史上最挑剔的老板PK史上最能对付的员工（最终五篇）

第一篇：史上最挑剔的老板PK史上最能对付的员工

史上最挑剔的老板PK史上最能对付的员工：

1、老板：你使用的电脑属于公司的，我希望里面不要储存你的任何个人资料，包括你自己及你老婆孩子的像片，天天看着这些东西，能工作好吗？

员工：那你也休想让我在家中用自己的电脑为你处理任何事务。我不能浪费着自家的电，磨损着自己的手指。

2、老板：我希望你在上班时间不要处理任何个人事务，比如：理发、剪指甲。员工：我上班时间理掉的那部分头发和剪掉的那部分指甲，都是上班时间长出来的。

3、老板：你不能在上班时间用公司的电话聊天。员工：那我在家休息的时候凡是你打来的电话一概不接。

4、老板：公司给你配的车是让你去干公司的事，你不能老是开车乱逛。员工：那你再给我配双鞋吧，我自己的鞋踩公司车的油门，还有点舍不得。

移动老总在厕所的超级大笑话

“干什么的？“看厕所的大婶喊。

”我是移动老总，我内急。“

”你不知道现在什么都要收费啊？“大婶。

”行，多少钱？“

”进去5毛，出来3毛。“大婶看着他。

”什么出来也要收费？“老总瞪着眼睛。

”看什么看，我们这里实行双向收费。如果你办个厕所套餐的话，就可以单向收费了。“

”行，我付钱。“老总掏出十块钱。

”大便还是小便？“大婶捏住钱问。”

“大便，快点。”

“恩，你需要办理套餐吗？如果你一次性大便五十次，可以给你优惠再大便三十次。”大婶说。

“别说了，我先进去，马上出来付钱。”老总进去后，选择了最后一个坑位爽了好久后出来了。.“先生，您选择的是五号坑位，得付选号费用5毛钱，你在里面呆的时候没有说不要选择放音乐，所以每次收费6毛钱。另外你在里面蹲了十五分零一秒，前一分钟按5毛每分钟计费，后面按每分钟四毛计费。不足一分钟按一分钟计费。另外由于你的排泄量占用了我们的下水道宽带，所以请你另外按包月付出费用元。最后你可以通过小孔看到进厕所的其他人，请付来人显示费1块钱。”老总已经呆在那里。

“所以，老总先生，我们这里不刷卡，总共你要付59.4元钱，如果逾期不交纳，按每日千分之三的费用计滞纳金，我方不另行通知，到积累到千元我方将通过法律手段催缴”。

大婶刚刚说完，移动老总“扑通”一声晕倒在小便池里！老总说还有王法吗 ?

大婶说 :我的地盘我做主！

男士招录老婆统一考试试卷！

说明：①本试卷为全国男士招录老婆统一考试试卷，各省（自治区、直辖市，计划单列市，不含港、澳特别行政区）均须使用此卷，不得自行命题。

②由于法律未规定同性婚姻合法，故报名参加考试者均须为女性。若男性报 名，须于开考前到指定医院做变性手术，否则取消考试资格。

③应考者须遵守考场纪律，不得夹带小抄，不得交头接耳，不得互换试卷。考试违纪者，视情节轻重，给予取消结婚资格、强迫与恐龙、懒汉、穷光蛋恋爱，直至嫁其与性功能不全者。

④姓名等个人信息一律书写在密封线以内，并不得张贴个人照片。漂亮者过早泄露真容，以***罪论处；丑陋者泄露真容，以污染环境罪论处。凡有贴照片者，一律以猪头标志覆盖。

姓名： 是否变性手术者： 有否婚恋史： 准考证号：

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1、在你与老公婚前的最后一个情人节，你会索要一个什么样的礼物？()

①根据其富有程度而定②一枝玫瑰花③999朵玫瑰花④钻戒、LV包或汽车等奢侈品⑤不提任何要求

2、假如老公在婚前要求与你同床，在下列哪种情况下，你最可能答应：

①双方酒后②你酒后③一起外出旅游住店时④跳舞、唱歌或打牌等娱乐活动后⑤他给你买礼物后

3、你认为婚礼的隆重程度会否影响你们以后的生活：

①会②不会③不知道

4、你发现你的同事买了一件貂皮大衣，这时你会：

①把情况告诉老公②心里也想买一件③要求老公买一件送给自己④不在意这件事情

5、你很累了，老公回来了，在谁做饭这个问题上，你会：

①告诉老公，请老公做饭②自己托着疲惫的身体去做饭③约请老公一起做饭④只管躺在沙发上

6、老公出差很久，你的生活很孤单，你会：

①每天和老公煲电话粥②隔三差五和朋友们吃饭、聚餐、唱歌、跳舞、打牌③常去父母或公婆那儿解闷；④自己带着孩子在家闷着

7、在你个人工作上或自己的事情上遇到了难处，你首先会想到：

①告诉老公，请他帮忙②告诉领导，请他帮忙③告诉同事，请他帮忙④告诉朋友，请他帮忙⑤谁都不找，自己解决，解决不了就不做了

8、你和老公吵架了，你会：

①不理他，自己玩②离家出走，等着他打电话③主动和老公和好④去和别人诉说委屈⑤找公婆或父母告状

9、你发现老公的手机上有一条女性发来的暧昧短信，你会：

①让老公说出这个人是谁，并解释为什么会发这样的短信②装作不知道，但在心里记着③不管他，爱谁谁④逼着老公马上打电话，弄清事实⑤认定老公有外遇，与他大闹

10、你自己的嗜好是：

①看电视②打毛活③吃瓜子④看书⑤逛街购物⑥抽烟喝酒③许多种

11、假如老公反对你喝酒或抽烟，你会：

①不再抽烟喝酒②表面上说改，但偷着抽烟喝酒③减少数量和次数④不管他

12、邻居的孩子把自己的孩子打了，你会：

①安慰自己的孩子，问清原因，提醒他以后注意②痛斥自己的孩子，不该和邻居的孩子玩③自己到邻居家说理，要求对方道歉④纠集老公、亲属，去邻居家打架⑤教育自己的孩子，以后长大了打他.13、假如你和老公买彩票中了大奖，你会：

①换车、换房②买贵重首饰等奢侈品③投资④存起来以备后用⑤接济亲戚朋友⑥捐给公益事业

以前提到结婚，想到「天长地久」；

现在提到结婚，想到「能撑多久」。

当初会结婚，说是「看上眼」；

后来会离婚，说是「看走眼」。

婚前，爱情是神话；

婚后，爱情是笑话。

男人花钱，是为了让女人高兴；

女人花钱，是因为男人让她不高兴。

嫁入「豪门」，要懂得理财；

嫁入「寒门」，要懂得生财。

以前的人，视婚姻生活为「一辈子」；

现代的人，视婚姻生活为「一阵子」。

婚前，男人在餐厅等女人；

婚后，女人在客厅等男人。

婚前，男人经常找女人「讨论」；

婚后，男人只告诉女人「结论」。

婚前，男人对她悄悄讲话；

婚后，男人对她大声讲话。

恋爱时，情话绵绵；

结婚后，谎话连连。

恋爱时的男人，喜欢「毛手毛脚」；

结婚后的男人，变成「没手没脚」。

婚前，情侣做什么都是「浪漫」；

婚后，夫妻做什么都是「浪费」。

想结婚，是自己已能独立；

想离婚，是子女已独立。

婚前的男人，大都很幽默；

婚后的男人，大都很沉默。

女人的记性，吵架时最好；

男人的耐性，结婚后最差。

恋爱时，一见面就「亲嘴」；

结婚后，一见面就「斗嘴」。

婚前，男人常给女人「空白支票」；

婚后，男人常给女人「空头支票」。

恋爱时，生活「妙不可言」；

结婚后，日子「苦不堪言」。

婚前，男人天天盯着女人；

婚后，女人天天盯着男人。

热恋时，总相许下辈子再结良缘；

结婚后，怀疑上辈子造作孽缘。

大男人，会「作威作福」；

好男人，会「作牛作马」。

婚前，「谎话」都是「情话」；

婚后，「情话」都是「废话」。

婚前，靠近一点；

婚后，闪开一点。

婚前，没话找话说；

婚后，有话也不说。

「成功」？对男人的定义是指能赚很多的钱，对女人的定义是指能花很多的钱。

男人有钱就变坏，女人变坏就有钱。

男人没有女人，耳根清净；

女人没有男人，居家干净。

男人「入错行」，上班会很痛苦；

女人「嫁错郎」，下班会很痛苦。

好女人，养坏男人的胃口；

坏女人，吊足男人的胃口。

婚前，男人像传令兵；

婚后，男人像指挥官。

失恋不见得是世界末日：

你的心也许会「泣血」，你的荷包却可以不再「失血」。

出生一张纸，开始一辈子；

毕业一张纸，奋斗一辈子；

婚姻一张纸，折磨一辈子；

做官一张纸, 斗争一辈子；

金钱一张纸，辛苦一辈子；

荣誉一张纸，虚名一辈子；

看病一张纸，痛苦一辈子；

悼词一张纸，了结一辈子；

淡化这些纸，明白一辈子；

忘了这些纸，快乐一辈子!

