卡耐基人性的弱点总结5篇

第一篇：卡耐基人性的弱点总结

卡耐基的艺术一

你看，人就是这样，做错事的时候只会怨天尤人，就是不会责怪自己，所以，明天尼若想责怪某人，请让我们记住，批评就像家鸽，最后总会飞回家里的，也让我们记住，我们想要指责或纠正的对象，他们会为自己辩解，甚至反过来攻击我们，其次都会是他们会不知道自己做的有什么不对。

美国总统林肯年轻时不仅喜欢评论他人是非，还会写信写诗讽刺他人，经历了一些 事之后，他不再写信骂人，也不任意嘲弄他人，他不再为任何事指责任何人，林肯总统最喜欢的一句名言是：你不论断他人，他人就不会论断你。

惨痛的经验告诉林肯：尖锐的批评和攻击，所得到的效果都是零。以后，当我们想指责他人的时候，请拿出一张5美元的钞票，望着上面的林肯像自问：如果林肯碰到了这个问题，会如何解决？

让我们记得：我们所处的对象，并不是绝对理性的动物，而是充满了情绪变化，成见、自负和虚荣的东西。

本杰明·富兰克林，一位杰出的外交家，他的成功秘诀是：我不说大家的坏话，只说大家的好处。只有不够聪明的人才批评、指责和抱怨他人——的确，很多愚蠢的人都这么做，但是，善解人意和宽恕他人，需要休养和自制的功夫。

让我们尽量去了解他人，而不要用责骂的方法吧！让我们尽量设身处地的去想：他为什么要这么做，这比起批评责怪还要有益和有趣的多，而且能让人心生同情、忍耐和仁慈。

总结1：不批评、不责备、不抱怨。

天底下只有一种方法可以促使人去做所有的事，我们做事情的动机总结起来只要两点：性冲动和希望具有重要性。林肯曾经说过：人人都喜欢受人称赞，渴望被肯定。还有这种渴望使你要最新款式的衣服，最新款的车，还有炫耀一下你聪明的孩子，哥伦布要求女王赐予舰队总司林和印度总督的头衔，俄国女皇拒绝接受没有注明女皇陛下的信函。

有些专家指出，人的精神异常，是想在幻觉中寻求肯定自己的重要性，这在残酷的现实生活中是得不到的，一位成功的商人曾说过：”我想，我天生具有引发人们热枕的能力。促使人将自身能力发挥至极致的最好方法，就是赞赏和鼓励，来自长辈或上司的批评，最容易丧失一个人的志气，我 从不批评他人，我相信奖励是使人工作的原动力，所以我喜欢赞美而讨厌吹毛求庛，如果我喜欢什么就是：真诚、慷慨的赞美他人。”

这位商人发现“无论如何伟大或尊贵的人，他们和平常人一样，在受到肯定的情况下，更能奋发工作，效果也更好，真诚的赞赏他人是管理人事的首要秘诀。

也许大家看到上面的内容会这么想：呸，这都是奉承、拍马屁的伎俩！我早试过了，对聪明人是起不了作用的，不错，奉承或拍马屁对敏感的人事不起作用的，因为那是浅薄、自私、而且不具诚意的，当然注定要失败，谄媚奉承是仿造品，就像假钞一样，如果你真拿来使用，终有一天要惹麻烦的。赞赏是由心底发出，是无私的，奉承是口头说说，完全是为自己考虑，为世人所憎恶。

会攻击你的敌人不可怕，可怕的是会奉承你的朋友。当我们不在思考某些特定问题的时候，通常会花费95%的时间去思考与自己有关的问题。现在我们暂时不去想自己的问题，而去思考他人所提出来的观点，我们就不必刻意去讨好他人，因为刻意讨好他人的话在话还没有说出来之前，已经被人看轻了，我们日常生活中最常忽略的美德之一，便是赞美。

在人际交往中，别忘了我们所接触的是人，他们渴望被赞赏，提供欢乐给人，是合法的，在你每天的生活之旅，别忘了为人间留下一点赞美的温馨，这一点小火花会燃起友谊的火焰，当你下次再度来访时你会惊奇的发现它留下多

么鲜明的痕迹，伤害别人不仅不能改变他们，更不能鼓励他们，人只活一次，任何能贡献出来的好与善，让我们现在就去做，不要迟疑，不要怠慢，因为你只活这么一次。

爱默森说过：我们遇见的每一个人，或多或少是我们的老师，因为我们能从他们身上学到东西。让我们不要老是想着自己的成就，需要，让我们去发现他人的优点，然后，不是奉承，而是出自真诚的去赞赏他人，他人也会把你的言语珍藏在记忆里。

总结2：给予真诚的赞赏与感谢！

能这么做的人，世人必与他在一起，若不能这么做，则注定终身寂寞。天底下只有一种方法可以影响他人，就是提到他们的需要，并且让他们怎么去获得。明天，你也许有机会要求某人做某件事情，记住，在你开口之前，先停一下问你自己：我这么样才能让这个人想去做这件事情呢？这样会让我们不至于过分急躁，更不会只为了自己的需要而做徒劳无益的啰嗦。

成功的人际关系在于你是否有能捕捉对方观点的能力，还有，看一件事情须兼顾你及对方的不同角度。这是个充满掠夺、自私自利的世界，所以，少数表现的不自私、愿意帮助他人的人，便能都到极大地益处，因为很少人会在这方面与你竞争，能设身处地的为他人着想，了解他人心里想些什么的人，永远不用担心未来。

注意他人的观点，引起他人的渴望，并不能解释为，操纵他人，使他人去做对我们有益的事，而对他人却有害，而应该是理解为双方都能因为此事而获利。自我表现是人类天性中最主要的需求，我们也可以把这项心里需求适用在商业交易上，当我们想去一个好的主意时，别让他人以为那是我们的专利，不妨让他们自己去调制那些观念，他们会认为那是自己的主意，也会因特别喜欢而多摄取了好些个分量。总结3：引发他人心中的渴望！

卡耐基的艺术二

狗是唯一不用工作而能谋生的动物，小黄狗从来没有学过心理学，它一点也不需要，凭着天赋本能，它能在两个月内，借着对人表示关爱而赢得许多朋友，但它却很难在两年之内，因吸引他人的注意而交到朋友，让我在重复一遍：它能在两个月内，借着对人表示关爱而赢得许多朋友，却很难在两年之内，因着吸引他人的注意而交到朋友。

你我都知道，人们常常终其一一生向他人搔首弄姿，企图引起他人的注意，当然，这绝对是枉费力气的，人们根本就不会注意你，也不会注意我，他们注意的是自己——不论早上、中午或晚餐过后，所以如果我们只是想引起他人的注意，想让他人留下印象，我们就不可能交到许多真实、诚恳的朋友，一位真正的朋友，不是用这种方法交到的。

