职场中对个体而言想要成功就要先立志

第一篇：职场中对个体而言想要成功就要先立志

职场中对个体而言想要成功就要先立志

对个体而言,如果想要令自己成功,就一定要先立志,而后分步骤付诸实施。

先明确自己是什么样的人？自己最擅长什么？

要达到我们的目标,我们需要迈出好几大步,但不要一味想着这些大步,只要一次跨出一小步就行了。人生是场马拉松,将整段路程划为许多小步骤,逐步完成。遇到难搞的人,要保持专业精神。首先,要把目光摆在目标上。还有,要公平对待每一个人。面试投递简历或者发布人才招聘信息厦门人才网官网都是一个不错的选择。千万不要对人不对事,要为生活而工作,不要为工作而生活。

你打算做什么样的人？

是做曹操,还是刘备？是项羽,还是做刘邦？是做刘备,还是做赵云、或张飞、或关羽？是做韩信,还是做萧何？是做将军,还是做士兵,还是千夫长,抑或是百夫长？不要一开口就跟我说你要做将军,士兵都没当好,谁让你晋升到百夫长？求职面试靠的不只是努力，在龙岩招聘网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。你连百夫长都到不了,怎么当将军？就算你自己开业,你也将是常败将军!

弄清楚自己的个人SWOT分析，也立了志向之后,你就要开始审视自己的未来人生之路,你打算在未来几年内,成为什么样的人,需要哪些素质？需要集中精力去补充哪些方面的知识、经验、技能？哪些态度需转变的？不要幻想自己.处处都有进步.,也不要浪费时间改进自己最弱的一项技能,只需花25%的时间在改进最弱项,令其达到一般水准就可以了,而应该将你的75%的时间用于加强你的最强优势项——.田忌赛马.听说过吧,你用你的最强项,进攻他人的最弱项。

有得必有失。因此,你必须放弃一些你不得不放弃的。

我们得认清自己的限度,如果有人因超过限度而出事,他们的创伤会像涟漪一样在组织扩散。我们要注意身体的讯号,注意职场生活中自我加诸的需求所引起的情绪反应。办公室的勾心斗角哪儿都有,谣言、不正常的男女关系、背后中伤以及人类可能制造的一切丑事,都在这类派系汇聚。忙着这些事,会忘掉来到职场所为何来。对于在敌意工作环境中奋战的我们,心中能不能常保那首灵魂之乐的活跃,可能是我们成功或挫败的关键。歌声是威力强大的,它能化解人的仇怨,有时小哼一曲能将千万烦恼一扫而空。

要充分估计.复杂选择.的形势，不要总是以为选择只是单项选择题或多项选择题。有时,几项选择只选其中一项,这类情况带来的后果并不严重,你可以轻松地应对。有时,做出一项选择,并不能解决冲突。在作出选择后,冲突仍然存在,并进一步导致威胁性的后果也依然是存在的。在泉州人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。此时,大多数人只好.两害相权取其轻.了。即使如此,也有时会进行猜测与赌？——因为实在无法判断清楚这一威胁性后果的严重程度——好比围棋过程中,你只能预测出对手可能的随后5步的变化来,但到了第6步,由于变化太多,你无法肯定自己能应付得来。企业管理亦如此,与个人的职业生涯选择一样,常会面临多重威胁难题。而解决之道,并非采取一项两项选择就可以解决的。很多国内企业在逐步壮大之后,总是想着要涉足更多的行业与领域,甚至于进入自己完全不懂的行业。虽然事实上,有很多企业仍然成功地进入了这些领域,但是, 找工作的时候投递过很多简历，后来在三明人才网上找到了工作，千里马需要伯乐。无数个失败的案例提醒我们,平衡是很难掌控的,除非你有足够多的人才与愿意学习的人才。短期的成功,不代表未来的成功。

九十月份，很多大学毕业生已经接到用人单位发出的OFFER，踌躇满志的毕业生即将进入工作岗位，开启全新的人生。悠闲的校园生活将被随之而来紧张的职场生活所代替，作为职场菜鸟，还面临着新的环境、人际交往、社交礼仪等问题。记者在采访中，也为大学生总结了部分职场误区，希望对即将入职的学生有所帮助。