1、刚开席的时候：你是新闻联播，正襟危坐，不苟言笑，所有的人都和你一样，不同的频道，相同的内容。

三杯酒下肚后：你开始天气预报，你预报每个人的酒量，并且预报今晚谁会第一个倒下。三两酒下肚以后：你成了焦点访谈，到处找别人的茬，专门与别人过不去。半斤酒以后：你开始插播广告，虽然画面有点抖动，但你仍然能够一遍遍地重复着相同的广告词。

八两酒以后：遥控器可能出了点问题，你只有画面，没有声音。

一斤酒以后：你试图站起来去卫生间，可刚走没几步，“哇——”，你立即就来了个现场直播。

2、老李到一个度假胜地旅游，来到一家宾馆。宾馆的规模很大，里面还有游泳池。老李走进餐厅，对服务员说：“小姐，给我一份牛排、一杯可乐。”

服务员给他拿来一个又粗又大的杯子，并解释说：“先生，在我们这里，每样东西都很大。”过了一会儿，服务员又端来一个巨大的盘子，又解释说，“先生，在我们这里，每样东西都很大。”

老李喝了可乐，吃完牛排，又问服务员：“厕所在哪儿？” “在大厅里，向右拐第三间房。”

老李茫然地进入大厅，往右一拐，一不小心竟然掉进了游泳池，他拼命地喊：“救命！救命！”突然，他又想起了什么，马上大声狂叫：“你们等一下再冲马桶啊！”

3、虎王和狮王在酒吧喝酒，喝到后来，竟抱头痛哭起来。这时狐狸侍者走过来问道：“两位大哥为何如此伤心？”

狮王拍拍狐狸，指着虎王说：“他家有个母老虎，俺家有个河东狮。兄弟，这日子怎么过呀？” 听到这儿，狐狸立刻饱含眼泪，委屈地说：“两位大哥，俺家那个狐狸精也不省心呀！”

老汉、老农、老妇、与老头的经典老笑话

1、从前一个老汉有三个女婿，大女婿是个瘸子，二女婿是个瞎子，三女婿是个罗锅。一天老汉过寿，三个女婿在一桌都要争着坐上席，争来争去他们想出来一个法子，每人说一句自己有理由坐上席的一句话。老大说我不似常人（瘸子）。在座的都说老大可以坐上席。老二说别忙看我的，老二说我目中无人（瞎子），大伙都说老二该坐上席说的太好了，老三说忙什么我说完再看，接着说了一句理说当然坐上席的理由，老三说你们都是侄辈啊（别人直背他是罗锅）。

2、从前，有一天大雪，一秀才，一县令，一财主在亭中煮酒吟诗。秀才先吟：“大雪纷纷落地。”

县令自恃有才，便接道：“这是皇家瑞气。” 财主见此情此景，眯眼接了句：“再下三年何妨。”

这时恰有一老农经过，听了很是气愤，张口便接：“放你娘的狗屁。”

3、有一对老夫妇，他们有四个孩子，每次他叫老婆的时候就大声的叫道；“四个孩子的妈！”。

有一次在他们去参加宴会，这个父亲看不见他的老婆便大声叫道：“四个孩子的妈，你在哪呢。？”

他老婆也豪不客气的大声叫道“我在这儿呢！三个孩子的爹！”

4、一个80多岁的老头儿坐在墙根儿哭泣。

俺爹见了，火就来了，这儿女也太不孝顺了！于是问：大爷，谁惹您生气了？跟侄子说，我替您出气去！

只见老头抹去眼角的泪水，抽泣着说：“我爸打我来着……”这时，一个更老的老头拄着拐杖出来：再哭永远也别进家门……

5、教授正在讲课，班中一女生不听也不记，教授大怒，诉其曰：我在上面累的要命，你在下面一动不动，将来你们肚里什么也没有，可别怪我啊!、心里很想要,好想要,好兴奋,又想得要命,结果洞口就慢慢开始流出水来了。

2、上面有毛,下面也有毛,晚上就来个毛对毛。

3、人体的那个部位在受到外界的刺激后会涨大数倍？

4、一头毛来一头光，进进出出冒白浆

5、掀开热被窝，就往腿上摸，掰开两条腿，就往眼儿上搁。

6、舔也硬,不舔也硬,要舒服睡觉,先搓搓它。

7、下班以后最想做的事,一根硬梆梆的长条东西,直直地插进洞里,快的话,两下就好了。不然就抽出来,再插进去。不达目的绝不终止。通常都在晚上进行,白天也可以。不过白天看得较清楚,晚上乌漆妈黑的,好一边摸着,一边再插进去。最好不要发生那种让别人胡乱插进去的事,否则要出事的！

8、长在半中腰，有皮又有毛，长有五六寸，子孙里面包

9、什么东西最硬？女孩子最喜欢,特别是结了婚的女人,更是爱死了

10、一种玩意儿,可长可短,西方人比较长,东方人比较短。结婚后,妻子可以用丈夫的这个东西。如果结婚前硬要用,会让人耻笑。

CTRL+A 看答案。1:垂涎三尺 2:眼睛 3:瞳孔 4:牙刷 5:眼镜 6:牙齿 7:用钥匙开门 8:玉米 9:钻石 10:姓

放屁与性格的关系

1、诚实：不管响屁还是哑屁，放屁后立即主动承认。

2、顽皮：专找人多的地方放屁，然后跑开。

3、倒霉：本想放屁，结果拉了一裤子屎。

4、害羞：放了个哑屁脸就红了。

5、学者：放屁时想到大气污染和环境保护。

6、狡猾：用咳嗽掩盖放屁的声音。

7、自私：自己放屁不言不语，别人放屁大声指责。

8、妄想：计划利用放屁环游世界。

9、虚伪：放了屁却把责任推给身边的小狗。

10、节约：积蓄好几个屁之后再一起放。

11、粗鲁：故意使劲把屁放响，接着放声大笑。

12、随和：喜欢闻任何人的屁。

13、毅力：一个屁能憋很久不放。

14、骄傲：认为自己的屁是最棒的。

15、好奇：闻到屁味便立即开始调查周围的人。

16、愚蠢：先脱裤子后放屁。

17、洁癖：放屁也要用卫生纸。

18、紧张：一个屁只放了一半就放不出来了。

19、清高：只喜欢闻自己的屁。

20、聪明：从屁的味道可以判断出别人吃的食物。

第二篇：员工手册(史上最详细参考样本)

员工手册参考样本

一、序言

欢迎加入公司

为了帮助公司内每位员工清楚地了解有关公司的基本情况、规章制度及员工福利等，公司特编制了此《员工手册》。每位员工应熟读其内容，掌握其基本精神，并切实地按照其中的各项条款规范自己的行为，严格遵守公司的各项规章制度，以确保公司正常健康地运营。对此《员工手册》，员工若有疑问，可向部门主管或管理部咨询，最终解释权在公司，未尽事宜，待再次修订时补充完善。

总经理致辞（略）

二、公司概要

一、公司简介（略）

二、公司管理方针（略）

三、组织架构（略）

第一章 人事行政管理

一、招聘原则

1、公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，并以该职位的职务说明书为考核的标准。

2、公司聘用员工本着精简的原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到按需录用、量才录用、任人唯贤。

3、公平竞争，择优录用是公司招聘的另一重要原则，公司给予内部和外部应聘者同等的机会。

二、招聘及录用流程

1、经管理部及所应聘职位的部门主管面试通过后（管理人员或特殊岗位者须经总经理面试），经总经理批准录用的人员，在公司指定医疗单位进行入职前体检，合格者由管理部通知其报到。

2、新进人员先至管理部办理报到手续，包括：交验有关资料、证明；分配座位及电话分机号、领取员工手册、领取办公用品、办理邮箱登记、办理名片印刷登记、领用固定资产、参加迎新培训、签订劳动合同及保密协议等。

三、个人资料

公司所有员工均应认真填写“个人信息表”，并附上有关证书、证件的复印件。员工应保证个人资料的准确性和真实性，任何虚假信息一经查实，公司将可以立即解除聘用关系。员工的住址、电话、婚姻状况和其它个人资料若有变更，员工有责任立即通知管理部，以便公司在必要的时候运用正确的人力资源信息。

四、试用期

1、试用期是公司录用人员的必要环节，坚持双向选择、优胜劣汰的原则。新员工自报到的第一天起的之后三个月为试用期。如果员工在试用期内的表现不符合职位要求或有严重过失的，公司可以立即终止与该员工的聘用关系；公司也可根据情况决定是否延长员工的试用期，但最长不超过六个月。

2、试用期满公司将书面通知员工被正式聘用；在计算员工服务年限时，试用期计入员工的服务年限。

3、试用期内员工不享受公司福利及年假。

五、转正流程

1、员工的部门主管将就员工试用期的表现作出评估，并填写“试用期业绩评估表”,在员工试用期结束前至少两周交至管理部，由管理部结合部门主管的评价，决定是否给予转正。

2、转正后的员工由管理部负责建立相应的社会福利和社会保险。

六、业绩评估

为保证各部门和每位员工有效地确定与公司发展方向一致的工作目标，提高工作效率，在每年初，部门主管将就员工的工作目标和实现目标的行动计划与员工沟通，并达成一致。对此，由每位员工制定具体的月工作计划，公司将根据部门和岗位的不同，而进行相应的月考核、季度考核、考核（详见业绩考核制度）。考核中员工首先根据目标的完成情况作自我评估，同时主管将借助反馈、员工意见等对员工的业绩和工作表现进行客观公正的评估。主管将让员工了解公司对其业绩的评定结果，同时也会指出员工需要改进的地方，并帮助员工制定其个人的长、中、短期发展计划。如果员工对主管的评估持不同看法，可以直接与主管讨论，也可以书面形式在“业绩评估表”上陈述看法。员工的最终评估结果将由管理部和总经理最后审定。

七、职位变动

1、公司在决定员工的职位变动时将遵循以下原则：*既满足公司业务发展的需要又能有效地发挥员工能力； *为员工提供满意和有挑战性的工作机会； *通过多岗位的变动，发展员工各方面的能力，培养员工今后承担更大的责任；

*为员工提供职业发展机会。

2、何职位变动均须严格遵循人事变动原则和流程，同时薪资也可按调动后的情况作出调整。

3、空缺职位会在尽可能的情况下从公司内部予以选拔。员工有责任让部门主管了解其对工作调动的兴趣，同样，部门主管有责任根据员工的兴趣指导员工的职业生涯发展。空缺职位人选的最后确定由该职位的部门主管在听取管理部及总经理的建议后决定。

