自动自发心得

第一篇：自动自发心得

自动自发读后感

看了李强的《自动自发》视频，心中很是激动。所谓“自动自发”就是没有人要求、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情，把服务理念毫无保留地兑现为实实在在的行动。而自动自发的外像表现离不开执行力，自动自发的关键要因是执行力。

一、执行力是企业持续发展的关键力量，管理者必须重视执行力建设，执行力是一种忠于企业信仰的纪律，是左右企业成败的重要力量，也是企业区隔平庸和卓越的重要标记。

二、企业管理解决执行力问题的四个关键是：勤奋、敬业、忠诚、自信。

（一）勤奋地对待自己的工作。

古语说得好，只要功夫深，铁杵磨成针。面对新的环境，新的工作，只有勤奋工作，每天多做一点。许多人都希望达到辉煌的顶峰，但都不希望越过那些艰难的梯级；很多人都渴望赢得胜利，但却不希望参加战斗，这些人都希望一切都一帆风顺，而不愿意遭遇任何阻力，当机会向这些人叩门时，他们却视而不见，充耳不闻，最终在埋怨中了此一生。我们为何不能换一个心态工作呢？现在就动手吧！

（二）敬业地对待自己所在的组织。

公司是全社会的一个经济实体，员工是公司的一分子，一个现代化的公司是不会养活闲人的，每个人都有自己应尽的责任和义务，只有在公司工作的每一个人都各尽其责，才可以使公司运转的链条达到环环相扣的目的，公司的正常业务才得以快速运转。公司的效益好了，个人的利益才得以最大的满足，“敬业（个人）——效益（公司）——利益（个人）。”

（三）忠诚地对待自己的老板。

工作不好，公司效益受损其结果就只能有两个：一是个人下岗，一是公司一起被拖垮。显然，第一种可能性大一些。对老板的做法应给予充分的理解。老板之所以成为老板，必有他的过人之处。在实际工作中，要多向老板学习学才有利于进步。记住：“忠诚、守信成就事业的前提。“

（四）充满自信地对待自己。

我们常说，自己是自己的敌人。所以，如何看待自身也就成为我们成功之路

上的一个重要问题。许多时候，我们做得不够，做得不好仅仅是因为我们对自己的能力认识不清。因此，相信自己，相信自己也就成功了一半。我们不应该成为自己心理上的奴隶，不要把自己限制在自己限定的条条框框中。工作生活总会有不如意的地方，只要相信自己，不要屈服于周围的恶势力。

总之，如果我们能够细细品味、认真学习，对待工作勤奋、对待公司敬业、对待老板忠诚、对待自己自信，我们就能够以满腔的热忱、坚定的信念、全力以赴的做事态度和永远进取的工作精神自动自发地去做好每一件事，我们的生命将从此变得更有意义。

第二篇：自动自发读书心得

干一行 爱一行

——学习《自动自发》心得体会

景鹏龙

上个星期高部长召集我们三个一起学习《自动自发》这本书，并要求写出心得体会来。四个人就一本书说实话当时我心里还犯低估“就不能多买几本么？就一本书我们怎么看啊，”。现在想想书么是拿来读的，你读完了我在看不是也一样，不过离开学校这么长时间写心得还是头一回。所以刚开始还真有点无从下笔了。但静下心来想一想，其实还是有很多要写的，首先 领导为什么会选择让学习《自动自发》这本书呢，我想不用领导来回答，自己看看目前公司的局面就可想而知了，虽然新机构改革了，职责更分明了，工资也比以前提高不少，可是实际工作效率呢，提高不大。我想从根本讲是员工自身原因，是自动自发就而非被动和强迫，如果是这样的话就不难理解领导为什么让我们学习这本书了。

《自动自发》第一章第一节中讲到不为薪水而工作，有人会说“我们来上班为的不就是这点工资么？怎么可能只工作不要工资呢”,其实当你读完第一节时你就会发现书中所讲的不为薪水而工作并非只工作而不要工资，而是讲不要一味的追求金钱和经济利益去斤斤计较工资收入高低，而应该看一下自己工作所带来的其他价值。更不要一心掉进钱眼里，不发工资就不工作等等不良心态。当然我们生活在这个社会中就要用工资来维持我们正常生活和消费。但这些不是太重要，我想更重要的是你的工作能给别人和你的企业带来些什么。其实有时候我也经常在思考一个问题“我的工作给我们单位带来了什么换句话说这个单位少了我和有了我有啥区别，换另外一个人，会不会比我做的更好呢”，同样一份工作如果自己没有别人干的好那么就不要再去抱怨自己付出和收入不相称了，更没资格去要求老板为自己加薪

