把企业参战退役退休人员的优抚待遇落实到实处

第一篇：把企业参战退役退休人员的优抚待遇落实到实处

把企业参站退役退休人员的优抚待遇落实到实处

把企业参站退役退休人员的优抚待遇落实到实处。

我们是重庆市企业参战退役退役人员，我们是国内边境各个战场，援越抗美战场。援老抗美的战场，援老抗美战场的勇士，在那战火纷飞的年代，我们用青春生命和热血打了一场又一场艰苦卓绝的战斗，曾经在越南战场，吃尽了美国动用的重型炸弹，名叫仔母弹，弹中又弹，杀伤力巨大，一个连队72人，牺牲了68人，还剩4人在这种场面条件下，还要继续战斗，直到最后胜利，为党为国为军队争了光，赢得了荣誉，所以被称作中国军队的钢杆部队的勇士，可党中央国务院现在没有忘记我们？现在国家富强了，我们也老了，党中央，国务院也给我们一定的优抚待遇。每月每人给130元人民币进行优抚发放，可我们现在至今就没有享受到，可民政部确把我们这些勇士打入另册，我们真感到痛心，心里很不平静。重庆市民政局说，这次优抚主要是对农村参战退役人员，以及城镇无工作者，参战退役人员，进行优抚。企业参战人员拿了社会保险金的，参战退役人员不予优抚，这种怪现象，这完全是一种错误的做法，把社会保险金当成中央国务院的优抚金，这是党的优抚政策，这是跟中央唱对台戏，这是给用生命和鲜血和汗水的勇士们，一个沉重的打击，我们全体企业参战退役人员，强烈要求重庆市政府，对这一政策全部纠正加以完善。

1.民政部，把优抚政策化为农村与城市，有工作与无工作的区分。所以出台一个99号文件。我们参战人员一致认为，这个文件与中央，重大决策很不适应，以胡主席在建军80周年讲话精神，也不相合，我们全体参战人员强烈要求。民政部，对99号文件，加以纠正和完善，我们参战人员都在一个战场，同一个战壕，同吃仔母弹，同喝污染的水，为什么一个优抚，一个不优抚。你叫我们心里怎么平静，这是制造矛盾的开始，这是影响社会不稳定的起点，这要引起有关领导高度重视，以免形成后患。

2.为什么农村退役参战人员优抚，企业参战退役人员不优抚，就因有工作与没有工作的区分，也是不对的，凡是中国公民，人人都有工作，人人都有事干，只不过是分工不同，只有脑力劳动和体力劳动之分。你干这样，他干那样，都是社会建设做出不同的效益。怎么说，有工作和无工作之分，这种说法也是不妥的，农村退役参战人员应该得到优抚。这是对的。可是他们还有包产田地，可以创造出更大的经济效益，可以创造更多的财富。比城镇退役参战人员好的多，企业参战退役人员有的是破产，有的是倒闭企业，有的子女下岗，一家人靠极少的养老金维持全家的生活很困难。在说，养老金还是自己出钱买的社会保险，其他什么就没有，真是无产阶级者，企业参战退役人员更应该得到优抚。3.中央国务院对参战参试人员每月每人定期给130元人民币发放进行优抚，可重庆市政府和民政局只给参试（核试验）人员进行优抚，对企业参战人员不给优抚，这也是太不公平，太不合理，这也是制造矛盾的起点。

希望重庆市人民政府主要领导，对企业参战人员的优抚待遇尽快向中央和国务院及有关部门，作详细的反映汇报，制定出具体的优抚范围标准，不能含糊。要加以深思。

4.重庆市政府，没有把企业参战人员放在眼中，今年1月份重庆市政府给企业退休人员调资，可以看出给边远地区的同志还倾斜40元人民币发放，给参战退役人员却是一个大零蛋，我们在信中也写到，在战场吃仔母弹，不如吃红薯蛋，在战场吃芭蕉头，不如吃红苕头，就是这个意思。请王市长深思。5.以上这些情况，我们也向各级政府反映多次，不见成效，也不见回音，在这种情况下，所以我们才向中国个大网站发帖子，希望广大的网友们，能大力支持我们用生命和鲜血汗水的勇士们加以支持，我们是正义的，我们也是有道理的，为了树立正气，让全社会都来关注一下，所以说谈一谈，评一评这个理信。我们的要求应不应该得到优抚，究竟谁对谁错，使我们的合法权益尽快得到落实。此致 敬礼 万州区参战退役退休全体人员900余人