凡不关心他人的人，必会在有生之年遇到大困难，并且大大伤害到其他人，也就是这种人，导致了人类的种种错失，我永远也不会忘记，对人关心是推销员必须具备的特质，如果我们想结交朋友，就要先为对方做些事——那些需要花时间、精力、体贴、奉献才能做到的事。

请记住你的朋友的生日，如果我们想结交朋友，向人致意的时候一定要显得热诚，有精神。关心的表现，像其他人际关系的原则一样，必须出于真诚。不仅付出真心的应该这样，接受关心的人也理当如此。这是条双向道——两者皆受其益。

总结4：真诚的关心他人。

一个人脸上的表情，要比他身上的衣装重要的多。行动比语言更具有说服力，一个亲切的微笑正告诉他人：我喜欢你，你使我愉快，我真高兴见到你，我们喜欢的是真正的、由心底发出来的微笑，面带微笑的人，通常对处理事务，教导学生或销售商品等行为，都显得更有效率，也更能培养出快乐的孩子，笑容比皱眉头所传达的信息要多，所以从教育的立场来说，鼓励要比惩罚更为有用，笑容具有无比威力。

我知道有许多人成功，是因为他们在工作的时候都觉得很痛快，很有乐趣，但是，等事情一旦变成固定工作，原有的乐趣便消失不见，他们也随之步于低潮，假如你一直期待某个人和你在一起，能有一段快乐的时光，那么，当你和他在一起的时候必定能很快乐。

你不喜欢笑怎么办？一个方法：强迫自己微笑，当你独处的时候，强迫自己吹吹口哨，哼个曲子或唱个歌，表现得好像真的很快乐的样子，如此一来，你也真的变得高兴起来，每一个人都在寻求快乐，而有一个方法保证你能找得到，那就是控制你的思想，快乐并不决定于外在的条件，而是取决于内在的情况。

笑脸通神，恶脸不开店，想做成一件事，就不要浪费时间想敌人的事，先在心里打算好自己要做什么，然后，别在三心二意，就一直朝着目标前进。总结5：经常微笑。

牢记和尊重他人的姓名，人们十分以自己的名字为荣，故而不计一切要使自己的名字变得不朽，赢取他人好感最显著而又最简单的方法，便是记住对方的名字，并使得对方觉得具有重要性，记住他人名字的能力实在非常重要，好习惯是由一些小牺牲所养成的。

总结6 ：记住，姓名对任何人而言，都是最悦耳的语言。

我非常注意听，非常注意听，要专注眼前同你讲话的人，这是对对方最大的奉承，好的听众比好的演讲者重要，但具有这种能力的人显然不多，只想到自己的人根本没有受过教育，无论你任何教导，都是无药可救，要风趣，要对事物保持兴趣，问他人喜欢谈论的问题，鼓励他们多谈自己和自己的成就。总结7 ：聆听，鼓励他人多谈他们自己的事。

罗斯福和其他领导者一样，都知道通往他人内心的坦然大道，便是谈论他们最感兴趣的事情，所以要了解他人的兴趣，谈论他人感兴趣的话题，对对方都有好处。

总结8：谈论他人感兴趣的话题。

说话要客气，像：“对不起，麻烦你„„”，“可否请你„„ ”，”请问你愿不愿意„„“，”你介不介意„„“，“谢谢！” 总结9：衷心让他人觉得他很重要。

卡耐基的艺术三

假如你能从辩论中学到什么好处，那就是——避免它，就像你躲避毒蛇和地震一样，恨并不能平息恨，只有爱才可以平息恨意，通常，在不失公平的原则下，不妨做较大的让步，否则，就只能做小部分的妥协，假如两个合伙人的意见总是相同，则必有一人是多余的。

要小心，要冷静，要留意你的第一反应，这可能使你最坏的，而不是最好的，学会控制你的脾气，记住，由一个人任何控制脾气来看，对方的意见对吗？还是部分是对的？他们的论点有何长处？我的反应会解决问题吗，还是适得其反？我的反应时把双方拉近或拉远？我的反应会提高他人对我的评估吗？我会输，或赢，得付出什么代价？如果我保持沉默，事情会得到解决吗？这个困境会是我另一个转机吗？

总结10：惟一能自争辩中获得好处的方法，是避免争辩。

西奥多·罗斯福多在白宫的时候承认，如果他判断有75%是对的，行事便可以到达最高的期望，如果像这样一位杰出人物的上限是这个百分比，你和我又该如何？如果你能确定自己有55%的判断是对的，便可以到华尔街去日进斗金，如果不能确定自己的判断有55%是对的，又如何能指责他人常常犯错误呢？ 假如你指责出对方的错误时，对方会因此同意你的观点吗？绝对不会！因为你已一拳伤害了他们的智力、判断力、荣誉和自尊，这只会造成反击，而不是改变观点，千万不要一开始就宣称：我要证明给你看。这等于是说：我比你聪明，我要你改变想法。

如果你想要证明什么，别让任何人知道，要不着痕迹，很技巧的去做，如果你认为有些人的话不对——不错，就算你确信他说错了——你最好还是这样讲：啊，慢着，我有另一个想法，不晓得对不对，假如我错了的话，希望你们纠正我，让我们共同来看这件事。

很奇妙，真的很奇妙，像这样的话：我可能不对，让我们共同来看看这件事，天上或地下绝对没有人会反对你说：我可能不对，让我们共同来看看这件事。我相信尊重顾客意见，对待顾客周到有理，都是赢得竞争的本钱，你永远不会因为认错而导致麻烦。

只有少数人事理智的、讲道理的、大部分人不免有先入为主的观念或偏见，我们常因成见、嫉妒、疑心、恐惧、羡慕或骄傲而看不清楚问题，有时候，我们毫无困难便改变心境，但是，假如他人跑过来告诉我们错了，我们必定要起来表示愤慨，并且更坚定起我们的心，很明显，我们不是不能改变想法，而是不能让自尊受到伤害，能去了解他人的想法，获益很大，我们很少要自己去了解陈述者话里的真正意思，当我们犯错了的时候，也许会私下承认，假如对方有意让你难堪，情况便又大不同了，学会接受言之有理的指责。

我立下规则，富兰克林说道：我不在直接反对而伤害他人，也不过于伸张个人的意见，我甚至不使用太没弹性的字眼，如：当然、没有疑问等等，相反，我尽量用，我认为，我理解、或我猜某件事如此如此、截止目前，它看起来如此等等，这些意见似乎、或看起来有一点不同等等。

我现在确信，如果你太直率指出他人的错误，再好的意见也不会被接受，甚至会受到很大伤害，你剥夺了他人的自尊，也让自己成为讨论中最不受欢迎的一部分，我以他人的原则去判断他们，而非用我的原则，要机智圆滑，这将会帮助你到达目的，别陈述他人的错误，别惹怒他们，要运用一点技巧。总结11：尊重他人的意见，切勿对他人说：你错了。

