新视角下提高会计人员职业道德水平

第一篇：新视角下提高会计人员职业道德水平

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作者：ZHANGJIAN

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新视角下提高会计人员职业道德水平-会计职业道德论文

新视角下提高会计人员职业道德水平

摘要：随着社会经济地快速发展，会计人员地日常工作内容日益多样化、复杂化，这也对会计人员地职业道德与业务能力提出了更高地要求，加上我国财会制度地不断变革，会计人员必须进一步提高自身业务能力和职业道德水平，以应对不断变化地新环境.关键词：新视角；会计人员；职业道德

一、国家范畴内会计人员职业道德基本要求

国家相关地法律法规对会计人员职业道德地基本要求作出了明确规定：会计人员在工作中应当确保所提供地会计信息地真实性、合法性、完整性、及时性以及准确性；会计人员应严格遵守职业道德，工作严谨，遵守纪律，及时提高自身业务技能，优化工作质量，提高工作效率；会计人员应熟练掌握国家地会计制度与财经法规，并能够响应号召开展宣传工作；会计人员应充分热爱自己地本职工作，努力钻研适应工作地相关要求；会计人员应坚持公正客观、实事求是地原则；会计人员应保有良好地职业操守，为本单位地商业信息保密.二、会计人员职业道德存在地问题及原因分析

（一）违规操作

会计人员出于自身利益，违反相关地财会法规，主要表现在其提供地会计信息失真，即会计人员没有拒绝本单位领导地错误指示，向税务部门、公司股东

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以及公众提供虚假地会计信息；另一些会计人员利用自身职务便利，和企业内部相关员工进行串通，贪污企业资产.（二）职业道德意识薄弱

我国存在部分会计人员职业道德水平低地现象，主要表现为工作中缺乏公正客观地意识，没有良好地遵守职业道德规范，无法抵挡利益诱惑，对会计资料进行粉饰性操作，通过牺牲本单位地利益来满足自身利益.（三）业务水平偏低

会计人员往往缺乏自律性，没有良好遵守职业道德，在业务操作上也缺乏原则性.会计人员在财政部门定期组织地后续教育中存在应付心理，大多数人员没有主动地去进行业务探究与新知识地学习，因此出现会计人员整体业务水平偏低地

现象.（四）出现问题地原因分析

1.监管不到位

我国出台了《会计法》以及多部会计人员管理办法，也明确了相关监管部门地职责，但由于相关部门地惩处规定不健全，加上各监管部门之间没有进行有效沟通，不仅导致监管成本地浪费，还很大程度上降低了对会计人员职业道德地监督效果.2.来自企业管理者地压力

当前有很多地企业领导为了逃避税务及审计机关地检查，完成年初经营计划，指使会计人员对会计资料进行粉饰性操作，会计人员受到来自管理者地压力影响，不得不背离职业道德地相关要求.这种行为不仅造成企业会计信息地失真，2 / 8

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造成股东与公众利益地损失，还会极大地影响国家会计法规地贯彻与执行.3.缺乏职业道德意识

会计人员队伍中有较多学历不高地人员，尤其是年龄较大地老会计人员以及一些基层会计工作人员，他们缺少对新规范、新准则地了解，在具体地工作过程中也没有主动学习新知识.同时，我国在会计教育方面单一地注重学生地会计职业能力，企业对会计人员地培训也只注重生产过程与生产安全，缺少职业道德方面地教育，这很大程度上阻碍了整体会计人员地职业道德建设工作.三、提高会计人员职业道德素质地必

要性

随着全球经济地进一步一体化，国际化会计准则成为大势所趋，这也对会计人员提出了更高地要求.我国经济在与世界市场相融合地过程中也改变了企业地会计工作环境.会计工作环境地不断变化要求会计人员及时学习新知识，有效提高自身地业务能力.会计人员在提高业务能力地同时，还应该关注市场地走向与行业地发展方向，及时且全面地掌握最新地财会法规，有效提升自身地综合素质以适应企业地用人需求.我国地社会主义市场经济环境具有高度地开放性，在社会经济发展地过程中，会计人员面临地利益诱惑越来越多，这对会计人员职业道德水平地提出了更大地挑战.虽然我国有多部相应地财会法律规章，但是在丰厚地利益诱惑下，对会计人员地规范效果并不显著.因此，国家与相关企业还应该提高对会计人员职业道德地重视度，对会计人员警钟长鸣，不断提高整体会计人与地职业道德素质.在资本市场日益活跃地情况下，会计人员应该充分发挥维护资本市场稳定性地职责.随着经济地快速发展以及国家相应政策地出台，资本市场成为宏观经

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济中地重点发展对象，加上大多数企业都有筹措资金地需求，自从我国成功推行IPO制度，中小企业也拥有了从资本市场筹资地机会，企业管理者都希望通过上市来增加资金来源、扩大经营规模，进而提高企业地市场竞争力.企业财务状况密切关系到企业能否成功上市，很多企业为了满足上市条件就会指使会计人员粉饰会计信息.面对新环境地挑战，会计人员应该严格律己，良好维护资本市场安全性与稳定性.四、新视角下如何提高会计人员职业道德水平

（一）完善财会法规

国家应该对原有地财会法规加以修善，加大对会计人员违规行为地惩罚力度，还应该加大法制宣传工作，让会计人员明白为了利益而违规将得不偿失，提升法规对会计人员地约束力与震慑力.会计规范体系地完善涉及多角度地详细规章，会计规范体系应该让会计人员有法可依，因此，法规地修善应该详细 规范会计人员行为.（二）创新监督机制

1.国家监督

国家监督具有强制力，其含义是政府基于法律采用行政手段监督对会计人员地职业道德表现进行强制性约束.当前存在地一个主要问题是，国家监督难，执法责任不明确.此外，会计法律存在一定地不健全性，国家监督在实际地运行中存在部分无法可依地现象，因此，对于相关地会计法规应该给与及时地补充.相关监管部门在监督企业、会计人员地过程中，应该对虚假操作会计信息地行为严惩不贷，还应该对给会计职业道德建设作出贡献地企业与会计人员给予奖励.2.社会监督

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社会监督体主要是会计行业地自律地管理，社会监督地主导者是注册会计师.作为外部监管，社会监督地主要职责在于督促企业时刻保持会计工作地客观公正原则，提高会计人员遵守职业道德地自觉性.社会监督主体应该提高市场化，优化监督机制，可以通过设置相应地考核指标，对会计人员遵守职业道德给与良好地指导.3.内部监督

内部会计监督是企业内部管理地重要组成部分，企业应该完善内部会计监督体系，以会计法规为基础建立内部审批与授权机制，企业还可以建立相应地审计小组，审计小组充分与会计操作相独立，实现对企业内部会计工作地有效监督.（三）加强后续教育

财政部门应该强化对会计人员地后续教育工作，可以采取印发宣传册、典型反面案例教育等方式警示会计人员，提高会计人员地职业道德自觉性.还可以对在校学生加设职业道德培养课程，培养会计专业学生地职业道德意识，为日后地会计工作打下良好基础.相关企业则要优化会计工作环境，可以定期组织会计人员培训活动，对遵守职业道德表现良好地会计人员予以精神和物质上地奖励.五、结束语

在社会经济发展地过程中，会计工作应该不断与时俱进，尽可能发挥提高社会与经济效益地功能.这其中，提高会计人员职业道德水平是发展会计工作地关键，符合社会经济发展地需求.会计人员高水平地职业道德是保障经济健康发展地重要条件.参考文献：

