组织部系列工作制度(精)

第一篇：组织部系列工作制度(精)

组织部系列工作制度

组织部系列工作制度

为加强我部工作人员思想作风建设，培养造就一支政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新的高素质干部队伍，制定如下规章制度。请认真学习，贯彻落实。

组织人事干部行为若干规范

组织人事干部必须讲学习、讲政治、讲正气。努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，坚定共产主义理想和社会主义信念，牢

固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观；自觉地同以江泽民同志为核心的党中央保持一致，坚决贯彻执行党的基本路线，服务中心，顾全大局，按照党中央关于加强党的建设的总目标、总要求，积极认真地做好本职工作。

第一章坚持原则，公道正派

组织人事干部要忠于党和人民的事业，坚持党的原则，坚持党的组织路线和组织人事工作的方针、政策，坚持民主集中制，公正无私，唯贤是举。

第一条、任人唯贤，搞五湖四海，不准封官许愿，拉拉扯扯，搞小圈子。

第二条、扶正祛邪，自觉抵制以不正当手段谋取职务升迁或者职务变动的行为，不准为跑官要官者提供方便。

第三条、秉公办事，刚直不阿，不准在工作中掺杂个人好恶，或者讲人情，看关系。

第四条、全面地、历史地、客观公正地看待同志，不准孤立地、静止地、片面地评价干部，重才轻德或者重德轻才。

第五条、作风民主、善于听取各种意见，不准搞个人说了算。

第二章严守法纪，按章办事

组织人事干部要严格遵守国家法律法规，严格遵守组织人事纪律和各项规章制度，坚决维护组织人事工作的严肃性。

第一条、发展党员严格按照《党章》和有关规定办事，选拔任用干部严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，不准违反工作程序，擅作主张，随意表态。

第二条、如实反映情况，敢讲真话，不准弄虚作假，隐瞒或者歪曲事实真相。

第三条、提高政治警觉性，不准玩忽职守，麻痹大意。

第四条、严格保守工作秘密，不准泄露有关领导班子和干部的考察情况，干部任免调配的讨论情况和尚未公布的干部任免调配决定，干部和党员的审查情况，干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的情况。

第三章牢记宗旨，端正作风

组织人事干部要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众；坚持解放思想，实事求是，一切从实际出发；坚持理论联系实际，做到学与用、知与行的统一；坚持真理，修正错误，勇于开展批评和自我批评；坚持高标准，严要求，以强烈的革命事业心和高度的政治责任感对待工作。