陈同志：

您好！来信收悉，现答复如下：2007年7月，中央出台了有关“参战人员”生活困难补助政策，明确规定：“从2007年8月1日起，对在农村的和城镇无工作单位且家庭生活困难的参战退役人员，每人每月补助100元”，按民政部、财政部要求，从2008年10月1日起，该标准调到每人每月130元。企业“参战人员”未纳入该政策。

关于企业军队退役人员，包括企业“参战人员”在内的有关劳动保障问题，2005年以来，中央和我市劳动和社会保障部门先后出台了一系列劳动和社会保障政策文件，明确了解决拖欠工资、就业和再就业扶持、安置在企业退役人员的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险、残疾军人医疗、残疾军人等级与工伤职工伤残等级的衔接等问题。

同时，应该看到，随着我国经济社会的不断发展和综合国力的不断增强，近年来，企业人员的养老待遇大幅提高，与作为同样身份、同样经历的农村退伍军人的待遇差距越来越大。中央正是基于这一基本考虑，对企业的军队退役人员通过相关劳动保障政策来提高待遇，对生活在农村的和城镇无工作单位的人员通过给予适当补助来改善他们的生活，从而实现共享改革发展成果的目标。

希望广大企业“参战人员”，正确理解中央政策，继续发扬优良传统，保持革命本色，为构建和谐社会做出积极的贡献。

第二篇：潍坊市2010企业退休人员待遇调整方案

根据省文件规定，潍坊市2010企业退休人员待遇调整方案如下：

一、普遍调整

94.50+4.4%乘以调整前月养老金

二、适当提高

1、副高级职称 +502、1953年前参加工作 +403、2009年满70-75岁（不包括75周岁）、75-80岁（不包括80周岁）、80岁以上分别增加20、30、504、2009年正好满70、75、80的再增加70、40、605、其他条件估计潍坊市没有符合的

第三篇：认定企业退休人员资格和核准养老保险待遇(核准类)

认定企业退休人员资格和核准养老保险待遇（核准类）

2001年09月12日

审批项目名称：认定企业退休人员资格和核准养老保险待遇（核准类）

审批项目编号：BJXSBLD006-2002（北京行审B类劳动006号-2002年）

审批依据：

1、《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发[1999]10号）第四条第（二）项。

2、《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）第二条；

3、《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》（北京市人民政府1998年第2号令）中的第五章。审批收费依据：本审批项目不收费

审批总时限：10个工作日

审批程序：

一、受理

条件：

申办人需提交如下申办材料

1、申报职工正常退休时，企业需带职工档案、社会保险个人缴费结算单，计算好退休费并填报一式六份、《北京市基本养老保险待遇核准表》；{依据《北京市劳动和社会保障局关于严格按照国家规定办理企业职工退休有关问题的通知》（京劳社养发[1999]63号）}

2、申报职工按因病或非因工致残完全丧失劳动能力办理退休的，除带办理正常退休所需材料外，还须带经过劳动鉴定委员会鉴定的完全丧失劳动能力的《职工劳动鉴定表》。{依据《北京市劳动和社会保障局关于严格按照国家规定办理企业职工退休有关问题的通知》（京劳社养发[1999]63号）}

3、申报职工按提前退休工种办理退休的，除带办理正常退休所需材料外，其所从事的工种必须经过市劳动和社会保障局确认的提前退休工种范围，档案内须有《提前退休工种岗位登记表》，并填写3份《职工提前退休审批表》。{依据《北京市劳动和社会保障局关于严格按照国家规定办理企业职工退休有关问题的通知》（京劳社养发[1999]63号）}

4、为区分女职工的干部或工人身份，女职工办理退休还应提交本人与单位签定的劳动合同{依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第75条}

标准：申报人提交的申办材料齐全、规范、有效。

本岗位责任人：养老保险处负责退休审批的人员。

岗位职责及权限：

按照受理标准查验申办材料。

对申办材料符合受理标准的，必须即时受理，填写《北京市劳动和社会保障局行政审批项目受理通知书》

并加盖行政审批专用章后交申办人。

对申办材料不符合受理标准的，不予受理，但必须即时将需要补齐补正的全部材料内容、要求及申办人享有的权利、投诉渠道等内容通过《北京市劳动和社会保障局行政审批项目补充材料通知书》一次性告知申办人，同时报养老保险处处长备案。

时限：５个工作日

二、审定

（一）审定标准：

1、申报材料齐全、规范、有效；

2、基本养老金计算准确无误{依据《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》（北京市人民政府1998年第2号令）第五章}；