假如我们知道要受谴责，那么，由我们自己来谴责我们自己，不是要比让他人来做要好的多吗？承认错误的确需要勇气，但一旦承认过后，你也一样会获得极大地满足，只要傻子才会为自己的错误辩解——的确，只有傻子才会如才——因为认错不但使你显得与众不同，而且给人崇高、喜悦的感觉。

当我们理由充分的时候，要用温和而有技巧的方法，使他人同意我们的看法，当我们错了的时候——假如我们诚实的话，这次数一定惊人——则要立即断然承认。有句古老的格言：你绝不会因争吵而赢得太多，只有让步，才会得到比你预期的还多。

总结12：如果你错了，立即断然承认。

假如你能对我说：让我们坐下来讨论讨论，如果我们意见不同，不同之处在哪里？问题的症结在哪里？那么，我是可以接受的，大家都应该认清：人得思想不易改变，你不能强迫他人同意你，却有可能引导他们，只要你温和友善——尽可能温和，尽可能友善，温和、友善和赞赏的态度，更能教人改变心意，这是咆哮和猛烈攻击所难奏效的。

总结13：以友善的态度开始。

懂得说话技巧的人，会在一开始就得到许多“是”的答复，这可以引导对方进入肯定的方向，所以，下次你告诉他人犯错误的时候，记住苏格拉底的方法，问些温和的问题——能引发他人说“是”反应的问题。总结14：设法使对方立即说：是、是。

其实，不妨让他人把自己的看法说出来，因为他们比你 更了解自己的事务和问题的症结所在，所以，只要问他们问题，他们自会讲出一些事来，假如你不同意对方的观点，通常会急着打断他人的话，请不要这么做，这样很危险，我发现让他人开口讲话，实在有极大地好处，如果你想要制造敌人，那就凡是都超越他们，但假如你要的是朋友，则要让他们超越你，尽量少谈自己，而多听听他人讲话，他人也有许多事情想吹嘘一番，这比只听我个人吹嘘要有意思多了，现在，只要一有聊天的机会，我都要求他们把自己的快乐拿出来分享，而我只在他们提出要求的时候，才谈一下自己的成就。总结15：多让他人说话。

我们喜欢他人来征询我们的愿望，需求和意见，让他人觉得注意是他们想到的。

总结16：让他人觉得，这主意是他想到的。

记住，许多人做错事的时候，自己并不这么认为，所以，别去责怪这些人，只有傻子才会这么去做，要想办法去了解这些人，当然，这也只有聪明、有耐心、而且具有超俗思想的人才会这么做，告诉自己：假如我是他，我会怎么想？我会怎么做？

且预留几分钟，先度量一下自己对本身事务感兴趣的情形，还有对一般事务关心的程度——两者相比较之后，你或许会了解，举世众人也大概都是如此，在你同他人说话的时候，假如能表现出十分重视对方的想法和感受，便可赢得对方的合作，所以，你应该先表明自己的目的和方向，然后倾听对方发言，再由对方的意见决定该如何应答，总之，要敞开心灵接受对方的观点，如此，对方也相对的会愿意接受你的观点。

我不准备向他抱怨和诉苦，相反的，我试着站在他的角度看事情，请先闭上眼睛，试着从他人的角度来思考问题，我宁可在面谈之前，在办公室前跺上两个时辰，而不愿意毫无准备的走进办公室，我一定要清楚自己想要讲什么，更重要的，是根据我对他们的了解——他们大概会说些什么。总结17：真诚的试图以他人的角度去了解一切。

具有魔力的句子：你这么觉得，我一点也不责怪你，因为换了我，也一定会有相同的感受，对于目前的你，其实你本身并不具有多少影响力——记住，那些对你发脾气、性情乖戾、毫不讲道理的人，其实也不是他们本身愿意如此，我们应该为这些可怜的恶魔感到难过，要同情他们，约有四分之三的人渴望需要别人的同情，那就满足他们的需要吧，他们会因此更喜欢你，我很满足自己能控制住脾气，也很满意这种“以德报怨”的处理态度。总结18：同情他人的想法与愿望。

可以这么说，你所遇到的每个人都很尊重自己，也都认为自己善良不自私，每个人的行事都有两个好的理由：一是看起来很好，二是真的很好。总结19：诉诸更崇高的动机。

他显然对这个对这个新颖、与众不同的表现方式发生兴趣，我采取了兴趣性的表演技巧，你们看，其结果是多么的不同啊。

总结20：将你的想法作戏剧性的说明。

做事情有个妙方，就是要鼓励竞争，我当然不是指用钱收买的方式，而是引起他们想要超越对方的欲望，会让人愿意工作的最大理由是工作本身，假如工作本身具有趣味性、刺激性。则不但使人愿意全力以赴，而且往往能做到的很好，这就是每一个成功人士的最爱：游戏。总结21：提出挑战。

卡耐基的艺术四之完结

从心里学上来说，在我们赞美的言辞之后，通常都比较接受一些逆耳的批评，先称赞他人，就好比

牙医在治疗之前先注射局部麻醉剂，虽然还是得在牙齿上钻洞，但麻醉剂已经使他不再疼痛了，一个领导者通常会。总结22：凡是皆以真诚的赞赏与感谢为前提。

他只是走过去，递给没人一只烟，然后说道：老兄，如果你们到外面抽，我会很感谢。有许多在真诚的赞美之后，喜欢拐弯抹角的加上“但是”两个字，然后开始一连串的批评，以后请不要讲“但是”请讲“而且”，效果会很好多。总结23：以接间的语气指出他人的错误。

听他人诉说我们的错误很难，但假如对方谦卑的自称他们也并非完美，我们就比较容易接受了。

总结24：先说自己错在哪里，然后再批评他人。

不要说：做这个，做那个，或别做这个，别做那个，最好说：你可以考虑这样，或你觉得那样有用吗？

总结25：用问问题来取代直接的要求。

保留他人颜面！这是何等重要的问题！而我们却很少考虑到这个问题，纵使他人犯了错，而我们是对的，如果没有为他人保留颜面就会毁了一个人。总结26:记住顾到他人的面子。

用肉片取代藤条，用称赞取代责骂，记住，我们每一个人都渴望被认定、赞赏，而且尽其所能去争取，但是，没有人会喜欢毫无诚意的赞赏，没有人喜欢阿谀，本书所提到的每一个总结，只有出于真诚才会具有功效，我并不主张投机取巧，我是提倡一种新的生活方法，我们有许多能力都被习惯性的糟蹋了，批评会使能力减退，只有鼓励才能使他们完全绽放，所以，假如你想成为一个有理想性的领导，记得应用。

