学生会主席人物专访2（范文）

第一篇：学生会主席人物专访2（范文）

1、你对自己了解多少？你觉得你是怎样的一个人？ 碗的故事

学习能力强，心理承受能力强，能适应较强工作压力；做事认真负责，既然做了就要做好；为人真诚友善，喜欢与人沟通交流，人际关系融洽；秉持以诚待人的原则，希望以己之所能帮助他人.2、生活中的你和工作中的你有什么不一样的吗？

不一样，生活中放松状态，与人相处很愉快，都是以朋友的态度，严谨，3、你是凭借什么优势当选学生会主席的？

人际关系，利用机会展现自我，特点

工作踏实努力

4、参加学生会或协会的同学都知道，很多时候学院的工作和我们的学习发生冲突的，不过在我们对你的了解知道，你的学习却可以保持名列前茅，你是如何协调学习和学生工作之间的关系的？

我们是学生，前提不能旷课，做好备注，合理安排，5、你的沟通能力怎样？你是怎样协调跟老师、同学之间的关系的？

？？？

明确自己的职务和位置

沟通的桥梁

有和校方或老师不同的想法时，应该在和同学谈及之前尽量先与老师沟通

提高自己的游说能力。

6、你觉得作为学生会主席最重要的能力是什么？

优秀的组织能力,领导能力.成绩一定要优秀(能服人)，对工作热心，善于用人，有一定的勇气和遇事沉着

宽大的胸怀

优秀的组织能力

良好的人际关系

7、担任学生会主席以来，你最大的收获是什么？

8、谈谈你在担任学生会主席前和现在对学生会以及对主席这个位置的看法？也可以说看法有什么不同的。

9、你对这一届新成员有什么看法和要求？他们与你们那一届相比有哪些优缺点？

10、工作中，令你最难忘的困难是什么？最后是怎样解决的？

11、作为公众人物，你是hi怎样面对同学们的议论的？

12、谈谈你刚到我们学院是和现在的梦想，你希望自己以后往哪方面发展？

13、因为大学和高中不一样，很多同学都迷惘，不知道如何衡量学习与学院的活动，在同学的心中，可以说你是我怎样做一个大学生的标准，你对同学们的学习、生活有什么建议或经验？

第二篇：人物专访

洪建城：打造具有中国特色的民族品牌

泉州，这一片神奇的热土、传奇的福地，充满梦、追求、理想，多少人在这儿启航、激进、超越，或者堕落、蔑视、不屈，用不同的方式缔造传奇故事、演绎精彩人生。

从海上丝绸之路起点走来的泉州，孕育了一代又一代泉商；今天，借力改革开放的风帆，新一代泉商正向我们这个新时代款步走来。

申鹭达股份有限公司董事长洪建城就是其中的代表。他以实干家的风姿，新思维、大手笔，竭力探求创新之路，以其睿智和执着书写了中国水暖卫浴产业的辉煌篇章。

扎实前行，从业务员成长为行业领航者

初识洪建城，给人的第一印象是：洒脱、豁达、从容，和新生代泉商特有的机智、激情和活力。兵无常势，水无常形。从十七岁投身商海，在变幻莫测的市场大潮中摸爬滚打，磨练了他的性格，铸就了他独有的路子正、步子快、点子多、胆子大、具有远见卓识的企业家气魄。市场就是他的课堂、他的老师、他的大学。他的学识、能力、胆魄、品质和自信人格，以及经营管理理念都是在市场中学到的。

1973年，洪建城出生在福建省南安市英都镇。他家祖辈从事水暖行业，水龙头就是他童年的玩具。1990年，年仅17岁的洪建城跨出校门，踏入申鹭达集团前身——鹭云工业公司，开始了艰辛的推销工作。他背起水龙头走南闯北，走遍了全国的城乡和村寨。凭着一腔年轻的热血，洪建城深入市场调研，了解市场情况和客户需求，为公司决策层提供了市场第一手信息。在此期间，他参与了“陶瓷片密封水嘴”的研发和国家标准制定，为我国水暖行业的规范化发展作出了积极贡献。