技能达不到企业要求

佳能中国有限公司人力资源副总经理李钧介绍，现在很多高校毕业生，特别是名校的毕业生，在学校期间表现非常优秀，也学习了各种软件的使用，有的还考了很多证，然而在实际工作中却有很多工作难以做到位。作为一家市场销售型的公司，公司需要制作大量复杂的表格，然而很多毕业生虽然在学校学习过PPT的制作及EXCEL文件的制作，在众多的南平招聘网站中，不能盲目的投递简历，要精益求精。但面对实际工作中非常复杂的EXCEL表格，新人们在学校中根本没接触过，因此，常常束手无策，不会制作复杂的表格，需要重头学起。

解决方法：在校园里加强学习，多接触一些实用的东西，多参加实践性的课程和训练，在办公应用上多多学习。尽量接近实际的工作环境。

心理脆弱受不了批评

工作中，很多新毕业生表现得心灵非常脆弱。大学生被称为天之骄子，在学校中是老师的宠儿，在家是父母的宝贝，因此有些毕业生比较娇气，也有些懒散。可是进入职场后，工作有时间和质量要求。有些新人自己被领导批评的时候，面试投递简历或者发布人才招聘信息佛山招聘网都是一个不错的选择。可能领导说了一分钟，毕业生便要在卫生间哭上半天。心理上过于脆弱的毕业生需要坚强起来，不少学生从学生身份到职场人的转换时间太长，有些娇气，需要尽快成熟。

解决方法：尽快忘掉学生身份，完成从学生到社会人再到职场人的转变。可以每天上班前对自己说：.我今天去上班，不是去上课.。

自由散漫纪律意识差

许多毕业生进入职场，表现出了纪律性不强的情况。李钧说，由于学校较为自由，管理比较宽松，很多学生进入职场后，有时间可以去深圳人才市场逛逛，看有没有适合自己的工作。一时还难以适应公司的要求，纪律的意识比较淡。比如，无法按时打卡，或者经常请假。有人会问：为什么要打卡啊。对于企业要求工作时段不穿运动鞋，也会表达.为什么不能穿运动鞋.的想法。

解决办法：对于新入职的员工，外企会安排导师对员工从工作、接电话、待人接物上进行训练。对于毕业生来说，求职前应充分了解企业的文化与要求，确定选择了一家公司，就表示认同公司的规定和企业文化，因此，需要很好地遵守。

工作积极但缺乏思考

国企国有控股公司人力资源专家李玮说，有些职场新人工作积极，但缺乏思考，办事情容易不经大脑。她举例说，单位前段时间进行了一次校园招聘，部门实习生也一同参加。这个实习生做事很认真也很积极，她大概听了人力资源部前辈与五六个人的交流之后，也开始尝试着自己来跟大家主动交流，但在专业人员看来就有些照猫画虎，比如对有些人，招聘方关心对方是否有要解决户口的想法，问的时候有针对性，特别是对博士或者热门专业的硕士，男生，这些人选择到国有控股企业，重要原因就是希望能解决户口。但是，这个实习生没有领会大家发问的原因，基本上每个人她都要问一句。另外还有很多问题，问得也很不恰当，也显得招聘方不够专业。

解决方法：新人入职，还是要多看多听少说，不能急于表现自己。作为实习生，应该多听多看，看其他有经验的人是怎么面试的。

缺乏独立承担能力

大学生刚刚进入职场，身上的学生气容易让已经工作多年的同事看不顺眼。对于工作，毕业生也缺乏独立承担的能力，你投递过简历的招聘网站时常会提醒你，比如：广州招聘网友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。但是企业恰恰需要员工能够承担一件工作的结果。因此，刚入职的学生对于老板交代的工作只是为了做而做，并不知道老板希望将事情做成什么样。就如同在学校考试一样，只达到60分就满足了。这样容易被别人越落越远。

解决方法：工作上应该更努力。每个企业都有工作技巧，应该多学习，总结经验。

第二篇：想要职场成功？努力工作还不够

想要职场成功？努力工作还不够

在今天的办公室，你必须致力于管理5种办公室活动，因为这些活动将决定你最终的成功。在目前经济不确定的情况下，识别和把握新类型的机遇是成功的关键。因此，努力工作并极力通过延长工作时间来取悦老板并不足够。在今天的办公室，你必须致力于管理5种办公室活动，因为这些活动将决定你最终的成功。

1）培养高度信任的关系，这些关系具有重要性

仅是建立关系已经不足够。现在你需要作出投资决定，信任合适的人。在办公室你会与4种人打交道：领导者、挑大梁的、游手好闲者和吸血鬼。你应该谨慎管理这些人所带来的动态因素。对于不同人群对你成功的影响，应该分清：

