企业认知听后感

第一篇：企业认知听后感

企业认知听后感

进入大学以后，我开始了解，对于一个大学生来说，学习文化知识和培养自身的各项能力是一样重要的。我们不在单纯的像高中里那样只为了应付考试。摆在我们面前的是很残酷的现实，是四年后走出校园，踏入社会，面对我们目前都不愿想到的就业问题以及其他种种的社会压力。

大学其实就是一个锻炼自己能力和充实自己的好地方。我们应该抓住任何一个锻炼自己能力的机会。好好的充实自己，锻炼自己。为以后自己的成才做好铺垫。随着经济发展的快速，科学技术的进步，使得中国——这个本已人口众多的国家的社会竞争愈来愈激烈，竞争是残酷的然而社会上有各色各样的人才，我们都只是其中微不足道的一员。想要在人才济济的社会大家庭内立足显然是一件难上加难得事。所以我们要趁现在加紧学习，为以后的发展打好基础。接下来我想就关于大学生如何成才谈谈自己的看法，以及一些前辈们的经验。

首先，大学生要想在以后的社会中发展、成才就必须要有一定的知识理论水平，具备一定的专业技能和社会公认的资格证书，如：学位证、毕业证、英语等级考试证书，公务员资格认证以及驾驶证和计算机等级证书等。这一系列的证书都是你相关技能和知识的一种反映。只有你具备了一定的理论知识水平才能成为成才的先决条件。其次，除了具备相关的证书外。在大学四年必须掌握相关知识的基本框架，如：必须修完相应的必修课和选修课。这样才能够具备相应的理论知识。这些知识都要求掌握得比较牢固，为以后你的成才打下坚实的基础。再次，有了一定的知识水平还不行。同时还应该加强个人能力的培养。而个人能力包括你与人沟通的能力、敬业精神、团队合作能力、分析问题和解决问题的能力以及个人修养和思想品德等各个方面的培养，也就是综合素质的培养。这几方面是相辅相成的，都是大学生能否成才的关键。因此想要成才我们应做到以下几个方面。

一、确立目标

确定每一个目标都隐含着想得到的结果，因此，我们必须问自己，为什么选择这个，我们选择这个目标希望得到什么。我们都应该清楚的知道，我们今后想走怎么样的道路。而不是一味盲目的跟随大众的脚步。只有当我们所选择的目标与我们内心深处的需要相吻合，我们在实现的过程中才会有成功的感觉。否则，我们的内心就会产生抵触，不论达到了什么目标，对我们来说都没有任何意义。

确认目标最重要、最基本的还是人生的终极目标，只有确立了终极目标，设定阶段性目标才有依据，我们做事情才会有明确的方向，才能做到每天都朝着目标的方向前进而少走或不走弯路。大学是人生转折的重要时期，并且我们也都有了自主的能力，确定我们人生的终极目标，使我们大学阶段的目标与我们的人生目标相一致非常重要。但是，确定人生的终极目标是一件很重要的事，对重要的事我们往往很难做决定是因为这种决定既会让我们受益，也会让我们付出代价。因为我们选择了这一目标就等于放弃了其他目标，在避免其他目标的不利因素的同时，也放弃了他们所能带来的利益。得失总是像一块硬币的两个面那样相伴相随，需要我们在做决定时慎重考虑。

二、成才规划

有了想要达到的目标之后，我们就要好好规划一下我们的成才道路。我们必须进行认真的思考，必须清楚地知道自己下一步该干什么，该怎么干，为什么要这样干以及这样干会得到怎样的结果。否则，就算理想有多美好，也只是空谈而已。我们每个人都有让理想成为现实的能力。我们不能单纯的相信命运。命运不是运气，而是选择；命运不能靠等待，而是要靠争取的。有句话这样的说的，播种一种思想，收获一种行为；播种一种行为，收获一种习惯；播种一种习惯，收获一种品格；播种一种品格，收获一种命运。那么我们更应该从现在做起，培养良好的习惯，认真的规划自己打发展道路。

我们在大学里必须努力学习文化知识和培养的专业能力，学会的科学思维方式和与人交流的本领。不仅仅于此，我们也要在实际方面做出努力。比如，考取更多的呗社会所认同的证书，以及我们达到对于专业的更高要求的目标。同时要好好利用大学这一个有着良好氛围的环境。通过校园环境的熏陶，我们的品格、教养，我们对社会的责任感，以及尊重他人，与人为善，平等共事的处世之道多会有进一步的提高。大学与人生，确实是一个十分重要而有意义的命题。只有具备了对大学生活的正确认识，明确自己大学阶段的发展方向，并将其切实落实到行动中去，为一生的发展奠定基础，我们才能顺利。

三、创造就业机会

相对于以上两点来说，创造就业机会是相当重要的。不管是确立目标也好，还是成才规划都是为就也服务的重要因素。

我们要清楚的认识到就业难的原因。首先，大学生就业面临的困境 “毕业即失业”，这种离中国大学生曾经非常遥远的现象，随着我国高等教育由“精英教育”向“大众化教育”的急速推进，如今已经真实地出现了。其次是国际金融危机带来的就业压力。由美国次贷危机引发的金融风暴直接影响到我国实体经济，从沿海波及内地。企业倒闭，农民工返乡。外资企业和国有大中型企业开始裁员，至少开始调整和大幅压缩招聘进人计划。再次是用人单位的不合理要求带来的就业压力。劳动力市场供大于求的现实加大了毕业生之间的竞争，就业空间的狭窄为用人单位人为地提高就业门槛提供了条件。因此我们更应该努力做到以下几个方面，以便使自己处于有利的位置。

