2012李强为你自己工作(二)（推荐5篇）

第一篇：2012李强为你自己工作(二)

2012李强为你自己工作(二)

今天工作不努力，明天努力找工作

从平凡的工作中脱颖而出，一方面由个人的才能决定，另一方面则取决于个人的进取心。这个世界为那些努力工作的人大开绿灯。

我参观过很多的公司，经常看到一些公司的墙壁上贴着这样的话语：“今天工作不努力，明天努力找工作。”

可是，当我和这些公司的一些员工交谈的时候，却明显感受到他们对公司和工作的抱怨，一点也没有那种“今天工作不努力，明天努力找工作”的紧迫感，而且我发现这些员工往往是公司里面绩效最差的一员。

一两句抱怨也许不会对个人和公司造成太大的影响。但持续的抱怨会让人思想摇摆不定，反映到工作中便会敷衍了事，持续的抱怨还会让人思想狭隘，疏于与同事交流，这与公司团队精神格格不入。长期的抱怨会让个人的工作停滞不前，也会影响公司的长远发展，所以，在公司进行人员调整时，他被调整或解雇是再自然不过了。

看看我们周围那些只知抱怨而不努力工作的人吧，他们不懂得自己的工资是从公司领来的；他们不懂得丰厚的物质回报是建立在自己辛勤工作的基础上的；他们更不懂得即使工资微薄也可以利用工作机会提高自己的能力，以求在新的工作岗位上获取自己应该得到的东西。抱怨、懈怠只能让自己穿梭于各公司之间寻找勉强解决温饱的又一项负担。最让人担心的是抱怨者并没有认清竞争日趋激烈的严酷现实。工作机会并不是俯拾即是，一个工作机会总有数十人甚至几十人去竞争，谁能肯定幸运女神一定会降临到他们的头上呢？所以，珍惜当前机会，努力工作才是明智之举。

我有一个朋友在一家化妆品公司做营业员，做了5年连个店长也没当上，为此事她一直向我抱怨，说老板不具慧眼，又说同事挤兑她，对此我半信半疑。一次，我带着疑问去她在的店里看望她。她不停地和我说话，手里还拿着游戏机在玩，顾客进来时她连理都不理。顾客本来想向她询问一些问题，但看到她的情状便欲言又止，一连来了五个顾客她都没有理会。只向第六个顾客说了一句“买不起就别看”，搞得第六个顾客满脸通红摔门而出。几个月后，我再去店里找她时，一位小姐说她已经被解雇了。

我遇到过许多工作不顺利的人，发现他们所抱怨的并不是导致他们工作糟糕的主要原因。恰恰相反，这种抱怨是他们自己亲手造成的。而这种抱怨行为又导致他们的失业，又不得不为工作四处奔波。

很遗憾的是，很多人总是在失业之后才会恍然醒悟。比如，当成绩一落千丈的时候，有的人才开始痛下决心好好念书；当入不敷出的时候，有的人才肯去改变自己，做出抉择；当婚姻亮起红灯的时候，有的人才想起和伴侣之间的爱情；当失去工作的时候，有的人才懂得付出努力的重要。只有在遭遇挫折、面对失败时，人们才能学会人生最重要的课题。人一般都有喜逸恶劳的习性，按部就班的人不会没事找事，如果不是被环境所迫，多半都只会安于现状，不求上进。当屋顶塌下来的时候，他们只会说“屋塌压大家，没有什么大不了的。”

其实，你一直拥有成为优秀员工的潜能，一直拥有被委以重任的时机。但是，为什么一定要等到无路可走的时候，当人生的“睛天霹雳”突然将你击倒之后才懂得努力工作、勤奋拼博。努力工作的人懂得把命运牢牢地掌握在自己手中，不给“睛天霹雳”击倒自己的机会。

只有我们不想成长，才会感觉到成长的痛苦不堪。上天通常都是先用温和的警报来警告我们，但当我们对他的警报置之不理时，他老人家就会重重地敲下一锤来。

从平凡的工作中脱颖而出，一方面由个人的才能决定，另一方面则取决于个人的进取心。这个世界为那些努力工作的人大开绿灯。

4、适当地为老板承担责任

把一件事解释清楚是很容易的，可愿意主动为领导承担一些并不属于自己的责任，抓住成为其心腹的机会的员工却并不是很多。

江静毕业后，在一家广告公司给创意总监于娜当助理。工作的第二天，总经理办公室送来一份文件给于娜，要求于娜三天后拿出一个创意草稿。江静把文件送进于娜办公室的时候，于娜正在与客户通电话，于是便摆手示意江静将文件放在桌上。可忙碌的于娜打完电话后，一时竟忘了这件事，于是文件被埋在案头里。

三天后，总经理向于娜要方案的时候，于娜却完全想不起来。她打电话叫来江静，一通呵斥，批评她办事不力。

江静当着总经理的面，一个劲儿地解释她早已按时把文件交给了于娜，并把当时的情况形容了一下。

这让于娜下不了台，不久就借故换掉了江静。

很多刚刚进人公司的新职员最大的缺点就是没有经验，最害怕的事情就是被人误解。一旦出现问题便赶忙推卸责任，生怕会在老板面前失去了信任。

但你千万也要知道，和你一样，所有的职员也都怕上司对自己不满，总监于娜也不例外。她那么做无非想把大事化小，小事化无。

若江静不是极力地为自己辩解，于娜自然会把冲突解决。其实她心里也清楚责任在何处，事情解决后她自然会感激这个能忍辱负重的助理。

把一件事解释清楚是很容易的，可愿意主动为领导承担一些并不属于自己的责任，抓住成为其心腹的机会的员工却并不是很多。

5、工作无小事 你每天所做的可能就是接听电话、整理报表、绘制图纸之类的小事。你是否因此感到厌倦？认为它毫无意义而提不起精神？你是否因此而敷衍应付、心存懈怠？这不能成为你的借口。请记住：这就是你的工作，而工作中无小事。

希尔顿饭店的创始人、世界旅馆业之王希尔顿是一个注重“小事”的人。希尔顿要求他的员工：“万万不可把我们心里的愁云摆在脸上！无论饭店本身遭到多大的困难，希尔顿服务员脸上的微笑永远是顾客的阳光。”正是这小小的永远的微笑，让希尔顿饭店遍布世界各地。其实，每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的。士兵每天所做的工作就是队列训练、战术操练、巡逻、擦拭枪械等小事；饭店的服务员每天的工作就是对顾客微笑、回答顾客的提问、打扫房间、整理床单等小事；你每天所做的可能就是接听电话、整理报表、绘制图纸之类的小事。你是否因此感到厌倦？认为它毫无意义而提不起精神？你是否因此而敷衍应付、心存懈怠？这不能成为你的借口。请记住：这就是你的工作，而工作中无小事。要想把每一件事做到完美，就必须付出你的热情和努力。

美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特。他在出差住旅馆的时候，总要在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定要写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒被人忘了。

公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有如此努力宣扬公司声誉的职员，我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。

后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。

在签名的时候署上“每桶4美元的标准石油”，这算不算小事？严格说来，这件小事还不在阿基勃特的工作范围之内。

但阿基勃特做了，并坚持把这件小事做到了极致。那些嘲笑他的人中，肯定有不少人才华、能力在他之上，可是最后只有他成了董事长。

“这么简单的事，谁做不到？”这正是许多人的心态。但是，请看看结果吧。所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，惟一的区别就是，他们从不认为他们所做的事是简单的小事，并且坚持不懈地永远做了下来。

第二篇：李强《为你自己工作》观后感

《为你自己工作》观后感

最近，公司管理中心组织全体员工学习了李强老师《为你自己工作》的视频讲座，对我触动很大。李强老师的演讲非常投入并且充满激情，不经意间所说的每一句话都给人予莫大的启迪和深刻的反思。

你为谁工作？

这个看似很简单的问题，却着实不好回答。有很多人会说：“我只是某个企业中的普通一员，我是为着薪水而给老板打工的。”在现实社会中，绝大多数人是为薪水而工作的，因为薪水对每个人都是相当重要的。但是从客观方面去讲，这其实是一种消极、被动去对待工作的态度。正因为这样，很多人进到某个企业去工作时只是关心自己眼前的利益，只关心这个月自己能领多少工资，希望自己在上班过程中偷懒时不要被老板抓到。慢慢地，在思想上发生了变化，进而迷失了方向。在这种情绪的带领下，表现出来的工作态度就会是 “事不关己，高高挂起”、“待会再说，明天再说”、“浪费就浪费吧，反正不是我的”„„如果每个员工都是这样想，这个企业的前景就可想而知了。如果谁认为每天只是在为老板、为薪水打工，那就是大错而特错！抱着这种心态工作的人，永远不会成长和发展，亦将永无出头之日。

心态决定自己的命运，从改变思想开始，定位不同，心态就不同。心态将直接决定工作的进展，积极向上的态度使得我们工作更有激情，把工作做得更出色！我们应始终抱着谦虚谨慎学习的态度去对待我们的工作，积极和周围的人沟通，努力把工作做得更好。不能因为认为自己薪水不高而工作大打折扣，敷衍了事。学会摆正自己的心态，个人的情绪不应该与工作产生矛盾。“多说一句话不会死人，少说一句话就会死人，沟通是必不可少的”，只有通过沟通，才能正确对待别人对自己的评价：只有通过沟通，才能真正地认识自己的不足之处；只有通过沟通，才能不断提高自己的工作质量；只有通过沟通，才能使自己不断成长和进步！以人为本，树立“自己不是在为企业工作，而是为自己工作”的观念。只有充分认识到为自己工作，才不用别人督促就主动去完成自己的任务，才不会懒惰、不会报怨、不会消极、不会马马虎虎、不会推诿扯皮。“认真做事只能把事做对，用心做事才能把工作做好”，所学到的任何一项技能和知识都将是你未来生存的工具，那些都是自己的财富。积极用心去工作，在工作中不断超越自我！

所以，我们是在为自己工作。

为自己工作，不需要别人督促，不论身在哪个部门，都是自己的部门，自己主宰自己；自己监督自己；自己对自己负责；自己想办法完成自己的任务。为自己工作，就不会懒惰、不会报怨、不会消极、不会怀疑、不会马马虎虎、不会推

诿塞责。因为你要生存，你做的一切都是为了生存，一切恶习都会成为你生存的障碍，你不会放纵恶习而断掉自己的生路。为自己工作，忠诚是为自己；敬业是为自己；服从是为自己。

