通信工程就业

第一篇：通信工程就业

通信工程就业

不少同学对通信行业的薪资水平也有困惑：为什么毕业生抱怨工作难找，而通信却属于高工资行业.实际上，高薪只是在类似华为、中兴之类少数大研发公司能拿到。即使同一运营商的同一职位，在全国各地分公司的待遇都可能天上地下的差别，无法笼统的进行描述，所以，我只能列举几家待遇相对较好的单位将其大概薪资标准进行介绍。在大多数中小企业和运营商的分公司，新员工的待遇是达不到这个水平的。

华为：新进员工月薪3500-4000，补贴1000（深圳坂田）；UT斯达康：新进员工月薪5500左右，补贴近2000（深圳科技园）。惠州电信局：新进员工月薪2000-3500，补贴300，年终奖约近二万（惠州江北）。

通信技术研发人员：

职业通路

研发员→研发工程师→高层市场或管理人员

人才行情

前几年通信行业处在春天，研发领域提供了很多高薪职位，即使是今天，像华为、中兴、UT斯达康等知名企业的研发岗位的待遇还是非常有竞争力的。但这样的公司和岗位相对我们每年不断增加的本专业毕业生来说，太少了。究其原因，除了通信产业规模和市场发展的停滞直接带来的人才需求减少外，还有大学对通信专业设置的态度：“有条件要上，没条件也要上”。许多学校实际上不具备开设该专业的实力，关键在师资和实验设备上。但即使这样，我们同样不要灰心，毕竟就我们的专业而言，本科生在专业能力上很难做到一毕业就能符合企业的用人要求。因此，很多企业遴选新员工的标准是“专业基础扎实、思路开阔、英语良好、有点创意。”

分析建议

“大学四年能把毕业证、学位证、英语六级和计算机二级证拿到就可以了，其他的都靠混。”时下毕业生中流行这么一种观点。我个人认为并不是这样，最少是学通信的毕业生。绝大部分公司招聘都会进行一场专业考试，跟应付在学校的考试一样，你也可以在临考前去抱佛脚，但效果有多好我深有体会：当年毕业第一次参加招聘考试，共七道题，涉及到模拟电路、数字电路、移动通信、高频电子线路、C语言。题目很基础，但涉及的面很广，不是考前突击能解决问题的。即使侥幸过关，因为像计算题之类的他可能会在接下来的面试中仔细询问你的解答思路（后来主管告诉我，思路比答案更重要）。更重要的是，他们不会跟你的老师一样，在考前把重点划给你。而只要你在试卷中表现出一丝专业功底不过关的迹象，你的这次应聘可以说“over”了。

重点课程

电路理论与应用的系列课程、计算机技术系列课程、信号与系统、电磁场理论、数字系统与逻辑设计、数字信号处理、通信原理等。汇编、组成原理这些专业课还是必须的，而且在实际工作中能用的上。不能要求我们每门都精通，但最少做到全部了解，精通部分。你可以选择其中你感兴趣的两三门课程去钻研。

通信产品销售人员 职业通路

销售助理→销售工程师→销售（市场）经理

人才行情

需求大，对专业功底要求不是特别深，适合一般本科生从事。最重要的是，职业发展空间足够大，实在不行的话还可以转行去别的行业继续做销售。

分析建议

包括各种上游设备以及通讯器材的销售。对于上游设备的销售，企业在招聘时非常看重专业背景，因此，对通信的一些基础专业课程得有比较全面的了解。我建议那些想做销售的同学们，在毕业前实习争取去企业的研发部门，与市场营销的学生在销售专业知识上去竞争是不明智的，我们应该加强专业背景这一核心优势。另外，理所当然的是沟通能力、营销能力、策划能力的培养。有很多同学不屑于在大学里学生会做事，其实，在那里能否学到别的我不清楚，对沟通能力和组织能力的培养是比较好的途径，特别是当你通过自己的努力做到了一定职位。至于看销售方面的专业书，我个人觉得不如看专业杂志和报纸，前者几乎是纯理论，很生硬，而后者则是理论加实践。在学校还可以着手准备的就是学着做市场计划。网络上可以down到一些很优秀的策划和计划项目，比照着慢慢学，这是你在工作中必须用到的，而且，有些公司在笔试也可能是这项内容。