（二）工作标准：

1、及时准确告知申办人办事结果；

2、制发的文书完整、正确、有效；

3、留存归档的审批文书材料齐全、规范。

本岗位责任人：同受理人员。

岗位职责及权限：

按照审定标准进行审定，按照工作标准制发文书、归档并告知申办人。

对于符合审定标准的，给予批准并通知申办人，在《职工退休审批表》的“劳动行政部门审批意见”栏内和《职工提前退休审批表》的“审批部门意见”栏内签署意见，加盖“北京市劳动和社会保障局退休审批专用章”后，将《职工退休审批表》和《职工提前退休审批表》各留一份，其余交申办单位。

对于不符合标准，不予批准。同时将理由及申办人的相关权利、投诉渠道等内容通过《北京市劳动和社会保障局行政审批项目不予批准通知书》告知申办人，将申办材料退申办人，同时报养老保险处处长备案。

审批工作结束后，将审批过程中形成的文字材料按要求归档。

时限：5个工作日

附件：

1、职工退休审批表；

2、职工提前退休审批表；

3、提前退休工种岗位登记表。

第四篇：企业和机关单位人员的退休待遇差距研究

摘要：从我国目前社会发展来看，企业单位与机关单位人员在退休待遇方面存在着比较大的差距，究其原因，主要是由于企业单位与机关单位在工资制度、退休待遇计算等方面存在着差异，由于缴纳方面存在差距使得退休金存在着比较大的差距，让人觉得有着非常强的不公平性。相关工作单位需要明确工作职责，重视调整工资待遇，坚持退休待遇计算的公平性以及公正性，为退休员工提供更为优质退休待遇。本文对企业单位与机关待遇产生差距原因作了分析，提出了解决企业单位与机关单位退休待遇差距的对策，为促进企业单位与机关单位退休待遇公平性打下良好的基础。

关键词：企业单位 机关单位 退休待遇 原因 对策

随着企业单位与机关单位退休工作人员在退休待遇方面的巨大差距滋生了社会矛盾。随着国民素质以及公民意识的日渐提升，人们对不平等退休待遇的不满情绪越来越强，党中央工作部门以及国务院工作部门需要重视企业单位与机关单位退休待遇问题。为了能够有效解决企业单位与机关单位人员在退休待遇方面存在的差距，需要调整工作待遇，重视改革工资制度，尽可能缩小企业单位与机关单位人员在退休待遇方面存在的差距，为推广社会保障制度提供保障。

一、企业单位与机关单位人员退休待遇差距原因分析

1.企业单位与机关单位人员在退休待遇上存在着制度上的不统一

上个世纪八十年代中期，城镇中的企业逐步完善社会保险制度，城镇企业员工开始参加养老保险、工伤保险等等，1997年国务院对企业员工的养老保险进行了更加具体的规范，职工退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成，实现根据缴费年限、缴费数额以及个人账户储值等来确定退休金数额，退休金的资金主要是个人缴纳与企业缴纳两部分组成，形成养老保险基金一部分。尽管机关单位人员，现在参加到机关事业单位社会养老保险的保障体系中，但与企业相比存在着一定的区别，公务员的养老金国家财政全额承担，因此，实际发放数额比较高。由于企业单位人员退休金相对较低，尽管国家不断调整，机关单位人员养老金增幅也有所放缓，但是在退休金待遇方面仍然存在着非常大的差异性，退休金金额差距比较大。

2.企业单位和机关单位人员在退休金体系方面存在着单一性

从我国目前情况分析来看，长期性的国家包揽政策促使职工的养老保险在福利待遇方面占有绝对地位，使得基础养老保险实际替代率非常高，政府通过一系列措施，旨在于转变退休养老结构较为单一的状态，但是由于企业单位并没有构建较为完善的退休金保障制度，使得实际的实施效果并不是非常理想。企业单位在年金工作中，根据社会保障制度，提供的年金替代率并不高，但是企业员工对于年金实施缺乏信心。为了减少管理成本，企业认为在效益好情况下发放奖金，员工也更加赞成直接领取奖金。机关单位则是采用脱产化的退休金模式，也就是说，机关单位工作人员的退休金是根据退休之前的职务以及具体工作年龄等来决定的，与单位效益并没有非常大的影响，退休金波动不大，单一化退休金使得早退休或者工作年限较少的机关单位工作人员存在着生活危机，因此多元化退休金体系非常的重要。