工作是一个人赖以生存的手段，是一个人理想的追求，是幸福人生的保障。如果没有这份工作，你的生活会变得怎样？有的人很不珍惜自己的工作，每天牢骚满腹，觉得自己很了不起，实际上真的象自己想的那样么，如果真的是那样，为什么还没有伯乐将你挖走。大部分人都是眼高手低，这山望着那山高，觉得自己特别优秀。还有的人，自暴自弃，不求上进，当一天和尚撞一天钟，这样的人生必定也是充满着无奈和哀怨。这两种思想对于一个人的精神有着巨大的损害，何不苦中求乐，就象李强老师所讲的，苦也是一天，乐也是一天，那为什么不快乐地度过每一天呢，人生总共三万多天，有的人可能还活不了这么多天，过好每一天，干好每一件事，总有一天会有所成就。

我们应该感谢企业给了我们工作的机会，感谢企业给了我们一个展现自己的平台。我们应该用感恩的心全力以赴去做好每一天的工作，用感恩的心去回报企业。

第三篇：李强演讲稿-为你自己工作(下)

李强:为你自己工作(4)

今天，世界上所有的公司只为一个目的而存在：那就是赚钱。日本企业家松下幸之助说过：“企业家不赚钱就是犯罪。”那么，作为企业的员工，为公司获取利润也是每个员工不可推卸的责任与使命。

“利润至上”是每个公司的原始推动力，至今仍然是，虽然这让许多人产生了误解，可这的确是公司存在、发展乃至服务社会的根本。因此，老板们都希望员工头脑中有一个简单却至关重要的概念，那就是每一个公司的成员都有责任尽力帮助公司赚钱。一旦员工的头脑中输人这个概念，并习惯基于这个概念行事，一定会得到效果。

但是，在很多公司都出现这样的情况：自己的公司内，处理事情时老板往往是独自一人独断专横。他的阅历比其他人的丰富，自信心很强，总是认定自己的想法是最好的。因此，多数职员认为惟命是从、毕恭毕敬就能讨得老板的欢心，有些能力平庸的员工甚至以曲意逢迎来换取老板的赏识。

其实，乖乖听话、俯首听命的伙计，不一定能位极人臣，因为在市场竞争如此激烈的今天，老板首先要考虑的是企业的生存与发展，高帽戴着再舒服也比不上企业利润的增长。因此，老板心中最高分数的职员，一定是那些能让公司最赚钱的职员。

每年“年尾发红”的时候，那些业绩好的员工一定是表彰大会的主角。他们得到鲜花、美酒，当然丰厚的奖金也是少不了的。很多世界级企业，每到年终就会进行以业绩为主的员工排位，排在前列的员工不用说一定会趾高气扬，而排在后面的不但脸面无光，还随时会有被老板解雇的可能。这当然怪不得老板，面对严峻的生存形势，老板只能如此。目前许多企业都在实行员工末位淘汰制，以此来激励员工。

如果仔细观察，你就会发现，做老板的不大会迁就人，但他必定会因为业绩作出各种妥协，因为老板不会跟自己公司的钱包斗气。

开展工作也好，服务于老板也好，必须把努力的目标放在如何帮助企业赚到钱和节省钱上，单做一个听话的职员，在老板心中的印象一定无法达到最佳。

在一家业绩卓著的金融机构，有一天老板让秘书公告全公司成员，所有的纸都要双面利用，他解释道：“让公司每个人都知道这样做可以使公司减少支出。相对地使利润增加，极其重要。”

只要有了替公司赚钱的责任感，你自然会付诸行动。自然，水涨船高，公司发达了，你的薪水也自然会得到提升。

对自己的工作负责

在一个工厂的入口处，有一支生了锈的大铁钉被丢弃在那里。员工们从其旁边进进出出，于是不外乎发生下列几种情形：第一种员工是视若无睹，抬脚横跨而过；第二种员工看到了铁钉，也警觉到它可能产生的危险，不过这种员工所持的态度又可能出现三种不同的类型：第一类心想别人会捡起来，不用自己多事，只要自己小心，实在不必庸人自扰，于是视若无睹，改道而行；第二类会认为自己现在太忙，还有很多事情需要解决，等办完事后再来处理那根铁钉；第三类则抱着谨慎小心、事不宜迟的态度，马上弯腰捡起并妥善处置。

一个小小的铁钉揭示了无数人的心态，第一种员工是浑浑噩噩过日子的人，完全没有觉察环境的变化，直到下岗时，可能还不了解原因。第二种员工虽有警觉，但是又可以分为三类人。第一类是属于自私型，一切行动以自己的利益为考虑，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜。第二类是消极推脱的人，且找出一大推的理由来证实。第三类是积极负责的人，这种类型的人具备问题意识、优患意识，具有责任感。这种员工正是企业殷切想要网罗的人才。

在这几种人当中，你是哪一种人呢？

我要给你的忠告就是：如果你想在公司获得成功，你必须做第三类人。如果你想获得很多，你就必须付出得比别人更多，尤其重要的一点是：你必须做一个勇于负责的人。

有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，那你的生活就是地狱。因为在你的生活当中，大部分的时间是和工作联系在一起的。不是工作需要人，而是任何一个人都需要工作。你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中的表现决定了你在人生中的表现，你工作中的成就决定了你人生中的成就。所以，如果你不愿意拿自己的人生开玩笑，那就在工作中勇敢地负起责任来吧。

不要说你不知道

麦克是一家家具销售公司的部门经理。有一次，他听到一个秘密消息：公司高层决定安排他们部门的人员到外地去处理一项难缠的业务。他知道这项业务非常棘手，难度非常大，所以提前一天告假。第二天，上面安排任务，恰好他不在，便直接把任务交待给他的助手，让他的助手转达。当他的助手打他的手机向他汇报这件事情时，他便以自己有病为借口，让助手顶替自己前去处理这项事务。处理这项事务的具体操作办法他也在电话中教给了助手。

半个月后，事情办砸了，他怕公司高层追究自己的责任，便以自己告假为由，谎称自己不知道这件事情的具体情况，一切都是助手自作主张。他想，助手是总裁安排到自己身边的人，出了事，让他顶着，在公司高层面前还有一个回旋的余地，假若让自己来承担这件事的责任，恐怕有被降职罚薪的危险。但是纸是包不住火的，当总裁知道事情的真相后，便毫不犹豫地辞退了他。

与之相反，20世纪末，在美国德州瓦柯镇的一个异端宗教的大本营内，发生了邪教徒的父母被毒害案。同时，在这次事件中，也有10名正在查案的联邦调查局的探员遭到杀害。因为这次事件，美国司法部部长珍纳·李诺在众议院遭到许多议员们的愤怒指责，他们认为她应该为这起惨剧负责。

面对千夫所指，珍纳颤抖地说：“我从没有把孩子的死亡合理化。各位议员，这件事带给我的震撼远比您们想像的要强烈得多。的确，那些孩子和探员的死，我都难辞其咎。不过，最重要的是，各位议员，我不愿意加人互相指责的行列。”很明显，她愿意担起所有责任，珍纳接受谴责，并愿意一人独担责任，使众议员们为之折服，大众传媒也深受感动而对她大加赞扬。

另外，因为她一人担起所有的责任，没有推卸，使本来会给政府带来灾难性后果的指责声音减弱了。一些本来对政府打击邪教政策抱有怀疑态度的民众，也转变观念，开始支持政府的工作。

9、不要为错误找借口

人非圣贤，孰能无过。美国前总统西奥多•罗斯福说：如果自己所决定的事情有75%的正确率，便是预期的最高标准了。罗斯福无疑是20世纪最杰出的人物之一，他的最高希望也不过如此，何况你我呢？

所以，作为企业的员工，在工作当中难免会犯一些错误。面对错误，虽然大多数人知道自己错了，却没有勇气承认，或把犯错的理由归结于别的因素。只有极少数人能

够站出来，勇敢地向老板坦白：“这件事没成功，是我的错„„”在前者看来，承认错误意味着老板的责罚；沉默和“合理的托辞”意味着逃脱责任。但是当你选择了承认错误时，你得到的真的只有惩罚吗？

布鲁士是美国某公司的财务人员。一天，他在做工资表时，给一个请病假的员工定了个全薪，忘了扣除他请假那几天的工资。事后布鲁士发现了这个错误，于是他找到这名员工，告诉他下个月要把多给的钱扣除。但是这名员工说自己手头正紧，请求分期扣除，但这么做的话，布鲁士就必须得请示老板。

布鲁士知道，老板知道这件事后一定会非常不高兴的，布鲁士认为这混乱的局面都是自己造成的，他必须负起这个责任，去老板那儿认错。

当布鲁士走进老板的办公室，告诉老板他犯的错误后，没想到老板竟然大发脾气地说这是人事部门的错误，但布鲁士再度强调这是他的错误。老板又大声指责这是会计部门的疏忽，当布鲁士再次认错时，老板看着布鲁士说：“好样的，我这样说，就是看看你承认错误的决心有多大。好了，现在你去把这个问题按照你自己的想法解决掉吧。”事情终于解决了。从那以后，老板更加器重布鲁士了。因此，假如你犯了错且知道责任在所难免时，抢先一步承认自己的错误，情况可能会更好一些。如果你在老板发现之前，就承认了自己的错误，并把责备自己、忏悔改新的话说出来，十有八九会得到原谅的。

培养你的团队协作精神

一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心，一个充满斗志的团队能够激发每一个人的热情，一个善于创新的团队能够为每一个成员的创造力提供足够的空间，一个协调一致、和睦融洽的团队能给每一位成员一份良好的感觉。

今日的世界是一个合作的世界，作为一名公司的职员，单凭一个人是无法

完成一个上规模的项目的。公司的命运和利益包含着每一个公司员工的命运和利益，没有哪个员工可以使自己的利益与公司相脱节。只有整个团队获得更多利益，个人才有希望得到更多利益。因此，每个员工都应该具备团队精神，融入团队，以整个团队为荣，在尽自己本职的同时与团队成员协同合作。

团队精神的重要性和益处几乎每个人都很明白，但团队成员之间要合作得偷快也不是件容易的事情。因为任何人都有感情—喜或怒、自信或不安、友好或嫉妒。我们还会对公平或不公平、正确或错误的事情作出判断。

从员工的立场来看，公司所拥有的资源总是有限的，为了提高这些资源的使用效率，必将按照公平和效率而不是平均的分配方式来进行。这就会引起部分员工的心理失衡，特别是公司中的资金、名誉、人员、地位、时间、权力等越是稀缺，越容易导致一部分人的心理失衡。心理失衡的员工常常以不合作来发泄内心的不满。

