第一篇：生涯人物访谈报告
生涯人物访谈报告
现在大三了，我们马上就要面对就业和继续学习的双重选择，但是大部分同学应该都会选择步入社会，选择就业，这样高校毕业生就业难似乎成为现在全社会最为关注的问题，寒窗数十载，自己和家庭付出的汗水和金钱不计其数，找一份理想的工作不但完成了家人的期望，更是实现了自己的价值。但在毕业后，我们却时常感到茫然，不知自己何去何从。通过一个学期的《就业指导》课程的学习，我的就业观得到了很大的改变。为了增进自己对就业认识，我利用寒假的空闲时间做了一次生涯人物访谈，这次访谈使我受益匪浅，下面我就做一个简短的访谈总结报告。访谈概况
1.访谈人物：李齐铭
2.从事职业：销售主管
3.单位名称：昆明市国美电器武城生活店销售主管
4.单位地址：昆明市五华区
5.访谈日期：2011年2月11日星期六
6.访谈方式：网络QQ访谈
人物职业资料
李齐铭是昆明市国美电器武城生活店销售主管，从事电器销售。负责巡查卖场，分析销售数据，了解销售情况，跟进货源，确保卖场产品货存充裕，以及填制业务报表等都是他的工作。他形象地向我介绍了他就是“中国式”的忙人，每天都要在商场的各大品牌卖场中了解销售情况，工作量很大。他认为，国美电器是一个充满新鲜、活力和生气的企业，国美电器的销售部更是具有一个无穷战斗力的年轻人的“大舞台”。
在国美，人力资本被看作是与货币资本并列的重要资源，是企业发展壮大的决定性因素。所以，他们很重视人才的吸纳与累积，因为只有拥有富裕的人力资本才是带来富裕的货币资本的基础。
问题一：您认为选择与能力哪个更重要？
李主管：应该把选择和能力想象成一个矛盾的集合体，毕竟在社会还是存在着这样那样的不可预见因素。我们都知道“兴趣来自于了解”，就像做销售，你对自己的产品都不熟悉怎样向客户推介。选择不是一刹那的事情，在作决策之前，首先要对问题进行充分的了解，结合当前和可预见的未来做出的决策才是科学的，合理的。就像车子和汽油，好的车子用好的汽油，你总不能给拖拉机用97#汽油吧？好的车，用好的汽油，才能做到迎刃而解，游刃有余。李主管从他的经历总结出了“选择和能力同样重要”结论。
问题二：公司在招聘时，首先考虑的还是学历吗？除了学历还有什么呢？
李主管：学历一定那么重要吗？这个社会，很多大学生的起点工资也就是1500-1600元，和一位基层普通员工的工资差不多，你能说学历一定非常重要吗？其实，它往往也就是一块敲门砖而已。
相比较而言，应该更是看重大学生的后续的发展潜力、创新能力，不服输的决心和勇气等，这些才是真正关系到最终你是否能取得更大成绩的因素。所以，是否能够耐得住寂寞，保持平和进取的心态，将事情做出不一样的结果，让优秀成为一种习惯，在你的同龄人当中显示出自己与众不同的特质，不断的积累工作经验和阅历，增强自己解决问题的能力，那你往往也就离成功不远了。所以我们在找工作时一定要放正心态，认清自己的位置，这样才利于我们的长久发展。
问题三：人是群体动物，在我们的一生中，别人的影响也是非常大的，对于除自身以外的他人这个因素您是怎么看的呢？
李主管：在你的成长过程中，有五个人非常重要。
第一个，导师，教练。他教给你实用的技巧、一定的工作经验，而不是知识。他可以给你指明方向。这个人可能是你的上司、前辈、学长。
第二个，陪练，同路人。任何人的成长都不是学出来的，而是学而习，习而成习惯，练出来的。在这个练的过程中，是一件很苦的过程，是一系列简单动作的重复重复再重复，由量变到质变的过程，在这个过程中，一个人很难坚持下来，这时你需要一个同路人。他可以是和你共同兴趣，共同目标的朋友，最好是你生命中所爱的人。
第三个，榜样，他是你人生的标杆。在你一生中，在不同阶段，会有不同的标杆，你向他学习，受他鼓舞，一步一步向他靠扰。最重要的是那个你看得到摸得着的人，你知道，不需要通过机遇，只需要通过努力就可以达到的榜样。
第四个，敌人，看不起你的人，拒绝过你的人。人不到绝境是不会有斗志的，你要证明他是错的，他会给你真正的动力。
第五个，最重要的是第五个，第五个人是你自己。这个世界上，失败的人除了天分太差之外，只有以下几点，懒，方向不对，方法不对，没有坚持。如果你自己做不到，你不要怪别人。
问题四：现在很多大学生认为毕业=失业，您觉得是这样吗？
李主管：大学生毕业找工作的时候，可以看看《当幸福来敲门》这部优秀的励志电影。我们每个人都应该像这样，把自己的一生当作是一个故事，最好结局的完美的。在社会在职场只有自己去争，去打滚才能知道工作来之不易，好的工作更是难上加难。
在这部影片当中，我们应该要学习到的是找工作的时候要主动，面试时候的“淡定”，实习时的认真，困难的时候不放弃。你可以很孤立无援，那时你唯一不能做的是放弃。在我们的生命中，不是每一次的付出都会有所收获，但是每一次的收获都需付出，这是一个不对等的式子，也不要抱怨得太多，抱怨就是你的绊脚石。这个社会本来就是这样，绝对的公平只是一个传说，那么多不公平，我们努力去改变我们力所能及的部分，至于无能为力的部分也就坦然处之。问题五：您对求职过程中嗜好矛盾律的看法？
李主管：人非常轻视自己的长处，而非常看重自己力不胜任的工作，自己很擅长的东西往往很不在意，反而去羡慕那些自己不擅长的。有的人在创意方面很缺乏，而执行力很强，但他却不看重，反而却去做些有创意性的工作，如广告创意、设计等。做自己不擅长的事，往往在表层和深层都会消耗你大量的能量，尤其是那种内在能量，就是所说的“心力”、“心血”。做自己不擅长的事，这种内在能量消耗是非常大的。人的社会角色与本我角色越接近，自我的心力损耗程度越小，反之则越累。
在我们当中，不乏这样一群人，他们都是选择他们喜欢做的而不是擅长的。我们应该选择我们喜欢的而且有能力做，并且可以做好的事情做，这样会更有激情，更有兴趣，更有效率。所以，我觉得企业应该做到知人善用，管理者是管理人而不是改变人。企业真正需要的是复合型人才。根据上面提到的“嗜好矛盾律”们要做到 第一“知人善用”，作为一个复合型的人才，首先要具备的能力就是学习能力；我们知道，世界是运动和发展着的，“经验价值观”不太适合时代的变迁，我们要记住，学习是一个人一生的事情，不是说你毕业了，你就不用学习，那是一个很愚蠢的想法，我们要进步就得学习，学习能力跟上了，对我们自身的完善大有裨益。
第二：沟通表达能力，通是一个人与另外一些人的，与组织与团队的必修课，没有沟通就不会有感情嘛。一个人的表达能力不行，那么这个人想在职场上打滚是翻不了身的。
第三：应变能力，理由很简单，因为我们不能预知未来，不确定因素从来没有收敛。我们在工作中应该积极主动，挑战压力。现在的年轻人总是轻易地跳槽，而往这一“跳”会是极其致命的。一般建议我们不要太频繁的更换工作，这不利于我们的长期发展。
问题五：我们这些在校的大学生现阶段应该做些什么呢？
