各大公司薪资待遇一览[共五篇]

第一篇：各大公司薪资待遇一览

*各大公司薪资待遇一览*（应届毕业生）

来源： 东软帝的日志

快消类：

联合利华： MKT 9500+3000元安家费 普通职位 8KX12 联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上 宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据 欧莱雅 MKT：6.6K X 13--11年数据

玛氏中国 地点北京，年收入12000*13 税前---11年

百威英博 地点主要在上海，很多时间是全国转 年收入8500*13--11年 箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生 9600*15--11年 卡夫 上海 4500 可口可乐 广州 工资4000外加一些补助+五险一金。高露洁：5500X15 高露洁销售代表（第三方）：4000元/月 13个月-10年

金融类：

阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）

汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。-11年数据

东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。花旗银行MT：8000×13。

高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。

中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生：19万 中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。

瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）

中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。

农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。招行管培：在各大银行的管培生里 待遇算比较好的，年薪10万。

深发展管培：实习的时候非常非常少，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。

进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般。国开行总行：转正了7000以上，福利很好

嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。

华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。

南方基金：第一年年薪大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，有20W+。深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，估计不少于20万年薪。

IT类：

IBM China：销售(ISU,STG,SWG)培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月.转正后第一年 base 7500，14个月

IBM 硕士（上海CSTL），测试开发（C/S）12w AMD 硕士（上海SRDC）测试开发（偏硬）13w 淘宝 硕士（杭州）测试开发（B/S）11w 南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。

穆迪KMV：计算机硕士：2500/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。

Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成。Google：软件工程师计算机硕士18万。

百度： 研发有好几等 8-23W 超牛的接近30w，都是package EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w SK：年薪20万左右

HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找发票报销 思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价 锐捷 嵌入式软件工程师6300*15 360开发 8-12K X 14 包吃不包住

咨询类：

麦肯锡: 16万base，3000美元 signing bonus BCG: 18万 Bain：19万

Monitor：19w(summer intern招进去的20w）奥纬: 20w 罗兰贝格：15万base＋3万bonus。

AC尼尔森：MT :offer letter上数据：工资4700（本科），服务满一年一次性发3600作为奖励。

能源类：

斯伦贝谢：14万base，上井每天100美元补助。

Shell（壳牌）薪水是七八九本科7500，研究生8500 博士9500 12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus。

法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇,国内半年 7.8k/m, 国外1年半 global pay + relocation expense,国内1年 12万+4万

GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover 美孚：7-8K/月 四大会计师事务所：

本6000、研6300，均13个月（一二线城市略有不同，2线打个九折）-11年数据 有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000 4大工资高原因如下： 1 出差多，补助多。加班频繁，少量加班是没有加班费的，只有大量，且超过一定量时才有加班费--求证实 3 每年薪水的递增率较高，虽然近两年降低很多，但还是比一般外企高。08年之前 四大五年内工资一览:（基本不会变 因为四大年薪增长率比较稳定 在30%左右）四大的好处之一就是前几年每年都有升职加薪

第一年 5200 第二年 7400 第三年 10500 第四年 14200 第五年 19500

其他：

华为：本科6500，研究生8000-11年数据

中兴: 研究生7300（包括了1200车补，400饭补、400公司交的公积金，总共2000不参与扣税，所以中兴的五险扣税基数按5300交，亏了）-11年数据 国际纸业：sales本4000、研6000。

支付宝研发 硕8k/m，发15个月-~11年数据

新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月。--此为MT价格。据说其它类的要少很多。三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。华润置地：本科4000，硕士4300，发14个月工资 三一重工：6000(研)英伟达：平均8000 德州仪器：7500 陶氏化学：7700(研)迈瑞医疗：6500(本), 8500(研),11000(博)深信服： 本科：4500-5000 不同职位有差别

SABIC: 6000 TP-link: 8800（研究生 研发类）6800（本科生 研发类）5400--海外业务均16个月工资 高级文员 4200 13个月 均有5险一金 不包吃住 —11年最新数据 施耐德管培生： 起薪7500（培训期）约16个月---11年数据 西门子 SLC I IS 6100/M+年终 不同事业部差别较大

ABB待遇（07年）普通正式员工待遇 具体薪资根据岗位有所调整：

ABB开关:4000-5500 ABB低压:3500-5000 ABB华电:3000-4500 ABB电控:2500-4000 福利：过节费 住房补贴 年终奖 五金、午餐、差旅补贴.....江森自控：待遇一般，本科大概4K+ 蒂森克虏伯电梯（研究生）：实习的时候工资是一个月3000，实习1到3个月，转正后4k+。

罗克韦尔销售:大概6-7K左右 加提成

强生-西安杨森销售：一线城市税前5000 二线城市税前4600 奖金有季度奖一年四次 年终奖一年一次 季度奖最高两万 年终奖最高十万

艾默生销售: 本：5400+(外地补贴)硕士：加上外地补助约有9K/M（外地补贴大概介于50-80/day）-11年

艾默生研发：硕（深圳）6500+800+4%的房补-11年

GE EHS 硕士：8000*13，有个3年的saving plan 签四年，两年轮岗--11年 国民淀粉:销售5000-11年 米其林销售：5000+-11年 博世： 无锡 5500*15 深圳中航:试用期三个月，每个月2800左右，三个月转正后3000差不多4000的样子，没有住房公积金，只有住房补贴。税前的收入一年在5.5W到6W 成都中电29所转正第一年拿到手超过7.8W，一汽大众10W+(硕士)世联地产:本说博一律2500-5500（试用期）。转左正之后不详！试用期系三个月！

保利地产： 本科见习一年，工资（到手）2800/m,加上一些报销住房吃饭等补贴，一个月大概3-4k。转正后工资差别不大。大头是奖金，跟公司效益挂钩。见习第一年比较少，2-3w, 正式员工有8w左右（据说）。看卖楼情况，卖不好也有可能没有奖金。

上海大众：硕士生待遇 9W+，包括工资、奖金、五险一金，补充养老金（也叫企业年金）、补充医疗保险。外加几次双薪。几年后估计15W+没问题。长虹 整体均是试用2000左右，转正后不详

美的 试用期2500 转正3000-3500（15个月）--11年 箭牌（2010届）培训期4500 百丽 2300 转正后不详--11年 美敦力 试用4800--11年

中粮 试用半年 工资 2000--11年

厦门建发 试用期3000 转正后3500左右--11年 特步 试用半年 2500 转正后3000加业绩--11年 深圳赢家服饰 试用期2500 转正2850--11年

腾讯是15个月的工资，开发和策划之类的是10万 测试和运维之类的是8万-11年数据 茂业百货 试用期2000 涨薪幅度不大

东风本田:实习3000，转正4500，二十个月工资各种福利全在里边了，包吃住 群硕的待遇: 基本月薪：4000元-11年数据 海航总部人力: 3200(硕)美国道富： 待遇7500，工作压力不大。神州数码： 研发 5000*16个月

海尔 硕士 研发部门转正后5000 8万/year 珠海矩力： 6500*14个月 外加年终奖--11年数据 深圳睿初： 10K*13 IBM(CDSL)：7500*13+800*12 趋势科技： OFFER上说10W多一点

徐工集团 见习期1年每个月2600，200住房补贴;转正后管理岗会到达5000 Intel: 硕士 8.8K上海 6.8K/m 大连 本科4K左右 realtek：8。5K*13，住房公积金占22% + 五险一金 台达能源（上海）研发中心：6K*17，里面包括了奖金

广发银行总行 前三个月，每个月2k多，转正后，每个月可能有9K左右 国信 详细待遇 4.5K（税后）+加每日30元食补，业绩一般2K到9K 央视待遇：文科5000，理工4000，税后（企业聘用一般职位，据说和台聘有很大差距）

[通讯类] 上海贝尔阿而卡特:8w/y 硕(包括福利)(harry)朗讯青岛:7.5k/m 硕 朗讯北京:9.6k/m 硕 Cisco上海:9w/y 硕 爱立信北京:6500税前

中电赛龙 5050＋800＋150 硕士

大唐移动 5500＋900（车补房补饭补）大唐兴唐3650/m 硕士(avivi)大唐信威研发 5500+900 硕士(avivi)瑞斯康达 试用期5k，转正6k，补助有几百，硕士(avivi)数码视讯 4500－6000 硕士(avivi)阿德利亚 6k(avivi)港湾 4500＋500 硕士(avivi)

[运营商]

北京联通:硕士4000+2000/M 北京电信： 硕士 13万 第二年16万--11年数据 太原联通:实习期3000/M本科

上海联通:转正后10W/Y（加福利）

东莞电信:本本 实习期4W/Y,转正7~8W/Y(包括基本工资和奖金)广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后 深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后 上海网通:转正后12W/Y（加福利）太原网通:1500-1600 重庆移动CrewZ)>本本 实习期6个月，1k2/M >转正后7岗，2k+/M（平时所有的加在一起到手的，不算年终）

汽车行业工资水平-（数据较老）

上汽研究院：8000 同济同捷： 4000 延峰伟世通：3500（基本工资）＋2500（效益工资）＋年终奖 北汽福田：3500＋提供住宿 北京吉普：2500＋提供住宿 北京现代：2800 比亚迪：转正后 本科3000左右 专科 2000左右 硕士4000左右--07年 奥杰科技（苏州）：4000 德尔福上海研究院：5000（基本工资）＋其余不详； 泛亚：七万－－八万／一年；