了。

其次，我们每天从事的工作那怕是一件很小的事情，都需要我们用心去做，从《自动自发》中讲到的一样对待工作要有热情，要有激情，要尽力把每项工作做到最好，按时完成每项工作不是难事，但是你是否是按标准来做呢，是否是把工作做到完美了呢，换句话说你是否已经尽到百分之百努力了，我想作为在一个大型企业众多员工来说是有这样的人存在的，他们每天的工作从早上打开电脑到下午下班电脑一关，想想这一天自己做了什么，好像印象不深，像这种人他们的存在就是为了应付工作，而没有把工作当成人生的一项事业，也不可能会尽力去把工作干好。

还有就是读《自动自发》一书，从中也让我想到2004年省劳模大会上时任省委书记李克强副总理讲过一句话，“我们干工作就要有一种劳模精神，要干一行爱一样，爱岗敬业……”

我想大家都知道什么是劳模精神，八十年代是一种不怕苦不怕累、不怕牺牲、为了大家利益更不会计较自己得失拼命去干的精神。有人会说现在是什么年代了，干工作还需要流血牺牲…….,当然我们这个时代条件相比以前是好多了了，但是同样需要我们具有劳模精神，需要我们有一种干一样爱一样，干一行爱一行的精神，而不能挑肥拣瘦，这样我们的工作才会有意义，才会给别人和企业带来积极影响。

说道这里其实也是说到一个企业成败的关键，关键在哪里？关键在我们每个员工能否真正热爱我们的岗位、爱护这个企业，关心这个企业，一个企业不管大小和员工之间就像一家家庭，只有我们自己去爱这个”家”, 尽力去维护它的利益，它才会带给我们更大的收益。

2011年8月11日

第三篇：自动自发读书心得

《自动自发》读书心得

什么是自动自发呢?自动自发就是没有人要求你，强迫你自觉而出色的完成自己的事情。我们应该如何对待学习呢?是一味推脱拖延还是积极主动，是做学习的奴隶还是做自己学习的主人?我相信每一个人都会做出自己正确的选择：认真学习做自己的主人!做自己学习的主人首先要做到：对待学习勤奋认真。如果你永远保持勤奋的学习态度，你就会得到他人的称许和赞扬。同时我们也知道：每一份成绩的取得都不会是一帆风顺的，不付出艰苦的努力是永远不会有成功的。马克思曾说过：“在科学的大道上，没有坦途可走，只有不畏艰险勇于攀登的人才能最终到达成功的顶点。” 首先，勤奋学习是实现理想的基础，贪图安逸会使人堕落，无所事事而退化。勤奋学习还会给我们带来真正的乐趣。同时还因为学习给予我们的要比我们为之付出的更多。在学习中我们学会了了解自我，突破自我，使自己的潜力得到充分的发挥。有所失必有所得。我们尽职尽责，坚持不懈地努力工作，终将会有获得回报的时候，每个人的努力都不会白费的。

其次，做自己工作的主人还要求我们要敬业。敬业就是尊敬自己的职业，把工作当成自己的事，忠于职守，尽职尽责。当把敬业当成一种习惯时，就能从中学到更多知识，得到更多经验，能从全身心投入工作中得到乐趣。做事善始善

终，一丝不苟是工作追求的最高境界。敬业会带来双赢。

再次，做自己学习的主人，对待学习要认真，要自信。认真就是学习时专心用功，尊重老师。学习时，对自己要自信。正如书中所言：这个世界为那些具有真正使命感和自信心的人大开绿灯。无论出现什么困难，无论前途多么暗淡，他们总是相信能够把心中的理想变成现实。自信使我们决心更坚定，自信使我们意志更坚强，它给我们思想以力量，给我们克服困难的勇气，促使我们立刻采取行动把可能变成现实。

一本好书就象一盏明灯照亮我们前进的道路，给我们诸多启示。《自动自发》就是这样一部励志佳作，它涵盖了勤奋、忠诚、敬业、自信等内容，是指导我们正确对待工作和学习的一位良师益友。当读完《自动自发》后感觉受益非浅，对工作有了更多的认识。

第四篇：李强自动自发心得

观李强自动自发心得

观看了李强老师的《自动自发》视频后，我感受颇深。结合自己进入公司生活和学习情况，浅谈一些自己的感受。

首先，李强老师接连提出了几个值得思考的问题：1.如何择业；2.造成人与人差距的原因；3.如何把握自己，自我创造。看似三个简单的问题，其实包含了很多有意义的东西，如果能够很好的处理这些问题，对于个人职业生涯规划以及从学生到职业人的角色转化具有很好的指导意义。

正如李强老师所说，成功一定有方法，失败一定有原因。我们选择了一个领域一个行业，就是职业规划，针对的是自己的专业；那么进入企业如何规划自己，如何定位自己，如何发展自己，就是生涯规划，针对的是自己的人生。

