西藏民族学院关于西部就业创业定式思维的调查报告

第一篇：西藏民族学院关于西部就业创业定式思维的调查报告

大学生西部就业创业思维定式的调查报告

【摘要】随着我国经济的快速发展和高等教育体制改革的不断深入，高等教育已经从“精英教育”转变为“大众教育”。大学生就业高峰期已然而至，就业、创业困难成为了影响经济发展、社会和谐的重大问题。面对这种现状，我们以西藏民族学院大学生为调查研究对象，本次问卷调查是为了了解大学生对于西部就业、创业的观念而设计的，进一步分析了大学生西部就业、创业思维定式，了解大学生对于西部就业、创业的观念以及鼓励和支持大学生们服务西部，缓解西部地区人才稀缺及教育情况落后的现状。【关键词】大学生 西部 就业创业 思维定式 【引言】

社会上的每一个新运动都暗示着某种失调，暗示着一些偶然的探索性的运动。这些运动是为了适应新情况而建立不同的组织类型的开端。“西部计划所派遣的志愿者主要是应届大学毕业生所组成的,其服务地点是西部贫困地区的边缘。”“应届毕业生”“西部”“贫困” 和“乡镇”等4个关键字分别暗示了当今中国所面临的四类问题，即大学生就业难，区域发展不协调,贫富两极分化和城乡差距拉大等。在这种时代背景下，西部计划应运而生，一方面是初生牛犊不怕虎，且急切渴望一展抱负的青年大学生，另一方则是求贤若渴而又对人才缺乏吸引力的西部贫困地区的乡镇。供需双方借助西部计划这个“媒婆”实现了联姻。“到西部去,到基层去,到祖国和人民最需要的地方去”是关于大学生西部就业创业思维定式的调查西藏民族学院青年志愿者协会调查组

当今时代对当代大学生提出的要求。因为“人只有通过置身于所处的时代之中,才能理解他自己的经历并把握自身的命运，他只有变的知晓他所处的环境中所有个人的生活机遇，才能证明他自己的生活机遇”。所以作为时代弄潮儿的我们，应该义无反顾的响应时代的号召。时代在召唤着我们大学生服务西部，投身基层，而我们则应该积极响应祖国的号召，抓住机遇，为西部发展奉献青春，同时实现个人的成长成才。

我们采用问卷调查的方式对西藏民族学院学生进行了大范围的调查，我们主要通过，以下发各个学院，走访教室、图书馆等方式，顺利完成了调查事项。共发下问卷1000份，收回854份，有效问卷743份，有效率74.3%，无效问卷111份。对此次调查收集的数据，我们进行了认真的探讨及分析。

一、西部就业创业思维定式分析

虽然“西部大开发”的号角已经吹响了十年，但部分大学生的西部就业倾向依旧不明显。

国家不断出台大学生西部就业、创业政策，但是根据我们调查结果显示，在743份有效问卷中，有282人选择一定会在毕业后去西部就业或者创业，占到37.9%，有283人选择若没有合适工作可能去西部就业或者创业，占到38%，有157人选择表示没有想过去西部创业或者就业，占到21.1%，有21人选择坚决不会去西部就业或者创业，占到2.8%。由此分析，超过三分之二的同学表示会去西部就业、创关于大学生西部就业创业思维定式的调查

西藏民族学院青年志愿者协会调查组

业。对于到西部，他们怀有相当的热情。但是我们还应注意到，我们此次调查的同学中，生源地为东部沿海地区的有105人，占总人数14.1﹪，一定会去西部就业创业18人，占东部沿海地区总人数的 17.4﹪；无合适工作的话很有可能 55人，占东部沿海地区总人数的52.3﹪ ；没想过的30人，占东部沿海地区总人数的28.5﹪ ；坚决不去的 2人，占东部沿海地区总人数的1.9﹪。生源地为中部内陆地区 227人，占总人数30.5﹪；选择一定会去西部就业创业的52人，占中部内陆地区总人数的22.9﹪；选择无合适工作的话很有可能去的 105人占中部内陆地区总人数的46.2﹪；没想过的有60人，占中部内陆地区总人数的26.4﹪；坚决不去的10人，占中部内陆地区总人数的4.4%。生源地为西部边远地区 411 人，占总人数 55.3%；选择一定会去西部就业创业的212人，占西部边远地区总人数的 51.3%； 无合适工作的话很有可能的 123人，占西部边远地区总人数的29.9%；没想过的 67人，占西部边远地区总人数的16.3% ；坚决不去的 9人，占西部边远地区总人数的2.2%。数据显示，有近四成的大学生表示一定会去西部工作，但其中主要生源地为西部边远地区的大学生，也就是说一定会去西部工作的多半是西部的大学生回自己的家乡就业、创业。另外选择无合适的工作的话可能去的大学生占了四成左右，其中大部分是西部以外的大学生，此外表示没想过或者不会去西部的内地大学生占近两成的比例，表明大学生选择去西部多半是迫于就业的压力，甚至在就业压力相当大的情况下也会有一部分人不愿意就业于西部，由此可见，中东部大学生对于去西部就业创业关于大学生西部就业创业思维定式的调查

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不是很积极。

由于我们西藏民族学院的特殊性，很多学生来自西部，对西部大开发的成效有更直接更真实的的体会，因此我们的数据会更具有说服力。调查结果表示，认为西部依旧十分落后的同学有49人，占总调查人数的6.6%。认为基础依然薄弱的有169人，占总人数的22.7%，认为有非常繁华的地方，但多数地区贫穷落后的有309人，占总人数的41.5%，认为发展速度惊人，但不够发达的有188人，占总人数的25%，认为发展的很不错，继续这样有可能超过东部的有20人，占总人数的3%。此项调查数据显示，西部已经以一定的速度在发展，但是发展的现状与东部还存在着差距，而且西部大开发的进程明显地存在着侧重点，存在着不同地区贫富的差距，这与全国范围内西部与东部的差距有着相似之处，整体与局部相同的现状，对现代大学生的就业创业观有着相当程度的影响。

