MBTI职业性格测试ESTP挑战型（样例5）

第一篇：MBTI职业性格测试ESTP挑战型

ESTP挑战型

ESTP——让我们忙起来

ESTP（外倾、感觉、思维和知觉）

个性特征描述：

ESTP型的人不会焦虑——他们是快乐的。ESTP型的人活跃、随遇而安、天真率直。他们乐于享受现在的一切而不是为将来计划什么。

ESTP型的人很现实，他们信任和依赖于自己对这个世界的感受。他们是好奇而热心的观察者。因为他们接受现存的一切，所以他们思维开阔，能够容忍自我和他人。ESTP型的人喜欢处理、分解与恢复原状的真实事物。

ESTP型的人喜欢行动而不是漫谈，当问题出现时，他们乐于去处理。他们是优秀的解决问题的人，这是因为他们能够掌握必要的事实情况，然后找到符合逻辑的明智的解决途径，而无需浪费大量的努力或精力。他们会成为适宜外交谈判的人，他们乐于尝试非传统的方法而且常常能够说服别人给他们一个妥协的机会。他们能够理解晦涩的原则，在符合逻辑的基础上，而不是基于他们对事物的感受之上做出决定。因此，他们讲求实效，在情况必须时非常强硬。

在大多数的社交场合中，ESTP型的人很友善，富有魅力、轻松自如而受人欢迎。在任何有他们的场合中，他们总是爽直、多才多艺和有趣，总有没完没了的笑话和故事。他们善于通过缓和气氛以及使冲突的双方相互协调，从而化解紧张的局势。

可能存在的盲点：

ESTP型的人偏好得过且过的生活方式，对意料之外的危机采取一种应急的态度，这会导致他们周围环境的混乱。由于缺少计划他们会错过许多机会。有时他们会一下子承担许多任务，然后便发现自己的负担过重，无法遵守诺言。ESTP型的人必须超越眼前的状况和对物质世界的兴趣，努力寻找准时完成工作的途径。

当ESTP型的人力求诚实时，尤其是当他们从一种经历闯入另一种经历时，往往会忽视他人的情感，感觉变得很迟钝。有时他们的炫耀被视为很粗俗，而且会使他们尽力取悦之人产生敌对的态度。当ESTP型的人把他们的观察力更多地倾注于感受他们周围的人之时，他们会有更大的影响力。他们应该控制自己的莽撞、劲头和对享乐的偏好，使他人更容易接受，这样会使他们更有影响作用。

ESTP型人的兴趣更多的在于迅速有效地解决问题，他们往往直接地投身于下一场危险，而对于目前计划中缺少兴奋的部分往往不能坚持完成。他们确实应该学会管理时间，运用长远规划的技能，从而有助于他们为责任做准备，并很好地完成。ESTP型的人通过放慢培养自己行为标准的速度，考虑自己行为的后果，会使自己更加行之有效。

功能运用

外向与内向是指我们心理能量的作用方向，判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为“态度”。感觉与直觉是我们获取信息的方式，思考和情感是做决定的方式，心理学称之为“功能”，功能是人格理论的精髓、核心。

每一个人在都会用到四种功能，但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为“主导功能”，第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程。

有效地使用你的类型：(ESTP)

ESTP型的人主导功能是感觉（关注细节），辅助功能是思维。他们倾向于： 注意细节、重视实际、能记住琐碎细节，耐得住烦闷的工作、有耐性、细心有系统。

合乎逻辑擅于分析、客观、公正、有逻辑系统的思考、具判判能力、坚定。

ESTP型的人比较少地使用他们的第三、第四功能—情感和直觉。即使在需要这些功能的场合，他们仍然无法有效使用。

作为一个ESTP型的人：

如果你过多的使用感觉功能，你可能会失去整体的观念、想不出各种可能解决的途径、不信直觉、不求判断、无法应付太复杂的工作、不喜欢推测未来。

如果你过多的使用思考功能，你可能忽略他人感受、误解别人的价值观、不在意和谐的人、不露感情、悯情较少、不能说服他人。

问题解决方式

每个人都会用自己的方式进行决策，决策通常来自于你的主导功能，并且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下：

主导功能感觉

辅助功能思维

第三功能情感

第四功能直觉 人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定，理想化的问题解决功能流程如下：

一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时，你可以利用上表指导这个过程，但在整个的执行过程是非常困难的，因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能，你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。关键是要利用它们提醒自己，完善决策，就算你不按这种方式行事。

工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。第三功能要经过发展锻炼才能合适运用，第四功能可能永远不会在你的职业生涯中起到关键作用，因此你应当避免那种要求长期使用它的工作。

工作中的优势

对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势,完善自己。我们对于成功的建议是：“取已之长，补已之短”。学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。

你在工作中的优势：

敏锐的观察力，对实际讯息的出色记忆力

明白该做什么的能力，和现实地对完成工作的必要条件 在发动和促进项目时的愉快

精力充沛；你喜欢在工作中充满活力 随机应变得能力 使工作有趣和兴奋的能力 参加团队的乐趣

实际、现实和观察力和丰富的常识

逐步上升的方式；你在工作中创造的生动有趣的气氛 适应力，愿意冒险和尝试新事物 愿意接受不同和“跟随潮流”的能力

工作中的劣势

下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因。缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。注意：其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。

