云南大学学生社团工作情况报告

第一篇：云南大学学生社团工作情况报告

关于云南大学学生社团工作的报告

中共云南省委高校工委大学生工作部：

为进一步贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育工作的意见》（中发„2004‟16号）、《教育部、共青团中央关于进一步加强和改进高等学校校园文化建设的意见》（教社政„2004‟16号）、《共青团中央、教育部关于加强和改进大学生社团工作的意见》（中青联发„2005‟15号）文件精神，以及民政部《社会团体登记管理条例》等相关法律法规，进一步全面了解我校学生社团的工作，并按照中共云南省委高校工委大学生工作部《关于进行云南省各高校大学生社团工作调查的通知》的文件精神和要求，共青团云南大学委员会（社团部），云南大学学生社团联合会高度重视、全面调研、认真总结，并结合相关调查结果，形成如下报告。报告分为三个部分，第一部分为工作回顾（近一年来），第二部分为目前我校学生社团现状，第三部分为总结与经验，第四部分为工作展望。详细报告如下：

第一部分 工作回顾

自2008年9月份以来，我校学生社团工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在校党委的正确领导和大力支持下，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕学校中心工作，牢固坚持以“发展社团理论研究，指导各社团的健康发展，繁荣校园文化”为工作宗旨，工作出发点和落脚点，在全体社团人的共同努力下，积极创新发展模式，不断提高社团生命力，在自身建设，社团管理与服务，宣传联络，繁荣校园文化等方面取得了较好的成绩，开创了我校学生社团工作的新局面，新平台。

一、自身建设

（一）组织建设

一年来，校团委逐步加强了社团管理机构的改革与重组，大大增强了社团管理与服务机构的管理与服务能力，增强了组织战斗力。我校现有共青团云南大学委员会社团部（以下简称“社团部”）和云南大学学生社团联合会（以下简称“学社联”）两个社团管理机构，社团部另有社团理论发展研究会、社团投诉中心两个下属机构。云南大学学生社团联合会接受共青团云南大学委员会的领导和社团部的具体指导。社团部与社联的关系是指导与被指导关系。为了更好的管理与服务社团发展，发展社团理论研究工作，我校特对学生社团的管理与服务机构进行了如下改革：

巩固社团部的监督作用。进一步加强对社联的监督工作。加强对社团的财务、人事监督。充分发挥社团投诉中心的组织监督作用。加强社团的成立、注销、变更、奖惩管理。社团的成立、变更、注销等必须经社团部批准，社联拥有初审权和建议权。

充分发挥学社联对社团的指导、管理作用。加强理论研究工作，将社团理论发展研究会划归社联，由社联负责具体指导。社团活动审批权下放至社联，由社联具体负责社团活动的审批，社团部监督开展，以简化活动审批程序。

改革与重组学社联组织机构。2009年3月，对内部组织机构进行扩充，新组建了财务部、外联部、文艺部三个部门；2009年9月，新组建社团理论发展研究会，开展社团理论研究工作；2009年10月，在云南大学本部组建对外联络办公室，负责对外联络和本部社团的管理与服务；现今，学社联共有九大直属职能部门，并负责指导社团理论发展研究会，共十个职能机构。

（三）社团部与社联整合资源，合署办公。“两块牌子，一班人马”精兵简政，合署办公。社团部学生干部不对外招聘，由社联选派优秀人员组成。社团部学生干部可以申请参与社联的具体工作中来。对外学社联代表校团委管理学生社团。

至此，社团部将真正成为社团的指导、监督、咨询机构，社联成为社团的直接管理、服务、协调组织。社团部指导社联开展工作，社联接受社团部的工作指导。

（二）加强内部各项制度建设

坚持并根据时代要求完善了社团活动管理制度，学社联和社团财务出纳制度，社团活动安全管理制度，各项会议制度、选举制度、干部干事考核制度，学生社团考评和奖惩制度等。为了引导学生社团的招新向组织化、规模化发展，提高学生社团招新工作的规范化程度，还出台了《云南大学学生社团招新管理暂行办法》。

同时重视加强社团制度建设的推进工作，由校团委、学社联联合加强对社团制度化建设的监督与指导，帮助社团建立健全相关制度、规定。

（三）重视队伍建设，提升组织整体战斗力

走干部干事的规范化管理道路，初步建立了干部干事考核和评价制度。2009年9月26日，2009年在学生活动中心报告厅召开2009～2010学年度新干事授聘仪式。本次共授聘200名干部、干事，首次突破200人。同时完善了相关干部干事管理制度，加强了社团干部干事的调查与监督工作。2009年9月底学社联对我校学生社团进行了一次大范围的、全面的社团干部情况统计与考察工作。

加强干部的培育与发展工作。实行了云南大学首届“放飞梦想、舞动青春”社团精英培训班计划，通过“名师主题讲座”、“主题研讨”、“社团发展规划”、“社团重大课题研究”、“互动素质拓展”、“对外交流走访”、“学生社团制度学习”等多种形式，为各学生社团骨干尤其是社团负责人提供一个经验交流、资源分享、培训提高、和谐共赢的平台。

构建开放的社团干部管理体系。社团部与学社联，学社联与学生社团干部体系相互开放，是一个整体的干部管理体系。各职能部门提供一个副职，面向学生社团公开选拔优秀人才；同时社团部、学社联的干部亦可以前往各学生社团挂职、巡视等，以实现社联与社团干部的良好互动。

加强干部干事的考评工作。2008年12月，2009年6月根据有关制度，进行了优秀干部、干事的评比活动。同时进行每年度的优秀社团指导老师，优秀社团负责人，优秀社团干部的评比工作，以表彰先进、鼓励后进。

（三）重视内部各项建设

注重思想教育与政治教育工作。定期进行理论学习与时政谈论工作，以增强社团干部的政治觉悟和思量道德修养；同时通过支持理论研究型和公益实践类社团活动和工作，以潜移默化的提高社团干部和社团人的各项素质与能力。

加强内部文化建设。积极营造奉献、服务文化，家的文化。学社联采取企业化运作，家庭式管理，以增浓内部家的气息。

重视内部档案建设。进行了内部文档的整理与收集工作，并建立了档案库，以保留社团部、学社联的工作资料，保留社团成员档案等。

二、社团管理与服务

遵循“促进学生社团发展”的工作宗旨和以实现学生社团“自我管理、自我服务、自我发展”为管理目标，以“严格管理、积极引导、稳步发展”为管理原则，在校团委的正确指导下，加强了我校学生社团进行管理和服务。

大力支持学生社团的发展。实施“新办社团扶持计划”，支持新成立社团的发展。并鼓励广大同学参与社团活动，组建新社团。经过一年的努力，目前，我校共有学生社团一百多个，其中洋浦校区54个，已形成了文学科技类、公益实践类、娱乐休闲类、体育竞技类等各类别社团齐头并进共发展的良好局面。

加强对学生社团的监管。为了使学生社团工作步入正轨，社团活动迈向高质量化、高水平化，我们加强了对学生社团的监管力度，通过社团内部管理监督、社团活动审批、活动督导等方式加以监督和管理。

加强对学生社团的指导。过去的一年里我们加强了诸如活动、宣传、刊物出版、社团运作、财务监督等方面的指导，在一定程度上促进了学生社团的健康发展。

强化对学生社团的服务。牢固树立为社团服务，为管理服务的意识，从活动建议、场地申请、设备支持、信息共享、经费投入、人性化管理等方式来提高服务态度和水平。

坚持和完善社团评价制度和淘汰制度。实施了“动态社团星级评定机制”，对全校所有学生社团（包含滇池学院）进行了星级评定评比，其中外语协会被评定为五星级；对于一些内部管理混乱、会员流失严重、组织发展潜力少的诸如新势力俱乐部、韩元素协会等11个学生社团给予了注销处分；2009年6月，主办了云南大学2008～2009学年学生社团颁奖晚会，以表彰先进、鼓励后进。

