计算机专业毕业后,各大IT公司所给薪水的调查.

第一篇：计算机专业毕业后,各大IT公司所给薪水的调查.

最近终于把自己给卖了,这几个月来自己陆陆续续的面试的有30多家公司,主要是IT公司,准备把今年我所知道的IT公司的待遇薪水总结一下,这里面包括我自己找工作所知道的,我们系的{*词语被屏蔽*}同学已经拿到的offer,还有几位在careerpath培训认识的{*词语被屏蔽*}几所学校学cs的同学所了解的,基本上覆盖IT领域的知名公司,希望对以后的学弟学妹们找工作会有所帮助,我把它分作互联网、软件、硬件、网络4个方向,这样大家也好对比一下。

互联网: 百度:搜索等核心部门16W+,实习是一个很好的途径,我有几个同学都是实习时留下的

google:18W+,会有股票

腾讯QQ: 本科生至少7W,研究生至少10W,腾讯研究院16W+ 网易:11W+,其搜索部门有道大概15W+ 盛大:研究生7K,本科生4K 完美时空:一般只要清华北大的,16W+ sohu: 研究生10W左右 雅虎中国:7K+ 软件: Microsoft: 18W+ IBM: CDL=(7500+800*12 + 7500*2.5, CRL=(7500+800+900*12 + 7500*2.5 Morgan IT:25W左右

趋势科技:10W+ 农行总行软开:6500×16个月+1500×12 招行软开:10W左右 中行软开:10W左右 瞬联: 12W左右,没户口 硬件: 威盛:研究生8k左右,提供住宿

联想:一般4k左右,联想研究院研究生5K左右 网络: cisco: 15k/m,会有美国培训

华为:本科5500,研究生6500,奖金为几个月的工资,海外会有补助 中兴:研究生6K左右,海外会有补助 大唐:9w左右 爱立信:7K+ 2008IT行业晒工资—完整版

IBM China:销售(ISU,STG,SWG 培训期6-9个月本科4800,研究生6000,14个月转正后第一年base7500,14个月,100%完成任务发140%工资,200%完成任务大概拿340%的工

资,补助:ibm为每个员工设立一个帐户,每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三年后,员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留IBM,公司会继续

向帐户存15%的工资,总额满10w为止,ibm最多为每个员工存10w,这样算下来,新员工3年能拿4-5w 大概。

IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假 CDL=(7500+800*12 + 7500*2.5 CRL=(7500+800+900*12 + 7500*2.5 住房公积金的标准是750 + 750 /m 摩根斯坦利IT:18万base,奖金看表现。

穆迪KMV:计算机硕士:2500刀/月+绩效奖+年终奖,14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。

Microsoft:base 16.1w,什么都加起来也就19w左右,股票不是每年都给。腾讯:一般职位本科生起薪7万,研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成,有人一单

就提成50w。腾讯的研发不太透明,北大清华计算机牛人可以和hr谈工资,有专门的hr面。研发也分部门,一个是传统的腾讯北京研发部,另一个是新搞的腾讯研究院。前者大部分都是10w起,少数一两个特别厉害的,hr单独谈,可以谈到20w...腾讯研究院16万起,可以谈,有把工资谈到20万的。

Google:软件工程师计算机硕士18万。

百度:应届计算机硕士:baidu se今年有好几等,17.8w,19.2,20.6w以及超牛的接近30w,都是package。有道也有分别:web dev 15w多一点,普通dev 16w,这都是工资不

算奖金。

EMC:所有(奖金+福利都加起来15.5w

sk:去年是去韩国交流培训的职位,年薪20万左右 HP:sales,月薪5000-6000,其中有很大

思科:sales,月薪7000左右,这是去完美国培训一年以后回来的身价,当然去美国的时候也是有钱拿的

华为:华为本科4500,每月1000补助,研究生再多1000,年底3-8个月的奖金。一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。外派海外补助很多。07年应届生硕士IT公司薪水统计

1。浙大网新待遇:9000,8000,7000*13,分为几个级别,主要看你面试和笔试成绩,然后还有两个月的浮动奖金,住房公积金也有。保险也有,和微软一起工作,工作后应该可以跳到微软,感觉笔试组织的很混乱我当时收到电话去笔试结果竟然没有试卷去抢了份题答了,迟到了30多分钟答题。

2。美国道富:很轻松,待遇7500。几个月知道,同学有拿到的也有去的,不过感觉并没有想象中的那么多。

3。神州数码:5000*16个月,{*词语被屏蔽*}不知道不过不少人把它拒了或者毁约不知道为什么,分笔试和面试。

4。珠海矩力:6500*14个月还有年终奖感觉还可以,招聘从组织上来说不错。5。深圳睿初:10K*13,听说是被AMSL(阿斯麦给收购了,面试3次全是技术和算法,最后还有一轮美国总部的面试。感觉面试管态度很好,而且说2个星期后给通知就给通知了,总的来说诚信度还可以。

6。IBM(CDSL:7500*13+800*12,同学有五个去那边了,四个做硬件的,一个做软件的。7。趋势科技:OFFER上说10W多一点,有一个同学去了,也有一个同学把它给拒了,面试听说人也很好。

8。大唐:8-10w,承诺是给16个月工资,同学有拿到OFFER的,也有毁约的。9。百度:今年给16W,商务搜索部门和市场部门差不多都这个价。同学拿到OFFER了,因为要实习老板不让走,把它拒了,来得比较早,笔试场面很宏大。牛人也n多。不过感觉时间太久了,过了一个多月才给回复。要么据信要么给OFFER。要实习一个月。

10。intel今年不知道为什么很少,才给5000,我同学直接拒掉了。

11。realtek:8。5K*13,住房公积金占22%,{*词语被屏蔽*}五险什么都有,还有很多{*词语被屏蔽*}待遇,而且毁约也不是很难,当然除非你很猛,才会毁约。比如说拿到nvidia的OFFER。

12。台达能源(上海研发中心:6K*17,当然这里面包括了奖金,真正拿到的应该没那么多。不过公司包吃,到是可以省很多钱。相当于7K*17吧,反正师兄在里面是税后6。2K,税前应该有8K多吧。招聘人员态度也相当好。

13。杭州ECI,来学校招聘时你写多少就给多少,当时**的很,感觉写个6.5K还挺不好意思,结果写那么多就直接给了,还加2k的伙食和住房补贴。所以如果有招聘要写期望待遇的就多写点,招聘人员态度很好。

14。中兴:很少才5.5K,在实习期才4.5K,做海外销售可能多一点,而且感觉招聘的人很拽似的,明明说你可以了,结果却让你久等或者当候补,当时却不说清楚。鄙视之,毁约也很麻烦。

15。华为:工资5500+1000,面试整体感觉不太好,就是走个形式,给你考虑得时间很少,而且如果你当时没有协议就不让你签了,丝毫不给机会让我毁约。毁约很麻烦

16。网易:同学拿到OFFER了,面试官问:你期望待遇多少?他咬咬牙说:8K,结果直接说没问题。可见待遇在这个之上,年薪11W左右,而且给你20天的考虑时间,总体来说不错。

17。Thomson,不知道给多少,Tencent据说是硕士7500,一年能拿10w多一点,不过腾讯毁约起来很是麻烦,到明年4月份才给你寄,所以签之前考虑清楚,因为这样好多同学都拒它。

18。深圳宇龙通信:招聘人员态度很好,承诺是年薪102800.不过硕士一面就给OFFER,所以感觉是相当的假,网上说是经常加班,不过没有去所以不作评论。

19。中国平安保险:待遇5.8K+{*词语被屏蔽*}一些补助和补贴每月。年薪8W左右(硕士。不过要用Java+linux+oracle.对于搞嵌入式的来说不是很适合,不过硕士都可以学习的,在前两个月去平安大学培训,所以违约费用很高,毕竟人家培训过你。

20。威盛:待遇估计7500左右。

21。深圳迈瑞:宣传上说是10W以上,待遇还可以在电子生物医疗方面排名前四。2005年还是第一位,前两个星期拉去山上培训。

22。富士康:公司非议很多,印象不是很好,这边基本上没人去考虑,就不做评论反正没有去管它

23。步步高:试用期是4900,转正后是5200还有一些年终奖。

24。华硕:6500*12+年底奖金和项目奖金,不过没有人签,应该名声不好。25。阿尔卡特青岛朗讯:7500*13.面试就2面,英语口语好,{*词语被屏蔽*}的不是太差就给OFFER,前3-6个月会去美国搞技术培训,至少面试官这样跟我说的,具体的能不能做到不知道了。招聘人员态度很好,感觉很nice,其实我很想去的,毕竟以后跳到别的外企也轻松点。但是老婆不允许！！气死我了

