村干部管理十项规定

第一篇：村干部管理十项规定

村干部管理十项规定

为切实规范村干部廉洁从政行为，密切党群、干群关系，根据法律法规和党风廉政建设有关规定，结合我镇实际，特制订本规定。

1．村干部要严格执行村级财务管理制度，严禁私设账外账、白条入账和侵占、挪用、私存及借用集体资金。

2．严禁挥霍浪费村集体资金，不得借办事之名利用集体资金外出旅游、办私事、吃喝送礼和相互宴请；村行政性公务招待要严格执行零招待制度。

3．村集体经济实体的承包出租和村集体重大建设项目的发包，须由村民或村民代表会议表决通过后，进行公开招标。村干部严禁利用职权压标或搞低价承包，不得在承包经营中为本人和亲友谋取不正当利益。

4．村干部应带头遵纪守法，严禁在土地承包和建房用地安排中，利用职务之便乱占、多占指标和优亲厚友，严禁借机接受宴请、收受礼品；不得在招商引资中利用职务之便谋取私利。

5．严禁参加任何邪教组织，不得拉帮结派、参与宗族活动；严禁参加赌博、搞封建迷信活动。

6．不得大操大办婚丧喜庆，严禁借节假日、婚丧嫁娶、生病住院、建房乔迁等时机收送礼金和贵重物品。7．严禁利用手中职权吃拿卡要、乱收费、乱罚款和借用公款逾期不还。

8．严禁虚报冒领、截留扶贫、救灾资金和实物，严禁在办理低保资金审核、土地征用、补助赔偿等事项中谋取好处。

9．严禁用公款向任何单位和个人赠送礼金、有价证券和支付凭证。

10．严禁拉票贿选和买官、卖官。

第二篇：村干部管理若干规定

关于印发《旅顺口区村级干部

管理若干规定（试行）》的通知

（2003年9月22日旅组发„2003‟9号）

经济开发区党委，各镇党委，各街道党工委：

现将《旅顺口区村级干部管理若干规定（试行）》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行，并在实践中注意总结经验，使之不断完善，切实加强农村基层干部队伍建设。

中共旅顺口区委组织部

旅顺口区村级干部管理若干规定（试行）

为贯彻落实“三个代表”重要思想，建设高素质的村级干部队伍，加快全面建设小康社会步伐，根据《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》和省市有关意见，特制定此规定。

一、村干部职数

第一条本办法所称村干部，是指村党组织（党支部、党总支、党委，以下简称党支部）书记、副书记、村民委员会主任、副主任。

第二条根据村人口、经济发展状况设臵村干部职数。2000人以下的村党支部书记、副书记、主任、副主任原则上不超过3人，2000人以上、经济实力较强的村可设4－5人，其中可根据实际设副书记1人，副主任1－2人。

第三条坚持党管干部的原则，村干部由各镇党委、开发区党委、各街道党工委负责管理（以下简称各镇、各镇党委），区委组织部对村党支部书记和村委会主任备案管理。

二、选拔任用

第四条村干部的选拔要坚持以下原则：

1、党管干部的原则；

2、德才兼备、任人唯贤的原则；

3、公开、公正、平等、民主和竞争择优的原则；

4、群众公认和依法办事的原则。

第五条选拔村干部要坚持以下标准：

1、认真贯彻执行党在农村的路线、方针和政策，思想政治素质好，能够做到个人服从组织，下级服从上级；

2、遵纪守法，公正廉明，勤政务实，作风民主，乐于奉献，热心为村民服务；

3、有开拓意识和创新精神，有带领群众共同致富奔小康的强烈愿望，有较强的经营管理能力和组织协调能力；

4、一般应具有大专以上文化程度，身体健康，年富力强，能胜任农村工作。

第六条拓宽选拔渠道，注意就地从村级后备干部、致富能手、复员军人、外出务工经商人员中的优秀人才中选拔村党支部书记。对没有合适人选的，可以打破地域、身份、职业界限，面向社会公开选拔。在村民委员会选举过程中，如本村没有合适村委会主任人选，经村民代表会议研究同意，户口不在本村但在本村长期居住或工作，履行村民义务的合适人员，经党组织或村民推荐，也可参加村民委员会的选举，竞选村委会主任职务。