我们必须做到时刻注意品德第一是人类任何组织成员必须遵循认得信条和戒律，保持一颗感激的心，严持操守，不谋私利，诚实是最好的参谋。放底架子，虚心学习，使自己具有学习并能及时、高质量吸取掌握别人研究成果的能力。提高敬业精神，让别人感觉自己是一个有责任感、忠诚老实、有进取心的人。努力提高自己的合作能力、竞争能力和抗挫折能力。加强专业知识和外语的学习，同时努力丰富自己的实践经验。多参加就业指导活动、学术交流活动和文体活动，以摆正心态，扩展知识面，提高信息收集能力。

大学生是国家宝贵的人才资源，是民族的希望、祖国的未来。大学生的就业问题，不仅关系到千家万户的切身利益，更关系到国家的经济建设和社会稳定，关系到社会主义和谐社会的构建。作为一名新时代的大学生，我们要像雄鹰一样展翅高飞。

第二篇：企业认知报告听后感

企业认知报告听后感

第一场笔记：HR分为甲方和乙方，甲方主要指INHOUSE HR，根据我自己的理解，照字面说就是办公室的工作，这方面的工作比较稳定一些。主要包括RECRUITING &PLACEMENT , TRAINING & DEVELOPMENT,RELATIONSHIP,CULTURE,C&B,ORGANIZATION CHART.这六项。其中RELATIONSHIP在制造型行业不是特别重要，相反在创造性的行业里非常重要。乙方可以分为五大类：猎头，招聘流程包装，人才外包；培训机构，职业规划；企业大学，管理&品牌输出；薪酬咨询公司；咨询类（管理，战略）。推荐书籍：《门口的野蛮人》，《孙政易传》。不赞成考证。SWOT分析法，态势分析法。

第二，三场笔记：没有伞的孩子才会努力奔跑。先想好自己以后的路，然后坚持！未来取决于现在，要具有核心竞争力。现在苦会换来以后的甜。互惠互助，团结有力量。创新的想法，可落地的计划，超强的学习能力，协同项目能力，沟通能力，目标达成，是职业人成功应具备的特点。团队：低调，注重产品细节，重视用户体验，有危机感。员工：快乐与压力同在，注重技术及发展趋势。山寨与创新。品牌：传递和传播，内涵和故事，形象和包装。积累与总结，行业了解，渠道人脉，积累资源。

第四场笔记：坚持5W2H原则。接受工作指示时要做的事：1，带纸笔2，把握指示目的3，对照5W2H听取指示内容4，做笔记5，要仔细听到最后，不要不懂装懂6，重复指示内容，检查自己理解上有无错误7，不明白的地方当场提问。要有团队精神，要多多帮助他人。彻底循环PDCA的人，都是在社会上大显身手的人！没有目标一切无从开始，并且目标一定要正确。良好的目标必须是SPECIFIC具体的，MEASURABLE可衡量的，ACHIEVEMENT可实现的，RESULT CRIENTED结果导向的，TIME-BOUND时间导向的。

Eric吴蔚老师给我们上了一节课，一个半小时的讲座听着听着就过去了。课堂主要以同学们的提问和老师的回答作为主体。因为老师是专业人员，所以讲的很多东西我们并没有完全明白，只是初步去了解一下。

首先老师先问了我们关于HUMAN这个单词大家想到的是什么，我想到的是人类。老师却说在企业家的角度，HUMAN是一种工具，非常复杂的工具。这一个开头，让我感觉到了自己的差距。虽然大一学的都是基础课程，大二也才开始专业课，对于人力资源的认识还不是很深刻，但是这一句话还是让我清醒的认识到自己的分量。总的来说，人力资源，是组织人实现企业战略。甲方一般被称为IN HOUSE HR，工作比较稳定，风险较小，但是收入也不会有很大提升。而乙方就不一样了，乙方风险大，投入多比较幸苦，但回报也会越来越多，做的好的也会很成功。所以我们以后可以先做甲方然后再投入乙方，实现个人价值。

老师在讲座中还给我们介绍了几本书，其中有《门口的野蛮人》，《孙政易传》，有时间一定要找来读一读。谈话中感受到了老师的阅读广泛，知识渊博，提醒着我们如果想成功，书不可少读！舒适人类进步的阶梯嘛，好像随着进入大学，学业不那么繁重的同时，书却读的少了，以前都会想着如果给我一天时间来读书就好了，等到真正有时间的时候，却没有了那种心境，这是比较悲哀的事情，需要深刻的反思。特别是进入了大二，大一还会借来小说看，现在却每天对着手机电脑发呆，好像脑袋也已经腐蚀掉了。但是这个学期读书少也是有些原因的，第一，我们要考计算机二级证，然后还有英语四级，而且大二的专业课程比较多，所以最后书看的比较少。仔细一想，除了复习的时间外，还是有很多被浪费掉的时间，如果那些时间用来看书，不就更加充实了吗。而且没有看书的同时，复习的时间并没有增多，综上，看书的时间被我浪费了。还有不到二十天的时间就要考英语四级了，我要重新规划一下。说到考证，吴老师并不是特别的赞成，他认为，一个人的能力最重要。证书，并不代表什么，比如招聘一个人，想要知道他的英语水平，不是去看他的简历上写着英语四六八级，而是和他面对面交流，实地考察他的口语水平。但是现实阶段，我们还是要扎实学好基础知识，证书，有总比没有好。

现阶段我们还在大学学习基本知识，还没有接触社会上的形形色色。想要在以后的工作中充分展示自己，就要进入一个合适的公司。选择公司的同时要先学会定位自己，了解自己的情况，知根知底，不仅要知道自己实力，还要充分了解对方公司的情况，研究透，做好充分准备，才能在面试的时候得心应手。而进入一个公司，很多人都会看中工作经历与经验，对于我们刚毕业的大学生来说，实习经验必不可少。老师介绍，实习最好去外企实习，外企里面不仅有很多国外的先进技术，更有很多先进的管理体系。实习时一定要主动做事，多多表现自己，这样才会让更多的人关注到你，你的机会也会更大。对于我来说，现在在杭州上学，以后可以选择临近的上海作为实习城市，上海在中国也算是第一大城市了，在那里实习是再好不过了，不过也要做好一定的心理准备，因为城市国际化，所以人才辈出，有可能还没有出手就已经被别人打败了。还有各种各样的问题，比如吃住的问题。老师还说如果公司裁员一定会先裁HR,所以我们要更加努力，即使裁员HR也轮不到我们！未来很长，我们还很年轻，有无数个明天可以供我们去犯错。可是未来也很近，每一天都是挑战，需要我们不断努力去争取更好的后天。