从我们的调查结果显示认为在西部就业创业最困难的事是包含地区偏远、条件艰苦、工资待遇低 336人，占总人数的45.2%；包含无亲友在身边，社会关系不广 271人，占总人数36.4% ；包含所有配套设施不完善，不合适事业起步 335人，占总人数45%；包含所有缺乏政策信息的了解渠道 195人，占总人数26.2%，包含气候饮食文化等不习惯249人，占总人数的33.5%；其他47人占总人数的6.3%。从以上数据我们不难看出工资待遇以及配套设施完善程度受到大部分同学的关注，阻碍大学生西部就业创业的最大障碍仍然是西部条件艰苦经济落后，有力的证明了改变当代大学生从业观念的重要性。进关于大学生西部就业创业思维定式的调查

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一层次的分析，西部落后于中东部是不争的事实，多数大学生不愿意降低身份屈就，使得西部缺乏相应的人才，不能很好的发展，如此下去，落入了一个恶性循环，这是我们不愿意看到却又存在的现状。

然而在多数大学生的思想里，“铁饭碗”意识仍然根深蒂固。在你希望以后工作单位的性质的问题中，选择企业单位的有162人，占总接受调查人数的数的21.8%，选择事业单位有147人，占总人数的19.8%，选择政府机关部门有250人，占总人数的33.6%，选择研究所有31人，占总人数的4.2%，选高校有138人，占总人数的18.6%，选其他有15人，占总人数的2%。据调查统计的数据，大学生倾向于选择有一定的保障相对稳定的工作，包括事业单位，政府机关部门和高校，选择这类工作性质的大学生占到了总人数的72%，然而这类用人单位明显的不能满足大学生的求职要求，这在提倡大学生自主创业的今天，我们面临着很大的困难，大学生不仅缺少扎实丰富的专业的知识，而且缺少挑战的精神，缺少敢拼敢闯的勇气，其次也证明了我们的教育在一些方面需要转变的迫切性，从注重理论知识的学习转变到注重实践能力的转变。

影响西部就业的因素是多方面的，其中包括自身因素。从我们此次调查结果来看，个人考虑的首要因素是因人而异的。在进行职业选择时，选择单位发展前景有338人，占总人数的45.5%，选择个人发展提升的机会，有439 人，占总人数的59.1%，选择薪酬福利标准有312人，占总人数的42%，选择工作状况以及生活的条件有394人，占总人数的53%，选择所签合同期限，有100人，占总人数的13.5%，关于大学生西部就业创业思维定式的调查

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选择其他的有25人，占总人数的3.4%。调查数据显示，选择个人发展提升机会的比例最高，由此分析，大学生在选择就业时以自身利益为前提，其次是选择工作状况以及生活的条件，当然我们不能否认从事一项职业是为了自己的方方面面，从事职业本身也是为了让自身有得以发展和展示自己的机会。在国家大力倡导“到西部去到基层去到祖国最需要的地方去”的今天，部分大学生更多地关注是个人的发展问题，去西部就业创业并没有太大的热情，西部相对来说依旧落后，因此我们部分大学生思想观念不仅需要在接受艰苦工作方面，锻炼挑战精神，还需要在培养奉献等良好道德方面多做努力。

选择在西部工作的大学生不免要考虑到自己的父母，希望得到他们的支持。在我们的调查中，认为自己父母会抱支持态度的有202人，占总人数的27.2%；尊重学生个人意见的有408人，占总人数54.9%；无所谓态度的有46人，占总人数的6.2%，反对的有82人，占总人数的11.7%。由此看来，多数同学的父母，对自己孩子选择在西部就业的决定是支持的，尊重自己孩子的个人意愿，使得想去西部创业就业的同学阻力减少许多。

在西部大开发的艰难历程中，涌现出许多先进的人物事迹，在743份问卷中，选择对祖国民族有强烈的责任感的有484份占总数65.1%；近三分之二的同学觉得这些先进人物对祖国民族有强烈的民族责任感，这部分同学，无论是出自对先进人物的崇拜或敬仰，还是受到道德的约束作出的选择，都或多或少的在潜意识中向先进人物靠拢，能肯定且积极地看待在西部大开发中的先进人物，选择迫于竞争关于大学生西部就业创业思维定式的调查

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和待遇的因素，他们部分选择了西部和选择只是暂时在西部停留、为获得更多发展机会的有364份，占总人数的48.9%，对于持被迫和暂时停留于西部看法的大学生，他们也接受了在西部工作的事实，也可以说他们能接受在西部就业，进一步我们可以得出，大多数学生潜意识是愿意到西部就业的。但是在选择一定会去西部就业创业的大学生并不占优势。我们了解到，某些牵绊因素，比如：从众的心理、缺乏相应的支持力量等都阻碍了他们向西部迈进的脚步。如果社会各界在这方面加大投入力度，目前的就业情况将会大大好转

大学生获得就业信息的渠道是多种多样的。选择其中网络和其他媒体来获得就业渠道的有465人，占总人数的62.3%；从招聘会上获得信息的有330人，占总人数的44.4%；亲友间获得就业信息的有302人，占总人数的40.6%；通过学校就业指导部门得到信息的有211人，占总人数的28.4%；选择老师给予指导的有149人，占总人数的20%，而从人才交流中心获得就业信息的仅有147%人，占总人数的19%。由此数据可得，网络及媒体的影响力是巨大的。在如今这个信息化时代，应充分利用媒体的力量，大力宣传西部就业创业政策。积极响应国家的号召，同时也缓解大学生西部就业创业难的问题。

从我们的调查结果来看经常关注大学生西部就业、创业相关政策以及就业需求状况有228人，占总人数的30.6%，偶尔关注的有433人，占总人数的58.2%，而选不关注有82人，占总人数的11%。自2003年共青团中央、教育部、财政部、人力资源和社会保障部共同实施大学生志愿服务西部计划以来。虽然此项计划得到国家政府的大关于大学生西部就业创业思维定式的调查