第七条改进选拔方式，实行党组织推荐与公推直选相结合。村党支部书记无论是届中还是换届，原则上均应实行公推直选。特殊情况报区委组织部同意，也可采取党内选举和组织任命的方式。公推直选必须在党委领导下，按照旅组通（2000）6号文件《旅顺口区公开选拔村党支部书记实施意见》进行。如遇换届，村党支部其他成员也要通过公推直选的方式选举产生。加强党对村委会换届工作的领导，是党员的村委会主任、副主任可通过公推直选进入村党支部，担任村党支部书记、副书记或委员。提倡书记主任职务一人兼，减少村干部职数。对于本村无合适人选，无法产生党支部书记的，各镇党委可以按有关规定面向全镇、全区公开择优选拔党支部书记，试用期一年，签订工作责任状。

三、后备干部

第八条按照第五条规定的标准，选拔35周岁以下，大专以上文化程度的优秀青年作为村级后备干部，每个村至少要有2名后备干部，有一名村党支部书记后备人选。

第九条为解决村干部队伍老化和村级后备干部后继乏人问题，可以面向社会选拔村级后备干部，选拔渠道为大专院校毕业生，优秀外出务工经商人员，区、镇街和企业优秀干部、退伍军人等。后备干部中必须有一名35周岁以下全日制高等院校毕业的大学生。

第十条村级后备干部的产生由镇、村党组织或村党员、村民代表推荐，也可面向社会公开招考，村党支部讨论，镇党委研究决定。大学生后备干部也可根据需要到大专院校选拔。选拔的村级后备干部是党员的可以任村党支部副书记，非党的经村民代表会议研究可以任村委会主任助理，进行岗位实践锻炼。

第十一条推进一村一名大学生计划。各镇、村可根据实际自行选拔大学生。也可根据需要提出计划，由区、镇组织人事部门负责到全日制高等院校选拔，选拔的对象确定后，由区人事局根据各镇实际情况调配解决事业单位编制，按照事业单位聘任制干部管理，纳入村级后备干部队伍。由区组织人事部门统一选拔的大学生后备干部实行两年试用期制，试用期满适合在村任职的，可通过有关程序担任村干部，不适合在村任职的，通过双向选择的方式安排适当工作，经考核不合格没有培养前途的予以辞退。此项工作先行试点后逐步推开。

四、教育培训

第十二条本着“实际、实用、实效”的原则，以提高村干部政治理论水平，依法行政能力为重点，统筹规划，分层次开展教育培训。村党支部书记和村委会主任由区委组织部和有关部门负责培训，村级后备干部、村党支部和村委会其他成员由各镇负责培训。

第十三条坚持集中培训和经常性教育、理论学习和实践锻炼相结合，区委组织部会同有关部门每年对村干部集中培训一次，培训时间为一周左右。各镇每年对村级后备干部和其他村级管理人员集中培训一次。对新进入领导班子的干部要及时单独培训。要有计划地选送有培养前途的年轻干部到大专院校进修学习，有条件的要有计划地安排村干部到镇机关或先进村挂职，在实践中增长才干。

五、考核、监督和管理

第十四条村级干部的管理、考核和监督由各镇党委负责。考核围绕以下5个方面进行：

1、贯彻党在农村的路线、方针和政策情况；

2、坚持群众路线，秉公办事，维护集体和群众利益，为群众办实事情况；

3、发展村级经济，带领群众共同致富情况；

4、贯彻民主集中制原则，发扬民主，加强团结，实行集体领导情况；

5、艰苦奋斗、廉洁自律情况。

各镇可结合实际细化具体考核指标。

第十五条坚持平时考核和定期考核相结合。各镇有关部门要通过检查工作、个别谈话、专项调查和派人参加班子民主生活会等方式随时了解村干部有关情况。每年要定期对村干部考核两次，结合目标管理，采取个人述职、民主评议和民意测验等方法进行。每年召开一次村干部述职大会，党支部书记和村委