[1]冯锦雅.论新企业会计准则环境下对会计人员职业素质地要求[J].改革与

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开放，2011（12）.[2]高媛.提高会计人员职业道德素养地对策探讨[J].产业与科技论坛，2012（02）.[3]郭晶敏.加强职业道德建设 提高会计人员素质[J].山西经济管理干部学院学报，2010（03）.[4]张秀丽.提高会计人员职业道德水平地几点建议[J].经济师，2014（02）.（作者单位：福建边防总队财务处）

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第二篇：提高军队会计人员职业道德水平的思考

军 队 财 务 毕 业 论 文

姓 名：

考 号：

单 位： 专 业：

指导老师：

前 言

会计职业道德是会计人员从事会计工作应遵循的职业标准。加强军队会计人员职业道德是后勤建设的重要内容，也是贯彻社会主义文明的重要举措。

在社会主义市场经济体制逐步完善的今天，部队作为国家的武装力量，担负着保卫国家领土完整和人民安居乐业等重任。兵马未动，粮草先行，部队后勤工作起着至关重要的作用，部队财务工作作为后勤工作的重要组成部分，涉及部队生活的方方面面，其基本职能是对部队建设和作战实施财务保障，对经费收支实行财务监督。作为“反映、监督与控制”财务运行的主体，部队财务人员责任非常重大。他们的职业道德是指部队财务人员在从事部队财务活动中所遵循的财务职业行为规范。他们的职业道德水平，在当前社会主义市场经济条件下对部队经济生活显得尤为重要。因此，认真分析部队财务人员在个人职业道德方面存在的不足，提出正确的改进方法和途径势在必行。

当前,部队的经济受到了市场经济的冲击和影响,出现了很多新问题、新情况。胡主席提出了当代军人核心价值观和社会主义荣辱观,更是对部队财务人员的职业道德提出了新的更高的要求,如何提高部队财务人员的职业道德成为了一个亟待解决的问题。在新的历史条件下,加强职业道德建设,既是适应部队发展的需要,也是践行当代军人核心价值观和社会主义荣辱观的要求和具体体现。

一、会计职业道德的概念……………………………………1

二、军队会计人员道德水平现状……………………………2

三、提高会计人员职业道德水平的现实意义………………3

四、影响军队会计人员职业道德水平的原因………………5

五、部队财务人员应该具备的良好的职业道德素质………7

六、提高军队会计人员职业道德水平的思考………………8

参考文献…………………………………………………11 目 录

后 记…………………………………………………12

论军队财务人员的职业道德

摘要：随着我国经济改革的深化和部队现代化建设的发展，军队财务工作出现了许多新的变化，为适应新的形势，做好新时期的财务工作，加强财务干部队伍建设。全面提高财务人员的素质已显得越来越重要。建设一支素质高、水平高、业务精的财务队伍必须坚持“以人为本”。对财务人员无论是思想素质还是专业技术素质都必须高标准，严要求。其中，切实提高财务人员的职业道德水平成为首要解决的问题。

关键字:军队 财务 会计 职业道德

一、会计职业道德的概念

职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。职业道德是指人们在职业生活中应遵循的基本道德，即一般社会道德在职业生活中的具体体现。是职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称，属于自律范围，它通过公约、守则等对职业生活中的某些方面加以规范。职业道德既是本行业人员在职业活动中的行为规范，又是行业对社会所负的道德责任和义务。会计职业道德是指在会计职业活动中应遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。会计职业道德包括他律和自律两个方面。他律是以会计职业责任和义务为核心，侧重于防范会计人员的不正当职业行为，因而通常采用政府或社会组织的限制性或禁止性条款（包括法律、法规和规章制度等）的形式公布会计从业人员不应该做什么。自律则是以职业良心、职业精神为核心，侧重于倡导会计从业人员应自觉遵循的职业行为，因而通常采用描述形式提出会计从业人员应该做什么。

新时期新阶段部队对财务人员应遵守的行为规范和应具备的素质 提出了新的要求,提出了加强财务人员职业道德建设应从提高个人道德修养和积极营造良好的内外环境等观点。

二、军队会计人员道德水平现状

改革开放以来，伴随着经济体制改革不断深入，虽然我军财务工作改革充满了生机和活力，取得了前所未有的丰硕成果。但是，由于种种原因，许多部队财务管理制度在一定程度上被否定或遇到了严重破坏，逐渐失去了对财务人员的约束力，造成了财务管理人员职业道德规范权威失规。主要存在财务人员素质不扎实，丧失职业道德，财务信息失真，认识误区和从众心理，财务监管不力及制度不健全等几个方面。

1、部分会计人员专业素质不扎实，业务水平低

俗话说，铁打的营盘流水的兵。部队由于其特殊性使得人员经常流动，有的单位只能现找会计，这些后补的会计人员大部分以前未接触过会计工作，有的甚至完全不懂账务。一部分从事会计工作年限较长的干部，有的还兼管营房，军需等，加之有的会计干部工作时间较短，业务技能不全面，干工作不能干到点子上等，有的甚至刚接手会计工作，还未完全熟悉工作流程就又被调走，使得接任会计理不清头绪，单位会计工作陷入“泥潭”，无法理清。

2、部分会计人员理财观念出现偏差，没能认识到会计人员的作用

有的会计人员把会计管理工作当成是党委或领导的事，在会计工作中以领导的意图为准，把自己当成领导的“私人管家”和“应声虫”。还有的会计人员认为会计工作很难有大的作为，因此只是满足于日常记账、算账、报账等业务，会计核算方法不当，会计监督乏力，平时工作中发现不了问题，研究问题又拿不出真知灼见，解决问题缺少方法，汇报工作习惯于算“流水账”等。这些会计干部的工作思维狭窄，创新意识不强，还停留在“账房先生”的层次上。

3、会计人员学习高新技术知识的热情不高，缺乏创新的意识

进入新时期后，现代高新技术在在军事、教育、文化领域广泛应用，加快了我军现代化建设的进程，这就促使我军把提高军队人员的素质作为现阶段部队工作的重点。然而，由于我国长期处在相对稳定的和平环境里，军队内部有的干部淡漠了国防观念，特别是有的后勤干部因为工作原因长时间没有参加训练，从而产生了麻痹思想，松懈了学习，感到会计工作这么多年都过来了，没有必要学习新方法，寻找创新点，不思进取，对高技术知识，特别是信息技术掌握不多，这些种种表现对于我军完成“打得赢”标准还有不小差距。

4、法律监管机制不完备，财务规范体系不完善。

虽然部队的有关部门每年都要进行财务检查、审计，但其经常性、规范性，以及广度、力度在某些方面还不能给本单位内部财务监督提供有力支持，进而难以形成有效的再监督机制。同时，满足国家宏观调控和市场运行需要的部队财务管理体系还没有完全形成，财务规范体系也不完善，在个人微观利益和部队宏观利益的差异，在很大程度上诱发了财务人员造假的产生。由于部队审计监督和财务咨询、服务体系等法律监督机制尚未完备和充分发挥作用，使得我国对财务人员的职业监管却失之于宽，在不少地区甚至显得苍白无力。

