 应里面的人群、适应企业的规章制度，谦虚学习，要知道每一位老员工，都是我 们的老师。人生处处是考场，人生事事是考题，人生人人为我师。学习成功人的优点，杜绝失败者的缺点，热爱本职工作，毫无怨言地完成自己的工作，自觉遵守规章 制度，这是作为员工应有的最基本的工作态度。自动自发讲到的其实是一种自觉的工作态度，这一点恰恰是我们很多人最缺 乏的，总是有一种为老板工作的心态，做一切工作也都是为了老板，所以当老板、主管没有监督时，往往工作效率大不相同。但其实我们来到企业为的不仅仅是一 份薪水，更重要的是在工作中获得的成长。要想超越别人，唯一的方式要比别人 多用心，要比别人付出的多，坚信“天道酬勤”。一个人以精益求精的态度对待工作，以火焰般的热情对待工作，以百折不挠 的精神对待工作，就会在工作中获得人生的乐趣，就会在工作中实现人生的价值，就会在工作中得到人格和品行的修炼。这样，工作必将干好，薪水也自然会提高，正好验证了“有作为就有地位”的道理。行为胜过语言，人生想成功，傻一点。不计较那么多，不介意别人怎么看你，勤奋点，只要用心把事情做好，就一定会 有收获。职业是人的使命所在，是人类共

同拥有和崇尚的一种精神，敬业就是敬重自 己的工作，其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终 等职业道德，其中揉和了一种使命感和道德责任感。服从是成长的最好过程，不

要看不起自己的工作，工作本身没有贵贱之分，但是对待工作的态度却有高低之 别。一个人无论从事何种职业，都应该全心全意、尽职尽责，尽自己最大的努力，求得不断的进步，这不仅是工作的原则，也是人生的原则。敬业是人生最宝贵的财富之一，当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学 到更多的知识，积累更多的经验，找到更多的快乐。敬业要求我们，无论从事什 么职业都应该精通它，掌握自己职业领域的所有问题，成为行家里手。这样，就 能够赢得良好的声誉，也就拥有了一种潜在成功的秘密武器。学习就是竞争力，在企业中要逐步提升自己发现问题，分析问题和解决问题 的能力，要做企业里解决问题的人，不要做企业里制造问题的人。学习过程中最 重要的一点是“自检”，自我检查，在未来的日子里，在科润的学习文化氛围下，日日计划，日日总结，日日提高，每天进步一点点，相信我们会啃着甘蔗爬山，节节甜，步步高！！

第三篇：自动自发观后感

天单位组织观看了李强老师的《自动自发》的视频，看完之后，我深受启发。

自动自发讲到的是一种自觉的工作态度，这一点恰恰是企业员工最缺乏的，总是有一种为老板工作的心态，做一切工作也都是为了老板，所以当老板、主管没有监督时，往往工作效率大不相同。但其实我们来到企业为的不仅仅是一份薪水，更重要的是在工作中获得的成长。

记得曾经听人说过：管理的最高境界是不需要人管。其实讲到的也是一个自动自发的道理，但在这之前，还是需要一些规章制度来起到一个制约的作用。就像李强老师讲到的“人之初，性本懒”，所以规章制度对我们自己来说能起到一个约束自己的作用。正是因为今天别人的严格管理，才能让我们学到工具，我们有一天才能够制度工具去约束别人。其实都是在为我们成长在打基础。

怎样才能够获得更多？我想这也是员工最关心的话题。非常简单的道理，付出的更多，收获的自然就会更多，这个时候，我们要学会将心态归零，忘掉过去，无论曾经取得了多高的成就，但是对于现在的工作而言，你依然是一个新人。这使我想到了以前看余世维老师的《有效沟通》中的残废理论，就是老板交待的任何事情无条件的接受，并把它完成好。表面上看起来，我们似乎做得太多了，很吃亏，但今天做的一切都是在为以后打基础，如果说工作中的各个方面我们都能够完成得非常出色，毫无疑问，我们能够得到的一定更多的收获。当有一天能够做主管的时候，我们也能够在各方面都做到内行，因为想要成为一流的管理人员一定要是一流的技术人员，外行很难去管理内行。

有一句话印象很深：当你对企业抱怨之时就是你离开之时。我们想要把一份工作做好，首先一定要去热爱它，既然是热爱的事情，那即使是付出多一些也应该是毫无怨言的，更何况我们的付出是会有回报的。如果有了怨言这一定是你不再热爱或是不够热爱你的工作，这样是很难全身心的投入去做好工作。

人生处处是考场，人生事事是考题，人生人人为我师。学习成功人的优点，杜绝失败者的缺点，热爱你的工作，毫无怨言地完成你的工作，自觉遵守规章制度，这是作为员工应有的最基本的工作态度。（一本好书就象一盏明灯照亮我们前进的道路，给我们诸多启示。《自动自发》就是这样一部励志佳作，它涵盖了勤奋、忠诚、敬业、自信等内容，是指导我们正确对待工作和学习的一位良师益友。当读完《自动自发》后感觉受益非浅，对工作有了更多的认识。

什么是自动自发呢？自动自发就是没有人要求你，强迫你自觉而出色的完成自己的事情。我们应该如何对待工作呢？是一味推脱拖延还是积极主动，是做工作的奴隶还是做自己工作的主人？我相信每一个人都会做出自己正确的选择：认真工作做自己的主人！做自己工作的主人首先要做到：对待工作勤奋认真。如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬。同时我们也知道：每一份成绩的取得都不会是一帆风顺的，不付出艰苦的努力是永远不会有成功的。马克思曾说过：“在科学的大道上，没有坦途可走，只有不畏艰险勇于攀登的人才能最终到达成功的顶点。”勤奋工作是实现理想的基础，贪图安逸会使人堕落，无所事事而退化。勤奋工作还会给我们带来真正的乐趣。同时还因为工作给予我们的要比我们为之付出的更多。如果将工作视为学习经验的机会，那每一项工作中都包含着许多个人成长的机会，比如发展自己的专业技能，增加自己的社会经验，提升自己的人格魅力。很多杰出人物所具有的创造能力、决策能力和敏锐的洞察力是他们在长期工作中积累和学习的。在工作中他们学会了了解自我，发现自我，是自己的潜力得到充分的发挥。有所施必有所得。当我们尽职尽责，坚持不懈的努力工作，终将有获得回报的机会，每个人的努力都不会白费的。

其次，做自己工作的主人还要求我们要敬业。敬业就是尊敬自己的职业，把工作当成自己的事，忠于职守，尽职尽责。当把敬业当成一种习惯时，就能从中学到更多知识，得到更多经验，能从全身心投入工作中得到乐趣。做事善始善终，一丝不苟是工作追求的最高境界。敬业会带来双赢。

再次，做自己工作的主人，对待工作要忠诚，要自信。忠诚就是工作时真诚负责，尊重学生。工作时对自己要自信。正如书中所言：这个世界为那些具有真正使命感和自信心的人大开绿灯。无论出现什么困难，无论前途多么暗淡，他们总是相信能够把心中的理想变成现实。自信使我们决心更坚定，自信使我们意志更坚强，它给我们思想以力量，给我们克服困难的勇气，促使我们立刻采取行动把可能变成现实。

一个人以精益求精的态度对待工作，以火焰般的热情对待工作，以百折不挠的精神对待工作，就会在工作中获得人生的乐趣，就会在工作中实现人生的价值，就会在工作中得到人格和品行的修炼。这样，工作必将干好，薪水也自然会提高，正好验证了“有作为就有地位”的道理。

职业是人的使命所在，是人类共同拥有和崇尚的一种精神，敬业就是敬重自己的工作，其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德，其中揉和了一种使命感和道德责任感。不要看不起自己的工作，工作本身没有贵贱之分，但是对待工作的态度却有高低之别。一个人无论从事何种职业，都应该全心全意、尽职尽责，尽自己最大的努力，求得不断的进步，这不仅是工作的原则，也是人生的原则。

敬业是人生最宝贵的财富之一，当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，找到更多的快乐。敬业要求我们，无论从事什么职业都应该精通它，掌握自己职业领域的所有问题，成为行家里手。这样，你就能够赢得良好的声誉，也就拥有了一种潜在成功的秘密武器。

第四篇：自动自发读后感

由《自动自发》这本书想到的（传输一部 马中华2003、7、4）

我段项目部制度实行以来，全体职工除了品尝到改革所带来得丰硕成果以外，还领略到许多改革道路上的不平坦。而给我们自己带来的最大冲击和感受末过于对职工素质的要求，比起改革以前要提高很多，特别对职工工作中自动自发的要求。

企业要发展，始终使终要靠人的发展，而人要获得发展，也离不开企业的发展，俗话说“大河有水小河满”，同样个人的素质的提高对企业的发展也有非常重要的作用，由此可见，个人素质提高与企业发展这两者是相辅相成的，我段自改革以来，职工的思想已经慢慢从过去那种大锅饭的思想转变过来，而且，大家的自觉性、自发性也得到了加强，在项目部制实行后的这一年多里，处处可见与我段干部职取得的进步与发展。