八、辞职与合同终止

1、试用期人员的解聘和辞职：员工在试用期内因不符合公司要求被解聘的，所属部门可随时书面通知该员工；试用期人员辞职也可随时以书面形式报所属部门主管，在经运营总监和总经理批准后执行，由管理部敦促该员工按离职流程的有关规定办理离职手续。

2、员工转正后，公司有权根据劳动合同中的有关条款辞退不合格的员工，但须提前一个月以书面形式通知员工本人，否则公司须向员工支付一个月全额工资作为补偿。被辞退员工在收到辞退通知的一个月内，仍属公司员工，须照常上班，并在规定时间内完成工作交接。

3、正式员工辞职须提前一个月以书面形式通知所属部门，否则员工须向公司支付一个月全额工资作为补偿，在经所属部门主管、运营总监及总经理批准后，按有关规定办理离职手续。员工书面提出辞职的一个月内仍属公司员工，须照常上班，并在规定时间内完成工作交接。

4、员工辞职时未使用的年假将以薪金结算。如果员工在最后工作日时已使用的年假超过其可休的年假数，将按员工的日薪乘以超用天数，从员工的最后薪金中扣除。

九、离职流程

1、离职员工必须归还公司的财产、业务文件、资料及应偿付所有未结清的财务帐目。如与公司另有协议的（如培训协议、保密协议等），员工应按协议规定履行责任和义务。如果未能结清上述任何一个事项，公司将保留追究该员工民事责任的权力，同时将从其最后薪金中扣除所欠金额或责令其在规定期限内补足所欠金额。对于未经批准擅自离职的员工，公司将依据国家有关劳动法规追究员工本人及员工受聘新公司的法律责任。

2、管理部将在员工提交辞职报告后与其进行离职面谈，并在收到“离职清单”后结清员工的薪金及其它福利事项。

十、作息时间

1、工作日

周一至周五：上午8:30至下午5:30 午餐时间中午12:00至下午1:00

2、对于销售人员，经主管同意，工作时间可根据客户的需求来安排，除去午餐时间，每天的工作时间不能少于8小时（上、下班途中的时间不包括在内）。

十一、膳食

1、公司在工作日为每位员工提供工作午餐一顿，由管理部根据当天出勤人数统计订餐份数。

2、员工如当日不在公司用餐应提前通知管理部，以免多订或少订。

十二、办公用品

1、员工持经部门主管签字的办公用品申领单领用办公用品。个人领用的办公用品应妥善保管，节约使用，不得冒领、虚领、浪费、盲目追求高档办公用品或带出公司私用

2、员工离职前须归还所领用的全部办公用品（低值易耗品除外）。

十三、长途电话

1、员工因工作需要拨打长途电话的，应以简短的方式，尽量降低长途话费开支。

2、员工因私需要拨打长途电话的，应尽量安排在晚上9:00以后。

十四、图书

1、员工因工作需要购买图书时，须将所购图书名录及用途申报部门主管，批准后方可购买。

2、购入图书后应先到管理部办理入库手续，由管理部验收并加盖公章后方可报销及使用。

3、公司图书应妥善保管和使用，严禁外借，如带出公司须在管理部办理资产出入手续，凡损坏、丢失图书者，一律照原价赔偿。

4、借阅图书应及时归还，便于他人使用。员工离开公司时应将所借图书归还公司并办理归还手续。

十五、光盘、软件

1、员工因工作需要购买光盘、软件时，须将所购光盘、软件的种类及用途申报部门主管，批准后方可购买。

2、购入光盘、软件后应先到管理部办理入库手续，由管理部验收后方可报销及使用。

3、员工如需借用光盘、软件，应先到管理部办理登记手续后方可借用。离职前应将所借光盘、软件归还至管理部，并办理归还手续。

4、员工如需刻录光盘，应先到管理部填写刻盘申请单，经部门主管签字后方可领取空白光盘，并执管理部批准的刻盘申请单至有关部门刻盘，刻录完毕后及时交还管理部统一保存。所刻光盘如需带走或送给客户，须在刻盘申请表中说明，并经公司领导审批。刻录光盘应小心谨慎。如刻坏光盘，由有关部门将刻坏光盘交回管理部处理后，方可重新领用。

5、爱惜使用公司光盘、软件，不得擅自带出公司或私用。如有损坏、丢失者，一律照原价赔偿。

十六、资料、文件

1、公司资料、文件分为一般、秘密、机密、绝密四个等级。

2、员工因工作需要借阅一般资料、文件，应先在管理部进行登记；如需借阅保密级资料文件，应由公司领导签字认可，管理部登记后方可借阅。

3、员工使用资料、文件必须爱惜，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自复印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属保密级文件，须经公司领导批准。

4、严禁将公司任何资料、文件外借、私用或带出公司，如被公司发现将予以立即解除劳动合同。员工离职前，应将所借资料、文件归还公司并办理相关手续。资产出入管理员工因工作需要，需携带公司资产外出或将公司外有关设备带入者，应先填写“设备出入申请表”，经公司领导批准后，交由管理部办理。

十七、上网规定

1、员工不得利用国际互联网危害国家安全、泄露国家机密，不得侵犯国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动。

2、员工不得利用国际互联网制作、复制、查阅和传播下列信息：

 煽动抗拒、破坏宪法和法律、行政法规实施的；  煽动颠覆国家政权，推翻社会主义制度的；  煽动分裂国家、破坏国家统一的；

 煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的；  捏造或者歪曲事实，散布谣言，扰乱社会秩序的；

 宣扬封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖，教唆犯罪的；

 公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；  损害国家机关信誉的；

 其他违反宪法和法律、行政规定的。

3、员工不得从事下列危害计算机网络安全的活动：  未经允许，进入计算机信息网络或者使用计算机信息网络资源的；  未经允许，对计算机信息网络功能进行删除、修改或者增加的；  未经允许，对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的；  故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序的；  其他危害计算机信息网络安全的。

4、员工不得利用国际互联网侵犯其他公民的通信自由和通信秘密。

5、员工不得在工作时间上网进行与工作无关的活动。

6、公司内部网及国际互联网络均由软件开发部有关人员负责统一管理，有权对员工的上网情况进行监督，并对违反以上规定的员工进行相应的干预并提出相应的处理意见。环境维护公共办公区域的良好环境是每位员工的职责与义务，员工应严格遵循以下三点：

（1）将本人工作场所的所有物品区分为有必要与没有必要的，除了有必要的留下来，其他的都清除掉。

（2）把留下来的必要用的物品依规定位置摆放，并放置整齐，加以标示。

（3）保持个人工作场所内及周围环境的干净整齐。

第二章 薪资福利及奖惩

一、薪酬福利原则

1、公司的薪酬原则是提供在同行业中具有竞争力的薪酬水平，即员工的薪酬将保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。

2、基于公平对待每位员工的原则，根据员工所相应承担的责任和对公司的贡献，以及员工的业绩表现，来确定每位员工的薪酬级别。

3、公司将定期与其他同行业公司的薪酬水平作比较，以确保竞争力。

4、薪酬、福利制度每年由管理部修订一次，员工的薪酬、福利将根据新的薪酬、福利制度进行相应的调整。

5、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限等情况综合考虑其薪酬、福利的调整。

6、公司按国家有关规定为员工办理各项保险。

二、薪酬组成

员工的月薪酬总额由基本工资和岗位工资两部分组成。

三、薪酬发放

1、薪酬发放时间为每月6日（考勤月为每月1日至30或31日）

2、员工于每月6日至管理部领取工资单，并持公司为每位员工办理的储蓄卡至相关银行领取并核对，如有异议，及时至管理部查询。

四、加班与加班工资

1、加班工资制度及补假制度仅适用于管理部，其余员工及部门主管级以上人员因工作性质和岗位职责要求，在确定薪资水平及奖励计划时已计入可能发生的超时工作报酬，故不另行享受加班工资。

2、公司因业务需要，可要求员工在正常工作时间以外或节假日期间加班，公司按劳动法有关规定支付加班工资或给予补假，加班以半天起算，具体方法如下：*工作日加班工资＝月薪酬总额/30×1.5×加班时间*休息日加班工资＝月薪酬总额/30×2×加班时间*法定假日加班工资＝月薪酬总额/30×3×加班时间。

3、出差或客户应酬等交际活动不计加班。

4、工作日加班至晚上7：00以后以及休息日或国定假日加班的员工，可申请加班餐贴，费用为8元/餐。

5、员工如需加班，应如实填写“加班申请表”，经部门主管批准后，方可按有关制度执行。

五、奖金计划

公司所有正式员工均有资格享受公司的各项奖金计划。奖金计划是根据个人、不同部门等具体核定设计的。公司有权根据经营业绩，随时对奖金计划的设计、发放、对象等作出调整。

六、社会保险福利依社保有关规定执行。

第三章 出差制度

一、出差定义

因公司业务需要前往日常工作所在地以外的国家、省、市、地区被视为出差。出差按地区分为国内出差和国外出差，按时间长短分为当日往返和需要逗留24小时以上的出差。出差补贴因出差地区和时间的不同而不同。

二、出差规定

1、通常情况下员工需提前一周向上级主管提出出差（当日往返的出差可根据实际情况决定）申请，并作好工作安排，保证离开期间不会给工作带来任何影响。

2、出差期间员工应遵守如下规定：

 注意言行举止，展示公司良好的企业形象；  避免与出差目的无关的活动；

 出差在外期间应与上级主管保持联系，通报工作进程。如有行程变动，应立即报上级主管批准方可执行；  出差任务完成后应及时返回；

 出差回来应及时向上级主管汇报工作情况。

3、交通工具员工出差一般应选择乘坐汽车或火车（在火车上过夜方可选择卧铺），特殊情况或时间紧急方可乘坐飞机（经济舱）。

4、出差住宿标准需在出差地逗留24小时以上的员工选择住宿地时，一般员工住宿标准为200元/夜，部门主管级住宿标准为300元/夜，部门主管级以上者住宿标准为400元/夜。特殊情况经总经理批准后可超过以上标准。国外出差具体住宿标准参照当地水平决定，遵循合理经济的原则。

