榆林市嘉典商贸有限公司规章制度

第一篇：榆林市嘉典商贸有限公司规章制度

榆林市嘉典商贸有限公司

公司管理制度

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。

第一章、基本制度

第二章、办公秩序 第三章、会议制度 第四章、考勤制度 第五章、保密制度 第六章、差旅费制度

第七章、薪金制度 第八章、福利制度

一、基本制度

1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方；

2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方；

榆林市嘉典商贸有限公司

榆林市嘉典商贸有限公司

3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；

4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；

5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外电话。二.办公秩序

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。

2、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁；（各部门人员负责各自办公室区域卫生）。

3、发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用；

4、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。三．会议制度

1、每周六中午开例会，9点开始；例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的计划；工作相关内容的培训；

2、每周五上交本周工作总结及下周工作计划表；

3、每个季度进行季度考评（方式待定）。

4、参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。

5、开会时，务必做好会议记录，以便及时安排和布置工作。

6、每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。

7、各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。

榆林市嘉典商贸有限公司

榆林市嘉典商贸有限公司

四.考勤制度、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。、周一至周六为工作日，周日为休息日。3、上班时间：9：00---12：00 1：00---6：00

4、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报总经理批准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条。、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；迟到一次扣30元，超过30分钟以上者，按旷工半天论处，扣100元。提前30分钟以内下班者，按早退论处；早退一次扣30元，超过30分钟者，按旷工半天论处，扣100元。

五

.保密制度

为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。

1、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密；

2、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：A、公司经营发展决策中的秘密事项； B、人事决策中的秘密事项；C、专有技术；D、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据； E、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号； F、产品的具体材料成分，特殊制作工艺，产品的生产成本；G、经理确定应当保守的公司其他秘密事项；

3、属于公司秘密的文件、资料，应标明“保密”字样，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料；

4、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密；

5、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，原则上不准带

榆林市嘉典商贸有限公司

榆林市嘉典商贸有限公司

出公司。如外出需携带须经理同意，并妥善保管；

6、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以处罚，直至予以除名，公司保留追究刑事责任的权力。

六

.差旅费管理制度

结合本公司实际情况，本着既勤俭节约、开支，又要保证出差人员工作与生活需要的原则，制订本制度。

1、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工；

2、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：（1）交通费系指火车、汽车、飞机等费用；（2）膳宿费系指膳食费及宿费；（3）特别费系指因公支付邮电或招待费等；

3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经经理审核批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告经理，等返回公司后，应立即补办手续；

员工出差报支表的处理程序如下：A、出差前依单填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经经理审核批准。B、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。C、出差人返回后3日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支项目、金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数。

4、差旅费标准：宿费上限80元/日，伙食补助30元/天。交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销。出差地交通工具原则上以公交车为主，特殊情况可乘坐出租车，但回公司后需向经理讲明；

5、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准为15元，交通费

依票据实报（交通工具同第5条）；

七

.薪金制度

1、基本工资按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月30 日 , 支付本月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。

榆林市嘉典商贸有限公司

榆林市嘉典商贸有限公司

2、奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。

八.福利制度

1、假期：公司全体员工享受国家法定假日；

2、婚假：凡在公司连续工作满 12 个月的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 4 天（含休息日）的有薪假期；

3、产假：凡在公司连续工作满 12 个月的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假 90 天（含产前15日，休息日和法定节假日）；

4、男员工护理假 7 天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）；

5、慰唁假公司员工直系亲属不幸去世的，可申请 5 天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理；

6、有薪病假，病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。医疗期限的确定按国家相关规定执行；

榆林市嘉典商贸有限公司

第二篇：工作汇报河北中枢典商贸有限公司

宅 括一幢 层的高级办公楼，一幢43层、一幢 层的超高层住宅 层的高级办公楼 楼，总建筑面积为132458m2。总建筑面积为。本工程地理位置优越、为惠州新城区中心地带、与会展中心、本工程地理位置优越、为惠州新城区中心地带、与会展中心、体育馆等大型公建设施毗邻，交通便利。该小区建成后，体育馆等大型公建设施毗邻，交通便利。该小区建成后，将成 为惠州市新地标，引领惠州进入大都市。为惠州市新地标，引领惠州进入大都市。一.工程基本概况 1.3 现场平面 华贸中心公华贸中心公寓 组团 华贸中心B组团 华贸中心 组团

二、项目履约情况工程进度实施状况 3、3#、4#楼主体结构封顶，各项工作均提前总控计划 天、、楼主体结构封顶 各项工作均提前总控计划23天 楼主体结构封顶，二、项目履约情况工程进度实施状况 1、3#楼砌体施工至、楼砌体施工至F38。楼砌体施工至 2、4#楼砌体施工至、楼砌体施工至 楼砌体施工至F46。

3、地下室刮腻子完成90%，河北中枢典商贸有限公司河北中枢典商贸有限公司河北中枢典商贸有限公司河北中枢典商贸有限公司河北中枢典商贸有限司河北中枢典商贸有限公司河北中枢典商贸有限公司河北中枢典商贸有限公司水电、地下室刮腻子完成，安装部分完成50%。安装部分完成