最后，经常做计划能帮助你养成一个好习惯：经常整理思路，事情分析有条理。下边是一著名外资通信设备生产商招聘销售工程师的公告，大家可以参照其中条件，逐条与自己的情况对比，找出差距，然后着手制定能力培养计划。招聘职位：高级销售工程师工作职责：负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售指标；维护与开拓客户关系以有效推广R&S无线电监测产品；做为技术顾问，为客户展示产品并提供全套的解决方案（通过岗前培训达到）。职位要求：学士或硕士，通信工程专业；熟悉无线通信技术及其解决方案；出色的人际沟通与商务谈判能力；喜欢具有挑战性的工作并有强烈的成功愿望；英语口语及书面表达具有六级水平。

电信运营商工作人员

职业通路

职员→主管→中高层管理人员

人才行情

运营商中的服务类职位进入门槛较低，因此在有的地区移动、联通等公司的人才趋近饱和。即使每年几大运营商都会发布一个相对有规模的校园招聘计划，但通信类专业的毕业生并没有太过明显的优势。但是，近年由于网络宽带的兴起，给疲软的就业市场带来了大量的就业机会。总而言之，如果不是太挑剔的话，我们在毕业后找份工作应该不是很难。更重要的是，如果在运营商做销售之类的工作，以后的职业道路会比做技术开阔很多，可以转行做别的产品或服务的销售。

分析建议

在运营商做设备维护，一种是在运营商的机房随时待命，另外一种是在基站维护代理下边做事。后边一种的工作公务是维护基站的正常工作：例如基站停电了，你需要去启动备用电源，更换零件、正常巡检；甚至刮大风天线刮歪了都是在工作范围内。如果你所在的代维商会没请些工人给你打下手的话，那基站维护相对还是比较辛苦的。需求最大的还是服务类职位，例如客户经理、市场开发等等。

虽然说这一类职位招聘一般不会需要专业背景，但无论如何，在同样条件的你和别的专业的应聘者之间，机会更多的应该是你。在运营商做销售或市场或客户服务，所需要的素质和普通的业务员差不多，首先必须具备良好的沟通能力（在面试过程中你如何打动考官聘用你就是最好的挑战机会），然后就是学习能力（越来越多的企业在校园招聘时更加注重毕业生的可塑性和能否快速溶入工作环境、公司文化）。这样一来，很多同学就会发现自己面临的问题：跟生人说话都脸红。解决办法是：多参加集体活动，多和人聊天，开始有点别扭，但一次两次后，你就会很自信了。

文章来自互联网，原文链接来自人人网

第二篇：通信工程就业方向

通信工程就业方向

1.通信技术研发人员

职业通路：研发员→研发工程师→高层市场或管理人员

人才行情：前几年通信行业处在春天，研发领域提供了很多高薪职位，即使是今天，像华为、中兴、UT斯达康等知名企业的研发岗位的待遇还是非常有竞争力的。但这样的公司和岗位相对我们每年不断增加的本专业毕业生来说，太少了。

究其原因，除了通信产业规模和市场发展的停滞直接带来的人才需求减少外，还有大学对通信专业设置的态度：“有条件要上，没条件也要上。”——许多学校实际上不具备开设该专业的实力，关键在师资和实验设备上。但即使这样，我们同样不要灰心，毕竟就我们的专业而言，本科生在专业能力上很难做到一毕业就能符合企业的用人要求。因此，很多企业遴选新员工的标准是“专业基础扎实、思路开阔、英语良好、有点创意。”分析建议：“大学四年能把毕业证、学位证、英语六级和计算机二级证拿到就可以了，其他的都靠混。”时下毕业生中流行这么一种观点。我个人认为并不是这样，最少是学通信的毕业生——绝大部分公司招聘都会进行一场专业考试，跟应付在学校的考试一样，你也可以在临考前去抱佛脚，但效果有多好我深有体会：当年毕业第一次参加招聘考试，共七道题——涉及到模拟电路、数字电路、移动通信、高频电子线路、C语言。题目很基础，但涉及的面很广，不是考前突击能解决问题的。即使侥幸过关，因为像计算题之类的他可能会在接下来的面试中仔细询问你的解答思路（后来主管告诉我，思路比答案更重要）。