领导者发现你的才华并创造环境让你最好地利用这些才华

挑大梁的鼓励你的创造力并帮助你寻找新的方式以适用这些创造力

游手好闲者拖慢你的进度，总是对你的想法有意见

吸血鬼假装考虑你的主意，目的只是为了予以利用从而获得好处

培养重要的高度信任关系需要你通过新的角度批判性地审视自己的关系网。

2）工作上相互指导显示你真心致力于企业的发展

我知道你并没有太多的闲余时间来协助他人获得成功。但是随着培训预算被削减（如果没有被完全取消），营造一种内生培训环境的可能性越来越大，在这种环境里员工将相互指导。这种指导方式的不同之处在于，你不仅选择是否指导其他人，还作出有意识的决定以同意其他人帮助你。

如果你是公司高管，可以承诺帮助员工资源团体或者那些寻求提升个人话语权和职业生涯建议的高潜力人才。高管级别的帮助是一种威力强大的工具，但同时也具有很大的责任。不要随便作出承诺，除非你对于你支持的人充满热情。你在这样背景下的行动将受到严格的检查，如果你不认真对待自己的参与行为，将面对事与愿违的结果。但是，如果获得成功，你在企业内的成功将更上一层楼。

3）了解企业的文化，并确定自己可以如何最好地为企业的成熟作出贡献

成功的办公室文化要求悉心的培养。退后一步，考虑自己的身份和话语权可以如何通过有意义的方式作出贡献。专注于成为具有社区性思维的领导者，即不仅关心自己在文化内的发展，更特别专注于其他人在文化内成长和繁荣所需的因素。

在今天的办公室，你必须致力于管理5种办公室活动，因为这些活动将决定你最终的成功。做一个帮助企业文化成熟起来的大使，持续关注其投资回报率以及这种文化如何不仅有利于企业的发展而且同样地促进企业内个人的发展。

4）扩展你在内部职责之外的责任

办公室中，没多少人能够通过支持外部活动以促进企业发展。企业社会责任（CSR）项目就是很好的途径。因为大部分CSR项目都仍然处于发展初期，从而给予你机会来分享新的主意并帮助确定CSR可以如何对企业的发展作出贡献。

5）鼓励身边的人一齐参与

找出办法，让你的办公室参与活动吸引其他人关注。不要自吹自擂，但是应该分享你参与活动的成果。让同事们了解并感到欣喜：在为企业的总体成功作出贡献的过程中，我们也将获得好处和个人满足。

制定一个其他人也可以执行的新的成功路线图。做一个记号。不要害怕拓宽自己的视野。不再做思想单一的痴迷者，专注于采取三维的思考方式，着眼于更健康的整体。

最后，你职业生涯的可持续性及发展很大程度上取决于你可以如何提高所服务企业的价值。不仅只是你的营收贡献，还有你在企业利润之外的影响。换言之，你必须将自己视为产品组合经理。你的职务描述必须包括负责创造可逐渐增加企业资产组合价值的途径，这些资产可能包括：

1）客户关系；

2）供应链；

3）品牌；

4）供货商关系；

5）CSR项目；

6）办公室文化；

7）你的同事；

8）你自己的品牌等。

你应该成为这样的领导人：专注于提高办公室活动的价值，以及思考这些活动可以如何积极地影响参与者以及你身边范围更大的群体。

第三篇：教你找对职场成功“快捷键”

教你找对职场成功“快捷键”

快捷键1：敢于接受高难度工作。

成胜翔，24岁，某机械装备公司业务员

总经理从某些渠道得知河南某小城需要我们的产品。于是有意选派人员前往。大家都知道这项任务绝非美差。于是，大家纷纷找理由推诿。后来，我主动揽下了这项任务。不出所料，在河南小城出差的日子并不如意，在该城联系了几家工厂，都没有采购我们的产品，只有一家签了初步合作的协议。回到深圳后，老总并没有因为此次业绩不太好就责备我，反而表扬了我。

点评：高难度的工作或许蕴藏着失败的可能，但是敢于挑战的精神是值得肯定的。公司领导决不会盲目批评和责备，而会清楚地看到你的努力。

快捷键2：适时露出你的“野心”。

周萍，21岁，某保险公司部门经理。

一次，公司总经理来我们分公司主持会议，为了鼓舞大家的工作热情，总经理让我们各人当众说出自己的梦想。轮到我时，我不知道哪里来的勇气，实话实说：“我希望当上部门经理，成为管理者。”总经理没责怪我，反而笑着说：“不想当将军的兵不是好兵，我们保险行业的员工就需要这样的野心。”会后，总经理便通知我去另一个分区担任经理一职。尚未有业绩便获晋升，这在我们保险公司是第一例。