26。超图(5000或者4000看你做核心开发还是{*词语被屏蔽*}开发,久其软件(4000的基本工资,中体彩(4500基本工资+700补助(北京。

27。中电14所(最鄙视,妈的当时告诉我(原话:“我们拿的笔华为多,它们只是刚开始那么多。我们越来越多”

28。云南电力:3000块。29。深圳招商融博(10W左右

30。上海sim(晨讯科技工资5K,加上{*词语被屏蔽*}的补贴年薪估计是7。2w到8W之间吧,总体来讲待遇很差,师兄有在里面的。

31。上海先锋:硕士工资给7K,具体{*词语被屏蔽*}不太清楚了。

32。应用材料(AM:工资很一般不是很多,5K*16?不清楚(呵呵看过两天给不给OFFER再说。不过听说出差费用很高,可以拿到2w/月了,而且面试时面试官说他们基本上50%的时间在国外,可见出差的比例很大.软件开发面试是几个老外。

33。飞索半导体(Spansion面试态度很好,面试几次都送礼物,而且最后一次请我们吃了个饭哈哈。那个老总很nice,以前在微软做主管。技术人也很nice.据说待遇(去年去的师兄:7K*13,{*词语被屏蔽*}的具体保险公积金等不知道怎么算的。不过飞索是亚洲最佳雇主不是盖的,还是很人道的,我也体验过了呵呵。

34。中科院光电研究院:工资5K,解决北京户口。

35。中科大洋:听说是工资7K,而且解决北京户口,晕,都没听过,不过同学有那到,不知道去了没有。北京灵图,工资6k左右,不过听说一直在裁员。

总体来说,对于计算机的硕士来讲,公司居中的一般来讲给的钱在8W-17W之间,当然看个人能力了。

不过感觉还是搞金融的爽,工资:60W年薪,至少,我复旦同学就是摩根银行给的就是月薪5W。

所以感觉人跟人其实没必要比,什么做好自己就行。2007年计算机硕士应届毕业生薪资一览

1.大连松下,研发,东北大学,硕士,月薪4.5K,每月交通补助等0.15K,自己缴纳15%的住房公积金,公司交纳25%,不提供住房,年终奖金=3个月工资,签3年,违约金5k 2.广州腾讯,研发,东北大学,硕士,年薪10W,每月住房补助等1.2K,公积金交纳比例未知,不提供住房,年终奖未知

3.北京微软研究院,研发,东北大学,硕士,年薪16W,其它未知。4.北京金山/大连金山,研发,东北大学,硕士,月薪3K-4K,其它未知 5.杭州NEC,研发,东北大学,硕士,月薪5K-6K,其它未知

6.沈阳东软/大连东软,研发,东北大学,硕士,月薪4K左右,一次签3年,个人住房公积金缴纳比例为工资10%,公司10%,毁约金=3个月工资×离期限年数,沈阳东软提供单身宿舍,环境不错,年终奖和部门有关,也和自己能力有关;逢年过节会发些纪念性的小东

西,价格100以内;月薪可以重新商量,大连最高已经到了5K;听说曾拒给一个最后签微软的同学笔试机会;7.江西宜春学院,教研,东北大学,硕士,安家费4-5W,一次签5年,年薪3-4W 8.杭州某日资IT公司,研发,杭州计量大学,本科,毕业两年后的今天,月薪大于1W,正在日本出差

9.上海InterPac,研发兼销售,江西农业大学,本科,毕业两年后的今天,出差周游的大半个世界,年存款13W以上

10.北京凌阳科技,研发,东北大学,硕士,月薪5.3K,公司地理位置大约在五环,提供单身宿舍,公司和个人各交纳10%住房公积金,一年一调薪(好好表现哦,违约金3W

11.南京中兴,研发,武汉大学,硕士,第一年月薪6K,13个月工资,第二年开始年终奖2-3W,一次签3年,违约金15K,{*词语被屏蔽*}未知

12.广东北电,研发,武汉大学,硕士,月薪7K,据说工作很轻松,所以办事效率也不咋高

13.上海威盛(Viatech,研发,武汉大学,硕士,月薪8K,不太容易进

14.大连OKI(日冲,研发,东北大学,硕士,月薪4.5K,过英语六级加0.3K,过日语三级加0.5K,自己缴纳15%的住房公积金,公司交纳25%,不提供住房

15.南京趋势科技,研发,武汉大学,硕士,月薪8K,{*词语被屏蔽*}未知 16.深圳华为,研发/技术支持,东北大学,硕士,月薪6K,{*词语被屏蔽*}未知 17.洛阳一航光电所(613所,见习期间硕士年薪不低于6W,转正后享受科研岗位津贴

2006年IT各大公司硕士薪资情况揭秘

以下是根据06年浙大同学找工作的情况统计出来的信息。比那些贴烂掉的薪水帖要准确的多。

有些公司薪水有个范围,表示根据笔试面试的情况定。都是研发测试类硕士的情况.Morgan IT 18万+bonus,共25万左右 Google 17万9千多

NI 拿到手14万,四金全部是公司交。MS atc 15.3万

百度7000至8500,发14个月,每个季度有4500至6000的奖金。NOKIA 研发12000左右

美国道富银行IT部8000至12000,发15个月 浙大网新恒天9500×15 网易杭州研究院9000至10000,发14个月 ask.com 9000至12000,发14个月

IBM CRL(7500+800+900*12+7500*2.5+3.3万(住房补贴,三年10万,平均到一年。IBM CDL(7500+800*12+7500*2.5+3.3万

nVidia 测试8000×15,研发10000×15,有期权。(另一说9000×13,有期权 Trilogy 16万左右

上海威盛7500×13,不再提供宿舍 杭州威盛6000×13 UT斯达康6500/月,福利不错

腾讯 7000×13，年终奖金 15000，但是没有住房公积金 MicroStategy 杭州职位每月 12000，14 个月，美国职位待遇不详 泰鼎 8000×13，年终奖 2 个月薪水左右 北京瞬联 9000 至 10000×12，第一年有 10000 元安家费 上海展讯 6500 至 7000，发 14－16 个月，有期权 Intel 8000×13，加上一些乱七八糟的补贴 中兴 8－10 万 华为 5500+1000(1000 是打在卡里面，取出来要扣 20%税 方正 5000-7000 * 13 学生待遇，医疗不论大小 基本免费，有公积金。每年有探亲 费。就是管理不行 太糟糕，感觉像养老 生孩子的地方，里面人员冗余的残渣比较多。这几个我比较了解，有很多朋友在，应该算是比较准确的。不过请注意哦，这里说的都是研发人员的硕士，本科的要低一点，非研发类的，比如行政，内勤也要低不少。做 IT 研发这一

行，赚钱多是正常的，一方面行业利润高，另外，公司都是大公司，全国范 围内层层选拔出来的那么几个超牛的顶尖人才。最后，这东西吃的都是青春饭，每天工作个 十五六个小时很正常。一点不亚于在 stanford 读研究生.最真实的 06 年应届毕业生薪水 按行业划分 [通讯] 上海贝尔阿而卡特:8w/y 硕(包括福利(harry 朗讯青岛:7.5k/m 硕 朗讯北京:9.6k/m 硕 Cisco 上海:9w/y 硕 华为: 5000＋800 硕士 爱立信北京:6500 税前 西门子 AD:3200 中电赛龙 5050＋800＋150 硕士 大唐移动 5500＋900（车补房补饭补）大唐兴唐 3650/m 硕士(avivi 大唐信威研发 5500+900 硕士(avivi 瑞斯康达 试用期 5k，转正 6k，补助有几百，硕士(avivi 中兴 5750 硕士(avivi,lgb 数码视讯 4500－6000 硕士(avivi 阿德利亚 6k(avivi 港湾 4500＋500 硕士(avivi [运营商] 北京联通:硕士 4000+2000/M 太原联通:实习期 3000/M 本科 上海联通:转正后 10W/Y（加福利）河北联通: >试用期 3－6 个月 见习期 1 年 试用期在见习期内 >试用期小本 850 >然后转正 定岗 见习期内奖金拿 0.5 >最低级的业务员是 1 到 4 岗 一般上来也只能定成 1 岗 >1 岗工资 950 4 岗工资 1950 >奖金占薪酬的 50％ >发 13 个月 >剩下的就是补助 年终 逢年过节的发个钱了 东莞电信:本本 实习期 4W/Y,转正