让我们再回首过去，由于是计划经济，大家的积极性都不是很高，每天分配什么任务就干什么任务，而现在就不行了，改革后广大干部职工都深刻体会到：自己的切身利益和企业的利益是息息相关的，我们能感受到很多职工都迅速改变了自己过去的陈旧观念，积极进取，对一切影响企业发展和影响企业信誉的事都非常关心，每个人都能自动自发的做好自己的本职工作。只要是企业的事情，大家都出谋划策，做出自己力所能及的事情，不在需要别人强迫和要求。这些可喜的变化，都体现了我段的干部职工都随着企业的发展而到了明显地提高。总之，读《自动自发》这本书使我感受到一点：自动自发的精神体现了我段职工在改革后所取得的进步。如果我们每个人都能自动自发的做好自己的工作，自动自发的为企业发展出谋划策，我们的企业必将在市场大潮中劈波斩浪，扬帆前行！

感 悟

——读《自动自发》一书有感（周亮 2003年6月17日）

最近，段工会开展了“为职工送一本好书”的活动，本人通过认真研读《自动自发》一书，感悟颇多。

对待工作：勤奋。对待公司：敬业。对待老板：忠诚。对待自己：自信。自踏入工作岗位后，扪心自问、自己在工作中是否完完全全的全身心投入，是否为自己的工作付出了全部的精力和智慧。

每个人不能不承认在自己的潜意识中时时刻刻存在着一个词汇“懒惰”；也许这是生来就有的、也许是后天惯养的，但每个人的自控力和懒惰并存；在工作中，从大的利益出发，懒惰会损毁自己的企业单位，点点滴滴的累积会酝酿成一个无法弥补的损失；就个人而言，会无法得到上司的器重，而且将会被裁员、下岗。这个社会弱肉强食，无论是个人还是企业，没有勤奋的付出，就会被渐渐淘汰，为了自己的企业、为了生存，没有不懈的努力，无法实现心中的理想蓝图。

可以这样问自己，我们为什么而工作？俗气但明了的解释：为了生存！但在工作岗位上，不尽心尽责，不去胜任工作，如果下岗，怎样生存？一个人在工作中，都因该尽心尽责、不断求取进步，全身心投入工作中，获得经济自由，实现自己的理想，这是我们人生的原则、生命的意义，更是我们生存的定律。我们在工作中因该将心比心，站在不同的角度去想想，深思熟虑后在回顾自己是否对的起老板、对的起老板因信任你而交代给你的工作，如果你是老板，你将会怎样看带你的员工，希望员工怎么样的行动表现、怎么样去做？回想自己曾对待工作、对待老板的心态，也许就能感悟出老板的心情态度了。因此，我们会得出结论：老板和员工不是对立的，而且我们都担任着同样的一条使命、那就是为企业效力。也许我们因该牢记老板定律：第一条、老板永远是对的。第二条、当老板不对是请参照第一条。

在工作中，永远不要对老板说“不”，不要拒绝老板对你的胜任；要相信自己，鼓励自己，自信是我们永远的精神支柱，它会使我们超越自我，提高我们的智慧和能力。当然换来的不仅仅是老板的赏识，还会一步步踏向自己的梦想。

任何人都要经过不懈的努力才能有所收获，收获的成果取决于个人的努力程度，贪图安逸、懒惰只能使人退化，只有勤奋工作才能为自己带来理想和幸福！

两 个 人

——读《自动自发》有感（传输三部 何祥敏 2003年6月27日）

工作中这样的两个人。一个人认为“我为公司干活，公司给我支付薪水。一切理所当然。”所以，他在工作中象机器一样，上司交代一件事就去做一件事。更有甚者，与他人配合时“挑重捡轻”，还自以为“聪明”的表现。工作总要人监督，一看没人监督了，就偷偷懒、抽支烟，与别人闲聊一会儿。这个人往往得不到公司的重用和更多人的尊重，但心里却总不服气：认为那些工作认真的人是要么是想出风头、拍马屁，要么是这些人笨到家了。他一旦看到别处有更高薪水的工作，就想跳槽，以为换家单位就会大展鸿图。

而另一个人在工作中勤奋；对公司负责、敬业、忠诚；对自己自信。他不但能认真完成上司分配的工作，而且还积极主动的去完成更多的工作。他的工作是自动自发的无须别人的要求、强迫而能自觉出色的完成工作。为了工作，他会主动的学习，为了工作他会花掉休息的时间，为了工作他会废寝忘食。这人受到上司的赏识，得以提拔和加薪水等各种方式不同的奖励。“三百六十行，行行出状元”往往状元会从这里飞出。

人生的追求不仅仅只有金钱，工作带来的不仅仅只有薪水。如果只是为了薪水而工作，那么你也未免太低俗了，那么你的回报就少的可怜了。往往努力工作的人，不仅从工作中得到了金钱，更重要得是：工作锻炼了他的意志，使他获得了经验与阅历，树立了个人品格，工作使他的潜能得以发掘，工作发挥了他的才干，从工作中他建立了一片属于自己的乐土。他得到了人生中更有价值的内容，他是成功的。如果你想你的人生更有价值，那么请你记住：“一份耕耘，一分收获”只有经历过奋斗，才能取得成功。

读《自动自发》后感（传输三部 南吉勇2003年6月28日）

牛，是被牵着走的；马，是被鞭子赶着走的；这是为什么呢？最根本的原因是：它们是牲口，不是人。它没有人类的智慧，那么，咱们人类又是怎样做的呢？在工作中，你是做牛做马？还是做人呢？你要主动，随时准备把握机会，表现超于他人要求的工作表现。时刻想着，你是人类，而不是要鞭打下工作的牛。没人加压却更加卖力工作的人，将会获得别人更多的奖赏。如果你只有在别人注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准是自己设定的，而不是别人要求的。如果你对自己的期望比别人对你的期望更远，那么你就无须担心会不会失去工作。

我很喜欢“勤奋是通往荣誉圣殿的必经之路”这句格言，因为就是有了这句格言，我的个人品性有了很大的变化。一个人的品性是多年行为习惯的结果，行为重复多次就会变的不由自主，一个人的品性受思维习惯与成长经历的影响，他在人生中可以做出不同的努力，做出善或恶的选择，最终决定一生品性的好坏。所以，我认为，大家在生活中、工作中。切记那句格言“勤奋是通往荣誉圣殿的必经之路”时时刻刻养成勤奋的好习惯，只有这样你才能在工作中一帆风顺。

总之，没有人要求你、强迫你，你自觉而且出色的做好自己的事情，同时为自己的所作所为承担责任，你就是成功者。没有人能促使你成功、也没有人能阻挠你达成你的目标。

读《自动自发》有感（传输三部 张 博2003年6月28日）

这个世界为那些具有真正的使命和自信的人打开绿灯。无论出现什么困难，无论前途看起来是多么的暗淡，他们总是相信能够把心目中的理想图景变成现实。今天，我有机会来到我段工作，我也很自信。自己一定能够胜任这份来之不宜的工作。

一个人无论从事什么职业，都应该尽力尽责。尽你最大的努力，求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。如果一个人没有了职责和理想，生命就会变的毫无意义。无论你身居何处，即使是很艰苦的，都能全身心投入工作，最后就会获得回报。“无论从事什么职业，都应该精通它|”这是我的座右铭。我下决心掌握自己职业领域的所有问题。使自己变的比他人更精通。如果你是工作方面的行家，精通自己的全部任务，就拥有了一种潜在成功的秘密武器。你也就不会被当今社会的竞争所淘汰。将成为一个有用之才。

贪图安逸将会使人堕落，无所事事会令人退化，只有勤奋工作才是最高尚的，才能给人带来真正的幸福乐趣。改掉自己好逸恶劳的恶习，努力去做好工作中的每一件事。让我们勤奋工作吧！为我公司也为自己打一片新天地。

通 向 成 功 之 路

——读《自动自发》有感（传输三部 张 昭2003年6月29日）

每个人都希望获得事业的成功。怎样才算成功？如何获得成功？阿尔伯特·哈伯德的著作《自动自发》给了我们这个答案：成功是一种努力的积累，不论何种职业，想攀上顶峰，通常都需要漫长时间的努力和精心的规划。一旦确定了自己的人生目标，凭借着对事业的忠诚，通过长期的信誉积累，不断的提升自己的能力，就一定能攀上人生的顶峰。以下就谈谈我对目标、忠诚、信誉、能力的理解和看法：

目标 获得金钱或职位的提升，不能作为人生奋斗的目标，否则我们的眼光将变的非常狭隘，将会遭遇意想不到的困难和打击，会在挫折面前变得不堪一击，从而一蹶不振。而努力工作，树立良好的个人信誉，不断提高自身的素质，获得社会及人们的认可，使自身价值得以体现，才应该成为我们人生的追求目标。当一个人为了这个目标顽强拼搏的同时，随着社会及人们对他的优良品质的逐渐认可、自身的价值得以逐步体现的同时，物质的回馈自然会随之而来。一旦我们确立了自己的奋斗目标，就要准备排除万难，勇往直前。人往往是在克服困难的过程中产生勇气，逐步培养出坚毅和高尚品格的。有些人在事业不如意时，常常不知道追根究底，找出自己真正问题所在，总是期待环境或者他人能根据自己的意愿而改变，或大声抱怨自己缺乏机会。这些人往往是在为自己的失败寻找借口。坚信自己能够成功的人不喜欢也不需要编制借口，因为他们能够为自己的行为和目标负责，也能享受自己努力的成果！忠诚 忠诚不是对某个公司或者某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚，是对自己所从事的职业的责任感，也就是对所承担的某一责任或某一职业所表现出来的敬业精神：