您工作中的劣势：

很难独自工作，尤其是长时间

不喜欢事先准备；在组织时间上你有困难

对别人的感觉迟钝、麻木的倾向、或者对人们的感觉过于疏忽 无法看到一时不存在的机会和选择 缺乏耐心和/或无法忍受行政细节和手续 很难作决定和/或优先考虑计划 易冲动的倾向和易受诱惑或迷惑 难以看到事情的长远影响

不喜欢过多的规矩和条条框框的官僚作分 抵抗制定长远目标，难以达到最后期限

适合的岗位特质

研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。

下面的条目从各个侧面上认证了您怎样才能受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。

你的岗位特质：

作为ESTP型人，职业满足意味着你做的这些工作：

1.自然地与许多人接触和互相影响；每天提供不同和有趣的事。2.运用敏锐的观察力、吸收和记忆事实的能力

3.运用找寻解决问题的方法的能力，运用第一手经验，然后批判地分析这些解决方法，找出最佳方案。

4.充满活力、冒险和趣味，事情迅速地发生，被允许冒险和留意新的机会。5.对计划外的情况做出反应，自由地处理，有技巧地磋商满意的解决方案。6.在没有过多的规则和限制的环境中与其他现实而有趣的人一起工作，在完成任务后可以享受自由时光。

7.以我自己习惯和认为有必要的方式安排自己的工作，而不是依照别人的标准。8.实际且有逻辑性，我可以运用自己的推理能力找到系统内逻辑上的矛盾和缺陷，并加以改正。

9.让我自己应付危机，以坚持的原则和适宜的态度工作。

涉及真正的人和事，而不是理论和方法，我的努力可以直接产生有形的产品或服务。

职业类型

您适合的职业：

也许你会觉得下面的工作种类繁杂，但仔细分析你就会发现，这些工作各自的特色正是你对工作的要求，我们会在下面列出各类工作的特质。当然，这不可能是一个完美的适合你的工作的综合，但是，却能够向你展示你以前不曾考虑过的工作的可能性。在列出这些工作的同时，我们也要敬告您：每种职业中都有各种性格类型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不尽相同，所以除了工作名称外，你还要对贵公司要求的工作内容和公司文化作详细的了解。我们希望在经济快速发展、新型工作不断涌现将来，这份报告上列举的工作种类不是限制了你的选择，而是告诉你，面对新工作的选择或机会时，应该从哪些因素来分析这些工作对你的适合程度。

适合ESTP型人的一般职业

1、销售／服务／“活动”

·警察 ·消防队员 ·护理人员 ·侦探 ·领航员 ·调查研究者 ·管教罪犯的人员 ·房地产经纪人 ·急诊医士

·运动生理学家／运动医学家 ·呼吸治疗专家 ·空中服务员 ·体育用品销售 ·调查保险诈骗人员 ·私人侦探

许多ESTP型的人发现国内服务部门的职业令人感到满意，因为这些职业具有高度的积极活动、多样性以及与来自于不同背景的大量人员接触的机会。这些职业中的大多数要求对迅速变化的形势做出快捷的思考和反应，并在压力下能够保持冷静。ESTP型的人天生具备好奇心和观察力，他们经常能成为出色的侦探和调查研究人员。

2、金融

·个人财务计划者·审计员·股票经纪人·银行业者 ·投资者·保险推销·预算分折员 ·保险代理人／经纪人(推销商)

ESTP型的人常常对金融界感兴趣，尤其是当它涉及到快速变化的局势，包含着一定冒险之时。对于兴奋事物以及冒险的热爱意味着他们在股票市场中很善于下赌注或“玩”得很好。他们是注重实际和讲求实效的人，喜欢需要解决问题的职业，即使这意味着要使用非常规的途径。金融方面的大多数职业都要求与公众大量的接触，而ESTP型人友好和善、易于相处的性格有助于他们认识别人和获得新客户。

3、娱乐业／体育运动

·播送体育节目·新闻报道员·承办人 ·旅游代理人·舞蹈演员·酒吧间侍员

·拍卖商·职业运动员／教练·体能指导员／训练者

这些“娱乐性”的职业提供了大量紧张活动的机会，对于ESTP型的人来说，这是他们职业满足感中的基本要素。ESTP型的人为目前而生活，喜欢令他们活跃和有生气的工作。他们是天生的创导者，然而也热衷于完成冒险和令人激动的事情。许多ESTP型的人是体育爱好者，他们擅长以运动为中心内容，包括与别人竞争和训练别人的工作。他们喜欢尽可能多得在别人周围工作，而且他们也会成为具有魅力和说服力的酒吧间掌柜和拍卖商。

4、技术的／商贸

·木匠·工匠／手艺人·农民·总承包商

·建筑工人·厨师长／厨师·电气工程师·电子专家 ·集成网络专家(电信学)·工业／机械工程师 ·勘测员·脑电图专家／技术员·放射学专业人员 ·飞机修理工·海洋生物学家·技术培训者——课堂环景