第一条、关心群众疾苦，自觉接受监督，做党员和干部的贴心人，不准脱离群众，对群众的要求和意见漠然置之，甚至做损害群众利益的事。

第二条、深入实际，讲求实效，不准搞形式主义，做表面文章。

第三条、开展积极的思想斗争，勇于同不良倾向做斗争，不准对错误言行熟视无睹。

第四条、知过必改，有错必纠，不准文过饰非，或者争功诿过。

第五条、积极开拓进取，勇于改革创新，勤奋敬业，严谨细致，不准懈怠懒散，得过且过，敷衍塞责，粗枝大叶。

第四章拒腐防变，廉洁从政

组织人事干部要自重、自省、自励，头脑清醒，意志坚定，始终经受住名位、权力、金钱和美色的考验。

第一条、公私分明，严格要求自己，不准利用职权谋取私利，为配偶、子女和亲友就业、录用、调动、提职、晋级、入党、出国、经商等谋求特殊照顾。

第二条、谨慎交友，减少应酬，不准参加可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动。

第三条、艰苦奋斗，勤俭朴素，不准讲排场，比阔气，贪图享乐，奢侈浪费。

第四条、克已奉公，清正廉明，不准违反中央关于廉洁从政的各项规定。

第五章增强党性，保持情操

组织人事干部要自觉加强党性锻炼和思想道德修养，模范遵守社会公德和职业道德，维护团结，互助友爱，始终保持高尚的情操。

第一条、言行一致，表里如一，不准口是心非，阳奉阴违。

第二条、心胸开阔，宽宏大度，不准嫉贤妒能，压制人才，或者利用职权打击报复。

第三条、襟怀坦白，光明磊落，不准搬弄是非，挑拨离间，传播或者听信小道消息。

第四条、热情服务，谦虚谨慎，不准盛气凌人，简单生硬，骄傲自大。

组工干部守则

一、政治守则

⒈政治坚定。坚定信仰，明确方向，思想上、行动上始终与中央、省、市、县委保持高度一致。

⒉旗帜鲜明。头脑清醒，增强政治敏感性，始终站在党的立场上，自觉维护县委形象。

⒊遵纪守法。模范遵守党纪国法和社会公德，坚决同违法违纪行为作斗争。

⒋党性坚强。坚持党和人民利益高于一切，坚决做到四个服从。

⒌光明磊落。对同志以诚相待，话讲当面，不搞阳

奉阴违。

⒍公而忘私。以党的事业为重，正确处理名利位三者关系，树立正确的世界观、人生观、价值观。

二、工作守则

⒈忠于职守。爱岗敬业，尽职尽责，高标准，严要求，完成领导交办的各项任务。

⒉清正廉洁。自觉抵制拜金主义、享乐主义，一身正气，两袖清风，树立组织部门良好形象。

⒊任人唯贤。

坚持党的干部琣四化方针和德才兼备标准，唯贤是举，凭党性、凭政绩看待和使用干部。

⒋公道正派。客观公正地评价干部，六亿范文版权所有不优亲厚友，自觉抵制跑官要官闹官等不正之风，努力建设高素质干部队伍。

⒌严格程序。严格按组织程序和干部选拔任用条例开展工作，让县委放心，让群众高兴，让干部满意。

⒍甘当人梯。默默无闻，埋头苦干，选好干部，配好班子，无私奉献。

三、作风守则

⒈作风扎实。每年有三分之一的时间在基层调研或开展工作，办实事，求实效。

⒉联系群众。想群众所想，急群众所急，办群众所需，认真听取群众意见和建议。

⒊谦虚谨慎。为人谦虚，工作严谨，严格遵守组织人事纪律，不跑风漏气。

⒋雷厉风行。说到做到，高标准，快节奏，保质保量完成目标任务。

⒌精干高效。思维敏捷，办事果断，务求实效，事争一流。

⒍仪表大方。穿着整洁，言谈得体，举止端庄。

四、学习守则

⒈勤奋学习。充分利用每周五下午学习日及工余时间，坚持学习。

⒉博采众长。广泛涉猎各门科学知识，充实自己，完善自己，提高知识水平。

⒊思想进步。深入钻研党的理论、路线、方针、政策，不断提高马列主义理论水平，用于指导工作。

⒋业务精通。刻苦钻研业务知识，成为业务上的行家里手。

⒌一专多能。不仅具备组织工作能力，还应具备经济管理等多方面工作能力。

⒍博学多识。成为有思想、有见解、高素质的复合型人才。

部务会议制度

一、部务会议一般每半月召开一次，根据实际情况可随时召开。部务会议由部长主持。

二、出席部务会议的人员为：部长、副部长、部务会成员。根据会议内容有关科室（含联系办、企业工委、荐评中心。以下同）的负责人列席。

三、部务会议的主要内容：

⒈研究有关党的建设和干部人事工作中的重要政策问题；

⒉研究县委管理干部的调整、配备、审查、任免等事项；

⒊研究本部机构设置、干部任免、调整和有关人事工作的重要问题；

⒋讨论市组部、县委临时交办的重要事项；

⒌研究需提交部务会议议定的其他问题。

四、部务会议的组织程序。

⒈实行部务会议议题申报制度。各科室拟提交部务会议讨论的议题，需提前向办公室申报。由办公室综合后提请部长审定；

⒉由办公室通知出席、列席会议的人员与会。有关列席人员只参与研究与己有关的议题；

⒊被确定提交部务会议研究的议题，由有关科室准备汇报材料，并按要求的份数打印好交办公室，于会前交送参加部务会议成员。凡未列入本次会议议题的事项，会上原则上不予研究；

⒋部务会议由办公室负责记录，必要时形成会议纪要。

⒌会议决定的事项，分管副部长要认真组织落实。承办科室要迅速办理，办公室负责督促检查议定事项的办理情况，并及时向部领导汇报。

部长办公会议制度

一、部长办公会议原则上每月召开一次，必要时由部长决定可随时召开。部长办公会议由部长或部长授权副部长主持。

二、出席部长办公会议的人员为：部长、副部长、部务会成员、各科室（含联系办、企业工委、荐评中心。以下同）科长、主任。根据需要，有关同志列席。

三、部长办公会议的主要内容：

⒈传达贯彻中央、省委、市委、县委和上级业务部门的重要指导精神和交办的重大事项；

⒉研究有关党的建设和干部人事工作的政策规定以及贯彻执行的措施，检查党的组织路线、方针、政策的贯彻执行情况；

⒊研究讨论向上级的重要请示、工作报告和部名义下发的重要文件；

⒋讨论部年度工作计划、总结和阶段性工作部署；

⒌检查、交流各科室的工作情况、研究加强思想政治工作和自身建设等问题；

⒍应由部长办公会议研究决定的其他重要问题。

四、需要提请部长办公会议研究的问题，各科室应在会议前两天提出，办公室协调、汇总后交部长或部长授权副部长审定，然后通知与会人员。

五、各科室拟提请部长办公会议讨论的问题，应事先与分管副部长研究，提出初步解决意见；拟提交会议讨论的文件，须经分管副部长审阅。

六、部长办公会议讨论的问题，必要时形成会议纪要，印发领导和各科室。会议决定的事项，分管副部长要认真组织落实，承办科室要迅速办理。办公室负责督促检查各科室对会议决定事项的办理情况，并及时向部领导汇报。