会主任在党员和村民代表参加的大会上进行述职，按照优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，以无记名投票方式进行民意测验。民意测验满意率低于65％的为不称职，65－75％的为基本称职，76－90％的为称职，90％以上的为优秀。在民意测验的基础上，由有关部门结合日常考核掌握情况，对村干部做出综合评价，测评结果向党员和村民代表通报。对不称职的村干部由党员和村民代表会议讨论提出处理意见。

第十六条要建立健全各项规章制度，通过制度强化对村干部的约束和监督。认真贯彻《村民委员会组织法》，坚持依法办事。村委会要依法适时召开村民会议、村民代表会议，研究决定涉及村民利益的重大事项或报告工作。要坚持实行村务公开制度，通过村民代表会议，进行民主评议村干部和民主评议村干部报酬工作。要认真执行村党支部、村委会议事制度、村党支部和村委会联席会议制度，村委会向村党支部报告工作制度，村干部廉洁自律制度等基本工作制度。每年至少召开一次不同形式的村民会议，每季度召开一次村民代表会议。每半年村务公开一次，特别是涉及财务的详细帐目要如实公布，接受村民监督。要强化村民理财小组的职能作用，加强对村经济的民主监督。党支部和村委会换届及党支部书记、村委会主任离任时，由农林水利局和各镇农经部门依据《辽宁省农村集体经济审计办法》，对其任职期间的财务预决算、货币资金管理、财务审批、集体资产与承包合同管理，以及财经纪律的执行情况等进行审计，审计结果向群众公布。对违反财务制度、侵犯集体和农民利益的由镇政府或农业行政主管部门责令改正，对责任人员给予警告，情节严重的处以罚款，构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任。

第十七条对经考核不称职的村党支部书记，应免除其书记职务。对素质较低，群众意见较大，不履行村委会主任职责，不能完成本职工作，对事业造成重大损失的，召开村民代表会议讨论同意，由镇党委找其本人谈话劝其辞职，或按法律程序依法罢免。

六、待遇与激励

第十八条按照《大连市村民民主评议村干部和民主评定村干部报酬暂行办法》确定村干部报酬。村党支部书记、副书记，村委会主任、副主任当年报酬由村民代表根据镇党委政府提出的拟定标准按上下浮动20％的比例民主评定。党支部书记和村委会主任的年报酬不得超过本村当年人均纯收入的3倍，加上基本奖金，总报酬不超过本村当年人均纯收入的6倍。村党支部副书记和村委会副主

任及其他村级管理人员的年报酬按书记和主任的标准依次递减，递减比例由各镇确定。各镇在拟定村干部报酬时，要根据本村可支配财力实事求是确定，不得拟定和审批无力支付的报酬。对政绩比较突出，村级财力较强，经济增长较快的村，各镇可为村干部审批一定数额的奖金。干部年薪和奖金要当年兑现，不得拖至下一。严禁借债发放工资或奖金，经审计，对超出支配能力发放的报酬和与实际经济指标不相符和的奖金应按要求缴回。

第十九条要在政治上关心村干部。区委将专门制定有关规定，对长期工作在村党支部书记岗位上，政治素质较高，组织领导能力较强，班子团结，全村社会安定，经济稳步发展，群众拥护的党支部书记实行特殊奖励。

第二十条逐步建立村干部退休制度。后备干部充足的村，村干部年满60周岁退休，为后备干部提供发展舞台。特殊情况需要留任的，由各镇党委研究报区委组织部、区民政局备案。

第二十一条允许有条件的村干部参加城镇职工养老保险，保险费由集体和个人按照有关规定比例共同承担，同时要考虑本村承受能力，不增加村民负担。对落选、因违纪违法而被撤职、罢免的村干部，从落选、撤职和罢免时起，不再享受集体交纳的保险金。