李主管：学习专业知识，这个是首位，不管从事什么岗位，这个都很重要，因为别人认可的是你的学习能力。搞好学习的同时，有意识的对自己做规划，然后参加相应的活动锻炼自己的能力。在参加活动的时候，不要有太多功利的思想，做事情的时候需要有正确的态度和适合自己的方法，不管大事小事，做任何事情都会有收获的。工作和学习的关系，认真搞学习不是不从事实践的借口，相反也一样，很多事情都是自己安排然后就可以做好的，只要合理的时间管理，就可以两边就走的很好。
圆满完成此次《生涯人物访谈》任务我感到很自豪，准备采访稿及网络采访的这个过程中我学会了很多书本上学不到的知识与技能。也许我采访的这个人并不是星光闪耀的成功人士，但他却让我感受到了一个人对于自己有着的深刻认识，以及他对待工作对待生活的一种热情和执着，这点深深的感动了我，也给了我很大的启发，我认为这是很值得我们当代大学生去好好学习的。
最近在网上看到一篇关于给大学生建议的文章，读了很有感触，就用它作为我此次访问的结束语吧。Lindsey Pollak，《从大学到就业：进入真实世界前应做的90件事》的作者，经常在她的博客上给找工作的毕业生——以及未来的毕业生提供成千上万的建议。以下是她给出的一些重要贴士：
1.人际网络
尽早开始建立关系。给那些你有意加入的行业的人发电子邮件，哪怕仅仅说“我拜读了您的书，受益匪浅”或“我真得非常欣赏贵公司所做的„„”。参加专业组织——大多数此类组织都提供低价的学生会员身份——参加会议。加入或组建你感兴趣的团队。大多数情况下，你会发现大家都愿意帮助聪明的学生。无论来源如何，你所做的得到大家的认可，总是件愉悦的事情，知道自己帮助别人走上正途，心里也会高兴。当然，凡事都有例外，但这种人少之甚少，你总是可以再去找其他人。
2.自己做调查
访问使用学校里的职业服务办公室。基本上没有其他人这样做，所以你一定大受欢迎。留心那些不同寻常的职业名称，然后做个调查——也许企业幸福官(真有这种职业名称哟！)是你所擅长的？那么环境可持续性副总裁呢？查找一下你感兴趣的公司，看看哪些工作适合你做——通常公司里都有成千上万的工作需要做，不论它是生产拖拉机零件还是生产iPod附件。留意媒体的报道中即将开放的新领域，或者需求不断增长的技能——这些都是明天的职业之途。3.聪明地利用暑假
很好的实习或暑期工都能使你大受裨益，但暑假还有其他事可做。或自己创业，或创建网站。尝试在各种各样的公司都经历经历。通过学校的成人教育或当地的社区大学，参与暑期课程，累计非学术性技巧如记账，商业网络，领导或计算机编程。广泛而明知地阅读——在开始日常的沙滩阅读之前，先看看你关于你所属意的行业的新文章。如果负担得起，去旅行——学习迅速适应陌生又不寻常的环境。
4.打造你的在线档案
在当今世界里，学生在线分享太多错误信息，这是毁坏自己未来职业的最糟糕的方法之一。假设潜在的雇主、客户或投资者有可能看到你在线发布的信息，这些人都逐渐依靠网络寻找潜在的雇员或伙伴。不好的故事要么匿名或用笔名，或标记为“隐私”，如果可能在自己名下打造面对公众的个人档案。
5.寻找小公司
虽然毕业后直接进Google看上去可能很辉煌，在你职业生涯初期，小公司的优势更多。在Google（或其他大型公司），你只不过沧海一粟，而小公司可能会给你出彩的机会。
6.随处留心
不论你是在大公司还是在小公司，把你的暑期工和毕业后的第一份工作都当成训练——教育的延伸。多听少说，尽量向“老手”学习——也从他们的批评中学习。“给同事和客户机会分享他们的意见、引导以及行业秘诀，”Pollak写道。抓住机会培养技能，承担新的责任，参与项目，让自己和公司的梦想者团队融为一体。
第二篇：生涯人物访谈报告
生涯人物访谈报告
一．访谈人物：
第一职场网刘女士
二．从事职业：
管理咨询师
三．访谈日期：
2011.11.26
四．访谈内容：
1、您是如何找到这份工作的？
在大学校园招聘期间选择了这家管理咨询公司，一直在做，后来就没有换过其他公司。
2、目前，行业内要求这份工作应具备什么样的教育和培训背景？
教育背景不要求。优秀的公司，只看重人的成长潜力，对于专业并无严格要求。但如果有管理学或者人力资源管理背景，可能会相对好一些。培训背景不要求，很多能力是在工作以后公司提供的。
3、您认为做好这份工作应具备哪些知识、技能和经验？
最好对于人力资源管理和企业管理的基础知识有着深入的了解。要求具备较强的问题分析与思考能力、优秀的沟通和表达能力、方案写作能力。
4、您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是最重要的？ 责任心必不可少，要抱着对客户负责的态度。另外，工作强度比较大，要有较强的压力承受能力。性格方面，要敢于接受挑战，敢于进步，敢于成长。如果想寻找稳定工作，管理咨询工作是不合适的。
5、这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作相比有什么不同么？ 不同的工作，皆要求相应的性格、能力。对于这份工作而言，做风稳重、踏实、善于分析，这些素质非常重要。另外，高深的专业知识基础也是必不可少。另外，不断学习的能力也至关重要。
6、行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？
沟通技巧培训、客户咨询访谈技巧培训、提案技巧培训、人际关系处理技巧培训、商务礼仪培训及专业知识基础培训。
7、行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？ 一般都是从助理咨询师做起，跟着一个有经验的上司，带着你一步一步成长，这样对新人来说，成长的速度和效果都是最佳的。
8、据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？ 发展前景非常不错，优秀的咨询师通常年薪在15－20W以上。
9、您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势？
可以说，在咨询公司的管理是比较人性化的，也有利于咨询师个人能力的发挥。将来这一趋势还将继续，尤其是人性化管理，不仅仅在管理咨询领域，还会在其他领域得到应用。
10、男女工作者在这份工作上机会均等吗？
原则上是相等的，只要你有能力。但由于要经常出差，女性要照顾家庭，可能不是太方便。
11、平常，在工作方面，您每天都做什么？
开会准备一天的工作；遇到问题，与大家一起协商；与客户联系，解决问题；根据客户要求，撰写咨询报告。
12、您在做这份工作时，什么是最成功的，什么最有挑战性？
能够把成功的管理理念输入到企业时，会最成功。但有时候客户的想法比较落后，很难接受别人的意见，这时候要想说服他们，挑战也比较大。