·后勤和供给经营人——制造业·土木工程师(交通运输基础结构的修理)

对于ESTP型的人来说，商贸的吸引力在于能与实际的事物打交道，以及以有效、经济、熟练的方式利用工具。通常他们有很好的对机械方面技巧的理解力，并能很好地运用自己的双手。只要周围有别人，ESTP型的人就喜欢独自地工作。他们喜欢这些职业的具体和活跃的特性，其中包括有时在紧张的时间框架中工作的、压力(如，农业和烹调)。

5、商业

·房地产经纪人·中间商·房地产投资开发者 ·批发商·零售商·汽车销售商 ·业务顾问(业务活动)·特许经营者

通常，许多ESTP型的人认为商业世界的限制太多，步伐过慢，很难使人满意。然而，这些职业在程序上更具灵活可变性、个人的自由和多样性，这些都吸引了ESTP型人的兴趣。ESTP型的人是出色的中间商，他们喜欢在开始—…项新的商业计划或成为投资者中发现的冒险性。因为他们很善于从他人身上体察微妙的暗示，所以他们能成为出色的销售商。他们喜欢淡判的过程和成为公平的仲裁人，也热衷于保险业或汽车销售中激烈竞争的特点．而且在具有为销售目标设有奖励和奖金的体制下，会做得很好。

对组织的贡献

为确保工作的进展，通常采取协商并寻求和解的作法； 能够促成事件的发生，并保持整个过程的活力；

关注现实信息，行事通常采取现实的方式，喜欢冒风险。

领导风格

能够受命于危机之中；

在组织工作中，能够说服他人遵从自己的的观点； 具有直截了当，坚定果断的特点； 采取最有利的途径行事； 寻求行动和即时结果。

潜在缺陷

在迅速行动时对他人很生硬、率直和不敏感；

过于依赖即兴发挥，而不注意其行动可能产生的影响； 有时为突发问题而牺牲原有计划； 沉溺于物欲。

适合的工作环境

需要工作环境中存在注重第一手经验的、结果取向的人； 不官僚；

允许有娱乐时间； 工作具有灵活性； 技术导向；

对当前需要作出反应。

个人发展建议

现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”，这是关键所在。

运用你的能力非常容易，你成功的秘诀在于：

学会三四而行； 考虑别人的感觉； 善始善终。

个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变： 发展建议：

需要抑制其独断而忽视他人感情的方面；

需要在迅速决定之前，事先计划，考虑细节，三思而行； 需要发展持之以恒；

需要注意物质享受以外的东西。

第二篇：MBTI职业性格测试

MBTI职业性格测试 我的测试结果

2011-12-03 13:19:16

才储分析：您的性格类型倾向为“ INFJ ”（内向 直觉 情感 判断 倾向度： I71 N71 F86 J71不假思索指数：14）

寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。

INFJ型的人生活在思想的世界里。他们是独立的、有独创性的思想家，具有强烈的感情、坚定的原则和正直的人性。即使面对怀疑，INFJ型的人仍相信自己的看法与决定。他们对自己的评价高于其他的一切，包括流行观点 和存在的权威，这种内在的观念激发着他们的积极性。通常INFJ型的人具有本能的洞察力，能够看到事物更深层的含义。即使他人无法分享他们的热情，但灵感对于他们重要而令人信服。INFJ型的人忠诚、坚定、富有理想。他们珍视正直，十分坚定以至达到倔强的地步。因为他们的说服能力，以及对于什么对公共利益最有利有清楚的看法，所以 INFJ型的人会成为伟大的领导者。由于他们的贡献，他们通常会受到尊重或敬佩。因为珍视友谊 和和睦，INFJ型的人喜欢说服别人，使之相信他们的观点是正确的。通过运用嘉许和赞扬，而不是争吵和威胁，他们赢得了他人的合作。他们愿意毫无保留地激励同伴，避免争吵。通常INFJ型的人是深思熟虑的决策者，他 们觉得问题使人兴奋，在行动之前他们通常要仔细地考虑。他们喜欢每次全神贯注于一件事情，这会造成一段时期的专心致志。满怀热情与同情心，INFJ型的人强烈地渴望为他人的幸福做贡献。他们注意其他人的情感和利 益，能够很好地处理复杂的人。INFJ型的人本身具有深厚复杂的性格，既敏感又热切。他们内向，很难被人了解，但是愿意同自己信任的人分享内在的自我。他们往往有一个交往深厚、持久的小规模的朋友圈，在合适的氛 围中能产生充分的个人热情和激情。

您适合的领域有：咨询、教育、科研等领域 文化、艺术、设计等

您适合的职业有： · 特殊教育教师 · 建筑设计师 · 培训经理/培训师 · 职业指导顾问 · 心理咨询师 · 网站编辑 · 作家 · 仲裁人 · 人力资源经理 · 事业发展顾问 · 营销人员 · 企业组织发展顾问 · 职位分析人员 · 媒体特约规划师 · 编辑／艺术指导（杂志）· 口译人员 · 社会科学工作者 · 心理诊疗师· 大学教师（人文学科、艺术类）· 心理学、教育学、社会学、哲学及其它领域的研究人员 · 作家 · 诗人 · 剧作家 · 电影编剧 · 电影导演 · 画家 · 雕塑家 · 音乐家 · 艺术顾问 · 设计师

