第一篇：2015年3月巡逻防控大队网宣
组工干部要做抵制“潜规则”的排头兵
在组织建设中要坚决反对“潜规则”。近年来，在一些基层党组织中，党内政治生活庸俗化，习惯于吹吹拍拍，使批评与自我批评利器变钝，使严肃的党内生活变味，影响了民主生活会的质量，弱化了党内监督的功能；一些基层干部宗旨观念淡化，对上唯唯诺诺，对下颐指气使，群众意见很大；一部分党员干部理想信念缺失、党员意识淡漠，在党不信党、在党不忧党，完全失去了先进性。这些现象在不断侵蚀基层组织这个基石。组工干部一定要认清其危害性，用好《党章》、党内规章制度这些武器，严格规范党内生活，加强党员理想信念教育，强化基层党员干部党员意识和规矩意识。不断巩固扩大群众路线教育实践活动成果，不断提高民主生活会、组织生活会和党员评议的质量，纯洁党的组织，提高解决自身问题的能力。要加强制度建设，扩大基层民主，强化群众监督，让“潜规则”在基层组织中失去土壤、失去通道、失去市场。
从严管理 激发活力,不断提高公务员整体素质
建设政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，是公务员管理工作的根本目标。因此，我们必须坚持以人民满意为根本，全面加强公务员队伍建设。
当前，我们在继续完善公务员管理机制的同时，要更加注重把工作重心放在加强公务员队伍建设上来，以带头创先争优争做人民满意公务员活动为载体，全面推进公务员队伍思想道德建设、能力建设、作风建设和反腐倡廉建设，加快实现从制度建设向紧贴中心、服务发展的转变，切实提高公务员管理工作对经济社会发展的贡献率。
要深入开展带头创先争优争做人民满意公务员活动。
要深入开展公务员职业道德建设。要以忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁为主要内容，人民群众满意为根本目标，在全体公务员中大力开展职业道德建设。要充分利用网络培训资源，分层次、有重点地开展公务员职业道德培养，着重加强担任领导职务公务员和直接服务人民群众公务员的教育培训，不断提升公务员道德素养和精神境界。要开展职业道德经验交流和理论研讨，加强公务员职业道德社会监督，探索建立健全投诉、整改制度，不断完善社会评议机制。
要全面加强公务员能力素质培养。加强公务员能力提高和素质培养，是加强党的执政能力、贯彻落实科学发展观、建设高素质、专业化公务员队伍的必然要求。
要重点抓好公务员队伍作风建设。开展“立足岗位促发展，深入群众解难题”活动，引导广大公务员进一步增强群众观念，改进工作作风，更好地为科学发展、富民强省服务。
党性教育要入脑入心
党的十八大以来，总书记从保持党的先进性和纯洁性的战略高度，强调广大党员干部特别是领导干部要自觉加强党性修养。党性教育是干部教育培训的重要内容和重要任务，一直以来，从中央到各级党委都非常重视。新时代的党性，从大的方面来看，是对党和国家事业的认同和奋斗，对党和人民整体利益的追求和维护；从小的方面来看，是党员干部正确处理公与私、勤与惰、约束与放纵的关系问题。在深化改革的新时期，加强党性修养，就要进一步加强和改进党性教育。
党性教育要有持续性，任何时候都不能丝毫放松。为什么？因为人是高级的感性动物，有生老病死，有七情六欲。复杂的内外部环境对党员干部的影响时时存在，“四种考验”、“四大危险”长期存在，也必然对党员干部有长期的、现实的影响。在这个纷繁复杂、物欲横流的时代，一次党性教育，只能影响到一时、影响到一段，不可能解决党员干部终身的世界观改造问题。周恩来总理曾告诫我们，要活到老、学到老、改造到老。党性教育、思想改造要常抓不懈、持之以恒，久久为功。
