关于进一步加强工会通讯报道工作的实施意见

第一篇：关于进一步加强工会通讯报道工作的实施意见

第二师八一中学关于进一步加强通讯报道

工作的实施意见

为全面落实党的教育方针政策，将科学发展观的主旋律及时传达给社会各界，使学校的平安和谐氛围得到社会的认可，坚持“三贴近”原则，加强学校工会通讯报道工作，提出如下意见：

一、明确指导思想

通讯报道工作要围绕“爱党、爱祖国、爱社会主义”的宣传主题，大力唱响科学发展、共创和谐的主旋律，紧紧围绕学校教书育人工作，以校党委为核心，全力配合道德实践活动，开展工作，为“永远的八一”营造良好的舆论氛围。

二、健全组织机构

通讯报道工作，尤其是外宣工作是一项具有全局性、战略性的工作，需要全校师生员工的积极参与和大力支持，需要整合优势，集中力量，形成合力，以求达到弘扬“八一”精神，扩大影响，促进我校教育教学工作健康发展的目的。健全我校通讯报道工作网络，坚持抓好我校通讯报道工作的组织建设和制度建设，党、政、工、团共同努力，建设一支能够坚持四项基本原则，坚持科学发展观，有较高的政治觉悟，懂得教育理论，热爱教育事业的通讯报道队伍。

三、主要任务和要求

准确传播党和国家的方针政策，大力宣扬八一中学的办学方针、教学思路、教改经验、教育教学成果，广泛宣传教职员工中好人好事、先进人物，及时反映学校重大活动的动态等。坚持正面引导，体现时代精神。抓住主要阵地，贴近实际、贴近生活、贴近群众。

四、具体实施办法

1、通讯报道组成员要认真完成校党委下达的任务。通讯报道投稿任务完成，在第二年元月份的绩效工资中加20分（任务分配表附后），每超额一篇再加2分。

2、通讯报道任务下达到通讯报道小组及每个通讯员，小组长根据本组人员情况将任务细化分解到各成员。

3、投稿程序

通讯员写稿——交办公室登记盖章——外发。

稿件一经刊用后，由各组或个人负责登记好，每季度报办公室登记一次。年终由办公室统一负责刊用稿件的汇总及奖励的兑现等工作。

4、奖励办法

鼓励全体教职员工踊跃投稿。

国家级报刊用稿，学校按稿酬的20倍给予奖励；省级报刊用稿，学校按稿酬的10倍给予奖励；地州级报刊用稿，学校按稿酬的5倍给予奖励。（教学学术论文类文章不在此范围内）。

在兵团新闻网站上的发稿，每篇奖励20元。在农二师新闻网站上的发稿，每篇奖励10元。

各通讯小组分配给每个通讯员的投稿任务没有完成，每缺少一篇，扣绩效工资50元，网络新闻每缺少一篇扣绩效工资10元。在12月份的绩效工资中兑现。

中共第二师八一中学工会 二O一五年一月五日

第二篇：通讯报道撰写参考意见

通讯报道撰写参考意见

一、需要纠正的常见问题：

公司要求每个月各在建项目至少要编辑一期简报，各项目通讯员要注意时效性这个问题，不能把一些新闻稿件放在简报里，等过一段时间，以简报形式统一向公司报送稿件。对重大事件的稿件需要及时报送，通常2天内必须报公司，公司根据重要性，在一个工作日内报集团公司、股份公司党宣部门。

格式方面：各通讯员要纠正稿件文档格式，把正确的格式使用养成一种习惯。标题使用宋体二号加黑，正文使用仿宋_GB2312，三号，行距固定值28磅，段前段后间距为0行。简报也是如此。公司党群工作部在处理稿件过程中，经常性的改格式，影响了工作效率。

审核校稿方面：各通讯员撰写完稿件后，自己先校稿。原则上各项目书记要对报送的稿件、图片进行把关。公司党群工作部也要做好审核校稿工作。

稿件配图方法：各项目报送的日常稿件，如有配图，要对图片进行把关，不能出现安全、质量等不良行为、现场脏乱差等方面的‚硬伤‛；日常稿件配图不能粘贴在word里面，单独以jpg格式报送图片。项目简报可以将配图粘贴在简报word里。