13、从事这份工作实现了您的人生价值吗？家庭对您现在的工作满意吗？ 实现了我的价值和追求。家庭对我也满意。
14、在您工作领域里处级职位和高级职位的薪水一般是什么水平？
初级职位一般是3K左右，高薪职位月薪在1.5W以上。
五．访谈心得体会
（一）要重视和精通自己的专业知识。
要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自己的专业技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。而且我们要勤动手，多多培养我们的动手能力，此外广泛涉猎各方面报刊书籍，关注行业动态，确定自己的研究方向，提高自己的综合业务素质和专业竞争实力等，不断拓展自己的优势和成功渠道。
（二）要多学会做人的方法并多花一些心思经营自己的人际关系网络。
大学不仅是学习的乐园，更是育人的圣地。学会做人是我们大学生必修的一门课程。如今在校学习的我们，交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的朋友等，非常狭窄，对自己今后生涯的顺利发展非常不利。所以，我们应该从现在起就更加重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源。
（三）要摆正心态，对工作要严谨、认真、负责，乐观面对未来所从事行业的发展前景。
心态决定成败，细节铸就辉煌。我们去应聘工作岗位，是想施展自己的实力，更是想为所在公司创造利润和价值，而不是“三天打鱼，两天晒网”，成为公司的负担。在人才市场竞争如此激烈的当今社会，任何一个公司都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。正如冠捷科技集团黄某所言：“其实那些从大学出来的毕业生更高傲，说的都很好听，叫他做一点事总是磨磨蹭蹭，而且还做不好。我们对员工都没有什么特别的、苛刻的要求，他们只要对自己有态度，对所在岗位认真负责，那他们做任何行业都是可以的，而且我们也是欢迎这样的员工的。”还有，我们不应该有太多的抱怨和悲观的心态，应该尽量多地去接触行业最新的发展概况，并做好充分的准备，待毕业时，积极投身就业大潮之中。
（四）要积极投身实践中去，去经历，去感受，去领会。
获取知识和提高技能有两条途径：一是从前人的经验中去获取；二是从自己的实践中去获取。而最重要最可靠最有价值的还是自己在实践中所获得的知识和技能等。实践出真知，这是千古以来不变的真理。再说猜测带有很多的主观想像的成分，比如对未来找工作难度的过分渲染而造成的对自己所学专业的失望等。如果你能积极投身实践，在实践中学习，在学习中实践。你会发现生活或工作不是想像中的那么难，很多事情不是能否做到的问题，而是想不想去做的问题。你若想做，你会去找方法，你若不想做，你会找一大堆理由。而且实践特别锻炼人，练你的技能，考验你的专业知识，练你的勇气等。不论结果成功与否，所获得的体会和阅历是你一生受用不尽的财富。这就是实践的魅力所在！
（五）要积极培养自己的独立意识、独立决策和执行的能力。
“常求于人有利于人，少求于人有利于己。”九十年代出生的我们，从小有的吃，有的穿，没吃过什么苦，没经历过什么挫折，凡事都依赖父母，独立意识弱，独立办事能力差等是常有的事。一个人如果一直依附着别人，那么他就一点用处都没有。人一旦不能独立自主，人生很多事情都将无法完成。比如说公司给你一个项目，你若没有独立完成的能力，那么在很多方面都将受制于人，不仅项目很难完成，而且你最终也很难得到领导的重用。我们都已成年，都到了自己对负责的年龄，很多事情自己完全可以独立地去决定和处理，无需依赖别人。而且我们也不想一直生活在别人的世界里，我们就是我们自己，我们掌控着自己的人生发展轨迹。而且经过这样有意识的培养，我们不仅独立决策、执行能力会大有提高，而且自信心、自尊心也会大有增强，走向一个更加成熟的自我，也能更加坦然地面对和处理人生中的起起落落。
此次生涯人物访谈，作为一种获取职业信息的有效渠道，帮助我了解了的真实的社会就业现状，以及一些特殊信息，如潜在入职标准，核心素质要求，晋升路径
以及工作者应具心态，等新颖信息。这些信息让我意识到了找到好工作所需具备的能力，有助于我及时制订合理的学习计划。从而为将来的竞争与就业垫好基石。每个人都满怀憧憬，希望在较短的时间就能找到适合自己、服务社会的理想工作。这就要求我们要了解社会现状，尊重客观规律，择业前要对自身素质进行一次彻底的了解和评价，对自己的专业特长、兴趣爱好、为人处世的能力以及个人的理想志愿等做一次全面充分的分析，对自己将来的事业发展有一个确切的定位。同时，也要根据社会对人才的基本要求塑造自己。这样，才能使自己在人才市场中有的放矢，在竞争中处于不败之地。
第三篇：生涯人物访谈报告
生涯人物访谈报告
一、目标职业生涯人物简介
刘xx，女，副教授，46岁，毕业于北京大学，现任某大学政法学院副院长。刘教师一向致力于政治理论课的教学与研究工作，长期从事大学本科教学工作，曾编著多部政治理论书籍和教材，授课质量和授课口碑得到广大学子一致好评。
二、访谈过程简介
1.请问您怎样看待高校教师这份工作
答：教师很崇高，尤其是思想道德素质对社会意义重大;能够让学生走入社会、融入社会，社会价值较大;教师是一种荣耀。
2.您能简单介绍下您从大学到从事高校教师的经历吗
答：我是大学毕业后分配到教师岗位上的，其实原先并没有想做教师的想法。可是从事教师工作后，就把这种职业当做了一种追求，我很热爱教师这份工作。
3.您在学生时代的有过职业目标吗若有，是什么您是什么时候决定做一名高校教师的答：由于我的那个年代的影响，读大学包分配，那时只想以后做一个有用的人，没有很明确很具体的职业目标。
4.请问您认为高校教师这份职业给您带来的收获是什么
答：主要是让我拥有了稳定的生活状态，丰富的精神追求，以及桃李满天下的成就感和满足感。
5.您在从事数年的教学工作中印象最深的事情是什么
答：有两件事情让我印象深刻。一是有一年土木工程一学生在上学期间遇见困难，寻求我的帮忙，最终帮他解决了问题，我感到很满足。二是每逢节假日，能够收到众多的学生发来的祝福问候信息，感觉很幸福。
6.您觉得做一名高校教师需要什么样的素质
答：做一名高校教师需要具备很多素质，我觉得起码要具备这几种素质：一是要有爱心，这是首要的;二是要有耐心，才能教好学生;三是要有职责感，要对学生和自我负责;四是要有奉献精神;五是要有基本的业务本事;六是要有宽容之心。
7.您觉得如何才能做好高校教师这份工作
答：做好高校教师工作应当做到两点：(1)不断提高自我的业务本事水平，这是基础。(2)要学会用变化的观点去看待事物，除了不断更新自我的知识体系外，还要关注每一届学生的发展变化情景，以更好的进行教学工作。