忠诚就是忘我的工作热情

忠诚就是兢兢业业的工作态度

忠诚就是自觉自愿、自动自发的工作精神

忠诚体现在能以精益求精的态度、火焰般的热忱，充分发挥自己的特长。因此，不要满足于尚可的工作表现，要做就做最好，这样才能使我们成为单位不可或缺的人物。

忠诚体现在工作主动，责任心强，能细致周到地体察领导的意图。许多领导在用人的时，既要考察其能力，更看重其个人品质，而品质最关键的就是忠诚度。一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。忠诚的人，无论能力大小，领导都会给予重用。相反，能力再强，如果缺乏忠诚，也往往被人拒之门外。毕竟，在人生事业中，需要用智慧来做出重大决策的大事很少，需要用行动来落实的小事甚多。

信誉 人无信则不立，良好的信誉能给自己的生活和事业带来意想不到的好处，诚实、守信是形成强大亲和力的基础。诚实、守信会使人产生与我们交往的愿望。只要真诚待人，就能赢得良好的声誉，获得他人的信任，将潜在的矛盾和不利因素带来的障碍化解在无形之中。诚实及敬业的名声是人生最大的财富，要不断从他人身上汲取优点，弥补自身的不足。如果我们本身的心态是积极的，就很容易发现他人积极的一面。看到他人的缺点很容易，但是只有当我们能够从他人身上看出优秀的品质，并由衷地欣赏他们的成就时，我们才能真正赢得友谊和赞誉。

健全的品质会使我们不必为自己的声誉担忧，成功之人就是敢做敢当的人，如果我们确信自

己拥有诚实可信、和善谨慎的品格，就会自信而勇敢地面对一切困难。

也许我们无法让所有人都喜欢我们，但是至少可以让大多数人都信赖我们。诚实的人日久天长会逐渐形成宽容、博大的胸怀，周围充满微笑和友爱；心底无私的人会逐渐养成自律的习惯，使宁静与和平充溢在四周的每一寸空间。

能力 社会所亟需的人才，是那些意志坚定，工作起来全力以赴，有奋斗进取精神的人。社会主义建设主要依靠的是那些拥有全力以赴的做事态度和永远进取的工作精神的人。因此，诚实、能干、友善、淳朴、忠于职守、积极进取……所有这些品质，对准备在事业上有所作为的年轻人来说，都是不可或缺的，但是更不可或缺的是热忱--将奋斗、拼搏看作是人生最大的快乐和荣耀！

胸怀满腔热忱，积极主动的去思考，去解决问题，去圆满完成份内和份外的工作，不断增加自己的工作经验和阅历，你的能力就会不断增强--当你在考虑一项困难的决策，或者你在思考如何避免一场讨厌的差事时反问自己：如果我是领导，我会如何处理？当你所采取的行动与你身为员工时所做的完全相同的话，你就已经具有了处理更重要事物的能力了。

成功的人一定有自己的人生目标，成功的人一定是一个满腔热忱而又坚韧不拔的人，成功的人一定是一个诚信、敬业的人。只要你我具有了这些，那么我们一定能够成功！

勤奋、敬业、忠诚、自信

——读《自动自发》有感（传输工程三部赵延坤）

我最近详读了《自动自发》这本畅销世界的好书，感触颇深，对勤奋、敬业、忠诚、自信有了更进一步的认识，也给予自身工作、生活中树立了一面镜子。下面是我肤浅的理解和感受： 勤奋，从字面意思讲是指勤劳、奋斗。在生活、工作中勤奋是人的立身之本，是通往荣誉圣殿的必经之路；无论对于任何一件事，哪怕它再简单，你也只有通过勤劳辛苦才能达到目的。与之相对的是懒惰，懒惰是成功道路上的最大杀手。有这样一个故事，一个懒汉在脖子上套了个很大的饼，但结果懒汉还是被饿死。人们发现只有他嘴前的饼被吃光了，但他懒得去转动一下饼，而被活活饿死。在我们现实的工作与生活中也是如此，懒懒散散只会给我们带来巨大的不幸，被社会无情地抛弃；即使有大好的机会也会与你擦肩而过。只有用自己的勤奋，在长期的工作中不断积累和学习，了解自我，发现自我；把工作视为一种积极学习的手段，勤学、苦干，不断思考、创新；那么每一项工作都将会成为你成长的机会。正所谓，一个农夫，既有可能成为华盛顿之类的人物，也可能终日面对黄土背朝天，天下没有免费的午餐。伟大的成功永远属于那些勤奋的人，让我们现在就勤奋工作吧！机会会主动与我们握手。工作中不但要有勤奋精神，我记得我在小学时，墙上有这样四个字：爱岗、奉献。现在总结为两个字，那就是--敬业。每个成功人士的回答是绝对的：“无论什么情况，我都不会有丝毫改变，因为我热爱我自己的工作。”一份英国报纸刊登一则招聘教师的广告：“工作很轻松，但要全心全意，尽职尽责。”这不正说明了敬业的必要吗？工作的质量直接关系你生活水平的高低，步步高VCD广告这样说：“付出总有回报，说道不如做到，要做就做最好。”只有对

自己的工作充满热忱，才能更加身心的投入到每项工作中来；才能获取更大的机会，取得更大的成功，从工作中获得快乐；也只有这样才能使你在工作中立于不败之地。反之，工作散漫，缺少敬业精神的人是永远也的不到别人的尊重，体会不到工作中快乐的真谛。有这样一句话说的好：“也许你的老板可以控制你的工资，可是他却无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考、去学习。”只要你付出就必定有收获。

臣民与君王，朋友与朋友，两者之间都应存在忠诚，只有这样国家才能昌盛、友谊才能长存。员工与企业之间也应存在忠诚。这样，企业才能具有发展的潜力，才会有机会发展。现今许多年轻人玩世不恭对待工作草草了事，没有热忱的工作精神，频繁跳槽。孰不知，这样的人老板会委以重任吗？反而会给别人这样的疑问：这样的人能一心一意地工作吗？使自己在别人心目中的价值有所下降。你只有忠于职守，放眼与长远；才能真正从你的工作中得到收获，即使有一天你依然改变了你的工作，你还是一个被尊重得人。因为你对工作是热忱的，忠诚的。

思想即可以作为武器，摧毁自己，也能作为利器，开创一片无限快乐、坚定与和平的新天地。一个人的成功，起决定性的因素就是自信，自信是一个人人格得体现，失去自信心的人对工作一定不会有热忱的精神，他们对自己的工作不会重视，总是那山望比这山高，到头来使自己的意志一天天的消沉，把握不住自己的思想成为“心理的奴隶”。只有摆正自己的态度，充满信心，自动自发的认真工作，也许你的辛劳并不等于你所得到的，但你得到的是别人的信任与尊重，是一种信誉，那才是你无价的财富。

掩卷沉思，深觉勤奋、敬业、忠诚、自信是人生成功的灵魂，只有对工作勤奋敬业，才能得到别人得认可和敬重，同时也会获取一份最可贵的资产--自信，使自己的工作更加突出，使自己的潜能更充分的发挥。真正实现自身的价值，走向成功。

读《自动自发》有感（传输三部 周 亮2003年6月26日）

人类是万物之灵，因为上天赋予了我们灵活的四肢、充满智慧的头脑。世间万物既然有生命，那么就有它们各自生计存活的方式，总而言之，就是离不开劳动。人类社会发展到今天，靠的就是不懈努力的工作；这个社会得以进步是所有人类劳力和智慧的结晶。相对而言，一个企业靠的是所有员工的努力来支撑，企业的兴衰与员工的荣辱休戚相关，我们为企业付出时间和精力，企业会一步步带给我们更好的生活保障。如果问为什么要工作，用最现实的解释来说：为了生活。

工作中，敢问有几个人回想起自己的工作态度后，能够拍拍胸脯无愧与心的回答：“我从来都是一丝不苟、公正廉明的。”不管我们从事什么工作，都要从大的利益出发。斤斤计较、拖拖拉拉只顾及自己的个人利益，到最后，你就根本无利可得。甚至有可能会成为企业的蛀虫。如果你是管理层人员，看到这样的员工，会有什么反应和做法呢？在工作中，必须做到

勤奋上进、全心全意，虚度光阴不是在浪费别人的时间，是在浪费自己的年华。工作中，自己的事情永远有着不可推卸的责任。我们必须牢记，靠自己！没有人会代替你，每个人都有自己的任务，如果每件事都依靠他人，那么企业和单位要我们是来干什么用的呢？

当工作为我们带来的经济和生活水平达到一定程度后，人们对工作的态度会有所转变；此时，会有三种人，第一种、开始自甘堕落，走下坡路。第二种、保持原有水平，继续直线走。第三种人、慢慢的日益而上。走上坡路，虽然艰辛，但第三种人是在为自己人生开拓最美丽的风景；只有第三种人的理想才能会实现，前两种人的理想则变成幻想。在工作成为我们生命中不可或缺的课题后，我们就应该慢慢淡忘“因为赚钱，所以卖力”的想法，要逐渐把工作来当作我们人生中永恒的使命。因为工作、我们的人生变的充实，因为工作、我们的人生有了价值，因为工作、我们的生命有了意义。但前提条件是这些并不建立在碌碌无为的工作基础上的；学有所获，一步步超越自我，会使我们的工作更有意义。