因此，在公司里，每一个员工应该对自己的分工和职责有一个明确的认识。在团队中，每个人都有各自的分工以及相对应的职责。团队的分工更多的是对各个成员性格、才智、能力进行对比后产生的结果。你可能在这方面存在优势，但是在另外一方面你的优势没有他明显，而这个位置又只需一个人。这个时候，团队选择了他，把你放到了其他的位置。决定把你放在另外一个位置，也一定是因为你在那个方面存在一定的优势，存在着比其他人更大的优势。

10、从小事做起，才有机会做大事

他是知名大学的毕业生，以优异成绩考入一家省级机关。

他胸中豪情万丈，一心只想鹏程万里。

不料上班后才发现，每日无非是些琐碎事务，既不需太多智能，也看不出什么成果，心便渐渐地冷了下来。

一次单位开会，部门同仁彻夜准备文件，分配给他的工作是装订和封套。

处长再三叮嘱：“一定要做好准备工作，别到时弄得措手不及。”

他听了更是不快，心想：初中生也会的事，还用得着这样嘱咐，根本没理会。

同事们忙忙碌碌，他也懒得帮忙，只在旁边看报纸。

文件终于交到他手里。他开始一件件装订，没想到只订了十几份，订书机“喀”地一响，针用完了。

他漫不经心地抽开订书针的纸盒，脑中轰地一声———里面是空的。

立刻发动所有人翻箱倒柜，不知怎的，平时满眼皆是的小东西，现在竟连一根都找不到。

那时已是深夜十一点半，文件必须在次日八点大会召开之前发到代表手中。

处长咆哮道：“不是叫你做好准备的吗？连这点小事也做不好，大学生有什么用啊。”

他低头无言以对，脸上却像捱了一掌。

几经周折，他在凌晨四点找到一家通宵服务的商务中心，终于赶在开会之前，对同事们微笑着，将文件整齐漂亮地发到代表手中。

没人知道，他已是彻夜未眠。事后，他灰头土脸地等着训斥，没想到平时严厉得不近人情的处长，却只说了一句：“记住，工作面前，人人平等。”

朋友说，那是他一生受用不尽的一句话，让他深刻地领悟到：用十分的准备迎接三分的工作并非浪费，而以三分的态度来面对十分的工作，将带来不可逆转的恶果。“因为，”他郑重地说，“千里马失足，往往不是在崇山峻岭，而是在柔软青草地。”

在通往成功的路上，真正的障碍，有时只是一点点疏忽与轻视，比如，那一盒小小的订书针。

别让一粒沙来影响你

从孔子的“席不正不坐”、“割不正不食”到“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，“注重细节”自古以来便是名学大儒们所奉行的行为准则。犹如“窥一斑而见全豹”，就是从妥善处理点滴小事的过程中，你的能力及工作态度就会被领导和同事认识，你良好的个人形象也是在潜移默化中形成，反之亦然。就好像露珠虽小，但折射出的却是整个世界。

智者善于以小见大，从平淡无奇的琐事中参悟出深邃的哲理。他们不会将处理琐碎的小事当作是一种负担，而是当作一种经验的积累过程，当作是做一番宏图伟业的前奏。“不积跬步，无以致千里。不积小流，无以成江海。”成功从来都不是一蹴而就的，成功需要不断积累。

更让人痛惜的是另一种人，他们平时勤勤恳恳地工作，并且卓有成效，成功已经指日可待。可是因为一时的疏忽大意而与垂手可得的成功失之交臂。“千里之堤，溃于蚁穴”，一次失误便可使从前所做的种种努力都付之东流。这不由得让我想起一个故事：一位勇者发誓要排除万难，攀登一座高峰。在众人期待的目光中，他出发了。

然而，他最终却以失败告终，出人意料的是，迫他放弃的原因只是鞋中的一粒沙子。在长途跋涉中，恶劣的气候没有使他退缩，陡峭的山势没能阻碍他前行，难耐的孤寂没有动摇他坚定的信念，疲惫与饥寒没有使他畏惧。不知何时他的鞋里落人一粒沙，起初他并没在意，他完全有时间和机会把那粒沙子从鞋里倒出来 的，可是在我们的勇士眼中，它实在是太微不足道了。的确，比起勇士所遇到的其他的困难来讲，那粒沙的存在简直可以忽略不计。

11、把事情做到位

任何一个公司都需要把事情做到位的员工。

能够做好自己的工作，是成功的第一要素。各行各业，人类活动的每一个领域，无不在呼唤能自主做好手中工作的员工。

海尔集团总裁张瑞敏先生曾说过这样一句话：如果让一个日本人每天擦六遍桌子，他一定会始终如一地做下去；而如果是一个中国人，一开始他会按安排擦六遍，慢慢地他就会觉得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了。中国人做事的最大毛病是做事不认真、不到位。每天工作欠缺一点，天长日久就成为落后的顽症。

有一次，希望集团总裁刘永行访问韩国，被安排去一家面粉企业参观。然而就是这次普通的参观，给他很深的刺激，回国后好几个晚上都难以入眠。

这家面粉厂属于西杰集团，每天处理小麦的能力是1500吨，却只有66名雇员。一个只有几十名员工的小厂，其工作效率之高令刘行惊叹不已。在中国，相同规模的企业一般日生产能力只有几百吨，但员工人数却高达上百人。希望集团的效率相对高于国内同行业标准，250吨日处理能力的工厂也有七八十名员工，日生产能力却仅有韩国工厂的六分之一。

为了弄清楚其中的奥秘，刘永行与这家工厂的管理层进行了深人的交谈，了解到他们也在中国投资办过厂，地址在内蒙古的乌兰浩特。当时的日处理能力为250吨，员工人数却高达155人。同样的投资，设在中国的工厂与韩国本土生产效率居然相差10倍之遥，效益自然也不会太理想，磨合了一段时间，觉得没有改善的可能性，就将工厂关闭了。

两家工厂的效率为什么有如此大的差距呢？

李强:为你自己工作(5)

是设备的先进程度不同？不是。相反，韩国本土工厂是20世纪80年代投人生产的，而内蒙古的合资厂却在90年代建起来的，设备比原厂还先进。是管理方法的问题？也不是。工厂的主要管理层基本上都是韩国人。恰好，刘永行遇到了那位曾在内蒙古负责的韩国厂长。

怀着极大的好奇心，刘永行特意请教这位厂长：“为什么同样的设备、同样的管理，设在中国的工厂却需要雇佣那么多人呢？”

那位厂长回答很含蓄：“也许是中国人做事不到位吧。”而正是这么一句轻描淡写的话，却让刘永行回国后彻夜难眠。他知道，当着一群中国企业家的面，那位厂长的话已经是十分客气了。在这句平淡的话背后，一定藏有许多难言之隐，一定有许许多多不为人知的管理问题。

仔细想一想，与韩国人相比，中国人做事的态度无疑存在很大的差距。韩国人做事总是手脚不停，无论是工人还是管理人员，手头的工作做完了，就一定安排别的事做。他们是一专多能，比如说一个厂长，如果他觉得自己的岗位比较空闲，就会做其他一些事情，以节省人力。而在中国大部分企业中，还存在把自己的事情做得差不多就够了的想法，所以我们的效率就低了。

这些现象，我们在日常工作都能发现。只管上班不问贡献，只管接受指令不管结果，普遍缺乏对结果负责的认真态度，几乎成为中国员工的一种常态。

中国正与世界接轨，中国企业与国外企业技术、规模、营销方面越来越接近，在生产管理、流程设计方面也并不比许多国际大公司逊色，但是彼此之间为什么存在着如此大的工作效率差距呢？为什么一名普通中国员工每月薪水只有一两千元人民币，甚至更低，而发达国家的工人却有几千美元呢？仅仅是因为经济发展的程度不同吗？回答是：中国人做事做不到位。

员工与员工之间的工作时间差不了多少，但是每个人相差一点点，积累起来就形成了企业效益之间巨大的差距。每个企业相差一点点，积累起来就形成了国家生产力之间巨大的差距。

人们常常抱怨自己的薪水太低，感叹中国企业无法跨入世界顶级行列，希望中国经济更加强大。但却很少意识到，差之毫厘，缪之千里，彼此之间巨大的距离正是由于我们每个人的一点点差距造成的。

12、养成注重细节的好习惯

“小事不做，焉能做大事。须知，由细微处方见真品性。”

曼玲大学毕业了，很幸运被一家中等规模的证券公司录用，十分兴奋，憧憬着大展拳脚。然而，踏上工作岗位才发现，对于新人，公司安排的实际工作并不多，倒是往往有很多杂七杂八的事情，像发报纸、复印、传真、文件整理等等。

同来的新人们觉得要他们大学生做杂活，未免有些丢脸，又觉得不受重视，不免满腹牢骚，便经常找借口推脱。曼玲心里也觉得有些委屈，回家就和母亲说起，身为职业女性的母亲笑了笑，说：“小事不做，焉能做大事。须知，由细微处方见真品性。”

于是曼玲不再和大家一起发牢骚，见到别人不愿意做的琐事，她便接过来做，一下子就忙碌了起来，有时甚至要加班加点。其他新人有些笑她傻，说有时间多

休息休息不好吗；有些就说她贪表现，说不用这么拼命吧。不管别人怎么说，曼玲总是笑而不语。

其实，曼玲一点一滴的工作，部门主管都看在眼里，便开始逐渐选择一些专业的工作给她。公司的老员工也喜欢这个手脚麻利、不挑三拣四的“傻女孩”，平时也颇乐意将自己多年的工作心得传授给她，并将公司里人际关系上的微妙之处向曼玲点拨。逐渐地，曼玲工作上越来越顺手，在人际交往的分寸上也把握得越来越好。

有了这么好的群众基础，又有了那么好的工作成绩，在讨论新人转正的问题时，曼玲自然成了第一批转正的新人，并且被安排到了她最向往的岗位，成功地踏出了职业生涯的第一步！

在你过去的工作中，有没有认认真真地做好过每一件小事？要知道，一个微小的细节也许就改变了你人生的命运。

具体来说，工作中的细节主要体现在以下几个方面：

保持办公桌的整洁、有序

如果一走进办公室，抬眼便看到你的办公桌上堆满了信件、报告、备忘录之类的东西，就很容易使人有混乱感。更糟的是，这种情形也会让你自己觉得有堆积如山的工作要做，可又毫无头绪，根本没时间做完。面对大量的繁杂工作，你还未工作就会感到疲惫不堪。零乱的办公桌无形中会加重你的工作任务，冲淡你的工作热情。