总结27：只要稍有改进即给予赞赏，嘉勉要诚恳，赞美要大方。

简单的说，假如你想在某个方面让人有所进步，最好就表现出你认为那人在这方面的确有不凡的特性。

总结28：给他一个全力以赴追求的美誉。

总结29：多多鼓励，要让他觉得这过错很容易改正。

使对方觉得，照你的意思去做会很开心。总结30：让他觉得，照你的意思去做会很开心。

完结：成人最关心的是健康问题，其次就是增进人际关系的技巧，他们要学习的是做人处事的方法，卡内基说，培养信心的方法是，去做你不敢的事，然后拥有一些成功经验的记录。

第二篇：卡耐基《人性的弱点》

读《人性的弱点》后有感

近日，我阅读了由戴尔·卡耐基编著的《人性的弱点》一书，受益匪浅。

《人性的弱点》是卡耐基思想与事业的精髓，它就像一面镜子，帮助我认识自我、了解自我，从而完善自我、驾驭自我。它让我在看清未来的同时，更清楚自己应该以怎么样的姿态来面对未来。态度决定一切”，这是《人性的弱点》一书中的核心观点。端正工作态度———乐在工作，享受工作每个人都有不同的职业轨迹，有的人成为单位的核心员工，受到领导的器重；有的人一直碌碌无为，不被人知晓；有的人满腹牢骚，总认为自己与众不同，而到头来仍一无是处。众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么造就我们，改变我们？是态度！态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、价值观等在工作中的外在表现。正如书中所言，“态度就是你区别于其他人，使自己变得很重要的一种能力。一个人的态度决定了他的行为，决定了他对工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。”

养成良好的工作习惯就有了工作的热忱，好的习惯能使人受益终身，书中提到了四大良好工作习惯，可以提高我们的工作效率。对我们这些从事财务工作的同志具有很大的启发和借鉴意义。

良好工作习惯之一：清除你桌上所有的废纸，只留下与你正要处理的问题相关的东西。作为一个财务人员，我们日常工作琐碎繁杂，所涉及的各类单据、表格等比较繁多，如果不能有序的归类摆放，一

旦要使用时就会很难查找，毫无疑问将严重影响到大家的工作效率。良好的工作习惯之二：做事分清轻重缓急。人有两重能力是千金难求的无价之宝———一是思考能力，二是分清事情的轻重缓急并妥当处理的能力。更何况在我们平时的工作中更要养成有条理的好习惯。财务工作的性质决定我们每天要处理大量的数据，如果我不能有一双“火眼金睛”，分清手头工作的轻重缓急，胡子眉毛一把抓，那么工作的即使很累，也无法取得良好的成绩，正所谓事倍功半。良好的工作习惯之三：当你碰到问题时，如果必须做决定，就当场解决，不要迟疑不决。今日事今日毕，公司的内网就为我们提供了很好的处理问题的平台，提高了处理问题的工作效率。

良好的工作习惯之四：学会如何组织，分层负责和监督。作为财务工作者会遇到很多枝节性问题，容易使人感到混乱。这时，只要有序组织自己的思维，合理分配任务，并适时予以监督，那么问题的解决就会事半功倍。因此，书中的许多提示与建议对于我们的实际工作都具有极强的可操作性。

最后，让我们养成良好的工作习惯，端正工作态度，在今后的工作中克服自己的弱点，互勉互励，积极进取，为我们共同的未来奋斗

第三篇：卡耐基《人性的弱点》全集

人性的弱点（全集）

精华语录

1.批评不但不会改变事实，反而会招致愤恨，因为我们都害怕受人指责。

2.尖锐的批评和攻击，所得的效果都是零。

3.天底下只有一种方法可以促使他人去做任何事——给他想的东西。

4.嫉妒是无用的，而模仿他人无异于自杀。

5.天底下只有一种方法可以影响他人，就是提出他们的需要，并且让他们知道怎样去获得。

6.不良的工作习惯：一，办公桌上乱七八糟的；二，做事不分轻重缓急；三，将问题搁置一旁，而不是马上解决或者作出决定；四，不会组织，授权于督导。

7.我们的疲劳不是由工作而起，而是由于烦恼，挫折和不满等。

8.忘记感谢乃是人的天性，如果我们一直期望别人感恩，多半是自寻烦恼。

9.批评他人是一种自我满足。

10.一种最简单，最明显，最重要的获得好感的办法，那就是记住他人的姓名，是他人感觉重要。

11.你要别人怎样待你，就得先怎样待别人。

12.要比别人聪明，就不要你让别人知道。

13.对方为什么会有那样的思想和行为，其中自有一定的原因，探寻出其中的原因，你便得到了了解他人人格的钥匙。

14.婚姻是我们是否成熟的试金石，你若不想关心他人，最好还是自己独处。

15.对那些不成熟的人来说，他们永远都可以找到一些理由，以解脱他们自身的某些缺点或不幸。

16.我们所有迟早要学到的东西，就是必须接受和适应那些不可避免的事实。

17.人类70%的烦恼都和金钱有关，而人们在处理金钱时，却往往意外地盲目。

第四篇：卡耐基人性的弱点读后感

《人性的弱点》汇集了卡耐基的思想精华和最激动人心的内容，是作者最成功的励志经典，出版后立即获得了广大读者的欢迎，成为西方世界最持久的人文畅销书。下面是小编整理的卡耐基人性的弱点读后感，欢迎阅读参考。《人性的弱点》读后感1

最近读了美国“成人教育之父”戴尔·卡耐基所著的《人性的弱点》一书，受益匪浅。

其实，选择读这本书的初衷也是因为该书宣称就是要帮助读者解决的面临最大问题：如何在日常生活、商务活动与社会交往中与人打交道，并有效地影响他人；如何击败人类的生存之敌——忧虑，以创造一种幸福美好的人生，如何更好的在生活中变得快乐。

《人性的弱点》集中体现了卡耐基思想与事业的精髓，全书讲述了多个栩栩如生的故事，折射出通俗易懂的原则，以人性本质的视角，剖析潜藏在人身上的六十大弱点。卡耐基在书中并未使用深奥的哲理，描述的全是日常小事，读者应从这些小事中体验卡耐基的艺术灵魂。甚至是，他对这些小事的感悟，是我从未想到过的，我相信，每一个读者都会受到心灵的震撼，这更让我感觉自己是多么渺小。可以说，这个世界离开谁都会正常运转，但有了卡耐基情况就不一样了，他将转得更好。事实胜于雄辩，卡耐基以他特有的人格魅力，通过讲述普通人不断努力取得成功的故事，用文字和演讲的力量，不知唤醒了多少人的斗志，同时还激励着这些人不断实现人生的价值。