5、伙食标准

 早餐标准为10元，午餐为30元，晚餐为30元。员工结束出差后可按标准在报销时申请出差餐费补贴；员工也可选择实报实销，但每日总餐费不可超过70元。

 当日往返的出差，如于早上7：00前离家，可按标准申请早餐补贴；如于晚上7：00以后结束出差，可按标准申请晚餐补贴。

 出差期间如安排宴请客户，凭发票按规定交际应酬费报销，此餐的餐费补贴将被取消。 酒店住宿含早餐或培训、会议等活动中提供餐饮的，则相应的餐费补贴被取消。

6、出差补贴

 国内出差：省内或当日往返的出差每人每天补贴20元，其他情况的出差每人每天补贴40元。 国外出差：每人每天补贴100元。

7、出差期间长途费用

 出差因公需打长途电话时，应尽量简短，以降低长途话费开支。

 出差因私需打长途电话，每天一次，不超过5分钟，超过部分费用由本人承担。

8、报销规定

 出差费用报销仅限于规定的交通费、住宿费、伙食费、交际应酬费、电话费、传真费以及其他与业务有关的费用和公司出差政策允许的报销项目。任何个人消费由员工本人承担。

 所有报销费用均应出具合法的发票或收据，除非特殊情况并经批准，杜绝报销白条。

 员工应在出差结束后一周内填写“报销申请表”，经上级主管审批后至管理部复核报销。

第四章 假期管理

一、国定假日员工按国家法定节假日休息。

*国定假期：元旦1月1日 *春节3天（不固定）

*劳动节5月1日、2日、3日 *国庆节10月1日、2日、3日 ……

二、年假

1、公司正式员工在公司服务满12个月后，可享受带薪年假。第一年可享受7个工作日的年假，以后每年增加一天，最多不超过15个工作日。

2、年假以每年1月1日至12月31日为计算，应在本使用，由于工作原因当年未使用的假期经部门主管批准后可延至下使用，公司对未使用的年假不作经济补偿。

3、休年假需提前一个月提出申请，以便部门安排工作。

4、一年内病假累计超过12天者，不再享受年假；事假累计超过10天者，其年假为3天；女员工产假后不再享受当年年假。

三、病假与医疗期

1、员工每月可享受带薪病假一天（不可累计至下月使用），每年（1月1日至12月31日）共计12天，任何超过12天的病假按医疗期的有关规定扣薪。病假按连续天数计。

2、员工需在病假的第一天通知其部门主管，如在24小时内未能通知，则按旷工处理。

3、员工病愈返岗的当日须填写“休假申请表”，经部门主管批准后交管理部存档。公司有权要求员工提供医院的医疗证明，以作备案。

4、医疗期员工病假超过12天，则视作进入医疗期，医疗期的最长期限和薪资的计算将根据员工在公司的服务年限，具体规定如下：在公司服务年限-规定医疗期-薪资少于5年-不超过2个月-工资总额的30％大于等于5年-不超过3个月-工资总额的30％大于等于5年但少于10年-不超过5个月-工资总额的30％大于等于10年但少于15年-不超过9个月-工资总额的30％大于等于15年但少于20年-不超过12个月-工资总额的30％大于等于20年-不超过15个月-工资总额的30％

四、婚假员工在加入公司后登记结婚的，可享有以下连续天数的婚假：双方均符合晚婚年龄10天任一方未达到晚婚年龄3天再婚3天员工须在结婚登记办理后一年内休完婚假，如在使用婚假前离开公司，婚假则作废。

五、产假及相关假期

1、员工产假为90天，其中产前假15天；如遇难产或多胞胎的，在提交医院证明后，可增加15天产假。产假期间发放工资总额的80％。

2、产假期间公司将填补其空缺职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和职位存在，将优先考虑；否则，公司将有权另行安排其他工作。

3、计划生育假按国家有关规定执行，假期内发放基本工资。

4、带薪陪产假为3天，须在孩子出生30天内使用。

六、丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受带薪丧假3天。丧假须在葬礼前后一周内使用。

七、事假

1、员工因个人原因需请事假者，应事先填写“休假申请表”，请假两日以内的（含两日）报部门主管批准，两日以上的报公司领导批准，请假一周以上的须提前一个月申请。

2、事假按实际请假天数扣发当月工资。

八、旷工

1、员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。

2、旷工一天将扣除当月岗位工资的50％；旷工连续三天以上，或一年内累计两次旷工的将予以立即解除劳动合同。

九、补假

员工因加班（经批准）积累之假期可在需要的时候申请休补假，或以补假冲抵其他休假，如病假、事假。

十、请假流程

员工申请以上假期，均须填写“休假申请表”，经有关人员批准后方可生效。如因突发事件未能按上述流程请假，则应在当日电话通知部门主管，并在恢复正常上班后的当日补办有关手续。

第五章 员工责任

一、指导原则

员工应在工作表现、个人行为方面符合公司对其的期望与要求，并遵循公司的各项规章制度与规定。对于博惠思华的员工来说，遵从中国的法律法规和公司的行为准则是聘用关系的前提。任何违背员工手册的行为都可能损害公司和员工的声誉，故违背行为将基于客观、公正、公平的原则得到及时处理，包括立即解除劳动合同

二、员工责任

1、遵守中国的法律法规及公司的各项规章制度和规定。

2、克尽职守，服从公司及上级的工作指导与安排，努力完成工作任务。

3、爱护公司财产，保持工作场所的安静和整洁，维持正常的工作秩序。

4、不以工作或职务之便谋取私利。

5、管理人员应确保下属理解和遵从应承担的责任，同时下属的所有违背情况都将得到及时处理。

三、纪律处分

对违反员工责任的行为，将依据性质、主观过错及后果的严重性给予如下处分：口头警告：适用于轻微过失行为，包括但不仅限于：

 在公司办公区域吸烟；

 在办公室内大声喧哗、吵闹；  无正当理由上班迟到、早退；  上班时间打瞌睡；

 上班时间聊天，看与工作内容无关的书籍、报刊；  个人工作场所脏、乱，不遵守公司的清洁制度；  上班时间经常接、打私人电话，影响工作效率；  违反各项规章制度，未造成严重后果的；

 由于疏忽而损坏、遗失公司财物，未造成严重后果的；  使用公司设施、设备用于私人目的，未造成严重后果的；

四、书面警告

适用于较重的过错行为，包括但不仅限于：

 工作时间收发私人邮件、查阅与工作内容无关的Internet站点；

 私自将与工作内容无关的软盘、光盘、VCD带入公司并利用公司计算机使用；

 不服从公司和上级主管合理的工作安排，影响工作效率或进度；

 谎报请假原因或未经批准擅自缺勤；  故意损坏公司图书、光盘、软件和资料或未经领导批准擅自外借、拿出公司私用；  经常无故迟到、早退；

 违反各项规章制度，造成较重后果的；  玩忽职守，造成较大损失的；

 管理人员疏于履行管理职责，徇私舞弊，袒护下属的；  使用公司设施、设备用于私人目的，造成严重后果的；  消极对待工作，因自身原因未能完成工作任务的；  因过失而泄露商业秘密，未造成严重后果的；

 由于疏忽而损坏、遗失公司财物，造成严重损失的。解除合同：适用于员工严重过错行为，包括但不仅限于：  违反公司规章制度，扰乱工作秩序，造成严重后果的；  旷工连续三天以上，或一年内累计两次旷工的；  故意损坏或侵占公司及他人财物的；  管理人员滥用职权，指使下属从事违反公司规章制度等的活动；或在录用、业绩评估、加薪、提升等方面不公平对待员工或打击报复的；

 造谣惑众，散布流言。谣言，扰乱公司正常秩序的；  任何欺骗行为，如伪造学历、经历；虚报费用；骗取病假或各类补贴的；

 玩忽职守，造成严重后果的；  未经公司同意的兼职行为；

 以职务之便谋取私利的；*泄露公司商业秘密，造成严重后果的；

 以不文明语言攻击客户或同事；

 受到司法机关治安行政处罚或被依法追究刑事责任的；

五、纪律处分流程

1、由部门主管填报过失单，列明员工犯规的细节，并提出处理意见，由管理部进行调查和审核，并交总经理批准后生效。过失单将存入员工档案，作为工作考核的依据，直接影响员工年终的奖励及合同期满后是否续签。

2、员工第一次轻微过失或触犯口头警告条款的将给予口头警告。

3、第一次较重过错或触犯书面警告条款或十二个月内累计两次口头警告的将给予书面警告，同时当月岗位工资被取消。员工在书面警告后将有六个月的“考察期”，在考察期内该员工将丧失任何薪资上调、晋升等机会。