世界上任何职业都没有什么贵贱之分，只有人们在工作中所创造的价值是能够衡量的；是否成功，要看我们拼搏的成果。让我们铭记：今天的成功能够造就明日的辉煌！

第五篇：《自动自发》读后感

《自动自发》读后感1

《自动自发》一书作者以朴实无华的语句、生动鲜活的职场事例，淋漓尽致的讲述了作为一名企业员工就应如何对待自己的工作，适时调整心态，使员工能够全面挖掘自身的潜能，全身心的投入到自己的本职工作中，以优异的成绩完成自己的分内工作并赢得老板的赏识。读完《自动自发》一书后，我个人从中受益匪浅，下方谈谈我个人的几点体会。

一、工作之中无小事

工作作为一个人一生中重要的生活资料，不仅仅为我们带给经济来源，同时也让我们从中磨炼意志、塑造人格、发挥潜能、全面提升自身的各方面潜质，实现个人的人生价值。那么作为一名员工，我们不但要把工作做完，重要的是我们要把工作做好。要想很好的完成工作中的各项资料，需要我们加强自身的专业技能、强化企业主人翁意识、发挥主观能动性、及时发现工作中的不足之处并进行改善。

工作是一件很复杂的事情，每一环节完成的好与坏都对最终结果的达成有着举足轻重的影响，因此要求我们要从小事做起，抓细节、重过程、谋全局，只有局部都做好，才会使整体更加完美。因此我个人认为工作之中无小事，只有小的事情做好了，才能让我们有潜质去完成更高要求的工作。

二、上司和同事都是朋友

古语说：“天时、地利、人和。”作为中华儿女，“以和为贵”是我们中华民族的传统美德。同样在工作中，不论是我们的上司还是我们的同事，他们都不是我们的压榨者或敌对者，而是我们不可缺少的真挚朋友。在工作中或生活中我们总会遇到一些我们解决不了或令我们疑惑的问题，那么这时上司或同事都是我们求助的对象。坚信他们都会对于我们的困难伸出温暖的援助之手，为我们出谋划策、指点迷津，让我们渡过难关。

在我们公司的训导中也有这样一句话：同事相处，友爱尊重。作为职场中的一名成员，我们要用心去对待每一位上司和同事，与大家结成革命般的友谊，正因我们是一个团队，只有我们心往一处想、劲往一处使，才会使我们的能量最大化，才会让公司的业绩蒸蒸日上，才会让我们的`生活越来越好。在工作中，不好正因上司的小小批评而记恨在心，不好正因同事的一点争吵而耿耿于怀，上司的批评是我们进步的良言，同事间的争吵是我们生活的磨合济。只有把上司和同事当成我们身边的朋友，才会让我们能够简单愉快的投入到自己的工作中，良好的完成每一项工作任务。

三、把公司看作我们的家

除了我们的家庭，那么就要属我们在公司停留的时刻最长了，因此我们同样需要把公司当成自己的家一样去对待。我们要用心主动的去完成自己的工作，自动自发的去关心公司的发展。明白公司的价值观，掌握公司的发展动态，与公司同呼吸、共患难，表现出自己主人翁的姿态。公司的发展是透过我们的发奋工作去实现的，我们的价值是透过公司的发展来体现的，因此我们充分调动起自身的主观能动性，把公司的每一件事情都当成自己的事情一样去尽力办好，为公司的发展奉献出我们的全部力量。

总之，作为一名企业员工，我们要端正工作态度，改变不良工作习惯；提升业务技能，完善不足之处；调动主观意愿，摒弃消极情绪。全情、全面、全心投入到工作中，我们不但要用职责去把工作做完，我们更要用爱去把工作做好！

《自动自发》读后感2

《自动自发》一书，通过许多浅显易懂的事例，讲述了许许多多的道理，我在网上浏览了一下，网上对这本书的评论也是众说纷纭、褒贬不一。那么作为我们年轻人应该从中学习的是什么呢？我觉得，主要是以下三点：

一、要有积极的工作态度

在整理用人单位的招聘信息时，发现几乎每个工作岗位都要求工作态度积极主动，可见任何一个组织对积极主动的工作态度都是非常重视的。那么，什么是工作态度呢？工作态度应该是个人的能力、意愿、想法、感情、价值观等，在工作中所体现出来的外在表现。

在传统思想中，许多人比较倾向于中庸之道，认为“木秀于林，风必摧之；行先于人，众必非之”，认为“难得糊涂”，在日常工作中也有部分人认为“不求有功、但求无过”。其实，从自身来讲，工作态度也是自身的一种竞争力，一项素质，积极地工作态度也是使自己区别于其他人，变得更重要的一种能力。

工作态度决定工作成绩，当然不能说具有了积极的工作态度就一定能成功，但是成功的人都有着积极的工作态度。机会总是眷顾那些有准备的人，积极地工作态度将会使自己获得更多的机会。

二、改变自己看待工作的角度

在工作中，有人会抱怨工作做很多、很烦、很累，认为自己是在为领导工作，认为每一个来办事的人都是来找麻烦的，于是对待工作就会浑浑噩噩、得过且过、敷衍了事。结果呢，每天依然很忙、很累、很烦，心情越来越差，工作成为了一种负担。其实，只要我们转变一下看待工作的角度。想想自己的聪明才智解决了一个又一个难题、完成了一个又一个任务时的成就感；想想自己的每天的工作中又获得了新的知识和宝贵的经验时的充实感；想想自己在每天的办事过程中又认识了许许多多的新的朋友，我们就会感觉到工作其实是一种快乐，他每天都在使我们进步。“不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江海”正是这一点一滴经验的积累引导我们走向成功。把工作看成乐趣，看成是通向成功的基石，我们就会自觉地去积累工作中的点滴经验，就会努力的`通过学习来提高自己的能力。

三、将个人价值的实现和集体目标统一起来

马斯洛需求层次理论中阐述，人的最高需求层次（第七层）是个人价值的体现，我们生活并不只是为了吃喝玩乐；我们工作并不只是为了赚取一日三餐，我们要的是实现自己的理想，在工作中体现自己的价值。个人身处于单位这个集体，个人的价值就和集体的目标分不开，个人的努力会促使集体目标的完成，集体目标的达成，也是个人价值的体现，二者相辅相成。将个人价值和集体目标统一起来，不再认为是在为谁而工作，而是在工作中体现自己的价值。

有句话说得特别好，用他来总结一下读书的感想：

对于工作，对于自己，我们应该做到：面对昨天，问心无愧；面对今天，加倍珍惜；面对明天，信心百倍！

《自动自发》读后感3

读了很长时间的《自动自发的工作》这本书，也听了许多领导、老师谈读后感，受益匪浅，下面我把我的一些感受在此汇报一下。

自动自发的工作首先是一个态度问题，而这个态度归结为两种：主动和被动。很早就听到过这样一个故事，“全力以赴”和“尽力而为”。讲的是猎狗和兔子的故事，猎狗只是为了完成猎人交给的任务，只做到了尽力而为，而兔子为的是自己的生命而全力以赴地奔跑最终赢得了生命。如果我们每个人对待工作就像是对待自己生命中不可缺少的一部分一样的时候，我们就会全力以赴地主动工作，工作的热情和行动，努力和勤奋都变成了很自然的`事情，而我们也会获得工作所给予我们的更多的快乐和奖赏，也正是“我工作，我快乐，我进步，我幸福”。

勤奋是“自动自发工作”的又一体现，每个人在工作的时候很可能会有工作经验的不同，工作方法的不同，起点不同，能力不同等等，但有一点却是相同的，那就是勤奋踏实地工作。不管你是具有多少年工作经验的人，但若想做好你的工作，那就必须勤字当头，更不用说青年人，勤勉更是成功、进步的法宝。古有“勤能补拙是良训，一分辛苦一分材”、“天道酬勤”、“早起的鸟儿有虫吃”等名言警句，而如今“苦干出成绩，实干出方法”更是至理名言。书中就这么说到：如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获取一份最可贵的资产——自信。任何人都要经过不懈努力才能有所收获，收获的成果取决于这个人努力的程度，而没有机缘巧合这样的事存在，我们不能被动地等待机会，我们要靠自己的努力与苦干去创造机会，创造未来，踏踏实实、勤奋工作，

高效地工作。自动自发地工作，光有热情和干劲还不够，工作起来要有成绩有实效，要提高工作效率，当然必须要有合理务实的工作计划，然后按照工作计划不折不扣地实行。我认为，提高工作效率的另一法宝是：“立即行动，现在就动手”。“现在”就是要及时地、不拖延地完成自己的工作任务;“动手”就是要实实在在地付诸于实际行动，而非脑海中一个点子、一个设想，因为想了并非做了，“动手”了才是真正执行了。“如果你想回避某项杂务，那么你就应该从这项杂务着手，立即进行，否则，事情还是会不断地困扰你，使你觉得烦琐无趣而不愿意动手。”象这种情况在工作中是经常遇到，你越推拖的事情，到以后会越难处理，因为它的时效性减弱了，积压也增多了，还会牵连影响到其它工作的效率。因此，我们要养成“现在就动手做”的工作习惯，形成限时完成工作的观念，确定做每件事所需的时间，并要求自己在限期内完成。

《自动自发》一书还有许多精辟论述，书中每句话都可以作为我们平时工作的激励，让我们不断进步，不断提高。我想，我会将这本书反反复复地读，从中不断汲取营养，突破自我。

《自动自发》读后感4

读了《自动自发地工作》这本书后，我受到了很大启发。书中的观点为我解开了一个个生活和工作中的难题，使我有一种豁然开朗的感觉，特别是书中提到的“每一个员工都应该意识到自己与公司的利益是一致的，所以对待工作要勤奋、敬业，对待上级和同事要忠诚，对待自己要自信”，这样的观点看似平淡，却蕴涵着深意。