吴老师在讲话中还谈到了SWOT分析，又称为态势分析法，是由旧金山大学的管理学教授于20世纪80年代提出来的，SWOT的四个英文字母分别代表：优势STRENGTH劣势WEAKNESS机会OPPORTUNITY威胁THREAT.所谓SWOT分析，即基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析，就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论，而结论通常带有一定的决策性。运用这种方法，可以对研究对象所处的情景进行全面、系统、准确的研究，从而根据研究结果制定相应的发展战略、计划以及对策等。SWOT分析法常常被用于制定集团发展战略和分析竞争对手情况，在战略分析中，它是最常用的方法之一。老师说这个分析可以半年做一次，以检验自己的成果和未来的打算。

第二场的讲座给我印象最深的是老师的一句话：没有伞的孩子才会努力奔跑。我所知道的很多成功人士，他们的青年童年时光并不富裕，他们既不是富二代也不是官二代，但是他们造就了很多富一代。他们小时候可能连上学都比较困难，老家也都是在乡村。这无时不提醒着我自己的幸运与幸福，但是这也使我更加安逸，没有很大的动力去努力使自己变的更强。老师还说：未来取决于现在。现在苦会换来以后的甜，我不想让自己再回首往事的时候，只有浓重的后悔之心。不为了谁，只为了自己的那一份心安，要对得起自己。

第三场老师介绍了营销实践中的总结，虽然我们不是营销专业，但是也能从中获取自己可以汲取的东西。比如老师总结的，我概括为一句话：先想好自己以后的路，然后坚持！我觉得这是我目前所要确定的最重要的一步，大学以前的目标就是考上大学，上了大学之后好像人生没有了方向感，这是我非常的迷茫与无力。等到找到自己的梦想之后，我觉得自己的世界充满了希望，也充满了力量。找到了方向之后成功就已经达到了一半，剩下所要做的就是不断的坚持自己的路，努力想目标靠近。

最后一场的讲座是没有固定要求来听的，但是去了之后没有遗憾，这是一场非常值得听的讲座。陈老师是杭州神钢的部长，拥有十多年工作经验的“80后”，老师幽默的话语常逗得我们哈哈大笑。老师演讲的主题是：做一个合格的职业人。为了这次演讲，老师还专门买了一本书，笔记本电脑上也做了大量的准备。就这一点，就值得我们深入学习，对待事情的重视态度，端正，认真，怎么能够不出类拔萃呢？老师重要介绍了PDCA，PLAN,DO,CHECK,ANCTION.这四项是我们在工作中需要完成的。彻底循环PDCA的人，都是在社会上大显身手的人！没有目标一切无从开始，并且目标一定要正确。良好的目标必须是SPECIFIC具体的，MEASURABLE可衡量的，ACHIEVEMENT可实现的，RESULT CRIENTED结果导向的，TIME-BOUND时间导向的。如上一场讲座中老师提到的一样，说明了目标的重要性。

讲话中老师还提到了几点。第一，要不断自我创新与总结，可以采用SWOT分析法来做。第二，要提高工作中的自我管理能力，这对于我们管理专业的学生来说更是必不可少的。第三，知识，技能，经验，干劲，是出成果的行为特征。其中有一位同学补充了一点，她认为一个人的品质应该放在第一位，老师说这确实是很重要的一点。第四，坚持5W2H原则。第五，接受工作指示时要做的事：1，带纸笔2，把握指示目的3，对照5W2H听取指示内容4，做笔记5，要仔细听到最后，不要不懂装懂6，重复指示内容，检查自己理解上有无错误7，不明白的地方当场提问。第六，要有团队精神，要多多帮助他人。人总有困难的时候，你现在帮助了他，他会记在心里，等到你有困难的时候，就有了帮手，互惠互助，团结有力量。最后，要防范于未然，不管什么事情都要做好最坏打算以及应急措施，这样才能做到临危不乱。

这几场讲座听下来，我是受益匪浅，从每一天的自我反省，到对未来的展望与计划，都有了很大的帮助。我相信我的大学生活会更加丰富，我的明天太阳会更加灿烂！

第三篇：企业讲座听后感

关于听八堂讲座后的感想

令我们挥汗如雨的三年高中结束，同时也标志着十二年的初等中等教育结束，我们正式开始进入人生的另一个阶段——大学。高中的我们整天面对成山的教科书和参考书，试卷像雪花一样漫天飘舞。高中的生活中我们哭过笑过抱怨过，但不论怎么说，高中都已经逝去，它只能是我们记忆中比较值得怀念的一段时光。去年的八月份我们满怀热情与好奇踏入了即将陪伴我们四年的大学校园，夏天的校园非常的美丽，百花争奇斗艳，小草郁郁葱葱，虽然天气很热，但心里的兴奋难以使自己产生任何不适的感觉。从那天起，我们都正式开始了我们的大学生活。但是大学生活过去几个月后，越来越适应大学生活的我们反而失去当初的热情，心中越来越充满这空虚与无聊，而高中时候的勤奋努力全部失去了，勤奋小人被懒惰小人打死了„„