一位成功学家说：“一个书桌上堆满了文件的人，若能把他的桌子清理一下，留下手边待处理的一些工作，就会发现他的工作更容易些。这是提高工作效率和办公室工作质量的第一步。”因此，要想高效率地完成工作任务，首先就必须保持办公环境的整洁有序。不要经常缺勤

缺勤在很多员工看来是一件小事，但是，这件事情完全关系到你个人和公司的重大利益。

缺勤会给每个人都带来损失，而如果由于你的缺勤，公司必须雇用临时工或者命令其他员工加班时，公司的损失就会更大。由于临时工的能力一般较差，缺勤很可能会降低客服质量；再者部分员工常常要替别人当班，缺勤还会破坏同事之间的关系。在公司的老板看来，出勤率高的员工对公司更加负责。

你应该尽一切努力来保证出勤，因为缺勤会中断你正在进行的工作，并给那些代替你工作的同事带来压力。

不把请假看成一件小事

不要随便请假，借口身体不好、家里有事、孩子生病„„这样既会让老板反感，而且还会影响工作进度，很有可能导致任务逾期不能完成。即使你认为工作效率较高，认为耽误一两天也不会影响工作进度，那也不能轻易请假，因为你身处的是一个合作的环境，你的缺席很可能会给其他同事造成不便，影响其他人的工作进度。所以不要随便请假，即使生病，只要还能上班就不要请假，更不要因为逃避繁重的工作或无关紧要的小事情请假。在公司里，有很多人一旦所负的责任较平时重，便会产生逃避心态。这可以理解但绝不被支持。更大的责任是提升一个人工作能力的绝佳机会，抓住它，你的业绩就会更上一层楼。

13、打杂是磨练之道

我有一个朋友，新到一家民营企业上班，本来招聘时，和人力资源部、老板都谈好了，做销售总监，负责全盘的销售。而上班以后，老板说了种种理由，安排他暂时做总监助理，每天负责搜集报表、通知会议等杂事，总监由老板暂时代理。于是他就配合着老板，拿着总监的工资，做助理的工作，连续做了三个月。直到三个月以后，和老板长谈了对公司的目标和计划的看法，才坐到总监的位置上，不禁长嘘了一口气。

在这三个月期间，他真是“战战兢兢，如履薄冰”，也产生过很多想法。在很多企业中，把高能力的人低标准使用，看他实际的表现能力，然后再给相应的职位，这是很通常的举动。千万别想应聘什么，就得到什么，老板往往是先让你进来，等你没有了退路再这样要求。其实对企业人来说，没有人是一帆风顺的。

一步登天是不可能的。蒙牛的老板牛根生，当年就是从伊利的刷瓶子工人做起的。打杂的事没人喜欢做，但在企业，打杂是难免的。老板喜欢让新进人员打杂，有的精英就受不了了，于是造反或跳槽。其实想开一点，老板规定你从擦桌子、扫地开始，就是对你的磨练和考验，先磨掉你的傲气，看你对困难和挫折的态度。

通过打杂，能让你更清楚地了解企业，让你知道自己究竟能做什么。以前商人入行，也要从学徒开始，要学三年以上，然后师傅才教真本事。这三年期间，师傅要看你是否适合这个行业，要你从小事做起，培养你商人的品质。学徒期间什么都干，直到师傅认为满意了，心态调整好了，有强烈的求学欲望，这时候再教。这个时候，师傅的东西才体现出来价值。现在的老板，也是一样。如果新人一上来就委以重任，不是对他很危险吗？损失的是老板呀。凡事多想几步

在公司中，有这样的人，从表面上看，他们工作好像很敬业、很努力，可是结果总不是特别令人满意，原因就在于做事情没有“多想几步”的习惯。

爱若和布若差不多同时受雇于一家超级市场，开始时大家都一样，从最底层干起。可不久爱若受到总经理的青睐，一再被提升，从领班直到部门经理。布若

却像被遗忘了一般，还在最底层混。终于有一天布若忍无可忍，向总经理提出辞呈，并痛斥总经理狗眼看人，辛勤工作的人不提拔，倒提拔那些吹牛拍马屁的人。

总经理耐心地听着，他了解这个小伙子，工作肯吃苦，但似乎总缺了点什么，缺什么呢？三言两语说不清楚，说了他也不服，看来„„他忽然有了个主意。

“布若先生”，总经理说：“您马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”

布若很快从集市上回来说，刚才集市上只有一个农民拉了车土豆在卖。

“一车大约有多少袋，多少斤？”总经理问。

布若又跑去，回来后说有40袋。

“价格是多少？”布若再次跑到集上。

总经理望着跑得气喘吁吁的他说：“请休息一会儿吧，看看爱若是怎么做的。”说完叫来爱若，对他说：“爱若先生，您马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”

爱若很快从集市上回来了，汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，有40袋，价格适中，质量很好，他带回几个让总经理看。这个农民一会还将弄几箱西红柿上市，据他看价格还公道，可以进一些货。像这种价格的西红柿总经理大约会要，所以他不仅带回来几个西红柿作样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。

总经理看了一眼红了脸的布若，说：“你明白了吗？”

你通过这两个人的故事学到了什么呢？在公司中，有些这样的人，从表面上看，他们工作好像很敬业、很努力，可是结果总不是特别令人满意，原因就在于做事情没有“多想几步”的习惯。这样的结果不仅耽误时间，也浪费了精力，无论是对个人还是公司，都没有丝毫的益处。

李强:为你自己工作(6)

14、让更多人帮你成功

很多人之所以觉得问题难，是由于他只倚重自己的才华和能力，而不懂得去获取别人的

帮助。有的人甚至由于过于表现自己，把本来可以帮助自己的人赶走了。

无论你是一位普通的员工或者是一位部门主管，你都要懂得这样一个道理：“你无法独自成功。”因此，你必须让你周围的同事来帮助你。有了他们的帮助，你才能更快地达成你的目标。

某公司要招聘一个营销总监，报名的人很多，经过层层考试，最后只剩下三个人竞争这个职位。

为了测验谁最适合担任这个角色，公司出了一道怪题：请三名竞争者到果园里摘水果。

三名竞争者一名身手敏捷，一名个子高大，还有一名个子矮小。看来，前面两个最有可能成功，但正好相反，最后获胜的竟然是那个矮个子。这到底是为什么？

原来，这次考试是经过精心设计的，竞争者要摘的水果都在很高的位置，很多都在树梢。个子高的人，尽管一伸手就能摘到一些果子，但是毕竟有限。身手敏捷的人，尽管可以爬到

树上去，但是树梢的一部分，他就够不着了。

而个子矮小的人，毫无优势可言。这位小个子的应聘者意识到这次招聘非同寻常，也许个个都是考官，也许处处都是考场，所以在刚进门时，他就很热情地和果园的守护老头打了招呼。他很谦虚地请教老头他是怎样摘这些树梢上的水果的，老头回答说是有梯子。于是，他向老头提出借梯子，老头十分爽快地答应了。有了梯子，摘起水果来自然不在话下。结果，他摘得比谁都多。因此，他赢得了最后的胜利，获得了总监的职位。

从他这个故事中，你是否看出来了主考官在考什么吗？他考的是团队精神中的一项重要内容—通过对他人的关心和支持，赢得别人帮助和协作自己工作的能力！

很多人之所以觉得问题难，是由于他只倚重自己的才华和能力，而不懂得去获取别人的帮助。有的人甚至由于过于表现自己，把本来可以帮助自己的人赶走了。

我们怎样才能争取更多人的帮助呢？最重要的事情就是要和你的团队成员合作。因此，在团队合作当中，你应该努力做到以下几点： 善于交流

同在一个公司工作，你与同事之间会存在某些差别，如知识、能力、经历等，这些差别会造成你们在对待和处理工作时产生不同的想法。交流是协调的开始，把自己的想法说出来，听听对方的想法，你要经常说这样一句话：“你看这事怎么办，我想听听你的想法。”

平等友善

即使你各方面都很优秀，即使你认为以自己一个人的力量就能解决眼前的工作，但也不要显得太张狂。要知道还有以后，以后你并不一定能完成一切。还是做个朋友吧，平等地对

待对方。

积极乐观

即使是遇上了十分麻烦的事，也要乐观，你要对你的伙伴们说：“我们是最优秀的，肯定可以把这件事解决好。如果成功了，我请大家喝一杯。”

创造能力

一加一大于二，但你应该让对方大得更大。

培养自己的创造能力，不要安于现状，试着发掘自己的潜力。一个有不凡表现的人，除了能保持与人合作以外，还需要所有人愿意与你合作。

接受批评

请把你的同事和伙伴当成你的朋友，坦然接受他的批评。一个对批评暴跳如雷的人，每个人都会敬而远之的。

由此不难看出，一个团队、一个集体，对一个人的影响十分巨大。善于合作、有优秀团队意识的人，整个团队也能带给他无穷的收益。个人要想在工作中快速成长，就必须依靠团队的力量来提升自己。

15、培养你的团队协作精神

团队精神的重要性和益处几乎每个人都很明白，但团队成员之间要合作得偷快也不是件容易的事情。因为任何人都有感情————喜或怒、自信或不安、友好或嫉妒。我们还会对公平或不公平、正确或错误的事情作出判断。

从员工的立场来看，公司所拥有的资源总是有限的，为了提高这些资源的使用效率，必将按照公平和效率而不是平均的分配方式来进行。这就会引起部分员工的心理失衡，特别是公司中的资金、名誉、人员、地位、时间、权力等越是稀缺，越容易导致一部分人的心理失衡。心理失衡的员工常常以不合作来发泄内心的不满。

因此，在公司里，每一个员工应该对自己的分工和职责有一个明确的认识。在团队中，每个人都有各自的分工以及相对应的职责。团队的分工更多的是对各个成

员性格、才智、能力进行对比后产生的结果。你可能在这方面存在优势，但是在另外一方面你的优势没有他明显，而这个位置又只需一个人。这个时候，团队选择了他，把你放到了其他的位置。决定把你放在另外一个位置，也一定是因为你在那个方面存在一定的优势，存在着比其他人更大的优势。