勤奋可以让穷人摆脱贫穷，使懒惰变为上进，还可以获得更多的经验，积累财富。敬业是一种对工作认真的态度，使自己具有更高使命感和道德责任感，如果你是个敬业的人，你也可以在琐碎的工作中找到快乐，快乐又可以让你更轻松地工作。忠诚就是毫不隐瞒，认真诚恳地完成工作，忠诚的人受到人们的喜欢和信任，也会让人委以重任。自信是主动争取，相信自己的能力，能把事情做到什么程度，就坚决做到什么程度。没有自信的人往往存在一种自卑感，一件事情做不下去，就把自己打倒说自己不行，哪能走向成功呢？在工作中有两种人：一种人认为我为公司做事，公司为我支付薪水是理所当然的。

所以他在工作中就像机器一样，上司交代一件事就做一件事。另外一种人在工作中勤奋，对公司负责、敬业，忠诚，对自己自信。他不但可以认真完成上司分配的工作，还可以积极主动地完成更多的工作。人生追求不仅仅只有金钱，工作带来的不仅仅是薪水，如果你只是为了薪水工作那你回报少得可怜。努力工作的人不仅在工作中得到了金钱，更重要的是在工作锻炼了意志，使他获得了经验与阅历，工作中使他的潜能得以发挥，展示了他的才能，从而建立一块属于自己乐土。

工作是一个包涵诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。卓有成效和积极主动的人，他们在工作中总能付出双倍甚至更多的智慧和热情。而失败者和消极被动的人，却将这些深埋，选择逃避、指责和抱怨。一个人的思想决定了他的行动，行为本身并不能说明自身的'性质，而是取决于我们行动时的精神状态。工作时候单调乏味，往往取决于我们的心境。“梅花香自苦寒来”，从工作中每一个细节做起，诚实敢做，做好本职工作，机会就会悄然而至，就会享受到工作着、快乐着、并幸福着的人生。

一些人总有那么得过且过的思想，当企业在发展的过程中遇到一点困难，就对企业没有了信心，对自己也表现得不够自信。其实万事在发展过程中都会有坎坷曲折，世上是没有一帆风顺的事。一个人也是如此，在工作中无论遇到什么困难，无论前途多么黯淡，也应该给自己信心，因为困难是暂时的，乌云过后总是晴。正如他人所说：为谋生工作是就业，为终生工作就是职业，为梦想工作才是事业。如果你是个有梦想的人，你就应该为你的事业而终身奋斗。勤奋、忠诚、敬业就是人生成就事业的基石。

当前公司正处在改革与发展的关键时期，先进的设备必须要有先进的管理和先进的人才与之相匹配，而先进的管理和先进的人才必须要有先进的理念来引导。作为公司的一份子，如果你想成为公司的有用之才，如果你想在公司的发展中体现你的人生价值，在事业上有所成就，如果你不想成为一个碌碌无为的人。那么，在工作中，勤奋、忠诚、敬业、自信是你明智的选择！

《自动自发》读后感5

今天，又有幸拜读了世界名著—《自动自发》（美）阿尔伯特的著作。深入解了自动自发内涵。什么是自动自发？自动自发是没有人要求。强迫、自觉而出色地做好自己事情。

首先，看了此书我觉尤为重要的是懒惰对心灵是一种伤害，我认为一定要克服，懒惰会吞筮人的心灵，使心灵中对那些勤奋之人充满了嫉妒。人为什么懒惰？我认为很多取决于没有找到自己最喜爱做的事，假使一个人对工作没兴趣，他会产生懒惰的心理，对跑步没兴趣，他也会同样的懒惰，不愿去运动，相反的，他为什么整天地热忠于游戏，上网而从没喊过累？很明显，那是因为那件事是他最喜爱做的。所以，只要我们一旦对某事、某工作产生兴趣，喜欢做，愿意去做，就不会觉得累，也不会有懒惰的心理了，其次，要使自己充实起来，不无聊，不空虚，激发兴趣，自然而然，懒惰便会消失，让我们都赶紧行动起来，振奋精神，把懒惰的坏毛病克服。

另外，从现在做起，“只有现在，没有明天”，不要每次遇到困难都想着“明天再做”。虽然这样的道理连小学生都懂，但真正要做到，确实很难，所以，我要时刻提醒自己“从现在做起”！而且，不能拖拉和逃避，如果那些一天到晚想着如何欺瞒的人，能将这些精力及创意一半用到正途上，他们就有可能取得巨大的成就，拖延也是因为人的惰性的作怪。

让我们勤奋工作！这是古罗马皇帝临终前留下的遗言，勤奋与功绩是罗马人的伟大箴言，也是他们征服世界的秘诀所在，一个人的品性是多年行为习惯的.结果。行为重要多次就会变得不由自主，似乎不费吹灰之力，就可以可以无意地，反复做同样的事情，最后不这样做已经不可能了，于是形成了人的品性。因此，一个人的品性受思维习惯与成长经历的影响，他在人生中可以作出不同的努力，作出善或恶的选择，最终决定一生品性的好坏。所以，我觉得习惯很重要，一个人平时养成什么习惯，时间长便会形成个人品性，可以体现人的的素质好与坏。

自动自发的另一个意思，就是超越平庸，选择完美。不要满足于尚可的工作表现，要做最好的才能成为不可或缺的人物。人类永远不能做到完美无缺，但是在我们不断增强自己的力量、不断提升自己的时候，对自己要求的标准会越来越高。这是人类精神的永恒本性。

超越平庸，选择完美。这是一句值得我们每个人一生追求的格言，有无数人因为养成了轻视工作、马马虎虎的习惯，以及对手头工作敷衍了事的态度，终致一生处于社会底层，不能出人头地。所以，我认为自动自发，也就是要求自已在克服懒惰，拖拉的基础上，选择自已喜欢的，有意义的事，对自己该做的事，工作等产生兴趣，激发热情，从现在做起勤奋工作，把握机会，养成好习惯，提高综合实力以后超越平庸，选择完美，把握一切，突破发展、达成目标。

《自动自发》读后感6

一本好书就象一盏明灯照亮我们工作生活中的道路。

《自动自发地工作》就是这样一盏明灯，它涵盖了勤奋、敬业、忠诚、自信、热情等内容，是指导我们正确对待工作和学习的一位良师益友。

现在的很多人都把社会看得十分冷酷和严峻，他们也是非常现实，眼中的工作只是为了拿到薪水，工作中缺少信心、缺少激情，总是以应付的姿态对待一切，能偷懒就偷懒，能逃避就逃避，工作仅仅是为了对得起这份工资，从没想过这会与自己的前途有何联系。书中谈到工作虽是为了生计，但是通过工作使自己的潜能得到充分的发挥，比什么都重要，工作带给你的无形资产是谁也无法把它们从你手中夺走的，这就是经验、信心、决心和技能，它们会给你最终的回报。因此我们每一个工作中的人都要养成主动工作的习惯，自动自发的工作，充满激情与热情的工作，把工作看作生活的乐趣，充分发挥自己的特长来工作，做自己工作的主人。这样，你就可以从平庸卑微的状态中解脱出来，劳碌辛苦将离你而去，工作中也不会再有厌恶的感觉。

细读此书，我再一次确定了我的工作目标及态度。

首先我要认真对待工作，勤奋学习。书中说到勤奋工作吧，只有勤奋工作，你才可能获得成功、财富与荣誉。马克思曾说过：“在科学的大道上，没有坦途可走，只有不畏艰险勇于攀登的人才能最终到达成功的顶点。”勤奋工作是实现理想的基础，贪图安逸只会让人变得堕落，整日游手好闲只会让人退化，只有勤奋工作才是高尚的，它将带给人生真正的乐趣与幸福。我想让自己的生活变得有意义，因此只能勤奋工作，别无截径。同时还因为工作给予我们的要比我们为之付出的更多，因为工作可以让人从中获得经验、知识和信心，工作热情越高，决心越大，工作效率也就越高。真挚、乐观的精神和不屈不挠的毅力才是引导人们走向成功的磁石。很多杰出人物所具有的创造能力、决策能力和敏锐的洞察力是他们在长期工作中积累和学习的。每个人的努力都不会白费的。

其次，我一定以敬业的精神对待自己的工作。敬业就是要敬重自己的工作，所表现出来的就是认真负责，认真做事，一丝不苟，并且有始有终。书中说到，如果你自认敬业精神不够，那就应该趁年轻强迫自己敬业，以认真负责的态度做任何事，经过一段时间后，敬业就会变成一种习惯。敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是人们向上发展的'跳脚石。因些把工作当成自己的事，忠于职守，尽职尽责。

再次，我要充满自信的工作。正如书中所言：如果有坚定的自信，即使平凡的人，也能做出惊人的事业来。无论才能大小，天赋高低，成功都取于坚定的自信力。相信一定能做到，事实上就能够成功。工作中我缺少的就是自信心，这源于我平时的工作态度，相信在此书的激励下，我会用自己的勤奋和工作能力证明自己是好样的，让我的学生知道他们的老师是最棒的。

最后，我要用满腔的热情和爱心对待学生。让我所教的班级充满活力，让爱心洋溢在班级的空气中，让孩子们在快乐中学习，在快乐中健康成长。

《自动自发》读后感7

读完《自动自发》这本书后，使我对自己的价值观、世界观有了一个更深刻的认识和启发。作者是一位美国作家，这是我第一次看到美国作家对工作的认真认识。也是我了解到我们国家和国外之间的相同点和不同点。就作者所著《自动自发》这本书，我相信会使每位读到此书的人都会对自己、对工作有一个新的认识，我开始读第一页就被书中的内容深深的吸引着，现我就对这本书的读后感受鹤我今后的工作告诉大家：