党性教育关键要解决好入脑入心的问题。这些年有的党员干部党性教育效果不尽如人意，一是有的理论讲得不透彻、不解渴。马克思说：“理论有彻底性就能说服群众。理论有彻底性，关键在于抓住和揭示事物的本质”。讲话、文章抓住并揭示问题的实质，讲得到位，说得透彻，就能讲到心坎上。相反，对讲的内容一知半解，说服不了自己、打动不了自己，就不可能说服、打动下面的听众，也达不到传道授业解惑的效果。二是教育者本身缺乏应有的人格魅力。有的领导干部没有少讲党性、没有少唱高调，但却台上台下不一样，人前人后不一样，对上对下不一样，有的人长期戴着光环，一旦东窗事发，正面典型一下成了反面教材，教育中存在着信任危机。三是党内自由主义比较突出。表现在组织上，就是一些人搞团团伙伙，选人用人搞裙带关系、搞潜规则；表现在作风上，就是上有政策、下有对策等等。党性教育的正能量，会被这些问题抵消甚至出现负值。
党性教育要因难施策。比如一些地方在各级党校、干部院校主体班中设置党性教育模块，要求学员撰写党性分析报告；建立党性教育基地，干部选学、网络培训中设置党性教育必修课；组织干部到现场教学，参观廉政文化长廊或监狱等等，都是好的办法。要提高党性教育的针对性、有效性，需要在以下方面进一步下功夫。一是各级党校、干部院校要真正发挥党性教育主阵地的作用，科学设置党性教育班次内容，突出针对性、层次性，对不同层次干部不能搞得上下一般粗、要有贴近感，讲授的内容要力求有说服力、彻底性强，能入脑入心。二是着力打造一支过硬的党性教育师资队伍。教育者本身在政治上、业务上、作风上要过硬。三是不断创新教学方式方法，要综合运用讲授式、体验式、互动式、现场教学、激情教学等多种方式，特别要运用好十八大以后反腐败的反面教材，分级分类用身边典型案例教育干部。四是党性教育管理上要更严格。加强学风、教风、文风方面的严格考核，把从严要求贯穿始终。五是深化改革，严肃党纪，不断营造良好的政治生态，让干部从内心深处激发对事业的信心、对权力的责任、对法纪的敬畏、对廉洁的坚守和自觉
造福于民是最大的幸福
把握主动权造福于民！幸福在路上，吃苦才能换来幸福！主动下苦功夫，要认真，要吃苦，对的做人的岗位说明，就是对得起天道，做事地道，办事公道。善恶看了满眼，是为善好呢，还是受恶牵引呢？要为善，要主动。要行善要依照说明去办，按规定规矩去办？符合老百姓真正利益，合法权益的就是规矩，约定俗成，不足可以改，可以完善，落后可以转变可以创新！善恶要把握好，就要明辨是非，不要什么都好，会说什么的都好的人可定知道好在哪里，插在哪里？！那才是以慧眼明辨，法眼圆明，最终落实到结果，过程好结果不好，还是不好，过程不好结果好就是好，过程好结果好才是真好！有时等待不如主动出击，主动出击不如留与余地，要相互运用，才会皆大欢喜，给机会，不能空口白话，要出击就要迅速落实，快到斩乱麻！能改的尽量引导来改，无动于衷的就要痛下决心！要对得起善，对不起恶的精神，谁都会理解你！这是个好方法！是净化国土的高明手段，执法人员不能置之不理，看造恶程度大小，影响社会大小，依法制裁，法律缺失，加快弥补，上升道德，严明法制，凡事自可圆满，不增不减，辗转增长！慈悲是底线，爱是上层.我只爱属于我的那个她，其他人也会提醒我去爱谁，利人利己，希望每个人都能找到属于自己的爱人，心心相映，共创繁华！相濡以沫，共享繁华！家兴则国兴，家和则万事兴，谁也骗不了谁！每个人都有一颗明朗的天心，心明则理同，伦理道德是维护真能量的护甲，自我约束，是防非止恶，稳定华藏世界的保护层。心若乱了，世界就碎了，心若坚实，地狱就碎了，明辨是非，才能看清现实发挥正能量！阎浮提---娑婆---极乐---华藏。就是一步一步走出来的，所以没有比脚更长的路，没有比人更高的山！要讲实话，讲真话，要去伪存真，脱离低俗趣味！携手建立一个高度文明的世界，不妨碍结婚生子！这样多幸福啊！还皆大欢喜！谁内心都没有苦，双修也好，单修也好，目的是幸福，从头到尾都是幸福，而不是自己的幸福建立在别人的痛苦之上！不要自己骗自己，进入一个“梦境”,活死人要悲悯！老鬼王要顶礼！转转自己的心，回归要真确的心上才最重要！我能这么说不是取悦，而是真心！
向自由主义好人主义开刀