财富是由什么构成的？

按世俗的观点，就是占有金钱和财宝。

但如果我们用除金钱之外的其他方式来衡量财富，那么许多在物质上匮乏的人在精神上却是富有的，许多在物质上富有的人在精神上却是匮乏的。

———— The Road Less Traveled

第三篇：MBTI职业性格测试测试（推荐）

ENFJ 教导型——谆谆善诱地引导他人

才储成员报告接收人:

日期: 2015/9/14 6237995

一、你的MBTI图形

MBTI倾向示意图(类型：ENFJ 总倾向：62.1)外向（E）

实感（S）

思考（T）

判断（J）

 倾向示意图表示四个维度分别的倾向程度。从中间往两侧看，绿色指示条对应下面坐标的哪个区间。

 请留意收藏报告地址，或复制报告内容到自己的博客。

二、基本描述

I

N

F

P（（（（ENFJ(Extroverted Feeling with Intuition)代表人物：

马丁.路德.金维权人士

语录：让我们创建一个社会，帮助人类从偏见和种族主义的黑暗深处上升到充满理解和兄弟情谊的崇高境界。

才储分析：您的性格类型倾向为“ ENFJ ”(外向 直觉 情感 判断 倾向度： E86 N71 F71 J86 不假思索指数：13)温情，有同情心，反应敏捷，有责任感。非常关注别人的情绪、需要和动机。善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。能够成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对赞美和批评都能做出积极地回应。友善好社交。在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。ENFJ型的人热爱人类，他们认为人的感情是最重要的。而且他们很自然地关心别人，以热情的态度对待生命，感受与个人相关的所有事物。由于他们很理想化，按照自己的价值观生活，因此ENFJ型的人对于他们所尊重和敬 佩的人、事业和机构非常忠诚。他们精力充沛、满腔热情、富有责任感、勤勤勤恳恳、锲而不舍。ENFJ型的人具有自我批评的自然倾向。然而，他们对他人的情感具有责任心，所以ENFJ型的人很少在公共场合批评人。他们 敏锐地意识到什么是（或不是）合适的行为。他们彬彬有礼、富有魅力、讨人喜欢、深谙社会。ENFJ型的人具有平和的性格与忍耐力，他们长于外交，擅长在自己的周围激发幽默感。他们是天然的领导者，受人欢迎而有魅 力。他们常常得利于自己口头表达的天份，愿意成为出色的传播工作者。ENFJ型的人在自已对情况感受的基础上做决定，而不是基于事实本身。他们对显而易见的事物之外的可能性，以及这些可能性以怎样的方式影响他人 感兴趣。ENFJ型的人天生具有条理性，他们喜欢一种有安排的世界，并且希望别人也是如此。即使其他人正在做决定，他们还是喜欢把问题解决了。ENFJ型的人富有同情心和理解力，愿意培养和支持他人。他们能很好地 理解别人，有责任感和关心他人。由于他们是理想主义者，因此他们通常能看到别人身上的优点。

您适合的领域有：培训、咨询、教育、新闻传播、公共关系、文化艺术

您适合的职业有：

· 人力资源培训主任 · 销售经理 · 小企业经理 · 程序设计员 · 生态旅游业专家 · 广告客户经理 · 公关专业人士 · 协调人 · 交流总裁 · 作家／记者 · 非营利机构总裁 · 杂志编辑 · 电视制片人 · 市场专员 · 社会工作者 · 人力资源管理 · 职业指导顾问 · 心理咨询工作者 · 大学教师（人文学科类）· 教育学、心理学研究人员 · 撰稿人

· 节目主持人（新闻、采访类）· 公共关系专家 · 社会活动家 · 文艺工作者 ·平面设计师 · 画家 · 音乐家

三、气质类型

根据大卫.凯尔西（David Keirsey）气质与性情理论，你属于“理想主义者”，下面是对“理想主义者”的描述：

“理想主义者”型的人感兴趣的是事物的意义、关系和可能性，并基于其个人的价值观念做出决定。这是一类关心个人成长和如何理 解他人与自我的人。

“理想主义者”做人的原则是：“真实地面对自已”，是精神上最具哲理性的人。“理想主义者”乐于接受新的思想，善 于容纳他人。“理想主义者”好象永远在寻找生存的意义。他们非常崇尚人与人之间和各种关系中的真实和正直，容易将别人理想化。许多“理想 主义者”本能地喜欢帮助别人成长和进步。“理想主义者”是很好的传播者，被人们认为是促进积极变化的催化剂。

他们天生能够理解别人的情感，关心他们在生活、工作中碰到的人们（如同事、病人或客户、雇员）的需要。

对于“理想主义者”型的人而言，一份好的工作应该是对他们个人很有意义的工作，而不是简单的常规工作或只是一种谋生手段。“ 理想主义者”崇尚和谐，不愿意在一种竞争激烈或四分五裂的环境中发展。他们喜欢民主、能够激励各种层次的人们高度参与的组织。他们会被那些促进人性价值的组织或那些允许他们帮助别人完成工作的职业所吸引。