第一：这本书关于对待工作所说为＂勤奋＂，不错，公司员工首先对自己，对工作上必须勤奋，保持勤奋的工作态度，但是我认为干我们这个工作和用户打交道，光有勤奋是不够的，必须还要有热情的服务态度，笑迎八方客，凝聚万家财，服务于用户，使他们能够体会到我们天～司员工周到热情的服务态度，我自己对这一点有着深深的体会和感受。

第二：对待公司要敬业，书中所说：＂敬业表面看起来是有利于公司，有利于老板，但最终受益的还是自己＂。是的，这句话对我来说，对我们的公司每个人来说也会有很深的响应。天～司和一年前的煤气公司比较，就会得到了不容否定的答案：只有敬业爱岗，忠于职守，尽职尽责，一丝不苟，虚心学习业务知识，培养严谨的品格，全力以赴从平凡的岗位上做出不平凡的'成绩，可能使我们尖尖的获得价值的提升。我要寻找工作中的不足，补充自己，发掘自己，追求尽善尽美，自动自发的工作，热爱自己的工作岗位。

第三：对待老板要忠诚：所谓＂忠＂是尽心尽力，忠诚五四，＂诚＂是真实，忠诚对我的工作来讲，首先，我的感受是我们对公司是否付出了全部的精力和智慧，对待每天的工作是否完全满意。现在，我们国家使市场经济，竞争时代，老伴给我们工资，我们为老板工作、支持他。也希望老板多一些同情和理解，多一些支持和鼓励。＂羊羔馈乳，乌鸦反哺＂这是这本书作者运用了我国的传统语言。说明动物上都有感恩之情，我深信每位老板都希望自己的员工保持忠诚，每一位员工也希望有各个完善的老板。自从成立天～司那天起，我就记住了＂今天工作不努力，明天努力找工作＂作为自己的座右铭。

第四：对待自己要自信，对待工作必须自信。我从书本中看到＂凯斯特＂这个人从极不自信走向成功的故事，看到并非所有的成功都来自于你的思想，重要的是发现自己的不足，完善自己，不断前进，坚持不懈，满腔热情的工作。热忱是工作的灵魂，热忱是战胜所有困难的力量，从工作的每一个环节，找到热忱，找到坚韧，也就找到了自信。最后，我非常感谢公司给我们每一位员工的这本书，丛书中我了解到了很多新的知识。并有了新的认识，丛书中我知道并完善了我今后的工作方法，对工作要勤奋加上热情，对公司要敬业加上爱岗，对老板要忠诚加上诚实，对自己自信加上自强，为我们公司的美好明天而努力工作吧。

《自动自发》读后感8

一本小小的《自动自发》，蕴含着大大的能量。这本书的作者以朴实无华的语句、生动鲜活的职场事例，淋漓尽致的讲述了作为一名企业员工应该如何对待自己的工作。适时调整心态，使员工能够全面挖掘自身的潜能，全身心的投入到自己的本职工作中，以优异的成绩完成自己的分内工作并赢得老板的赏识。

读完《自动自发》一书后，我个人从中受益匪浅，下面谈谈我个人的几点体会。

一、工作之中无小事

工作作为一个人一生中重要的内容之一，不仅为我们提供经济来源，同时也让我们从中磨炼意志、塑造人格、发挥潜能、全面提升自身的各方面能力，最终实现个人的人生价值。那么作为一名平安人，我们不但要把工作做完，重要的是我们要把工作做好，要想很好的`完成工作中的各项内容，需要我们加强自身的专业技能、强化企业主人翁意识、发挥主观能动性、及时发现工作中的不足之处并进行改进。

工作是一件很复杂的事情，每一环节完成的好与坏都对最终结果的达成有着举足轻重的影响，尤其是在与客户接触的全流程中，因此要求我们要从小事做起，抓细节、重过程、谋全局。只有局部都做好，才会使整体更加完美。所以我个人认为工作之中无小事，只有小的事情做好了，才能让我们有能力去完成更高要求的工作。

二、上司和同事都是朋友

古语说：“天时、地利、人和。”作为中华儿女，“以和为贵”是我们中华民族的传统美德。在平安，不论是上司还是我们的同事，他们都不是我们的压榨者或敌对者，而是我们不可缺少的真挚朋友，在工作中或生活中我们总会遇到一些我们解决不了或令我们疑惑的问题，那么这时上司或同事都是我们求助与可信赖的对象，相信他们都会对于我们的困难伸出温暖的援助之手，为我们出谋划策、指点迷津，让我们渡过难关，共同为公司创造价值。

作为职场中的一员，我们要用心去对待每一位领导和同事，与大家结成革命般的友谊，因为我们是一个团队，只有我们心往一处想、劲往一处使，才会使我们的能量最大化，才会让公司的业绩蒸蒸日上，才会让我们的生活越来越好。在工作中，不要因为领导的一小句批评而记恨在心，不要因为同事的一点争吵而耿耿于怀，领导的批评是我们进步的良言，同事间的争吵是我们工作的磨合剂，只有把领导和同事当成我们身边的朋友，才会让我们能够轻松愉快的投入到自己的工作中，良好的完成每一项工作任务。

三、把公司看作我们的家

除了我们的家庭，那么就要属我们在公司停留的时间最长了，因此我们同样需要把公司当成自己的家一样去对待。要积极主动的去完成自己的工作，自动自发的去关心公司的发展，理解公司的价值观，掌握公司的发展动态，与公司同呼吸、共患难，表现出自己主人翁的姿态。公司的发展是通过我们的努力工作去实现的，我们的价值是通过公司的发展来体现的，所以我们需要充分调动起自身的主观能动性，把公司的每一件事情都当成自己的事情一样去尽力办好，为公司的发展奉献出我们的全部力量。

总而言之，作为一名平安人，我们要端正工作态度，改变不良工作习惯；提升业务技能，完善不足之处；调动主观意愿，摒弃消极情绪。全情、全面、全心投入到工作中，我们不但要用责任去把工作做完，我们更要用爱去把工作做好！

《自动自发》读后感9

俗话说：“开卷有益"，一本好书就象一盏明灯照亮我们前进的道路，给我们诸多启示。《自动自发》就是这样一部励志佳作，它涵盖了勤奋、忠诚、敬业、自信等内容，是指导我们正确对待工作和学习的一位良师益友。当读完《自动自发》后感觉受益匪浅，让我对工作有了更多的认识与沉思。

自动自发的工作首先是一个态度问题，而这个态度归结为两种：主动和被动。很早就听到过这样一个故事，“全力以赴”和“尽力而为”。讲的是猎狗和兔子的故事，猎狗只是为了完成猎人交给的任务，只做到了尽力而为，而兔子为的是自己的生命而全力以赴地奔跑最终赢得了生命。如果我们每个人对待工作就像是对待自己生命中不可缺少的一部分一样的时候，我们就会全力以赴地主动工作，工作的热情和行动，努力和勤奋都变成了很自然的事情，而我们也会获得工作所给予我们的更多的快乐和奖赏，同时我们也知道：每一份成绩的取得都不会是一帆风顺的，不付出艰苦的努力是永远不会有成功的。马克思曾说过：“在科学的大道上，没有坦途可走，只有不畏艰险勇于攀登的.人才能最终到达成功的顶点。”勤奋工作是实现理想的基础，贪图安逸会使人堕落，无所事事而退化。勤奋工作还会给我们带来真正的乐趣。同时还因为工作给予我们的要比我们为之付出的更多。如果将工作视为学习经验的机会，那每一项工作中都包含着许多个人成长的机会，比如发展自己的专业技能，增加自己的社会经验，提升自己的人格魅力。很多杰出人物所具有的创造能力、决策能力和敏锐的洞察力是他们在长期工作中积累和学习的。在工作中他们学会了了解自我，发现自我，是自己的潜力得到充分的发挥。有所施必有所得。当我们尽职尽责，坚持不懈的努力工作，终将有获得回报的机会，每个人的努力都不会白费的。

其次，做自己工作的主人还要求我们要敬业。敬业就是尊敬自己的职业，把工作当成自己的事，忠于职守，尽职尽责。当把敬业当成一种习惯时，就能从中学到更多知识，得到更多经验，能从全身心投入工作中得到乐趣。做事善始善终，一丝不苟是工作追求的最高境界。敬业会带来双赢。

再次，做自己工作的主人，对待工作要忠诚，要自信。忠诚就是工作时真诚负责，尊重学生。工作时对自己要自信。正如书中所言：这个世界为那些具有真正使命感和自信心的人大开绿灯。无论出现什么困难，无论前途多么暗淡，他们总是相信能够把心中的理想变成现实。自信使我们决心更坚定，自信使我们意志更坚强，它给我们思想以力量，给我们克服困难的勇气，促使我们立刻采取行动把可能变成现实。

最有能力的领航人风浪总是格外的汹涌，珍惜自己的时间，利用好每一分每一秒。做事不放过每一个细节，小心谨慎，细致，能够做到这些，还有什么是不可能的？

《自动自发》读后感10

《自动自发》一书作者以朴实无华的语句、生动鲜活的职场事例，淋漓尽致的讲述了作为一名企业员工应该如何对待自己的工作，适时调整心态，使员工能够全面挖掘自身的潜能，全身心的投入到自己的本职工作中，以优异的成绩完成自己的分内工作并赢得老板的赏识，《自动自发》读后感。读完《自动自发》一书后，我个人从中受益匪浅，下面谈谈我个人的几点体会。