三、提高会计人员职业道德水平的现实意义

1、贯彻落实科学发展观的必然要求

科学发展观是新时期党的建设的科学方针，是立党之本，执政之基、力量之源，是广大干部的行为准则。军队会计人员是军事经济管理的直接参与者，是军队会计保障力生成的主体，肩负着执行各种财经规章制度的任务。军队是个特殊的行业，会计人员责任重大。提高会计人员的思想道德水平，是发展社会主义先进文化的客观需求，也是军事经济精神文明建设的必然要求。将科学发展观落实到军队会计 工作中去，必牢固树立会计人才是“第一资源”的观念，努力培养一支政治过硬、业务优良、作风扎实、纪律严明的高素质会计队伍。

2、强化会计管理，适应新时期军事变革的需求

进入新世纪以来，世界军事经济发生了历史性变化。以阿富汗战争和伊拉克战争为代表的高技术战争表明，以精确武器和隐性武器为核心的高技术常规战争以其准确的打击获得了极高的作战效能。主要表现在：经费保障准备时间短、要求高、任务繁重；经费开支和现金需求量急剧增多，情况多变，经费供应对象和结算、转供手续等较平时变得更为复杂。随着我军军事战略方针的转变，“两个历史性课题”和“三化”建设的标准要求越来越高军队建设的资金需求的缺口依然存在，军费增长幅度与部队的发展还有较大差距，保障准备工作的任务也越来越重。

3、提高军费使用效益的必要条件

近年来，我军军费预算较以往有了较大提高，还不能满足军队高速发展的需要。因此怎样使有限的资金发挥最大的效用越来越受到人们的关注。会计人员素质直接影响工作效率的高低和经费使用效益的好坏。但也有个别单位和部门，一方面感到经费紧张，另一方面铺张浪费。因此会计人员要自觉运用科学管理手段和方法为各级党委管好家、理好财。管理是军队会计工作需要坚持的永恒主题，“科学管理是兴国之道，也是兴军之道”，同样的财力、物力、人力，管理得好，就会事半功倍，管理得不好，可能会事倍功半。随着管理的方式和手段的不断发展变化，会计人员要不断适应现代管理的需要，认真学习现代管理新知识和新理论，努力提高财务管理水平。同时，要注意研究新形势下部队建设中出现的新情况、新问题，努力寻求供应标准上合理配臵的新途径，解决部队建设中存在的实际问题。我军会计工作要求会计必须做到：人少要把工作做好，钱少要把事情办好。会计部门要努力提高工作效率，最大程度地提高经费的使用效率。实践证明，良好的素质出效率。因此，必须全面提高会计人员的职业道德素质。

4、践行当代军人核心价值观和社会主义荣辱观基本要求。2006年3月4日,胡锦涛总书记在看望全国政协十届四次会议的委员时提出了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观,随后在2009年提出了当代军人核心价值观成为当代军人的行为规范和价值取向。同时,也为部队财务人员职业道德的长期建设提供了遵照标准。社会主义荣辱观中的“知荣明耻、诚实守信”是财务人员的立身之本,是财务人员职业道德的根本与核心,是财务事业的生命线,也是部队财务工作健康发展的重要因素。现阶段,个别财务人员因经受不住市场经济浪潮的冲击的考验,产生的违法乱纪的行为,正是缺乏社会主义荣辱观和当代军人核心价值观的表现。当前,在财务人员中,迫切需要大力弘扬社会主义荣辱观和当代军人核心价值观。大力提倡以诚信为本和忠诚于党,使财务职业道德成为部队财务人员在意识形态上的一种需求。

提高财务人员职业道德建设是做好新时期部队财务工作的重要保证。在新的历史时期,财务工作人员担负着十分重要而艰巨的任务。这就要求财务人员必须树立“忠诚于党,报效国家“的思想,把有限的经费用到部队建设最急需的任务上。只有加强财务人员职业道德建设,充分调动和发挥其积极性和创造力,才能为部队发展提供高效有力的财力保障,确保部队各项任务的圆满完成。

提高财务人员职业道德建设是提高财务工作质量和财务队伍整体素质的需要。财务工作是后勤工作的重要组成部分,也是关系到部队稳定发展的重要因素。要提高财务工作的质量和财务人员的整体素质,财务人员就必须树立良好的职业道德风尚,在实际工作中,时刻以当代军人核心价值观和社会主义荣辱观来要求自身,一切以大局为重,全心全意为基层服务,为部队建设服务,做德才兼备的理财者和管理者。

四、影响军队会计人员职业道德水平的原因

1、社会大变革带来的影响

随着改革开放和社会主义市场经济的蓬勃发展，我国的政治经济形势都发生了深刻的变化。然而，与此相应的新道德观念却还未建立起来。如计划经济时代的财产公有和提倡分配平均主义，这些都极大地打消了人们的贪欲，全社会倡导一种“毫不利己，专门利人”的道德风尚。但是在市场经济条件下，人们却难以做到，“贪欲”成了现阶段会计人员职业道德水平不高的根本原因。这种“贪念”是由这些会计人员的“心念”所引起的。我军的工资福利制度能够保证大部分人员的衣、食、住、行，可是总有人不满足，认为自己对国家和人民的贡献很大，想得到所谓的补偿。在这种思想的引导下，某些会计干部不能把持方向，心中产生了“想法”，最终将罪恶的双手伸向了公款。

2、军队内部控制不健全，监督力度不够

社会经济在不断发展，经济现象和经济问题也在不断出现，与此相适应的会计规章制度也在不断完善。但是计划总没有变化快，往往现象已经发生，而相应的措施还未出台。有的会计人员正是钻了这个空子，大肆侵吞国有资产。我军的会计体制正处于发展完善的阶段，内部的会计监督体制还没有健全，这些客观条件为会计人员犯罪提供了条件。

3、个别会计人员屈服压力，把原则变“圆则”

军人以服从命令为天职，这是我军多年来一直大力提倡的。但是有的干部曲解了这句话的意思，把它变相理解，加之军队内部长期以来形成的制度，对于领导说的每一句话和让做的每一件事，下属都无条件的完成。有的领导干部自身道德水平不高，以命令的形式要求下属为自己的损公肥私找一个借口，而有的会计人员过于教条式的听从命令，在原则问题上不坚持，对单位领导进行的公款消费、乱发奖金、私分国有资产等问题不能挺身举报，甚至有的会计人员为了私人利益，主动串通领导，将“会计原则”变成“会计圆则”。

五、部队财务人员应该具备的良好的职业道德素质

1、热爱本职，爱岗敬业

这是部队财务人员道德规范的首要前提。爱岗敬业是职业道德的基础，是社会主义职业道德所倡导的首要规范。爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱自己从事的职业，忠于自己的职业，对本职工作尽心尽力。敬业是爱岗的升华，就是以恭敬、严肃、负责的态度对待自己的职业，对本职工作一丝不苟，兢兢业业，专心致志。作为部队的财务人员，要充分认识本职工作在整个部队发展过程中的地位和作用，从而珍惜自己的工作岗位，热爱本职工作，做到干一行、爱一行。同时，还要求财务人员在工作中自觉主动地履行岗位职责，以积极向上的健康心态做好工作，牢固树立全心全意为人民服务的思想，正确处理责权利三者关系。要求财务人员具有强烈的事业心、责任感和高度负责的精神，严格遵守财务规程，杜绝玩忽职守、失职、渎职，更不得搞账外账甚至假账，偶尔发生错误，必须速查原因，拿出对策，杜绝类似错误再次发生，切忌患得患失，做到恪守职责。