总体描述

1.对别人的情绪敏感，能理解、体会别人的心情，善于安慰、鼓励别人 2.对文字、语言敏感 3.善于分析、总结 4.善于从整体上把握事物

5.能理解复杂的理论概念，善于将事情概念化，善于从中推断出原则 6.擅长策略性思维

潜在的弱点

1.有仅仅凭个人的好恶或价值观来决定事情，并希望别人也以同样的角度或标准来处理问题的倾向。

2.有时他们心里老想着别人的问题，可能会过于陷于其中，以至于被其困扰。3.有时容易将别人或事情理想化，不够实际。

4.不是特别善于管束和批评他人，尽管常常自我批评。有时会为了和睦而牺牲自己的意见或利益。

5.有些此类型成员比较容易动感情，情绪波动较大。

四、优势与劣势

ENFJ的特质： 教导型——谆谆善诱地引导他人

优势：

你善于社交、气宇不凡、易感应、善劝服。你精力旺盛，热情洋溢，能很快理解他人情感的需要、动机和所忧虑的事情，因此能做到与他人高度协调。你把注意力放在帮助他人，鼓励他人进步向上。你是催化剂，能引发出他人的最佳状态。既可以做有号召力的领袖，也可以做忠实的追随者。

你性情平和，心胸宽阔，且很圆滑，很会促进周边关系的和睦，对于批评和紧张特别敏感。你容易看出他人的发展潜力，并倾力帮助他人发挥潜力，是体贴的助人为乐者。你愿意组织大家参与活动，使大家和睦又感到愉快。

你是理想主义者，非常看重自己的价值，对自己尊重景仰的人、事业和公司都非常忠诚。有责任感、谨慎、坚持不协，同时对新观点很好奇。若能为人类的利益有所贡献，会感到深受鼓舞。

你对现实以外的可能性，以及对他人的影响非常感兴趣，容易看出他人的发展潜力和最大的优点，发现别人看不到的意义和联系，并感到自己与万物息息相关，可以井然有序地安排生活和工作。

劣势：

你非常理想化，认为世界是自己想象中的那样，不愿意接受与此相抵触的事情，经常忽略理想所需要的现实和细节问题。

你依照情感行事，很少用逻辑，主要根据个人的价值观进行判断，无视行为所带来的后果，有时会过度陷入别人的情感和问题中。总是避免冲突，有时会不够诚实和公平。试着更多地去关注事情，而不只是人，更有利于你合理地做出决定。

你有很高的热情，急于迎接新的挑战，有时会做出错误的假设或过于草率的决定。建议你对计划中的细节多加注意，等获取足够多的信息之后再做决策。

你总想得到表扬，希望自己的才能和贡献得到赏识，你对于批评非常脆弱，容易忧虑，感到内疚，失去自信。当压力很大时，会变得暴燥，慌乱、吹毛求疵。

世界上的风云大事，归根结底，都不重要。最重要的是个人的生活，这才是伟大变革的所在，整个未来、世界的整个历史，最终都是对个人潜在能量的宏大总结。

———— 卡尔.G.荣格

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第四篇：MBTI职业性格测试ESFJ主人型

ESFJ主人型

ESFJ——我能为您做些什么？ ESFJ（外倾、感觉、情感和判断）

个性特征描述：

ESFJ型的人通过直接的行动和合作积极地以真实、实际的方法帮助别人。他们友好、富有同情心和责任感。

因为ESFJ型的人把他们同别人的关系放在十分重要的位置，所以他们往往健谈、受人欢迎、有礼貌、渴望取悦他人。他们具有和睦的人际关系，并且通过很大的努力以获得和维持这种关系。事实上，他们常常理想化自己欣赏的人或物。ESFJ型的人往往对自己以及自己的成绩十分欣赏，因而他们对于批评或者别人的漠视很敏感。通常他们很果断，表达自己坚定的主张，乐于事情能很快得到解决。

ESFJ型的人很现实，他们讲求实际、实事求是和安排有序。他们参与并能记住重要的事情和细节，乐于别人也能对自己的事情很确信。他们在自己的个人经历或在他们所信赖之人的经验之上制定计划或得出见解。他们知道并参与周围的物质世界，并喜欢具有主动性和创造性。

ESFJ型的人十分小心谨慎，也非常传统化，因而他们能恪守自己的责任与承诺。他们支持现存制度，往往是委员会或组织机构中积极主动和乐于合作的成员，他们重视并能保持很好的社交关系。他们不辞劳苦地帮助他人，尤其在遇到困难或取得成功时，他们都很积极活跃。

可能存在的盲点：

ESFJ型的人高度重视和睦的关系，所以他们往往避免冲突，而不是毫不含糊地处理问题。有时他们过多地重视和在意所关心的见解和情感。在紧张或痛苦之时，他们对事实情况茫然无知。他们必须学会坦诚率直地处理冲突，确信在最困境的情形中，他们对于别人的情感具有天生的敏感，这种敏感会为他们提供必要的圆通。