观念上，有的人提出，公司党群工作部要经常性的给集团公司、股份公司打电话，提高上稿率。这个公司党群工作部一直在做，其他公司也在做。‚打铁还得自身硬‛。我们的

切忌偏离事实、交代不清、内容空洞。

一篇好的新闻稿除了必须具有新闻价值、把握主诉求与正确的格式外，行文应力求简洁切要，叙述应有事实基础，文稿标题则以简要、突出、吸引人为原则，用字要避免冷僻艰深，官话空话过多，以提高文稿的可读性。

此外，篇幅也不宜长篇大论，一般以1至2页为原则，必要时可以加入图表，增加文稿的专业性，切忌内容空洞、语意不清、夸大不实。

公司党群工作部常常在即时通内网上要求各通讯员要学习中铁系统内其他单位的稿件，以提高自己的写作水平，拓展写作面，但从稿件数量和质量来看，各项目通讯员大多还是没有主动学习。特别是项目上，需要大家用心学习，专注于写作，不断提高写作水平，拓展写作面。各项目党政领导要重视这一点，对通讯员要不停地鼓励，做好公司新闻宣传、信息简报编写工作。同时要注意跟得上节拍，同样是送清凉或某项活动，如果其他单位率先一步，集团公司采用了此类稿件，那么慢一节拍，同样的稿件就很少继续采用了。

三、通讯报道写什么？

下面列举一些中铁系统内常见稿件，请各通讯员认真琢磨其中的写作手法和涉及的范围，希望对提高写作水平和拓展写作视野有所帮助。对于一些范文，建议大家通过网络、报纸学习参考，认真琢磨。

1、领导检查类：

股份公司级在稿件采用上，对领导检查类稿件，坚持采

通讯员参与到会议当中，一方面掌握第一手资料，另一方面对通讯员融入和熟知项目各项管理工作，有很大帮助。

3、活动类：

从公司日常报送的稿件来看，不外乎节假日慰问、安全质量宣誓、安全生产月、文体娱乐活动、培训教育、日常例行检查等这么几类内容。和兄弟单位相比，我们的活动都是传统的做法。这需要项目上的党政领导、各部门管理人员对活动的举办要在做好常规动作的基础上，力求有所创意。

从集团公司层面来看，常规性的活动通常由子分公司将各项目报的活动稿件写成公司的通稿，例如‚辽宁公司各单位积极开展夏送清凉活动‛、‚辽宁公司积极开展安全生产月活动‛等，稿件内容通常会把各项目活动开展情况进行简要阐述，有特色亮点的突出描述。

但从股份公司层面来看，仔细阅读股份公司报纸，我们不难发现，中国中铁旗下这么多成员企业，特别是和我们从事业务一样的各工程局，都是搞活动，股份公司报纸上登的不是我们的活动稿件。主要原因在于我们拍摄的照片质量不高、活动缺乏创新性。加上股份公司每周要收到2000份以上稿件，量大，如果稿件撰写质量不高，通常很容易就被忽略，编辑同志没有时间和精力去帮着我们修改。虽然这是客观理由，但根源在于我们的基本功不够扎实，图文质量不高，缺乏创新性。基本功不扎实，单靠党群工作部门深加工，缺乏了真实性的根源，是造不出好的文章的。

项目工程安全、质量、精细化管理、标准化施工、管理提升活动等为题材撰写稿件，也是一个很好的出发点。作为工程单位，此类信息应该成为通讯报道工作的主题，无论从数量上还是质量上，都应当成为报道的重点。

从此类文章来讲，需要我们的通讯员主动去与各部门沟通搜集素材，主动深入一线现场挖掘素材，主动参与项目各类生产会议。没有主动性，不但不知道写什么，而且写出来枯燥，质量上也会大打折扣。Eg3：

2.4米长方木条的价值有多大？

两根长1.2米，高、宽各0.1米垫钢轨用的旧方木条的价值究竟有多大？新运公司西宝客专项目部运输队给出了答案：运用这两根1.2米的方木条进行工艺改进后，在该项目铺轨节约了43500元的直接费用，并且整体工期提前两天，此外，确保了施工安全。

目前，这一被他们自行命名为‚木制延长轨‛的工艺还在一步优化，将向新运公司长轨铺设项目推广使用。

长钢轨铺设对位时，机车连挂三十八辆长轨车向铺轨终端推进运行，前方第一位车辆与顺坡架三个小台车用连杆相互连接。每次对位顺坡台车距钢轨终点仅有30～50厘米的距离，虽然配备对讲机，装有简易紧急制动阀，利用双车长配合对位，但由于线路坡度不同，且每辆车的车钩有15厘米的伸缩量，即使车长与司机配合熟练，因车钩的伸缩也避免不了将顺坡架小车推下轨道。在一个班铺设六公里的十二次对位中，出现两至三次推下轨道是正常现象。