总书记强调，历史使命越光荣，奋斗目标越宏伟，执政环境越复杂，我们就越要增强忧患意识，越要从严治党，使我们党永远立于不败之地。从严治党必须具体地而不是抽象地、认真地而不是敷衍地落实到位。当前，要重点解决以下问题。
着力解决“自由主义”。1937年，毛泽东同志在《反对自由主义》中指出，党内的自由主义指取消思想斗争，主张无原则的和平，表现为自由放任、无组织、无纪律，不关心他人的痛痒，不和危害人民利益的现象作斗争。“革命的集体组织中的自由主义是十分有害的。它是一种腐蚀剂，使团结涣散，关系松懈，工作消极，意见分歧。它使革命队伍失掉严密的组织和纪律，政策不能贯彻到底，党的组织和党所领导的群众发生隔离。”反对自由主义，首先应认清自由主义的真面目。当前，一些干部不听招呼、不守纪律；有的阳奉阴违、自行其是；有的不讲团结、不顾大局；有的迟到早退、擅离职守。凡此种种，皆是自由主义的表现。自由主义蔓延，必然导致个人虚度时光、无所作为，甚至失职渎职；必然导致单位一盘散沙、人心涣散、事业延误。反对自由主义，必须增强工作协同力。要破除本位主义，树立责任意识和大局意识，自觉跳出“小圈子”。反对自由主义，必须增强班子凝聚力，不断加强领导班子思想政治建设，营造心齐、风正、劲足的良好氛围。必须增强纪律约束，决不允许“上有政策、下有对策”，在贯彻执行中央决策部署上打折扣、做选择、搞变通。要用党章规范一言一行，在大是大非问题上有坚定立场，对背离党性言行有鲜明态度。要牢固树立党员意识，时刻绷紧政治纪律这根弦，把言行跟党章相对照，坚决反对政治上的自由主义。做到既要以开放胸怀吸收各种新思想，又以包容心态接纳各种不同意见，更要科学分析判断，深入思考，谨言慎行。坚决整治干部队伍中存在的无组织纪律、有令不行、有禁不止等散漫作风，坚决纠治基层干部“走读”问题。
抓党建需主动扛责敢于创新
党委书记作为党建工作“第一责任人”，如果主体职责履行不到位，基层党组织就会出现这样那样的问题。要是情况严重，甚至会导致党组织软弱涣散，缺乏凝聚力和战斗力。增强党委书记管党治党意识，种好基层党建这个“责任田”，是党委书记职责所系。党委书记要清醒认识基层党组织的基础地位和功能作用，主动适应管党治党的新常态，做到讲政治、讲认真，讲规矩、一切在规定的“圈子”履行职责，主动作为。只有思想认识问题解决了，责任才能落实到位，管党才能做到真管，治党才能体现从严。抓党建必须统筹兼顾，善抓重点，坚持问题导向，深入研究探索，把握内在规律。对长期不能解决的重点难点问题，要从体制机制上研究解决；对原地打转的问题，要从组织领导、责任落实上找原因；对于反复出现的问题，要从方式方法上反思，采取相应对策。只有抓住主要问题，抓住问题的主要方面，找准靶子，点中穴位，才能有的放矢，取得实效。
敢于创新。基层组织建设涵盖多个方面工作，要统筹推进必须有抓手、有载体，党建工作才能成体系。这就要求各级党组织以新的理念思考工作，以新的思维谋划工作，以新的举措提升工作。在思考谋划上要紧扣大局，把基层实际与上级政策文件精神有效对接，合拍合力；在探索创新上要思路开阔，“跳”出本区域“看”创新，不然只是外地经验的再次复制；在总结提炼上要点面结合，点上出经验，面上促提升。把创新贯穿始终，基层党建工作才能适应社会发展多元化的新形势、新需求。
严字当头 强化责任
2014年12月，总书记在江苏调研时强调，要协调推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党，推动改革开放和社会主义现代化建设迈上新台阶。回首2014，全面从严治党成为执政党加强自身建设的一大关键词，“从严”二字，也已成为中央国家机关党的建设新常态。
向中心聚焦、为大局聚力。2014年，中央国家机关深入学习贯彻十八届三中、四中全会精神，推动中央部署的重大任务和举措落实，把推进改革、促进发展作为当前机关党建的根本任务，推动做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险工作。