读完这本书最深的印象是“真诚地欣赏与赞美他人”这句话。《人性的弱点》一书用大量笔墨讲述我们在生活、工作中要学会真诚的赞赏他人这个道理，卡耐基说：“天底下只有一种方法可以促使他人去做任何事情——给他想要的东西。”“在你每天的生活之旅中，别忘了为人间留下一点赞美的温馨，这友谊小火花会燃烧友谊的火焰。”

工作中，我们经常会碰到和同事意见不合的时候，这时光靠争辩并不能解决问题。确实，当我们听到他人对自己的优点加以称赞之后，再去接受批评，自然会觉得好受一些。所以，如果向说服他人，应当首先从真诚地欣赏和称赞对方开始，辩论、激烈的谈话只会火上浇油，让局势更差。在真诚的赞美后，间接而委婉地提醒对方的错误，要比直接说出来温和的多。如果对方得到了尊重，并且得到了能力的认可，那么就很容易引导了。

卡耐基认为，人往往就是这样，当他做错事的时候就开始怨天尤人，而不从自己身上找原因。也许这句话我们都很熟悉，甚至经常拿它教育别人。这一点，在我们今后的工作生活中一定要加以重视。卡耐基说到，当你用一个手指指着别人说这句话的时候，也许另外的手指正指着你自己！人的这一劣根性被卡耐基一语道破。人不是生来就有判断力的，一切都是经验来的。如果批评的人开始时谦逊地承认，他自己也不是无可指责的，然后再对被批评者说他烦的错误，似乎就不是十分困难了。

卡耐基在《人性的弱点》一书中写道，清醒地认识到自己的弱点，当我们在工作、生活中针对这些弱点下手，就会取得事半功倍的效果，直至顺利取得成功。读这本书，让我领悟到：人应当认真对待弱点，不论是自己的，还是他人的。比如说，你掌握了他人的弱点，你就清楚与他人交往时应注意什么，进而达到交往中的和谐状态；了解自己的弱点，实践中可以使自己扬长避短，从而创建美好的生活。

我要努力改变我以前不良的思想和言论，以更加平和的态度对待生活、工作。卡耐基在书中说：“不要忘记，快乐并非取决于你是什么人，或你拥有什么，它完全来自于你的思想。”我相信，快乐其实很简单，不在于你拥有什么金钱、地位或名利。

今后，我也要学会喜欢自己，因为卡耐基说要想活的健康、成熟，喜欢自己是必要条件之一。我要每天给自己独处的时间，从而更清楚地认识自己。我们的工作充满了辛劳、疲惫和心痛，自我接受非常重要。为了能使我们喜欢自己，我们必须培养面对自身缺点时的耐心，没有人能达到100%的成功率，期待完美是愚蠢至极的表现，不能苛责自己。有时候，要练习自我放松，培养健康、成熟的个性，这样才能提高人际交往的能力。

随着年龄的增长，我们经历的事情也越来越多。我们通常都很勇敢地去面对生活里那些大的危机，却被一些小事搞的垂头丧气。通过读《人性的弱点》一书，我豁然开朗，人活在世上只有短短数十载，不应该把宝贵的时间浪费在一瞬间就会遗忘的小事上。要想克服因为小事引起的困扰，只要把自己的重心转移一下就可以了，要找到让自己开心一点的想法。让我们直接去做那些值得做的事情，去做必须做的事情，去经历真正的感情，因为生命如此短暂，不该再在那些无谓的小事上浪费时间。

《人性的弱点》一书让我，让我懂得如何与别人相处，让我学会如何培养成熟的个性，更让我深刻地认识到了生命的意义。这本书就如同一面镜子，照亮自己的人生路，让我们最终不断完善自己、驾驭自己，成为一个生活中的强者。

我读完了《人性的弱点》一书，很被其中的观点吸引。

这本书就像良师益友般，给我以做人的指导，其中的一些观点很是受用。本学期我重点读了第七章《如何使你变得成熟》，之所以选择这个题目发言，是因为我觉得自己不够成熟，许多为人处世的方法没有摸透。

记得师范毕业时同学给我的留言，他们都说我是一个雷厉风行、刚正不阿的人，还说我有许多尖锐的棱角，做事不够圆滑。七年的岁月过去了，生活把我的棱角磨钝了些，但我仍深感自己为人处世的稚嫩。正好，《人性的弱点》在这方面给我以指导，籍以此机会谈我的学习体会。我赞同卡耐基对成熟问题的三个观点。

一、要承担自己行为的后果，要为自己的行为负责，而不殊踢椅子。

一个成年人，应敢于面对现实，敢于面对生活中的困难。具有成熟心灵的人，他们不会陷于自己的困难当中，而是勇敢地去面对它，接受它，然后想办法加以克服、解决。他们不会去乞怜、不会绝望、也不会去找借口逃避。

在生活中，常听到这样的例子：某人因为和恋人感情不和而自杀；某人因亲人去世，自己悲痛之余也想了断终生；某人因生活压力过大难以承受而萎靡不振甚至精神分裂。这类人都不是成熟的人，他们没有坚强的意志来战胜困难，他们在困难面前不堪一击。

这不禁让我想起了xx年感动中国人物之一洪战辉的事迹。他13岁时父亲患上精神病，母亲离家出走，留下他独自一人撑起这个破碎的家，还要抚养小他两岁的弟弟及捡来的才两岁的妹妹。他敢于承受生活中的不幸，谁敢说他不是成熟的人？

敢于对自己行为负责的人，是成熟的人，有一人做事一人当的气概，不会把责任推委到他人身上，也不会对自己的过错赖帐。所幸我做到了这点，我敢于正视生活中的困难，我有承担责任的勇气。做了一件不圆满的事，我敢于去分析原因，敢于批评自己，并不断总结。我想，从这点来说，我可以说是一个成熟的人。

二、拥有自己的信仰

一个人必须拥有自己的信仰。有信仰，才会有追求，有信仰，才不会人云亦云，有信仰，才会有尊严的活着，有信仰，才能屡败屡战；人不是因为没有信心而跌倒，而是因为不能把信念化成行动并且不顾一切地坚持到底。

这世上有许多成功的人士都是有着自己的信仰并且为了自己的信仰而持之以恒、奋不顾身的人。正是有了这种坚定不移的精神使他们成功。在通往布达拉宫的路途中，一路有不少的朝圣者，他们把嘴唇渴裂了，把额头都磕出了一层茧，把脸上的细纹走成了沟壑，他们仍义无返顾，朝着心中的圣地前进，并为到达圣地而感到无上的荣光。他们的执着精神让人敬佩。