第二十二条在生活上关心村干部。对由于客观原因致使报酬长期不能兑现的村干部，各党委要想办法解决其生活困难，保证其生活水平不低于本村劳动力同等程度。对任职5年以上，未享受养老保险待遇，正常离任的老党支部书记、村委会主任，各党委可根据实际情况给予一定的生活补助，具体条件和补贴标准自行决定。

第二十三条本办法自下发之日起执行，由区委组织部、区民政局、区人事局、区劳动和社会保障局负责解释。本办法与原来有关村干部管理规定不一致的地方，以本办法为准。

（此件发至：各村党组织）

第三篇：安全管理十项规定

安全管理十项规定

保安人员管理规定

一、着装规定

1.保安人员上岗执勤时，按规定着统一的保安服装，佩戴统一的帽徽、肩章、臂章。

2.着保安服应干净整洁，不准披衣、敞怀挽袖、卷裤腿、歪戴帽子、穿拖鞋、凉鞋或赤足。

3.有大型活动时，必须着常服戴钢盔，系领带、武装带，佩戴必要的警械。

二、仪容和举止言行规定

4.保安人员执勤时应做到精神饱满、姿态端正、动作规范、举止文明。执勤时，不准袖手或将手插入口袋，不准吸烟。

5.保安人员不留长发、大鬓角，不得染发、烫发。6.保安人员应具有良好的职业道德，做到文明服务、礼貌待人，与来访人员交谈时应态度和蔼，不卑不亢，以理服人，服务热情、主动、迅捷。

7.在工作中使用语言要简洁准确，文明规范，严禁使用粗暴或不文明语言。

三、岗位纪律规定

8.严格在法律规定的范围内开展保安服务工作，不准超越职责权限。

9.严格履行岗位职责，不准做与保安服务无关的事情。10.不准刁难来访人员和学生家长。

11.不准脱岗、空岗、睡岗，不准迟到、早退。12.严格遵守学校的各项规章制度和内部保密制度。13.爱护公物。

14.有重要情况要妥善处臵并及时上报，不准迟报、瞒报。

四、奖惩规定

15.凡有违反上述管理规定的，学校将视情节轻重，给予警告、留岗查看、开除等处罚，给学校造成重大损失及不良影响的，学校将依法追究保安公司的责任。

16.全年无违纪行为以及为学校做出重要贡献的，经学校办公会研究后给予适当奖励。

校外人员入出校管理规定

一、学校实行封闭式管理。上课期间，封闭校门，学校实行校外人员来访等级制度，门卫人员应严格执行校外人员进出、审查、登记制度，提高警惕，禁止携带管制刀具、有毒、易燃易爆及可疑物品和神智不清、酗酒、衣衫不整及可疑人员进入校园，预防坏人混入学校破坏、捣乱。如果外来人员强行入内，应及时报警，以防止意外发生。

二、学生在校期间，原则上学校师生不会见来客；特殊情况需接访来客，由门卫与接访人员电话联系确认并填写济南汇文实验学校出入证，由接访人员陪同方可入校；在校期间有接访人员全程陪同；离校时将接访人员签名后的出入证交回传达室。

三、严格限制外来车辆进校行驶和停放。原则上外来车辆一律不准进入校园，如因特殊情况由学校同意的出入校门时，应主动出示有效证件并接受门卫检查和询问，经同意并登记后方可出入学校。

四、门卫人员必须严格执行本管理规定，如因擅离职守或未严格履行规定给学校安全工作带来问题或损失，将依法追究其责任。

学生课间出入学校管理规定

一、教学时间关闭大门。学生进校后，在上课时间及课间休息时，不得随便出入校门。非放学时间家长需领子女出校门必须由班主任送至校门口，交待门卫后方可，非家长领学生出校门，必须由班主任确认。