很荣幸我做为软件班的一份子，能够听到来自全国各地大企业总经理、总监给我们带来的精彩的演讲。通过几天的讲座，我觉得我以及软件班的其他同学都受益匪浅。尤其是在思想上，在讲座中，我们看到了外面的世界，看到了软件的发展，看到了我们的机遇，也看到了我们的挑战！看到了我们的时间，我们的青春并不是用来浪费的，我们还有着更加重要的使命，我们还有这比高中更加需要学习的东西。高中毕业并不是终点，而是另外一个起点，人生最重要的起点。走出校园，我们就进入了社会，我们需要用我们大学所学来挣钱养活自己，养活家人，那时我们就不光是为自己活着，也为着家中至亲而活。父母辛辛苦苦挣钱供我们读书并不是让我们来这里玩乐享受的，更不是让我们像做牢一样整天感到空虚无聊的，而是为了我们走社会可以有个好前途，将来过上好生活的。

此次来给我们讲座的分别是上海杰普公司、四川华迪公司、大连东软公司、兰州直方公司、西安深蓝公司、浙大网新公司、北京中软公司、加拿大达内科技公司。八堂讲座集中在俩天内完成确实感到很累，但在累的同时，我们学到了很多有用的东西，用充实而紧张来形容在恰当不过了。

上海杰普公司给我们带来了第一堂精彩的演讲，主讲人是杰普公司CEO赵敏前辈。看到他的简历让我触动很大，或者说吓了我一跳——“美国海外资深IT专家、美国Baker大学计算机信息管理硕士、美国Oracle数据库管理专业协会会员、10年以上Oracle数据库管理及企业资询服务经验”„„一系列的数据让人眼花缭乱，这些数据也许就是我们以后追求的目标，或者说要超越的目标，不断的超越他人、超越自己才能让自己的事业越来越成功，自己以后不一定是一个成功的人，但我为了成功努力过付出过，即使不成功也无怨无悔。赵总在短短的俩个小时的讲座中系统而详细的讲述了IT产业发展及职业前景、求职指导等等一系列的关于我们IT行业的介绍，虽然当天的多媒体恰好有点不尽人意，但赵总耐心的讲解确实让我们对我们所学的专业和市场有了很大的了解。同时也对我们普遍存在的困惑疑问进行了解答，比如“我不知道自己能够做什么、这个行业没前途、这个行业太苦了，是青春饭、女生不适合这个行业”。听过之后我对这些都有了详细的了解，我们以后可以当软件工程师、测试工程师、D.B.A、系统工程师、网络工程师，除此之外还有技术支持工程师、硬件工程师等等好多可以供我们选择的职业。而且如果技术知识过硬的话，工资水平也会很高。当然如果在一个公司中干到一定时间，加上自己有一定的能力就能当经理、主管甚至更高的职位！所以这个行业肯定不是吃青春饭的，因为上了年纪的也许都当了经理了，而年轻的欠缺经验的在编程序打代码。

四川华迪公司软件工程部总监王强先生花了俩个小时耐心的为我们讲解了

如何开展项目工作和软件工程师的职业特点。在过去将近一年的在校学习中我们只是在系统的学习专业知识，但是对项目开发缺乏实际的认识，通过王总结合他们针对移动公司的项目开发进行的项目背景介绍、项目开发过程、系统介绍与演示、项目开发过程中考虑的主要因素、该项目引发的思考以及如何实现成功的职业生涯的介绍，使我们对这些在公司才能接触到的东西有所了解与认知，对我们进一步学习有很大的帮助。而且在如何实现成功的职业生涯这个问题上，王总给我们讲述了理解人生的意义，提高情商，培养兴趣与好奇心等等的方法，也许有些东西大家都懂，毕竟现在的成功学书籍有好多，但在没人提点的前提下，有些同学并不会对这些有太大的感触，而且书中的东西离我们总是很遥远，但是王总现在的工作和我们的将来的工作有着莫大的共同之处，所以在这方面有着很大的说服力与学习之处。在软件工程师的职业特点这一方面，王总给我们讲了好多我们所关心的内容，现在大家都在念书，但念书的目的就是为了以后的爱情与事业，所以大家对目前软件的从业环境和软件人才的就业前景以及企业需要怎么的软件人才很关注，我国大规模基础设施建设对软件的需求巨大，例如金融、煤炭、电信等行业，这些细分市场对软件和服务的需求将越来越明显。其次政府部门对信息技术及软件的需求也与日俱增。例如办公自动化的普及、信息共享的趋势化、政府信息的公开化等等，都需要软件技术给予支撑。而且随着企业和个人用户对软件需求的不断增长，必将成为软件产业不断创新的动力，进而为软件企业及软件人才的发展带来更多的机会。这些信息对于我们来说都是好消息，因为这意味着只要我们都努力学习自己的专业，提高自己的专业技能，那么我们起码可以保证我们的就业，毕竟现在的大学生越来越多，大学生的就业水平也在下降，这对于我们是不小的挑战，而软件行业的现状与前景对我们就像是一颗定心丸，只要好好学习，我们前途不在迷茫，只要努力，我们的梦想将不在是梦想！王总针对现在软件企业对我们能力的要求也做了介绍，使我们明白平时应该努力学习什么能力将来能够提高自己的竞争力，这些对我们来说都是很有用的。