七、部长办公会议由办公室负责组织、记录等项工作。

工作例会制度

一、工作例会每月召开一次，一般在月底进行。会议由部长或部长授权副部长主持。

二、出席工作例会的人员为：部长、副部长、部务会成员、各科室（含联系办、企业工委、荐评中心、老干部局、县直工委，以下同）负责人。

三、工作例会的主要内容：

⒈由各科室负责人分别通报本科室当月工作完成情况和下月工作安排；

⒉部领导对各科室的工作提出要求。

四、办公室负责工作例会的组织、记录等项工作，并负责对领导要求的督导落实。

请示报告制度

一、为确保机关工作高效运行，防止重要事项的压误、漏办，特建立请示报告制度。

二、请示报告的主要事项

⒈上级组织部门和县委、县政府下达的会议通知或要求办理的事项；

⒉各乡镇、各部门发生的重大突发性事件；

⒊重要工作的进展情况和对某项工作的安排、建议；

⒋部领导交办的重要事项的完成情况；

⒌对各乡镇、各部门请示的重要问题的答复；

⒍对人大代表、政协委员提案和建议的答复；

⒎其他单位要求会商办理的重要事项；

⒏其它需要请示报告的事项。

三、请示报告的程序

请示报告必须严格按程序进行

⒈各科室（含联系办、企业工委、荐评中心、老干部局、县直工委。以下同）需请示报告的事项，一般由科室负责人直接向主管副部长汇报。

⒉主管副部长对各科室请示报告的一般事项，应及时做出决策，对于重大的、（涉及全局的或难以把握的事项，由主管部长（或与具体承办科室负责人一起）向部长汇报。

⒊部领导对请示报告的事项批示后，具体承办科室和承办人要负责到底，认真落实办理，并把结果逐级向部领导反馈。

⒋遇有紧急情况或主管部长不在时可由科室负责人直接向部长汇报。

文明接待服务制度

一、文明接待服务

文明接待服务，是部机关接待基层和上级有关部门来人、来函、来电，请示问题，办理公务，指导工作。把部机关干部的接待行为纳入文明、高效、规范的轨道，旨在提高服务质量和办公效率，树立高层次、高效率、高素质的机关办公形象，把组织部门真正建成党员之家、干部之家、知识分子之家。

⒈来人办事接待服务。无论是基层还是上级来人办事，从进机关、办理公务、离开机关以及公务的处理结果，都以规范文明的行为给以接待。

（）领办人文明接待制度。机关来人办事，部内设第一接待人，属哪个科室的业务，通知哪个科长办理，并由第一接待人负责督办，并设接待登记册，将来人单位、办理事项、处理结果予以登记，以便检查。来人对科室业务职能不清楚的，打听到谁，由谁来领办，领办人负责把来人领到应去的业务科室，使其与岗位责任人接洽后，领办人方能告别离去。

（）承办人文明接待制度。来人办事应先起身让座，倒一杯清茶，然后耐心听取来人办事的内容，能马上办的马上办，不能马上办的限期办理，不能办的耐心向来人解释清楚。属于其他科室办理，应主动与其他科室联系、协调，并领来人到有关科室说明情况。来人所办公务不能马上办的，应填写文明接待登记卡，一式两份，来人一份，承办人存放一份，限期办理，限期答复。一般需请示部领导处理的事宜，不能超过一周时间，需请示上级有关部门的事宜，不能超过天。如果特殊情况需延期，承办人应向来人说明理由。事情办结之后，来人在登记卡上签字，并将登记卡交给有关科室的科长。

（）文明反馈制度。基层或上级来人办理公务，需要结果的，不能立即处理和答复的事宜，应在限期内给予答复和反馈。需超过限期的，应及时向有关人士和部门解释清楚。如出现拖拉、推诿、扯皮、渎职现象，来人和有关单位有权向部办公室直至主管部长提出咨询。

⒉来函、来电文明处理制度。各科室均建立文明处理来信、来电登记制度，凡是基层或上级有关部门来信、来电反映问题、部署工作，均填写文明接待登记卡，需反馈的应及时反馈。上级部署工作，

第二篇：组织部工作制度

一、团员管理

团组织关系，团档案：学院新团员，必须于报到开学后，由各团总支集中团员证到团委组织部办公室，办理组织关系转接手续。组织部可在开学初例会上确定时间统一办理，过期不予补办。

团籍注册，团员证：

1、团籍每学期注册一次，由团总支自行办理。

2、团员证是团员身份证明，如有遗失，可于学期初统一到组织部补办。

团员的发展：

1、每学期团总支可发展一批团员。

2、首先由适龄学生写出书面申请，通过团总支上报院团委。然后，由所在班的团支部讨论表决通过后，报组织部备案及办理相关手续。超龄离团。超过28周岁的在校团员，除在团内担任重要职务外，必须离团。团委组织部将注明其离团时间，加盖公章。