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力支持，但未能引起大学生对其相关政策的高度关注。

二、对策和建议

随着大学生不断的增多，优越性不断的减小，就业压力加剧，使得很多大学生面临就业、创业难，在面临未来的发展时显得很迷茫。但是国家出台了很多关于在西部就业、创业的优惠政策，缓解了大学生的就业压力，增加了创业渠道。

从以上数据中分析出一些所面临的问题，对此提出我们自己的一些相关对策和建议：

1、生源地为东中部沿海地区学生去西部就业创业的情况不容乐观，社会化的过程主要是母文化对其成员进行文化输入的过程，其成员对之加以接收，即内化。其日常言行也是被内化了的母文化不断输出的过程，即外化。内化与外化是相统一，是个人与其周边环境不断地进行相互调适，最终形成一种默契。所以生源地为东部沿海地区的学生他们从小耳濡目染形成默契的是一种相对发达的文化知识，他们更应该利用他们的优势去改变西部的落后文化。西部地区因地处偏远而与外界缺乏交流，时代性显的不足。要改变西部发展的“落后”现状，其中之一的方法就是生源地为东部沿海地区的学生用他们在母文化之中习得的那一套技能和社会规范去影响西部。

2、我国大多数人口居住在东中部内陆地区，那里有更多的人才可被利用，随着我国高等教育不断进行改革，高等教育加快了从“精英化”向“大众化”转变的步伐，高校毕业生迅速增加，大学生就业问题日益凸显，在中部内陆地区这个相对尴尬的环境下，人才相对比关于大学生西部就业创业思维定式的调查

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较多，但就业机会却不容乐观，所以有关政府和学校相关部门应该在宣传西部就业创业战略上多做些努力，以不同形式让更多学生了解这个政策，给与他们更多的就业机会。

3、建立大学生就业工作的有效机制。注重加强对毕业生的就业指导。就业指导工作要有规划，理顺就业指导工作的体制，建立相对独立的就业指导机构，并充实人员与配备，充分拓展机构职能，帮助毕业生科学分析市场，客观认识自己，转变大学生的依赖思想，改变一次就业定终身的观念。帮助毕业生掌握一定的择业技巧，善于在就业市场中推销自己，实现就业。帮助学生树立市场观念，鼓励更多高校毕业生“到西部，到基层，到祖国最需要的地方去”。那里能提供大量合适的工作岗位，竞争较弱，提升空间大。

4、加强对高校创业教育重要性的认识。创业教育是指培养学生创业意识、创业素质、创业技能的教育活动,即培养学生如何适应社会生存、提高能力,以及进行自我创业的方法和途径。作为高等教育发展史上一种新的教育理念,它是知识经济时代大学生创新精神和创造能力的培养,是社会和经济结构调整时期人才需求变化的要求,是素质教育新的突破口,是解决当前及今后大学生就业、提高大学生创业的有效方法。因此,高校要切实提高认识,把创业工作当成一项重要的工作来抓。在西部大开发的浪潮之中，有巨大的创业空间，这一认识需要高校把这一观念能够很好的宣传到大学生之中。

关于大学生西部就业创业思维定式的调查西藏民族学院青年志愿者协会调查组

5、当前大学生就业的确很难，但我们也必须面对现实。我们所要做的就是以学习为主，在课外之余，参加适当的活动（当然视自身情况而定),锻炼自己的能力。在当前的形势下，国际形势变幻莫测，很难琢磨透，比如说美伊战争、中东的复杂局势、非洲贫困问题、毒品问题、环境问题、恐怖主义、经济危机，这些突如其来的打击都会让世界改变模样。同样中国正在进行现代化建设，那么你能预料到当我们毕业时，世界形势又是怎样的呢？用政治观点就是说世界是变化的，我们很难确定，也不能确定，最多只是猜测。那么，既然不能确定那就埋头苦干，把大学所有要学的课程学好，然后，多看一些课外书来充实提高自己，不要想就业怎么怎么难，当我们毕业时，回忆一下我们走过的大学学习生活，也许，我们积累了很多专业知识，并且，通过课外学习拓展了知识面，也许我们通过参加活动，锻炼了能力。现在，我们的知识和能力都具备了，那就业、创业对我们还是问题吗？！有的同学，走进大学就开始迷茫，不知所措，也不知所做，也不知所惑，四年大学生活瞬间过去，而他们只是徘徊中的牺牲品，是将来的失业者。所以大学不能迷茫，要脚踏实地的尽我所能干我所事。

6、有55.3%的西部学生肯定会去西部就业、创业,他们愿意通过在高校中提高自己然后去建设西部,相比生源地为东部沿海地区和中部内陆地区的学生,他们更加熟悉了解西部,走向工作岗位后能更快的融入到其中,所以我国为了更好地建设西部,实施“西部大开发”计划。最好的方法之一，就是从根源抓起，从西部小学、中学、高中抓起，对他们要求给予他们更多更好的教育机会和教育设施。争取达到关于大学生西部就业创业思维定式的调查

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100%的学生能够接受高等教育,学习高层次的科学文化知识。努力提高办学水平。高校应转变观念，把握教育国际化的潮流，加强世界高校领域的交流与合作，全面提高办学水平。高校应树立正确的教育目标，积极培养大学生的知识和能力，培养具有不断追求真理、追求科学精神，综合素质优秀的西部所需要的大学生。

