所谓高贵,就是保持羞涩的能力[推荐五篇]

第一篇：所谓高贵,就是保持羞涩的能力

这世界，没有一个人给高贵下过确切的定义，人们可以随着自己心灵的尺度，任意拉伸这个概念。是显赫的出身，尊贵的地位，亦或是敌国的财富，倾城的美貌，乃至于一身烫金的衣服，一头古典的盘发，外加满身的珠光。这些都不是，因为一旦剥下，你就和别人一样，赤裸裸的一无所有。

这世界唯一偷不走换不掉的是思维，这也是人和人唯一的差距。所以有些人就说了，高贵是高蹈的品质，洁白的精神。都对!但这些抽象的词汇,又是如此飘渺，要等到提炼后才能拨云见日。

那就看下宋庆龄吧！一身素服，不需要成千上百套衣服换着，也不需要保持苗条的身材，更不需要说话，静静地往那一坐，就是岁月风云里，一抹永恒的高贵了。你想像不出，她如果也像江青那样穿着制服，扎着皮带，挥舞着语录，台前幕后昂首挺胸的，会是个什么样子。因为有些事是她不做的，有些衣服是她不穿的。

所以说高贵是根深蒂固的，长在血脉里的东西，制约着你的行为，限制你的思维。

一个父亲这样对他的女儿说“你只需做一件事，那就是像花蕾一样把自己严严地包裹起来。”高贵就是如此的简单，在平凡的生活里，仅仅只是羞涩二字，也正因为这层层包裹，有些话你说不出口，有些事你做不出来，这就是你高于别人的地方所在。但这个差距要来自内心的笃定和良好的教养。

人之所以比动物高贵，那是因为在一开始就给自己穿上了一件外衣，这件衣服不只为了御寒，更多是遮羞。后来人类发明了厕所，又用挡板一格一格的隔了起来，不是怕臭，而是怕羞。因为人不可能毫无隐私，开放的活着，所以说羞耻之心是决定你是不是一个精神贵族的最重要因素。

郑念在文革中，遭受严刑拷打时，一声都不吭，有人劝她忍受不了就喊出来，她说我发不出那样的嚎叫声。如果你认为这是坚强就错了，那是因为文明的种子在她的心中根植的太深了。当她遍体鳞伤，双手血肉模糊，每次如厕拉裤链都痛如刀割时，她却说我不能忍受衣不蔽体，我不能有伤风化。

这就是高贵，在此点滴之间。

为什么有些人始终高贵不起来，那是因为潜意识里还有动物的思维，弱肉强食，攀比争夺，不仅包括物质还有感情。羞涩的文明之花，离他太远了。海明威在《真实的高贵》中说“优于别人，并不高贵，真正的高贵应该是优于过去的自己。”

泰坦尼克号沉没时，世界第二巨富斯特劳斯的太太罗莎莉，把自己的位置让给了她的女佣，并潇洒地脱下毛皮大衣甩给女佣：“我用不到它了！”

这就是高贵，她不需要争夺什么，哪怕是最昂贵的生命！因为她的双腿受到了思想的限制，迈不开逃生的那一步，因为她的生还将意味着另个人的死亡。这种羞涩是自律是自爱是自然更是对自己灵魂的盘点。

不是你出身贵族你就高贵了，王熙凤一直貂皮加身，雍容至极。我们读小说时，可以喜欢这个角色，也可以觉得她聪明机智风趣可爱有能力，但就是从没觉得她高贵，因为她每一天都在演戏，都在算计，骨子里就是一个小市民，所以贾母称她泼皮破落户。宝钗也是一样，虽端庄淑雅，号称国色天香。但当你看到滴翠亭杨妃戏彩蝶一节时，就会在心里大打折扣，她可以刹住脚步细听，也可以机变做戏。被发现时，又故意放重脚步，一边喊着颦儿一边东张西望，一边又假作询问。这些人前幕后的事也就罢了，因为她的高贵从来都不纯正。