ESFJ型的人往往会忽视自己的情感，因为他们渴望帮助别人，使别人高兴。他们很难拒绝别人或向别人请求帮助，这是因为不希望冒犯或使别人失望。通常他们很难提出或接受建设性的意见，因为他们很个人化地去处理事物。当他们找不到改变生活的办法，就会很悲观失望。暂时退后一步思考问题，判定一些目标，这样会使他们得到新的前景。

在努力帮助别人的过程中，ESFJ型的人有时会以专横和盛气凌人的态度表达他们的观点。因而，在帮助别人之前，最好看一看别人是否希望得到建议或帮助。

ESFJ型的人经常在还有充分的时间去收集一些不明确的情况，并考虑他们行动的后果之前，便匆匆地做出决定。他们缺少灵活性，往往不会去寻找解决问题的新办法或不同办法。推迟做决定，更多地对解决问题的新颖方法采取欢迎的态度，这样才会使自己有更好的资料基础，更好地做出决定。

能运用

外向与内向是指我们心理能量的作用方向，判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为“态度”。感觉与直觉是我们获取信息的方式，思考和情感是做决定的方式，心理学称之为“功能”，功能是人格理论的精髓、核心。

每一个人在都会用到四种功能，但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为“主导功能”，第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程。有效地使用你的类型：(ESFJ)

ESFJ型的人主导功能是情感，辅助功能是感觉。他们倾向于：

体谅他人感受、了解他人的需要、喜欢和谐的人际关系、易表露情感、喜去说服他人。

注意细节、重视实际、能记住琐碎细节、耐得住烦闷的工作、有耐性、细心有系统。

ESFJ型的人比较少地使用他们的第三、第四功能—直觉和思维。即使在需要这些功能的场合，他们仍然无法有效使用。

作为一个ESFJ型的人：

如果你过多的使用情感功能，你可能在会表现得不合乎逻辑、不够客观、没有组织系统的思考、不具批判精神全盘接受、感情用事。

如果你过多地使用感觉功能，你可能会失去整体的概念、想不出各种可能解决的途径、不住直觉、不求创新、无法应付太复杂的工作、不喜欢预测未来。

问题解决方式

每个人都会用自己的方式进行决策，决策通常来自于你的主导功能，并且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下：

主导功能情感 辅助功能感觉 第三功能直觉 第四功能思维

人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定，理想化的问题解决功能流程如下：

一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时，你可以利用上表指导这个过程，但在整个的执行过程是非常困难的，因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能，你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。关键是要利用它们提醒自己，完善决策，就算你不按这种方式行事。

工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。第三功能要经过发展锻炼才能合适运用，第四功能可能永远不会在你的职业生涯中起到关键作用，因此你应当避免那种要求长期使用它的工作。

工作中的优势

对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势,完善自己。我们对于成功的建议是：“取已之长，补已之短”。学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。

你在工作中的优势：

有很大的精力和动力来完成任务、创造成果

能够有效地合别人写作，并且和他人建立起友好和睦的人际关系 处理事实和细节问题时，具有客观的态度和得天独厚的天资才能

善于培养和帮助他人；对于别人良好的行为举止能够给予赞扬，并使他们更加发扬光大

果敢坚决，稳定可靠

能够维护组织一向德价值观念和工作原则 灵活的组织技能和明确的工作道德

信奉工作在一个传统、稳定的组织里有其自身的优点和长处 乐意遵循已制定的理性公事和工作程序 通情达理，视角现实

工作中的劣势

下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因。缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。注意：其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。