大连东软公司是我比较喜欢的一个公司，因为我比较喜欢大连这个城市，而

且大连东软公司在国内也是比较优秀的软件公司，很开心能够听到大连东软公司的人才实训中心研发部部长胡本仁先生的演讲。胡部长对软件行业现状、软件工程师的人生规划、以及在校大学生应该准备着的事项进行了讲解。在了解的同时也有一些小担心，市场国际化，人才需求大。中国的软件企业不缺人，但是缺人才。目前最缺中高级专业人才，软件管理方面的复合型人才。软件测试工程师、程序设计师和系统分析师却很受企业欢迎。这些信息都给我们透漏出我们学习软件专业有着很大的机遇，但机遇是建立在扎实的专业基础上的，没有过硬的技能，在良好的机遇都是没用的，俗话说机遇是给有准备的人的，大学的四年生活中我们必须克服自己的浮躁与懒惰。现在的大学生普遍存在整天无所事事，无聊空虚但无心学习的现状，这种不良的风气可以相互传染，使我们之中一些意志不坚的同学深受影响，这样的结果当然是在大学毕业后没有扎实的专业技能，被这个竞争日益激烈的社会所淘汰。这些道理都让我感到心惊，尤其是看到了人才市场人挤人的照片后，尤为害怕，中国的就业情况确实让在校大学生担忧，但是胡部长也在为我们传达一个信息，中国确实不缺人，中国是个人口大国，但中国缺的是人才，所以我们现在应该有一种紧迫的意识，现在我们都躲在了学校中，没有了来自社会的巨大压力，但我们不应该借这个机会放松自己，我们只有四年的时间，四年时间一过，我们就再也没有了躲避的机会，到时候如果我们没有过硬的知识储备，那么我们将遍体鳞伤，软件行业再好的机遇也无法为我们的工作

提供任何的帮助。同时胡部长也对我们的能力有很大的期冀，希望我们能够不断提高自己，有一个美好的明天。

兰州直方公司是距离现在的我们最近的一个公司，因为我们的学校理工大就

在兰州市的一个郊区，所以直方公司对我们学校以及我们这个新成立的学院，新创办的专业有着最深入的了解，直方公司给我们讲解的是容易被我们大家忽视，而且是很容易在以后的工作中不知不觉进入的危险地带——犯罪面面观。讲座中经理给我们讲述了好多软件工程师甚至是北大的软件教授犯罪没有经受住利益的诱惑而犯罪获刑的事件，使我们现在对利用我们所学进行犯罪有了一定的防范。比如陈寿福制作的珊瑚虫版QQ侵犯了腾讯科技享有的著作权，构成了不正当竞争，番茄花园园主盗版微软系统牟利，严重侵犯微软的著作权，损害了微软的利益。以上案例中的被告人员的个人行为侵犯了原告享有的软件著作权，并构成不正当竞争，最终依法进行罚款和判刑。还有好多软件工程师利用自己的职业之便，看到利益时便丧失了理智进行犯罪。如“软件工程师网上做手脚 涉嫌窃取小灵通话费26万元、软件工程师用木马篡改彩票数据欲诈骗3305万、上海软件工程师信息犯罪 诈骗6万被判5年”。以上案例中犯罪人员利用职务之便，非法入侵计算机系统，获取利益。触犯了《刑法》第285条规定的“非法侵入计算机信息系统罪”。君子爱财取之有道，这些老祖宗留下来的东西都很有道理，几乎读书人都知道，但是真正到了要财还是要道的问题时就会有人思想做斗争，利益就在前方，只要动动手指头就能到手，到时候买房买车随便自己支配，但风险就是如果被人知道就要受到法律的严惩，到时候没了财，没了名誉，更没了工作，甚至没自由。尽管知道失败的后果相当的严重，但还是有好多人头脑发热没有忍受住利益的诱惑。然后一步一步的走向邪路无法回头。关于计算机信息犯罪国家法律给予了相当严厉和严密的规定，这就要求我们要严格要求自己，不利用自己所学做违反法律和道德的事情，在工作中获得的不属于公共范围的信息应予以保密，在工作中编写的代码和文档应视为公司的财产，不得有意破坏或窃取公司的文档资源和代码资源，不得在程序中嵌入非法或不安全代码，不使用非法或非合理渠道获得的软件，在任何条件下不兼职从事与公司业务相关的事情，不违背规定私自进入计算机系统，任何情况下不泄漏公司商业秘密，更不得为获取私利而出卖商业秘密，克尽职守，自觉维护所服务的组织的合法利益。在以后的学习以及工作过程中，我一定会经常提醒自己，不要被利益冲昏头脑，将前辈们的教训牢牢记在心中！

西安是中国有名的古都，中华上下五千年，有好多朝代的都成都设在西安，但如今的西安并非只有一些历史文物，现代科技也同样先进。西安深蓝公司作为西安乃至全国的知名软件公司之一，也来到这里为我们讲座，他们为我们讲了关于软件职业的保密原则。保密原则是软件工程师所需要具备的一项重要职业道德。关于软件公司的商业机密，商业机密是指不为公众所熟悉，能为公司带来经济利益技术信息和经营信息；例如产品设计方案、开发代码、财务报表、销售报表、开发流程、管理诀窍、客户资料、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。具有范围小、经济性、可用性的特点。在工作工程中，如果我们不注重保护商业机密，不仅会给公司带来巨大的损失，还会影响到自己的工作前途甚至会受到法律的制裁。有好多真实的案例在告诫我们泄露商业机密会带来相当严重的后果。因此我们要坚持遵循“4不原则“不该说的不说，不该听的不听，不该看的不看，不该问的不问”，提高警惕性，树立保密意识，保守公司机密，以企业的未来为工作的出发点。在深蓝公司这里，我们又学到了关于软件工程师的新

八荣八耻：以遵循公共利益为荣，以背离公共利益为耻；以维护商客利益为荣，以损害商客利益为耻；以产品最高规格为荣，以产品粗制滥造为耻；以诚实独立思考为荣，以虚假违心迎合为耻；以推动道德建设为荣，以忽视道德建设为耻；以高尚职业信誉为荣，以自误误人失信为耻； 以平等待人相助为荣，以媚上欺下拆台为耻；以终生学习不懈为荣，以自骄自满懈怠为耻。这些也许会成为我们以后做事的行为准则，标榜我们以后前进的路。