3、自行脱团。团员无正当理由，连续6个月不交团费，不参与团组织生活；或连续6个月不做团组织分配的工作，均被认为是自行脱团。由支部大会决定除名，收回团员证。并上报团委组织部备案，全校通报。

4、退团。少数热情消退坚持要求离团者，可向支部递交书面报告，由支部大会通过后，宣布除名，收回团员证。并上报团委组织部备案，全校通报。

二、团费的收缴、使用和管理

按期缴纳团费是共青团员必须具备的一项基本条件，也是团员应尽的义务。团员按期缴纳团费，不仅在经济上支持了团组织，而且还是团员和团组织联系的一种必要的形式，也体现了一个团员应有的组织观念。

1．团员缴纳团费标准：凡在高等院校读书的团员，即学院团员每月交纳团费0.3元，每学期开学时统一缴纳，每位团员应缴纳一年团费3.6元整。

2．收缴团费的时间：学院组织部定在开学前4周内收缴团费。

3．团费的使用：主要用于团的活动和团员教育方面的必要开支，如编印、购买团员学习政治理论、文化科学知识所必须的材料或书籍；订阅团的报刊；团员、团干培训的费用以及“五四”表彰等。

4．“五四”评优时优秀团员、团干等名额以学院实际上缴团费的团员人数为基数来确定。

三、例会

团委组织部定于每星期二（中午1点）召开各院系组织部部长会议，各院系组织部部长务必参加。如有特殊情况，会议时间另行通知。

四、团委组织部工作制度

为保证组织部工作高效而有序地开展，树立起牢固的组织纪律观念和良好的工作作风，从而进一步提高学生干部队伍自身建设和管理水平；同时，也为了加强组织部的凝聚力和号召力，增强组织部工作的透明度，特制定本制度。本制度包括考勤制度、值班制度、文件制度、财务制度、保密制度以及监督与考核标准六部分，适用于组织部所有成员，办公组负责对本制度执行情况进行监督检查。

五、考勤制度

1、学期内考勤无故缺席一次者作出口头检查；

2、无故缺席两次者作出书面检查，并在例会上给予通报批评；

3、无故缺席三次者，作出书面检讨并在院团委各部室进行通报批评，取消该评优资格。

4、四次以上者，给予清除团委学生干部队伍处分；

5、迟到、早退两次者，作出口头检查，无故迟到、早退三次者作出书面检查，并在例会上给予通报批评；

1、惩处规定

（1）例会、值班无故迟到，5分钟内给予口头批评。5～10分钟内扣2分并给予批评，10分钟以上折扣5分并给予批评。

（2）无故缺席扣5分。

（3）部门的工作总结及工作计划，如未主动上交到本部门办公组相关负责人扣5分。组织布置工作不积极按时完成者5分，拒不完成者扣10分，因不可抗拒原因未完成者不扣分。

（4）破坏组织部团结，影响团委形象者酌情扣5～15分。

（5）其他情况酌情扣分。

2、奖励规定

(1)对组织部工作提出合理化建议并被采纳者，加5分。

(2)期末获优秀个人档案者，加5分。

(3)按时并非常出色的完成本职工作，加2分。

(4)超额提前完成工作的加5分。

(5)在完成本职工作的基础上，义务帮助其他部门工作，加3分。

6)个人突出表现者，加5分。

（二）公示阶段本着工作透明化、公开化的原则，组织处负责于每月月初将上一月本部门汇总的奖惩情况、每次考评会后将考评结果以及学期末汇总出的个人考评总分告知部门成员，并于组织部组织处予以公示，接受组织部全体成员的监

第三篇：院团委组织部工作制度

院团总支组织部工作制度

一总 则

第一条：组织部在院团总支直接领导下开展工作，向院团总支负责，受院团总支监督。

第二条：院团总支组织部是院团总支下设职能部门之一，负责院团总支各项活动的组织和协调工作以及各团支部的基础建设工作。

第三条：本制度为院团总支组织部服务。

二机构设置

第四条：院团总支组织部由部长、副部长、组织部干事组成。

第五条：部长和副部长由学生干部竞聘产生，任期为一年，特殊情况可延期，但不得超过半年。

三部门职能

第六条：配合校团委和院团总支做好全院同学的思想工作以及团组织的机构建设工作，实现团员、团总支和团支部之间的良好互动；具体负责团内各项日常工作，监督各班团支部搞好团员青年的思想建

设。

四人员职责

第七条：部长职责

1、部长领导并指导组织部的整体工作，负责制定组织部工作总体工作方向、方针。宏观调控组织部与团总支其他职能部门的工作进度，保证学院学生工作的整体性、同一性。

2、部长负责审核组织部的阶段计划，特色活动计划。

3、部长对组织部相应的其他工作有领导权和决策权。

4、部长参加校团委组织部例会，协调院内各职能部门的工作，并完成团委书记交待的其他事情。

第八条：副部长职责

1、副部长受部长直接领导和监督。

2、副部长协助部长进行组织部日常工作，制定工作制度，拟定学年工作计划，定期工作任务，重大活动计划概要等。并及时向部长汇报和总结组织部上阶段工作，反映各支部工作开展的近况，提出开展组织部工作的意见和建议；