每个故事都跑不出一个龙套，才子佳人一见倾心，便以身相许，丝毫没有羞涩之美。即便是有，也是扭捏一下。看过宝黛的爱情，你就知道什么是“我是你眼中的露珠，你是我生命中的叶脉，一层层包裹的爱，不需要长开，却天天都在。”正像马瑞芳评的“爱到深处永不言爱，情到深处永不言情。”这才是高贵的爱！这才是真性情的表白！

张爱玲始终是高贵的。她从没奢华过自己一分一毫的情感，每一次的付出都是真挚透明的。她可以平静地为自己的感情买单，也可以孤单地离开，但她从不周旋在几个男人中间；她可以昂着头骄傲地说，我不是戏子，拒绝那些无聊的场合，也可以在爱情的字典里低到了尘埃。虽然她后半生被阉割得七零八落，她翻译着自己不喜欢的书籍，她没时间写自己钟爱的文字，她甚至窘迫不堪。妈妈死了，她穷到没有一张机票钱，只能在信里夹上一张100元美钞；眼睛流血了，依旧要工作到深夜；两脚浮肿，也不舍得给自己买一双合适的鞋子。她要活着，她要吃饭，你能说她不高贵吗？但她从不去投靠谁，依附谁，也不敷衍苟且自己的生命。

在美国，她平静地向文艺营递上她的避难申请，其中有一条就是房子小，家具无。她的要求很简单。看到这，你不仅落泪了，曾几何时，这个贵族后裔的满堂家具让胡兰成炫目；曾几何时，她家宽敞的平台可以骑自行车。她没有魅力吗？在上海住霞飞路时，就有人日夜在楼下排队等候；在美国，又有多少台湾的读者哭着喊着要漂洋过海，只为能见上她一面。

她走了，很平静，也很坦然，她从容地收拾好了自己的一生，与其临死时没有一双温暖的手握着，那索性就更决绝一点，什么都不要，也不去麻烦任何一个人。这就是最后的高贵。

同时代的丁玲却是很洒脱，大胆决定同时和两个男人一起生活，在西湖边上轮流居住，一会和这个亲吻，一会和那个依偎。她要做最真实的自己，要追求着自己想要的东西。人们可以承认她的成就和辉煌，但不会觉得她比张爱玲更高贵。

记得张幼仪吗？一个“灵魂有香气”的女子，当徐志摩迫不及待的要追求个人幸福和解放时，不顾身怀六甲的她，被逼着在离婚协议上签字，她在产床上平静地写下了自己的名字。这个出身显赫，嫁妆一火车皮的女人，从没有质问过他一句，人性何在！也没有让他为自己的孩子买单。你可以一如既往的追求你的风花雪月，你可以爱了又爱。我却可以平淡如水的自立不败，默默地照顾你的父母，养育你的后代，甚至收拾你的残骸，不知道哪个更令人爱戴。

当人们看到广岛亚运会在日本结束时，六万人的会场上竟没有一张废纸，全世界都开始惊呼，这是一个可怕的民族。实际他们只做了最本分的事，吃饭洗碗，如厕冲刷。我说它一点都不可怕，因为真正的可怕是一个人收拾好自己残留的物质垃圾时，更要收拾好自己的精神垃圾，信仰才可怕。

与高贵对立的词语，不是低贱也不是平庸。因为大部分人都过着平庸的人生，但这并不影响我们做自己的贵族。这个世界不要求每个人都去感动中国，但同样可以羞涩自我。

生活不是一帘风月，半阕清词。不是素衣棉麻，就有出尘之美；也不是非得要家近青山，门垂松柏，才有云水之志。我倒是怀念郑念，在70年代满大街蓝黑灰里，她依旧衣着华丽，风姿绰约。因为高贵不需要别人来下定义，只是做最忠诚的自己，羞涩而又高傲地开在自己的春天里。

第二篇：所谓领导力,实指这21种能力!