浙大网新公司刘家进老总给我们软件开发技术介绍、企业级软件开发介绍、软件开发学习途径和方法、主流软件开发技术介绍这些问题。补充了我们的这些专业知识。首先JAVA在现在应该是比较流行的一门语言，具有可移植性（java可以运行在任意的系统平台上）、.统一性（典型的有IO的控制，数据库的连接的控制，都是统一的过程，只要编写较少的代码，就能适应不同方向产品的需求）、开源（Java语言本身是开源的，有非常多的开源组织和社区，全世界的java程序员不断的为开源社区提供一些成品）、简单（java设计初期就抛弃了C和C++中对于程序员来讲非常繁琐的过程，比如内存分配与释放。Java程序员可以把主要的精力放在解决业务逻辑而非内存泄露问题上）、安全（Java从内核上控制了任何代码在加载的时候，必须要通过JDK的安全机制管理，所以恶意程序基本上没有可能进入到正常的Java系统里面）、应用广泛（由于有以上的一些特点，java的应用相当广泛，可以用来写桌面程序，可以作为手机的操作系统平台（Android），可以作为大型企业项目的架构设计，可以做网页游戏，也可以做网站应用）这些特点，深受广大程序员的喜爱，尤其自2008年以来，安卓系统的开发，使JAVA的使用更加普及。.net/C#特点：--稳步上升的趋势、技术先进，微软整合了各种语言的优点、微软的发展.net决心、快速上手；学习门槛不高、技术更为成熟，可以解决WinformWEB服务等各类难题和大型企业应用、net框架和操作系统的整合、和数据库的整合、微软部分开源，促动行业发展、后PC时代，智能手机WP7平台的后发制人。自从安卓与苹果上市以来，诺基亚的销售业绩骤然下降，这使的诺基亚不得不放弃原来的塞班系统，转而研究新的技术，从新拉回客户。而此时微软的出现给了诺基亚转机，俩家公司联合起来研究新的操作系统——WP7.而WP7是以.NET和C#为基础编写的，所以这就决定了微软和诺基亚肯定会坚持俩们语言的使用，而我们编程员在在WP7中肯定也会有很大的机遇，就像当年苹果公司推出Iphone时一样，有好多程序员靠着给苹果公司做游戏而赚到很多钱。C++语言特点：C++是C语言的超集全面兼容C，比C语言更安全,效率高。支持面向对象程序设计的特征。C++既支持面向过程的程序设计，又支持面向对象的程序设计，使其更适合开发大中型的系统软件和应用程序。就业：供不应求。公司来找你；如：各类大型巨型软件公司国内华为系，各夸国大公司、各嵌入式公司。薪酬：同一公司相同资历各语言中是最高。不足：有那么一点点难学。要求：最好有数据结构和一门语言基础。C和C++肯定可以算是编程语言中的王牌语言了，三十多年来一直占据编程语言的很大一部分份额，所以学习这门语言肯定错不了，但是这门语言比较难，不像JAVA那么容易上手，所以这对我们这些在校学生来说要在毕业前学的比较精通是很不容易的事情。当前的形势：NET/C#、Java、c/c++ 三种技术并驾齐驱，objective-c来势凶猛，这就要求我们根据自己的情况和爱好选择自己要学习的方向，当然也有人说这些方向其实都差不多，因为大学里边学的大概都是基础，真正能够工作还是要到公司去学习。最后很感谢刘总对我们的祝愿和要求：做你喜欢做的事情要有改变世界的理想团队合作，共同成长 拥抱变化，勇于创新 诚信敬业，精

益求精 多动脑筋，条条大路通罗马 乐观向上，永不言弃。我相信我们都会在四年的大学生活中努力做到这一点的。

北京中软公司在这八个公司中离我家最近，我家在河北张家口，与北京接壤，所以对北京这样的城市还是很有感情的。中软公司来给我们演讲的是周海技术总监，内容是关于软件行业发展趋势及人才需求分析。在前边的内容中我们大概也听到过一些类似的内容，但这并不影响我们的继续了解这方面的内容。毕竟人与人的看法肯定是不同的，即使大致相同，但细微的差别也能反映出很多的问题，所以这样的重复并不能说是简单的重复，也可以说是关于现在软件行业行情的了解的切磋也未尝不可。演讲的开始，周总给我们提了一些问题：软件到底是做什么呢？软件公司到底是什么样子呢？我们毕业后找什么样的工作呢我们在学校要学些什么呢？我们学得会吗我们离毕业不还早着吗？这些问题肯定有人想过，但未必很多人都想过，更未必会有人认认真真的想，而且能想出一个结果。现在的大学生活总是充满着各种各样的无聊，各种各样的打发时间的方式，所以说现在的大学生的含金量确实有待考证，但如果我们认认真真的想这些问题的话，我们就会发现，现在的我们只不过是借学习的理由躲在学校中而已，四年过后，如果我们没有扎实的专业基础，那我们就惨了。所以说认认真真的考虑过这些问题的同学会感到一种急迫感，就要进入社会了，我们必须抓紧时间为自己的将来，为自己的事业做好储备！根据周总所说，卓越的工程师需要良好的职业习惯、充实的项目经验、一定的外语能力、很强的学习能力、熟练的开发技能、扎实的技术基础。这些就是我们在大学中应该抓紧时间学习的东西。在演讲期间，周总花了大篇幅的时间给我们讲述介绍了好多的高新技术，像3Ｇ移动互联——ＳＮＳ，移动办公，位置服务等等，而且好多都是由中软公司参与开发的，这些都使我们耳目一新，拓宽了我们的知识储备。