五会议与考勤

第九条：为了及时、准确、有效的管理全院团总支组织工作，定期召开例会。

第十条：每次会议要做好会议记录。

第十一条：参加例会者不准无故缺席，若有特殊情况需向团总支组织部长请假，会后主动了解例会情况，保证本支部工作顺利开展。

第十二条：有无故缺席者，如实记入会议记录，累计到规定次数时，视情节轻重给予相应处理。

六其他

第十三条：活动

组织部通过组织支部交流会议及形式多样、内容丰富的团日活动加强学院的支部建设工作，促进各支部的相互交流与相互学习。活动前，负责人要有详细的书面形式计划及经费预算上报院团总支书记处审批；活动后，负责人及时主动作书面总结。

第十四条：奖惩

组织部以奖惩为手段，鼓舞先进，鞭策后进。对在支部建设方面有突出贡献的同学经认定后，将在综合测评中进行加分奖励或在院内通报表扬。

七附则

第十五条：组织部可以根据工作需要适时对本制度进行必要的修改。

第十六条：本制度的最终解释权在院团委组织部。

第四篇：院团委组织部工作制度

机电学院团总支组织部工作制度

一总 则

1：组织部在院团总支直接领导下开展工作，向院团总支负责，受院团总支监督。

2：院团总支组织部是院团总支下设职能部门之一，负责院团总支各项活动的组织和协调工作以及各团支部的基础建设工作。

3：本制度为院团总支组织部服务。

二基本制度

1、组织部各成员努力做到政治坚强，作风扎实，学习刻苦，工作勤奋，品德高尚，以较高的热情投入工作，正确处理个人与集体之间的利益关系，切实为广大师生服务。

2、组织部各成员必须服从上级的正确安排，认真执行上级的各种决议；工作过程中坚持三步骤：一是自主思考，二是征求意见，三是处理不了及时上报，按时保质保量完成上级交给的所有任务。

3、组织部各成员切实做好本部门文件的整理存档和重要资料的备份工作，包括团员档案、工作计划、会议记录、总结和文字报道等。

4、组织部各成员必须正确处理好学业与学生干部工作的关系，在工作主动突出的同时，学习上勤奋努力，保持优良成绩，在同学中起到良好的表率作用。

5、组织部各成员要有良好的精神面貌和道德品质，文明礼貌、注意自身形象；尊重老师、团结同学；同事间不互相猜忌，以诚相待，宽容互谅，通力合作，在完成本部门工作同时协助团委学生会其他部门搞好其他工作。

三机构设置

院团总支组织部由部长、副部长、组织部干事组成。

四部门职能

一． 定期召开团会，主题可是根据当时的社会热点，时事政治或者

对大学生有教育意义的方面入手。

二． 每年团费的收缴，团证的注册。每学年辽宁青年的订阅

三． 对团员进行登记。

四． 新生团籍，团证整理和转接，对团证，团籍丢失者进行补办。

五． 毕业生团籍团档案转出和上交。

六． 年末的时候按照院团委下发的考核制度评选优秀团员、优秀团

干部、优秀团支部、红旗团支部。

做好推优入党工作。

七.定期组织开展团课和指导各团支部进行积极有益的团组

织活动，丰富同学课余生活，增强集体凝聚力；

八.密切与校团委的联系，积极配合、协调其他各个部门响应学院的号召举行各种大型活动。

五 人员职责

1：部长职责

1、部长领导并指导组织部的整体工作，负责制定组织部工作总体工作方向、方针。宏观调控组织部与团总支其他职能部门的工作进度，保证学院学生工作的整体性、同一性。

2、部长负责审核组织部的阶段计划，特色活动计划。

3、部长对组织部相应的其他工作有领导权和决策权。

4、部长参加校团委组织部例会，协调院内各职能部门的工作，并完成团委书记交待的其他事情。

2：副部长职责

1、副部长受部长直接领导和监督。

2、副部长协助部长进行组织部日常工作，制定工作制度，拟定学年工作计划，定期工作任务，重大活动计划概要等。并及时向部长汇报和总结组织部上阶段工作，反映各支部工作开展的近况，提出开展组织部工作的意见和建议；