您工作中的劣势：

不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法

对于别人的异议和批评耿耿于怀；不喜欢在紧张的气氛中工作 可能只关注眼前需要，而对于长远利益重视不够

难以适应新境况，在不同工作任务之间来回切换时会有困难 容易表现的过于敏感；逃避难堪的场合

不愿意长时间独自工作，特及其想要和别人在一起 会轻易地把个人喜好表露出来 可能由于情感方面的负担而疲惫不堪

在掌握的嬉戏和资料还不够的情况下便草率作出决定

之关注具体的细节之处，而不能整体地把握一个情况或者事物的长远影响 容易固执己见、武断地做出决定 不愿意听取和接受反面的观点和意见

得不到赞扬或欣赏之辞的时候，可能会灰心丧气 只考虑眼前的需要，不愿意为事情作长远打算

适合的岗位特质

研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。

下面的条目从各个侧面上认证了您怎样才能受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。

你的岗位特质：

1、能让我与别人建立并维持友好、真诚的人际关系，通过切实、有形的方式来帮助他们提高生活质量。

2、能给他人带来切实的利益；让我有时间来学习和精通必要的技能，然后把它们运用到工作中来为他人提供服务。

3、能让我具有一定的影响力；工作时能和许多人打交道，领导他们为了一个共同的目标而和谐地合作。

4、有明确的工作要求，工作表现是运用明确的、确定的成文标准来衡量的。

5、是在一个和谐、合作的气氛下进行的；同事、上司、客户、病人等人彼此之间不会发生冲突和不和。

6、为了保证我的任务能够出色地完成，我能自主地做出一些决定，并运用一些高效的方法。

7、每天都能让我有大量的与别人交往的机会；而且我能够成为决策过程的重要成员。

8、为了确保事情顺利高效地进展，我能够安排自己以及周围其他人的工作。

9、是在一个友好的气氛中进行的；别人对我的工作成就表示赞赏，我能体会到认可和支持，我和同事之间是朋友关系。

10、是在一个有章可循的环境中进行的，所有的指令和要求都是公开和清晰的；而且权威受到充分的重视。

职业类型

您适合的职业：

也许你会觉得下面的工作种类繁杂，但仔细分析你就会发现，这些工作各自的特色正是你对工作的要求，我们会在下面列出各类工作的特质。当然，这不可能是一个完美的适合你的工作的综合，但是，却能够向你展示你以前不曾考虑过的工作的可能性。在列出这些工作的同时，我们也要敬告您：每种职业中都有各种性格类型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不尽相同，所以除了工作名称外，你还要对贵公司要求的工作内容和公司文化作详细的了解。我们希望在经济快速发展、新型工作不断涌现将来，这份报告上列举的工作种类不是限制了你的选择，而是告诉你，面对新工作的选择或机会时，应该从哪些因素来分析这些工作对你的适合程度。

适合ESFJ型人的一般职业

1、保健

·医师助理／牙医助理 ·言语病理学家 ·运动生理学家 ·家庭医生 ·护士 ·牙医 ·医用秘书 ·验光师

·饮食学家／营养学家 ·按摩治疗专家 ·验光师／配镜技师 ·药剂师／制药技师 ·呼吸系统治疗专家 ·兽医

·领照实习护士 ·家庭健康护理 ·最初保健护理医师 ·理疗专家

·家庭健康社会工作者

保健领域对ESFJ的吸引力主要是它们能够允许ESFJ以一种直接的方式去帮助他人。无论是内科医生、护士或其他类似的职业，ESFJ都喜欢通过学习技能帮助他们的病人生活得更加容易，减少痛苦和创伤。这些领域要求有较强的实际操作能力和严格遵守运行程序的标准，这正是ESFJ所善长的两件事。这些保健领域的职业还可以使ESFJ与病人及同事建立并维护亲密的关系。

2、教育 ·小学教师·特殊教育工怍者·儿童照管人员 ·家庭经济教师·运动教练·双语教学老师

ESFJ的教育方式常常是介入个人感情的，并且善于举例。ESFJ非常喜欢对低年级学生和有特殊需要的学生进行教育，因为他们认为帮助别人掌握一些基本的知识和技能是非常有意义的。直接与小学生们打交道满足了ESFJ天性中的能量和热情。在学校环境中，常常有许多规章和制度，这是ESFJ所喜欢的，他们能在这里找到满足感。很多ESFJ喜欢运动，因此他们愿意教给别人一些运动技巧。他们希望在工作中能有重要的地位。

3、社会服务／咨询

·社会工作者·社区福利工作者·专业自愿者 ·宗教教育者·顾问·律师帮办

·女雇员问题咨询顾问·儿童福利顾问·戒毒和戒酒咨询顾问 ·社会工作者(老人和儿童的日常照料问题)·牧师／神父／拉比

(注：犹太教负责执行教规、律法并主持宗教仪式的人员或犹太教会领袖)

ESFJ都是社区活动的有力支持者，他们经常自愿建立并维护市民组织。因此，他们可以从类似的社会工作中找到职业满足感。帮助个人或家庭解决问题，使他们成为社会积极的一部分，这对很多ESl可是非常有意义的。他们与人轻松交往的能力和为团体服务的精神使他们容易在社区活动中得到满足感。顾问、宗教教育者、牧师这些职业之所以吸引ESFJ是因为他们喜欢以一种特殊的、深刻的方式去帮助别人。ESFJ天性倾向于传统和保守，因此他们喜欢在固定结构的、有传统价值观念的团体中贡献他们的力量。

4、商务 ·公关业务经理·私人银行家·销售代表(有形商品)·电话推销员·办公室经理·零售商

·接待员·保险代理(家庭)·管理顾问：人力资源／培训 ·信贷顾问·经营策划者

商业世界为ESFJ提供了和许多人打交道的机会以及通过勤奋工作达到自己目标的机会，他们喜欢商业活动中的快节奏和活力，他们喜欢与顾客或客户打交道。当工作中涉及到私人关系时，如房地产或私人银行，很多ESFJ都能获得成功。因为他们善于与别人建立积极向上的关系并且能够维持这种关系。

公关和推销需要杰出的人际交流技巧，这正是大多数ESFJ所具有的。这两种职业都需要密切关注细节，把整个计划贯彻到底。ESFJ的组织才能在这些领域得到了充分的发挥。

最后，销售领域也是ESFJ经常能获得大量成功的地方。因为他们能够利用他们的交际能力、他们的机智、和他们的敏感充分满足顾客的需求。贴刃通常喜欢卖有形商品，他们不喜欢销售诸如概念、思想或复杂系统等无形的商品，他们对零售非常感兴趣，因为这个行业可以使他们与公众接触，使他们的能力不断增强并且由于特定的商品而受益。