8.您觉得担任高校教师存在什么样的困难
答：主要在于成长的压力。当一名高校教师，在科研、项目和教学等方面都有必须压力，我们学校此刻的教师还要做班主任，需要处理的事情很多。
9.您对我选择做一名高校教师有什么提议吗
答：你应当做到以下几点：一是要努力学习，到达当一名高校教师的基本条件;二是要培养自我的基本素质，能够胜任教师这份工作;三是要有优良的品德，德高为师，身正为范，当一名教师德行为先。
三访谈经验与心得
1对目标职业的分析
经过访谈，首先，我了解到了此刻很多有点名气的高校对招聘的教师的要求越来越高，其次，高校教师的待遇和工作环境相对来说是比较好的。对于名校的有限岗位来讲，教师是供大于求的，高校教师的岗位竞争日益激烈，这与国家重视教育的发展、提高教师的待遇是分不开的。
最终，从事高校教师应当具备一些基本的条件。除了目标高校的明确规定的应聘教师的条件外，正如刘教师讲的，高校教师应当具备爱心、耐心、职责感、奉献精神和业务本事。而爱心是首要的，因为教师作为一份不一样于很多职业的特殊职业，在于教师的崇高和奉献，没有爱心的人即使走上了教师的工作岗位，也是很难有所作为的。相反，会因为不热爱这份职业而倍感痛苦。
2对自我就业和将来职业发展的规划
经过此次访谈，我学习到了很多东西。在访谈中，刘教师指出我的规划不够具体，应当要想到职业道路上的各种困难，做好应对挫折的准备，要提出具体的应对措施。前途是光明的，道路是曲折的。我今后将从以下几方面努力，不断提高自我：
(1)努力学好专业知识。作为一名大学生，学习是天职，并且我以后打算从事高校行政管理教师职业，更加要求有扎实的专业理论基础。我要合理安排时间，努力学习，取得优异的成绩。
(2)进取投身实践。在读书期间，除了基本的学习之外，我将进取参加各类学校之内和之外的活动，全面提升自我，因为从事教师工作不仅仅需要有知识文化，还需要口才、组织等综合素质
3访谈心得
经过此次生涯人物访谈，让我了解到了更多的关于高校教师职业的信息，让我明白了成为一名高校教师所需具备的本事和条件，也让我认识到了自身的不足，将有助于我及时制订合理的职业规划，为将来职业目标的实现打下基础。千里之行，始于足下，把握今日，成就未来。我坚信，长风破浪会有时，直挂云帆济沧海，只要我勤奋努力，朝着目标一步一步前进，职业目标终究会实现
一 人物简介：
刘xx学长是土建学院的本科毕业生，现工作单位是中国建筑第二工程局有限公司，此刻负责的工程项目是“哈尔滨——大连高速客运专线”，任现场混凝土分项主管。
二访谈内容简介
问：1首先、作为一名土木工程师，您的工作资料是什么？
答：在施工现场，主要负责好自我的任务，没体力活，不是很累，任务是现场施工组织、管理与技术、质量管理。做土木的，组织文化和规范十分重要，工程方面，首先务必保安全，只有在安全的基础上，才能再求质量和进度。
问：2、土木工程师的收入和福利怎样样？
答：职称和收入不挂钩，收入和福利主要和岗位与公司效益挂钩。在我们毕业时候，期望值是2500元/月。当公司效益好的时候，收入能够到达6~7千/月，此刻状况一般，大约是4千/月。关于公司福利，都有五险一金。平时福利一般。
问：3、对这份工作您满意和不满意的地方各是什么？
答：我觉得此刻工作带给我的最大好处是时光自由，年轻人多，环境宽松。
如果从事施工，最苦的得算是在外漂泊了。对我们来说，困扰最大的也是漂泊。像我，一向没有定居，此刻生活在铁岭。相对于每一天在外漂泊，我更喜欢有一个稳定的生活。而且，此刻面临的难题还有个人升迁问题、工作与个人价值观不合的困境。
问：4、土木工程行业的晋升要经历一个什么样的过程，大概多长时光？
对于工作上的升迁，一般要完成三个项目，一个项目2~5年，能够升到部长，但也要和个人表现，机遇结合起来看。对于进修，需要不断学习，考各类证书，努力升职称。
生涯经验方面：
问：1、您当时选取了本科毕业就业的路线，能否请您谈谈求职的感受？
答：我觉得，求职就像一场赌博，在得到工作之前，你是无法真正了解单位，即使了解，也只是宣传的，纸面上的，根本不全面不深刻。如果你真想进一个单位工作，应聘时，你的理由只有一个，我真的想进这个单位，别的华丽的词藻，此刻他们都觉得好假。当时他选取这个岗位没有别的，就是因为这个单位要新成立修铁路的部门，会有更好的机会。
问：2、您对土木工程专业的就业形势有什么看法？
答：此刻国家城市建设和公路建设不断升温，土木工程专业的就业形势近年持续走高。找工作并非难事，但是土木工程专业的就业前景与国家政策及经济发展方向密切相关，近年来行业薪酬水平呈现出管理高于技术的倾向，导致很多人从技术转向管理
问：3、土木有很多方向，您在选取专业方向和就业方向上有什么推荐？
答：关于专业方向，我们学校的土木工程专业不会限制你的就业方向，只要是学土木工程，如果你在学校学习方向是房建，应聘时能够说自我是岩土。工作时没有差别，因为在这方面该学的我们学校都学过了。对于应聘工作时选取工作种类，如果是从事现场施工，主要是招收男生，而且比较容易找到工作。除施工以外的岗位，还是有竞争压力的。
问：4、您对即将参加工作的毕业生有什么推荐？
答：第一次参加工作，一般都有企业入职培训，对生产安全、企业文化进行了解。实际工作中，也有专门培训。刚毕业的学生，对工作单位不很了解，很多时候不明白从哪里下手，但这需要慢慢积累经验。刚进单位时，每个人都是十分不安，但干下来都觉得没什么。
问：5、干土木行业学校知识很重要吗？
答：提到学校知识重要性，我的认识是搞工地施工的，需要更多的是现场经验。但也不能忽略书本知识，总会要用到的，虽然可能不太多，但却总有用。学习成绩不好，你的选取也就少，学习成绩给你的不是以后能工作多好，升迁多快，给你的是，你的机会选取更多。在工地现场，我们学校虽然不是最好的，但也是很好的了，其他多为大专生。
问：6、您对我们这些在校大学生有什么推荐呢？
答：在学业上，我想你们能够把自我的专业知识学好，一个不做好自我本职工作的人是不可能会成功的，所以你大学四年里最重要的工作就是学习好你的专业知识；要开放，大胆并且不怕吃苦的，还要用心培养自我的独立意识、独立决策和执行的潜力。人一旦不能独立自主，人生很多事情都将无法完成。比如说公司给你一个项目，你若没有独立完成的潜力，那么在很多方面都将受制于人，不仅仅项目很难完成，而且你最终也很难得到领导的重用。
三访谈经验与心得
透过这次的访谈活动，我受益匪浅，了解到土木工程就业的基本状况和发展前景，这对我大三专业方向的选取，大学学业的规划以及将来职业主角的选取都起到巨大的帮忙作用。同时，我也看到了我目前距离职业目标的差距，将在今后的学习中针对短板和问题进行弥补，培养提高自我的综合素质和竞争力，将来成为一个对社会做出真正有贡献的人。
一人物简介
一位从业四年的工程项目开发人员