二、对迟到的学生，必须请当事人进行登记，门卫人员将记录于每周五送政教处。

三、中途离校学生必须由班主任与家长取得联系，并开具出门证，方可离校。

四、除家长会等特殊情况外，任何学生家长一律不准入校（包括接送学生上学、放学）。

五、上班时间，学生不准会见来客。

六、净校后和节假日期间，学生不得随便进校。

班级安全管理规定

一、班主任是班级安全工作第一责任人，具体负责组织对本班学生进行安全工作的宣传教育、指导帮助、监督检查。

二、班主任要及时传达上级和学校有关安全工作的规定，结合本班实际，制定切实可行的落实方案并提出具体要求。

三、要及时发现个别学生的情绪波动和言行变化，主动对其进行心理疏导，防患于未然。

四、班主任应对本班教室内各类设施、物品的安全状况及时、定期进行检查。如存在安全隐患，及时处理或上报分管科室。

五、班主任要严格执行《学生请假制度》和《出入校门管理规定》。做好学生出勤管理，发现情况要在第一时间通知其监护人。争取家长的配合教育。

六、在组织如文体活动、社会实践、卫生劳动等班级活动时，要采取积极有效的安全预防措施，提前进行安全教育。

七、班主任要积极主动地与各任课教师交流、沟通，帮助教师协调好师生关系，及时化解师生矛盾。

八、除负责对本班学生进行日常安全管理外，在节假日、双休日、寒暑假期前和每学期初要重点进行安全教育工作。

九、班级管理安全工作贯彻“谁组织，谁负责”、“谁在场，谁负责”的原则。

学生课间安全管理规定

一、下课铃声响后，同学们首先收拾好本节课用过的学习用品，并准备好下节课需要的课本用品，对齐桌凳。

二、下课后要轻步走出教室，参加课间轻松愉快的健体益智活动，活动的强度要适当，不要做剧烈的活动，以免过度疲劳影响上课。

三、上、下楼梯靠右有序行走，不得在走廊、走道、楼梯内打闹。禁止互相追逐、狂奔乱跑、大声喧哗。

四、未经许可，不随意进入办公室，不在办公室周围喧哗，不随意串班。

五、严格禁止学生攀爬教室窗台和教室内桌椅，不得攀爬栏杆等危险物，不向窗外抛扔杂物。

六、要在学校规定的活动区域进行文体活动，严禁到升旗台、花坛等场所玩耍。

七、严禁破坏校内电源开关、插座等电器设施及消防设备，以免发生意外伤害。班级后门应始终保持打开状态。

八、不得将有危险的刀具、仿真枪等带入学校。不向他人投掷危险物品。

九、执勤干部、老师及班主任在课间巡视校园学生活动情况时，发现学生有不安全行为，要及时制止，作好记录，并按有关规定，给予通报和量化扣分处理。

学生上（放）学安全管理规定

一、学生上学要按时到校，严格执行上级规定的作息时间。中午、下午中小学采取错时放学制度。如遇大风、雨、雪等恶劣天气，学校要灵活掌握上、放学时间。

二、因特殊原因需家长接送的学生，入校时须出示由学校下发的出（入）校证明，否则不能提前入校或离校。

三、班主任要严格执行早、午两次点名制度，对没有按时到校的学生及时联系家长。

四、上、放学时，小学生要佩戴小黄帽，中学生要穿校服，佩戴胸牌，不得在校门口滞留玩耍，路上应自觉遵守交通规则，不结群嬉戏。

五、在离校前，各班应检查教室的门窗、电器是否关好。各班排队要做到“快、静、齐”，保持安静有序，不大声喧哗、吵闹，不影响其它班级。

六、班主任负责本班路队秩序。路队下楼须两人一排，要做到队伍整齐有序。班与班之间要有适当距离，不要跟随太紧。

七、建立路队长制度。路队长负责本路队的管理。班主任须每天通过路队长掌握各路队情况，并及时进行表扬、教育和调控。

八、学生放学后要按时离校，如无特殊情况学生不得在校内滞留。

警械管理使用规定

一、保安队员的警械、器材等公物，不得随便借给无关人员使用，违者必究。