广丰待遇：基本工资 本 3800 硕士4300，试用期发80％工资，一年发约16个月工资--2011年

一汽大众：4000＋提供住； 上海汇众：5500；

HOLLEYWELL上海研发中心：5000（基本工资）；

武汉神龙：本科非211的第一年3.7w 211的大概是4.nw 硕士多不到一万--11年 三一重工上海研究院：硕士 5000－5500；

杭州万向集团（汽车零部件）：硕士：3000＋提供住宿（自付费）＋年总奖，万向集团是6天工作制，没有任何福利；

长安福特：<3000/月，无住房；

长安铃木：实习期：2500/月，半年后转正：2800/月（税后），平明有加班工资，在重庆算中上水平，有住房；

郑州宇通客车：本科生起薪3400元/月（985院校多400左右）--11年 华冠智州（北京）：2700（税后）＋年终奖； 一汽大众：6000-7000； 宝马：4500；

海马：4380（税前）；

广本（日本公司）：一年大概7-8W； 长安汽车的工资本科生2020,硕士4750 南京菲亚特2000；

北京吉普：硕士，有相关工作经验和北京户口的话，能到5000； 天汽（天津夏利）：给硕士的工资也不到2000；

一汽技术中心（长春汽车研究所）：硕士见习2500，实拿2000，听说转正后能拿到6500，但有一种说法是见习完合工资不长反降。

同济同捷月：工资4000,但加上其他的一年有10万左右； 南海富迪汽车公司：2500+年终奖（大专以上）； 江淮硕士：2500（福利较好）； 厦门金龙本科：2500；

南汽本科实习每月应得1400+200(住宿补贴)+奖金(很少),实拿1200,转正应得1700+200,实拿1400,南汽提供的福利也都已算到工资里,若单拿工资,实习850+奖金

实习工资：

西门子 80元/天（有些职位120/天）康明斯 175元/天

施耐德 本科2000元/月 研究生/第二学位 3000/月加班酌情报销餐费打的费 通用电气 本科生80元/天,研究生100元/天,博士120元/天 江森自控 80/天

戴姆勒 150元/天（一说3000/月）宝马 3000元/月 米其林 120元/天 毕马威 100元/天 西安杨森 130/天 德勤 85元/天

荷兰银行 1500元/月 汇丰银行 80元/天 花旗银行 10元/时 德意志银行 80元/天 渣打银行 75元/天

中金 4600元/月（全职）2300元/月（兼职）加班酌情报销餐费车费 金杜律所 1300元/月（短期）3000元/月（长期）埃森哲 150元/天

阿尔卡特-朗讯 80元/天

ETS 2000元/月（全职）10元/时（兼职）ps.包午餐 中信集团总部 2000元/月 康菲石油 200元/天 科麦奇石油 200元/天 IBM 15元/时

宝洁 一般宝洁实习工资可以给到正职的7-8成，自己算。三星 100元/天 吉百利 50元/天 飞利浦 60/天

索爱 100元/天 ps.管午饭 约翰迪尔 100元/天 威盛 120元/天

易观国际 120元/天,出差180元/天

其它（广东地区企业居多，此版块数据比较新）

广东移动初始三个级别待遇（所有到手的钱加起来）: 7岗大概1年税后到手有13w-14w，6岗大概10w-11w，5岗大概8w 左右---绝对准确！-（08年数据-三线城市）广州日报：工程类的（貌似印刷厂的）2500-11年

港铁：应届起薪 工程类16700 管理培训生20000 单位港币

深圳恩普：生产销售医疗器械的 地点南山区.外贸类职务 实习期底薪2900,转正后3500,外加提成,有五险,提供一年员工宿舍,房租自己要交150/m...深圳赛意法微电子 宣讲会上说 本科不少于4.5K 硕不少于5.3k-11年 国核上海设计院 工资5k，每月奖金2k，本科 喜达屋： 小本 5K+ 空气化工： 上海 6500 本科

雅芳 本 从化工厂 产品包装研发 4.6k不包吃住。--11年 杜邦中国 MT 11w+ 听说福利不错，氛围好--11年

中移动（深圳分公司）本 税前5500，市场营销，有些隐形福利，没有住房。-11年 飞利浦医疗（北京）本 4000+奖金+差补--11年 通用电气（广州）本 5000+奖金+户口--11年

思纬咨询 市场咨询和调研类别（类似尼尔森）12w+ 休假多，福利未知 飞利浦照明 年薪7w5 福利待遇听说比较好，稳定发展~~ 深圳南瑞： 本科大概8-10万 常年在外。-11年数据 珠海北大方正PCB事业部 待遇3200+-11年

明基： 硕士 3800 信息系统工程师 本科2.5K左右--11年数据

蓝韵6k,试用3到6个月，奖金也有1到3个月的工资，工作环境一般（医疗器械）； 华夏银行: 5K左右

先正达 管理培训生 转正后都有6K 一个月+绩效奖金-11年 轩尼诗 管理培训生 转正后都有6K 一个月+绩效奖金-11年

华孚色纺：销售 试用期五个月 3000+700房补，转正4500（深圳福田区）

康佳试用期6个月，销售类：年薪3W 实习一般3000 本科生转正工资RMB4000元，硕士生转正工资RMB5500元以上；另外有年底双薪、年终分红（年终奖）。博士生面议。联想： 本科一般3-4K 研究生5K左右

南航： 一说本科到手2500-3500左右，某些职位要高点

英飞拓6k，号称16个月工资，2个月试用期，工作环境较差（安防）。生益科技（东莞）：本科转正后3800 包住两人间+餐补--11年数据 广州周立功单片机： 销售工程师，3000*14 貌似包吃住

广汽本田 日语翻译待遇 税前两千八 税后两千四 加福利补贴近3K 伊顿山特 本科生研发 4K+ 广东北电待遇：硕士7K,本科5.5K。一年13个月工资www.xiexiebang.commission，一般人加起来大概10000左右

武汉神龙： 本科非211的第一年3.7w 211的大概是4.nw 硕士多不到一万-11年数据 云浮粤电：ABC厂待遇基本一样，实习期2500左右包住包工作餐。转正大概有个3-4K。火电工程总公司：有一认识的人在调试所,经常出差(省内，省外，越南，非洲....）工作半年以上....工资4000/ 月以上.本科： 实习有2000以上广东工业大学,新转正有3000以上 西门子欧司朗： 3.5k左右

佛山水业 待遇 包吃住 每月3600。

欧普照明：宣讲会是讲本科5k，研究生6k 估计是加了所有福利进去的

新会ABB： 据说很低（一说2000多），地方较偏僻。可以肯定的是ABB是根据不同城市的区域和消费水平来定工资的。

中山ABB：转正后大概3.5K 福利齐全 另有过节费 +约3月年终奖--11年行情 深圳中集（新会）：包吃住。营销部门每个月本科转正每月到你的工资卡4500+，年末营销部门奖金保守估计2W+ 无住房公积金 其他部门本科转正到手3000+，年末奖金少点-11年数据

日立电梯 深圳销售公司 2500+提成+包住。。

IBM ISSC（深圳IBM供应链）本科 4.5K 硕士 5.5-6K间，具体不详 有1000房补 深圳龙控：六天班 工资税后5K 提供住宿。

中行： 深圳中支的话，博士20W一年；硕士8~10w 广分博士要低一些（博士太多了），硕士比深中支略高 福利都还不错

广州三星通讯研究院手机软开待遇：本科年收入是12*5K + 6K的奖金。且要试用半年，试用期工资打八折。

广州本土的会计师事务所工资待遇: 一两千••而且要是大所才有2000以上

广发待遇: 广发，在客服，催收岗之类的最低年薪是5.3W，过节费，福利费（OFFER里写明，最低不少于8K）另算。有购五险一金和社保。另外还有绩效奖金。

深圳同方: 实习期和试用期工资是1200元，转正后依据具体岗位而定，做的好的能达到4~5K，做不好的就1500左右。不包吃住.广东巨轮: 基本公资大概2200 苏宁 详细待遇 上海 2450+500+250 基本工资+房帖+餐贴 南京1900+400+200 默沙东 试用期 3K+1.9K补助

广州立白： 全部岗位本科试用期1800 转正2200 硕士只多一点点

百事可乐-销售培训生： 江苏淮安 待遇2500 外加一些话费补贴、交通补贴，自己有车的有燃油补贴，自己解决住宿 重庆：基本工资1.8K--10年

曼秀雷顿 采购 转正2500左右 中山 包吃住。。有些职位貌似转正3000 吉之岛: 本科 2300 一年后可晋升副主管 2600 吐血、、三一重工 土木类职位 江苏苏州工作 3K包食宿

广日物流 实习.补贴900，毕业后试用期2000，转正后2500 不包住 有工作餐--11年行情 温氏 技术员 本科生 2300~2500--11年数据

智光电气： 本科转正2500，五险一金齐全。前半年包住，后半年不包住，但有500的住房补贴。--11年行情

深圳中南创发集团 有五险一金，包住不包吃（公司食堂）实习工资2800 转正后加点。东芝白云自动化：试用期2800，不包吃住。福利：五险一金+午餐补贴+通信补贴+交通补贴，上五天班/八小时，加班工资另算。半年试用，转正工资大概3000。平安证券 重本 底薪1500/月 光大证券 重本 底薪1200/月