中央国家机关各部门结合实际，举办贯彻三中、四中全会精神培训班。通过中心组学习、系列报告会、网络宣传等形式，宣传重大决策部署，组织党员干部攻坚克难、立足岗位、建功立业。
国务院办公厅机关连续多年开展“我为改革献一策”活动，2014年征集报告上百篇，开展“自家人讲自家事”活动，凝聚群众智慧；国家发展改革委开展“一巩固、一深化”活动，深入推动“四个转变”，深化行政市场审批制度改革；财政部坚持机关党建工作向改革聚焦，围绕加强和完善预算、税收、财政制度，推进财税体制改革；环境保护部打造“大力推进生
态文明建设，积极探索环境保护新路”系列讲座品牌，推动新修订的《环境保护法》和大气污染防治行动计划的贯彻落实。
围绕改革攻坚和重大任务做好思想政治工作，给予党员干部人文关怀，激励更好干事创业。各部门发挥中央国家机关心理健康咨询中心作用，帮助党员干部理顺情绪，缓解压力。
此外，改革中党组织的建设工作持续推进。中央国家机关各部门注重在机构改革和新建单位及驻外机构中健全基层组织，注重在高知群体、工作一线和青年中发展党员，做到机关工作延伸到哪里，党的工作就跟进到哪里。
一年来，中央国家机关为民服务的氛围更浓了，主动适应经济发展新常态意识更强了，为更好服务改革和经济社会发展蓄足了能量。
以效能考核为抓手破解奖惩难
《考核意见》将市级党政群机关及直属机构的领导班子和全体公务员纳入考核，从考核内容、方法程序和纪律要求等方面都作了明确规定，切实做到“明确一个重点、把握两个方面、理清三个类型、落实四个责任”。明确一个重点即以公务员日常工作实绩和作风为考核重点；把握两个方面即把握好共性指标（德、勤、廉）和个性指标（能、绩）两个方面岗位要素内容；理清三个类型即按照分级分类的原则，理清综合管理类、经济管理类和行政执法类3个类型公务员的考核侧重点；落实四个责任即落实科（处）长、主管领导、部门主要负责人和考核委员会的分级责任，确保考核评价不回避矛盾、不推卸责任，更不搞迁就照顾、轮流坐庄，使考核工作始终作为一条主线贯穿于管好队伍、推进工作的全过程。
三项制度规范考核程序
该市根据机关内设机构职能和公务员岗位特点落实考核责任，在考核程序上重点推行了三项工作制度。第一步是工作记实制度。全市统一配发了《公务员效能考核工作手册》，规定公务员个人采取日记、周评的方式详实记载自己出勤到岗、工作任务完成等表现。部门内设机构按月记录阶段性工作计划、目标任务进展及自身考评等情况，作为季度综合评定和年度考核的重要依据，通过分层审阅加强督查指导。第二步是工作讲评制度。全面推行以个人自评、领导点评、大会讲评为主要内容的工作大讲评活动，通过设定对应的评价标准和分值，一级对一级负责，层层传递压力。个人自评即公务员个人每周对自身履职情况进行一次自查总结，作出自我评价。领导点评即部门内设机构负责人每周召集所属人员召开一次工作点评会，逐人作出等次评价；机关领导班子成员按照分工，每月召开一次分管工作点评会，对科室及科室负责人作出等次评价。大会讲评即部门（单位）每季度召开一次工作讲评大会，重点就本单位公务员履职情况作出等次评价。第三步是定期评定制度。部门（单位）每季度开展一次效能考核汇总分析，由分管领导每月对科室（单位）及负责人进行综合点评打分，科室负责人每周对公务员进行点评打分，季度末进行汇总。每季度通过召开中层干部会和综合评定大会，对被考核人进行测评打分。分层点评分值占季度效能考核权重的80%以上，综合评定出个人季度效能考核等次。部门领导班子成员的等次评定根据各自分管科室（单位）的效能考
核情况由部门党组（党委）会议研究综合评定。同时，该市明确将季度效能考核结果划分为优秀、良好、合格和较差4个等次，规定季度效能考核优秀、良好两个等次人选比例原则上不超过应考核总人数的70%，其中优秀等次比例不超过15%。