更重要的是，他们不会跟你的老师一样，在考前把重点划给你。而只要你在试卷中表现出一丝专业功底不过关的迹象，你的这次应聘可以说“over”了。

重点课程：电路理论与应用的系列课程、计算机技术系列课程、信号与系统、电磁场理论、数字系统与逻辑设计、数字信号处理、通信原理等。汇编、组成原理这些专业课还是必须的，而且在实际工作中能用的上。不

能要求我们每门都精通，但最少做到全部了解，精通部分——你可以选择其中你感兴趣的两三门课程去钻研。

关于英语。通信工程专业本身和英语之间的关系并不是特别紧密，但大部分待遇比较好的通信企业却都是外企，即使象华为这样的内资企业，在招聘时都会要求英语六级——在面临的选择余地特别大的情况下，企业理所当然会抬高进入门槛。

关于创意。其实这里的创意可以解释为新颖的思路和设计、开发意识。所以，相对于在学校组织的其他活动，多参加类似于电子设计大赛之类的活动对我们的能力是一种很好的锻炼，记住，当你把作品或者获奖设计写上简历时，要仔细准备该项设计的思路，包括设计过程中产生的问题，以及解决方案及原理。如果单片机及电路知识学的好的话，可以尝试自己动手做个板子玩玩，为毕业后找份单片机开发工作做准备，然后在工作中积累经验，学习嵌入式系统知识，技术路线这样走还是比较合适的。

技术转市场（管理）是很多研发人员的归宿。因为随着年龄的增长，学习能力的下降，加之企业在研发部门职位设计的瓶颈，另外也是拥有强大技术基础的“底气”，工程师们在选择做一段时间技术支持、客户服务和技术部门的管理（技术出身对这种管理的优势非常明显：在这种技术含量那么高的部门，谁会服一个连电路图都看不懂的领导？）

最后，在3G前夜，如果能精通该项技术的基础知识，对于就业应该是大有好处的，在这里，推荐一个认证——摩托罗拉工程学院在10余年通讯技术培训的基础之上，在业界首先推出了面向社会的无线通讯公共技术课程体系－MCNE（Motorola Certified Network Engineer/摩托罗拉认证无线网络工程师）课程系列，以及相关的无线人才认证标准和认证考试。（仅为推荐，请读者根据自身情况谨慎判断、选择）

2.通信产品销售人员

职业通路：销售助理→销售工程师→销售（市场）经理

人才行情：需求大，对专业功底要求不是特别深，适合一般本科生从事。最重要的是，职业发展空间足够大，实在不行的话还可以转行去别的行业继续做销售。

分析建议：包括各种上游设备以及通讯器材的销售。对于上游设备的销售，企业在招聘时非常看重专业背景，因此，对通信的一些基础专业课程得有比较全面的了解。我建议那些想做销售的同学们，在毕业前实习争取去企业的研发部门——与市场营销的学生在销售专业知识上去竞争是不明智的，我们应该加强专业背景这一核心优势。另外，理所当然的是沟通能力、营销能力、策划能力的培养。有很多同学不屑于在大学里学生会做事，其实，在那里能否学到别的我不清楚，对沟通能力和组织能力的培养是比较好的途径，特别是当你通过自己的努力做到了一定职位。至于看销售方面的专业书，我个人觉得不如看专业杂志和报纸，前者几乎是纯理论，很生硬，而后者则是理论加实践。