厦门建发 待遇 见习3000，提供住

大冶摩托： 地点江门，外贸部，底薪3100+提成，包吃住，有五险没有一金--11年行情--11年

飞利浦 广州 实习是60/day 全职大概4K+--11年 广州交行 税前4000 本科

深发展银行：客户经理培训生 第一年 全加10w左右 得看业绩 压力较大--11年 东莞邮政局 硕士 见习两月 2.5K-3K，转正后福利加起来４W-５W.东风日产 详细待遇 技术中心(搞汽车研发的),第一年6W左右，有奖金，第二年7W，第三年8W，第四年11W，有宿舍，地点在花都-11年

药明康德（制药）： 本科：3200以上 硕士：5400以上 博士：12000以上（均为税前）---08年数据 美日国际待遇: 包住，试用期1600，转正大约1900，要轮岗一年—总体很一般 顺丰（深圳）： 年薪大概4-5w 不同职位还有差别--11年

德邦物流 实习期一天50块，什么都不包，4个月的实习期，2个月试用期，1900，转正2300+奖金，从基层做起，一天上9个半钟，义务加班。

研究生试用期3200，转正4000、、重点本科试用期2100.转正2300.。一般本科1900，转正2100。

四海家具：试用期2100保底，五险一金，包食宿。转正后看各部门效益 怡宝 实习3000，转正之后加绩效会多点，估计3.5K吧 珠江啤酒销售 底薪大概2.5K 绩效怎么算不详

威富集团（通迅技术行业-职位信息中心专员）2500 包吃住 恒兴集团 1800/m 索迪斯 餐饮后勤公司 番禺南沙，转正3000包吃住。百胜餐饮 pizza hut offer 中山石岐 2500不包吃住。达能销售生力 第一年的底薪加提成大概3000左右 海大 品管员 2200/m 汇丰软件: 5K+(近年扩招严重,进去还是很容易的,不要求CET-6，最好会粤语)优识: 转正大概4K+ 西子奥蒂斯电梯: 转正大概3K+ 广东通威 销售类 10W（平均）--11年

腾讯 研发类 本科一般10W左右 硕士13W左右 牛的完全可以自己谈薪水 腾讯行政秘书 本科 6.5W 硕士 8W+。。深圳市场营销岗，7.5W 箭牌 上海供应链 5500*13 再加上当年总收入的7.68%做为年终奖 约7.8W--11年 康拓普待遇：税前5K 天语 基本工资2500-3500，奖金月算900，即3400到4400，奖金半年一次，公司有食堂--11年

广联达 基本工资5000，饭补400，没奖金，其他福利没有，工资有30%是绩效，但是基本能拿4500--11年

方正 5000-7000 * 13 每年有探亲费。神州数码-开发工程师*待遇： 税前5Kw 亚信联创 移动事业部 软开（5K-7K）*16.5+户口 加班和出差较多--11年

中石油-瑞飞 硕士开发，工资约5k+奖金，户口211院校硕士基本能解决 福利和中石油一样

广东省香江旅游公司（广东省港澳同胞接待办公室）本 3.5K左右 包住

开心网：小本，研发职位-8K 360 产品类职位： 硕士 7-10K*14 根据不用能力给 研发大概8-12K*14 也是根据能力给 360还有期权给--11年 有道： 待遇详情 22w 百度： 研发8-23w不等 前端开发16w 启明星辰 7k+户口 linux c开发--11年 人民搜索 16w年薪--11年

土豆 8k*13+300/月 软件开发 偏流媒体--11年 华三 7.5*12 加年终奖 软件开发 偏通信--11年 新邮通： 7500 福利基本没有 年终奖基本没有 深圳茂业商厦 培养期一年 工资2300 深圳宇龙通信： HR承诺是年薪102800（估计是package）

中国平安保险：待遇5.8K 加一些补助和补贴。年薪8W左右（硕士）。云南电力：3000。

江苏亨通 小本，税后2400试用，转正3000+ 深圳招商融博（10W左右）

上海sim（晨讯科技）工资5K，加上补贴年薪估计是7。2w到8W之间 上海先锋：硕士工资给7K，具体福利不详。

应用材料(AM):工资貌似5K*16 听说出差费用很高，可以拿到2w/月了，面试官说他们基本上50%的时间在国外，可见出差的比例很大。飞索半导体（Spansion）7K*13 绿盟 unix c/c++研发，税前8k, 有4-8月绩效。

中国信息安全测评中心 事业编制，4000多，户口+宿舍(可免费住三年)中科院光电研究院：工资5K，解决北京户口。中科大洋：听说是工资7K，而且解决北京户口。北京灵图，工资6k左右。

阿里巴巴： 技术类1w起 非技术类5k 英特尔：税前十四-五万 LTE系统级的研发。-11年 阿朗： 11w+ 创新工厂 软件开发（北京）8.5k*13 上海支付宝 8000*14 杭州诺西： 7000+ LTE基站研发

海尔： 硕士 研发 转正后5000 8万/year 网易编辑： 转正后加上所有补助后 5000+ 华讯网络 顾问工程师（7000+750）*15 大唐联城 终端产品工程师5000*15 淘宝 系统运维工程师，待遇8k*15 北京移动 7.2w+奖金 税前，硕士 瑞斯康达 光纤通信月薪7000左右

广州环球市场集团（不知什么时候的数据）

商展专员 4000 国际买家推广 3500 环球市场国际营销顾问 3500 客服员 3500 深圳移动：转正后加上绩效工资和奖金大概8000（税前 研究生）包住宿，每月400餐补，300交通补，移动网内打电话免费。一年大概8000-10000过节费~~半年年终都有奖金--11年数据

惠州移动：去年开始只招硕士，今年开始只招211院校的硕士。硕士进去转正后是5岗，转正前收入三千多一点，转正后四千块左右，现在经理级别（中层干部）都是30岁左右，所以新员工升迁机会非常小。公积金是工资额度的12%（以前是20%的，今年开始降到12%）--10年数据

广东一般三线城市电信待遇（10年数据）：实习期前3个月2000（到手）+460（公积金）+200（生活补贴）+住宿免费（吃的自己给），后三个月3000（到手）+。。转正之后估计是每月2500（你能力强的话就不止这么多）+1000左右的公积金。

广东联通（一线城市）研究生进去定6岗 基本工资4000+ 本科3000+ 地方不一样有差别，深圳最好，东莞次之，广州佛山再次之，后面就是珠海中山之类的 广东一线城市电信待遇： 深圳电信

转正前 应届本科和硕士，转正前每月到手3k+，公积金个人+公司=1600，房补320，通信补贴100.转正后 工作半年转正，转正后本科硕士统一都是定九岗，工资水平也就完全一样没有差距，根据我离职前近半年的工资收入水平来看（我今年7月辞职），每月到手2.5k-3k的样子，另外，公积金：个人+公司=2000，房补320，通信补贴100，交通补贴259，其中公积金和房补每个季度提取一次(是现金提取，无需任何手续，没错)。单位提供员工宿舍，但是个人大概每月也要交300左右的房租。没有季度奖，有半年奖和年终奖，半年奖2k，一般7、8月份发；年终奖年底发，这个发多少和单位部门有关，我在的分公司08年9岗2.5w，09年1.2w，10年估计也好不到哪里去，电信的员工最近几年收入是呈逐年下降趋势，10年会发多少请大家预测好了。关于个人发展空间

广东电信内部划分10个岗位级别，省公司总经理是1岗，最低岗是10岗。电信是典型的国企作风，个人晋升很大程度靠关系，当然也不排除个人能力出众而升岗的情况，很多人工作两年还是原地踏步。最近几年进来的新人，以深圳电信为例，2年内几乎没有升岗的，3年4年也难说，即使往上升至8岗（主办级别），再想往上升至7岗（主管级别）几乎特别特别的难！特别特别的希望渺茫！8岗年收入比9岗大概多1-2万吧。这就是在电信的发展空间，每年都有一大批年轻人（包括本人）从电信辞职，就是因为当前工资很低，未来发展空间又极其有限选择另谋出路。顺便818深圳的房价，关内二手房都是1.2w起步吧，想想电信收入和深圳的房价，要想留在这个城市，好难。关于广州电信收入水平和深圳差不多，貌似公积金比深圳多些，但是公积金如果不买房子的话，是提不了现金的，9岗每月公积金个人+公司=近3k其他几乎都一样了

广州农行第一年小本：3000，小硕：3300，税前，包括了绩效奖金，还没扣除四险一金，住房公积金的比例是20％，能拿到手的大概是2500左右，因为第一年见习期，实行的是定额制，但没提及年终奖金、购物券这类，07年进去的都没解决住宿，以前是解决住宿的，见习期满后是基本工资＋绩效奖金＋年终奖金＋各种过节费。以下是两位朋友的情况：一个在东莞，一个在茂名县级市某支行，前者说每年算起来7w多，他个人认为工资不高，但住房公积金还算可观；后者说每年发14个月工资，年终奖金1w，还有其他七七八八的，算起来6w多，在他所呆的城市里也很耐花了。南网-广东电网：