7~8W/Y(包括基本工资和奖金 广州电信:不具体说但是说平均每人 9W.工资总额/人数.税后 深圳电信:第一年 6W.转正后 9W.税后 上海网通:转正后 12W/Y（加福利）太原网通:1500-1600 重庆移动 CrewZ >本本 实习期 6 个月，1k2/M >转正后 7 岗，2k+/M（平时所有的加在一起到手的，不算年终）[软件] 微软:SDE14w/y SDET 12.5w/y :10w/y 硕 7w/y 本 百度:研发 13w/y 硕 业务类非常低 Google:16k/m 硕 盛大:本科 4000,硕士 5500.3 个月的实习期.实习期待遇为正式的 80% TOM 网:本科 4500 税前 汉略:本,3.2-3.5k 税前+绩效奖金 Infosys: >试用期 6 个月，培训 10/18 周（短期/长期，视是否为计算机、软件专业而定），其间 >2.5k/m（本科）计算机、软件的为 3k，转正另议。发 13 个月薪水，其中第 13 个月为全年 >最高的一次工资。(deazi [PC] 明基:2500 左右 华硕:3000 左右 VIA:7000/m 提供宿舍 硕士 4000/m 本本 提供宿舍 伙食补助 250 [集团] Sony 东京 25w/y intel:研发 研 8k*16（税前基本工资）IBM CDL: 研 7.5k*14（税前基本工资）IBM Sales: 研 5.8k*14（税前基本工资）

联想:4000 税前.联想研究院:5300 硕士 方正电子 5k 硕士，但是只发 70％，剩下 30％作为奖金(avivi HP:SALES,5300 税前 [金融] 四大全部: 本 5k*13 硕 5.3k*13（税前基本工资）摩根斯坦利: 本 25w/y（税前基本工资）BOSH 基金深圳:11K/M 税前 招行深圳总行培训生 100/Y 税后 四大银行总行:第二年转正后 10W/Y HSBC:7800 税前 [消费品] NESTLE:4200 税前 P&G:本科 6200,研究生 7200,博士生 9000 MARS:9150 税前 L'OREAL:4000+税前 [{*词语被屏蔽*}] SHELL:7800 税前 EMERSON:研发 7000 税前 销售,本,基本工资 4K+各种补助奖金等 2K 左右,税前 Maersk:本,基本工资 5.5K/M,税前 3 院 33 所 第一年 5W，第二年 7W(avivi 民航数据通信 4500 硕士(avivi 通用电气中国医疗集团，研发，6500-7000/m,不包括福利 西门子核磁共振，6000/m(包括餐补，房补 通用电气医疗集团，modality specialist,5000/m 东芝（中国）研发中心，5900/m，房补，车补，另外有 2000 左右。医疗免费。飞利浦东软医疗集团，4500/m，每年 18 个月工资。雅虎中国，研发，7000/m 还有，陶氏化学 IT Center 7100/m,外加 800 房补，餐补，分红。建行总行，硕士，4000+3000/m 锐捷 3500/m 左右 南瑞 4500/m 左右 可能 LZ 是个研究生，基本上不会去低薪的电器行业。长虹 1500/m 海信 1500/m TCL 1800-3000 集团内部不同公司薪水不同 康佳 2500/m 步步高 2500/m 不过据说家电行业的隐形收入很高，而且拿的是提成，不是奖金。西门子家电 4500/M 研发 销售：2K 左右+提成 ABB 销售底薪 4500+奖金（比底薪稍低）GE 销售 4K 左右+奖金 施耐德跟 ABB 收入差不多 西门子 销售 5K 多一点 28 所 第一年 4 万，以后看部门 东大金智 4。3K 第一年 6 万，第二年 8 万，第三年 10 万

第二篇：各大公司校园招聘所提供的薪水范文

各大公司校园招聘所提供的薪水

(2011-02-21 22:10:52)

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杂谈

快消类：

宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月, 五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据（11年）据说marketing每9个月还能涨20％－30％。

联合利华: 8500 ×13-11年数据 玛氏：月薪10000 箭牌：4400×15 高露洁：5500X15

金融类：

阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）

汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。

东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。

花旗银行MT：8000×13。

高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。

中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。

中信IBD：11000+

巴克莱：香港sales：40万港币。

瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）

中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。

农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。

招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高

深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。

进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般

国开行总行：转正了7000以上，福利很好

嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。

南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。

深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。

Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w/y，福利奖金不清楚，前MorganStanly的子公司

IT类：

IBM China：销售(ISU,STG,SWG)培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月.转正后第一年 base 7500，14个月

南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。

摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。

穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。

Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。

腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w。

Google：软件工程师计算机硕士18万。

百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package

EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w

SK：年薪20万左右

HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找报销

思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价

咨询类：

麦肯锡: 16万base，3000美元 signing bonus

BCG: 18万

Bain：19万

Monitor：19w(summer intern招进去的20w）

奥纬: 20w

罗兰贝格：15万base＋3万bonus。

AC尼尔森：MT ffer letter上数据：工资4700（本科），服务满一年一次性发3600作为奖励。

能源类：

斯伦贝谢：14万base，上井每天100美元补助。

Shell：7500，本研博一样。12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus不等。

法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇,国内半年 7.8k/m, 国外1年半 global pay + relocation expense,国内1年 12万+4万

GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover 美孚：1万/月

四大：

本6200、研6500，均13个月（一二线城市略有不同，2线打个九折）-11年数据

有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000

4大工资高原因如下： 出差多，补助多。2 加班频繁，少量加班是没有加班费的，只有大量，且超过一定量时才有加班费--求证实 每年薪水的递增率较高，虽然近两年降低很多，但还是比一般外企高。

其他：

华为：华为本科6500，研究生8000-11年数据

中兴: 7300(研)-11年数据 国际纸业：sales本4000、研6000。

新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月。--此为MT价格。据说其它类的要少很多。

三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。

华润置地：本科4000，硕士4300，发14个月工资 三一重工：6000(研)英伟达：平均8000 德州仪器：7500 陶氏化学：7700(研)迈瑞医疗：6500(本), 8500(研),11000(博)

深信服：

本科：4500-5000 不同职位有差别 SABIC: 6000 TP-link: 8800（研究生 研发类）6800（本科生 研发类）5400--海外业务均16个月工资

高级文员 4200 13个月

均有5险一金不包吃住 —11年最新数据

西门子AD:3200 蒂森克虏伯电梯（研究生）：实习的时候工资是一个月3000，实习1到3个月，转正后是不到5000。罗克韦尔销售:大概7K左右 加提成（蛮丰厚）

艾默生销售: 本：5400+(驻外补贴)硕（深圳-研发）：6500+800+4%的房补-11年数据 国民淀粉: 销售类5000-11年数据 西安杨森销售: 5000+丰厚奖金-11年数据

深圳中航:试用期三个月，每个月2800左右，三个月转正后3000差不多4000的样子，没有住房公积金，只有住房补贴。税前的收入一年在5.5W到6W 成都中电29所转正第一年拿到手超过7.8W，一汽大众10W+(硕士)世联地产:本说博一律2500-5500（试用期）。转左正之后不详！试用期系三个月！

保利地产：本科见习一年，工资（到手）2800/m,加上一些报销住房吃饭等补贴，一个月大概3-4k。转正后工资差别不大。大头是奖金，跟公司效益挂钩。见习第一年比较少，2-3w, 正式员工有8w左右（据说）。看卖楼情况，卖不好也有可能没有奖金。长虹 整体均是试用2000左右，转正后不详 美的 试用期2500 转正3000-3500（15个月）箭牌（2010届）培训期4500（全国均是）百丽 2300 转正后不详 美敦力 试用4800 中粮

试用半年 工资 2000 厦门建发 试用期3000 转正后3500左右 福利一大堆 特步 试用半年 2500 转正后3000加业绩 深圳赢家服饰 试用期2500 转正2850 腾讯是15个月的工资，开发和策划之类的是10万；测试和运维之类的是8万-11年数据