2、诚实守信，实事求是

诚实守信是做人的基本准则，也是军队会计职业道德的精髓。古代圣贤认为，人无诚信不立，事无诚信不成，国无诚信不威。诚实就是真心诚意，实事求是，不虚假，不欺诈；守信就是遵守承诺，将就信用，注重质量和信誉。财务人员在工作种要脚踏实地，诚实守信，实事求是，严格按照财务规章制度办事，认真履职尽责，办事公道，公开公平，只有这样才能有效保障部队财务工作在良好的秩序下运行。

3、熟悉法规，精通业务。

这是财务人员职业道德规范的重要基础和重中之重。财务工作涉及面广，为了正确处理各方面关系，要求财务人员必须熟悉财务方针政策和各种财务法律法规与制度确保财务处理的正确性。同时，从科目运用、记账方法等方面确保财务处理的准确性和及时性，做到财务 专门方法运用恰当，责权益反映真实。为此，需要财务人员不断学习，经常充电，力戒浮躁，努力提升自己的业务水准。财务人员要以法律法规为指导，以财务处理为载体，涉及部队经济生活中的所有经济事项等，财务人员必须遵守财务规章制度，正确处理国家、部队和个人三者之间的利益关系，把好关口，依法理财，做一名合格的经济卫士。坚决做到“不唯上，不唯情，只唯法”。因此，要求部队财务人员必须具备高度的政治责任感，牢固树立财经法规意识，时刻保持清醒头脑。做到既不助纣为虐，又不监守自盗，在军队财务工作中勇立潮头。

4、保证财务信息的真实性和有效性

这是部队财务人员职业道德规范的基本要求。财务信息涵盖部队整个经济生活的各个环节，在市场经济条件下，部队财会人员必须对本单位的财务秘密严格保守，不得外传，这是财务人员职业道德的基本要求。同时要求财务人员围绕本单位经济运行的总体目标，在上报或审批检查时切实做到诚实可信，不弄虚作假。

5、切实搞好服务和保障工作

这是部队财会人员职业道德规范的时代要求。随着改革的进一步深化和经济发展的不断加快，部队财务人员如何用“财务”这一工具为部队“三化”建设提供积极有效的服务，是新时期部队财务工作者必须探究和实践的一个重大课题。从服务的类型上看有三个方面：一是政策服务。由于财会人员熟悉财经法规，可以向部队各级人员提供恰当、合理的财经政策咨询服务，起到监督和被监督的作用；二是资金服务。部队财会人员负责部队的资金的筹措与供应，在部队完成各项任务起着至关重要的作用；三是管理服务。部队财务人员根据部队的发展及时合理调度部队资金与科学运筹，保证了一个部队经济秩序的正确、高效运行，起到了保证服务重大，统筹兼顾，科学运作，努力提高了服务质量、服务效率的作用。

六、提高军队会计人员职业道德水平的思考

1、认识上要上新台阶，进一步增强会计人员思想政治素质

（1）提高思想认识，强化责任感和使命感。当今，我国各个领域发生了重大的变革，给军队建设，特别是人才的培养提出了新的挑战。人才的培养要面向未来，面向高科技，面向“复合型”方向发展。因此，适应新形势的要求，做好会计工作，加快培养大批高素质新型会计人员，已成为军队现代化建设的根本任务。

（2）加强思想政治教育，增强会计人员拒腐识变的意识。增强会计人员的思想政治素质，会计干部入手，通过建立完善的职业道德教育体系，在会计人员的内心深处奠定“不想做”的思想基础，使会计人员渐渐在脑海中形成“不该做”的自我加强约束，除此以外还要从军队会计制度入手，建立和健全各种会计控制制度，在整个后勤会计部门构建完善的监督控制机制，通过这些措施使会计道德能够得到比较真实、正确地反映。更重要的是，还必须从会计人员同整个军事经济相适应的角度出发，净化整个会计人员工作的职业道德环境，严惩那些以身试法的、知法犯法、丧失职业道德的会计人员，逐渐形成“不敢做”的“道德高压电网”，使整个会计人员道德标准适应军事经济的发展变化需要。

2、提高法律意识，完善人才和用人制度改革

（1）提高法律意识，杜绝会计人员利用职务及职权犯罪情况的发生。会计工作不同于别的工作，其具有很强的政策性和法规性。法规制度是规范财经活动的法律尺度和依据。财经工作正规化建设是我军质量建军的重要内容，严格按财经纪律使用和管理经费，是管好用好“皇粮”的根本途径和保证。当前，在财经领域内有法不依、依法不严、违法不究的问题依然存在，如：有的会计人员不能自觉在财经法律的范围内行使职权，擅自改变经费标准和开支范围，有的习惯于搞“上有政策，下有对策”。因此，要加大对财经纪律的宣传教育，让广 大会计干部自觉知法、守法、护法，自觉维护财经法规制度的严肃性和权威性，确保财经管理走上规范化、法制化的轨道。理财观念的正确性、先进性和创造性直接关系到会计工作的质量。因此必须贯彻坚持民主集中制原则和法制化原则，这样才能坚决抵制、揭露和查处财经活动中的违法行为。

（2）完善人才激励机制和用人制度改革。一个强有力的激励机制，一个公平合理、促进竞争的用人机制，可以有效地激励会计人员从事创造性工作。因此，对表现突出的会计人才，不仅要给他们精神上的满足。除此以外还应当利用绩效工资、学历工资、奖励工资与军队特殊贡献津贴等经济激励措施将会计人才的努力程度与报酬相结合，稳定现有会计人才队伍，促进会计人员提高工作效率。深化人才管理体制改革，优化用人机制，运用现代化的管理手段，推动人才建设的科学化、民主化、制度化。

3、建立健全内部监督制约机制

建立完善制约机制是加强会计监督的有效手段。一是发挥兼职审计人员的作用。会计部门兼职审计员，要充分发挥审计监督职能，按上级审计部门的要求，进行综合审计和专项审计。二是完善会计内部控制度。会计部门要完善相互制约制度，如加强资金的监督检查，出纳与会计分离，有编制的要实施会计与审计分离。三是完善会计部门与各事业部门之间的有效制约机制。后勤会计部门管钱不管物，不具体承办各项事业任务，事业部门完成事业任务所需经费向会计部门申请拨（借）款，会计部门有责任和义务及时保障事业部门对经费的合理需要，同时又对事业经费的开支以及物资的使用情况进行全面的检查。内部监督制度可以规范会计人员的行为，明确他们的责任，奖惩分明，防止工作差错和舞弊现象的发生，避免因责任不清互相扯皮、推诿，甚至越权行事，造成管理失控。

4、改革现行会计管理体制和实行会计委派制

借鉴地方的成功经验，实行军队会计委派制。在这样的体制下，会计人员相对独立于被委派单位，使其敢于维护法规制度的严肃性，保证会计信息的真实性、完整性。同时，由于会计基础工作得到了加强，会计原始资料数据比较准确，这也给生成真实、完整、可靠的会计信息创造了条件。经费供给者要考核经费使用者的资金投向投量是否符合要求，对被供给单位的资金状况以及经费保障程度做出准确判断，都有赖于真实可靠的会计信息。在会计委派制下，各单位的会计人员由上级或上级会计主管部门进行统一选拔、考核、培训和派遣，确保了会计人员的素质和会计工作质量。在实际工作中还要根据单位情况，对一些部队相对集中，便于实行代理计账的区域，实行代理计账的模式。对一些受地域限制，不便于实行代理计账的单位实行统一委派会计。这样便于会计干部的交流，最大限度地施展才能，充分调动积极性，做到人尽其才，减少人才流失和浪费，有利与会计工作的提高和发展。