三、联络交流

一年来，我们比较重视联络工作。制定了相关规定以实现宣传工作的规范化发展，进行了一些走访活动，以践行“走出去”发展战略。

深化了与学校其他组织的沟通与联系，构筑了社团间的合作平台。加强了与洋浦校区管委会、公安处、学生处、教务处、国际交流与合作处等我校各部门的沟通与合作；强化了与校级其他学生组织如校学生会、校自律委、校青协等学生组织的联系；深化了各学生社团间的合作情谊。

积极争取与校外企业、事业单位、NGO组织乃至政府合作。一年来，我们的许多社团活动得到了较多的商业赞助，如移动赞助“我们的爱，在延续”大型公益活动，康师傅、可口可乐等饮料公司以及众多的电子产品、书籍、文具等公司也与我们有较为密切的合作关系；我们也与北斗星文化传播中心等NGO组织建立了合作关系，与环保局、昆明经开区管委会等政府机构也搭建了合作平台。

坚持引进来，走出去的工作理念，加强了与外校的联系工作。2009年6月，接待来访的云南民族大学学生社团联合会，同期带队走出校门参加昆明学院学生社团联合会第一次代表大会；2009年10月24、25日，组织我校学社联干部干事与学生社团干部开展了云南省在昆高校走访交流学习活动，共走访了18所在昆高校。将我校学生社团工作的成果向外推广，将外校优秀的学生社团工作成果和经验借鉴回来，大大促进了我校学生社团工作与外校的交流与共进工作。

第二部分 目前我校学生社团的现状

1938年 云大时事研究会 云南大学第一个、红色学生社团…… 1983年 银杏文学社 《中国大学生》杂志评为：“曾与中国诗坛站在同一高度”……

1997年唤青社“全国优秀学生社团”、“全国高校十佳环保社团”、“福特汽车环保奖”、建立中国第一所以学生社团命名的希望小学……

2007年纳西文化研习社 云南大学第一个关注本土特色文化的学生社团……

2009年军旅风采社 云南大学第一个军事好爱者协会…… 从无到有，从小到大，从类别单一到百花齐放，这是云南大学学生社团发展的轨迹。尤其是近年来，学生社团获得了全面、健康、快速的发展。截止至今云南大学共有校级学生社团108个，其中洋浦校区53个，校本部3个，滇池学院28个，丽江旅游文化学院24个。同时院级按也获得了一定的发展，截止今日，共有12个院级学生社团，其组织上直接隶属于学院团组织，接受学院团组织的直接领导，校团委、学生社团联合会不干涉其组织发展和活动开展事宜。目前，我校学生社团已形成了文学科技类、公益实践类、娱乐休闲类、体育技能类等各类别齐头并进强劲发展的良好局面。

一、社团文化理念

社团文化是一种精神力量，正如一个没有精神的民族不可能是一个伟大而长久的民族一样，一个没有精神动力的社团不可能成为一个一流的社团。社团的生命维系于它的文化，文化底蕴越深厚，个性越鲜明，社团就越有生命力。在我校的社团当中，有相当一批社团已经形成自己的社团文化并传承下来，促进了社团更好的发展。如云大的名牌社团唤青社，唤青社的宗旨是“从自己做起，从身边的小事做起，以自己的行为感染他人” ；而红十字会云南大学学生分会以发扬红十字会人道主义精神，以“立足云大，服务师生，奉献社会”为宗旨；正在发展壮大的爱心社遵循“奉献社会，服务他人”的宗旨，在社员的努力下，形成了“无私、奉献、正直、合作”的人文精神和“民主、和谐、奉献、服务”的社团文化；后起之秀跆拳道协会秉承“礼义廉耻、忍耐克己，百折不屈”的跆拳道精神，宣传发扬跆拳道实质及精髓，增强体魄，正在逐渐建立自己的社团文化。

二、社团管理制度

通过这次调研，我们发现，现阶段我校的学生社团管理制度比较完善，许多社团拥有自己社团特色的发展模式和管理制度，如还清社的人性化管理模式，爱心社提出的企业化经营，家庭式管理等。但是，美玉已有瑕疵，我校的学生社团自身管理也存在着许多不规范的地方，如仅仅依靠一些人自身的激情和责任感来管理，形成不了一种良性的发展机制，特别是社团负责人素质，决定着该社团的发展状况。从反映上来的情况看，一些学生社团内部管理混乱，学生社团组织机构不完备，社团负责人责任心不强，社团没有规范的章程或制定的章程和管理制度不够严谨、科学、流于形式；社团内部的监督机制不完善，没有具体的活动计划，人员流失严重等等。

三、会员情况

“会在百家，至公天下”是云南大学的精神，亦是我校学生社团发展的灵魂。“海纳百川，不辞细流”是我校学生社团工作的亮点。我校学生社团本着自愿的原则，大范围吸收会员，采取的一种低门槛的入会管理模式。

我校学生社团的参与度比较高，学生的参与度随着年级的升高呈较低趋势，大

一、大

二、大

三、大四得社团参与度大致为70%，20%，5%，2%。由此可以得出我校学生社团新生、低年级学生参与度较高，而高年级则参与度较低，尤其在我校存在大四年级与大一、二、三年级绝大部分不在同一校区的客观情况，在一定程度上影响了高年级学生的社团参与度。

目前我校共有学生社团一百余个，其中每个学生社团平均50人左右，部分社团规模已上一千余人，大中型学生社团的会员人数一般在100～500人；中型社团会员人数一般在60～100人左右，小型或新社团（包括理论研究型）人数一般在20～60人左右。据数据分析，我校学生社团外语类、商业类、娱乐休闲类与公益实践类学生社团会员相对较多，而文学科技类（包括理论研究类）社团会员相对较少，有时会出现只有二几个会员的尴尬情况。

四、活动情况

本着“繁荣校园文化”的工作宗旨，过去一年来，我校十分重视社团文化建设，大力支持学生社团活动，并定期组织开展了一系列大型校园社团活动。

组织全校范围内的大型校园文化活动。一年来，组织开展了社团风采展暨联合招新，首届志愿者文化节，第二届海报设计大赛，2009年学生社团文化交流晚会，“我们的爱，在延续”汶川特大地震一周年纪念大型系列活动，2009校园硬件超频争霸大赛（其中我校学生选手刷新了全国纪录），2009年学生社团迎新总动员，2009年度学生社团大型迎新篝火晚会等活动。活动取得了很好的成绩，既扩大了学生社团的校内外影响力，又繁荣了校园文化。

大支持学生社团常规活动。支持社团常规活动，打造品牌活动，精品活动。大力支持银杏文学社的文学沙龙，外语协会的英语角，唤青社的废品回收，书画协会的书画知识鉴赏与交流，爱心社的定期支教与敬老院之行，魔术爱好者协会的定期教学，DC街舞社的每周四次的排练教学，轮滑协会每周的轮滑交流与练习等常规活动。

强力打造精品活动。以“十大精品社团活动项目建设计划”为载体，从经费和政策上大力支持社团品牌活动、精品活动。如已经开展了的棋友联盟主办的棋类大比拼活动，东陆阳光社的云南大学首届社工文化节，外语协会英语风采大赛和光棍节化妆舞会，职业规划与发展协会的大学生职业生涯导航设计大赛和模拟招聘大赛，饮食文化协会美食DIY决赛，藏文化研习社的香格里拉之梦文艺晚会，洋浦摇滚音乐节，云南大学首届公益创意大赛，北斗哲学社一年一度的哲学节，定向运动协会的定向运动节等大型校园文化活动，爱心社的首届手语大赛等等。