所谓领导力，实指这21种能力！

1、盖子法则

领导力决定一个人的成效水平。锅里的水总漫不过盖子，领导力就像这盖子，决定了一个人的办事效力。你的领导力不论好坏，往往决定了你的办事效力，和你对组织机构潜在的影响力。

2、影响力法则

衡量领导力的真正尺度是影响力。如果你缺乏影响力，你永远无法领导别人。真正的领导地位是无法授予、指派或者委任的，它来自于影响力。而影响力无法任命，只能靠努力去赢得。头衔能带来的只有一样东西，那就是一点点时间。你可以利用这段时间，去增加你对他人的影响力，也可以破坏这种影响力。

3、过程法则

领导力来自日积月累，而非一日之功。领导力是多种能力的集合，很多在领导力中发挥作用的因素都是无形的因素。自我发展、提高自身水平的能力，就是领导者与其追随者之间最大的区别。

4、导航法则

谁都可以掌舵，唯有领导者才能设定航线。领导者就是看得比别人多、看的比别人远、在别人看到之前看到的人。追随者需要能够正确指引他们的领导者。

5、增值法则

领导者为他人提升价值。领导者的底线不在于我们自己能够走多远，而在于我们能够让别人能够走多远。思考如何为他人增加价值，这正是成为领导者所要付出的代价，只有这样别人才会追随你。

6、根基法则

信任乃是领导力的根基。领导者不可能一次又一次失信于人，还保持对他人的影响力。领导者通过一贯的工作能力、亲和力和优良品格赢得别人的信任。当你领导别人的时候，就好比是别人愿意与你同行。没有人愿意和自己不信任的人在一起。品格是信任的根基、信任是领导力的根基。

7、尊重法则

人们通常愿意追随比自己强的领导者。人们不会随意追随别人，他们会选择比自己优秀的人、值得自己尊重的人作为领导者。

8、直觉法则

领导者善用领导直觉评估每件事。领导力的重要能力之一就是了解人，你是怎样一个人，决定了你用怎样的眼光，来看待周围的世界。领导力的确是一门艺术，而不是科学。

9、吸引力法则

你只能吸引和你相似的人，而无法吸引你想要的人。你所吸引的人不是有你的愿望所决定的，而是由你的为人决定的。你是越优秀的领导者，就能吸引越优秀的领导者。如果你觉得你所吸引的人，原本应该更优秀，那就到了你应该提高自己能力的时候了。

10、亲和力法则 领导者深知，得人之前必先得其心。别人不会在乎你知道多少，除非他们知道你多么在乎他。除非被你打动，人们不会行动，感情先于理智。

11、核心圈法则

一个领导者的潜力，由最接近他的人决定。“你能做我所不能，我能做你所不能，我们一起合作就可以成就大事业。”真正起作用的是领导者的核心圈。

12、授权法则

有安全感的领导者才会授权与人。要领导好别人，就必须帮助他们发挥自己的潜力。如果你相信他们，他们就会相信自己。

13、镜像法则

看到别人怎么做，大家也会怎么做。领导者第一个领导的应该是自己，第一个试图做出改变的也是自己，而且对自己设定的标准，应该比其他人更高。道德只有在讲授并为他人树立模范后，才能传授给别人。

14、接纳法则

人们先接纳领导者，然后接纳他的愿景。领导者先找到目标，然后才找到一群追随者。而普通人却是先找到了领导者，然后才认同领导者的目标。

15、制胜法则

领导者为他的团队，找到一条制胜之路。渴望获胜的领导者，都有不服输的决心。危机似乎能将领导者身上最好或最差的特质逼出来，这是他最好的时机。

16、动势法则

动势是领导者最好的朋友。成功与失败的差别，就在于有没有动势。一个有了动势的组织，就像每小时跑100英里的火车，即使你在铁轨上建一堵钢筋混凝土墙，它也会直直地冲过去。