当然，具体分工还有轻与重之分。有的人做的工作对于整个工作来说举足轻重。他们的收益比团队的其他人高一些，但他们的工作相对要复杂些、辛苦些，他们所承担的风险和获得的收益总是成正比的。天底下没有白吃的午餐，一个项目弄砸了，首先挨批受罚的是团队领导，然后是负责整个项目的核心技术人员，绝不会是搞测量的助理工程师。前两者的收益明显高于后者，但是他们承担的压力也会高于后者。

需要付出的努力多、承担的风险大的工作自然就会有较高的回报，这一点是大家都能理解的。所以就不要再对那些收益高的团队成员不满，更不能想方设法地在他的工作中设置障碍，希望通过这样的方式能让领导重视你，这是极不明智的。工作就是工作，工作不能情绪化，更不是我们借以发挥不满情绪的工具，更不是报复的手段。

在工作中，我应接受任务并按时、保质、保量的完成。如果每个人都将自己的职责抛在一边，而只想从团队中攫取自己想要的东西，那么整个团队不成了一盘散沙了吗？在一个团队中，也许很多人都厌倦了做一个默默无闻的支持者，希望像核心人物那样出尽风头，但是无论怎样，个人总要服从团队，孤掌难鸣，再大的水滴离开大海都会消失殆尽。

现今的工作是一个程序化的工作，互相配合是每一个员工必备的素质。越来越多的公司把是否具有团队协作精神作为招聘员工的重要标准。团队协作不是一句空话，善于协作的团队生命力极强，无坚不摧。而在其中工作能力强，具有团队协作精神的员工是公司高薪留用的对象。而一个不肯合作的“刺头”，势必会被公司排斥。人员流动情况的研究表明，大多数人是因为喜欢独来独往离开公司的，这一原因超过其他任何一种原因。

一个精通业务的员工，如果他仗着自己比别人优秀而傲慢地拒绝合作，或者合作时不积极，总倾向于一个人孤军奋战，这是十分可惜的。多个人的合力远比一个人的力量大，他其实可以借助其他人的力量使自己更优秀。

张华不仅拥有出色的学历，而且在工作上也做出了很多成绩。他是公司辛勤工作的典范，他总是恪尽职守、专注手头的工作，老板对他所做的工作评价也很高。按照他的才能，他早就应该晋升到更高职位了，可他现在依然在原地不动。张华不明白，为什么那些能力比他差的人都得到晋升，而他的职位却一直在原地停留，连私人办公室都没有。

造成这种状况的一个很重要的原因是，张华不喜欢与人合作。他总是埋头自己工作，不喜欢和大家交流。如果团队其他成员需要他协助，他不是拒绝就是很不情愿地参与。有时他宁可事事亲为，也不向同事获取帮助。这样的孤军奋战，怎能成就大事？

第四篇：李强演讲稿-为你自己工作

李强:为你自己工作(1)

一、工作是为自己而不是为别人

你在为自己工作

自己的人生自己策划，自己的命运自己把握。

只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。命运就在自己手中，握紧命运，做个自动自发、勤奋出色的人，绝不要因挫折而崩溃。

人生来就是为了工作，工作占据了我们生命中的大部分时间。工作是人生运转自如的转轴，影响着人的一生。假如我们在工作岗位上得不到尊严与快乐，那么我们的人生只能是暗淡无光，毫无生机。假如工作没有尊严与意义，我们的人生又怎能幸福快乐？

一位著名的管理学家采访过松下、索尼等大型电子公司集团的工作人员，问他们：“你们在岗位上做点什么？”

“上螺丝。”

“搞焊接。”

„„

答案是五花八门，应有尽有，甚至还有人说：“我在这里20年了，我一直在上螺丝。”

他们的答案都没错，遗憾的是没有我们想听到的理想答案，他们没有人说：“做电子产品。”更没有人说：“加快人类与社会的联系，促进社会的繁荣进步。”

为金钱工作，工作只能无味，但为自己工作，工作能给你轻松愉快的心情，而且人们也会更加重视你，仰慕你。因为你的付出带给别人快乐，使别人从中获得利益，也实现了你自己的人生价值。

一次讲演中，一位年轻朋友跟我说：“取得博士学位的时候，我与能力相当的一位同学一起来到某一跨国公司，那时我的薪水是10000元，但我那同学的薪水却比我多5000元。这确实不公平。工作的时候，我总是漫不经心，小错误常常发生，工作效率低，要不然自己就像吃了大亏。”

现在看来这人是多么愚蠢，这位年轻人只为薪水工作，认为少5000元就要少干5000元的事。让学习机会与晋升空间远离自己而去，各种各样的坏习惯油然而生，成为我们以后成长的障碍。

在美国，有一个年轻人取得博士学位后，却总是因工作岗位与自己的学历不相符，每天都奔波在寻职的路上。最后，为了生计，他以大专的学历在一家制造燃油机的企业担任检验员，薪水比普通工人还低。工作半个月后，他发现该公司生产成本高，产品质量差，于是他便不遗余力地说服公司老板推行改革以占领市场。

身边的同事对他说：“你看你的薪水，你为什么要这么卖劲儿？”他笑道：“我这样是为我自己工作，我很快乐。”

几个月后，这个年轻人晋升为副经理，薪水翻了几倍，尤为重要的是这几个月的改革，让企业的利润增加了几千万美元的收人。

曾经从报纸上看到过大学生去当清洁工的新闻，我认为对于大学生而言，这是一份有价值的工作，它可以培养不怕吃苦的习惯和敬业精神。

不在乎周遭人的看法，虚心学习，向好的工作迈进，不要和别人一样抱着“我是在为老板打工”的思想。

自己的人生自己策划，自己的命运自己把握。

只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。命运就在自己手中，握紧命运，做个自动自发、勤奋出色的人，绝不要因挫折而崩溃。

常人跌倒时有三种反应：

第一种：躺在原地休息，没有爬起来的打算。

第二种：爬起来，骂一句，猥琐地走了。

第三种：爬起来，寻找跌倒的原因。

人生的未来到处充满荆棘、坎坷。当面对困难挫折时，要敢于面对挑战。如果像木头一样毫无知觉，或像鸡蛋一样一碰就碎，那么我们的生命将毫无光泽，更得不到别人的尊重。

工作是为自己，不在乎别人的说法，积极工作，从工作中获取快乐与尊严。这就是一个非常有意义的工作，也能实现你人生的价值。这样我们的人生会更辉煌，生命会更有价值。

2、别去想是在为谁工作

记得以前看过这样一个小故事：

一个年事已高的木匠就要退休了，他告诉他的老板：他想离开建筑业，然后和妻子及儿女享受一下轻松自在的生活。虽然他也会惦记这段时间里这份不错的薪水，不过他还是觉得需要退休了。生活上没有这笔钱，也还是过得去的。老板实在是有点舍不得这样好的木匠离去，所以希望他能在离开前再盖一栋具有个人品位的房子来。木匠欣然答应了，不过令人遗憾的是，这一次他并没有很用心地盖屋子。

他草草地用劣质的材料就把这间屋子盖好了。其实，用这种方式来结束他的事业生涯，实在是有点不妥。落成时，老板来了，顺便也检视了一下房子，然后把大门的钥匙交给这个木匠说：“这就是你的房子了，是我送给你的一个礼物！”木匠实在是太惊讶了！当然也非常后悔。因为如果他知道这间房子是他自己的，他一定会用最好的木材，用最精致的工艺来把它盖好。不过，现在他却因为自己的草率，而要住在一个一点都不好的房子里面。

看完这个故事，你也许会觉得这个老木匠有点可笑。但是，扪心自问，我们又何尝不是如此呢？我已经不止一次地听到一些公司职员们抱怨了，我们不过是在为老板打工，我们不过是公司赚钱的工具而已。

我要告诉你，如果你产生这样的想法，实在是犯了一个巨大的错误。事情的真相是这样的：其实我们每个人自己正在做的活儿都是在为自己工作，是在准备为自己建造一间房子，不要以为我们是在为别人而工作。如果我们不肯努力地去做，尤其是到了最关键的时刻不去追求精益求精，只去消极应对，那么等我们惊讶得目瞪口呆时，我们只能住进自己为自己建造的最后的也是最粗糙的“房子”里。

努力工作，迟早会得到回报

如果你想既不付出又希望获得很高的薪水，那么，在这个地球上，没有一家

公司会雇佣你。因为，天下没有免费的午餐。

各位，你们看看，在你的周围，在你的公司里面，薪水最高的那些人，是不是那些最受老板赏识的人，是不是那些平时工作表现最杰出的人？

我告诉你，无论在哪个公司，永远都是这些人！如果你想既不付出又希望获得很高的薪水，那么，在这个地球上，没有哪个人会雇佣你。因为，天下没有免费的午餐。

因此，如果你想成为公司薪水最高的员工，那么，只有一个秘诀：努力工作吧！

有许多人上班时总喜欢“忙里偷闲”，他们要么上班迟到、早退，要么在办公室与人闲聊，要么借出差之名游山玩水„„这些人也许并没有因此被开除或扣减工资，但他们会得到一个不好的名声，也就很难有晋升的机会。如果他们想调换门庭，也不会有公司对他们感兴趣。

许多人都抱着这样一种想法：我的老板太苛刻了，根本不值得如此勤奋地为他工作。然而，他们忽略了另外一个道理：工作时虚度光阴是会伤害你的雇主，但受伤害更深的却是你自己。一些人花费很多精力来逃避工作，却不愿花相同的精力来努力完成工作。他们以为自己骗得过老板，其实，他们愚弄的只是自己。老板或许并不了解每个员工的表现，或熟知每一份工作的细节，但是一位优秀的成功者很清楚，努力最终带来的是什么样的结果。可以肯定的是，升迁和奖励是不会落在那些玩世不恭、不努力工作的人身上的。

如果你永远保持努力的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获取一份最可贵的资产————自信，因自己拥有的才能赢得一个人或者一个机构的器重。

那些思想贫乏的人、愚蠢的人和慵懒怠惰的人只注重事物的表面，无法看透事物的本质。他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。看到人家发财了，他们就说：“那是运气！”看到他人知识渊博、聪明机智，他们就说：“那是天份。”

他们不曾亲眼目睹那些人在实现理想过程中所经受的考验与挫折；他们对困难与挫折逃避躲闪，光明与喜悦才是他们注意的焦点；他们不明白没有付出惊人的代价，没有不懈的努力，没有克服重要困难，是根本无实现自己的梦想的。

李强:为你自己工作(2)