点评：职场的野心其实也是一种自己鼓励的力量，对权力的向往并不是坏事，适时地向领导表达自己的野心，然后不断地努力，新人也有快速晋升的机会。快捷键3：牢记客户的姓名。

张尚饶，23岁，某啤酒公司职员

在加入这家知名啤酒公司时，和所有职场新人一样，我也面对快速融进工作集体的问题。不过让我迅速上位，却是因为记住了对方的名字，成就了公司一项比较大的单子。客户张先生不是我们的大客户，他只是偶尔来过一次，并没有业务来往。当他再次来到时，我准确地叫出了他的名字。这让他很感动，于是当有合作的机会时，他很快选择了我们。点评：记住客户的名字，不仅能融洽关系，甚至会有意想不到的收获。快捷键4：时刻准备把握机会。

谢斌斌，25岁，某时尚摄影机构摄影师

大汤是公司的首席摄影师，我来之后，主要负责一些比较琐碎的摄影任务，难度比较高和比较艰巨的任务都由大汤完成。一次，本地一家四星级酒店让我们拍摄菜品广告。按照惯例，大汤背着相机前往酒店拍摄。由于大汤使用数码相机时对光线把握出现偏差，一直都拍不出满意的照片，酒店方面颇有微词。眼看生意就要黄了，我临危受命接下了拍摄的任务，并且漂亮地完成了任务。这件事后，我渐渐成了公司主要拍摄任务的执行者。不久，大汤辞职走人了，首席摄影师也就由我来担任了。

点评：职场新人不该抢功，但是并不意味着不该表现自己。时刻准备着把握即将到来的机会，适时展现自己的能力，必然会为未来的发展奠定良好的基础。

第四篇：HR137[原创]如何在职场中持续成功

[原创]如何在职场中持续成功

有这样一个真实的案例：一凤凰男生长在偏远的山区，从小天资聪颖，刻苦学习，成绩优异，大学考上了中国的最高学府----北京大学。毕业后顺利地进入了著名 的IT公司联想集团做品牌推广，后又跳槽到了三星公司从事营销工作，经过几年的历练并小有积蓄后，开始创业办公司，但不幸的是公司倒闭了。后来他又在不同 的企业打工任职，但终因为对自己的期望过高而不断地离职。一晃10年过去了，这个凤凰男从一个血气方刚的小伙子变成了一个35岁左右的成熟男人了。但是他 却失业在家，他总是幻想着能干大事情，能寻找一个大的舞台供他施展自己的才能，可是现实是残酷的，他就这样一直在抱怨与寻找中在家吃“软饭”，他的太太今 年29岁了，是个善良务实美丽的女人。太太一直以自己的男人为荣，但这两年来自己却心理压力很大，太太看的很清楚，他希望丈夫放下不切合实际的想法，先走 出家门，从具体的事情干起，可是丈夫还是紧盯着那些总监的岗位不放，时间一天天地过去，这个男人的价值一天天地降低，如果再不能清醒地认识到自己，凤凰终 有一个天会蜕变成为一只平凡的鸟…….【 观点原创】如何职场中持续成地成功？如何才能突破职场中的瓶颈？如何让自己长久地立于不败之地？这些问题越早想清楚越能真正地达到自己想要的目标。

整个社会是一个巨大的价值链，每个企业和组织都必须努力让自己成为这个价值链不可替代的一个环节。否则市场会把这个企业无情地抛弃。市场也是一个巨大的绞肉机，它会无情地挤压每个企业及组织的利益，直到他提供的价值是最优的。无数的市场营销案例都 反复述说着这个事实，作为一个个体职业人，当你去面对市场找工作时，你必须要清楚自己只是一个市场中某个环节的零件而已，职场中的每一个人都必须接受市场 的考验，你必须证明你是一个有价值的人，你必须是某个环节的零件并且是不可替代的，否则市场竞争的压力会无情地传导在你的身上把你抛弃。

我们每个人都有自己的理想，自己的追求，自己的价值观，自己的兴趣爱好，这些东西牢牢地包裹着我们自己，但我们踏入职场中的时候大多是以自己为中心的，认 为自己能干什么，想干什么，多有能力，但这些东西都会在不同的层面被市场的选择无情地打碎，所以如果想在职场中持续成地成功、突破职场中的瓶颈、让自己长 久地立于不败之地必须时时保持空杯的心态，抛弃自我的想象，认真