总结

本次调查仅局限于西藏民族学院这样一所以西部生源地学生为主的民族院校, 因时间仓促，收集的数据虽不能全面体现当下大学生西部就业创业状况，但是这些数据基本反映了我校大学生对西部就业创业的思维定式。通过此次调查,研究数据可以基本反映“西部大开发”号角吹响十年时,大学生西部就业创业思维定式。“西部大开发”志愿者是一个光荣的称号,当他们真正投入西部建设之中,当地社会不但能够感受到来自外界的关怀,而且能够得到更大的发展，大学生也能最大程度地发挥个人的才能，从而在奉献社会之中获得社会的认可，在艰难困苦之中品尝到成长的乐趣。我们调查分析了我校大学生的就业形势及其原因，无论是国家、政府、社会、用人单位亦或是大学生自身，每个环节上不同程度上都存在着问题，正是因为这些问题的存在，才导致了大学生就业严峻，我们所需要的就是对症下药，对不同的环节采取不同的方法措施，政府需要做好宏观调控，社会应该更加注重公平，营造良好的竞争环境，用人单位应树立科学的人才观，确定科学招聘程序，保证大学生的合法权益，而作为大学生个人，则应当转变就业观念，提升自身的综合素质，突破大学生西部就业、创业思维关于大学生西部就业创业思维定式的调查

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定式，更好的适应日益激烈的社会竞争机制。只有各方面协调合作，才可能缓解大学生就业难的现状，才可能为大学生创造更多的就业、创业机会。

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第二篇：西藏民族学院校园垃圾调查报告

西藏民族学院文学院校园垃圾调查报告

调查人姓名：徐龙

调查内容：西藏民族学院文学院校园垃圾

调查方式：走访、观察

调查记录：

民院校园里面，上午还比较干净，但到了中午、下午，校园里就又变出许多垃圾。原因是上午工人师傅刚刚打扫完。

通过观察我发现，校园垃圾一共分为四种：

一是纸片、纸盒；

二是食品包装袋，尤其到了下午，食品包装袋随处可见； 三是建筑垃圾，像泥土、沙子、砖块；

四是枯枝败叶。

五、原因

1、大学生、小学生吃完早餐、零食后，随手乱扔包装袋。

2、学校附近有好几个小商店，里面主要卖小零食和饮料，商店刚好在学生宿舍附近，也在小学生上学的必经之路上，给学生买零食提供了方便，很多学生都来这里买零食。

3、学校有很多建筑工地，周围泥土、沙子、甚至砖块较多。还有学校维修管道的地方，挖出的土没有及时运走，造成污染。

4、大风吹落的树叶、树枝，不能及时得到清理。

5、中午以后，很多垃圾桶都是满的，垃圾桶周围的垃圾较多，随风四处吹扬。甚至很多垃圾桶周围的瓜皮、垃圾袋堆着一大堆。

6、校园工人、小学生、甚至大学生缺少保护环境的意识，没有养成把垃圾随手扔进垃圾箱里的习惯，一有垃圾就随手一扔，不知道保护环境。还有一些晨练的人，随地吐痰，随地仍果皮。

六、建议

1、学校有关部门应该让校园商店不再卖那些垃圾食品，而改卖一些文具。

2、老师和大学生要以身作则，不乱扔垃圾，给小学生做榜样。学校和家长要加强配合，让小学生养成不乱扔垃圾的好习惯。

3、一定要及时清理垃圾桶和刮风后的枯枝落叶。

4、有关部门要教育施工场地和维修场地的工人，注意保护环境，产生的垃圾要及时清理。

5、雇用一些热心的退休的爷爷奶奶，及时纠正乱扔垃圾的行为。

第三篇：大学生就业创业调查报告

大学生创业就业调查报告

班级： 学号： 姓名:

大学生创业就业调查报告

随着岁月的流逝，年龄的增长，我们也不得离开母校的怀抱，面向社会，踏入职场。毕业之后何去何从？想来多数人也是一片迷茫。当代大学生毕业之后的就业与创业问题，也是深深的值得我们去研究与探讨。我们就大学生创业题目进行调查研究,通过调查结果,我们对大学的就业创业问题展开了深入的预见与分析，并通过对大学生毕业后就业情况的调查以及各职业的社会声望调查，有力的分析出大学生毕业之后正确的走向，为日后迈出成功的一大步打好有力的基础。

一、现状分析与调查结果

随着毕业的临近，以及社会上日益剧增的就业压力，许多在校大学生也开始未雨绸缪的打起了自己毕业之后的小算盘。抛开少数考研或者更高级深造的少数同学不谈，大多数的大学生面临一个毕业后的就业问题。如今大学生就业难已经成为了不争的事实，全国各地每年毕业就失业的大学生成千上万。现在很多大学生的就业观念依旧落后，高不成低不就的现象十分的普遍。很多的大学生宁愿继续花费巨资攻读研究生也不愿意先从普通的岗位做起。再加上大量人才过度集中在一些比较发达的城市，更加导致了人才竞争的积累，随之而来的则是用人成本的恶性竞争。所以，毕业之后对自己的人生的第一步做出一个良好的选择，是很重要的。

在当代大学生中，绝大部分依然选择与毕业之后就业求职，对于这一类人群，我们也展开了深入细致的调查研究与分析，并从中发现了许多值得选择就业大学生们注意的问题。对于个人方面，刚毕

业的大学生选择就业单位首先要看这份工作是否适合自己（专业是否对口亦或是自己是否有兴趣），然后就是看这家公司有没有发展前景，对于自己来说则是有没有发展的空间，比如有没有升迁的机会，培训的机会等。最好是能找一个处在发展期的企业，这样可以随着企业的发展而发展，对于个人来说也会有很多的发展空间，学到更多的东西。像一些大的企业，相对来讲可能没有太多表现的机会，你要与大批的大学生来竞争。同时还要与老员工竞争，而且大公司一般分工比较细，所学的东西可能会少些。至于待遇工资方面也要多少考虑一下，但这不是重点，刚毕业，重点是学习和积累工作经验。在与社会方面，也有很多值得注意的问题。在关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据重庆有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。另一方面，在大学生求职过程中，有效招聘信息数量减少，许多骗子利用大学生求职心切和缺乏社会经验的弱点进行坑蒙拐骗。一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。社会公司方面，许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿

意接收应届大学生。

少部分当代大学生在毕业之后也选择了自主创业的道路。这与传统的毕业后就求职有所不同，在如今一手拿毕业证一手拿失业证的巨大社会压力下，许多大学生也纷纷走上了自主创业的道路。所谓自主创业创业的内容也是五花八门，就这一情况我们也展开了深入的调查。关于创业的内容，身边就有很多很好的列子。比如我隔壁寝室的一哥们，在网上帮一个网站去淘宝店家那里卖广告位置，这种既锻炼了口才，每月还有不菲的收入。还有一些玩网游的同学也纷纷在另一条新路径上开辟了创业的道路，各种代练，或者虚拟与现实货币的兑换交易，既投其所好，也不失为一个创业赚钱的好办法。二．国家对毕业大学生创业与就业的政策调查

在当代大学生对于就业与创业问题展开选择与分析时，同时我们也针对这一研究对国家对当代大学生就业与创业的优惠政策展开了研究与调查。在选择创业与就业的同时，关注好国家的最新政策以及最新动向和指标，对于大学生就业与创业有着很大的帮主，也为成功迈出第一步打下了坚实的基础近日，国务院印发了《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》，就做好当前和今后一个时期高校毕业生就业工作提出了新的政策措施和工作要求。先就此通知中对高校毕业生就业的新政策和措施给予归纳汇总。

首先《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》中就大力加强就业服务和援助的工作分为了几大大方面：引导高校毕业生面向城乡基层、中西部地区以及民族地区、贫困地区和艰苦边远

地区就业，支持高校毕业生自主创业，支持高校毕业生参加见习、培训和科研项目单位吸纳就业。鼓励中小企业吸纳高校毕业生就业。继续加强完善高校毕业生就业服务。

《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》中针对鼓励引导高校毕业生走入城乡基层、中西部及民族、贫困边远地区的政策中明确规定：对到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县就业的高校毕业生，在机关工作的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满后级别工资高定1至2档；在事业单位工作的，可提前转正定级，转正定级时薪级工资高定1至2级。在支持高校毕业生的相关政策更加具体务实：是从事个体经营的税费减免政策。型微利企业的税收减免政策。小额担保贷款及贴息政策。就业创业地落户政策。创业培训补贴政策。

就鼓励中小企业吸纳高校毕业生就业方面的新规定：首先是对招收高校毕业生达到一定数量的中小企业，地方财政应优先考虑安排扶持中小企业发展资金，并优先提供技术改造贷款贴息。再是对劳动密集型小企业当年新招收登记失业高校毕业生达到一定比例的，可按规定申请最高不超过200万元的小额担保贷款，并享受财政贴息。还对企业招收就业困难高校毕业生、签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按规定给予社会保险补贴，除此之外，《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》还提出一条新政策：企业新招收毕业（指毕业所在自然年，即1月1日至12月31日）高校毕业生，在6个月之内开展岗前培训的，按规定给予企业职业培训补贴。

在鼓励高校毕业生报名参加政府部门组织的就业见习和培训方面也有相关政策出台：一是见习期间基本生活补助费用的支出和标准。二是对见习单位的鼓励政策。见习单位支出的见习补贴相关费用，不计入社会保险缴费基数，但符合税收法律法规规定的，可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。三是培训和鉴定补贴政策：对高校毕业生在毕业内参加职业技能培训的，根据其取得职业资格证书或就业情况，给予培训补贴。

在完善高校毕业生就业服务等方面，新的政策也在三方面有具体要求首要工作是开展就业失业登记，同时要求建立就业登记与劳动合同管理、社会保险费缴纳联动机制，再是要按照就业促进法、劳动合同法、公务员法等的要求，简化高校毕业生就业程序，其次就是促进高校毕业生的合理流动工作，高校毕业生从企业、社会团体到机关事业单位就业的，其参加基本养老保险缴费年限合并计算为工龄。三.给当代大学生的建议

在人才辈出的今天，想要找到好工作，得到好生活，我们就要完善自我，培养自身的素质能力。那么我们大学生应该具有怎样的基本素质能力呢？

1、诚信。这是作为一个人最基本的素质。如果一个人连诚信都没有的话，那别人怎样相信他，又怎样和他交往呢？如果一个人没人交往，被他人所孤立，他肯定会被这个社会排斥在外的。

2、责任心。我们应该树立起对家庭、对社会、对工作的责任意 识，更应该树立起对自己未来的责任心。假使一个人没有责任心，那么他就不可能会为了这些而努力，那又谈和成功呢？

3、拼搏、奋斗精神。我们马上就要走出校园进入社会了，一切都得靠自己来打拼。“吃的苦中苦，方为人上人”。只有具有拼搏、奋斗的精神，才能在困难面前拿出勇气，才能跨过坎坷。

4、社交能力。现在社会朋友很重要，许多你做不了的事也许你朋友可以帮你完成。如果你连朋友都没有，那么你在社会上将会寸步难行。

5、团队意识。当今社会许许多多的事自己一个人是很难完成的，毕竟每个人都有自己擅长的方面和一些弱项。而如果你有一个好的团队的话，那么你就可以把自己的能力完全发挥出来，而你的一些弱项也许是你队友的强项，这样可以更加方便、快捷地完成工作。

除此之外，我们还应该培养我们的创业能力，因此我们提出了六个方面提高大学生的创业的能力。

途径一：大学课堂、大学图书馆与大学社团 创业者通过课堂学习能拥有过硬的专业知识，在创业过程中将受益无穷；大学图书馆通常能找到创业指导方面的报刊和图书，广泛阅读能增加对创业市场的认识；大学社团活动能锻炼各种综合能力，这是创业者积累经验必不可少的实践过程。

途径二：媒体资讯 一是纸质媒体，人才类、经济类媒体是首要选择。二是网络媒体，管理类、人才类、专业创业类网站是必要选择。此外，从各地创业中心、创新服务中心、大学生科技园、留学生创业园、科技信息中心、知名的民营企业的网站等都可以学到创业知