二访谈内容简介
Q您是如何得到这份工作的？
我是2012年一类普通本科大学毕业，通过校园招聘去了一家国企单位。工作4年多后，因家庭原因，2017年3月来北京，在招聘网站投递简历，面试后入职一家私企地产单位。
Q从事现在的职业，主要岗位职责有哪些？
项目开发，贯穿整个项目，一个比较综合的岗位，一般归属于建设单位，也就是甲方单位。这个岗位会因公司的组织机构不同而分工不同，有的公司是项目综合办公室兼管，有的是专门成立一个开发部门，负责开发所有工作，有的公司分工更精细化，不同的部门或者小组专门负责其中一小部分。大体来说，主要职责有：
熟悉项目所在地的政策法规，并能及时收集整理相关的政策变化；根据公司的规划要求，拓展项目，进行前期市调，投资估算，可行性研究工作等，以便于领导决策；负责项目的前期报建、中后期的验收等工作。
Q您觉得从事这份工作最大的收获是什么？
最大的收获是知识面会变得越来越广，随着项目种类的增多，眼界也变得更宽。
Q在工作过程中，您最喜欢什么？最不喜欢什么？
最喜欢的是做项目测算，感觉自己像一个军队参谋。最不喜欢的是去大厅报送资料，一般官方对资料审核都比较严格，总是担心资料不齐全或者准备的不充分，每次报件前都要检查很多遍...Q对这份工作而言，什么样的性格最适合？哪些个人品质是重要的？
性格外向、喜欢跟人打交道、行动偏思考的人会比较适合这份工作。品质的话，我觉得最重要的是真诚，可能在很多人来看，跑项目的人一般都会比较圆滑一些，但我不这么认为，俗话说“路遥知马力，日久见人心”，真诚待人，才能有效地积累社会资源，路越走越宽。
Q收入如何？主要有哪些组成？
一般单位是基本工资+阶段性成果奖励+外出补助等。根据能力的不同，工资差距也比较大。
Q请描述一下您日常工作的一天。
这个岗位日常在路上奔跑比较多一些，尤其是上午，有时需要很早就去办事单位等负责领导或者排队，有时需要做市调，也是早早就出发了。不外出的时候，一般在测算、写总结分析，或者在与设计院沟通
Q这个职业的发展前景是什么样的呢
这个职业有几个层次，一是按照领导命令对应各窗口报资料，简单，重复，枯燥，二是可以负责某个项目的各方关系的协调，三是积累了社会资源，事半功倍，需要时间沉淀。再一个一般开发投资部，还涉及有成本估算，市场调研，跑项目这些。前景，确实这几年大基建项目少了，但也总有旧的项目需要维护和改造，新的项目需要开发，根据市场调整业态。前景的好坏一部分在大环境，一部分还是在个人，建议如果选择了相关的专业，就业到了岗位后还是需要多观察，多思考，是否适合自己，及时调整方向。
三访谈经验和心得
经过此次生涯人物访谈，让我了解到了更多的关于工程方面的信息，让我明白了成为一名工程师所需具备的本事和条件，也让我认识到了自身的不足，将有助于我及时制订合理的职业规划，为将来职业目标的实现打下基础。千里之行，始于足下，把握今日，成就未来。我坚信，长风破浪会有时，直挂云帆济沧海，只要我勤奋努力，朝着目标一步一步前进，职业目标终究会实现
总结
有人把大学比作一座象牙塔，我们进入了那里，享受着它所带来的一切，但总有一天要走出来，想在这个社会上安身立命，一份稳定的工作必不可少，然而，无数的大学生毕业之后走进社会，在应聘求职甚至于对自我的职业发展方向方面，都觉的迷茫，应对汹涌的社会大潮不知所措。一个重要原因在于，在大学期间，他们心中并没有为自我的未来做一个清晰明朗的、可量化的打算。
职场就如同战场，不需要弱者！为此我必须不断完善自我的本事，不仅仅是自我的专业知识，还有各种管理经济等方面的知识，了解成功的人的故事并向他们学习。要多学会做人的方法并多花一些心思经营自我的人际关系网络。大学是一个很好的交友平台，所谓“三人行则必有我师焉”，我要多交益友，向其好好学习，取对方指长处弥补自我的短处。当今社会人们很看重实践本事和工作经验，在大学期间，我要学着去做一些兼职，不仅仅能让自我多多接触社会，还能锻炼自我的人际交往本事。多多参加各种活动，丰富自我的生活。
此次生涯人物访谈，作为一种获取职业信息的有效渠道，帮忙我了解了的真实的社会就业现状，以及一些特殊信息，如潜在入职标准，核心素质要求，晋升路径以及工作者应具心态，等新颖信息。这些信息让我意识到了找到好工作所需具备的本事，有助于我及时制订合理的学习计划。从而为将来的竞争与就业垫好基石。
第四篇：生涯人物访谈报告
生涯人物访谈报告
一、前言
回顾我们十几年的学习生涯，在大学之前我们为了考上一个好大学而努力学习，而在大学之后的漫长人生里我们将会一直学习如何在自己的工作岗位上寻找自身的价值。大学的四年里我们做的便是不断丰富自己，不提升自我，学习更多的专业知识，更多地了解学习的专业。然而如今的大学生越来越放纵自己，成天茫然自失，不知道自己今后的人生道路。先进的社会环境与就业前景都愈发艰难，如果不对自己进行定位，没有一个长期目标，盲目跟风是不可能寻得一个适合自己的职位。
通过学习《创新创业基础》课程，我对自己的性格与自己大致职业规划有了一定掌握，我懂得了要想在未来寻得一个自己满意的职位并实现人生价值是不简单的，我们需要提前制定一份可实行的职业规划。机遇和经验是求职过程不可或缺的重要因素，在抓住机遇后，适当寻求他人的经验可以帮助自己更好地发挥自身才能，所以我在课余时间完成本次《生涯人物职业访谈》的报告。从我自身学习的专业出发，在家人亲戚中寻找了三位从事与我的期望的职业相关的长辈，与他们进行了一系列访谈。
二、访谈内容 访谈对象一：xxx 职业：施工项目经理 1.您是如何得到这份工作的？
答：我是通过他人介绍知道这工作的，见过老板后，觉得我能力不错就获得了这个工作。
2.从事建筑（规划）相关专业对女生最大的利与弊是什么？ 答：我认为女生从事建筑规划专业有利的方面是：女生心细，这点其实很重要，比如在完成相关建筑设计、预算造价、工程施工管理等，女生会因为性别原因，比男生完成得尽善尽美。
而不利的方面是：1.因为性别原因，女生从事这一行业对她们的体能是一种考验。2.思维模式的不同会制约女生在这一领域取得更好的发展。放眼全球，能说的出口的女性优秀设计师、建筑师等几乎是凤毛麟角。
3.您认为具有什么样的个人品质或能力对工作来说最重要？ 答：我认为有以下几点：
1爱岗敬业技术全面，思路敏捷操作规范，2.悟性强，有自知之明及其强大的自学能力，3.恪守职业道德，尽最大努力提高工作质量和效率，4.团结协作，顾全大局。
在工作中首先要要有责任心，能对自己负责的项目或者内容负责，全心对待。再是不断学习提高自己，在一段段工作经验中领悟自己的不足并不断完善自己，以便更好的完成工作。坚守职业道德也是一个职业人不可或缺的品质，要力求最低的消耗最大的效率。工作时要注重完成质量，每一个追求完美的要求都是提高自己能力的历练。最后工作时一定要有团体意识，任何事情都不会是一个人独自完成，需要每一个人的辛勤努力和付出。融入团队、团结团队、发展团队。