六 会议与考勤

1：为了及时、准确、有效的管理全院团总支组织工作，定期召开例会。

2：每次会议要做好会议记录。

3：参加例会者不准无故缺席，若有特殊情况需向团总支组织部长请假，会后主动了解例会情况，保证本支部工作顺利开展。

4：有无故缺席者，如实记入会议记录，累计到规定次数时，视情节轻重给予相应处理。

组织部以奖惩为手段，鼓舞先进，鞭策后进。对在支部建设方面有突出贡献的同学经认定后，将在综合测评中进行加分奖励或在院内通报表扬。

七 考核和奖惩制度

（一）积极参加本部门组织的各项活动，表现突出者给予奖励，奖励内容包括推荐参加校党校学习、校优秀学生干部等有优先权；

（二）结合成员的学习和对部门、学院的贡献，给予重点培养；

（三）对部门成员实行严格的考核制度，对其工作、出勤等方面进行记录和评分，作为年终综合测评加分依据，评分须严格遵照评分细则；

（四）有下列行为之一者，给予除名

1、不能按照部门既有标准进行工作，经协调后改进不大；

2、无法与同组其它成员和睦相处，有意挑起事端；

3、不服从正、副部长工作安排，工作消极，甚至有有损部门荣誉的行为；

4、没有正当理由地不认同部门规则，在培训过程中，有意不按规则进行工作；

5、承诺的任务，无法完成，且没有提供合理解释；

6、成员不得私自利用本部门的名义营私，一经发现，作开除处理，并上报学院团总支。

八 档案管理制度

1.由专门同学负责我部档案的收集，保管工作；

2.建立活动档案制度。部门组织活动应制定《活动计划》，并交办公室存档。

九 财务制度

1.统一管理经费及其它费用；

2.部门如需使用经费，必须先写明事由并做出预算，交学生会主席团申请由团总支书记审批。

3.各部申请到经费后，要合理运用，节约为本，所支出款项均需开据正规发票，经费报销需由4.老师签字后由学生会主席团存档。

5.根据收付款凭证定期结算现金收入、支出合计。

十 干事的例行工作

1、准时参加系学生会组织的各个会议，理解会议精神。

2、在月底，对部门所搞的活动作小结，提出可取之处及不足之处，做好记录，便于以后工作的有效进行。

3、每月做好自己负责的工作，做好相应的记录，并与部长保持及时的沟通。对于在开展工作时所遇到的问题做好相应记录，并及时向部长反应。

4、对于每次大型活动，配合好部长做好各项前期策划，中间参与以及后期的总结工作，完成相应的计划，宣传海报，小结，通讯稿等材料的收集制作工作并且及时归档，做好保存工作。

5、要做到走进同学，了解他们的所需，给部门的活动提出建设性的意见。

6、与部长保持密切的联系，以提高本部门在各方面的工作效率和工作质量。

十一优秀干事评定

1、部长副部长打分占30%，具体（部长+副部+副部）/3*30%。

2、自律部早点名、晚自习、课堂、查夜打分占30%。

3、例会占20%。例会迟到扣5分，无故缺席扣10分。院、校举行的大型活动要求到场的，无故缺席一次扣10分。

4、日常检查占20%。课堂无故缺勤、无故夜不归宿者一次则取消学生会任何评优资格。晚自习无故缺勤一次扣20分，二次及以上者则取消学生会任何评优资格。

5、平时出现通报批评及以上处分者则取消学生会任何评优资格。

第五篇：组织部相关工作制度

农垦科学院组织部职能范围

农垦科学院组织部是院党委主管组织工作和干部工作的职能部门，主要职责是：

(一)负责全院基层党组织建设与管理，做好基层党组织换届选举工作；负责党员的管理和发展工作;协调、规划和指导党员教育工作。

(二)按照党的领导班子和干部队伍建设的方针政策，对全院干部工作、干部队伍建设进行宏观管理和指导；负责院管领导干部的考察、考核、日常教育管理工作及办理院管干部的任免、工资待遇、退离休审查、审批手续；负责院领导干部的备案审查和审批工作;承办部分干部的调配、交流及安排事宜。

(三)贯彻执行党的组织工作的路线、方针、政策。组织开展新时期党建工作新情况、新问题的调查研究，指导领导班子的思想政治建设和作风建设。提出加强党的思想、组织、作风建设的意见和建议。

(四)研究和指导全院党的组织制度与干部人事制度的改革、制订或参与制定我院组织、干部人事工作的政策。

(五)负责全院组织工作和干部工作的检查督促，及时向院党委反映重要情况，提出建议。

(六)负责全院干部监督工作的协调和指导，对干部选拔任用工作和领导干部进行监督。(七)负责全院干部统计、党员统计和干部信息的汇总整理工作;负责院管干部档案的管理工作。

(八)掌握全院因公出国（境）人员审查工作的情况，承办院管干部及有关人员出国(境)和党员因私出国(境)保留党籍的审批工作。

（九）完成院党委交办的其它工作。

组织部相关工作制度

为加强我部工作人员思想作风建设，培养造就一支“政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新”的高素质干部队伍，制定如下规章制度。请认真学习，贯彻落实。

组工干部行为若干规范

组工干部必须讲学习、讲政治、讲正气。努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，坚定共产主义理想和社会主义信念，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观；自觉地同以胡锦涛同志为核心的党中央保持一致，坚决贯彻执行党的基本路线，服务中心，顾全大局，按照党中央关于加强党的建设的总目标、总要求，积极认真地做好本职工作。