顺坡架小车不算重，约三百公斤左右，但脱线严重时也能将轨道

板、承轨槽或线路配件损坏。每次推下轨道需将小车连接杆拆下，列车牵出后利用人工将小车起复，再次安装连接重新对位，耽误铺轨近三十分钟。一旦顺坡小车损坏，耽误时间更长。

为了解决这个技术难题，项目部技术人员集思广益，一个新的安全设施 ‚木制延长轨‛的物件就在项目部诞生了。该发明物件的底座两端不等高，无论钢轨终端是否在轨枕槽或两枕间，均能使延长轨与钢轨平顺对接，使用后有效防止了顺坡小车被推下铺轨终端的现象发生。

大家算了一笔账，方木只有几十元钱，但是方木变成‚木制延长轨‛后，价值就很可观：若不加木制延长轨对位每班按两次将顺坡小车推下轨道计算，耽误时间一小时，铺轨及配合人员六十人，每工天以八小时计算，每个班将损失五个人工工天，约等于500元。内燃机车、推送车、铺轨牵引车一小时燃油消耗在近五十升，损失370元左右。增大污染，延长工期等间接损失无法计算。西宝全线铺轨273.899千米,铺轨近五十个班次，使用加木制延长轨的对位方法铺轨，将节约43500元的直接费用，整体工期提前两天。

5、主题活动类

每个公司每年都会在加强管理方面提出管理主题，但是各项目通讯员对主题活动的开展报道少之又少。如这两年开展的管理提升活动，公司没有收到一个结合管理提升活动撰写的稿件。今年的企业文化建设年活动，也是如此。并非项目上没有开展此项活动，而是有所作为，通讯员没有发现。而对集团公司、股份公司用稿来讲，对切合主题活动的稿件

0111213

悦目。

9、摄影书画类

文笔不好怎么办？摄影书画类作品也是不错的选择。摄影书画类通过视觉表述一定的信息，一定程度上比文字稿件更直观，但公司各项目配的有相机，缺乏的是摄影者自身的修炼，特别是对构图的把握、对工地现场拍摄取景素材的选取上，需要通过学习中铁系统兄弟单位作品，多琢磨、多练习，不断提高。

10、汇总交流类

对项目施工生产、管理工作、党群工作等某个方面或者侧重一个方面进行总结，突出特点、亮点，撰写反映项目加强管理、施工生产、党群工作等方面的交流事迹材料。这类材料大多见于先进单位的经验交流材料，但也有尚未评为先进单位，只要觉得本单位在某方面做的突出，有特色，围绕某个主题活动开展的各项工作，都可以进行宣传推广交流。

11、报告文学及其它

报告文学，文学体裁的一种，从新闻报道和纪实散文中生成并独立出来的一种新闻与文学结合的散文体裁，也是一种以文学手法及时反映和评论现实生活中的真人真事的新闻文体。具有及时性、纪实性、文学性的特征。

目前股份公司、集团公司在报告文学作品方面的采用上较少，大多因为篇幅过长、版面受限，如果能够适当控制篇幅，加上报告文学相比其他稿件具有‚出彩‛的特点，是很受欢迎的。对工程项目业主、股份公司、集团公司举办的征

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第三篇：关于加强宣传通讯报道工作的意见

签发：

关于加强宣传通讯报道工作的意见

各单位：

为增强公司的凝聚力和向心力，树立公司良好形象，进一步提高公司的知名度，推进精神文明建设，经公司办公会议研究，对加强公司宣传通讯报道工作提出如下意见：

一、建立、健全通讯报道网络

1、人力资源部具体负责各单位稿件的汇总和对上宣传报道工作。

2、公司各部室及项目部各专业至少选聘一名通讯报道员，及时宣传报道本部门、本专业的工作动态，同时欢迎其他员工踊跃投稿。

二、建立激励考核机制，充分调动通讯报道人员的积极性

1、建立通讯报道责任制度。通讯报道员全年在**以上发表稿件应不少于4篇，每少一篇考核通讯员20元。机关各部门每月上报人力资源部稿件不少于1篇，各专业（包括项目部管理组、回采专业、掘进专业、机电专业）每月上报稿件不少于2篇，多者不限，否则对部门、专业负责人考核50元/篇。稿件以宣传公司新闻、安全生产、文明施工、科技创新、工作表率、道德风范为主，兼以其他题材，形式（包 1