严明政治纪律要贯穿组织工作全程
坚持党性原则，选拔任用干部更加注重政治标准。对党员干部来说，讲不讲纪律规矩集中反映了党性。好干部标准的第一条就是信念坚定。选拔任用干部首要的是坚持政治导向，突出政治操守，把政治素养作为选拔任用干部的重要标准。考察干部，要深入了解他们的政治立场、政治态度、政治定力和遵守政治纪律、政治规矩的情况，真正把政治坚定、对党忠诚、坚持原则、公道正派的干部选出来、用起来。政治素质不过硬、政治品质有问题的，本事再大也不能用。
严格执行《条例》，提高选人用人的公信力和满意度。制度的生命力在于执行，执行的要害在于严格。《条例》是党的干部路线方针政策在干部选拔任用工作中的集中体现，也是选人用人工作的总规矩。要准确理解、始终遵循这些原则和要求，在任何时候、任何情况下都毫不动摇，真正做到按标准定取舍，按德才选贤能，保证干部工作的正确方向。执行《条例》必须严格、违反《条例》必须严查，不能“缩水”、更不能“放水”。组工干部必须带头遵守政治纪律和组织纪律，坚持原则、敢于担当，保持一身正气，敢于抵制各种违规违纪行为，真正以铁的纪律确保选人用人风清气正。
围绕思想建党抓党建，强化精神支柱
去年4月份，中央国家机关工委编印的《学习习近平同志关于机关党建重要论述》一书，配发到中央国家机关1.7万个基层党组织，一时间掀起了学习贯彻总书记系列重要讲话精神的高潮。
发挥部门党组（党委）中心组和工委中心组“两个龙头”的示范带动作用，推动分领域分专题学习，开展学习成果征集展示活动，多个部门编印了总书记相关重要论述，组织重要讲话精神专题培训，不断把学习引向深入。
——教育部编印《学习总书记教育论述》，指导破解教育改革难题；国资委编印《习近平同志关于国资监管国企改革发展重要论述摘编》，领导带头撰写体会文章。扶贫办重点学习总书记关于扶贫开发的重要论述，并要求全国扶贫系统学习总书记著的《摆脱贫困》。
——水利部结合水利事业改革，在系统内进行8场巡回宣讲和8期轮训班；中科院京区党委
举办10期培训班，对1000余名处级干部和科研骨干进行了全员轮训。
——进一步加强和改进中心组学习，全国人大机关制定《机关党组织集体学习制度》，组织集体学习560多次，并汇编学习成果和主旨发言材料。中央国家机关工委建立派员列席部门党组（党委）中心组学习制度。
丰富多样的学习形式、富有特色的学习载体深化了学习型党组织创建，理论宣传和思想教育让广大党员干部坚定理想信念，补足精神之钙。机关党组织综合运用部级干部历史文化讲座、大讲堂、系列报告会、“强素质·作表率”读书活动等平台，宣传中国特色社会主义和中国梦，评选中央国家机关践行社会主义核心价值观先进典型，并组织巡回宣讲，在全社会树立了标杆榜样„„
第二篇：巡警大队社会面巡逻防控工作情况
关于进一步强化社会面巡逻防控工作情况
为贯彻落实黄明副部长在8月8日公安部“进一步强化社会面管控严防严打暴恐活动和个人极端暴力犯罪视频会”上的讲话精神，强化公安机关对社会面的控制能力，震慑和打击现行违法犯罪活动，增加群众的安全感。巡警大队结合当前开展党的群众路线教育实践活动及当前治安形势建立了常态化武装巡逻防控机制，坚持以维护社会稳定、预防和打击违法犯罪、共建和谐古交为工作目标，认真落实网格化巡逻防控工作，积极发挥巡逻防控职能作用，着力提升队伍政治素质和业务素质，提升队伍的应急能力和现场处置能力，以人民群众满意为根本标准，较好的完成了各项工作。
一、从严治警，促进队伍正规化建设
1-8月，巡警大队坚持从严治警的工作思路，加强队伍正规化建设，结合工作实际，制定了各项规章制度，并能严格落实，做到制度面前人人平等，赏罚分明，有效杜绝了违规违纪现象的发生，确保了队伍正常运行管理。
二、严格落实“网格化”巡防工作
1-8月以来，巡警大队认真落实局党委安排部署，围绕“服务大局、力保稳定、强化基础、建强队伍”的工作主线，力求发案少、秩序好、社会稳定、群众满意的工作目标，不断做好对主要街道、繁华路段、重点部位和人员密集场所等易发案地区的巡防控制。