第一章 坚持原则，公道正派

组工干部要忠于党和人民的事业，坚持党的原则，坚持党的组织路线和组织人事工作的方针、政策，坚持民主集中 制，公正无私，唯贤是举。

第一条 任人唯贤，搞“五湖四海”，不准封官许愿，拉拉扯扯，搞小圈子。

第二条 扶正祛邪，自觉抵制以不正当手段谋取职务升迁或者职务变动的行为，不准为跑官要官者提供方便。

第三条 秉公办事，刚直不阿，不准在工作中掺杂个人好恶，或者讲人情，看关系。

第四条 全面地、历史地、客观公正地看待同志，不准孤立地、静止地、片面地评价干部，重才轻德或者重德轻才。

第五条 作风民主、善于听取各种意见，不准搞个人说了算。

第二章 严守法纪，按章办事

组工干部要严格遵守国家法律法规，严格遵守组织人事纪律和各项规章制度，坚决维护组织人事工作的严肃性。

第一条 发展党员严格按照《党章》和有关规定办事，选拔任用干部严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，不准违反工作程序，擅作主张，随意表态。

第二条 如实反映情况，敢讲真话，不准弄虚作假，隐瞒或者歪曲事实真相。

第三条 提高政治警觉性，不准玩忽职守，麻痹大意。第四条 严格保守工作秘密，不准泄露有关领导班子和干部的考察情况，干部任免调配的讨论情况和尚未公布的干 部任免调配决定，干部和党员的审查情况，干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的情况。

第三章 牢记宗旨，端正作风

组工干部要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众；坚持解放思想，实事求是，一切从实际出发；坚持理论联系实际，做到学与用、知与行的统一；坚持真理，修正错误，勇于开展批评和自我批评；坚持高标准，严要求，以强烈的革命事业心和高度的政治责任感对待工作。

第一条 关心群众疾苦，自觉接受监督，做党员和干部的贴心人，不准脱离群众，对群众的要求和意见漠然臵之，甚至做损害群众利益的事。

第二条 深入实际，讲求实效，不准搞形式主义，做表面文章。

第三条 开展积极的思想斗争，勇于同不良倾向做斗争，不准对错误言行熟视无睹。

第四条 知过必改，有错必纠，不准文过饰非，或者争功诿过。

第五条 积极开拓进取，勇于改革创新，勤奋敬业，严谨细致，不准懈怠懒散，得过且过，敷衍塞责，粗枝大叶。

第四章 拒腐防变，廉洁从政

组工干部要自重、自省、自励，头脑清醒，意志坚定，始终经受住名位、权力、金钱和美色的考验。第一条 公私分明，严格要求自己，不准利用职权谋取私利，为配偶、子女和亲友就业、录用、调动、提职、晋级、入党、出国、经商等谋求特殊照顾。