在学校还可以着手准备的就是学着做市场计划——网络上可以down到一些很优秀的策划和计划项目，比照着慢慢学，这是你在工作中必须用到的，而且，有些公司在笔试也可能是这项内容。最后，经常做计划能帮助你养成一个好习惯：经常整理思路，事情分析有条理。

下边是一著名外资通信设备生产商招聘销售工程师的公告，大家可以参照其中条件，逐条与自己的情况对比，找出差距，然后着手制定能力培养计划。

招聘职位：高级销售工程师

工作职责：负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售指标；维护与开拓客户关系以有效推广R&S无线电监测产品；做为技术顾问，为客户展示产品并提供全套的解决方案（通过岗前培训达到）。

职位要求：学士或硕士，通信工程专业；熟悉无线通信技术及其解决方案；出色的人际沟通与商务谈判能力；喜欢具有挑战性的工作并有强烈的成功愿望；英语口语及书面表达具有六级水平。

3.电信运营商工作人员：

职业通路：职员→主管→中高层管理人员

人才行情：运营商中的服务类职位进入门槛较低，因此在有的地区移动、联通等公司的人才趋近饱和。即使每年几大运营商都会发布一个相对有规模的校园招聘计划，但通信类专业的毕业生并没有太过明显的优势。但是，近年由于网络宽带的兴起，给疲软的就业市场带来了大量的就业机会。总而言之，如果不是太挑剔的话，我们在毕业后找份工作应该不是很难。更重要的是，如果在运营商做

销售之类的工作，以后的职业道路会比做技术开阔很多——可以转行做别的产品或服务的销售。

分析建议：在运营商做设备维护，一种是在运营商的机房随时待命，另外一种是在基站维护代理下边做事。后边一种的工作公务是维护基站的正常工作：例如基站停电了，你需要去启动备用电源，更换零件、正常巡检；甚至刮大风天线刮歪了都是在工作范围内。如果你所在的代维商会没请些工人给你打下手的话，那基站维护相对还是比较辛苦的。需求最大的还是服务类职位，例如客户经理、市场开发等等。虽然说这一类职位招聘一般不会需要专业背景，但无论如何，在同样条件的你和别的专业的应聘者之间，机会更多的应该是你。在运营商做销售或市场或客户服务，所需要的素质和普通的业务员差不多，首先必须具备良好的沟通能力（在面试过程中你如何打动考官聘用你就是最好的挑战机会），然后就是学习能力（越来越多的企业在校园招聘时更加注重毕业生的可塑性和能否快速溶入工作环境、公司文化）。这样一来，很多同学就会发现自己面临的问题：跟生人说话都脸红——解决办法是：多参加集体活动，多和人聊天，开始有点别扭，但一次两次后，你就会很自信了。

通信工程师的分类

1.有线通信工程:

从事明线、电缆、载波、光缆等通信传输系统及工程、用户接入网传输系统以及有线电视传输及相应传输监控系统等方面的科研，开发，规划，设计，生产，建设，维护运营，系统集成，技术支持，电磁兼容和三防(防霄、防蚀、防强电)等工作的工程技术人员。

2.无线通信工程:

从事长波、中波、短波、超短波通信等传输系统工程与微波接力(或中继)通信，卫星通信，散射通信和无线电定位，导航，测定，测向，探测等科研，开发，规划，设计，生产，建设，维护运营，系统集成，技术支持以及无线电频谱使用，开发，规划管理，电磁兼容等工作的工程技术人员。

3.电信交换工程:

从事电话交换、话音信息平台、ATM和IP交换、智能网系统及信令系统等方面的科研，开发，规划，设计，生产，建设，维护运营，系统集成，技术支持

等工作的工程技术人员。

4.数据通信工程:

从事公众电报与用户电报、会议电视系统、可视电话系统、多媒体通信、电视传输系统、数据传输与交换、信息处理系统、计算机通信、数据通信业务等方面的科研，开发，规划，设计，生产，建设，维护运营，系统集成，技术支持等工作的工程技术人员。