17、优先次序法则

领导者明白，忙碌不一定等于成功。许多东西会吸引我的眼球，但只有少数几件能够吸引我的心。在所有活动中，只要集中注意最重要的那20%，你就能获得你付出努力80%的回报。

18、舍得法则

领导者必先“舍”后“得”。为什么会有人站出来领导他人呢？有的人为了生存、有的为了赚钱、有的为了开创一番事业、有的为了建立自己的组织，而有的人则为了改变世界。

19、时机法则

掌握时机与善用策略同样重要。每个人的生命中都会有那特别的一刻，在这一刻他要破茧而出。如果能掌握这特别的时机，他就能完成一生的使命。当正确的领导者配上正确的时机，令人振奋的结果必会产生。

20、爆炸性倍增法则

培养追随者，得到相加的效果；培养领导者，得到倍增的效果。只有当你开始培养领导者，而不仅仅是吸引追随者的时候，才能完全发挥你的潜能，并使组织得到爆炸性的增长。这也叫“领导者的数学”。

21、传承法则

一个领导者的长久价值，由其继承者决定。最优秀的领导者，都是用面向未来的思想来领导今天的事业，他们在那些可以很好继承、发展自己事业的人身上投资。如果一位领导者能够使机构在没有他的情况下，仍然能够取得成功，那么，他就是创造出了传承的典范。

第三篇：保持随时拒绝的能力美文

1

燕子是位非常上进的女孩，上下班路上、跑步时、甚至上厕所时都在学习。

看到新书推荐，她觉得该买；看到好课推荐，她觉得该学。结果燕子掉入买买买、学学学的怪圈，越买越想买，越学越学不完。

有时她会陷入选哪门课的纠结，面对限时优惠，固定的金钱额度，她也会陷入挣扎。

她开始焦虑，就算自己24小时一直学，想学的东西也是看不见边际的汪洋大海。

时间精力的有限和爆炸般的信息知识似乎是永远无法调和的矛盾体。多少追求新知、不甘落后的人在焦虑中咬着牙拼着劲学习，在学习中皱着眉挠着头急躁得抓狂。

燕子每晚都学到很晚，黑眼圈很重，额头的痘痘一个接一个冒出来，每次洗头发都看到大把大把的头发往下掉。她的睡眠质量越来越低，整个人的状态也越来越差。

她想停下来，哪知原本打算放松个半天，却比之前一直学习还累，什么都不做反倒更焦虑。

终于，燕子面对一个非常想报名的课程，果断拒绝了，面对一本很想买的好书推荐，果断拒绝了，面对一个很想参加的组队打卡月读四本书也果断拒绝了。

她感到前所未有的放松和舒畅，学习目标感越来越强，专注度越来越高。

一切情况的好转竟然是从拒绝开始，拒绝多余繁杂、拒绝瞎忙乱忙、拒绝欲望驱使。一个忽视自己拒绝权利的人，难免会成为自己欲望或他人期望的傀儡，忙个不停，却违背了自己的初衷。

2能够随时行使拒绝权利的人，对于自己想要什么不要什么，一定都了然于心。

苏姐便是如此。她妆容精致、穿着优雅，脸上总是不卑不亢、胸有成竹的样子。

她从小喜欢舞蹈和画画，爸妈觉得学习最重要，让她放弃舞蹈和画画，专心读书。苏姐向爸妈保证不影响学习，把自己的爱好坚持下来。

爸妈希望她到大公司找个稳定的工作上班，苏姐跟爸妈说了自己的优势和喜好，选择了做舞蹈教练、插画师，每月收入不菲。

说到买衣服，苏姐在换季时集中双休时间，精心挑选五六套衣服，再配上衣橱中衣服的经典款式，足够她一个季节美美的。她的衣橱非常简洁整齐，拒绝任何一件过时的、不合适的衣服。