二、项目履约情况质量管理策划与实施本工程为惠州市政府招商引资的重点工程，我司及项目 本工程为惠州市政府招商引资的重点工程，部对工程质量管理高度重视。同时在开工伊始，部对工程质管理高度重视。同时在开工伊始，我项目部得 到公司各部门的大力指导和支持，到公司各部门的大力指导和支持，及时针对本工程的特点进 行了全面交底，并提出了许多宝贵的建议和管理要求，行了全面交底，并提出了许多宝贵的建议和管理要求，为我 项目部对该工程的管理定位提高了标准。项目部对该工程的管理定位提高了标准。惠州建业混凝土有限公司惠州建业混凝土有限公司惠州建业混凝土有限公司惠州建业混凝土有限公司惠州建业混凝土有限公司惠州建业混凝土有限公司惠州建业混凝土有限公司惠州建业混凝土有限公司 本工程的质量控制标准，本工程的质量控制标准，严格按照广东省优良样板工程 标准执行。在施工过程中，钢筋、模板、标准执行。在施工过程中，钢筋、模板、混凝土工程的质量 控制较好。控制较好。项目已进入装修阶段，确保结构保持前期较好水平同时，项目已进入装修阶段，确保结构保持前期较好水平同时，控制好装修质量。装修过程中样板先行，严格验收。控制好装修质量。装修过程中样板先行，严格验收。

二、项目履约情况工程质量实施状况 二次结构施工质量

三、项目流程管理及信息录入 项目流程管理及信息录入项目对流程管理的推进

1、项目部针对本工程特点，并结合项目管理手册的内容，特制订管、项目部针对本工程特点，并结合项目管理手册的内容，理流程推进的专项方案； 理流程推进的专项方案；

2、为确保流程管理工作能深入项目施工管理的各个环节，特成立流、为确保程管理工作能深入项目施工管理的各个环节，程管理推进小组，及明确相关管理职责； 程管理推进小组，及明确相关管理职责；

3、项目已于2010年4月20日前完成流程管理的培训及各部门交底工、项目已于 年 月 日前完成流程管理的培训及各部门交底工 作，并全实施流程理； 并全实施流程管理；

4、项目经理每月组织一次对各部门管理流程推进情况的检查和交流。、项目经理每月组织一次对各部门管理流程推进情况的检查和交流。

5、项目进入装修施工阶段，组织对本阶段及总包管理阶段流程重点、项目进入装修施工阶段，学习，为下步工作打好基础，有利于工作的开展。学习，为下步工作打好基础，有利于工作的开展。

三、项目流程管理及信息录入信息录入 经理部对信息系统录入的要求公司推行项目管理手册以来，经理部加大力度推进，公司推行项目管理手册以来，经理部加大力度推进，并定期对 项目进行检查，由项目认真落实到各岗位责任人。项目进行检查，由项目认真落实到各岗位责任人。针对项目管理系统 信息化信息输入，项目部加强对责任人的信息输入管化信息输入，项目部加强对责任人的信息输入管理，分公司项目 管理部做监督指导，各项目信息录入情况每月由分公司牵头进行评比，管理部做监督指导，各项目信息录入情况每月由分公司牵头进行评比，并对评比成绩做通报。并对评比成绩做通报。项目对信息系统录入的管理办法项目部积极响应经理部的要求，项目部积极响应经理部的要求，将信息系统的录入按部门逐一 划分，并明确到各部门相关责任人。划分，并明确到各部门相关责任人。定期由项目经理检查各部门信息系统录入情况，检查内容为： 定期由项目经理检查各部门信息系入情况，检查内容为：

1、录 入时间是否及时，是否滞后； 录入内容是否真实有效，全面清晰。入时间是否及时，是否滞后；

2、录入内容是否真实有效，全面清晰。将每周的检查结果在周项目生产例会中进行公布，将每周的检查结果在周项目生产例会中进行公布，各部门信息系统录 入情况将与个人绩效考效成绩直接挂钩。

第三篇：凯泳堃商贸有限公司规章制度

第一章：员工守则

一、标准

 一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。

二、仪容仪表

员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。

（一）员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄； 

（二）上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）



（三）员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。



（四）员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

三、行为规范

为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范



（一）员工按照公司规定的时间上下班并签到；



（二）接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；



（三）员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：好友聊天，网络游戏等），一经发现处以10-50元的罚款；



（四）员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话（私人电话控制在5分钟以内），严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。



（五）员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以5-30元的罚款；



（六）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

（七）如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。

（八）员工如遇特殊情况不能到岗上班，或临时重要事件时，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。