加拿大达内科技公司给我们讲了好多关于软件行业的前途和中国以及世界

软件发展的概况。随着信息技术对各产业的逐渐渗透，软件已经成为带动各产业发展的催化剂。软件已经成为信息技术竞争的核心，甚至成为信息时代衡量一个国家综合国力的重要指标。软件产业也关系着国家的信息安全和军事安全，所以目前各个国家都非常重视本国软件产业的发展。软件产业“已经进入快车道，持续、快速、迅猛的快速发展。”“有可能在2020年成为我国排名前一两位的大行业。”，“我建议各位如果有人力、物力、财力，往这个行业里投是赚钱最快的。”而且在就业方面，我们的优势也很大，目前北京软件和信息服务业主要以行业应用和系统集成为主。同时，在基础软件方面已形成涵盖操作系统、数据库、中间件、办公套件在内完整的产品体系，并处于全国领先地位，上海计划在2012年，软件和信息服务业总收入达到3600亿元，占全市国内生产总值的比重力争达到6%，从业人员超过40万人。成都2012年成都软件产业有从业人员约20万人，2012年IT高薪虚位以待 软件开发人才缺口巨大，截至2011 年底在蓉落户的世界500强企业累计达到207家，其中境外企业160家，境内企业47家居中西部地区第一。与此同时，缺口大并不代表我们肯定可以拿高薪，甚至是到软件公司就业，就算是北京大学的高材生都有出来买菜的。只有我们给公司创造了财富，公司才能给我们财富的一部分，我们给公司创造的财富多，我们得到的也就多，也就是能拿到高薪，所以公司对我们也有很大的要求。企业到底需要怎样的人才呢？简单的讲就是应用型软件人才，说的具体些就是能说会做，能够熟练运用专业工具完成与软件开发、应用、销售、服务等相关的本职工作。商务意识强，能够交付客户满意的软件产品与服务。专业基础扎实，能够持续自主地提

升自己的软件职业技能。要有商务意识(商务意识：是一种洞察力，从业人员可以凭此做出正确的商务判断。能够使用商务术语进行有效沟通。可以预见不同的行动产生的后果。自动地按投入产出原则进行决策。能够识别风险，并采取正确的应对措施。认识到客户对业务的重要性，并依此行事).要有很好的社会交往能力。21世纪最需要的七种人才: 创新实践者；跨领域合成者；并非是智商很高的人；高尚的沟通者；热爱工作者；积极主动者；乐观向上者。

俩天的时间很快过去，八堂讲座集中在俩天之内全部听完对我们来说确实是

个不小的挑战，因为我们要克服开小差，克服看手机的欲望，克服瞌睡的感觉„„不过俩天的坚持没有白费，俩天听讲座让我们每一个人都受益匪浅，无论是我们的专业知识的一些常识、对软件市场的了解、企业对我们能力的要求、我们需要提高的能力等等。也许这些讲座对我们的编码能力并没有多少帮助，但磨刀不误砍柴工，先在思想上得到提升，认识到自己的使命任务，最重要的是获得学习的动力。总是听到有同学整天哀叹自己的大学生活空虚无聊，而且没有学习的动力，上课听不进去，下课更不想拿起桌上的课本，这样的大学生活不仅是在浪费时间，浪费生命，更是在浪费父母的汗水和希望！我们是大学生，但我们并不是天之骄子，我们所有的优势只是以前学习成绩好了些，可以有机会接受高等教育，知识改变命运，有了知识才能改变命运，我们现在并不是一个在战斗，我们身上肩负着很多人的希望，也掌握着将来我们自己的命运，所以，大学，我们不能放纵，不能虚度，不能让懒惰成为习惯。

在这里再次感谢八家软件公司给我们带来的精彩演讲，这俩天的学习生活给

我们带来不只是知识上的提高，更是对我们精神上思想上的提高，这来俩天的学习对我们四年的大学生活的影响将是无比巨大的。也要感谢学院领导对这次讲座的安排，使我们有机会可以听到八家软件公司的讲座，谢谢你们！

软件学院

软件工程

（三）班

王文超

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第四篇：企业认知1[模版]

作为21世纪的大学生，面临现金激烈的竞争和社会飞速的发展，惟有不断提高自己的综合素质与能力，才能适应企业和社会不断增长的需求。尤其是作为浙江理工大学科技与艺术学院的学生，对于企业的认知的了解就更高了。针对这种形势，在学院领导的组织安排下，我们一共上了4堂企业认知讲座。作为一次很好的了解企业各方面的途径，增长的见识，同时也为今后的工作打下了基础。

第一堂讲座我们迎来勒中球冠董事长兼总裁任文达先生，但是由于同学们的积极性过于高涨，导致了听讲座的教师人满为患，座无虚席，没能听到任文达先生给我们的精彩演讲，更领略不到一个成功者由内而外散发出来的气场。但是作为一个大学生，我认为我需要对企业有一个初步的自己的见解。那么下面我来谈谈我对企业文化的认识。

一、企业文化的地位和作用

企业文化是文化概念在企业这一特定领域的延伸，是在一定的社会经济文化背景下形成的，与企业同时并存的一种客观存在，是企业在长期的生产经营过程中形成的管理思想、群体意识和行为规范，是企业宝贵的、潜在的无形资产，精神财富。在社会主义市场经济条件下，企业是市场的主体，企业文化作为企业经营观念、品牌形象、企业形象、企业声誉等的母体，在激烈的市场竞争环境中至关重要。随着经济的发展，社会的进步，以及市场需求情况的变化，产品的市场竞争能力主要集中体现在产品的技术含量和文化附加值上。因此，企业文化的地位和作用不可低估，不容忽视。

二、企业文化建设现状

任何企业，任何企业的领导，不管他是否知道企业文化对企业发展能否起到积极作用，他都在有意识或无意识的建设自己的企业文化，推行具有自身特色的价值观念、经营理念，培育自己的企业精神，用以激发职工的工作热情，鼓舞职工士气。

从组建企业之时起，我国企业便有了自己的企业文化，并在社会主义市场经济环境中，形成了内容丰富、各具特色的文化。但是由于受各种因素的影响，企业文化建设发展相对滞后，目前尚处于起步阶段，而且各个企业的发展也不平稳，显得极不均衡。主要有几种情况：