当其他人经常刷网页或时不时逛商场挑选衣服、赶上狂欢节屯衣服剁手的时候，苏姐平和安稳地做着自己的事情。

说到读书，苏姐会根据自己的情况每月只读两本用心挑选的书，遇到非常喜欢的经典书籍会精读好几遍，而对于用处不大的书直接弃读。

说到专业问题或通用知识，苏姐能把事情的来龙去脉、前因后果梳理清楚，这都得益于她的系统化学习和实践训练。

苏姐拒绝一切无聊的聚会、聊天，她喜欢和好朋友聚在一起，没有人假客套，也没有人逢场作戏，有的是推心置腹的交谈和坚实可靠的情谊。

苏姐在恋爱方面态度很明确，她想把自己嫁给爱情，拒绝了他人眼中多位条件很好的男人。而且她从来没有贬值感，对于爱情，她不愿意将就、凑合。

她选择做单身贵族，每一天都极其充实有趣，后来苏姐如愿以偿嫁给了爱情。

婚后的苏姐，一直保持着学习和自我成长的状态，成为很多女孩羡慕的模样。

拒绝是一种明确的生活态度，也是一种清楚的自我选择。真正的自由不是想做什么就做什么，而是不想做什么就能拒绝。

3《跃迁：成为高手的技术》一书中提到了高效能人士的自我管理体系是一个“高效能塔”，自下往上依次为资源层、方法论层、目标层。

资源层指的是个人投入的时间、精力、金钱、情感等资源；方法论层是使用资源、提高效率的方法指南；目标层意味着选择做什么，不做什么，以及依据的价值判断。

根据“高效能塔”的层次划分出“勤奋境界”：低水平的勤奋靠努力；中水平的勤奋靠方法；高水平的勤奋靠选择。

上层决定下层，有什么样的目标就决定了你使用什么样的方法，方法不一样，又决定了努力的方式不同。

大多数的人在资源层方面焦头烂额：时间不够用、精力透支、金钱紧缺、情感匮乏，而且一直在其间挣扎，找不到出路，这是低水平努力的结果。

只有那些站得高看得远的人，会在目标层面想问题，做什么，不做什么，都有明晰的价值判断。

要想从低水平向高水平跃进，我们需要作出改变，至于如何改变，此书引用了保罗·瓦茨拉维克提出的一个具有前瞻性的概念：第一序列改变和第二序列改变。

第一序列改变不影响原有模式的改变，改变的是状态；第二序列改变是模式的改变，改变了系统。

比如当大家都在纠结手机各种功能键哪个好，哪个保留，这是第一序列改变；而乔布斯想要那么多功能键做什么，干脆全部去掉换成触屏；有的手机带有商业用笔，乔布斯也不用，一律用触屏取代，这就是第二序列改变。

挣扎在第一序列，只能在纠结、混乱的迷局中游走，而跳出迷局重在拒绝冗余、抓住本质。只有那些抓住本质，抓住核心需求的人才是活得最自在的人，用慢来应对过快的变化，用极简抵御繁多的束缚。

他们充分行使自己的权利，勇敢拒绝一切干扰自由生活的思绪和想法。有权意味着主观选择，拒绝意味着删繁就简，有权拒绝的人生自然是潇洒自如而无限惬意的。

4也有一些人觉得说出“我不”这两个字太难了，很想拒绝但总是说不出口。

拒绝凑合的爱情难点在于，怕拒绝之后又是孤单一个人，怕亲戚朋友的催婚压力；拒绝一些知识的难点在于，怕错过重要的内容，怕他人学了自己就落后一大截；拒绝越来越多的欲望难点在于，越想拒绝欲望似乎越强烈，得不到的东西更容易激发人强大的占有欲。