前言 电网从来都是高收入，以前如此，现在也是如此。当然这是对于当地水平而言，不要拿落后地区的收入跟沿海的比，不具可比性。

南网实行爬岗制度，第一年没有绩效奖金，随后每年按25%、50%、、递增，第四年后拿到全额的绩效奖金和年终奖等。即是说新近员工4年后才能拿到全额收入。一般情况，非珠三角地区市局工资大概2K+，当然县局更少，珠三角地区的多点，基本工资而言。但是奖金这块会差别很大。

每月一般还有绩效奖，有季度奖，年终奖。老员工还有年终的分红。中秋 国庆 元旦 端午 等节日有过节费或发购物券，少则1-2K，多则5K。公积金很高，一般有点资历的老员工的公积金都可以直接用来抵付住房的房贷。就是说你只要存够首付的钱，之后可以不用考虑还贷的事，有公积金撑着 5年后

非珠三角地区的市局一般平均下来大概每月6-8K（包奖金和其它福利在内）县局大概只有一半，以后可能会缩小差距。（不排除某些局会发黑钱、、）

珠三角地区：每个城市也有差异，8-12万常见，高的可以去到15W+ 甚至20W+，要是升了职，待遇就更好了。电网是典型低工资，高福利的企业，更是高收入行业，不过本身这行业会有点闷，除了继保班会有点技术含量，其余都是不怎么需要学历的都可以做的，只要培训过、、、所以也养着很多闲人，所以在局里要会混。

南网-超高压广州局 待遇 5年后升到全岗 在没有任何职位的前提下的正式工 自己可以支配的大概有10W一年 加上住房公积金之类的 15W左右

国家电网-浙江电网：浙北像杭州，宁波，嘉兴，绍兴那些地方的县局不能入股了。年收入到手（工资+奖金）大概8到10万。但得在至少干3年后才有这数。刚开始少点。国网没有爬岗制。

粤电 广州 工资大概5000-6000 工作几年后公积金高达近4000 公务员（国税）： 广东国税系统账面工资统发是趋势，但是私下各局发的补助根据区域的不同有所差别。一般账面工资是4000左右-（普通科员）

广州地税：本人入职一年半，普通科员：月到手5k，一年13个月工资；全年过节费8k 年底有计生奖2k2，省局超额完成任务慰问金2k3 一个月1k住房补贴..每年有300块的生日卡，一般是吉之岛卡或广州酒家卡 住房公积金每月扣600（还是见习期标准），到了年底会变成扣800 吃饭是自己付钱，早餐1块，午餐3块 什么灰色收入的，有遇到过几次，从未动过要收的念头，除非不想混了--某科员亲笔。

2011届最新应届生起薪（汽车行业）江铃本科第一年4-5万 奇瑞本科 2500（税前）

比亚迪本科实习2700 转正3500+700车补（如果买了比亚迪的车）

江淮本科 1800（税前）去年1600 今年加了200 宣讲的hr说福利比较好 一年转正后技术中心应该有3000+每个月

柳工本科 2100（税前）+200（如果过了英语六级）+200（如果过了计算机二级）

厦门金龙 本科 实习2800左右（半年）转正3200 一年以后4000左右，发14个月工资 宇通本科 3850（211 985 学校）3400（211学校）3000左右或以下（不是211）硕士48

第二篇：112家IT薪资待遇一览

网传各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是2011、2012的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切!选进来的都是已经确认的信息，放心参考。

这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的*12，因为有年终奖。而互联网公司的待遇package，都是包含了年终奖的。

以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些。

1、华为：研发、服务、销售多数岗位 本科9k~12k, 硕士10~13k。客户经理：不分本硕11~14k 法务：硕士12~15k 行政：本科6k 但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不过一c败三年……

2、中兴：号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金 的概念!一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止!西安华为也比中兴高六七百，中兴 实习期80%。

3、中兴移动：中兴子公司，固定工资6800，餐补350，通信费200，其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京。

4、阿里巴巴：阿里今年全国只招150个精英，15k*15，秒杀国内各公司，另外有30w无息借款，一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机。

5、中电28所：双211硕士为起点，普通211硕士：税前10w到15w;11所牛逼高校(清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交)：15w-20w，博士18w起薪;牛逼高校：25w-30w，博士一次性住房补贴10w5，航天科工二院总体设计部，硕士，15w起。

6、苏州记忆科技：硕士，12w，包含了公积金和餐补的。有一次性安家费3000，苏州那边全是电子芯片ic企业，感觉苏州在下一盘很大很大的棋，已经下的差不多了，苏州昆山已有号称八百里电子长廊。

7、北京704所：航天火箭，税前8w–10w，无奖金，签三年，双人间住一年，后两年自己找。

8、北京17所：税前10w起。

9、深圳宏电：硕士6k，待遇太低。

10、威盛北京：硕士9k*14，武汉和上海不详。

11、宇龙酷派：实习：研发，北京深圳，研究生八千，本科4k5;西安，研究生6400，本科5800，转正硕士北京深圳9000，西安8000，本科转正不详。

12、中电54所：8.1w到手。

13、福建锐捷网络：8k-9k，自己谈判。13薪到14薪，在福州，和那个锐捷啥的不一样，就是十月份来的那个公司，那个锐捷啥的给的很少，锐捷网络九月初就来了。

14、北京503：税前8w到10w，已经包含奖金。

15、oppo：深圳9000，东莞8000，实习期六个月6400。感觉平台比华为小，去深圳的话要去不了腾讯和迅雷等互联网企业，就去华为，前三年，钱不在多，学技术是王道。

16、去哪儿网：12w到18w，自己谈，看你的实力。一开始以为就是一个小网站，直接把它鄙视了，肠子都悔青了。

17、美团：18w，有百度offer，可以拿到20w以上，基本工资13k左右(真的是有左有右，它按面试情况给每个人不一样)，加年终奖和季度奖的话一年最多是15个月,我一看就一个团购网站，直接不去笔试了，后来又是各种后悔，建议大家以后吸取我的教训。

18、广州cvt：待遇超级好，具体自己去官网查，连幼儿园都有，创业型公司，非常值得一去，可惜错过了。包住宿，套房的单间，配电器空调厨房用具。公司提供三餐，四星级标准，或许是中国最好的公司食堂。

19、芯原(verisilion)：上海10000×14，补助每月750，成都8000×14。

20、TI 没得说，光那个平台就足够了，对面寝室拿到9k，一年几个月不详，研发不详，应该更高一些。

21、csr 掌微电子：工资13w，餐补每月600，公积金个人公司各交12%，股票和奖金各是年薪的10%。

22、IBM：面试迟到了，不给面试，外企人员牛逼得很，到了时间就下班，西安7500，经常强制休假。对，没错，强制休假，上海北京的待遇不详。

23、深圳桑达：8000。

24、武汉中原电子：第一年8w–10w，应该是税前吧，现在没有哪个公司会说税后的工资。

25、百度：测试12k，运维，11k，研发13k，都是14.6个月，其中有2个月是奖金，0.6个月是年中奖，百度在互联网里面已经是一般了，比搜狗360网易游戏稍微弱一些。

26、全志科技：珠海，7.5k*12个月，3个月奖金，奖金要看绩效，很不错。

27、深信服：7500+800，华为创业人员办的公司，创业期，今年招聘海报上写的数据。

28、爱立信：永远半死不活的样子 一线城市八九千的样子，二线更低，具体也不知道多少 反正今年招聘感觉拖拖拉拉像便秘，前后延续一个多月，路上遇到个熟人，问干啥去，就说去爱立信机试。

29、苏州瑞晟：9000*13 有住宿 住房公积金个人加公司达到45%，爽死你得了，苏州园区的公积金都很高的，新加坡制度，非常不错的公司 苏州那边集中了全国60%以上的微电子公司，西电电院和微电子的同学注意了。

30、北京风行网络：就是做播放器的那个，感觉像流氓软件似地，待遇倒是很给力啊，9000*15 本科6000。

31、北京普源精电：硕士8000起，自己谈，可以谈到9000 有住宿，要交钱，上班弹性，在北五环和六环靠六环处。

32、光迅科技：隶属武汉邮科院，烽火科技集团，与烽火通信是兄弟公司，本科试用期4000+500，转正后4500+500，有奖金，过节费，每月交200房租(空调，独立卫生间)，有工作餐，据说工资只占总收入的50%~80%。

33、武汉烽火：5.5k ms的待遇，bs 研发类3800*15+奖金 2012年数据。

34、阿尔卡特朗讯：工作地北京，一个月9k，发12个月工资，有年终奖金 2012年数据。

35、青岛百灵：今年青岛百灵打着阿尔卡特朗讯合作单位的旗号来招了，税前7500(基本工资+补贴)，绩效奖金：最高浮动上限为年工资总额的10-20%。

36、迅雷：工作地点深圳，本科，研发7k * 13个月，硕士1w，5个社会保险+3个商业医疗保险，公司内有星巴克咖啡厅。住宿：试用期住宿免费，转正之后公司帮忙租房。

37、天津汉柏科技：硕士还是本科不详，5k5-6k5，包住，提供中午工作餐。

38、美满电子：今年突然临时取消西电的行程，原因不详，待遇很不错到手9500，相当于税前12000，关键是个人缴费项目全部由公司交。

39、腾讯：10500月薪，14w起，拿到17w的貌似都不多，硕士，包含了奖金的，阿里百度搜狗360巨人大众点评去哪儿美团腾讯金山游戏网易盛大盘古有道，腾讯待遇倒数第一，帝国没落了。