重点支持具有民族特色和校内外社团间联合开展的活动。重视“天雨流芳”纳西文化研习社、藏文化研习社等极具民族特色的社团活动。支持各学生社团之间联合开展的联合活动。积极引导我校学生社团与校外组织联合开展。

五、社团经费来源及使用情况

经费来源。社团的经费来源主要是三部分：校团委及学生社团联合会下拨的部分经费，社团自己收取的合理会费，政府、企业、商家、NGO组织等赞助。三部分的比例大致为20%，50%，30%。总体来说，我校学生社团经费紧张，经费来源渠道主要以社团自己收取的合理会费为主，学校的拨款和赞助等占有的比例相对不大，但是随着我校大力提倡“引进来，走出去”工作思路和学生社团自立自筹经费解决思路，我校学生社团争取外部经费支持的效果与成绩越来越突出，在经费来源的比例中呈不断上升之势；由于我校近年来大力提倡学生社团无会费制，故此会费在社团经费来源中所占比例越来越少；同时由于学校加大力度对学生社团的投入，因此学校拨款的比例亦会增大。

经费管理。目前我校在学生社团中试行学社联监管，社团人监督的经费适用于管理模式。学生社团上交一半会费到学社联，由学社联监督保管，如社团正当需要可向社联提出申请，进行拨款，社联不得非法占用此项资金；社团内部一般是钱、账分开，设臵专门的部门或人员管理，财务使用情况定期向全体成员公布，接受全体成员的监督。

六、宣传渠道

重视宣传工作的多元化和阵地化建设，充分结合诸如海报、网络、横幅、喷绘、广播台等宣传优势，以此为社团活动喝彩，为社团助威。在楠梓苑食堂附近各拥有一块社团文化宣传专栏，以做阵地化宣传。

加强了与其他宣传主体的联系与合作。重点加强了与新闻周刊、云南大学报、东陆通讯社等校园媒体和新华社云南分社、春城晚报、云南信息报、生活新报等校外媒体的联系与合作，拓宽了宣传渠道。

总的来说，我校学生社团工作的宣传渠道十分多元而有效，全面而又重点，多元而又中心，面前我校学生社团主要借助于宣传海报、宣传单页、横幅与网络进行宣传，而写真、喷绘、广播台与新闻媒体则相对比较少，但是从所有社团层面即学社联层面上来说，则写真、喷绘、广播台与新闻媒体等宣传渠道占得比例较大。一言以蔽之，我校学生社团的宣传渠道较为多元，但仍停留在较为传统而有效，花费低而效果明显的宣传海报和宣传单页上。

第三部分 总结与经验

一年来，我校学生社团健康、稳定发展，在加强校园文化建设、提高学生综合素质、引导学生适应社会、促进学生成才就业等方面发挥了重要作用。当然，在看到我们取得的成绩的同时，我们也要保持清醒的头脑，看到我校学生社团在工作中还存在着许多问题和不足，诸如社团联合会组织凝聚力、号召力还有待加强，各学生社团发展不太平衡，精品社团、品牌社团还不多；社团自身管理还不够规范，各项制度建还设有待加强；社团发展经费不足、场地紧缺、人才匮乏；社团活动还不够稳定，缺乏持久的生命力，导致社团发展后劲不足等等，这些都需要我们的社团人勇于面对、重点研究，狠抓落实。

回顾和总结过去一年的学生社团工作，我们的经验和体会（工作建议）主要是：

第一、正确的思想，坚定正确的政治方向。学生社团工作属于高校共青团工作的重要组成部分，共青团组织的性质决定了学生社团的发展方向。学生社团的工作必须坚持党的领导，学习先进的思想并用于指导工作，坚定培养社会主义乃至共产主义的接班人。

第二，必须紧紧围绕学校工作中心和校团委的工作要点，有创造性的开展学生社团工作。按照建设“西部一流，国内先进、世界知名”和挺进全国50强的学校工作目标和紧紧围绕努力构建以共青团组织为主体、以学生会和学生社团为两翼的“一体两翼”的共青团组织体系的重大战略部署和安排，结合学生社团自身实际，创造性地开展一系列富有意义的社团工作和文化活动。

第三，必须坚持“加强社团间的联系，促进社团的健康发展，繁荣校园文化”工作宗旨。构筑平台实现各学生社团间的良好交流与互动，促进各社团间的交流与合作。以促进学生社团的发展为工作载体，努力繁荣校园文化，为构建和谐校园服务。

第四，必须坚持创建服务型、学习型组织，不断推进自身建设。当今时代和我校学生社团的发展现状，为我校学生社团工作提出了新的挑战和机遇，需要我们进一步研究新情况、新问题，探索新道路、新方法，抓住新时机、新机遇，需要我们的广大社团人在工作中不断学习，完善自己，增强能力，不断提高自身服务能力，树立服务意识，为我校学生社团工作贡献力量。

第四部分 工作展望

回顾过去，我们踌躇满志；展望未来，我们豪情满怀。团十六大对学生社团的工作成绩给予了肯定并提出了要求。当前的新形势和时代发展特征，为学生社团工作带来了机遇和挑战，机遇与挑战并存，但是机遇大于挑战，学生社团是一个可以大有所为，有大作为的地方，是一个提升自我、服务他人的良好平台。为此，今后我校学生社团工作的基本思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习党的十七大和团十六大精神，全面贯彻落实科学发展观，团结和带领我校学生社团围绕学校工作中心，牢固坚持以“发展社团理论研究，指导各社团的健康发展，繁荣校园文化”为工作宗旨，以实现学生社团“自我管理、自我服务、自我发展”为发展目标，以“理论化、规范化、精品化、社会化、网络化、阵地化”为奋斗目标，以“维护好，巩固好，发展好社团人的切身利益”为最终目标，以“重理论，强社团，增感情，求发展”为工作思路，承前启后，积极进取、勇于创新，敢于实践，扎实做好我校学生社团工作，努力推进我校学生社团工作再上一个新台阶。

为此，我校学生社团工作重点为：

一、深入学习科学发展观，大力发展学生社团工作理论建设，为社团工作顺利开展提供坚实的理论基础。一要加强学习，构建学习型学生社团组织。一要搭建组织平台，整合现有资源，积极整合校内外社团理论研究资源，充分发挥社团理论发展研究会，学社联组织部以及理论研究型学生社团的组织优势和作用。三要加大投入，培育人才；四要建立健全有关激励机制。

二、加强自身建设，增强组织的战斗力。建立健全相关管理制度，坚定走“制度化、科学化”发展发展道路。重视组织体系建设工作，规范管理机构、部门设臵、权责分配、监督体制的建设。积极创造条件推进新型团支部建设计划，探索社团建团发展模式。高度重视组织文化的建设工作，致力于打造特色文化,推进“家文化”建设工程。通过一系列培训和实践锻炼，提供社团管理人员的管理与服务水平，提升社团人的综合能力。重视内部档案管理工作，搞好各项文件、资料的保管工作。加快推进政务公开和“阳关财务”工作进程，以实现我校社团工作的公开化、透明化、制度化。

三、加强干部队伍建设，重视人才培育工作。切实加强社团干部的培育工作，增强其综合素质与能力。大力实施“社团精英培训班”计划，加大力度培养社团干部。进一步加强开放型社团干部管理体系建设工作，实现社团部、学社联与社团间的良好干部互动与交流体系。建立和完善学生社团干部管理制度，并将社团主要负责人纳入考核范围之内。建立定期社联干部和社团负责人述职制度。建立与完善合理的选举制度，推行干部直选和进行公开答辩竞选。强化干部的监督工作，建立一套强而有力的监督体系。健全干部评价奖惩和淘汰机制，以表彰先进，鼓励后进；纯洁队伍，强化组织。