括通讯、小说、散文、诗歌、图片等）不限。每月稿件于20日前用电子邮件发往邮箱：。

2、建立通讯报道奖励制度。具体奖励办法：（1）执行公司通讯报道奖励办法；（2）除执行上述奖励外，凡是发表稿件公司对作者另行对等奖励，公司奖励直接在工资中兑现，所有奖励归稿件写作者个人所有。

3、建立通讯报道定期通报制度。对各部门、各专业上报稿件和采用情况每季度通报一次。

4、建立通讯报道审核制度。为严防报道失实和出现责任事故，根据要求，一是各单位稿件要经部门、单位负责人审查后上报；二是报道公司经理层个人事迹的稿件，要经公司分管领导审查同意。否则，将严肃追究私自上报者的责任。

附件：各部门、各专业通讯员及负责人名单。

第四篇：关于进一步加强和改善工会、共青团和女职工工作的实施意见

·········集团公司委员会

关于进一步加强和改善工会、共青团和女职工

工作的实施意见

为了深入贯彻落实党的十八大和省委十届三次全会精神，充分发挥工会、共青团、妇委会（以下简称工青妇）做好群众工作的独特优势，调动广大员工的聪明才智和创造力，为实现集团2013-2020年发展战略贡献智慧和力量，根据省委《关于进一步加强和改进新时期工会、共青团、妇联工作的意见》（川委发［2013］18号）、省国资委党委《关于进一步加强新形势下国有企业工会、共青团、女职工和统战工作的意见》（川国资党委［2012］125号）精神，现就加强和改善集团工会、共青团、女职工工作提出如下意见。

一、从实现集团发展战略的高度，充分认识进一步加强和改进工青妇工作的重要性和必要性

1、进一步加强和改进工青妇工作是加强和巩固党在企业的群众基础的迫切需要。党的最大政治优势是密切联系群众，企业工会、共青团、妇委会是党领导下的工人阶级、先进青年和女职工的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。集团所属职工都是工会会员，集团下属企业的一线员工和主业人员的绝大多数是青年和女职工，是集团的生力军。企业工会、共青团、女职工工作是党在企业群众工作的重要组成部份，充分发挥好集团工青妇组织的重要作用，实现好、维护好、发展好集团广大员工、青年、女职工的利益，对于加强和巩固党在企业的群众基础，意义十分重大。

2、进一步加强和改进工青妇工作是实现集团战略，推动企业转型突破、做强做优的需要。推进集团的转型突破、改革发展，实现集团2013-2020年发展战略，实现国有资产的保值增值是集团及下属企业全部工作的主题。广大职工是主力军，是企业转型突破的推动力量;广大青年是突击队，是集团最富有朝气和活力的后备力量;广大女职工是“半边天”，是推动集团改革发展的巨大力量。发挥集团工青妇的政治优势、组织优势和工作优势，提高员工的职业素养，激发青年的创造力，培养和造就有创新意识、竞争意识和目标追求的企业职工队伍，对增强集团凝聚力、战斗力和竞争力，对推动集团的改革、发展和稳定，实现集团战略目标和可持续发展具有非常重要的作用。

3、进一步加强和改进工青妇工作是构建和谐企业的需要。企业工青妇组织担负着加强职工思想政治教育、参与企业管理、发挥民主监督作用、调整利益关系、维护群众合法利益等重要任务，是构建和谐企业的中坚力量。在顺应职工的呼声和期待，引导职工理解支持企业改革发展，促进企业的和谐稳定等方面，企业工青妇组织具有得天独厚的优势。加强和改进集团及下属企业工青妇工作，有利于引导和教育广大职工、青年、女职工正确处理个人利益和企业利益，局部利益和整体利益，眼前利益与长远利益的关系，自觉参与建设和谐企业的进程。

4、进一步加强和改进工青妇工作是集团工青妇组织自身组织发展的迫切需要。集团及下属企业工青妇组织坚持围绕中心、服务大局，充分发挥自身优势和作用，团结动员各自联系和代表的职工，为企业改革、发展和稳定做出了重要贡献。伴随着集团转型发展的重任和市场竞争的加剧，企业工青妇工作既面临难得的发展机遇，也面临更加严峻的挑战。集团及下属企业工青妇组织要大力创新工作思路、方法和载体，增强群众工作的吸引力和凝聚力，进而在推动企业民主管理、建设企业文化、构建和谐企业的实践中发挥更加重要的作用。