1998年洪建城奉命组建申鹭达集团公司。他从最基础的操作工做起，先后担任车间组长、主任、生产副总等职务。不论在任何岗位、任何场合，洪建城从不以“小老板”自居，而是刻苦学习专业，虚心求教，积极向师傅和同事学习行业知识和业务技能。他任人唯贤，以其特有的人格魅力和影响力，打造了一支技术过硬、敢打敢拼的管理团队，营造出开放、公平、积极向上的工作氛围和企业文化。2003年集团公司成立“上海申鹭达卫浴设备有限公司”，洪建城担任上海公司总经理。他不负众望，以上海为中心，迅速向全国市场辐射，掀开了申鹭达集团在全国市场布局的崭新篇章。2007年申鹭达集团创办华辉科技（中国）有限公司，生产申鹭达卫生陶瓷产品，洪建城再次负重前行担任总经理，并兼任申鹭达集团公司副总裁、营销总监。至此，申鹭达已形成集研发、生产、销售为一体的大型水暖卫浴产业集团。

凭借着祖辈赋予的冒险精神、闽南人经商的禀赋、过人的胆识，经过20年不间断的磨砺和累积，洪建城迅速成长有社会责任感的、经验丰富的行业精英人才。在父辈的组织协调下，通过他的推动，终于把申鹭达品牌

1培育成“中国名牌产品、中国驰名商标、中国绿色水龙头、中国科技名牌500强、中国最具品牌价值500强”企业。

谈起创业成就，洪建城动情地说：感谢我的父亲，是他朴实和敦厚的品质，坚韧、谦逊、永不服输的性格感染了我，培育了我的事业责任感、创新意识，使我具备了较好的团队管理和组织能力。也感谢申鹭达的团队，他们攻坚克难、团结协作、拼搏进取的精神给了我创业的激情、动力和高度敬业的品质。

与时俱进，站在国际视野上不断创新发展

上世纪九十年代以来，国际卫浴品牌大举进入国内市场，几乎占领了国内中高端市场，洪建城希望自己的企业能有所突破。他认为，民族卫浴品牌崛起的关键在于依靠科技进步，加快技术革新步伐，加强自主创新能力，提高中国水暖卫浴行业在国内、国际市场的核心竞争力。

早在1993年，洪建城就已经是新产品开发攻关小组的成员，致力于研制符合中国国情的新一代水龙头。他和团队先后攻克了陶瓷片材质、陶瓷片精磨加工、阀体铸造、电镀等四大难关，终于开发出具有国际先进水平的陶瓷片密封快开水龙头，淘汰了传统的螺旋式水龙头。1994年福建省科委对系列产品进行技术鉴定，评定为国内首创产品。陶瓷芯单把双控水龙头的成功，更新了企业生产设备，提高了技术水平，扩大了产品种类，带来了中国传统水龙头密封部件的彻底革命，带动了我国相关产品的质变与飞跃。

经济的飞速发展，节约能源、预防污染成全社会最关注的问题。洪建城敏锐地觉察到这一时代大趋势。2003年，而立之年的洪建城，带领团队投入到节能、环保这一崭新领域的研发中来，自行研发适用于本土企业的铸造设备。“自控重力浇铸机”及“重力铸造技术”的推广应用，淘汰了传统的砂型铸造工艺，大幅度提高铸件产品质量和生产效率，同时降低污染环境、改善生产条件和节能降耗，实现了铸件高产、优质、低耗的生产目标。此举推动了我国水暖卫浴行业铸造技术进步，为促进地方支柱产业的发展做出了重大贡献。