四、加快宣传工作的多元化、高质化、高效化建设步伐，倾力打造良好的内外形象。宣传工作要注重多元、全方位和高质量、高效化建设。加强社联与社团宣传工作一盘棋工作，以宣传部为组织载体，加强社联与社团的交流互动工作。加强社团刊物的指导与促进工作，大力扶持有代表性的社团刊物发展。用心经营社团文化宣传专栏，切实使其成为社团文化宣传窗口。切实办好属于云大所有社团人的报纸—《东路社团，小天地、大舞台》，力求每月一期，重大活动有专刊。力争每学期出一期高质量的杂志，每月撰写工作简报，每次大型活动撰写活动简报。重视社团新闻网络工作，组建自己的记者团队，搞好社团的新闻网络工作。

五、切实展开多元、有效外交，积极营造社团的良好发展环境。展开全面而又灵活的新时期对外工作。加强与学校其他学生组织的沟通与联系，构筑平台实现社团间的合作与进步。重点加强与昆明各大高校学生社团联合会及学生社团的沟通合作，创造条件为我校学生社团与外校学生社团加强联系，并建立长期稳定的合作发展机制。定期开展高校走访交流学习活动，并制度化起来，与各大高校交流经验、互通有无，共同进步。有针对性的加强与政府、企业、事业单位和NGO组织的联系与合作，极力取得社会各界的友好支持和经费赞助。

六、按照“重点扶持，统筹发展，分类指导”的原则，加强对学生社团的指导与建设工作。在学生社团的发展过程中，加强对社团工作的指导，把握正确发展方向。大力扶持文学科技类社团，重点鼓励公益实践类社团和正确引导娱乐休闲类、体育竞技类社团。大力转变工作思路，扶持社团活动，学校将大型活动下放，探索施行活动项目招标制度。建立联系制度，学社联主席团成员及各职能部门与社团实行点对点服务。探索实行社联干部岗位见习制度和社团巡视制度，选拔部分学生社团干部参与社联的各项管理和服务工作，选派社联优秀工作人员到社团，参与学生社团的建设与发展工作。充分发挥指导老师的作用，实现学社联与指导老师双向指导，管理指导和专业指导相结合，以发挥最大的合力。

七、社团文化活动极力朝“精品化、品牌化、阵地化”迈进，采取有力措施提高社团文化活动质量和生命力。社团活动是社团的生命力，亦是学校社团工作的主轴线。我校的发展新形势要求我们，学生社团的发展新形势要求我们必须树立品牌意识，精品观念，阵地思维。着力巩固一批特色工作品牌和品牌活动，结合社团特色，更要创造一批新的工作品牌和活动品牌；坚持支持一批精品活动，好活动，要从经费、政策上予以大力支持，鼓励学生社团花心思、动脑筋创造精品，社联不仅给予肯定，更给予表彰；创造条件实现学生社团工作和活动的阵地化，实现宣传阵地化、工作阵地化、活动阵地化。

八、做好文艺工作，营造宽松快乐的组织发展氛围。充分发挥社联文艺部的组织载体作用，通过提高文艺部的部门地位，广招文艺贤才，通过政策和经费支持，项目带动的方式来发展和壮大文艺部，强力打造一支自己的文艺队伍和礼仪队伍，为社团工作的推进与发展服务。

九、做好一系列常规活动，强力打造精品活动，展现东陆社团魅力。切实做好“十大精品社团活动项目建设计划”、“动态社团星级评定机制”、“新办社团扶持计划”活动；扎实开展一系列评选活动。诸如“社团之星”、“每月之星“、“社团明星”等的评选活动；进一步加强对各学生社团活动的指导，支持各学生社团开展丰富多彩而又符合社团性质的校园社团文化活动；继续完善对学生社团管理，在充分尊重社团选择自己发展道路的同时，确保学生社团的合理科学发展；切实加强社团部、学社联自身队伍建设和办公设备、财产和场地的管理，做好学社联的家务事，服务社团大小事。在做好系列常规工作的同时举办两年一届的云南大学学生社团文化节暨东陆社团巡礼活动，以打造经典，创造品牌。

特此报告！

附件：1.关于云南大学学生社团总数量的报告 2.云南大学最具影响力的学生社团 3.云南大学学生社团活动情况统计表

共青团云南大学委员会 云南大学学生社团联合会

二〇〇九年十一月

第二篇：云南大学学生社团管理规定

云南大学学生社团管理规定

（2003年共青团云南大学委员会第一次全委会通过）

第一章 总则

第一条 为了进一步规范云南大学学生社团管理，推动学生社团健康、有序地发展，繁荣校园文化，促进校园精神文明建设，推进学生素质教育，特制定本规定。

第二条 云南大学学生社团是指云南大学学生根据共同志愿和需要，以自愿的原则组成的业余校园群众性学生组织，不属于任何校外团体的分支或附属机构。云南大学校团委社团部承担学生社团的日常管理工作。

第三条 社团必须以毛泽东思想、邓小平理论和江泽民的“三个代表”重要思想为指导，坚持四项基本原则，贯彻党和国家的教育方针，严格遵守国家法律法规和学校各项规章制度。

第四条 社团以建设文明校园，繁荣校园文化，服务学校、服务青年和服务社会为目的，适应社会发展和教育改革的需要，夯实第二课堂教育基础，团结和引导广大同学开展各种积极而健康的活动，促进学生综合素质的全面提高。第五条 校团委社团部是学生社团的管理和指导机构，负责社团有关规定的贯彻执行和具体组织实施工作，校团委社团部以服务为宗旨，为社团活动当好参谋，并解决社团的实际困难和存在问题。

第六条 社团联合会接受校团委社团部的指导，履行协调、沟通和为社团管理决策服务的职能。

第七条 各分校区团组织按照本条例，负责本校区内学生社团的日常管理及活动审批。

第八条 社团原则上均由校团委社团部管理，但专业、院级特点较为突出的学术社团在接受校团委社团部及各分校区团组织宏观指导的同时，主要接受其所挂靠的院级团组织的管理。

第九条 各社团之间必须团结互助，互相沟通，加强联系，共同进步。

第十条 社团管理遵照“严格管理，积极引导，稳步发展”的原则。

第二章 社团申请成立

第十一条 申请成立学生社团的社团筹备负责人及筹备组成员必须是具有云大学籍的在校就读学生，具备相关知识和经验技能，并且有一定的政治素养。

第十二条 成立学生社团必须严格履行申请手续，经批准后方可成立并开展工作。

1．申请：向校团委社团部提出书面申请，提供相关资料：（1）申请书；

（2）符合本规定第二十二条的社团名称及介绍；（3）相关章程（草案）；

（4）指导教师或顾问的情况介绍（校外指导教师或顾问须附所在单位的证明）；

（5）社团筹备负责人的情况介绍；（6）社团筹备组成员名单（至少10人）；

（7）社团筹备主要负责人所在院团委（团总支）的意见 ； 2.登记:填写《云南大学学生社团成立申请表》； 3.校团委社团部在收到上述资料后的一周内给予答复； 4.审核批准:经校团委社团部考察讨论后,报校团委审议批准,同时报公安处备案。社团进入试运行期，试运行期为六个月。

5.批准试运行后，社团方可开展活动。

6． 试运行期届满时，提交运行报告，经校团委和公安处审议通过后批准正式成立；由校团委社团部向该社团颁发《云南大学学生社团登记注册证》。

第十三条 为鼓励社团多领域、多方向发展，新申报的社团如与现有社团性质或类别相同的，原则上不再审批成立，在分校区则成立分会。

第十四条 各分校区成立独立学生社团和各学生社团在分校区成立分会，均由分校区团组织负责审批，并报校团委社团部同意。

第三章 关于社团相关人员的基本规定

第十五条 学生社团必须聘请至少一名热心社团工作，具有一定政治素养、思想境界和专长的专家学者作为指导教师或顾问。指导教师或顾问如有调整须报校团委社团部备案。

第十六条 学生社团负责人须民主选举或协商推举产生，并接受校团委社团部的监督和指导。学生社团负责人应是思想进步、品行端正、成绩优良并有一定组织能力和创新精神的具有云大学籍的在校就读学生。