二、加强和改善工会、共青团、女职工工作的指导思想和基本原则

（一）指导思想

全面贯彻落实党的十八大精神，深入践行科学发展观，充分发挥工会、共青团、妇委会的优势和作用，紧紧围绕集团工作大局，紧密结合企业生产经营，以增强凝聚力为目标，以创新工作机制为抓手，以能力建设为内容，以作风建设为保障，以培养和造就有理想、有素质、有能力、有文化的企业职工队伍为基本要求，围绕中心、服务大局，强化职能、创新载体，激发活力、凝聚人心，不断提高工作的规范化科学化水平，团结和动员广大职工、青年和女职工，努力做和谐企业的建设者、职工权益的维护者、改革发展的推动者，为加快转型发展、建设和谐幸福的交投集团而努力奋斗。

（二）基本原则

坚持党的领导，自觉接受和服从党委的领导，不断提高贯彻党的路线方针的自觉性和坚定性。坚持服务大局，围绕企业的中心工作，将群众工作贯穿于企业生产经营的全过程。坚持改革创新，创新载体、完善机制，打造富有时代特征的实践载体和服务品牌。坚持以人为本，切实做到关心职工，服务员工，赢得群众，赢得人心。坚持分类指导，注意研究和把握工作的特点和规律，突出各公司的行业特色和工作优势，凝聚员工齐心协力为企业献计出力。

三、准确把握工青妇组织在企业中的目标任务，充分发挥集团工青妇组织的重要作用

（一）充分发挥联系群众的桥梁纽带作用。

企业工会、共青团、妇委会是党联系群众的桥梁和纽带。工青妇组织要准确把握群众工作多样性、复杂性等特点，从党政所需、群众所盼、自身所能出发，深入扎实地做好群众工作。工会要顺应时代要求、适应社会变化，创造科学有效的工作方法，当好职工娘家人，当好员工的代言人，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”。团委是党的助手和后备军，要坚持党建带团建，着力打造学习型、服务型、创新型团组织，靠思想的先进性团结青年，靠组织的先进性凝聚青年，靠工作方式的先进性吸引青年。发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，使团的工作在服务大局中求认同、求作为、求发展。妇委会要维护好女职工的切身利益，主动走访女职工关怀女职工，使之成为“温暖之家”和”“坚强阵地”。从而，把广大员工的思想统一到企业改革发展的核心目标上来，统一到企业经营管理的中心任务上来。

（二）充分发挥企业建设和发展中的组织动员作用。

工会、共青团、妇委会要自觉把工作放在集团发展大局中去审视、谋划和落实，充分发挥广大员工的聪明才智、劳动热情和实干精神,形成群策群力促转型、一心一意谋发展的强大合力。要紧紧围绕集团的中心工作和工作重点，深入开展各类主题突出、内容丰富、富有特色的实践活动，以活动促发展，以活动聚人心。以加快转型发展、推进产业链优化升级为主线，以蓝领人才工程、青年成长成才工程、杰出精英女性成长工程等为平台，培养造就知识型、技能型、创新型的高素质职工队伍。

工会要继续深入开展“工人先锋号”、“五小QC”、“增收节支、降本增效”和“争创学习型先进组织、争当知识型技能型先进职工”等活动，组织进行先进操作（工艺）法、创意设计、合理化建议、发明创造等创新创效活动，扎实推进劳动竞赛和技术练兵比武。团委要广泛开展“青年文明号”、“青年岗位能手”“青年志愿者”和青年班组建设等活动，充分发挥青年的生力军和突击队作用。妇委会要大力开展“双学双比”、“巾帼建功”、“巾帼文明岗”创建等活动，促进妇女岗位建功，争当巾帼标兵，争创一流业绩。

（三）充分发挥和谐企业建设中的维权保障作用。

工会、共青团、妇委会要积极发挥提供服务、反映诉求、规范行为的作用，按照企业所求、职工所盼、群团所能的原则，和谐工作经常化、维权工作制度化。加强企业内部利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障等机制建设，认真解决好影响职工权益和职工队伍稳定的突出问题。引导广大职工、青年和女职工积极投身和谐企业创建活动，倡导和谐理念，培育和谐精神，构建和谐文化。