40、握奇数据：做智能卡的，据说在国内第一，全球第五。本科，硬件研发，4k5/月，提供半年宿舍，每月80交通补助，报销200元以内手机费的80%，可以解决90%的新员工的北京户口。2011届校园招聘数据。

41、联发科：北京 8.3k/月，发14个月工资，不解决北京户口。2012届校招数据。联发科今年没有来西电招聘，去年比华为早，九月初就来了。估计智能机出现后，mtk没落了，搞不定了，听说华强北都荒芜了……

42、美国国家仪器：待遇不说了，不详，西电进不了几个的。

43、趋势科技：笔试300人，要了20个去面试，笔试全是c++，考的很细很深入，c++要是学的半桶水的，不用去笔试了，我一面被刷，做企业服务器的杀毒软件和安全产品，9000硕士，南京，一直梦想的企业，可惜被拒了。

44、圣非凡：北京，6000基本工资+绩效，绩效据说还好，有住宿。

45、迈瑞医疗：工作地深圳北京，一个月8.5k，好像发13-14个月工资，硬件居多，会dsp的可以去试试 2011年数据。

46、意法半导体：工作地深圳，一个月8.1k,发13个月工资，住房公积金13%的交，也就是公司个人各交8100*13%=1053元，很给力，2011年数据，和意法半导体制造不同，这个是工厂，硕士才6500。

47、宝洁(ps部门)：应当全国一个价。研究生待遇：9.5k*14=13.3w,别的不知。本科生待遇:8.6k *14个月，别的不知。西电的牛人可以进，一般屁民就省省吧，2011年数据。

48、大众点评网：实习期间比百度还高一些，具体不知道，百度实习是180一天，大众点评今年非常给力，18w。

49、恒生电子：看学校给待遇，普通学校本科4500，西电以上的估计是多1000，硕士一样，西电硕士的估计在8000左右 金融软件的，杭州。

50、科大讯飞：合肥硕士7.5k，上海杭州北京8300+1400住房补贴。

51、thoughtworks：应届硕士6500，有个帖子，不知真假。

52、盛大创新研究院：基础研发26w，目前没有听说西电有进去的，待遇很给力啊。

53、英特尔：硕士上海11k。

54、复旦微电子：13w。

55、高通：11500×13，补助每月1500左右，股票不详。

56、广州海格：北京南京也有，年薪11w，半年以上的免费4人间宿舍，硕士试用期6800，转正分300，500,800增加，不包含保险福利补贴那一些，加起来差不多11w。

57、人人网：12k，16w以上。

58、上海爱数软件：10k–12k左右，根据能力自己谈，基本是这样的：基本工资9000+绩效1800*考评系数+400餐补+260买书经费=11k多点，今年c++全国总共招10人，西安也就两三个。

59、北京海量信息公司：12k，三环内，无户口，天津户口。

60、淘米网络上海：技术研发类13w–15w 非技术类不详，有网友说非技术类不必技术类低，估计是可能的，因为淘米是文化公司，不是网络游戏公司，做儿童游戏的，赛尔号大家知道的吧。

61、华三：北京或者杭州，本科6500，硕士8000，华为一样，有个特色：异地研发，要做好心理准备。懦夫救星网上有详细说明，和华为一样，但是比华 为人性很多，今天的华三和属于华为时候的华三已经大不一样了。实习过的有谈到8500或者9000的，今年华三研发只在杭州和北京招，因为需求比较少。

62、海康：杭州，8800*14，2012年数据。今年不详细。宣讲会上说12w以上，我笔试都没过，很奇怪的一件事情。

63、浙江大华：HR说和华为差不多，转正7500，目标年薪105885，不懂啥意思，另外有手机发，有餐补和通讯补助，不多。

64、浙江宇视：待遇不详，但是肯定不会低于8000，2011.11.30新成立的公司 原华三存储与多媒体事业部，刚刚剥离出来成立新的公司，主营安防行业，直接和大华海康干上了，杭州安防将会有三足鼎立的局面。

65、英伟达：今年是12300×13，股票若干，吃饭免费,公积金自己交7%，公司交10%。

66、wps：8500，在珠海。

67、小米：硕士10k左右吧，小公司，创业期，给不了太多，面试是在二月二酒店的，不像ti直接就是香格里拉，oppo希尔顿大酒店。

68、高德：硕士第一年加起来10w，6500+补贴+年终奖，在武汉挺不错的，但是据说里面不好违约和离职。

69、炬力集成：今年没来西电，只去了四个学校，武汉华科成都电子科大，7500*14，硕士，珠海2012数据。

70、新邮通：不晓得啊，lte份额拿的太少了，估计都不招人了。

71、搜狗：22w，比百度发展好很多，有期权，将来上市又是造福神话公司，360和搜狗目前是最好的了。

72、深圳四方电气：实习期本科4800，硕士8300，博士更高了，转正增加15%—30%。

73、江苏金陵：本科7w，硕士10–12w，有住宿。

74、彩讯：腾讯下面的一个子公司，15w。

75、深圳信步科技：牛逼的很的，校园宣讲有清华这一站，有小区花园房住宿，创业期公司。

76、巨人网络：总部在松江区，亚洲最豪华的办公园区，待遇不详，宣讲会上hr不说，只说待遇不高的，等你通过终面了就告诉你，估计很高。冲着史玉柱，网游，肯定不会低了。

77、移动：各地很大不一样。湖北十堰移动，本科(我很好的同学，绝对真实)月打到卡上3500，季度奖3k–4k，年终奖12k–14k，国庆节过节费 7000，其他小节1000–2000，硕士比他一年多一万，他第一年到手7w左右，因为他第一年没有国庆过节费，基本按照平均值算下来的话，前两年本科 到手85000，硕士95000，武汉市的要求985毕业，武汉地区硕士，到手10w以上，前两年比华为稍微好点，后续可能不如华为有劲。

78、works application：40w人民币，日企，面试没去，宣讲会上看他很乱，而且试卷带回去做的，宣讲前打电话给所有人都说自己是thoughtworks公司，感觉很不正规，有同学说面试很特别，待遇高是真的，不详，师弟师妹可以去看看。

79、深圳市迈普视通科技有限公司：本科4500.0，研究生6500.0;非迈普，迈普比这个靠谱。

80、航天503：税前8-10w。

81、南京8511所;税前10w。

82、瑞芯微电子：8k,16个月工资，含奖金。苏州啊苏州，怎么都如此给力，中国只有一个苏州!

83、九洲集团：5k/m,十万安家费，硕士。

84、成都中科院光电所：基本工资3500k/m，安家费600/m,其他福利一般。

85、兵器火控：税前5w，唉，好少。

86、二院23所：税前9w。

87、西安兵工器206：月工资3000多，奖金很多，一年差不多7万，硕士。

88、北京数码视讯：7500+1000，武汉也有，今年招了2次。

89、大唐系统的：大唐兴唐7000+户口，大唐移动8000+户口，大唐联诚8000+户口。

90、绿盟科技：北京7500，西安武汉6500，官网有薪资说明，武汉北京西安都不一样，今年貌似降薪。

91、青岛鼎信通讯：6900+600住宿补贴。

92、大连东芝：做医疗开发，包吃住6k，双休。

93、tplink：深圳，移动互联网终端开发;第一年9.3k*12.5，第二年9.3k*16，2013年最新的数据。

94、聚星仪器：是做自动化方向的，是ni在大陆的合作伙伴。西安或重庆岗。待遇1.1w每月。

95、荻尔咨询：是一家在美国以数据分析为基础的咨询公司。先在西安培训，之后要到美国工作。西安一年10w左右，在美国刚开始每月5500刀。

96、欢聚时代：广州珠海8500–9500，做yy语音的那个，本科6000。

97、深圳深瑞：宣讲会上hr说本科生15w，硕士研究生20w，国家电网下的公司，电网真是牛逼啊，在电网面前，中移动中石油瞬间失色，工作地点南京或者深圳。

98、南瑞：所有加一块10w，硕士;南京南瑞，上面那个深瑞的待遇值得怀疑，同是国网下面的 相差没这么大吧，我不详。

99、北京奇虎360：13k*14+500股票+免费三餐;怀柔有一座山头，是360包下来的，号称360特种训练营，退伍特种兵训练，待遇还是很给力的。

100、lsi：今年是12000×13，补助不详。

101、新浪微博：北京10k，微博部门高点，新浪本部稍低。

102、微策略：杭州、北京16.7w/17.7w/18.7w，按面试成绩来确定你的待遇级别，级别相差不大，笔试时间和360冲突了，当时很懊恼，都是想去的公司，最后还是选择了360。要求英语口语好，面试时有英语环节。

103、北京信威：7500+7500*15%;2个或者3个月工资的年终奖，基本是12w左右。

104、微软帝国：今年很给力，15k，今年属于顶级的待遇了，和阿里巴巴特招批一个级别，比往年好多了，往年连国内企业的都干不过。

105、南京三星:8k*12+年终1.2w+1w项目奖，不鼓励加班，加班自己申请，加班有加班费另算，据说周末加一天500￥。三星全国到处都是，西安三星都是工厂，制造半导体芯片的，招大专生和本科生为主。

106、GAmes中国(仟游)：杭州或者上海8500，硕士，游戏里面算低的了，年终奖未知。

107、乐港科技：杭州，做游戏的，月薪1w，还不错了，年终奖未知，待遇估计在15w左右。

108、上海网达软件：9k 也有拿到10k的，得自己谈，13–14个月，口号是：八年前你错过加入腾讯的机会，十年前你错过华为，今天，你还想错过网达吗?