今天工作不努力，明天努力找工作

从平凡的工作中脱颖而出，一方面由个人的才能决定，另一方面则取决于个人的进取心。这个世界为那些努力工作的人大开绿灯。

我参观过很多的公司，经常看到一些公司的墙壁上贴着这样的话语：“今天工作不努力，明天努力找工作。”

可是，当我和这些公司的一些员工交谈的时候，却明显感受到他们对公司和工作的抱怨，一点也没有那种“今天工作不努力，明天努力找工作”的紧迫感，而且我发现这些员工往往是公司里面绩效最差的一员。

一两句抱怨也许不会对个人和公司造成太大的影响。但持续的抱怨会让人思想摇摆不定，反映到工作中便会敷衍了事，持续的抱怨还会让人思想狭隘，疏于与同事交流，这与公司团队精神格格不入。长期的抱怨会让个人的工作停滞不前，也会影响公司的长远发展，所以，在公司进行人员调整时，他被调整或解雇是再自然不过了。

看看我们周围那些只知抱怨而不努力工作的人吧，他们不懂得自己的工资是从公司领来的；他们不懂得丰厚的物质回报是建立在自己辛勤工作的基础上的；他们更不懂得即使工资微薄也可以利用工作机会提高自己的能力，以求在新的工作岗位上获取自己应该得到的东西。抱怨、懈怠只能让自己穿梭于各公司之间寻找勉强解决温饱的又一项负担。最让人担心的是抱怨者并没有认清竞争日趋激烈的严酷现实。工作机会并不是俯拾即是，一个工作机会总有数十人甚至几十人去竞争，谁能肯定幸运女神一定会降临到他们的头上呢？所以，珍惜当前机会，努力工作才是明智之举。

我有一个朋友在一家化妆品公司做营业员，做了5年连个店长也没当上，为此事她一直向我抱怨，说老板不具慧眼，又说同事挤兑她，对此我半信半疑。一次，我带着疑问去她在的店里看望她。她不停地和我说话，手里还拿着游戏机在玩，顾客进来时她连理都不理。顾客本来想向她询问一些问题，但看到她的情状便欲言又止，一连来了五个顾客她都没有理会。只向第六个顾客说了一句“买不起就别看”，搞得第六个顾客满脸通红摔门而出。几个月后，我再去店里找她时，一位小姐说她已经被解雇了。

我遇到过许多工作不顺利的人，发现他们所抱怨的并不是导致他们工作糟糕的主要原因。恰恰相反，这种抱怨是他们自己亲手造成的。而这种抱怨行为又导致他们的失业，又不得不为工作四处奔波。

很遗憾的是，很多人总是在失业之后才会恍然醒悟。

比如，当成绩一落千丈的时候，有的人才开始痛下决心好好念书；当入不敷出的时候，有的人才肯去改变自己，做出抉择；当婚姻亮起红灯的时候，有的人才想起和伴侣之间的爱情；当失去工作的时候，有的人才懂得付出努力的重要。只有在遭遇挫折、面对失败时，人们才能学会人生最重要的课题。人一般都有喜逸恶劳的习性，按部就班的人不会没事找事，如果不是被环境所迫，多半都只会安于现状，不求上进。当屋顶塌下来的时候，他们只会说“屋塌压大家，没有什么大不了的。”

其实，你一直拥有成为优秀员工的潜能，一直拥有被委以重任的时机。但是，为什么一定要等到无路可走的时候，当人生的“睛天霹雳”突然将你击倒之后才懂得努力工作、勤奋拼博。努力工作的人懂得把命运牢牢地掌握在自己手中，不给“睛天霹雳”击倒自己的机会。

只有我们不想成长，才会感觉到成长的痛苦不堪。上天通常都是先用温和的警报来警告我们，但当我们对他的警报置之不理时，他老人家就会重重地敲下一锤来。

从平凡的工作中脱颖而出，一方面由个人的才能决定，另一方面则取决于个人的进取心。这个世界为那些努力工作的人大开绿灯。

4、适当地为老板承担责任

把一件事解释清楚是很容易的，可愿意主动为领导承担一些并不属于自己的责任，抓住成为其心腹的机会的员工却并不是很多。

江静毕业后，在一家广告公司给创意总监于娜当助理。工作的第二天，总经理办公室送来一份文件给于娜，要求于娜三天后拿出一个创意草稿。江静把文件送进于娜办公室的时候，于娜正在与客户通电话，于是便摆手示意江静将文件放在桌上。可忙碌的于娜打完电话后，一时竟忘了这件事，于是文件被埋在案头里。

三天后，总经理向于娜要方案的时候，于娜却完全想不起来。她打电话叫来江静，一通呵斥，批评她办事不力。

江静当着总经理的面，一个劲儿地解释她早已按时把文件交给了于娜，并把当时的情况形容了一下。

这让于娜下不了台，不久就借故换掉了江静。

很多刚刚进人公司的新职员最大的缺点就是没有经验，最害怕的事情就是被人误解。一旦出现问题便赶忙推卸责任，生怕会在老板面前失去了信任。但你千万也要知道，和你一样，所有的职员也都怕上司对自己不满，总监于娜也不例外。她那么做无非想把大事化小，小事化无。

若江静不是极力地为自己辩解，于娜自然会把冲突解决。其实她心里也清楚责任在何处，事情解决后她自然会感激这个能忍辱负重的助理。

把一件事解释清楚是很容易的，可愿意主动为领导承担一些并不属于自己的责任，抓住成为其心腹的机会的员工却并不是很多。

5、工作无小事

你每天所做的可能就是接听电话、整理报表、绘制图纸之类的小事。你是否因此感到厌倦？认为它毫无意义而提不起精神？你是否因此而敷衍应付、心存懈怠？这不能成为你的借口。请记住：这就是你的工作，而工作中无小事。希尔顿饭店的创始人、世界旅馆业之王希尔顿是一个注重“小事”的人。希尔顿要求他的员工：“万万不可把我们心里的愁云摆在脸上！无论饭店本身遭到多大的困难，希尔顿服务员脸上的微笑永远是顾客的阳光。”正是这小小的永远的微笑，让希尔顿饭店遍布世界各地。其实，每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的。士兵每天所做的工作就是队列训练、战术操练、巡逻、擦拭枪械等小事；饭店的服务员每天的工作就是对顾客微笑、回答顾客的提问、打扫房间、整理床单等小事；你每天所做的可能就是接听电话、整理报表、绘制图纸之类的小事。你是否因此感到厌倦？认为它毫无意义而提不起精神？你是否因此而敷衍应付、心存懈怠？这不能成为你的借口。请记住：这就是你的工作，而工作中无小事。要想把每一件事做到完美，就必须付出你的热情和努力。

美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特。他在出差住旅馆的时候，总要在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定要写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒被人忘了。

公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有如此努力宣扬公司声誉的职员，我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。

后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。

在签名的时候署上“每桶4美元的标准石油”，这算不算小事？严格说来，这件小事还不在阿基勃特的工作范围之内。

但阿基勃特做了，并坚持把这件小事做到了极致。那些嘲笑他的人中，肯定有不少人才华、能力在他之上，可是最后只有他成了董事长。

“这么简单的事，谁做不到？”这正是许多人的心态。但是，请看看结果吧。所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，惟一的区别就是，他们从不认为他们所做的事是简单的小事，并且坚持不懈地永远做了下来。

第五篇：李强-为你自己工作警言100句

励志警言100句

李强《为你自己工作》摘录

前言

为进一步加强协会自身建设，提高协会员工的政治思想素质，现将管理培训师李强《为你自己工作》系列讲座中具有警示性、启迪性的语句进行了整理，现汇编成册供员工进行学习。

希望协会全体员工紧密联系实际，认真学习、钻研、领悟《为你自己工作》的精神实质，真正做到学有所得、学有所获，增强事业心和责任感，为做好协会的各项工作做出积极的贡献。

聊城消防协会

2010年12月

1、当你拥有第一份工作的时候，你正在体现你生命的价值； 当你做好一份工作的时候，你正在使用你的生命价值； 只有懂得工作是为自己的人，才真正能懂得工作是多么的快乐，生命是多么的有意义。

2、人生处处是考场，人生事事是考题，人生人人为我师。

3、我认为每个人的工作都是在为自己工作，为什么这么说呢？因为今天你做了什么工作，你就会掌握什么工作，掌握了什么工作，你就会什么工作是你的特长，什么工作是你的特长，就会变成你的专长，专长就会变成你比别人收获强的强项。

4、所有恐惧下岗的人都是没有一技之长的人。

5、人才市场无人才，是人才能到人才市场吗？

6、每一个人都应该看到，我们自己未来需要拥有什么，更要看到今天工作不努力，明天努力找工作。

7、人，心在哪里，收获就在哪里。事无巨细，人生当中，你的心在哪里，你的收获一定在什么位置。

8、如果到一个企业不想从企业真正的学到一技之长，掌握一技之长，成为企业的栋梁，你拿钱又能拿多久？

9、企业是没有围墙的大学。

10、人的一生中在学校里学到的知识，你一生的应用率只有

15%，而85%要靠一线得来。

11、我们到企业，每一项制度的遵守，都将是自己未来的工具，每一项技术的提升都将是未来自己的工具；而每一项技术的专业、超长，都将是在自己企业当中的常青树。

12、一个人，他的主权一定来源于他的实力。

13、李强老师分享的成功秘诀：“每当我面对一个合作伙伴的时候，每当我面对我的企业的时候，我都在问自己一句话，我能为他做什么？”

14、四川道教圣地青城山，千年古刹上富有哲理的句子： 事在人为，休言万般皆是命； 静由心造，退后一步自然宽。

注释：今天你的好坏、你的得失、你的成败，都是你自己的行为造成的，事在人为，休言万般皆是命。当我们把一件事情做坏了，当我们把一件事情没有做成功的时候，不要找理由，不要找借口，为什么？没有任何意义！这全是自己的责任，应该来自己承担，一个人到了反思自己的时候，将步入一个伟大的起点。一个人最可怕在哪里？孤芳自赏、自欺其人，老认为自己是对的，这就错了。

15、你来企业要什么？ 工作？薪酬？成长？快乐？

16、文凭并不等于水平，学历也不等于能力。

17、三人同行，必有我师，每个人身上都有值得你学习的。你可以不会写字，但你还可以学会做人，你做人做好了，别人会把你做人的行为变成文字教别人。

18、你会做一件事只叫一技，把这件事做精、做透、做到别人还没有想到，才叫长！

19、一个人最大的痛苦莫过于没有工作，上班不仅能解决家庭物质需要，上班更能让自己的技术越来越熟练，上班有一天会让自己从徒弟变师傅。

20、对自己的定位不同，导致心态不同。把自己定位为成长就一定会快乐，把自己只定位为工作和薪酬，你就会痛苦，你就会郁闷，你就会无奈。

21、为什么工作不能够是我们生命中美好的事情？ 为什么我们把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和赞美它？