1-8月，大队巡逻车坚持五班三运转出勤模式，每天每班次投入街面巡逻车辆3辆，每辆车均3人；三个治安岗亭每天每班次投入警力3人；大队每天派出徒步巡逻组2组，每组5人。
1-8月，大队各项数据累计：出动车辆2178辆/次、出动警力8697余人、盘查人员600人、接处警共计217起、救助183起、治安案件105起、调解纠纷245起、服务群众（好人好事）75起。
三、合理划分巡逻区域、强化警力配备，增加巡逻密度和力度。
根据我市地理环境、治安状况以及党政机关、重点部门和要害部位的分布情况，划分为三类巡区。
一类巡区：党政机关驻地及周边，城市主干道，广场、火车站、长途汽车站、繁华商业街区等人员密集或公共复杂区域。
二类巡区：学校、医院、金融网点、供水、供电、供气、供热、供油等重点区域、场所。
三类巡区：除一、二类巡区外的所有区域。
巡逻小组12支，负责大川东路、大川西路、金牛西大街、金牛东大街、青年路、人民路的线路巡逻。同时启动了常态化武装巡逻防控机制，把警力集中投向案件高发部位、防范薄弱环节、人员密集场所，做到白天见警察，晚上见警灯。巡逻小组24小时屯警街面，有警处警，无警巡逻，动中备勤。
巡警大队按照“全面覆盖，突出重点，以快制动，有效控制”的原则和动态社会环境下的新型警务巡逻模式要求，全面开展城区常态化武装巡逻。大队要求全体巡逻民警要充分认识常态化武装巡逻工作的极端重要性和紧迫性，要统一思想认识，强化武装巡逻工作的事业心和责任感。武装巡逻中，各巡逻组按照“统一指挥、突出重点、覆盖全域、机动快反、互联互通、严密高效”的要求，加大对学校、医院、金融网点、市民广场、汽车站及主要街道、繁华路段、重点部位和人员密集场所等易发案地区的巡逻防控密度，最大限度地提高街面见警率，挤压犯罪空间，切实增强对社会面的震慑力、管控力和现行违法犯罪的预防、发现、控制能力。
在巡控工作中，大队结合城区社会治安实际，每天安排8名民警开展车巡和步巡相结合的巡逻方式，实行统一整合常规的街面巡逻、治安岗亭和治安卡点力量，协调配合，最大限度地把警力摆上街头路面，加大巡逻密度。通过一系列的巡逻防控措施，织严织密社会面防控网，提高社会治安防控能力，打击犯罪，震慑犯罪，最大限度地减少“两抢一盗”等可防性案件及各种恐怖暴力事件的发生，确保城区社会治安持续稳定。
四、明确职责任务，增强责任感使命感。
巡警大队是市区社会面巡逻管控工作的牵头部门和快速处置工作的机动力量。具体负责：1.统筹规划全市巡逻防控工作，制定巡逻防控方案和工作规范，适时调整巡防区域及警力部署；2.对全市巡防工作进行检查、指导、考核；3.与派出所共同开展一类巡区的巡逻防控；4.根据指令，配合处置一类巡区周边辐射区域的警情和突发事件5.组织8-12名警力作为应急力量，及时处置辖区内各类突发事件；6.遇有重大突发性事件，做好现场处置工作并根据指令，随时增援。
民（辅）警在值班巡逻过程中佩带枪支、携带单警装备和执法记录仪，采取步巡与车巡相结合、视频监控与路面巡逻相结合的方式，加大对重点部位、场所的武装巡逻监控力度，将各类违法犯罪控制在萌芽状态。
在接到指挥中心指令和群众直接报警求助时，能抽调精干力量及时妥善处理。与此同时积极配合辖区各职能部门开展专项巡逻防控行动和集中清查行动。
五、下步工作计划
1、加强教育，组织队员开展好政治、业务学习、安全保密教育、职业道德教育、法律常识的学习以及与工作相关的各类规章制度。严格队伍管理，落实各项规章制度，整顿队伍作风。
2、开展好“党的群众路线教育实践活动”和强化社会面管控严防严打暴恐活动和个人极端暴力犯罪的工作；全队在日常工作中要加强服务群众工作的力度，加大对辖区街面外来人员的盘查整治力度。
3、加强巡逻防控的力度，人员密集场所的徒步巡逻，确保见警率、管事率，增强群众安全感和满意度。认真落实