有信仰，就不会随波逐流。我心中也有信仰，那就是做一个有水平的老师。我期待着有一天在教学中我能形成自己的特色。因此，我不断努力着，一步一个脚印走着。刚毕业的那两年，是一个人斗志最强的时候，但也是最容易消磨的时候。开始有自己的收入，而且周围有许多的诱惑，很多人抵制不了周围的诱惑而放弃了自己的理想。当时和我一起参加工作的有几个人，他们很快地学会了打麻将，并且经常成群结伴出去玩，花在业务上的时间少了，所以进步不是很大。而我也是经济上的原因，没有参与他们的活动，我潜心钻研业务。那时我事单的，也是进步最大的。仅两年时间我便在重阳教坛上拥有了一席之地。即使现在，我仍像原来一样，努力着，所以日子虽苦，但我却过得很充实，很快乐。

三、喜欢自己、悦纳自己。

成熟的人会适度忍耐自己，正如他适度地忍耐别人一样，他不会因自己的一些弱点而感到活得很痛苦。卡耐基还劝诫我们：除非我们能与自己好好相处，否则很难期待别人会喜欢与我们在一起。要喜欢、尊重、欣赏我们自己，这不但培养出健康成熟的个性，也能增进与他人相处的能力。

喜欢自己，并愉快地接受自己，努力去改正自己的不足。悦纳自己是一种健康积极的心态。一个人如果都不相信自己，都不接纳自己，那如何使别人相信你、接纳你呢？我是一个很自信的人，哪怕别人打击我，我仍会在心底鼓励自己。有人总认为自己就是这样子，改变不了的，那是因为你没有努力去做而已。

虽然在某些方面，我接近成熟，但我仍认为我很多方面仍显幼稚。比如说我考虑问题仍不周全，待人过于直率，不会与人交往，难以让人信任；做事直来直往，不够圆滑等等，这或许与我的年龄、我的阅历有关，也与我的性格有关。我知道成功是依靠学习得来的，生活也会丰富我的阅历，有一天，我也会真正成熟起来的。

一直认为，总需要看一些提高个人情商的书籍，除了一些实用性很强而又带有趣味性的的应用心理学类书籍外，最值得推荐的，就是《人性的弱点》。

看了这本以后，每当感觉自己EQ又不够用的时候，我没有再找其他同类的书了，而是再次翻起了这本书。每次重新阅读，都会加深对自己内心的理解。

整本书概括起来，其实就是“重要性”三个字。何为重要性？要懂得换位思考，要像看待自己一样地把别人重要看待，以这个为出发点，自己所做的事情会满足他人所需要的尊重需求，这和马斯洛的五个需求层次理论是想通的。马洛斯第四层次的需求理论为：人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认。尊重的需要又可分为内部尊重和外部尊重。内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。总之，内部尊重就是人的自尊。外部尊重是指一个人希望有地位、有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价。马斯洛认为，尊重需要得到满足，能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体验到自己活着的用处和价值。所以通过“重要性”，我们起码能做到尊重对待他人，达到对他人第四个层次的需求，从而改善个人的人际关系。

在追求目标这方面，书中有也有谈到，要提升自己的欲望，把自己的心愿和梦想一一列举出来，然后标明每个欲望的强度，标明目前最渴望得到的是什么，并强化动力，告诉自己一定要实现某个目标，使这种想法深入潜意识，并不断强化，成为自己思想中最强烈的一部分，这样，目标其实已经很接近了。

作者卡耐基说：“人就是这样，做错事的时候只会怨天尤人，就是不去责怪自己。”也许这句话我们并不陌生，而且经常用到，只是我们将其作了少的改动而已，改动之后就变成了，“他就是这样，做错事的时候只会怨天尤人，就是不去责怪自己。”看似细微的差别，可是差之毫厘，谬以千里。当你用一个手指指着别人说这句话的时候，也许另外的手指正指着你自己！

卡耐基一语道破人了这一劣根性。我们总是喜欢高高在上，谈论别人的是非对错，为什么就不能对照他们，审视一下自己呢？别人做的不好时，是否自己做的就完美无暇呢？当你认识到自己也会犯错误的时候，你又会上升到一个高度，总结出一个亘古不变的真理：“人非圣贤，孰能无过？究竟病源是因为人们之间缺少理解和宽容。当我们每天挤公交车别人不小心踩到你的脚时，当我们每天走在路上别人不小心撞到你时，你是怎样的态度呢？怨气十足破口大骂还是饶恕别人善待自己？我们考虑事情总是习惯于站在自己的立场上去思考，于是，别人所做的一切与己相异时都是错的，同时对于别人来说，岂不亦然！

可是如果双方都能站在别人的角度审视一下自己的话，结果定会截然不同的。站在别人的角度审视自己是需要理解和宽恕别人的素质和修养的。只有不够聪明的人才批评和抱怨别人。的确，很多愚蠢的人都这么做。我们只有学会真诚地关心身边的朋友，才能赢得朋友们最大的信任。

书中我比较喜欢的章节有“与人相处的技巧”。书中是这样评述的：“不要批评或抱怨别人：是呀！批评是危险的，因为常常伤害一个人宝贵的自尊，伤害他的自重感，并激起他的反抗。”批评所引起的嫉妒，只会降低士气和感情，同时指责的事情也不会有任何改善。生活中，如果是好朋友，适当的建议还是可以，但态度一定要温和，朋友要是和我们意见不和，也要适可而止。

我们还需要懂得—激发别人内心强烈渴望的需求。如果每人都可以设身处地地为别人着想，洞察别人心理的人，永远不会担心自己的前途。“首先要把握对方心中最迫切的需求。如果能做到这点，就可以如鱼得水，否则就办不成任何事。”我们常常以“站着说话不腰疼”的态度说别人，其实，我们有没有真正从他们的角度、心情、处境去为他们考虑呢？没有，从来没有。尽量去了解别人，而不要用责骂的方式；尽量设身处地地去想——他们为什么要这样做。这比起批评责怪要有益、有趣得多，而且让人心生同情、忍耐和仁慈。

正确的思想会使人享受正确而快乐的人生，不断完善我自己的思想，希望以后每次翻看，都会有新的感悟。

一位好老师，指引你走一段路；一本好书，伴你一生，可能也会影响一生。

人生不可能是十全十美，人生路上亦不可能一辈子都平平坦坦。再挫折面前，有人一蹶不振、碌碌无为而抱憾终生；有人迎难而上，在人生路上添写辉煌的一笔。为何人生各异呢？我想，最主要是在挫折面前人的心志、斗志、毅力各不相同吧！

每个人都有自己的优点和缺点，怎样才能发挥自己的优点，弱化缺点、或者是变缺点为优点，使自己成为一颗发光的金子呢？或许，卡耐基的《人性的弱点》可以帮助我们克服我们人性的弱点！

早在上大学的时候，就有朋友介绍我看《人性的弱点》这本书，但一直都没机会。这个寒假终于拜读了卡耐基的这篇著作。在看这边书的过程中，感觉每读一章都有新的感受。开始时有很多东西都了解得不深，只有不断重复地细读以及思考，并结合自己的经历，才能很好地体会书中地道理。