地关注市场对人才的需求特点，精准地定位不断地积累，少说多做，用行动和业绩证明自己的才 能，不能幻想着天上掉下来一个平台让你去运作操盘。

职场中的不断突破，一般有以下几种情况：

1.你有个好爸爸，把你的路全铺好了，并且你可能也有些小才干，这样你可能真的前途无量，例如华能的总裁……

2.是你用自己的能力和业绩在行动中不断地证明自己的不可替代的本领，是你不断地在职场中升迁和成功，例如格力总裁董明珠……

3.你有一个多年的社会关系亲朋故友，是某家企业的高管或者跟某家企业的高管关系很深，你也确实既有能力又有业绩，从而能借助关系和能力在职场中升迁。

4.直接应聘或通过猎头空降到某家企业做高管职业经理人，严格地说这是最难的升迁之路。首先你必须有让人家看得见的值得敬佩的能力与业绩，请注意是让人家看得 见的并不是你自己空想的；其次你现在所在的职务或企业也要是业界知名的；第三你必须要经过那家企业严格的筛选。所以这样的成功率还是很低的，企业在招聘这 样的职业经理人是也会非常慎重和小心，原因很简单，在你的能力和人品没有得到正式前，企业是不会把权利毫无保留地交给你的，你必须经过一段带着镣铐跳舞的 阶段，从而证明自己。换了你做老板，你也会这么处理。

总之在职场上持续成功的秘诀主要有3条：

1.不断归零，客观评估自己能被别人利用的价值

2.在行动中持续打造自己独特的价值

3.有机会就上，没机会创造机会也要上，行动！行动！行动！！

第五篇：职场中成功需要时间合理分配时间成功会离你更近

职场中成功需要时间合理分配时间成功会离你更近

学会人际关系，多认识积极的朋友，十年后这些朋友都将是产业的中坚25~30岁，您像一块海绵，努力吸收也甘心被压榨，为的只是自我的成长。这时候的您，应是工作取向，薪水待遇。升迁调职您应该是斤斤计较。因为唯有努力付出，相对的您才敢积极争取，社会新鲜人的动力应该让您冲出自己的一片天，也因为没有经验，所以不懂挫折。因为资源不多，所以一切尽人事，听天命。现在的您：领取别人的薪水，学习别人的经验，付出自己的青春，建构自己的未来。

宁可因梦想而忙碌，不要因忙碌而失去梦想我看周围有太多优秀甚于我数倍的朋友，可惜的是终日汲汲营营，投入更多的时间、精神、资源，却没有享受到应得的代价，原因无他，努力错方向，找错机会，拒绝机会而己。

学会累积经验，接触机会，良师益友的提携更是提升您成长的大利器30~35岁，您要学习判断机会、掌握机会，不能再有尝试错误的心态。这时候的您，应是事业取向和家庭取向，工作应该从体力转换为脑力。承德myjob提醒您您应该看到的是远景，而非现况，面对的是宽广人生，而非局限于自我。结婚是许多人面临人生第一次的重大抉择，面对婚姻，很多人以为结婚就是一个责任的结束，殊不知正是学习的开始。就像一些刚上市上柜公司，以为目标达成了，忘了自己的企业责任，忽略本业。反而是一个恶梦的开始。

人的本业不就是经营自己的家庭，赚钱的目的不就希望给家人更好的生活，但这可不能成为忽略家人的借口，一个经营不好家庭的人，纵使赚到全世界，他得到的只是表面的掌声，在他人生的这个圆，永远有一个缺口。家应该是您最大的精神支柱。动力来源和坚强后盾！

时间管理，转化心境；转化用头脑去工作，不要用身体去工作35~40岁，您要享受给人希望，功德无量的格局。这时候的您，应是企业取向，工作只是一种休闲，更可转化为对他人的责任。如果您专注于研究，您应该不只穷毕生之力。24小时不眠不休的去做苦力您应该有成立研究机构，带领一群人做更多研发的雄心壮志。如承德myjob提醒您果您是企业主管，您应该不只停留在汲汲营营，斤斤计较，您应该有能力担负主导周遭的员工、家人，带领他们享受更好的生活。

格局的大小，会影响您成就的多少，做一个有影响力的人，而非被影响的人。试问健康、财富、自我成长、人际关系和时间自由，什么是您努力工作的动力？我相信没有人刻意放弃任何一点。这些正是促使我们年轻人前进的动力。十年后，您是提早完成它？还是提早放弃它？