第十七条

学生社团负责人的更换，应在开学第一个月内到社团部申报，领取《云南大学社团主要负责人资格审查表》，新负责人须通过社团部的考核后，方可接任。换届完毕后，及时到社团部交表备案。

1、各社团负责人任期原则上为一年，在任职期间如有违反校规校纪或严重损害社团利益的行为，社团部及社团联合会有权报请校团委暂停或免去其职务。

2、特殊情况，可由社团部及社团联合会在广泛征求社团成员意见基础上指定临时负责人。

3、有以下情况之一者，不得担任社团负责人：

（1)有多门功课不及格者；

（2)在校期间受到警告或警告以上处分者；

（3)曾因违反有关规定被宣布解散的社团中原负责人或主要成员；

（4)有其他违反校规校纪行为者；

第十八条 经校团委批准，社团部有权对不称职的社团负责人提 出处理意见。

第十九条

各学生社团成员必须是具有云大学籍的在校就读学生，社员毕业或因为其他原因离校的视为自动脱离社团。社团不得以任何理由或形式向校外招收会员。

第二十条 经校团委批准，社团部可以对社团指导教师或顾问的 改聘提出建议。

第二十一条 分校区所属社团相关人员的管理，有分校区团组织 负责。

第四章 社团设置基本规定

第二十二条 各个社团必须有符合社团发展的合理章程。章程应包括以下基本内容：

1.名称（云南大学学生社团必须冠名“云南大学XX学生社团”，学生社团的名称应当符合法律法规，不违背校园文明风尚）；

2.宗旨；

3.组织机构设置及其职能（附机构建构表）； 4.活动范围和活动方式； 5.经费来源及其管理办法； 6.社员的权利和义务； 7.负责人任职条件、权限和产生、任免程序；

8.社团成员资格的取得和取消（社员条件，入退手续）； 9.章程的修改程序和其他需要说明事项。

第二十三条 各学生社团自身的最高权力机构是社团会员大会或相当比例的成员代表大会，每学期至少召开一次大会，商讨该社团的重大事宜。其职责是：

1.决定社团的方针、发展规划等； 2.选举和增补社团负责人和理事会成员； 3.修改完善社团章程； 4.对社团变更、注销做出决议。

第二十四条 各社团的执行机构在会员大会或会员代表大会领导下负责处理社团日常事务。执行机构由社团负责人组成。

第二十五条 各社团必须设会长（理事长）一名，为社团第一负责人，是该社团的代表人，并对该社团所有事务负责。

第二十六条 学生社团负责人主要指社团正、副会长（理事长）。学生社团负责人由社团会员大会或会员代表大会选举产生并报校团委社团部和所属分校区团组织备案。学生社团负责人不得兼任财务负责人。

第五章 社团活动基本规定

第二十七条 社团活动要有利于学生综合素质的提高，有利于学校精神文明建设，有利于服务青年、服务学校、服务社会的要求。第二十八条 社团活动不得违反国家法律法规和学校的有关规定。

第二十九条 社团活动应与本社团性质和特色相结合，校团委社团部和各分校区团组织原则上不批准与本社团性质无关活动的开展。

第三十条 学生社团组织活动（社团内部会议除外）必须向校团委社团部或所属分校区团组织提出书面申请，经批准同意后方可举行活动。

第三十一条 学生社团活动申报：

1.社团常规活动每学期申报一次，申报时间为第一次举办该常规活动的时间，并注明属常规活动。常规活动是指定期举办的小型沙龙、社团成员培训、英语角、定期社团内部交流等活动；

2.学生社团在校内开展非常规活动必须提前三天提出申报，所有商业赞助活动，校外活动和跨校区活动至少提前一周提出申报，经批准同意后方可开展活动；

3.一般社团活动申报必须提交详细的《社团活动申请表》，签章后有效；

4.涉及外出远行或有外校学生参加的活动必须提前三周申报，经批准后方可开展活动；

5.凡举办大型活动、商业赞助活动、校外和跨校区活动在提交《社团重点活动申请书》时，必须附上相应详细的活动计划或方案；

6.参加校外任何单位、团体或机构的活动，必须同时提交有关单位、团体或机构证明； 7.邀请校外人员或单位参加社团组织的活动，必须同时提交邀请人员或单位相应证明。

第三十二条 社团的一切活动接受校团委社团部及所属分校区团组织的监督和指导。社团部和各分校区团组织根据社团活动申报，派有关人员不定期进行抽查，并做小结存档备案。

第三十三条 社团活动安排应与学校的各项工作和活动相协调，服从学校工作大局。

第六章 社团运作管理基本规定

第三十四条

所有学生社团必须履行社团注册手续，在每学期的前两周内各社团负责人须持《云南大学学生社团登记注册证》到校团委社团部进行注册。各社团注册时须提供现有成员概况。

第三十五条 各分校区独立社团和各社团分会的注册由分校区团组织负责，注册情况应定期报校团委社团部。

第三十六条 社团部定期召开社团负责人联席会议，通报学校社团有关规定和计划，听取社团负责人的工作和活动情况的汇报。各社团负责人不得无故缺席。

第三十七条 每两年召开一次“社团联合会代表大会”。大会内容：

1、审议和批准云南大学学生社团联合会的工作报告；

2、讨论和决定本会的工作方针与任务；

3、修改本会章程；

4、选举产生云南大学学生社团主席团；

5、讨论、决定应当由社团联合会代表大会议决议的其他重大事项。

第三十八条 社团财务管理：

1.社团活动经费遵循“自筹，自立，自主”的原则，积极争取校内外的广泛支持；

2.各社团必须有健全的财务管理制度，必须有专人负责财务管理，实行财务公开，接受校团委社团部和各分校区团组织的监督；

3.经校团委同意，社团部定期或不定期地对各社团财务情况进行检查，对财务情况混乱的社团，社团部有权做出相应处理；

4.社团的经费使用必须符合学校的有关规定和本社团有关制度；

5.社团的公共财务是为社团服务的，任何人不得以任何借口私自挪用。

第三十九条 社团的变更和注销：

1.学生社团更改名称必须重新登记。如既改名，又更改活动范围的则视为原社团注销；

2.社团及其分会因管理不善，无力维持的，经校团委社团部和所属分校区团组织申请并批准同意后，由校团委社团部和所属分校区团组织公布撤消。

第四十条 社团印章使用及管理： 1.学生社团经校团委社团部和所属分校区团组织批准可刻制艺术性印章，印章不得为带五角星的正圆形图样。印章仅作为社团标志使用，不具有任何法律效力；

2.社团印章必须到校团委社团部和所属分校区团组织进行备案；社团分会不单刻制印章。

3.凡具有以下情况之一者，应提前一周到社团部或各分校区团组织领取《学生社团印章刻制（更改）表格》，经批准后方可刻制；

（1）

成立社团刻制印章的；（2）原有印章遗失须进行补刻的；（3）对原有印章进行更改的。

4.社团进行活动申请，以及提交相应文件时，签章有效。第四十一条 学生社团刊印内部资料必须经指导教师同意，由校团委社团部和各分校区团组织批准后方可印制。

第四十二条 学生社团凡申请网站域名的，须报校团委社团部批准。社团网页不得违反国家有关网络管理的各项规定；各社团网页必须挂靠在云南大学共青团网站上面。

第七章 社团评估和奖惩

第四十三条 社团部每学年对全体社团进行定期和不定期的活动检查，做全方位的调研，并在此基础上进行综合评估，在学年总结中评出社团之星、优秀社团、进步社团、合格社团和不合格社团。对社团之星、优秀社团、进步社团及其负责人给予表彰奖励。