4、员工发生严重过错或在考察期内发生较重过错或触犯解除合同条款或十二个月内累计两次书面警告的将给予立即解除合同之处理。

第六章 员工守则

一、工作纪律

1、员工应随时保持工作环境的整洁和安静。不得随意丢弃杂物，不得大声喧哗。

2、工作时间避免谈论私事或聊天。员工相互交谈或接听电话时应尽量简洁明了，避免影响其他同事。

3、员工应以亲切的微笑和礼貌的态度接待每一位来访者和接听每一个电话。

4、因公外出应表明去处，并征得上级主管的同意。

5、注重员工间的交流合作，发扬团队精神。

6、工作时间不得从事与本职工作无关的私人事务。

7、公司任何场所严禁吸烟。

8、未经许可不得保留、复制、复印与本职工作无关的公司内部文件资料。

9、员工应妥善保管公司各类秘密的文件资料，非工作目的不得随意谈论或探听。

二、环境卫生

环境卫生不仅是为了保证公司全体员工有一个安全整洁的工作环境，同时也是公司对外形象的一个重要标志。所有员工都有义务和责任保持工作场所的环境整洁。

三、接待访客

接待访客应在指定区域。未经许可，员工不得将无关人员带入公司，或允许其使用公司设施、设备。

四、仪表与着装

1、员工应注意自我修饰，保持个人清洁和乐观向上的精神面貌。

2、员工着装应整洁得体，并符合相应的职务和场合。

第七章 培训制度

一、指导原则

员工是公司发展的基础和主导力量，博惠思华为不断提高员工的专业技能和素质，鼓励员工的突出表现，将为员工提供各种类型的培训，这也是公司对于员工的额外投资，通过此类投资，员工可以得到良好的职业发展机会，而公司也同样得到相应的回报。

二、培训

培训分为公司内部举办的专业培训和公司外部培训机构、教育机构举办的培训、进修学习、研讨会等。同时员工换岗也是一种特殊的在职培训，目的在于培养员工多方面的工作技能。

三、培训费用及培训服务期

1、培训费用指由公司负担的因参加培训而发生的所有费用，包括会议费、学费、交通费、餐饮费、住宿费及其他相关杂费。

2、培训服务期是指员工因享受培训而在劳动合同基础上延长的为公司服务的期限。若在服务期内多次参加培训，则培训服务期不累积计算，而以结束日期最后者为准。

3、培训服务期根据发生的培训费用而定，具体规定如下：  培训费用折合人民币2000元（含）以下的，培训服务期为6个月；

 培训费用折合人民币2000元至6000元（含）以下的，培训服务期为12个月；

 培训费用折合人民币6000元至10000元（含）以下的，培训服务期为18个月；

 培训费用折合人民币10000元以上的，培训服务期为24个月。

4、培训费用抵消及赔偿

 培训费用抵消是指员工在培训服务期内，培训费用随其已履行服务期限按比例以月为单位等额抵消。不满一个月的不计。如果员工在服务期内多次参加培训，则应将未抵消培训费用累积计算并在最长服务期内予以抵消。 培训费用赔偿是指员工在规定服务期内辞职，或因违反公司规章制度被解雇，则该员工应偿付未抵消的培训费用，该赔偿费须在办理离职手续前一次性支付。

四、培训协议

1、所有员工参加培训之前均应与公司签订培训协议。培训协议是为了明确双方的权利与责任，以及告知员工预计会发生的培训费用和相应的服务期。若由于任何原因员工未与公司签订培训协议，员工仍应按本手册规定履行服务期及相应费用抵消或赔偿的责任。

2、由于培训之前无法得知确切会发生的培训费用，故准确的培训费用清单会在培训之后提供，且相关的服务期及相应费用抵消或赔偿金额按此清单为准。

第八章 沟通与投诉

一、布告栏

公司内部在OA系统中设有布告栏，发布各种公司动态、业务活动、组织架构变动、培训信息、规章制度、娱乐活动等信息，以让员工及时了解公司的业务发展和变化情况。

二、员工满意度调查

公司每半年将进行一次全体员工参加的无记名形式的员工满意度调查，以了解员工对公司各方面的意见和建议，公司管理层将公布调查结果，并进行公开的问题解答。

三、沟通与投诉流程

公司鼓励各级主管与下属保持充分的沟通，以加强相互信任，增进友善和谐的工作氛围。同时，公司也鼓励员工直接与其主管沟通，表达个人的意见、建议或投诉，员工可通过下列方式和程序进行：

1、对业务发展和工作安排等事宜，员工应与部门主管沟通，通过相互理解和解释，以使双方对问题达成共识。如员工不服部门经理对问题或事件的处理意见，可以书面形式直接向管理部沟通或投诉，管理部在进行调查后会同总经理的意见，将处理决定反馈员工。

2、特殊情况下，员工可直接向管理部或最高管理层表达意见、建议或投诉。

第九章 安全及防火制度

员工应严格遵守公司制定的有关安全、防火制度，并执行消防法及北京市防火安全规定。

一、安全

1、晚上或节假日加班，应提前通知管理部备案。

2、员工在工作区内发现可疑情况或人员，应及时通知管理部，以保证公司人员、财产安全。

二、防火

1、公司内严禁吸烟，严禁带入并存放易燃易爆物品。

2、公司内的电器和供配电设备，应由有关技术人员安装、维修，其他人员一律不得随意改动。电子设备接入电源板时不得超过电源板和供电线路额定负荷，电源板周围不得有易燃物品。

第十章 修订

公司可根据公司需要，经管理层讨论后修订《员工手册》的内容。同时管理部拥有对本手册的解释权。

第三篇：史上最经典日剧台词

我不知道你的心里何时开始变成沙漠，? 别放弃，我会不断不断给你浇水。然后，一定会发芽、开花变成森林的。那里一定有一个漂亮的泉水涌出来。”

-------圣者的行进

“心中的伤痕，就仿佛白天的月亮一样，虽然看不见，但是确实存在。对男女情侣而言，有时最大的考验并不是第三者的出现。如果你的女友被人强暴，你会怎么办？有很多的伤痕，不是口头上的几句安慰就能抚平的。只有真正经历过切肤之痛的人，才会知道心口上的伤痕会有多深。”

--------白昼之月

“从小到大，不管要发生什么伤心难过的事，我还是会兴冲冲地等待的二天的到来，对我来说，明天，总是光明的！可是„„„„可是这一回，只要我一想到要与你道别，我就好害怕听到时钟滴滴答答的声音。如果是在三个月前，我就一口答应了，可是，现在，我想告诉三个月前的自己：你不可以到海的对岸去唷！因为，你将会碰到一个很好很好的人，那个人会很爱你的。他的名字就叫做„„永尾完治„„”

----------东京爱情故事

“当你做什么都做不成的时候，就把这当成老天爷给你的一个假期，不用勉强自己，只要顺其自然，事情就会好转。”

-----------悠长假期

“每个人都有三种面孔，一个是自己眼中的自己，一个是他人眼中的自己，还有一个是，真正的自己。

怎么样才能看清真正的自己呢？大概是，到自己失去了一切的时候才会明白吧。那么，也许不知道反而是一种幸福。我现在仿佛明白了真正的自己。不，不只是我，应该说所有的人都是这样。在没有了恐怖、愤怒和悲哀之后，在失去了对名誉、地位以及其他所有有形或无形的东西的执着之后，我们想得到的，只是对某个人的永远的爱，以及被爱的感觉。不错，我们就只是这样天真的孩子。”

俗话说人的命运因单纯的邂逅而改变。在我当上高中老师的那个冬天早晨，我的命运应验了这句话，回邂逅这位少女而彻底改变了....感觉得出自己逐渐为她牵挂，只不过....此时尚可轻叹一声，便抛诸脑后....还只是处于如此轻易可抛的阶段罢了...一如昨日，温煦的朝阳，告知一天的开始，而我的小小心愿，就是希望明天也能迎接这样的早晨....我一开始就没有恋过老师这个职业，那时候我所凝视的，只不过是自己隐身迷雾中....蹒跚不稳的脚步罢了...你还记得吗？就从那时候开始，我们渐渐能在对方的心中，看到自己。那个如果被人看见就会破碎，仿佛脆弱得随时会消失的你，就在我的体内...那时候，应该怎么称呼我们之间关系呢？称为恋情，你一定会生气吧！可是，若称之为爱，我们又显得太不成熟了...自己当时的心情，我到现在还记得一清二楚，是的！如果要说还残留着什么，大概仅剩你给我的钥匙圈，以及无药可违法行为的失落感吧...那时候的我，总觉得一天的时间好长...而你也在无法传达自己心情的焦躁中痛苦着...心想如何我们见了面，将会变得无法就此收场，于是心中叹了一口小小安心的气，因为那时候的我，甚至根本无法正视你的脸....那时的我们，仅是想要在那里筑沙城而已吧！在几无人迹的，小小公园的一角里。------------高校教师93

四季：“我一直在想：要是你深爱的人就要失明了，你会让他在失明前的最后一刻看到什么呢„„？„„，现在，我想好了！”

俊介：“是什么？”

四季：“是明天！”

---------给深爱的你

女人才不怕血呢 因为每个月都要流的-----------吉祥天女

你好，完治。应该是说晚安吧。我现在要正式地跟你道别。虽然有点令人难过，可

是，并不是只有难过。再怎么说，能在同一个季节里，和你走在相同的街道上，对我来

说是很值得回忆的。

完治，现在这个时刻最美，跟你离别的这个时候，能够这样子和你在一起，我想我将来也一定能坚强地过下去的。遇到你是我人生的一大收获。我不道别，也不跟你约定，我想我们一定能再见面的。

-----------东京爱情故事

什么是开心的事，要以后回想起来才知道吧。

能和你现在牵着手的那个人相遇的概率简直是近乎于奇迹，希望你们就算重新回到了明亮的世界也不要放开彼此的手.谁都很讨厌寂寞对吧。

相信的话，什么事都能够解决的。

朋友的话要听到最后。

有些事情是没办法逃避的吧。

愚蠢的事怎么能永远做下去呢，因为我们站在这里看这片天空的时间已经留下不多了。

得不到人家的信任，真的好恐怖。

我感觉我明白了，快乐地一起吃东西，看着一样的景色，一起感叹这样的美景一辈子也忘不了，一起笑到快断气，偶尔还会担心，然后会想，好想再在一起，也许喜欢上别人，就净是这样一些琐碎的小事吧。