（九）员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室；

1、住址和电话。

2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。

第二章：考勤规定

一、总述

（一）、主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月25日统计上月的出勤情况。

（二）、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。

二、日常出勤规定考勤制度

（一）、每周工作时间为：星期一——星期天（节假日可自行安排，办公室必须有2人当班）。

（二）、每日工作时间为：上午9：00——12：00；下午13：00——6：00；

（三）、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准，特殊事件经主管许可后可不做记录。

（四）、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。

（五）、员工请假须提前一天申请，经理批准后许可。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；

（六）、迟到早退的处罚规定

1、每月迟到或早退5次，10分钟以内罚款10元，10分钟—30分钟以内罚款20元，30—60分钟罚款30元，2小时以上按旷工半天论处。

2、凡每月迟到或早退超过5次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处罚。

三、旷工的处罚规定

1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处；

2、迟到或早退2小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。

3、委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处理。

4、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。

5、员工无故旷工一次扣人民币50元，两次扣人民币100元，连续矿工两日，或一年旷工累计五日者，公司扣除其年终奖。

6、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。

7、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。

四、日常规定

1、公司内部员工每周轮流打扫办公室卫生。

五、请假规定

除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理。

1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续；

2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。

3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。

4、员工医疗期自病假之日起计算。

六、事假规定

1、员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必须提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续；

2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应主管上级，事后补办手续；

3、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理；

4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。

5、病假、事假为无薪假。

七、加班规定

1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚。

2、公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排。

五、采购人员须根据计划需要采购，保证质量。

六、办公用品入库和发放应及时记帐，做到帐物相符。

七、任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物资，物品要做到类别清楚、码放整齐。长远办公用品管理规定

一、为使办公用品管理规范化，特制定本制度。

二、本制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四种。

1、消耗品：铅笔、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写纸、标签、夹子、橡皮等。

2、管理消耗品：签字笔、荧光笔、修正液、电池等。

3、回收管理品：墨盒、碳粉、色带等。凡使用过的纸张不得自行撕毁，全部交到前台登记以便使用。

4、管理品：剪刀、美工刀、订书机、启钉器、直尺、打孔机、钢笔等。

三、消耗品应限定人员使用，自第三次发放起，必须以旧替换新品，但纯消耗品不在此限。

四、管理品移交如有故障或损坏，应以旧换新，如发现丢失，负责人员按价赔偿。

第三章：卫生制度

一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物；

二、积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔；

三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。

第四章：人事管理制度

一、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发现所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除；

二、正式员工因特殊原因离职者，必须提前一个月向经理提出辞职申请，否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时，应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。

第五章：假期制度

一、享有国家公布的法定假期；

二、婚假：员工可享有5天无薪婚假，外县市的多4天，外省的多7天，员工申请婚假，需出示结婚证或有效证明；

三、丧假：员工遇有直系亲属的丧事，可有三天无薪假期，外县市的多3天，外省的多5天。

四、分娩假期：公司女性员工，可享有无薪分娩假期，假期为产后四星期，连续受雇两年以上的第一胎分娩假期，则可以享有2/3底薪的基本工资的分娩假期。

五、工伤假期按照劳动法执行。

第四篇：榆林市富源商贸有限责任公司

榆林市富源商贸有限责任公司

榆林市富源商贸有限责任公司，现在中国糖酒招商网 www.xiexiebang.com

中国糖酒招商网，招商效果最好的网站！建站8年，58个行业及地区分站！

第五篇：商贸系消防安全规章制度

商贸旅游系消防安全管理规章制度

为预防火灾和减少火灾危害，加强系部消防安全管理，确保系部各项发展，根据《中华人民共和国消防法》及《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》的有关规定，结合我学系的实际情况，特制定暂行规定：

一、系党总支书记和系主任为系部的消防安全管理工作负责人兼防火工作领导小组组长；副组长由各副主任、教研室主任及学工办副主任担任；组员由商贸系全体教职员工组成，工作小组对学院消防安全工作中的重大问题进行研究、讨论，并做出决策。

二、安全防火工作实行逐级责任制和岗位责任制，辅导员为各专业班级的直接负责人，寝室长负责本寝室日常监督和管理，有突发紧急情况及时上报学院和保卫处。

三、安全防火工作贯彻“预防为主，防消结合”的方针，坚持“谁主管，谁负责”的原则。任何集体和个人都必须遵守安全防火规章制度。

四、每年10月为系部消防安全宣传，邀请消防专家进行全系的安全消防知识讲座，进行消防法规和专业知识的学习，将消防安全教育作为学生素质教育的重要内容之一，对学生开展形式多样的消防知识宣传活动。

五、各班级必须建立消防安全知识学习制度，每学期组织本班级学生学习一次防火、灭火专业技能。结合岗位特点，组织好新上岗和进入新岗位人员上岗前的消防安全教育和培训。保证消防安全教育普及率达到100%。

六、做好日常寝室安全检查工作，定期检查寝室，对存在火灾隐患的寝室进行通报批评，严重者进行警告、处分。

七、学生宿舍、值班室、办公室禁止私接电线、电源，严禁存放易燃易爆、化学危险物品，严禁使用电炉、电饭锅、热得快、电熨斗、吹风机等电热器具，严禁使用酒精炉、煤气炉、煤油炉等灶具。严禁乱扔烟头和易、可燃物。严禁在宿舍区和重点部位周围焚烧易燃杂物和燃放鞭炮。

商贸旅游系

2011年9月20日