4.现在很多公司都看重工作经验，你认为它重要吗？
答：不可否认，一个有工作经验的职员比一个没有任何经验的人在企业或公司中发挥的作用要大很多。但是我们也应该理智而有发展的思维看待这个问题，所有企业都想得到有丰富实践工作经验的人，能为自身迅速高效地创造财富。但是试问我们每个人刚步入社会是否都具备相关的实践经验呢？答案是否定的，古人云：活到老学到老。人的一生都是不断学习不断进步的，所以我认为一个企业固然需要有工作经验的人，但应该建立更完善的人才储备制度，即选拔具备相关理论知识却又缺少实际经验的人进入企业加以培训，让他们得以成才。
5.您认为建筑（规划）相关专业现在存在的困难和前景如何？ 答：首先建筑类相关专业在近几年里，随着国民经济的发展，社会市场的繁荣，人民生活水平的提高，人们对居住环境需求水平的提高，其相关专业一直处于热门专业里面。尤其是其中建筑学专业的几个分支，像室内设计、园林设计、城市规划等的需求量更是大增，建筑学专业的学生一直是抢手货。但是能力是各大公司及设计院选取人才的最大考核点，现如今人才尤其竞争大，要想在众多竞争者立脚就一定要能力过硬，完备的专业知识及素养是必不可少的。如今，人才在大城市设计院相对饱和，竞争比较激励，中小型城市却很缺乏这样的人才。大家都爱往大城市跑，主要是因为小设计院的工程较为单一，没大项目，大院接的工程有大有小，种类繁多。当然，我国的建筑行业还相当不发达，还有很大的上升空间，这就要靠你们新生力量来改变市场，转换格局，让这一行业更加蓬勃发展。
访谈对象二：xxx 职业：建筑设计师
1.您认为做好本职工作应具备哪些知识技能和经验？
答：要做好本职工作，首先必须具备相应的专业理论知识。都说隔行如隔山是有道理的，举例说：在一个从事建筑施工的企业里，你让学习财务管理的去完成CAD制图是不现实的。至于工作经验，就是在从事相关后熟能生巧的过程。我们在实践工作中累积经验，在具体工作中经过摸索，总结出一系列有效理论。
2.您在工作中遇到过一些较大的困难是什么？您是如何克服的？ 答：其实见者设计专业工作中遇到的困难相当多，例如结构形式复杂，模型建立复杂，图纸反复修改等等。但是越是通过层层修改出的作品和计划才能更近人心。我平时就会参考类似建筑的结构案例，或者请教有着丰富工作经验的前辈。工作中有困难是正常的，但是一定要想办法去解决。
3.您工作的最大动力源泉是什么呢？
答;工作的最大动力源泉来自于对专业的热爱和对工作的认真负责的态度吧。这本来也是自己的人生梦想，所以在前进的中一点点改变自己并实现自身价值是一个很高兴的过程。也有一方面原因是家庭，想通过自己的努力让全家获得更舒适。
4.您喜欢你现在的工作吗？他对您的生活有什么影响？
答：当然喜欢啊，自己选择了这个专业，并有幸从事此专业。每天都为自己喜欢的事努力、学习、付出是很快乐的，工作并不都是枯燥无趣，在熬夜几个月后看着自己辛劳付出，留着自己汗水的图纸是很欣慰的，一张张图纸都是我的心血，是我劳动的结晶。
5.您觉得从事这份工作最大的收获是什么呢？
答：从事建筑设计最大的收获就是专业知识水平得到了极大的提升，说句矫情的话，那就是算实现了一半的人生价值吧。而且通过自己的双手设计出一栋栋建筑，看着他们从图纸到实体是一个开心的过程，虽然过程并不简单，但是我能克服一切麻烦和困难去完成它，这种毅力也是我的收获吧。
访谈对象三：xxx 职业：机电工程师
1.大家都知道做事的心态很重要，您认为野心和平常心哪个更能引领成功？
答：我们生活在一个浮躁的社会，首先你该明白成功的意义，我们每个人对成功的定义都不一样，权利、金钱、自由的生活或是家庭的眷念。在做事的时候，野心和平常心应该两者兼备，俗话说，“不想当将军的士兵不是好厨师”。一个人有野心，才有追求的目标，才有前进的方向。野心是做事的动力源泉，而在为这个目标奋斗的过程中，保持一颗平常心尤为重要。不以物喜，不以己悲，注重从每次的得失中进行总结，积累经验。
2.据您所致，有什么职业杂志或行业网站是推荐我们阅读以帮助我们深入了解本行业的？
答：建筑行业涉及规划、勘测、设计、施工、验收等各个阶段，其中涉及的学科杂志或期刊众多，需要寻找最适合自己的领域，并下功夫研究。
3.您认为性格对工作有什么影响？
答：很多人说，性格决定命运。同理，性格也决定你每天工作的心情。人在职场，工作和生活的压力是你必须要面对的。同样是一天，我该如何快乐度过，一个好的性格显得尤为重要。和领导、同事愉快相处，有效交流，让我能笑对各种压力。如果性格急躁，动则与人争吵的脸红耳赤；又或是内向腼腆，与周围的人缺少交流沟通，闷闷不乐，都不利工作发展。别让自己的换心情影响他人。
4.未来在工作方面有什么计划吗？
答：在建筑行业从业20多年，现在人到中年，工作方面短期计划就是把目前的城市综合体项目圆满完成，长期目标是在建筑行业再工作十年光荣退休。
5.您如何看待机遇？
答：从我们来到这个世上开始，我们无时不刻在想抓住机遇。但是天上不会掉馅饼，机遇也不是无处不在。我们在每天勤恳工作的同时，还要有一双善于发现机遇的眼睛。也许不经意间，机遇已悄悄从手边溜过。机遇是留给有准备的人，我们在平时工作中虚心学习，不耻下问，努力提高自身素质，在机遇来临时我们才不会错失良机。
6.您对现在的在校大学生有什么建议或忠告吗？
答：首先不管在学校还是今后步入职场，永远保持一个谦虚学习的态度。建筑规划行业不断涌现的新技术、新工艺以及新型材料的应用值得我们深入学习。其次，诚信做人，切忌投机取巧。“以天下之至诚应对天下之至伪，以天下之至拙应对天下之至巧”。无论什么年代，大道至简，都是一分耕耘一分收获。天才往往会困于天才，而脚踏实地的庸才却能运筹帷幄，臻至成功。最后，要懂得大处着眼小处着手。学习工作中脚踏实地，勤勤恳恳，以非常人的恒心与毅力，一步步从小事做起，日积月累，终成大器。
三、访谈总结
本次生涯人物访谈通过对我身边从事我向往职业的人进行对话问答，让我对未来想要从事的职业有了大致的了解，并解答了我目前的一些疑惑，让我能更详细、立体地认识建筑（规划）相关工作。职业生涯是一个人一生中职业变迁的一个过程，我们每个人从小到大接受的教育最终都是在为拥有一个畅通无阻的职业生涯打基础。这次的职业生涯人物的访谈让我深深的感受到了自己能力的不足以及对社会的认知是多么浅显。通过这次的职业生涯访谈，我进一步的了解了社会的需求、职业的需求以及一些对生活的认知。这是一次对未来拟定工作的探索性作业，也是对自己的初步定位和评价。
我得到的总结如下：