5、以法治假，“法”、“规”结合

以法治假，是一种行之有效的办法。一系列新的财务法规和部队财务制度为防假、治假提供了有力的法律武器。具体讲就是通过法制建设和职业道德规范的建立来约束、激励财务从业人员的道德行为，做到“有法可依，有规可循”。当前财务领域的根本大法是《会计法》，把财务人员职业道德建设和《会计法》的贯彻实施紧密结合起来，是建设中国特色社会主义本质要求，也是市场经济条件下现实需要。德治为法制提供理论基础，又是对法制的深化拓展，而法制则为德治提供有力保障。因此，既要用《会计法》等对从业人员的行为进行强制约束，又要运用职业道德规范对从业人员的思想、行为进行引导和启迪，只有这样，才能收到事半功倍的效果。

参考文献： 财经法规与会计职业道德

企业会计准则讲解 军队财务管理专题 后记：

军队财务工作涉及到部队生活的方方面面，在新的历史条件下，随着军事斗争的不断深入和战斗力生成模式的转变，军队财务工作会面临更多的新情况和新问题。财务人员只有抱着认真负责、一丝不苟、与时俱进、公开公正的态度，任何困难和问题都会迎刃而解。

第三篇：会计人员职业道德

会计人员职业道德

会计人员职业道德，是指会计人员在会计工作中应当遵循的道德规范，是会计工作规范的组成部分，也是会计人员的基本素质之一。根据《会计法》和《会计基础工作规范》规定，会计人员职业道德的内容主要包括：

1、敬岗爱业。热爱本职工作，这是做好一切工作的出发点。只有建立了这个出发点，才会勤奋、努力钻研业务技术，使自己的知识和技能适应具体从事的会计工作的要求。

2、熟悉法规。会计工作不只是单纯的记账、算账、报账工作，会计工作时时、事事、处处涉及到执法守规方面的问题。会计人员应当熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度，做到自己在处理各项经济业务时知法依法、知章循章，依法把关守口，同时还要进行法规的宣传，提高法制观念。

3、依法办理。按照《会计法》要求保证会计信息真实、完整的规定，会计人员必须依法办事，树立自己职业的形象和人格的尊严，敢于抵制歪风邪气，同一切违法乱纪的行为作斗争。

4、客观公正。会计人员在办理会计事务中，应当实事求是、客观公正。这是一种工作态度，也是会计人员追求的一种境界。做好会计工作，不仅要有过硬的技术本领，也同样需要有实事求是的精神和客观公正的态度。否则，就会把知识和技能用错了地方，甚至参与弄虚作假或者通同作弊。

5、搞好服务。会计工作的特点，决定了会计人员应当熟悉本单位的生产经营和业务管理情况，因此，会计人员应当积极运用所掌握的会计信息和会计方法，为改善单位的内部管理、提高经济效益服务。

6、保守秘密。会计人员应当保守本单位的商业秘密，除法律规定和单位负责人同意外，不能私自向外界提供或者泄露单位的会计信息。会计人员由于会计工作性质的原因，有机会了解本单位的财务状况和生产经营情况，有可能了解或者掌握重要商业机密，因此，必须严守秘密。泄密，是一种不道德行为，会计人员应当确立泄露商业秘密为大忌的观念，对于自己知悉的内部机密，在任何时候、任何情况下都严格保守，不能随意向外界泄露商业秘密。

第四篇：浅谈会计人员职业道德

在我国社会主义市场经济步入21世纪的新发展时期，江泽民同志提出以德治国的重要方略。他指出：“道德的力量是巨大的。经济的繁荣、社会的进步、人类的文明，需要道德的发展和完善。作为人要讲人道；作为社会的一员，要有集体意识和团结意识；作为公民，要热爱自己的祖国；作为共产党人，还应有更高的标准。发展社会主义市场经济，要求加强民主和法制建设，也要求加强思想道德和科学文化建设。”江泽民同志非常重视道德在经济社会发展和人类进步中的重大作用，综观历史上的德治思想，中国是一个具有德治传统的国家，道德在整合社会的过程中发挥了重要作用。

道德的本质是由一定社会的经济基础所决定的社会意识形态。职业道德是指在一定职业活动中应遵循的、体现一定职业特征、调整一定职业关系的职业行为准则和规范。职业道德的社会影响不可低估，其作用首先是通过调整职业关系来保证职业活动和职业生活的正常进行，其次，高尚的职业道德对社会道德风尚会产生积极的影响。

会计人员是从事会计核算和财务管理，提供经济信息的特殊行业，涉及面广，影响深远，因而从事会计职业的人们的职业道德优劣，势必直接影响会计职能的发挥，影响信息使用者的决策，从而影响整个社会的经济、政治和道德，因此，加强会计人员职业道德建设，具有十分重要而现实的意义。

目前我国会计人员职业道德现状

我们国家的会计人员是中华民族的成员，他们的道德必然体现着全民族高尚道德的共性。就整体来看，我国绝大多数会计人员及其相关领导的职业态度是端正的，职业道德素质较高，没有他们的恪尽职守、兢兢业业、默默无闻的工作和劳动，就不可能取得今天的巨大成就。我国及各省、市和各行业评选表彰的会计先进集体和先进工作者是会计人员中的佼佼者，他们的先进事迹所蕴含的道德风范，就是我国会计人员良好高尚职业道德的体现和具体诠释。

但是，在当前市场经济条件下的会计职业领域里，存在着一些会计人员违反职业道德，甚至犯罪的行为，这都属于会计人员非职业道德的行为。会计人员非职业道德行为的原因和表现主要有：

（一）职业道德品质败坏，贪财贪色贪权

会计人员中的极少数一部分人，由于长期不注意自身道德修养，为了追求奢侈生活、个人享乐，经不起金钱、权力和美色的诱惑，采用欺诈、弄虚作假的手段大量侵吞国家财产，给国家和单位造成巨大的损失。如被称为“新疆第一贪”的新疆生产建设兵团的侯俊杰，在被捕前是新疆建设兵团棉麻公司副总经理、总会计师。为博得其情妇的欢心，他利用手中职权，采用销毁原始凭据重新做账，重复入账减少公司利润，虚挂虚冲等手段瞒天过海，侵吞棉麻公司、农一师棉麻公司、通联公司等单位公款上千万元，将巨额国有资产化为乌有。