为什么工作不能够成为人们终其一生发展道德与价值观，表现人文情怀与艺术的基石？

为什么人们不能从工作中体会事物设计的美，感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美？

我相信着这都是工作本身就具有的。

22、苦干是干，乐干是干，收获是干，不收获也是干。在这个世界上我们没有能力改变风的方向，但是我们可以改变帆的方向。当我们改变了心态，用一个新的角度来看它的时候，一定会有收获。

23、每件事情的发生必有其原因，必有其结果，必有其收获。塞翁失马焉知非福，当你站在一个积极、正面的角度的时候，你

收获的东西，就会影响别人，当你影响别人的时候，你就可以感染别人，当你感染别人的时候，你就会成为核心人物。

24、走进企业，无论你曾经是什么样的人，都要遵守企业的规章制度，要入乡随俗。

25、人在什么环境一定要懂得自己的位置，一个人最可怕的失败在于不懂定位。

26、企业的规章制度就是企业的游戏规则，而这些游戏规则、这些规章制度，都将是你未来的经验，都将是你未来的资本。

27、一个人在做任何一件事情的时候，我们到企业的时候，我们要善于思考，要真正把自己的脑筋放在我们的本职岗位，只有这样我们才能思考出别人没有思考的。

28、你怎样才能获得更多？ 做事的四种境界：

认真----认识体会掌握时间1-3年； 务实----认识体会掌握时间3-5年； 求新----认识体会掌握时间4-7年； 合作----认识体会掌握时间7-10年。

29、冰冻三尺非一日之寒，一个人的成就绝非偶然，十年磨一剑，在我们的工作岗位中，一定要有这种精神，每天让自己在这个重复的过程当中来提升。

30、人脉等于资源，资源和资源的合作才叫资产。

31、我们在企业中，我们想拥有东西的时候，首先要考虑我

们在这个资源平台上，我们要创造的是什么，我们给对方带来是什么。

32、员工的反应力在于学习，只有提升自己，在企业里才能变成常青树，有一天自己没有文化，跟不上企业的发展了，适者生存，优胜劣汰，物竞天择，那一天不是老板要淘汰你，是企业，是科技，是创新要淘汰你。

33、读万卷书，不如行万里路，行万里路，不如阅人无数，阅人无数不如名师开路。

34、没有危机就是最大的危机。

35、每个企业都应该有自己的模式，每个企业都应该有自己的理念。

36、你在你企业当中，你要适应这个企业，不是企业要适应你，你一定要深入的理解，这个企业最爱的人是老板，老板一定是为了每个人着想，他才做着各项调整。

37、感恩与启迪：

当你坐在这里的时候，你是否知道，今天你是为什么而来？您是为了成功而来，您是为了卓越而来，您是为了改变自己与家人的命运而来，那么亲爱的朋友，在此时此刻，我想请您静下心来想一想，今天您过的好吗？您对您今天的现状满足吗？

记得列宁曾经说过，一个人忘记了过去就意味着背叛，那么亲爱的朋友，往事您还记得多少？当此时此刻，您坐在这里的时候，不经意间您已走过了人生的二十年、三十年乃至于四十年，在您走过的旅

程当中到今天，您对您的现状满意吗？哪些是您的收获，哪些是您的失落，那么今天就让我们再一次打开尘封已久的记忆，去寻找生命的隧道中，我们忽略的点点滴滴……

亲爱的朋友，当此时此刻，您坐在这里的时候，您是否知道您的双脚距离您出生的地方有多远？您还记得您出生的地方吗？那是都市，还是乡村，是楼房还是平房？还记得你出生的环境吗？

亲爱的朋友，您可曾知道，当您拥有人生的第一声哭喊的时候，你是在妈妈那疼痛的泪水与血水当中诞生到这个世界的，那一刻，有多少伟大的母亲，为了保住这个幼小的生命，而失去了自己宝贵的生命。

你知道吗？自从你来到这个世界上，母亲便把所有的爱都附着在你的身上，母亲的双手曾经是你熟睡的摇篮，母亲的怀抱曾经是你的温床，而今天，妈妈在哪里？快过年了，妈妈又在掐着手指头，算着你回家的日子，你知道吗？而你有多久没有留意过母亲，没有留意过父亲，他们今天过得好吗？

现在请你想象一下，让母亲浮现在你的面前，让她一步步向你走来，妈妈依然穿着你熟悉的衣服，依然是你熟悉的笑容，妈妈依然是你记忆中走路的样子，让她来到你的身边，坐下，请你伸手扶起妈妈那双手，你想都好好的看看，你有多久没有留意过妈妈的双手？妈妈的手还是你记忆中手的样子吗？

在你的记忆中，妈妈的手是红润的，是灵巧的，是有力的，而此时你捧着的那双手，你仔细看看，这是一双已经长出了斑斑点点的老

年斑、已经开始青筋裸露、已经长满了老皮，当你拉住妈妈的这双手时，你会发现妈妈的手正在瑟瑟发抖，而当你抱着这双手的时候，你是否还记得，这双手曾经多少次为你洗脸，为你梳头，为你穿衣，为你穿鞋……

寒冷的冬季里，妈妈悄悄地起床，为你做好了早饭，然后怕你穿衣服冷，把衣服给你搁在暖气上煲热了，才轻轻呼唤着你的乳名，将你唤醒。当你穿上衣服的时候，妈妈已经为你准备好了洗脸水，还记得吗？热乎乎的洗脸水，当你洗完脸妈妈已经为你做好了早餐，也许并不丰盛，可是一点一点都是妈妈的汗，都是妈妈用心给你做的，都是你最爱吃的。

你知道吗？当你出门的时候，妈妈总是把书包背在你的身上，告诉你，孩子好好上学，长大了有出息，可你有没有真正的好好去领略？你有没有真正理解父母的甘苦？

你还记得那个憨厚朴实的父亲吗？你还记得父亲劳作时的样子吗？烈日把父亲的背晒得爆了皮，变成了古铜色，爸爸的双腿由于过度劳累红肿了，妈妈也跟着一起劳动的样子，你还记得妈妈汗流浃背，衣服都沾在身上的情景吗？可即便是这样，晚上那是家里没有空调，没有电扇，妈妈用蒲扇扇着风让你入睡，你睡了妈妈才睡，你还记得吗？

也许你觉得这一切都离你太遥远了，可是，亲爱的朋友，请你静下心来想想，今天他们过得好吗？妈妈的身体怎么样？你知道吗？爸爸的身体怎样，你清楚吗？

他们为了怕你担心，从来不肯告诉你，为了给你省钱，妈妈有好药不吃，吃便宜的，爸爸不去大医院看病，到小诊所看病，怕给你增加负担，你知道吗？可再想想你自己，今天的你变了，天冷了不愿意工作，天热了不愿意出门，你过一个生日可以花上几百上千，可你知道儿的生日娘的苦日吗？当你举杯庆祝生日的时候，你是否知道就是在这一天，妈妈在生死的关头，生下了你。你打一晚上牌可以输上几百上千，可是你给父母的零用钱都记得清清楚楚，对心自问，你对得起他们吗？

亲爱的朋友，想想你人生中的一幕一幕，每次做了好吃的只要你爱吃，妈妈总是尽可能地不吃往你的碗里夹，只要是好吃的，爸爸总是留下一顿给你吃，他都不舍得吃两口，你每次回家，爸爸妈妈总要多做个菜，爸爸总是把你爱吃的水果拿过来，虽然没有语言，他递给你，吃吧！家里的好吃！记得吗？妈妈总是给你说，给你留了好几天了，都快放坏了，快吃吧！

岁月到中秋，白了少年头，静下心来想想，这一幕一幕，今天妈妈为了省五毛钱，多跑两条街买菜，寒冷的风把妈妈的脸冻得通红，爸爸为了省这几块钱，骑自行车去上班，你看到了吗？你看到了吗？

想一想，每次你出门的时候，爸爸妈妈总是把你路上用的，车上吃的准备好，他们总会背起行囊送你去车站，而且妈妈说的最多的一句话就是，保重自己别让她担心，到了打个电话，你还记得吗？爸爸妈妈最爱说的一句话就是，没事孩子，不行就回来干，爸爸还能干，还记得吗？谁是你真正的亲人，当你真正有事时，他们才是你的亲人，你知道吗？

亲爱的朋友，人不能忘本呀，想想父母，看看自己，还记得自己曾经生病的时候，是谁牵肠挂肚哭红了双眼，是谁倾家荡产都要为自己看病求医，无论你成、无论你败，他们从不肯抛弃你，那就是你的父母，你知道吗？还记得小时候，每次你生病是谁坐在你床边整夜不睡，是谁一手端水一手拿药，吃吧孩子，吃了就好了，还记得爸爸对你说，告诉爸爸想吃什么，爸爸去给你买，无论多远，无论多贵，只要你说，爸爸哪怕卖血都会买来给你吃，你还记得吗？

可是今天你忘了，你贪图虚荣爱慕显胜，累一点不想干，脏一点不想摸，苦一点不想去，可你看看父母还在过着什么样的日子？你对得起他们吗？他们还能跟你多少年？你算算他们还能陪你多久？终究有一天，他们会离开你，今天你的父母还健在，是多么的幸福，你回到家里还能叫一声妈叫一声爸。今天有多少人成功了，他们却没有了爱的权利，他们只能在清明节的时候，去到父母的坟前，跪倒父母的坟前哭喊着，爸爸，我来看您了，我带来了您爱喝的酒，妈妈，起来收钱吧，我给您烧钱来了！我今天过好了，可是，他们再也听不到了！你知道吗？再也听不到了，后悔，晚了……无情的风将纸灰吹向了天空，他们再也不能起来，感受子女的那份爱，你知道吗，静下心来，好好地想想，你原本可以让他们过的更好，你原本可以给他们创造更好的环境，你有吗？