第四十四条 凡违反本规定的，将视情节及后果，对社团、社团主要负责人及直接责任人给予相应处分，直至交有关部门处理。

第四十五条 对社团的处分分为：通报批评、警告、勒令整顿和取缔。学生社团出现下列情况之一时，学生社团联合会将令其强行注销：

1、违反国家政策、法律法规，严重触犯校规校纪，利用社团名义从事非法活动；

2、背离社团活动宗旨，影响恶劣；

3、连续两个学期未注册，机构瘫痪；

4、社团出现其他应予解散的情形；

第四十六条 对违反本规定的社团主要负责人和直接责任人将给予批评教育或按照《云南大学学生违纪处分条例》相关条款进行处分。

第四十七条 凡受处分的社团（含个人）和具有以下情形的，取消社团之星的评比资格：

1.无故两次不参加全体社团联席会议的； 2.未登记注册的社团而擅自开展活动的； 3.社团负责人更换不提前申报的；

4.未经社团部或各分校区团组织批准便开展活动或开展活动与批准的方案不符的； 5.不按期到校团委社团部和各分校区团组织进行登记注册的。

第四十八条 各分校区分会不单独列入表彰范畴，其处分由各分校区团组织执行。

第八章 附则

第四十九条 各学生社团章程及管理办法（规定）不得与本规定相违背。

第五十条 本规定自公布之日起生效，原有相关规定即行废止。第五十一条 本规定由校团委社团部负责解释

第三篇：云南大学学生社团联合会宣传部工作制度

云南大学学生社团联合会宣传部工作制度

（2009年版）

第一章总则

一、学生社团联合会（以下简称学社联）宣传部在校党委和团委的指导下开展工作，受学社联监督领导，对学社联负责。

二、宣传部负责学社联各中心活动及校园社团活动的宣传工作，以海报、横幅、展板、写真、喷绘、广播等形式进行有效宣传。

三、为保证宣传部工作的顺利展开、加强内部管理、提高成员思想素质和工作能力、强化组织建设，特制定本条例。

第二章人员职责

一、部长：负责中心的整体工作，关注学社联及社团的活动动向，制定工作制度及每学期的工作计划，并于学期末进行工作总结。定期召开部门例会，并充分了解各成员的特长及兴趣，安排合理人员，充分调动各成员的积极性。

二、副部长：协助部长做好各项工作，对工作提出相关的意见和建议，引导并督促部门各成员做好相关工作，并做好考勤登记。

三、干事：积极协助部长副部长做好部门各项具体的活动，在日常生活中能够及时维护社联宣传栏。

四、部门各成员要团结一致，积极工作，相互协调，积极提出有利于部门建设的意见和建议，与其他部门及各社团做好联系及互助工作。

第三章部门成员的权利与义务

一、部门成员有获得履行职责应当具有的工作条件的权利。

二、部门成员有参加培训、学习和交流的权利。

三、非经相关程序，部门成员不被免职、辞退或处分。

四、部门成员有提出申诉和投诉的权利

五、部门成员有辞职的权利。

六、部门成员有遵守学校规章制度、学社联相关制度和宣传部制度的义务，忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级做出的决定和命令。

七、成员应按照有关规定认真履行职责，提高工作效率，时刻注意提高自身综合素质。

八、部门成员应积极维护部门声誉和利益，保守部门秘密和工作秘密。

九、其他规定的权利与义务

第四章值班制度

一、值班时间为每晚19：00—21：30，星期六不值班，各成员必须按照值班表认真到岗在规定的时间内完成部长副部长指定的值班任务。

二、值班人员到岗时必须签到，有特殊原因确实不能按时值班者必须向部长或副部长请假，获得批准后方可。

三、值班人员有责任保持办公室卫生环境，坚持做到每日打扫卫生，看护好宣传部相关财务，如有财物丢失，当日值班人员应承担相应责任。

四、值班人员应合理地放置各种材料，固定放置地点，合理利用各种材料，厉行节约原则。

五、值班人员应做好值班记录，详细记录该晚的值班情况。

六、值班人员做好交流沟通，利用值班时间加深各部门间的了解，特别要注意接受和采纳其他部门对宣传部的意见和建议。

第五章例会制度

一、例会时部门的常规性会议，主要是进行前期工作总结和近期工作安排，由部长主持，要求副部长及干事到会。例会的主要目的在于统筹规划部门工作，总结工作成绩及不足，及时传达上级的工作安排和有关通知及精神，提升工作效率，加深部门感情等，是不可少的环节，应该引起全体成员的高度重视。

二、与会者应提前五分钟到会，不得迟到、早退和旷会。确实有特殊情况需要迟到早退或不能到会者，必须事先向部长或副部长请假，经批准后方可，事后应补交书面假条，不得由他人代请。

三、会议过程中，参会人员有义务维持会议秩序，不得做与会议无关的事，如打电话、发短信、看报刊杂志、讨论与会议内容无关的话题等。会议过程中手机一律调成静音或关机状态。

四、各成员必须详尽了解会议中有关工作的安排及要求，必须做会议记录。会后应及时完成指定工作，有疑惑之处应尽快询问部长或副部长。

五、例会由专门人员负责签到，三次无故不到会者予以严重警告并取消其评优资格，四次不到会者予以除名。

六、会议上要求各干事踊跃发言以缩短会议时间，提高会议效率。

七、紧急情况时，部长及副部长有权安排临时会议，其他成员有义务配合。

第六章活动制度

一、各项活动开展之前由部长召开部门会议，介绍活动详细情况，如时间、地点、规模、要求及本部门负责的工作。

二、各干事必须按时到达活动现场，由于特殊原因不能到者应提前至少半天向部长或副部长请假并说明情况。

三、到达现场后做好签到记录，未请假擅自未到两次者予以严重警告，三次者予以除名处理。

四、活动过程中，各干事应坚守各自岗位，除做好指定工作外应与部长或副部长保持联系以解决突发问题，并配合好其他部门工作。

五、部门成员严禁擅自离岗。如有违反，一经发现予以该成员严重警告，并要求其上交书面检讨。

六、工作过程中，要求各干事随时保持积极热情状态，积极维护和树立本部门乃至全社联的良好形象。

七、工作结束时应主动清理活动现场，做好善后工作，得到部长或副部长的批准后方可离开。

八、工作结束后按要求做好工作总结。

第七章奖惩制度

一、对工作表现突出者，按照相关规定予以奖励。

二、每年展开一次“评优”工作，对表现突出者颁发荣誉证书。

三、对违反学校及学社联相关规章制度、不履行自身工作职责者，按照相关规定予以相应处罚。

四、对玩忽职守、贻误工作、造成集体利益受损者，按照相关规定予以相应处罚。

五、对严重损害组织形象、弄虚作假、欺骗他人者，按照相关规定予以相应处罚。

第八章附则

一、云南大学学生社团联合会宣传部对此制度有最终解释权，并根据实际情况予以调整和修改。

二、本制度如有与学社联总制度违背和冲突之处，以总制度为准。

三、本制度由公布之日起实施。

第四篇：云南大学学生社团联合会新闻网络中心总结

云南大学学生社团联合会新闻网络中心2009年秋季学期工作总结

时光荏苒，2009年的工作即将结束，在2009年秋季学期，我中心所有成员通力合作，出色的完成了本学期的所有工作，使我中心的工作职能和工作能力都取得了长足的发展。回首本学期，本中心基本参与了所有社团以及社联活动的报道工作，同时参与社联历次活动的筹备和组织，与其他部门一起配合完成了本学期的社联计划活动。本学期以来，我中心在做好本职工作的同时，更加注重与其他部门合作，协力做好社联的各项工作，具体来看，我中心的工作主要可以从以下几方面做以总结。