一、工作之中无小事

工作作为一个人一生中重要的生活内容，不仅为我们提供经济来源，同时也让我们从中磨炼意志、塑造人格、发挥潜能、全面提升自身的各方面能力，实现个人的人生价值。那么作为一名员工，我们不但要把工作做完，重要的是我们要把工作做好。要想很好的完成工作中的各项内容，需要我们加强自身的专业技能、强化企业主人翁意识、发挥主观能动性、及时发现工作中的不足之处并进行改进。

工作是一件很复杂的事情，每一环节完成的好与坏都对最终结果的达成有着举足轻重的影响，因此要求我们要从小事做起，抓细节、重过程、谋全局，只有局部都做好，才会使整体更加完美。所以我个人认为工作之中无小事，只有小的事情做好了，才能让我们有能力去完成更高要求的工作。

二、上司和同事都是朋友

古语说：“天时、地利、人和。”作为中华儿女，“以和为贵”是我们中华民族的传统美德。同样在工作中，不论是我们的上司还是我们的同事，他们都不是我们的压榨者或敌对者，而是我们不可缺少的.真挚朋友，读后感《自动自发》读后感》。在工作中或生活中我们总会遇到一些我们解决不了或令我们疑惑的问题，那么这时上司或同事都是我们求助的对象。相信他们都会对于我们的困难伸出温暖的援助之手，为我们出谋划策、指点迷津，让我们渡过难关。

在我们公司的训导中也有这样一句话：同事相处，友爱尊重。作为职场中的一名成员，我们要用心去对待每一位上司和同事，与大家结成革命般的友谊，因为我们是一个团队，只有我们心往一处想、劲往一处使，才会使我们的能量最大化，才会让公司的业绩蒸蒸日上，才会让我们的生活越来越好。在工作中，不要因为上司的小小批评而记恨在心，不要因为同事的一点争吵而耿耿于怀，上司的批评是我们进步的良言，同事间的争吵是我们生活的磨合济。只有把上司和同事当成我们身边的朋友，才会让我们能够轻松愉快的投入到自己的工作中，良好的完成每一项工作任务。

三、把公司看作我们的家

除了我们的家庭，那么就要属我们在公司停留的时间最长了，因此我们同样需要把公司当成自己的家一样去对待。我们要积极主动的去完成自己的工作，自动自发的去关心公司的发展。理解公司的价值观，掌握公司的发展动态，与公司同呼吸、共患难，表现出自己主人翁的姿态。公司的发展是通过我们的努力工作去实现的，我们的价值是通过公司的发展来体现的，所以我们充分调动起自身的主观能动性，把公司的每一件事情都当成自己的事情一样去尽力办好，为公司的发展奉献出我们的全部力量。

总之，作为一名企业员工，我们要端正工作态度，改变不良工作习惯；提升业务技能，完善不足之处；调动主观意愿，摒弃消极情绪。全情、全面、全心投入到工作中，我们不但要用责任去把工作做完，我们更要用爱去把工作做好！

《自动自发》读后感11

我没有读过《自动自发》这本书，正因我根本没有这本书。学校要求转正务必写这本书的读后感，但又不给我发这本书，这本身就是没有逻辑也没有道理的事。但幸好我搜过有关这本书的一些资料和别人的读后感，并下载了这本书的电子版并随便“翻了翻”，因此我那里却竟然能用上这本书的“理论”来为学校的“无理要求”辩解一下：学校虽然没有发给我自动自发的书但要求我写读后感，那里正是体现了学校要求员工有“自动自发”精神的良苦用心和做法。那就是，有些事情，学校有条件的就带给条件，作为员工需要在此条件下去完成任务;而另一些事情，学校没有带给条件的，作为员工就需要自己创造条件去完成任务，而不是一味地把此职责推给学校或就应创造条件的一方(比如学院)。由此，我明白了学校对员工的要求除了字面上制度上的显式要求之外，还要求员工有“自动自发”地为学校的事情想方设法毫无抱怨地去完成去改善的奉献精神。

然而，就我本身来说，我似乎并没有这样的精神。我更愿意在权利义务对等并有明确界定的条件下工作。而且我坚信绝大多数人都愿意这样。正因这样是使事情流畅进行并将矛盾和**降到最低的有效方法。如果一件事情一方没有完成而指责对方理应配合(带给条件)，而对方却认为己方在没有条件的状况也要自己创造条件去完成的话，那事情恐怕永远得不到妥善解决。

由此可见我还在这个学校呆着似乎是个没有道理的事情。如果仅从上方这一点来说似乎只能得出这样的结论。然而我却竟然还有赖着不走的一点小小的理由。这理由其实说出来似乎又有点可笑，那就是我在那里教书竟然却是个贴合“自动自发”精神和文化的典型例子。说白了就是“我喜爱”。没错，我只是喜爱教书，如此而已。因此，那里也要顺带感谢一下学校给我的这个机会。

《自动自发》这本书的第一章第一条就是“不为薪水而工作”，这似乎是个当今时代看起来有点好笑的说法，然而对于这份工作我却是发自内心的认同。认同这一点并不是说就不好工资，这一点我想无需说明。而且似乎我在工资方面还比“常人”更加“斤斤计较”。但是我敢说我只是在条款和规则方面更在乎而已。而这个条款和规则在我看来就是减少日后工作中出现不必要的麻烦的最有效保证，而任何口头的承诺却并不可靠。而减少工作中的麻烦(矛盾和**)在我看来是能进行有效工作的重要保证。第一章第二条说的是“比薪水更重要的”，是个人“学习的经验”和“成长的机会”。而这，也正是我在那里工作所追求的。

《自动自发》这本书的第二章是讲“敬业”。第一条说“职业是人的使命”。为此，我虽然不甚认同一般的`职业也能够称之为“使命”的，但是对于我所乐意从事的“教育”来说，我却是在必须程度上看作我的一项“人生使命”的，正因这是我众多“梦想”中的其中之一而已。我知道绝大多数人之因此上班仅仅是正因需要赚钱谋生，养家糊口，这其中包括我之前许多年我所做的工作。虽然我不认为这有什么不对，但是能从事此刻的职业却是我发自内心的欢喜和满足。这一点我也能够作为“自动自发”精神的小小佐证。因此，书中所要求的“全心全意，尽职尽责”于我来说却是一种自然而然的事情。

《自动自发》读后感12

在假期，利用休息时间读了一本由《致加西亚的信》的作者写的，《自动自发》这本书的作者是美国作家阿尔伯特·哈伯德。《自动自发》是阿尔伯特·哈伯德商业思想的完美结合，涵盖了勤奋，敬业，忠诚，自信等内容。

“什么是自动自发？自动自发就是没有人要求强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。”这是这本书的封面所提到的一句话。也就是此书，就是围绕其来写的。

读了这本书，我第一眼看中的文干内容就是杜鲁门总统的座右铭“责任到此，不能再推”，如果某人能在某处贴上它，该多么振奋人心啊！其次，文中说道，英文中代价最高的三个字就是：我没空！这几个字可能会使一个人付出数倍代价。无论在什么情况下，我们都不能让“我没空”的想法使我们没法完成有助于获得幸福的事。

懒惰对心灵是一种伤害。作者总结所：“懒惰会吞噬人的心灵，使心灵中对那些勤奋之人充满了嫉妒。”是啊，世上没有天生的懒人，人总是期望有事可做的`。同而，懈怠会引起无聊，无聊也会导致懒散。克莱门特·斯通曾说：“理智无法支配情绪，相反行动才能改变情绪。”

在日常的学习中，懒惰是我做大的弊端，由于这一思想合心理，使我做事达不到百分之百的效率，我想：大多数成绩不好的同学，都应是这种原因所造成的，所以要想成功，必定，必须改掉这一陋习。首先要从思想上根除它。好不容易放假了，许多同学会打睡一番，把上学时没睡完的觉给补上，其实，我们完全不要这样做，平常都可以早期。不睡懒觉，为何到放假就不能这样坚持呢？说到底还是心理这一关没有克服。

我个人觉得，睡觉是最浪费时间的一件事，因为一天本身就24个小时，结果要花一半或一半以上的时间在床上，什么思维也没有，不知道外界的消息，而且一旦人睡觉超过了一定时间，起床后总还是迷迷糊糊，无精打采，还是倦意十足的样子。因此，首先要从思想上根除它。第二，就是实际行动，从这本书中，确实学到很多有用的东西，人一旦给自己的大脑装上指挥器，就应时时刻刻地按照指挥器发出的信号执行命令，要坚持完成，强迫自己完成，这样才能真真正正的克服惰性意识，有助于学习，工作，生活。

机会来自于苦干，机会包含于每个人的人格之中，正如未来的橡胶包含在橡树的果实里一样。事实上，机会是一种想法合观念，它只存在于那些认清机会的人的心中。一旦抓住机遇，我们唯一能做的，也是必须所做的就是敬业。