而一旦爱情能凑合就凑合、他人追什么知識自己也学什么、有什么想法就随了自己的欲望，那就决定了你只能身心俱疲，在琐事和焦虑中难以自拔。

我们都有权拒绝一些不属于我们的东西，有权拒绝我们不想要的人生状态。既然有权拒绝，那就学着说不，让自己从喧嚣的人群中解脱出来，从忙不完的杂事中解脱出来。

只有拒绝了一切冗余，才能留出足够的时间和精力、情感专注做更少但更好的事情，畅享内心的平和与安宁。自由是每个人的归宿，有权拒绝才是真正的自由。

第四篇：如何保持艰苦奋斗作风,增强拒腐防变能力？

领导机关如何在保持艰苦奋斗的政治

本色和增强拒腐防变能力上给部队做好表率

人民军队的性质和肩负的历史使命，决定了我们艰苦奋斗的本色，要想实现人民军队“现代化、正规化、革命化“的建设目标，需要经过长时间的奋斗，作为军内的领导机关和每一名党员干部，无论在什么情况下都要发扬艰苦奋斗精神。毛泽东同志在党的七届二中全会上曾经讲过这样一段话：敌人的武力是不能征服我们的，这点已经得到证明，资产阶级的捧场则可能征服我们队伍中的意志薄弱者，可能有这样一些共产党人，他们是不曾被拿枪的敌人征服过的，他们在这些敌人面前不愧英雄的称号，但是经不起人们用糖衣裹着的炮弹的攻击，他们在糖衣炮弹面前要打败仗。在改革开放和社会主义现代化建设的今天，一部分意志薄弱者在丢掉了艰苦奋斗的本色、在糖衣炮弹面前败下阵来，教训是十分深刻的，那么，怎样才能保持艰苦奋斗的政治本色，增强拒腐防变的能力呢？我认为，就领导机关而言，主要有以下几个方面：

一、不断加强“三观” 改造和理论学习

对于领导机关和党员干部来说，保持和发扬艰苦奋斗的精神，说到底是牢固树立和坚持马克思主义的世界观、人生观、价值观问题。只有从根本上解决“三观”问题，牢固树立“群众路线和为基层服务”的观点，艰苦奋斗的优良传统才能在自己的思想上和作风上真正扎根。有的党员干部之所以在这个问

1题上犯错误，是同思想上懒惰、不注重学习、不注重修养是密切相关的。不注重学习、不注重修养、思想境界低下就会昏昏噩噩，分不清哪些东西是好是坏，哪些东西是应该倡导的，哪些东西是应该抵制的。在自己的脑子里没有正确的是非界限，这样的状况又怎能不犯错误呢？要做到拒腐防变，就要求各级领导机关和广大党员干部必须刻苦地学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论，紧密结合自身实际，不断地改造主观世界，使自己真正具有高尚的精神境界，把坚持正确的世界观、人生观和价值观同发扬艰苦奋斗的优良传统有机地结合起来，讲求党员干部个人的思想品德修养，保持党员干部的先进性。

二、要经受苦与累的考验，弘扬实干精神

有的同志既想成就一番事业，又不肯付出艰苦的努力，面对艰苦的环境、紧张的工作，不是默默无闻地干事业、以苦为荣、以苦为乐，而是跑关系、忙调动，这与艰苦奋斗是格格不入的，领导机关的日常事务手头不清、事务性工作较多、工作繁忙是可想而知的，这就要求我们每一各同志都要树立勇于吃苦、甘于奉献的思想，应当看到，每个人通过成功的道路是充满艰辛和坎坷的，任何一项工作要干出成绩，就必须舍得下功夫、花力气，有的同志热衷于个人名利，不愿干默默无闻但部队建设需要的事，不愿干领导不易看到但基层官兵欢迎的事，不愿干一时难以见效但对部队长远建设有好处的事，不仅给部队建设带来损失，埋下了虚假浮飘形式主义的祸根，就其个人

而言，这种华而不实、争名逐利的行为最终也会害了自己，作为一名真正对部队建设高度负责的机关干部，无论在什么部门、什么岗位，都应脚踏实地的埋头苦干，以扎实的行动来证明自身的价值。