结合自己的情况，我认为如果要在科勒尔取得进步，关键就是有一个正确的定位，一切归零，学会面对现实。固然自己有一定的专业知识技术，但在销售岗位上，最重要的是现场经验的积累，学历重要，但并不等于能力，学历和文凭只是给了我们一个基础，一个更强的领悟能力，思考能力和渗透能力。走出学校，步入企业，并不意味着不再需要学习，其实企业也是一所没有围墙的大学。进入企业就应尽快适应企业的文化、理念、环境、适应里面的人群、适应企业的规章制度，谦虚学习，要知道每一位老员工，都是我们的老师。刚从学校出来进入科勒尔公司，对产品不熟悉，对销售流程不熟悉、对公司部门运作同样也是云里雾里，只能摆正心态，积极向老员工学习，有不懂的就问。人生处处是考场，人生事事是考题，人生人人为我师。学习成功人的优点，杜绝失败者的缺点，热爱本职工作，毫无怨言地完成自己的工作，自觉遵守规章制度，这是作为员工应有的最基本的工作态度。

自动自发讲到的其实是一种自觉的工作态度，这一点恰恰是我们很多人最缺乏的，总是有一种为领导工作的心态，做一切工作也都是为了领导，所以当领导、主管没有监督时，往往工作效率大不相同。但其实我们来到企业为的不仅仅是一份薪水，更重要的是在工作中获得的成长。要想超越别人，唯一的方式要比别人多用心，要比别人付出的多，坚信“天道酬勤”。

每个领导都喜欢积极主动、善解人意的员工，人们也都愿意和这些人共事。如果你总能保持主动工作的精神，做得比自己分内的多一点，做得比别人期待的好一点，你就可以吸引领导的注意，得到加薪和升迁的机会。

企业是我们生活的另一所学校，工作能够丰富我们的思想，增进我们的智慧。工作中的每一件事都值得我们去做，不要觉得这不是我分内的事情，或者觉得事情太小而不愿意去做，觉得是大材小用。事实上，行为本身并不能说明自身的性质，而是取决于我们行动时的精神状态。如果我们用积极的态度去做每一件事情，不管是不是你分内的事情，只要是对企业有益的，我们应该毫不犹豫。每一件事都能体现你对工作的态度，你在工作中所持的态度，使你与周围的人区别开来。

工作不仅是为了满足生存的需要，同时也是实现个人人生价值的需要，一个人总不能无所事事地终老一生，应该试着将自己的爱好与所从事的工作结合起来，无论做什么，都要乐在其中，而且要真心热爱自己所做的事。既然可以一边学习一边拿工资，为什么我还要浪费如此宝贵的机会呢！尊重自己的工作，热爱自己的工作，在学习中不断精通自己的工作。像一块海绵一样每天不停地在吸收新的知识和技能，不抱怨工作。对工作，内心充满感激之情。感谢企业能够让我们学习和工作，感谢领导能够雇用我，给我这么好的机会，感谢上司对我的教导，感谢同事们对我的热情和帮助。我在快乐地工作，更是在快乐地学习。

学习就是竞争力，在企业中要逐步提升自己发现问题，分析问题和解决问题的能力，要做企业里解决问题的人，不要做企业里制造问题的人。学习过程中最重要的一点是“自检”，自我检查。每天在睡觉之前，用五分钟时间想一想你今天得到什么启示，有什么收获，哪些事做得不够好。如果因为自己的错误伤害了别人，马上跟别人道歉。在未来的日子里，在科勒尔的学习文化氛围下，日日计划，日日总结，日日提高，每天进步一点点，相信我们会啃着甘蔗爬山，节节甜，步步高！

第五篇：《自动自发》读书心得

《自动自发》读书心得

《自动自发》读书心得

拜读名家名作，虽有妙笔生花、文采飞扬，或平淡无奇、淡静如水之分，但总是能从中感受不少哲理和警示。《自动自发》的素净封面，“一本好书，良师益友”的箴言再次回响在耳边。美国作家阿尔伯特•哈伯德围绕“自动自发”讲述了一个人如何在社会上取得成功，如何很快进入自己的岗位的道理。《自动自发》对《致加西亚的信》一书之罗文精神内容进行了更详细、更明晰、更系统的阐释和延展。所谓“自动自发”就是没有人要求、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情，把服务理念毫无保留地兑现为实实在在的行动。读完本书，我觉得，罗文精神实质上就是自动自发。而自动自发的外像表现离不开执行力，自动自发的关键要因是执行力。