在学校，对学习敬业；在社会，对公司，老板敬业；在家中，对家人敬业。敬业无处不在。

这本书总共分成四章：第一章，对待工作：勤奋。第二章，对待公司：敬业。第三章，对待老板：忠诚。第四章，对待自己：自信。

作为中学生的我们，就应该做到以上四点中的做重要的两点，对待工作和对待自己要勤奋加自信。这样一来，最我们的学路将有无穷的帮助，从这本书中，我学会了勤奋。

《自动自发》读后感13

我没有读过《自动自发》这本书，因为我根本没有这本书。学校要求转正必须写这本书的读后感，但又不给我发这本书，这本身就是没有逻辑也没有道理的事。但幸好我搜过有关这本书的一些资料和别人的读后感，并下载了这本书的电子版并随便“翻了翻”，所以我这里却竟然能用上这本书的“理论”来为学校的“无理要求”辩解一下：学校虽然没有发给我自动自发的书但要求我写读后感，这里正是体现了学校要求员工有“自动自发”精神的良苦用心和做法。

那就是，有些事情，学校有条件的就提供条件，作为员工需要在此条件下去完成任务;而另一些事情，学校没有提供条件的，作为员工就需要自己创造条件去完成任务，而不是一味地把此责任推给学校或应该创造条件的一方(比如学院)。由此，我明白了学校对员工的要求除了字面上制度上的显式要求之外，还要求员工有“自动自发”地为学校的事情想方设法毫无抱怨地去完成去改进的奉献精神。

然而，就我本身来说，我似乎并没有这样的精神。我更愿意在权利义务对等并有明确界定的条件下工作。而且我相信绝大多数人都愿意这样。因为这样是使事情流畅进行并将矛盾和__降到最低的有效方法。如果一件事情一方没有完成而指责对方理应配合(提供条件)，而对方却认为己方在没有条件的情况也要自己创造条件去完成的话，那事情恐怕永远得不到妥善解决。

由此可见我还在这个学校呆着似乎是个没有道理的事情。如果仅从上面这一点来说似乎只能得出这样的结论。然而我却竟然还有赖着不走的一点小小的理由。这理由其实说出来似乎又有点可笑，那就是我在这里教书竟然却是个符合“自动自发”精神和文化的典型例子。说白了就是“我喜欢”。没错，我只是喜欢教书，如此而已。所以，这里也要顺带感谢一下学校给我的这个机会。

《自动自发》这本书的第一章第一条就是“不为薪水而工作”，这似乎是个当今时代看起来有点好笑的说法，然而对于这份工作我却是发自内心的认同。认同这一点并不是说就不要工资，这一点我想无需说明。而且似乎我在工资方面还比“常人”更加“斤斤计较”。但是我敢说我只是在条款和规则方面更在乎而已。而这个条款和规则在我看来就是减少日后工作中出现不必要的麻烦的最有效保证，而任何口头的承诺却并不可靠。而减少工作中的麻烦，在我看来是能进行有效工作的重要保证。第一章第二条说的是“比薪水更重要的”，是个人“学习的经验”和“成长的机会”。而这，也正是我在这里工作所追求的。

《自动自发》这本书的第二章是讲“敬业”。第一条说“职业是人的使命”。为此，我虽然不甚认同一般的.职业也可以称之为“使命”的，但是对于我所乐意从事的“教育”来说，我却是在一定程度上看作我的一项“人生使命”的，因为这是我众多“梦想”中的其中之一而已。我知道绝大多数人之所以上班仅仅是因为需要赚钱谋生，养家糊口，这其中包括我之前许多年我所做的工作。虽然我不认为这有什么不对，但是能从事现在的职业却是我发自内心的欢喜和满足。这一点我也可以作为“自动自发”精神的小小佐证。所以，书中所要求的“全心全意，尽职尽责”于我来说却是一种自然而然的事情。

《自动自发》读后感14

读完《自动自发》这本书后，使我对自己的价值观、世界观有了一个更深刻的认识和启发。作者是一位美国作家，这是我第一次看到美国作家对工作的认真认识。也是我了解到我们国家和国外之间的相同点和不同点。就作者所著《自动自发》这本书，我相信会使每位读到此书的人都会对自己、对工作有一个新的认识，我开始读第一页就被书中的内容深深的吸引着，现在我就把自己看完书之后的一些感想告诉大家：

第一：这本书关于对待工作所说为＂勤奋＂，不错，公司员工首先对自己，对工作上必须勤奋，保持勤奋的工作态度，但是我认为干我们这个工作和用户打交道，光有勤奋是不够的，必须还要有热情的服务态度，笑迎八方客，凝聚万家财，服务于用户，使他们能够体会到我们天伦公司员工周到热情的服务态度，我自己对这一点有着深深的体会和感受。

第二：对待公司要敬业，书中所说：＂敬业表面看起来是有利于公司，有利于老板，但最终受益的还是自己＂。是的，这句话对我来说，对我们的公司每个人来说也会有很深的响应。天伦公司和一年前的煤气公司比较，就会得到了不容否定的答案：只有敬业爱岗，忠于职守，尽职尽责，一丝不苟，虚心学习业务知识，培养严谨的品格，全力以赴从平凡的岗位上做出不平凡的成绩，可能使我们尖尖的获得价值的提升。我要寻找工作中的不足，补充自己，发掘自己，追求尽善尽美，自动自发的`工作，热爱自己的工作岗位。

第三：对待老板要忠诚：所谓＂忠＂是尽心尽力，忠诚五四，＂诚＂是真实，忠诚对我的工作来讲，首先，我的感受是我们对公司是否付出了全部的精力和智慧，对待每天的工作是否完全满意。现在，我们国家使市场经济，竞争时代，老伴给我们工资，我们为老板工作、支持他。也希望老板多一些同情和理解，多一些支持和鼓励。＂羊羔馈乳，乌鸦反哺＂这是这本书作者运用了我国的传统语言。说明动物上都有感恩之情，我深信每位老板都希望自己的员工保持忠诚，每一位员工也希望有各个完善的老板。自从成立天伦公司那天起，我就记住了＂今天工作不努力，明天努力找工作＂作为自己的座右铭。

第四：对待自己要自信，对待工作必须自信。我从书本中看到＂凯斯特＂这个人从极不自信走向成功的故事，看到并非所有的成功都来自于你的思想，重要的是发现自己的不足，完善自己，不断前进，坚持不懈，满腔热情的工作。热忱是工作的灵魂，热忱是战胜所有困难的力量，从工作的每一个环节，找到热忱，找到坚韧，也就找到了自信。最后，我非常感谢公司给我们每一位员工的这本书，丛书中我了解到了很多新的知识。并有了新的认识，丛书中我知道并完善了我今后的工作方法，对工作要勤奋加上热情，对公司要敬业加上爱岗，对老板要忠诚加上诚实，对自己自信加上自强，为我们公司的美好明天而努力工作吧。

《自动自发》读后感15

多年来，我馆始终高度重视员工的培训工作。为使培训工作能够得到有效落实，我馆专门成立了文化建设办公室，负责培训工作。在提升员工思想认识、提高员工工作能力的精神指导下，文化建设办公室将《自动自发》确定为今年的员工培训教材。作为一名普通员工，在研读了《自动自发》后，有如下几点感受：

一、自动自发，首先要从态度入手

工作好与坏，态度最关键。一个人的思想认识、工作能力不会随着年龄的增长而自然提高，要想成长，就要从思想认识着手，形成一个良好的工作态度。人与人之间，往往会因为家庭背景、成长经历、工作环境等因素的不同，导致形成不同的工作态度。相对而言，大多数人对待工作比较被动。领导安排活，我也干，领导不安排活，我也不会主动往身上揽。这种态度，只是将工作当作任务来对待，只是将能否交差当作最后的结果来看待，不但谈不上自动自发，只能说是被动被发。思想认识，依然停留在为了工作而工作的层面。这种态度，工作起来没动力、没活力，工作效果自然也不会好到哪里去。如何扭转这种态度，就需要转变思想认识。作为一名工作人员，应清醒地认识到，工作不单是谋生的手段，更是展现自己能力的平台、实现自身价值的舞台。只有持有这种态度，才会在工作中严格要求自己，让自己从内心深处做到自动自发。

二、自动自发，其次要从方法着手

自动自发，不但要有积极的工作态度，还要讲究科学的工作方法。因为对于工作来说，态度只是前提，结果才是关键。工作内容虽然千头万绪，但其有一定的内在规律可循。如果方法得当，事半功倍；如果方法不当，事倍功半。因此工作中一定要分清主次、懂得取舍，在具体的工作中，就要找规律、找方法，通过方法来提高效率。只有工作条方法得到，工作结果才会有良好成效。此外，作为社会成员，不但要处理好工作本身内在的`关系，还要协调好组织与个人、工作与家庭等之间的关系。妥善处理它们之间的关系，就既需要自动自发的态度，更需要科学的方法，只有将它们之间协调好了，才能营造一个良好的工作氛围，才能将自动自发真正落到实处。

三、自动自发，再次要从细节下手

提起下手这个词，我们往往第一直观印象会认为这是一个贬义词。事实是，在其含义中还有一层意思就是入手、着手的意思。细节决定成败，在自动自发中，要从细节下手。工作内容，庞繁复杂，在具体工作过程中，如果不重视细节，难免会做事粗糙，进而影响到工作结果。工作考核，往往只是针对结果，但结果的形成贯穿于过程中，只有把整个工作过程处理好，工作的结果才会卓有成效。而工作过程，就是细节的贯穿过程。只有从细微之处下手，工作结果才能有好的成效。

自动自发，是一种工作态度；是一种责任意识。心得体会，只是一时的感悟，只有将这种感悟贯穿于工作中，落实于具体的工作中，才是真正的自动自发。