109、电子五所：基本工资6500，有事业单位编制。加奖金第一年可以拿到11万。

110、北京汉王：估计大家都知道，风靡一时的公司，现在没落了，录音笔电子词典导航等等产品，当年的王者。8k+北京户口。

111、人民搜索：17w，比百度略低，但是有帝都户口，这个牛，一般非研究所很难搞到户口的，人民日报主办，邓亚萍为总经理。

112、爱奇艺：北京，14w–17w;百度旗下的播放器。数据都是收集自网络，可信度什么的自己评估。

第三篇：各大公司及行业应届生及实习生薪资待遇

08各大公司及行业应届生及实习生薪资待遇

快消类：

宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。

玛氏：月薪10000。据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪

箭牌:sales:4400×15。

金融类：

阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）

汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目

起薪8000，18个月培训后涨到12000。

东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。

花旗银行MT：8000×1

3高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。

高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。

中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。

研究生：19万base sign on bonus 19250×10。

中信IBD：11000+

巴克莱：香港sales：40万港币

瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生，奖金要看项目。

荷兰国际ING： base在香港的培训项目，local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。

中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。

农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。

招行管培：是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高

深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。

进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般

国开行总行：转正了7000以上，福利很好

嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。

固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。

华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生

KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的。

南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。

以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。

深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。

明年开始深国投采取提成的制度，估计年薪会创新高

Discover Finacial Sevice：

上海，Base 15w/y，福利奖金不清楚，前Morgan Stanly的子公司，Discover信用卡，2008第一年在中国招人 IT类：

IBM China：销售(ISU,STG,SWG)培训期6-9个月 本科4800，研究生6000，14个月

转正后第一年 base 7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务 大概拿340%的工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三 年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15% 的工资,总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w大 概。

IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假

CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5

CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5

住房公积金的标准是750 + 750 /m

南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。

摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。

穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同

薪酬不同。

Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。

腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有人一 单就提成50w。

腾讯的研发不太透明，北大清华计算机牛人可以和hr谈工资，有专门的hr面。研发 也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部，另一个是新搞的腾讯研究院。前者大部分都是 10w起，少数一两个特别厉害的，hr单独谈，可以谈到20w...腾讯研究院16万起，可以谈，有把工资谈到20万的。

Google：软件工程师计算机硕士18万。

百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package。有道也有分别：web dev 15w多一点，普通dev 16w，这都是工资不 算奖金。

EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w

sk：去年是去韩国交流培训的职位，年薪20万左右

HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找发票报销

思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价，当然去美国的 时候也是有钱拿的咨询类：

麦肯锡: 16万base，3000美元

signing bonus

BCG: 18万

Bain：19万

Monitor：19w(summer intern招进去的20w）

奥纬: 20w

罗兰贝格：15万base＋3万bonus。

整体来说前三年bain和monior奖金和工资涨幅比较高，第三年加奖金能拿到50万左

右。Mckinsey和BCG在升consultant之前比较低。

IBM咨询(GBS)：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补 助同上。其他IT咨询原五大分出来的如毕博、埃森哲、凯捷均可参考IBM的GBS薪水，IBM 的GBS部门是原普华永道咨询部门和IBM自身的咨询部门合并而成。Bain: 19w

AC尼尔森：MT :offer letter上数据：工资4700（本科），服务满一年一次 性发3600作为奖励。

世联地产：本硕博一样，2500-5500，转正后有差别。能源类：

斯伦贝谢：FE下面的部门里面：钻井部门（DM）的工资属于中等

国内员工：14万base，上井每天100美元补助。

国际员工（IM）：Global pay，培训期间工资4.8K美元×系数×12，一般越危 险的地方系数越高，从1.0－1.7不等，12个月工资。培训期间无补助，完成培训后上井补 助每天100美元。都有奖金，工作越久奖金越多。Wireline部门工资比DM高。

Shell：7500，本研博一样。12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成 销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus不等。

法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇

国内半年 7.8k/m

国外1年半 global pay + relocation expense

国内1年 12万+4万

GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6 000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover。

四大：

本5500、研5800，均13个月，有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000

审计部每年涨30％－50％。

医药类： 先声药业：

研发是硕士60K/y,博士100K/y

其他：

华为：华为本科4500，每月1000补助，研究生再多1000，年底3-8个月的奖金。

一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。外派海外补助很多。

国际纸业：sales本4000、研6000。

新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月。

三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。

华润置地：本科4000，硕士4300，发14个月工资

实习工资：

西门子

80元/天 康明斯

175元/天

施耐德

本科2000元/月

研究生或第二学位 3000/月 通用电气

本科生80元/天,研究生100元/天,博士120元/天 戴姆勒

150元/天（一说3000/月）宝马

3000元/月 米其林

120元/天 毕马威

100元/天 德勤

85元/天 荷兰银行

1500元/月 汇丰银行

80元/天 花旗银行

10元/时 德意志银行

80元/天 渣打银行

75元/天

中金

4600元/月（全职）2300元/月（兼职）ps.加班酌情报销餐费车费 金杜律所

1300元/月（短期）3000元/月（长期）埃森哲

150元/天 阿尔卡特-朗讯

80元/天

ETS

2000元/月（全职）10元/时（兼职）ps.包午餐 中信集团总部

2000元/月 康菲石油

200元/天 科麦奇石油

200元/天 IBM

15元/时

宝洁

5040元/月（本科）5740元/月（研究生）6740元/月（博士）三星

70元/天（一说120元/天）吉百利

50元/天

索爱

100元/天 ps.管午饭 约翰迪尔

100元/天 威盛

120元/天

易观国际

120元/天,出差180元/天

上海浦发行去年的员工人均薪酬达36.67万元，工行以6.92万元垫底。

本报讯（记者陈琰）随着宁波银行2007年年报于昨天披露，两市14家上市银行已全部披露年报，这些上市银行的员工薪酬排名也随之浮出水面。记者翻查数据发现，浦发行去年的员工人均薪酬达36.67万元，在14家上市银行中排名第一。

紧随浦发行之后的是中信银行和兴业银行，去年这两家银行向员工支付的人均薪酬分别为24.3万元和24.22万元。民生银行和招商银行的人均薪酬分别为 23.18万元和22.60万元。与上述中小股份制银行相比，工行、建行、中行3家国有银行的人均薪酬水平稍显逊色。工行去年支付给员工的人均薪酬为 6.92万元，在14家上市银行中排名垫底。建行和中行的人均薪酬分别为9.11万元和15.38万元。

从财务回报看,做到一定级别的POSITION,金融是最好的行业(排除做生意,和中国特色的深水区)当然竞争和要求也是非常高的,行行出状元,人应该根据自己的资源和能力做最合适的事,下面转来Chase Dream的一篇文章,给有野心,对金钱有强烈欲望的同学:

我们不是那四所学校(北大清华复旦交大)的,所以想成功就要先知道游戏规则,TOP20 MBA in US is anecesity不少网友对投行以及其它金融行业都表现出了很大的兴趣。不过有不少道听途说的传闻并不可信。而且很多帖子对一些概念定义比较混乱，不少人甚至对投行干些什么都不甚清楚。我在这里科普一下，众位大牛不要见笑。这个帖子侧重于介绍金融的一些职业分工，以及简单的职业道路介绍。整个金融行业大致分为buy side和sell side两大类。Sell side做的主要是把各种asset变成各种金融产品，提供给市场。Sell side主要指的是通常意义上的投行。投行内部结构也很复杂，按照产品分大致分为fixed income和equity两大类。按照业务分大致分为IBD, sales & trading，equity research, asset management（这部分和buy side性质是类似的）等。I BD是最传统的投资银行业务，靠近的是corporate一边；sales &trading主要进行产品销售和交易，有时候投行会扮演market maker的角色以保持市场的流通性。Buy side主要进行的是投资管理的业务，所以也称IM(investment management)或者AM(asset management)，主要由各种机构投资者组成，包括mutual fund, hedge fund, pension fund等等。

就career path来说，很难说谁好谁不好，关键看每个人的特长和个性。IBD适合工作热情高涨，吃苦耐劳的人。sales适合善于人际交往的人。trading适合能承受巨大压力，并且对市场感觉敏锐的人。Equity research 适合做事踏实的人。一般来说IBD career path比较按部就班，需要熬年头，能熬上去的不仅需要良好的业务能力也需要强健的体魄。Trader career path风险很大，可能在2年之内就毁了前程，也可能在很短的时间内平步青云。

我知道一个顶尖的trader从associate升到director只用了2年。Sell side equity research行业前景有一定问题，因为regulation越来越倾向让research保持独立性以保护投资者。

Buy side总体来说lifestyle比sell side好，收入也超过sell side。不过，进buy side也远远难于进sell side。注：当今金融产业之庞大和复杂远远超过常人想象，在整个金融产业链上还有着很多细分的行业，这里就不一一列举。