茂业百货 试用期2000 涨薪幅度不大 海信电器平均月薪 4500（算上提成后）...东风本田:实习3000，转正4500，二十个月工资各种福利全在里边了，包吃住 群硕的待遇: 基本月薪：4000元-11年数据 海航总部人力: 3200(硕)美国道富： 很轻松,待遇7500。神州数码： 5000*16个月

珠海矩力： 6500*14个月还有年终奖感觉还可以--11年数据 深圳睿初：10K*13 IBM(CDSL)：7500*13+800*12 趋势科技： OFFER上说10W多一点 Intel: 5000左右（10年）

realtek：8。5K*13，住房公积金占22%，其他五险什么都有 台达能源（上海）研发中心：6K*17，当然这里面包括了奖金

深圳观澜湖高尔夫球会（深圳总部工作），法律部门，工资3000/月 包吃住~~ [通讯类](几年前数据,作参考)上海贝尔阿而卡特:8w/y 硕(包括福利)(harry)朗讯青岛:7.5k/m 硕 朗讯北京:9.6k/m 硕 Cisco上海:9w/y 硕 爱立信北京:6500税前

中电赛龙 5050＋800＋150 硕士 大唐移动 5500＋900（车补房补饭补）大唐兴唐3650/m 硕士(avivi)大唐信威研发 5500+900 硕士(avivi)瑞斯康达 试用期5k，转正6k，补助有几百，硕士(avivi)数码视讯 4500－6000 硕士(avivi)阿德利亚 6k(avivi)港湾 4500＋500 硕士(avivi)[运营商] 北京联通:硕士4000+2000/M 太原联通:实习期3000/M本科 上海联通:转正后10W/Y（加福利）河北联通:

>试用期3－6个月 见习期1年 试用期在见习期内 >试用期小本850 >然后转正 定岗 见习期内奖金拿0.5 >最低级的业务员是1到4岗一般上来也只能定成1岗 >1岗工资950 4岗工资1950 >奖金占薪酬的50％ >发13个月

>剩下的就是补助 年终 逢年过节的发个钱了

东莞电信:本本 实习期4W/Y,转正7~8W/Y(包括基本工资和奖金)广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后 深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后

上海网通:转正后12W/Y（加福利）太原网通:1500-1600

重庆移动CrewZ)>本本 实习期6个月，1k2/M >转正后7岗，2k+/M（平时所有的加在一起到手的，不算年终）

汽车行业工资水平(某些数据较老,但仍有一定参考价值)汽车行业，新进研究生的大致工资水平： 上汽研究院：8000； 同济同捷： 4000；

延峰伟世通：3500（基本工资）＋2500（效益工资）＋年终奖； 北汽福田：3500＋提供住宿； 北京吉普：2500＋提供住宿； 北京现代：2800；

比亚迪：比亚迪本科起薪3300+奖金,专科是2000左右

-10年数据 奥杰科技（苏州）：4000；

德尔福上海研究院：5000（基本工资）＋其余不详； 泛亚：七万－－八万／一年；

06年广丰待遇如下：基本工资：本科生3500，硕士生4200，试用期发80％工资，一年发16个月工资

一汽大众：4000＋提供住； 上海汇众：5500；

HOLLEYWELL上海研发中心：5000（基本工资）； 武汉神龙：4000；

三一重工上海研究院：5000－－5500；

杭州万向集团（汽车零部件）：硕士：3000＋提供住宿（自付费）＋年总奖，万向集团是6天工作制，没有任何福利；

长安福特：<3000/月，无住房；

长安铃木：实习期：2500/月，半年后转正：2800/月（税后），平明有加班工资，在重庆算中上水平，有住房；

郑州宇通客车：本科生起薪3400元/月（985院校多400左右）华冠智州（北京）：2700（税后）＋年终奖； 一汽大众：6000-7000； 宝马：4500； 海马：4380（税前）； 广本（日本公司）：8万一年； 长安汽车的工资本科生2020,硕士4750 南京菲亚特2000；

北京吉普：硕士，有相关工作经验和北京户口的话，能到5000； 天汽（天津夏利）：给硕士的工资也不到2000；

一汽技术中心（长春汽车研究所）：硕士见习2500，实拿2000，听说转正后能拿到6500，但有一种说法是见习完合工资不长反降。同济同捷月：工资4000,但加上其他的一年有10万左右； 东风本科：月薪1200+一次性安家费3000； 南海富迪汽车公司：2500+年终奖（大专以上）； 一汽本科：1200（提供住宿）+单身补助； 上汽本科：2500；

二汽本科：1500（提供住宿）+奖金+年终奖； 奇瑞本科：1200（提供住宿）+奖金+年终奖； 奇瑞硕士：2500（提供住宿）+奖金+年终奖； 江淮硕士：2500（福利较好）； 厦门金龙本科：2500； 东南汽车本科：1700； 星马汽车本科：1500； 湖南长丰：2046； 柳州通用五菱：1700；

东风柳汽：1500，3000安家费； 福田小本1500＋200住房补贴；

金龙1200，三月后转正一般能拿2000多到手的；

南汽本科实习每月应得1400+200(住宿补贴)+奖金(很少),实拿1200,转正应得1700+200,实拿1400,南汽提供的福利也都已算到工资里,若单拿工资,实习850+奖金 上海汇众：2800（基本工资）＋1500到2500（奖金）+1500； 黎明发动机厂:2500；

实习工资（前几年数据，有些可能已变，但我知道的一些是没有变的）： 西门子

80元/天 康明斯

175元/天

施耐德

本科2000元/月研究生或第二学位 3000/月,ps.加班酌情报销餐费打 的费

通用电气

本科生80元/天,研究生100元/天,博士120元/天 江森自控

80/天

戴姆勒

150元/天（一说3000/月）宝马

3000元/月 米其林

120元/天 毕马威

100元/天 德勤

85元/天 荷兰银行

1500元/月 汇丰银行

80元/天 花旗银行

10元/时 德意志银行 80元/天 渣打银行

75元/天

中金

4600元/月（全职）2300元/月（兼职）ps.加班酌情报销餐费车费 金杜律所

1300元/月（短期）3000元/月（长期）埃森哲

150元/天 阿尔卡特-朗讯 80元/天

ETS

2000元/月（全职）10元/时（兼职）ps.包午餐 中信集团总部 2000元/月 康菲石油

200元/天 科麦奇石油 200元/天 IBM 15元/时

宝洁

5040元/月（本科）5740元/月（研究生）6740元/月（博士）---是宝洁当时给本科的工资才6-7K时的数据，现在没这么少了。一般宝洁实习工资可以给到正职的7-8成。三星

70元/天（一说120元/天）吉百利

50元/天

索爱

100元/天 ps.管午饭 约翰迪尔

100元/天 威盛

120元/天

易观国际

120元/天,出差180元/天

源地址：http://blog.renren.com/GetEntry....amp;owner=222318948 补充部分医药外企2010年待遇！

辉瑞 3500-4500普代，2350补助，奖金8W/季度封顶

诺华：普代 3300-4000 高代 4000-4500 专员 4500-5000 每年根据业绩大概有基本工资8%-15%的增长。补助共 2200（包括交通电话，综合补助及上网补助）奖金不封顶完成85%以上起奖。一个季度最低1万左右，最高10万以上的也有。当然也有0奖金的，就不说了，那个公司都有！

诺华产品线相对单一，主要火力在心血管方面，能不能接好的市场和产品要看能力和运气了。综合算是不错的，这与近几年诺华重视中国市场有关系，但是也有业内人士认为诺华学习拜耳四不像了，看后劲很重要，去年流动很少，今年公司流动较大。

lilly 普带4800--6800，专员5800--7800，还有更高的，忘了！关键是不要你交五险一金还送你小猪计划！

西安杨森（强生医疗器械也是差不多的，2009年强生集团要求统一公司薪资）医院部门

新人：本科3600起，研究生3900起（有医药销售行业工作经验者按工龄每年增加300-400元，不足一年按一年算）高代：5000 主任代表：7000 补贴：1350，除此外在杨森服务满五年能拿到一笔最低25000的额外补贴。商业部门：

底薪：3000，补贴1000 正式员工与医院部门一样

合同工（不属于杨森编制）1500底薪

赛诺菲安万特

普代：一线城市：底薪：5000K 二线城市：4500K 三线城市：4000K

应届毕业生稍低

客户专员：5500--6000K 客户经理：7000K左右 高级客户经理：7500--8000K 补助：1400K 除此以外，每次晋升都有不菲的贺金，从10年下半年法国总部还给每人配送股票的分红。商业：不清楚