5.移动通信工程:

从事无线寻呼系统,移动通信系统、集群通信系统、公众无绳电话系统、卫星移动通信系统、移动数据通信等方面的科研，开发，规划，设计，生产，建设，维护运营，系统集成，技术支持，电磁兼容等工作的工程技术人员。

6.电信网络工程:

从事电信网络(电话网、数据网、接入网、移动通信网、信令网、同步网以及电信管理网等)的技术体制、技术标准的制定，电信网计量测试,网络的规划设计及网络管理(包括计费)与监控，电信网络软科学课题研究等科研，开发，规划，设计，维护运营，系统集成，技术支持等工作的工程技术人员。

7.通信电源工程:

从事通信电源系统、自备发电机、通信专用不间断电源(UPS)等电源设备及相应的监控系统等方面的科研，开发，规划，设计，生产，建设，运行，维护，系统集成，技术支持等工作的工程技术人员。

8.计算机网络工程:

从事计算机网络的技术体制、技术标准的制定、网络的规划设计及网络管理与监控、软科学课题研究等科研，开发，规划，设计，测试，维护运行，系统集成，技术支持等工作的工程技术人员。

9.市场营销工程:

从事通信市场策划、开拓、销售、市场分析，为客户提供服务和解决方案等工作的工程技术人员。

第三篇：通信工程的就业

通信工程的就业

学习通信的兄弟姐妹，毕业后大致出路有以下几条:

1、施工单位：比如中国通信服务有限公司、中国通信建设集团有限公司，做技术和项目管理，还有各省电信工程局，都挺赚钱的。

2、还可以去各大通信的科研院所:比如原信息产业部电信研究院

3、通信咨询和设计单位：如中讯设计院（部级，在郑州）、京移设计院（部级、在北京）、广东电信设计院、浙江华信院（这两个院在省级里面是最出色的）

4、各大运营商（移动、电信、联通），啥都可以干，比如工程管理、设备和线路维护、财务、市场、技术支持等

5、各通信设备厂家（华为、中兴、烽火、大唐、爱立信、摩托、阿朗、诺西），工程管理、工程督导、设备销售、培训部、合同管理等等

6、各通信测试仪表厂家，销售、技术支持等等

7、通信业内的各大监理公司，比如广东公诚、北京煜金桥监理、郑州华夏监理等

8、各审计公司，负责审计通信工程项目

9、去各党政机关、企事业单位从事专网的建设与运行维护，比如公安、税务、高速公路、交警交通监控等等

10、接着读研读博，留校任教

11、将来等中国通信市场对外开放时，会有外国运营商进入中国，在他们刚起步的时候过去，没准会获得一个比较好的职位。

12、自己当老板，从事通信工程建设、设计、监理、设备调测或仪表销售代理等等。

第四篇：通信工程就业前景

通信工程就业前景？

2012-5-17 12:32

提问者：匿名 | 浏览次数：15083次

学了几年感觉迷茫！工作怎样，待遇又如何？

通信工作好多需要出差或者在外场工作，待遇方面相对其他行业还是不错的，开始做待遇能在2、3k，做好了待遇可以升到7、8k，不过要看你具体学历和专业能力了。下面是通信大概的就业方向，比较全面，你可以参考下。从基础做起，慢慢积累。