5、销售／服务

·飞机服务员·顾客服务代表·殡仪馆管理人员 ·高级理发师／美容师·旅店老板／老板娘·酒席承办者 ·资金筹集人·旅行推销员·环境旅游专家 ·不动产代理／经纪人·翻译·系谱学家 ·家庭保健用品销售·体育设备／商品销售 ·营销经理：无线电／电视／广播电缆工业 ESFJ经常喜欢从事服务行业，主要是因为这个行业可以使他们直接与其他人打交道，使他们为他人提供服务，帮助他人减轻痛苦或者生活得更好。顾客服务代表的工作为他们做到这些提供了机会。ESFJ在困难的时候是坚定不移、值得依靠的，他们经常在危机的时候站出来承担具体事务。殡仪馆管理人员在工作中必须对他人的需求表现出极大的敏感和关心。

作为飞机服务员，ESFJ喜欢工作对象的变化、旅行和与人打交道。大多数ESFJ都是热情而殷勤的，他们在饭馆或承办事务中是出色的老板或老板娘。ESFJ喜欢销售，并且擅长销售，特别是对于有形的、具体的商品。通过销售，他们可以与顾客建立长期的良好关系。

6、职员工作

·秘书·接待员·办公室机器操作员·簿记员·打字员

大多数ESFJ除了具有文职工作所需要的与人交往的技巧以外，他们还有熟练、灵巧的操作能力。一旦他们学会了—一项技术，他们就永远也不会忘记。ESFJ可以没有任何差错地完成例行的工作，他们还具有作为一名簿记员所需要的处理数字的能力。这类工作最吸引ESFJ的地方是他们可以感到自己是集体的一员，他们，可以与同事们并肩工作。孤立对ESFJ来说是令人沮丧的。

对组织的贡献

与他人良好地协同工作，尤其是在团队方面； 密切关注人的需要和要求； 尊重规范和权威；

能够按时准确地完成任务，有效地处理日常工作。

领导风格 通过自己个人对他人的关注进行领导； 通过各种良好的关系获得良好意愿； 让组织成员对工作状况都能够清晰明了； 在组织中设立努力工作和持之以恒的榜样； 拥护组织的传统。

潜在缺陷

回避冲突，只管无关痛痒的事；

由于渴望取悦于他人，将自己组织的优势地位看得很轻； 可能以为组织成员都能够认识到什么才是人和组织所需要的； 可能忽视工作发展的可能性和远景。

适合的工作环境

认真、合作和乐于帮助他人的同事； 目标导向的人和系统； 组织化的； 友好的；

有所尊重的同事； 有敏感的，善解人意的人； 根据事实办事。

个人发展建议

现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”，这是关键所在。

运用你的能力非常容易，你成功的秘诀在于：

办事情时要不紧不慢； 考虑眼前并不存在的可能性；

不要随便地把事情视为是对自己的人身攻击。

个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：

发展建议：

需要学会如何看待和管理冲突； 需要努力倾听其它人的愿望和要求； 需要考虑其决策的逻辑与全局影响。

第五篇：MBTI职业性格测试完整版

MBTI职业性格测试完整版（静态题库）

引导语：为什么不同的人遇到相同的事情会做出截然不同的决定？

瑞士心理学家荣格认为：感知和判断是大脑的两大基本功能。大脑做决定的瞬间可以慢动作分解为两个阶段：感知阶段（又分为触觉感知阶段和直觉感知阶段）和判断阶段（又分为感性判断和理性判断阶段）。

为方便我们的理解，可以直观想象为如下流程：（遇到事情后）触觉感知

感性判断直觉感知理性判断，最后做出决定。不过请记住实际上这一过程是在瞬间交织（并非想象中简单的线性）完成的。

虽然每个人的大脑做出决定的瞬间都要走这四个流程，但是不同的人在其中某个环节中的倾向程度不同（也可以理解为滞留时间长短不同）：有些人更倾向停留在触觉感知环节多一些，而直觉感知一带而过；有些人在判断环节，更倾向停留在感性判断多一些，理性判断一带而过。此外，大脑的这两大基本功能还受到每个人的精力来源不同与生活方式差异的影响（由美国心理学家Katherine Cook Briggs 提出），最终的决定就千差万别了。

MBTI的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。以荣格的《人格分类》理论为基础，美国的心理学家Katherine Cook Briggs(1875-1968)和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据她们对于人类性格差异的长期观察和研究，提出了影响大脑作出决定的其他两个因素：生活方式及精力来源。综合荣格的人格分类学说便形成了MBTI。经过70多年的实践和发展，MBTI现在已经广泛应用到心理学测量，企业人才测评以及职业规划、专业选择、职业测试等众多领域。才储团队正在对人格分类理论模型进行全面的回顾和梳理，并对当前应用最为广泛的经典心理测量工具作对比评价。以下是根据美国Eastcarolina大学心理学系的MBTI-G版本的改编量表，供大家测试与参考。

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特别说明：性格没有好与坏，测试的目的是反映最真实的自己，而不是别人所期待的你。选择当您面临下述这