第一、重视和精通自己的专业知识，积累经验。在工作中会遇到各种困难，如如结构形式复杂，模型建立复杂等等。纸上得来终觉浅，绝 知此事要躬行。而刚刚从事结构设计的我们，既不够规范，又缺乏实际施工经验，理论与实践脱离。因此，我们在学生时期要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自己的专业技能，要精益求精。而且我们要肯问肯学，向具有丰富工作经验的前辈学习，亲临施工现场，获取实践经验，将设计与施工紧密结合。
第二、对工作要严谨、认真，有高度的责任感。首先，不得以欺骗、贿赂等不正当手段取得注册证书。其次，从事建筑结构设计，必须具有高度的责任感，因为建筑设计的安全是第一位的，而结构设计的首要目的就是保证建筑结构的安全。其次规划也是需要考虑各种地理、人文、交通、自然等等。细节决定成败，只有严谨，认真，负责，才能将工作做到极致，才能为人们建造舒适，安全的安身立命之所。对于女生从事结构设计，尤其可以发挥其认真、细致的优点。
第三、健康的体魄和积极乐观的心态。建筑设计与规划，要创意，要严谨，要专注，是项累心、累身的脑力、体力活。欲先善其事，必先利其器。想要高效地完成工作，那么保持一份良好的心态，健康的体魄和充沛的精力显得尤为重要。
第四、学会做人，经营人脉。学会做人是我们大学生必修的一门课程。我们应该从现在起就更加重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源。人脉的重要性越来越凸显出来，斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告，结论指出：一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自人脉。而对于工程师来说，一项工程并不是靠一个人完成的，因此团队的凝聚力必不可少，积极与人沟通，培养团队精神，协调好与队员的关系，更能积极推进工程的完成。
第五、培养自己的独立意识、决策力、执行力。有人分析，当代大学生都是从校门到校门，生活经历相当简单，受到的都是正面的、理想的教育，还没有社会化，社会经验十分缺乏，他们的思维方式、情感、意识带有较大的主观性、片面性，还难以独立客观地处理好各种事情。我们从小有的吃，有的穿，没吃过什么苦，没经历过什么挫折，凡事都依赖父母，独立意识弱，独立办事能力差。问题是人一旦不能独立自主，人生很多事情都将无法完成。例如说公司给你一个项目，你若没有独立完成的能力，那么在很多方面都将受制于人，不仅项目很难完成，而且你最终也很难得到领导的重用。我们都已成年，很多事情自己完全有能力，可以独立地去决定和处理，无需依赖别人。我们要学会掌控着自己的人生发展轨迹，学会自己决策和执行。而且经过这样有意识的培养，我们不仅独立决策力、执行力会有很大的提高，也会更加自信，走向一个更加成熟的自我，也能更加坦然地面对和处理人生中的起起落落。成长都是孤独的，我们要在一个人学会独立的过程中不断成长，不断成熟。
第五篇：生涯人物访谈报告
生涯人物访谈报告
专业
班级
姓名
学号 时光匆匆眨眼间 大二就这样结束了，说实话，大学是一个过渡期，一个从单纯简单的象牙塔走向纷繁复杂的社会的桥梁。而当今是一个信息时代，一个经济时代，光靠书本上的的知识是远远不够的。本来对于这个社会的了解就少之又少的我们，如何能够快速加深对这个社会的了解，明晰自己今后的职业生涯呢？我想，借鉴别人的经验是虚需要的，俗话说以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。别人走过的的路，前人总结的经验，都是非常宝贵的财富。.大学只不过是一座象牙塔，我们进入了这里，总有一天要走出来，想在这个社会上安身立命，一份稳定的工作必不可少，然而，无数的大学生毕业之后走进社会，在应聘求职甚至于对自己的职业发展方向方面，都觉的迷茫，面对汹涌的社会大潮不知所措。其中一个重要原因在于，在大学期间，他们心中并没有为自己的未来做一个清晰明朗的、可量化的打算。为了避免这一重复过无数的局面发生在我的身上，从现在开始，我就要对自己的将来做一个明确的打算，为了更好地对自己的未来做规划，获知就业的相关信息以及认识职场、了解职场，我选择了人物采访的方式，一
针对就业工作
采访对象:龙陵县供电所唐先生
采访时间：2013年2月15日
采访方式：当面访谈
问题1：你是如何找到这份工作的？
毕业之后，正好供电所需要招一批人，我就去应聘了，首先是对相关知识的考试，再者是面试，经过几轮的挑选，我还是幸运的留在了这里。
问题2：平常，在工作方面，你每天都做些什么？
我的工作主要就是设备的维护和操作，以及一些日常工作的安排，有时候还需下乡进行一些调查。
问题3：做这份工作您曾经遇到过怎样的困难，又是怎样克服的呢？
困难，不是外在的，而是来自于自己的本心。刚开始，每个人都会惊慌失措，不知道去做什么，这很常见。但是，刚进来时进行的培训和之后慢慢的工作经验的积累，没什么特别大的突发情况的话，我还是可以应对。随着时间的推移，心态也会发生变化，慢慢的就会觉得难题也没那么难了。
问题4：有人说，只有学校是理想的温床，社会是理想的坟墓，你怎么看？
这句话，本身就充满荒谬的。就像有人说，婚姻叫嚣爱情的坟墓。有志气的人，理想是坚实的存在，它毋庸置疑，它常在常新。就像吃饭、睡觉一样，一个坚持理想的人，无论在什么时候，都会把它作为行囊被在身上，直到最后忘记了它的存在，此时，它与呼吸，与行为，与气质，与心情，俨然一体，完美融合。但是理想不常有，并不是每个人都有理想，一个没有理想的人，在工作中没有理想，在学校里也不会有理想，因为，理想产生只属于不安分的心，如果你的心永远莫名其妙的肿胀，那么你的理想之帆，则永远张扬。所以，这个说法，本身就是虚妄的。其实，我的意思就是，每个人，都要有自己的价值观，和价值认同，心，永远都不要趋于灰暗和消停，世界瞬息万变，有很多的事情要我们去追求，去捕捉。上了四年大学，蓦然回首，最大的感触就是，有理想，和没理想，浑浑噩噩和踏踏实实，是截然不同的两类人生。
问题5：现在社会上各种工作对证件的要求比较多，你如何看待这个问题了？ 证件，是衣服，的确能让人多看你两眼，在个别公司，专业比较强的，的确会看你的证书，但是大多数公司并不看你的证件，而是注重你的实际操作能力，你的工作经验，以及的你的工作成绩。所以，证件，如果有闲暇，多多益善，没有什么坏处，如果不愿意考，也不必强求。考不考，还需要看自己的职业规划，譬如当老师，需要教师资格证，和普通话证书，英语四级，这些是必须要的，如果你想到老师，没办法，一定要考过。如果你未来想做一个电气工程师，考教师资格证，无异于南辕北辙，一堆废纸。所以，考，还是不考，要看你的职业规划，如果现在对职业规划一头雾水，未来的道路顺其自然，那就考吧，省着到时候，证到用时方恨少。
问题6：你认为，工作以后有什么转变，人生观，世界观，价值观？