（二）迫于单位领导的压力，失去职业道德

在现阶段，我国绝大部分会计人员主要是在单位负责人的领导下工作，市场经济条件下的激烈竞争，使部分会计人员经常面临被辞退、下岗、失业的威胁和压力，会计人员如果不听领导的安排或不按领导的意图办事，就可能失去工作，在这种情况下，一些平常较为敬业的会计人员在面临授意、指使、强令其伪造、变造会计资料时，出于无奈被迫放弃职业道德、失去原则违心操作，而有些人甚至沦丧了职业道德，发展到主动配合，并且表现出了高超的技术处理能力，操作极具隐蔽性，一般检查较难发现，易于逃避外部监督。中华人民共和国财政部会计信息质量抽查公告（第五号）显示，共抽查了159户企业和为这些企业出具审计报告的117家会计师事务所。在被抽查的159户企业中，资产不实的有147户，共虚增资产18.48亿元，虚减资产24.75亿元，资产失真度0.95%；所有者权益不实的有155户，共虚增所有者权益19.36亿元，虚减所有者权益18.17亿元，所有者权益失真度1.82%；利润总额不实的有157户，共虚增利润率14.72亿元，虚减利润19.43亿元，利润总额失真度33.4%。其问题主要表现在：内部控制制度不完善，账证、账账、账实、账表不符，会计科目使用不当，入账的原始凭证不合法等。有的企业及其领导人为达到偷逃国家税收、完成上级任务、个人出政绩等目的，不惜采取在集团下属企业之间随意转移收入或费用、变更会计报表合并范围、少计或多计成本、人为调节利润，向不同使用者提供不同报表等违规手段操纵会计信息。

（三）缺乏敬业精神，会计职业胜任能力较差

目前我国会计人员队伍中，有人认为会计工作整天就是与数字打交道，没什么高追求，特别是与其他职业相比，经济收入悬殊较大，心态不平衡，从而在工作中表现出马马虎虎，敷衍塞责，工作热情不够，积极性不高。有的会计人员利用上班时间炒股票、做生意、打牌、聊天，将一个月的账务处理工作堆积到月底完成；有的身兼几个单位的会计职务，利用休息时间加班加点赚取外快，而对自己的本职工作随便应付；有的甚至认为做会计工作没有出息，当不了领导，没有实权，一心想调还有的会计人员不注意专业培训和专业学习，会计理论水平、业务水平、操作能力和电算化知识较差，不能适应不断变化的新形势和新情况。要做好会计工作，不仅要有良好的职业态度，还要有不断进取的精神和较强的工作技能。

加强会计人员职业道德建设的途径

国务院总理朱镕基2001年4月为上海国家会计学院题写了“不做假账”的校训；时隔半年，在出席北京国家会计学院的成立大会上，对会计人员再次提出了 “诚信为本，操守为重，坚持原则，不做假账。”的要求。充分表明了国家对会计人员的重视和要求，明确昭示着当前加强会计人员职业道德建设的重要性和紧迫性。新时期、新形势下我们要不断加强会计人员职业道德建设，推进我国政治经济的改革、发展与稳定。加强会计人员职业道德可以从以下几个方面入手：

（一）建立完备的道德教育体系

加强会计人员职业道德，是一个长期的系统工程，它需要建立一个配套的道德教育体系，不仅要在小学、中学的学习期间加强社会道德教育，而且在大学或职业学习期间，要把会计职业道德规范渗透到专业学习内容之中，应将道德教育、文化知识、专业技能的培训有机地结合起来。让学生在从事会计职业之前就树立崇高的职业理想，为以后正确对待自己所从事的会计职业，做到敬业、乐业、勤业，为其良好的道德品质打下基础。会计职业道德教育的内容主要包括三个方面：（1）会计职业品德教育，包括敬业爱岗、客观公正、实事求是等；（2）会计职业纪律教育，包括熟悉法规、依法办事、保守秘密等；（3）会计职业能力教育，包括搞好服务、开拓创新、精益求精等。形成以会计专业在校生教育、岗前教育和后续教育多层次的、完备的会计职业道德教育结构。

（二）用法律的手段约束、制约不道德行为

充分发挥法律威慑作用，不仅可以遏制和减少会计人员经济违法犯罪行为的发生，还可以防止会计人员的职业道德败坏。健全和完善会计法规体系，强化法律环境，对加强会计人员的职业道德自律，减少会计人员的非职业道德行为具有重要的意义。

（三）建立健全内部监督制度

健全的企业内部监督制约机制，可以从各种渠道杜绝不道德行为和违法行为的发生。这些内部监督制约机制应包括健全的内部控制制度、内部稽核制度、会计岗位责任制度、内部审计制度等。

（四）加强会计人员和单位领导的道德修养

加强会计人员职业道德修养有两层含义：一是会计人员在职业活动中依据高标准的职业道德规范对自己的思想品质等方面进行自我改造、自我锻炼和自我提高；二是在自我意识活动中达到道德品质和思想境界的全面提高。会计人员职业道德修养的内容应包括：会计职业道德信念、会计职业道德意志、会计职业道德感情、会计职业道德行为等，会计人员通过提高自身修养，树立高度的责任感和使命感，树立热爱会计职业、献身会计职业的理想，爱岗敬业、无私奉献。有了坚强的职业道德意志就能抵制外来的腐蚀和引诱；有了坚定的职业道德信念，工作就会精离会计工作岗位。

第五篇：加强职业道德修养提高职业道德水平

加强职业道德修养

提高职业道德水平

学习目的：通过学习，明确职业道德及职业道德修养的含义；职业道德对个人成长和事业发展的重要作用；掌握职业道德的基本要求；职业道德修养的途径和方法。在实践中培养良好的职业道德修养，形成高尚的职业道德品质。

党的十八大提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。这与中国特色社会主义发展要求相契合，与中华优秀传统文化和人类文明优秀成果相承接，是我们党凝聚全党全社会价值共识作出的重要论断。富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则，这24个字是社会主义核心价值观的基本内容，为培育和践行社会主义核心价值观提供了基本遵循。近日，中共中央办公厅印发了《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。《意见》要求以诚信建设为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，形成修身律己、崇德向善、礼让宽容的道德风尚。

2012年8月，经过多方征求意见和多轮研究讨论，衢州市委常委会通过了已提炼出的“最美衢州人的价值观”核心词：“诚信、责任、仁爱、奉献”。

诚信是以诚待人、信守诺言的思想品质。无信不立，有责乃远。诚信是日常行为的诚实和社会交往的信用的合称，是重要的道德原则和规范。讲诚信、重诚信，就是倡导诚以待人、信守诺言，引导、鼓励人们在工作生活中诚实守信、言行一致。

责任是履职尽责的道德体现。讲责任，就是要爱岗敬业、恪尽职守、敢负责任，不断提高工作水平和成效，形成齐心协力促发展、促和谐的良好局面。讲责任，就要在困难面前勇挑重担、勇于担当；在紧急关头勇于争先、克难攻坚；在利益面前不计得失、严于律己。

仁爱是对自然、对人类、对社会的爱，爱一切真善美的事物，是来源于道德、理性、情感的无私的爱，既要求热爱祖国、热爱社会主义、热爱中国共产党，也要求爱家人、爱集体、爱他人、爱家乡。

奉献是真诚朴素的主动付出。利居人后、责在众先。倡导奉献精神，就是要在工作中踏实肯干，甘于平淡，服务群众，努力实现良好的业绩；在社会生活中热爱公益事业，关心他人，为公共利益、社会幸福奉献爱心、作出贡献。

2001年9月20日，中共中央颁布了《公民道德建设实施纲要》。《纲要》共分“公民道德建设的重要性”、“公民道德建设的指导思想和方针原则”、“公民道德建设的主要内容”、“大力加强基层公民道德教育”、“深入开展群众性的公民道德实践活动”、“积极营造有利于公民道德建设的社会氛围”、“努力为公民道德建设提供法律支持和政策保障”、“切实加强对公民道德建设的领导”等8个部分。《纲要》从我国历史和现实的国情出发，社会主义道德建设要坚持以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，以社会公德、职业道德、家庭美德为着力点。