网格化巡逻防控工作不放松，进一步明确职责、任务，确保辖区安全稳定。
4、进一步做好人员、装备的管理，保证在遇有突发事件时能够及时赶到控制现场；严格车辆管理，整顿驾驶员队伍，杜绝发生车辆问题。
5、加强对新补入队员的教育，强化体能训练，加强技能培训，岗前培训等工作。
二0一四年八月三十日
第三篇：巡逻防控工作意见
梧田辖区巡逻防控工作意见
近年来，梧田公安机关不断探索和创新城市治安巡逻防控工作，街面巡防工作有了很大进展，街面“两抢”等多发性犯罪得到了有效控制。但同时我们也认识到街面犯罪一个系统工程，许多新情况、新变化给巡防工作带来新的挑战，治安巡逻亟待完善和改进的地方还很多。我就实习期间发现的问题，对如何加强梧田城区巡逻防控提出以下意见：
一是要规范巡防模式，增强巡防实效。在时空布警上，要突出重点时段和地段。建立警情监测分析制度，定期进行警情会商，分析多发性案件的发案地区、时段和案件类型，实行动态布警，精确地投放警力，特别是对人流、车流较多和易发案的重点时段和路段，实行重点布警，加大巡逻力度和密度。在巡防方式上，要坚持车、步巡相结合，公开巡防与便衣巡防相结合。对梧田街面案件多发的路段，可采取便衣巡逻和着装巡逻相结合的方式，立足于抓现行，加大街面控制力度；对巡防区域较大以及人流、车流量较少的路段，要以车巡为主，提高巡逻的机动能力；对梧田居民区和狭窄街巷，要以步巡为主，拉近警民距离。在巡逻考核上，要把巡防民警的现场抓获率和巡防路段的发案率作为考核巡防工作成效的一条主要标准。
二是警民互动，群防群治携手共同维护梧田社区治安。公安机关要充分发挥人民群众的主动性，善于把社区居民推到社区治安的主体位置上来，与之建立合作伙伴关系，定期向社区居民报告社区警务工作，接受监督和评议。要实行有偿与义务相结合，开展形式多样的群防群治活动。对于新开发的封闭型小区，要发挥物业管理机构健全的优势，雇请保安开展防范。对于单位型小区，要动员单位出资或出人，组成巡防和守望力量。对地缘型小区，要发挥邻里熟悉的特点，开展“我为别人守一夜，别人为我守一年”活动，形成邻里守望、联户联防、看楼护院的良好格局。对于商业型小区，要推行店店自防、店面互防、片内联防机制，从而在社区构筑起警民联防，单位联勤，路店联管，户户联动的防范网络，做到单位有人站、小区有人转、门栋有人看、铺面有人巡。三是明确责任，把梧田社区治安好坏作为考核街道和社区干部政绩的一条主要标准，增强街道和社区干部主动抓社区治安、主动抓社区巡防的责任感。要按照“谁主管、谁负责”的原则，明确社区坐落单位法人代表是本单位安全防范的第一责任人，促使他们配合社区居委会抓好社区治安。
四是落实巡查制度，强化对各类行业、场所的阵地治安防控。一是治安部门要加强对管区内娱乐服务场所、特种行业的巡查，与业主签订治安管理责任状，进行经常性法制教育，促其依法依规经营，防止黄、赌、毒和违法犯罪分子藏身匿迹。二是经文保部门要加强对金融网点和要害部门、单位的巡查，看内部安全防范措施是否到位，查内部是否存在安全隐患和漏洞，防止发生恶性盗抢案件和破坏事故。三是消防部门要对消防重点单位加强巡查，检查消防安全措施是否到位，坚决防止重特大火灾事故的发生。四是人口管理部门和社区民警要加强对出租房屋的巡查，防止出租房屋藏污纳垢。对流动人口、暂住人口实行一站式服务，做到服务到位，管理到位。社区民警对社区内暂住人口、流动人口要实行分层次管理：对有身份证、固定住所、稳定职业、表现较好的列入第一层次，实行一般管理；对有身份证、固定住所，但经济来源不明，列入第二层次，由社区民警发函到户口地派出所进行调查，及时加强控制；对有身份证，但行动诡秘，经济来源不明，或身份一时不明的，列入第三层次，由社区民警重点管理，建立档案，采集指纹笔迹，及时掌握动态，抓好巡防工作，积极主动开展治安巡防。
