第一篇：最新绩效考核专员个人简历-精品
绩效考核专员个人简历范文
目前所在： 天河区 年 龄： 22 户口所在： 中山 国 籍： 中国 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 培训认证： 未参加 身 高： 178 cm 诚信徽章： 未申请 体 重： 63 kg 人才类型： 在校学生
应聘职位： 招聘专员/助理：，绩效考核专员/助理： 工作年限： 0 职 称：
求职类型： 实习可到职日期： 随时
月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 天河区,越秀区,海珠区 公司性质： 私营企业 所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位： 质检
工作描述： 离职原因： 毕业院校： 广东工业大学 最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： 2012-06 专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构）所学专业 获得证书 证书编号
语言能力外语： 英语 良好 粤语水平： 优秀 其它外语能力： 国语水平： 良好
工作能力及其他专长执行能力强、运动能力强
详细个人自传本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。学习刻苦认真，成绩良好。
曾担任大一班长，组织领导班里的各项工作，并受到同学和辅导员的认同和支持。并大一时担任两社团干事和大二担任社工的公关部部长，这些大大提高了我自己的办事和处事能力。此外，还积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的能力。在工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力
第二篇：绩效考核专员岗位职责描述
绩效考核专员岗位职责描述
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;
2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作;
3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果;
4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据;
5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。
绩效考核专员岗位职责(二)
1、绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;
2、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;
3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结;
4、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效考
核提供基础资料及依据;
5、开展公司各部门激励政策的研究，制定激励方案;
6、研究推进各类激励机制和激励工具的创新。
绩效考核专员岗位职责(三)
1.协助完善绩效考核制度和考核指标;
2.协助组织绩效考核工作，包括绩效考核数据汇总、分析及核算;
3.负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理;
4.其他行政相关工作。
绩效考核专员岗位职责(四)
1、协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度。
2、协助上级组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况。
3、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理。
4、负责考核结果的分析评估工作，为上级决策提供信息支持。
5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。
6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。
绩效考核专员岗位职责(五)
1.通过系统的规划和持续的推进，不断的对绩效进行检查和分析，以认真落实绩效管理;
2.依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到全员考核管理;
3.积极推进考核中所需要的基础数据，确保各部门的各项考核数据的真实性和所能反映的业绩状况;
4.监督和统计各部门的内部考核情况，确保全员考核的有效进行;
5.通过绩效考核让有杰出表现的人不断提高自身的能力，以便进行有效的薪酬设计与管理。
第三篇：绩效考核专员岗位职责
1.协助主任建立和完善公司的绩效考核管理系统。
2.指导各部门建立相关的考核制度。
3.负责绩效考核的过程跟进、指导及监督工作。
4.负责绩效考核结果的分析和反馈，提出改进完善措施。
第四篇：人事专员个人简历（推荐）