MSD:4500---8000 补助:1900

GSK 基本工资-税前4600，补助：车补1500，餐补500，电话补400，12月薪，每年额外3200元福利，奖金偏低，75000/年

华瑞制药：底薪4500，补贴1100，每年几个主要节日都有过节费3500/人，每年4个节日加起来一万多。与大部分其他外企不同的是，华瑞以两个月为一个单元，也就是一年拿6次奖金，上不封顶，完成任务的话收入过万不是问题。

BI：底薪4500－6000，餐补工作日每天85，电话290，奖金分三档：18000.23000，28000，还有超额奖，沐舒坦的人都拿疯了

NN:底薪：一级代表3300起，二级代表3800起，高代就多200 补贴：一类城市1800，二类城市1100

日本大冢株式会社 代表3900，补助900，高代4500，补助1500

诺凡麦：普代：2800-4000；高代4300-5600；肿瘤部：4600-7000；新药艾卡特部同肿瘤部。奖金：非德巴金组7000-26000/季度，大部分是11000-21000；德巴金组：7000-32000，大部分是21000-26000/季度。补助：一般都是900。有些部门有绩效奖金，1000-2000/月，不等！

默克

普代基本上4000左右，补助1400，年终奖是一个月工资。节假日有补助。S2普代:3500 1000，高代:不定 地区经理:1w

罗氏 底薪3500 补助1300 季度奖金 7.5W 但是奖金太难拿...雅培一线城市底薪4000~~7000不等，高代4000-5000，专员5000-7000 电话补助每月300，交通补助每月1000，奖金相对好拿。基本一季度2w 可以买公司股票，拿分红，13薪，没有年终奖，2010季度奖金有所提高，满额奖金3万8左右（季度）

法玛林珂 工资2500-3000，补助1200-1500

贝朗医疗2800—5800，补助1200—2800

UCB 工资4500-5500，补贴1500，奖金两个月一次，完成有11000

德国奈科明 普代4500至6000 高代6500 补助1100 14薪

华瑞代表：基本工资3800 补助（车补+话补）900 高代 5500

MERCKSERONO 普代3500-4200 高代5500-6800 补助（车补+话补+餐补）1500 奖金产品线不同，奖金不高，根据产品各不相同，大约在12000-22000/季度。

海的莎兰医药：底薪5K，补助1K，奖金估计每月能拿5K左右

第三篇：应届毕业生薪酬预期调查 计算机专业薪水最高

应届毕业生薪酬预期调查 计算机专业薪水最高

应届毕业生到底希望每个月能拿多少钱？

上周，记者对50名毕业生做了一个随机调查，参与调查的学生中有五成希望起薪在1000元—1500元之间。计算机以及相关专业的毕业生对起薪要求相对较高。与以往不同的是，今年已有不少学生提出，起薪多少要依据城市的生活成本而定。

期望总是期望，市场才决定价值。对于毕业生的薪酬，已经工作一年的2005届毕业生们的薪酬数据对新一轮毕业生来说应该最具参考价值。

2007届毕业生薪酬预期调查

杭州大学生起薪至少1000元

记者对50名大学生做了调查，发现杭州大学生中起薪要求在1000元以下的占2%，要求在1000-1500元的占50%，起薪要求在1500-2000元的占26%，起薪要求在2000元以上的占到了22%。

计算机专业薪水最高

希望3000元左右的起薪

参与调查的人群中，对起薪要求较高的多来自通信、计算机、电子类专业，部分学生提出了3000元左右的起薪。

杭州市人才开发中心高级人才评荐部邬弘称，目前，刚就业的计算机专业毕业生，月薪一般在2000-3000元。一位不愿透露姓名的HR人士称，具体的薪资数要依企业效益、毕业

院校有所调整。一些效益好的企业会开出两三千的起薪，但如果企业效益不好，计算机专业的毕业生拿千元左右的起薪也很正常。

这两年，美国的IBM、毕博、埃森哲，英国的灵川、美国的道富、博克等都在中国开设了研发中心。杭州也有塔塔、IN-FOSYS两家大型印度软件巨头。IT业发展势头不错。有能力的IT从业人员薪水也会随着工作经验的增值而增长。工作四五年后，在杭工作的IT人员薪水一般能达到5000-6000元，好点的企业可达到7000-8000元，外语水平高的月薪甚至上万。金融专业要求不高

多在1000-1500元之间

金融专业的毕业生对薪酬的预期相对较低，多在1000-1500元之间。一位会计专业的吕同学表示，他希望能进外企或者合资企业，起薪1500元。财经专业的陆同学则希望能从事金融方面的工作，起薪在1000元-1500元之间。

浙江外服人力资源开发公司招聘主管周毅称，金融专业的毕业生，如果能够进入四大国有银行，第一年薪水能达到四万左右。但如果进入普通工商企业做会计，薪水就要依照单位效益而定。效益好，月薪有2000元左右。如果效益不好，薪水也就一千元左右。

杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时也称，由于基层财务类工作人员技术性相对不高，可替代性很强，所以薪资不高，毕业生起薪在一两千元左右。

毕业生开始注意生活成本

在杭州至少要2000元

在此次调查中，我们发现，不少毕业生在考虑起薪时主动注意起生活成本问题。“在不同地方生活，薪水肯定不一样。”杭州电子科技大学编辑出版专业汪同学说，如果找的工作在杭州，起薪至少要2000元，因为要独立承担住房、饮食等支出。而如果在老家，只要岗位有潜力，起薪一千元他也愿意尝试，毕竟节省了住房等开支。

还有同学提出，薪水也要考虑当地的薪资状况。同样是计算机专业，在上海与在杭州工作，自己开出的起薪肯定不一样。

毕业院校会影响起薪高低

同样的专业，不同的毕业院校，开出的薪水就会不一样。北京大学“高等教育规模和毕业生就业”课题组2005年的调查也表示，学校的声誉和学生个人所学专业对起薪的影响很显著。例如，在其他条件相同的情况下，进入“211工程”的高校，其毕业生的月薪平均要比一般院校高400元左右。

在调查中，浙大通信专业的毕业生都要求起薪为3000元，而同为通信专业的浙工大毕业生则要求起薪在2500元左右。

毕业生起薪

首年收入：大势低走IT独秀

据某招聘网站2006年企业薪酬调查结果，全国应届生从业第一年的税前收入由2005年的34635元（中位数，下同）下降为今年的33322元，总体降幅为3.8%。但是，在不同行业中情况却千差万别。例如房地产行业企业中，应届生从业第一年的税前收入由2005年的30029元下降为今年的23956元，下降幅度高达20.0%，如果平均到每个月，则月收入下降506元。而在医药行业中，同样的统计值则由去年的26471元下降到今年的22147元，降幅为16.3%，折合每月下降360元。由此可见，应届生薪酬的下降是确实无疑的。

在一片“降”声中，也有个别行业逆势而动，薪酬不降反升，这就是今年就业热点的IT业。调查数据显示，在IT业中，应届生从业第一年的税前收入由2005年的38099元升到41239元，增幅8.2%。

学历含金量：硕士高出本科46%

高等教育成本逐年上涨，带来的一个社会热点问题是，学历的“投入产出比”。那么，学历对薪酬的影响在2006年有怎样的局面呢？

根据该招聘网站日前公布的最新企业薪酬调查结果，专科生毕业首年税前总收入为21689元（中位数，下同），本科生为32746元，硕士（不含MBA）47834元，博士72122元；比例关系是1∶1.51∶2.21∶3.33——其中引人注目的是，硕士高出本科46%。由此我们可以看出，较高的学历不但可以带来较高的起薪，在工作的第一年中收入上涨或所获奖金和补贴的金额也更高。

从该招聘网的调查结果来看，MBA的“新丁”们在工作首年的收入明显超过非MBA的硕士，达到68460元，直逼博士的水平。

行业差别：金融行业薪酬多出近五成担心“入错行”是很多求职者的心态，从该招聘网历年的薪酬调查结果中可以发现，选择不同的行业的确会带来不同的收益。

以北京为例，2006年各行业为工作仅一年的应届生们平均付薪38655元，其中金融行业以57089元位列各行业之首，较平均水平高47.7%。IT行业以56022元紧随其后，广告业