识。

途径三：与商界人士广泛交流 商业活动无处不在。你可以在你生活的周围，找有创业经验的亲朋好友交流。在他们那里，你将得到最直接的创业技巧与经验，更多的时候这比看书本的收获更多。你甚至还可以通过电子邮件和电话拜访你崇拜的商界人士，或咨询与你的创业项目有密切联系的商业团体，你的谦逊总能得到他们的支持。

途径四：曲线创业 先就业、再创业是时下很多学生的选择。毕业后，由于自己各方面阅历和经验都不够，能够到实体单位锻炼几年，积累了一定的知识和经验再创业也不迟。先就业再创业的学生跳槽后，所从事的创业项目通常也是在过去的工作中密切接触的。而在准备创业的过程中，你可以利用与专业人士交流的机会获得更多的来自市场的创业知识。

途径五：创业实践 真正的创业实践开始于创业意识萌发之时。大学生的创业实践是学习创业知识的最好途径。间接的创业实践学习主要可借助学校举办的某些课程的角色性、情景性模拟参与来完成。例如积极参加校内外举办的各类大学生创业大赛、工业设计大赛等，对知名企业家成长经历、知名企业经营案例开展系统研究等也属间接学习范畴。直接的创业实践学习主要可通过课余、假期在外的兼职打工、试办公司、试申请专利、试办著作权登记、试办商标申请等事项来完成；也可通过举办创意项目活动、创建电子商务网站、谋划书刊出版事宜等多种方式来完成。

途径六：校园代理 大学生由于经验、能力、资本等方面都存在

不足，直接创业存在很大困难，既不现实成功率也很低，而校园代理对经验、资金等方面一般没有太高要求，可以利用课余时间代理校园畅销产品，积累市场经验、锻炼创业能力，做校园代理没有成败之分，对于大学生来说多多益善，如果做得较好，还可以积累一定的资金，总之，通过校园代理可以为毕业后的创业之路准备必要的物质和精神条件。

没有平常中的培养，难成大气候；没有兢兢业业的辛苦付出，哪来甘甜欢畅的成功的喜悦？只有付出，才能有收获。从现在开始，从小事开始，培养起自己的基本素质能力。未来，掌握在自己手中！

大学是我们走入社会的垫脚石，我们带着自己的理想跨入大学的校门，我们走的时候也绝对不要留下任何遗憾。虽然大学生难就业已成为一种趋势，一个比较难解决的问题，但是我们绝不要就这样失去了信心。或许我们以后找不到称心的工作，但是我们也还是要有我们来时的那颗火热的心，把我们的热情投入到学习中去，不要管以后会怎么样，只要我们在这四年内无愧于心，这样就够了，如果我们太注重结果的话我们有可能欣赏不到沿途的美丽的风景，毕竟结果不是最重要的，如果我们能够想通这一点，那么我们就不会失去信心了，所以我们要把握好现在，把什么就业烦恼都抛到一边，认真学习，我想这才是我们的当务之急。

第四篇：大学生就业创业调查报告

大学生就业创业 调研报告

学号： 姓名：

大学生就业创业调查报告

一、调研背景 随着我国现阶段毕业生数量急剧增长，社会可提供现在大学生的就业岗位增长缓慢，因而造成了当前十分严峻的就业形势。由于就业形势的严峻，近年来，大学生自主创业成为社会各界关注的焦点之一，大学生创业在全国迅速蔓延开来。从公开的的资料调查显示，中央和地方的政府机关、税务部门以及各个高校都对大学生自主创业提到了更高的高度，给予了很多的优惠条件，鼓励创业带动就业，一时起，大学生的自主创业热情高涨，但是，真正加入自主创业行列的人却很少。通过本次实践调查，我们进一步了解并分析了现阶段青年大学生毕业生就业创业情况。

二、调研目的及意义 大学生的就业问题已经日益成为高校学生重要课题，因此我们团队特对周边大学生做了网上问卷调查，了解现阶段大学生对目前就业形势的关注程，了解现在的青年大学生对创业的态度和毕业生创业现状，通过调研为在校大学生就业、毕业生创新创业情况作总结，并提出相关意见与建议。

三、调查内容（1）调研对象：现阶段我团队的正在进行大学课程和已经毕业的同学。（2）调查内容：大学生的基本信息，大学生的就业意向，了解他们对当前严峻的就业形势下的就业前景的看法，了解大学生自主创业的想法的比重及对创业所遇的困难的考虑；着重调查大学生对自主创业的了解程度，关注程度及在自主创业遇到的困难。（3）调查方法：此次调查采取问卷调查的方法。通过网络邮箱发放调查问卷，本次调研一共发放了200份问卷。回收127份有效问卷，有效率达63.5%，问卷涉及基本信息，现在就业形势、大学生对自己专业前景的了解、大学生的就业期望、大学生的创业动机、创业困难、创业指导、创业培训，着重调查大学生对自主创业的了解程度，关注程度及在自主创业遇到的困难。（4）调查时间：2016年8月1号—8月15号

四、调查发现

1、本次调查男女生数量基本一致（其中男生51%，女生49%）。

2、本科和高职高专数量相差不大（其中本科44%、高职高专50%，其余为高中毕业）。

3、理科和工科数量基本相同，文科类相差较大（理科40%、工科41%，文科13%）。

4、半数以上被调查者认为个人能力在就业时最被企业看中（55%）。5、70%的被调查者期待工作初期的月薪在1500—3000之间（1500以下和3000以上的各占15%）。6、80%的被调查者认为在学校个人能力的提高及专业知识的掌握对就饿帮助最大。7、45%的被调查者认为自己目前所学专业在今后的求职过程中不具有优势（不清楚的为40%）。8、75%的被调查者希望毕业后前往北上广及沿海发达地区工作。9、80%的被调查者想过大学生村官及国家公务员。10、95%的被调查者认为当前面临着严峻的就业形势。11、73%的被调查者认为在求职前必须具备的求职知识和能力是如何人了解一个企业和企业选人的标准。12、68%的被调查者想过自主创业。13、98%的被调查者认为如果自主创业需要国家政策及创业资金的支持。14、85的被调查者能区分自己的优势与劣势。大学生就业创业现状分析 1）大学生就业倾向分析