亲爱的朋友，静下心来想想这一切，今天你对得起他们吗?他们还能跟你多少年？想一想从小到大，他们苦口婆心，是那样的爱你，他

们说你，你曾经抱怨过他们，他们骂你，你曾经怨恨过他们，可你能理解父母是恨铁不成钢吗？哪个父亲不望子成龙，哪个母亲不望女成凤？

而时至今日，还有几个人真正的这样关心你？今天，朋友批评你一句，你接受不了，你感觉到别人在攻击你，可你知道，批评才是良药啊，没有别人的批评。我们怎么知道自己的不足，父母离去了，如果再没有朋友来指导我们，没有领导来校正我们，我们还能创造什么？想想父母花白的头发，期盼的眼神，想想有的父母临终不能瞑目，他们对孩子那份期盼，那份期待，你知道吗? 静下心来想想今天你有几个真正的朋友，假如你真正有事，有谁能站出来帮你？可你对别人的时候，你有没有真正的用一颗感恩的心去全力以赴，你总是把目光放在自己的身上，让自己作为焦点，朋友，静下心来反思一下吧！今天你需要像父母一样关心你的人，指正你的人，批评你的人，否则你会失去方向。

想一想自己多少岁了，还有多少个这样的青春年华，今天你的爱人，你的孩子过得好吗？过年了，爸爸妈妈在家里等你，你为他们准备了什么礼物？过年了，爸爸妈妈又期盼着你，你让他们过一个什么样的春节，你想过吗？

亲爱的朋友们，静下心来想一想，如果你依然是今天这个样子，有多少人会看的起你，如果你依然是今天这个样子，有多少人愿意重用你，不要忘记了，别人曾经对你的鄙视，不要忘记了父母曾经受到的委屈，静下心来想一想，人不能忘本，不能因为有一点点的成绩便

小富即安，人不可有傲气，但不能没有傲骨呀！

闭上眼睛想想，今天你有几个朋友，为什么？假如你真的有困难需要十万块钱，有谁肯借你，有谁肯帮你，因为你没有创造下这样的人脉，你没有给别人留这样信任的价值。你知道吗，朋友，静下心来想一想吧！

你应该深深地明白一个道理，让我贫穷，我不愿意；让我孤独，我不愿意；让我不如别人，我更不愿意！我行，我只要努力，我可以改变，今天我还年轻，生命是我最大的资本，下面请你深深地吸一口气，在心中告诉自己，命运把握在自己的手中，然后把这口气吐出来，吐出的是怨气、窝囊气，把压抑在你心中的气吐出来，再深深地吸口气，吸一口志气，一口勇气，告诉自己，我不认输！让力量从脚底满满地升起，告诉自己，我能改变，我可以把握我自己的命运，让我贫穷我不愿意，让我孤独我不愿意，让我不如别人我更不愿意！

假如你愿意改变，当我从十数到一的时候，请你站起来，为自己鼓掌，为自己喝彩，让苍天听到，让大地听到，让每一个爱你的人听到，你不认输！假如你愿意，当我从十数到一的时候，请你拿出你的勇气，站起来，为自己鼓掌，为自己喝彩，告诉自己我不认输！

38、越是贫穷的家庭，父母付出的代价越大。

39、穷在街头无人问，富在深山有远亲；人情张张薄如纸，世道难行钱作马。愁城欲破酒为攻，人情炎凉，但父母的爱永远是世界上最伟大的爱。

40、桃花有意东风无情，摇落一树花，好男儿志在四方，何

必总恋家，柳棉有情西风无意，漂泊任天涯。

41、一个人离不开脚踏实地，通往成功、幸福、快乐的电梯，这个世界上还没有生产出来，人生要到巅峰只有一条路,就是踩着台阶，一步一个脚印走上去。

42、企业文化不能落实到位，就是因为他走向了形式。任何的学习和知识不是听在脑子里，挂在嘴巴上，写在笔记本上，放在办公桌上，而是落实到行为上。没有行为永远都没有改变结果。改变思维的模式，只是改变了一种想法，只有改变行为模式，才能改变结果。

43、人脉是财富，学会人和人打交道，能够积累人脉，能够积累资源，这是人生的一大制胜法宝。

44、成功者总是影响别人，失败者总是被别人影响。一个人它能影响多少人，就决定了他未来的地位。

45、君子之交淡如水，有了朋友才可以顶天立地。

46、黄金埋在土里还是土，只有挖出来才是黄金。

47、不能和异性打交道，意味着失去半壁江山。

48、种瓜得瓜，种豆得豆，种什么收获什么。

49、别人对你所有的方式，都是你教给他的。

50、一个人要成功，就要喜欢让别人说。因为别人说了你，你就长了知识；别人教育了你，你就长了知识；别人教给你，你就掌握了工具，你掌握的多了，才有资格去告诉别人。

51、人生当中，我们太需要朋友的提醒，即便他的提醒是多

余的，即便他的提醒是无济于事的，可是这些是我们一生当中最难得的。没有指责，没有挑剔，就没有我们的成功。

52、其于恶者为余师，其于善者为余友，阿谀奉承者皆为余贼也。------孔子

53、认真的做好一件事并不难，难的是认真的做好每一件事。

54、没有镜子，我们不知道自己哪里肮脏。

55、无论你今天做的多好，你还能做更好。

56、做企业，做人都离不开踏实两个字，都离不开认真两个字。如果今天我们事情没有做好，一定要反思自己，就是认真不够。

57、机遇不是在你有准备的时候，机遇而是在你日积月累当中被别人发现的。

58、做人要实在一点，做人要勤劳一点，做事要认真一点。天道酬勤，傻乎乎一点，会有贵人降临你身边。

59、职业没有退潮期。我们所做的每一点每一滴，不能光站在自己角度，你要站在所有信任我们的角度，所有支持我们的角度，这才叫职业。

60、努力做事只能把事做对，用心做事，才能把事做好。61、工作是我们要用生命去做成的事情。62、人人都是老板，以老板的心态对待公司。63、忠诚是无价之宝。64、时刻怀抱一颗感恩的心。

65、我们必须比别人付出的更多，才能比别人拥有的更多。66、现在职业就是就业，文凭并不重要，你能够生存和发展，那才起到了作用。

67、态度=报酬=态度=行为=习惯=命运

68、发财就是这样，当你对钱不满意的时候，你应该看看你工作的态度，你满意吗？如果你觉得你的工作态度你已经很满意了，我觉得这些钱都多了，为什么？别人提升，你不提升，会越来越少。

69、态度等于报酬，报酬会影响态度。

70、你今天所有的一切都是你的态度决定的，你朋友少，是因为你不爱交际；没人信任你，是你经常撒谎；做事做的不好，是你没有认真做事；写字写得丑，是因为你没好好练字。我们想一想，今天所有的问题，不是别人是你自己，你脚下的泡怎么是我给你走出来的呢？

71、发展才是硬道理，适合的才是对的。我们不要老是认为自己是怎么样怎么样。

72、天道酬勤，只要你在自己的领域在你的专业，你不断地努力，不断地努力，一定会有超人的成绩。

73、你的态度每个人都能看到，你的报酬不是你自己要的，而是别人看到你的态度回报你的。

74、在我们企业当中，今天改变一个好的态度，会有一个好的收获，有了收获，更要好好提升自我，然后，把这些所有的想

法，变成行为，把行为慢慢养成一种习惯，习惯会等于命运，专家告诉我们，养成一个习惯并不难，二十天会养成一个习惯。

75、任何一个习惯想改变的时候，都会有难受和别扭，但不去改变，不去难受和别扭，你就不会有变化。

76、打造自我辉煌的职业生涯

（1）我会什么？

（2）我能干什么？（3）我干的怎么样？（4）我给企业带来的是什么（5）我的收获在哪里？（6）一切从零开始（自检）。

77、一个人就要了解自己会干什么，这是非常重要的。不要以为你自己是个天才，今天哪些事是你该做的，哪些事是你会做的，该做不会做，不要做；会做不去做，你就没得做。

78、在今天这个残酷的市场面前，所有的实力和主权都将来源于你自身的能力，都将来源于你自身的能量。

79、假如你一天挣一百，当你下班的时候，你要想这一百你给企业创造了什么？假如这一百你没给企业创造，今天你打了一天的扑克，那就意味着，你拿走的一百块是从别人身上搜刮来的，你是在分得别人的心血。有人说没关系，反正大家混一天算一天，那我再问你，你能混多久？更可怕的是，是你混完了下来你会干什么？！

80、今天你的风光，它有可能是昙花一现，如果没有真正的自己的真材实料，意味着等你再下岗，就会走入人生的更低谷。

81、当市场化的时候，面对残酷的条件的时候，面对公平竞争的时候，要拿事实来说话的时候，我们在用人的时候，拿三句话就搞定：昨天、今天和明天。

82、每个环境都有它的方式，每个环境都有它的规则，每个环境都有值得你在里边吸取的地方，你过去所有的学历，那只代表一个基础。

83、企业文化是企业的灵魂。你走进一个企业，企业的文化你必须要融入，你必须要了解企业文化，你让自己心态归零，因为这不是你的环境。

84、我们一定要在自己的工作岗位，应该知道自己怎么样随时去完善，比如提合理化建议、提改革，老板采不采纳那是他的权利。

85、一个企业家，没有独断性，没有铁腕，做不大。86、美国前国务卿鲍威尔说过：去拖延一个问题比做错还可怕。

87、老板永远比你更爱这个企业，你没想到的，好好去想，老板想到的，告诉你了，好好去干，这就对了！

88、懈怠是最可怕的无形杀手。

89、企业不是培训中心，企业要的就是要产生生产力的人。我可以对你宽容，市场不会对我宽容；我可以跟你不计较，客户

从来不原谅我！

90、今天做企业，一定要用中国的理念，欧洲的标准。91、时间管理最好的方式就是：想到了马上就做到。92、理由和借口抹杀人的意志，最可怕最可怕的刽子手。因为每一个理由和借口，都会减轻别人对你的信任度。每一个理由和借口都将付出代价。这种代价就是你的信誉打折。

93、只有自己和企业捆绑在一起，一步一个脚印地走过来，才不愧企业的掌声与鲜花。

94、人过留名，雁过留声，人要有德行。95、人脉是事业的基石。

96、素质与内涵是通向成功的门票。

97、素质是我们一生的代名词。无论我们穷富，当我们真正彬彬有礼，能够爱惜自己，拥有内涵和素质的时候，我们都会被别人刮目相看，我们都会赢得别的的尊重。

98、内涵是一种修为，修为是一种知识的贯穿，修为需要很多的东西，我们的理念、我们的胸怀。

99、一个人他的心有多宽，路就有多长。

100、让我们用行为代替语言，让我们把语言变成内涵，让我们用我们的行动，创造我们美满幸福的未来！