1、施工单位：比如中国通信服务有限公司、中国通信建设集团有限公司，做技术和项目管理，还有各省电信工程局。

2、还可以去各大通信的科研院所:比如原信息产业部电信研究院

3、通信咨询和设计单位：如中讯设计院（部级，在郑州）、京移设计院（部级、在北京）、广东电信设计院、浙江华信院（这两个院在省级里面是最出色的）

4、各大运营商（移动、电信、联通），啥都可以干，比如工程管理、设备和线路维护、财务、市场、技术支持等

5、各通信设备厂家（华为、中兴、烽火、大唐、爱立信、摩托、阿朗、诺西），工程管理、工程督导、设备销售、培训部、合同管理等等

6、各通信测试仪表厂家，销售、技术支持等等

7、通信业内的各大监理公司，比如广东公诚、北京煜金桥监理、郑州华夏监理等

8、各审计公司，负责审计通信工程项目

9、去各党政机关、企事业单位从事专网的建设与运行维护，比如公安、税务、高速公路、交警交通监控等等

10、接着读研读博，留校任教

11、将来等中国通信市场对外开放时，会有外国运营商进入中国，在他们刚起步的时候过去，没准会获得一个比较好的职位。

12、自己当老板，从事通信工程建设、设计、监理、设备调测或仪表销售代理等等。

第五篇：通信工程就业方向

打杂

光纤通信方向：

业务范围：主要针对电力设备二次保护和智能管理以及电力系统的工业自动化控制。职能要求: ⑴、本科以上学历，光纤通信、通信工程等相关专业； ⑵、具有光纤通信产品设计经验，熟悉各类光纤接口的标准及应用； ⑶、有较强的责任心，较好的沟通和协调能力； ⑷、两年以上光纤通讯行业工作经 工作职责： ⑴、负责产品光纤通信接口的软硬件设计； ⑵、负责光纤通信系统现场服务、安装、调试； ⑶、负责光纤通信相关技术支持。

西安众恒科技有限公司是一家专业从事电力设备保护产品并集科研、开发、生产、销售于一体的高新技术企业。

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通信工程师：

招聘专业：

通信电源、暖通空调、计算机与通信、通信工程、软件工程、移动通信

招聘对象：

2010年应届毕业生

工作地点：福建 性别要求：不限 最低月薪：面议 工作经验：二年以上 学历要求：本科及以上 年龄要求：22周岁 至 35周岁 外语要求：英语 招聘方式：全职 专业要求：计算机/网络类 招聘人数：10人 刷新日期：2010-11-30 相关工作经验及技能要求

公司从事通信设备代理、销售，有稳定通信运营商的客户资源，招通信产品售前、售中、售后工程师，手上有产品项目者优先。

我司主要从事通信工程施工及通信设备、电子产品销售。

所属行业：电子、电信单位性质：股份制公司员工人数：50-99人

----------------后勤

通信工程项目管理：

（1）职责1)承担整个合同的履行责任，对项目实施的进度、成本、质量整体负责；2)作为公司代表和项目实施阶段与客户的总接口人，代表公司与客户对项目目标达成一致，对公司和客户负责；3)确保项目准时启动，按照预定目标保证利润；4)为项目获取有经验的项目成员，负责对项目成员进行绩效考核、团队建设和激励；5)项目交付过程中对承包商、分包商、顾问的管理；6)维护客户对项目的满意度（2）任职要求：1）学历：本科专业：理工类/管理类2）工作经验： 2年以上通信行业的工作经验，其中1年项目管理经验3）必备的知识与技能：熟悉电信网络产品知识具有较

强的计划管理、时间管理、预算及成本控制等项目管理能力善于培养和激励下属，善于沟通协调外部、内部关系，善于发现并解决问题，具备良好的沟通管理能力和冲突管理能力具备英文口头表达和写作能力，获得国家英语四级证书4）素质要求：领导能力、组织能力、协调能力、成就导向、服务精神