和制造业的情况和平均水平持平，电子行业为30656元，其后依次是房地产行业26352元、快速消费品行业20068元、物流行业19175元、耐用消费品业18871元。

在其他城市中，广州的制造和电子行业、天津的房地产业、上海的金融和电子行业均较为兴盛，薪酬也相对较高。

外企薪酬：仅高出15%-20%

进入外资企业一直是很多毕业生的梦想，在大家的心目中，外企是和良好的工作环境、高收入以及较大的发展空间紧密结合在一起的。那么，外企所能给予的被大家所向往的高薪到底能高多少呢？

从该招聘网去年和今年两年的企业薪酬调查结果来看，对于应届毕业生，外资企业的付薪水平确实高于其他性质的企业，但除个别以高薪著称的企业外，总体上高出的幅度约为15%-20%，远没有达到传言中的50%。

据该招聘网人才研究中心副总监杨雪梅透露，其实很多大型国企虽然固定月薪较低，但各类补贴、奖金等等加在一起，往往与很多私营企业的总付薪水平相当甚至高出，一些效益较好的国企的薪酬则完全可以和外企媲美。

就业首选地：京沪穗薪酬高

近日有报道显示，近7成的毕业生就业时将北京、上海、广州和深圳作为首选。该招聘网2006年对大学生择业价值观的调查指出，上述几个城市的学生对月薪的预期也远高于其他城市，高出金额为500-1000元。由此可见，除了就业机会更多之外，预期薪酬高也是众多毕业生扎堆四大城市的重要因素。

那么，实际的调查结果如何呢？在该招聘网2006年对全国各地企业薪酬统计结果中，上述四个城市确为应届生全国薪酬之最。其中，上海以均值39813元拔得头筹，其后依次是北京38655元、深圳36485元、广州35390元。在其他城市中，厦门、杭州、珠海、苏州较

高，约在33000元左右，而石家庄、沈阳、西安、济南、哈尔滨的薪酬水平则在省会城市中处于较低位置，约在23000元上下。

原载《每日商报》

第四篇：计算机专业毕业后

计算机专业毕业后,岗位上可以分为技术道路、营销道路两大方向.if 你选择作技术，then 从现在开始，牢记：天道酬勤！！

if 你选择软件技术 then 每天都要用大量的时间学习高级语言，绝对不能仅限于学校的安排。优秀的程序员都是大学阶段就已经自学得非常深入了。

if you选择网络技术，那么你就多多从网上阅读有关资料

if you 选择营销类，那么，你只要将老师教授的学好就ok

一、给计算机专业的同学

1.首先请你热爱这个专业。只有这样，你才会从抽象的理论中找到实实在在的快乐。如果你不热爱她，或者只因为这是个热门专业，那么极力要求你放弃这个专业，因为计算机是一把双刃剑，学好了你会飞黄腾达，学不好你毕业后会极其痛苦，高不成低不就，没有发展潜力，如同学英语专业的人到了美国一样。

2.不要用功利眼光对待这个学科，这绝对不是点点鼠标就能挣钱的专业。不要去想做网站挣钱，不要想靠点击率增加广告，这个在4年前已经过时，如果你现在仍然这么想，千万别说出来，因为我会觉得你很土。计算级专业的成就感总是伴随着身体上的痛苦而来，肩周炎，颈椎病，眼睛干涩，掉头发，腰椎间盘突出，关节炎，不夸张，这么帅的我工作了两个月以后发现开始掉头发了。

3.搞明白计算机“科学”与“技术”的含义。做网页，做图片，做flash，玩游戏，上网，听歌，录mp3,搞电影字幕，装windows,改注册表，为软件皮肤„„这通通不叫计算机科学与技术，如果你是计算机的学生，会做以上事情，那是你应该的，不会做，也没什么丢人的，我们需要的不是让别人称作“高手”。

4.明确你最终的专业方向是软件还是硬件。方向是网络？网络不是专业方向。网络是最优秀的软件工程师、最优秀的硬件工程师与最优秀的通信工程师的智慧结晶。如果你是软件方向，请你在学精一揽子数学、数据结构、算法设计、数值分析、汇编语言、操作系统、编译原理、数据库原理、软件工程之类课程后，仔细的听一听硬件课程，他对你有用。软件工程绝对不是背背就能过的课，计算机理论可能是一个人就能研究出来，软件工程是成千万网软件工程师几十年来失败的教训凝结成的结晶，请认真听课。不要问我应该学什么语言，计算级专业的人必须具备任何语言1小时上手的能力，最起码要在10分钟把“hello world”做出来。如果说有必须学的两种语言，那他们是c++与java,学他们不是在学语言，而是在学thinking in c++,thinging in java，一个是软件的基础理论，一个是面向对象的基础理论，从来没有人听说过“thinking in basic”。如果你说c++过时了，那么千万别告诉别人你的名字，因为很丢人。山科大的老师只会教给你c，不会教给你++，所以不要被他蒙蔽，大胆的问他++，如果他不会，干脆换老师。学硬件的同学在认真听听以上课程后，学精除了政治以外的其他课程。

5.即使你学好了以上课程，我们仍然差得很远，我们只弄清学什么了，但是还不知道做什么。我们的课程设计太小儿科了，别对你在国外的同学说，否则会被笑话，所以我们要尽可能的多做设计，别一个人们闷着头做，两三个人合作一个项目，不会交流的计算机人员30岁以后肯定会下岗。题目呢，尽量是一些简单的底层开发，可以去国外大学网站上搜一搜，要自信你一定能做出来，毕竟不是什么难题，而是我们应当具备的素质。

6.如果你对网络有意，在具备了一定动手能力后从协议或者底层硬件的角度去学习它。否则你是自甘从一名高贵的计算机专业人员堕落为做着沉重机械体力劳动的民工。对网络安全感兴趣，那么你就在学会使用各种工具的一个月后从编程的角度深入学习网络协议和操作系统吧！只会用工具攻击无知人员的漏洞是一种意淫的行为，如果乐此不疲，并到处叫嚷“黑

客”，那么这种行为可以被称作“手淫”。网上呼吁中美、中日黑客战时，希望你安心学习课程，或者睡觉休息，或者去运动娱乐，不要给祖国抹黑。

7.正确对待认证。绝大部分认证不是高薪的敲门砖，而是你上岗前的智商水平测试。如果你考过了认证，别对别人说这个认证是垃圾，请告诉别人你在学习中懂得了那些知识，如果你没有懂得知识，那么你是个paper，认证不是垃圾，你是垃圾。如果你连认证都没考就到处喊它垃圾，那么你就亲自考考试试，考过了，懂了，那么你随便；如果过了但是不懂，认证不是垃圾你是垃圾，如果没考过，那么看这个贴子的所有人都知道你是什么了。MCSE、CCNA、CIW等等都有它存在的意义，只要你有钱都值得一学，他们是最正规的知识来源，是经过理论、实践、时间与市场考验的产品。

二.给非计算级专业的同学的一点建议

1.热爱你的原专业,尤其是自然学课和基础学科，为了计算机放弃他们就如同为了10张一元钱扔掉了一张100元一样。

2.计算机是具有学术性和工具性的双重属性学课。架设一做计算级专业与你本专业的桥梁，那对两个专业都是做出了贡献，如果你真的很牛，把计算机学的很深很好，那么你真的值得尊敬。

3.再次记住做网页，做图片，做flash，玩游戏，上网，听歌，录mp3,搞电影字幕，装windows,改注册表，为软件皮肤„„这些不是计算机专业，也挣不到钱。不要让浮躁余功利蒙蔽你的双眼，毁掉你光明的前程。

当然，计算机语言很多种，每种都有他的特点，各种之间的编程思想又是融会贯通的。只要你学精一门就不愁找不到工作的。加油！间到计算机公司去兼职做营销，踏踏实实提高自己与客户接触能力。

计算机科学与技术是学什么的？

流行的计算机语言如C、JAVA、VB、VF、DELPHI、汇编等等

微机原理

计算机基础

计算机网络基础

数据结构

高等数学

大学英语

大学物理

多媒体相关的课程：如网页制作、IT实用技术等

喜欢计算机、热爱计算机专业是不会觉得计算机专业无聊的，计算机科学与技术专业既学网络又学软件，只不过学的都不深，如果自己喜欢可以自学钻研。

记住我说的话，根本没有无聊的专业，只有自己热爱的专业，你认为自己的专业无聊，是因为你没有全身心的投入这个专业并不热爱这个专业，真正爱计算机的人，上计算机的专业课是一种享受。