我是很想美丽的一边是正面的，可是世上好象不能这样想阿。

不过地球上只要有一个人相信的话，我觉得吸血鬼也好象是有的。不是因为有才去相信的，而是因为相信了才会变成真的。

真正的事情谁也不会知道的，因此只有选想相信的那一边对吧。

我们身处的就是这样的世界，一万元是一万元，一百元是一百元，一元就是一元，清清楚楚地被分开了对吧，是有区别的，一万元是怎么也不能跑到一百元一元里面去的，大家都是一万元才能在一起，看着真是个无趣的世界阿～！

路边的十元硬币。（道端の十 玉）

笑着活下去。（笑って生きゐ）

做个稍微不错的人。（ちゃしてした人间になゐ）

这个世界上***是什么都不重要，要不就是可信的男人，要不就是不可信的男人。所以说呢，小兄弟。就算跌倒了也不代表你的人生结束了，就算跌倒了人生也还是要继续的哦。人生可不是这么容易就结束的哦，知道了吗？

只要活下去的话，最差劲的日子也会有，最好的日子也会有。这就是人生。

看到了不想看的东西，想当作没看到一样。这是不可能的，对吧。

我们家代代都会把不想看的东西装进坛子里封印起来，然后当作从没看到过，这里面什么都能扔进去，几十年后挖出来看到了，那时候一定能笑着看的。

你的缺点就是想要赢所有的游戏吧。归根到底就是这个（扑克牌A），但是，也有以“2”为最大的游戏。在自己能鹰的地方去争取胜负就可以了。

“野猪力量，注入～”

---------野猪大改造

“无论如何改变过去，自己还是自己，然后他想，比起放弃了过去的现在，想要改变现在对未来的意志，才是最重要的。”

每个人的手上都握着一把打开奇迹大门的钥匙，只是，明白这个道理的人少之又少。改变命运的奇迹，从不以匆匆的姿态出现。只要心怀改变的梦，一步步不断积累，总有一天，奇迹之门会为你敞开。

我现在终于发现，自己不该去否定过去。就算曾经有过痛苦和失败，可正因为它们的存在，才有了站在这里微笑的我，想到这里，我就觉得没有任何遗憾。我很庆幸能和你相遇。你一定在想，难得礼也有坦诚的一面吧？这以后的路，也许有苦有乐，而你在我心目中，永远还是那个健，一直以来，都没有向你敞开心扉，可我明白，因为有你的陪伴，才有了现在的我。谢谢你，真心的，谢谢你！“

”对多田先生来说也许很抱歉，但是我也曾想过礼能放弃结婚就好了，也曾想过要把礼带走。14年里无论是快乐的时光，难熬的时光，还是痛苦的时光，都陪我一起渡过的礼。如果能够得到幸福的话，我真的就别无他求了，有看不顺眼的事发生，马上闹别扭的礼，如果逃避打扫和工作，马上就会冲我发飙的礼，倔强，一点也不坦白的礼，最了解她的人应该是我。看上去很强悍，其实却很纤细的礼，把自己的事放在次要，比任何人都关心朋友的礼，队服的洗涤水平，非常超群的礼，一直都陪伴在我身边的礼。最需要她的人是我。但是最终，也只是把这些藏在了心中，在礼的面前从来没有坦白过，明明一直在她身边，随时都能说出口的这些话，却始终没说出口，这么简单的一句话，连一次都没有说过。我„„我„„喜欢„„礼。老实说，直到现在我还喜欢着礼。但是今天，礼就要嫁给多田先生了，虽然不甘心，但是她还是会嫁。礼对我而言，非常重要，麻烦大家听完我这番话，确实占用了大家很多时间。礼，恭喜你结婚，要幸福哦！如果没能幸福的话，如果没能幸福的话，我不会原谅你的。"

哈利路亚，chance

------求婚大作战

有个叫睡公主的吧，是法国有名童话的那个，那个公主是„„醒来就接受了王子的求婚吧，如

好好的想，那不有点奇怪吗？因为那公主一直在睡着吧，完全不知道王子用了多少努力，才把自己

弄醒，只是在眼前出现就决定要结婚那就可以了吗？”

—“一定是以眼神而知道的，这人就是命运中的人，为了自己付出性命和魔女对抗。”

—“以眼神可以知道吗？知道的呀！有点令我不服呢！”

—“喂！”

—“什么？当我醒来的时候，你能在我眼前出现吗？”

— “可以呀！”

— “真的？我会在的。有我在，是约定的呀！”

-----------沉睡森林

我们头上没有太阳，一直都是夜晚。但是却不觉得黑暗，我觉得自己需要夜晚，这样才能让我我生存下去。虽然并不明亮，但是足够让我走下去。你是我的太阳，虚构的太阳,但是它不会放弃明天再次升起，它是我唯一希望。你是我的太阳，虚构的太阳，但却能让波光荡漾，照亮前进的路，是我唯一的阳光。好明亮，好明亮

NA YUKIHO

月亮的背面没有一丝光芒

没有一点点温柔，温暖，美丽

可是 YUKIHO

伤害我之后离去就是你的手段

和往常一样 你的温柔 还有那无理的任性

再让我感受一次就好

我只是想像幸福的孩子那样向你撒娇

现在我终于明白了

对不起

我们好丑陋啊！丑陋到谁都不愿意看我们；

所以我们决定，我们决定互相拥抱着这谁都不愿意看一眼的丑陋，11年后，太阳下，让我们手牵手～

十一岁时

我们相遇了

我为了保护雪穗

我杀了我的父亲

为了维护这样的我 雪穗杀了他她的母亲

我们为了掩盖所犯的罪行

我们约定好相会装作陌生人

就这样分开了

但是 七年后

我们俩再次相遇

约定在未来的某一天

两人再一次走在太阳底下

然而哪知是更让我们加深罪孽地活下去而已

两人的羁绊开始崩盘

冷静下来想一想

雪穗说得没错

但雪穗所做的事

让我不再有罪恶感

而是觉得恐惧

逐渐扭曲的定理

一次次的犯罪

唯有罪孽不断加深的泥沼里

我感觉到若是我们两人在一起

就只有一起往下沉

松浦勇

你知道白夜吗

明明时夜晚却又太阳

使得夜晚像白昼一样明亮

就是说一直这么犹豫不前的话

人生就毁了

喂 雪穗

所谓白夜

是被剥夺的夜晚

还是被赐予的白昼

将夜晚伪装成白昼的太阳

是出于善意

还是出于恶意呢？

我一直在思考这些

总之我已经厌倦拉

继续走在这分不清白昼和夜晚的世界

我像走在白昼的街上

我的人生

就像是活在白夜中

结束吧 所以这一切

为了你

也为了我像再坚强一点

这样有什么不好

即使被敲诈

就算不务正业又怎么

我还能这样笑自己

还想再走下去一点

肯定没有到尽头的白天

亮司

我们俩真的太丑陋了吧

丑陋得会让每人人都转过身去

所以说 为了不让人发现这份丑陋

而决定了相互紧紧地抱在一起

但是 太阳应该不会原谅我们的雪穗

我离婚了

这样终于能和无法代替的人前者手一起走了

已经不会再失去了

终于得到了胜利和原点

即便是倒在地上都必须去保护大地

斯佳丽的后裔

亮司

我想要一直活下去

我总是觉得无论什么时候死都无所谓

我是幸福的 但是太阳

应该不会原谅我们的-------白夜行

活在当下~！

---------漂流教室

才能是99%的努力加上1%的可能性

努力是99%的坚持加上1%的梦想

坚持是99%的爱情加上1%的迷糊

爱情是99%的愚蠢加上1%的希望。

-----------下北SUNDAYS

愚蠢和懒惰的人将会苦于差别待遇和不公平，聪明努力的人将享有各种特权度过充实的人生，这就是社会。好好睁开眼睛，悔恨的话就用自己的力量来解决。不依赖任何人，靠自己的力量。

能想像吗？遇到痛苦的事，你们会做的，只是闭上眼睛，但是即使闭上眼睛，问题也不会解决，睁开眼睛的时候，自身会变得越来越坏，平时说什麼个人的自由、主张权利。***被侵犯了，就要大人来保护。也就是说，什麼时候都只想当孩子。如果后悔的话，那麼自己的人生，就要自己负起责任

人只要活着，就永远有“欺负”这个词，因为人就是一种在欺负弱小中获得快感的动物，能和坏人强者对着干的人，只有电视或漫画中才能看到，现实几乎没有，重要的是将来自己碰到这种欺负的事，能掌握对应的忍耐力和解决方法。

我从来没有想过自己是什么了不起的教师。什么是好老师的标准。我也不知道。

----女王的教室

要理解一年的价值，听落榜的大学生说就可以了吧；

要理解一个月的价值，听操劳家务的妈妈说就可以了吧；

要理解一星期的价值，听周刊报纸的编辑说就可以了吧；

要理解一小时的价值，听等待情侣们说就可以了吧；

要理解一分钟的价值，听正好电车乘过站的人说就可以了吧；

要理解一秒钟的价值，听刚才避开了事故的人说就可以了吧；

要理解十分之一秒的价值，听在奥林匹克拿到金牌的人说就可以了吧；

钟的指针在继续走着，所以重视你自己的每一瞬间吧，然后把今天当成是最大的礼物吧。

„„

雄基给了我们最大的礼物，因为雄基的话，我们这些人才能再一次相聚，强烈地感受到了彼此的联系，教会了我们感谢平常的每一天，给予我们

拼命活在一去不复反的 每一瞬间里的勇气！

只要努力就会有回报，剩下的就是相信自己。

---------勇气

但估计你今后都不会再谈恋爱了！你不会喜欢上我以外的男人了，死了都不会，重生后也不会，转世后也不会，你只会喜欢我！„„。

因为你不是女人啊，你应该说是鱼干女„„你已经干枯了，你身为女人却已不是女人

我也着迷于你的侧脸，眼睛都要烂了，看着你的侧脸，脊椎都要受伤害了，我因为你的侧脸神经细胞都臭了

运动服上套西装不符合我的审美观,你还是把地上的报纸捡起来遮住脸吧

---------荧之光

第一次认识到,被别人需要才能够感觉到自己活着！!