三、讲求朴素生活，弘扬正确的金钱观

一个人不管职务多高，生活多富有，都要用艰苦创业的劲头去开创新生活，用勤俭节约的美德去巩固新生活，这就对我们的金钱观提出了更为严格的要求，尤其是作为管钱、管物的部门，更应做好以下两点：

一是要坚持清正廉洁，反对以职谋钱，以权谋私。权力是人民赋予的，是用来为士兵服务的，它满载着各级领导的信任与厚望，决不能用来谋取个人私利，要坚决反对把权力金钱化，把职业商品化，正确处理好“权钱”关系，过好金钱关，自觉的当好基层的服务员、做好想基层所想、急基层所急，解决基层的实际困难。

二是要严格遵纪守法，反对非法捞钱。作为一名机关干部，首先要做到自尊自爱、遵纪守法，决不能为了谋取金钱、私利和贪图享受而千方百计地捞取钱财，昧心收贿受贿，甚至是侵占士兵的应得利益，这是党纪国法不能容忍的，最终会走上违法犯罪的道路，沦为可耻的罪人，只有自觉抵制“酒绿灯红”的腐蚀引诱，正确对待个人得失和金钱，才能为部队建设做出自己应有的贡献。

四、倡导无私奉献，弘扬进取精神

古语说：欲海难填。就是指站在个人圈子里斤斤计较个人私利的人，其欲望是难以得到满足的。象这种一心只为自己打算的人，是不可能以部队的建设为重的，相反为了捞取个人好处，就必然损害集体的利益，到头来难免搬起石头砸自己的脚，要想克服和杜绝这种只计个人得失的现象，就要求我们必须做到无私奉献，积极进取。

一是思想上要对部队建设高度负责。强烈的事业心和高度的责任感是搞好本职工作的基础，只有对事业的强烈追求和高度负责精神，才能关心部队建设，扎根警营建功立业，才能对工作满腔热情，尽心尽职。

二是工作上要勇于进取。每一名同志的本职岗位不同，工作性质不同，要想干出一番成绩，成就一番事业，都必须勇于进取。如果我们没有一点吃苦精神，整天安于现状，得过且过，部队建设怎么能发展呢？个人又怎么能谈得上进步呢？这就要求我们不论干什么工作，都要埋头苦干，树立高标准、争创一流的成绩。

第五篇：求职应保持的两大能力

很多公司对应聘者的要求不仅仅是工作所要求的那些，更多的是想找一个各方面都有潜力的人，专家建议求职者增强些一些技巧，下文将介绍求职应保持的两大能力。

很多公司对应聘者的要求不仅仅是工作所要求的那些，更多的是想找一个各方面都有潜力的人，这样他们培养起来会更快速有效，专家建议求职者增强些一些技巧，下文将介绍求职应保持的两大能力。

一，具有技术能力。不管你是多高的职位，只要你是上班族，熟悉那些技术流程可以帮助机构顺利运作，这个相当重要，即使有些流程看起来很平常，没有什么特色。

例如说医疗保健行业。现在提供医疗服务的机构正不断增加，他们利用科技手段来来保存病例和处理账务。

职业咨询公司的总裁沃伦·博布罗说，“知道怎样处理电子信息其实是个很大的优势，不论是前台的接待人员还是医生护士，只要去大型的医疗系统工作，就都是这样。”

二，具有较强的综合能力。企业希望招聘到一些处事比较灵活、可以跟着市场需求的变化而从事不同工作内容的员工。换句话说，就是企业希望自己的职工能快速掌握新鲜事物，与企业保持一致。现在公司职员会被要求做更多的工作。即便求职者是个好员工但是学习能力不足、无法调整和改进工作时，企业就会有所顾虑。

这里提醒大家上班族们还要能够熟练使用网络社交媒体。怎样让相关人群来了解有关你的最新动态，又不会造成信息轰炸从而干扰他们，把握这个度是需要技巧的。不论身处何位，沟通技巧越来越重要，像这方面能力强的人都能够让自己脱颍而出。