《纲要》指出：“在我们社会的各行各业，都要大力加强职业道德建设。首先是党和国家的机关干部，要公正廉洁，忠诚积极，全心全意为人民服务。”各级党政干部是群众中的先进分子，党是整个社会的表率，党的各级干部又是全党的表率。此外，还要通过职业道德建设，培养全社会每个从业人员正确的劳动态度和敬业精神，增强每个从业人员的事业心和责任感，使广大从业人员以主人翁态度热爱本职工作，树立崇高的职业理想，干一行、爱一行、专一行，对本职工作精益求精，自觉养成全心全意为人民服务的良好职业道德，推动我国社会主义市场经济建设的顺利进行。经党中央同意，中央精神文明建设指导委员会决定，从2003年开始，将《纲要》印发的9月20日定为“公民道德宣传日”。

职业道德建设是社会主义精神文明建设的重要内容，也是一个国家、民族经济发展和社会文明的重要标志之一。职业道德和家庭道德、社会公德共同构成我们常说的道德范畴，它是人们感知社会风气、道德状态最经常和最广泛的媒介。职业道德状态的改善将能直接而迅速地改变社会风气和道德状态，促进社会道德水平的普遍提高。职业道德的好坏，决定整个社会风气的好坏。社会风气的好坏主要在党风和政风的好坏。党风和政风好，可以纠正其它方面不好的风气；党风、政风不好，不可能纠正其它歪风。人的一生是一个不断学习和不断提高的过程，因而也是个不断修养的过程。现在很多人连言谈举止、接人待物方面最基本的修养都不具备，更别谈职业道德修养。事实上，在我们的日常生活、学习和工作中，每个人都在自觉不自觉的修养。我们要学会管理自己的人生，因为每个人的人生都是需要管理的。

一、职业道德及职业道德修养的内涵 什么叫职业道德？

职业的定义： 职业是指人们由于社会分工而从事具有专业业务和特定职责并以此作为主要生活来源的工作。马克思说：“任何一个民族，如果停止劳动，不用说一年，就是几个星期，也要灭亡。”

道德的定义：道德是一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间、个人和社会、个人和自然之间各种关系的一种特殊的行为规范。

简单地说，道德就是讲人的行为“应该”怎样和“不应该”怎样的问题。

职业道德的定义：职业道德是指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶（是否符合社会发展规律、是否人民的愿望、是否反映或代表大多数人的利益）进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中形成的一种内存的、非强制性的约束机制。也可这样概述：职业道德就是适应各种职业要求而必然产生的道德规范，是人们在履行本职工作过程中所应遵循的行为规范和准则的总和。它包括职业观念、职业情感、职业理想、职业态度、职业技能、职业良心、职业作风等多方面的内容。

职业道德的特征：（１）历史性与技术性；（２）实践性与规范性；（３）多样性与稳定性。比如：公务员职业道德特点：忠于祖国，热爱人民；商业服务员职业道德特点：顾客至上，公平交易；医务人员职业道德特点：防病治病，救死扶伤；教师职业道德特点：为人师表，诲人不倦。

什么是修养呢？修养是个合成词，修，原意指学习、锻炼、陶冶和提高，养，原意指培养、养育和熏陶。所谓修养是指一个人为了在理论、知识、思想、道德品质等方面达到一定的水平，所进行自我教育、自我改善、自我提高的活动过程。修养是人们提高科学文化水平、培养思想品质、专业技能的必不可少的手段。

职业道德修养是指从业人员在职业活动实践中，按照职业道德基本原则和规范，在职业道德品质方面的“自我锻炼”和“自我改造”，借以形成高尚的职业道德品质和达到较高的境界。道德修养的根本目的在于培养人的高尚的道德品质，也就是说，每个从业者都应当在职业实践中把职业道德的基本规范自觉地转化为个人内心的要求和信念，进而逐步形成良好的行为和习惯，使自己成为一个具有高尚职业道德的人。良好道德品质的形成，既离不开社会实践活动，更离不开对自己的严格要求和自觉意识。

二、职业道德修养的重要性

（一）职业道德修养是当今社会的现实需要

改革开放以来，我国在建立市场经济的历史进程中取得了辉煌的成就，但是也为之付出了惨痛的代价。出现了一些问题，有经济的、政治的，也有职业道德方面的，例如：办事不讲原则，在从职人员中普遍存在自私自利倾向；任人唯亲，以权代法，执法不公；缺乏责任心，官僚主义、形式主义有所滋长；以权谋私，公私不分，贪污腐化，铺张浪费，一些党政机关和国家公职人员中出现的越来越严重的腐败现象；等等，这些都程度不同地反映了职业道德领域中出现的新情况、2 新问题，归纳起来就是：为官的缺乏官德、从政的缺乏政德、经商的缺乏商德，以及从医的缺乏医德。有相当一部分人理想信念淡薄、价值取向失衡，人生坐标错位，犯罪集团和犯罪分子层出不穷，给党和国家造成了巨大的损失。

（二）职业道德修养是提高职业道德水平的必由之路

职业道德的社会作用：有利于建立新型、和谐的人际关系：有利于调节党和政府与人民群众的关系；有利于规范各行各业的行为，促进生产力的发展；有利于提高全民族的道德素质，促进全社会道德风貌的好转。要使自己成为一个道德高尚的人，关键在于在职业生活中能够按照职业道德的原则和规范，自觉地进行职业道德修养，从而不断提高职业道德水平。

（三）职业道德修养是个人进步和成才的重要条件 职业道德与人自身的发展：（１）人总是要在一定的职业中工作生活。职业是人谋生的手段；从事一定的职业是人的需求；职业活动是人的全面发展的最重要条件。（２）职业道德是事业成功的保证。没有职业道德的人干不好任何工作；职业道德是人事业成功的重要条件。（３）职业道德是人格的一面镜子。人的职业道德品质反映着人的整体道德素质；人的职业道德的提高有利于人的思想道德素质的全面提高；提高职业道德水平是人格升华的最重要的途径。

在从业的路上，有的人积极向上，事业一帆风顺，蒸蒸日上，有的人挫折不断，甚至腐化堕落，原因是什么？往往与能否自觉进行道德修养有关。

三、职业道德的基本要求

《公民道德建设实施纲要》里规定公民道德建设的主要内容：职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。随着现代社会分工的发展和专业化程度的增强，市场竞争日趋激烈，整个社会对从业人员职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风的要求越来越高。要大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，鼓励人们在工作中做一个好建设者。具体概括为八个方面的规范。

１、文明礼貌。是人们在职业实践中长期修养的结果；是从业人员基本素质；是塑造形象的需要。文明礼貌的基本内容和具体要求：仪表——端庄、举止——得体、语言——规范、表情——待人热情。

２、爱岗敬业。这是职业道德的基础。爱岗就是热爱自己的本职工作，忠于职守，对本职工作尽心尽力。爱岗敬业，把自己的岗位同自己的理想、追求、幸福联系在一起，把企业的兴衰与个人的荣辱联系在一起；自觉维护企业的利益、形象和信誉。随着社会主义市场经济体制的建立，企业将面临着市场的挑战。在这种形势下，是从个人利益出发，一切向钱看，还是为了维护企业的利益，团结一致共度难关，对每个职工来说，是一次严峻的考验。要想服务群众，奉献社会，光有服务于企业的认识和热情是不够的，还必须具备一定的本领。如今，人类已进入了信息时代，生产力发展突飞猛进，科学技术日新月异，职工的技能仅仅满足岗位需要，已远远不能适应形势的发展要求。要通过技能培训、岗位练兵、交流研讨等多种形势，不断提高干部职工的文化素质和业务技术水平，熟练地掌握职业技能，才能胜任自己的工作，更好地为企业服务。