每个学校计算机科学与技术的课程都有所不同！但大体相同！在大一大二学习一些基础课程！例如高等数学，英语，C语言，计算机导论，英语，离散数学，概率论，数值分析（计算方

法），C＋＋和一些人文课程；有些学校不学的有大学物理，电路，数字电路设计，信号与系统等．高等数学要好好学！学起来会很无聊，要有心理准备！

到大三会分方向：软件，网络，多媒体．可以按照自己的兴趣选择．

计算机科学与技术专业适合什么样的工作？

写给计算机专业的大学生！

首先说一说进入计算机专业的目的，我个人是因为十分喜欢IT业，很喜欢折腾电脑，所以在填报志愿是毫不犹豫的在报了的所有的学校都填写的计算机专业，梦想着进入计算机专业后能遇见很多高手，能交到几个知己，谁之进来后却大失所望。计算机专业的学生有很多以前对计算机不怎么了解，而且还有部分人进大学前连计算机摸都没摸过，对计算机很熟悉的很少，高手更是凤毛麟角，大多数人是服从了父母之命，显而易见，目前社会最热的行业是IT业，工资最高的也是IT业，抱着这个因素，大多数考生的父母都让自己的孩子进入了计算机专业，而大多数学生也天真的认为从计算机专业毕业后就能够像电视里演的大多数白领一样每天只用坐在办公室里和同事们聊聊天，和老板吃吃饭，每天签几个字然后就有高工资等着你去拿。

进校后他们发现其实他们在专业课方面什么都听不懂，自己也一点兴趣都没有，没有兴趣那就没有学习的动力，而且这个专业是要靠悟性的，而兴趣是培养悟性的第一步，然后他们会发现越往后学专业课越难，也越听不懂，好一点的就会狠下心来，硬着头皮苦学一通，有可能也就能走出一片路来，而不好的就会就此放弃，只需要混着考试通过，混毕业，找个单位安心上班。有些人上了几年学连自己上哪些课都不知道；拿个程序他分不清是用C语言写的还是用PASCAL写的；不小心进了DOS不知道怎么再回到WINDOWS。但说起游戏来头头是道，好像每个都是职业玩家一样，有的每天只知道泡在网吧。这就是中国计算机人才下一代的悲哀！

再说现在计算机专业大学生的学习和生活。大多数计算机专业的学生对本专业的发展及前景一无所知，每天都是看小说、玩游戏、看电影、打牌、喝酒、睡觉等等很有“前途”的事情。偶尔看见一两个同学看看与计算机专业有关的书，跑去拿来一看，全是什么“游戏攻略”、“黑客秘技”等此类书籍。还有的人连C语言和C++谁是谁都还没搞清楚，就拿本VC的书“刻苦钻研”，真不知他们看懂了没有。好多学生都买了电脑，但用处都是游戏机＋碟机＋音响，每天都在用电脑玩着各种流行的游戏、看着最新的大片、听着时尚的音乐，就是不用电脑学习。有的学生甚至问我电脑除了玩游戏还能干什么，我问他你为什么这么问，他告诉我他觉得电脑只能用来玩游戏，不知道还能不能干干别的什么。据我了解，近几年在国内好几所高校的计算机专业的毕业生的毕业设计竟然是做网页，在大学了四年，学完了《数据结构》、《软件工程》、《C语言》等专业课后，竟然交了一个没有学过计算机的人自学一两天就能做好的东西！

这就是大多数计算机专业的学生，在我在大学玩了两年之后，我突然明白该为自己的未来打算打算了，但还有许多人仍然还什么都不明白，所以就有了这篇文章。

如果你是以上我说的那种受父母之命来学计算机的学生，如果你看了《计算机应用文摘》第15期的《写给想当程序员的朋友》一文后，发现自己没有当程序员的欲望，那么我这里有几条路给你选择：

1、**页制作，将来去网站工作！

2、学习3D MAX等软件，去作动画！

3、学习美术设计！

4、**络，将来考个CCNA，去专业组网！

5、在保证能顺利毕业的前提下，去疯狂玩游戏，做个职业玩家或做一个或几个网络游戏的GM。（我身边就有这样的人）

6、以上五条都与计算机有关，要有一定的专业知识，但比起你的专业课简单多了。如果你看到这里还不觉得有适合你干的，那这条最适合你：在你们学校去修双学位，修一个自己感兴趣的专业，计算机真的不适合你！

如果以上几条有适合你的，那么你就努力去做适合你的那一片天地，去看杂志的下一篇文章，下面的文字你看了只会浪费你的时间。

如果你是计算机专业的在校大学生，而且想当程序员，那么请往下看：

1、大学生活丰富多彩，会令你一生都难忘，但难忘有很多种，你可以学了很多东西而难忘，也会因为什么都没学到而难忘！

2、计算机专业是一个很枯燥的专业，但即来之、则安之，只要你努力学，也会发现其中的乐趣的。

3、记住：万丈高楼平地起！基础很重要，尤其是专业基础课，只有打好基础才能学得更深。

4、C语言是基础，很重要，如果你不学好C语言，那么什么高级语言你都学不好。

5、C语言与C++语言是两回事。就象大熊猫和小熊猫一样，只是名字很像！

6、请先学习专业课《数据结构》、《计算机组成原理》，不要刚开始就拿着一本VC在看，你连面向对象都搞不清楚，看VC没有任何用处。

7、对编程有一定的认识后，就可以学习C++了。（是C++而不是VC,这两个也是两码事!C++是一门语言，而VC教程则是讲解如何使用MFC类库，学习VC应建立在充分了解C++的基础之上。看VC的书，是学不了C++语言的。）

8、学习编程的秘诀是：编程，编程，再编程；

9、认真学习每一门专业课,那是你的吃饭碗。

10、在学校的实验室就算你做错一万次程序都不会有人骂你，如果你在公司你试试看！所以多去实验室上机，现在错的多了，毕业后就错的少了。

11、从现在开始，在写程序时就要养成良好的习惯。

12、不要漏掉书中任何一个练习题--请全部做完并记录下解题思路。

13、你会买好多参考书，那么请把书上的程序例子亲手输入到电脑上实践，即使配套光盘中有源代码。

14、VC、C#、.NET这些东西都会过时，不会过时的是数据结构和优秀的算法！

15、记住：书到用时方恨少。不要让这种事发生在你身上，在学校你有充足的时间和条件读书，多读书，如果有条件多读原版书，你要知道，当一个翻译者翻译一本书时，他会不知不觉把他的理念写进书中，那本书就会变得像鸡肋！

16、我还是强调认真听专业课，因为有些课像《数据结构》、《编译原理》、《操作系统》等

等，这种课老师讲一分钟能让你明白的内容，你自己看要看好几个月，有的甚至看了好几年都看不明白。

17、抓住在学校里的各种实践的机会，要为自己积累经验，就业时经验比什么都有用。

18、多去图书馆，每个学校的图书馆都有很多好书等你去看！

19、编程不是技术活，而是体力活。

20、如果你决定了要当一个好的程序员，那么请你放弃游戏，除非你是那种每天只要玩游戏就能写出好程序的天才！

21、你要有足够的韧性和毅力！有个高手出了一道题测试你的韧性和毅力：找个10000以内的素数表，把它们全都抄下来，然后再检查三遍，如果能够不间断地完成这一工作，你就可以满足这一条。

22、找到只属于你自己的学习方法！不要盲目的追随别人的方法，适合自己的才是最好的！

23、请热爱程序员这项工作！

以上的话有些是我的经验，有些是我从高手那里直接COPY来的，但他们都很有用，记住他们，并遵守他们，那你们一定会成功！

对于大多数初学者来说，好多人有这种问题存在：我到底先学什么？学C/C++？还是学VC？还是学Borland C++ Builder呢？还是Delphi？哪一个更好呢？学习程序设计和学习程序设计语言究竟是怎么一个关系？初学者究竟应该如何取舍呢？就这些问题，我从一个高手那里看了一下的这段话，可以帮助在这方面有问题的人：学习程序设计就好比学习射击，而程序设计语言就对应射击中的、、步枪等各种敏感字眼，注意内容。学习射击必须要选择一种敏感字眼，注意内容，不可能没有枪还能学好射击的，也不可能同时学会使用所有的敏感字眼，注意内容。但是，如果掌握一种敏感字眼，注意内容的射击，再学别的也就触类旁通了。因为在熟悉一种敏感字眼，注意内容的同时，也学习了射击技术本身。再学其他的，自然事半功倍。学习程序设计也是一样，必然要从学习一门程序设计语言开始入手。在学会系统的编程理念之后，用什么工具都一样！