1、就业的岗位大多集中在国企及政府部门，就业地区主要集中在经济较发达的城市或东南沿海城市，总体趋向稳定，求职一次到位的传统观念根深蒂。很多大学生仍然喜欢稳定、清闲、福利保障好的单位，希望以此就能选定理想的职业，而不愿意选择有风险、有挑战性的职业，更不敢去自己创业。

2、大多数大学生的择业观为“先就业后择业”，超过半数的认为专业对口对未来选择工作比较重要。

3、大多数大学生在校期间想过自主创业，但受制于资金和经验绝大部分自主创业想法中途夭折。

4、大多数大学生对于是否有意向报考村官问题上表示愿意尝试。在这一问题的先择上，3%的大学生表示已报名村官考试；60%的同学表示有意向朝村官方向发展，但自身条件不够。这体现了当代大学生的就业观念也在发生新的变化。（2）对自身就业素质要求分析

1、大部分大学生认为在校期间对其生活影响最大、最受益的是社会实践。

2、大部分大学生认为对今后就业最为重要的素质和能力培养是社会交际能力。

3、大多数大学生认为职业生涯规划很重要。

4、大多数大学生获取就业信息的主要渠道还是人才招聘会。

5、大多数大学生希望企业成功人士、校友来学校做就业报告的主要内容分别是企业需要的人才类型和在校期间应为就业做何准。

六、调研意见及建议 经过网上浏览、网上问卷调查，搜集相关材料等形式，我们团队调查自己周边大学生，了解他们对现阶段择业观及创新创业想法。从调查问卷可以了解到,大学生创业需要社会在各方面建立有效机制。我们团队分别从政府、各大高校、大学生以及用人单位四个利益相关者出发，提出几点意见及建议。(1)政府。政府应加快经济发展，为高校毕业生就业创造良好的宏观环境；并继续重视和推进社会就，淡化户口对劳动力市场供需双方自主选择的约束；同时提供优惠政策，鼓励并支持大学毕业生到农村和经济相对落后地区就业；设立大学生创业专项项目基金，为大学生创业提供资金后盾，在物质在精神上鼓励大学生自主创业。对于支持并鼓励大学生自主创业，政府应出台各种鼓励毕业生高科技创新创业行为的政策；可以设立大学生创新创业基地，为创业大学生提供专业指导、法律咨询、市场分析等服务；对自主创业的大学生在创业过程中提供特殊优惠等行为。(2)各大高校。高校应该努力提高其办学水平，转变观念，加强与世界教育领域的交流与合作，全面提高办学水平。不断进行教育改革，以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才为目标。在设制专业、课程结构上要充分结合市场所需，根据不同专业科学地制定扩招规，与此同时，加大社会急需专业的招生数量，对教学质量不高、专业设置不合理的专业要减少招生数量甚至停止招生。学校还应增设职业培训机构或增加职业素质教育课程，大胆与企业合作，为在校大学生提供更多的就业岗位。高校还应加强毕业生就业指导工作。积极开展大学生职业生涯规划是新时期创新高校思想政治工作的有效手段，系统科学的职业生涯规划能够为学生找到适合个体发展的职业目标，而且通过细化过程分解目标从而提高学生的自信，建立完整的就业指导目标、指导内容，形成有效的就业指导方式和手段，逐步推进在整个大学期间的就业指导，并且在就业指导的同时推进对学生的人生教育，提高在校大学生对素质教育的认同度和参与的积极性。(3)大学生。要树立全新的人才观，重视创业素质的自我培养；注意在思想上和精神上锤练自己；广泛获取创业经验；注重自身能力的综合培养。

青年大学生要有创业观念、有才、有胆、有识，同时有坚忍不拔的意志，克服创业过程中的困难，重视创业素质的自我培养，注重培养自己的能力，锤炼自己的胆子。必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。并要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。同时，要有良好身体素质，正确就业定位等。用人单位。用人单位要树立科学的人才观，摒弃用人歧视，鼓励人人都作贡献，人人竞相成才。此外选人标准要合理，用人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标准，确定招聘人员质与量。还要确定科学招聘程序，要确定招聘考核的程序，制定考核内容，在按程序进行考核后，择优录用。为在当代青年大学生提供阳光透明的应试制度，享受良性的竞争。

六、调研总结 毕业生数量快速增长与社会可提供就业岗位速度增长缓慢之间的矛盾造成了当下严峻的就业形势。大学生就业难引起社会各界的广泛关注，在这种情况下调查分析大学生就业状况，我们团队从中探讨现阶段青年大学生对创新创业的想法以及从各个利益相关主体之间出发，对大学生创新创业的难提出了一些意见与建议。在本次社会调查中,我们学习到了许多知识，它不仅锻炼了我们的意志还增长了我们的见识，使我们对当下的大学生就业情况更加了解并知道创新创业难之处，与此同时，它还提高了我们的沟通能力，团队合作能力，以及实践能力。虽然在调研中有碰到一些或小或大的困难，但都在团队的统一合作中一个个克服了，感谢此次调研使我们收获了如此之多，感谢我们的指导老师为我们提出的宝贵意见。

第五篇：创业与就业调查报告

创业与就业调查报告

创业与就业调查报告

学生：教师:

内容摘要 高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大

规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间

缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有

在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。这使

大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。

关键词不自信 不满意 大学生 用人单位 创业

调查目的最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。本次调查通过对学生和企业的双向了解，以促进企业和学生之间的互相沟通，使学生明确就业方向增加就业几率。调查时间

2012年05月20日—2012年05月26日

调查对象

大学在校大学生

调查数据

1、调查问卷

2、网上就业信息

调查形式

1、问卷调查

2、走访调查

3、就业信息了解

调查分析

高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招与接踵而来的经济危机，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。