他感受最深的一句话，是申鹭达的创始人洪光明最常讲的：掌握新技术，就是掌握未来的市场。2008年，洪建城再一次踏进了在国际上还没人涉足的领域：投资2000万元研发数控恒温水嘴并取得巨大成功，在国内外卫浴界引起轰动。该产品采用先进的触摸控制技术，对水嘴水温实现高精度控制，避免传统水温调节方式所带来的安全问题和水资源的浪费，真正实现了水嘴产品的数字化、智能化。2008年5月，在上海举办的国际卫浴产品展览会上，申鹭达的智能触摸式温控水龙头首次向国内外业界人士亮相。这种兼具智能、健康、节水三大理念的新型产品，作为该届展览会上唯一的创新水龙头，吸引住了众多采购商的眼球。2009年申鹭达公司获得数控恒温水嘴国家标准制定的“话语权”，象征着申鹭达已占领了产业制高点，迈出了更坚实的步伐。数控恒温水嘴先后荣获泉州市专利奖、福建省自主创新产品、中国五金制品创新产品、中国卫浴配件科技进步奖等称号。

在2010年更是荣获中国创新设计红星奖。

洪建城认为，产品质量是企业的立身之本。一个企业没有过硬的产品质量就无从谈起企业发展和生存，也无法奢求经济效益和社会效益。洪建城就充分意识到产品质量在市场上的巨大价值，不遗余力地狠抓产品质量。近年来，他参与国家GB/T24293-2009《数控恒温水嘴》、GB18145-2003《陶瓷片密封水嘴》等三十多项标准的起草、审定工作。2009年，他投入2000多万元建设了领先于国内行业、达到国际一流水平的实验室。该实验室的建设和应用，满足了企业生产国际一流水平产品的需要，使公司产品质量有了新的跨越，达到了新的高度，为申鹭达驰骋卫浴行业的国际领域，实现绿色发展、科学发展、跨越发展奠定了坚实基础。

以人为本，缔造国际化行业领军企业

洪建城平易近人、谦逊谨慎、重情重义，他把企业精神和现代企业管理结合在一起，树立了行业典范。洪建城也十分重视企业文化的重要性。他认为，企业文化是支撑企业持续、健康、快速发展的精神支柱。在他的大力倡导下，申鹭达逐步塑造“诚信为本、质量为先、服务为上、科技为主”的企业经营和服务宗旨，最大限度地发挥了企业文化导向、约束、激励作用，体现出申鹭达企业文化精神。

洪建城高度重视公司员工工作生活环境，不断加大新工业园区的建设投资，制定了新工业园区发展规划，进一步对工作区、生活区环境进行改造和全方位的绿化、美化工作，营造文明健康生活氛围，激发了员工与企业同兴衰、共命运的主人翁意识。

早在2007年任华辉科技(中国)有限公司总经理时，洪建城就提出企业团队要有造血功能，不能老是引进“空降兵”。他与景德镇陶瓷学院签订了每年向申鹭达输送200个大学生作为公司储备干部的协议。公司加大力度培养管理梯队并规划投入千万元建立申鹭达商学院，为公司培养复合型管理人才。

在洪建城的领导下，申鹭达管理梯队逐渐形成，适应了公司科学发展、跨越发展的要求，这为申鹭达的发展和腾飞提供了坚实的思想保证和精神动力。

立足华夏，打造中国特色的民族品牌

2010年11月28日，我国第一座以水龙头文化为背景的中国水龙头博物馆开馆。博物馆坐落在申鹭达工业园内，总面积1800多平方米，总投资2000多万元人民币。这是申鹭达在品牌宣传方面的峰顶手笔。博物馆全面、系统地反映了水龙头的发展历史，演绎了中国源远流长的水文化。它不仅记录了企业成长，更是企业文化建设的窗口，成为企业理念的重要载体。

洪建城的品牌理念一直非常坚定：必须打造中国特色的民族品牌。公司开发的红木浴室柜、镶红木马桶、具有秦朝皇冠特点的水龙头，就具有最炫民族风。

他认为，申鹭达公司诞生于中国这是值得骄傲的事，广阔的中国市场值得每个企业家精耕细作。申鹭达坚持以国内市场开发为主，在此基础上逐步开发国际市场。申鹭达虽然质量很好，但一直受到国际品牌的挤压，进不了高档酒店。据悉国内五星级酒店的行业潜规则、就是不用国内品牌；在建材市场这种情况也是如此；在房地产市场情况更令人心痛，精装房宁愿买国外最差的产品也不用国内最好的产品。洪建城看到这种种不正常现象后于2008年做出了一个大胆的决定：绕开一线城市的市场，倾全力进入二、三线城市的市场。目标明确后，自2008年至2010年的三年时间里，申鹭达在中国二、三线城市开拓了3000多家专卖店。申鹭达一时间成为了中国水龙头市场的佼佼者。