人事专员个人简历范文
出生日期：1983-4-21
婚 姻：未婚
户 口：广东省
自我评价/职业目标
自我评价：
艰难的成长经历，锻造了我塌实刻苦、勤勉实干的奋斗精神；
教师家庭出身，培养了我热爱社会、文明正气的个人修养；
自我评价：成绩优秀（大学期间从未挂科，专业综合素质测评（专业104人）一直保持在前20%；积极上进；责任心强；做事干练；善于开拓创新；敏感、善于自省；集体意识、道德感强；性格开朗但多显沉稳内敛；耐心不够。
求职意向
工作经验：0年工作经验
期望薪水：税前月薪RMB2000 元
期望从事行业：贸易
电子技术
建筑/设计/装潢
旅游业
采掘业/冶炼
期望工作性质：全职
海外工作经历：没有 现职位级别：初级职位(两年以下工作经验)
期望从事职业：人事主管/助理/专员
绩效考核经理/主管/专员
薪酬福利经理/主管/专员
培训经理/主管/专员
招聘经理/主管/
期望工作地区：广州
工作经验
2005.10 在课程分组讨论中，多次担任组长，负责小组讨论的组织，做汇报演讲，有一定的演讲技能；
2003.6-2005.10 两年间在宜昌心仪婚介公司担任兼职翻译员，多次接待外国游客，并在他们的非正式商贸洽谈中担任临时翻译员，受到各方一致好评；
2005.10-11 三峡大学党员先进性教育学习，表现优秀，获“优秀共产党员”称号。2005.10.1-7 格兰仕集团国庆临时促销团枝江组组长（组员四人）兼枝江客服总代理，表现突出，受到经理嘉奖。在工作过程中，尝试将所学知识运用于实践，对专业知识的运用有一定的切身感悟；
2004.9-2005.7 在实习单位领导与课程指导老师的指导下，完成《工作分析》、《人力资源规划》、《人员素质测评》、《绩效与薪酬管理》的课程设计，成绩优良；
2005.7.20-8.5 宜昌长江三峡实业有限公司HR部实习，学习培训、薪酬、员工关系管理等知识，在领导出差期间，负责部门日常接待；
2004.7.15-30 宜昌长江三峡实业有限公司HR部实习，参与了公司新员工招聘的全过程，获部门员工一致好评；
2003.4 校运动会，全程参与本院部分的组织、宣传策划；
2002.9-2003.9 经管学院学生会秘书处干事，负责文案策划、宣传工作； 教育背景
三峡大学
第五篇：人事专员个人简历
个人基本简历
姓名： 楚小姐国籍： 中国
目前所在地： 广州民族： 汉族
户口所在地： 河南身材： 160 cm?45 kg
婚姻状况： 未婚年龄： 22 岁
求职意向
人才类型： 普通求职?
应聘职位： 人事专员：人事专员、行政专员/助理、文档管理专员：
工作年限： 1 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 广州
工作经历：
公司名称： 广东苏宁电器有限公司起止年月：2008-03 ～ 2009-0
2公司性质： 民营企业所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 人事专员
工作描述：
• 组织负责公司简历筛选，安排面试，文档整理等招聘、考评相关工作。
• 组织负责公司入职员工信息资料的审查核实，录入员工各项信息并定期审查，保证数据的准确性、跟进入职人员后续事宜等入职工作。
• 组织负责公司离职员工沟通，离职原因分析，手续办理及后期员工工资发放，五险一金领取或转接的解释跟进工作。
• 协助负责公司调动、考勤、合同档案、薪酬等管理，据公司实际需求安排培训等。
• 协助旗舰店店长负责店面展示、负责公司相关活动的宣传工作，包括宣传计划的确定、实施、礼品制定和反馈信息的收集及店面管理工作。
离职原因： 个人原因
教育背景
毕业院校： 河南省商丘职业技术学院
最高学历： 大专 毕业日期： 2008-07-0
1所学专业一： 电子信息工程 所学专业二：
受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构）专业 获得证书 证书编号
2005-09 2008-07 河南省商丘职业技术学院 电子信息工程 大专
语言能力
外语： 英语良好
国语水平： 精通 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
做事积极主动、踏实细心、能承受较大的工作压力，有很强的责任心！有较强的语言表达能力和沟通交际能力，对人力资源领域的沟通行为有良好的理解！
能熟练使用办公软件，能独立开展工作！熟悉人力资源管理中各项实务的操作流程、相关的人力资源管理软件的操作，能根据国家劳动法不断完善自己的工作！
详细个人自传
我是一名预备党员，性格开朗、踏实细心，善于思考、自学能力强，易于接收新事物。所学的专业是电子信息工程，具有较深刻的计算机专业知识！
我于08年3月在广东苏宁电器有限公司（广州市天河路351号广东外经贸大厦3楼）任职人事专员。先后在招聘组和基础组任职，对人力资源的各个模板都有了较深刻的认识和理解！通过任职本职位，更加肯定了自己的职业规划，希望能长期致力于从事人事方面的工作，实现个人的目标！
我将工作过程视为自我能力实现的享受过程，善于在工作中寻找乐趣。我希望凭借我所具有的相关工作经验以及自身的刻苦、进取精神能为公司业务的更好发展而努力工作。至于我所应聘职位上的知识和经验是可以培养和积累的。
个人联系方式
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