第二条 谨慎交友，减少应酬，不准参加可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动。

第三条 艰苦奋斗，勤俭朴素，不准讲排场，比阔气，贪图享乐，奢侈浪费。

第四条 克已奉公，清正廉明，不准违反中央关于廉洁从政的各项规定。

第五章 增强党性，保持情操

组工干部要自觉加强党性锻炼和思想道德修养，模范遵守社会公德和职业道德，维护团结，互助友爱，始终保持高尚的情操。

第一条 言行一致，表里如一，不准口是心非，阳奉阴违。

第二条 心胸开阔，宽宏大度，不准嫉贤妒能，压制人才，或者利用职权打击报复。

第三条 襟怀坦白，光明磊落，不准搬弄是非，挑拨离间，传播或者听信小道消息。

第四条 热情服务，谦虚谨慎，不准盛气凌人，简单生硬，骄傲自大。

组工干部守则

一、政治守则

1、政治坚定。坚定信仰，明确方向，思想上、行动上始终与中央、省、总局党委保持高度一致。

2、旗臶鲜明。头脑清醒，增强政治敏感性，始终站在党的立场上，自觉维护院党委形象。

3、遵纪守法。模范遵守党纪国法和社会公德，坚决同违法违纪行为作斗争。

4、党性坚强。坚持党和人民利益高于一切，坚决做到四个服从。

5、光明磊落。对同志以诚相待，话讲当面，不搞阳奉阴违。

6、公而忘私。以党的事业为重，正确处理名利位三者关系，树立正确的世界观、人生观、价值观。

二、工作守则

1、忠于职守。爱岗敬业，尽职尽责，高标准，严要求，完成领导交办的各项任务。

2、清正廉洁。自觉抵制拜金主义、享乐主义，一身正气，两袖清风，树立组织部门良好形象。

3、任人唯贤。坚持党的干部“四化”方针和德才兼备标准，唯贤是举，凭党性、凭政绩看待和使用干部。

4、公道正派。客观公正地评价干部，不优亲厚友，自觉抵制跑官要官闹官等不正之风，努力建设高素质干部队伍。

5、严格程序。严格按组织程序和干部选拔任用条例开展工作，让总局党委、院党委放心，让群众高兴，让干部满意。

6、甘当人梯。默默无闻，埋头苦干，选好干部，配好班子，无私奉献。

三、作风守则

1、作风扎实。每年有三分之一的时间在基层调研或开展工作，办实事，求实效。

2、联系群众。想群众所想，急群众所急，办群众所需，认真听取群众意见和建议。

3、谦虚谨慎。为人谦虚，工作严谨，严格遵守组织人事纪律，不跑风漏气。

4、雷厉风行。说到做到，高标准，快节奏，保质保量完成目标任务。

5、精干高效。思维敏捷，办事果断，务求实效，事争一流。

6、仪表大方。穿着整洁，言谈得体，举止端庄。

四、学习守则

1、勤奋学习。充分利用每周五下午学习日及工余时间，坚持学习。

2、博采众长。广泛涉猎各门科学知识，充实自己，完善自己，提高知识水平。

3、思想进步。深入钻研党的理论、路线、方针、政策，不断提高马列主义理论水平，用于指导工作。

4、业务精通。刻苦钻研业务知识，成为业务上的行家里手。

5、一专多能。不仅具备组织工作能力，还应具备经济管理等多方面工作能力。

6、博学多识。成为有思想、有见解、高素质的复合型人才。

部务会议制度

一、部务会议一般每月召开一次，根据实际情况可随时召开。部务会议由部长主持。

二、出席部务会议的人员为：院党委书记、副书记、部长、副部长、部务会成员。根据会议内容有关科室（含行办、党办、科研处、计划财务处、基建处，以下同）的负责人列席。

三、部务会议的主要内容：

1、研究有关党的建设和干部人事工作中的重要政策问题；

2、研究总局党委、院党委管理干部的调整、配备、审查、任免等事项；

3、研究本部机构设臵、干部任免、调整和有关人事工作的重要问题；

4、讨论总局组织部、院党委临时交办的重要事项；

工作纪律及有关制度 组工人员学习制度

一、部中心组学习一般每月一次，根据实际情况可随时召开，部中心组学习由部长主持。

二、部中心组学习参加人员为：组织部成员、院机关各科室处级以上干部。

三、学习内容：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想，党的路线、方针、政策，中央、省委、总局党委、院党委委的重要指导精神和重大决策、决定。

四、部中心组学习由组织部负责组织、记录、考勤等项工作，严格请假制度。

保密制度

1、机关工作人员必须增强保密意识，严格执行《保密法》和“保密守则”。

2、所有秘密级以上文电的收发、传、批、借、存、销每个环节，都要按保密规定办理并履行严格的登记手续，确保准确无误。

3、不经有关领导批准，秘密以上文电不得带出机关、不得翻印、复印。并按要求定期收回、上缴。

4、对保密性强的文件，只能由机关打字室印制，不得到商业性印刷点、打字室印制。

5、部内尚未公开的有关政治、经济、社会等重大问题，不得外传、不得见诸报刊。

党总支例会制度

每月召开一次总支会，主要汇报各支部本月工作完成情况，对下月工作进行安排，研究我部思想政治工作情况，总结经验，找出差距，针对存在问题，采取相应措施。

党总支委员在工作上要率先垂范，认真完成各自的工作任务，为全体党员做表率。同时要经常地、主动地找部内同志开展谈心交心活动，了解他们的思想、学习、工作、生活情况，帮助他们解决实际问题，增强其做好工作的事业心和责任感。

三会一课制度

支部党员大会。每季至少召开一次。会议由支部书记主持，主要是学习党的路线、方针、政策，传达上级党组织的决议和指示，制定贯彻落实的计划和措施；听取、讨论支部委员会的报告，对支部委员会的工作进行审查和监督；讨论、接受新党员和预备党员转正；讨论决定支部工作中的其他重大问题。

每次举行支部党员大会，都要指定专人做好记录，详细记载会议时间、地点、主持人、到会人数及名单、会议议题、每名党员的发言内容、决议的内容及表决情况（同意的人数、不同意的人数、弃权的人数），会议记录要认真保管，存档备查。

支部委员会。每月最少召开一次。主要研究贯彻执行上级党组织和支部党员大会的指示、决定、支部工作计划、检查和总结等；讨论决定对党员的表彰和处分。

支部委员会议内容也要安排专人按要求做好记录，存档备查。

党小组会。通常每月召开一次或两次，如支部有特殊任务，次数可增加，主要任务是组织党员学习，研究如何贯彻执行党支部的决议，完成各项任务；党员汇报个人思想和工作情况，开展批评和自我批评；针对群众的思想状况，研究如何做好思想政治工作。

党课。每月组织全体党员上一次高质量的党课，主要内容是学习党章、邓小平理论及党的基本知识和党的路线、方针、政策。同时还要从单位实际出发确定党课内容，不断增强全体党员的党性修养。