３、诚实守信。这是做人的基本准则。就是忠诚老实，讲信用、重信用，信守诺言；不讲假话，说话算数。诚实守信的具体要求：忠诚所属企业；维护企业信誉；保守企业机密。遵章守制，秉公办事。企业的规章制度，是在总结以往经验教训基础上而制定的，我们没有理由不去执行。另外，在生产管理过程中，除了要遵章守制，还要秉公办事，认真执行各种政策、法规，克己奉公、不谋私利、办事公道、不能凭感情或义气用事，更不能出于私心、从个人利益角度考虑问题、处理事情，这样必然会滋生腐败现象。

４、办事公道。就是我们在办事情、处理问题时，要站在公正的立场上，对当事双方公平合理、不偏不依，不论对谁都是按照一个标准办事。办事公道的具体要求：坚持真理；公私分明；公平公正；光明磊落。

５、勤劳节俭。（1）勤劳节俭是人生美德。勤劳节俭是中华民族传统美德；勤劳节俭有利于防止腐败；勤劳节俭是创业家的成功修养。

（2）勤劳节俭有利于增产增效。勤劳促进效率的提高；节俭降低生产的成本。（3）勤劳节俭有利于可持续发展。

６、遵纪守法。（1）没有规矩不成方圆。遵纪守法是从业人员的基本要求；遵纪守法是从业的必要保证。（2）遵纪守法的具体要求：学法、知法、守法、用法；遵守从业部门的纪律和规范。

７、团结互助。（1）团结互助促进事业发展。团结互助营造人际和谐氛围；团结互助增强企业内聚力。（2）团结互助的基本要求：平等尊重；顾全大局；互相学习；加强协作。

８、开拓创新。（1）开拓创新是时代的需要。创新的涵义。（2）如何开拓创新。开拓创新要有创造意识和科学思维；开拓创新要有坚定的信心和意志。

四、职业道德修养的途径和方法

职业道德修养，它是一个从业者头脑中进行的两种不同思想的斗争。用形象一点的话来说，就是自己同自己“打官司”，用儒家的话来说就是“内省”，也就是自己同自己斗争，正是由于这种特点，必须随时随地认真培养自己的道德情感，充分发挥思想道德上正确方面的主导作用，促使“为他”的职业道德观念去战胜“为己”的职业道德观念，认真检查自己的一切言论和行动，改正一切不符合社会主义职业道德的东西，才能达到不断提高自己职业道德的水平。

职业道德是人格的一面镜子，树立崇高的职业道德则是一个人全面发展和事业成功的重要条件。那么如何才能形成良好的职业道德修养呢？

（一）在强化学习中树立意识

要成为一个有高尚职业道德的人，一定要强化学习。将道德知识内化为信念，将职业道德信念外化为行为。通过学习培养职业道德意识，通过学习提高职业素养（职业素养职业技能是能否胜任工作岗位的基本条件）。坚持学习马克思主义的伦理观，学习职业道德规范、掌握职业道德知识，学习现代科学文化知识和专业技能，提高文化素养等等。树立科学的世界观、人生观、道德观。只有通过学习才能形成职业道德意识，只有形成这种道德意识才能在实践中指导行动。

（二）在日常生活中培养习惯

要成为一个有职业道德修养的人，并不是通过一两件事情就能成就的。只有在平凡的日常生活工作中，从点点滴滴做起，通过长期积累，才能逐步培养、形成优秀道德品质。因此，在道德修养中，要从我做起，严格要求自己，不能因为他人没有做到而原谅自己，自己也不去做。好的习惯是在日常生活中长期努力养成的，怎样培养呢？

1、从小事做起。（细节决定成败）

2、从自我做起。

（三）在社会实践中转化意识

1、培养职业情感。

2、遵守职业规范。

3、学做结合，知行统一。实践是知行统一的主要场所。

（四）在自我改造中提高修养

自我锻炼，自我改造，自我提高，自我努力。

1、体验生活、经常“内省”。（1）客观看待自己；（2）敢于自我批评；

（3）有决心改正缺点，扬长避短。

2、学习榜样——努力做到“慎独”。慎独”一词出于我国古籍《礼记•中庸》：“道也者，不可须臾离也，可离非道也。事故君子戒慎乎其所不睹，恐惧乎其所不闻。莫见乎隐，莫显乎微，4 故君子慎其独也”。意思是说，道德原则是一时一刻也不能离开的，时时刻刻检查自己的行动，一个有道德的人在独自一人，无人监督时，也是小心谨慎地不做任何不道德的事。我们现在依然提倡“慎独”，是重在自律，即在道德上自我约束。慎独“既是加强职业道德修养的行之有效的重要方法和途径，也是一种崇高的思想道德境界。

（五）在职业活动中强化能力

强化道德评价和道德选择能力。道德评价，简单地说，就是一种善恶评价，它从某种既定的或为某一社会、群体、集团、阶级所认同的道德价值准则出发，对人们的行为作出正当与否的评价。道德评价在社会生活中无所不及，只要有道德活动的地方，就有道德评价。道德评价包括两个方面，即道德的社会评价和道德的自我评价，道德的社会评价，也就是社会的道德舆论，是外在的压力，道德的自我评价，也就是人们对于自己行为所做的良心上的检查，这是内在压力。道德评价是职业道德建设中不可缺少的一项内容。它不仅对从业人员的职业活动、职业素质的提高，而且对全社会道德水平的提高，都有重大影响，这表现在：职业道德评价不仅是从业人员行为的道德价值的仲裁者，同时也是维护职业道德的保障；不仅可以促进职业道德素质的形成和发展，同时还可以有效地调节人际关系，其表现是褒扬善行、排除隔阂、斥责恶行。

道德选择是人们在职业活动中，依据一定的职业道德原则、规范和范畴对自己行为做出是非、善恶的判断，并自觉地对职业行为的取舍。道德选择一般要受两个方面的影响：一是时代的客观条件；二是选择主体的选择意识和选择能力的水平。正确的道德选择应建立在对所从事职业的全面、准确认识的基础上，充分发挥意识的能动性，要具有前瞻意识。同时在职业行为的过程中，根据事物的发展，随时对自己符合职业道德要求情感、意志和信念予以激励和支持；对因客观情况和客观要求变化而出现的问题，及时调整和修正自己的行为方向和方法。道德选择和道德评价是同道德的实践活动紧密联系在一起的。

一般说来，道德选择发生于道德实践之前，可以看成是道德实践活动的准备；道德评价发生于道德实践之后或正在进行之中。同时，道德评价和道德选择也是相互渗透的；要评价自己或他人的行为，就必须清楚那些行为在道德上应负责任；要清楚行为的道德责任，就必须清楚在哪些特定条件下有多少行为选择的自由。同时，任何选择都是有所取舍，都是一定意义上的评价。

职业道德修养的方法多种多样，除上述职业道德行为的养成外，还有很多种。最后让我们一起努力学习、积极实践，加强职业道德修养，提高职业道德水平。