五加大督查力度，有力提供巡防经费和装备保障。巡特警支队要负责对全市巡逻防控工作进行业务指导和培训。为巡防民警配备必需的钢盔、手铐、电警棍、警戒带、警绳等。同时，对巡防民警要加强教育训练、立足岗位开展大练兵活动，提高巡防民警的查缉、堵截、盘问、搜身、擒拿战术和体能素质，并加大经费和装备投入，以适用实战需要，着力解决协防人员的工资，提高福利待遇。
第四篇：巡逻防控工作
如何开展巡逻防控工作
1、巡逻力量：我队8人，分为4组，每组2人，2组车巡，2组步巡，交替进行。十支义务巡逻队，由社区治保会成员、社区积极分子、享受低保人员等人组成，每支义务巡逻队有5人。
2、巡逻范围：六条主干道、52个居民住宅小区、34个重点单位、19个重要目标、案件高发地。
3、巡逻时间：全天候巡逻，重点时段：22:00-3:00,5:00-7:00.4、巡逻模式：白天见警察，晚上见警灯；车巡、步巡相结合；小区、道路相结合；所内巡逻队与义务巡逻队相结合。
5、巡逻宣传：在特行场所，沿街门店发放预警信息；在居民小区进行防盗、防抢、防火等安全防范宣传。
第五篇：如何加强治安巡逻防控工作
如何加强治安巡逻防控工作
治安巡逻防控工作是及时预防和打击各类违法犯罪的有效手段，也是加强社会治安动态管理、维护社会长治久安的根本措施。为加强治安巡逻防控，全面提高社会治安防控能力，巡警大队以县局“飓风行动”为契机，根据城区夏季发案特点，积极改革巡逻机制，调整巡防思路、优化警力组合、转变巡逻模式，形成一套快速高效、覆盖全县的巡逻防控体系。
一、科学划分巡逻区域，实行网格化布警。
巡警大队在对府谷城区违法犯罪发案特点、多发部位等情况进行综合研判的基础上，合理划分巡逻区域，将原来的五个巡逻区域重新划分增加为七个巡逻区域，每个巡区自成一个网格，配备巡逻民警，把治安控制面细化到每个网格，责任落实到每个巡警。巡逻区域的增加，消除了部分街面结合部的“空白点”，实现了城区巡逻的“无缝连接”。
二、警力跟着警情走，加强重点巡逻控制。
按照“警力跟着警情走”的原则，在“全时空覆盖，全天候控制”的总前提下，紧扣社会治安现实动向，灵活调整勤务安排，切实防住案件高发的时段、路段和部位，全力做到“猫鼠同步”。根据犯罪分子夏季“抢夜”的特点，巡警大队及时将重点巡逻时间调整为19:30至次日7点，安排民警在案件高发的夜晚进行巡逻、盘查和预伏守候，提高了巡逻防控的针对性和实效性。同时，根据警情的重要复杂程度，把警力合理部署在案件高发、防范薄弱、群众需要的夜市、居民区重点单位等重点地段，不断提高社会面的见警率、管事率。通过动态巡逻防控，最大限度的压缩犯罪活动的时间和空间，打击违法犯罪分子的嚣张气焰。
三、转变巡逻模式，重点投入步巡警力。
加强巡逻防控工作，要积极调整巡防思路，转变巡逻模式，把被动执行巡逻任务转变为主动防控巡逻；把盲目巡逻，定时、定线路巡逻转变为合理针对巡逻、重点筛查巡逻，对治安复杂区域，增加巡查力度。以县局“飓风行动”为契机，巡警大队与武警积极配合，采取车巡、步巡相结合的方式开展武装巡逻，特别是在案件高发的夜间，巡警大队采取“20：00——23：00车巡、23：00——5：00步巡、5：00——7：00车巡”的方法，重点投入步巡警力，提高精确打击力度。
四、盘查与快速反应并举，严厉打击街面盗抢犯罪。
巡警大队坚持“严之又严、细之又细、实之又实”的方针，加大对街面犯罪的防控和打击力度，进一步提高盘查工作，加强对可疑车、可疑人、可疑物的盘查检查，及时上网比对核实，切实提高发现和打击犯罪的能力。同时，充分发挥巡警职能作用，接110布警后快速反应赶到现场，第一时间抓获现行犯罪。
社会的发展对巡防工作不断提出更新、更高的要求，巡警大队将继续根据社会需求，不断改革巡逻机制，努力预防减少各类治安和安全隐患，最大限度地消除社会不安定因素，切实提升人民群众的安全感和满意度，确保当前全县社会治安大局持续稳定。
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