二、队员必须经常检查保养所配备的警械器材，发现故障要及时报告，人为损坏的，照价赔偿。

三、携带警棒执勤时，不准随意用警械殴打他人，否则后果自负。

四、下班后必须将警械交到指定地点，由专人加以保管。除值班按规定使用外，其他队员不得私自保管，如果发现丢失要立即报告处领导，违者视情况处理，并照价赔偿。

五、警械必须实行交接班登记制度，即上一班的警械交给下一班，必须由下一班队员签名为准。否则，如发生丢失，视情况处理，并要照价赔偿。

教师值勤管理规定

一、值勤教师要按时到岗，有事须提前向值勤领导请假。

二、各值勤教师必须按值勤时间和值勤流程，认真负责，履行职责，做到“三勤”：勤走动、勤疏导、勤管理；“三管”：管安全、管纪律、管卫生。

三、值勤教师在值勤期间，要认真履行职责，发现安全隐患要及时排除。

四、值勤期间值勤人员要保持信息畅通，遇突发事件或特殊情况要及时报告。

五、及时处理突发性事件，不推诿、不隐瞒。

六、若遇暴雨、大雪等恶劣天气，执勤教师应随时待命，服从学校统一安排。

七、值勤人员要做好值勤记录。

监控与报警系统使用和管理规定

一、视频监控系统

1．校园出入口的视频监控系统，必须24小时开启，并保证记录保存时间不少于7天。

2.为了监控图像清晰，晚间必须把补光灯打开。3．管理人员要经常检查系统是否正常，发现故障及时与供应商联系，及时排除。

4．安全干部能熟练使用技防设施。5．发现异常及时向分管领导汇报，并妥善处臵。

二、防盗报警系统

6．门卫保安要定时设防、定时撤防并做好记录。7．门卫保安遇到系统报警要正确判断方位及时到现场巡查，及时处理，及时向分管领导汇报，并做好记录。

8．防盗报警系统发现故障及时与供应商联系，及时排除故障。

9．与110联网的防盗报警系统，学校领导、门卫保安应积极配合公安部门工作做好相关工作。

三、紧急按钮

10．掌握在紧急情况下的使用方法，不得随便使用。11．加强教育，防止学生玩耍。

12．管理人员经常检查系统是否正常，发现故障及时与供应商联系，及时排除。

集体活动安全管理规定

一、校内集体活动

1.全校集会，集会组织者负责维持全校学生秩序。班主任负责组织本班学生。

2.学校召开运动会要做好人员、器材、场地等方面的安全防范。

3.学生由班级到专用教室上课或者上室外课，由课任老师负责组织，专用教室管理员负责协助。

4.大课间时，由班主任带队参加活动。

二、校外集体活动

5.学生集体外出活动应报告上级教育部门同意方可安排，并制订详细的安全保障措施。严禁私自组织学生外出活动。

6.组织外出集体活动要安排带队领导，配备足够的带队教师，制定应急预案。

7.凡需集体乘车外出的，必须租用或乘坐有客运资格且安全技术状况良好的车辆。

8.组织学生集体外出活动前，应对其进行安全专题教育。

9.带队领导及老师在活动过程中要做到周密、细致、耐心，不得私自离岗。

10.不得组织学生参加商业性庆典、演出等活动，不得组织学生前往不安全或安全措施不落实的地方。

11.组织学生集体活动，要严格执行信息报送制度。

路过

第四篇：消防安全管理十项规定

消防安全管理十项规定

一、落实消防安全责任。

社会福利机构应当依法建立并落实逐级消防安全责任制，明确各级、各岗位的消防安全职责。

社会福利机构的法定代表人或者主要负责人对本单位消防安全工作负总责。属于消防安全重点单位的社会福利机构应当确定一名消防安全工作专业人员为消防安全管理人，负责组织实施日常消防安全管理工作，主要履行制定落实消防工作计划和消防安全制度，组织开展防火巡查和检查、火灾隐患整改、消防安全宣传教育培训、灭火和应急疏散演练等职责。