《人性的弱点》是美国著名作家戴尔。卡耐基的作品，它是继《圣经》之后的世界第二大畅销书，卡耐基一生最重要、最丰富的经验都汇聚在这本书里。这是一本充满幽默、充满智慧的书，它在生活中给我以启迪，让我知道该如何克服自己的弱点，发挥自己的优点，勇敢面对生活中的某些挫折。

《人性的弱点》一共十章，每章的内容都丰富多彩。作者用一个个鲜活的例子把做人的道理书写得通俗易懂，让人耳目一新。书中每章每节，甚至每段每句都令人深有感触，获益非浅。现在，我就浅谈一下对书中某些章节的一些心得体会吧。

卡耐基在《人性的弱点》的第三章《如何让别人喜欢你》中说：“能设身处地地为他人着想，了解他人心里想些什么的人，永远不用担心未来。”人与人之间的相处，难免有误解、有矛盾，这时，如果我们能设身处地地为对方、为他人着想，我们就会选择宽容、选择忍让。如此一来，我们的委曲求全也就能感化对方，所遇的矛盾也就迎刃而解了。

这令我想起了子女与父母间关系的处理应最需要“设身处地地为他人着想”。现在大部分的家庭，父母与子女缺乏沟通，相互间缺少理解与包容，更加甚少站在对方的位置上看问题。父母认为子女不听管教、叛逆、行为无知；而子女则认为自己的父母管教太严、思想落后。因此，两代人之间就形成了代沟，更甚者形成了无法逾越的鸿沟。看了《人性的弱点》后，回想过去与父母点点滴滴的矛盾，不禁为自己曾经的固执深感惭愧！很多时候，其实就是因为我们自己缺少站在父母的角度看问题，所以才会导致无谓的争执。

人与人的交往，多点包容，多点换位看问题，就会少很多无谓的争执，彼此间的关系也将变得更为融洽。人非圣贤，孰能无过？所以，当对方无意间冷落了自己、冒犯了自己时，要尽可能以博大的胸怀宽容对方、原谅对方，而不是无论对谁、无论对任何事都争锋相对、斤斤计较。当然，能够原谅对方的前提是：自己必须是一个习惯为他人着想的人。而要想做到时时事事“为他人着想”，就必须具备严于律己、宽以待人。

随着经济的发展，人与人之间的竞争愈演愈烈，社会压力也越来越大。来自生活、工作等各方面的压力使人们变得更加忧虑。卡耐基在《人性的弱点》的第七章《走出孤独忧虑的人生》中说到：“忧虑并不能解决问题，任何人都可以用下面的方法有效地消除忧虑。首先是放弃恐惧心理，诚恳地分析整个情况，找出失败将会带来的后果；然后就是敢于接受它，使心情平静下来，把时间和精力用于改善所面对的问题和困难。”

其实，每个人的人生都不会是一帆风顺的，尤其是在当今社会，来自生活、工作、感情等各方面的问题都要我们考虑，都要我们担忧。但是，有些事已经发生了就无法改变了，我们可以改变的只有心态。我们所能做的就是勇于承担所有的情况，因为接受既成事实，是克服随之而来的任何不幸的第一步。

当我们强迫自己面对最坏的情况，并且先从精神上接受它时，我们就能够权衡所有可能出现的情形，从而可以集中精神解决问题。乐于承认事实的状况、勇于接受已经发生的事实，是改变忧虑习惯、快乐生活的重要秘诀。确实，当我们无法改变现实时，心平气静地接受不可避免地事实不失为消除忧虑地一种有效方法。

卡耐基说：“消除忧虑的最好方法，就是让自己忙起来。”

是的，当你忙着做一些需要计划和思考的事情、或者做体力负荷较大的劳动时，就很难再有时间去忧虑了。路遥在《平凡的世界》里说过：“劳动是让人忘记悲伤的良药。”我想，劳动不但是让人忘记悲伤的良药，还是缓解忧虑的良方。确实，对任何人来说，保持忙碌永远都是消除忧虑的最佳方法。当你忙得连吃饭、睡觉都没时间时，你还有时间、还有精力去忧虑吗？

人们之所以忧虑，就是因为有空闲时间来思考自己到底快乐不快乐。所以，要想消除忧虑，就不应该去想它，让自己忙起来。让自己一直忙着，这是世界上治疗忧虑的最便宜、最有效的药。

这本书给予我的启示和鼓舞也很多，联想到自己的一些成长经历，作为教师，每当我看着这些天真烂漫的孩子时，在羡慕他们天真无邪地成长在一个优越的物质环境时，也担心他们的内心世界会越来越多的受到成人世界的侵扰，同时处在这样一个急功近利的时代，很多家长在望子成龙的急切下不断给孩子加压学习更多知识的同时，却往往忽视对孩子内心世界的关注。

所以在读完这本书后，我感觉到身上有一种很重的责任感，“师者，所以传道、授业、解惑也”，我在传授孩子音乐知识、给她们带来美的感受的同时，也应该去培养孩子挑战人性、战胜自我的能力，使他们成长为一个坚韧不拔、积极乐观、心理健康的人。

戴尔·卡耐基在书的开篇写到“掌握人性的弱点，掌握自己的命运。”

说实话，回到一年前，根本不会无聊到看这种书，相信这种话。但是，人总是在成长，会在成长中发生微妙的改变。小时候，我们说话大大咧咧，别人把这叫天真可爱，童言无忌。长大了，我们又把这称为率真，耿直。固然“率真”“耿直”听着好像别人在夸你，可是别人间接骂你，你说不定还听不出来呢。人待人的确需要坦白，可却不能把话说得太白，每个人都喜欢听到别人夸自己，所以，要更好的处理人际关系，就要先了解人的心理特征，也就是人性！

相信钓过鱼的人都知道，当你要钓起一条大鱼时，必须放入对的鱼饵。如果你想要说服别人，最好的建议是，无论在商业上，家庭里，学校中，社会上，在别人的心念中，激起某种迫切的需要，如果能把这点做成功，那么整个世界都是属于你的，再也不会碰钉子，早上穷途末路了。这说明看一件事需要兼顾你和对方的不同角度，天底下只有一种方法可以影响他人，那就是提出他们的需要，并让他们知道怎样去获取，能设身处地为他人着想，了解别人心里想要什么的人，永远不用担心未来。

有一个小故事：一个推销员，每天踏破铁鞋，疲累沮丧，但是所得到的却不如那些每天不用跑几趟，就会有顾客主动上门，而且薪水还高的老前辈。为什么呢？因为他还没有掌握客户的需求，他想得只是自己需要什么，却没有想过客户的需求。他们不知道你我想买什么东西，不想买什么，如果必要的话，他们可以自己出门去买。顾客总喜欢主动采购，而非被动购买。注意别人的观点，引起别人的渴望，这不能理解为操控别人，使他去做对你有益，而他有害的事，更应该说成是双方都能因此而获得彼此的利益，从而达到共赢。