申鹭达在二、三线城市布局基本到位后，自2010年开始进行了进入国内一线城市的开拓，目前已在一线城市建立了25个营销中心。同时，走上了开拓国际市场的道路。自2010年9月起，申鹭达在菲律宾、印尼开设了2家分公司，在泰国、马来西亚、越南、印度、阿联酋开设了5个办事处。申鹭达预计未来2年内将在国外继续开设5-8家分公司、20多个办事处。

洪建城认为，申鹭达是中国企业家创办的本土企业，打造具有中国特色的民族品牌是申鹭达义不容辞的责任，申鹭达将在未来五年内收购国际顶级卫浴品牌，做中国水暖行业的“吉利”企业。

高瞻远瞩，借力资本市场树立行业旗帜

对于成长型企业，特别是家族企业来说，通过股份制改造和发行上市，借助资本市场的力量，规范企业管理，推动企业做强做大，成为商界和行业的共识。企业上市不是为了融资而上市，而是为了改变家族式的股权结构，使公司以专业化、规范化的管理迈向新的征程。

面对泉州资本板块，洪建城清醒地认识到，深化体制改革是企业发展的必然趋势，利用资本市场不仅能有效推动企业实现规范发展、吸引和留住核心技术人才和管理人员，为企业的长期稳定发展奠定基础；同时还可以获得长期稳定的资金，推进企业持续快速发展，最大提升品牌价值和市场影响力。

强烈的忧患意识和时不我待的危机感，让洪建城作出了申鹭达集团发展史上划时代的抉择。2009年8月，他发起组建申鹭达股份有限公司并担任董事长，扎实推进内部改革改制工作。目前，申鹭达集团公司和股份公司主辅分离、改制分流工作全面完成，两个单位都呈现出良好发展局面。申鹭达股份公司成为南安市首批上市后备企业，上市工作也随之全面开展。通过改革改制，各种资源得到有效整合利用，主业结构得到优化。同时集团公司也在协调、健康的氛围中共同发展、共同进步。

申鹭达股份公司为南安市经济增长注入了新的活力。在变幻莫测的市场环境下，申鹭达系列产品经受了国际金融危机的严峻考验，强势进入国内中高端市场，并向国外市场不断延伸，企业经营规模进一步扩大，销售

收入再创历史新高。放眼未来，洪建城豪情壮志，信心百倍：把企业发展成为集研发、生产、销售为一体的大型企业，成为名副其实的国际水暖卫浴名牌企业。重责大任在肩，前路任重道远，我们每一个申鹭达人都义不容辞，丝毫不能懈怠。真名士、自风流！

第三篇：人物专访策划书

人物专访策划书

一、活动背景

校园活动日益频繁和多样，校园先进文化也在潜移默化中发展壮大。大学给予学子们自由发挥的空间，为我们在尚未步入社会前搭建属于一个自己的舞台。为了认真学习并更好的贯彻党的十八大精神，进一步宣传和表彰在西京校园内全面落实科学发展观、构建和谐西京的过程中作出卓越贡献和具有创新精神的新闻人物，全面发展、总结和宣传他们的努力拼搏、勇于创新、奋发向上的时代精神，弘扬正气，鼓舞士气，推动西京繁荣发展，西京学院人文科学系团总支推出校园人物专访活动，使同学们能够发现身边的具有优秀品质的同学，并颂扬他们的感人事迹，弘扬他们的崇高精神，鼓励同学学习先进榜样，促进全校范围内时代精神的推广，促进社会主义核心价值体系建设。