华为技术有限公司 简介

华为技术（“华为”）是全球领先的下一代电信网络解决方案供应商，公司致力于向客户提供创新的满足其需求的产品、服务和解决方案，为客户创造长期的价值和潜在的增长。

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通信技术员（仓库管理/采购经理）：

岗位要求：

1、通信或电信设备相关专业，本科以上学历

2、有三年以上电话通信（非移动电话）设备研发经验和通信电路分析经验

3、具有优秀的电路分析和设计优化能力，熟悉音频电路

4、熟悉电脑制图，英语四级以上，性别不限28周岁以上

5、工作态度积极，动手能力强，有良好的沟通技巧和团队合作精神

岗位职责：

1、研发呼叫中心专用耳机及配套设备

2、负责进货检验及不良品的分析诊断

3、协助筹建公司内部针对超出质保期的少量产品的维修平台

4、跟踪及分析本行业技术走向，提出研发建议

5、完成领导交办的其他事务

江苏康克投资股份有限公司（Jiangsu Comc Holdings Corp.，简称“康克投资”）总部设在江苏省南京市。作为一家战略驱动的投资控股公司，康克投资已形成了涉及信息通讯、医疗服务，磁性材料，环保工程，文化传播等五大行业的非相关多元化经营格局.康克投资行使定方向、选人才、配资源、监督考核的职能，为各专业子公司提供资金、品牌、管理、文化等方面的有力支持，推动子公司成为所在行业的领先企业。同时紧紧抓住发展机遇，积极探索新的产业发展方向。

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工作内容：

1、测向设备的操作和演示

2、配合售前技术支持工作，撰写技术文档售后技术支持，熟悉工程服务流程，善于解决问题

技能要求：1 熟知GSM、卫星等通讯系统的原理和技术2 头脑灵活，动手能力强3.要求有极强的学习能力和缜密逻辑思维能力 4 技术英语能力强，最好有GRE或GMAT成绩

5.必须注重工作细节，具有团队协作意识、沟通语言表达能力有卫星通信原理以及卫星终端产品熟悉者优先考虑；对GSM原理及产品熟悉者优先考虑

北京神州天鸿科技有限公司（简称神州天鸿），是由深圳市杰欣科技发展有限公司与中国交通通信中心（交通部通信中心）为开拓中国自主的卫星导航定位产业而联合组建的高科技企业，成立于2001年8月。神州天鸿基于我国自主的北斗导航系统已建设成功神州天鸿卫星调度监控系统（简称神鸿系统），为我国及周边国家用户提供全天候、全天时、具备国际一流品质的卫星导航信息和通信服务。

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通信产品经理：

职位描述 :

岗位职责描述

1、参与公司SDH/PDH等光传输产品的管理和规划；

2、市场调研，针对用户需求、竞争分析、行业趋势预测及公司现有资源分析，提出新产品开发或对现有产品改进；

3、需求分析和产品定义，沟通细化需求，撰写相关市场需求文档和产品需求文档，协同研发完成产品和功能设计，参与阶段性评审，同时根据市场变化，及时修订产品开发进度规划；

4、产品资源协调，协调研发、测试、生产、技术支持和销售资源，按时保质推出产品；

5、产品管理和支持，包括重要市场推广、技术交流、设备测试、产品资料编写、产品问题协调解决等。

岗位要求描述

1、通信、电子、计算机类相关专业，本科3年以上或硕士1年以上通信相关工作经验；

2、熟练掌握SDH和光传输接入相关的技术和产品知识；

3、具有良好的沟通和组织协调能力；

4、具良好的总结分析能力及语言文字表达能力；

5、具备下列条件优先考虑：

3~5年以上光传输或接入产品开发工作经验；

1年以上产品管理经验，能独立进行产品策划或战略；、瑞斯康达科技发展股份有限公司专注于通信行业光纤宽带接入领域，致力于光纤技术、以太网技术及宽带接入技术的融合。目前员工一千二百余人。一九九九年成立以来，以领先的技术和高品质的服务为发展动力，连续五年以超过400%的年平均增长率迅速成长，成为中国宽带光纤网络接入设备的主要供应商。目前员工一千二百余人，市场遍及全国各地，共17个办事处，10个销售大区和事业部；国际市场在北美，欧洲，南亚，俄罗斯等地均设有办事机构。