以构建和谐企业为目标，以“真情暖心，共建和谐”为统揽，深化“暖心行动”和“关怀机制”。要从职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手，切实帮助困难职工和劳模先进解决生活困难、医疗救助和子女上学等现实困难。认真做好“金秋助学”工作，有条件的公司要组织职工参加在职职工住院医疗互助保险，建立并规范使用医疗合作基金。继续推进“小食堂，小澡堂，小书屋，小活动室，小休息室，小卫生间，小运动场、小医务室”的“八小工程”建设，为广大职工办实事、解难事、做好事。切实维护好女职工的切身利益，试点建立“心理咨询室”或“心灵驿站”。重视搞好心理疏导、情绪梳理，探索网络虚拟条件下引导职工思想的新途径，引导广大职工正确对待利益关系的调整和遇到的暂时困难，以理性合法方式表达利益诉求，自觉维护企业和社会稳定。让广大职工群众享受到企业发展的成果，成为企业改革的积极参与者和推动者。

（四）充分发挥民主管理中的民主参与、民主监督作用。

工会、共青团、妇委会要紧密结合自身特点，坚持和完善民主管理制度，创新民主参与形式，依法组织广大员工参与企业管理，努力成为管理企业的有力助手。集团及下属企业党委、董事会和经营层在研究制定企业发展规划和涉及广大职工、青年、女职工的改革措施时，要充分听取和尊重工会、共青团和妇委会的意见。积极支持工会、共青团和妇委会对企业各项事务进行民主管理和民主监督，引导和组织员工正确行使民主权利。支持工青妇在党务公开、企务公开等公开制度建设中发挥更大作用。积极推进职工董事、职工监事制度，坚持职工董事、职工监事由职工代表大会选举产生，并向职工代表大会负责。建立健全职工董事联系制度、向职代会述职等工作制度。进一步建立健全以职代会为基本形式的民主管理制度，全面落实职代会各项职权。不断健全完善企务公开民主管理运行标准和工作程序，切实保障广大职工的民主决策、民主管理和民主监督权利，完善企业民主管理机制，增强职工对企业的责任感、认同感和归属感。

（五）充分发挥在社会主义核心价值体系和企业文化建设中的教育引导作用。

工会、共青团、妇委会要按照建设社会主义核心价值体系的要求，推进企业文化、家庭文化、网络文化等建设，形成与时代精神相适应的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，弘扬时代正气，倡导文明新风。

针对员工的思想实际，采取职工喜闻乐见的形式，深入开展理想信念教育，引导广大员工特别是青年职工树立正确的世界观人生观价值观，对集团的企业文化形成共识并逐步变成行为自觉。以提升广大职工、青年和女职工的思想道德素质、科学文化素质和文明素质为重点，深入开展以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育，不断培育职工的职业素养、家庭美德和个人品德。深入开展群众性精神文明创建活动，开展丰富多彩的职工文体活动，开展各类文艺演出、歌咏比赛、职工运动会以及其他健康向上的活动，推动职工书屋建设和职工文化建设，丰富和活跃职工文化生活，满足广大职工多样化的文化需求。激励各级企业加大职工文化建设投入，深化企业职工文化建设示范工程，积极培育职工文化团队和文化骨干，试点开展“文化快车”下基层，举办企业文化节、青年风尚节、家庭文化节等活动。引导职工、青年和女职工争做中华民族传统美德的传承者、新型人际关系的倡导者、社会主义道德规范的实践者。

四、建立健全工青妇组织做好群众工作的保障制度和长效机制

（一）完善工作机制。

企业各级党组织要强化党管群团意识，自觉把工会、共青团和妇委会建设纳入党的建设总体布局，要支持工会、共青团、妇委会依照法律和各自章程独立自主开展工作。党委要给工青妇组织指方向、出题目、教方法，指导工青妇组织议大事、管本行，做到政治上重视、工作上支持、政策上保证。要健全群团工作联席会议制度，每年至少召开一次工作专题会议，企业党委每年至少听取1到2次工作汇报，研究解决工作中存在的困难和问题。集团各下属企业要明确一名负责人分管工会、共青团和女职工工作，努力形成党委加强领导、行政大力支持、群团牵头组织、有关部门密切配合、员工广泛参与的工作格局。