在教育方面，当自己的孩子去干家长不认同，或者家长强加给孩子的事时，他们会反抗，然而这些父母就只会责骂，他们就没有站在孩子的角度去思考孩子的心理。他们虽然也想着让自己的孩子变得优秀，然后给他们报了很多很多地辅导班，可是那些家长却没有让孩子对那些辅导班产生兴趣，所以期望的结果是相反的。我们不能把孩子当作什么都不懂来教育，其实他们也懂，只是没办法表达出来，因为每个人都想表现自己，自我表现是人类天性中最主要的需求。

在学校，每个班都有个被偏心的好学生，然后，就会来引来很多人都不满。其实吧，个人认为之所以他们能成为被老师偏爱的好学生，不仅仅是因为他们成绩突出，更是因为他们有比别人更好的性格。如果你细心观察，还可以发现，那些相对来说好一点的学生，都能特别好地处理自己的人际关系，不会轻易的吵架呀，所以，老师偏爱学生也是有原因的。

人性，是一种特别奇妙的难以形容的东西，它以一种让人捉摸不透的微妙形式存在宇宙间，它时而让人变得善良，时而让人变得可怕，所以，若我们能看透它的存在，相信无论在人际上，事业上，还是在家庭中，都可以带来意想不到的好运！

第五篇：卡耐基人性的弱点读后感

读《卡耐基 人性的弱点》有感

午后的阳光那么温和，我合上了书，闭上眼睛，回想着书中的内容，回想这一年中我走过的路。

其实，书中并没有大谈特谈人性的种种弱点，作为人际关系专家的卡耐基更注重的是告诉我们如何来应对这种种的弱点，从而使得我们更好的和他人相处。

上大学之前，我们都是家里的宝，家人从来都是捧在手里怕掉了，含在嘴里怕化了，以至于个个都很任性，甚至是蛮横，和同学相处的过程中免不了发生摩擦，为此我很是苦恼。读完了这本书，我受益匪浅，决定以后改正自己的缺点。从书中我学到了六种让人喜欢我的方法。

第一条：对别人报以真诚的关切。我们常常抱怨身边没有人关心我们，其实现在想想，你从不主动关心他人，又怎能期望他人的关心，期望会让别人喜欢你呢？看到这个标题时，浮现在我脑海中的是我们和蔼可亲的温总理，为什么温总理能够赢得全国人民的喜欢呢？他时时刻刻把全国人民放在心中，对人民报以真诚的关切当然是最最主要的！2008年，他得知汶川地震的那一刻，便毫不犹豫地搭乘飞机赶到现场和群众们在一起，还清楚地记得那天下着雨，温总理在雨中给受难的人们加油打气！若不是真真切切地把人民放在心中又怎会那样感人的举动，所以，他赢得了全国人民的喜爱！再说说我身边的人，我的邻居王奶奶，还记得那天很冷不记得因为什么被妈妈批评，我一气之下跑了出去，一个人蹲在角落里，又冷又怕，却倔强的不肯回去。

正好被出门倒垃圾的王奶奶看到，她走到我身边一直问我怎么了，我对她爱理不理的，她却一直陪着我，开导我，任凭我又哭又闹，之后我很喜欢王奶奶，总是喜欢和她待在一起。若不是真心关心我，我又怎么会那么喜欢她？所以，以后真心关心身边的人，才会让人喜欢上你！

第二条：微笑。行动的力量总是大过于言语，脸上的微笑就意味着“我喜欢你，你使我快乐。我非常高兴看到你！”当然这种笑要发自内心，虚假的敷衍的微笑只会让人反感，而且骗不了人，“皮笑肉不笑”没有一点价值！想起了哈巴德的一段话：每次外出，收收下巴，抬头挺胸，精神饱满；在阳光中深呼吸；微笑着与你的朋友打招呼，握手时要集中精神，传达温情。把难过的事情抛到脑后，不去想那些让你不愉快的人。要在心中确定自己喜欢做什么，然后矢志不渝、勇往直前！当你全神贯注地去做一件事时，在往后的岁月之中，你会发现你所渴望的机会，都已经在你的掌握之中。所以，我们时刻把自己想象成我们希望的人，待人诚恳。我们要保持一种良好的心态，勇敢、诚实、乐观、自信。这会让我们时刻都在微笑，会让人感觉舒服。

第三条：记住你接触过的每一个人的名字。通常我们与一个陌生人结识之后，刚聊了没一会儿，道别时就已经完全想不起对方的名字了。可是，罗斯福却恰恰相反，他能集中精神反复把别人的名字牢牢记住，他甚至能叫出于他只有一面之缘的一个普通技工的名字。罗斯福总统知道一种最简单、最明显但却最关键的赢得好感的方法，就是记住对方的名字，是对方感到自己很重要。但就是这样简单的事，我们中又有几个能做到呢？许多人总是借口太忙而不能把别人的名字牢牢记住，他们会比罗斯福总统还要忙吗？他们只是不愿花心思罢了。对于我们而言，这也是很重要的，举一件很简单的事，如果你想成为一名班干部，那么，你就一定要牢牢记住班里面每一个人的名字！

第四条：善于静听，并鼓励他人多谈谈自己。身为资深名记的马可迅，曾对很多叱咤风云的大人物进行过专访。他对我们的告诫是：“许多人之所以给人留下的印象不佳，皆在于他们不善于倾听，他们只是忙着要发表自己的见解，却从不把自己的耳朵张开。”马可迅又说：“一些名人曾对我说过，他们欣赏的往往并不是那些滔滔不绝的人，而是那些善于聆听的人。有静听能力的人，其实比具有好性格的人还要少见。”而名人的这个爱好，在普通人身上依然适用，没有人不喜欢人家聆听他自己的高论。所以，在和别人交谈时，多倾听，善于聆听和，会赢得更多人的喜欢！

第五条：谈论对方感兴趣的话题。看看现在的电视访谈节目，哪一个不是针对嘉宾感兴趣的话题展开的，不然怎么继续下去呢？不只是电视节目，在日常生活中，和他人接触交流的过程中，若只是自顾自地对自己感兴趣的事情侃侃而谈，又有几个人愿意跟你交流呢？使对方难忘的谈话，莫过于谈论他所熟知的事情。

第六条：永远让别人感到他自己很重要。我们每个人都会希望周围的人都赞成你，认同你，希望能受到他们的重视。当然，我们不会喜欢那些假惺惺的奉承，我们渴求的是发自内心的真诚的赞赏。因此，不要再吝惜对他人的赞美了，真心地赞美你身边的人吧，这样，你也

会赢得他人的好感。