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移动通信设备分公司综合信息员：

一、岗位职责

1、组织招投标日常工作；

2、产品价格管理；

3、市场信息收集及分析，收集整理典型案例；

4、组织及监管市场部关于对外合作、渠道管理、媒体合作、推广策划及产品开发等相关工作的落实；

5、负责分解工作目标与绩效指标，部署监控重点业务运营，保障目标达成。

二、任职要求

年龄要求： 22 岁至 26岁； 学历要求：大学本科及以上；专业要求：理工科专业； 职称要求： 无； 体能要求：身体健康、精力充沛，能适应不定期加班；技能要求：熟练使用Office系统； 工作经验要求：不限； 素质要求：责任感强，富有朝气，态度积极，市场敏锐度高，具有良好的口头表达能力、分析能力及撰稿能力。有通信行业相关经验为佳。

北京市驰跃翔工程监理有限责任公司是北京电信实业集团公司的控股公司，是根据国家建设部、信息产业部和北京市政府有关文件要求，为加强通信建设市场的管理、确保工程质量、提高投资效益而成立的独立法人经营实体。

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湖北山力通信网络技术有限公司

通信设备概预算员

工作地点：武汉 性别要求：不限 最低月薪：2000-2999元 工作经验：二年以上 学历要求：本科 年龄要求：25周岁 至 45周岁 外语要求：不限 招聘方式：全职 专业要求：不限 招聘人数：2人 刷新日期：2010-11-29 相关工作经验及技能要求

1.年龄25—35岁，性别：男女不限。

2.本科学历，通信工程、计算机等相关专业。

3.具有通信工程施工行业工作经验者优先。

4.有强烈的工作责任心。

5.具有较好的语言表达和协调沟通能力，头脑灵活。

湖北山力通信网络技术有限公司成立于二零零三年三月，是一家以通信工程施工、通信线路、设备、基站、机房维护为主；以相关计算机网络工程的设计、安装、技术服务、通信基站、机房消（安）防综合集中监控、办公自动化设备销售为辅的高新企业。公司注册地武汉市，具有独立的法人资格。

其他

专利翻译(通信/电子类)

1.专业要求：电子或通信专业本科以上学历。能力要求：掌握该专业技术基础知识和行业动态，能够阅读/理解并准确翻译该专业英语论文和专利文献。3年以上工作经验。从事该专业翻译工作者亦可报名，但是必须具有50万字以上的翻译经历。

2.赞同“公司利益高于个人利益” 者。

双泽翻译咨询有限公司成立于1995年,公司秉承“We Create Value”的理念，致力于用先进的咨询业生产流程为客户提供及时、高效、优质的服务。公司始终坚持由专业人员提供翻译与咨询服务的增值服务理念，将翻译和咨询业务融为有机整体，为客户提供全方位的解决方案、高质量的服务。

工作地区：天津市招聘人数：不限 截止日期：2011-07-01

薪资待遇：面议福利待遇：具体薪资面议

工作经验：学历：本科性别：男

年龄：25到35 语言要求：英语 一般;现居住地：天津市

职位描述：职位描述/要求：

23—35岁

岗位职责：

作为通信方向高级讲师培养，对通信专业的教学实施工作负责。

1、对通信专业的教学实施工作负责；

2、全面了解公司的通信专业教育产品和教学服务；

3、按照公司培训工作规范、流程和培训方案进行专业技术培训，按教学进度完成教学任务，达到教学目标；

4、开发培训课程，编制培训课件和完善培训资料库；

5、中心教学，教研部门其它辅助工作。

任职条件：任职要求：

1、教育背景：大学通信工程或相关专业本科以上学历；

2、工作经验：通信及相关专业教师工作经验2年（含）以上，网络优化、基站/基站控制器等调测工作经验2年（含）以上；

3、技术要求：

熟悉GSM、CDMA、TD-SCDMA、WCDMA、CDMA2000等系统原理熟练掌握TEMS、鼎利等测试软件

了解BTS、BSC、NodeB、RNC、SGSN、GGSN、PDSN等设备的操作

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5、讲课流利，声音表达清晰自然,能充分调动学生的热情；有团队合作精神和组织协调能力

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