之所以写这篇文章呢是因为自己眼看身边那么多的同学一个个都“不务正业”，荒废了学业，心急如焚，自己也荒废了好几年，眼看微软的Windows从3.X到现在的2003 Server，而中国的软件业还是在原地踏步，难道我们真要每年等微软给他的操作系统换一次名字，我们给他交一次钱吗？这么大的利润为什么不留给我们自己，为什么不让别的国家给我们交钱呢？这是广大中国程序员的一个共同的梦，要实现这个梦的人是现在还在大学里的“准程序员”们，他们是中国软件明天的希望！希望广大计算机业的大学生看到这篇文章后，睡觉的能醒来，玩游戏的能停下来，在网吧的能出来，一起拿起课本，坐在电脑前，用程序写出中国软件业明天的辉煌。

加油。用程序写出中国软件业明天的辉煌。

第五篇：计算机专业就业调查

计算机专业毕业生就业问题现状调查研究

赵婷婷

（渤海大学文理学院信息技术系）

随着高校的逐年扩招，大学生就业问题凸显，并成为全社会关注的焦点。计算机专业毕业生在就业方面和其他专业学生有着共性问题，也有自己的特性问题。本文对计算机专业毕业生的就业现状和问题进行思考，对其原因进行分析，并提出了相应的解决对策。截止到2006年初，全国共有505所学校开办有计算机本科专业，共有在校学生近40万人。计算机专业开办学校和在校学生人数均居全国第一。随着计算机行业培养的人才越来越多，就业困难现象出现。计算机专业与非计算机专业学生的就业竞争日益激烈，加之产业的调整、经济结构的转型、金融危机后经济走势的持续低迷，使得计算机专业的毕业生还将面临长期的就业困难期。根据当前计算机专业毕业生就业情况以及网络等一些其他手段的调查发现，就计算机专业近几年的就业数据来看，主要呈现以下几个趋势：

一、调查者基本情况

对象结构：在校生占35%，毕业生占65%。

性别结构：男生占66%，女生占34%。

二、本次调查涉及的主要内容

本次调查的问题涉及计算机系大学生目前的大学生活状态以及未来的就业等方面。调查人群比较全面，结果更科学。

三、调查结果与分析

（一）就业率居高不下，计算机人才市场需求潜力仍然很大

计算机专业人才的市场需求具有很大的潜力，这无疑是在很大程度上为我们将来的就业提供了很大的帮助，更多的网络意见是目前的该专业大学生就业难只是一种表象，原因是大学生自身的心理定位没有调整好。虽然计算机专业毕业生超过其它专业的学生，并且整个IT产业处于转型期，但与其它专业相比，社会和用人单位对计算机专业毕业生的需求量最大，并且这种需求量随着经济的复苏逐年增加，因此计算机专业的毕业生并非供大于求，而是供求基本平衡，高学历人才甚至供不应求。有调查结果表明，要找专业对口而未做第二选择的毕业生都占60%以上，不管是从事如计算机的销售与技术支持服务、数据录入、办公网络管理等计算机专业相对低端的工作，还是如从事软件开发、软件工程师、架构工程师、网络工程师等计算机专业高端工作。

（二）考研率持续上升

说明大学生在摆脱就业压力和个人追求方面有新的认识从不同的角度来说，为了提高自己的专业修养以及知识储备方面来说，考研绝对是值得大家考虑的；然而也有些人认为，自己所学到的知识越多越好，获得证书越多越好，因此有些人读完硕士还要读博士，从而就在一定程度上忽略了自身其他能力的培养。综合来看，选择继续读书或是提前毕业找工作要根据个人的兴趣爱好以及自身的实际情况选取合适的定位。

（三）热门城市就业比率下降，对计算机人才需求标准逐渐提高

根据网上调查北京、上海等大型城市近几年对计算机人才的招募情况来看，这几所城市对计算机人才的需求相对呈现饱和趋势，对毕业生的需求量也是逐渐减少。同时，其招聘标准也是逐年呈现“水涨船高”的趋势，很多企业只钟情于硕士研究生、博士生等高端人才，因此必然导致毕业生去向不佳。

（四）毕业生选择企业方面思想日渐成熟

随着近年来三资企业用人制度的透明性，劳动价值比得不合理、淘汰现象日渐浮出水面，使得一些毕业生对三资企业持严谨态度。很多毕业生在工作过程中也会对所选企业的各个方面提出质疑，这就必然导致很多人在工作过程中选择跳槽，这也充分说明了当今大学生在选择用人单位方面思想的成熟。

（五）信息时代对当代计算机专业大学生的需求现状

二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革，信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一。目前，中国软件产业还处于成长期，其市场潜力还远远没有挖掘出来。2005年中国软件市场总体规模将达到907亿元，增长率达到33%。一定数量、结构和质量的IT人才队伍是IT产业发展的支撑，一个国家的IT人力资源储备、IT人才培养及使用状况决定着该国IT产业发展的水平和潜力。也可以说，IT产业的竞争就是人才的竞争，高水平的IT人才培养和队伍建设是走向IT产业大国和强国的前提条件。而未来一段时期，我国将会利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突破核心技术制约，在集成电路、软件、计算

机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，促进IT产品更新换代，推动我国由IT大国向IT强国转变，并进而推动国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。所以，无论是从大的方向讲，还是从小的方面讲，培养和储备高素质的IT人才都显得非常重要。根据目前的市场就业反应来看，大学生再就业方面的期望值有待进一步的提升，在找工作方面还不能完全放开自己，在一定程度上受到家人及朋友各方面意见的影响，会在不知不觉中和自己的学长一类的有一定工作经验的人作出比较，这就在一定程度上限制了大学生自己再就业时展示自己的机会，因此也在一定程度上影响了就业形势。

四、采取建议与意见

（一）难就业——必须的人生历练

根据近几年的就业形势来看，计算机专业的毕业生再就业方面存在着明显的两极分化现象：好的太好，坏的太坏。但是，在整个就业的过程中，更多的毕业生越来越表现出高度的理性，不再盲目跟随，而是更多的从自身的角度出发来选择适合自己的职业，这就在一定程度上需要有超过其他竞争者的优势，因此，对于当今的大学生来说，在学习知识的同时，一定得人生经历以及自身的磨练是必不可少的。

（二）找到的不一定就是好工作

同一个专业，同样是一年找工作，计算机专业并不是在每个学校都是香饽饽。在名牌院校，尤其是在计算机专业占到主导地位的院校，计算机专业的就业情况就相对较好，而更多的一个现象是，像清华、北航等计算机专业在全国顶尖的院校的学生更多的则是选择继续深造，只有少数选择找工作。在那些名气不差，但是计算机专业却一般的院校中，仍有少数人找不到工作，而就业率也只有70%左右。

（三）发展计算机有关新型产业

近几年，利用计算机网络进行的各类违法行为在国内呈上升之势。黑客及攻击方法已超过计算机病毒的种类，总数达近千种。我国电子信息网络建设仍处于初级阶段，网络安全系统脆弱，给黑客留下了可乘之机，而“监守自盗”式的内部攻击对网络安全构成了更大的威胁。由于信息安全主管单位主办的中国网络安全系统正在紧锣密鼓建设之中，数十家网络安全公司将在各地兴起，网络安全正在成为一门新兴产业。

五、总结

写到这里，我也通过这次的实践调查深深的感到市场还是需要计算机专业人才的，但是很多计算机专业毕业的学生却都不能满足市场的需求，所以才会有抱怨计算机专业就业难的说法。在我看来解决办法还是靠自己，大学四年，一定不要无所事事，对自己的专业有所熟悉并且精通一个方向，相信前途会是美好的。最后，再次感谢老师的指导和同学们的帮助与合作。

2013年5月

渤海大学文理学院调查报告

题目计算机专业毕业生就业问题调查研究完成人姓名赵婷婷系别信息技术系专业信息管理与信息系统班级2010级2班指 导 教 师 赵建完 成 日 期 2013年5月