二、企业单位与机关单位人员退休待遇差距对策

1.构建统一化的退休金保障制度

企业单位与机关单位实现退休金保障制度统一需要一个漫长的过程，因此，需要坚持循序渐进的原则，在现行制度下，不断调整企业与机关单位工作人员的待遇，国家发挥自身重要作用，重视统筹性工作，转变目前工作部门各自为政的状态，调整机关单位与企业单位人员的待遇，促进社会平衡。企业单位与机关单位需要注重与特殊制度人群相分离，提升改革实践性，同时还需要将公务员纳入到系统中，坚持并轨式的工作方式，避免出现收入方面的巨大波动。通过统一化的退休金保障制度，能够有效组织分配不均的问题，解决不公平心理，促进社会和谐发展。

2.构建多元化的利益表达制度

由于社会资源分配存在着差异性，促使一部分人是社会中的强势群体，一部分则是弱势群体，因此，在改革过程中，需要注重发展倾斜性，在改革成本分配方面也存在着一定的差异性。在划分强势群体以及弱势群体的过程中，不仅是收入方面存在的差距，还包含了表达方式以及利益追求方面的差距，这就可以充分利用多元化发展渠道，诸如，报纸、专家等等，政府需要了解个体需求，尊重个体表达意见。为了能够促进社会发展，社会各个群体需要积极参与到社会工作中，政府需要尊重群众根本利益，协调各个群体之间的利益管理，促进福利发展最大化，鼓励社会群众积极参与到公共实施管理工作中，不断的调整退休工资待遇，构建更加公平的发展格局，促进社会和谐发展。

总之，企业单位与机关单位人员在退休待遇方面存在着比较大的差距，由于制度方面的不统一以及结构方面的单一性加剧了待遇方面的差距性。因此，需要坚持企业单位、机关单位在退休待遇制度方面的统一性，构建多层次退休待遇，转变单一化的退休待遇计算方式，尽可能转变员工在分配方面的差异心理，避免挫伤员工工作积极性，避免出现一些员工为了考虑养老问题而出现人才流失，促进社会公平与平衡。

第五篇：汤府发[2011]07(关于开展2011年企业退休人员养老保险待遇年审的通知)

遂城乡养字〔2012〕 号

关于开展2011被征地农民养老保险 和城乡居民养老保险待遇领取资格年审工作的

通 知

各乡镇劳动保障事务所：

为了确保被征地农民基本养老保险和城乡居民养老保险待遇发放准确、真实、公平，杜绝养老金发放中虚报、冒领现象发生，确保基金安全，维护广大参保人员的切身利益。根据上级有关工作要求，经研究，决定开展2011被征地农民养老保险和城乡居民养老保险待遇领取人员的资格审核，现将有关事项通知如下：

一、年审对象：2011年12月31日以前已领取被征地农民养老保险和城乡居民养老保险待遇人员（各乡镇人员名单见附件）。

二、年审时间：2012年3月5日----3月31日。

三、年审方式：按户籍地由各乡镇劳动保障事务所组织辖区

内享受被征地农民养老保险和城乡居民养老保险待遇人员采取现场认证方式，面对面交流，逐一核对。

四、工作要求：

1、被征地农民养老保险和城乡居民养老保险待遇审核工作，政策性强，涉及面广、工作量大，请各乡镇劳动保障所要争取党委政府的大力支持，高度重视，精心组织、周密安排、集中时间、集中力量，确保按时保质保量完成养老金资格年审工作任务。

2、被征地农民养老保险和城乡居民养老保险待遇资格年审工作将作为城乡居民养老保险工作的一项重要内容列入2012乡镇劳动保障所综合目标管理考评。

3、请各乡镇认真做好宣传，及时通知辖区内符合条件人员携带本人身份证、户口本、《待遇领取证》，因健康原因本人不能亲自办理，可委托亲属办理，但需要提供村委会或居委会出具的健康证明，委托人身份证、户口本、被委托人身份证、户口本、《待遇领取证》到户籍地所在乡镇劳动保障事务所参加审核。

4、建立被征地农民养老保险和城乡居民养老保险待遇领取对象年审工作责任制和责任追究制，严明工作纪律，明确责任，对参与年审的工作人员，实行“谁审核、谁签字、谁负责”，严格程序，阳光操作，对年审工作中违规操作或工作不力造成严重后果的，将追究相关责任人的责任，同时将违规操作的金额给予收回。

5、凡未按规定参加审核的退休人员，将从2012年4月起暂停发放养老金。

6、请各乡镇劳动保障所将年审情况以书面形式上报县城乡

居民养老保险局。

遂川县城乡居民养老保险局 二0一二年三月三日