第一次意识到,手放到胸口才能够感觉到自己活着！!

第一次感觉到,泪流到嘴里才能够感觉到自己活着！!

用力呼吸,用力活着,活着真好！!

“跌倒后可以顺便仰望一下天空，蓝蓝的天啊！今天在无限延伸的对我微笑，我还活着”

“想回到过去，想造出时光机回到过去，如果没有这场病，不但可以痛快的去爱，也不必要去依靠谁自由的生存下去”

“现实太残酷，太严峻我似乎都没有梦想的权利,想起未来泪水又不禁涌出来”

-------一升的眼泪

这个世界真的很美丽。从(轮椅)高度一百公分高度的位置来看，真的是很美丽呀。和你相识之后的这最后几个月里，我的人生就像是撒下了星星般的闪亮耀眼。

---------美丽人生

不苦了，我已感受不到痛苦了，喔，所谓的死，原来就是这么一回事呀。人在临死之际，听说就犹如走马观花般地回想自己过去的人生，果然是真的。这光景仿佛就像是我的传说电影，如果没遇上那个女子，我可能就不至于这种死法了，但是我并没有后悔，后悔和她相遇这件事，可否再等等，再让我多看一会儿„„看看我的人生究竟发生了什么事。

---------冰之世界

人都有两面，笑脸下面藏着恶魔，只是一瞬间的爱也会转换成恨，怨恨最后会让这个世界血流成河。一寸前是黑暗，回过头看还是黑暗。但是这个黑暗，谁都没有注意到„„

世上不可能存在没有矛盾和问题的家庭的，可是在那个家，一开始就没有什么家人„„

幸福到底是什么？

家人应该是自己最亲的人啊！相互帮助，分享幸福，这才是家人。不对吗？但为什么会这样？

现在的世道啊！家人的牵绊已经被切断了。比起家人，更重视自己„„只要自己好就可以了，不在乎其他人，真是的。

但毕竟血浓于水。正因为如此，才会产生多余的仇恨„„

--------------怨屋本铺

手不是用来打人的，而是用来拥抱你所爱的人；脚不是用来踢人的，是用来向理想的目标迈进的

---------魔女的条件

亚纪：我一直在没有朔太郎的世界里，等著朔太郎出生

朔太郎：真没想到，我已经在没有亚纪的世界里，活了十七年。

如果亚纪能欢笑 即使我一生不笑也值得

如果亚纪要哭泣

即使我一生不哭也无妨

如果要我替亚纪去死

我一定会不顾一切地走向死亡

-----------在世界中心呼唤爱

告诉你们一个好办法，去东大。

你们一辈子都会输下去。输就是被骗的意思。再这样下去，就一辈子被人骗了。这个社会有规则的，不能超越这个规则生活。但是所谓的规则，都是那些头脑好的人制定的。这些规则都只是那些头脑好的人为了方便自己而制定的。

反过来，要是不方便或是不明白的地方就会巧妙的隐瞒着。但是即使是遵守规则的人之中，也有聪明的家伙，巧妙地利用着这些规则。比如说税金、养老金、医疗保险制度等福利体系，全部都是头脑好的人故意弄的很难明白，设下的从什么都不知道的、头脑不好的人那里大笔捞钱的圈套。也就是说，不用脑子，光是抱怨麻烦的家伙，就会一辈子被骗，被迫付出很多的钱。聪明的人能不被骗，战胜规则。笨蛋就会一直被欺骗吃亏输下去。这就是现在社会的体系。所以你们要是不想被骗的话，不想吃亏输下去的话，就去学习~！

如果你不屑这个世界的话，那就自己来制定规则。

知道怎么才能让一个人变强大吗，首先要明白自己有多么渺小。

------------龙樱

第四篇：史上最牛女秘书

看史上最“牛”女秘书 08汉（1）K08260119王丽娟

在秘书工作中，上司是秘书最直接的服务对象，秘书与上司相处如何，直接关系到自身事业的进步与发展。本文通过研究“秘书门”这一典型案例探讨秘书的角色定位以及秘书与上司良好沟通的重要性。

2006年4月7日晚，EMC大中华区总裁陆纯初回办公室取东西，到门口才发现自己没带钥匙。此时他的私人秘书瑞贝卡已经下班，陆试图联系未果，于是给瑞贝卡发了一封措辞严厉且语气生硬的“谴责信”。陆在发送这封邮件的时候，同时传给了公司几位高管。

秘书收到电子邮件后，并没有承认错误，接受总经理的批评，而是在两天后以强硬的态度和咄咄逼人的气势给总经理回了一封令人吃惊的电子邮件，邮件大意是:“首先，我做这件事是完全正确的，我锁门是从安全角度上考虑的，如果一旦丢了东西，我无法承担这个责任。其次，你有钥匙，你自己忘了带，还要说别人不对。造成这件事的主要原因都是你自己，不要把自己的错误转移到别人的身上。第三，你无权干涉和控制我的私人时间，我一天就8小时工作时间，请你记住中午和晚上下班的时间都是我的私人时间。第四，从到EMC的第一天到现在为止，我工作尽职尽责，也加过很多次的班，我也没有任何怨言，但是如果你们要求我加班是为了工作以外的事情，我无法做到。第五，虽然咱们是上下级的关系，也请你注重一下你说话的语气，这是做人最基本的礼貌问题。第六，我要在这强调一下，我并没有猜想或者假定什么，因为我没有这个时间也没有这个必要。” 本来，这封咄咄逼人的回信已经够令人吃惊了，但是瑞贝卡选择了更加过火的做法。她回信的对象选择了“EMC(北京)、EMC(成都)、EMC(广州)、EMC(上海)”。这样一来，EMC中国公司的所有人都收到了这封邮件。近一周内，该邮件被数千外企白领接收和转发，几乎每个人都不止一次收到过邮件，很多人还在邮件上留下诸如“真牛”、“解气”、“骂得好”之类的点评。最终，女秘书离开公司。瑞贝卡在网络上被称为“史上最牛的女秘书”，却把自己置于了“找不到工作”的境地。

从秘书的这封邮件内容来看，她所讲的句句都是实话：下班了应该锁门；忘了带钥匙是你自己的原因；不要干涉他人的私人时间；讲话要注意语气等等。但是，她忘记了自己的秘书身份，漠视了与总经理之间的上下级关系，对自己的角色定位理解不深，把握不准，最终导致丢了饭碗。作为秘书，应认清自己的角色位置，摆正和领导的关系，当受到领导批评时，要做到不急不怨。特别是当领导弄错情况、批评方式不当时，如果秘书沉不住气，受不得一点“冤枉气”，自恃有理，与领导大吵大闹，不仅有失作为秘书的行为规范，而且也有可能影响到单位的整体形象。这样的秘书无论能力多强，走到哪里也不会受欢迎。

那么，秘书该如何给自己所扮演的角色正确定位呢？我认为，秘书必须有甘当服务员的意识。秘书必须把服务作为基本职能，自觉树立服务意识。秘书应该明白，领导的需要就是自己的工作，领导的要求就是秘书的职责。秘书应随时准备听候领导的差遣，召之即来，来[1]之能战，战之能胜。即使是业余时间也应随叫随到。由于秘书没有正确认识自己的配角地位，没有树立服务意识，没有摆正自己的工作位置，没有正确地理解和贯彻总经理的意图，因而做了与秘书身份不相符的事，说了与秘书身份不相称的话，那么，她被炒鱿鱼也就不足为怪了。

再来具体分析这个事件，秘书下班前是否应该与上司确认呢？总裁认为这是理所当然的，而秘书认为不做才是理所当然的。而作为专业的秘书，应该随时为上司着想，包括下班前与上司的确认。秘书要密切同上司的合作共事关系，做好辅助工作，必须研究相适应上司的特点。每个上司都有自己不同的特点，而秘书就要了解上司的上司处事的方式和特点。

“秘书门事件”所引发的争议一个焦点是秘书是否应当担负超出自身工作时间和工作任务之外的责任。瑞贝卡在邮件的第四条中说到，从到EMC的第一天到现在为止，我工作尽职尽责，也加过很多次的班，我也没有任何怨言，但是如果你们要求我加班是为了工作以外的事情，我无法做到。而实际上，对秘书来说，其职责是服务。抛开服务不谈，就从团队意识看，如果自己下班要锁门，也要留意一下同事下班情况，必要时电话提醒一下要不要留门，这是许多秘书都能做得到的。一个称职的秘书为上司决策和工作提供服务，不能满足于低标准的被动接受，而应力求积极主动并有所创新或延伸，掌握为上司主动服务的艺术，做上司

[2]满意的“创意型”、“智囊型”助手。由于秘书工作特有的从属性特征，秘书因工作关系或私人关系会不可避免地接触到上司的私人事务，所以，瑞贝卡为上司开门也是应该的。

“秘书门事件”中的另一个焦点是，由于秘书在收到上司的“谴责信”后，针锋相对地回了一封咄咄逼人的电子邮件，终于将矛盾激化到不可收拾的地步。秘书在与上司打交道、相处时，必须正确对待和妥善处理上司发脾气的问题。否则，要么会使上司小看你，要么激化矛盾，从而使双方遭受不应有的损失。要是比较重大的事情，也应该等上司冷静下来之后再向其做出解释。这不是委曲求全，而是一种良好的素质修养。从这个意义上来说，服务意识不强，成就动机很高，或者是平时十分强势的人是成不了一位优秀的秘书人员的。还有一个值得注意的问题是，秘书收到上司的“谴责信”后，不但回复了一封咄咄逼人的电子邮件，而且对象还选择了“EMC(北京)、EMC(成都)、EMC(广州)、EMC(上海)”。这样一来，EMC中国公司的所有人都收到了这封邮件。虽然对于这件事来说，首先是上司不顾秘书的尊严，但就因为这样秘书就可以做出令上司没尊严的事呢? 答案是否定的。如果是上司的原因，也不要当即指出，这样很容易伤害上司的尊严。而应该在没弄清是谁的过错的情况下主动承担责任，如果上司发现了是自己的错，上司自然也会主动向秘书承认错误，这样不但维护了上司的尊严，而且也给上司留了好印象。