补充一下，帖子的职业分工主要是指成熟市场的情况。国内情况有所不同。

金融领域的开放让国内很多年轻的朋友一下子豁然开朗。不过随之而来的是扭曲的价值观：进投行的是牛人，进四大的是凡人，进企业的是土人之类。在此还想表明以下我一向的观点：工作本身没有等级之分，我决不赞成投行就比四大“高级”之说。任何一个人能在本行干的出色的才是牛人。选择职业道路应该看自己喜欢干什么，自己能够干什么，然后尽量在二者之间取得平衡。如果一心只想往“高级”的工作钻的话，可能回头看来还是一事无成.Hedge fund中文翻译成“对冲基金”，这个翻译是准确的。不过有意思的是，现在主流的hedge fund往往做的不是hedge，相反很多hedge fund对一些市场趋势进行大胆的speculation（中文是投机，贬义词，英语的原意是中性的，是hedge的反义词，表示承担风险而获取超常的收益）。如果把hedge fund和国内的情形联系起来看，更准确的翻译应该是“私募基金”。这个意义上而言国内存在hedge fund已经已经有些年头了，只不过因为法律界定而没有露出水面。现在管理层正在进行私募基金合法化的进程，应该很快就能成为正大光明的一支金融力量。（国内现在往往把PE翻译成“私募基金”是不准确的，下文还有相关论述）

在成熟市场上hedge fund通常是相对于mutual fund而言。其差别是：mutual fund是公开招募，并且公开交易的开放型基金。国内市场上交易的开放型基金大多数属于mutual fund。而hedge fund则大多是私下招募，并且封闭的基金。

在全球金融市场，hedge fund已经成为一支举足轻重的角色。从东南亚金融危机到最近两年的商品期货的超级牛市都可以见到hedge fund的身影。由于hedge fund收益率普遍高于mutual fund，最近几年全球范围的hedge fund都取得了快速的成长。再加上全球性资本过剩，现在几个billion的fund都算很小的。

稍微提一下对冲的概念。对冲是一种控制金融风险的手段。举个例子来说，如果你买了100股股票，然后又担心股票下跌，你就可以再买一个认沽100股的期权（put option）进行对冲。最后无论股票怎么跌，最差的结果就是你以put option的执行价（strike）卖掉手中的股票。和对冲相关但比较容易混淆的概念是套利（arbitrage）。套利是指把所有相关风险完全对冲掉以后可以获取的无风险收益。比如说中国银行的美元牌价是8，门口黄牛的牌价是7.8，你可以用7.8人民币从黄牛那里换1美元，随后马上拿一美元换给BOC变成8元人民币，毫无风险的赚了0.2元。

就职业而言buy side和sell side link最多的是trading desk。双方的人马几乎是对应的。

基本上都设有：trading ,structure和research几块。一般来说sell side研究力量更为强 大，buy side很多基本信息都依靠sell side取得。Sell side structure侧重的是如何将金融 产品合理定价，而buy side侧重于如何搞出模型更好的预测市场的变化。（本质是一样的）双方的trader做的事情倒是殊途同归。

当投行根据buy side要求设计出金融产品后，双方达成交易。然后投行一般会尽快地通过相关交易对冲产品风险，而buy side这时候一般是“一切尽在掌握”，因为买到手中的产品完全是根据自己的判断而订制的。这时候，双方是合作伙伴关系，大家赚自己的利润。另外有些时候，投行也会take position，这种时候双方都是market player，关系也就变成你死我活的博弈了。

把业务上的link讲完后，职业上的link也就水到渠成了。双方trader作的事情十分接近，互相之间的跳槽也就十分普遍。research而言，投行的比较focus也比较辛苦，所以一般更加愿意往buy side跳，不过buy side本来也不需要很多的research，跳槽并不容易。structure是双方都需要的，虽然侧重不同，但都是通的，互相之间都有跳。上面说的都是投行的市场一头。回过头说IBD（传统投行业务），更多的是和企业打交道，而不是和市场打交道。反之，buy side都是和市场大交道。所以IBD一般不容易转buy side。

由于国内这些年出现了很多成功风投的案例，大家已经不太陌生，这里简单的介绍一下PE。

国内很多地方把PE(private equity)翻译成“私募基金”，这显然是不熟悉金融市场的人“顾名思义”所致。诚如上文所述，私募基金接近于hedge fund的概念（相对于mutual fund）。而PE是一个相对于public equity的概念。我个人将其翻译成“非上市融资”，现 在国内比较被认可的翻法是“私人股权融资”。

现在vc/pe是一个很时髦的词，无论在美国还是在国内。在美国火爆的原因是最近几年PE 的收益率都明显好过public market，导致PE的规模快速膨胀。在国内火爆的原因就比较复 杂了。

其实现在vc/pe差异已经不是十分明显，很多时候人们把VC看成是pe的一种。如果进行

划分的话，二者主要区别在于对target company投资阶段的不同。vc主要投资于公司发展 早期，从种子阶段到上市前不等。而pe主要投资于有稳定现金流，businessmodel比较成 熟的公司。PE最经典的做法是LBO（leveragebuyout），核心是将现金充沛而又失去发展 动力的上市公司goprivate，通过大财务杠杆使公司有紧迫感，从而为股东提供更大的收 益。

喜欢看电影的朋友一定知道《风月俏佳人》，其中理查基尔干的就是PE。片中罗伯茨 问他你到底是干嘛的，回答颇为经典：“总而言之我干的就是把一家公司买下来，然后再拆成一块一块卖”。（注：这只是PE做法的一种，并不是全部）

vc/pe是金融市场中最直接和企业打交道的分支。vc做的是整天看businessplan（bp），从中找出有前途的bp以及执行团队，随后进行价值评估以及投资。根据公司不同，有些v c会强烈的参与公司经营管理，有些则没有。pe更多的是寻找有前途的被收购公司，并且 进行金融改造。vc/pe最终的的目的都是找一个更好的价钱把公司股份卖掉推出，从而进 入新的循环。具体操作方法VC/PE在其他很多地方都是不同的，有兴趣的朋友可以进一步 讨论。

现在可以把金融产业链简单的串一串。在一个企业IPO之前，公司都是private的，这 一阶段可以参与融资的就是VC/PE。当企业需要上市，这时投行就参与进来，对公司价值 进行精确评估，然后公开招募。这时候，企业自己或者vc/pe提供的股份是原材料，投行 将其加工成金融行业认可的“股票”。公开上市前后，buyside就会进行认购。接下来就 是二级市场上的各方博弈了。

金融的原始定义是为买足企业发展需要进行的各种融资，因此金融必定有企业和市场 两级。企业这级是金融行业的生存之本，市场这级可以看作金融行业发展壮大的动力。投 行作用是金融产业链的hub，一端联系着企业，另一端联系着市场。企业这端是实实在在 的，可以说资本主义出现后的几百年都没有太大的变化。而市场这一端则越来越庞大并且 趋向虚无。很多衍生金融产品最早的出现是为了满足风险公职的需求，但很快变成一些豪 赌的利器。会计师事务所的地位是保证企业（无论privateorpublic）企业原始数据的真 实性，从而使其他机构可以对企业价值进行进一步的评估。如果没有会计师的存在，整个 金融行业就会陷入一片混乱。因而会计师有“经济警察”之称。

整体而言，金融业连接企业一端的工作核心更侧重于对于企业价值的评估，金融连接市场 一段的工作的核心侧重于市场风险的控制以及对市场方向的判断。因为对技能要求的不同，两端互相转都比较困难。相反，只要在金融产业链的同一端，转行至少都是有逻辑上的 可行性的。

第四篇：2012年应届大学生薪资待遇一览

2012年应届大学生薪资待遇一览

2012年应届大学生起薪

以上海为例，普通院校本科应届生税前工资在3000-4000元左右。如果是同济或者上外毕业的，在此基础上加500元；是复旦或者上交大毕业，在此基础上加1000元。如果是上海大学或者东华大学毕业的，那么要在这个基础上减少200-500元，个别人要经过频繁的面试，才能可能找到工作。如果是上海理工或者上师大毕业的，那么要在这个基础上减少500元，工作更加难找。当然，人才不受专业和院校的限制，也有诸如上海理工应届生拿到6K的情况。实际上，外地院校毕业的，除非是北大、清华、中科大、南京大学、浙江大学等在上海特别知名的以外，其他所有211的基本上收入和就业情况和上外差不多一个档次。211以外的就最多和上海理工差不多了，可能情况还更糟糕一点。

让我们看看2011年的数据，“211工程”或“985工程”类院校已签约毕业生税前薪资为4700元，其他的重点院校为3700元，一般本科院校为3500元，其他类院校为2500元。2012年IT类名企工资待遇：

南方基金IT部门：税前年薪25万左右，另外还有一些福利不包括在内，硕士高一些。IBM China：销售类岗位培训期6-9个月，本科生4800元，研究生6000元。转正后第一年底薪7500元，完成任务发140%工资，完成任务量的二倍大概拿340%的工资。

Google：软件工程师计算机硕士18万。

摩根斯坦利IT部门：18万年薪，奖金看表现。

Microsoft：底薪16万左右，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。百度：应届计算机硕士17万到30万的都有，但奖金另算。

2012年快消类名企工资待遇：

箭牌：销售岗位月薪约4400元。

宝洁：本科生8600元、研究生9500元、博士10500，均发14个月工资。

玛氏：平均月薪8000-10000元左右.2012年咨询类名企工资待遇：

麦肯锡： 年薪底薪16万元，BCG年薪 18万元，Bain约19万元，Monitor约19万元，奥纬约20万元，IBM咨询月薪6000-6800元不等，但补助较高。其他知名IT类咨询公司都和IBM咨询差不多。