一、执行力是企业持续发展的关键力量，也是企业区隔平庸和卓越的重要标记 许多企业虽有好的策略，却因缺少执行力，最终导致失败。市场竞争日益激烈，在大多数情况下，企业与竞争对手的差别就在于双方执行力的差别。有关调查表明：成功的企业，20%靠策略，80%靠企业各层管理者和全体员工的执行力。“28原则”同样适用于企业界。我国企业界已经纷纷认识到“执行”的重要性，并以“执行”的好坏来判断企业或个人的“执行力”高低。由此可见，企业迫切需要执行力，培养企业执行力的关键就是培养管理者，尤其是基层管理者的执行力。因此，管理者亟待重新审视角色定位，改变过去“策略上的巨人，行动上的小人”的角色定位。执行力是否到位既反映了企业的整体素质，也反映了管理者的素质和心态，因而企业“执行力”的培养不能只停留在管理者“知识技能”和“理念认识”的层面上，更应着重在管理者的素质，心态和执行力的重塑。一个好的“执行者”能够弥补“策划者”的不足，而一个再完美的“策划者”也会荒废在滞后的“执行者”手中。因此，为保持和提高竞争力，执行力是关键的要因之一。

二、企业管理解决执行力问题的四个关键是：致精、致勤、致信

企业管理无小事，细节见真功。执行不是空谈战略，它应该是现实的，甚至是巨细无遗。执行应当是企业领导者和每一层经理最重要的工作之一。它是对每一个细节的探究。踏踏实实做好每一件事情的“执行力”，是把服务的理念与及时的行动紧紧扭在一起的高强度螺栓。然而，执行力的解决靠什么呢？

（一）勤奋地对待自己的工作

古语说得好，只要功夫深，铁杵磨成针。面对新的环境，新的工作，只有勤奋工作，每天多做一点。许多人都希望达到辉煌的顶峰，但都不希望越过那些艰难的梯级；很多人都渴望赢得胜利，但却不希望参加战斗，这些人都希望一切都一帆风顺，而不愿意遭遇任何阻力，当机会向这些人叩门时，他们却视而不见，充耳不闻，最终在埋怨中了此一生。我们为何不能换一个心态工作呢？现在就动手吧！如果你希望一件事快速而圆满地完成，那就勤奋一点，忙碌一点，不要让懒惰吞噬你的心灵，书中就这么说到：“如

《自动自发》读书心得

果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的赞扬和称许，就会赢得老板的器重，同时也会获一份最可贵的资产——自信。”我们要靠自己的努力与苦干去创造机会，创造未来，踏踏实实，勤奋工作，一步一个脚印向上攀登，那么，胜利一定会属于我们。

（二）敬业地对待自己所在的组织。

正如书中的总结：“敬业表面上看来有益于公司和老板，但最终受益者却是自己，当我们将敬业成为一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，能以全身心投入工作的过程中找到快乐。”公司是全社会的一个经济实体，员工是公司的一分子，一个现代化的公司是不会养活闲人的，每个人都有自己应尽的责任和义务，只有在公司工作的每一个人都各尽其责，才可以使公司运转的链条达到环环相扣的目的，公司的正常业务才得以快速运转。公司的效益好了，个人的利益才得以最大的满足，“敬业（个人）——效益（公司）——利益（个人）。”

（三）充满自信地对待自己。

我们常说，自己是自己的敌人。所以，如何看待自身也就成为我们成功之路上的一个重要问题。许多时候，我们做得不够，做得不好仅仅是因为我们对自己的能力认识不清。因此，相信自己，相信自己也就成功了一半。我们不应该成为自己心理上的奴隶，不要把自己限制在自己限定的条条框框中。工作生活总会有不如意的地方，只要相信自己，不要屈服于周围的恶势力，诚如书中所说：“这个世界为那些真正具有使命感和自信心的人大开绿灯。无论出现什么困难，无论前途看起来那么的暗淡，他们总是相信能够把心目中的理想图景变成现实。”我想，我们每一个人都这么希望。那就自信吧！

眼下，执行力问题成为一个管理与改革常谈的话题，我们都知道，只要沿着河流走到底，就一定能见到大海，但如果不走就永远见不着大海。如果徘徊在山脚下埋怨山高，永远别想登上顶峰。可见，难易的区别就在于是否付诸实践。这就像书中所说的那样：“很难说什么是办不到的事，如果真正去办，昨天的梦想，可以是今天的希望，并且可成为明天的现实”。有志者，事竞成，竞成的前提必须是执行，执行，再执行！将执行力进行到底！

最后，应党委——书香宁波·读书励志的号召，在工作之余也不由得多翻了基本非专业岗位著名书籍，不经意的取得了一些效果，让自己在更多的角度，更高的平台思考问题，思维也能更加活跃，更让我更感悟到书与人的密切关系，在忙忙碌碌中更应该多读读书、降降火，当然也是一个非常不错的消遣。

公司办 曹洪昆