社会福利机构应当明确消防工作管理部门，配备专(兼)职消防管理人员，建立志愿消防队，具体实施消防安全工作。

二、开展防火检查。

社会福利机构应当每月至少组织各部门负责人开展一次防火检查，做好检查记录，重点检查以下内容：

(一)消防安全管理制度落实情况;

(二)每日防火巡查是否落实，是否发现并及时消除隐患;

(三)护理人员、保安、电工、厨师等员工是否掌握防火灭火常识和疏散逃生技能;

(四)起居室、疗养室、病房、活动室、厨房等重点部位防火工作落实情况;

(五)消防设施设备运行和维护保养情况;

(六)设有消防控制室的，值班和管理情况;

(七)电气线路、用电设备和燃气管道、液化气瓶、灶具定期检查情况，电气线路是否采取穿管等保护措施;

(八)厨房灶台、油烟罩和烟道清理情况;

(九)火灾隐患整改和防范措施落实情况。

对发现的消防安全问题，应当及时督促整改。

三、落实每日防火巡查。

社会福利机构应当安排专人进行每日防火巡查，养老机构还应当组织夜间防火巡查，且不应少于两次，做好巡查记录，重点巡查以下内容：

(一)有无玩火、违规吸烟和违章动用明火现象，使用蚊香、蜡烛、煤炉时是否落实防护措施;

(二)有无违规用电，使用电热毯、电磁炉、热得快等大功率电热器具;

(三)消防设施设备是否正常工作，消火栓、灭火器等消防设施器材是否被遮挡、损坏;

(四)安全出口、疏散通道、消防车通道是否畅通，应急照明、安全疏散指示标志是否完好;

(五)消防安全重点部位值守人员是否在岗在位;

(六)常闭式防火门是否处于关闭状态，防火卷帘下是否堆放物品。

对巡查中发现的问题要当场处理，不能处理的要及时上报，落实整改和防范措施。

四、配备消防设施器材。

社会福利机构应当按照国家、行业标准配置消防设施、器材。对不需要设置自动消防系统的建筑，应当加强物防、技防措施，在服务对象住宿和主要活动场所安装独立式感烟火灾探测报警器和简易喷淋装置，配备应急照明和灭火器。

五、加强消防设施管理。

社会福利机构应当依照规定对建筑消防设施、器材进行维护保养和检测，确保完好有效。设有自动消防设施的，可以委托具有相应资质的消防技术服务机构进行维护保养，每月出具维保记录，每年至少全面检测一次。

六、严格消防控制室管理。

设有消防控制室的，工作人员应当持有消防行业特有工种职业资格证书，实行每日___小时专人值班制度，每班不少于两人，在值班时间严禁脱岗、擅离职守。

自动消防设施的各种联动控制设备应当处于正常工作状态，火灾自动报警、自动喷水灭火、防排烟系统应当设在自动状态，消防水泵、防排烟风机、防火卷帘等消防用电设备的配电柜启动开关应当处于自动位置(通电状态)。

消防控制室应当在明显位置张贴消防控制室管理制度和值班应急处置程序。值班人员接到火灾警报后，应当立即以最快方式确认;确认火灾后，立即确认联动控制开关处于自动状态，同时拨打“119”报警，并立即启动单位应急疏散和灭火预案。

七、设置消防安全标识。

社会福利机构应当针对特殊服务对象特点，在疏散通道、安全出口和重要场所、重点部位的显著位置设置消防安全警示、提示标识，在消防设施、器材上设置醒目的标识，并标明操作使用方法。