一.部门建设

从本学期开始，我中心更加重视干部干事的选拔工作，2009年秋季学期招新开始后，全体成员共同制定了切实可行的本部门工作制度，制度由所有成员共同制定共同遵守。本学期注重干事工作能力培养，平时不定期对干事进行培训，以提高工作质量，每两周召开例会一次，例会上总结近期工作，干事交流工作心得并对后期工作提出自己意见。在部门内既有明确分工又有密切协作，本学期开始在部门内部组建记者团、报道组、编辑组、摄影组、联络组，分别由主任副主任分工负责，平时日常工作明确分工进行，有较大活动时全部门共同协作完成。

本学期开始部门值班制度，周一至周五每天安排专人值班，处理部门事务，并每天有主任副主任负责。针对本部门工作特点，安排专人收集社团活动信息，并进行筛选进行报道，平时工作中注重干部干事新闻灵敏度培养，提高干部干事的工作能力。前半学期针对活动要求两天之内完成新

闻报道工作，后半学期要求当天之内完成新闻报道，以提高新闻工作的时效性。

针对学生组织人员流动幅度大的特点，部门从招新开始，所有人员达成协议，本年内要求所有人员不得中途离开部门，本学期本部门无一成员提出辞职，充分的保证了部门工作。在部门内加强成员联系，进行“家文化”建设，部门每个月举行集体生日，提高了部门内部凝聚力，同时加强与其他部门、社团之间的联系，与其他部门进行联谊，同时提高服务质量，改善工作态度，以提高社团对本部门的信任度，以方便开展工作。

二.工作成效

同过本中心全体成员的共同努力，部门工作在原来的基础上取得了较大的成效，本学期，本中心共在团学咨询网上发表文章及报道28篇，社联博客上发表文章及报道30余篇，BBS上发帖十余次，初步形成了较大的新闻报道范围。新闻报道基本涵盖了社团社联的所有活动，达到了所有活动有报道的要求，同时加强了社联和社团的宣传力度，并与社团之间建立了初步互信，本中心已成为我校社团工作不可缺少的职能部门之一。在文化节期间与在昆媒体联系，邀请其进行文化节报道，并与文化节当天进行媒体接待。

本学期本中心共完成《东陆社团》报编印两次，在原有报纸的基础上，对其进行改版，报纸规格由原来的4K黑白版改为现在2K彩色版报纸，提高了报纸质量，同时对报道质量提出更高要求，通过《东陆社团》报的编印出版，扩大了社团在我校的选出力度，保证报纸进入每个宿舍，覆盖了洋浦的所有宣传点，并在校本部发放。

本学期在开展好部门工作的同时，并协助其他部门开展工作，如社团文化节开幕式、闭幕式的礼仪工作，开幕式接待工作、场地摆设、安保工作等，加强了部门与其他部门的密切联系。同时，与摄影协会、银杏文学社、书画协会、北斗哲学社等社团达成初步协议，与相关社团进行了工作交流，并邀请其协助本中心的工作，取得了较好的效果。

三.存在问题

经过一学期的努力，本中心的工作虽然取得了较大的进步与发展，但难免存在一些问题，主要体现在以下方面：

1.报道工作仍不够成熟，虽然经过了一个学期的锻炼，报道工作取得了一定的进步，但与原计划相比较，报道工作仍不够成熟，主要表现在新闻报道创新力度不够，形式单一；

2.部门干事报纸编排熟练度不够，本学期仅进行了两期报纸的编印，相对而言干事得到的锻炼力度不够，仍然没有熟练地掌握排版、图形处理软件的操作；

3.由于本学期部门任务较重，日常工作繁忙，与校内其他新闻媒体的沟通交流力度不够；

4.部门内部凝聚力不足，主要表现在部分干事对于部门工作的主动性不高，荣誉感不强；

5.新闻灵敏度不高，新闻线索搜集能力不强；

6.与其他部门协调度不高、交流不够，主要表现在目前部门干事与其他部门之间仍然不够熟悉；

7.干事的社联荣誉感不强，主要表现在干事对部门主任、副主任的依赖度

较大，主要凭借与主任、副主任的感情来参加工作。

四.工作建议

针对上述存在的问题，建议如下：

1.加强工作能力培养与锻炼，适当适量安排工作，使部门每位干事得到充分的锻炼，在平时加强对其工作的指导，同时提高工作要求，努力尝试多种报道方式，如新闻简讯、个人专访、后续报道、新闻调研等多形式报道，提高新闻报道的吸引力，使新闻报道多元化；

2.由于报纸编印计划安排，每学期出版两次，对于干事得到学习机会较少这一问题，以后可以每周出版周刊小报，主要总结一周内的活动等情况，小经费投入，在锻炼本中心干事报纸编排报道工作的同时，又有助于社联、社团活动档案的建立健全；

3.在以后的工作中，做好与校内外媒体的交流沟通，学习其他媒体的工作经验，来提高自身工作能力，同时加大新闻宣传的覆盖面。并且可与校内其他组织、学院新闻部门进行联谊交流，共同探讨新闻工作；

4.针对部门内部凝聚力不强的问题，在以后工作中尽量多的开展部门内部活动，每次工作安排，小组内进行随机搭配，提高每位成员与其他成员的合作机率，便于内部成员进行更多的交流。加强内部成员的互相关注度，在进行每月一次集体生日的基础上，可不定期进行成员工作经验交流，成员联系等多种方式的交流；

5.加强成员的新闻灵敏度培养，在做好值班工作的基础上，安排专人进行宣传栏信息收集，社团活动信息收集，建立较广泛的新闻线索信息来源，同时加强与各社团之间的密切联系，及时收集社团活动的相关信息。

6.加强与其他部门的配合联谊，尽量多的与其他部门共同工作，加强各部门之间的默契度，有利于部门乃至整个社联工作的开展；

7.鼓励干事主动参加社联的活动，提高社联荣誉感，同时主任、副主任将部分工作下放，直接由干事来完成，加强干事与社联组织的感情联系。

五.工作规划

为了更好的开展本部门下学期及以后的工作，结合本学期的工作经验及存在问题，部门下一步的工作规划如下：

1.下学期在部门干事之中遴选一名副主任，现任主任、副主任将部分工作下放，由其带领其他干事来完成，同时在现有的小组选举组长，具体负责各部分工作，使部门干事得到部门管理能力的锻炼；

2.出版内部周报，可为每周一次或两周一次，每期印刷30份左右，经费预算在30元左右，版面为黑白，可为A4多页钉装，供社联进行社团活动信息收集备档，同时锻炼干事的报纸编排能力；

3.组织一次联谊活动，具体可与团委宣传部、学生会新闻网络中心、自律委新闻调编部、青协新闻网络中心及学院新闻部门，共同交流工作经验，加强工作联系。

结语：

云南大学学生社团联合会新闻网络中心为学社联十大职能部门之中不可缺少的一个部门，是学社联进行新闻宣传工作的主要平台，通过2009年秋季学期的工作，在原有的基础上有了较大的进步，但同时又难免存在一些问题，在下一步的工作中，本中心将继续加大工作力度，克服困难，继续努力做好本职工作，为学社联及社团打造一个新闻平台，同时积极配合社联及其他部门的工作，共同致力于我校社团工作。

云南大学学生社团联合会新闻网络中心二〇〇九年十二月二十六日

第五篇：学生社团联合会工作报告

尊敬的各位代表：

大家下午好！我受苏州大学教育学院第一届学生社团联合会代表大会的委托，向大会做工作报告，请代表们予以审议。

20xx年3月29日了，教育学院学生社团联合会（以下，简称为教院社联）从成立之初，走过了一年的征程，肩负着促进五个学生社团进一步向健康、稳步、积极的方向发展的重大使命，教院社联和每一个人一起努力、和每一件事一起拼搏，共同创造历史上的第一页。现在，我们一周岁了。