三、新世纪的企业需要的企业文化

“现代企业制度所要求的企业文化，不是简单的企业职工业余生活的表现方式，而是一种包括企业的生产方式、经营方式在内的，以其精神活动为主要内容的企业整体文明的总和。”我认为，新世纪的企业文化必须符合以下几个要求：

1、新世纪的企业文化，必须满足社会主义市场经济体制的内在要求，坚持为发展市场经济服务，与国际接轨，有相当大的包容性。

2、新世纪的企业文化，必须体现我国社会主义的性质，有利于巩固社会主义制度，发展行业社会主义精神文明。

3、新世纪的企业文化，必须符合我国行业的特点。强调加强企业精神文明建设和文化建设，强化自我，不断冲破旧的体制的束缚，努力开拓创新。

总之，新世纪的企业文化，必须是适应市场经济发展需要的、具有中国特色的社会主义企业文化。

四、切实加强新世纪的企业文化建设

（一）建设新世纪的企业文化，必须以提高企业经济效益为中心，实践“代表先进社会生产力的发展要求”。

（二）建设新世纪的企业文化，必须以培育企业精神和经营理念为核心，实践“代表先进文化的前进方向”。

（三）建设新世纪的企业文化，必须制定切实可行的企业发展目标，包括企业文化建设目标，实践“代表最广大人民群众的根本利益”。

（四）加强领导，提高认识。各行业要高度重视行业企业文化建设，制定出长远规划，以指导行业企业文化建设；认真搞好企业文化交流，并在每年的精神文明建设会议上把企业文化建设作为重要内容，认真总结分析，交流经验。

（五）以提高职工素质主要目标。要通过各种途径，大力加强职工的思想政治教育和业务知识的培训，努力培养和造就一支适应新世纪，适应企业发展的“四有”职工队伍，是企业文化建设的关键所在。

建设适应新世纪的优秀的企业文化，是一项长期的、艰苦细致的工作，难度很大。但只要企业领导重视，广大职工积极参与，相信在不久的将来，优秀的企业文化将得到蓬勃发展。

以上就是我对企业文化的了解和一些建议，虽然见解有些片面，但大体能够符合当今社会的要求。望能够给予支持和鼓励。

第五篇：企业认知心得

企业认知心得

学校领导的授课，我感受最深的一点是：以业绩论英雄。只要你够努力，够出色，你就能脱颖而出，成就自己的事业。公司为大家提供了展示自己的平台，我们要做的就是用心去表演。

在当前的大环境下，面对竞争加剧，利润趋微的形势，我们应该清楚的明白：既然选择了这个公司，就选择了这个公司的游戏规则。没什么可以讨价还价的余地，“适应我不能改变的，改变我能改变的。”这就是对我自己的忠告。

总经理在讲话中提出了对我们的要求：做“五于人才”。勤于思考、善于创新、勇于开拓、敢于负责、甘于奉献。要懂得用更好的流程、手段去提高工作效率，为公司创造更大的利润。同时，要拥有阳光的心态，这样才能以极高的热情，主动积极得投入到工作中去。正所谓：只要向着阳光，就看不到阴影。当身处逆境时，也要相信：纵然是乌云，旁边也有阳光。

公司领导还告诫我们踏入职场后要转变自己的观念，要领会领导的意图，主动的工作。在周围同事中树立自己良好的个人品牌：自强、诚信、坚毅，做德才兼备的人才。只有这样才能走得更顺、更远。

接下来，是公司部门总经理对各线条的介绍。对于我来说也是有机会能对公司各部门的职责、分工有比较清楚的认识。其中，市场部老总的演说令我肃然起敬，他在移动工作期间，经历了从网维到县公司再到工程再转市场的岁月，而每一次角色的转变不但没有让他不适应，反而使他的事业更进一步，不由得让人由衷佩服。他的经历让我们获益匪浅，对于刚入职的这些新员工来说，我们目前是在同一起跑线上，但是5年或者10年之后，我们肯定会有不同的结果，这就是我们拼搏所带来的差异。不要在意暂时的得失，要保持良好的心态，有才，有气，就一定有出头之日。在面对如何处理上下级、朋友、家庭关系的问题时，他向我们介绍了他的经营之道。为我们今后的工作乃至人生提供了宝贵的经验。

此外，作为中国移动未来发展方向的数据业务，数业中心老总的介绍勾起了同事们强烈的兴趣。从飞信到139说客，从无线音乐到MM，每项新兴的业务不仅是公司新的利润增长点，同时也慢慢得改变着大家的生活方式。运营商正逐步告别以往仅依靠单一的语音业务的时代，数据业务的份额逐步扩大，努力为消费者带来了丰富的视听体验。这让我感到在移动要努力做一名全业务人才，这样才能把握发展的脉搏，跟上公司的步伐。

通过此次调查，我们再一次意识到，涉足外贸的相关行业，除具备从事该行业的资格证书以外，英语的听说能力的确太重要了。这无疑是在告戒我们，现作为一名大二的学生，除了认真学习专业知识之外，我们必须利用一切有效时间掌握英语这门语言。这样，在今后从事外贸行业时，才会有最基础的资本为自己赢得一席之地。除此之外，我们团队还对参加招聘会的应聘者做了简单采访，通过采访，他们所说的职场竞争压力，我们感同身受。一位国贸专业的学长说的特别好，“找到一份工作不难，但要找到一份适合自己的好工作并不容易。”因此，还没有步入社会的我们必须尽早树立危机意识，加强学习，努力去实现自己的理想。这是一次非常有意义的活动，感谢学院的领导、老师为我们提供了这次成长的机会！我们从中所学到的知识真的不是可以用一个量词来衡量的；同时，我更感谢我的队友，是你们让我懂得了团结合作、互帮互助精神的可贵，在这其中收获的友谊，我会用一辈子来珍藏！最后，忠心的希望我们大家努力去把握好自己的命运，祝愿我们彼此学业有成，未来前程似锦！