此次人物专访系列活动旨在鼓励全校同学积极向上，坚持学习，推动学校科学发展。为更好完善自我，建设美好西京而不断努力拼搏。

二、活动目的

通过举办人物专访系列活动，增加同学们之间的了解以及同学们对社团及组织的了解，促进相互交流，为更多的人指点迷津，找到榜样和动力，感受我们身边平凡的人所诠释的不平凡的精神，使我们突破狭隘的校园生活，放眼社会，注重社会万象。同时，通过了解身边同龄人的经历，坚定坚持不懈、不畏困难、服务社会的信念，让当代大学生的阳光与活力，热情与毅力在这个盛夏挥洒在西京的热土上，为丰富西京校园文化贡献力量。

三、活动意义

此次活动主要采访在西京具有影响力的出色人物及团体，他们身上有值得每一个人学习的优秀品质。如果说每个人的故事都是花朵绽放的过程，那么他们都是一朵朵清香四溢且动人的花。大家相互欣赏，相互学习，一起感悟人生，一起为未来与梦想奋斗。

四、嘉宾介绍

西京学院各大院系中在某方面表现优异的人物 西京学院出色的社团和组织

五、嘉宾资料

待定

六、活动的时间及地点

待定

七、活动流程

（一）活动前期准备

1、办公室、宣传部工作

向各院领导发邀请函

申请一间大的多媒体教室，准备两把椅子和两个话筒 负责活动的前期安排，制作画板，在教学楼区域进行宣传

2、采访部工作

搜集被访者相关优秀事迹和周围同学了解情况并拍摄VCR 写新闻采访稿

联络摄像设备和相关人员负责活动过程中的拍摄并负责视频的剪辑制作 主持人提前和嘉宾沟通

八、具体活动流程

1、主持人上场，介绍本期人物专访主题，邀请嘉宾上场

2、主持人和嘉宾就坐，专访开始，主持人介绍嘉宾事迹

3、主持人与嘉宾问答环节，中间穿插嘉宾及嘉宾好友的VCR。

4、现场观众提问环节。

九、注意事项

1、联系好嘉宾，约好固定时间和地点

2、布置好现场，检查拍摄、音响设备是否可用

3、采访过程中避开嘉宾的私人问题，工作人员要营造一种轻松温馨的氛围。

4、采访结束后，征求嘉宾的意见后进行后期的视频制作

第四篇：人物专访策划

人物专访系列活动

策

划

书

主办：团委新闻中心

一、活动背景

在校园活动日益频繁的今天，校园先进文化也在潜移默化中发展壮大。大学给予学子们越来越多自由发挥的空间，为我们在尚未步入社会之前搭建一个属于自己的舞台。为了认真学习并更好地贯彻党的十七大精神，进一步宣传和表彰在山经校园内全面落实科学发展观、构建和谐山经的过程中作出卓越贡献和具有创新精神的新闻人物，全面展示、总结和宣传他们努力拼搏、勇于创新、奋发向上的时代精神，弘扬正气，鼓舞士气，推动山经发展繁荣，山东经济学院团委新闻中心《山经青年》杂志社推出人物专访系列活动，使同学们能够发现身边的具优秀品质的同学，并颂扬他们的感人事迹，弘扬他们的崇高精神，鼓励同学学习先进榜样，促进全校范围内时代精神的推广，推动社会主义核心价值体系建设。

此次人物专访系列活动旨在激励全校同学解放思想，坚持学习时代精神，推动学校科学发展，促进和谐山经的建设，为更好完善自我，建设美好山经，构建社会主义和谐社会而不断努力拼搏。

二、活动目的

通过举办人物专访系列活动，增加同学们之间的了解以及同学们对社团及组织的了解，促进相互交流，为更多的人指点迷津，找到榜样和动力，感受我们身边平凡的人所诠释的不平凡精神，使我们突破狭隘的校园生活，放眼社会，注重社会万象。同时，通过了解同龄人的经历，坚定坚持不懈、不畏困难、服务社会的信念，让当代大学生的阳光与活力，热情与毅力在这个盛夏挥洒在山经的热土上，.为丰富山经校园文化贡献力量。