进入社会之后，确实有很多的变化，最重要的是心态的变化，以前做什么事情不会感到责任的重大，每天想的也只是那么几件事，工作之后什么都需要为自己的行为负责，所以变得成熟和懂得思考后再做事。
问题:7：在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？ 现在我的薪水大概2500左右，刚刚进来的时候大概1800，估计再工作几年，我会到3000左右吧，总体来说还是不错了。
问题8：您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗？可以说是您介绍的吗？ 硅厂的副厂长是我的一个亲戚，他应该可以接受你的访问。
二
龙陵县永昌硅业副厂长李先生
采访时间：2013年2月16日
采访方式：当面访谈
李先生，感谢你在百忙之中抽时间参加我的访谈
问题1：您是如何找到这份工作的？
我是在中专毕业后进入公司的，那个时候读大学的不是很多，过了这么10多年，我也从当时的小职员到了这个位子，不容易。
问题3：这份工作需要什么样的知识、技能和经验？
以前我们招人时会强调化工这个背景，现在不一样了，现在我们基本上采取自动化、半自动化操作，需要一大批自动化、机械、电气专业背景的毕业生。经验对我们这行来说很重要，化工行业总的来说，高压设备比较多，操作不当，极易发生生产事故。所以每年新人进厂，我们会专门安排实习半年，有专门的老师带，对于那些不遵守操作章程，工作态度懒散的人员我们坚决予以清退处理。我们公司的理念也是一切有章可循。
问题4：什么样的个人品质或能力对本工作来讲是更重要的？
主任：工作仔细认真，有责任感的人我们是非常欢迎的，当然团队协作能力也是很重要的。问题5：我们现在还未毕业，现在可以通过什么方式、提高哪些技能或素质，以便日后能进入这个行业呢？
答：其实多参加学校组织的比赛。以赛促学！同时在求学的过程中，你们应该多一点争取做一些兼职！这样也可以为以后找工作铺下很好的人脉关系，在校期间要尽量汲取理论知识的同时，也要多磨练自己以增长各方面的知识
问题6：如果您是现在公司的HR，你会招聘什么样的大学生进入您公司？为什么？
我觉得新人最重要的除了能力，还有品质。我喜欢勤快、谦虚好学、工作认真主动的年轻人。刚进入用人单位的新人，应该有不怕苦不怕亏的精神。上级分配给你的任务，就认真完成，不要觉得自己的任务比其他同事重就喋喋抱怨。新人精力旺盛，工作效率高，做完自己的工作，可以主动去帮助别人做，不能干完就走，更不能迟到早退，否则会给领导以及同事留下不负责任的印象。你想想，对于一个不负责任的员工，领导会把重要的工作放心交给他吗？呵呵···
三
随后，我找到了在水利局工作的匡副局长，和他了解了一下自动化专业在水利方面的发展前途。
采访对象：匡副局长
采访时间：2013年2月17日
采访方式：当面访谈
问题1：目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？自动化专业也可以吗？
答：现在我们这些岗位一般是为水利方面的人设的，不过，自动化专业的部分人才我们也招收。
问题2：据您所知，我们专业从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？
答：一般发展都不错，因为这个专业人不多，只要你做出成绩，发展就会比较迅速，发展前景也会比较好。
问题3：因为高校扩招的原因，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质?
在学校，现在的网络这么发达，你可以多上网，在网络上多接触一些最新的信息，多学习涉及广告的知识内容等。在外面，你一定要跟周边的人去学习，哪怕人家只是比你早一天进入公司。因为他的身上有很多东西值得你去学习。问题4：您怎么看待考研？
我没有话说。仓廪食而知礼节，有的人，寄情于仓廪食，为社会的经济基础做奉献，不习惯埋首故纸堆的生活，那就不要考研究。有的人，愿意潜心研究和钻研，能够把钻研学术看成乐趣和毕生追求，那就在书斋生涯中间尽情驰骋吧。主要看兴趣，世界上没有最好的职业，做什么都有失意和得意，做自己最喜欢的工作，才是最幸福的事。当然，有的人考研是为了混文凭，浑浑噩噩就过去了，最所学的专业没有一点兴趣，仅仅是为了找工作加分，何必呢！三年的大好青春，如果用于工作上，也能积累不少经验，经验就是话语权，比你一纸文凭能有说服力。问题5:根据你大学经验，你想对现在的大学生说些什么？
多读书，不是在图书馆，就是在图书馆的路上，大学是最无忧的年华，不要虚掷，不要被五色世界迷惑，宁静以致远。
感谢您在百忙之中抽出时间为我解惑。
感悟
通过这次的访谈，让我认识到自己对未来确实没有做好规划，这是一个十分严重的问题。我们不需要活在别人的世界里，我们就是我们自己，我们的未来需要我们自己做好规划，不能漫无目的的学习和生活。我们需要像林书豪一样抓住机遇，但西方有句谚语：“机遇只敲有准备的人的门。”还有：“机遇就像时间老人的头发，只有前面的一缕，并且极难被抓住。”这一切都告诉我们，要想抓住机遇，必须要有充足的准备，否则的话就只能是痴人说梦。所以说在我们一边规划未来发展的同时，也需要提高自己的专业技能，提高与他人的沟通能力，提高自己的思想认识，着眼于未来，不拘泥于现在之中，我们虽然现在仅仅是个大学生，但我们要有国际视野。总而言之，我们对当前的社会环境需要有一个全面的认识，在职业发展道路上，要做好充足的准备和合理规划，多了解职场相关知识，培养相关方面的技能和能力，这样就不会出现“社会是理想的坟墓”这种状况。首先想好自己想干什么，会干什么，能干什么。在此之间寻找个适配度，心动之后是该行动了。你得学会主动推销自己，就业市场不是大众舞场，你可以含羞地坐在角落里等待别人来邀请。招聘单位是“明星”，他们在舞台中心旋转，只和主动前来的人欢舞，那些中途插进来的人往往在他们认为大都是“最可爱的人”，除非你是“莫愁前路无知己，天下何人不识君”的董大，除非你是有经纬之才的诸葛亮。
那接下来该是“登”哪扇门呢？大点呢？小点的呢？高不成低不就是大多数人刚开始的态度。小型单位门户小，好进，是创造工作职位的好机器，职位晋升
较快，而且也没有太多的人来排挤你。但这前提是你必须让他们相信你就是那个他们需要的人才！大型单位呢？人家人力、财力、物力无疑都占有优势，像大点的医院的专业技术，学术氛围，个人的发展机遇也无疑是小医院所无法相比的。但大医院的门槛高，难进！压力大，工作竞争也激烈。但一位师姐也说的挺有道理的。她说：“迈进第一步很重要，但也尽尽是个第一步，它不是所有的未来。有时重要的或许不是目前所处的位置而是下一步迈向的方向。因此眼光要放宽些，在收集职位信息时尽量广泛些，在拟订求职目标单位时宁宽勿严”。
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