（二）强化组织构建。

要按照“哪里有职工群众，哪里就有群团组织”的要求，积极适应集团实际和下属企业点多线长面广的特点，要按照一级管一级的原则，建立完善相关组织机构，理顺层级关系和工作程序。积极推动企业工会、共青团和妇委会建设，应建未建的，要尽快组建并挂牌（可合署办公）;已经建立的，要强化作用发挥。不断扩大工会、共青团和妇委会的组织覆盖、工作覆盖和活动覆盖，切实提高凝聚力、战斗力和影响力。

（三）加强队伍建设。

要把工会、共青团、妇委会干部的培养、选拨、交流和使用纳入干部工作的总体规划。要坚持德才兼备的原则，把年富力强、有一定理论政策水平和实际工作经验、热爱和善于做群众工作的优秀干部提拔交流到工会、共青团和妇委会的领导岗位上来，选好配强工会、共青团和妇委会部门负责人。加强政治理论和业务培训，每年开展1-2次群团干部业务培训。要把团组织的“推优入党”作为发展党员工作的一项基础性工作来抓，注重从生产一线中吸收符合党员条件的优秀职工入党，充实生产一线的党组织力量。按照德才兼备的原则，采取各种措施从优秀职工中选拔管理人员。切实按上级党委规定落实工青妇干部的政治经济待遇。企业团委书记，是党员的，应列席同级党委会议（研究干部人事工作除外）。企业工会主席、副主席应按有关法律法规的规定配备并落实相应待遇，妇委会主任原则上应由工会副主席兼任（没有兼任的，享受副主席政治经济待遇）。团委书记享受同级党委中层正职的政治经济待遇，副职享受同级中层副职政治经济待遇。加大工会、共青团、妇委会干部与企业经营干部的交流力度，建立中层干部转岗使用的正常流动机制，并落实相应的职级待遇。

（四）落实经费保障。

集团及下属各企业要从工会、共青团和女职工工作的实际需要出发，从政策、资金、项目、人才等方面，加大工作力度，改善工作条件，优化工作环境。坚持把工会、共青团、女职工事业发展和员工、青年、女职工活动场所、设施建设及工作经费，纳入企业发展总体规划，并列入企业预算。

（五）营造工作氛围。

要采取多种形式，对职工中的各类先进人物和先进思想进行广泛宣传，形成尊重职工、依靠职工、充分发挥职工作用的良好环境。要发挥舆论引导作用，开设专题专栏，及时宣传报道工会、共青团、妇委会组织密切联系员工、服务科学发展、促进企业和谐的经验做法。各级企业要根据实际积极为工会、共青团、妇委会组织提供支持和帮助，形成齐抓共管、密切配合的强大合力，为做好工会、共青团、女职工工作创造良好氛围和环境。

第五篇：通讯报道

水泉镇云峰山小学“构建和谐校园、庆元旦”

山亭区水泉镇云峰山小学2011年元旦联欢会于2010年12月29日下午在校成功举行。镇教委领导、在校学生家长应邀出席了联欢会。本次活动受到了镇教委领导及在校学生家长的充分肯定与欢迎。它既为云峰山小学学生提供了展示自我才艺的机会，又为小朋友们创造了锻炼自己的平台。同时，也增进了学校与家长的联系，巩固了学校、学生、家长“融为一体”的关系。

全校精心筹备的二十个精彩的节目，优美炫目的舞姿、甜美悦耳的歌声、精彩绝伦的小品、铿锵有力的武术„„体现了学校“推进素质教育，创建和谐校园”的育人理念，彰显该校“育万代英才、创一流学校”的宏图伟略。节目演出前，校长柳夫防做了热情洋溢的新年致辞.演出中，每个节目充分展现了云峰山小学广大学生蓬勃向上的精神风貌和与众不同的多种才艺。节目以学前班小合唱《小星星》、《上学歌》开篇，接着有武术表演《精忠报国》，舞蹈《32步》以及相声小品、音乐剧等等。大家载歌载舞，掌声、喝彩声、欢笑声汇成了一片。联欢会在双簧《庆元旦》中结束。同学们期盼着用自己的热情，用自己的心声，表达出对老师、对家长、对同学的感激之情和真诚的新年祝福。此时，同学们互相祝福，互相鼓励，更希望在新的一年里收获多多，将来更好地报效祖国。

联欢会虽然结束了，但新的一年开始了。让我们一起展望未来，更加努力齐声高唱明天会更好。

云峰山小学教师：刘玉华