三、活动意义

此次活动主要采访在山经具有影响力的出色人物及团体，他们身上有值得每一个人学习的精神和品质。如果说每个人的故事都是一本书，那么他们是一本本好书。通过此次人物专访系列活动能够使更多的人拜读这些好书，大家相互借鉴，相互学习，一起感悟人生，一起诠释“魅力人生”的真谛。

四、嘉宾介绍

山东经济学院中在某方面表现优异的人物以及出色的社团、组织。

五、嘉宾资料（待定）

六、活动时间及地点（待定）

七、活动流程

（一）活动前期准备：

1、秘书处工作：

负责活动的前期宣传，制作海报，并在教学楼大厅LED屏幕滚动宣传； 申请一间大型多媒体教室（或使用4402办公室）； 准备四把椅子和四个话筒； 准备饮用水；

向各院发邀请函（注意应使用正规邀请函，并盖有团委印章）

2、采访部工作：

写新闻采访稿，及时审批并上传稿件至山经青年网

3、网络部工作：

负责活动过程中的拍照工作

4、影像部工作：

搜集相关照片和视频，制作相关的PPT；

录制嘉宾的VCR，以便让观众通过视频了解嘉宾； 负责活动后期的视频制作

5、杂志社工作：

邀请嘉宾，主持人提前与嘉宾联系交流；

主持人针对此次活动写好人物专访稿，征得嘉宾同意后发稿。

（二）具体活动流程：

1、主持人上场，介绍本期人物专访活动主题，邀请嘉宾上场。

2、主持人及嘉宾就坐。专访开始，主持人介绍嘉宾事迹。

3、主持人与嘉宾问答环节，中间穿插嘉宾及嘉宾好友的VCR。

4、现场观众提问环节。

5、活动结束，主持人对此次活动进行总结并感谢嘉宾的热情参与。

6、秘书处负责会后会场清扫工作，归还椅子和话筒。

八、活动注意事项

1、联系好嘉宾，约好固定时间，新闻中心内部成员要及时到场，严禁迟到。

2、布置好现场，检查拍摄、音响设备是否完好可用。

3、采访过程中避开嘉宾地私人问题，工作人员要营造一种轻松温馨的氛围。

4、采访结束后，征求嘉宾的意见再进行后期的视频制作。

第五篇：优秀员工 人物专访

两年风雨，与英利共成长

记2013优秀员工xx

2012年，xx加入衡水英利，成为衡水英利的一份子，凭着坚持的毅力和对xx公司特殊的情怀，他来到xx，这个他为之奉献青春的地方。

W：在2013年xx项目中，你表现突出，并且也是上半年优秀先进个人，得到了领导和同事认可，你觉得成为优秀员工需要具备哪些条件吗？

T:我觉得大家觉得是我人缘好吧，公司劳动量大，得吃苦耐劳，干活利索点，反正就是那么多活，你磨磨唧唧也是需要做那么多的，干活的时候细心点，做不好就会被下道工序退回来，不如一次做好。

W你来xx多久了？是什么吸引你留在xx？

T:我是2012年来咱们xx的，现在也快两年了，吸引我的地方就是福利吧，咱们公司五险一金，打工的，不就是为了多挣点钱吗，咱们公司以后还要扩产，新能源产业，有发展空间的，而且我一直做xx工作快两年了，习惯了

能简单介绍一下你的工作内容吗？

我主要就是负责xx，虽然有点单调乏味，可是孰能生巧，我觉得我这个萝卜能放在好几个坑里，前面工序有需要去厕所的同事，招呼一下我就能帮忙，xxxx什么的我都会.作为一个老员工，你有没有什么经验给新员工？

我觉得无论在哪里工作，都脚踏实地的好，这样才能积累经验，学到技能，认真地对待工作，就算以后去其他地方，至少你的起点比别人高。