尤其要提一提的是国内知名的世联地产，和国外公司差距巨大，本硕博差距不大，月薪在2500-5500元左右。

2012年金融类名企工资待遇：

汇丰银行：月薪8000元，18个月培训后涨到12000元。

东京三菱银行：起薪不超过1万元。

阳光财险：研究生投资研究岗年薪8万。

花旗银行MT：月薪8500元左右，年底双薪。

高盛香港：不分本研年薪在66万港币左右。

高盛高华：本科生能达到年薪30万。

进出口总行：实习的时候3500转正4500，待遇福利一般。

国开行总行：转正了月薪7000元以上，福利很好。

中信银行总行：新员工平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。

农行总行软开：新员工转正后6500/月，房补1500左右。

嘉实基金：固定收益部研究生基本工资11.2万，基本奖金4.8万。

华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万。

南方基金：第一年年新大约16万，以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，年薪在21万元以上。2012年能源类名企工资待遇：

斯伦贝谢：国内员工14万底薪，国际员工培训期间工资4800美元，一般越危险的地方工资越高。

Shell：月薪7500元，本研博一样。

四大： 本6000、研6300，均13个月，有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000 审计部每年涨30%-50%。

2012年医药类名企工资待遇：

先声药业： 研发是硕士生年薪6万，博士10万。

2012年其他名企工资待遇：

华为：华为本科月薪6500月薪，每月1000元补助，研究生再多1000元，年底3-8个月的奖金。新蛋：本科月薪10000、研究生月薪11000，均13个月工资。

华润置地：本科月薪4000元，硕士4300元，发14个月工资。

作者：上上兼职网 时间：2012年03月23日

2012年全国大学生就业形势分析

11月21日，教育部下发关于做好2012年全国普通高校毕业生就业工作的通知，要求引导高校毕业生到基层就业。通知指出，我国将探索建立高校毕业生就业和重点产业人才供需报告制度，健全专业动态调整和预警、退出机制，对就业率连续两年低于60%的专业，调减招生计划直至停招。

根据统计，2012年，全国普通高校毕业生规模达680万人，就业形势严峻。为此，教育部要求，各地要根据地方城乡建设需求，在城市社区及农村教育、卫生、科技等方面积极设立地方项目。要推动出台本省高校毕业生到中西部地区和艰苦边远地区基层单位就业的学费补偿和助学贷款代偿办法。要高度重视教育部直属师范大学免费师范毕业生的就业工作，切实做好招聘录用、落实岗位、离校服务等工作，确保到中小学任教有岗有编。各省级主管部门要配合有关部门落实好鼓励中小企业、微型企业吸纳毕业生的有关政策，积极引导毕业生到城乡社区公共文化服务岗位就业，进一步扩大服务外包企业吸纳毕业生规模。应对当前大学生创业的实际需求，通知还强调要普遍建立地方和高校创新创业教育指导中心等机构，积极开发创新创业类课程，并纳入学分管理；要设立创新创业教育专项资金和扶持大学生创业的资金。

通知要求建立高校毕业生就业工作督查机制，把各项政策措施和重点工作的落实情况作为检查重点。

第五篇：薪资待遇

第三章薪酬管理及说明

为进一步提高公司整体效益水平，发挥各位员工的积极性和潜能，特此实行新的工资和绩效考核办法，具体内容如下：

按照公司业务性质分一般岗位和业务岗位，工资构成为：

一般岗位工资构成：基本工资+岗位技能工资+岗位补贴+全勤奖。

业务岗位工资构成：基本工资+效益工资 +岗位技能工资+岗位补贴+全勤奖。管理岗位工资构成：基本工资+岗位技能工资+职务津贴+岗位补贴+全勤奖。

一、基本工资：所有员工按到公司工龄划分基本工资。

1、试用期：800元（不含任何补贴及津贴）试用期1-3个月，特殊情况可以提前转正。试用期内由各部门主管按照普通员工进行考核，并根据实际考核分数计发试用期工资，考核未达到60分的，予以辞退。

试用期员工考核标准：1、2、3、4、5、6、1、2、3、4、5、熟悉公司及公司整体业务，试用期内没有明显错误。基本掌握本岗位技能，并有明显进步，经考核符合岗位要求。模范遵守公司各项制度，服从管理，能够完成本职工作。积极融入公司集体中，与公司其他员工能融洽相处。能支持和理解公司理念，个人发展与公司发展方向一致。爱岗敬业，积极维护公司形象和声誉。为公司发展出谋划策，做出重大贡献的。模范遵守公司制度，具有表率作用的。认真负责，为公司挽回经济损失的。业绩突出，具有明显带头作用的。自身具有特殊技能或才能的。

二年内基本工资900元/月

三年内基本工资1000元/月

二、岗位技能工资： 员工按照技术水平、业务水平，实行三档九级工资，部门员工由部门主管按照如下标准每三月考核一次后确定。（详见附件一）

一档1-3级：每月岗位技能工资400-600元。（业务员技能一档为10000元—20000元，档次级别基准为5000元，客服人员技能工资一档为5000元—10000元，档次级别基准为2500元）

考核标准：

① 熟悉公司基本业务知识和岗位技能，能够独立完成本职工作。

试用期员工提前转正标准：

2、正式员工：基本工资： 工龄一年的 基本工资800元/月

② 服从部门主管和领导的工作安排，能够高质量完成基本工作任务。③ 具有一定专业知识和水平，能够运用专业知识为企业服务。

④ 具有团队与协作精神，能与团队其他人员和睦相处。

⑤ 具有高度责任心和责任感，自觉维护公司声誉和形象。

⑥ 恪尽职守，模范遵守公司各项规章制度和企业文化所规定的要求。

二档1-3级：每月岗位技能工资700-900元。（业务员技能二档为25000元—35000元，档次级别基准为5000元，客服人员技能工资一档为12500元—17500元，档次级别基准为2500元）

考核标准：

①精通公司业务和岗位技能，能够较好的完成各项工作任务。

②能够独立承担项目和岗位的整体运作，并具有一定组织管理能力。

③具有较高专业知识和水平，业务上能够独挡一面。

④具有团协作与管理能力，并在公司组织建设方面表现突出。

⑤具有高度责任心和使命感，个人发展方向能够与公司愿景同步。

⑥对公司企业文化建设和公司发展做出特殊贡献，并具有代表性。

三档1-3级：每月岗位津贴1000-1200元（业务员技能三档为40000元—50000元，档次级别基准为5000元，客服人员技能工资一档为20000元—27500元，档次级别基准为2500元）

①具有特殊才能或技能，为公司业务和发展做出突出贡献。

②具有超强组织管理能力，能够独立承担大型项目的整体运作。

③具有超强责任心和责任感，在公司具有表率作用，效果明显。

④具有特殊管理能力，在公司组织建设及企业发展方面表现突出。

⑤能够为企业带来新的业务，并能为企业创造特殊经济效益的。

⑥为企业挽回经济损失或早企业危机中做出突出贡献。

三、效益工资：

1、售后安装人员的效益工资：

2、办公室内勤人员的效益工资：

四、岗位津贴 ：按照岗位不同分技术岗位、管理岗位、业务岗位，但当月经考核未达到60分以上，不享受该津贴。

1.计算机岗位特殊补贴：每日在计算机前工作6小时以上人员均享受该津贴，每月100元。

2.售后技术人员每月享受交通补助200元、误餐补助100元。

3.财务部交通补助150元、通讯费补助50元

4.总经理助理、市场总监每月交通补助200元、通讯补助150元（按完成任务额享受此补助，无任何业绩不享受此补助）。

5.办公室文秘每月享受交通补助50元、通讯补助50元。

6.项目经理交通补助150元、通讯补助100元

7.加班补助根据情况补助。

五、全勤奖 ：公司所有人员100元/月，（每月无迟到、早退、请假、旷工）

六、职务工资：以下岗位由总经理按月考核，按照考核标准按比例发放职务工资，如当月考核未达到60分，不享受职务工资。（内勤中层以上人员考核职务工资，但不考核岗位技能；内勤员工考核岗位技能）

部门主管、项目主管、部门经理、大客户经理：

职务工资每月300元

①精通本部门业务和岗位技能，能够带领团队完成各项工作任务。

②能够独立承担项目和部门的管理和运作，具有较高组织管理能力。

③能够培养和培训团队人员提高岗位技能，提高团队整体业务能力。

④具有高度责任心和责任感，在公司组织建设方面表现突出。

⑤恪尽职守，认真负责，能够协助公司完成公司整体经营计划和目标。⑥具有很好的人格品质，并保证团队人员的稳定和团结。

七、奖励工资

1、业务部门：季度、年终部门完成整体考核任务指标，来进行奖励。

2、内勤部门：季度、年终工作完成认真、办事效率高准确度高，来进

行奖励。

八、离职人员工资结算说明

新聘员工、辞职、解除劳动合同员工工资发放办法

一、新聘员工的工资发放时间为正式上岗的时间，如试用期员工当月不满30日者，按实际到岗天数计算工资。

二、新聘员工进入公司试用，有7天试岗期，试岗期不合格者，不计发工资，试岗结束正式聘用的，从试岗期开始计算。

三、员工试用期间,工资待遇为1000元每月；不含任何补贴和津贴。