总的来说，我院社联的工作遵循着这样一条基本路线：以社团发展为中心，坚持四项工作理念，坚持对外合作，努力把教院社联建设成为体制民主、品质卓越、特色鲜明、活力无限的学生组织。

第一篇一年来的点点滴滴

一、以社团发展为中心

社团的成立和发展是社联存在的根本目的，社联的存在就是为了更好地管理社团，服务社团，促使社团向更健康、稳步、积极的方向发展。因此，我院社联的工作中心必然着眼于社团的发展。而社团的发展又紧扣三大方面：

1、社团的内部建设

第一，日常制度的建设。俗语：不以规矩，不成方圆。目前，我院五大社团的制度建设虽存一些不足，但都在不断的努力和完善之中。

第二，财务管理的透明。资金是社团开展活动必不可少的一个环节。我院社团已初步做到了资金来源清晰，资金使用切实，资金上报属实，资金记录详细，各个环节紧紧相扣，但是，仍然需要不断地完善。

第三，社团文化的积淀。“温馨之家”是每一个社团的灯塔，引领前进的方向。我院的五大社团成立都不久，目前正着眼于文化氛围的创造，一次次良好的氛围都成为一颗颗积淀的石子。

2、社团的作用定位

第一，培养学生兴趣。社团的成立是同学们共同兴趣爱好的结晶。为了这种兴趣爱好能够更好地发展、延续和推广，社团正发挥它的作用。社团散发着它的魅力，让有相同兴趣爱好者找到施展才华和结交朋友的平台，让原本不了解它的同学开阔眼界丰富课外生活。

第二，丰富校园文化。校园文化的建设有你，有我，也有他。社团文化的积淀就是对校园文化的丰富，大家形成了自己的文学文化、篮球文化、数码文化等等，而这些不同文化之间的碰撞在其发展过程中相互作用，构成一个有机的整体，使我院社团呈现百花齐放、争奇斗艳的景象。

第三，锻炼综合人才。社团是一个大熔炉，在这里大家学会了计划、组织、管理和合作，这些经历会是他们今后不断成长的奠基石，每个人都找到了属于自己的方向。

第四，服务社会大众。学校是我们走向社会的桥梁，那么，社团就是当仁不让的先锋队。通过举办各类活动，接触社会的各个阶层，丰富我们的社会阅历，为将来踏上社会打下坚实的基础。

3、社团的特色活动

一个特色的活动能够成就一个社团。e时代数码社一起“随e拍”来呈现改革开放来的新生活，“手指也奥运”让数码爱好者有了一展身手的机会，翰宸带着新的《清荷》为大家送上餐后美妙的甜点。篮球社为大家呈现一场又一场精彩纷呈的篮球对抗赛。博乐社和e时代数码社一起合作为大家呈现属于“教院的故事”。在博乐社总结大会上又为大家带来了精彩的舞会，一起在舞步中感受博乐人的乐趣。“博-关注”引领大家慢慢走向民工子弟，以及更多需要我们学生朋友关心的集体。新生社为大学生更好地学习英语和自主创业提供一个平台。一年的时间，五大社团正在用实际行动抒写着属于自己的篇章。

二、坚持四项工作理念

这一年来我们时刻秉持“服务，协调，监督，管理”八字真言，带领社联三大部门和五大社团一步一个脚印稳步发展。

1、服务——应着“一切为了学生，为了学生的一切，为了一切的学生”的根本思想。一年来我院社联大力支持社团的各项活动，辅助社团的内部建设，为社团对外交流搭建平台。例如，我院社联响应改革开放三十周年的号召，同新区几个兄弟社联携手，一起举办了社团文艺晚会，为社团展示魅力和宣传特色构建了良好的平台。

2、协调——统筹兼顾是我们一直以来的工作方针。统筹兄弟社联和我院社联关系，统筹我院社联内部关系，统筹社联与社团的发展。“劳动pk大赛”的成功举办，掀开了和兄弟社联合作的第一页；“新老干事见面交流会”让我们社联的三大部门走到了一起，为了一个共同的目标而奋斗；“诗音会”的成功举办，让诗歌和视频制作达到了完美的结合，也为社团的合作赢得了新的局面。我们一起用热情社联努力了一年，社团配合了一年，我们大家一直在努力。

3、监督——自上而下与自下而上的监督体制的结合是我院社联一直以来奋斗目标。我们一直在探索适合我院社联的考核制度，至今初定了社联内部考核制度，如“教育学院社联干事考核表”“教育学院社联学生干部考核表”。同时我院社团的考核制度也在进一步地完善之中。通过监督制度的建立和完善，我院社联和社团已逐渐走上了正常运作的道路。

4、管理——“一级管理建立，二级管理升级，三级管理成熟”这是我们一直以来的基本举措。干事的成长需要管理，社团的发展需要管理，社联的成熟更需要管理。而这又是一个不断发展和完善的动态过程。社联上下都在探索如何为更好地促进社团发展而传承管理理念，改善管理思路，创新管理模式。

三、坚持对外合作

一个优秀的学生组织必定是一个开放的学生组织。我院社联从建立社联之初到现在，都一直坚持对外合作这一基本策略。通过合作，我院社联拥有了更多的资源，也分享了更多的资源。

1、取长补短，资源整合和兄弟社联分会的合作，我院社联取长补短，资源整合，最大限度地利用外部资源来促进社联的发展。劳动pk大赛，是我院社联第一次对外合作，我们积极地配合，从中学习兄弟社联策划、组织和管理一个大型活动的全过程。

2、扬长避短，资源分享

校社联的支持，是我院社联发展的重要条件，为我院社联的五大社团提供了很好的平台。我院五大社团扬长避短，充分展示社团的无限活力和成长历程，向大家分享我们的故事。例如，第一届社团文化节一系列活动的举办，让博乐社有了吹奏长笛的舞台，让up305篮球社有了表演炫舞的机会，让翰宸文学社走进了社团风采ppt大赛的世界。

第二篇数年之后的畅想蓝图

一、社联的前景规划

1、真正的民主体制由一级管理建立向二级管理升级，不断谋求三级管理的成熟。这就要求社联成员树立主人翁的意识，积极为社联的发展出谋划策，逐步建立起自下而上的二级管理模式，朝着真正民主的三级管理模式前进。因此，我院社联必须不断团结所有的成员，建立“温馨之家”。

2、卓越的品质保证管理的成熟必须贯彻落实到实处，我们需要实践我们的承诺。这必然需要一支有卓越品质保证的团队，真正成为为最广大同学服务的学生自己的团体。因此，我院社联必须不断完善梯队建设，让社联的管理队伍一级又一级地向上推进。

二、社团的未来发展

1、鲜明的品牌特色结合我院社联的发展实际，我院社团的发展必须以品牌活动为依托，活动不求“大而泛”但求做到“小而精”。因此，这要求我院社团积极扩散思维，努力创新思维，大力整合思维，寻求社团发展的新出路，营造社团发展的新局面，让我院社团品牌特色的旗帜飞扬。

2、无限的发展活力我院五大社团的活力依据各自的实际情况都呈现出不同的趋势。社长的个人魅力和社员的热情投入是一个社团活力的必要条件，社团活动的新颖性和普遍性是社团活力的另一个源泉。为此，社团必须从这两方面着手，共同创造社团的美好未来

第三篇我们的青春梦想

一年的时间，足够创造一个奇迹！我们教育学院学生社团联合创造了一个平凡的奇迹。

我们努力了，为着同一个目标——社联和社团的美好明天而付出了。这就是一群人创造的梦想的奇迹。我们一起成长，一起挥洒青春的汗水，一起见证社联和社团走过的点点滴滴。

我们拥有梦想，那是飘浮在空中的一缕美丽的诱惑，它使平凡的你再也不能容忍往日的庸俗和无聊，蓦然间悟得人生应有的诗情和画意！

愿教育学院学生社团联合会拥有一个美好的明天！

谢谢大家！