针对大学生

不自信

63%的学生认为就业形式“十分严峻”，其余35%为“有点严峻”。这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信；就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前，大学生就业比较困难的情况下，“先就业再择业”的态度成了多数毕业生的首选，有44.21%的毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变，另一方面对企业来说，在引进大学毕业生后，如何吸引、保留人才成了企业需要考虑的重要问题。

不满意

40%的学生对学校提供的就业指导“很不满意”或“不满意”。学校急需对就业指导进行改革，从而使之符合企业和社会需要，同时提高学生满意度。

针对用人单位

调查显示，绝大多数商业，服务类企业将有兼职经历者作为招聘首选。在企业看来，大学生对企业薪酬福利的要求，仍处于偏高状态，认为大学生要求的薪酬福利合适的比例仅仅约有50%。这说明大学毕业生在毕业时对自己第一份薪酬的期望和企业所能给与大学生的薪酬还是有一定差距的。这可能在一定程度上会造成企业招不到人，而大学生又就不了业的局面。

现状描述：在困扰大学生求职因素上，企业人士和大学生有一定相同点，都认为“对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素。其次企业人士认为“对社会缺乏了解”及“能力不足”也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的选择有一定区别。大学生更倾向于“求职方法技巧欠缺”及“对企业的用人标准不太了解”是困扰他们的主要因素。

需求描述：企业招聘大学毕业生时，最看重的是毕业生的“能力”，其次为“特长”，第三为“素质修养”.而“专业”、“毕业院校”等相对不重要。这个结果和大学生所认为的结果有相似之处。

大学生对就业前景的关注的比较少

在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一直在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。同学们大都表示对未来的工作有担心，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。典型的眼高手低表现。

总结造成这方面的原因：学生现在仍在安逸，舒适的校园中生活，对激烈的社会生活没有足够的了解。在经济上仍依赖父母，忘却了就业压力带来的紧张感，每天仍是如中学生活，上课、下课，对就业缺乏了准确的了解和认识。

大学生个人能力存在缺陷，自我认识不足

自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能力、个人的生理情况等

个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。

通过对部分用人单位的了解，发现社会所需要的大学生应具备的基本综合素质应该包括思想健康和道德、自律、讲诚信，善于协调、容易与他人合作的品格，以及具备过硬的专业技术知识和基本的法律法规知识。

调查显示，有60%的大学生认为造成就业难的状况，除了社会压力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏，缺少实战经验是致命的因素。目前大学生的个人综合素质和能力缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经验,缺乏解决现实问题的能力，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发现，有57%的同学认为自我表达能力和人际交往关系是自己在求职过程中遇到的最大的难题。

职业生涯目标是指可预想到的、有一定实现可能的目标。而职业目标的选择并无定式可言，关键是要依据自我实际，这就要求我们要对自己有所了解。通过个人分析认识自己，估计自己的能力，确认自己的性格，发现自己的兴趣，明确自己的优势，衡量自己的差距，并以此来开发自己塑造自己，使自己的才能得到充分的发挥。然而调查表明，大部分大学生对自己的能力、兴趣、职业倾向都缺乏深度了解，自然对职业生涯目标是模糊的。

结论

从调查显示目前大学生对就业的态度表现为：

1.对就业形势的关注度比较少

2.个人能力存在缺陷，自我认识不足，缺少实战经验是致命因素，没有准确的目标

3.大学生的职业期望还是比较高。

意见

1．大学生要转变就业观念

首先大学毕业生要认清就业形势，转变就业观念。当前全社会就业形势比较严峻，除了表现在就业需求与劳动力供给的矛盾外，城镇和农村就业问题同时出现，新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织，这为大学生就业增加了困难。因此大学生要消除“眼高手低、有业不就”的思想，要树立科学的人才观和正确的就业观。调整自己过高的、不切实际的想法，到基层去谋求发展，到艰苦的地方去创业。其次转变到灵活就业，先就业、后择业的动态就业上来，转变到行行出状元，“干一行、爱一行、干好一行”的敬业观念上来。最后认清自身的素质和条件，正确认识自己和他人，不盲目攀比，寻找与自身条件相适应的、适合于自己的用人单位。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面，既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价，既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。

2．大学生要提高自身的能力

学生在校期间也可以多参加一些社会活动，如学校安排的社会实践，社团的下乡活动、积极参加学校组织的招聘会，也可以在不影响自己学业的前提下去找一份兼职，提前适应社会生活，了解现在社会需要什么样的人才，积累一些社会经验，丰富自己的阅历。这些都是将来找工作的资本。

总结

大学生应更加客观地看待自己了，树立理性的就业观，把自己当成普通的劳动者来对待；应该考虑到基层就业；对薪酬的估计应该比较客观；把精力放在提高综合素质上，努力把自己培养成德才兼备的人才；还要特别注意职业规划，因为，大学生要想选择理想的职业，并有所作为，就必须在一入学时就自觉地把学习同今后的工作紧密地联系起来，建立起合理的知识结构，培养科学的思维方式，提高自己的实用技能，我们大学生不应该是就业的弱势群体，不应该存在找不着工作的问题，只存在就业的地区、就业的行业、就业的起薪等这些方面的困难。

综上所述，大学生就业难的缓解和解决依赖经济发展，也离不开体制改革和观念更新。解决毕业生就业是一项系统工程，涉及政府、社会、学校和学生自身等各个方面，需要政府管理部门、高校、社会，包括毕业生本人的共同努力。其中，破解大学生就业难的问题，应该从学生自身着手更为容易，毕竟一个市场的改变和调节具有时间上的滞后性，只有从自身找原因才能够以不变应万变，如果每个学生都能全面提高自身综合素质，拥有真才实学，同时转变观念，才能在激烈的竞争中取得成功，获得理想的职业。

参考文献

1孙福鑫主编《史玉柱谈创业》深圳出版发行集团，海天出版社2009-01-01 出版

2李闯主编《成功创业有方法》华东理工大学出版社2007-09-01出版