八、开展消防安全教育培训。

社会福利机构应当对所有员工每半年至少开展一次消防安全培训。员工新上岗、转岗前应当经过岗前消防安全培训。所有员工应当了解本岗位火灾危险性和防火措施，会报火警、会扑救初起火灾，会组织疏散逃生。

社会福利机构应当结合服务对象的身体、心理健康状况，有针对性地开展防火常识和逃生自救教育。

九、制定预案并开展消防演练。

社会福利机构应当制定本单位灭火和应急疏散预案，明确每班次、各岗位人员负责报警、疏散、扑救初起火灾的职责，并每半年至少演练一次。

社会福利机构应当结合单位实际，对特殊服务对象制定专门疏散预案，明确负责疏散的工作人员及其职责，并配备轮椅、担架等疏散工具，定期组织演练并及时修改完善预案。除组织有自理能力的服务对象有序疏散外，对无自理能力或者行动不便的服务对象，原则上应当安排在建筑较低层和便于疏散的地点，并逐一明确疏散救护人员。

十、禁止行为。

(一)严禁使用未经消防行政许可或者备案的建筑、场所;

(二)严禁采用夹芯材料燃烧性能低于A级的彩钢板搭建有人居住或者活动的建筑;

(三)严禁私拉乱接电线，超负荷用电;

(四)严禁在起居室、疗养室、病房内吸烟、使用明火;

(五)严禁在起居室内使用电热毯、电炉、热得快等大功率电器设备;

(六)严禁锁闭安全出口，占用、堵塞疏散通道、消防车通道;

(七)严禁在活动室、疗养室、病房的外窗设置影响疏散逃生和灭火救援的铁栅栏;

(八)严禁违规存放、使用易燃易爆危险品;

(九)严禁埋压、圈占消火栓，擅自停用、关闭消防设施设备。

第五篇：护理管理十项规定

徐矿总院护理管理十项规定

1、遵照徐州市卫生局«优质服务知识问答»内容要求，严格执行护理的行为规范和护士职业道德规范。

2、按照“护士形象工程”建设要求仪表和行为规范，衣帽整齐。佩带胸卡，发不过肩，举止端庄、优雅，淡妆上岗，不戴耳环、戒指，衣袖、群摆不得超过工作服，脚穿护士鞋，夏季穿肉色长丝袜，着淡色凉鞋，礼仪天使必须率先执行并推广普通话。

3、晨间交接班规范化：晨会时交班人员着装整齐，站立于规定位置，由护士长主持。值班护士用普通话实行背诵交班。病房交班时护士长、值班护士、责任护士等站立于床周规定位置。由值班护士介绍病情，责任护士详细查看具体情况进行交班。

4、新入院病人由服务中心护士送到病区，接待时亲切、礼貌，及时安置床位，责任护士自我介绍并适时介绍环境、制度。病人出院时责任护士提前一天做出院指导并将病人送至病房门口。

5、履行卫生行业服务用语，提倡文明用语，杜绝服务忌语，执行电话服务礼仪规范，接听电话时需先向对方问好并报出自己科室。

6、病区或科室内不得高声喧哗、谈笑、坐桌聊天。

7、办公室、治疗室按规定放置物品，不得放非办公用品，如小说、文艺杂志、茶杯、洗衣板、锅、碗等杂志，不在办公室洗衣服、吃东西。

8、输液中加强巡视，按要求填写输液卡，病人或陪人不得来喊换、拔盐水。

9、护士工作不得叫病人或陪人做，按时协助翻身并填写翻身卡（长期鼻饲者例外）。

10、排班表上的名单必须与上班人员相符，经护士长同意后方可换班；护士长不参加早、中、夜三班，特殊情况需经护士长同意报护理部批准后方克上班；护士长休假或外出超过2天必须向科护士长请假报护理部批准。

2006-10-10