由此看来，瑞贝卡其实正是违反了职场中的潜规则———“公开挑战上司，把工作矛盾和个人不满公开化”以致没有退路。

随着社会的进步，时代的变迁，现代的人对秘书的要求也在逐步提高，现代秘书不仅仅只是一个会写写文章，打打字，整理整理文件的工作了，很多问题是上司决定之后要交给秘书去沟通、协调、组织。这就要求秘书人员在掌握好拟草各种文件的同时，要更好的掌握如何处理好自己身边的人际关系。所以，一个秘书人员想要在秘书这个岗位上取得成功，那就必然要处理好自己与上司之间的关系，如果一个秘书人员被上司所认可、所接纳，那她必然也会被公司重视，更容易有升迁的机会。

参考文献： [1]：李步其，秘书应有正确的角色定位——一封电子邮件导致秘书被炒鱿鱼的启示[J]秘书工作，2006年第7期

[2]：章剑峰，从“秘书门”看秘书如何加强与上司的沟通[J]职教与成教

第五篇：史上最霸气辞职信[范文]

辞职信

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司提出离职申请。

来到公司也已经一年半了，在这一年半的时间里得到了公司同事多方面的帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里有过汗水，有过欢乐，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度有着让我找到依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，于是我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这个时候向公司提出辞职与公司与自己都是一种考验，公司正值用人之际，公司项目的正常进行，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司项目负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出离职。

我考虑在此辞呈递交之后的一个月内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把最后一班岗，做好工作的交接，尽量让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些一起同甘共苦的同事，我很舍不得，舍不得公司领导们的尊尊教诲，舍不得同事间的那片真诚和友善。

在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量，我只有衷心的祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及同事工作顺利。

此致

敬礼！

辞职人：赵鹏飞

2013年8月22日篇二：史上最牛辞职信

保安辞职信

某某物业红丰家园管理处：

李云舟者，蜀中高隐，川北野儒也！浪迹江南，栖滞湖州。虽有经天纬地之才。而奈时遇不济，命运多舛，冯唐亦老，李广难封，屈贾谊于长沙，窜梁鸿于海曲；心比天高，身为下贱！自是口吐珠玑，腹罗锦绣，虽无徐儒来下陈蕃之榻，却有文光可射斗牛之虚也！文采风流已临精神世界之绝顶层巅；会当临绝顶，一览众山小，古今才大难为用。文章憎命达，魑魅喜人过。吾如屈子之忧时伤世，离骚九歌，离风飘零！世人瞽瞽盲盲，徒留汩罗之憾也；更加深陈老杜，胸怀尧天舜日之志，指奸斥倭，与世不偕，直落得身世浮沉，屑小共怒。可堪千古一慨！

吾之品格精神，如临风之玉树，又如当空之明月浩然，怎堪与俗流共舞哉！可叹屈身于湖州某某物业，为一小小秧护员。诚如伏枥之骥，纵有千里之志，而奈缚手缚脚，无所可为，混迹于碌碌无为中矣！鉴于此，特向公司主管大人先生们引咎请辞！从此踏破樊笼飞彩凤，顿开铁锁走蛟龙。好比那万里白鸥鸥驰，驰骋于浩荡云海之间，谁复可训也！篇三：史上最个性的辞职信(独家首发)辞职信

致超讯湖南分公司人事部：

尊敬的领导您好，很遗憾在这个酷暑难耐的夜晚写这份辞职信。首先跟领导珍重汇报一下，我提出辞职已经想了20来天，并非接到调令才草率决定。然后，请花费您宝贵的时间看我具体陈述一下我需要离职的原因以及对公司未来发展的一点微薄建议。

我们的眼睛决定了，不论我们如何转动，永远都只能看到180度，而生活是360度，所以，总有些我们不知道的事情，譬如我遇到的第一个姑娘叫什么名字，譬如我进公司的那一天是晴天还是雨天。我曾经希望，这里就是我的归宿，这里是我孤独终老的地方。然后，生活告诉我，我只是一个蹒跚旅行的过客，旅行仍在继续，只能道一声告辞之后，继续归途。

在步入超讯的这一段岁月里，大家伙都对我很照顾，处处对我包容，也对我提供了非常多的生活上的照顾。但，请相信我，这只是一句客气话。如果非要刨根问底地问我一句，那么我会告诉您，我真正感激的主要是四个人：贺清友、毛兆云、黄光兴（移动）和廖站长（铁通代维）。

其一，贺清友是我的带头人和领导，为人心地善良，诚实稳重，有责任心和爱心。在我工作的这几个月里，生活上事事对我多有照顾，一来就备好被子枕头毛巾毯子牙膏牙刷，甚至连底裤都告诉我去哪个店里便宜，使我深受感动经常泪眼朦胧；工作上看我受委屈了受欺负了有心却偶尔无力的时候，也不忘了关心我几句，有一次我记得他发完电回来顾不得一身汗味拉着我就去国税局去整改ap网线，让我感激涕零无法自拔。（等等）

其二，毛兆云是公司的司机、司机老板以及维护员。此人机智幽默，处事泰然不惊，做事雷厉风行。为什么说他对我的帮助大呢？因为我在来超讯之前就是一个慢如乌龟、口无遮拦、做事懒散、生活邋遢的人。而在这几个月里，我或多或少被他调教或者说影响成了一个有文化，有作为的崇高的人。在我偶尔带着一种消极或拖沓的心情去工作的时候，他只需一眼，是的，只要一眼就能看穿我心事并对症下药开导我的人，我甚是尊重他，跟着他做事我会少说话多发电，我不会慢吞吞地走去提工具箱，我不会不懂装懂去接零线火线。我会知道自己什么时候该干什么不该干什么，仿佛我的工作都充满了魔力。此人似乎天生就带着一股领导的气息，所以，请一定一定善待他，重用他，关注他，帮助他，如果公司能做到，他就随时能撑起新晃超讯的半边天。

其三，黄光兴是新晃移动网络部的一个经理吧，以前管整个代维，现在只管我。此人知人善用，亲切随和，工作起来毫不含糊，你今天干不完的事估计他睡觉之前还会想着明天加班也让你干完。我受此人恩惠颇多，夸赞的话就不说了，只是想让领导明白，没有他手把手、口把口地教我wlan技术和臭嘴下出精英的工作方针，那您就会遇到一个从没见过的二逼的、痴呆的wlan维护员。

其四，为什么提到铁通代维的廖站长呢？每当我遇到什么工作或生活上的困惑或者想不通的事情，大部分都不好跟自己的站长说。这个问题请不要问我为什么或者问贺清友为什么，我不会告诉你的。可以这么说，我70%的wlan技术都是看着他操作才学会的，我囊中羞涩或赖床快迟到的时候都是乘他的车去的移动公司报道，我处理技术故障需要帮忙时也是他及其站员及时赶到（虽然偶尔也是移动委派）。此人对您来说可能不是重点，所以也不提他了。

好吧，别人的好讲了一堆。现在我简单陈述一下我需要辞职的个人因素。因为有代维，我毫不犹疑地奉献自己；因为有超讯，我绚烂多姿地绽放；因为总是充满希望，所以我每天都勤恳工作，踏实做人。可是这世界上最让人留恋的不是一个好公司，彷徨后我会鼓起勇气继续下面的旅程，我需要面对过去，面对家庭，对付出过的和没有付出过的做一些交代。重要的是，我开始明白了一些自己的内心。就像一个句号，让我可以结束这段，开始下一段。

人生数十年，弹指一挥间。是的，公司有培养计划，有培养机制，有公平的平台，有很多机遇。公司想稳步发展，做强做大，急需一批高素质高体力的人才，而我却瘦弱不堪，常吃营养品，只会几句鸟语的庸人一个，无才无德。加之内有低血压急需调养，外有五十老母挂念成疾，实不忍再白拿工资庸碌度日，言真意切，不再赘述，恳请辞去职务。然后，真的是有微不足道的几点建议，不管有没有用，不吐不快，如果实在写得太混账，也请当是我奶足饭饱之后放了个屁。

微薄建议①：站长太年轻，虽说处事稳重，但本地员工实在太多，资质老的也不少，很多情况下站长只是“建议”他们怎么去做，而不是“指示”怎么去做，导致命令不彻底。是不是可以考虑慢慢招收一批外地员工？ 微薄建议②：人事招人的时候，要注意区分一个人的特长、年龄、家庭环境、学历以及成长环境。这样才能招到优质且愿意为超讯奉献青春的人才。

微薄建议③：一个真正成功、真正优秀的领导，不是一个他有多关心员工心情，不是员工有多爱戴他，不是员工有多么愿意跟他以朋友相交的领导，而是绞尽脑汁、殚心竭虑提升员工待遇的领导。

微薄建议④：一个成功的代维，不是让他的基站维护员有分身术的全能王，而是跟移动明文分工，明确利益分配的代维。这样的代维，才是让我们愿意付诸一生的代维。

最后，感谢领导不辞辛苦看完了这篇牛头不对马嘴的辞呈，虽然不是百度上搜到的那么正式，但确是心中有感而发，希望领导不要怪罪，也不要追究责任，所有责任都在我个人身上，特此申明。

我也是去意已决，请领导放手让我去追逐下一个不一样的天空，我就废话不说，先行拜谢。还有一个月的交接期，我恳请领导留我在原地，让我有机会做完最后的扫尾工作，并有机会跟这的人说一声再见。再拜。